פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיצויי פיטורין
דניאל
02/10/18
שלום
התחלתי לעבוד במקום עבודה ב 3.5.2017 והתפטרתי לאחר כמעט שנה ב 12.4.2018.
האם בנסיבות אלה, שבהן לא השלמתי את חודש אפריל עד סופו, אני עדיין זכאי לתשלום פיצויי פיטורין כלשהם?
או שהעובדה שלא השלמתי את חודש אפריל שוללת ממני את הזכות?
תודתי מראש
התחלתי לעבוד במקום עבודה ב 3.5.2017 והתפטרתי לאחר כמעט שנה ב 12.4.2018.
האם בנסיבות אלה, שבהן לא השלמתי את חודש אפריל עד סופו, אני עדיין זכאי לתשלום פיצויי פיטורין כלשהם?
או שהעובדה שלא השלמתי את חודש אפריל שוללת ממני את הזכות?
תודתי מראש
זכאות לפיצויים לפני שמשלימים שנת עבודה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
03/10/18
דניאל שלום,
לא השלמת שנת עבודה ולכן אינך זכאי לפיצויים.
כמו"כ, גם העובדה שהתפטרת לא מזכה אותך בפיצויים.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
לא השלמת שנת עבודה ולכן אינך זכאי לפיצויים.
כמו"כ, גם העובדה שהתפטרת לא מזכה אותך בפיצויים.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גילוי מסמכים
שלום
02/10/18
אני תובע בדיני עבודה ומייצג את עצמי בתביעה .השופטת נתנה החלטה שעל הצדדים ישלימו הליכי גילוי ועיון במסמכים תוך 30 יום.
פניתי לעורך דין של הנתבעים במיילים ובפקסים שיגלה לי מסמכים אך הוא לא מתייחס.מה עליי לעשות?
אגב עברו ה 30יום שהשופטת הקציבה לגילוי
פניתי לעורך דין של הנתבעים במיילים ובפקסים שיגלה לי מסמכים אך הוא לא מתייחס.מה עליי לעשות?
אגב עברו ה 30יום שהשופטת הקציבה לגילוי
הליך גילוי מסמכים בניהול תיק בבית הדין
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
02/10/18
שלום רב,
לרוב החלטות ביה"ד בעניין גילוי מסמכים, לא חלות כאשר צד לא מיוצג (זה גם רשום בהחלטות המובנות).
ככל שלא מופיעה החרגה כזו והצד השני לא מקיים את הוראת ביה"ד, תפנה לבית הדין ותבקש ממנו להורות לצד השני לגלות את המסמכים.
בהצלחה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
לרוב החלטות ביה"ד בעניין גילוי מסמכים, לא חלות כאשר צד לא מיוצג (זה גם רשום בהחלטות המובנות).
ככל שלא מופיעה החרגה כזו והצד השני לא מקיים את הוראת ביה"ד, תפנה לבית הדין ותבקש ממנו להורות לצד השני לגלות את המסמכים.
בהצלחה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות
שולמית
02/10/18
שלום,
בני עובד במקום מסודר אבל ראיתי בתלוש משכורת שיש לו סטטוס משרה 75%, הוא עובד לפי שעות מקבל חופש רק 6 שעות בחודש וגם הבראה רק 75 אחוז.
הוא לא עובד רק 139.5 שעות בחודש מגיע גם ל160 שעות או 170 שעות אבל לא מקבל שעות נוספות מעבר ל- 139 שעות.
האם זה חוקי? אולי טעות שצריכים לתקן?
בבקשה תשובתכם אודה לכם
בני עובד במקום מסודר אבל ראיתי בתלוש משכורת שיש לו סטטוס משרה 75%, הוא עובד לפי שעות מקבל חופש רק 6 שעות בחודש וגם הבראה רק 75 אחוז.
הוא לא עובד רק 139.5 שעות בחודש מגיע גם ל160 שעות או 170 שעות אבל לא מקבל שעות נוספות מעבר ל- 139 שעות.
האם זה חוקי? אולי טעות שצריכים לתקן?
בבקשה תשובתכם אודה לכם
מה לעשות שהקף המשרה גבוה מזה שכתוב בתלוש
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
03/10/18
שולמית שלום,
אין חובה לשלם שעות נוספות מעבר למה שהמשרה מוגדרת.
שעות נוספות משלמים בהתאם להגדרה בחוק - מעל 8 שעות ביום או 8.4 שעות ביום (תלוי אם עובדים 5 או 6 ימים בשבוע) וגם מעל 42 שעות בשבוע.
לגבי העובדה שמשרתו מוגדרת 75% ובפועל הוא עובד יותר, בהחלט זה לא תקין לשלם הבראה (או כל זכות אחרת) לפי הקף משרה שגוי.
כתבו למעסיק מכתב והסבירו לו שבנך עובד מעל 75% משרה ולכן יש לשלם לו הפרשים, בהתאם להקף המשרה הנכון.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
אין חובה לשלם שעות נוספות מעבר למה שהמשרה מוגדרת.
שעות נוספות משלמים בהתאם להגדרה בחוק - מעל 8 שעות ביום או 8.4 שעות ביום (תלוי אם עובדים 5 או 6 ימים בשבוע) וגם מעל 42 שעות בשבוע.
