פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
תנאים סוצייאלים למטפלת בילד שלי בבית שלה
ישי רדזינר
29/07/08
ברצוני לדעת האם מגיעים תנאים סוצייאלים (חופשה ,הבראה,פיצויי פיטורין) למטפלת בילד שלי אצלה בבית
מטפלת בביתה
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/07/08
בדרך כלל מטפלת כאמור אינה נחשבת כעובדת, בעיקר אם היא מטפלת בילדים נוספים. היא גם שולטת על זמנה ורשאית לעשות פעולות נוספות במהלך עבודת הטיפול בילד. אם היא אכן אינה נחשבת עובדת, אין חובה לשלם לה עבור חופשה, הבראה, ופיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה מאולצת ע"ח העובד
גילה
29/07/08
עקב מחסור בעבודה מעסיקתי סוגרת את המפעל לשבוע:
1- באם אין לי זכות ימי חופשה, האם ניתן להוציא בכח ולחייב תמורתם במשכורת?
2- אם מתארגנת פעילות כלל מפעלית, האם ניתן לאלץ אותי להשתתף (בתוספת תשלום שלי!), ואם איני באה, להוריד ימי חופשה, שוב בתשלום?
3- אם המפעל סגור כולו ואני מגלה נכונות לעבוד, האם ניתן להכריח אותי להיות אחראית על פתיחתו וסגירתו ולשהות בו לבד?
1- באם אין לי זכות ימי חופשה, האם ניתן להוציא בכח ולחייב תמורתם במשכורת?
2- אם מתארגנת פעילות כלל מפעלית, האם ניתן לאלץ אותי להשתתף (בתוספת תשלום שלי!), ואם איני באה, להוריד ימי חופשה, שוב בתשלום?
3- אם המפעל סגור כולו ואני מגלה נכונות לעבוד, האם ניתן להכריח אותי להיות אחראית על פתיחתו וסגירתו ולשהות בו לבד?
חופשה מרוכזת
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/07/08
העסיק הוא הקובע את מועדי החופשה על פי צרכי העבודה, כפוף לחובת תום הלב
1. מעסיק אינו רשאי להוציא לחופשה עובד שאין לו יתרת חופשה או שיש לו יתרת חופשה שלילית בנסיבות אלה, נמצא העובד במצב בו הוא מוכן ומזומן לעבוד והמעסיק אינו מספק לו עבודה,ולכן העובד זכאי לשכרו.
2. אם יש חופשה מרוכזת כלל מפעלית, הכרוכה בסגירת המפעל ועובד אינו נוטל בה חלק, מותר לחייב את יתרת החופשה שלו, בהנחה שיש לו יתרת חופשה. אם אין - ראי למעלה.
3. שאלה מעניינת, לא נתקלתי בה בעבר. האם הועלתה אופציה כזו על ידי המעסיק? אם התנאים במקום אינם מאפשרים שהיה בו, אין לחייב עובד לעשות זאת.
1. מעסיק אינו רשאי להוציא לחופשה עובד שאין לו יתרת חופשה או שיש לו יתרת חופשה שלילית בנסיבות אלה, נמצא העובד במצב בו הוא מוכן ומזומן לעבוד והמעסיק אינו מספק לו עבודה,ולכן העובד זכאי לשכרו.
2. אם יש חופשה מרוכזת כלל מפעלית, הכרוכה בסגירת המפעל ועובד אינו נוטל בה חלק, מותר לחייב את יתרת החופשה שלו, בהנחה שיש לו יתרת חופשה. אם אין - ראי למעלה.
3. שאלה מעניינת, לא נתקלתי בה בעבר. האם הועלתה אופציה כזו על ידי המעסיק? אם התנאים במקום אינם מאפשרים שהיה בו, אין לחייב עובד לעשות זאת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה וחופשה לעוזרת בית
אילנה
29/07/08
אני מעסיקה עוזרת בית בהיקף של 5 שעות לשבוע, 8 שנים.
מה הסכום לתשלום עבור דמי הבראה וחופשה?
תודה רבה מראש
אילנה
מה הסכום לתשלום עבור דמי הבראה וחופשה?
תודה רבה מראש
אילנה
דמי הבראה וחופשה
עו"ד אריק שלו
מנהל
29/07/08
התשלום בהתאם להיקף המשרה. היקף המשרה המלא 43 שעות שבועיות. מספר השעות השבועיות חלקי מספר זה נותן את היקף המשרה. היקף משרה כפול מספר הימים המגיעים בשנה ראשונה להבראה - 5 ימים כפול 331 (ערך יום עבודה) זה תשלום ההבראה. מספר הימים (10) לימי חופשה כפול היקף המשרה כפול שכר יומי נותן את הסכום לימי החופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות עובד בחקלאות
דוד
29/07/08
רציתי לברר את זכויותי כעובד משתלה(האם אני שייך לסקטור החקלאי?)
1.שעות עבודה שבועיות(אני עובד 5 ימים בשבוע)?
2.ביגוד?
3.משכורת 13?
4.חופשה שנתית?
אם ישנם דברים נוספים אשמח לשמוע.
בברכה ובתודה
דוד
1.שעות עבודה שבועיות(אני עובד 5 ימים בשבוע)?
2.ביגוד?
3.משכורת 13?
4.חופשה שנתית?
אם ישנם דברים נוספים אשמח לשמוע.
בברכה ובתודה
דוד
עובד משתלה
עו"ד אריק שלו
מנהל
29/07/08
צו ההרחבה בענף החקלאות כותרתו: צו הרחבה בענף החקלאות גנני נוף ומשתלות.
אשר על כן, וכאמור בו הוא חל על משתלות. על מנת לדעת האם מגעים לך הזכויות הנ"ל אתה יכול לפתוח את הצו עצמו. מצורף קישור לצו.
