פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
שאלה בנוגע לפיצויים לעוזרת בית
א
10/09/08
שלום,
העסקתי עוזרת בית במשך 8 שנים.
לאחרונה היא הודיעה שהיא מעוניינת לעזוב.
היא טוענת שמגיעים לה פיצויים על תקופת עבודתה אצלי.
האם אמנם כך? למיטב ידיעתי - למתפטר לא מגיעים פיצויים.
לתשובה אודה.
העסקתי עוזרת בית במשך 8 שנים.
לאחרונה היא הודיעה שהיא מעוניינת לעזוב.
היא טוענת שמגיעים לה פיצויים על תקופת עבודתה אצלי.
האם אמנם כך? למיטב ידיעתי - למתפטר לא מגיעים פיצויים.
לתשובה אודה.
לא, אלא מסיבות מסויימות
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/09/08
מתפטר אינו זכאי לפיצויי פיטורים אלא אם הוא מתפטר מסיבות מסוימות הקבועות בחוק. לא ציינת מה סיבת ההתפטרות, ולכן לא ניתן לתת תשובה מלאה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נופש כתחליף לדמי הבראה?
ליאת
10/09/08
האם למעסיק מותר להוציא עובד לנופש מבלי ליידע אותו שהנופש הוא תחליף לתשלום דמי ההבראה? במקום עבודתי יצאנו לנופש ורק עכשיו נודע לי שהמעסיק אינו מתכוון לשלם לנו השנה דמי הבראה מכיוון שהנופש הוא תחליף לדמי ההבראה, מדוע אם כן לא נתנו לי את האופציה לבחור והאם המעסיק יכול ל"כפות" עליי בצורה זו את רצונו, מבלי שניתנה לי או לעובדים האחרים את האופציה לבחור בזה. תודה
תשובה
יש
10/09/08
אין התיחסות לכך בצו ההרחבה.
לדעתי , אכן המעסיק לא רשאי לחייב את העובד לנצל את הנופש במקום דמי ההבראה ואם כך גם לידע את העובד על כך מראש.
אינני מכיר פסיקה בנושא, ויתכן שבית דין יפסוק אחרת .
לדעתי , אכן המעסיק לא רשאי לחייב את העובד לנצל את הנופש במקום דמי ההבראה ואם כך גם לידע את העובד על כך מראש.
אינני מכיר פסיקה בנושא, ויתכן שבית דין יפסוק אחרת .
סיום התמחות רופאים בזמן חופשת לידה
נעמי
10/09/08
שלום, רציתי לדעת האם אני כרופאה הנמצאת בחופשת לידה ואמורה במהלך חופשה זו לסיים התמחות בבית חולים ממשלתי, יכולה לחתום על ויתור המשך העסקתי מבלי לפגוע בפיצויים המגיעים לי? יש לציין כי אינני מעונינת להמשיך לעבוד בבית החולים, ואילולא הייתי בח.לידה הייתי מפוטרת כנהוג עם כל מתמחה בסיום התמחותו. נמסר לי בעל פה כי מדובר בענין פרוצדורלי בלבד שאינו פוגע בזכויותיי. האמנם?
תשובה
יש
10/09/08
אינך יכולה לוותר על זכותך לחזור לעבודה לאחר חופשת הלידה.
את יכולה להתפטר (ואם תתפטרי לצורך טיפול בילד ועבדת שנה לפחות תהיי זכאית לפצויים).
אפשרות אחרת היא שהמעסיק יפנה לממונה על עבודת נשים בבקשה לפטר אותך ואת תצרפי מכתב המביע את הסכמתך לכך. בעיקרון, בנסיבות הללו המפקחת לא אמורה לאשר את הפיטורים , אבל אולי בכל זאת.
את יכולה להתפטר (ואם תתפטרי לצורך טיפול בילד ועבדת שנה לפחות תהיי זכאית לפצויים).
אפשרות אחרת היא שהמעסיק יפנה לממונה על עבודת נשים בבקשה לפטר אותך ואת תצרפי מכתב המביע את הסכמתך לכך. בעיקרון, בנסיבות הללו המפקחת לא אמורה לאשר את הפיטורים , אבל אולי בכל זאת.
פנסיה בתעשיה
מיכאל
10/09/08
אני בעלים של מפעל לעיבוד שבבי (מתכת). אני מעסיק עובדים משנת 2000 . האם אני מחוייב להפריש להם פנסיה ? אם כן מה המקור החוקי לחיוב זה?
כן חייב
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/09/08
בהנחה שאינך חבר בהתאחדות התעשיינים, חל עליך בשנת 2000 צו ההרחבה בענין פנסיה מקיפה בתעשייה משנת 1979, וכבר אז היית חייב לפתוח לעובדיך קרן פנסיה. כיום החובה מחוזקת יותר בצו ההרחבה על פנסיה בכל המשק שתוקפו מינואר 2008.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
43 שעות שבועיות
איציק כהן
10/09/08
מקום העבודה שלי משלם 25% תוספת עבור כל שעה מעבר ל-43 שעות (לא נוספות) שבועיות.
תגמול זה לא ניתן אם במהלך השבוע בו עבדתי מעבר ל-43 שעות, החל חודש חדש (כמו במעבר מאוגוסט לספטמבר השנה).
ראשית, הייתי רוצה לדעת אם תגמול זה הינו הוראת חוק ?
