פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הגדרת הליך צמצומים
אלי
15/09/08
היכן ניתן למצוא את הגדרת הליך צמצומים?
צמצומים
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/09/08
החוק אינו מגדיר פיטורי צמצום. הפסיקה עסקה בהם לא מעט, למשל פסק דין בעניין אי סי איי וציטוטיו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הארכת החופשה
רוזה
15/09/08
הבנתי שאם אני מתפטרת לאחר חופש הלידה אני זכאית לפיצויים לפי חוק. האם אני יכולה להאריך את החופה בחודש (ללא תשלום) ולאחר מכן להודיע על התפטרותי ובכל זאת לקבל פיצוייםבגלל שאני עדיין לא יודעת אם אני רוצה לחזור לעבודה או לא...)
כן
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/09/08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השלמה
שיר ורד
16/09/08
אם עבדת פחות משנה עד ללידה, לקיחת חל"ת (מה שקרוי הארכת החופשה) מותת רק באישור המעסיק.
ימי מחלה
אורית
15/09/08
לאחר ויכוח פונתי לבית חולים האים ימי מחלה משולמים מהיום הראשון . מאחר וזה קרא בעבודה . האים זה ניקרא תאונת עבודה והאים באפשרותי לתבוע פצויים מהמעביד שבגללו קרא המיקרה והאים אני צריכה להודיע לביטוח לאומי למרות שבריאותית הכל בסדר והאים מגיע לי תשלום מביטוח לאומי . במידה ואני לא חוזרת לעבודתי עקב המקרא האים אני יכולה לדרוש פצויים . העבודה תחת לחץ יומי ואני לא מסוגלת לחזור . המון תודה .
בעיקר לא כאן
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/09/08
ביטוח לאומי - שאלה לפורום ביטוח לאומי. תביעת נזיקין נגד המעסיק - פורום נזיקין. אם עבדת למעלה משנה ואינך יכולה לעבוד עקב מצב הרפואי על פי אישור רופא תעסוקתי, את זכאית להתפטר בזכאות פיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שמירת הריון ומחלה
שני
15/09/08
אני כרגע בשמירת הריון עד ללידה- אך לפני שקיבלתי את השמירת הריון הייתי בשבוע מנוחה ("מחלה") בבית גם מסיבות הקשורות להריון.
האם אני יכולה לצרף את השבוע מחלה לתקופת שמירת ההריון (הם צמודים)?
האם אני יכולה לצרף את השבוע מחלה לתקופת שמירת ההריון (הם צמודים)?
תשאלי בפורום ביטוח לאומי
שי
15/09/08
התפטרות עקב הרעת תנאים
דנית
15/09/08
שלום ,עבדתי בחברה כשנה וחצי לאחר חופשת לידה בת 6 חודשים חזרתי והובהר לי כי איניי חוזרת לתפקידי הקודם אלה לתפקיד נחות, לאחר שיחת הבהרה שבה אינני מסכימה לבצע את התפקיד החדש המעסיק הבהיר לי כי אין בכוונתו להחזיר אותי לתפקידי הקודם ,הוצאתי מכתב התפטרות והינני מעוניינת לתבוע מה עלי לעשות ?
תודה מראש דנית
תודה מראש דנית
התפטרות לצורך טיפול בילד
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/09/08
עליך להודיע שאת מתפטרת לצורך טיפול בילד, ואז תהיי זכאית לפיצויי פיטורים, אם עשית זאת בתוך 9 חודשים מהלידה. מותר לך לעבוד אם בעבודתך החדשה יש הקלה בשעות העבודה או בקרבה לבית.
.
.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות לאחר חופשת לידה
נטלי00
15/09/08
שלום,
חזרתי לעבודה לאחר הארכת חופשת הלידה בחודש וחצי ברצוני לדעת:
1- במידה ורוצים לפטר אותי כמה זמן יש לי "חסינות" ?
2- שעת הנקה כמה זמן מגיע לי 4 חודשים מתום חופשת הלידה או עד שהצתינוק מגיע לגיל 7 חודשים?
תודה רבה
חזרתי לעבודה לאחר הארכת חופשת הלידה בחודש וחצי ברצוני לדעת:
1- במידה ורוצים לפטר אותי כמה זמן יש לי "חסינות" ?
