פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיצויי פיטורין עקב מעבר מגורים
מיטל
06/08/08
שלום רב,
האם החוק מאפשר פיצויים בגין מעבר מגורים כתוצאה מנישואים? האם הדבר מותנה בסוג העבודה של בן הזוג? (הבנתי שרק בגין עבודה בטחונית או משהו כזה). כמו כן, האם יש תקופת "התיישנות" על זכאות זו (כלומר על מנת להיות זכאי יש להתפטר X חודשים מיום הנישואים או מיום המעבר?)
בתודה מראש,
מיטל
האם החוק מאפשר פיצויים בגין מעבר מגורים כתוצאה מנישואים? האם הדבר מותנה בסוג העבודה של בן הזוג? (הבנתי שרק בגין עבודה בטחונית או משהו כזה). כמו כן, האם יש תקופת "התיישנות" על זכאות זו (כלומר על מנת להיות זכאי יש להתפטר X חודשים מיום הנישואים או מיום המעבר?)
בתודה מראש,
מיטל
מעבר מגורים
שיר
06/08/08
מעבר מגורים לרגל נישואים הוא כאשר בן זוג אחד עובר למקום מגוריו של בן הזוג השני ומתקיימים תנאים מתאימים של מרחק.
יש לעבור ולהתפטר סמוך לנישואים. בחוק לא נקבע מה זה סמוך, אך סדר גודל של מספר שבועות זה סביר, מספר חודשים לא סביר.
יש לעבור ולהתפטר סמוך לנישואים. בחוק לא נקבע מה זה סמוך, אך סדר גודל של מספר שבועות זה סביר, מספר חודשים לא סביר.
דמי חופשה והבראה לעוזרת
אלי
06/08/08
אבקש לדעת כמה אני צריכה לשלם לעוזרת דמי חופשה והבראה
היא עובדת אצלי 3 שעות בשבוע שכר עבודה לשעה 40 ש"ח *3 שעות = 120 ש"ח לשבוע (+10 ש"ח נסיעות) .
סה"כ 4 פעמים בחודש = 480 ש"ח.
כמה עלי לשלם לה. תודה
היא עובדת אצלי 3 שעות בשבוע שכר עבודה לשעה 40 ש"ח *3 שעות = 120 ש"ח לשבוע (+10 ש"ח נסיעות) .
סה"כ 4 פעמים בחודש = 480 ש"ח.
כמה עלי לשלם לה. תודה
תשלומים
עו"ד אריק שלו
מנהל
07/08/08
לצורך קבלת התייחסות לשאלתך באפשרותך לפנות בעניין בפניה דחופה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשה לפיצויים
מאיה
06/08/08
מקריאה של אחת התשובות שניתנו בפורום אני מבקשת לדעת אם הבנתי נכון. האם כמעסיקה מותר לי לקזז סכום מסויים מהשכר של העובד לטובת הפרשה לפיצויים? במידה וכן - מה הסכום שמותר לי?
הפקדת פיצויים
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/08/08
לא הבנת נכון. חלק מהתגמולים מופרש לפי חלק החל על המעסיק, הוא אינו נכנס לברוטו ונקי ממס, וחלק הוא על חשבון העובד. חלק העובד מנוכה מהשכר. שיעור ההפרשה והניכוי תלוי באפיק שאליו מופקדים הכספים (קופת גמל, קרן פנסיה, ביטוח מנהלים וכד'). חלק הפיצויים חל על המעסיק בלבד, בשיעור של 8.33% לחודש, והוא משוחרר לידי העובד אם הוא מסיים את עבודתו בזכאות לפיצויי פיטורים (או אם יש הסכמה אחרת).
התייעצי גם עם רואה החשבון שלך.
התייעצי גם עם רואה החשבון שלך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פניה דחופה בעניין פיצויים בחופשת לידה
מתעניין
06/08/08
נא לפרט לי קצת מהם הזכויות של אישה שיצאה לחופשת לידה וברצונה לפרוש מיוזמתה ולהתפטר. מתי יכולה היא לבקש פיצויים ומהם התנאים...
נא דחוף
בברכה ותודה
נא דחוף
בברכה ותודה
התפטרות בחופשת לידה
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/08/08
עובדת שילדה רשאית בתוך 9 חודשים מהלידה להתפטר לצורך טיפול בילד ואז תהיה זכאית לפיצויי פיטורים. התפטרו כזו אפשרית גם לצורך מעבר לעבודה קלה יותר המאפשרת לשהות יותר זמן על התינוק. יש לתת הודעה מוקדמת לפחות חודש לפני תום חופשת הלידה, ואם תינתן ההודעה מאוחר יותר יש לעבוד בפועל ביתרת הימים אלא אם המעסיק יוותר על העבודה בימים אלה. מעבר לכך זכאית העובדת לפדיון חופשה ולחלק היחסי של דמי ההבראה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר – היתכן??