לגבי העובדה שמשרתו מוגדרת 75% ובפועל הוא עובד יותר, בהחלט זה לא תקין לשלם הבראה (או כל זכות אחרת) לפי הקף משרה שגוי.
כתבו למעסיק מכתב והסבירו לו שבנך עובד מעל 75% משרה ולכן יש לשלם לו הפרשים, בהתאם להקף המשרה הנכון.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת לידה
לנה
02/10/18
שלום,
אני כרגע נמצאת בחופשת לידה , קיבלתי תלוש משכורת מהחודש שבו כבר לא עבדי. לפי התלוש המעסיק שלי ממשיך להפריש עבורי כספים עבור: פיצויים,קצבה וקרן השתלמות.
מה שזה גם אומר הוא לוקח ממני את החלק שלי ( מדגישה - בלי שעבדתי בחודש הזה) .
מה שקורה בפועל שבתלוש משכורת אני נמצאת ביתרת חוב!
האם זה הגיוני שהם ייחיבו אותי וכשאחזור לעבודה בתלוש הראשון אהיה חייבת להחזיר להם הכל (זה ייצא בסביבות ב 3500שח) ? תודה מראש.
אני כרגע נמצאת בחופשת לידה , קיבלתי תלוש משכורת מהחודש שבו כבר לא עבדי. לפי התלוש המעסיק שלי ממשיך להפריש עבורי כספים עבור: פיצויים,קצבה וקרן השתלמות.
מה שזה גם אומר הוא לוקח ממני את החלק שלי ( מדגישה - בלי שעבדתי בחודש הזה) .
מה שקורה בפועל שבתלוש משכורת אני נמצאת ביתרת חוב!
האם זה הגיוני שהם ייחיבו אותי וכשאחזור לעבודה בתלוש הראשון אהיה חייבת להחזיר להם הכל (זה ייצא בסביבות ב 3500שח) ? תודה מראש.
חופשת לידה
לנה
02/10/18
שחכתי להוסיף שגם לביטוח לאומי ומס בריאות אני משלמת.
פיצויים והבראה
אלברט
02/10/18
עבדתי שעתי במשך שנה ושמונה חודשים כנהג האם מגיע לי פיצויים והבראה.
זכאות להבראה ופיצויים לאחר שנת עבודה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
02/10/18
אלברט שלום,
הבראה מגיע לך כבר אחרי שנה.
פיצויי פיטורים מגיע לך רק במקרה שתפוטר או תתפטר בדין מפוטר, אולם, הפרשות לקופת פיצויים בהחלט שמגיע לך.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
הבראה מגיע לך כבר אחרי שנה.
פיצויי פיטורים מגיע לך רק במקרה שתפוטר או תתפטר בדין מפוטר, אולם, הפרשות לקופת פיצויים בהחלט שמגיע לך.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעסיק שלא משלם בהתאם לדיווח שלי
קובי
02/10/18
בתלוש השכר האחרון, המעסיק שילם לי רק לפי 182 שעות.
וזה בניגוד לדיווח שהעברתי לו על 223 שעות.
לטענת המעביד, הסיבה לכך, היא שאני העובד היחיד בכל החברה, שלא ביצע רישום נכוחות כנדרש. (הוא אכן נתן לי כרטיס לשעון נוכחות וגם אפליקציה תואמת)
הוא גם טוען שבגלל שבחוזה אני חתום, שהדרך היחידה לדיווח שעות היא באמצעות השעון/האפליקציה של העסק. וגם שלדבריו, הוא הבהיר לי את זה מספר פעמים, לכן הוא לא יכול לדעת, האם הדיווח שאני מסרתי לו (באמצעות קובץ אקסל משלי), האם הדיווח שלי נכון.
הוא מתעקש שאת מה שהוא כמעסיק חייב לשלם- הוא שילם.
מה עלי לעשות ?
וזה בניגוד לדיווח שהעברתי לו על 223 שעות.
לטענת המעביד, הסיבה לכך, היא שאני העובד היחיד בכל החברה, שלא ביצע רישום נכוחות כנדרש. (הוא אכן נתן לי כרטיס לשעון נוכחות וגם אפליקציה תואמת)
הוא גם טוען שבגלל שבחוזה אני חתום, שהדרך היחידה לדיווח שעות היא באמצעות השעון/האפליקציה של העסק. וגם שלדבריו, הוא הבהיר לי את זה מספר פעמים, לכן הוא לא יכול לדעת, האם הדיווח שאני מסרתי לו (באמצעות קובץ אקסל משלי), האם הדיווח שלי נכון.
הוא מתעקש שאת מה שהוא כמעסיק חייב לשלם- הוא שילם.
מה עלי לעשות ?
מעסיק מסרב לשלם שעות נוספות
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
03/10/18
קובי שלום,
עובד זכאי לתשלום שעות נוספות, רק במקרה שהעבודה בשעות נוספות נעשית באישור המעסיק.
ככל שהמעסיק דרש ממך לעבוד בשעות נוספות וכעת הוא מתכחש להן, אז ניתן להגיש נגדו תביעה לביה"ד לעבודה וגם תלונה למשרד התמת.
