פורום דיני עבודה

עבדתי בחברה שנתיים והתפטרתי. כספי הפיצויים הופרשו לביטוח מנהלים והחברה ביקשה את הפיצויים חזרה.
מהם זכוייותי? האם החברה משלמת 45% מס על משיכת הכסף (מעדיפה לזרוק כסף מלשלם לי??). חשוב לציין שהייתי עובדת טובה ועזבתי בצורה יפה. בדקתי עם חברת הביטוח והבנתי שהחברה משחררת את כספי הפיצויים גם כשמתפטרים וזהו מקרה חריג מבחינתם.
אשמח לעצה כיצד אוכל לקבל את כספי הפיצויים?

האם המעבי חייב לשלם תוספת למשמרת ערב, לילה , שבתות?
ואם כן כמה עליו להוסיף?

עובד שמדבר לא אחת בפרהסיה שעושה הכל על מנת שהמעביד יפטר אותו, צועק ומתנהג בצורה בוטה. מסית את העובדים וגורם לאוירה עכורה ונזק לתדמית האירגון מול הלקוחות.
האם ניתן לפטר עובד כזה ללא פיצויי פיטורין?

שלום
אני עובד בשירות לקוחות בחברה מסויימת אחד הלקוחות צעק עלי קילל ותקף אותי פיזית ואני גוננתי על עצמי בכך שתקפתי אותו בחזרה כי לא הייתה לי ברירה הוא תקף אותי ובשביל להדוף הייתי חייב להדוף אותו חזרה יש לציין שהלקוח לא התלונן עליי לא במשטרה ולא במקום העבודה אך לצערי במקום העבודה עוד באותו היום שלחו אותי הביתה "להירגע" מהמצב למרות שהיו עדים על התקרית המצערת וכולם פה אחד אמרו אפילו שהלקוח תקף אותי הם ראו זאת למחרת קיבלתי טלפון מאחד המנהלים הבכירים שפה נפרדו דרכינו ללא שום בירור ללא חקירת המקרה ושלחו לי מכתב פיטורים שהתוקף שלו רק ב-10/2008 ויש לציין שהם אמרו לי מההנהלה שאני נחשב עד לתאריך הנ"ל עובד שלהם אך בפועל אני יושב בבית אף אחד מהמנהלים הבכירים לא התקשר לא בירר מה קרה באותו היום האם הגנה במקרה של תקיפה במקום העבודה נחשב לעילה לפיטורים אני עובד שם כבר מעל שנה או שזו החלטה פזיזה מצידם
הייתי רוצה בבקשה התייחסות למקרה ומה עושים במצבי עם מי מדברים הם שללו ממני את הפרנסה שלי בגלל שהגנתי על עצמי הם לא מוכנים להקשיב לי אפילו לא מתעניינים הלקוח מבחינתו שכח שאפילו זה קרה הם רוצים לשלם לי משכורת רגילה החודש וחודש אחד של פיצויים גם כן בתוך התלוש אני לא יודע אם מה שהם עושים זה חוקי והגיוני
תודה
אשמח אם יש קישורים למקרים דומים לשלי או מם החוקים שחלים במקרים אלו

שלום רב!
אני עובדת מזה שנתיים בחברה במשרה מלאה. בסוף נובמבר אני צריכה ללדת. הודעתי למעסיקי כי אאריך את חופשת הלידה בעוד שלושה חודשים (סה"כ חצי שנת חופשת לידה).
שאלתי היא: האם יש לי זכויות כלשהן במהלך שלושת החודשים הנוספים שברצוני להישאר בבית עם התינוקת? האם מגיע לי כסף ממקור כלשהוא על כל התקופה שאקח מעבר לחופשת הלידה שמגיעה לי ע"פ חוק?

