פורום דיני עבודה

שלום לכל המביני דבר !
כשהגעתי לראיון עבודה ניקבע השכר בע"פ ואין לילמעסיק חוזה עבודה (מדויק לומר שאין לאף אחד אצלנו חוזה עבודה ולא חתמנו על שום טופס כשהגענו לעבוד פרט לטופס 101 של ביטוח לאומי ניראה לי).
זוהי שאלה מורכבת שנוגעת גם לעוד כמה מחברי .(העבודה היא במסעדה מוכרת).
אנו לא מקבלים שכר עבור שעות נוספות, למרות שפעמים רבות עובדים 10-13 שעות ביום או 250 שעות בחודש. (עבודה במישמרות כ6 ימים בשבוע).
לא משלמים לנו גם שעות נוספות במישמרות בשישישבת . (השכר הוא רק לפי שעה בלי שום תוספת).
עוד משהו חשוב לומר זה שרובנו מקבלים שכר בתלוש משכורת הכולל צ'ק ובנוסף עוד חלק מהמשכורת במזומן (והתלוש נוגע רק לסכום של הצ'ק) כך שבעצם הם משלמים פחות מיסים ואנו מקבלים כסף שחור !
בנוסף גם תשלומי הנסיעות שהם משלמים לא מספיקים לפי בדיקה שעשיתי.
עמיתיי לעבודה לא רוצים להתלונן מפחד לפיטורים ואו -שם רע במקום עבודה אחר שכניראה לא ירצה להעסיק אותם מחשש לתביעה.
אנא עיזרו לי, מה אפשר לעשות???
תודה לכולם

שלום רב,
המעביד שלי מוציא אותי ליום כייף בים המלח משעה 7 בבוקר ועד 20 בערב.
רציתי לדעת האם אנו אמורים לקבל על זה יום עבודה בתשלום ?
מה החוקים של ימי כייף ותרבות דרך החברה.

האם עובד שעזב לאחר 11 חודשי עבודה זכאי שהתפטרותו תחשב כפיטורין? עזיבה על רקע מעבר עבודה של בת הזוג
תודה

שלום, הארכתי את חופשת הלידה שלי בחודשיים בתיאום המנהל שלי ,כשבוע לפני שהגיע מועד החזרה הייתי בקשר עם המנל והוא שמח לבשר לי שדאג לי לתפקיד אחר ,כשהגעתי לעבודה הוא התנצל ואמר שרכזת משאבי אנוש צריכה אותי למשרה אחרת היא העבירה אותי מחלקה ונתנה לי מן פרויקט זמני עבודה של ילדים בתיכון אני בטוחה שזה בכדי ליאאש אותי כשדיברתי איתה ואמרתי לה שזה לא מתאים לי אמרה תיתפטרי או תעבדי בלי קיטורים, האם מותר להם להחליף לי תפקיד והאם זה נחשב להרעת תנאים?? אנא עזור לי בהקדם תודה מראש

שלום רב,
עבדתי בחברת כח אדם במשך 9 וחצי חודשים עד לחודש יולי.
פיטרו אותי מהעבודה, וחברת כח האדם שלי לא שילמה לי דמי הבראה,
*השאלה שלי האם צריכים לשלם לי דמי הבראה גם אם לא עבדתי שנה.
שאלה שנייה-פיטרו אותי ללא הודעה מוקדמת, וקיבלתי רק 80 שעות תשלום על אי הודעה מוקדמת.
*השאלה שלי היא כיצד אני יכול לדעת אם אני שכיר יום או שכיר חודש??
הייתי עובד 5 ימים בשבוע וימי שישי אם הייתי עובד היה נחשב שעות נוספות. והייתי מגיע כל יום לעבודה לא היה יום שביקשו ממני לא להגיע, איך נקבע אם אני שכיר יום או חודש???
בתודה מראש,

שלום רב,אני אחרי חופשת לידה ממושכת ואיני רוצה לחזור למקום עבודתי עקב שעות עבודה מרובות,הצעתי למעסיקי שיפטר אותי ואחתום לו על מכתב ויתור 60 ימי החזרה לעבודה מכיוון שאינו מוכן להסתדר איתי בשעות עבודה נוחות כלומר,שיתאימו לשעות פעילות הפעוטון.שאלתי היא,מה מעסיקי אמור לרשום במכתב הפיטורין (את הסיבה) כדי שאוכל לקבל זכאות לחתימה בלשכה ללא המתנה של 90 יום? ומה נוסח המכתב שאני צריכה לחתום לו על ויתור? הוא עדיין יהיה חייב לשלם לי פיצויים,ימי הבראה,וחופש נכון?אחרי כמה זמן ישלם לי את המגיע ?