ככל שעבדת בשעות נוספות, מבלי שהמעסיק אישר לך לעבוד בשעות נוספות - אינך זכאי לתשלום בגינם, גם אם בפועל ביצעת אותם.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות והודעה מראש
הילה רצאבי
02/10/18
קיים חוזה העסקה עד לתאריך מסויים, האם אאלץ להודיע מראש או שעד לתאריך המצוין בחוזה אני עובדת ולא יותר מתאריך זה? בהתחשב בעובדה כי בוצעו שינויים בנהלים כמו: ביטול אופציה לשעות נוספות, ביטול בונוס חודשי, ועוד
הודעה מוקדמת במקרה של חוזה לזמן קצוב
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
03/10/18
הילה שלום,
יש לקרוא את ההסכם ולראות מה סוכם בניכם.
בכל מקרה, כן יש להודיע על סיום החוזה ואי חידושו מצידך.
הייתי ממליצה לך גם להסביר מדוע את לא מחדשת.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
יש לקרוא את ההסכם ולראות מה סוכם בניכם.
בכל מקרה, כן יש להודיע על סיום החוזה ואי חידושו מצידך.
הייתי ממליצה לך גם להסביר מדוע את לא מחדשת.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה ותשלום שכר ביום הבחירות לרשויות המקומיות
בנדיקטוס
02/10/18
על פי סע 97 ב' לחוק הרשויות המקומיות (בחירות), עובד זכאי ליום שבתון ביום הבחירות לרשויות המקומיות. הקביעה כי עובד זכאי ליום שבתון משמעה לכאורה כי אין חובה לממש את זכות זו וכפועל יוצא מכך אף אין חובה להשבית את בית העסק, ככל שעובדיו אינם מעוניינים לממש את זכאותם זו. האם זה נכון? ואם כן מה גובה השכר שיש לשלם לעובדים אלו עבור יום העבודה ביום הבחירות.אודה על הפנייה לחוק תקנה, נוהל. בתודה מראש
תשלום שכר לעובד ביום בחירות
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
02/10/18
שלום רב ,
יום בחירות הוא יום שבתון.
עובד שעובד ביום בחירות זכאי לשכר בשיעור 150%.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
יום בחירות הוא יום שבתון.
עובד שעובד ביום בחירות זכאי לשכר בשיעור 150%.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה הנטו שמגיע לי.
יגאל
02/10/18
קיבלתי חלף להודעה מוקדמת. בחודש ספטמבר מגיע לי עד 21 לחודש.
משכורתי הייתה על בסיס 8000 רווק ללא ילדים.
מה הנטו שמגיע לי?
תודה
משכורתי הייתה על בסיס 8000 רווק ללא ילדים.
מה הנטו שמגיע לי?
תודה
חישוב נטו כאשר עובדים חלק מהחודש
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
02/10/18
יגאל שלום,
הנטו בנוי מהרבה מרכיבים, לא ניתן לתת תשובה באמצעות פורום זה.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
הנטו בנוי מהרבה מרכיבים, לא ניתן לתת תשובה באמצעות פורום זה.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מתי המועד למשיכת כספים
טל
30/09/18
פוטרתי בגיל40. מתי המועד למשיכת כספים שהופקו עבורי עי"מעביד הפקדת חובה לפנסיה וכל מה שחובה? ומה מועד למשיכת כספים שירדו משכרי במקביל להפקדותיו
המועד למשיכת כספים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/10/18
טל בוקר טוב,
המועד הוא קרות ארוע מזכה ותלוי מהן האירוע.
במידה ואתה מדבר על פנסיה אז בגיל פנסיה 67 (ואולי אך לפני בגיל 60), אבל את זה אני מיציעה לך לבדוק מול חברת הביטוח או קרן הפנסיה.
לגבי שאלתך השניה - לא לא ברורה אנא נסח אותה מחדש בבקשה
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
המועד הוא קרות ארוע מזכה ותלוי מהן האירוע.
במידה ואתה מדבר על פנסיה אז בגיל פנסיה 67 (ואולי אך לפני בגיל 60), אבל את זה אני מיציעה לך לבדוק מול חברת הביטוח או קרן הפנסיה.
לגבי שאלתך השניה - לא לא ברורה אנא נסח אותה מחדש בבקשה
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזר הוצאות או שכר עיקרי
ברק
30/09/18
אם חלק מהשכר רשום בתלוש כהחזר הוצאות ולא כשכר עיקרי. איך זה יכול להשפיע עלי בהפרשות לפנסיה או בהטבות וזכויות אחרות המגיעות או בדמי אבטלה עתידיים?
החזר הוצאות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/10/18
בוודאי. עבור החזר הוצאות אין כלחובת הפרשה לפנסיה או לפ"פ.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעבר מפרילנסר לשכיר באותה חברה
פזית
30/09/18
שלום,
אם אני עוברת ממעמד של פרילנסר לשכיר באותה חברה, האם נשמרות לי זכויות כלשהן או מגיע לי פיצויים בתור םרילנס?
או שאני מתחילה הכל מאפס בתור שכירה?
