פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
תביעה בבית הדין
משה
15/08/08
שלום אני בן 18 ועבדתי בפארק שעשועים לפני כשנה. לכל משמרת חובה עליי להגיע כ-15 דקות לפני תחילת המשמרת על מנת לקבל תדרוך. על 15 דקות אלו, המעסיק אינו משלם בטענה שאם אני עובד משמרת של 5 שעות אין הוא חייב לתת לי הפסקה ובכל זאת הוא נותן הפסקה של 10 דקות כי זה "מתקזז" עם ה-15 דקות של התדרוך.
האם אני יכול לתבוע ממנו את התשלום של ה-15 דקות האלה(במצטבר כולל כל המשמרות הסכום מגיע ל-250 ש"ח) בבית הדין לעבודה?
תודה לעונים ולעוזרים!
האם אני יכול לתבוע ממנו את התשלום של ה-15 דקות האלה(במצטבר כולל כל המשמרות הסכום מגיע ל-250 ש"ח) בבית הדין לעבודה?
תודה לעונים ולעוזרים!
שעות הפסקה
עו"ד אריק שלו
מנהל
16/08/08
באם המעסיק משלם על ההפסקה למרות שאינו חייב לעשות כן זה יכול להתקזז מול מספק שעות העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תדרוך
שיר ורד
17/08/08
יש לשלם גם על זמני התדרוך וגם על זמני הפסקות קצרות. (שאורכן פחות מ 30 דקות ברציפות).
שאלות לגבי חוזה העסקה
אור
15/08/08
שלום רב,
יש לי מספר שאלות בנוגע לחוזה העסקה שברשותי, אודה לתשובתכם-
1. בחוזה כתוב שעות עבודה מסויימות וימים מסויימים. המנהלת רוצה שאני אעבוד שעה נוספת פעם בשבוע - והיא לא מתכוון לשלם על זה. (ואני גם לא מתכוונת לתרום). היא טוענת שזה במקום לעבוד ביום שישי - אבל בחוזה לא כתוב שעובדים ביום שישי. כתוב בפירוש ראשון עד חמישי. וכתוב בפירוש מהן השעות.
מה אפשר לעשות כנגד זה?
2. בסעיף החופשה כתוב שאהיה זכאית לחופשה שנתית כחוק ללא זכות צבירה - מהי זכות צבירה??
3. בחוזה יש סעיף שאומר שבמשך שנה לאחר סיום עבודתי בחברה, אסור לי לעבוד אצל אף מתחרה של החברה. האם זה לא מגביל אותי מבחינת תעסוקה וחופש העיסוק? במקרה שלי, הידע שיש לי לא נרכש מהחברה אלא מקודם לכן, וזה ידוע לצדדים, אבל לא בא בחשבון בחוזה. כמו כן מצויין שזהו תנאי יסודי בהסכם. לטענתם זה מגן בצורה סבירה על אינטרסים חיוניים של החברה.
תודה
הערת מערכת: לקריאה נוספת:חוק חופשה שנתית
יש לי מספר שאלות בנוגע לחוזה העסקה שברשותי, אודה לתשובתכם-
1. בחוזה כתוב שעות עבודה מסויימות וימים מסויימים. המנהלת רוצה שאני אעבוד שעה נוספת פעם בשבוע - והיא לא מתכוון לשלם על זה. (ואני גם לא מתכוונת לתרום). היא טוענת שזה במקום לעבוד ביום שישי - אבל בחוזה לא כתוב שעובדים ביום שישי. כתוב בפירוש ראשון עד חמישי. וכתוב בפירוש מהן השעות.
מה אפשר לעשות כנגד זה?
2. בסעיף החופשה כתוב שאהיה זכאית לחופשה שנתית כחוק ללא זכות צבירה - מהי זכות צבירה??
3. בחוזה יש סעיף שאומר שבמשך שנה לאחר סיום עבודתי בחברה, אסור לי לעבוד אצל אף מתחרה של החברה. האם זה לא מגביל אותי מבחינת תעסוקה וחופש העיסוק? במקרה שלי, הידע שיש לי לא נרכש מהחברה אלא מקודם לכן, וזה ידוע לצדדים, אבל לא בא בחשבון בחוזה. כמו כן מצויין שזהו תנאי יסודי בהסכם. לטענתם זה מגן בצורה סבירה על אינטרסים חיוניים של החברה.