שנית, האם עליי לדרוש את התגמול עבור שבוע שבו לא חושבה לי התוספת?
תגמול זה לא ניתן אם במהלך השבוע בו עבדתי מעבר ל-43 שעות, החל חודש חדש (כמו במעבר מאוגוסט לספטמבר השנה).
ראשית, הייתי רוצה לדעת אם תגמול זה הינו הוראת חוק ?
שנית, האם עליי לדרוש את התגמול עבור שבוע שבו לא חושבה לי התוספת?
תשובה
יש
10/09/08
עובד שעבד מעל 43 שעות "רגילות" במהלך השבוע , יתר השעות ייחשבו לו כשעות נוספות , בין אם זה במהלך חודש קלנדרי אחד ובין אם במהלך שני חודשים.
בנוסף אם השעות הללו יוצאות ביום אחד , אזי לשעתיים הראשונות יש לשלם 25% תוספת ועל היתר 50%.
בנוסף אם השעות הללו יוצאות ביום אחד , אזי לשעתיים הראשונות יש לשלם 25% תוספת ועל היתר 50%.
חילופי בעלות במפעל
איריס
10/09/08
שמעתי שבמצב שהמפעל נקנה על ידי חברה חדשה, יש מצב של התפטרות/פיטורים/חובה/זכות/מוגבל בזמן....האם תוכלו לעשות סדר בדברים?
חילופי בעלים
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/09/08
כאש מפעל משנה בעלים, גם אם אין שינוי במעסיק עצמו (למשל, העובד עובד בחברה X בע"מ, וממשיך לעבוד בחברה X בע"מ, אלא שבעלי השליטה בה השתנו), עובד רשאי להתפטר ולהיות זכאי לפיצויי פיטורים. ההתטרות חייבת להיות בסמוך לשינוי. החוק אינו קבוע מהו "סמוך", וניתן לדבר על כחודש ימים מהשינוי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משכורת גלובלית
איריס
10/09/08
האם פירוש הדבר 120% שעות עבודה - חובה בסיסית/ברירת מחדל (מבסיס שעות שסוכם)- או 100% חובה ועוד שעות נוספות לפי הצורך?
לא ברור
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/09/08
שאלתך אינה ברורה. יש צורך תראות את חוזההעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות כדין מפוטר
מאיה
10/09/08
אני מנהלת חשבונות מזה שנתיים בחברה ואופן העבודה הוא הקלדה מרובה כתוצאה מכך נפגעתי בשורש כף יד ימין ורופאה תעסוקתית קבעה שלמשך 4 חודשים הקרובים הקלדה מירבית של 3-4 שעות (העבודה שלי היא משרה מלאה 9 שעות) ההצעה של החברה היא שאני אהיה נוכחת 4 שעות ואת השאר יורידו לי מימי מחלה או מהשכר כשיגמרו ימי המחלה אני רואה זאת כהרעת תנאים האם אני יכולה להתפטר כדין מפוטרת עפ"י סעיף 6 לחוק פיצויי פיטורין
נא תשובה דחופה תודה מראש
נא תשובה דחופה תודה מראש
לא
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/09/08
המעסיק רשאי היה לקבוע שמתכונת העבודה שקבעה הרופאה התעסוקתית אינה מתאימה לו ולפטר אותך (כמובן תוך תשלם פיצויי פיטורים). במקום זאת הוא מנסה להתאים את מתכונת העסקתך למצבך הבריאותי. זו ודאי אינה הרעה מוחשת בתנאי העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השלמת תשובה
שיר ורד
10/09/08
לגבי התפטרות בגין הרעת תנאים אינני יכול לתת תשובה חד משמעית, אבל מנגד, את זכאית למלוא השכר הרגיל שלא על חשבון ימי מחלה.
ראי סעיף 3 לחוק דמי מחלה
ראי סעיף 3 לחוק דמי מחלה
האם מגיע לי פיצויים?
יעל
09/09/08
שמשתי כמורה בבית ספר דתי מסוים. המנהלת דרשה שאלך עם כיסוי ראש בכל מקום ובכל זמן. (גם מחוץ לבית הספר). ואני הנהנתי בראשי, אך לא התחיבתי על כך בכתב.
כעת התחלתי לעבוד בבית ספר נוסף, אליו הגעתי ללא כיסוי ראש. המנהלת שמעה שאני הולכת לעיתים ללא כיסוי ראש, והודיעה לי שאני מפוטרת עקב כך. ואמרה שמאחר והפרתי את דרישתה לא מגיע לי פיצויים. האם אכן לא מגיע לי פיצויים?
כעת התחלתי לעבוד בבית ספר נוסף, אליו הגעתי ללא כיסוי ראש. המנהלת שמעה שאני הולכת לעיתים ללא כיסוי ראש, והודיעה לי שאני מפוטרת עקב כך. ואמרה שמאחר והפרתי את דרישתה לא מגיע לי פיצויים. האם אכן לא מגיע לי פיצויים?
כיסוי ראש
עו"ד אריק שלו
מנהל
09/09/08
לא ברור האם השלמת שנת עבודה במקום החדש - רק אז את יכולה להיות זכאית לפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה דחופה – תפילה בציבור (במניין) במקום העבודה
שואל
09/09/08
סיפור המעשה הוא כדלהלן:
מדובר בעשרה (או יותר) עובדים במקום עבודה אחד , אשר החליטו לעשות מנין בהפסקת הצהריים ולהתפלל במניין במקום העבודה.