מאוכזבת
06/08/08
שלום רב!
אני עובדת מזה 5.5 חודשים בחברה מכובדת. לפי החוזה הדדי לאחר 3 חודשי עבודה הם חודשי נסיון שכרי היה אמור להתעדכן. לפני כשבוע ( כאמור לאחר 5.5 חודשי עבודה) הודיעו לי כי אני מפוטרת. כשביקשתי לדעת מדוע שכרי לא עודכן לא בחודש יוני ולא בחודש הנוכחי, מסרו כי התנאי להעלאת השכר היה עמידה בצפיות לאחר חודשי הנסיון ובגלל שלא כך הם לא מעלים לי את השכר רטרואקטיבית מה שנקרא. זהו אם כן אבסורד כי הם לא פיטרו אותי לאחר 3 חודשים אלא כאשר היה להם נוח ופחות לחוץ רק לאחר כמעט 7 חודשים. האם נכון הדבר כי זוהי הלנת שכר? אם כן כיצד אני צריכה לפעול? תודה מראש
אני עובדת מזה 5.5 חודשים בחברה מכובדת. לפי החוזה הדדי לאחר 3 חודשי עבודה הם חודשי נסיון שכרי היה אמור להתעדכן. לפני כשבוע ( כאמור לאחר 5.5 חודשי עבודה) הודיעו לי כי אני מפוטרת. כשביקשתי לדעת מדוע שכרי לא עודכן לא בחודש יוני ולא בחודש הנוכחי, מסרו כי התנאי להעלאת השכר היה עמידה בצפיות לאחר חודשי הנסיון ובגלל שלא כך הם לא מעלים לי את השכר רטרואקטיבית מה שנקרא. זהו אם כן אבסורד כי הם לא פיטרו אותי לאחר 3 חודשים אלא כאשר היה להם נוח ופחות לחוץ רק לאחר כמעט 7 חודשים. האם נכון הדבר כי זוהי הלנת שכר? אם כן כיצד אני צריכה לפעול? תודה מראש
אי עדכון שכר
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/08/08
קשהלענות בלי לראות מה כתוב בחוזה. אם יש בו התחייבות ברורה ובלתי מותנית להעלות את השכר אחרי 3 חודשים ולא כך נעשה, ייתכן שיש עילת תביעה על הפרת חוזה. סוגיית הלנת השכר יותר בעייתית, מה גם שבית הדין לא פוסק פיצויי הלנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
מאיה
06/08/08
בהתאם לחוזה אני מחוייבת לתת התראה של 30 יום מראש על התפטרותי.
הודעתי ויצאתי לחופש. אך נאמר לי כי המעסיק רשאי להתחיל לספור 30 יום רק החל מיום החזרה שלי מהחופש, ולא מעצם יום ההודעה שהיה שבוע לפני כן.
כמו כן כל יום מחלה שאני אקח יאריך את תקופת ההודעה המוקדמת שלי.
כלומר כל יום שאני לא נוכחת במשרד עקב חופש או מחלה לא נספר ב-30 יום - הודעה מוקדמת.
האם זה נכון?
הודעתי ויצאתי לחופש. אך נאמר לי כי המעסיק רשאי להתחיל לספור 30 יום רק החל מיום החזרה שלי מהחופש, ולא מעצם יום ההודעה שהיה שבוע לפני כן.
כמו כן כל יום מחלה שאני אקח יאריך את תקופת ההודעה המוקדמת שלי.
כלומר כל יום שאני לא נוכחת במשרד עקב חופש או מחלה לא נספר ב-30 יום - הודעה מוקדמת.
האם זה נכון?
לא נכון, אבל
שיר
06/08/08
אם החופשה היתה ביוזמתך , אזי המעסיק רשאי לדרוש ממך לבטל את החופשה . אם לא תסכימי לבטלה הוא יוכל להגיש נגדך תביעה בגין נזקים שנגדמו לו, עקב התנהגות שלא בתום לב מצידך.
כנ"ל אם יצליח להוכיח שהמחלה היתה מזויפת (למשל אם יגלה שעבדת או בילית במהלך חופשת המחלה).
כנ"ל אם יצליח להוכיח שהמחלה היתה מזויפת (למשל אם יגלה שעבדת או בילית במהלך חופשת המחלה).
שאלת הבהרה
שיר
06/08/08
אנא צייני כמה זמן עבדת שם והאם שכרך שולם לפי שכר חודשי קבוע או לפי ימי/שעות עבודה.
התפטרות באימייל
ד
06/08/08
בשבוע שעבא החלטתי לעזוב את עבודתי לאחר 5 ימי עבודה בלבד.
שלחתי למנהל הישיר שלי אימייל שמפרט את הסיבות.
התשובה שקיבלתי היא שאימייל הוא לא דרך מקובלת להתפטר ועל פי נוהלי ואני חייבת להגיע למשרד לשיחה איתו, ובמידה שלא אגיע לא אקבל תשלום על המגיע לי.