2- שעת הנקה כמה זמן מגיע לי 4 חודשים מתום חופשת הלידה או עד שהצתינוק מגיע לגיל 7 חודשים?
תודה רבה
תשובות
שי
15/09/08
1. אין חסינות, כדי לפטר אותך צריך לבקש ולקבל אישור מהמפקחת על עבודת נשים.
2. 4 חודשים מתום חופשת הלידה , חל"ת שלאחר חופשת הלידה לא נחשב להארכה של חופשת הלידה (בניגוד להארכה של חופשת לידה בגלל לידת תאומים אשפוז וכדומה).
2. 4 חודשים מתום חופשת הלידה , חל"ת שלאחר חופשת הלידה לא נחשב להארכה של חופשת הלידה (בניגוד להארכה של חופשת לידה בגלל לידת תאומים אשפוז וכדומה).
חופשה מאולצת
מרים
15/09/08
1) האם אפשר להוציא עובדים לחופשה מאולצת?
2) האם חופש בערב חג נחשב ליום שלם בקיזוז חופשה
כאשר יום עבודה בערב חג הוא חצי יום?
3) האם מותר לאלץ עובד לצאת לחופש כאשר אין לו צבירת ימי חופשה?
2) האם חופש בערב חג נחשב ליום שלם בקיזוז חופשה
כאשר יום עבודה בערב חג הוא חצי יום?
3) האם מותר לאלץ עובד לצאת לחופש כאשר אין לו צבירת ימי חופשה?
תשובות
שי
15/09/08
1. כן
2. בהתאם להחלטת המעסיק.
3. רק על חשבון המעסיק.
2. בהתאם להחלטת המעסיק.
3. רק על חשבון המעסיק.
שינוי מסמך לצורך קבלה לעבודה
טל
15/09/08
שלום רב,
שיניתי את שמי בת"ז, אך יש המלצות שניתנו לי בעבר בהן מופיע שמי הקודם. כמו כן, את התואר הראשון סיימתי לפני כ-10 שנים, והאוניברסיטה עושה בעיות בעניין שינוי השם בגיליון הציונים.
שמי הקודם יכול לחשוף מידע אישי שיפגע בי. השאלה היא האם אוכל לתקן את המסמכים באופן עצמאי, האם יש הבדל בין המלצה לבין מסמך פורמלי כלשהו, ומה המשמעות של "זיוף" שאין בו שום כוונת מרמה או ניסיון להשיג משהו, אלא להפך - עדכון לפרטים התואמים את המציאות עכשיו והגנה על פרטיותי.
תודה
שיניתי את שמי בת"ז, אך יש המלצות שניתנו לי בעבר בהן מופיע שמי הקודם. כמו כן, את התואר הראשון סיימתי לפני כ-10 שנים, והאוניברסיטה עושה בעיות בעניין שינוי השם בגיליון הציונים.
שמי הקודם יכול לחשוף מידע אישי שיפגע בי. השאלה היא האם אוכל לתקן את המסמכים באופן עצמאי, האם יש הבדל בין המלצה לבין מסמך פורמלי כלשהו, ומה המשמעות של "זיוף" שאין בו שום כוונת מרמה או ניסיון להשיג משהו, אלא להפך - עדכון לפרטים התואמים את המציאות עכשיו והגנה על פרטיותי.
תודה
שינוי שם
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/09/08
אל תבצע שינויים במסמכים רשמיים, אתה עלול להיות מואשם בזיוף. אם תרצה להגיש המלצות שעליהן מופיע שם אחר, תוכל להגיש תעודת שינוי שם ממשרד הפנים. קח בחשבון שאם תהיה מסתורי מדי, ותסתיר מידע, מעסיקים פוטנציאליים עלולים לדחות את מועמדותך רק כדי "לא להתעסק עם זה".
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב שעות לפי שעון נוכחות
אסף
14/09/08
תוכנת רישום העבודה במקום עבודתי, הוא ברזולוציה מקסימלית של חצאי שעות עגולות. לדוגמא, אם החתמתי כרטיס יציאה בשעה 1655, 25 הדקות האחרונות אינן נקלטות.
חוקי או או לא ? לא נמסר לי על כך מלכתחילה.
תודה.
חוקי או או לא ? לא נמסר לי על כך מלכתחילה.
תודה.
