פורום דיני עבודה

שלום רבהשאלה שלי בנויה מכמה מרכיבים הקשורים למעסיק נבזה ומזלזל אחד.עבדתי אלת המעסיק (חברה גדולה ומוכרת) כאיש מכירות.1. במשכורתי בחודשים שעבדתי שולמו לי 2000 ש"ח בסיס +עמלות מכירה. האם מותר למעסיק לשלם לי בסיס של 2000 ש"ח כל עוד עמלות המכירות מכסות את הפרש השכר למינימום או שבתור שכר בסיס הוא חייב לשלם לי את המינימום הקבוע בחוק +תמריץ עמלות מכירה שהוא בוחר לתת לי?2. כחלק מהגברת המכירות החברה ניהלה תחרות מכירות בו ניתנו יעדים כשתמורתם פרסים למקומות ראשון, שני ושלישי. הפרס של המקום הראשון היה שעון בשווי 3000-4000 ש"ח. על התחרות החברה סיפרה לנו לפני כמעט שנה כשהתרות התנהלה בחודשים דצמבר 2007 וינואר 2008. אני והעובד השני בסניפי זכינו במקום הראשון ועד היום עוד לא קיבלנו את השעון. בינתיים שנינו עזבנו את מקום העבודה. מקרוב משפחתי העובד באותו מקום עבודה הבנתי שכנראה השעונים האלו כבר לא יגיעו וגם אם כן - כנראה שלא אקבל את השעון שהובטח לי. חשוב לציין כי הפרסים של המקומות האחרים ניתנו לזוכים. האם זכותי לתבוע את הפרס שהובטח לי?3. לאחר עזיבתו של העובד השני בסניפי התקבלה עובדת חדשה לסניף. מהר מאוד שמתי לב שהיא מדברת המון מהטלפון של מקום העבודה. בחוזה העבודה כתוב שסכום העולה על 150 ש"ח בחיוב הטלפון של העבודה יגבה באופן שווה בין העובדים. הסברתי לאותה עובדת חדשה שהיא לא יכולה לדבר בטלפון אך כיוון ששנינו עבדנו במשמרות מנוגדות הודעתי על כך גם למנהל העבודה כיוון שלא יכולתי להשגיח שלא תדבר ולא רציתי שיחייבו אותי על שיחות הטלפון שלה. מעובדים אחרים בסניף הבנתי שלמרות הכל היא ממשיכה לדבר ושוב התרעתי את המנהלים וביקשתי מהם שיטפלו בזה על מנת לא להיות מחוייב. הם הרגיעו אוותי ובסופו של דבר כן חוייבתי בסכום של 90 ש"ח. התלוננתי בפניהם והם אמרו שיחזירו לי במשכורת הבאה אך במקום להחזיר הם גבו הפעם 92 ש"ח כיוון שהעובדת המשיכה לדבר והמנהלים לא טיפלו בנושא הזה. באותו חודש עזבתי את מקום העבודה בצורה נקיה ביותר לאחר שהודעתי להם חודש לפני תאריך העזיבה. מאז אני מנסה לקבל את כספי הטלפון בחזרה אך ללא הצלחה. בהתחלה הם התווכחו איתי שאין סיבה שיחזירו לי כיוון שחרגנו למרות שלפני כן הם הבטיחו שהכסף יוחזר, לאחר מכן אמרו שיחזירו את הכסף אך כל פעם דחו אותי לחישוב המשכורות ופשוט עשו ממני צחוק. עד היום, חצי שנה לאחר החיוב הראשון, לא ראיתי את כספי בחזרה חרף כל ההבטחות. מה הם זכויותי במקרה כזה? אני מוכן להוכיח שלא ביצעתי אפילו שיחה פרטית אחת מהטלפון במידה שיציגו לי פירוט שיחות. האם מותר להם לגבות ממני הפרשי טלפון מבלי להציג לי את חשבון הטלפון?אחד הדברים השנואים עלי הוא שאנשים מזלזלים בי ועושים ממני צחוק, במיוחד מעסיקים שמתנהגים כמו אנשים קטנים. האם אני יכול לבקש את כל הכספים המגיעים לי בתוספת ריביות, הלנת שכר, עוגמת נפש או כל פיצוי אחר?תודה רבה מראש לכל העונים על תשומת הלב והעזרה.מוטי.