תודה
אם אני עוברת ממעמד של פרילנסר לשכיר באותה חברה, האם נשמרות לי זכויות כלשהן או מגיע לי פיצויים בתור םרילנס?
או שאני מתחילה הכל מאפס בתור שכירה?
תודה
שינוי סטטוס במקום העבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/10/18
עקרונית את אמורה להתחיל מאפס. אבל!!!! תלוי במה את עוסקת וכיצד היה אופי עבודתך במקום - יש מקרים כי בהחלט ניתן יהיה להוכיח כי גם בעת עבודתך כפרילנס עבדת בעצם כשירה לכל דבר.
אבל שוב יש לבדוק את כל המתשנים , השכר, מקום העבודה אופי העבודה וכו'...
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
אבל שוב יש לבדוק את כל המתשנים , השכר, מקום העבודה אופי העבודה וכו'...
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב התפטרות
רינת
30/09/18
שלום. אישתי עובדת בגן ילדים אשר נמצא כרגע בחופשת סוכות.
היא הודיעה על התפטרות ב26.9 דרך מסרוני הwhatsapp שבו מסרה כי מפסיקה את עבודתה בגן הילדים ותיתן כחוק 30 ימים של הודעה מוקדמת וכמובן שתמסור מכתב פיטורין ב2.10 שזהו יום חזרתן של כל העובדות לגן הילדים.
המעסיקה ענתה לה גם כן בהודעות whatsapp שהיא מקבלת את ההתפטרות ואין צורך שתיתן את השלושים ימים ושהיא תקבל את כל הכספים ומה שמגיע לה על פי חוק.
האם לאחר קבלת המסרונים ממנה ועד ל2 לחודש אוקטובר המעסיקה יכולה כביכול להתחרט ולחייב אותה כן לתת את השלושים ימים כי עדיין אישתי לא מסרה מכתב ההתפטרות לידיהם? כאמור הם יקבלו את המכתב ב2 לאוקטובר (יום החזרה לעבודה מהחופש של הגן)
אודה על תשובתכם. חג שמח ותודה רבה.
היא הודיעה על התפטרות ב26.9 דרך מסרוני הwhatsapp שבו מסרה כי מפסיקה את עבודתה בגן הילדים ותיתן כחוק 30 ימים של הודעה מוקדמת וכמובן שתמסור מכתב פיטורין ב2.10 שזהו יום חזרתן של כל העובדות לגן הילדים.
המעסיקה ענתה לה גם כן בהודעות whatsapp שהיא מקבלת את ההתפטרות ואין צורך שתיתן את השלושים ימים ושהיא תקבל את כל הכספים ומה שמגיע לה על פי חוק.
האם לאחר קבלת המסרונים ממנה ועד ל2 לחודש אוקטובר המעסיקה יכולה כביכול להתחרט ולחייב אותה כן לתת את השלושים ימים כי עדיין אישתי לא מסרה מכתב ההתפטרות לידיהם? כאמור הם יקבלו את המכתב ב2 לאוקטובר (יום החזרה לעבודה מהחופש של הגן)
אודה על תשובתכם. חג שמח ותודה רבה.
מכתב התפטרות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/10/18
ערב טוב,
עקרונית כן . ניתן להתחרט ובמידה והיא - המעסיקה תבקש אני לא רואה סיבה למה לא לעבוד ולסיים יפה (הבנתי שזה לא מגיע מאשתך).
שאשתך תמסור את המכתב (בוודאי כבר מסרה) ושיהיה לה המון בהצלחה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
עקרונית כן . ניתן להתחרט ובמידה והיא - המעסיקה תבקש אני לא רואה סיבה למה לא לעבוד ולסיים יפה (הבנתי שזה לא מגיע מאשתך).
שאשתך תמסור את המכתב (בוודאי כבר מסרה) ושיהיה לה המון בהצלחה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיצור משמרת שבת ברגע האחרון
דן כהן
28/09/18
שלום רב,
אני עובד בחברה הפעילה בנתב״ג, ולכן פעילה בכל ימות השבוע.
שובצתי למעלה משבוע מראש למשמרת ביום שבת המתחילה ב5:00 ומסיימת ב14:00.
בערב יום שישי בשעה 22:00 התקבלה שיחת טלפון, בה נאמר לי שבהחלטה של הרגע האחרון המשמרת קוצרה ותחל בשעה 09:00 בלבד. כמובן שבשלב זה ביום שישי בוטלו תוכניות ועיסוקים אישיים בגלל שעת ההתחלה המוקדמת של המשמרת בשבת. אציין שביקשתי בכל זאת להתחיל בשעה המקורית והבקשה סורבה.
האם חוקי לקצר כמעט חצי משמרת בהתראה כל כך קצרה בערב יום שישי?
תודה רבה!
אני עובד בחברה הפעילה בנתב״ג, ולכן פעילה בכל ימות השבוע.
שובצתי למעלה משבוע מראש למשמרת ביום שבת המתחילה ב5:00 ומסיימת ב14:00.
