פורום דיני עבודה

אני עובד בחברה כ 3 שנים דרך חברת כח אדם בשכר של 44 שח לשעה
הוצע לי להיות עובד מין המניין אבל שכר השעה ירד ל28 שח בתוספת של 500 שח החזקת רכב יש לציין שאני עובד כ40 שעות נוספות בכל חודש ההצעה של החברה תגרום לי הפחתה משמעותית בשכר אבל מנגד אם אסרב אפוטר מיידית שאלתי האם מותר לחברה להפחית את השכר ומה עליי לעשות

שלום, שמי אלון וברצוני לברר סוגיה מסוימת.
זה אולי יהיה קצת ארוך אבל חשוב לי לכתוב את כל פרטים במדויק.

הנני עובד שכיר ברשת מועדוני כושר במשרה מלאה גלובלית אשר מורכבת מ-50% שעות הדרכה בסניף אותו הנני גם מנהל מטעם המעסיק שלי (אשר משמש כקבלן המפעיל חדר הכושר בחברת הייטק בה אני נמצא בדרך קבע) ו-50% שעות ניהול אדמיניסטרטיבי של עובדים ומנהלים אצלי ובסניפים אחרים לפי חוזה (לצורך העניין, התפקיד שלי שווה ערך לתפקיד של סגן מנהל מחלקה אצל המעסיק שלי והנני מוגדר כמנהל ביניים ברשת בה אני עובד).

העניין הוא שלפני כחודשיים וחצי חברת ההייטק לה אנו נותנים את השירות ואשר בה אני עובד בפועל מטעם המעסיק שלי סגרה את המקום לרגל שיפוצים למספר חודשים ולאחר כשבועיים נסעתי לחו"ל לחופשה של חודש וחצי אשר תואמה עם המעסיק שלי מספר חודשים לפני כן.
הודעתי למעסיק שכשאני חוזר מחו"ל אני מעוניין להמשיך בתפקידי כרגיל. בינתיים מצאתי מחליף שמילא את תפקידי כמו שצריך כמובן ובאופן זמני בלבד.

עכשיו כשחזרתי מהחופשה, המעסיק טוען שמאחר והמקום שבו הייתי עובד בדרך קבע עדיין סגור לרגל שיפוצים אז אין לו מקום חלופי כדי שאעבוד משם, כך שיוצא שגם שעות ההדרכה וגם שעות הניהול שלי התבטלו לחלוטין וכתוצאה מכך אינני מקבל משכורת מרגע שחזרתי לארץ. הוא טוען שהוא לא יכול לשים אותי במקום מנהל שעובד בסניף אחר ושאני לא יכול לעבוד במשמרות במקום עובדים שעתיים במקום אחר באופן זמני כי אז הוא ייקלע לבעיית כוח אדם אם וכשיחזור הסניף המקורי שלי לפעול ויצטרך להחזיר אותי לשם ולחפש עובדים שעתיים חדשים.
המעסיק מציע לי לנסות להשלים שעות הדרכה בתור מדריך "רגיל" מן השורה במועדני כושר פרטיים של הרשת ושאת שעות הניהול אעשה לפני/בתום המשמרות האלה במקום אחר לגמרי (יוצא שאצטרך לנדוד ממקום למקום כל יום במקום להיות במקום אחד קבוע כבעבר).
אם זה יהיה כך אז יווצר מצב שבו אני עובד הרבה יותר שעות (קודם הייתי יכול לשלב חלק מהניהול בשעות ההדרכה כי במועדון שלי התנאים היו יותר "נוחים" ואני הייתי אדון לעצמי ומעכשיו אני אצטרך להפריד לחלוטין את חלק ההדרכה מחלק הניהול וגם לנדוד בין מקומות, דבר שיגרום לעליית שעות העבודה היומיות מ-9 ל-12 לפחות...) ואצטרך להתרוצץ ממקום למקום הרבה יותר מאשר קודם כדי למלא את מכסת השעות) ומלבד כך, תפקיד ההדרכה ייעשה מעמדת מדריך שעתי רגיל ולא מעמדת מנהל מועדוןבמשרה גלובלית. כך שבפועל, במקום מנהל מועדון ומנהל אדמיניסטרטיבי (לפי החוזה), אני הופך למדריך רגיל במשרה שעתית שעושה גם תפקיד ניהולי בשעות גלובליות ואצטרך לעבוד הרבה יותר קשה כדי להגיע לאותה משכורת שהייתי מקבל אם הכל היה מחושב באופן גלובלי.