אשר על כן, וכאמור בו הוא חל על משתלות. על מנת לדעת האם מגעים לך הזכויות הנ"ל אתה יכול לפתוח את הצו עצמו. מצורף קישור לצו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האומנם התפטרות?
סטודנטית
28/07/08
שלום רב
הנני עובדת מזה שנתיים במעון טיפולי כסייעת. בסוף אוקטובר 08 אני מתחילה ללמוד תואר שני. ברצוני להישאר לעבוד במקום עבודתי, עד תחילת לימודיי, אולם לא מאשרים שאתחיל שנת עבודה חינוכית (מספט') ואעזוב אחרי חודשיים. האומנם מדובר בהתפטרות כפי שטוענים במקום עבודתי? הרי אינני עוזבת מרצוני....
תודה על תשובתך
הנני עובדת מזה שנתיים במעון טיפולי כסייעת. בסוף אוקטובר 08 אני מתחילה ללמוד תואר שני. ברצוני להישאר לעבוד במקום עבודתי, עד תחילת לימודיי, אולם לא מאשרים שאתחיל שנת עבודה חינוכית (מספט') ואעזוב אחרי חודשיים. האומנם מדובר בהתפטרות כפי שטוענים במקום עבודתי? הרי אינני עוזבת מרצוני....
תודה על תשובתך
פיטורים או התפטרות
עו"ד אריק שלו
מנהל
29/07/08
ברור שבבסיס את מבקשת להתפטר על מנת להתחיל בלימודי התואר השני. העובדה שלא רוצים שתתחילי שנת לימודים היא הגיונית לטעמי. האם היא בעצם פיטוריך בטרם התפטרותך - אינני חושב כך. שכן מדובר בהפרה צפויה של הסכם עבודה שהמעסיק מונע בהפסקת החוזה עימך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יש להבין את הסדריח העבודה עד כה
שיר
29/07/08
האם עבדה לפי הסכם לתקופה קצרה, או ללא הגבלת תקופה?
האם המעסיק הציע להאריך אותו ומתי?
מה קרה בתקופת החופשה, האם היתה בחל"ת, עבדה, קיבלה שכר בלא עבודה.
האם המעסיק הציע להאריך אותו ומתי?
מה קרה בתקופת החופשה, האם היתה בחל"ת, עבדה, קיבלה שכר בלא עבודה.
התפתרות עקב הרעת תנאים
li
28/07/08
הי ,
מספר שאלות:
אני עובדת 5 שנים במקום עבודה ,ששכרי בנוי על משכורת ועוד בונוסים שונים כל חודש.
החודש האחרון הוחלט בחברה לקצץ לנו 5% מהשכר לאור המצב של החברה מנהל הסניף ריכז את כל עובדי הסניף והודיע לנו שההחלטה היא בידנו ,או שהוא מפטר עובדת אחת או שהוא מקזז 5% מהמשכורת ויוריד אותנו ל95% משרה ואם משהי לא מסכימה לזה ,היא תוכל לעזור ולקבל את הפיצויים.אבל התבקשנו להעביר לו אימל כל אחת עם החלטתה עד למחר בשעה 13:00. עוד נאמר כי מספיק שאחת מהעובדות לא תסכים לקיצוץ משמה שהוא יפטר את אחת מאיתנו .אני ניסיתי לא לענות או לתת את דעתי אבל לקראת 13:00 התבקשתי להחליט ואם לא, קולי לא יספר .החלטתי להימנע .
בסופו של דבר הוחלט על פי רוב כי המשרה תרד ל95% .
שאלתי היא האם אני רשאית לעזוב כאלו פוטרתי?
דבר נוסף,איך לחשב את המשכורת לפיצויים ?האם רק את הבסיס או גם את מרכיבי הבונוסים ? יש לי 2 מרכיבים שונים של בונוסים :אחד שהוא קבוע כבר יותר מ 3 שנים והשני נמשך כשנה בלבד והחודש הבא יופסק להיות משולם .
ועוד שאלה אחרונה ,לגבי זמן ההתראה שאני צריכה לתת, כאשר הגעתי לעבודה חתמתי על מסמך אחד שמדבר על שמירת סודיות ואין שום היזכור על זמן ההתראה שיש לתת לשום צד . אני מאוד רוצה לסיים את תפקידי כמה שיותר מהר ,מה המינימום שאני חייבת לתת ?
תודה
מספר שאלות:
אני עובדת 5 שנים במקום עבודה ,ששכרי בנוי על משכורת ועוד בונוסים שונים כל חודש.
החודש האחרון הוחלט בחברה לקצץ לנו 5% מהשכר לאור המצב של החברה מנהל הסניף ריכז את כל עובדי הסניף והודיע לנו שההחלטה היא בידנו ,או שהוא מפטר עובדת אחת או שהוא מקזז 5% מהמשכורת ויוריד אותנו ל95% משרה ואם משהי לא מסכימה לזה ,היא תוכל לעזור ולקבל את הפיצויים.אבל התבקשנו להעביר לו אימל כל אחת עם החלטתה עד למחר בשעה 13:00. עוד נאמר כי מספיק שאחת מהעובדות לא תסכים לקיצוץ משמה שהוא יפטר את אחת מאיתנו .אני ניסיתי לא לענות או לתת את דעתי אבל לקראת 13:00 התבקשתי להחליט ואם לא, קולי לא יספר .החלטתי להימנע .
בסופו של דבר הוחלט על פי רוב כי המשרה תרד ל95% .
שאלתי היא האם אני רשאית לעזוב כאלו פוטרתי?
דבר נוסף,איך לחשב את המשכורת לפיצויים ?האם רק את הבסיס או גם את מרכיבי הבונוסים ? יש לי 2 מרכיבים שונים של בונוסים :אחד שהוא קבוע כבר יותר מ 3 שנים והשני נמשך כשנה בלבד והחודש הבא יופסק להיות משולם .