תודה.

אני עובדת במשרד החינוך כ- 6 שנים, כשבכל שנה מקבלת מכתב פיטורין, ומשובצת מחדש בתחילת השנה (1/9), זאת מבלי שחתמתי על טופס מיוחד. בשנת תשס"ח קיבלתי מכתב פיטורין ב- 30/5/08.מכתב זה טוען כי בסוף שנת הלימודים 31/8/08 תסתיים שנת העסקתי, וכי במידה והמשרד לא ישבץ אותי עד לחודש אוקטובר, תשקל זכאותי לקבלת פיצויים.
לאחר אין ספור פניות למפקחת, במהלך חודש אוגוסט, נאמר לי כי קיבלתי יומיים עבודה בלבד.
אמרתי למפקחת כי זאת פגיעה רצינית ביותר בפרנסת משפחתי, אבל לטענתה היא לא אחראית . בתפקידי אני גננת וכיום אין ביכולתי למצוא עבודה אחרת מפני שכל הגנים מסודרים עם צוותים, ניסיתי לפתוח צהרון בביתי, אולם הילדים כבר מסודרים, ואין לי רישום. מה שנשאר זאת העובדה שאני עובדת יומיים בשבוע בלבד, ואני לא יודעת מה לעשות. כמו כן נודע לי מצד קולגות לעבודה שהמפקחת הכניסה גננות חדשות לעבודה.
1. האם אין לי זכויות אם אני לא עובדת שקיבלה קביעות?
2. האם יש כאן פגיעה בתנאי עבודה?
3. האם מומלץ לי לגשת לעו"ד?

מודה לכם מקרב לב
סימה חרזי

במידה ואישה מתפטרת 6 חודשים לאחר לידה, על אף ששבה לעבודה לאחר חופשת לידה, האם תהא זכאית לפיצויי פיטורין, ושאלה נוספת באותו העניין: האם העובדת תוכל לחייב את מעבידה לתת לה גם מכתב פיטורין ?
נא תשובתכם בהקדם, תודה.

שלום,
האם לעובד מגיע ימי חופש בגין מחלה של בן זוג?
תודה

במקום עבודתי נהוגות משמרות בוקר7-16 9שעות,ערב 16-24כאשר משלימים לנו לתשע שעות כאשר שעתיים אחרונות נחשבות כנוספות,לאחרונה החליטו המנהלים שעקב עומס בעבודה עלינו להשאר את כל תשע השעות כלומר עד 1 בלילה (אפילו אם למחרת עלינו לעבוד בוקר),שאלתי היא האם הם יכולים לחייב אותי להשאר עד 1.00?
האם זה נכון שאם עבדתי מעל שנה בנוהג מסויים,כל שינוי נחשב להרעה?

עבדתי במשך 4 שנים במקום עבודתי(2000-2004),פוטרתי,קיבלתי פיצויים וחזרתי שוב לעבוד לאחר חודשיים (2005-היום)כאשר שלוש שנים הייתי סטודנטית ועבדתי 3 ימים בשבוע ולאחר סיום לימודי חזרתי למשרה מלאה, שאלתי היא איך יחושבו פיצויים במידה ואפוטר? האם זה על פי משכורות אחרונות או ממוצע של כל שנה?
בנוסף כשחזרתי שוב למקום העבודה לא חתמתי על שום חוזה או תנאים,האם זה יכול לפגוע לי באיזו דרך בפיצויים? האם הם יכולים לדרוש ממני דברים כמו שעות נוספות,לילות,וימי שישי למרות שאיני מחויבת בחוזה?

עבדתי בחנות מנטה בתחנת דלק בהוד השרון- הורידו לי מהשכר 405 ש"ח- 180 חוב קופה 200 שח שטר מזוייף והשאר חוסר בסיגריות.
רציתי לדעת איך פועלים נגד זה- משיחות עם עובדים אחרים זה קורה גם אצלם כמעט מדי חודש- האם הדבר חוקי?- הראי אין לנו כעובדים יכולת לבדוק אם מה שטוענים המעבידים הוא נכון...... אין לנו יכולת לבדוק שטרות מזויפים- אין עט מיוחד לכך בעבודה- לגבי מלאי הסיגריות אין לנו לדעת כמה יש כאשר בודקים המעבידים לעומת כמה יש כאשר אנו שם- וכנל לגבי חוב קופה- זה בעצם מצב של מילה שלהם נגד שלנו........מה עושים????

