פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הוצאת עובד לח"לת
יניב
11/09/08
שלום רב!
לפני כחצי שנה קיבלתי הודעה טלפונית שמוצאים אותי לח"לת כי אני לאחר תאונת עבודה ונגמר לי ימי המחלה אך במשך 3 חודשים לפני ההודעה הוציאו לי תלושי משכורת ללא שכר אלא רק הורדות וחיובים של העבודה כגון:וועד,הסתדרות.ביטוח ועוד.
לא נתנו לי את האפשרות גם לנצל את ימי החופשה שלי וגם לא קיבלתי הודעה בכתב שמוצאים אותי לח"לת(יש לציין שאין מסמך שמראה שהוציאו אותי לח"לת ללא העתקים לוועד ולמנהלים )האם זה פעולה חוקית?והאם מותר להם להוציא אותי לח"לת 3 חודשים אחורה למרות שהוצאו לי תלושים ללא שכר אלא רק חובות?תודה מראש יניב
לפני כחצי שנה קיבלתי הודעה טלפונית שמוצאים אותי לח"לת כי אני לאחר תאונת עבודה ונגמר לי ימי המחלה אך במשך 3 חודשים לפני ההודעה הוציאו לי תלושי משכורת ללא שכר אלא רק הורדות וחיובים של העבודה כגון:וועד,הסתדרות.ביטוח ועוד.
לא נתנו לי את האפשרות גם לנצל את ימי החופשה שלי וגם לא קיבלתי הודעה בכתב שמוצאים אותי לח"לת(יש לציין שאין מסמך שמראה שהוציאו אותי לח"לת ללא העתקים לוועד ולמנהלים )האם זה פעולה חוקית?והאם מותר להם להוציא אותי לח"לת 3 חודשים אחורה למרות שהוצאו לי תלושים ללא שכר אלא רק חובות?תודה מראש יניב
הוצאה לחל"ת
שי
11/09/08
החוק איננו מאפשר הוצאה לחל"ת באופן חד צדדי ע"י המעסיק, אלא אם כן נקבע אחרת בהסכם בכתב בין הצדדים (כולל הסכם קיבוצי).
האפשרויות העומדות בפני המעסיק הן:
השארת המצב כמו שהוא - קרי העובד נמצא בחופשת מחלה אך לא מקבל דמי מחלה בגלל שלא נותרה לו יתרת ימי מחלה צבורים.
פיטורי העובד.
למעט במקרים בהם נקבעו זכויות מיוחדות בחל"ת או בתקופת מחלה ההבדלים בין מחלה לחל"ת הם:
במקרה של מחלה מחויב המעסיק להחזיר את העובד לתפקידו הקודם או לתפקיד דומה מיד בתום תקופת המחלה, בחל"ת אין חובה כזו.
במקרה של חל"ת מחויב המעסיק בתשלום דמי ביטוח לאומי עבור העובד למשך חודשיים ורשאי לגבות את דמי הביטוח הלאומי מהעובד, לאחר מכן על העובד להסדיר את הענינים מול ביטוח לאומי.
במדקה של תקופת מחלה ללא כל תשלום, המעביד לא מחויב לגבות דמי ביטוח לאומי והעובדיצטרך להסדיר את הענינים באופן אישי מול ביטוח הלאומי.
במקרה של חל"ת שבועיים בשנה ייחשבו לתקופת ותק לעניין זכאות לפצויי פיטורים.
האפשרויות העומדות בפני המעסיק הן:
השארת המצב כמו שהוא - קרי העובד נמצא בחופשת מחלה אך לא מקבל דמי מחלה בגלל שלא נותרה לו יתרת ימי מחלה צבורים.
פיטורי העובד.
למעט במקרים בהם נקבעו זכויות מיוחדות בחל"ת או בתקופת מחלה ההבדלים בין מחלה לחל"ת הם:
במקרה של מחלה מחויב המעסיק להחזיר את העובד לתפקידו הקודם או לתפקיד דומה מיד בתום תקופת המחלה, בחל"ת אין חובה כזו.
במקרה של חל"ת מחויב המעסיק בתשלום דמי ביטוח לאומי עבור העובד למשך חודשיים ורשאי לגבות את דמי הביטוח הלאומי מהעובד, לאחר מכן על העובד להסדיר את הענינים מול ביטוח לאומי.
במדקה של תקופת מחלה ללא כל תשלום, המעביד לא מחויב לגבות דמי ביטוח לאומי והעובדיצטרך להסדיר את הענינים באופן אישי מול ביטוח הלאומי.
במקרה של חל"ת שבועיים בשנה ייחשבו לתקופת ותק לעניין זכאות לפצויי פיטורים.
סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין
טל
11/09/08
המעסיק צריך להתחיל להפריש לי לקרן פנסיה מכיוון שהשלמתי 9 חודשי עבודה. בטופס של חברת הפנסיה רשום סעיף הסכם לפי סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים. אני לא מצליחה להבין מה המשמעות של הסעיף. מה זה אומר שאם יפטרו אותי לא יהיה לי פיצויי פיטורין? בנוסף, המעסיק אמור להפריש אחוזים לפי הטבלה המפורטת בחוק ואם אנחנו חותמים על הסעיף אז הוא אמור להפריש יותר? אודה על הסבר מפורט בכדי להמנע מטעות
תשאלי את מעסיק
שיר ורד
11/09/08
אם הוא מפריש רק לפי צו ההרחבה אין לסמן סעיף 14.
קרן פנסיה
dana
11/09/08
אם מעביד מחוייב על פי חוק לפתוח לעובד קרן פנסיה החל מהיום הראשון של עבודתו?
