פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיצויי פיטורין עקב טיפול בבן זוג
מאייה
08/09/08
אני עובדת בחברה כ 8 שנים, לפני כשנה גיליתי שבעלי הוא מהמר כפייתי הוא מכור להימורים, במהלך השנה האחרונה ניסיתי בכל דרך לגמול אותו וזה כולל טיפולים תרופתיים אצל פסיכיאטר ומטפל אלטרנטיבי וטיפול קבוצתי,אך לצערי שום דבר לא עוזר, אני מעוניינת לעזור לו ולהשגיח עליו בהמלצת המטפלים שלו, האם אוכל להתפטר ולדרוש פיצויי פיטורין מסיבה זאת(הבנתי שיש סעיף בחוק לגבי התפטרות לטיפול בבן משפחה חולה)האם המקרה הזה יכול להוות עילה להתפטרות.תודה.
התפטרות
עו"ד אריק שלו
מנהל
08/09/08
לא ברור האם הימור כפיתי הינה מחלה מוכרת לצורך הפסקת עבודתך בהתאם לחוק פיצויי פיטורים. אני סבור שאם תקבלו אישור רשמי מרופא על היות הדבר מחלה מוכרת לא תהיה למעסיק ברירה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צמצום משרה
אסתריקה
08/09/08
שלום!
אני עובדת כמזכירה והבוסית שלי הודיעה לי שהיא מצמצמת לי את המשרה לחצי משרה וכמובן שהשכר ירד בהתאם.
שאלתי היא:
במידה ואני לא מעוניינת לצמצם את משרתי, האם אוכל לדרוש מכתב פיטורים ואת הפיצויים ?
אני עובדת כמזכירה והבוסית שלי הודיעה לי שהיא מצמצמת לי את המשרה לחצי משרה וכמובן שהשכר ירד בהתאם.
שאלתי היא:
במידה ואני לא מעוניינת לצמצם את משרתי, האם אוכל לדרוש מכתב פיטורים ואת הפיצויים ?
צמצום משרה
עו"ד אריק שלו
מנהל
08/09/08
מדובר בהרעת תנאים. שלחי מכתב התראה וכתבי שאם לא יחיזרו את היקף משרתך בכוונתך להפסיק את עבודתך בחברה. באם לא יחזירו זכותך יהיה להגיש מכתב הפסקת עבודה בשל הרעה מוחשית בתנאי עבודתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בונוסים במשכורת
naorba
08/09/08
שלום רב !
פורטתי לפני כחודש ממקום עבודתי, במסגרת עבודתי עסקתי כסוכן מכירות עם בונוסים קבועים מדי חודש שנעים בין 1000 ש"ח ל-2000 ש"ח, שלושה חודשים האחרונים טרם הפיטורין, נשללו ממני הבונוסים הללו, ברצוני לשאול האם אני יכול לדרוש את הבונוסים במסגרת התביעה ? שני האם במסגרת ה-30 יום הודעה מוקדמת אני יכול לדרוש גם את הבונוס הזה ?
שאלה נוספת, מהם דמי הסתגלות ? באם ניתן לדרוש אותם גם אם פורטתי מעבודה במגזר הפרטי ?
פורטתי לפני כחודש ממקום עבודתי, במסגרת עבודתי עסקתי כסוכן מכירות עם בונוסים קבועים מדי חודש שנעים בין 1000 ש"ח ל-2000 ש"ח, שלושה חודשים האחרונים טרם הפיטורין, נשללו ממני הבונוסים הללו, ברצוני לשאול האם אני יכול לדרוש את הבונוסים במסגרת התביעה ? שני האם במסגרת ה-30 יום הודעה מוקדמת אני יכול לדרוש גם את הבונוס הזה ?
שאלה נוספת, מהם דמי הסתגלות ? באם ניתן לדרוש אותם גם אם פורטתי מעבודה במגזר הפרטי ?
הכללת בונוס בשכר לפיצויים
עו"ד רענן קריב
מנהל
08/09/08
לא סיפרת מה היה הרקע להפסקת תשלום הבונוסים החודשיים. יש לכך משמעות כדי לקבוע קודם כל אם המעסיק היה רשאי לשלול אותם, וכן כדי לקבוע את מדובר בהפחתה זמנית של השכר שאינה משפיעה על המשכורת האחרונה לצורך פיצויים.
מענק הסתגלות אינו קיים במסגרת החוק והוא משולם בדרך כלל במסגרת הסכים קיבוציים כחלק מתנאי הפרישה של עובדים המסיימים את עבודתם על פי ההסכם. בעצם מדובר בהודעה מוקדמת.