שלום וצהריים טובים,
אני עובד בחברת אבטחה מזה שנה וחודשיים (תחילת עבודה ביולי 07').
לפני שבועיים דיברתי עם מזכירות החברה ודרשתי לקבל דמי-הבראה וחופשה. אכן קיבלתי אותם במשכורת שנכנסה לי אתמול, אבל משום מה הסכומים נראים לי קטנים מדי: הבראה -915 ש"ח, חופשה - 1450 ש"ח.
(זה נכנס לתלוש משכורת וזה לפני מיסים).

שאלותיי הן:
א) מכיוון שאני עובד יותר משנה בחברה, האם אני אמור לקבל גם דמי חופשה והבראה על החלק היחסי של השנה שעברה (יולי-דצמבר 07')?
ב) לא הצלחתי למצוא את זה, אבל מהו החישוב העדכני של גובה סכום יום הבראה ויום חופשה?

תודה רבה ויום טוב, ארז.

עבדתי 5 שנים בהיקף משרה של 4 ימים בשבוע והשתכרתי 2400 ש"ח עד שהמעביד הודיע לי כי הוא מקצץ לי את המשרה בחצי, וכך במשך 6 השנים הבאות עבדתי יומיים בשבוע במשכורת של 1200 ש"ח.

לפני מספר שבועות פוטרתי.

כיצד יש לחשב את פיצויי הפיטורים המגיעים לי? האם הפיצויים להם אני זכאית יחושבו כחלק יחסי מכל אחת מתקופות העבודה שלי או לפי משכורת אחרונה?

לדברי המעביד אין באפשרותו לשלם את דמי הפיצויים בתשלום אחד. לכמה תשלומים הוא יכול לפרוש אותם?

תודה מראש.

פוטרתי מתפקידי כסמנכ"ל לפני כ-6 חודשים ואני מסיים בימים אלו את תקופת ההודעה המוקדמת וחופשה צבורה. במהלך תקופה זו לא עבדתי בפועל, למעט מספר ימים מועט ביותר, לא הייתי מעורב בקבלת ההחלטות בחברה ולא עודכנתי במצבה.

בחוזה ההעסקה שלי יש סעיף אי-תחרות (ל-12 חודש) המציין תחרות ישירה ועקיפה עם עסקי החברה, פעילויות נוכחיות או עתידיות או פעילויות המוצעות ע"י החברה.

אני שוקל לקחת בימים אלו תפקיד מנכ"ל בחברה חדשה בפעילות משיקה (אך לא מתחרה). הפעילות נשקלה בעבר ע"י מעסיקי הקודם והוחלט לא להיכנס אליה.

שאלותיי:
* האם תקופת ההודעה המוקדמת וניצול חופשה צבורה יכול להיחשב כתקופת צינון לנושא אי-התחרות
* האם נושא כמו "פעילות מוצעת" מוגדר בפסיקה? אם כן, מה דעת בית המשפט בנושא זה?

יש לציין כי בחוזה ההעסקה שלי עם החברה הקודמת יש אזכור מפורש של חלק מהשכר הניתן כפיצוי על אי תחרות.

כמו כן, יש מספר מועט מאוד של חברות ישראליות בתחום פעילות זה (כולן עם הפנים ליצוא).

תודה.

השאלה היא שיצאתי לחופשת לידה ל 4 חודשים .האם מגיע לי ימי חופשה וימי מחלה לתקופה הזאת למרות שלא עבדתי.
והאם מגיע לי הבראה וביגוד עבור כל השנה.
בתודה

אישתי פוטרה כשהיא בהריון . היות ולא ניתן לפטר הציאו לה עבודה אחרת במשרד, היא הסכימה והתחילה לעבוד שם , לאחר כשבוע אמרו לה שהשכר של המשרה החדשה נמוך בחצי מהמשרה הקודמת ,כמובן שלא הסכמנו .
בסופו של דבר הציבו בפניה 2 אופציות להסכים להורדת השכר או לחזור למשרה הקודמת ממנה פוטרה .
כמובן ששני האופציות לא באות בחשבון מבחינתינו .
מה מומלץ לעשות במצב כזה ?
(אנחנו הצענו סוג של פשרה שבה אישתי נשארת בתפקיד החדש אבל הורדת השכר לא תהיה דרמטית אלא משהו מינורי של 500-600 ,כמובן שהמעסיק סרב )

אני עובד כשנה במקום עבודה. עבודתי מבוססת על משמרות של 3-5 ימים בשבוע ובייחוד בסופ"ש. אין זו עבודה יומית.
מהם התנאים להם אני זכאי?
ידוע לי כי אני זכאי ל- 331 ש"ח * 5 דמי הבראה.
האם אני זכאי לדמי חגים, חופשה שנתית, דמי מחלה וכו' באופן אוטומטי (ובכלל)?
האם אני זכאי לדמי לפנסיה?