האם הוא צודק? האם מותר לו לא לשלם?
שלחתי למנהל הישיר שלי אימייל שמפרט את הסיבות.
התשובה שקיבלתי היא שאימייל הוא לא דרך מקובלת להתפטר ועל פי נוהלי ואני חייבת להגיע למשרד לשיחה איתו, ובמידה שלא אגיע לא אקבל תשלום על המגיע לי.
האם הוא צודק? האם מותר לו לא לשלם?
תשובה
שיר
06/08/08
התפטרות באי מייל איננה דאך מקובלת, החוק מחייב מתן הודעת התפטרות בכתב ובשלב זה שליחה באי מייל לא נחשבת ככזו. מעבר לכך, בפסיקה נקבע ששליחת מכתב פיטורים באי מייל נחשבת כפוגעת וניתן להסיק מכך גם לכוון ההפוך.
התפטרות לא מצריכה פגישה עם המעסיק, ואפשר לשלוח מכתב בדואר רשום.
התפטרות לא מצריכה פגישה עם המעסיק, ואפשר לשלוח מכתב בדואר רשום.
פיצויים
יעל
06/08/08
שלום,
קיבלתי מכתב פיטורין ואני רוצה לוודא משהו בקשר לפיצויים שמגיעים לי. בחוזה שלי כתוב "שיעור של 81/3% מהשכר החודשי יופרשו על ידי המעסיק כהפרשה על חשבון פיצויי פיטורין על פי דין". מה זה אומר?
בתודה, יעל
קיבלתי מכתב פיטורין ואני רוצה לוודא משהו בקשר לפיצויים שמגיעים לי. בחוזה שלי כתוב "שיעור של 81/3% מהשכר החודשי יופרשו על ידי המעסיק כהפרשה על חשבון פיצויי פיטורין על פי דין". מה זה אומר?
בתודה, יעל
פרט נוסף
יעל
06/08/08
החוזה הזה הוא רק מינואר השנה, כאשר קדמו לו שנתיים וחצי שבהן לא היתה לי קרן פיצויים.
פיצויים לעוזרת בית
דודי
06/08/08
עוזרת הבית שלי לא הגיעה בחודשיים האחרונים (ברציפות) בטענות שונות ומשונות.
האם מדובר בהתפטרות ?
האם במקרה זה היא זכאית לפיצויים ?
האם מדובר בהתפטרות ?
האם במקרה זה היא זכאית לפיצויים ?
לא ניתן לענות
שיר
06/08/08
צריך לדעת מה הסיבות והאם יש לך יכולת להוכיח כי הסיבות שנאמרו היו שקריות.
חוזה מול חוק
הדס
06/08/08
שלום,
אני עובדת במשרד כמזכירה 10 חודשים (החודש) אני רוצה להתפטר (עוד היו) ושאלתי היא: בחוזה החתום רשום שאני צריכה לתת הודעה מוקדמת של 60 יום. לעומת זאת אם המעביר רוצה לפטר אותי הוא חייב רק עפ"י חוק ולא יותר. האם זה הוגן ונכון משפטית? כמה ימים אני חייבת לתת לו? אודה לתשובתכם המהירה..
אני עובדת במשרד כמזכירה 10 חודשים (החודש) אני רוצה להתפטר (עוד היו) ושאלתי היא: בחוזה החתום רשום שאני צריכה לתת הודעה מוקדמת של 60 יום. לעומת זאת אם המעביר רוצה לפטר אותי הוא חייב רק עפ"י חוק ולא יותר. האם זה הוגן ונכון משפטית? כמה ימים אני חייבת לתת לו? אודה לתשובתכם המהירה..
תשובה
שיר
06/08/08
בפסיקה יש פסיקות סותרות לגבי התחיבות העבוד לתקופת הודעה מראש ארוכה מאשר על פי חוק.
בהתחשב בכך ששהתחיבות איננה סימטרית, הפער הגדול בין ההתחיבות החוקית להתחיבות בחוזה ובמיוחד אם בחוזה לא הופיעה סיבה מיוחדת בגינה העובדת מחויבת להודעה מראש ארוכה יותר נראה שלא ניתן לחייב אותך לתת הודעה מראש ארוכה יותר.
יש לזכור שהטבות הניתנות לעובד בעת סיום עבודה על פי נוהג (כמו פצויים במקרה של התפטרות ) לא יחייבו את המעסיק במקרה שהעובד הפר התחיבות חוזית זו.
בהתחשב בכך ששהתחיבות איננה סימטרית, הפער הגדול בין ההתחיבות החוקית להתחיבות בחוזה ובמיוחד אם בחוזה לא הופיעה סיבה מיוחדת בגינה העובדת מחויבת להודעה מראש ארוכה יותר נראה שלא ניתן לחייב אותך לתת הודעה מראש ארוכה יותר.