בערב יום שישי בשעה 22:00 התקבלה שיחת טלפון, בה נאמר לי שבהחלטה של הרגע האחרון המשמרת קוצרה ותחל בשעה 09:00 בלבד. כמובן שבשלב זה ביום שישי בוטלו תוכניות ועיסוקים אישיים בגלל שעת ההתחלה המוקדמת של המשמרת בשבת. אציין שביקשתי בכל זאת להתחיל בשעה המקורית והבקשה סורבה.
האם חוקי לקצר כמעט חצי משמרת בהתראה כל כך קצרה בערב יום שישי?
תודה רבה!
קיצור משמרת ברגע האחרון
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/09/18
שלום רב
על פניו הפעולה לא תקינה וניתן לדרוש תשלום בגין שעות אלה מהמעסיק.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
על פניו הפעולה לא תקינה וניתן לדרוש תשלום בגין שעות אלה מהמעסיק.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה בחגים
לירון
28/09/18
שלום רב,
ברצוני לשאל לגבי ימי חופש בחג עם אין לי ימי חופש והמעסיק החליט לסגור האם אמור לשלם?
ועם המעסיק החליט לסגור בערבי חג ומשלם רק ע״פ הטבלה השנתית כלומוריום אחד עבור חג סוכות וערב חג לא משלם העם צריך לשלם שעובד שאין לו ימי חופשה כי הוא החליט לסגור?
ברצוני לשאל לגבי ימי חופש בחג עם אין לי ימי חופש והמעסיק החליט לסגור האם אמור לשלם?
ועם המעסיק החליט לסגור בערבי חג ומשלם רק ע״פ הטבלה השנתית כלומוריום אחד עבור חג סוכות וערב חג לא משלם העם צריך לשלם שעובד שאין לו ימי חופשה כי הוא החליט לסגור?
ימי חופשה בחגים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/09/18
שלום רב
במקרה זה יש לשאול האם המעסיק הודיע מראש מהם ימי החופשה השנתיים וכי המקום יהיה סגור בימים אלה.
ככל והתשובה לשאלות אלה היא כן אז היה עליך להיערך עם ימי החופש בהתאם וכעת לא ניתן לבוא למעסיק בטענה והוא לא צריך לשלם בגין ימים אלה.
ככל והמעסיק לא הודיע מראש אזי עובד שאין לו יתרת ימי חופשה יכול לדרוש לעבוד בימים אלה ובמידה והמעסיק לא מוכן עליו לשלם בגינם.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
במקרה זה יש לשאול האם המעסיק הודיע מראש מהם ימי החופשה השנתיים וכי המקום יהיה סגור בימים אלה.
ככל והתשובה לשאלות אלה היא כן אז היה עליך להיערך עם ימי החופש בהתאם וכעת לא ניתן לבוא למעסיק בטענה והוא לא צריך לשלם בגין ימים אלה.
ככל והמעסיק לא הודיע מראש אזי עובד שאין לו יתרת ימי חופשה יכול לדרוש לעבוד בימים אלה ובמידה והמעסיק לא מוכן עליו לשלם בגינם.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעסיק מקלל עובד
אילנה אולייניק
27/09/18
המעסיק של אבי מקלל אותו כל שיחה ומשפיל אותו, אבי כבר בגיל שמפחד להתפטר. מה יש לעשות?
המעסיק מקלל את העובד
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/09/18
שלום רב
ראשית יש להבין מה ההיררכיה במקום העבודה ומה סוג מקום העבודה.
ככל ויש למנהל של אביך מנהל מעליו אז כמובן שיש לפנות אליו בשיחה ודרישה להפסיק התנהגות זו תוך שרצוי להקליט את השיחה וכן רצוי לערוך לאחר מכן תיעוד בכתב ולהעביר אליו - מחובתו של מקום העבודה לספק לעובד סביבת עבודה ללא אלימות והשפלות.
ככל ומדובר במקום פרטי וזהו העסק אותו מנהל המעסיק והוא זה הפועל כך אזי יש לפנות אליו בהתראה בכתב כי ככל ולא יחדול מהתנהגותו לא תיוותר בידי אביך הברירה אלא להתפטר בדין מפוטר נוכח סביבת עבודה שלא ניתן לצפות ממנו לעבוד בה ובמידת הצורך אף לתבוע על התעמרות.
רצוי בכל מקרה להתחיל לתעד ולהקליט את השיחות והפעולות שנעשות על ידי המעסיק למקרה הצורך
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ראשית יש להבין מה ההיררכיה במקום העבודה ומה סוג מקום העבודה.
ככל ויש למנהל של אביך מנהל מעליו אז כמובן שיש לפנות אליו בשיחה ודרישה להפסיק התנהגות זו תוך שרצוי להקליט את השיחה וכן רצוי לערוך לאחר מכן תיעוד בכתב ולהעביר אליו - מחובתו של מקום העבודה לספק לעובד סביבת עבודה ללא אלימות והשפלות.
ככל ומדובר במקום פרטי וזהו העסק אותו מנהל המעסיק והוא זה הפועל כך אזי יש לפנות אליו בהתראה בכתב כי ככל ולא יחדול מהתנהגותו לא תיוותר בידי אביך הברירה אלא להתפטר בדין מפוטר נוכח סביבת עבודה שלא ניתן לצפות ממנו לעבוד בה ובמידת הצורך אף לתבוע על התעמרות.
