פורום דיני עבודה

התחלתי לעבוד כמזכירה בבית השקעות לפני כחודש וחצי. מראשית עבודתי הציקה לי עוזרת המנכ"ל, מדוע איני מטפחת את שיערי (הוא היה אסוף רוב הזמן כי היה לי חם), מדוע אני לא שמה עגילים וכאלה. בתחילה בחיוך דבש מרוח על פניה ואח"כ ביתר תקיפות עד שאמרתי לה שתניח לי. שזהו שיערי ואין לי אפשרות לסדרו באופן אחר. היא העבירה את כובד משקלה ליועצת המשפטית (זו חברה קטנה) וזו מצידה התחילה להציק לי גם. אתמול באתי עם שיער פזור ותלתלים. היועצת המשפטית שאלה: "לא הסתרקת הבוקר" ? השבתי שזהו שיערי וכי הוא מתולתל. קראה לי לחדר יחד עם העוזרת ושם הודיעו לי שכיוון שאיני מוכנה לשמוע להן, אני מפוטרת. האם יש לי קייס לתביעה לפיצוי כלשהו ?. אוסיף ואומר שאחה"צ מששמעה היועמ"ש כי אני מתכוונת לברר את זכויותיי, אמרה שזה לא בגלל הופעתי, אלא כי אם בגלל איכות עבודתי. עלי לציין כי אני נותנת שרות למנכ"ל חברת הבת והוא מרוצה מאד מעבודתי וגם מהנדס החברה החדש לא מבין על מה ולמה אבל אין לו זכות דיבור. אמרתי לה שזה לא נכון ואז הטיחה בפניי, "מותר לנו לפטר אותך אם יש לך אף עקום..." ועוד "לא הבטחנו לך חוזה של 10 שנים" אמרתי לה כי זו לא אמת כי כשהגעתי לכאן הוסבר לי שהיתה תחלופה גבוהה של מזכירות ומבקשים מישהי יציבה שתעבוד לאורך זמן. ברצוני לדעת:
1. האם יש עילה לקבל פיצוי על אופן הפיטורים, למרות הזמן הקצר.
2. האם אפשר להגיש תביעה לבד, והיכן, בי"ד לתבעות קטנות או אחר

שלום

אני עובדת במקום שאין בו חלון אחד,זהו משרד חלל דיי גדול עם זכוכיות שקופות ורק מזגן.זה חוקי?

שלום,
עד כמה שידוע לי (לפי אתר ביטוח לאומי) המינימום עלה ל20.7 לשעה.החל מה1.7 (צירפתי קישור מאתר ביטוח לאומי)
אני עובדת כבר שנה באותו מקום, עפ"י שעות ומקבלת 20 ש"ח לשעה,
ביקשתי מאחראית כספים לעלות לי את המשכורת ל20.7 והיא סרבה, בטענה שאני עוזבת עוד חודש (תאריך עזיבתי 9.11) וע"כ היא לא מבינה על מה הטרחה.
אז קודם כל אני מאוד אשמח לקצת סימפטיה בנושא :-)
ב-זה חוקי?
האם המינימום מחייב או שזה רק המלצה? האם ניתן להביא לעובד פחות מהמינימום?
ג- אם זה לא חוקי, מה אני יכולה לעשות נגד זה?
המון המון תודה מראש!
http://www.btl.gov.il/Mediniyut/GeneralData/Pages/%D7%A9%D7%9B%D7%A8%20%D7%9E%D7%99%D7%A0%D7%99%D7%9E%D7%95%D7%9D.aspx

אני מסיימת את עבודה לאחר 5 שנים ואני רוצה לחתום אבטלה, רק שיש לי מקום חדש אחה"צ עם משכורת מעטה מאוד שלא מגיעה ל-1000 ש"ח
ביקשתי מהם שלא יוציאו לי תלוש ויעשו את הטופס 101 על שם אחר אך הם אומרים שהם לא יכולים בגלל הביטוח שהם עושים לי משום שאני מדריכת ילדים. אך מצד שני איני רוצה לוותר על האבטלה. הם אמרו לי שאני יכולה להוציא חש' ממשהו אחר. מה עליי לעשות?

שלום,
מזה כ-3 שנים אני עובדת בחברת היי-טק כעובדת כ"א. בעקבות החוק החדש החברה שבה אני מועסקת אינה מוכנה לקלוט אותי כעובדת, ומסתמן שחברת כוח האדם הולכת להקים חברת בת שכביכול נותנת שירותי אאוטסורסינג,ובכך לעקוף את החוק.
א. האם זה חוקי?
ב. האם אני זכאית מבחינת החוק להשוואת התנאים שלי לתנאים של עובד חברת ההיי-טק? (ימי חופשה, קרן השתלמות וכיו"ב)
ג. האם במעבר הזה מחברת כ"א אחת לשנייה הם מחוייבים לתת לי פיצויים, או להמשיך לי את הוותק? אני יכולה לדרוש לקבל את הפיצויים עם המעבר?
ד. האם במידה ואסרב להמשיך לעבוד בתנאים שבהם אני עובדת כרגע הם יכולים לפטר אותי? יש לציין שאני בהיריון...
תודה מראש!!