הנקודה היא, שבעל המקום לא אהב את הדבר הזה בלשון המעטה.
השאלה היא האם זכותו למנוע זאת מעובדיו להתפלל במניין בשעתם החופשית לכאורה? או שלא!
ובכלל מהי זכותו של עובד בשעת ההפסקה...
בתודה מראש למשיב
מדובר בעשרה (או יותר) עובדים במקום עבודה אחד , אשר החליטו לעשות מנין בהפסקת הצהריים ולהתפלל במניין במקום העבודה.
הנקודה היא, שבעל המקום לא אהב את הדבר הזה בלשון המעטה.
השאלה היא האם זכותו למנוע זאת מעובדיו להתפלל במניין בשעתם החופשית לכאורה? או שלא!
ובכלל מהי זכותו של עובד בשעת ההפסקה...
בתודה מראש למשיב
מנין
עו"ד אריק שלו
מנהל
09/09/08
בזמן ההפסקה כל עובד יכול לעשות כרצונו ולבטח המעסיק לא יכול למנוע מהעובדים להתפלל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכם
lili
09/09/08
לילה טוב ! עבדתי בעבודה מזה חודש כנהג והיה לי רכב צמוד רק לשעות העבודה ונסעתי גם ללא ידיעת הבוס שלי והוא גילה את זה וקנס אותי על דלק שנסעתי בסך של 1200 ש"ח בהסכמתי הוא נתן לי את הסכום חתמתי על דף שאין לי תביעות ושום תלונות נגדו האם בכל זאת אני יכול לתבוע אותו על הסכום שהוריד לי מהמשכורת והאם זה חוקי לעשות את זה?את ההרודה הזו
הורדת קנס
עו"ד אריק שלו
מנהל
09/09/08
באם הסכמת להורדה שאז זה חוקי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זה לא קנס
שיר ורד
10/09/08
מאחר והנסיעות היו ללא אישור המעסיק, ובהנחה שהסכום שהוחזר איננו גבוה מעלות הדלק, מדובר בהחזרת רכוש שנגנב מהמעסיק ולא בקנס.
מאחר וזה נעשה בהסכמתך, זה חוקי לחלוטין.
מאחר וזה נעשה בהסכמתך, זה חוקי לחלוטין.
פיטורים 20 יום לפני שנה בעבודה
ליאל
09/09/08
שלום רב,לפני שלושה חודשים עברתי ת"ד ו90 יום הייתי בחופשת מחלה, כאשר עבורה לא קיבלתי שום דמי מחלה או משהוא (נכון לאותה תקופה עבדתי בחברה כבר 8 חודשים, כולל עבודה דרך כ"א שנחשבת כוותק) כי עד היום לא ברור לי מי היה צריך לשלם לי (חברה,ביטוח של הרכב או ביטוח לאומי). לפני שלושה ימים (כולל היום) חזרתי לעבודה והיום הודיעו לי שמפטרים אותי עקב קיצוצים ומגיע לי 11 יום הודעה מוקדמת,החל מהיום. לאחר תקופה של 11 יום יהיהו חסרים לי 20 יום לשנת עבודה. התחלתי לעבוד ב10/10/07 ואני מפוטרת החל מ 20/09/08. יש לי הסכם אישי, אשר קיבלתי רק אתמול (לאחר מספר רב של ניסיונות להשיג העתק ממנו) והוא לא חתום ע"י החברה, בסעיף על הפיצויים מדובר בהפרשה ע"ח פיצויי פיטורים 8.33% משכר ברוטו. היום הודיעו לי כי אינני זכאית לפיצויים כי לא עבדתי שנה בחברה. בנוסף תוקף ההסכם החל מ1/03/08 כולל תעריף שכר ובפועל עבור אותו חודש קיבלתי שכר מכ"א בתעריף נמוך יותר. פניתי באותו חודש למעסיק והם אמרו שפשוט "נפלתי בין הכסאות" והם לא העבירו את המסמכים בזמן ובגלל זה לא העבירו אותי לחברה בזמן ולא קיבלתי שכר כפי שהוסכם.השאלות שלי הן: 1. האם חוזה לא חתום ע"י החברה נחשב?2. האם מגיע לי תוספת שכר עבור חודש מרץ?3. האם אני זכאית לפיצויי פיטורים ו/או תשלום מקרן ביטוח מנהלים?4. האם ההודעה מראש הייתה לפי חוק? האם בכלל יכלו לפטר אותי ישר לאחר חזרה לעבודה לאחר חופשת מחלה ממושכת ( 90 יום ת"ד).5. מי אמור לשלם לי עבור חופשת מחלה עקב ת"ד?6. האם יש כאן מקום לתביעה?תודה רבה מראש,בכבוד רב,
תשובות
יש
10/09/08
1. אם החברה לא תכחש להסכם אז הוא תקף.
2. אם בחוזה מופיע תאריך התחלת עבודה והשכר מתאריך זה יש לשלם את השכר הנ"ל.
3.נא לפרט את סיבת הפיטורים.
4. האם קיבלת שכר חודשע קבוע או לפי שעות?