לא
שיר ורד
11/09/08
פיצויים על פיטורים לא חוקיים
יפתח
11/09/08
הוכרזתי כעריק מילואים.
כששמעו על זה בעבודה הזמינו אותי לשימוע. תוך כדי הודאה שהשימוע קשור למילואים.
הודעתי שאין בכוונתי להגיע לשימוע.
אז דחו בעבודה את השימוע ביום אחד וסירבו להגיד לי על מה השימוע.
לא הגעתי לשימוע הדחוי ופוטרתי.
שאלות:
1. האם אני חייב להגיע לשימוע של המעביד בלי שהמעביד משלם לי עליו?
2. האם המעביד יכול לטעון שבגלל היעדרות מהשימוע גם לא מגיעים לי פיצויים? (אני עובד מס. שנים)
3. האם אני יכול לתבוע פיצויים מוגדלים עקב פיטורים לא חוקיים? הרי הפיטורים נעשו בסופו של דבר על רקע המילואים ואין להתכחש מכך. אני עובד מס. שנים ללא שום רבב!
4. איזה סדר גודל מקבלים על פיצויים לא חוקיים? (אלפים? עשרות אלפים?) אני לא אכנס לתביעה בשביל כל סכום...
נ.ב. אני אזרח שומר חוק, בנתיים הצבא הבין את הטעות שלו ותיקן את הסטטוס שלי. אני לא עריק.
כששמעו על זה בעבודה הזמינו אותי לשימוע. תוך כדי הודאה שהשימוע קשור למילואים.
הודעתי שאין בכוונתי להגיע לשימוע.
אז דחו בעבודה את השימוע ביום אחד וסירבו להגיד לי על מה השימוע.
לא הגעתי לשימוע הדחוי ופוטרתי.
שאלות:
1. האם אני חייב להגיע לשימוע של המעביד בלי שהמעביד משלם לי עליו?
2. האם המעביד יכול לטעון שבגלל היעדרות מהשימוע גם לא מגיעים לי פיצויים? (אני עובד מס. שנים)
3. האם אני יכול לתבוע פיצויים מוגדלים עקב פיטורים לא חוקיים? הרי הפיטורים נעשו בסופו של דבר על רקע המילואים ואין להתכחש מכך. אני עובד מס. שנים ללא שום רבב!
4. איזה סדר גודל מקבלים על פיצויים לא חוקיים? (אלפים? עשרות אלפים?) אני לא אכנס לתביעה בשביל כל סכום...
נ.ב. אני אזרח שומר חוק, בנתיים הצבא הבין את הטעות שלו ותיקן את הסטטוס שלי. אני לא עריק.
פיטורים
שיר ורד
11/09/08
1. אינך חייב להגיע לשימוע, אבל לא תוכל לתבוע את ביטול הפיטורים בגלל שנעשו ללא שימוע.2.לא. אם היית נשפט עלהעריקות וכתוצאה מכך נשלח למאסר, יתכן שזו היתה עילה לשלילת הפצויים.3. אתה יכול לנסות, החוק קובע שאסור להפלות על רקע שירות במילואים, תנסה לטעון שזה כולל גם אפליה על רקע אי שירות במילואים ונראה מה יפסוק בית הדין (אם תיפול על שופט ערבי או משתמט בעצמו יש סיכוי שתצליח בתביעה).העובדה שמדובר בטעות של הצבא עשויה לעזור בתביעה כזו, אך אי התיצבותך לשימוע להבהרת העבודה שמדובר בכלל בטעות מקטינה את הסיכויים לזכייה בתביעה.4. מה שבא לשופט, ובהתאם לחומרת האי חוקיות והרצון של בית המשפט להביע את שאט נפשו ממקרים דומים בעתיד.זה יכול להיות אלפים בודדים ויכול להיות מספר משכורות ותלוי בין השאר גם בותק של העובד וגילו.
פיטורים
שיר ורד
11/09/08
1. אינך חייב להגיע לשימוע, אבל לא תוכל לתבוע את ביטול הפיטורים בגלל שנעשו ללא שימוע.2.לא. אם היית נשפט עלהעריקות וכתוצאה מכך נשלח למאסר, יתכן שזו היתה עילה לשלילת הפצויים.3. אתה יכול לנסות, החוק קובע שאסור להפלות על רקע שירות במילואים, תנסה לטעון שזה כולל גם אפליה על רקע אי שירות במילואים ונראה מה יפסוק בית הדין (אם תיפול על שופט ערבי או משתמט בעצמו יש סיכוי שתצליח בתביעה).העובדה שמדובר בטעות של הצבא עשויה לעזור בתביעה כזו, אך אי התיצבותך לשימוע להבהרת העבודה שמדובר בכלל בטעות מקטינה את הסיכויים לזכייה בתביעה.4. מה שבא לשופט, ובהתאם לחומרת האי חוקיות והרצון של בית המשפט להביע את שאט נפשו ממקרים דומים בעתיד.זה יכול להיות אלפים בודדים ויכול להיות מספר משכורות ותלוי בין השאר גם בותק של העובד וגילו.
פיצויי פיטורין
חיה
10/09/08
שלום , עבדתי בפעוטון בקיבוץ במשך שנה ושמונה חודשים. משרה מלאה במשך 10 חודשים ואת שאר התקופה במשרה חלקית. פוטרתי וקיבלתי מכתב פיטורים.
שאלתי היא, איך לחשב את הפיצויים המגיעים לי? כמו כן, כמה ימי הבראה מגיעים לי עפ"י החוק?