שלום ככה עברתי לפני שנה ושלשה חודשים מעקף אחד בלב לאחר התקף לב קשה מאוד,חזרתי לעבוד לאחר שלשה חודשיים והיום אני לאחר שנת עבודה בביטוח לאומי לא קבעו לי אפילו אחוז אחד נכות פשוט מתייחסים אלי כאדם בריא לאחרונה קשה לי לעבוד בעבודה שלי שהיא טכנאי מכונות צילום אני כל היום על ההגה והגב והחזה כואבים לי בסוף יום העבודה עד כדי דמעות אני לא יודע מה לעשות פרנסה אני צריך ללכת לעבודה הפך לי לסיוט ואני לא מוצא מי שיעזור לי אני בן 50 בנובמבר ופוחד שאף אחד לא יקבל אותי לעבודה כשאני שואל אנשים שמעסקים אחרים עלי הם טוענים שהם רואים בי נכה ומוגבל אך שאני פונה לביטוח לאומי הם רואים בי אדם בריא אבל הם לא אלו שדואגים לפרנסתי אלו שנותנים לי פרנסה רואים בי נכה ומעמסה עליהם מה עושים במקרה כזה?
ישראל

עובדת כשנה וחצי במקום עבודה פרטי.
המעסיק קורא לשיחה
ציטוט:"נראה לי שאת לא מרוצה מהעבודה, אבלגם אנחנו לא מרוצים ממך. (נכנסת ללחץ , )ביקשתי פירוט ואז הסביר דברים שלא היו מובנים , אני עובדת מצויינת . שכר מינימום.
אמרתי לו אתה לא מרוצה מעבודתי אז עשה את שיקוליך ,ענה :כן אנחנו נעשה את השיקולים האם לשלוח אותך הביתה ונודיע לך.
שיחהלמחרת עם המעסיקה אמרה לי בעל פה שאקבל את כל הזכויות שלי , יתנו לי את התקופה המגיעה לי להודעה מראש , ופיצויים וכל מה שמגיע לי . אמר/ה (2).
א. האם הודעה בעל פה מספקת או חייבים לתת לי מכתב?
ב.מתי צריכים לתת לי את המכתב? מה צריך להיות מצויין במכתב?
ג. מה לגבי קרן פנסיה שלא שולמה לי? איך אני דורשת ?רטרואקטיבית?האם חייבים?
ד. האם שיחות כאלו בעל פה נחשבות חד משמעית כפיטורים או לא?

תודה ושנה טובה

יצאתי מבובלבלת מכל הכתבות בנושא. ממה שהבנתי יש הפרדה בין עובד שלא היתה לו קרן פנסיה אף פעם לבין עובד שהיתה לו קרן פנסיה. עובד שלא היתה לו קרן פנסיה צריך לפתוח איך שמתחיל לעבוד (לפי .83 אחוז).
שאלות:
1.עובד חדש שלא היתה לו קרן פנסיה בכלל מה קורה לאחר 9 חודשים האם צריך לפתוח קרן של 5% עובד מעביד (לאחר שב9 חודשים ראשונים הפרשנו את המינימום 0.83)
2. עובד שהיתה לו קרן פנסיה בעבר כיצד נוהגים איתו? האם בתחילת עבודתו מפרישים לקרן שיש לו כבר או ממתינים 9 חודשים, במהלכם מפרישים את המינימום?.
סליחה על הבלבול