5. אם התאונה איננה תאונת עבודה אז המעביד בהתאם לחוק דמי מחלה על פי אישורי מחלה, היתרה כנראה מביטוח הרכב הפוגע .
6. אם לא קיבלת את מה שמגיע לפי חוק או הסכם ומיצית את הדיונים עם המעסיק יש מקום לתביעה.
2. אם בחוזה מופיע תאריך התחלת עבודה והשכר מתאריך זה יש לשלם את השכר הנ"ל.
3.נא לפרט את סיבת הפיטורים.
4. האם קיבלת שכר חודשע קבוע או לפי שעות?
5. אם התאונה איננה תאונת עבודה אז המעביד בהתאם לחוק דמי מחלה על פי אישורי מחלה, היתרה כנראה מביטוח הרכב הפוגע .
6. אם לא קיבלת את מה שמגיע לפי חוק או הסכם ומיצית את הדיונים עם המעסיק יש מקום לתביעה.
אי התייצבות לעבודה
שמרית
09/09/08
שלום,
רציתי לדעת בבקשה אם אני לא מגיעה לעבודה, כאשר ביקשתי חופשה ולא נענו לכך, ובעקבות כך מפטרים אותי האם הם זכאים לשלול ממני את הפיצויים??
רציתי לדעת בבקשה אם אני לא מגיעה לעבודה, כאשר ביקשתי חופשה ולא נענו לכך, ובעקבות כך מפטרים אותי האם הם זכאים לשלול ממני את הפיצויים??
חופשה
עו"ד אריק שלו
מנהל
09/09/08
העדרות מעבודה יכולה להיחשב לעברת משמעת חמורה. יכול שעברה מסוג זה תהווה עילה לפיטורין ללא פיצויים או דמי הודעה מוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תנאים סוציאלים, מה אפשר לעשות??
אלדד
09/09/08
שלום לכולם.
לאחרונה התפטרתי מעבודתי.
בשיחה לפני תחילת העבודה,בסיכום תנאי ההעסקה, סוכם בע"פ על הפרשת מעביד ועובד לקרן פנסיה, 8.3%+ 5.5% ע"י המעביד ו 6.5% ע"י העובד.
עד לסיום עבודתי לא קיבלתי כספים אלו ולא נפתחה קרן פנסיה.
לאחר 5 חודשים הודעתי על סיום עבודתי וכשביקשתילדעת מה קורה עם קרן הפנסיה, נאמר לי ע"י המעביד שלא נפתחה קרן פנסיה וכן שהוא לא מכיר בסיכום ולא מוכן לשלם את כספי הפנסיה. כמו כן אמר המעביד: "במידה ואצה רוצה, אתה יכול לתבוע..".
האם יש מה לעדות בעניין??
על תשובתכם אודה.
לאחרונה התפטרתי מעבודתי.
בשיחה לפני תחילת העבודה,בסיכום תנאי ההעסקה, סוכם בע"פ על הפרשת מעביד ועובד לקרן פנסיה, 8.3%+ 5.5% ע"י המעביד ו 6.5% ע"י העובד.
עד לסיום עבודתי לא קיבלתי כספים אלו ולא נפתחה קרן פנסיה.
לאחר 5 חודשים הודעתי על סיום עבודתי וכשביקשתילדעת מה קורה עם קרן הפנסיה, נאמר לי ע"י המעביד שלא נפתחה קרן פנסיה וכן שהוא לא מכיר בסיכום ולא מוכן לשלם את כספי הפנסיה. כמו כן אמר המעביד: "במידה ואצה רוצה, אתה יכול לתבוע..".
האם יש מה לעדות בעניין??
על תשובתכם אודה.
אפשר לתבוע
שי
09/09/08
מאחר ומדובר בסיכום בעל פה, אןם המעסיק יכחיש אותו נטל ההוכחה עליך.
פיצוי פוטורין במעבר בין מעביד למעביד
אורן
09/09/08
אני עובד בחברת היטק דרך קבלן :
התחלתי לעבוד בחברה ההיטק בסוף שנת 2004 דרך הקבלן, בסוף 2007 אם כניסת החוק החדש של חוק קבלני כוח אדם, חברת ההיטק שאני עובד בא פנו לקבלן אחר, הקבלן החדש הקים חברה שלא מספקת כוח אדם (משהו שמבחינת החוק עוקף את חוק קבלני כוח אדם)
ובמסגרת הזאת חברת ההיטק התנתקה מכל הקבלנים האחרים שספקו כוח אדם כביכול.
במסגרת ההתנתקות הקבלנים קבלו פיצוי אל הפסקת ההתקשרות עם חברת ההיטק שבתחשיב הפיצוי היה גם אחוז מסויים שצריך לעבור לעובד, הקבלן שלי מתכחש לעובד הנ"ל ואומר אתה עברת לקבלן החדש מרצונך אני רואה את זה כהתפטרות וכמתפטר לא מגיע לך כלום,
מצד שני חברת ההיטק + המעסיק החדש שלי שעברתי אליו במהלך המעבר וכחלק מהשיכנוע שאני יעבור אמרו לי אל תדאג אין שום בעיה אתה לא תצא מזה נפגע אנחנו נדאג לך להכל (דהינו תקבל את כל מה שמגיע לך ) היום כמבר יותר משנה אני עובד דרך הקבלן החדש לא ראיתי עדין עגורה חברת ההיטק מגלגלת עינים לשמים ואומרת מי הבטיח לך שאיתנו לך פיצוי והקבלן החדש מתבייש להסתכל לי בעינים וכל פעם שאני שואל אותו מה קורה הוא אומר לי יהיה בסדר נטפל בזה...