אני עובדת במכירת נדל"ן. מתגוררת בנס ציונה ועד עכשיו עבדתי בתל אביב. עכשיו העבירו אותי לעמק חפר (נסיעות הלוך וחזור) בטענה שאני מקבלת משכורת ואפשר לשלוח אותי לאן שצריך. זה נכון? מה המרחק המקסימלי שמותר להרחיק אותי ממקום מגוריי?

אני עובדת עיריה סייעת בגן חינוך מיוחד מזה 3 שנים קיבלתי קביעות אחרי 11 חודשי עבודה אני מאוד אוהבת את עבודתי .
הייתי בהריון ונכנסתי לשמירת הריון לאחר חודשיים של שמירת הריון
עברתי לידה שקטה כי התינוקת נפטרה אני עברתי ועדיין עוברת משבר קשה מאוד.
אחרי זה הייתי אמורה לחזור לעבודה ועקב העתקת מקום מגוריי לעיר אחרת בגלל קשיים כלכליים ביקשתי מהמעביד שלי שיחליפו לי גן אחר כי אני אמורה לנסוע ב-3 אוטובוסים וזה מקשה להגיע בזמן לפתיחת הגן
כי מקום העבודה רחוק יחסית וביקשתי העברה לגן אחר שבעיר לא משנה איזה אגב יש הרבה גנים כאלה בעיר ושאני יכולה להגיע לשם רק עם אוטובוס אחד אבל הם לא הסכימו להעביר אותי ואין מה לעשות ואז קיבלתי מכתב פיטורים.
רציתי לדעת אם זה בסדר ואם הם יכולים לפטר אותי בגלל זה אגב אני אם ל-3 ילדים קטנים ומפרנסת יחידה אודה לכם על התשובה

שעות עבודה. האם נכון להגיד שעובד במישרה מלאה צריך לעבוד 186 שעות חודשיות, 43 שעות שבועיות, ו 8.6 יומיות.(למרות שראיתי שהחוק אומר שיש לעבוד רק 8 ) מטרת השאלה היא אופן תחשיב היקף משרה ושעות נוספות. ומה קורה אם עובד עובד 6 ימים?

שלום
אני עובד בחברה מסויימת כאשר מתוקף תפקידי אני נייד ולכן חלק מתנאי העסקתי היא קבלת רכב צמוד(שעליו לפי תלוש המשכורת אני משלם דמי שימוש רכב). יש לי וותק של כ-5 שנים. היום פתאום קיבלתי מכתב שבו אני (וכמובן כל עובדי החברה) נדרש לשלם עבור צריכת הדלק מעבר לשעות העבודה. נאמר שהחישוב יעשה חודשית והסכום ינוכה מהמשכורת.מותר להם לעשות זאת ? הדבר לא מהווה הרעת תנאים? אף פעם לא שילמתי השתתפות בדלק מותר להם פתאום להציב תנאי/דרישה כזאת?

שלום,

ברצוני לדעת מה הם שעות העבודה על פי חוק בחג, ערב חג וחול המועד.

תודה,
ניר.

שלום לכם מלומדי
אני בעלת חנות קטנה שמספקת שרותי משרד כגון
צילומי מסמכים גראפיקה ומכירת ציוד משרדי.
בין השאר אני גם מקבלת הזמנות לדפוס אותם מעבירה לבית דפוס חיצוני, זאת אומרת שאני בסך הכל מתווכת.
היום קיבלתי מכתב עם דרישת תשלום גדולה מהתאחדות התעשינים.
הסברתי להם שאינני מייצרת אצלי דבר ובית דפוס אינה בבעלותי.
לטענתם מספיק שאני מקבלת הזמנה אזי אני האחראית על העבודה ולכן עלי לשלם.
אנחנו שלושה מקבלי משכורת בעסק.
האם עלי לשלם? האם אני תעשינית ולא ידעתי? :-)
אנא עזרו לי.
בתודה מראש
אור

שלום, במסגרת עבודתי הייתי כפוף למנכ"ל החברה (כ- 3 שנים). בעקבות עזיבתו של המנכ"ל ומינוי מנכ"ל חדש נדרשתי להיות כפוף לסמנכ"ל כלשהו בחברה. האם יש בכך עילה להתפטרות עקב הרעת תנאים וזכאות לפיצויי פיטורין?

בתודה מראש
אלי

היכן ניתן למצוא את הגדרת הליך צמצומים?

הבנתי שאם אני מתפטרת לאחר חופש הלידה אני זכאית לפיצויים לפי חוק. האם אני יכולה להאריך את החופה בחודש (ללא תשלום) ולאחר מכן להודיע על התפטרותי ובכל זאת לקבל פיצוייםבגלל שאני עדיין לא יודעת אם אני רוצה לחזור לעבודה או לא...)