מה קורה בכניסה
שי
15/09/08
האם כשאת מחתימה ב 8:55 זה נחשב כאילו התחלת לעבוד ב 8:30?
הודעה מוקדמת לפיטורים
יפעת
14/09/08
שלום ילדתי בחודש מרץ ולאחר חופשת הלידה חזרתי לעבוד 60 יום עפ"י החוק ופוטרתי ביום 1.9.08 לכן, ברצוני לדעת האם בתוך 60 הימים נחשב הודעה מוקדמת שעל המעסיק לומר לי. למרות שהמעסיק הודיע לי עוד בחופשת הלידה כי הוא מפטר אותי לאחר 60 היום
האם הוא צריך לשלם לי הודעה מוקדמת? ואם כן לפי מה מחשבים זאת?
האם הוא צריך לשלם לי הודעה מוקדמת? ואם כן לפי מה מחשבים זאת?
תשובה
שי
15/09/08
אין לחפוף בין תקופת איסור פיטורים לביו תקופת הודעה מוקדמת.
על המעסיק חלה חובה לשלם חלף הודעה מוקדמת לפי תקופת ההודעה המוקדמת המגיעה לך בהתאם לותק ושיטת תשלום השכר.
התשלום הוא רק לפי שכר רגיל לא כולל הטבות סוציאליות.
דרך אגב, בפסיקות האחרונות נקבע שמעסיק שלא עשה מאמץ כנה להחזיר יולדת לעבודה ופיטר אותה מיד בתום תקופת ההגנה ללא סיבה מוצדקת חויב בפיצוי כספי.
על המעסיק חלה חובה לשלם חלף הודעה מוקדמת לפי תקופת ההודעה המוקדמת המגיעה לך בהתאם לותק ושיטת תשלום השכר.
התשלום הוא רק לפי שכר רגיל לא כולל הטבות סוציאליות.
דרך אגב, בפסיקות האחרונות נקבע שמעסיק שלא עשה מאמץ כנה להחזיר יולדת לעבודה ופיטר אותה מיד בתום תקופת ההגנה ללא סיבה מוצדקת חויב בפיצוי כספי.
חופש עיסוק בעבודה
רועי
14/09/08
אנו 3 סוכנים שעובדים במקום עבודה כ- 10 שנים יזם הציע לנו לפתוח חברה באותו תחום שלנו .
א. האם מותר לנו לעשות זאת גם אם נהיה שכירים באותה חברה חדשה.
ב. מכיוון שהשוק בו אנו עובדים הוא שוק מצומצם האם מותר לפנות לאותם הלקוחות של החברה שבה עבדנו.
ג. האם יש עילה להגשת תביעה מצד בעל החברה הקודמת.
אודה מאד על תשובתכם.
א. האם מותר לנו לעשות זאת גם אם נהיה שכירים באותה חברה חדשה.
ב. מכיוון שהשוק בו אנו עובדים הוא שוק מצומצם האם מותר לפנות לאותם הלקוחות של החברה שבה עבדנו.
ג. האם יש עילה להגשת תביעה מצד בעל החברה הקודמת.
אודה מאד על תשובתכם.
תשובות
שי
15/09/08
1. ברמה העקרונית אין איסור.
2. זה כנראה יהיה ניצול סודות מסחריים של מעסיקכם הקודם ויחשוף אתכם לתביעות.
3. כן.
2. זה כנראה יהיה ניצול סודות מסחריים של מעסיקכם הקודם ויחשוף אתכם לתביעות.
3. כן.
דמי מחלה
אפרת
14/09/08
שלום,
אם קיבלתי 4 ימי מחלה, אך בעצם היום השלישי בספירה הוא לא יום שאני עובדת בו, האם היום הרביעי יחשב כיום שלישי במתן דמי מחלה, או כיום הרביעי?
אם קיבלתי 4 ימי מחלה, אך בעצם היום השלישי בספירה הוא לא יום שאני עובדת בו, האם היום הרביעי יחשב כיום שלישי במתן דמי מחלה, או כיום הרביעי?
תשובה
שי
15/09/08
לגבי עובדות במשק בית שעובדות אצל מספר מעסיקים נפסק שיש לספור לפי יום המחלה ולא לפי יום ההעדרות.