המעסיק טוען שזה באופן זמניבלבד, מקסימום עד סוף השנה(!)
הסברתי לו באופן הגיוני את כל הכתוב לעיל ושמבחינתי זאת ירידת מדרגה באופי העבודה ושלא על זה חתמתי כשהתחלתי לעבוד אצלו ושאינני אשם שירד מקום שמספק לו הכנסה (שממנה כמובן גם היה משלם את משכורתי). בסך הכל אני חתום על הסכם עבודה מול המעסיק שלי ולא מול המקום שסגר (שאצלו הרשת שלי משמשת כמפעיל קבלני כאמור) ואינני מוכן להתחיל לרשת בתנאי העבודה ולעבוד באופן שעתי ולהתרוצץ ממקום למקום ולעבוד תחת גורמים שהם שווי ערך לתפקיד המקורי שלי ושאנו עובדים בשיתוף פעולה בדרך כלל.
אופציה אחרת מבחינת המעסיק היא שאני אשב בבית ללא תשלום משכורת עד שתתקבל תשובה מתי והאם ממשיכים לעבוד במקום בו הייתי מאחר ונפתח גם מכרז על המשך הפעלת המקום.

השאלה שלי היא האם המעסיק עושה דבר חוקי בכך שהוא מנסה לשכנע אותי לעבוד בתפקיד ובתנאים שלא עליהם הוסכם מראש?
והאם זה בסדר שאני מסרב לקבל תנאים ובמקרה ולא יימצא פיתרון אוכל לדרוש ממנו לקבל מכתב פיטורין ולקלב את הפיצויים המגיעים לי כתוצאה מכך (יש לי וותק של כמעט שנתיים)?
מה הכי נכון לעשות מצידי מבחינה חוקית?

תודה רבה והמשך יום נהדר!

שאלתי היא איזה תוספות חלים על פיצויי פיטורין/ימי הבראה/ימי חופשה בענף ההובלה/התובלה?
אשמח לתשובה
תודה מראש

שלום רב
אני עבדתי כחודש בחברת אבטחה התפטרתי עקב אי עמידה בתנאים עלהים סוכם בראיון האישי וחברת האבטחה ללא אישורי לקחה לי את שכרי ולא שילמה לי דבר ובנוסף לא הוציאה לי תלוש. נאמר לי כבר כי יש עילה לתביעה אך אין לי כסף לעו"ד וכמו כן אם שכרו יהיה כ- 20 אחוז מהזכיה בתביעה לא ישאר לי כמעט דבר שכן התביעה היא על סכום קטן (משכורת אחת). האם ישנם עו"ד מתחילים שלוקחים פחות או משרד שמסובסד בדרך זו או אחרת???
תודה ויום טוב.

עם אני מיטפתרת מעבודתי בזמן חופשת הלידה האם אני זכאית לחתום אבטלה ?

שלום רב,
בהסכם העבודה מצוין: "החברה תעמיד לרשות העובדת רכב מתאים לצורכי עבודה. העובדת תשלם שווי שימוש ברכב." האם רשאי המעסיק לקחת ממני את הרכב בזמן חופשת מחלה? או כל חופשה אחרת? אם אפוטר, האם הרכב אמור להישאר ברשותי בתקופת ההודעה המוקדמת?

התחלתי עבודה חדשה במשרה חלקית בנוסף על עבודתי העיקרית (גם כן משרה חלקית). לא דובר על תקופה מוגבלת בזמן. עם זאת, בחוזה העבודה מצויין "המשרה הינה חלקית וזמנית". האם סעיף זה פוגע בזכויותי? מה הן משמעויותיו? בנוסף, האם יש לי זכות לקבל פנסיה גם בעבודה זו?