תודה מראש
אילי

שלום,
אולי זה לא הפורום המתאים ואם כך אשמח להפנייה. אני עובדת עיריה בשרות פסיכולוגי חינוכי. בנוסף כרבים מחברי אני מחזיקה קליניקה פרטית בעיר. בתקשי"ר של היועצת המשפטית לממשלה פרסמו תקנות אתיקה לעובדי ציבור, שם ניתנת תקנה (?) לגבי עבודה פרטית של עובדי ציבור בין היתר דירשה שלא לעבוד באופן פרטי מול קהל כאשר קיים ניגוד אינטרסים. למיטב הבנתי יצא הוראה/המלצה/דירשה מטעם היועצת המשפטית של משרד החינוך, לפיה אסור לפסיכולוגים בשרות פסיכולוגי לקבל באופן פרטי את ילדי העיר בו הם עובדים.
שאלתי, האם לפרשנות של תקשי"ר ע"י יועצת משפטית יש תוקף של חוק? הרי עבור רופאים או מכזרי עובדים אחרים במשק אין כל דרישה כזו
האם קיים מאגר של מסמכים שנגיש לקריאה של יועצת המשפטית של משרד החינוך?
תודה רבה
רגינה

אני כרגע בחופשת מחלה עד הודעה חדשה נפגעתי ברגליים משמן חם יש לי כוויות דרגה 2 האם אני זכית לטבוע את ביטוח לאומי לתאונה אישית למרות שפיטרו אותי מעבודה עקב סגירת הסניף שאני עדיין בחופשה מחלה אני עבדתי שם שנה וחודש מלא והחודש הזה אני בחופשה מחלה עד סוף החודש גם הסניף נסגר בסוף החודש
תודה רבה

התחלתי לפני 5 חודשים עבודה במשרה חלקית במרפאת שינייים. אני מבוטח בביטוח מנהלים במקום עבודה אחר. האם המעביד החדש מחוייב להפריש עבורי לביטוח פנסיוני, וכמה?תודה, אלון

עובד, לאחר שלוש שנות עבודה בפועל, המשיך לקבל משכורת במשך מספר חודשים אבל לא עבד בפועל.
האם זכאי לפיצויי פיטורין גם לגבי החודשים שלא עבד בפועל?
תודה

שלום

אני כעט בחופשת מחלה וכשאתמול הלכתי לאסוף את הצ'יק של המשכורת אז ראיתי מודעה בכניסה לסוכנות שהמקום נסגר ב 21.9

לא קיבלתי על כך הודעה מוקדמת

ברצנוי לדעת מה עליי לעשות
תודה

שלום רב,
האם בחישוב היעדרות מעבודה בגין בדיקות בהריון (במסגרת 40 השעות המנויות בחוק) ניתן להכליל את כל זמן ההיעדרות כולל נסיעות לרופא/ מרפאה ומשם חזרה לעבודה?
החוק לא מציין כלום בפרוש, וברצוני לדעת מה הנורמה המקובלת בעניין.
תודה!

שלום. אני עובד במסעדה ושם הם נתנו לי מדים -מכנס, חולצה וכובע. לאחר קבלת המשכורת הראשונה הם ניקו לי מהמשכורת 120 ש"ח בטענה שהמדים הם בתשלום. רציתי לדעת אם זה חוקי לחייב אותי במדים שהם עצמם נותנים לי לעבודה והאם העובדה שהם לא הודיעו לי על כך זה חוקי?

קיבלתי מכתב פיטורין 10 ימים לפני לכתי למילואים, יש לציין שהודעתי לחברה שלי על המילואים כאשר קיבלתי את הצו שלי.
כאשר פוטרתי אמרתי להם שהפיטורים לא חוקיים מכיוון שאני לפני מילואים אך החברה בדקה והודיעה לי כי הפיטורים בתוקף.
יש לציין שעימי פוטרו עוד חמישה אנשים עקב פרוייקט שניסגר, האם יש מקום לתבוע אותם ?