לאחר ויכוח פונתי לבית חולים האים ימי מחלה משולמים מהיום הראשון . מאחר וזה קרא בעבודה . האים זה ניקרא תאונת עבודה והאים באפשרותי לתבוע פצויים מהמעביד שבגללו קרא המיקרה והאים אני צריכה להודיע לביטוח לאומי למרות שבריאותית הכל בסדר והאים מגיע לי תשלום מביטוח לאומי . במידה ואני לא חוזרת לעבודתי עקב המקרא האים אני יכולה לדרוש פצויים . העבודה תחת לחץ יומי ואני לא מסוגלת לחזור . המון תודה .

אני כרגע בשמירת הריון עד ללידה- אך לפני שקיבלתי את השמירת הריון הייתי בשבוע מנוחה ("מחלה") בבית גם מסיבות הקשורות להריון.
האם אני יכולה לצרף את השבוע מחלה לתקופת שמירת ההריון (הם צמודים)?

שלום ,עבדתי בחברה כשנה וחצי לאחר חופשת לידה בת 6 חודשים חזרתי והובהר לי כי איניי חוזרת לתפקידי הקודם אלה לתפקיד נחות, לאחר שיחת הבהרה שבה אינני מסכימה לבצע את התפקיד החדש המעסיק הבהיר לי כי אין בכוונתו להחזיר אותי לתפקידי הקודם ,הוצאתי מכתב התפטרות והינני מעוניינת לתבוע מה עלי לעשות ?
תודה מראש דנית

שלום,
חזרתי לעבודה לאחר הארכת חופשת הלידה בחודש וחצי ברצוני לדעת:
1- במידה ורוצים לפטר אותי כמה זמן יש לי "חסינות" ?
2- שעת הנקה כמה זמן מגיע לי 4 חודשים מתום חופשת הלידה או עד שהצתינוק מגיע לגיל 7 חודשים?

תודה רבה

1) האם אפשר להוציא עובדים לחופשה מאולצת?
2) האם חופש בערב חג נחשב ליום שלם בקיזוז חופשה
כאשר יום עבודה בערב חג הוא חצי יום?
3) האם מותר לאלץ עובד לצאת לחופש כאשר אין לו צבירת ימי חופשה?

שלום רב,
שיניתי את שמי בת"ז, אך יש המלצות שניתנו לי בעבר בהן מופיע שמי הקודם. כמו כן, את התואר הראשון סיימתי לפני כ-10 שנים, והאוניברסיטה עושה בעיות בעניין שינוי השם בגיליון הציונים.
שמי הקודם יכול לחשוף מידע אישי שיפגע בי. השאלה היא האם אוכל לתקן את המסמכים באופן עצמאי, האם יש הבדל בין המלצה לבין מסמך פורמלי כלשהו, ומה המשמעות של "זיוף" שאין בו שום כוונת מרמה או ניסיון להשיג משהו, אלא להפך - עדכון לפרטים התואמים את המציאות עכשיו והגנה על פרטיותי.
תודה

תוכנת רישום העבודה במקום עבודתי, הוא ברזולוציה מקסימלית של חצאי שעות עגולות. לדוגמא, אם החתמתי כרטיס יציאה בשעה 1655, 25 הדקות האחרונות אינן נקלטות.
חוקי או או לא ? לא נמסר לי על כך מלכתחילה.
תודה.

שלום ילדתי בחודש מרץ ולאחר חופשת הלידה חזרתי לעבוד 60 יום עפ"י החוק ופוטרתי ביום 1.9.08 לכן, ברצוני לדעת האם בתוך 60 הימים נחשב הודעה מוקדמת שעל המעסיק לומר לי. למרות שהמעסיק הודיע לי עוד בחופשת הלידה כי הוא מפטר אותי לאחר 60 היום
האם הוא צריך לשלם לי הודעה מוקדמת? ואם כן לפי מה מחשבים זאת?

אנו 3 סוכנים שעובדים במקום עבודה כ- 10 שנים יזם הציע לנו לפתוח חברה באותו תחום שלנו .
א. האם מותר לנו לעשות זאת גם אם נהיה שכירים באותה חברה חדשה.
ב. מכיוון שהשוק בו אנו עובדים הוא שוק מצומצם האם מותר לפנות לאותם הלקוחות של החברה שבה עבדנו.
ג. האם יש עילה להגשת תביעה מצד בעל החברה הקודמת.

אודה מאד על תשובתכם.

שלום,
אם קיבלתי 4 ימי מחלה, אך בעצם היום השלישי בספירה הוא לא יום שאני עובדת בו, האם היום הרביעי יחשב כיום שלישי במתן דמי מחלה, או כיום הרביעי?

אני עובד בחברה 9 שנים הסכם ביני ומעביד על 5 ימי בשבוע מ9-18 ויום שישי אחד בחודש4 שעות. למדי פעם מבקשים ממני לתרום לחברה ולעבוד ביום שישי נוסף 6 שעות וביום חול עד שעה 24 ולמחרת עוד שעתיים של שעות נוספותהשאלה האם לא להסכים זה לפי החוק או חייבים לבצע כל הדרישות{בעבר לא קיבלנו שום צ'ופר על עבודה מעבר לשעות]