תודה
הערת מערכת: לקריאה נוספת:חוק חופשה שנתית
חוזה העסקה
עו"ד אריק שלו
מנהל
16/08/08
לא ניתן לדרוש שעות עבודה ללא תשלום שכר. לא ניתן לפגוע בקבוע בחוק חופשה שנתית באשר לאפשרות צבירת ימי חופשה. לא ניתן להגביל חופש עיסוק ללא אינטרס לגיטימי לשמירה כגון סוד מסחרי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מתפטר בדין מפוטר
עובד
15/08/08
שלום רב,
האם מקרה של אדם שסיים את לימודיו ולכן ביקש מהמעסיק לקדמו לתפקיד התואם כעת את השכלתו באותו ארגון, אך המעביד סירב, ולכן הוא מתפטר - האם זכאי לפיצויים?
אציין שבעבר פיצויים שולמו לכל מי שמתפטר בלי קשר לסיבה, אך לאחרונה הנוהג הזה הופסק, היות ואין מספיק כ"א.
תודה רבה מראש.
האם מקרה של אדם שסיים את לימודיו ולכן ביקש מהמעסיק לקדמו לתפקיד התואם כעת את השכלתו באותו ארגון, אך המעביד סירב, ולכן הוא מתפטר - האם זכאי לפיצויים?
אציין שבעבר פיצויים שולמו לכל מי שמתפטר בלי קשר לסיבה, אך לאחרונה הנוהג הזה הופסק, היות ואין מספיק כ"א.
תודה רבה מראש.
נוהג
עו"ד אריק שלו
מנהל
16/08/08
באם הנוהג היה קיים שנכנסת לעבודה אז ניתן לשנות אותו חד צדדית תוך שמידעים את העובדים על השינוי ונותנים להם להתנגד. המעסיק לא חייב לתאם את התפקיד לפי השכלתך. אשר על כן, התפטרותך בנסיבות אלו לא מזכה אותך בפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תוספת יוקר
דוד
15/08/08
אני מקבל קצבה מגילעד קרן פנסיה הצמודה לפי תוספת היוקר במשק.
האם עדיין יש תוספת יוקר במשק ? כיצד היא ניתנת ?
האם זה חוקי להצמיד קצבה לתוספת יוקר שהיא למעשה לא קיימת ?
אנא עזרתכם מה ניתן לעשות
האם עדיין יש תוספת יוקר במשק ? כיצד היא ניתנת ?
האם זה חוקי להצמיד קצבה לתוספת יוקר שהיא למעשה לא קיימת ?
אנא עזרתכם מה ניתן לעשות
תוספת יוקר
עו"ד אריק שלו
מנהל
16/08/08
יש תוספת יוקר במשק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סעיפים פיקטיביים בתלוש
azavzaz
15/08/08
לצצות האתר שלום. ברצוני לדעת מה עלי לעשות לגבי סעיפים פיקטיביים בתלוש כמו ביגוד אשל גילום זקופות שמצויינים אצלי בתלוש במשך הרבה שנים . אך לאלץ את הבוס להכניס אותם לשכר יסוד שאצלי הוא שווה שכר מינימום. לפני שנים הוא אמר לי שכך יותר נוח לו אני לא התנגדתי .עכשיו אני מבין שהוא שיקר אותי וכל מטרתו הייתה לעתיד להוריד את פיצויי הפיטורים למינימום.אך לנהוג אני עוד מספר חודשים עוזב שם בתודה מראש ושבת שלום
פיצויים
עו"ד אריק שלו
מנהל
16/08/08
דרוש מהמעסיק פיצויים בהתאם לתשלום בפועל של השכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הערות
שיר ורד
17/08/08
שים לב שאם סעיפים אלו היו נכללים בשכר היסוד שהיה יוצא קצת יותר גבוה משכ המינימום, אזי בהלעאת שכר המינימום שכרך לא היה מוגדל,אם היה עדיין גבוה משכר המינימום החדש.במקרה של התפטרת בדרך כלל לא מקבלים פצויים, כך שהכללת סעיפים אלו בשכר היסוד לא בהכרח תבטיח קבלת פצויים.לגבי כל אחד מהסעיפים יבדוק בית המשפט האם הוא היה סעיף פיקטיבי או החזר הוצאות אמיתי, ולפי זה יחליט האם לכלול אותו בשכר לפצויים.
פיצויי פיטורים מעביד שנפטר
ליאת
15/08/08
שלום רב,
עבדתי כמטפלת סיעודית והמעסיק שלי נפטר לאחר שעבדתי אצלו 11 חודשים ו-5 ימים, האם מגיעים לי פיצויי פיטורים?