כאשר מדובר בעובד שעובד חלקית אצל מעסיק אחד בלבד, נראה שיש לחשב לפי ימי ההעדרות., או לחילופין לספור את כל 4 הימים (שייגרעו מהצתבירה וישולמו בהתאם לחוק/נוהג).
כאשר מדובר בעובד שעובד חלקית אצל מעסיק אחד בלבד, נראה שיש לחשב לפי ימי ההעדרות., או לחילופין לספור את כל 4 הימים (שייגרעו מהצתבירה וישולמו בהתאם לחוק/נוהג).
שעות נוספות
חן
14/09/08
אני עובד בחברה 9 שנים הסכם ביני ומעביד על 5 ימי בשבוע מ9-18 ויום שישי אחד בחודש4 שעות. למדי פעם מבקשים ממני לתרום לחברה ולעבוד ביום שישי נוסף 6 שעות וביום חול עד שעה 24 ולמחרת עוד שעתיים של שעות נוספותהשאלה האם לא להסכים זה לפי החוק או חייבים לבצע כל הדרישות{בעבר לא קיבלנו שום צ'ופר על עבודה מעבר לשעות]
תשובות
שי
15/09/08
1. אם המעביד מבקש לעבוד שעות נוספות , חלה חובה עקרונית על העובד לעבוד . אסור למעביד להעסיק עובד יותר מ 12 שעות ביום ויותר מ 15 שעות נוספות בשבוע.
2. על עבודה מעבר ל 9 שעות ביום , או 43 שעות בשבוע יש לשלם לפי תעריף שעות נוספות.
3. אם אתה מקבל הפסקה של חצי שעה לפחות בה אתה רשאי לצאת ממקום עבודה אין לכלול אותה בשעות העבודה .
2. על עבודה מעבר ל 9 שעות ביום , או 43 שעות בשבוע יש לשלם לפי תעריף שעות נוספות.
3. אם אתה מקבל הפסקה של חצי שעה לפחות בה אתה רשאי לצאת ממקום עבודה אין לכלול אותה בשעות העבודה .
11 חודשים?
מאיר
14/09/08
מכתב פיטורין לאחר 11 חודשים ולא שנה עדיין מזכה בפיצויים.? שמעתי שיש חוק כזה?
2. כמה ימי צבירת חופש ניתן לצבור לפי חוק?
תודה
2. כמה ימי צבירת חופש ניתן לצבור לפי חוק?
תודה
תשובות
שי
15/09/08
1. במקרה כזה , על המעסיק להוכיח שסיבת הפיטורים לא נועדה להמנע מתשלום פצויים.
2. ניתן לצבור את ימי החופשה שנוצרו בשנה הנוכחית והשנה הקודמת.
בהסכמת המעסיק מותר לצבור 2 חופשה בגין שנתיים נוספות.
חלה חובה על המעסיק להוציא את העובד לפחות לחופשה אחת בכל שנה שמשכה לא יפחת משבוע.
2. ניתן לצבור את ימי החופשה שנוצרו בשנה הנוכחית והשנה הקודמת.
בהסכמת המעסיק מותר לצבור 2 חופשה בגין שנתיים נוספות.
חלה חובה על המעסיק להוציא את העובד לפחות לחופשה אחת בכל שנה שמשכה לא יפחת משבוע.
הריון לאחר תחילת עבודה חדשה
מיכל אהרון
14/09/08
התחלתי לעבוד בבנק לפני שבוע ואני מתכננת הריון, האם אפשר לפטר אותי מהעבודה אם אקלט להריון בחודשים הקרובים?
אפשר לפטר אותך בכל מקרה
שי
15/09/08
אסור לפטר אותך בגלל ההריון, אך מותר לפטר אותך מסיבות מוצדקות.
במקרה של אשה בהריון עם ותק של חצי שנה לפחות יש לקבל אישור של המפקחת על עבודת נשים לפיטוריה.
במקרה של אשה בהריון עם ותק של חצי שנה לפחות יש לקבל אישור של המפקחת על עבודת נשים לפיטוריה.
