פורום דיני עבודה

שלום רב,
אני מעסיקה מטפלת כבר שנה וחצי. כדי שתתחיל לטפל בילדתי השנייה, הארכתי את חופשת הלידה בשלושה חודשים (ללא משכורת) ולא שלחתי את בכורתי לגן באביב (חסכון של 4000 ₪ בחודש, 4 חודשים) - הכל על מנת שייווצר רצף תעסוקתי עבורה. הסיכום היה שהיא תיקח את הגדולה מהגן בצהריים (כמובן בתוספת תשלום). במהלך החודש השגרה הזו לא בוצעה מסיבות שונות (היא הייתה חולה וכד') ובשבוע שעבר אחרי ניסיון אחד בלבד, היא טוענת שזה כבד לה מידי (העגלה) ושזה עושה לה כאבי גב ושזו הפרנסה שלה ובקיצור שהיא לא יכולה.... אני חזרתי לעבודה ועומדת לפני ניתוח לב לאחר החגים. אני לא יכולה להרשות לעצמי בעיות בסגנון "לא יכולה". שאלתי את עצמי איזה אלטרנטיבה יש לי וזה רק מטפלת אחרת (למרות שאני מאוד אוהבת את זו)... בלית ברירה כמובן!!! כשהיא שמעה את זה היא אומרת שהיא תנסה... הבעיה היא שהניסיונות שלה יתקעו אותי בכל מקרה בעוד ימים מקסימום שבועות כשאני בבית חולים בלי פתרון (היא פשוט תגיד לי שהיא עם גב תפוס בבית ואז זה שחור או לבן, כשאי אפשר אז אי אפשר). ברור שהיא אומרת את זה כדי שאני כביכול "יפטר" אותה.
מה זה נחשב - פיטורים או התפטרות??? יש לציין שבכל מקרה הייתי משלמת לה סכום נכבד מהפיצויים אך לא מתוך חובה אלא מתוך רצון טוב והערכה... הנזק הכלכלי שהוסב לי עומד על עשרות אלפי שקלים שלא לדבר על המתחים בימים אלו ועוגמת הנפש לילדות (במיוחד לגדולה שתאלץ כנראה לעבור לגן אחר לאחר שסוף סוף התאקלמה בשבוע האחרון).
מה אומר החוק במצב כזה?
אנא ענו לי לפני החג...
תודה מראש ושנה טובה!

התחלתי עבודתי כמטפלת בתאריך 15.09 בביתי הוצע לי שכר מסויים גלובלי ולאחר מכן נאמר לי שעבור החגים לא מגיע לי ולכן הם ישלמו לי עבוד החגים אך יורידו לי כל חודש סכום מסויים עבור החגים האם זה חוקי או שהם חייבים לשלם לי על החגים, למשל בחוהמ סוכות הם אינם מעונינים בעבודה אך אני יכולה לעבוד והסיכום הוא כאמור גלובלי.
תודה לך על תשובתך

אני עובדת סוציאלית במרפאת בריאות נפש ששיכת למשרד הבריאות [קבלן כוח אדם], והשבוע נתנו לי מכתב ממנכ"ל משאבי אנוש לפיו מצהיר שמשרד הבריאות לא יוכל להעסיק אותי לאחר סוף ספטמבר וכי יגישו בקשה להארכה בששה חודשים נוספים שאחריהם ייעשה כל מאמץ למצוא לי לי מקום.
מבקשים ממני לחתום על המכתב הזה ואני מתלבטת מה לעשות? ומה זכויותיי במקרה כזה?