תודה רבה
עבדתי כמטפלת סיעודית והמעסיק שלי נפטר לאחר שעבדתי אצלו 11 חודשים ו-5 ימים, האם מגיעים לי פיצויי פיטורים?
תודה רבה
פיצויי פיטורים
עו"ד אריק שלו
מנהל
16/08/08
פיצויי פיטורים מגיעים למי שעבד מעל שנה במקום עבודתו. לאור העובדה שעבדת פחות משנה לא מגיע לך פיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה
ענבל
14/08/08
בחברה שלנו משלמים הבראה בשכר 08/08, עובד שהוותק שלו 3.25 שנים, יקבל חלק יחסי של 6 ימי הבראה וחלק יחסי של 7 ימי הבראה?? או שהבראה משלמים לפי שנה קלדנרית???
הבראה
עו"ד אריק שלו
מנהל
15/08/08
הבראה משלמים לפי תקופת עבודה. קרי, מי שהשלים תקופת עבודה של שנה יקבל הבראה על שנה בחודשי הקיץ. לאחר כל שנת עבודה בפועל ישולמו ימי ההבראה בגין אותה שנת עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קרן השתלמות
שי
14/08/08
מהי תקרת התקופה שיכול מעסיק להפריש לעובד קרן השתלמות רטרואקטיבי אחורה ? כביכול חוקת העבודה וההסכם הקיבוצי אומרים שעובד אשר עובד 12 חודשים במקום העבודה אמור לקבל קרן השתלמות השאלה היא האם עובד אשר עובד כבר 7 שנים והופרש לו קרן השתלמות רק ב3 שנים האחרונות יכול לקבל רטרו אחורה את ה3 שנים החסרות או שיש חוק האומר שניתן להפריש רק שנה אחורה
קרן השתלמות
עו"ד אריק שלו
מנהל
14/08/08
ניתן להפריש רק שנה אחורה בשל העובדה שלא ניתן לקבל את הטבות המס באופן רטרואקיבי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות משירות בטחוני ומשיכת זכויות פנסיה
יעל
14/08/08
אני עובדת בשב"ס עם ותק של 20 שנה. מבקשת להתפטר ולמשוך את הפנסיה בגיל פרישה. מה מגיע לי עוד? מה עוד אני צריכה לדעת? לצערי אני עדיין לא בגיל פרישה? אם אתפטר מגיע לי דמי אבטלה? אשמח לכל אינפורמציה שתעזור לי לקבל החלטה
שב"ס
עו"ד אריק שלו
מנהל
14/08/08
לא הייתי ממליץ לך לקבל ייעוץ בפורום לשאלותיך ורצוי לך לקבוע פגישה עם עו"ד בעניין. לפגישה זו קחי את הסכם העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לא רוצה לשלם…
רותם
14/08/08
עבדתי בחלוקת עיתונים יומית אחת ללא כרטיס עבודה המעסיק לא רוצה לשלם לי בלי סיבה מוצדקת הוא פשוט מתעלם ומתחמק. בפעם האחרונה שדיברתי איתו הקלטתי אותו אומר שהוא לא רוצה לשלם לי מפאת הבאלגן שעשיתי (התקשרתי אליו הרבה וחיפשתי אותו כדי לקבל את שמגיע לי) השאלה אם אני יכול לתבוע אותו כי יש לי חבר שעבד איתי באותו יום וגם מצלמה של עסק אחר מתעדת אותי עובד, האם יש טעם לנסות לתבוע ? האם אני יכול להוציא ממנו ספציפית פיצויים על עוגמת הנפש? תודה.
תביעה
עו"ד אריק שלו
מנהל
14/08/08
אתה יכול לתבוע. ספק אם יפסקו לך עוגמת נפש אבל ישנם רכיבים רבים שניתן לתבוע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין לאחר שכר שפחת
סיון
14/08/08
שלום,
אני עובדת בחברת תקשורת שהיא בצעם חברת קבלן, המשכורת הממוצעתשלי היתה בטווח של 1,500-2,000 ש"ח בגלל שאני סטודנטית, אולם בחודש יולי הרווחתי 700 שח ובחודש יוני הרווחתי 1200 שח. בחודש הנוכחי (אוגוסט) אני לא עובדת בגלל המבחנים וכנראה הם מפטרים אותי .אני עובדת בחברה כבר כשנה ושמונה חודשים.רציתי לשאול איך מתנהל חישוב הפיצויים לפי הנתונים הנ"ל?