פיטורי אשה בהריון
שירה
14/09/08
שלום למומחים
הריני גננת והועסקתי ע"י משרד החינוך בחוזה שנתי מראשית השנה עד אוגוסט). לפני תום החוזה הודעתי כי אני בהריון. משרד החינוך הגיש בקשה להיתר פיטורים מהתמ"מ. וקיבל!! כשהבעתי פליאה מהעניין, הסבירה לי הממונה על חוק עבודת נשים כי החוק שונה וכעת אשה בהריון אינה מוגנת. החוזה השנתי אפשר את פיטורי. האמנם?? תודות
הריני גננת והועסקתי ע"י משרד החינוך בחוזה שנתי מראשית השנה עד אוגוסט). לפני תום החוזה הודעתי כי אני בהריון. משרד החינוך הגיש בקשה להיתר פיטורים מהתמ"מ. וקיבל!! כשהבעתי פליאה מהעניין, הסבירה לי הממונה על חוק עבודת נשים כי החוק שונה וכעת אשה בהריון אינה מוגנת. החוזה השנתי אפשר את פיטורי. האמנם?? תודות
תשובה
שי
15/09/08
את יכולה להגיש ערעור לבית הדין לעבודה.
תצטרכי להוכיח כי פוטרת בגלל ההריון, כלומר שלולא ההריון היו מחדשים עימך את החוזה כמו ליתר הגננות הזמניות ורק בגלל ההריון והעובדה שתצאי לחופשת לידה במהלךשנת הלימודים לא חידשו את החוזה.
אם תמהרי להגיש את התביעה אולי תזכי בהחזרתך לעבודה, אם תתעכבי תוכלי לדרוש רק פיצוי כספי, בגין הנזקים שנגרמו לך.
אם אי חידוש החוזה נובע בגלל תפקודך הלקוי או סגירת גנים, סכוייך לזכות בתביעה נמוכים.
תצטרכי להוכיח כי פוטרת בגלל ההריון, כלומר שלולא ההריון היו מחדשים עימך את החוזה כמו ליתר הגננות הזמניות ורק בגלל ההריון והעובדה שתצאי לחופשת לידה במהלךשנת הלימודים לא חידשו את החוזה.
אם תמהרי להגיש את התביעה אולי תזכי בהחזרתך לעבודה, אם תתעכבי תוכלי לדרוש רק פיצוי כספי, בגין הנזקים שנגרמו לך.
אם אי חידוש החוזה נובע בגלל תפקודך הלקוי או סגירת גנים, סכוייך לזכות בתביעה נמוכים.
התפטרות לצורך גידול ילד
אורה
14/09/08
אשתי מתפטרת מעבודתה לאחר 8.5 ח' מיום הלידה.
תחושת חוסר היכולת לגדל את הילד הלכה והעמיקה- המשרה היתה רשמית מלאה-משרת אמון ובפועל: הרבה יותר מכך.
לצורך חתימת אבטלה בלשכת התעסוקה- מה צריך להיות בדיוק הנוסח שבו המעביד יצטרך לרשום בהגרת המשרה (שבשל כך היא התפטרה)-לצורך הכרת ביטוח לאומי בנוסח?
תודה.
תחושת חוסר היכולת לגדל את הילד הלכה והעמיקה- המשרה היתה רשמית מלאה-משרת אמון ובפועל: הרבה יותר מכך.
לצורך חתימת אבטלה בלשכת התעסוקה- מה צריך להיות בדיוק הנוסח שבו המעביד יצטרך לרשום בהגרת המשרה (שבשל כך היא התפטרה)-לצורך הכרת ביטוח לאומי בנוסח?
תודה.
פנו לפורום ביטוח לאומי
שי
15/09/08
התפטרות לאחר 8 חודשים מהלידה
ימית
14/09/08
שלום רב!
ילדתי בינואר 2008 וחזרתי לעבוד במאי 2008, ברצוני להתפטר לפני תום 9 חודשים מהלידה, האם אניחייבת הוכחה שאני מתפטרת לצורך טיפול בילדה בכדי שאהיה זכאית לפיצויי פיטורין (14 שנים אני עובדת)
או אפשר לטעון במקרה שלי שהעבודה נהייתה לחוצה מאוד ואני רוצה מקום שלו ופחות לחוץ שאגיע עם כוחות הביתה לטפל בילדתי- תודה ימית
ילדתי בינואר 2008 וחזרתי לעבוד במאי 2008, ברצוני להתפטר לפני תום 9 חודשים מהלידה, האם אניחייבת הוכחה שאני מתפטרת לצורך טיפול בילדה בכדי שאהיה זכאית לפיצויי פיטורין (14 שנים אני עובדת)
או אפשר לטעון במקרה שלי שהעבודה נהייתה לחוצה מאוד ואני רוצה מקום שלו ופחות לחוץ שאגיע עם כוחות הביתה לטפל בילדתי- תודה ימית
תשובה
שי
14/09/08
בעקרון אינך צריכה להוכיח כלום. אך אם המעסיק יסרב לשלם ואת תתבעי אותו, הוא עשוי לטועון שלא התפטרת לצורך טיפול בילד ואז כן תצטרכי להביא הוכחות.