תודה

עבדתי בחברה במשך כשנתיים. במהלך שנתי השלישית, המשכתי לעבוד שם אולם את המשכורת שלי התחלתי לקבל מעמותה,זאת ללא שקיבלתי הודעה רשמית על הפסקת עבודתי. תנאי הפנסיה שלי וביטוח המנהלים נשמרו. כעת אני שוב מקבלת את תלושי המשכורת שלי מאותה החברה. מה קורה במקרה של פיטורין. אשמח לקבלת תשובה

שלום רב!
עבדתי בחברה מסוימת דרך כח אדם.
עקב החוק החדש המחייב לקבל עובדים מכ"א אחרי 9 חודשים עברתי להיות עובדת של החברה עצמה (המעביד ששילם עד עכשיו לחברת כ"א ישלם לי את המשכורת במקום כ"א).
עם חברת כח אדם היה לי חוזה ששילמו לי בטוח מנהלים וקרן השתלמות מהיום הראשון והיה לי גם יותר ימי חופשה בשנה מהמינימום.
עכשיו המעביד רוצה להקפיא לי את תשלומים לבטוח מנהלים ולקה"ל ל-3 חודשים (ולא לשלם לי עליהם רטרואקטיבי)וגם להוריד לי ל-10 ימי חופשה בשנה. האם זה חוקי??
האם מותר להפסיק תשלומים לבטוח מנהלים?
תודה

האם קיים חוק אשר אומר כי עובד מעל 10 שנות עבודה במקום עבודה מסויים יכול להתפטר ולקבל את מלוא זכויות הפיצויים?
אם קיים האם יש תנאים מגבילים ומהם?

האם עובד, לצורך העניין מאבטח בגוף ציבורי שעובד 24 שעות, 365 ימים בשנה רשאי לעבוד על פי רצונו, ולא עקב לחץ מצד המעסיק,
7 ימים בשבוע? האם יש חוק שמחייב עובד לקחת יום חופש גם אם אינו רוצה?

במקום עבודתי מחיבים אותי לחתום על טופס איכון פלאפון נמסר לי ממעסקי שמי שלא יחתום יפוטר או ינהגו כלפיו באמצעים אחרים האם אפשר לראות בחיוב החתימה הרעת תנאים האם המעסיק יכול לפטר ללא דמי פיצויים האם המעסיק יכול להתנות את החתימה בפיטורין

הנני עובד דרך חברת כ"א כ - שנתיים .
אני לא נקלטת כעובדת החברה שבה אני עובדת .
האם בעיקבות החוק החדש לגבי העסקת עובדים , החוק האומר - שאם תוך תשעה חודשים מ - 1 בינואר עד תום תשעה חודשים העובד לא נקלט כעובד חברה אז חייבים פטר אותו , האם מבחינה חוקית חובתה של חברת כ"א לתת לי מכתב פיטורים ופיצויים?

אני בחודש שביעי להריוני .
עובדת במקום עבודתי כ3 חודשים (המעסיק שלי לקח אותי לעבדוה בידיעה שאני בהריון ) הגעתי דרך חברת כוח אדם -אשר סידרו לי עבדוה זמנית -והוא היהי מרוצה ממני וביקש אותי קבועה .
האם עכשיו הוא יכול לפטר אותי ???

האם יש חוק חדש על תשלום פיצויים לעובד שמתפטר?
אני עובד בחברה כבר 8 שנים ומעוניין לעזוב על מנת להתקדם.
האם עלי לאבד את הפיצויים?

לפי מה שהבנתי למעסיקים יש את האופציה לפגוע בשכרו של עובד ואם העובד לא מחה על כך תוך פרק זמן קצר ,משתמע מכך שהעובד הסכים לתנאים החדשים.
בשבועות האחרונים גיליתי שתשלומים רבים לא שולמו לי .
חלפו בין שנתיים ל- 7 שנים להפסקת התשלומים השונים : תוספות יוקר ,קרן השתלמות, הפחתת תשלומי המס למינימום , אי תשלום נסיעות ועוד.
1. אם משתמע מזה שבעצם זה שלא התלוננתי בפני המעסיק הסכמתי לקבל את תנאיו ,אומר הדבר שקיבלתי על עצמי את הרעת התנאים ולכן אינני יכול יותר לתבוע אותו ולהתפטר בדין מפוטר ?
2. מהו פרק הזמן המינימלי שניתן ללכת אחורה ולתבוע את המעסיק ?