יש לזכור שהטבות הניתנות לעובד בעת סיום עבודה על פי נוהג (כמו פצויים במקרה של התפטרות ) לא יחייבו את המעסיק במקרה שהעובד הפר התחיבות חוזית זו.
שאלה
מאיה
06/08/08
אני בעלת מספר גני ילדים שכולם נמצאים באותו רחוב. אחת הגננות שעובדת אצלי אינה חתומה על חוזה עבודה. בספטמבר 2008 היא אמורה לקבל קבוצת גן ומטעמים שונים עדין לא החלטתי איזו קבוצת גיל לתת לה. הגשתי לעובדת הסכם המפרט את כל התנאים ואת ההתחייבות שלי לספק לה עבודה לשנה הבאה והיא מסרבת לחתום עליו בטענה שאני חייבת לומר לה איזו קבוצת גיל תקבל ומי יהיו הסייעות שיעבדו איתה. התחושה שלי היא שהיא רוצה שאפטר אותה ולכן מערימה קשיים. כרגע הדברים לא סגורים ואני לא יודעת אם יש לי גננת לתחילת שנה או לא. היא השאירה את ההחלטה בידיה. איך אני אמורה להתמודד עם מצב שכזה? האם ייתכן שהחוק יתיר לה לקבוע אם היא ממשיכה או לא רק ברגע האחרון? אני מבינה שיש חוק הודעה מוקדמת המחייב אותה להודיע לי חודש מראש על התפטרות אבל אני עשויה למצא את עצמי ברגע האחרון ללא גננת. מה עושים?
חוזה עבודה והמשך העסקה
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/08/08
חוזה חתום אינו חזות הכל. עובד זכאי לדעת באילו תנאים הוא יעבוד. התמהמהותך לקבל החלטה בעניין מהותי כמו קבוצת הגיל היא בעייתית. קשה לצפות מה יפסוק בית הדין אם העובדת תתפטר ותטען כי בכך שלא מסרת לה איזו קבוצת גיל היא עתידה ללמד יצרת נסיבות ביחסי העבודה בהן לא ניתן לדרוש ממנה להמשיך לעבוד. אם היא לא תתפטר ואת אינך מעוינת לפטר אותה, אל תפטרי אותה, קבלי הלטה בהקדם האפשרי והמשיכי להעסיק אותה באותם תנאים כמו בעבר. תעדי אכל מה שנוגע להעסקתה. אם החוזה אמור היה להרע את תנאי עבודתה, את מסתכנת אם הכוונת לשפר - אל תשפרי עד שתחתום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשובה
שיר
06/08/08
עובדת ותיקה לא מחויבת לחתום על חוזה חדש, אם החוזה הקודם הסתיים ולא הוארך עד 3 חודשים לפני סיומו היא כבר נחשבת כמפוטרת ואם תסרב לחתום תהיה זכאית לפצויים.
רוצה להתפטר אחרי שנתיים וחודשיים כמה זמן עלי להודי
רינת
06/08/08
שלום שמי רינת הנני רוצה לבתפטר מעבודתי ,כמה זמן עלי להודיע ,(עובדת שנתיים וחודשיים) ומהן זכויותיי האם אוכל לגשת ללשכת התעסוקה
אודה על תשובה
תשובה
אודה על תשובה
תשובה
התפטרות
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/08/08
אם את עובדת במשכורת חודשית עלייך לתת הודעה מוקדמת בת חודש. אם את עובדת על פי שעות, אחרי שנתיים וחודשיים עלייך לתת הודעה מוקדמת בת 22 יום. את זכאית לפדיון חופשה בלתי מנוצלת.
לא כתבת את סיבת ההתפטרות ולכן לא ניתן לומר אם את זכאית לפיצויי פיטורים. ככלל עובד שמתפטר אינו זכאי לפיצויי פיטורים, אלא אם התפטר עקב אחת העילות המפורטות בחוק. את זכאית לדמי הבראה אם לא קיבלת. אחרי שתסיימי את עבודתך תוכלי לפנות ללשכת התעסוקה. אם את שואלת על דמי אבטלה פני לפורום ביטוח לאומי.
לא כתבת את סיבת ההתפטרות ולכן לא ניתן לומר אם את זכאית לפיצויי פיטורים. ככלל עובד שמתפטר אינו זכאי לפיצויי פיטורים, אלא אם התפטר עקב אחת העילות המפורטות בחוק. את זכאית לדמי הבראה אם לא קיבלת. אחרי שתסיימי את עבודתך תוכלי לפנות ללשכת התעסוקה. אם את שואלת על דמי אבטלה פני לפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
סיגלית
05/08/08
בחוזה העבודה צוין כי לפי סעיף 14 בחוק פיטורין אני זכאית לקבל את פיצויי הפיטורים גם אם התפטרתי.