תודה
אני עובדת בחברת תקשורת שהיא בצעם חברת קבלן, המשכורת הממוצעתשלי היתה בטווח של 1,500-2,000 ש"ח בגלל שאני סטודנטית, אולם בחודש יולי הרווחתי 700 שח ובחודש יוני הרווחתי 1200 שח. בחודש הנוכחי (אוגוסט) אני לא עובדת בגלל המבחנים וכנראה הם מפטרים אותי .אני עובדת בחברה כבר כשנה ושמונה חודשים.רציתי לשאול איך מתנהל חישוב הפיצויים לפי הנתונים הנ"ל?
תודה
פיצויים
עו"ד אריק שלו
מנהל
14/08/08
בצעי שכר ממוצע שנתי תכפלי במספר חודשי עבודה וחלקי ב- 12.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום לעובד שמונה לחברה כונס/מפרק
ליאור
14/08/08
מה עושה עובד במצב שהרשת ( בורגראנץ ) לא משלמת לו משכורת כאשר באותו הזמן צריך להתמנות לרשת כונס/מפרק. כיצד העובד מבטיח את הכנסתו/ משכורתו .
כונס
עו"ד אריק שלו
מנהל
14/08/08
העובד מגיש תביעת חוב למפרק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה למטפלת
יערה
14/08/08
אני מעסיקה מטפלת שנה ותשעה חודשים אשר מסיימת עבודתה בסוף החודש. אני מנסה לחשב את דמי ההבראה המגיעים לה לאור השינוי בתעריף ליום שהוכנס מיולי. האם עלי לשלם את כל הימים המגיעים לה לפי התעריף החדש, או לכל תקופה לפי התעריף שהיה בתקופה ההיא.
וכמו כן, כמה ימים מגיעים לה סה"כ?
בקיצור, האם החישוב הבא נכון?
שנת עבודה ראשונה (דצמ-סוף נוב 2007) - 318*5
שנת עבודה שניה - סה"כ 9 חודשים כלומר סך של 4.5 ימים
המתחלקים - עד יולי 3.5 ימים לפי 318 שח ליום
ומיולי עד עתה -יום אחד, כלומר 1*331 שח ליום.
תודה מראש!
וכמו כן, כמה ימים מגיעים לה סה"כ?
בקיצור, האם החישוב הבא נכון?
שנת עבודה ראשונה (דצמ-סוף נוב 2007) - 318*5
שנת עבודה שניה - סה"כ 9 חודשים כלומר סך של 4.5 ימים
המתחלקים - עד יולי 3.5 ימים לפי 318 שח ליום
ומיולי עד עתה -יום אחד, כלומר 1*331 שח ליום.
תודה מראש!
ימי הבראה
עו"ד אריק שלו
מנהל
14/08/08
באם היא מועסקת במשרה מלאה זה נכון באם לא יש לכפול בהיקף משרה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יש לשלם לפי התעריף במועד התשלום
שיר ורד
17/08/08
אז עכשיו מי צודק? תעריף במועד התשלום או לא?
יערה
17/08/08
לא מצליחה לקבל תשובה ברורה בשום מקום...
זה כתוב בחוק איפשהו?
תודה
זה כתוב בחוק איפשהו?
תודה
תשלום הבראה
שלמה
14/08/08
אני עובד בעסק פרטי ( חברה בע"מ ) ומגיע לי דמי הבראה ושאלתי היא מתי אמורים על פי חוק לשלם הבראה לכל המאוחר ומה המשמעות כאשר עוברים את התאריךהנ"ל
הבראה
עו"ד אריק שלו
מנהל
14/08/08
הבראה יש לשלם בחודשי הקיץ שנה אחרי תחילת עבודה. באם עוברים תקופה זו ניתן לדרוש מהמעסיק את התשלום או לתבוע את התשלום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
לינה
14/08/08
פיטרו אותי מעבודתי בחודש מאי, טרם קיבלתי את הפיצויים המגיעים לי .
מה עלי לעשות? פניתי למעסיק מספר פעמים ונאמר לי שהנושא עדיין בטיפול.
כמה זמן זה אמור לקחת? האם עלי לפנות אליהם בכתב? האם יש פורמט מקובל לכך במצבים כאלה?
מה עלי לעשות? פניתי למעסיק מספר פעמים ונאמר לי שהנושא עדיין בטיפול.
כמה זמן זה אמור לקחת? האם עלי לפנות אליהם בכתב? האם יש פורמט מקובל לכך במצבים כאלה?