הנימוק שאת מציינת לא מוכר בפסיקה כנימוק מספר לצורכי טיפול בילד.
האפשרויות המקובלות.
הפסקה מולטת בעבודה למשך מספר חודשים.
עבודה במקום קרוב משמעותית יותר לביתך.
היקף משרה קטן יותר (מספר שעות נמוך יותר).
שעות עבודה נוחות יותר לטיפול בילד (למשל מעבר ממשמרות משתנות למשמרת בוקר בלבד).
הנימוק שאת מציינת לא מוכר בפסיקה כנימוק מספר לצורכי טיפול בילד.
האפשרויות המקובלות.
הפסקה מולטת בעבודה למשך מספר חודשים.
עבודה במקום קרוב משמעותית יותר לביתך.
היקף משרה קטן יותר (מספר שעות נמוך יותר).
שעות עבודה נוחות יותר לטיפול בילד (למשל מעבר ממשמרות משתנות למשמרת בוקר בלבד).
הודעה מראש
שפר
14/09/08
יש את הסכום של "ההודעה מראש" שזה משכורת נוספת לפני הפיטורין. מה היא כוללת בתוכה? האם היא כוללת ימי חופש? האם יש לכלול בה את קופת הגמל?
חשוב לי התשובה בדחיפות.
חשוב לי התשובה בדחיפות.
הודעה מוקדמת
עו"ד אריק שלו
מנהל
16/09/08
היא כולל שכר בגין חודש קלנדרי ללא ימי חופש וללא קופת הגמל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות
חני
14/09/08
אני עובדת 6 שעות עבודה ביום. הבוס שלי פנה אלי וביקש ממני לעשות שעות נוספות, הוא הבטיח לי תשלום עבור השעות האלה אך לא קיים.
מה החוק בנושא , איך הוא אמור לשלם לי בגין השעות האלה והאם אפשר בבקשה לקבל העתק של החוק כדי שאני אראה לו את החוק
תודה
חני
מה החוק בנושא , איך הוא אמור לשלם לי בגין השעות האלה והאם אפשר בבקשה לקבל העתק של החוק כדי שאני אראה לו את החוק
תודה
חני
שעות נוספות
עו"ד אריק שלו
מנהל
16/09/08
החוק לא מחייב תשלום שעות נוספות לאחר 6 שעות אלא לאחר 8 שעות לכל הפחות. הזכאות היא מכוח ההסכם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאי עבודה של אשה בהריון
נורה פלד
14/09/08
האם ניתן לאלץ עובדת בהריון המאחרת לחזור לביתה ולקחת יום חופשה ללא תשלום? בטרם המעביד והעובדת ידעו על ההריון, עקב איחורים שנבעו מן ההריון, סוכם ביניהם שבכל איחור תאלץ לחזור לביתה ולקחת יום חופשה ללא תשלום. 3 ימים אח"כ, הסתבר לעובדת שהיא הרה. האם אין בכך משום הרעת תנאי עבודתה? האם ההסכם שנעשה בעל כורחה ועקב חוסר ידיעת מצבה הפיסי לאשורו תקף?
הסכם
עו"ד אריק שלו
מנהל
16/09/08
על פניו ההסכם נראה לא חוקי ולא סביר ויתכן אף שבטל מעיקרו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויי פיטורין לעוזרת בית
נפתלי אבישאול
14/09/08
שלום רב,
עלי לשלם פיצויי פיטורין לעוזרת בית העובדת שש שעות יום אחד בשבוע.