מה לעשות יש לי סיכוי לקבל פיצוי כל שהוא ממשהו
האם הוותק שלי ניצבר אם לא קבלתי את הפיצוי שמגיע לי מהקבלן הקודם?
התחלתי לעבוד בחברה ההיטק בסוף שנת 2004 דרך הקבלן, בסוף 2007 אם כניסת החוק החדש של חוק קבלני כוח אדם, חברת ההיטק שאני עובד בא פנו לקבלן אחר, הקבלן החדש הקים חברה שלא מספקת כוח אדם (משהו שמבחינת החוק עוקף את חוק קבלני כוח אדם)
ובמסגרת הזאת חברת ההיטק התנתקה מכל הקבלנים האחרים שספקו כוח אדם כביכול.
במסגרת ההתנתקות הקבלנים קבלו פיצוי אל הפסקת ההתקשרות עם חברת ההיטק שבתחשיב הפיצוי היה גם אחוז מסויים שצריך לעבור לעובד, הקבלן שלי מתכחש לעובד הנ"ל ואומר אתה עברת לקבלן החדש מרצונך אני רואה את זה כהתפטרות וכמתפטר לא מגיע לך כלום,
מצד שני חברת ההיטק + המעסיק החדש שלי שעברתי אליו במהלך המעבר וכחלק מהשיכנוע שאני יעבור אמרו לי אל תדאג אין שום בעיה אתה לא תצא מזה נפגע אנחנו נדאג לך להכל (דהינו תקבל את כל מה שמגיע לך ) היום כמבר יותר משנה אני עובד דרך הקבלן החדש לא ראיתי עדין עגורה חברת ההיטק מגלגלת עינים לשמים ואומרת מי הבטיח לך שאיתנו לך פיצוי והקבלן החדש מתבייש להסתכל לי בעינים וכל פעם שאני שואל אותו מה קורה הוא אומר לי יהיה בסדר נטפל בזה...
מה לעשות יש לי סיכוי לקבל פיצוי כל שהוא ממשהו
האם הוותק שלי ניצבר אם לא קבלתי את הפיצוי שמגיע לי מהקבלן הקודם?
פיצויי מהקבלן
עו"ד אריק שלו
מנהל
09/09/08
באם אתה סבור שאתה זכאי לפיצויי אתה צריך לפנות לבית הדין לעבודה בעניין זה. ברמה העקרונית הטענה שהמשכת לעבוד באותו מקום עבודה והמעסיק איבד את מקום העבודה יכולה להיות טובה על מנת לדרוש ממנו פיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בחירות לרשיות המקומיות
סימון
09/09/08
האם מעסיק יכול להקים לובי פוליטי במקום העבודה למען מועמד כזה או אחר המתמודד בבחירות לראש רשות מקומית ?
כלומר, לשדל את עובדיו להצביע למועמד ספציפי או שמא התנהגות כזו פסולה?
כלומר, לשדל את עובדיו להצביע למועמד ספציפי או שמא התנהגות כזו פסולה?
זה לא קשור לדיני עבודה
שי
09/09/08
אם ישנן הגבלות הן במסגרת חוקי הבחירות לרשויות המקומיות.
חופשה מאולצת
גיא
09/09/08
שלום
המעביד מאלץ אותי לצאת לחופשה בימי החגים משום בטענה שמקום העבודה סגור בימים אלו..
שאלתי היא האם בראש השנה, פסח ובחוה"מ פסח המעביד יכול לחייב אותי ביום חופש מלא? אם בכלל?
המעביד מאלץ אותי לצאת לחופשה בימי החגים משום בטענה שמקום העבודה סגור בימים אלו..
שאלתי היא האם בראש השנה, פסח ובחוה"מ פסח המעביד יכול לחייב אותי ביום חופש מלא? אם בכלל?
תשובה
שי
09/09/08
בחגים עצמם אסור להעסביק עובדים ואין לפגוע בשכרם של עובדים במשכורת חודשית וכמובן שלא להוריד ימי חופשה.
בחול המועד ובערב חג מותר לנכות יום חופש מלא ולשלם שכר רגיל.
בחול המועד ובערב חג מותר לנכות יום חופש מלא ולשלם שכר רגיל.
פיטורין
אור
09/09/08
שלום,
מכרה שלי עובדת בחברה גדולה. היא התקבלה מטעם כ"א ביולי 2007 ובאוקטובר 2007 עברה לעבוד בחברה כעובדת חברה (ישר ללא הפסקה). ב-2 ספט' 2008 הודיעו לה על פיטורין ונאמר לה שתעבוד עד 23/9/08. כמו כן בחוזה העבודה כתוב שעליהם לשלם לה ביטוח מנהלים לאחר 6 חודשי עבודה ועד היום טרם שולם לה. לגבי דמי הבראה ופיצויי פיטורין אמרו לה שלא זכאית. (לתשומת לב שמיום שהחלה לעבוד כעובדת חברה ועד היום האחרון הוא כמעט שנה).