שאלה נוספת: האם דמי נסיעות הם חובה?
שאלה נוספת: המעביד שלי אינו מוציא לעובדים תלוש. התלשו נמצא אצל מנהל ת החשבונות ויש לפנות אליה ספציפית כדי לקבלו. האם הדבר חוקי?

כמו כן אודה לכם אם תפנו אותי לאתר או לקובץ בו אוכל לקרוא יותר בנושא.

בתודה מראש,

צחי

מידע נוסף: חוק חופשה שנתית

שלום, אני מועסקת ע"פ חוזה עבודה אישי בו כתוב שאני מתחייבת לעבוד במשרה מלאה הכוללת 9 שעות עבודה. הנני מתחילה ללמוד, כאשר הלימודים דורשים ממני לצאת פעמיים בשבוע בשעה 13:00 מהעבודה. לא קיבלתי אישור מהבוס על כך. האם יכול לפטר אותי ללא פיצויים אם אצא ללימודים ללא אישורו?

מה צריך לקחת בחשבון. האם הם יכולים לא לאשר? באלו סיבות. מה הקריטריונים לחל"ת.לתשובתכם אודה

שלום רב!
לפני כחצי שנה קיבלתי הודעה טלפונית שמוצאים אותי לח"לת כי אני לאחר תאונת עבודה ונגמר לי ימי המחלה אך במשך 3 חודשים לפני ההודעה הוציאו לי תלושי משכורת ללא שכר אלא רק הורדות וחיובים של העבודה כגון:וועד,הסתדרות.ביטוח ועוד.
לא נתנו לי את האפשרות גם לנצל את ימי החופשה שלי וגם לא קיבלתי הודעה בכתב שמוצאים אותי לח"לת(יש לציין שאין מסמך שמראה שהוציאו אותי לח"לת ללא העתקים לוועד ולמנהלים )האם זה פעולה חוקית?והאם מותר להם להוציא אותי לח"לת 3 חודשים אחורה למרות שהוצאו לי תלושים ללא שכר אלא רק חובות?תודה מראש יניב

המעסיק צריך להתחיל להפריש לי לקרן פנסיה מכיוון שהשלמתי 9 חודשי עבודה. בטופס של חברת הפנסיה רשום סעיף הסכם לפי סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים. אני לא מצליחה להבין מה המשמעות של הסעיף. מה זה אומר שאם יפטרו אותי לא יהיה לי פיצויי פיטורין? בנוסף, המעסיק אמור להפריש אחוזים לפי הטבלה המפורטת בחוק ואם אנחנו חותמים על הסעיף אז הוא אמור להפריש יותר? אודה על הסבר מפורט בכדי להמנע מטעות

אם מעביד מחוייב על פי חוק לפתוח לעובד קרן פנסיה החל מהיום הראשון של עבודתו?

הוכרזתי כעריק מילואים.
כששמעו על זה בעבודה הזמינו אותי לשימוע. תוך כדי הודאה שהשימוע קשור למילואים.
הודעתי שאין בכוונתי להגיע לשימוע.
אז דחו בעבודה את השימוע ביום אחד וסירבו להגיד לי על מה השימוע.
לא הגעתי לשימוע הדחוי ופוטרתי.

שאלות:
1. האם אני חייב להגיע לשימוע של המעביד בלי שהמעביד משלם לי עליו?
2. האם המעביד יכול לטעון שבגלל היעדרות מהשימוע גם לא מגיעים לי פיצויים? (אני עובד מס. שנים)
3. האם אני יכול לתבוע פיצויים מוגדלים עקב פיטורים לא חוקיים? הרי הפיטורים נעשו בסופו של דבר על רקע המילואים ואין להתכחש מכך. אני עובד מס. שנים ללא שום רבב!
4. איזה סדר גודל מקבלים על פיצויים לא חוקיים? (אלפים? עשרות אלפים?) אני לא אכנס לתביעה בשביל כל סכום...

נ.ב. אני אזרח שומר חוק, בנתיים הצבא הבין את הטעות שלו ותיקן את הסטטוס שלי. אני לא עריק.

שלום , עבדתי בפעוטון בקיבוץ במשך שנה ושמונה חודשים. משרה מלאה במשך 10 חודשים ואת שאר התקופה במשרה חלקית. פוטרתי וקיבלתי מכתב פיטורים.
שאלתי היא, איך לחשב את הפיצויים המגיעים לי? כמו כן, כמה ימי הבראה מגיעים לי עפ"י החוק?
תודה רבה.