ועוד שאלה אחרונה ,לגבי זמן ההתראה שאני צריכה לתת, כאשר הגעתי לעבודה חתמתי על מסמך אחד שמדבר על שמירת סודיות ואין שום היזכור על זמן ההתראה שיש לתת לשום צד . אני מאוד רוצה לסיים את תפקידי כמה שיותר מהר ,מה המינימום שאני חייבת לתת ?
תודה
תשובה
שיר ורד
29/07/08
לפי החוק , רק ועד עובדים יכול לחתום על הסכם קולקטיבי בשם כל העובדים מול המעסיק. אין אפשרות להחלטות רוב של העובדים כאשר העובדים אינם מאורגנים וחתומים על הסכם קיבוצי .
את יכולה לבחור בין :
הסכמה להרעת התנאים.
סירוב להרעה
התפטרות בגין הרעת התנאים.
במקרה של סירוב עלייך להודיע למעסיק כי אינך מסכימה להרעת התנאים ותתבעי אותו בגין הלנת שכר. (ולעשות זאת בפועל זמן קצר לאחר ההפחתה).
במקרה של התפטרות עלייך להודיע כי מדובר בהרעת תנאים מהותית וכי אם לא יודיע על ביטול ההרעה תתפטרי בגין הרעת תנאים ורק אם יעמוד בעיקשותו תוכלי להתפטר עם הודעה מראש כחוק.
יש לציין שהתנהגות המעסיק מהווה לחץ חברתי להסכים להפחתה כדי שלא יגרמו לפיטורי עובד שיכול להיות מישהו אחר, במקרה של תביעה יתכ שבית דין יראה בכך מעשה שאיננו ראוי ויקבע שמדובר בהסכמה תחת לחץ ואין לה תוקף.
את יכולה לבחור בין :
הסכמה להרעת התנאים.
סירוב להרעה
התפטרות בגין הרעת התנאים.
במקרה של סירוב עלייך להודיע למעסיק כי אינך מסכימה להרעת התנאים ותתבעי אותו בגין הלנת שכר. (ולעשות זאת בפועל זמן קצר לאחר ההפחתה).
במקרה של התפטרות עלייך להודיע כי מדובר בהרעת תנאים מהותית וכי אם לא יודיע על ביטול ההרעה תתפטרי בגין הרעת תנאים ורק אם יעמוד בעיקשותו תוכלי להתפטר עם הודעה מראש כחוק.
יש לציין שהתנהגות המעסיק מהווה לחץ חברתי להסכים להפחתה כדי שלא יגרמו לפיטורי עובד שיכול להיות מישהו אחר, במקרה של תביעה יתכ שבית דין יראה בכך מעשה שאיננו ראוי ויקבע שמדובר בהסכמה תחת לחץ ואין לה תוקף.
המשך
שיר ורד
29/07/08
לגבי מרכיבי השכר צריך לבחון אותם לעומקם (למשל האם מותנים בעמידה ביעדים משימות, האם אישיים או קבוצתיים).
עלייך לתת הודעה של 30 יום מראש וזאת רק לאחר שהמעסיק יסרב לתיקון הרעת התנאים או שיבצע את הרעת התנאים בפועל.
עלייך לתת הודעה של 30 יום מראש וזאת רק לאחר שהמעסיק יסרב לתיקון הרעת התנאים או שיבצע את הרעת התנאים בפועל.
כמה שאלות
ניר
28/07/08
אני משתכר כ 35 ₪ לשעה לפי חוזה שנחתם ששכר זה כולל ימי חופשה והבראה. ביולי 2007 ביקשתי העלאת שכר והובטח לי שבמידה ואעמוד בקריטריונים של פתיחת כמות קורסים אזי תועלה משכורתי. בפועל לא קיבלתי העלאה עד יוני 2008 שבזמן זה הובטחו לי הבטחות שונות שבפועל גם לא התקיימו כמו אישור שכר בהנהלה.
ביוני 2008 ביקשתי לסיים עבודתי ואף הצעתי שאבצע חפיפה של חודשיים, לאחר מכן הוצע לי שכר של 7500 ש"ח ברוטו.
לקראת סוף יוני 2008 הודיעו לי שאסיים עבודתי ביולי. בשכר שקיבלתי לא קיבלתי שעות נוספות כמו כן אין בתלוש משכורת את השעות הנוספות שעבדתי(אין להם את השעות , הם עשו חישוב מהשעות ששמרתי אצלי).
שאלתי: 1. האם אפשר לתבוע אותם? איזה עוד הטבות אני אמור לקבל? במשכורת במשך שנתיים אלו חוץ מחג 1 לא קיבלתי ימי חג, האם אני יכול לעזוב בסוף יולי כי הודעתי מראש התראה של חודש?
בתודה מראש על תשובתכם.
ביוני 2008 ביקשתי לסיים עבודתי ואף הצעתי שאבצע חפיפה של חודשיים, לאחר מכן הוצע לי שכר של 7500 ש"ח ברוטו.
לקראת סוף יוני 2008 הודיעו לי שאסיים עבודתי ביולי. בשכר שקיבלתי לא קיבלתי שעות נוספות כמו כן אין בתלוש משכורת את השעות הנוספות שעבדתי(אין להם את השעות , הם עשו חישוב מהשעות ששמרתי אצלי).
שאלתי: 1. האם אפשר לתבוע אותם? איזה עוד הטבות אני אמור לקבל? במשכורת במשך שנתיים אלו חוץ מחג 1 לא קיבלתי ימי חג, האם אני יכול לעזוב בסוף יולי כי הודעתי מראש התראה של חודש?
בתודה מראש על תשובתכם.
לא הצלחתי להבין את שאלותיך
שיר
28/07/08
דבר אחד אני מקווה שהצלחתי להבין ואתייחס אליו.
אם השכר לשעת עבודה כולל בתוכו תחליף לימי חופשה (כלומר לא קיבלת ימי חופשה בתשלום מעבר לשכר, ולא תקבל פדיון חופשה בתום יחסי עובד מעביד) אז זה בלתי חוקי וזכותך לתבוע את המעסיק על כך.