אני זכאית לפיצויי פיטורין מהמעסיק הקודם שלי אולם אנו חלוקים בדעותנו לגבי הסכום וזאת בגין שינוי אחוזי משרה מספר פעמים לאורך השנים וכן חופשות שקיבלתי לאורך התקופה.
ברצוני לדעת אילו מרכיבי שכר להכניס לצורך חישוב אחוזי משרה. לדוג' ישנם חודשים בהם מופיע בתלוש השכר ברוטו ואחר כך מינוס יומיים חופש (למעשה חל"ת). האם לחשב לפי השכר ברוטו לאותה תקופה או לפי השכר לאחר ניכוי החופש? ומה קורה בחודשים בהם היו לי ימי מחלה (על ימי מחלה לא מקבלים שכר יומי מלא)?
אני זקוקה לתשובה מהירה.
תודה מראש ושנה טובה

"דואר ישראל" רומסים את זכויות עובד ורציתי לשאול מי העורך דין עם ההצלחות הגדולות ביותר בתחום דיני העבודה?
לדוגמא הם לא משלמים חופשת מחלה מאושרת.
חשובה ל מאודי הפנייה מפני שארגון זה מתהדר בלשכה המשפטית שלו והאם יש עורך דין שלא מפחד מהם.

רציתי לשאול האם ההבראה וההלבשה ב"דואר ישראל" משולמים על השנה לפני או על השנה אחרי?
ב.הרופא של"דואר ישראל"ביטל לי אישורי מחלה מאושרים מרופאים שונים.האם מהלך זה חוקי?

שלום רב,
אני עובד תחת חב' כוח אדם מזה 6 שנים וכעת, קיבלנו ואני ושאר העובדים בחברה מכתב, כי אנו מועברים להיות עובדי עיריה ואיננו עובדי כוח אדם עוד ואף "נמחק" לנו הותק שצברנו עובר ל - 9 חודשים לפני המעבר וזאת עקב העובדה כי תיקון לחוק קבלני כוח אדם נכנס לתוקף...
2 שאלות:
1. האם זה חוקי שיימחק לנו הוותק באופן חד צדדי שכזה?
2. במידה וכן, האם נהיה זכאים לתשלום פיצויים כלשהו, הרי בכל זאת מחקו לנו ותק של שנים ואם הייתי מפוטרת עכשיו הייתי זכאית לפיצויי פיטורין בגין 6 שנים?
אשמח לעזרתכם, שנה טובה...

שלום , ניהלתי במשך כשנה עמותה (חוזה העסקה חתום ע"י היו"ר ואושר ע"י הועד המנהל). בגלל בעיות כלכליות לא משכתי משכורת במשך שישה חודשים בגלל הבטחות שיגיעו תרומות. סופו של דבר שהתרומות לא הגיעו והועד התפטר למעט היו"ר. האם אני יכול לתבוע את היו"ר באופן אישי לשלם את השכר?
תודה על תשובתכם.

אני עובדת במשמרות, יום כיפור אצלנו עושים רצוף 36 שעות, רציתי לדעת האם צריכים לשלם לנו 200 אחוז או 150 אחוז ?

התחלתי לעבוד באחת מחברות השירות הגדולות במהלך פברואר האחרון. אותי בחוזה החתימו על מספר סעיפים בנוגע למשמרות, אני אציין את הנוסח המדוייק שלהם בהמשך. בשורה התחתונה רשום שכל משמרת תהיה בין 7-9 שעות.
אחרי שהתחלתי לעבוד, בערך חודש לאחר מכן, שברתי את הרגל, והייתי חודש בחופש להחלמה.
אחרי שחזרתי, בשלב מסויים, הבנתי שהחתימו את כל האנשים במוקד שבו אני עובדת, על נספח של החוזה, ובמסגרתו מצויין הקטנה של שעות העבודה, שיהיו בין 6-8 שעות. אני כמובן לא הוחתמתי על הטופס מאחר והייתי בבית, עם גבס.
באופן כללי, אני אומרת בכנות, אני לא אוהבת את העבודה שלי. השאיפה שלי לעזוב את המקום הזה הייתה רלוונטית עם או בלי הנושא של החוזה, אבל כרגע זה איזשהו פתח בשבילי.
במסגרת החוזה המקורי גם מצויין סעיף בנוגע לעלות ההכשרה שלי. מאחר ובתחילת העבודה עשו לי קורס הכשרה, אותו העבירה מדריכה העובדת בחברה ובמסגרתו היו כשני מרצים אורחים מחברות חיצוניות, החברה דורשת את התחייבותי לעבוד למשך 12 חודשים מרגע ההצטרפות לחברה, אחרת אאלץ לשלם קנס. גובה הקנס, במידה ורלוונטי, הוא 2500 שח, ואם אני עוזבת לאחר חצי שנה ומעלה, הוא יחסי למס' החודשים החסרים למילוי שנה שלמה.