אני עובד דרך חברת כח אדם בבנק למעלה משנה כל פעם שיש חגים או חופשות מרוכזות או סתם ימים שהבנק לא עובד(תשעה באב)אני לא יכול לעבוד כי הבנק סגור (אני עובד במשרדים ולא בסניף)יורד לי כסף מהמשכורת כח אדם טוען שהוא לא משלם לי כי הבנק לא משלם להם והם לא מוכנים לממן את זה האם אני זכאי לתשלום על ימים אלו

אני עובד בבנק לאחר חק חברות כח אדם הבנק החליט לקלוט בשכר נמוך יותר ההסבר שלהם הוא שהשכר הוא במונחים שנתיים ולאחר שאני יסיים שנת עבודה עם התנאים שאני יקבל זה ישתווה למה שקיבלתי בכח אדם האם זה הרעת תנאים?האם אני זכאי לפיצויי פיטורין?אם אני מעוניין להתפטר?ביררתי עם הכח אדם והם אמרו שלא

אני עבד בחברה כ 20 שנים בחודש האחרון נודע לי שאין בחברה קופת פיצויים. אני מתקרב לגיל פרישה ואני מאוד מודאג !!העם יש לי עילה לפטורים והעם מגיע לי פצויים . בתודה מראש

לאחר 33 חודשי עבודה במשרה ניהולית בארגון (משרה מלאה כשכיר) קיבלתי העלאת שכר ראשונה, (בסך 1000 ש"ח ברוטו) בשעה טובה.
במכתב שניתן לי על "שינוי בתנאי ההעסקה" צוין כי העלאת שכר זו כוללת את כל תוספת היוקר הצפויה, ולכן לא אהיה זכאי לכל תוספת יוקר אם תינתן , במשך 16 החודשים הבאים. (אלא אם כן היא תעלה על סכום ההעלאה שקיבלתי) .
האם המעסיק (ארגון פרטי) רשאי לעשות זאת ?
האם מספיקה הודעה חד צדדית מטעמו כלפי העובדים, או שעליי לחתום ולאשר תנאים אלו?
תודה!

הייתי ביום חופש. המעסיק ביקש ממנו לחתום על יום חופש אני סרבתי כי אמרתי שאני רוצה לצבור ימי חופשה. ואמרתי שיוריד לי מהמשכורת. ומותר לי לצבור עד שנת עבודה. הוא לא אהב את זה ואמר לי אין בעייה. הוא יכול לפטר אותי ואני רוצה שיפטר אותי כי אין לי כוח בשבילו אני מרגיש שאני נלחם על הזכויות שלי.

מה דעתך בבקשה? אם יפטר ולא ירצה לשלם פיצויים האם אהיה מתפטר בדין מפוטר?
תודה

אני עובד בשכר שעתי והחוזה שלי הינו עפ"י החוק.
לאחר שנה וחצי עברתי ניתוח שגרתי וקיבלתי 16 ימי מחלה(אציין כי זו הייתה הפעם הראשונה בה לקחתי חופשת מחלה).
מהו מספר ימי המחלה אותם אצטרך לקבל, והאם זה יבוצע לפי חוק ביטוח לאומי ואם כן מהו הסעיף המדוייק.
תודה

עובד 6 ימים בשבוע- מוצ"ש גם.
לא ידעתי שיש חוק שמחייב את המעסיק לתת יום חופש בשבוע.
אמש אמרתי לו ואמר למה אתה נזכר עכשו.
אני רוצה להתפטר. האם אהיה מתפטר בדין מפוטר?
תודה

נאלץ לעזוב עבודה לאחר שנת עבודה אני עובר לאמא שלי לטפל בה. חולת זכיזופרניה. האם ניתן לכיר מתטפטר בדין?
עובר את ה 60 ק"מ.
2. המעסיק מסרב לתת יום מנוחה. אני עובד 6 ימים בשבוע ומוצ"ש הוא אומר שזה לא 7 ימים מלאיםץ.
אנא עזרה