אם השכר לשעת עבודה כולל בתוכו תחליף לימי חופשה (כלומר לא קיבלת ימי חופשה בתשלום מעבר לשכר, ולא תקבל פדיון חופשה בתום יחסי עובד מעביד) אז זה בלתי חוקי וזכותך לתבוע את המעסיק על כך.
החתמה על טופס ויתור סודיות רפואית(דחוף לפני ביצוע)
אלון
28/07/08
אני עובד בחברה שמספקת מיכון משרדי ובתפקידי טכנאי שנותן שירות תיקונים פרטי וגם לחברות.
לאחרונה התבקשתי לתת שירות לאחת החברות הישראליות הגדולות במשק כאשר החברה אשר אני עובד בה ספקו את המיכון המשרדי.
המקום שהתבקשתי לתת שירות תיקונים אגף הביטחון מבקש כדי שאוכל להסתובב באתרי החברה ולטפל במכשרים, לעבור ביטחון שדה ולמלות טפסים מגוונים אשר בניהם טופס ויתור על סודיות רפואית אני סרבתי בתוקף לחתום על מסמך כזה והם מצדם לא נתנו לי להכנס לתת שירות.
בשרתי למהלי את הסיטאציה והם לוחצים עלי שאני ימלא את הטופס הזה ולהשמע להם ומנסים לשכנע אותי שאין בזה עניין רציני ולא יעשה שום דבר עם הטופס וכו' .
לאחר מספר שכנועים, לא השתכנעתי לחתום על טופס הרגיש שחודר לחיי הפרט והם רמזו לי שכנראה ולא ימלא את הטופס הזה לא תתאפשר המשך העסקתי מכיוון שבעתיד אצתרך לתת שירות לחברה הגדולה הזאת וזה הנהלים שלה ויש לציית להם.
מה עושים בסיטואציה שכזאת?.
ואים יש באמת סכנה לחתום על טופס ויתור סודיות רפואית?.
לאחרונה התבקשתי לתת שירות לאחת החברות הישראליות הגדולות במשק כאשר החברה אשר אני עובד בה ספקו את המיכון המשרדי.
המקום שהתבקשתי לתת שירות תיקונים אגף הביטחון מבקש כדי שאוכל להסתובב באתרי החברה ולטפל במכשרים, לעבור ביטחון שדה ולמלות טפסים מגוונים אשר בניהם טופס ויתור על סודיות רפואית אני סרבתי בתוקף לחתום על מסמך כזה והם מצדם לא נתנו לי להכנס לתת שירות.
בשרתי למהלי את הסיטאציה והם לוחצים עלי שאני ימלא את הטופס הזה ולהשמע להם ומנסים לשכנע אותי שאין בזה עניין רציני ולא יעשה שום דבר עם הטופס וכו' .
לאחר מספר שכנועים, לא השתכנעתי לחתום על טופס הרגיש שחודר לחיי הפרט והם רמזו לי שכנראה ולא ימלא את הטופס הזה לא תתאפשר המשך העסקתי מכיוון שבעתיד אצתרך לתת שירות לחברה הגדולה הזאת וזה הנהלים שלה ויש לציית להם.
מה עושים בסיטואציה שכזאת?.
ואים יש באמת סכנה לחתום על טופס ויתור סודיות רפואית?.
חתימה על ויתור על סודיות רפואית
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/07/08
אי אפשר לחייב עובד לחתום על ויתור על סודיות רפואית, אבל אי אפשר גם לחייב מעסיק או מקבל עבודה לקבל לעבודה עובד. אם מדובר בדרישה שאינה מפלה או מנוגדת לחוק שויון הזדמנויות בעבודה - וממעט הפרטים עולה כי ככל הנראה אין כך הדבר - אין סול בדרישה כזו ואן פסל בדחיית עובד המסרב לוותר על סודיות רפואית לצורך עבודה מקום עבודה כזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר גלובלי
namredeln
28/07/08
סיכמתי עם המעסיק שאני אקבל שכר גלובלי. בחוזה שחתמתי לא מצויין סכום גלובלי אלא ש"העובד יעבוד משרה מלאה (186 שעות) עפ"י דין ושכרו השעתי של העובד יהיה X לשעת עבודה והוא יתעדכן מעת לעת בהתאם לתוספות היוקר שיתפרסמו במשק."
שאלותיי :
1. האם עפ"י החוזה אני מוגדר "עובד גלובלי" ?
2. האם אני זכאי לקבלת תשלום על שעות נוספות ?
3. במידה ואני מוגדר עובד גלובלי, האם מותר להוריד לי מהמשכורת במידה ולא עמדתי בכמות השעות הדרושה (186) ?
4. האם שכר גלובלי מחושב לפי שעות או לפי ימים ? כלומר, אם עמדתי בכמות השעות הדרושה בפחות ימים, האם מותר להוריד לי מהמשכורת ימי חופש על הימים שלא עבדתי בהם ?
5. במידה וכל המשרות האחרות בחברה קיבלו תוספת שכר בעקבות עדכון תוספות היוקר, האם גם אני זכאי לעדכון שכזה ?
בתודה מראש,
נמר דלן
שאלותיי :
1. האם עפ"י החוזה אני מוגדר "עובד גלובלי" ?
2. האם אני זכאי לקבלת תשלום על שעות נוספות ?
3. במידה ואני מוגדר עובד גלובלי, האם מותר להוריד לי מהמשכורת במידה ולא עמדתי בכמות השעות הדרושה (186) ?
4. האם שכר גלובלי מחושב לפי שעות או לפי ימים ? כלומר, אם עמדתי בכמות השעות הדרושה בפחות ימים, האם מותר להוריד לי מהמשכורת ימי חופש על הימים שלא עבדתי בהם ?