מענק הסתגלות אינו קיים במסגרת החוק והוא משולם בדרך כלל במסגרת הסכים קיבוציים כחלק מתנאי הפרישה של עובדים המסיימים את עבודתם על פי ההסכם. בעצם מדובר בהודעה מוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויים
אמירה דפנה
08/09/08
עבדתי בחברה קרוב ל 7 שנים ופוטרתי. בתחילת עבודתי משכורתי היתה שעתית והפכה למשכורת גלובלית.
בשל הסיבות הללו נאמר לי כי חישוב הפיצויים נעשה בצורה כזו שלקחו את המשכורת השעתית המקס' והכפילו במס' השנים שעבדתי שעתי + המשכורת הגלובלית המקס' כפול השנים שעבדתי גלובלי.
דבר שהוריד משמעותית את סך הפיצויים, ברצוני לדעת האם חישוב זה חוקי? במידה ולא אייך החישוב אמור להעשות?
תודה מראש
בשל הסיבות הללו נאמר לי כי חישוב הפיצויים נעשה בצורה כזו שלקחו את המשכורת השעתית המקס' והכפילו במס' השנים שעבדתי שעתי + המשכורת הגלובלית המקס' כפול השנים שעבדתי גלובלי.
דבר שהוריד משמעותית את סך הפיצויים, ברצוני לדעת האם חישוב זה חוקי? במידה ולא אייך החישוב אמור להעשות?
תודה מראש
חישוב פיצויים
עו"ד רענן קריב
מנהל
08/09/08
החישוב אינו חוקי. פיצויי פיטורים יש לחשב על פי המשכורת האחרונה כפול מספר שנות העבודה. אם יש שוני בשיעור המשרה בשנחם השונות אז יש לקחת בחשבון עבור אותה שנה את החלק היחסי של המשכורת האחרונה.
החישוב אינו תואם את החוק.
החישוב אינו תואם את החוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מקרה מעניין
צדיק
08/09/08
אז ככה: אני עובד בחברה ממשלתית, ויש לי מכתב פיטורין שהוכן לי לפני כחודש-לאחר שימוע, בתום חוזה של 5 שנים לתאריך 30 באוקטובר. אלא שהייתי חולה פה, ועצבתי ככל הנראה את הבוס שם, ואז הם ביצעו אקט פיטורין מיידי- מהיום להיום, ללא שימוע וללא כלום. אך הם ימישיכו לשלם עד ה30 לאוקטובר. נו מה רע אתם שואלים? אז ככה: ישנה פגיעה מבחינת חתימת ההבטלה שתבוא בסיום העבודה- היות והמשכורת אותה אני אקבל מעתה מורכבת מבסיס בלבד- שכר מינימום, לעומת תוספות מתוספות שונות להן זכיתי כעובד(א.רכב,ש.נוספות, פרמיה וכד') ההבדל הוא שהמשכורת ברוטו כולל תוספות אלו היא בערך פי 3 מבלעדיהן. חתימת ההבטלה נקבעת עפ"י הח' האחרונים- ע"כ הפגיעה היא ישירה.
מה גם שנרשמתי לנופש במימון חלקי של וועד העובדים בסוכות- ואמרו לי שהעניין מבוטל עקב הפיטורין. מה מעמדי- עובדלא עובד(מחד- מקבל משכורת, מאידך לא עובד..) ומה ניתן לתבוע במצב זה בקשר לאבטלה ולנופש כאמור?
תודה רבה
מה גם שנרשמתי לנופש במימון חלקי של וועד העובדים בסוכות- ואמרו לי שהעניין מבוטל עקב הפיטורין. מה מעמדי- עובדלא עובד(מחד- מקבל משכורת, מאידך לא עובד..) ומה ניתן לתבוע במצב זה בקשר לאבטלה ולנופש כאמור?
תודה רבה
פיטורים בחברה ממשלתית
עו"ד רענן קריב
מנהל
08/09/08
העצה הטובה ביותר שאפשר לתת לך במצב שתיארת היא לפנות לועד העובדים, לתאר את המצב ולבקש את התערבותו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תגובה
שי
09/09/08
נראה שהסיכוי שלך לנצח את המערכת נמוך (אתה יכול לדרוש שימוע לגבי הפיטורים המידיים, אך סביר שזה לא יעזור).
אני מצי שתנסה למצוא כרגע עבודה נוספת שתשלים את שכרך לשכר גבוה יותר ולהתפטר ממנה מספר ימים לפני סיום היחסים במקום הממשלתי. לעניין חישוב השכר ילקחו השכורות משני מקומות העבודה, לעניין פיטורים /התפטרות (והמתנה של 90 יום) ילקח בחשבון מקום העבודה שבו הסתיימו יחסי עובד מעביד לאחרונה לפני החתימה בלשכה.