רצוי בכל מקרה להתחיל לתעד ולהקליט את השיחות והפעולות שנעשות על ידי המעסיק למקרה הצורך
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר בשיקים מראש
רון
26/09/18
אני מעסיק עובד לא בשכר מינימום.(60שח לשעה.) העובד מבקש שאתן לו שיקים מראש לשנה. אין לי בעיית אמון. אני רק שואל אם זה מותר לפי כל דין
האם מותר לתת לעובד מקדמה ע"ח שכר, שנה מראש
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
07/10/18
רון שלום,
אין כל מניעה לתת לעובד מקדמות ע"ח השכר שלו.
החוק אוסר להלין שכר, החוק לא אוסר לתת מקדמות.
חשוב שתחתים את העובד שהשכר ניתן לו באופן זה על פי בקשתו ולפרט את כל התשלומים שניתנים לו.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
אין כל מניעה לתת לעובד מקדמות ע"ח השכר שלו.
החוק אוסר להלין שכר, החוק לא אוסר לתת מקדמות.
חשוב שתחתים את העובד שהשכר ניתן לו באופן זה על פי בקשתו ולפרט את כל התשלומים שניתנים לו.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוקי עבודה שחלים ולא חלים בשטחי C וחוקי עבודה
יוני
26/09/18
שלום, שמי יוני ואני עושה עבודה על שטחי C
רציתי לשאול אם אפשר לרשום לי איזה חוקים חלים על שטחי C כיום ? חוקי עבודה ותקנות הכוונה, ואילו חוקים ותקנות לא חלים ושוקלים להחיל על שטחי C
תודה!
רציתי לשאול אם אפשר לרשום לי איזה חוקים חלים על שטחי C כיום ? חוקי עבודה ותקנות הכוונה, ואילו חוקים ותקנות לא חלים ושוקלים להחיל על שטחי C
תודה!
האם עובד שטחים זכאי לתנאי עבודה כמו עובד בישראל
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
07/10/18
יוני שלום,
החוקים שחלים על העובדים שעובדים בשטחים, הם אותם חוקים שחלים על עובדים שעובדים בישראל.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
החוקים שחלים על העובדים שעובדים בשטחים, הם אותם חוקים שחלים על עובדים שעובדים בישראל.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים בזמן הריון
מ
26/09/18
היי אני עובדת ברשת מלונות ארקדיה בתא כבר שנה וחצי כרגע אני בהריון בחודש 6 אמורה ללדת בסוף ינואר 2019 מלון 1 -דבורה -מתוך הרשת נסגר שאני נימצאת בו אחראית על מכירות שיווק והזמנות והמלון השני נשאר מלון גולדן ביץ תא , חלק מהעובדים עוברים לשם והשאר מפוטרים כרגע הם רוצים גם לפטר אותי למרות שביקשתי לעבוד במלון השני ולעבוד שם עד הלידה , הם טוענים שאין להם משרה עבורי במלון ה2 כרגע הגישו בקשה לתמת לפיטורים המלון נסגר ב10.10 מה אליי לעשות? האם ניתן לפטר אותי בנתיים? אני צריכה להגיש בקשה לתמת ? בבקשה הסבירו לי והדריכו אותי בנושא תודה
פיטורים בהיריון במקרה של סגירת עסק
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
07/10/18
שלום רב,
לאחר שהם יגישו בקשה לתמ"ת, התמ"ת יזמן אותך לשיחה לברר את עמדתך בעניין.
תסבירי שיש להם עבודה אחרת עבורך אבל שהם לא רוצים לתת לך אותה בגלל שאת בהיריון.
ככל שהתמ"ת יאשר להם את הפיטורים ותחשבי שהאישור לא תקין, תוכלי להגיש ערעור לביה"ד לעבודה.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
לאחר שהם יגישו בקשה לתמ"ת, התמ"ת יזמן אותך לשיחה לברר את עמדתך בעניין.
תסבירי שיש להם עבודה אחרת עבורך אבל שהם לא רוצים לתת לך אותה בגלל שאת בהיריון.
ככל שהתמ"ת יאשר להם את הפיטורים ותחשבי שהאישור לא תקין, תוכלי להגיש ערעור לביה"ד לעבודה.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
רונן
26/09/18
שלום,
ברגע שאני נותן הודעה מוקדמת להתפטרות לאחר חודש ימים, האם שירות המילואים שחל במהלך באותו חודש כאמור, נספר לעניין הודעה מוקדמת?
ברגע שאני נותן הודעה מוקדמת להתפטרות לאחר חודש ימים, האם שירות המילואים שחל במהלך באותו חודש כאמור, נספר לעניין הודעה מוקדמת?
חפיפה בין ימי המילואים לימי ההודעה המוקדמת
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
07/10/18
רונן שלום,
לא ניתן לחפוף בין ימי ההודעה המוקדמת ושירות מילואים ואף עם החודש שלאחרי השירות.
אם ניתנה הודעה מוקדמת לפני שירות המילואים, תיעצר תקופת ההודעה המוקדמת עם תחילת השירות, והיא תימשך לאחר שחלפו 30 יום מתום השירות.