פיצויים
עו"ד אריק שלו
מנהל
14/08/08
פיצויים יש לשלם תוך 15 יום. פני לערכאות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חזרה לעבודה לאחר חופשת לידה
רעות
14/08/08
אני עובדת במוסד ממשלתי. חזרתי לעבודתי לאחר חופשת לידה דיי ארוכה של 5 חודשים (לידת פג) + חודש וחצי חל"ת. בזמן חופשת הלידה החליפה אותי פקידה שהבוס החליט שהיא תישאר גם לאחר שחזרתי ותשמש באותו התפקיד שבו היא שימשה כאשר החליפה אותי. כלומר, לפני חופשת הלידה אני שימשתי כרל"שית והיא כמזכירה העובדת תחתיי ונכון ליום חזרתי לעבודה היא תמשיך לשמש כרל"שית ואני אשמש כמזכירה תחתיה. המצב הנו הפוך לגמרי ממה שהיה לפני שילדתי. הבוס מוכן להחזיר אותי , ע"פ החוק למשרתי, אך בפועל הוא יעשה את השינויים ע"פ החלטתו. האם הליך מהסוג הזה אפשרי וחוקי? הרי ע"פ החוק אני אחזור לתפקידי ויום אחרי תבוצע הרוטציה בין המזכירות כך שזכויותיי יפגעו יום לאחר שחזרתי לעבודתי. אודה לכם באם תענו בהקדם על שאלתי מכיוון שכבר חזרתתי לעבודה וכמבון שסירבתי להליך מהסוג הזה.
חזרה מחופשת לידה
עו"ד אריק שלו
מנהל
14/08/08
אסור לפגוע במעמדה של עובדת שיצאה לחופשת לידה או בתפקידה וזאת לפחות שישים יום ממועד חזרתה. דרשי את תפקידך הקודם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעת חזרה לעבודה
יואל
13/08/08
שלום רב,
יש לי עובדת, פקידה בתפקידה שהחליטה לעשות "דוקא" לפני יומיים והצהירה באמצע יום עבודה שהיא חולה (למרות שהיה ברור מאוד שהיא לא וככל הנראה היא עושה זאת ממניעים מניפולטיבים) העובדת הלכה לביתה למרות שלא ניתן לה אישור לכך.
כיום ההמצב הוא שכבר יומיים היא "טורחת" להודיע לי כל יום בשעות הערב המאוחרות מאוד שהיא לא מגיעה ביום למחרת ועדיין חולה.(כאמור.היא לא)
שאלתי היא. האם אני יכול לחייב אותה להודיע לי 24 שעות לפני חזרתה/אי חזרתה לעבודה.? האם אני יכול לנקוט כנגדה בצעד משמעתי עקב נטישתה את מקום העבודה ללא אישור?
מיותר לציין שתפקידה במשרד הינו קריטי במענה הטלפוני ובהכנת החומר לשתשלומי המס באמצע החודש.ולכן עלי לדעת כיצד להתארגן.
יש לי עובדת, פקידה בתפקידה שהחליטה לעשות "דוקא" לפני יומיים והצהירה באמצע יום עבודה שהיא חולה (למרות שהיה ברור מאוד שהיא לא וככל הנראה היא עושה זאת ממניעים מניפולטיבים) העובדת הלכה לביתה למרות שלא ניתן לה אישור לכך.
כיום ההמצב הוא שכבר יומיים היא "טורחת" להודיע לי כל יום בשעות הערב המאוחרות מאוד שהיא לא מגיעה ביום למחרת ועדיין חולה.(כאמור.היא לא)
שאלתי היא. האם אני יכול לחייב אותה להודיע לי 24 שעות לפני חזרתה/אי חזרתה לעבודה.? האם אני יכול לנקוט כנגדה בצעד משמעתי עקב נטישתה את מקום העבודה ללא אישור?
מיותר לציין שתפקידה במשרד הינו קריטי במענה הטלפוני ובהכנת החומר לשתשלומי המס באמצע החודש.ולכן עלי לדעת כיצד להתארגן.