תודה רבה.
שאלתי היא, איך לחשב את הפיצויים המגיעים לי? כמו כן, כמה ימי הבראה מגיעים לי עפ"י החוק?
תודה רבה.
תשובה
שיר ורד
11/09/08
פצויים:שכר אחרון משוקלל למשרה מלאה כפול סכום של מכפלת תקופות העבודה בחלקיות המשרה.דמי הבראה: 5 ימים בשנה ראשונה 6 בשנה השניה. יש לכפול זאת בחלקיות התקופה ובחלקיות המשרה.
התפטרות עקב גיוס למשטרה
עוז
10/09/08
התפטרתי לאחר כשנתיים ממקום עבודתי והתגייסתי למשטרה במשרה מלאה האם אני צריך לקבל פיצויים
כן, לאחר חצי שנת שרות במשטרה
שיר ורד
10/09/08
כדאי שתקרא את סעיף 11א לחוק פצויי פיטורים.
אודה לתשובתכם
שחר מ
10/09/08
אני עובדת כמעט שנתיים וחצי במקום עבודה ללא חוזה. לאחרונה ירד הבונוס החודשי (אשר משתנה בהתאם למכירות החברה) ללא שהודיעו לי על כך בעל פה או בכתב. אציין כי הבונוס הווה כ-50% מן השכר שלי.
הבונוסים ירדו שרירותית לגמרי. כלומר - החליטו שהעובדים לא יקבלו בונוסים יותר בכלל. הסיבה לדברי הבוס שלי: 'ככה, כי ככה החלטנו'.
האם זה עומד בהגדרת 'הרעת תנאים' ומה מגיע לי אם אני מתפטרת?
תודה רבה מראש
שחר
הבונוסים ירדו שרירותית לגמרי. כלומר - החליטו שהעובדים לא יקבלו בונוסים יותר בכלל. הסיבה לדברי הבוס שלי: 'ככה, כי ככה החלטנו'.
האם זה עומד בהגדרת 'הרעת תנאים' ומה מגיע לי אם אני מתפטרת?
תודה רבה מראש
שחר
כן
שיר ורד
10/09/08
עלייך להודיע למעסיק (רצוי בכתב) כי ביטול הבונוס מהווה הרעת תנאים מהותית ואם לא יחזור וישלם את הבונוסים כולל השלמת הפרשים לחודשים שעברו תתפטרי. במידה ולא יהיה תיקון להרעה תוכלי להתפטר ולתבוע פצויי פיטורים.
פיצויי פיטורים והחזרת טל' נייד למעביד
דנה
10/09/08
שלום
אחרי עבודה של 9 שנים עזבתי מקום עבודה ציבורי עם הסכם פשרה (ערכו לי שימוע אל הגון ערבתי עו"ד ללא בית משפט - ונורצ הסכם פשרה).
ביום חתימת ההסכם ביקשתי להשאיר את הטל' הנייד שניתן לי מטעם העבודה ברשותי. מדובר בטל' שאני משלמת עליו את כל ההוצאות ויש בו הטבה מינימלית שניתן לבטלה בכל הנוגע לשיחות פנימיות. הטל' משמש אותי 8 שנים ושילמתי על המכשיר. נאמר לי שייבדק. אני יודעת שיש עובדים פנסיונרים וכהנא שהדבר מתאפשר להם.
לאחר חודשיים שבהם לא קיבלתי את פיצויי הפיטורין כמסוכם ולא את חודש העבודה של ההודעה המוקדמת - התקשרתי ונמסר לי שהם השהו את הכל עד שאחזיר את הטל'.
אמרתי שאחזיר אבל עד סוף החודש כשאערך בהתאם (מס' חלופי ועדכון כל המכרים). יום למחרת התעוררתי וניתקו לי את הקו לחלוטין גם ללא הפנייה של המתקשרים למענה קולי.
בסלקום לא מדברים איתי - רק עם איש הקשר בעבודה. בעבודה איש הקשר בחופש ומכח אדם מספרים סיפורים.
כרגע המצב הוא שאני ללא טל' נייד, ללא פיצויים וללא שכר אחרון. תוך פגיעה רצינית ועוגמת נפש גדולה בלי שום התראה התנצלות וכדומה.
יש בידי מכתב שנשלח לי רק היום שבו מודיים לי שעד שלא אחזיר ציוד לא אקבל פיצויים וכן הלאה.
האם זה מותר? אני זועמת וכעסת על האלימות הזו.
האם העובדה שישנם עובדים (פנסיונרים וכאלה שאיכשהו לא ערכו מעקב אחרי עזיבתם) שלא הופעלה נגדם סנקציה כזו עומדת לטובתי בעניין תום לב?
ומה לגבי הלנת הפיצויים (סיימתי את עבודתי בסוף יולי) והשכר האחרון?
תודה
דנה
אחרי עבודה של 9 שנים עזבתי מקום עבודה ציבורי עם הסכם פשרה (ערכו לי שימוע אל הגון ערבתי עו"ד ללא בית משפט - ונורצ הסכם פשרה).
ביום חתימת ההסכם ביקשתי להשאיר את הטל' הנייד שניתן לי מטעם העבודה ברשותי. מדובר בטל' שאני משלמת עליו את כל ההוצאות ויש בו הטבה מינימלית שניתן לבטלה בכל הנוגע לשיחות פנימיות. הטל' משמש אותי 8 שנים ושילמתי על המכשיר. נאמר לי שייבדק. אני יודעת שיש עובדים פנסיונרים וכהנא שהדבר מתאפשר להם.