בחוזה העבודה אף צוין כי הסכומים אשר יצטברו בפוליסה לפיצויים יבואו במקום פיצויי הפיטורים.
שאלותי הן:
1.מה לגבי ששת החודשים הראשונים לעבודתי בהם לא הופרשו כספים לפוליסה? האם זכאית לקבל פיצויים עבור חודשים אלו מהמעביד ישירות?
2. במהלך חופשת הלידה לא הפרשתי כסף לפוליסה ואף המעביד לא הפריש. האם בכל זאת זכאית לקבל ממנו ישירות פיצויים עבור חודשים אלו?
הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
בחוזה העבודה אף צוין כי הסכומים אשר יצטברו בפוליסה לפיצויים יבואו במקום פיצויי הפיטורים.
שאלותי הן:
1.מה לגבי ששת החודשים הראשונים לעבודתי בהם לא הופרשו כספים לפוליסה? האם זכאית לקבל פיצויים עבור חודשים אלו מהמעביד ישירות?
2. במהלך חופשת הלידה לא הפרשתי כסף לפוליסה ואף המעביד לא הפריש. האם בכל זאת זכאית לקבל ממנו ישירות פיצויים עבור חודשים אלו?
הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
סעיף 14 ופיצויים
עו"ד אריק שלו
מנהל
06/08/08
בגין ששת החודשים הראשונים באם לא הופרשו כספים לקרן פיצויים על המעסיק להשלים את התשלום מכיסו. כך גם בגין תקופת העבודה בחופשת הלידה בה יש חופשה לצבור וותק לפיצויים לטובת העובד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי מתן התראה
איגור
05/08/08
שלום,
לפי החוזה אני אמור לתת התראה של חודש למעביד לפני העזיבה.
מה יקרה אם אעזוב ללא התראה?
האם מעביד רשאי להגיש תביעה נגדי בגין נזק שנגרם לו בגלל זה? האם גובה הנזק מוגבל למשכורת החודשית שלי ?
תודה.
לפי החוזה אני אמור לתת התראה של חודש למעביד לפני העזיבה.
מה יקרה אם אעזוב ללא התראה?
האם מעביד רשאי להגיש תביעה נגדי בגין נזק שנגרם לו בגלל זה? האם גובה הנזק מוגבל למשכורת החודשית שלי ?
תודה.
הודעה מוקדמת
עו"ד אריק שלו
מנהל
06/08/08
עזיבה ללא מתן הודעה מוקדמת תזכה את המעסיק בקיזוז השכר החודשי האחרון שלך. הדבר תלוי כמובן בתקופת העבודה שלך שכן באם עבדת תקופה המחייבת אותך בתקופת הודעה מוקדמת קצרה מחודש לא ניתן יהיה לחייבך בחודש. בכל מקרה באם לא ניתן לקזז את מלוא ההודעה המוקדמת מהשכר יוכל המעסיק לקזז מכל רכיב אחר או להגיש תביעה בגין יתרת ההודעה המוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חזרה לעבודה לאחר לידה – הבהרה
רונה
05/08/08
שאלתי מתייחסת למצב בו אחליט לעזוב לפני תום שלושת החודשים כדי לעבור למקום החדש - האם מדובר בפיטורים או בהתפטרות? תודה!
התפטרות בחופשת לידה
עו"ד אריק שלו
מנהל
06/08/08
אני ממליץ לך ליתן בחודש האחרון של חופשת הלידה הודעה על הפסקת עבודתך לצורך טיפול בילד. באם תעשי כן תהיה זכאית לפיצויים. כמובן שבמקרה זה יתכן ותתבקשי לפרט מדוע העבודה החדשה יותר מתאימה לטיפול בבנך התינוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חזרה לעבודה לאחר לידה
רונה
05/08/08
שלום רב, לפני כשלושה חודשים ילדתי ועד כה שהיתי בחופשת לידה. היות שהמעביד הנוכחי שלי מתכוון לסגור את העסק בו עבדתי, הוא הציע לי לחזור לעבודה למשך 3 חודשים לצורך "סגירת קצוות", ואשר במהלכם אדאג למצוא לעצמי מקום עבודה חדש. המעביד גם מסכים, כי אם אמצא מקום עבודה חדש לפני תום שלושת החודשים, אוכל להפסיק את העבודה אצלו ולהתחיל בעבודה החדשה בו במקום. האם במקרה זה אחשב כמי שפוטרה וזכאית לפיצויי פיטורין, היות שהמעביד הוא שהביא אותי לעזוב את מקום העבודה הנוכחי, או שאראה כמי שהתפטרה, כי למעשה אני זו שבחרתי להפסיק את העבודה ביוזמתי לפני תום שלושת החודשים?
אודה על תשובה מהירה בהקדם!
אודה על תשובה מהירה בהקדם!