שאלותיי:
1. האם יש חוק או פס"ד האומר שהיא כן זכאית לפיצויים ואם כן החל ממתי (מיום שעברה לעבוד כעובדת חברה או מיום התלת העבודה בחברה מטעם כ"א) ?
2. האם זכאית לדמי הבראה ואם כן ממתי מחושב ?
3. פדיון חופשה.
4. ביטוח מנהלים / פנסיה.
אודה לתשובה בהקדם.
מכרה שלי עובדת בחברה גדולה. היא התקבלה מטעם כ"א ביולי 2007 ובאוקטובר 2007 עברה לעבוד בחברה כעובדת חברה (ישר ללא הפסקה). ב-2 ספט' 2008 הודיעו לה על פיטורין ונאמר לה שתעבוד עד 23/9/08. כמו כן בחוזה העבודה כתוב שעליהם לשלם לה ביטוח מנהלים לאחר 6 חודשי עבודה ועד היום טרם שולם לה. לגבי דמי הבראה ופיצויי פיטורין אמרו לה שלא זכאית. (לתשומת לב שמיום שהחלה לעבוד כעובדת חברה ועד היום האחרון הוא כמעט שנה).
שאלותיי:
1. האם יש חוק או פס"ד האומר שהיא כן זכאית לפיצויים ואם כן החל ממתי (מיום שעברה לעבוד כעובדת חברה או מיום התלת העבודה בחברה מטעם כ"א) ?
2. האם זכאית לדמי הבראה ואם כן ממתי מחושב ?
3. פדיון חופשה.
4. ביטוח מנהלים / פנסיה.
אודה לתשובה בהקדם.
זכויות
עו"ד אריק שלו
מנהל
09/09/08
לפיצויים יש זכאות באם עובדים שנה ויותר באותו מקום עבודה. גם אם עובד פוטר בסמוך למועד של שנה מגיעים לו פיצויים. דמי הבראה על מנת לקבלם יש להשלים שנה- גם שנה באותו מקום עבודה זה בסדר. ביטוח מנהלים באם נאמר לאחר חצי שנה יש זכאות אז יש לעמוד בהתחייבות. פדיון חופשה - כמובן שזכאית לפדיון יתרת החופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניצול נקודות זכות לאחר הריון של המעביד
מיטל סולומון
09/09/08
בעת קבלתי למשרה סגרתי עם המעביד כי אקבל 7000 נטו. כעבוד לידה נקודות הזכות שלי גדלו מ - 3.25 ל - 3.75 אך המעביד את ההפרש לא שילם לי אלא צמצם לו בהוצאה כלפיי האם זה חוקי ומה אפשר לעשות בנידון? אודה לתגובתכם המהירה.
להתפטר לצורך טיפול בילד
שי
09/09/08
אם טרם עברו 9 חודשים מהלידה, את יכולה להתפטר לצורך טיפול בילד.
להבא על תסגרי על שכר נטו, אלא רק שכר ברוטו כמקובל במשק.
להבא על תסגרי על שכר נטו, אלא רק שכר ברוטו כמקובל במשק.
שאלה חשובה
עובדת שנפגעה
09/09/08
אני עובדת עם קבלן עכשיו אני חתומה על חוזה של 12 חודשי עבודה ועל סעיפים נוספים שנרשמו עכשיו אני רציתי להתפטר נפגשתי עם המעסיק שלי והוא אמר לי במפורש שאם אני אעזוב אני אצטרך לאחר העזיבה לשלם 600 ש"ח על ה-12 חודשים שאני לא עובדת יש לי עדויות לכך וראיות מה עושים?
האם הוא מורשה לךעשות דבר כזה?
האם הוא מורשה לךעשות דבר כזה?
תשובה
שי
09/09/08
אם חתמת על התחיבות כזו ועברת הכשרה, ההתחיבות תקפה.
אבל, אם מדובר בחברת כח אדם אזי אין תוקף להתחיבות העולה על 4 חודשים.
אבל, אם מדובר בחברת כח אדם אזי אין תוקף להתחיבות העולה על 4 חודשים.
דמי הבראה
שלמה כהן
09/09/08
התחלתי לעבוד ב- 1/8/07 ועד היום במשכורת הקרובה עומדים לשלם הבראה ושרלתי הינה האים אני אמור לקבל הבראה בגין 5 ימים או רק החלק היחסי של שנה שעברה
ימי חופשה וימי הבראה
שרון
09/09/08
שלום רב, המעסיק שלי אמר לי שימי ההבראה שלי כלולים בימי החופש. האם זה נכון?
פיצויי פיטורין
סיגי
09/09/08
בן אדם, עבד שנה וחצי 10 שעות בשבוע משכורת חודשית ללא חוזה
לפני חודשיים הודיע לאדם שאין תקציב ולכן הופחותו השעות ל3
שעות.
ולפני חודשיים המנהלת רצתה לפטר. אבל למרות זאת האדם נשאר במקום עבודה. השעות שהיו אמוריםלהיות לאדם המדובר ניתנו לאדם אחר.
בסופו של דבר היא מימשה את הפיטורין לאחר שנה וחצי.
הטענה של המנהלת שהאדם מצא מקום עבודה אחרושינה את היום המקורי. ולכן היא החליטה לפטר את האדם הנ"ל בטענה שהיא לא צריכה את היום ששינה האדם המדובר כי יש לה מספיק כוח אדם ביום המדובר.