5. במידה וכל המשרות האחרות בחברה קיבלו תוספת שכר בעקבות עדכון תוספות היוקר, האם גם אני זכאי לעדכון שכזה ?
בתודה מראש,
נמר דלן
הסכם גלובלי
עו"ד אריק שלו
מנהל
29/07/08
ההסכם כפי שאני מבין אותו הוא לתשלום לפי שעה. אתה זכאי לתוספת היוקר כמו כל שאר העובדים. לידיעתך, גם עובד בשכר גלובלי מחוייב לעבוד במשרה מלאה ובאם לא מופיע לעבודה מסיבה מסויימת יקוזזו השעות משכרו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם חייבים להסכים לביטול פיטורים
גיל
28/07/08
שלום,
ב30.6 קיבלתי מכתב פיטורים מן המנהל שלי עם התראה מוקדמת של חודש עד ה30.7. התכוונתי להגיש צו מניעה כדי לבטל את הפיטורים מכיוון שהם בוצעו על רקע התארגנות עובדים שניסיתי להנהיג. בסופו של דבר קיבלתי הצעת עבודה טובה יותר ממקום אחר והחלטתי שלא להגיש את הבקשה.
היום, ה28.7 קיבלתי הודעה על ביטול הפיטורים. איני מעוניין לחזור לעבודה זו.
האם אני חייב להסכים לביטול? האם אני יכול לסרב לחזור ועדיין לקבל את הפיצויים?
תודה.
ב30.6 קיבלתי מכתב פיטורים מן המנהל שלי עם התראה מוקדמת של חודש עד ה30.7. התכוונתי להגיש צו מניעה כדי לבטל את הפיטורים מכיוון שהם בוצעו על רקע התארגנות עובדים שניסיתי להנהיג. בסופו של דבר קיבלתי הצעת עבודה טובה יותר ממקום אחר והחלטתי שלא להגיש את הבקשה.
היום, ה28.7 קיבלתי הודעה על ביטול הפיטורים. איני מעוניין לחזור לעבודה זו.
האם אני חייב להסכים לביטול? האם אני יכול לסרב לחזור ועדיין לקבל את הפיצויים?
תודה.
אינך חייב להסכים לביטול הפיטורים
שיר
28/07/08
כל זאת בהנחה שאתה לא פנית אליהם בטענה שהפיטורים לא חוקיים או בבקשה לבטל את הפיטורים. אם היתה פניה כזאת נא לפרט את ההתשלשלות במדויק.
הצעד של ביטול הפיטורים, עשוי להקל עליהם ואולי לפטור אותם מפיצוי כספי במידה ותתבע אותם על פיטורים בניגוד לחוק .
הצעד של ביטול הפיטורים, עשוי להקל עליהם ואולי לפטור אותם מפיצוי כספי במידה ותתבע אותם על פיטורים בניגוד לחוק .
עבודה בשבת
רון
28/07/08
האם המדינה יכולה לפרסם הצעת עבודה בסניגוריה הציבורית (לסטודנטים) שדורשת גם עבודה בשבתות?
האם אין בזה הפליה בקבלה לעבודה על רקע דתי ? או שהדבר בניגוד לחוק שעות עבודה ומנוחה ?
האם אין בזה הפליה בקבלה לעבודה על רקע דתי ? או שהדבר בניגוד לחוק שעות עבודה ומנוחה ?
הפרסום מותר
שיר
28/07/08
האפליה אסורה.
אם כתוב במודעה שהמשרה מיועדת למי שאינם שומרי שבת, הפרסום אסור.
אם כתוב רק שהמשרה כוללת עבודה בשבת אין בכך איסור, בתנאי שהמעסיק לא יפלה לרעה מועמדים דתיים ואם לא ניתן היתר מיוחד של השר להעסקה בתפקיד זה בשבת (ולמיטב ידיעתי אין היתר כזה), יאפשר לעובדים אלו שלא לעבוד בשבת. ראה במיוחד סעיפים 9 ג עד 9ו ו 12ב לחוק שעות עבודה ומנוחה.
אם ינתן היתר כללי כאמור בסעיף 12ב, ניתן יהיה לחייב גם עובדים דתיים לעבוד בשבת, אף שלפי ההלכה אין כאן כנראה היתר לעבודה משום שאין זה מקרה של פיקוח נפש.
אם כתוב במודעה שהמשרה מיועדת למי שאינם שומרי שבת, הפרסום אסור.
אם כתוב רק שהמשרה כוללת עבודה בשבת אין בכך איסור, בתנאי שהמעסיק לא יפלה לרעה מועמדים דתיים ואם לא ניתן היתר מיוחד של השר להעסקה בתפקיד זה בשבת (ולמיטב ידיעתי אין היתר כזה), יאפשר לעובדים אלו שלא לעבוד בשבת. ראה במיוחד סעיפים 9 ג עד 9ו ו 12ב לחוק שעות עבודה ומנוחה.
אם ינתן היתר כללי כאמור בסעיף 12ב, ניתן יהיה לחייב גם עובדים דתיים לעבוד בשבת, אף שלפי ההלכה אין כאן כנראה היתר לעבודה משום שאין זה מקרה של פיקוח נפש.
זכאות לדמי פצויים
מעיין
28/07/08
היי,
אני עתודאית לפני חזרה לשירות ואני עובדת בנתיים בחברה מסודרת.
במקום העבודה אמרו לי שאפילו שאני מתפטרת אני בכל זכאית לפיצויים כיוון שיש לי צו גיוס.
אך גם טוענים כי מאחר ויש לי קרן פנסיה אני לא אקבל את הפיצויים כמענק אלא את מה שנכנס לקרן החל מהחודש התשיעי להעסקתי.
זה נכון? האם יש קשר בין קרן פנסיה לבין דמי פיצויים?
אני עתודאית לפני חזרה לשירות ואני עובדת בנתיים בחברה מסודרת.