עזיבת מקום עבודה
עו"ד אריק שלו
מנהל
06/08/08
אני ממליץ לך שכל מהלך שתעשי יהיה בתיאום עם המעסיק ובהסכמתו המלאה ובכתב לשלם פיצויי פיטורים וליתן לך מכתב פיטורין ומראש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשובה
שיר
06/08/08
אני מעריך שהמעסיק לא יהיה מוכן לתת לך מכתב פיטורים בטרם עברו 60 הימים מחשש שאת תבעי אותו לכן את תחשבי כמתפטרת לכל דבר ועניין.
לכן, אני מציע שתבקשי ממנו שיאשרר בכתב את מה שהבטיח לך בעל פה, כלומר
יציין שלמרות שהעסק עומד להסגר ב... הוא מחזיר אותך לעבודה על פי חוק עבודת נשים וכדי לאפשר לך לחזור למעגל התעסוקה. הוא מתחייב שאם תתפטרי במהלך תקופה של... תקבלי פצויי פיטורים , וכמו כן במידה ולא תינתן הודעה מראש או שתינתן תקופת הודעה מראש מקוצרת הוא לא יקנוס אותך בגין אי מתן הודעה מראש.
לכן, אני מציע שתבקשי ממנו שיאשרר בכתב את מה שהבטיח לך בעל פה, כלומר
יציין שלמרות שהעסק עומד להסגר ב... הוא מחזיר אותך לעבודה על פי חוק עבודת נשים וכדי לאפשר לך לחזור למעגל התעסוקה. הוא מתחייב שאם תתפטרי במהלך תקופה של... תקבלי פצויי פיטורים , וכמו כן במידה ולא תינתן הודעה מראש או שתינתן תקופת הודעה מראש מקוצרת הוא לא יקנוס אותך בגין אי מתן הודעה מראש.
שינוי משרה לאחר לידה
אביגיל
05/08/08
שלום רב, אני מורה מחנכת בבית ספר יסודי. ילדתי בתאריך 2.9.07 שהוא היום הראשון ללימודים, מאחר וחזרתי לבית הספר רק לאחר 14 שבועות המנהל נתן לי להיות מורה מקצועית (אין גמול חינוך) מאחר ואמר כי אינו יכול לתת לי חינוך באמצע השנה. לקראת השנה החדשה, הוא שוב רוצה לתת לי להיות מורה מקצועית ולא מחנכת. האם הדבר לנחשב הרעת תנאים? האם הוא מחוייב להחזיר אותי למשרה שבו הייתי לפני הלידה?
מורה מחנכת
עו"ד אריק שלו
מנהל
05/08/08
מצד אחד באמת את צריכה לחזור ולהיות מורה מחנכת. אומנם ניתן היה להבין בשנה ראשונה את רצונה שהמורה המחנכת תשלים שנה שלמה. משנגמרה השנה יש להחזיר אותך לתפקידך הישן. מתן התפקיד החדש פוגע בשכרך ומשכך מהווה הרעה מוחשית בתנאי העבודה ומיוחד על בסיס חופשת הלידה שלך. דבר זה אסור.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מורה מחכנת
שיר
06/08/08
במידה והיית מורה מחכנת בשנת הלימודים הקודמת (2006) ולא קיבלת את התנאים של מורה מחנכת בשנת 2007 לאחר חזרתך מחופשת הלידה ולא ניתן לכך אישור של המפקחת על עבודת נשים זו הפרה של חוק עבודת נשים ואת יכול לתבוע הן את הפסד השכר והן פיצוי ללא הוכחת נזק (של עד 50,000 שח) בגין הפרת החוק.
את התביעה יש להגיש כנגד משרד החינוך ולא כנגד המנהל.
סביר שטענת ההגנה תהיה שאת ביקשת לעבוד כמורה מקצועית ולכן כדאי שלפני הגשת תביעה יהיו לך הוכחות שלא כך הדבר.
בכל מקרה , כדאי לשאול בפורומים של מורים (בתפוז או באתר הסתדרות המורים) ישנם נוהלים למקרים כאלו ויכול להיות שיתנו לך תשובות מתאימות יותר לגבי מקרה כזה.
את התביעה יש להגיש כנגד משרד החינוך ולא כנגד המנהל.
סביר שטענת ההגנה תהיה שאת ביקשת לעבוד כמורה מקצועית ולכן כדאי שלפני הגשת תביעה יהיו לך הוכחות שלא כך הדבר.
בכל מקרה , כדאי לשאול בפורומים של מורים (בתפוז או באתר הסתדרות המורים) ישנם נוהלים למקרים כאלו ויכול להיות שיתנו לך תשובות מתאימות יותר לגבי מקרה כזה.
התפטרות
מאיה
05/08/08
הודעתי למעסיק שלי על התפטרותי, ומספר ימים לאחר מכן יצאתי לחופשת בחינות(אני סטודנטית, ועובדת במשרה חלקית).
נאמר לי כי מכתב ההתפטרות שלי יכנס לתוקף רק החל מהיום שאחזור מחופש, האם זה נכון?