ככל שתרצה לקצר את התקופה, תוכל להגיע על כך להסכמות עם המעסיק שיכול לוותר על עבודתך בחלק מהתקופה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
לא ניתן לחפוף בין ימי ההודעה המוקדמת ושירות מילואים ואף עם החודש שלאחרי השירות.
אם ניתנה הודעה מוקדמת לפני שירות המילואים, תיעצר תקופת ההודעה המוקדמת עם תחילת השירות, והיא תימשך לאחר שחלפו 30 יום מתום השירות.
ככל שתרצה לקצר את התקופה, תוכל להגיע על כך להסכמות עם המעסיק שיכול לוותר על עבודתך בחלק מהתקופה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזר דמי הבראה
דני
26/09/18
בין מאי 2016 ועד מאי 2017 עבדתי כשכיר בחברה.
בחודש מרץ 2017 קבלתי דמי הבראה ולאחר מכן בחודש אפריל קבלתי שוב דמי הבראה באותו הסכום. לתומי הנחצי כי מדובר בפיצול של דמי ההבראה השנתיים לשני תשלומים.
בחודש מאי 2018 פוטרתי מן העבודה.
כעת, בחודש ספטמבר 2108, התקשרו אליי מו החברה ובקשו ממני להחזיר את דמי ההבראה ה"עודפים" שקיבלתי, דהיינו את התשלום השני על סך 1800 שח, אותו לטענתם הם העבירו בטעות.
שאלתי היא האם אכן חובה עליי להחזיר להם את הסכום הנל?
בחודש מרץ 2017 קבלתי דמי הבראה ולאחר מכן בחודש אפריל קבלתי שוב דמי הבראה באותו הסכום. לתומי הנחצי כי מדובר בפיצול של דמי ההבראה השנתיים לשני תשלומים.
בחודש מאי 2018 פוטרתי מן העבודה.
כעת, בחודש ספטמבר 2108, התקשרו אליי מו החברה ובקשו ממני להחזיר את דמי ההבראה ה"עודפים" שקיבלתי, דהיינו את התשלום השני על סך 1800 שח, אותו לטענתם הם העבירו בטעות.
שאלתי היא האם אכן חובה עליי להחזיר להם את הסכום הנל?
החזר כספים למעסיק בגין תשלומים שבוצעו ביתר ובטעות
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
26/09/18
דני שלום,
גם מעסיקים הם בני אדם ולפעמים עושים טעויות.
ככל שקיבלת סכום שאינך זכאי לו, הרי שעליך להשיבו.
תוכל לבקש שיפרסו לך את ההחזר לתשלומים.
חג שמח!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
גם מעסיקים הם בני אדם ולפעמים עושים טעויות.
ככל שקיבלת סכום שאינך זכאי לו, הרי שעליך להשיבו.
תוכל לבקש שיפרסו לך את ההחזר לתשלומים.
חג שמח!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה
מירימ
25/09/18
הי
אני עובדת מזה 7 שנים במזכירה בתיכון פרטי ,5 ימים בהיקף משרה של 68%,מבקשת לדעת:
1.כמה ימי חופשה מגיעים לי בשנה?
2.בחול המועד פסח , בית הספר סגור וכולם יוצאים לחופשה יזומה,אין אפשרות לעבוד ולכן הימים יורדים לי מיתרת חופשה ולא משולמים כפי שמשולמים למורים,האם זה תקין?
תודה .
אני עובדת מזה 7 שנים במזכירה בתיכון פרטי ,5 ימים בהיקף משרה של 68%,מבקשת לדעת:
1.כמה ימי חופשה מגיעים לי בשנה?
2.בחול המועד פסח , בית הספר סגור וכולם יוצאים לחופשה יזומה,אין אפשרות לעבוד ולכן הימים יורדים לי מיתרת חופשה ולא משולמים כפי שמשולמים למורים,האם זה תקין?
תודה .
זכאות לחופשה במוסדות חינוך
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
26/09/18
מירי שלום,
1. הזכאות לימי חופשה מחושבת על פי מספר ימי העבודה בשנה חלקי 200. כך למשל אם עבדת 220 ימים במהלך השנה את תהיי זכאית למקסימום ימים עבור השנה השביעית שזה 15 ימים.
ככל שעבדת 190 ימי במהלך השנה, אז תהיי זכאית רק לחלק היחסי. אופן החשיוב של החלק היחסי הוא: מספר הימים שעבדת כפול 15 ימים (הזכאות המלאה) לחלק ב-200.
2. מעסיק יכול להוציא את עובדיו לחופשה יזומה.
המורים מקבלים שכר עבור ימי החופש משום שיש להם הסכם קיבוצי ספציפי אשר מסדיר את תנאי עבודתם ונותן להן זכויות שחלות רק עליהם.
על אף האמור לעיל, יכול להיות שהסכם ההעסקה שנחתם איתך, תנאי עבודתך הוסדרו באופן אחר ולכן תקראי האם יש התייחסות לחגים וחופשות.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
1. הזכאות לימי חופשה מחושבת על פי מספר ימי העבודה בשנה חלקי 200. כך למשל אם עבדת 220 ימים במהלך השנה את תהיי זכאית למקסימום ימים עבור השנה השביעית שזה 15 ימים.