הבוס שלי לא החזיר אותי לאחר חופשת לידה ברצוני לדעת מה זכויותי
ומה אפשר לדרוש

שלום רב,
אני עובדת בחברה כבר שנה ו-3 חודשים. הגעתי למצב בו אני רוצה להתפטר אך יחד עם זאת לקבל פיצויים.
בשיחה מול המנהלת הודעתי לה שאני נמצאת בעבודה ונותנת את כולי עד אשר אמצא מקום אחר חדש. היא התעקשה לקבוע תאריך יעד שעד לתאריך זה אפנה את משרתי.
הדגשתי בפניה כי כרגע זו העבודה שלי ואני לא מתכוונת לעזוב. ציינתי בפניה כי אם היא מעוניינת שאעזוב אשמח אם החברה תפטר אותי.
רציתי לדעת-
מהם הזכויות שלי במקרה כזה? האם אני זכאית לקבל פיצויים או שמא הצהרתי על כוונת עזיבה ואז אין לי את הזכות לקבל פיצויים?
אשמח לתשובה בהקדם,
עינת

שלום,
יש לי שאלה.
דיברתי עם מעסיק מטלפון והסכמתי לעבוד אצלו, העבודה מחייבת אותי לעבוד שם לאורך כל השנה.

מספר שבועות לפני תחילה העבודה, ללא חתימה על חוזה בכתב, אמרתי לו כי מסיבות אישיות אני לא אעבוד אצלו ואני מתפטרת עוד לפני שהתחלתי לעבוד איתו בכלל.

זה גרם לו להפסדים כספיים כמובן, האם הסכם זה תופס למרות שהוא בע"פ? האם הוא יכול לתבוע אותי על הדבר הזה?

*הערת מערכת: לקריאה נוספת אודות הסכם עבודה

שלום,
הועסקתי דרך חברת כח אדם וקיבלתי 10000 ש"ח לחודש+קה"ל+בטוח מנהלים.
היום רוצים לקלוט אותי לחברה אך לשלם לי שכר בסיס 7000 ש"ח + 3000 בונוס. כך שעל 3000 ש"ח אני לא אקבל קה"ל ולא בטוח מנהלים.
האם זה חוקי?(לטענתם הברוטו לא השתנה ולכן זה חוקי).
תודה!!

אני עובדת 9 שנים במקום עבודה שאינו אוהב לשלם פיצויים. אני לאחר לידה כחודשיים בחופשת לידה ואני רוצה להתפטר ולקבל פיצויים ודמי ביטוח לאומי ולטפל בילד, האם עליי להודיע כי אני רוצה לטפל בילד או לומר ששעות העבודה רבות אך תמיד מעביד יכול לשקר ולומר שאעבוד פחות ולאחר שאחזור זה ישתנה

אני בהריון בחודש שמיני .
בכול פעם שאני צריכה לצאת לבדיקת הריון המעסיק שלי מעקם פרצוף .
מה לעשות?

לאחרונה פוטרתי ממקום עבודתי לאחר כשנתיים.
השכר שלי לאורך כל השנתיים היה מורכב משכר מינימום עבור כל שעת עבודה+ בונוסים בסכום משתנה אך גבוה מידי חודש (יש לציין כי הבונוסים היוו לפחות 50% מהשכר).
לאחר שפוטרתי אחראית השכר יצרה איתי קשר ואמרה לי שביררה באופן משפטי- ולאחר הבירור אני זכאית לפיצויי פיטורים גם עבור הבונוסים (למרות שעבור רכיב בסכום משתנה בד"כ לא מקבלים בונוסים, אך כיון שרכיב זה היה מרכיב קבוע לאורך כל תקופת העבודה)
החברה בה עבדתי פתחה לי קרן פנסיה לאחר 10 חודשי עבודה (לפני חוק הפנסיה מינואר 08) בה הופרש לי אחוז קבוע משכר הבסיס בלבד (ללא הבונוסים) עבור קרן פיצויים.
החברה אמורה להעביר לי פיצוי פיטורין על 10 חודשים עבור שכר ממוצע (בסיס לשעה+ בונוסים) ואת היתרה אני אמורה לקבל מקרן הפנסייה- אך כאמור- בקרן הפנסיה צבורים סכומים נמוכים מאוד כיון שהם מורכבים משכר הבסיס בלבד- וללא הבונוסים.
מה החוק אומר בעניין?
אשמח לקבל יעוץ והסבר בעניין
תודה.