האם המנהלת יכולה לפטר את האדםהנ"ל במקרה שתארתי. והאם מגיע לו פיצויים על הפיטורין
לפני חודשיים הודיע לאדם שאין תקציב ולכן הופחותו השעות ל3
שעות.
ולפני חודשיים המנהלת רצתה לפטר. אבל למרות זאת האדם נשאר במקום עבודה. השעות שהיו אמוריםלהיות לאדם המדובר ניתנו לאדם אחר.
בסופו של דבר היא מימשה את הפיטורין לאחר שנה וחצי.
הטענה של המנהלת שהאדם מצא מקום עבודה אחרושינה את היום המקורי. ולכן היא החליטה לפטר את האדם הנ"ל בטענה שהיא לא צריכה את היום ששינה האדם המדובר כי יש לה מספיק כוח אדם ביום המדובר.
האם המנהלת יכולה לפטר את האדםהנ"ל במקרה שתארתי. והאם מגיע לו פיצויים על הפיטורין
תשובה
שי
09/09/08
המנהלת יכולה לפטר אותו.
אם היא מפטרת היא אמורה לשלם פצויים.
המנהלת לא חייבת לפטר אותו והיא רשאית להודיע לו שהוא מחוייב להמשיך לעבוד ביום שעבד עד כה ואם הוא לא מוכן לכך עליו להתפטר, אם לא יתפטר ולא יופיע ביום הרגיל ללא הצדקה ניתן לראות בו כמתפטר ללא הודעה מוקדמת.
אם היא מפטרת היא אמורה לשלם פצויים.
המנהלת לא חייבת לפטר אותו והיא רשאית להודיע לו שהוא מחוייב להמשיך לעבוד ביום שעבד עד כה ואם הוא לא מוכן לכך עליו להתפטר, אם לא יתפטר ולא יופיע ביום הרגיל ללא הצדקה ניתן לראות בו כמתפטר ללא הודעה מוקדמת.
הטבות בשכר- האם נכללות בחישוב הפיצויים ?
naorba
09/09/08
עבדתי בחברה שלוש שנים, קיבלתי רכב צמוד (לשצרכי עבודה אך גם לשימוש אישי) פלאפון ועוד, האם דברים אלו נלקחים בחשבון בהערכת גובה הפיצויי פיטורין, או אולי בפרמטר אחר במסגרת תביעה, או שכלל לא ? וכן האם הטבות אלו באות לידי ביטוי ב-30 יום הודעה מוקדמת ?
תודה לתשובתך.
תודה לתשובתך.
לא
שי
09/09/08
ההטבות באות לידי ביטוי במיסים שאתה משלם ולכן בעקיפין גם בדמי אבטלה שאולי תקבל בהמשך.
פיצויי פיטורין עקב תאונת עבודה
יניב
08/09/08
עו"ד נכבד!
ברצוני לדעת מהם הזכויות שלי כעובד שנפצע בעבודה ועקב אי יכולת לחזור לעבודה שקדמה לפציעה הוחלט לפטר אותי.
נפצעתי לפני שנתיים בעבודה מאז עברתי 2 ניתוחים ברגלי שגרמו לי אי יכולת לעבוד כמחסנאי אלא עבודה בישיבה בלבד.
בתאריך 22/10/2007 עברתי ניתוח שני ברגלי ניצלתי את כל ימי המחלה שהיו לי ללא ימי חופשה שהיו לי כ-10 יום,בחודשים מרץ,אפריל,מאי,הוציאו לי תלושי משכורת ללא שכר אלא רק על חובותי לחברה כמו:ביטוח ריזקו,וועד,דמי הסתדרות והוצאו לי תלושי שכר במינוס.
ביוני שחברה הוציאה את כל העובדים לטיול שנתי זוגי באילת, ובאותו חודש קיבלו העובדים תלושי ביגוד על סך 2000 שקל,קיבלתי הודעה טלפונית שמוצאים אותי לחל"ת ואינני זכאי לקבל מהם את כל ההטבות שהיו לי(תלושי ביגוד,משכורת 13,בית הבראה,טיול שנתי ועוד).
יש לציין שהיתי מופתע מאוד וביקשתי לנצל את ימי החופשה שהיו לי ולא ניתנה לי האפשרות כי אמרו זהו אנחנו מוצאים אותך לחל"ת,ופניתי אליהם לחזור לעבודה בישיבה כמו שקבעו רופאי שניתחו אותי וגם כן רופא תעסוקה שקבעה לי עבודה בישיבה בלבד במישרה מלאה,אלא שהם בחרו לא להחזיר אותי לעבודה ולא היהלי מהיכן להשתכר,ופניתי לביטוח לאומי שהביא לי טופס שנקרא "נכה נזקק" ובו חתמו בעבודה שאין עבודה בישיבה בשבילי וכתבו שאני נמצא בחל"ת מחודש פברואר,אבל את ההודעה על זה שהוציאו אותי לח"לת קיבלתי בטלפון בחודש יוני(ללא הודעה בכתב)עכשיו מחרתיים מפטרים אותי ואינני יודע אם כל התהליך שנעשה בקשר להוצאה לח"לת תקין כי הם טוענים ורשמו את זה שהוציאו אותי לח"לת בפבוראר וזה לא נכון.(זה נכון שנגמר לי ימי המחלה אבל לא ימי החופשה ועדין בחודשים שציינתי הוצאו לי תלושי משכורת ללא שכר רק חובותי.