נאמר לי כי מכתב ההתפטרות שלי יכנס לתוקף רק החל מהיום שאחזור מחופש, האם זה נכון?
השאלה לא מובנת
שיר
05/08/08
מה פרוש כניסה לתוקף?
הפרת חוזה והגשת פיטורין
איציק
05/08/08
שלום רב!
רציתי לשאול אם המעסיק שלי הפר חוזה ( לא שולמה משכורת מלאה בניגוד גמור לחוזה):
1. האם אני יכול להתפטר מהעבודה ללא התראה מוקדמת של חודש ( ותק של שנה וחצי)?
2. האם אהיה זכאי לפיצויי פיטורין גם אם אני הגשתי פיטורין ( בעילת הפרת חוזה )?
תודה רבה
רציתי לשאול אם המעסיק שלי הפר חוזה ( לא שולמה משכורת מלאה בניגוד גמור לחוזה):
1. האם אני יכול להתפטר מהעבודה ללא התראה מוקדמת של חודש ( ותק של שנה וחצי)?
2. האם אהיה זכאי לפיצויי פיטורין גם אם אני הגשתי פיטורין ( בעילת הפרת חוזה )?
תודה רבה
תשובה
שיר
05/08/08
בעיקרון התגובה לאי קיום של חלק מהחזוה היא תביעה משפטית לקיים את החוזה במלואו.
במקרים מסוימים, הפרות החוזה יכולות לאפשר לעובד להתפטר ולקבל פצויים אם יתקיימו התנאים הבאים:
העובד התריע בפני המעסיק על הפרת החוזה ואפשר לו לתקן את ההפרה והודיע שאם ההפרה לא תתוקן יתפטר.
לאחר זמן סביר שהפרה לא תקונה יוכל העובד להתפטר עם הודעה מראש כחוק.
הערה - לא כל הפרה תצדיק מהלך כזה.
במקרים מסוימים, הפרות החוזה יכולות לאפשר לעובד להתפטר ולקבל פצויים אם יתקיימו התנאים הבאים:
העובד התריע בפני המעסיק על הפרת החוזה ואפשר לו לתקן את ההפרה והודיע שאם ההפרה לא תתוקן יתפטר.
לאחר זמן סביר שהפרה לא תקונה יוכל העובד להתפטר עם הודעה מראש כחוק.
הערה - לא כל הפרה תצדיק מהלך כזה.
עוזרת בית
אססף
05/08/08
שלום אני מעסיק עוזרת בית אשר מקבל את שכרה במזומן
אני משלם עבורה ביטוח לאומי האם היא זכאית לכל הזכויות המוקנות לה בחוק גם אם היא ביקשה את שכרה "בשחור" ואם כן אז מה השכר הבסיס אשר ישמש לחישוב זכויותיה?
תודה על תשובה מפורטת
אסף
אני משלם עבורה ביטוח לאומי האם היא זכאית לכל הזכויות המוקנות לה בחוק גם אם היא ביקשה את שכרה "בשחור" ואם כן אז מה השכר הבסיס אשר ישמש לחישוב זכויותיה?
תודה על תשובה מפורטת
אסף
תשובה
שיר
05/08/08
לפי חוק עובד זכאי לקבל את שכרו במזומן, כך שמבחינת העובדת לא מדובר בהעסקה בשחור. מי שלכאורה עובר על החוק זה המעסיק שלא מדווח עליה לשלטונות מס הכנסה ולא מנכה מס הכנסה משכרה (אתה לא לבד, עוד לא נתקלתי במעסיק לא עסקי שכן מנכה מס משכר עובדיו).
עליך לתת את כל התנאים הנלוים בהתאם לשכר שהיא מקבלת.
עליך לתת את כל התנאים הנלוים בהתאם לשכר שהיא מקבלת.
ביטוח מנהלים
לימור
05/08/08
רציתי בבקשה לדעת מהם החוקים החדשים לגבי ביטוח מנהלים
תודה
תודה
ביטוח מנהלים
אריק שלו, עו"ד
05/08/08
לא ברור על איזה חוקים אתה מדבר. האם הכוונה לצו ההרחבה הכללי בדבר פנסיה?
דמי הבראה במהלך חופשת לידה
שילגיה
05/08/08
ילדתי במהלך חודש מאי
בחודש יוני קיבלתי את דמי הלידה
במשוכרת 1.9 אקבל מהעבודה את ההבראה+הביגוד להם אני זכאית
הבנתי שאני יכולה לתבוע הפרשים
1. האם אקבל גם מהעבודה או רק מביטוח לאומי את דמי ההבראה לחודשי חופשת הלידה?
2. כיצד נעשה החישוב?
תודה!