לאחר חודשיים שבהם לא קיבלתי את פיצויי הפיטורין כמסוכם ולא את חודש העבודה של ההודעה המוקדמת - התקשרתי ונמסר לי שהם השהו את הכל עד שאחזיר את הטל'.
אמרתי שאחזיר אבל עד סוף החודש כשאערך בהתאם (מס' חלופי ועדכון כל המכרים). יום למחרת התעוררתי וניתקו לי את הקו לחלוטין גם ללא הפנייה של המתקשרים למענה קולי.
בסלקום לא מדברים איתי - רק עם איש הקשר בעבודה. בעבודה איש הקשר בחופש ומכח אדם מספרים סיפורים.
כרגע המצב הוא שאני ללא טל' נייד, ללא פיצויים וללא שכר אחרון. תוך פגיעה רצינית ועוגמת נפש גדולה בלי שום התראה התנצלות וכדומה.
יש בידי מכתב שנשלח לי רק היום שבו מודיים לי שעד שלא אחזיר ציוד לא אקבל פיצויים וכן הלאה.
האם זה מותר? אני זועמת וכעסת על האלימות הזו.
האם העובדה שישנם עובדים (פנסיונרים וכאלה שאיכשהו לא ערכו מעקב אחרי עזיבתם) שלא הופעלה נגדם סנקציה כזו עומדת לטובתי בעניין תום לב?
ומה לגבי הלנת הפיצויים (סיימתי את עבודתי בסוף יולי) והשכר האחרון?
תודה
דנה
הצעה
דוד
10/09/08
במידה ויש לך הוכחות ששילמת על המכשיר שלחי להם בדואר רשום העתקים של ההכוחות וכן את ה sim של הטלפון (שבלאו הכי כבר אין בו תועלת לאחר שנותק) ובמקביל תגישי תביעה לקבלת פצויי פיטורים והודעה מראש כולל פצויי הלנה.
המעסיק איננו רשאי לעכב את השכר או הפצויים עקב אי החזרת המכשיר, אך אם התחייבת בכתב לפצות את המעסיק בגין אובדן או נזק למכשיר אז הוא רשאי לנכות מהשכר בהתאם לעלות שהתחייבת עליה ולא יותר מהעלות האמיתית של המכשיר.
המעסיק איננו רשאי לעכב את השכר או הפצויים עקב אי החזרת המכשיר, אך אם התחייבת בכתב לפצות את המעסיק בגין אובדן או נזק למכשיר אז הוא רשאי לנכות מהשכר בהתאם לעלות שהתחייבת עליה ולא יותר מהעלות האמיתית של המכשיר.
דמי הבראה + תשלום שעות לילה
ש.
10/09/08
שלום רב,
בתחילת אוגוסט 07 התחלתי לעבוד במפעל פרטי. בחודשים אלו הייתי אמור לקבל את דמי ההבראה אך היום נאמר לי שמכיוון שאיני עובד מחודש יולי 07 לא מגיעים לי דמי ההבראה.
נשארתי המום לנוכח התשובה שאינה נראית לי הגיונית.
לפי הידוע לי כל עובד שעובד לפחות שנה במקום עבודה מגיע לו דמי הבראה.
שאלה נוספת - לעיתים אני מתחיל את עבודתי בשעה 4 לפנות בוקר ולא משלמים לי תשלום נוסף עבור שעות אלו.
אשמח לדעת אם עפ"י חוק מגיע לי אחוזים נוספים לשעות לילה.
תודה רבה
בתחילת אוגוסט 07 התחלתי לעבוד במפעל פרטי. בחודשים אלו הייתי אמור לקבל את דמי ההבראה אך היום נאמר לי שמכיוון שאיני עובד מחודש יולי 07 לא מגיעים לי דמי ההבראה.
נשארתי המום לנוכח התשובה שאינה נראית לי הגיונית.
לפי הידוע לי כל עובד שעובד לפחות שנה במקום עבודה מגיע לו דמי הבראה.
שאלה נוספת - לעיתים אני מתחיל את עבודתי בשעה 4 לפנות בוקר ולא משלמים לי תשלום נוסף עבור שעות אלו.
אשמח לדעת אם עפ"י חוק מגיע לי אחוזים נוספים לשעות לילה.
תודה רבה
תשובות
שיר
10/09/08
1. אם התחלת לעבוד בחודש אוגוסט 07 ושילמו כל העובדים את דמי ההבראה במשכורת חודש אוגוסט או ישלמו במשכורת ספטמבר גם אתה זכאי, אחרת תאלץ להמתין למועד התשלום הבא.
2. נא לפרט עד איזה שעה את עובד ביום שאתה מתחיל לעבוד ב 4 בבוקר וכמה ימי עבודה בשבוע אתה עובד.
2. נא לפרט עד איזה שעה את עובד ביום שאתה מתחיל לעבוד ב 4 בבוקר וכמה ימי עבודה בשבוע אתה עובד.
תאונת עבודה דחוף
אורית
10/09/08
עבדתי כ3 שנים לאחר פגיעה במשכרת כל חודש מסיבות שהמעביד היה ממציא עבדתי 7 שעות ושולם 6 שעות בחודש האחרון לקראת הכנת המשכרת המעביד שוב פגע במשכורתי לאחר ויקוח מאוד חריף התעלפתי וסבלתי מלחצים בחזה פונתי לבית חולים. אני מבקשת לדעת מה הם זכויותי כרגע לא מסוגלת להגיע לעבודה ולא מסוגלת לעבוד.האים אוכל לקבל פיצויים ומה האפשרות לתביעה משפטית לאור המצב הבריאותי והנפשי שלי. תודה מראש דחוף ביותר..