במקום העבודה אמרו לי שאפילו שאני מתפטרת אני בכל זכאית לפיצויים כיוון שיש לי צו גיוס.
אך גם טוענים כי מאחר ויש לי קרן פנסיה אני לא אקבל את הפיצויים כמענק אלא את מה שנכנס לקרן החל מהחודש התשיעי להעסקתי.
זה נכון? האם יש קשר בין קרן פנסיה לבין דמי פיצויים?
נכון , אך לא מדויק
שיר
28/07/08
חלק מהפרשות לקרן פנסיה באות על חשבון או במקום הפצויים או חלקם.
כדי לתת תשובה מדויקת אנא פרטי:
מכח איזה הסכם מפרישים לך לקרן פנסיה? (אישי או קיבוצי, אם קיבוצי נא לפרט את שם ההסכם, אם אישי האם חתמת על הסכם/נספח לפי סעיף 14 לחוק)
מהם אחוזי ההפרשות לקרן פנסיה , על אלו רכיבי שכר כן ועל אלו לא?
האם לאחר 9 חודשים תתבצע הפרשה רטרואקטיבית מתחילת תקופת עבודתך?
כדי לתת תשובה מדויקת אנא פרטי:
מכח איזה הסכם מפרישים לך לקרן פנסיה? (אישי או קיבוצי, אם קיבוצי נא לפרט את שם ההסכם, אם אישי האם חתמת על הסכם/נספח לפי סעיף 14 לחוק)
מהם אחוזי ההפרשות לקרן פנסיה , על אלו רכיבי שכר כן ועל אלו לא?
האם לאחר 9 חודשים תתבצע הפרשה רטרואקטיבית מתחילת תקופת עבודתך?
הצבת תקרת הוצאוצ לשימוש בטלפון סלולארי
עודד
28/07/08
האם הגבלת סכום השיחות בטלפון סלולארי שניתן לי מבסגרת עבודתי לאחר 4 שנות שימוש ללא הגבל היא בבחינת הרעה משמעותית בתנאי העסקתי ?
הגבלת סכום שיחות
עו"ד אריק שלו
מנהל
29/07/08
נשאלת השאלה האם הטלפון צריך לשמש לצרכים פרטיים או של העסק באם מדובר בצרכים של העסק זה פרורגטיבה ניהולית של המעסיק. באם מדובר בטלפון פרטי זה יכול להיחשב הרעה מוחשית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה בתשלום…
בר
28/07/08
אהלן,
אני עובד מידי יום 8 שעות ו- 23 ימי עבודה בחודש, האם לא מגיע לי יום חופש בתשלום על כל חודש עבודה?
אני עובד מידי יום 8 שעות ו- 23 ימי עבודה בחודש, האם לא מגיע לי יום חופש בתשלום על כל חודש עבודה?
ימי חופשה
עו"ד אריק שלו
מנהל
29/07/08
מספר ימי החופשה בשנה תלויים במספר השנים שאתה עובד. בשנה ראשונה בכל מקרה למי שעובד 5 ימים בשבוע מגיע 10 ימי חופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בנושא קרן השתלמות ודמי נסיעות
שי
28/07/08
שלום אני עובד מזה 6.5 שנים בכיבוי אש .אנחנו 6 איש אשר עובדים פרק זמן זה והמעסיק הפריש לנו קרן השתלמות מהשנה השלישית בעבודה ורטרו של 10 חודשים ,כשלכאורה שאר העובדים אשר עובדים פרק זמן יותר מאיתנו קיבלו קרן השתלמות מהשנה הראשונה בעבודתם ורטרו של שנה אחורה זאת אומרת מתחילת עבודתם . שאלתי היא האם יש לנו עילה לתבוע מהמעסיק לשלם לנו את השלוש שנים בהם לא הפריש לנו קרן השתלמות . לשאלה השניה בנושא דמי נסיעות כשהתחלתי בעבודתי גרתי במקום X לא מרוחק ממקום העבודה לימים התחתנתי ואישתי דרשה שנעבור למקום מרוחק יותר אך לא עולה על 50 קמ' ממקום העבודה ,האם המעסיק צריך לשלם לי את דמי הנסיעות למקום המרוחק יותר או שמה יכול ורשאי להשאיר לי את דמי הנסיעות שקיבלתי עד עתה
תשובות
שיר
28/07/08
1. אני מניח שאתם עובדים על פי הסכם קיבוצי שמכוחו נעשות ההפרשות לקרן ההשתלמות. לכן, יש לבדוק היטב את ההסכם ולראות מה כתוב בו הן לגביכם והן לגבי הותיקים יותר.
2. המעסיק מחויב לשלם לפי הוצאות נסיעה בפועל ועד לתקרה (21.14 שח לכל יום עבודה).
2. המעסיק מחויב לשלם לפי הוצאות נסיעה בפועל ועד לתקרה (21.14 שח לכל יום עבודה).
שינוי היקף משרה בהריון
ענת
28/07/08
אני בהריון עובדת 3/4 משרה, לאחר שינויים ארגוניים הוחלט בחברה בה אני עובדת להגדיל לי את היקף המשרה למלאה, איני יכולה לעבוד מלאה כי אין לי סידור לבני הבכור ואלו לא התנאים בהם התקבלתי לעבודה האם אני יכולה לסרב לכך והאם כתוצאה מסירובי יכולים לפטר אותי על אף שאני בהריון?
תשובה
שיר
28/07/08
1. מדובר בהרעת תנאים משמעותית וזכותך להתפטר במקרה וההרעה מופעלת.
2. אין איסור בחוק להרע תנאי עובדת בהריון אלא רק לפטרה , לצמצם את היקף משרתה או לפגוע בהכנסתה, כך שהמצב החוקי מעורפל.
3. לדעתי, את צריכה להודיע למעסיק כי עקב הריונך ומגבלות נוספות אינך יכולה להגדיל את היקף המשרה ותמשיכי לעבוד כפי שעבדת עד עכשיו.