מכיון שתשלום פיצויים הוא לפי חדש אבקש לדעת האם עלי לשלם בעבור חדש בן 28 ימים (היינו ארבעה ימי עבודה בחדש) או לפי חדש בן 30 או 31 ימים לפי ממוצע חשבוני כל שהוא.
תודה רבה.
עלי לשלם פיצויי פיטורין לעוזרת בית העובדת שש שעות יום אחד בשבוע.
מכיון שתשלום פיצויים הוא לפי חדש אבקש לדעת האם עלי לשלם בעבור חדש בן 28 ימים (היינו ארבעה ימי עבודה בחדש) או לפי חדש בן 30 או 31 ימים לפי ממוצע חשבוני כל שהוא.
תודה רבה.
פיצויים
עו"ד אריק שלו
מנהל
16/09/08
הפיצויים משולמים לפי חודש עבודה קרי, 4.4 שבועות בחודש. כמובן שככל שהיא עבדה מעל שנה היא זכאית לפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים והתחלת עבודה חדשה
רחל
14/09/08
שלום ,
פוטרתי לאחר 3 שנים , נתנו לי חודש הודעה מראש
2 שאלות :
הם ביקשו שאני אגיע לעבודה בחודש ההתרעה, האם אני יכולה לא להגיע לעבודה לאחר כשבועיים
שנית - אם מצאתי עבודה שאני צריכה ורצה להתחיל לפני סיום חודש ההתראה - נגיד ב01.10 האם אני יכולה להתחיל לעבוד שם , האם זה ייצור לי בעיה כאשר אני עדיין נחשבת כעובדת של החברה שפיטרה אותי - האם זה ייצורר לי בעיה עם מס הכנסה וכו
תודה
פוטרתי לאחר 3 שנים , נתנו לי חודש הודעה מראש
2 שאלות :
הם ביקשו שאני אגיע לעבודה בחודש ההתרעה, האם אני יכולה לא להגיע לעבודה לאחר כשבועיים
שנית - אם מצאתי עבודה שאני צריכה ורצה להתחיל לפני סיום חודש ההתראה - נגיד ב01.10 האם אני יכולה להתחיל לעבוד שם , האם זה ייצור לי בעיה כאשר אני עדיין נחשבת כעובדת של החברה שפיטרה אותי - האם זה ייצורר לי בעיה עם מס הכנסה וכו
תודה
תשובה
שי
14/09/08
יש הלגיע לעבודה בכל תקופת ההודעה מראש ולא להתחיל לעבוד במקום אחר ללא הסכמת המעסיק, גם לצורך חופשה לראיונות עבודה יש לבקש ולקבל אישור של המעסיק.
שאלה על שעות עבודה !?
sam1
14/09/08
שלום ושבוע טוב :)
ברצוני לדעת איך אני מחשבת שעות עבודה ושעות נוספות לפי הדוגמה הבאה :
תחילת יום עבודה 9:00 וסיום 23:00 = 14 שעות עבודה !
אז לפי החוק במשמרת רגילה ה8 שעות הראשונות הם רגילות, 2 נוספות 125% והשאר מעבר הם 150%
אבל הוסבר לי - שכאשר תחילת העבודה כמו בדוגמה שנתתי, גולשת גם לשעות לילה - במקרה הזה שעה 1 אחת מעבר ל10 בלילה אשר נחשב לשעות לילה, וכאשר אני מחשבת את סך כל היום - השעות הרגילות על פי הדוגמה מצתמצמות ל7 במקום 8 !? האם זה נכון ?
על פי הדוגמה למעלה - 7 שעות רגילות, 2 נוספות 125%, 5 שעות 150%
תודה רבה מראש :)
ברצוני לדעת איך אני מחשבת שעות עבודה ושעות נוספות לפי הדוגמה הבאה :
תחילת יום עבודה 9:00 וסיום 23:00 = 14 שעות עבודה !
אז לפי החוק במשמרת רגילה ה8 שעות הראשונות הם רגילות, 2 נוספות 125% והשאר מעבר הם 150%
אבל הוסבר לי - שכאשר תחילת העבודה כמו בדוגמה שנתתי, גולשת גם לשעות לילה - במקרה הזה שעה 1 אחת מעבר ל10 בלילה אשר נחשב לשעות לילה, וכאשר אני מחשבת את סך כל היום - השעות הרגילות על פי הדוגמה מצתמצמות ל7 במקום 8 !? האם זה נכון ?