העוזרת שלי ב-8 השנים האחרונות התפטרה, ההתפטרות שלה באה לאחר מהלך של העלמות
מוחלטת ל-3 חודשים. במשך 3 החודשים האחרונים היא פשוט לא הגיעה לעבודה , בשבוע הראשון היא שלחה את בעלה להודיע לי שלא תגיע, בשבוע השני היא נתנה לנו לחכות לה בנקודת האיסוף (אנחנו היינו אוספים אותה בבוקר) ורק אחרי שבעלי חיכה לה רבע שעה היא הואילה לענות לטלפון ולהגיד שהיא לא באה. לאחר מכן במשך חודשיים וחצי היא לא התקשרה וגם לא ענתה לטלפונים שלנו.
לפני שבוע היא פתאום מתקשרת ואומרת שהיא לא ממשיכה לעבוד ושהיא מבקשת פיצויים ואת החופש וההבראה שמגיעים לה. לשאלתי לאן היא נעלמה, אמרה שהבן שלה חולה ושלא יכלה להגיע,
וגם לא להתקשר.
אמרתי לה שמי שמתפטר לא מגיעים לו פיצויים, אז היא הלכה לברר בהסתדרות ואמרה להם שהיא
התפטרה כי ה"ילד" שלה חולה והם אמרו שזו עילה מוצדקת ושמגיעים לה פיצויים.

2 שאלות לי:
1. ה"ילד" בן 23 - האם גם בגיל כזה זה נחשב סיבה מוצדקת, אני תמיד חשבתי שילדים הם קטינים שזקוקים לטיפול, והוא כבר בוגר.
2. האם העובדה שהיא נעלמה ולא הודיעה כלום לא משפיעה על הזכויות שלה או יותר נכון
איפה הזכויות שלי כאן?

אשמח לתשובה, מדובר בסכום גדול שלאור התנהגותה והיחס שלה ממש לא נראה לי שמגיע לה

תודה מראש

עבדתי כ 5 שנים במקום עבודה ועזבתי את מקום העבודה עקב מצב רפואי לקוי. הבאתי מכתב מרופאה תעסוקתית שאיני יכול לעבוד.
קיבלתי את כל הפיצויים ולא שילמתי מס על הפיצויים.
כיום מצבי הבריאותי התייצב והמעביד מעוניין לקבל אותי חזרה.
השאלה היא האם יש תקופת צינון שלפי החוק למעביד אסור לקבל אותי
ואם כן כמה זמן
תודה חיים

אני עובדת משרה חלקית. האם רשאי מעביד לשנות את שעות העבודה שלי כך שאותו מספר שעות שעבדתי קודם אעבוד אותן ביותר ימים במהלך השבוע וזאת ללא הסכמתי?

שלום רב,
אני וחבריי עובדים במקום עבודה גדול בו משלמים שעות נוספות בחישוב לא מובן.
בחוזה העבודה שלנו כתוב כי תחום שעות העבודה בין 15:00-22:00 והשכר המשולם עד 18:00 21.5 ש"ח (הם קוראים לזה בחוזה 100%)
ומשעה 18:00 25.8 ש"ח(הם קוראים לזה בחוזה בסיס+20%).
בפועל אנו עובדים שעות רבות מעבר לתחום שעות זה,אך חישוב שעות הנוספות שלהם נעשה אך ורק על הבסיס 21.5 ש"ח,וזאת לעניות דעתנו,בסתירה לסעיפים 16-18 בחוק שעות עבודה ומנוחה.
נודה לכם מאוד אם תענו לנו מי צודק ומהו החישוב הנכון.
תודה מראש

שלום רב,
60 יום לאחר סיום חופשת הלידה קיבלתי מכתב פיטורים...
החברה שעבדתי בה (חברה אמריקאית) סגרה את המשרד שעבדנו בו לפני יותר משנה וכל אחד מהעובדים שנשארו קיבל תקציב ע"מ להקים לעצמו משרד בבית ( שולחן, מדפסת טלפון וכו,)כנגד חשבוניות שהגשנו .שאלותי הן:
1. האם היום לאחר שפוטרתי הנני מחויבת להחזיר ציוד זה כפי שנדרשתי?
2. למען ההגינות החזרתי את כל הציוד שברשותי חוץ מהטלפון שנשבר לי, על כן החזרתי את הטלפון שקניתי לאחר מכן שהוא למעשה יותר זול.
האם הם יכולים לחיב אותי בגין תשלום לטלפון זה ולקזז את הסכום מכספים שהם חיבים לי?או לעכב או לא למלא כלל את טופס 161 לקבלת תשלום הפיצוים?
בכבוד רב ותודה רבה מראש,
דנה