אני מצי שתנסה למצוא כרגע עבודה נוספת שתשלים את שכרך לשכר גבוה יותר ולהתפטר ממנה מספר ימים לפני סיום היחסים במקום הממשלתי. לעניין חישוב השכר ילקחו השכורות משני מקומות העבודה, לעניין פיטורים /התפטרות (והמתנה של 90 יום) ילקח בחשבון מקום העבודה שבו הסתיימו יחסי עובד מעביד לאחרונה לפני החתימה בלשכה.
השלמת יום עבודה
קרן
08/09/08
שלום,
אני עובדת במשרה מלאה, שכר גלובלי. במידה ולא הגעתי לשעות שאני אמורה לתת בחודש, יורד לי החלק היחסי בשכר.
במידה ועבדתי ביום אחד שעתיים, גם אם השלמתי את השעות בימים אחרים (ויותר מזה - גם אם הגעתי למצב שיש לי שעות נוספות בסוף החודש), עדיין מורידים לי יום חופש.
ההצדקה היא שאני חייבת לעבוד מינימום של 4.5 שעות ביום על מנת שהוא ייחשב כיום עבודה.
האם זה חוקי? האם לא צריך להסתכל על מספר השעות החודשי?
תודה!
קרן
אני עובדת במשרה מלאה, שכר גלובלי. במידה ולא הגעתי לשעות שאני אמורה לתת בחודש, יורד לי החלק היחסי בשכר.
במידה ועבדתי ביום אחד שעתיים, גם אם השלמתי את השעות בימים אחרים (ויותר מזה - גם אם הגעתי למצב שיש לי שעות נוספות בסוף החודש), עדיין מורידים לי יום חופש.
ההצדקה היא שאני חייבת לעבוד מינימום של 4.5 שעות ביום על מנת שהוא ייחשב כיום עבודה.
האם זה חוקי? האם לא צריך להסתכל על מספר השעות החודשי?
תודה!
קרן
תשובה
שיר
08/09/08
לדעתי זה לא חוקי.
בעיקרון מעסיק מחויב לשלם בגין שעות נוספות, אם קים פטור מכך זה בדרך כלל בגלל שלא ניתן לפקח על שעות העבודה או שמהעובד נדרשת מידה מיוחדת של אמון אישי, שני תנאים אלו לא מתקיימים אם המעסיק מוריד יום חופש שלם על יום שהעובד עבד בחלקו.
כדאי להעמיד זאת במבחן משפטי לגבי חודשים בהם עבדת מעל להיקף משרה מלא. מומלץ להגיש תביעה לתשלום שעות נוספות לגבי כל השעות הנוספות שעבדת באותו חודש ולחילופין לזכאות אותך על ימי החופשה שהורדו בימים בהם עבדת חלקית.
בעיקרון מעסיק מחויב לשלם בגין שעות נוספות, אם קים פטור מכך זה בדרך כלל בגלל שלא ניתן לפקח על שעות העבודה או שמהעובד נדרשת מידה מיוחדת של אמון אישי, שני תנאים אלו לא מתקיימים אם המעסיק מוריד יום חופש שלם על יום שהעובד עבד בחלקו.
כדאי להעמיד זאת במבחן משפטי לגבי חודשים בהם עבדת מעל להיקף משרה מלא. מומלץ להגיש תביעה לתשלום שעות נוספות לגבי כל השעות הנוספות שעבדת באותו חודש ולחילופין לזכאות אותך על ימי החופשה שהורדו בימים בהם עבדת חלקית.
פיטורין או התפטרות?
ענבר
08/09/08
שלום,
עוזרת הבית שלי הגישה לי (ולאנשים אחרים שאצלם היא עובדת) מכתב ובו כתבה שהיא מעלה את שכרה ב-5 ש"ח לשעה, ומי שאינו מסכים להעלאת השכר מתבקש לשלם לה את מה שמגיע לה וניפרד לשלום. הודעתי לה שאיני מוכנה להעלאה, ולכן היא לא המשיכה לבוא לנקות אצלי. היא עבדה אצלי מעל שנתיים. האם מגיעים לה פיצויי פיטורין? (דרך אגב, שכרה היה 40 ש"ח לשעה, והיא דרשה להעלותו ל-45 ש"ח לשעה).
תודה מראש.
עוזרת הבית שלי הגישה לי (ולאנשים אחרים שאצלם היא עובדת) מכתב ובו כתבה שהיא מעלה את שכרה ב-5 ש"ח לשעה, ומי שאינו מסכים להעלאת השכר מתבקש לשלם לה את מה שמגיע לה וניפרד לשלום. הודעתי לה שאיני מוכנה להעלאה, ולכן היא לא המשיכה לבוא לנקות אצלי. היא עבדה אצלי מעל שנתיים. האם מגיעים לה פיצויי פיטורין? (דרך אגב, שכרה היה 40 ש"ח לשעה, והיא דרשה להעלותו ל-45 ש"ח לשעה).