ימי מחלה
עו"ד אריק שלו
מנהל
14/08/08
אם היא נותנת אישורי מחלה לא הייתי ממליץ לפעול נגדה בשל מחלתה. באם העובדת עושה בעיות ואינה עובדת כנדרש באפשרותך לפטרה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השלמת תשובה
שיר ורד
17/08/08
זכותך לדרוש ממנה לשלוח לך את אישורי המחלה (בפקס או אימייל), במידה ולאתציג אותם אתה יכול להודיע לה (בכתב) כי אתה רואה בה כמתפטרת ללא הודעה מוקדמת מהים שבו נטשה את העבודה.במידה ויש לה אישורי מחלה כחוק, זכותך לפטר אותה, בתקופת ההודעה מראש עליה לעבוד כרגיל ולקבל שכר רגיל או להיות חולה עם אישוירם ולקבל דמי מחלה בהתאם לנהוג במקום העבודה ובמסגרת צבירת ימי המחלה שלה.אם עבדה מעל שנה תהיה חיי בפצויי פיטורים.אם היא בהריון,יתכן שלא תוכל לפטר אותה.
קיזזו שכר חודשי בגלל הודעה מוקדמת
מיכאל
13/08/08
שלום רב !
1 . עבדתי שומר בקניון 3 שנים .
2. חברה הפסידה מכרז בקניון והודיע לי בכתב להתייצב ולקבל עבודה חדש במקום אחר- לא התייצבתי והפסקתי לעבוד בחברה זו .
3. לאחר מו"מ ,החברה מוכנה לשלם לי פיצויים אבל לנקות מפיצויים שכר חודשי בגלל שלא הודעתי להם שאני מפסיק לעבוד.
שאלות :
א. האם הם יכולים לעשות זאת ?
אם לא
ב. אני חייב דחוף ספק דין או חוק להציג לחברה ,וכך הם לא יקזזו לי מפיצויים
בבקשה עזרו לי עם המידע
1 . עבדתי שומר בקניון 3 שנים .
2. חברה הפסידה מכרז בקניון והודיע לי בכתב להתייצב ולקבל עבודה חדש במקום אחר- לא התייצבתי והפסקתי לעבוד בחברה זו .
3. לאחר מו"מ ,החברה מוכנה לשלם לי פיצויים אבל לנקות מפיצויים שכר חודשי בגלל שלא הודעתי להם שאני מפסיק לעבוד.
שאלות :
א. האם הם יכולים לעשות זאת ?
אם לא
ב. אני חייב דחוף ספק דין או חוק להציג לחברה ,וכך הם לא יקזזו לי מפיצויים
בבקשה עזרו לי עם המידע
הודעה מוקדמת
עו"ד אריק שלו
מנהל
14/08/08
באם לא ניתנה הודעה מוקדמת יתכן שזכותם לקזז. בכל מקרה יש לבדוק גם את זהות החברה והאם היא חתומה על הסכם קיבוצי לצורך מתן תשובות מדוייקות לשאלתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עיקוב שכר ע"י רשת
שי
13/08/08
שלום רב
אני עובד בבורגר ראנץ' בתור מנהל סניף , הרשת מעקבת את משכורתי ומשכורות שאר העובדים בטוענה כי אין כסף לשלם מה אנו יכולים לעשות מה הזכויות שלנו? האם אי פתיחת הסניף כאות מחאה תהיה אקט חכם?
אני עובד בבורגר ראנץ' בתור מנהל סניף , הרשת מעקבת את משכורתי ומשכורות שאר העובדים בטוענה כי אין כסף לשלם מה אנו יכולים לעשות מה הזכויות שלנו? האם אי פתיחת הסניף כאות מחאה תהיה אקט חכם?
שכר עבודה
עו"ד אריק שלו
מנהל
14/08/08
אתם יכולים לעשות הרבה. לתבוע את השכר ובצע אף עיקולים זמניים על חשבונות החברה לצורך קבלת השכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לבוא לעבודה כשאין עבודה?
שרה
13/08/08
שלום,
אני מפוטרת ונמצאת כעת בתקופת ה-30 יום. בפועל המצב הוא שאין לי בכלל מה לעשות בעבודה במשך 8 שעות. המעסיק יודע זאת ורוצה שבכל זאת אמשיך להגיע לעבודה. האם זה חוקי? יש פתרון כלשהו?
בתודה, שרה
אני מפוטרת ונמצאת כעת בתקופת ה-30 יום. בפועל המצב הוא שאין לי בכלל מה לעשות בעבודה במשך 8 שעות. המעסיק יודע זאת ורוצה שבכל זאת אמשיך להגיע לעבודה. האם זה חוקי? יש פתרון כלשהו?
בתודה, שרה
הודעה מוקדמת
עו"ד אריק שלו
מנהל
14/08/08
זכותו של המעסיק לדרוש ממך להגיע לעבודה בתקופת ההודעה המוקדמת. באם אינך רוצה לבוא את יכולה לסכם זאת עם המעסיק. כמובן שאז לא תקבלי שכר בגין תקופת ההודעה המוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קביעות במשרד ממשלתי
זאב
13/08/08
עבדתי 10 שנים במשרד ממשלתי בחוזה מיוחד, ללא קביעות. האם יש לי "קייס" לדרוש זאת?
