פורום דיני עבודה

חתמתי על חוזה עם מעשיק לעבוד שנה אחרי חזרה משליחות לחו''ל. לפי החוזה השנה נגמרת בנובמבר 2008 אבל בפועל חזרתי מחו''ל במאי 2008. לא חתמתי על הרכת החוזה. אני רוצה לעזוב את המעשיק לפי החוזה האוריגינלי בתום נובמבר 2008. מה הוא האבט המשפטי על זה?

שלום, התפטרתי מעבודתי כגננת בגן פרטי לאחר 3 וחצי שנים לצורך טיפול בילד ויש לי מספר שאלות:
1. ילדתי ב 9/3/08, הייתי 4 חודשים בבית (הארכתי בשבועיים את חופשת הלידה), חזרתי לעבודה ב 13/7/08 ובתאריך 7/8/08 הגשתי מכתב התפטרות לצורך טיפול הילד,
יש לציין כי בתקופה הקצרה שחזרתי לעבודה גם הייתי חולה 4 ימים והגשתי אישור מחלה
המשכורת הקבועה שלי בשנה האחרונה הייתה 5790 ש"ח נטו, תמיד עבדתי לפי משכורת קבועה ומעולם לא לפי ימים או שעות. את המשכורת האחרונה קיבלתי לא כמשכורת שממנה ירדה התקופה שלא עבדתי (כמו בחודש שלפני הלידה למשל) אלא לפי 11 ימי עבודה כפול 205 ש"ח ליום, 50 ש"ח נסיעות ויומיים בלבד עבור מחלה לפי 37.5% כפול 77 ש"ח ובנוסף הורידו לי מפרעה של 400 ש"ח שמעולם לא ביקשתי או קיבלתי
האם תוכלי לאמר לי מה המשכורת שמגיעה לי בפועל? וכמה עוד היא צריכה להוסיף לי על היום הרביעי של המחלה?
2, אני אמורה לקבל דמי הבראה עבור השנה, מה הסכום שאני אמורה לקבל? האם את חופשת הלידה היא צריכה לשלם לי? מה התעריף של דמי הבראה?
3. אני אמורה לקבל פיצויים? כיצד מחשבים את דמי הפיצויים? האם גם פידיון חופשה אני אמורה לקבל?
סליחה על האריכות, אודה לכם על תשובתכם
תודה

שלום.
אבקש לקבל מיד חד משמעי בנושא תשלום ימי מחלה.
אני מועסק לפי שעות בחנות.כל חוש הנני מקבל תלוש משכורת כחוק.
כמוכן הנני מקבל ימי חופשה והבראה וישנם כל ההורדות כחוק.
כאשר הנני נשאר בביתי עקב מחלה וממציא למעביד טופס ימי מחלה
מאושר ע"י רופא המשפחה, מעבידי מסרב בכל תוקף לשלם בעבור ימי
מחלתי כחוק.
ברצוני לדעת האם החוק הוא לצידי או ישנה למעביד אפשרות לא לשלם
דמי מחלה?
בתודה
אפי

שלום בעלי עובד בעבודה פיזית בחשמל, בשנה האחרונה חלה הרעה בגב , יש לו כאבי גב חזקים שהולכים ובאים ומתגברים, ביצעו כבר מספר בדיקות רפואיות כגון מיפוי עצמות, ובשבוע הבא יהיה גם צילום גב, פנינו לרופא המשפחה, ולאורטופד במקביל והוא מקבל כל מיני כדורים שלפעמיםמיטבים עימו.
בתחילת החודש הוא היה בימי מחלה ומשבוע שעבר שוב פעם עקב כאבי גב חזקים מאוד, אשמח לדעת מה לגבי הפיצויים שלו אם הוא מתפטר ומה עושים? אשמח לעזרתכם תודה מראש בקי

ב1/8/08 הודעתי על התפטרותי עקב נשואין ומעבר למקום מגורים אחר מפתח תקווה לישוב בצפון הארץ שהוא גם חקלאי.
במקום עבודתי ציינו כי אכן אהיה זכאית לפצויים לאחר הצגת אישור תושבות, אך רק לאחר חצי שנה בשנת המס, והלן הסבירו לי שכיוון ששנת המס הנוחכית כבר החלה ...אהיה זכאית לפצויים רק ביוני 09 כיוון ובינואר 09 מתחילה שנת מס....
האם כך קבוע בחוק, מדובר כמעט בשנה לאחר התפטרותי???