הסיפור נשמע לא טוב
שיר
10/09/08
כנראה שאף אחד לא יאמין לך שהתעלפת ואושפזת עקב הקיצוץ במשכורת.
אך אם תצליחי להוכיח שזה נכון, את יכולה להגיש תביעה לביטוח הלאומי בגין תאונת עבודה, לשאלות נוספות בנושא זה נא לפנות לפורום ביטוח לאומי.
את המעסיק את יכולה לתבוע בגין כל הפרות השכר שהוא ביצע וכמובן לצרף הוכחות לכך.
אפשר לנסות לתבוע אותו גם על הפגיעות שנגרמו לך ובמידה ותוכיחי שהוא גרם את הדברים במזיד או ברשלנות , תוכלי לקבל ממנו פיצוי על נזקים שאינם מכוסים ע"י הביטוח הלאומי.
כמה שקשה לקבל פיצוי מהביטוח הלאומי בגין מחלה שנגרמה עקב ארוע בעבודה, עוד יותר קשה לקבל פיצוי מהמעסיק עצמו.
אך אם תצליחי להוכיח שזה נכון, את יכולה להגיש תביעה לביטוח הלאומי בגין תאונת עבודה, לשאלות נוספות בנושא זה נא לפנות לפורום ביטוח לאומי.
את המעסיק את יכולה לתבוע בגין כל הפרות השכר שהוא ביצע וכמובן לצרף הוכחות לכך.
אפשר לנסות לתבוע אותו גם על הפגיעות שנגרמו לך ובמידה ותוכיחי שהוא גרם את הדברים במזיד או ברשלנות , תוכלי לקבל ממנו פיצוי על נזקים שאינם מכוסים ע"י הביטוח הלאומי.
כמה שקשה לקבל פיצוי מהביטוח הלאומי בגין מחלה שנגרמה עקב ארוע בעבודה, עוד יותר קשה לקבל פיצוי מהמעסיק עצמו.
הפרשות לפנסיה
שולה
10/09/08
האם עובד אשר שכרו מותנה ב: 1. מביע רצונו לטפל בפרויקט(אינו חייב). 2. הפרויקט שטפל בו נושא רווח (מקבל אחוז מוגדר מהרווח של הפרויקט),
האם הסכומים המשולמים לו בסעיף בונוס, מחייבים הפרשות לקרן פנסיה???
האם הסכומים המשולמים לו בסעיף בונוס, מחייבים הפרשות לקרן פנסיה???
תשובה
שיר
10/09/08
הפרשות לפנסיה נעשות מכח הסכם (או צו הרחבה להסכם קיבוצי) יש לבחון מה כתוב בהסכם החל עלייך.
יתכן וההסכם קובע שכל השכר לפצויים יבוטח לפנסיה ואז נשאלת השאלה האם הבונוס נחשב כחלק מהשכר לפצויים.
אם היה מדובר בעמלה בגין מכירה אז כן, אך כאן כנראה מדובר בבונוס על רווח מביצוע הפרויקט ולפי הפסיקה אין הוא נכלל בשכר לפצויים.
יתכן וההסכם קובע שכל השכר לפצויים יבוטח לפנסיה ואז נשאלת השאלה האם הבונוס נחשב כחלק מהשכר לפצויים.
אם היה מדובר בעמלה בגין מכירה אז כן, אך כאן כנראה מדובר בבונוס על רווח מביצוע הפרויקט ולפי הפסיקה אין הוא נכלל בשכר לפצויים.
דמי אבטלה
ימית
10/09/08
שלום!
היני עו"ד טריה ( סיימתי בחינות לשכה במועד האחרון) האם היות ואני כבר 3 חודשים לא מוצאת עבודה אני זכאית לדמי אבטלה?
תודה!
היני עו"ד טריה ( סיימתי בחינות לשכה במועד האחרון) האם היות ואני כבר 3 חודשים לא מוצאת עבודה אני זכאית לדמי אבטלה?
תודה!
פני לפורום ביטוח לאומי
יש
10/09/08
כדאי שתפרטי שם את היקף במשרה בשנה וחצי האחרונות.
יתכן שהפסדת קבלת דמי אבטלה עד כה בגלל אי התיצבות בלשכה.
יתכן שהפסדת קבלת דמי אבטלה עד כה בגלל אי התיצבות בלשכה.
יש לי כמה שאלות..
מובטלת טרייה
10/09/08
1. האם זה חוקי לפדות בכסף ימי חופשה אפילו אם העובד לא סיים את עבודתו אצל המעביד?
2. האם חוקי לחייב עובד שפוטר לחתום על מכתב ויתור (וסיום עבודה) טרם קבלת משכרות אחרונה? והאם הוא חייב לחתום כדי לקבל את המשכורת הזו?
2. האם חוקי לחייב עובד שפוטר לחתום על מכתב ויתור (וסיום עבודה) טרם קבלת משכרות אחרונה? והאם הוא חייב לחתום כדי לקבל את המשכורת הזו?
תשובות
יש
10/09/08
1. לא
2. גם לאחר כל קבלת הכספים העובד לא חייב לחתום על כתב ויתור. ניתן לחייב את העובד לחתום על התשלומים שקיבל.
2. גם לאחר כל קבלת הכספים העובד לא חייב לחתום על כתב ויתור. ניתן לחייב את העובד לחתום על התשלומים שקיבל.
שאלה בנוגע לפיצויים לעוזרת בית
א
10/09/08
שלום,
העסקתי עוזרת בית במשך 8 שנים.