האם ייתכן שעבדתי 28 ימי עבודה , 9 שעות ביום
ובסוף החודש קיבלתי 3048 ש"ח . כשביקשתי הסבר לתלוש משכורת נענתי כי לא עבדתי חודש מלא כתקנון החברה ולקחתי יום מחלה אחד ובנוסף יום חופש אחד האם יתכן כי התשלום לעבודתי היינו תקין???

האם ניתן להוציא עובד מדינה המועסק בקביעות לחל"ת של חמישה ימים מאחר ולזכות העובד לא עומדים ימי חופשה שנתית שכן ניצל את כל המיכסה? האם המהלך חוקי ומה המשמעויות מבחינת ביטוח של העובד במשך שבוע החל"ת?
הערת מערכת: לקריאה נוספת:חוק חופשה שנתית

שלום,

כמה מקבלים דמי הבראה למי שעובדת 5 ימים בשבוע.
שעות עבודה 7-13 ופעמים בחודש ימי שישי 7-12.30 .

תודה מראש

אם מישהו או עו"ד קריב יודע מהם כללי לשכת עורכי הדין המצויים למטה, האם הם בתוקף והיכן ניתן לאתרם ?

כללי לשכת עורכי הדין (תנאי העסקה מינימאליים לעורך-דין שכיר), התשס"א – 2001

מתוקף סמכותה, לפי סעיף 109 לחוק לשכת עורכי-הדין, התשכ"א - 1961[1], מתקינה המועצה הארצית של לשכת עורכי הדין כללים אלה:

1. שכר מינימלי לעורך-דין שכיר

א. עורך-דין שכיר המועסק במשרה מלאה, יקבל מהמעסיק שכר אשר עלותו לא תיפחת מהשכר הממוצע במשק כפי שיתפרסם על ידי הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה, כולל עלויות מעסיק – כמקובל ועל פי דין.

ב. עורך דין שכיר המועסק במשרה חלקית יהיה זכאי לשכר מהמעסיק כאמור בסעיף קטן (א) לעיל, בהתאמה ליחס חלקיות המשרה בה הינו מועסק.

ג. השכר שיובא בחשבון לעניין סעיפים קטנים (א) ו-(ב) לעיל, כולל את כל רכיבי השכר לרבות מס הכנסה וביטוח לאומי, תוספת יוקר, נסיעות ומס בריאות.

ד. משרה מלאה לעניין סעיף זה: משרה בת 190 שעות עבודה בחודש.

2. ביטוח אחריות מקצועית לעורך דין שכיר

א. (1) המעסיק ישא בעלות ביטוחו לש עורך הדין השכיר בביטוח אחריות מקצועית.

(2) גובה הכיסוי הביטוחי לא יפתח מגובה הכיסוי הביטוחי המינימאלי הקבוע במסגרת פוליסת ביטוח אחריות מקצועית המומלצת על ידי לשכת עורכי-הדין.

ב. פרמיות הביטוח תשולמנה על ידי המעסיק, אשר יהא זכאי לקבל מעורך הדין השכיר החזר יחסי של כספי הפרמיה ששולמו עבורו, וזאת החל מן המועד בו הפסיק עורך-הדין השכיר את עבודתו אצל המעסיק ועד לתום תקופת הביטוח בגינה שולמו הפרמיות.

3. דמי חבר בלשכת עורכי הדין עבור עורך דין שכיר

המעסיק ישלם עבור עורך-הדין השכיר את דמי החבר השנתיים בלשכת עורכי-הדין. המעסיק יהא זכאי לקבל מעורך הדין השכיר החזר יחסי של כספי דמי החבר ששולמו עבורו, וזאת החל מן המועד בו הפסיק עורך הדין השכיר את עבודתו אצל המעסיק ועד לתום התקופה שבגינה שולמו דמי החבר.