המעסיק שלי הפעילת תוכנת ניהול עובדים בסלולאר, כלומר שהוא יכול לראות בכל זמן נתון היכון הסלולארי נמצא. הוא לא עדכן אותנו בכך והדבר התגלה במקרה.
האם מותר למעסיק לשים תוכנה זו אשר בעצם מאפשרת לו לראות היכן אני נמצאת בכל שעות היום (גם אחרי שעות העבודה)?

אני נמצאת בשליחות מטעם הסוכנות היהודית בפריז. הגשתי בקשה להחזר דמי אשל בנסיעה בתפקיד, קיבלתי תשובה שלילית כאשר ביקשתי לקבל הסבר נמסר לי כי הנוהל אומר שאני צריכה לנסוע 20 ק"מ מקצה שטח השיפוט העירוני והנסיעה בתוך השטח השיפוטי לא נחשבת. חשוב לציין שאני נוסעת ממקום עבודתי אל עיר שדה חיצונית לפריז ומרחק הנסיעה הוא 30 ק"מ לכל כיוון. ביקשתי לראות את הנוהל ואני כרגע מצטטת מתוכו במדוייק: "נסיעה בתפקיד היא כל נסיעה ברכב פרטי, או בתחבורה ציבורית שביצע השליח/ה במסגרת עבודתו, 20 ק"מ אל מחוץ לקצה שטח השיפוט העירוני של מקום שהותו הקבוע, או נסיעה/טיסה לצרכי עבודה אל מחוץ לארץ השליחות אבל לא לישראל" ושאלתי היא:

האם לפי הבנתי ברגע שמטרת הנסיעה היא יציאה מחוץ לשטח השיפוט אז נחשב כל הדרך אל המטרה?

תוך כמה זמן אחרי הגשת מכתב פיטרים (התפטרתי עקב טיפול בתינוק-מגיע לי פיצויים) המעסיק צריך לשלם פיצויים ופדיון חופש?

יש משרה שעתית-186 שעות בחודש ויש משרה גלובלית. האים שעות עבודה מ-9:00 עד 17:00-בלי יום שישי וערבי חג-הינה משרה מלאה?
זו נחשבת משרה גלובלית? האים משלמים שעות נוספות כשעובדים משרה גלובלית?

שלום וברכה.
יש לי שאילה. אני מורה למוסיקה. עבדתי במשך 7 שנים אצל מנהלת מעון פרטי במס' קבוצות. התשלום התבצע כנגד חשבונית. מעולם לא היה חוזה עבודה. בשנה האחרונה ארעו שני דברים. א. חזרתי מחופשת לידה במרץ 2008 וביוני, המעסיקה אמרה לי שהיא מצמצמת את עבודתי בשני גנים. היא תעסיק משהי אחרת ושבינתיים אשאר רק בגן אחד. ואז בסוף החופש הגדול היא התחילה לסובב דברים ופוטרתי גם מהגן השלישי. האם אני זכאית לפיצויים מהמעסיקה שלי?

1 מדובר בטלפון ממקום העבודה 2 הם טוענים שאיכון מתבצע רק בשעות העבודה 3 העובד כרגע לא מחויב להיות עם טלפון פתוח אחרי שעות העבודה

שלום,

אני לאחר חופשת לידה מאחד הבנקים הגדולים. במהלך חופשת הלידה עברתי דירה למקום המרוחק יותר מ 40 קילומטר מסהניף בו עבדתי. לפני הלידה עבדתי כבנקאית אישית וכעת הבנק מציע לי לחזור לסניף אחר אך כטלרית. מבחינתי, זה לא בא בחשבון. האם זה נחשב כהרעת תנאים (בהנחה ששכרי לא ישתנה)? מהם האופציות העומדות בפני? אם לא אסכים לחזור לעבודה כטלרית זה יחשב כהתפטרות שלי או כפיטורין.

בהמשך לשאלתי מאתול (תודה שיר) במקום העבודה עובדים במישמרות כאשר לפחות שבועיים בחודש אני עובד במישמרת שניה שעליה יש תוספת שכר של 25% קיבלתי מכתב פיטורים מחברת כח האדם שדרכה עבדתי כי המפעל מעונין לקלוט אותי האים הפיצויים מחושבים לפי שכר הבסיס או לפי השכר שכולל את המשמרות

למרות גילו המופלג של סבא, הוא מעוניין לעבוד גם אחרי גיל פרישה הקבוע בחוק. בזמנו, הוא חתם על חוזה אישי שבו נקבע כי גיל הפרישה הוא 69.
אם כן, איזה גיל קובע? גיל פרישה של החוק או של החוזה האישי?