תודה מראש.
לא
שיר
08/09/08
היא התפטרה ללא הצדקה. היה עליה לתת הודעה מראש כחוק ולעבוד בתקופה זו לפי השכר המוסכם, אם לא עשתה זאת את יכולה לנכות מהשכר המגיע לה שכר השווה לשכר שהיתה מקבלת בתקופת ההודעה מראש.
תשלום חודש אוגוסט לגננת
דנה
08/09/08
שלום רב. אני בעלת גן. יש לי גננת שכירה שהודיעה לי לפני מספר חדשים, על כוונתה לסיים את עבודתה בסוף השנה הנוכחית. היא נהנית מתנאי הגן הפרטי אך דרשה מלכתחילה ואף קיבלה ממני תנאי משרד החינוך, כלומר, את עבודתה סיימה בסוף חודש יולי (הגן ממשיך לעבוד באוגוסט).
לאחרונה, פתחה הגננת גן פרטי חדש בדיוק מול הגן שלי ואף לוקחת אתה מספר מלקוחותי איתה וכעת אף דורשת שכר עבור חודש אוגוסט.
האם אני מחוייבת לשלם לה עבור חודש אוגוסט?
תודה
לאחרונה, פתחה הגננת גן פרטי חדש בדיוק מול הגן שלי ואף לוקחת אתה מספר מלקוחותי איתה וכעת אף דורשת שכר עבור חודש אוגוסט.
האם אני מחוייבת לשלם לה עבור חודש אוגוסט?
תודה
תשובה
שיר
08/09/08
אם הגננת קיימה במלואה את החיבותה על פי ההסכם, גם את מחויבת למלא את את החיבותך במלואה. אם היא לא קיימה את ההתחיבות במלואה, נא לפרט במה היא הפרה את ההתחיבות כדי לבחון השלכות של צעדי נגד מצידך.
שאלה
שמוליק
08/09/08
שלום,
האם אני כעובד רשאי להגיש את התפטרותי מהעבודה תוך כדי חופש רציפה של כשבועיים שהובטחה לי? והאם יש להם האפשרות לבטל לי חופשה זו לאור הפיטורין?
האם אני כעובד רשאי להגיש את התפטרותי מהעבודה תוך כדי חופש רציפה של כשבועיים שהובטחה לי? והאם יש להם האפשרות לבטל לי חופשה זו לאור הפיטורין?
תשובה
שיר
08/09/08
עובד רשאי להגיש מכתב התפטרות בכל עת. המעסיק לא רשאי לבטל את החופשה, אך אם כתוצאה מכך שבפועל לא עבד העובד בתקופת ההודעה המוקדמת או בחלקה וכתוצאה מכך נגרם למעסיק נזק, הוא יוכל לתבוע את העובד לשפות אותו על הנזק שנגרם כתוצאה מהתנהגות העובד שלא בתום לב.
התפטרות בגין מעבר עיר
ללא שם
08/09/08
איזה הוכחות אני אמורה להציג במקום עבודתי אם אני מתפטרת עקב מעבר לעיר פיתוח
תשובה
שיר
08/09/08
מקובל להציג רישום כתובת בתעודת זהות וכן אישורים על תשלומי ארנונה או אישור של הרשות המקומית שאתה גר במקום.
ישנם מעסיקים שיסתפקו בחוזה שכירות דירה על שם העובד.
יש לספק את האישורים לאחר חצי שנת מגורים במקום ורק אז זכאים לפצויים.
ישנם מעסיקים שיסתפקו בחוזה שכירות דירה על שם העובד.
יש לספק את האישורים לאחר חצי שנת מגורים במקום ורק אז זכאים לפצויים.
האם מנקה בבניין זכאית לחופשה
שלהבת
08/09/08
אני ועד הבית
יש לי מנקה בבניין כבר 4-5 חודשים שמקבלת 450 ש"ח לחודש באופן פרטי בלי קבלות
היא דווחה לי שהיא יוצאת לחופשה של שבועים ואני צריכה למצא משהו שינקה במקומה ולשלם לו
השאלה היא האם היא זכאית לימי חופשה או שאני אמורה לקזז לה את הימים מהשכר (שהרי אני משלמת אותו למשהו אחר)
יש לי מנקה בבניין כבר 4-5 חודשים שמקבלת 450 ש"ח לחודש באופן פרטי בלי קבלות
היא דווחה לי שהיא יוצאת לחופשה של שבועים ואני צריכה למצא משהו שינקה במקומה ולשלם לו
השאלה היא האם היא זכאית לימי חופשה או שאני אמורה לקזז לה את הימים מהשכר (שהרי אני משלמת אותו למשהו אחר)
תשובה
שיר
08/09/08
גם מנקה זכאי לחופשה שנתית, אלא שנראה שמשך תקופת החופשה שהיא לוקחת גבוה מצבירת החופשה שלה (על כל חודש עבודה של 6 ימים בשבוע מגיע יום חופשה אחד).