לאחרונה היא הודיעה שהיא מעוניינת לעזוב.
היא טוענת שמגיעים לה פיצויים על תקופת עבודתה אצלי.
האם אמנם כך? למיטב ידיעתי - למתפטר לא מגיעים פיצויים.
לתשובה אודה.
העסקתי עוזרת בית במשך 8 שנים.
לאחרונה היא הודיעה שהיא מעוניינת לעזוב.
היא טוענת שמגיעים לה פיצויים על תקופת עבודתה אצלי.
האם אמנם כך? למיטב ידיעתי - למתפטר לא מגיעים פיצויים.
לתשובה אודה.
לא, אלא מסיבות מסויימות
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/09/08
מתפטר אינו זכאי לפיצויי פיטורים אלא אם הוא מתפטר מסיבות מסוימות הקבועות בחוק. לא ציינת מה סיבת ההתפטרות, ולכן לא ניתן לתת תשובה מלאה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נופש כתחליף לדמי הבראה?
ליאת
10/09/08
האם למעסיק מותר להוציא עובד לנופש מבלי ליידע אותו שהנופש הוא תחליף לתשלום דמי ההבראה? במקום עבודתי יצאנו לנופש ורק עכשיו נודע לי שהמעסיק אינו מתכוון לשלם לנו השנה דמי הבראה מכיוון שהנופש הוא תחליף לדמי ההבראה, מדוע אם כן לא נתנו לי את האופציה לבחור והאם המעסיק יכול ל"כפות" עליי בצורה זו את רצונו, מבלי שניתנה לי או לעובדים האחרים את האופציה לבחור בזה. תודה
תשובה
יש
10/09/08
אין התיחסות לכך בצו ההרחבה.
לדעתי , אכן המעסיק לא רשאי לחייב את העובד לנצל את הנופש במקום דמי ההבראה ואם כך גם לידע את העובד על כך מראש.
אינני מכיר פסיקה בנושא, ויתכן שבית דין יפסוק אחרת .
לדעתי , אכן המעסיק לא רשאי לחייב את העובד לנצל את הנופש במקום דמי ההבראה ואם כך גם לידע את העובד על כך מראש.
אינני מכיר פסיקה בנושא, ויתכן שבית דין יפסוק אחרת .
סיום התמחות רופאים בזמן חופשת לידה
נעמי
10/09/08
שלום, רציתי לדעת האם אני כרופאה הנמצאת בחופשת לידה ואמורה במהלך חופשה זו לסיים התמחות בבית חולים ממשלתי, יכולה לחתום על ויתור המשך העסקתי מבלי לפגוע בפיצויים המגיעים לי? יש לציין כי אינני מעונינת להמשיך לעבוד בבית החולים, ואילולא הייתי בח.לידה הייתי מפוטרת כנהוג עם כל מתמחה בסיום התמחותו. נמסר לי בעל פה כי מדובר בענין פרוצדורלי בלבד שאינו פוגע בזכויותיי. האמנם?
תשובה
יש
10/09/08
אינך יכולה לוותר על זכותך לחזור לעבודה לאחר חופשת הלידה.
את יכולה להתפטר (ואם תתפטרי לצורך טיפול בילד ועבדת שנה לפחות תהיי זכאית לפצויים).
אפשרות אחרת היא שהמעסיק יפנה לממונה על עבודת נשים בבקשה לפטר אותך ואת תצרפי מכתב המביע את הסכמתך לכך. בעיקרון, בנסיבות הללו המפקחת לא אמורה לאשר את הפיטורים , אבל אולי בכל זאת.
את יכולה להתפטר (ואם תתפטרי לצורך טיפול בילד ועבדת שנה לפחות תהיי זכאית לפצויים).
אפשרות אחרת היא שהמעסיק יפנה לממונה על עבודת נשים בבקשה לפטר אותך ואת תצרפי מכתב המביע את הסכמתך לכך. בעיקרון, בנסיבות הללו המפקחת לא אמורה לאשר את הפיטורים , אבל אולי בכל זאת.
פנסיה בתעשיה
מיכאל
10/09/08
אני בעלים של מפעל לעיבוד שבבי (מתכת). אני מעסיק עובדים משנת 2000 . האם אני מחוייב להפריש להם פנסיה ? אם כן מה המקור החוקי לחיוב זה?
כן חייב
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/09/08
בהנחה שאינך חבר בהתאחדות התעשיינים, חל עליך בשנת 2000 צו ההרחבה בענין פנסיה מקיפה בתעשייה משנת 1979, וכבר אז היית חייב לפתוח לעובדיך קרן פנסיה. כיום החובה מחוזקת יותר בצו ההרחבה על פנסיה בכל המשק שתוקפו מינואר 2008.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
43 שעות שבועיות
איציק כהן
10/09/08
מקום העבודה שלי משלם 25% תוספת עבור כל שעה מעבר ל-43 שעות (לא נוספות) שבועיות.
תגמול זה לא ניתן אם במהלך השבוע בו עבדתי מעבר ל-43 שעות, החל חודש חדש (כמו במעבר מאוגוסט לספטמבר השנה).
ראשית, הייתי רוצה לדעת אם תגמול זה הינו הוראת חוק ?
שנית, האם עליי לדרוש את התגמול עבור שבוע שבו לא חושבה לי התוספת?
תגמול זה לא ניתן אם במהלך השבוע בו עבדתי מעבר ל-43 שעות, החל חודש חדש (כמו במעבר מאוגוסט לספטמבר השנה).
ראשית, הייתי רוצה לדעת אם תגמול זה הינו הוראת חוק ?