בחודש יוני קיבלתי את דמי הלידה
במשוכרת 1.9 אקבל מהעבודה את ההבראה+הביגוד להם אני זכאית
הבנתי שאני יכולה לתבוע הפרשים
1. האם אקבל גם מהעבודה או רק מביטוח לאומי את דמי ההבראה לחודשי חופשת הלידה?
2. כיצד נעשה החישוב?
תודה!
תשובה
שיר
05/08/08
דמי הבראה משולמים ע"י המעסיק, בררי אצלו איך ומתי תקבל י אותם.
לאחר שתקבלי את ההפרשים תוכלי להגיש לביטוח הלאומי בקשה לתשלום הפרשים לדמי הלידה על בסיס התשלומים שקיבלת. לשאלות נוספות בתחום זה נא לפנות לפורום ביטוח לאומי.
לאחר שתקבלי את ההפרשים תוכלי להגיש לביטוח הלאומי בקשה לתשלום הפרשים לדמי הלידה על בסיס התשלומים שקיבלת. לשאלות נוספות בתחום זה נא לפנות לפורום ביטוח לאומי.
כמה זמן רשאי לנהוג אדם בעבודתו ??
דותן
05/08/08
שלום אני עובד בחברה גדולה כנהג, עבודתי מחולקת ליום עבודה רגיל שזה כאמור משעה 7:00 ועד לשעה 15:00 וממשיך בכוננות מהשעה 19:00 ועד ל 7:00 בבוקר רק שהכוננות היא לא נסיעה רצופה על הכביש אלא רק במידה וצריכים אותי ולעיתים קרובות זה נהיגה רצופה בכוננות מהשעה 19:00 ועד 2:00 בערך... האם השעות הן סבירות וכמה זמן מחוייב המעסיק לתת לי לנוח / לישון בין משמרת למשמרת ?
שעות עבודה
עו"ד אריק שלו
מנהל
05/08/08
באם אתה ממש את שעות הכוננות ואתה עובד סך של מעל 13 שעות ביום אז מדובר באופן העסקה לא בטיחותי ולא חוקי. כפי שבוודאי ידוע לך בתור נהג יש מגבלות על מספר שעות עבודתך ביום כנהג. זאת, מעבר למגבלה באשר למספר שעות עבודתך כעובד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת לידה
לילך
05/08/08
שלום,
כרגע אני נמצאת בחופשת לידה, רציתי לדעת אילו דברים מצטברים בזמן זה, כגון: האם החודשים האלו נחשבים בקבלת הפיצויים, דמי הבראה וכו'..
כרגע אני נמצאת בחופשת לידה, רציתי לדעת אילו דברים מצטברים בזמן זה, כגון: האם החודשים האלו נחשבים בקבלת הפיצויים, דמי הבראה וכו'..
צבירה בחופשת לידה
עו"ד אריק שלו
מנהל
05/08/08
מצורפת כתבה באשר לצבירת זכויות בחופשת לידה ובשמירת לידה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלומי נסיעות
רויטל
05/08/08
לאחר 4 חודשים במקום העבודה שבו קיבלתי החזרי נסיעות עפי חופשי חודשי באזור תל אביב, החברה עברה לעיר אחרת, והחליטו לשנות את הסדר הנסיעות.
אני עובדת בסביבות 150-170שעות חודשיות, החודש עבדתי 151שעות ב20 ימי עבודה, והחברה החליטה לשלם לי חופשי חודשי יחסי לפי מספר השעות, מה שיוצא שאני מגיעה לעבודה על חשבוני, חבר נוסף שעובד איתי קיבל על 14 יום חופשי חודשי יחסית על סך 67שח, שבעצם שילם מכיסו גם על הנסיעות.
ברצוני לדעת האם אני אמורה לקבל יחסית את הנסיעות או שבמצב כזה צריכים לשלם לי נסיעות יומית? העניין נראה לי כניצול של החברות הגדולות
אשמח לקבל אינפורמציה בעניין
אני עובדת בסביבות 150-170שעות חודשיות, החודש עבדתי 151שעות ב20 ימי עבודה, והחברה החליטה לשלם לי חופשי חודשי יחסי לפי מספר השעות, מה שיוצא שאני מגיעה לעבודה על חשבוני, חבר נוסף שעובד איתי קיבל על 14 יום חופשי חודשי יחסית על סך 67שח, שבעצם שילם מכיסו גם על הנסיעות.
ברצוני לדעת האם אני אמורה לקבל יחסית את הנסיעות או שבמצב כזה צריכים לשלם לי נסיעות יומית? העניין נראה לי כניצול של החברות הגדולות
אשמח לקבל אינפורמציה בעניין
אין לשלם חופשי חודשי חלקי
שיר
05/08/08
המעביד רשאי לבחור בין תשלום לפי עלות יומית (עד לתקרה יומית של בערך 21.7 שח ), או לפי חופשי חודשי מלא. המעסיק רשאי גם לשלם נסיעות יומיות לפי תעריף נסיעה בשימוש בכרטיסית הנחה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