בס"ד
הודעתי למעסיק שלי על התפטרות לצורך טיפול בילד ונתתי הודעה מוקדמת כנדרש בחוק. אני עובדת במקום העבודה שנה. המעסיק מצא פקידה חדשה והודיע לי במכתב שהוא מוותר על תקופת ההודעה המוקדמת ושמבחינתו אני יכולה לסיים את עבודתי. האם אני יכולה להפגע או להפסיד מסיום העבודה מוקדם יותר? (תחילת עבודתי במקום 5.8.07. מועד הסיום אמור להיות ב -20.9.08 )
בברכה ותודה
אסתר
מ 5.8.07

בשביל להבין על איזה מסמך אני מדברת אז יש לינק למסמך כאן :
http://www.lawforums.co.il/objDoc.asp?PID=257&OID=50355&DivID=1&markPID=257&markOID=50355#topArt

קודם כל תודה מראש על הזמן וההתיחסות - המון תודה !
אני הולכת קצת אחורה - לפני 4 ימים קיבלתי אישור מחלה ל4 ימים עקב מחלה ! שהיסתימו היום כלומר שאני רוצה ויכולה לחזור לעבוד מחר בבוקר - התקשרתי לבוס ושאלתי אותו מתי אני צריכה לעבוד מחר. הוא ישר העלה את העניין מסמך שוב ושאל עם חתמתי עלה המסמך (מה שכבר הוא שאל קרוב לעשרים פעם מרגע קבלת המסמך - כולל הצקות בעניין שהיתי חולה - וכמו כל פעם הוא קיבל את אותה התשובה "אני לא חותמת על המסמך" פשוטו כמשמעו !!!
אז גם הפעם ישר אחרי ששאלתי מתי לבוא מחר הוא שאל כאמור עם חתמתי על המסמך ושוב פעם עניתי שלא - אז הפעם הוא אמר שהוא לא יוכל להמשיך להעסיק אותי עם אני לא חותמת על המסמך הנל ! אז אמרתי לו עם כך אני מבינה שאתה מפטר אותי עם אני לא חותמת על המסמך - והוא אמר אני לא מפטר את עוזבת כי לא מתאים לך תנאי העבודה (הכוונה אך ורק לזה שאני לא חותמת על המסמך) - ועניתי שאני לא עוזבת ואני רוצה להמשיך לעבוד כרגיל ומתי אני יכולה לעבוד מחר - אז שוב הוא אמר שעם אני לא יחתום הוא לא יעסיק אותי (בקיצור זה נמשך ונמשך - והוא לא רוצה להגיד שאני מפוטרת או לתת מכתב פיטורים !
טוב זה עוד על רגל אחת - ממש קשה לי עם התחושה ועם כל החוסר צדק הזה (ולא אני לא יוותר)
אז אני ממש מבקשת עזרה בהכוונה מה הצעדים שעלי לעשות כדי לקבל את המגיע לי על פי חוק !
רצוי לציין שיש ברשותי - טופס 106 וגם את כל תלושי העבודה (שנה ו9 חודשים) מאז שהתחלתי לעבוד + כרטיסי השעות (שגם שם יש חוסר צדק לא מוסכם יש לומר של הרבה ימים של 14 שעות עבודה ואי תשלום שעות נוספות - יש לציין שגם ימי מחלה לא שילמו לי - ועוד כמה רעות אחרות)
אז עם כך הדבר - מהם הצעדים שעלי לעשותם כרגע על פי חוק בשביל לקבל את המגיע לי כחוק !
לאן עלי לפנות קודם ובאיזה סדר מתבצעים הדברים - אני מקווה שהיתי ברורה ככל האפשר עם יש צורך בפרטים נוספים אני ישמח לעזור בשביל שיעזרו לי !!!
המון תודה מראש.

סיימתי את עבודתי בסוף חודש יולי, ועד היום שולמו לי רק מחצית מהפיצויים שמגיעים לי.את החלק השני אני אמורה לקבל מהקופה המרכזית לפיצויים.מנהלת החשבונות העבירה מסמך לבנק שישחרר לי את הסכום הנותר, אך עדיין לא נכנס לי הסכום.האם התהליך הזה לוקח זמן?