השאלות שלי הם:1)האם מגיע לי כאשר שיפטרו אותי את תלושי הביגוד ,הבית מלון,משכורת 13 ,בית הבראה אפילו לא הכל 100% אלא עד שהוציאו אותי לח"לת? 2)מהם זכויותי כאשר אקבל פיצוי פיטורין אני עובד 7 שנים בחברה?האם יש לי עילה לתביעה בנוגע להעסקה שלי?4)אשמח לכל טיפ שתתן לי בנוגע לזכיותי ובכל נושא לגבי אופן הדרישות שאני יוכל לבקש מהם?5)האם אוכל לדרוש מהם שיעסיקו אותי למרות שהם אומרים שאין עבודה בישיבה?תודה מראש יניב
ברצוני לדעת מהם הזכויות שלי כעובד שנפצע בעבודה ועקב אי יכולת לחזור לעבודה שקדמה לפציעה הוחלט לפטר אותי.
נפצעתי לפני שנתיים בעבודה מאז עברתי 2 ניתוחים ברגלי שגרמו לי אי יכולת לעבוד כמחסנאי אלא עבודה בישיבה בלבד.
בתאריך 22/10/2007 עברתי ניתוח שני ברגלי ניצלתי את כל ימי המחלה שהיו לי ללא ימי חופשה שהיו לי כ-10 יום,בחודשים מרץ,אפריל,מאי,הוציאו לי תלושי משכורת ללא שכר אלא רק על חובותי לחברה כמו:ביטוח ריזקו,וועד,דמי הסתדרות והוצאו לי תלושי שכר במינוס.
ביוני שחברה הוציאה את כל העובדים לטיול שנתי זוגי באילת, ובאותו חודש קיבלו העובדים תלושי ביגוד על סך 2000 שקל,קיבלתי הודעה טלפונית שמוצאים אותי לחל"ת ואינני זכאי לקבל מהם את כל ההטבות שהיו לי(תלושי ביגוד,משכורת 13,בית הבראה,טיול שנתי ועוד).
יש לציין שהיתי מופתע מאוד וביקשתי לנצל את ימי החופשה שהיו לי ולא ניתנה לי האפשרות כי אמרו זהו אנחנו מוצאים אותך לחל"ת,ופניתי אליהם לחזור לעבודה בישיבה כמו שקבעו רופאי שניתחו אותי וגם כן רופא תעסוקה שקבעה לי עבודה בישיבה בלבד במישרה מלאה,אלא שהם בחרו לא להחזיר אותי לעבודה ולא היהלי מהיכן להשתכר,ופניתי לביטוח לאומי שהביא לי טופס שנקרא "נכה נזקק" ובו חתמו בעבודה שאין עבודה בישיבה בשבילי וכתבו שאני נמצא בחל"ת מחודש פברואר,אבל את ההודעה על זה שהוציאו אותי לח"לת קיבלתי בטלפון בחודש יוני(ללא הודעה בכתב)עכשיו מחרתיים מפטרים אותי ואינני יודע אם כל התהליך שנעשה בקשר להוצאה לח"לת תקין כי הם טוענים ורשמו את זה שהוציאו אותי לח"לת בפבוראר וזה לא נכון.(זה נכון שנגמר לי ימי המחלה אבל לא ימי החופשה ועדין בחודשים שציינתי הוצאו לי תלושי משכורת ללא שכר רק חובותי.
השאלות שלי הם:1)האם מגיע לי כאשר שיפטרו אותי את תלושי הביגוד ,הבית מלון,משכורת 13 ,בית הבראה אפילו לא הכל 100% אלא עד שהוציאו אותי לח"לת? 2)מהם זכויותי כאשר אקבל פיצוי פיטורין אני עובד 7 שנים בחברה?האם יש לי עילה לתביעה בנוגע להעסקה שלי?4)אשמח לכל טיפ שתתן לי בנוגע לזכיותי ובכל נושא לגבי אופן הדרישות שאני יוכל לבקש מהם?5)האם אוכל לדרוש מהם שיעסיקו אותי למרות שהם אומרים שאין עבודה בישיבה?תודה מראש יניב
טיפ
שי
09/09/08
קרא בעיון את חוזה העבודה לפיו עבדת, כל הזכויות שאתה מתייחס אליהן הן זכויות המוקנות לעובד בהסכם עבודה ולא על פי חוק ולכן יש לבדוק בהסכם עצמו האם קיימת התיחסות למצב המתואר.
פיצויי פיטורין לאחר לידה
naorba
08/09/08
אשתי ילדה לפני 7 חודשים, 3 חודשים לאחר הלידה היא חזרה לעבודתה, כעת היא רוצה להתפטר ממקום עבודתה. האם היא תהא זכאית לפיצויי פיטורין, לפי מה ששמעתי, אישה עד 9 חודשים לאחר הלידה, יכולה להתפטר מרצונה ולהיות זכאית לפיצויי פיטורין ?
תשובה
שי
09/09/08
אם מתחילת עבודתה ועד מועד ההתפטרות עברה לפחות שנה והיא תתפטר לצורך טיפול בילד היא תהיה זכאית לפצויי פיטורים
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