קביעות
עו"ד אריק שלו
מנהל
14/08/08
אני באופן אישי סבור שיש קביעות מתוקף השנים ומן הראוי שחוטא לא יצא נשכר. אומנם הפסיקה נכון להיום לא מקבלת גישה זאת ולצורך קבלת קביעות יש צורך לעבור את השלבים הקבועים בחוק לרבות קיום מכרז וקיום תקן וכו'. עם זאת, יש מקום לתבוע זכויות כקבוע גם אם לא את הקביעות בפועל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום בגין תקופת התלמדות
עידו
13/08/08
רענן ואריק שלום.
קוראים לי עידו. עבדתי בבית קפה במשך כעשרה ימים (5 משמרות התלמדות) וצצה לי הזדמנות שבגללה החלטתי לעבור לתל אביב. כמובן שהודעתי למעסיק אך בעל-פה בלבד. רשמתי לעצמי כל יום את שעות העבודה אך לא דרשתי עבורם חתימה מהמעסיק. כעת הגעתי לדרוש את התשלום והמעסיק אמר לי כי הנוהל הרשתי קובע (זוהי רשת) שלא ניתנת משכורת עבור תקופת התלמדות אלא רק אחרי 3 חודשי התמדה (וכמובן שלא חתמתי על שום חוזה עבודה כלשו למעט טופס 101).
האם מגיעה לי משכורת? ואם כן, איך אני יכול להוכיח את כמות השעות שעבדתי כאשר המעסיק יכול (לכאורה) לשנות את הרישום אצלו?
אודה לכם מאוד על תשובתכם.
קוראים לי עידו. עבדתי בבית קפה במשך כעשרה ימים (5 משמרות התלמדות) וצצה לי הזדמנות שבגללה החלטתי לעבור לתל אביב. כמובן שהודעתי למעסיק אך בעל-פה בלבד. רשמתי לעצמי כל יום את שעות העבודה אך לא דרשתי עבורם חתימה מהמעסיק. כעת הגעתי לדרוש את התשלום והמעסיק אמר לי כי הנוהל הרשתי קובע (זוהי רשת) שלא ניתנת משכורת עבור תקופת התלמדות אלא רק אחרי 3 חודשי התמדה (וכמובן שלא חתמתי על שום חוזה עבודה כלשו למעט טופס 101).
האם מגיעה לי משכורת? ואם כן, איך אני יכול להוכיח את כמות השעות שעבדתי כאשר המעסיק יכול (לכאורה) לשנות את הרישום אצלו?
אודה לכם מאוד על תשובתכם.
התלמדות
עו"ד אריק שלו
מנהל
14/08/08
באם לא עבדת מעבר לתקופת ההלתלמדות נשאלת השאלה מה עשית בתקופה זאת. אם לא עבדת לטובת המעסיק אלא למדת בלבד שאז איני סבור שמגיע לך שכר כלל ואולי ההפך הוא הנכון. באם זו הייתה תקופת עבודה לכל דבר אתה זכאי לשכר מלא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חזרה לעבודה לאחר התפטרות בגלל מצב בריאותי
עוז
13/08/08
לפני כארבעה חודשים התפטרתי מעבודתי בגלל מצב בריאותי וקבלתי פיצויים.לאחרונה קבלתי הצעה מהמעביד לחזור לאותה עבודה בתנאים מקלים שלא יפגעו בבריאותי,במידה ואני מסכים האם יכול הדבר לשמש עילא למעביד לתבוע חזרה את הפיצויים ששילם ואם כן כיצד יכול אני להגן על עצמי
פיצויי פיטורין
אריק שלו, עו"ד
14/08/08
בטרם תסכים סכם את העובדה שהפיצויים לא יוחזרו.
בקשה לקיזוז בשעות המשרה מצד העובד
בלה
13/08/08
שלום רב!
האם העובד רשאי לבקש צימצום משרה מיוזמתו? האם דבר כזה אמור להביא לפיטוריו מצד המעסיק ( פיטורים + קבלת פיצויים כמובן )? האם למעסיק יש זכות חוקית לדרוש מעובד לעבוד כמות מסוימת של שעות, גם אם העובד מעוניין לצמצם את משרתו?