כמו-כן, מי שקובע את מועדי החופשה זה המעסיק ולא העובד.
לכן, אם לא אישרתם לה את החופשה, לא רק שאינכם צריכים לשלם עליה, אלא שאתם יכולים גם לפטרה (בהודעה מראש של 4-5 ימים).
כמו-כן, מי שקובע את מועדי החופשה זה המעסיק ולא העובד.
לכן, אם לא אישרתם לה את החופשה, לא רק שאינכם צריכים לשלם עליה, אלא שאתם יכולים גם לפטרה (בהודעה מראש של 4-5 ימים).
היעדרות לצורך טיפולי פוריות
יעל
08/09/08
קראתי בחוק עבודת נשים כי אישה העוברת טיפולי הפריה ועובדת 5 ימים בשבוע זכאית להיעדר 16 יום למשך 4 מחזורי טיפול, ודין ההיעדרות כדין ימי מחלה.
שאלתי היא האם 16 הימים הנ"ל מתווספים לימי המחלה המגיעים לי עפ"י חוק ואקבל עליהם תשלום? כלומר: במידה ואין לי ימי מחלה צבורים כי ניצלתי את כל המכסה החוקית המגיעה לי, האם לא מגיע לי תשלום על הימים שנעדרתי לצורך טיפולים?
שאלתי היא האם 16 הימים הנ"ל מתווספים לימי המחלה המגיעים לי עפ"י חוק ואקבל עליהם תשלום? כלומר: במידה ואין לי ימי מחלה צבורים כי ניצלתי את כל המכסה החוקית המגיעה לי, האם לא מגיע לי תשלום על הימים שנעדרתי לצורך טיפולים?
תשובה
שיר
08/09/08
מדובר בימי העדרות במסגרת ימי המחלה שנצברו לעובדת ולא ביותר ימים.
ביטוח מנהלים: ברוטו או נטו ?
מיכל
08/09/08
האם ישנה חובה להפריש את התגמולים והפיצויים מהשכר ברוטו או האם זה לבחירת המעסיק
תשובה
שיר
08/09/08
כל חוקי העבדוה וצווי ההרחבה מתיחסים לשכר ברוטו.
ימי מחלה לעוזרת
דנה
08/09/08
הייתה לי עוזרת שעבדה אצלי שנה, 5 שעות כל שבוע. במהלך השנה נפצעה (לא בעבודה) ולא הגיעה 3 חודשים. שילמתי עבורה ביטוח לאומי. האם אני צריכה לשלם לה עבור ימי מחלה?
תשובה
שיר
08/09/08
במידה ולא מדובר בתאונת עבודה (שיכלה לקרות אצל מעסיק אחר), אזי מגיעים לה דמי מחלה על פי אישורים רפואיים וזאת בהתאם לצבירת ימי המחלה שלה ולחוק דמי מחלה. לפי הנתונים מגיעים לה דמי מחלה רק על חלק מהתקופה , אך בלי לפרט מהו סידור עבודתה המדויק ובאיזה חודש לעבודה התחילה המחלה , לא ניתן לחשב את תשלום דמי המחלה המגיע לה.
הרעת תנאים – בונוסים
שחר מ
08/09/08
שלום,
אני עובדת כמעט שנתיים וחצי במקום עבודה ללא הסכם עבודה. לאחרונה ירד הבונוס החודשי (אשר משתנה בהתאם למכירות החברה) ללא שהודיעו לי על כך בעל פה או בכתב. אציין כי הבונוס הווה כ-50% מן השכר שלי. האם זה נחשב הרעת תנאים ומהן זכויותיי במקרה זה?
תודה,
שחר
אני עובדת כמעט שנתיים וחצי במקום עבודה ללא הסכם עבודה. לאחרונה ירד הבונוס החודשי (אשר משתנה בהתאם למכירות החברה) ללא שהודיעו לי על כך בעל פה או בכתב. אציין כי הבונוס הווה כ-50% מן השכר שלי. האם זה נחשב הרעת תנאים ומהן זכויותיי במקרה זה?
תודה,
שחר
השאלה לא ברורה
שיר
08/09/08
האם הבונוס ירד בגלל ששינו את אופן חישוב הבונוס או כי היקף המכירות קטן?