שנית, האם עליי לדרוש את התגמול עבור שבוע שבו לא חושבה לי התוספת?
תשובה
יש
10/09/08
עובד שעבד מעל 43 שעות "רגילות" במהלך השבוע , יתר השעות ייחשבו לו כשעות נוספות , בין אם זה במהלך חודש קלנדרי אחד ובין אם במהלך שני חודשים.
בנוסף אם השעות הללו יוצאות ביום אחד , אזי לשעתיים הראשונות יש לשלם 25% תוספת ועל היתר 50%.
בנוסף אם השעות הללו יוצאות ביום אחד , אזי לשעתיים הראשונות יש לשלם 25% תוספת ועל היתר 50%.
חילופי בעלות במפעל
איריס
10/09/08
שמעתי שבמצב שהמפעל נקנה על ידי חברה חדשה, יש מצב של התפטרות/פיטורים/חובה/זכות/מוגבל בזמן....האם תוכלו לעשות סדר בדברים?
חילופי בעלים
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/09/08
כאש מפעל משנה בעלים, גם אם אין שינוי במעסיק עצמו (למשל, העובד עובד בחברה X בע"מ, וממשיך לעבוד בחברה X בע"מ, אלא שבעלי השליטה בה השתנו), עובד רשאי להתפטר ולהיות זכאי לפיצויי פיטורים. ההתטרות חייבת להיות בסמוך לשינוי. החוק אינו קבוע מהו "סמוך", וניתן לדבר על כחודש ימים מהשינוי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משכורת גלובלית
איריס
10/09/08
האם פירוש הדבר 120% שעות עבודה - חובה בסיסית/ברירת מחדל (מבסיס שעות שסוכם)- או 100% חובה ועוד שעות נוספות לפי הצורך?
לא ברור
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/09/08
שאלתך אינה ברורה. יש צורך תראות את חוזההעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות כדין מפוטר
מאיה
10/09/08
אני מנהלת חשבונות מזה שנתיים בחברה ואופן העבודה הוא הקלדה מרובה כתוצאה מכך נפגעתי בשורש כף יד ימין ורופאה תעסוקתית קבעה שלמשך 4 חודשים הקרובים הקלדה מירבית של 3-4 שעות (העבודה שלי היא משרה מלאה 9 שעות) ההצעה של החברה היא שאני אהיה נוכחת 4 שעות ואת השאר יורידו לי מימי מחלה או מהשכר כשיגמרו ימי המחלה אני רואה זאת כהרעת תנאים האם אני יכולה להתפטר כדין מפוטרת עפ"י סעיף 6 לחוק פיצויי פיטורין
נא תשובה דחופה תודה מראש
נא תשובה דחופה תודה מראש
לא
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/09/08
המעסיק רשאי היה לקבוע שמתכונת העבודה שקבעה הרופאה התעסוקתית אינה מתאימה לו ולפטר אותך (כמובן תוך תשלם פיצויי פיטורים). במקום זאת הוא מנסה להתאים את מתכונת העסקתך למצבך הבריאותי. זו ודאי אינה הרעה מוחשת בתנאי העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השלמת תשובה
שיר ורד
10/09/08
לגבי התפטרות בגין הרעת תנאים אינני יכול לתת תשובה חד משמעית, אבל מנגד, את זכאית למלוא השכר הרגיל שלא על חשבון ימי מחלה.
ראי סעיף 3 לחוק דמי מחלה
ראי סעיף 3 לחוק דמי מחלה
האם מגיע לי פיצויים?
יעל
09/09/08
שמשתי כמורה בבית ספר דתי מסוים. המנהלת דרשה שאלך עם כיסוי ראש בכל מקום ובכל זמן. (גם מחוץ לבית הספר). ואני הנהנתי בראשי, אך לא התחיבתי על כך בכתב.
כעת התחלתי לעבוד בבית ספר נוסף, אליו הגעתי ללא כיסוי ראש. המנהלת שמעה שאני הולכת לעיתים ללא כיסוי ראש, והודיעה לי שאני מפוטרת עקב כך. ואמרה שמאחר והפרתי את דרישתה לא מגיע לי פיצויים. האם אכן לא מגיע לי פיצויים?
כעת התחלתי לעבוד בבית ספר נוסף, אליו הגעתי ללא כיסוי ראש. המנהלת שמעה שאני הולכת לעיתים ללא כיסוי ראש, והודיעה לי שאני מפוטרת עקב כך. ואמרה שמאחר והפרתי את דרישתה לא מגיע לי פיצויים. האם אכן לא מגיע לי פיצויים?
כיסוי ראש
עו"ד אריק שלו
מנהל
09/09/08
לא ברור האם השלמת שנת עבודה במקום החדש - רק אז את יכולה להיות זכאית לפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה דחופה – תפילה בציבור (במניין) במקום העבודה
שואל
09/09/08
סיפור המעשה הוא כדלהלן:
מדובר בעשרה (או יותר) עובדים במקום עבודה אחד , אשר החליטו לעשות מנין בהפסקת הצהריים ולהתפלל במניין במקום העבודה.
הנקודה היא, שבעל המקום לא אהב את הדבר הזה בלשון המעטה.
השאלה היא האם זכותו למנוע זאת מעובדיו להתפלל במניין בשעתם החופשית לכאורה? או שלא!
ובכלל מהי זכותו של עובד בשעת ההפסקה...
בתודה מראש למשיב
מדובר בעשרה (או יותר) עובדים במקום עבודה אחד , אשר החליטו לעשות מנין בהפסקת הצהריים ולהתפלל במניין במקום העבודה.