על פי הדוגמה למעלה - 7 שעות רגילות, 2 נוספות 125%, 5 שעות 150%
תודה רבה מראש :)
נכון ולא נכון
שי
14/09/08
החישוב נכון, אך לא במקרה המדובר. שעות הלילה המזכות בהפחתת אורך יום העבודה הרגיל, הן רק כאשר לפחות 2שעות עבודה הן בין 22 ל 6.
נקודות זיכוי,קופת גמל
דור
14/09/08
1.סיימתי תואר ראשון והבנתי שאני אמורה לקבל הטבה כלשהי בנקודות זיכוי,מהי ההטבה והאם למעסיקי יש קשר לקבלתה,איך אוכל לדעת שאכן אני מקבלת אותה?
2. אני עובדת קרוב ל4 שנים שלוש שנים מהם הייתי סטודנטית,הציעו לי לאחר שנה קופת גמל אך לא רציתי עקב שכר נמוך,עכשיו כיוון שהחוק מחייב עשו לי קופת גמל,ביקשתי לעשות במקום בו היה לי בעבר ביטוח מנהלים דרך אותה עבודה(עבדתי בעבר 4 שנים ופוטרתי)אך נאמר לי שאי אפשר, ובנוסף הסכום הוא מינימלי ביותר,ביקשתי גבוה יותר אך אמרו לי שלא,(אחרים שהוחתמו בעבר יש גבוה יותר)האם ניתן לדרוש יותר או שהמעביד אכן הקובע את הסכום והאם ייתכן שלא ניתן להמשיך בביטוח המנהלים הקודם? ביטוח מנהלים נחשב טוב יותר מקופת גמל?
2. אני עובדת קרוב ל4 שנים שלוש שנים מהם הייתי סטודנטית,הציעו לי לאחר שנה קופת גמל אך לא רציתי עקב שכר נמוך,עכשיו כיוון שהחוק מחייב עשו לי קופת גמל,ביקשתי לעשות במקום בו היה לי בעבר ביטוח מנהלים דרך אותה עבודה(עבדתי בעבר 4 שנים ופוטרתי)אך נאמר לי שאי אפשר, ובנוסף הסכום הוא מינימלי ביותר,ביקשתי גבוה יותר אך אמרו לי שלא,(אחרים שהוחתמו בעבר יש גבוה יותר)האם ניתן לדרוש יותר או שהמעביד אכן הקובע את הסכום והאם ייתכן שלא ניתן להמשיך בביטוח המנהלים הקודם? ביטוח מנהלים נחשב טוב יותר מקופת גמל?
תשובה
שי
14/09/08
1. לגבי המות ההטבה ודרך קבלתה פני לפורום מיסוי. בעיקרון עלייך להעביר אישורים מסוימים למעסיק וזה צריך להתבטא במספר נקודות הזיכוי המופיעות בתלוש השכר.
2. נא לברר בביטוח המנהלים עצמו האם ניתן להפריש אליו בהתאם לצו ההרחבה החדש, אם כן, אין למעסיק סמכות למנוע ממך להפקיד לשם.
יש יתרונות וחסרונות שונים לביטוח מנהלים וקופות גמל ולא ניתן לתת תשובה כללית, רצוי לפנות ליעוץ פנסיוני לשם כך. הצעות שהוצעו לך בעבר, לא רלבנטיות כרגע, יש לבחון האם חלה על המעסיק חובה להפריש עבורך אחוזים גבוהים יותר מכח הסכם כלשהו, אם לא כנראה שלא תוכלי לחייבו לעשות זאת.
2. נא לברר בביטוח המנהלים עצמו האם ניתן להפריש אליו בהתאם לצו ההרחבה החדש, אם כן, אין למעסיק סמכות למנוע ממך להפקיד לשם.
יש יתרונות וחסרונות שונים לביטוח מנהלים וקופות גמל ולא ניתן לתת תשובה כללית, רצוי לפנות ליעוץ פנסיוני לשם כך. הצעות שהוצעו לך בעבר, לא רלבנטיות כרגע, יש לבחון האם חלה על המעסיק חובה להפריש עבורך אחוזים גבוהים יותר מכח הסכם כלשהו, אם לא כנראה שלא תוכלי לחייבו לעשות זאת.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