פיצויי פיטורין
יאנה
08/09/08
הי,
אני משתכרת משכורת גלובלית. בנוסף, אני יש לי צבירה לקרן השתלמות, משכורת 13 ודמי הבראה.
מה יכלל לי בפיצויי פיטורין?
איך יחשבו לי את ההבראה? (אם נגיד אעבוד חודשיים או שלושה אחרי ההבראה האחרונה).
תודה מראש
י'
אני משתכרת משכורת גלובלית. בנוסף, אני יש לי צבירה לקרן השתלמות, משכורת 13 ודמי הבראה.
מה יכלל לי בפיצויי פיטורין?
איך יחשבו לי את ההבראה? (אם נגיד אעבוד חודשיים או שלושה אחרי ההבראה האחרונה).
תודה מראש
י'
פצויי פיטורים
שיר
08/09/08
רק המשכורת הגלובאלית.
דמי הברא היחושבו על פי החלק היחסי .
דמי הברא היחושבו על פי החלק היחסי .
שעות נוספות
זוהר
07/09/08
הייתי רוצה לדעת במידה ויש לי הוכחות לכך שביצעתי שעות נוספות במהלך 2008 ולא שילמו לי עליהם בכלל.
האם אני יכול לדרוש אותם משפטית אפילו שלא דרשתי את כספי לפניכן?
האם אני יכול לדרוש אותם משפטית אפילו שלא דרשתי את כספי לפניכן?
כן
שיר
08/09/08
ההוכחות צריכות לכלול פרוט מדויק של שעות עבודה לפיהן חושבו השעות הנוספות ותלושי שכר המוכיחים שלא שולמו שעות נוספות אלו.
הפסקה בעבודה
סיגל
07/09/08
האם המעסיק שלי יכול להחליט להוריד רק לי 3/4 שעה של הפסקה למרות שלכולם הוא לא מוריד? (שבעבר הוא לעולם לא עשה זאת)
לפי מאמרים שקראתי זה נקרא הפליה!!!
זה חוקי?
ורטרו הוא יכול להגיד לי שאני חייבת לו כסף על כל יום במשך כל ה-5 שנים שעבדתי? שכביכול יצאתי להפסקות (יצאתי פה שם להפסקה הוא יכול להוכיח?)
לפי מאמרים שקראתי זה נקרא הפליה!!!
זה חוקי?
ורטרו הוא יכול להגיד לי שאני חייבת לו כסף על כל יום במשך כל ה-5 שנים שעבדתי? שכביכול יצאתי להפסקות (יצאתי פה שם להפסקה הוא יכול להוכיח?)
מה ההבדלים האחרים בינך לבין שאר העובדים?
שיר
08/09/08
חופשה
יפית
07/09/08
שלום
שאלה לגבי חופשות
מזה שרשום לי בתלוש ניצול מצטבר 8.32 צברית חופשה 6.64 יתרת חופשה 0.13 חא ברור כל כך הצבירה והיתרה
תודה על העזרה..
שאלה לגבי חופשות
מזה שרשום לי בתלוש ניצול מצטבר 8.32 צברית חופשה 6.64 יתרת חופשה 0.13 חא ברור כל כך הצבירה והיתרה
תודה על העזרה..
אי אפשר להבין את השאלה
שיר
08/09/08
למה לא תשאלי את המעסיק/חשב השכר?
אופציות
מאיר
07/09/08
אני עובד בחברת סטרט-אפ ופוטרתי מעבודתיהחברה לא נקנתה ואינה נסחרתיש לי זכות לממש אופציות שצברתי. בררתי עם אחד המשקיעים ויתכן והוא מוכן לרכוש את האופציות ממני (לאחר שאממש אותן כמובן), אך המנכ"ל טוען כי הדבר אינו חוקי ומהווה עבירה פלילית . האם לאחר מימוש האופציות - כלומר כשיש לי מניות "רגילות" של החברה אינני יכול למכרן ?תודה מאיר
יש לבדוק היטב את ההסכם שחתמת עליו
שי
07/09/08
בעיקרון בהסכם צריכות להופיע כל ההגבלות על מסחר במניות שיתקבלו ממימוש האופציות.
בארץ אין איסור פלילי על מסחר במניות שנרכשו בדרך זו, אך קיימת כמובן חובת מיסוי ויתכן שהתמורה תחויב תחויב לפי מס מעבודה ולא לפי מס רווח הון.
במידה והחברה רשומה במדינה זרה, יש לבדוק את הוראות החוק באותה מדינה.
בארץ אין איסור פלילי על מסחר במניות שנרכשו בדרך זו, אך קיימת כמובן חובת מיסוי ויתכן שהתמורה תחויב תחויב לפי מס מעבודה ולא לפי מס רווח הון.