שלום
אני עובדת כ 4 וחצי שנים במקום עבודתי ועדיין לא מפרישים לי כסף לקרן פנסיה. ברצוני לעזוב את מקום העבודה ורציתי לדעת אם המעסיק צריך לשלם לי על התקופה שבה לא הפריש כסף לפנסיה, אם כן כמה ,איך אפשר לאכוף זאת והאם זו עילה לפיטורים?
אשמח לתשובה בהקדם
תודה

האם ניתן לפטר ללא מכתב?
והאם ניתן לקבל מכתב בדיעבד?

הנני עובד קבלן בחברת אבטחה במשך 3 שנים. לאחר שנה ו-3 חודשים החברה החלה להפריש כספים לקרן הפנסיה בשיעור 5.5,6.5. לאחר כשנתיים מתחילת עבודתי החברה הורידה את שיעור ההפרשות ל- 5.11,6.05.
האם זה חוקי?

אמי פוטרה ממפעל אלקטרוניקה בו עבדה כמלחימה לאחר 17 שנים, מהסיבה שהביאה מכתב מרופא שלא יכולה לבצע שטיפה של ההלחמות- חומר רעיל, כי יש לה סחרחורות וביצעה ניתוח קטרקט לפני מס' חודשים ולא היו לה עדיין משקפיים.
במקביל פוטרו עוד בנות שגם כן הביאו מכתבים מרופא.
במכתב פיטורים נרשם עקב צמצומים.
מה יכולה לעשות? לפנות להסתדרות?

שלום, שלושה שבועות לאחר שהתחלתי לעבוד, נפטרה אמי. האם מגיע לי תשלום על 7 ימי האבל? תשובת מקום העבודה שתשלום מגיע רק לאחר 3 חודשי עבודה. אודה לתשובתכם.

בעל החברה החליט על מכסות דלק לעובדים למרות שכל העובדים חתומים על מכסות קילומטראז' חצי שנתיות כאשר בגין חריגה נידרש לשלם. מכסות הדלק החדשות יוצרות מצב שאין באפשרות רוב העובדים להגיע למכסות הקילומטראז'. האם מדובר בהרעת תנאים?
יש לציין כי מכסות הדלק חושבו בצורה הבאה: ממוצע של ארבעה חודשים פחות עשרה אחוז (דרישה של המעסיק לחיסכון).

לפני מספר ימים הבוס שלי בעבודה הגיש לכל עובדי (החנות) וגם לחברה (סניפים נוספים) מסמך שבהמשך אני יעתיק לכאן - וציין כולם חייבים לחתום על המסמך הנל (אשר חולק עותק לכל עובד) - אז לפרטי המסמך בדיוק כמו שכתוב (למעט שמו של מנהל החברה ושם החברה)
לכל עובדי החברה : (שמה של החברה)
להזכירכם/לידיעתכם,
כל עובד אשר מעוניין לצאת לחופשה צריך להודיע בכתב למנכל החברה לפחות שבוע מראש.
בכל מקרה לא תינתן חופשה במועדים הבאים:
במהלך חודשים פברואר מרץ - חג פורים
במהלך חודשים יולי אוגוסט - חזרה לבית ספר
ובשאר מועדי חגי ישראל
כל עובד אשר אינו ינהג לפי הנוהל הנל ויעדר מהעבודה מבלי להודיע למנהל החנות אינו יהיה ראשי לחזור לעבודה ולא יהיה זאכי לפיצועים.
בברכה מנכל החברה
ואמר שכולם חייבים לחתום על המסמך - מה ש90% עשו באותו שניה מחוסר הבנה !
המקרה שלי קצת יותר מורכב מכוון שאני עובדת שם כמעט שנתיים - אני לא רוצה לאבד את זכויותי אם וכאשר אני יפוטר.
אני מבקשת חוות דעת מקצועית באשר לתקינות מסמך זה וכמו כן איך עלי לפעול - תודה רבה מראש !!!

שלום,רב!
התפטרתי בחודש פברואר לאחר חופשת לידה וחופשה ללא תשלום לצורך טיפול בילד.לפי חוק זכאות לאבטלה לאחר חופשת לידה הינה לאחר 90 יום מיום התפטרות.
האם עכשיו אני עדיין זכאית לאבטלה ודמי אבטלה לאחר שעברו יותר מ90 יום מיום ההתפטרות?
מודה מראש.

בערבי חג?
וכמה ימי חופשה שנתית מינימום מגיע לעובד?
אני יודע על 14 ,אבל האם יש סייגים?