אני עובדת במלון כשנתיים +, ללא הסכם עבודה אישי כלשהו. אומנם בשנה הראשונה לעבודתי חתמתי על חוזה שבו רשום :משרה מלאה + שעות נוספות בהתאם לצורך, אך החוזה היה לשנה ולא יותר והוא פג תוקף כבר.
בעבר נהגתי לעבוד באותו המשרד לבד ( במשך כשנה + ) וכל העומס היה מוטל עליי, כמובן שבאותה תקופה "לא היו לי חיים, מעבר לעבודה", הייתי עושה המון שעות נוספות. בתקופה ההיא זה לא הפריע לי במיוחד כי הייתי זקוקה לכסף.
בחצי שנה האחרונה הגיעה עוד בחורה למשרד ועכשיו אנחנו עובדות משמרות של 8 שעות כל אחת ( כמעט ללא שעות נוספות ). נודע לי שהבחורה הזו מתכוונת לסיים את עבודתה בקרוב אך היא טרם הודיעה על כך למעסיק.
אני יודעת היטב שאם וכאשר היא תעזוב כל העומס שוב ייפול עליי, עד שתמצא מחליפה והיא תעבור חפיפה ( משהו כמו חודש ). אני פשוט לא מסוגלת נפשית לחזור לאותה תקופה שבה עבדתי "בלי לנשום", אפילו במחיר סיכון של המשך עבודתי במקום.
אשמח לקבל קצת הכוונה
תודה
האם העובד רשאי לבקש צימצום משרה מיוזמתו? האם דבר כזה אמור להביא לפיטוריו מצד המעסיק ( פיטורים + קבלת פיצויים כמובן )? האם למעסיק יש זכות חוקית לדרוש מעובד לעבוד כמות מסוימת של שעות, גם אם העובד מעוניין לצמצם את משרתו?
אני עובדת במלון כשנתיים +, ללא הסכם עבודה אישי כלשהו. אומנם בשנה הראשונה לעבודתי חתמתי על חוזה שבו רשום :משרה מלאה + שעות נוספות בהתאם לצורך, אך החוזה היה לשנה ולא יותר והוא פג תוקף כבר.
בעבר נהגתי לעבוד באותו המשרד לבד ( במשך כשנה + ) וכל העומס היה מוטל עליי, כמובן שבאותה תקופה "לא היו לי חיים, מעבר לעבודה", הייתי עושה המון שעות נוספות. בתקופה ההיא זה לא הפריע לי במיוחד כי הייתי זקוקה לכסף.
בחצי שנה האחרונה הגיעה עוד בחורה למשרד ועכשיו אנחנו עובדות משמרות של 8 שעות כל אחת ( כמעט ללא שעות נוספות ). נודע לי שהבחורה הזו מתכוונת לסיים את עבודתה בקרוב אך היא טרם הודיעה על כך למעסיק.
אני יודעת היטב שאם וכאשר היא תעזוב כל העומס שוב ייפול עליי, עד שתמצא מחליפה והיא תעבור חפיפה ( משהו כמו חודש ). אני פשוט לא מסוגלת נפשית לחזור לאותה תקופה שבה עבדתי "בלי לנשום", אפילו במחיר סיכון של המשך עבודתי במקום.
אשמח לקבל קצת הכוונה
תודה
עומס
עו"ד אריק שלו
מנהל
14/08/08
באם ידרשו ממך לעבוד שעות נוספות רבות בשונה מעבודתך בתקופה האחרונה תוכלי לשלוח מכתב על הרעת תנאי העבודה שלך. הדבר אינו ברור חד משמעית אומנם באם תדרשי שלא ישנו בנפח עבודתך ולאור התקופה אחרונה יתכן שהדבר יתקבל כהרעה מוחשית. באם לא יקבלו את בקשתך תוכלי להתפטר בדין מפוטר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים?
דני
13/08/08
מקום העבודה שלי בקרוב ישנה את מיקומו מעיר אחת לשניה, ויעבור לעבוד בעיר בה אני מתגורר (אם כיום אני נוסע שעה לעבודה, לאחר המעבר אסע רק 10 דק'). השאלה היא, האם גם אני זכאי לקבלת פיצוי עבור הרעת התנאים בשל שינוי מקום העבודה כמו כל יתר העובדים, למרות שלמעשה מדובר בהנאה עבורי? אני שכיר בחוזה אישי. הרבה תודה!
הרעה
עו"ד אריק שלו
מנהל
14/08/08
באם אין הרעה אין סיבה לשלם פיצוי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