במידה והחברה רשומה במדינה זרה, יש לבדוק את הוראות החוק באותה מדינה.
פדיון חופשה
גיל
07/09/08
שלום rc, בשנה שעברה פוטרתי מחברת האבטחה בה עבדתי לאחר 9 חודשי עבודה.בתלוש האחרון לא שולמו דמי חופשה וחגים.
שאלתי היא: כיצד יש לחשב דמי פדיון חופשה כאשר עובדים 9 חודשים? והאם אני זכאי גם לתשלום על ימי חג? במידה והתשובה חיובית, ע"פ אילו סעיפי חוק אני אמור לבסס את דרישותיי? בתודה מראש, גיל
שאלתי היא: כיצד יש לחשב דמי פדיון חופשה כאשר עובדים 9 חודשים? והאם אני זכאי גם לתשלום על ימי חג? במידה והתשובה חיובית, ע"פ אילו סעיפי חוק אני אמור לבסס את דרישותיי? בתודה מראש, גיל
,תשובה
שיר
08/09/08
פדיון חופשה, יש לשלם בגין ימי חופשה שנצברו ולא שולמו לפי השכר הרגיל שהיית מקבל בימי החופשה לו עבדת באותם ימים.
ימי חג יש לשלם רק לאחר 3 חודשי עבודה ובתנאי שעבדת ביום העובדה לפני החג ולאחריו ושהחג חל ביום עבודה רגיל.
ימי חג יש לשלם רק לאחר 3 חודשי עבודה ובתנאי שעבדת ביום העובדה לפני החג ולאחריו ושהחג חל ביום עבודה רגיל.
הפסקה ויום חופש
סיגל
07/09/08
אני עובדת 7 שעות מינימום, 4 ימים בשבוע... כבר 5 שנים
רציתי לדעת אם המעסיק שלי יכול לחייב אותי לצאת ל3/4 שעה הפסקה ולהוריד לי אותה במשכורת? שמעולם לא דרש ממני ופתאום מחליט לעשות זאת (למרות שלא מתאים לי לצאת להפסקה...)
ועוד שאלה!!!
שמורידים יום חופש כמה שעות צריך לשלם לי?
רציתי לדעת אם המעסיק שלי יכול לחייב אותי לצאת ל3/4 שעה הפסקה ולהוריד לי אותה במשכורת? שמעולם לא דרש ממני ופתאום מחליט לעשות זאת (למרות שלא מתאים לי לצאת להפסקה...)
ועוד שאלה!!!
שמורידים יום חופש כמה שעות צריך לשלם לי?
תשובה
שיר
08/09/08
כדאי שתסבירי את הרקע לדרישתו החדשה של המעסיק ואת ההבדלים בינך לבין יתר העובדים.
הערת תנאים
סיגל
07/09/08
שלום רב!
חזרתי לעבודה לאחר חופשת לידה.
אני עובדת 4 ימים בשבוע בתור עובדת חודשית.
יומיים 7 שעות ויומיים 12-15 שעות - לא יותר מ18 ימים בחודש
(אצלנו בעבודה שעות נוספות במשרה שכזאת הן רק אחרי 43 שעות שבועיות) אבל במשרה של עובד יומי קיימת אפשרות לקבלת שעות נוספות.
בקשתי לעבור להיות עובדת יומית והם הסכימו אך הורידו לי יום אחד
(ז"א לעבוד רק 3 ימים בשבוע)
רציתי לדעת אם זה חוקי להעביר אותי לעובדת יומית בהסכמתי (שזאת המשרה המתאימה לי) ולבקש ממני לעבוד פחות יום. האם זה הערת תנאים?
חזרתי לעבודה לאחר חופשת לידה.
אני עובדת 4 ימים בשבוע בתור עובדת חודשית.
יומיים 7 שעות ויומיים 12-15 שעות - לא יותר מ18 ימים בחודש
(אצלנו בעבודה שעות נוספות במשרה שכזאת הן רק אחרי 43 שעות שבועיות) אבל במשרה של עובד יומי קיימת אפשרות לקבלת שעות נוספות.
בקשתי לעבור להיות עובדת יומית והם הסכימו אך הורידו לי יום אחד
(ז"א לעבוד רק 3 ימים בשבוע)
רציתי לדעת אם זה חוקי להעביר אותי לעובדת יומית בהסכמתי (שזאת המשרה המתאימה לי) ולבקש ממני לעבוד פחות יום. האם זה הערת תנאים?
תשובה
שיר ורד
07/09/08
זכותך לדרוש לחזור לעבוד במתכונת הקודמת.