שלום,

אשתי עבדה כמורה במתנ"ס עירוני, בהיקף של 8 שעות שבועיות (4 שעות, פעמיים בשבוע) . את שכרה קיבלה מהעיריה, אחת לחודש על פי כמות השעות בהם עבדה בפועל באותו חודש.
העבודה הייתה מספטמבר 2007, עד יוני 2008 (כולל), סה"כ עשרה חודשים. במהלך יולי, אוגוסט אינה עובדת, ואמורה להתחיל מחדש בספטמבר 2008. היא נדרשת לחתום מחדש על חוזה העסקה.

שאלותי:
1. האם היא היתה זכאית לצבירת שעות חופשה, ואם כן, איך מחשבים כמה?
2. האם היתה זכאית לתשלום עבור שעות בהם המתנ"ס היה סגור (בימי העבודה שלה), למשל עקב חג, או חופשת חג כפויה של העיריה.?
3. האם זכאית לדמי הבראה?

אודה לכל תשובה

היום הודיעו לי שהתקבלתי לעבודה, תהליך שלקח לי כ3 שבועות להתקבל (מיונים מבחנים וכו') לאור העובדה שלמקום העבודה אין תחבורה , שכרתי רכב באותו היום על מנת להגיע לעבודה עד שאקנה, אחה"צ צילצל אלי המעסיק ומסר לי כי עובדת קודמת שלו רוצה לחזור לתפקיד, חוזה העבודה והתנאים היו בעל פה ולא בכתב טרם הספקנו, הייתי אמורה להתחיל לעבוד היום, מה עושים במצב כזה? שכרתי רכב, סירבתי לעבודה שקיבלה אותי על מנת להתחיל בעבודה הנוכחית. נשארתי קרחת מכל הכיוונים ועם רכב שכור לחודש שעלה לי כסף , כמובן שעידכנתי את המעסיק שאני שוכרת רכב לעבודה. נא עצתכם באם ניתן לעשות משהו????

אני גננת מוסמכת, השנה מנהלת הגן החליט שעל כל הגננות להוציא גם תעודת "מטפלת" (גיל הרך) ועל כן שלחה אותנו לקורס ארוך פעם בשבוע בערב- לא בשעות העבודה, היא מסרבת לשלם לנו על כך שעות נוספות ואף דורשת הישתתפות כספית מאיתנו!
האם מישהו יודע בודאות מה החוק אומר לגבי זה??
אודה מאד לקישור לחוק- לבד לא הצלחתי למצוא אותו!!!

שלום לכולם,יש לי שאלה והיא די דחופה.

אני עובד במכללה פרטית ולאחר שנה וקצת הודעתי על התפטרותי,לאחר קריאה ברשת,הבנתי שיש כמה סיבות שבהם ניתן לקבל פיצויים למרות שאני התפטרתי.

הבוס שלי משפיל אותי כל הזמן בעבודה וכל הזמן בא אליי,ונוגע בי (לא מיניתףאבל כל הזמן הוא כאילו לוחץ לי כזה על הצוואר וזה כואב ויום אחד הוא גם נתן לי מכה בישבן).
האם אני יכול לדרוש פיצויים על בסיס הערת עבודה.

אני מאוד יודה לכל מי שיעזור לי.

תודה ושבוע נעים.

שלום

ממוצע משכורת מחודש 6/07-6/08 סיום עבודה ב- 7/08 הוא ע"ס 5,754 ש"ח. ממוצע משכורת מחודש 1/07-12/07 הינו ע"ס 5,218 ש"ח.
רציתי לדעת איך מחשבים את פיצויי הפיטורין?

תודה מראש

שלום רב, האם ניתן להכניס לחוזה עבודה מועד תשלום שכר השונה ממה שמתיר החוק לדוגמא סוף חודש וכדומה. האם חתימה על חוזה כזה מחייב את העובד, והאם ניתן לתבוע על הלנת שכר על אף חוזה כתוב וחתום ומוסכם על שני הצדדים בענין אחור בתשלום השכר.

אני ספק שנותן שרותים לחברה. יש לי חוזה עם החברה.
אני יושב במשרדים של החברה (ללא תשלום) ואני נמצא במקום כל יום
לאורך שנים.
החברה שלחה לי מכתב על הפסקת החוזה.
האם מגיע לי פיצויים?

האם ניתן להגביל את העובדים להפסקות עישון קצובות?
והאם אין הרחבת החוק של 3/4 שעה הפסקה מעל 6 שעות עבודה משרדית? תודה