4. המעסיק יוכל לפטרך, אך אם את עובדת מעל 6 חודשים , עליו לקבל אישור מהמפקחת על עבודת נשים. רצוי שתשיגי אישור רפואי מרופא נשים על הגבלת היקף משרתך, כך שאם המעסיק יפנה למפקחת תוכלי להוכיח שהגבלת היקף המשרה קשורה להריון ולכן הפיטורים שמקורם בסרובך להגדיל את היקף המשרה בלתי חוקיים.
2. אין איסור בחוק להרע תנאי עובדת בהריון אלא רק לפטרה , לצמצם את היקף משרתה או לפגוע בהכנסתה, כך שהמצב החוקי מעורפל.
3. לדעתי, את צריכה להודיע למעסיק כי עקב הריונך ומגבלות נוספות אינך יכולה להגדיל את היקף המשרה ותמשיכי לעבוד כפי שעבדת עד עכשיו.
4. המעסיק יוכל לפטרך, אך אם את עובדת מעל 6 חודשים , עליו לקבל אישור מהמפקחת על עבודת נשים. רצוי שתשיגי אישור רפואי מרופא נשים על הגבלת היקף משרתך, כך שאם המעסיק יפנה למפקחת תוכלי להוכיח שהגבלת היקף המשרה קשורה להריון ולכן הפיטורים שמקורם בסרובך להגדיל את היקף המשרה בלתי חוקיים.
אי תשלום על עבודת ייעוץ
מירי
28/07/08
ביצעתי עבודת ייעוץ עבור מנהלי חברה שמעסיקה כ-7 עובדים, במשך חודשיים בנושא פרוייקט חדש. סיכום השכר בוצע במייל, וכעת לאחר תום רוב העבודה הודיעו לי שכנראה לא הבינו נכון את הסיכום, ובמקום 6000 ש"ח הם מוכנים לשלם רק 2000 ש"ח. האם סיכום במייל הוא בעל תוקף משפטי? הם אני זקוק לעורך דין? האם לקבל את התשלום החלקי? כיצד אוכל לתבוע את שכר עבודתי?
גם לסיכום בעל פה תוקף משפטי
שיר
28/07/08
בלי להכיר את מלוא הפרטים אי אפשר להתיחס לעצם העניין.
אם הם לא יכחישו את הסיכום בנשעה במייל ויטענו שזייפת אותו הוא מחייב אותם. כמובן , שאם ניתן לתת פרשנויות שונות לאותו סיכום כלל לא ברור מה הפרשנות שיתן לכך בית הדין.
אם הם לא יכחישו את הסיכום בנשעה במייל ויטענו שזייפת אותו הוא מחייב אותם. כמובן , שאם ניתן לתת פרשנויות שונות לאותו סיכום כלל לא ברור מה הפרשנות שיתן לכך בית הדין.
דמי הבראה בזמן חל"ת
מיקי
28/07/08
שלום רב, הנני עובדת כארבע וחצי שנים, הייתי בחל"ד מינואר 2008 עד אפריל 2008 ומאז אני בחל"ת. במקום עבודתי מקבלים דמי הבראה בסביבות יולי-אוגוסט:
1) האם גם אני זכאית לדמי הבראה אלו?
2) האם זכאית להם עכשיו או רק כאשר אחזור לעבודה?
3) במידה ולא אחזור לעבודה ואתפטר - האם אהיה זכאית להם?
תודה רבה מראש על תשובתכם,
מיקי
1) האם גם אני זכאית לדמי הבראה אלו?
2) האם זכאית להם עכשיו או רק כאשר אחזור לעבודה?
3) במידה ולא אחזור לעבודה ואתפטר - האם אהיה זכאית להם?
תודה רבה מראש על תשובתכם,
מיקי
דמי הבראה
שיר
28/07/08
1. את זכאית לדמי הבראה בגין התקופה שעבדת ובגין תקופת החל"ד אך לא בגין תקופת החל"ת.
2. אין קביעה בצו ההרחבה למקרה כזה.
3.כן.
2. אין קביעה בצו ההרחבה למקרה כזה.
3.כן.
הזמנת עדים
רוזה
28/07/08
הגשתי תביעה נגד המעסיק שלי. נקבע לי מועד לדיון בביהמ"ש לאחר שהמעסיק סירב לגישור. האם עלי להזמין עדים לפני הדיון או שמא עלי לבקש את הזמנת העדים מהשופט? במידה ועלי להזמין עדים מהי הדרך לעשות זאת ומתי המועד האחרון? מלבד זאת, האם אי הסכמת המעסיק להגיע לגישור עומדת לרעתו? כיצד עלי לציין זאת במשפט? באיזה שלב של המשפט עלי להביא הוכחות?
הזמנת עדים
עו"ד אריק שלו
מנהל
29/07/08
באפשרותך לשלוח פניה דחופה בעניין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין בזמן תקופת מחלה
אלי
28/07/08
האם מעביד רשאי לפטר עובד בזמן מחלה כאשר נפגעתי במהלך העבודה ???
כן
שיר
28/07/08
הפסקה או לא
נ
28/07/08
האם נכון לומר שהפסקה בת 45 דקות ביום עבודה של 12 שעות אינה חייבת בתשלום? האם אז מדובר ב- 0.7 מהשעה אשר אינו חייב גם בגמול שעות נוספות?
תשובה
שיר
28/07/08
אם מדובר בהפסקה רציפה של 45 דקות והעובד רשאי לצאת ממקום העבודה במהלך הפסקה זו, אין היא נכללת במניין שעות העבודה.
מתן הפסקה ארוכה של 45 דקות לא משחרר את המעסיק מלתת לעובד הפסקות קצרות למנוחה והחלפת כח (למשל לצורך שתיית מים, שירותים, עישון קצר וכדומה).