הנקודה היא, שבעל המקום לא אהב את הדבר הזה בלשון המעטה.
השאלה היא האם זכותו למנוע זאת מעובדיו להתפלל במניין בשעתם החופשית לכאורה? או שלא!
ובכלל מהי זכותו של עובד בשעת ההפסקה...
בתודה מראש למשיב
מנין
עו"ד אריק שלו
מנהל
09/09/08
בזמן ההפסקה כל עובד יכול לעשות כרצונו ולבטח המעסיק לא יכול למנוע מהעובדים להתפלל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכם
lili
09/09/08
לילה טוב ! עבדתי בעבודה מזה חודש כנהג והיה לי רכב צמוד רק לשעות העבודה ונסעתי גם ללא ידיעת הבוס שלי והוא גילה את זה וקנס אותי על דלק שנסעתי בסך של 1200 ש"ח בהסכמתי הוא נתן לי את הסכום חתמתי על דף שאין לי תביעות ושום תלונות נגדו האם בכל זאת אני יכול לתבוע אותו על הסכום שהוריד לי מהמשכורת והאם זה חוקי לעשות את זה?את ההרודה הזו
הורדת קנס
עו"ד אריק שלו
מנהל
09/09/08
באם הסכמת להורדה שאז זה חוקי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זה לא קנס
שיר ורד
10/09/08
מאחר והנסיעות היו ללא אישור המעסיק, ובהנחה שהסכום שהוחזר איננו גבוה מעלות הדלק, מדובר בהחזרת רכוש שנגנב מהמעסיק ולא בקנס.
מאחר וזה נעשה בהסכמתך, זה חוקי לחלוטין.
מאחר וזה נעשה בהסכמתך, זה חוקי לחלוטין.
פיטורים 20 יום לפני שנה בעבודה
ליאל
09/09/08
שלום רב,לפני שלושה חודשים עברתי ת"ד ו90 יום הייתי בחופשת מחלה, כאשר עבורה לא קיבלתי שום דמי מחלה או משהוא (נכון לאותה תקופה עבדתי בחברה כבר 8 חודשים, כולל עבודה דרך כ"א שנחשבת כוותק) כי עד היום לא ברור לי מי היה צריך לשלם לי (חברה,ביטוח של הרכב או ביטוח לאומי). לפני שלושה ימים (כולל היום) חזרתי לעבודה והיום הודיעו לי שמפטרים אותי עקב קיצוצים ומגיע לי 11 יום הודעה מוקדמת,החל מהיום. לאחר תקופה של 11 יום יהיהו חסרים לי 20 יום לשנת עבודה. התחלתי לעבוד ב10/10/07 ואני מפוטרת החל מ 20/09/08. יש לי הסכם אישי, אשר קיבלתי רק אתמול (לאחר מספר רב של ניסיונות להשיג העתק ממנו) והוא לא חתום ע"י החברה, בסעיף על הפיצויים מדובר בהפרשה ע"ח פיצויי פיטורים 8.33% משכר ברוטו. היום הודיעו לי כי אינני זכאית לפיצויים כי לא עבדתי שנה בחברה. בנוסף תוקף ההסכם החל מ1/03/08 כולל תעריף שכר ובפועל עבור אותו חודש קיבלתי שכר מכ"א בתעריף נמוך יותר. פניתי באותו חודש למעסיק והם אמרו שפשוט "נפלתי בין הכסאות" והם לא העבירו את המסמכים בזמן ובגלל זה לא העבירו אותי לחברה בזמן ולא קיבלתי שכר כפי שהוסכם.השאלות שלי הן: 1. האם חוזה לא חתום ע"י החברה נחשב?2. האם מגיע לי תוספת שכר עבור חודש מרץ?3. האם אני זכאית לפיצויי פיטורים ו/או תשלום מקרן ביטוח מנהלים?4. האם ההודעה מראש הייתה לפי חוק? האם בכלל יכלו לפטר אותי ישר לאחר חזרה לעבודה לאחר חופשת מחלה ממושכת ( 90 יום ת"ד).5. מי אמור לשלם לי עבור חופשת מחלה עקב ת"ד?6. האם יש כאן מקום לתביעה?תודה רבה מראש,בכבוד רב,
תשובות
יש
10/09/08
1. אם החברה לא תכחש להסכם אז הוא תקף.
2. אם בחוזה מופיע תאריך התחלת עבודה והשכר מתאריך זה יש לשלם את השכר הנ"ל.
3.נא לפרט את סיבת הפיטורים.
4. האם קיבלת שכר חודשע קבוע או לפי שעות?
5. אם התאונה איננה תאונת עבודה אז המעביד בהתאם לחוק דמי מחלה על פי אישורי מחלה, היתרה כנראה מביטוח הרכב הפוגע .
6. אם לא קיבלת את מה שמגיע לפי חוק או הסכם ומיצית את הדיונים עם המעסיק יש מקום לתביעה.
2. אם בחוזה מופיע תאריך התחלת עבודה והשכר מתאריך זה יש לשלם את השכר הנ"ל.
3.נא לפרט את סיבת הפיטורים.
4. האם קיבלת שכר חודשע קבוע או לפי שעות?
5. אם התאונה איננה תאונת עבודה אז המעביד בהתאם לחוק דמי מחלה על פי אישורי מחלה, היתרה כנראה מביטוח הרכב הפוגע .
6. אם לא קיבלת את מה שמגיע לפי חוק או הסכם ומיצית את הדיונים עם המעסיק יש מקום לתביעה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