מבחינת החוק אין הבדל בתשלום שעות נוספות בין עובד יומי לעובד חודשי, כל עוד המעסיק קובע את ימי ושעות העבודה. לכן, אם לא מדובר במתכונת עבודה הקרויה שעות גמישות את יכולה לתבוע שעות נוספות על תקופות עבודתך הקודמת אם תצליחי להוכיח את שעות עובדתך ברמה יומית.
מבחינת החוק אין הבדל בתשלום שעות נוספות בין עובד יומי לעובד חודשי, כל עוד המעסיק קובע את ימי ושעות העבודה. לכן, אם לא מדובר במתכונת עבודה הקרויה שעות גמישות את יכולה לתבוע שעות נוספות על תקופות עבודתך הקודמת אם תצליחי להוכיח את שעות עובדתך ברמה יומית.
המשך לשאלה...
סיגל
07/09/08
לא הבנתי כל כך את התשובה!
רציתי לדעת לגבי המשרה היומית אם בחרתי בה כדי לקבל שעות נוספות שזה לא במתכונת שעבדתי לפני שילדתי הוא יכול להגיד לי שעכשיו נעשה חוזה חדש אבל את יום ראשון נוריד מהפרק!
אני כבר 5 שנים עובדת ארבעה ימים בשבוע א'-ד' כולל
והאם זה נקרא הערת תנאים?
רציתי לדעת לגבי המשרה היומית אם בחרתי בה כדי לקבל שעות נוספות שזה לא במתכונת שעבדתי לפני שילדתי הוא יכול להגיד לי שעכשיו נעשה חוזה חדש אבל את יום ראשון נוריד מהפרק!
אני כבר 5 שנים עובדת ארבעה ימים בשבוע א'-ד' כולל
והאם זה נקרא הערת תנאים?
שמירת הריון
רחל
07/09/08
שלום רב
האם כאשר אני לא עובדת או מחפשת עבודה או כאשר חומת אבטלה , אפשרי לקבל מביטוח לאומי שמירתצ הריון ? ( במידה ויש לי את כל אישורי הרופא )
האם כאשר אני לא עובדת או מחפשת עבודה או כאשר חומת אבטלה , אפשרי לקבל מביטוח לאומי שמירתצ הריון ? ( במידה ויש לי את כל אישורי הרופא )
פני לפורום ביטוח לאומי
שי
07/09/08
שמירת תלושי שכר ע"י המעביד
שוקי
07/09/08
שלום
רציתי לדעת כמה זמן חייב המעביד לשמור תלושי משכורת של עובד . {תלושים עצמם לא טפסי 106) .האם קיימים חק או תקנה בקשר לזה ? ואם כן מה שם החק ? הכוונה לשמירת התלושים יכולה להיות גם ממוחשבת .
בתודה
שוקי
רציתי לדעת כמה זמן חייב המעביד לשמור תלושי משכורת של עובד . {תלושים עצמם לא טפסי 106) .האם קיימים חק או תקנה בקשר לזה ? ואם כן מה שם החק ? הכוונה לשמירת התלושים יכולה להיות גם ממוחשבת .
בתודה
שוקי
תשובה
שיר ורד
07/09/08
אין חוק מיוחד המחייב שמירת תלושי שכר.
מאחר ומעסיק עשוי להיות חשוף לתביעות של עובדים כולל עובדים לשעבר עד לתקופת ההתישנות, מן הראוי שישמור עותקים של התלושים לתקופת ההתישנות המקובלת כלומר 7 שנים, אך אם לא עשה זאת, לא ניתן להעמידו לדין בשל כך.
ב 1/2/9 אמור להכנס לתוקף חוק חדש המחייב מעסיקים לתת לעובדים תלושי שכר, ומטיל עליהם את חובת ההוכחה בתביעות מסוימות, לכן, החל ממועד זה, מעסיק שלא ישמור העתקי תלושים יהיה חשוף עוד יותר לתביעות של עובד אם לא יוכל להוכיח ששילם כראוי וזאת על פי תלוש השכר.
מאחר ומעסיק עשוי להיות חשוף לתביעות של עובדים כולל עובדים לשעבר עד לתקופת ההתישנות, מן הראוי שישמור עותקים של התלושים לתקופת ההתישנות המקובלת כלומר 7 שנים, אך אם לא עשה זאת, לא ניתן להעמידו לדין בשל כך.
ב 1/2/9 אמור להכנס לתוקף חוק חדש המחייב מעסיקים לתת לעובדים תלושי שכר, ומטיל עליהם את חובת ההוכחה בתביעות מסוימות, לכן, החל ממועד זה, מעסיק שלא ישמור העתקי תלושים יהיה חשוף עוד יותר לתביעות של עובד אם לא יוכל להוכיח ששילם כראוי וזאת על פי תלוש השכר.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