4. אי תחולה של סעיף 1 במקרים מיוחדים

סעיף 1 לכללים אלה לא יחול על עורך-דין שכיר אשר יש לו הסדר שכר מיוחד עם מעסיקו, הכולל זכות לקבל תקבולים שלא על בסיס קבוע.


5. אתיקה מקצועית

א. העסקת עורך-דין שכיר בניגוד להוראות כללים אלה מהווה התנהגות שאינה הולמת עורך דין, כמשמעותה בסעיף 61(3) לחוק לשכת עורכי הדין, התשכ"א – 1961, ואולם הליכים משמעתיים נגד המעסיק יינקטו רק בהתקיים התנאים כדלקמן:

(1) עורך הדין השכיר הגיש תלונה בכתב.

(2) התלונה הוגשה על ידי עורך הדין השכיר בהיותו מועסק על-ידי המעסיק או עד לא יאוחר מששה חדשים ממועד סיום העסקתו על-ידי המעסיק.

ב. סעיף קטן א' יכנס לתוקפו שנה לאחר תחילת תוקפם של כללים אלה.

ג. תהיה זו הגנה למעסיק אם יוכיח שלא היה ביכולתו לעמוד בתשלומים המתחייבים על פי כללים אלה.



6. תחילתם של כללים אלה שנה לאחר מועד פרסומם.



ח'אלד אחמד זועבי
יושב ראש המועצה הארצית
של לשכת עורכי הדין

התשס"א
‏2001

נתאשר.


מאיר שטרית
שר המשפטים

שלום
שמי גיל ואני עובד במשרה חלקית מעל שנה וברצוני לדעת כמה זמן מראש אני צריך להודיע למעביד שאני מעוניין עוזב?
האם יש משמעות להיקף המשרה על הזמן שצריך הודעה מראש?
האם מס' הימים שצריך לתת הודעה מראש מחושבים לפי ספירה קלנדרית או לפי ימי עבודה ?
בכבוד רב,
גיל

שלום רב,
לאחר שנה שעבדתי במשרד ילדתי וכעת אני בחופשת לידה. התחלתי לעבוד במשרד זה ב-29.08.07 . כשהייתי בסוף החודש השביעי הודיעה לי מעסיקתי שהיא מפטרת אותי. ביקשתי ממנה להמשיך לעבוד עד הלידה ורק לאחר שהתעקשתי היא הסכימה להמשיך להעסיק אותי עד שהיא מקבלת את האישור ממשרד התמ"ת. ב-31.08.08 היא קיבלה אישור פיטורין ממשרד התמ"ת. במכתב שקיבלתי ממשרד התמ"ת כתוב שההיתר לפיטורין חל בעצם מה-1.7.08 - היום בו הגישה מעסיקתי את הבקשה לפיטורין.
כעת השאלה היא אם מגיעים לי פיצויי פיטורין, שהרי עברה שנה מאז שהתחלתי לעבוד, למרות שההיתר הוא רטרואקטיבי ל-1.7.08?
אודה על תשובה מהירה.
תודה,
יעל

אני עובדת כסייעת לגננת במקום פרטי החל ממאי 2008
אני עבדתי ששה ימים בשבוע 9 שעות ראשון-חמישי ויום שישי 5 שעות
מעון היה עד 9 לאוגוסט. הסכמתי להמשיך עד סוף אוגוסט ולעשות קייטנה כי המעבידה שלי אמרה לי שהיא תתן לי תגמול על כך מעבר למשכורת רגילה.
1. ראשית, מהם זכויותיי לגבי ימי חופשה, שעות נוספות?
2. המעבידה עכשיו לא מוכנה לשלם לי תגמול על הקייטנה...אלא רק שכר רגיל. לא סיכמנו שום דבר בכתב - הכל בעל פה.
אני ממורמרת
אנא עזרתך בבירור זכויותיי

המון המון תודה