מתן הפסקה ארוכה של 45 דקות לא משחרר את המעסיק מלתת לעובד הפסקות קצרות למנוחה והחלפת כח (למשל לצורך שתיית מים, שירותים, עישון קצר וכדומה).
גלובלי או פר שעה
מ
28/07/08
התחלתי במקום עבודה חדש מתחילת אפריל בתפקיד בכיר. בזכרון דברים כתבנו כך: ... שעות עבודה 16 - 8 ... שכר X. בשיחה מילולית המנכ"ל הדגיש שמבחינתו אני יכולה להיות גמישה בשעות בתנאי שהעבודה נעשית. אני מעבירה כרטיס נוכחות.
החל מתלוש אחרון התחילו להוריד כסף על איחורים (מס' שעות במצטבר כפול שכר פר שעה).
האם לדעתך לפי הסיכום שהיה המעביד צודק?
תודה
החל מתלוש אחרון התחילו להוריד כסף על איחורים (מס' שעות במצטבר כפול שכר פר שעה).
האם לדעתך לפי הסיכום שהיה המעביד צודק?
תודה
תשובה
שיר
28/07/08
אם מדובר על שעות גמישות אזי המעסיק לא רשאי להוריד שכר על אחורים, אך כן רשאי להוריד שכר על אי מילוי מכסת שעות העבודה (ברמה חודשית או יומית), אך כמובן שיהיה מחויב גם לשלם בגין שעות נוספות/עטודפות.
חופשה מאולצת
מירה
28/07/08
אני עובד כשכיר בחברה כבר שנה וחצי, האם מעסיקי יכול להודיע לי מהיום למחר על חופשה, מחוסר עבודה?
(טוען שאין מספיק עבודה עבורי)
תודה.
(טוען שאין מספיק עבודה עבורי)
תודה.
כן, בתנאים הבאים
שיר
28/07/08
1. עומדת לרשותך יתרת חופשה מספקת.
2. החופשה איננה נמשכת מעל 7 ימים קלנדריים.
2. החופשה איננה נמשכת מעל 7 ימים קלנדריים.
הודעה על הריון בקבלה לעבודה
לילי
28/07/08
יותר משנה נלחמתי בכדי להתקבל למערכת בטחונית מסויימת, עכשיו לאחר שכבר איבדתי כל תקווה להגשים את חלומי, נכנסתי להריון ופתאום יצרו עימי קשר ואמרו לי שיש לי אישור סופי מלמעלה ועלי לעבור ראיון אחרון עם אדם בכיר. אני חוששת לספר על הריוני הצעיר מאוד פן שוב יחליטו לדחות אותי ומצד שני רוצה להיות אמינה...ומה אם הם יגלו לבד...זה מדיר שינה מעיניי! רציתי לברר מה הן זכויותיי בנושא - האם מותר להם לדחות אותי בגלל ההיריון? האם העובדה כי לא אחשוף את ההיריון עד לקבלה רש/מית לעבודה הינה פגיעה באמינות? האם יוכלו לפטר אותי אז - הרי לא אוכל להסתיר זאת חצי שנה... תעזרו לי בבקשה!!!
תשובה
שיר
28/07/08
1. אין חובה להודיע על ההריון לפני החודש החמישי.
2. אסור להמנע מקבלת עובד בגלל ההרריון או לפטרו מסיבה זו, אך אם תספרי ולא תתקבלי או שתספרי מיד לאחר התחלת עבודתך, יתכן שלעולם לא תדעי שזאת היתה הסיבה לאי קבלצתך/פיטורייך.
3. רצוי שמרגע שתספרי (או שניתן יהיה לראות זאת עלייך) תהיי מצוידת במכשיר הקלטה ובמידה ואחד ממנהלייך יתחיל לדבר על נושא זה, תקליטית את השיחה. שיחה שבה המעסיק מביע את אי שביעות רצונו מהריונך או מכך שלא ידעת אותו על כך מקודם תעזור לך לזכות בפיצוי במידה ויפטרו אותך בגלל הריונך.
2. אסור להמנע מקבלת עובד בגלל ההרריון או לפטרו מסיבה זו, אך אם תספרי ולא תתקבלי או שתספרי מיד לאחר התחלת עבודתך, יתכן שלעולם לא תדעי שזאת היתה הסיבה לאי קבלצתך/פיטורייך.
3. רצוי שמרגע שתספרי (או שניתן יהיה לראות זאת עלייך) תהיי מצוידת במכשיר הקלטה ובמידה ואחד ממנהלייך יתחיל לדבר על נושא זה, תקליטית את השיחה. שיחה שבה המעסיק מביע את אי שביעות רצונו מהריונך או מכך שלא ידעת אותו על כך מקודם תעזור לך לזכות בפיצוי במידה ויפטרו אותך בגלל הריונך.
התפטרות לאחר לידה
נעמה
28/07/08
שלום רב
אני מועסקת בשני מקומות עבודה, האחת גמישה מבחינת ימים (כלומר, אני יכולה לבחור לי את ימי העבודה - עבודה לפי שעות), והשניה 3/4 משרה, חמישה ימי עבודה קבועים. האם אני יכולה להתפטר לצורך טיפול בילד לאחר תום חופשת הלידה מהעבודה הנוקשה יותר מבחינת ימי העבודה ולהישאר בעבודה הגמישה יותר, ועדיין להיות זכאית לפיצויים?
בתודה מראש
אני מועסקת בשני מקומות עבודה, האחת גמישה מבחינת ימים (כלומר, אני יכולה לבחור לי את ימי העבודה - עבודה לפי שעות), והשניה 3/4 משרה, חמישה ימי עבודה קבועים. האם אני יכולה להתפטר לצורך טיפול בילד לאחר תום חופשת הלידה מהעבודה הנוקשה יותר מבחינת ימי העבודה ולהישאר בעבודה הגמישה יותר, ועדיין להיות זכאית לפיצויים?
בתודה מראש
כן
שיר
28/07/08
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