אם אני איש מקצוע ואיש עסקים עם דרכון ישראלי שגר בחו"ל כבר שנים שוכר את שירותי לתקופה של כמה ימים. במידה והוא לא משלם לי איך אוכל לתבוע את כספי שכן הוא בחו"ל ואני גר בארץ? האם יש צורך בחוזה מיוחד או הערה מיוחדת בחוזה העבודה?

שלום,
רציתי לברר האם מעסיק יכול לטעון כי הוא אינו מעלה את השכר השעתי לשכר המינימום שעלה, עקב העובדה שהעובד מקבל עמלות חודשיות, והשכר עבור השעות+ עמלות עובר את שכר המינימום? (מדובר בעובד שעתי במוקד טלפוני, כאשר עד כה קיבל שכר של 20 לשעה+עמלןת, שכר המינימום לשעה עלה ב1.7.08 והמעסיק מסרב להעלות כיון שהעובד מקבל עמלות)
האם זה חוקי?
במידה ולא אשמח לקבל הפנייה לחקיקה/פסיקה רלוונטית.
תודה

עבדתי במקום עבודתי דרך חברת כ"א שנתיים וחצי
( בנק ) לאור החוק החדש של עובדי קבלן הוחלט לקלוט אותי כעובדת מן המניין ( אך מוגדרת עובדת זמנית לפני קביעות ) אני ממשיכה באותו תקפיד בדיוק
נכנסתי להריון לאחרונה
1. האם מותר לפטר אותי ללא אישור ? ( לא מעוניינים לעשות כן - אבל ליתר ביטחון אני מעוניינת לדעת )
2. במקום עבודתי יש נוהג שלאחר 3 שנות וותק מחתימים עובד על סיום עבודה בסוף 3 שנים ואח"כ הוא מקבל הארכה לשנה נוספת עד לקביעות . האם עלי לחתום על המכתב בו אני מאשרת כי ידוע לי שמסיימים עבודתי בסוף השנה ? אני בהריון ולא מעוניינת לחתום על מסמך כזה ...האם זה חוקי להחתים אותי על מכתב כזה שאני בהריון ???

מקום העבודה האחרון שלי, אחד העובדים מאשים אותי שגנבתי 4 פוכים. המאשים לא ראה אותי, אלא רק שמע שביקרתי יום קודם במקום ולקחתי משם ארגז חום קטן. בעבר גרתי במקום כך שלמעשה הלכתי לאסוף דברים אישיים. כתוצאה מקפיאים לי את המשכורת והפיצויים. מה לעשות?

שלום,
עבדתי באוניברסיטה כעוזרת מחקר במשך שנתיים. המחקר הסתיים ועל כן הסתיימה עבודתי. האם מגיעים לי פיצויי פיטורין?
תודה רבה על התשובה,
מיכל.

אני עובדת בחברת מחשבים . הטכנאים הינם טכנאי שטח ולפי הנהלים שקיימים בחברה אין החתמת כרטיס בכניסה וביציאה ואנו מסתמכים על אמון הטכנאים .
כשהטכנאי מסיים את הקריאה האחרונה שלו - אנו רואים את זה כסיום יום העבודה ולפי זה משלמים
לאחרונה נתקלנו בבעיה שהטכנאים טוענים כי יש להוסיף את הזמן נסיעה המשוער עד ההגעה למשרד ורק אז מסתיים יום עבודתם .
במידה והטכנאי נוסע מחוץ לעיר - כלומר מחוץ לשטח הטריטוריאלי שלנו הוא מקבל עד הגעתו לבית .
האם אנו טועים והטכנאים אכן צודקים?