ככל שעבדת 190 ימי במהלך השנה, אז תהיי זכאית רק לחלק היחסי. אופן החשיוב של החלק היחסי הוא: מספר הימים שעבדת כפול 15 ימים (הזכאות המלאה) לחלק ב-200.
2. מעסיק יכול להוציא את עובדיו לחופשה יזומה.
המורים מקבלים שכר עבור ימי החופש משום שיש להם הסכם קיבוצי ספציפי אשר מסדיר את תנאי עבודתם ונותן להן זכויות שחלות רק עליהם.
על אף האמור לעיל, יכול להיות שהסכם ההעסקה שנחתם איתך, תנאי עבודתך הוסדרו באופן אחר ולכן תקראי האם יש התייחסות לחגים וחופשות.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גבית חוב עבור בן אדם מת
ילנה
25/09/18
בעלי מת. אחריו נשאר חוב עבור הוצאות משפט בהליך משפטי שהוא הפסיד בו. היה לנו עשבון משותף בבנק והיה לו חשבון נפרד. דירה ואוטו רשומים על שמי. כספים על החשבון המשותף אינם מספיקים כדי לכסות את החוב. אם יכולים לגבות את החוב בדרך מכירת דירה או אוטו (אשר רשומים על שמי!!)? ע"י כונס נכסים,למשל, או מכירה פומבית אחרת?
גביית חוב של נפטר
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
26/09/18
ילנה שלום,
ראשית, אני משתתפת בצערך ומאחלת לך שלא תדעי עוד צער.
שנית, השאלה איננה שייכת לפורום הזה. אנא העבירי אותה לפורום דיני משפחה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
ראשית, אני משתתפת בצערך ומאחלת לך שלא תדעי עוד צער.
שנית, השאלה איננה שייכת לפורום הזה. אנא העבירי אותה לפורום דיני משפחה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משמעות המנעות מעבודה בחול המועד מסיבות דתיות
יורם
25/09/18
האם המעסיק יכול לדרוש מעובד שמסיבות דתיות לא יכול לעבוד בחול המועד, לעבוד בימים אלו כתנאי לתשלום דמי חגים?
זכאות עובד לדמי חג כאשר נעדר יום לפני או יום אחרי
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
26/09/18
יורם שלום,
יש לבחון מהם הסיבות (מחלה, חופשה בתשלום או סתם היעדרות).
צו ההרחבה בעניין דמי חגים קובע, כי מעסיק יהיה מחויב לשלם דמי חגים אם העובד עבד יום לפני החג וגם יום אחרי החג.
הפסיקה קבעה שכאשר עובד לא עובד יום לפני או יום אחרי בגלל המעסיק (למשל לא שובץ בסידור עבודה) - אזי, המעסיק מחויב בתשלום דמי החגים.
אולם, אם העובד בחר להעדר- המעסיק לא יהיה מחויב בתשלום.
חג שמח!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
יש לבחון מהם הסיבות (מחלה, חופשה בתשלום או סתם היעדרות).
צו ההרחבה בעניין דמי חגים קובע, כי מעסיק יהיה מחויב לשלם דמי חגים אם העובד עבד יום לפני החג וגם יום אחרי החג.
הפסיקה קבעה שכאשר עובד לא עובד יום לפני או יום אחרי בגלל המעסיק (למשל לא שובץ בסידור עבודה) - אזי, המעסיק מחויב בתשלום דמי החגים.
אולם, אם העובד בחר להעדר- המעסיק לא יהיה מחויב בתשלום.
חג שמח!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משפחתון בדירה מושכרת
כרמית עמרן
25/09/18
שלום רב!
אני גרה בשכירות בראש העין לשם מגורים עם משפחתי ומפעילה משפחתון בביתי המונה כיום כשישה-ילדים לא יותר,אציין שבעל הדירה מודע לכך.
השאלה שלי היא כזו- אם אני מגדילה לעשרה ילדים לאאאאאא יותר!!!! האם חל שינוי בגובה הארנונה לארנונה עסקית? או בגובה שכ"ד? זה נקרא שימוש חורג עד 10 ילדים? או שרק מעל 10 ילדים? אילו דברים בעצם משתנים בשל כך?
תודה מראש!!!
אני גרה בשכירות בראש העין לשם מגורים עם משפחתי ומפעילה משפחתון בביתי המונה כיום כשישה-ילדים לא יותר,אציין שבעל הדירה מודע לכך.
השאלה שלי היא כזו- אם אני מגדילה לעשרה ילדים לאאאאאא יותר!!!! האם חל שינוי בגובה הארנונה לארנונה עסקית? או בגובה שכ"ד? זה נקרא שימוש חורג עד 10 ילדים? או שרק מעל 10 ילדים? אילו דברים בעצם משתנים בשל כך?
תודה מראש!!!
שאלה לפורום נדל"ן ומקרקעין
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
26/09/18
כרמית שלום,
אנא העבירי את שאלתך לפורום נדל"ן ומקרקעין.
חג שמח!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
אנא העבירי את שאלתך לפורום נדל"ן ומקרקעין.
חג שמח!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