כמו שאמרתי, בכל מקרה אני לא אוהבת לעבוד שם, וכרגע החלטתי ללכת עם זה למנהלת שלי. הסברתי לה את הנושא, אמרתי לה את מה שגיליתי, וביקשתי לראות מה ייעשה בנדון. בזמנו, כשהחתימו את כולם על זה, נתנו אפשרות. במידה ואותו עובד לא רצה לחתום על החוזה, הוא נחשב כמתפטר, ולא נאלץ לשלם את הקנס במידה והיה.
המנהלת שלי לקחה את החוזה לבדיקה, והחזירו לי היום תשובה, שמבחינתם אני רוצה לעזוב לא בגלל ההרעה בתנאים, כי כל זמן תקופתי במשמרות הכרתי את המצב, ועבדתי מאז ומתמיד משמרות קצרות מהרשום בחוזה. כמו כן אמרה לי האחראית בתחום משאבי האנוש, כי היא יכולה להבחין שזו לא הסיבה האמיתית לעזיבתי, שהיא חושבת שאני סתם מנצלת את העובדות, ודרשה ממני לשלם את עלות ההכשרה.
אנחנו מדברים פה, במקרה שלי, על סכום של כ 800-1000 שח, פלוס מינוס.
כמובן שבשיחה איתה אמרתי שלא מקובל עליי הנושא ושאני אלך איתו עד תום מאחר ואכן מדובר בהרעת התנאים והפרת החוזה עליו אני חתומה, והיא מנגד אמרה כי זו אינה הפרה או הרעה של התנאים.

וכאן כמה שאלות לי.
אני ארשום בדיוק את כל החלק שמדבר על השעות, מהחוזה המקורי, כדי לדעת האם באמת ניתן להתעקש פה שהם מפרים / מרעים את התנאים שלי.
מעבר לכך חשוב לי לדעת האם יש באמת "קייס", באופן כללי אני מתכננת לדבר על הנושא עם האחראית של מנהלת משאבי אנוש [מנהלת משאבי אנוש היא זו שאמרה לי שאני צריכה לשלם...] ובמידה וזה לא יעזור, בית משפט. אבל אני אשמח לקבל המלצה בנושא.
מעבר לזה, במידה וכן ללכת לבית משפט - האם לבית משפט לתביעות קטנות או לדיני עבודה? האם בבית משפט לדיני עבודה אני יכולה לייצג את עצמי?


תודה רבה, כמו שציינתי חשוב לי לזרז את הנושא מאחר והשיחה עם המנהלת ה"גבוהה" תהיה ביום א' ואני מעדיפה להיות מוכנה.

זה הנוסח של הסעיף הנוסף בחוזה:

26. העובד יעבוד במשמרות בימים א-שבת, שמועדיהן ומשכן ייקבעו בסידור העבודה השבועי, כמפורט להלן:
א. שבוע עבודה הרגיל של העובד יהיה בן 4-5 משמרות. 3 משמרות לפחות יהיו במשמרות ערב [המתחילה לכל המוקדם בשעה 13:00]. מספר המשמרות עשוי לעלות או לרדת על פי צרכי החברה והחברה אינה מתחייבת לשבץ את העובד למינימום קבוע של משמרות שבועיות.
ב. משמרת תהיה בת 7-9 שעות [כולל חצי שעה של הפסקה].
27. יום המנוחה השבועי של העובד הוא יום שבת וימי החג אותם הוא חוגג הם ימי החג של הדת היהדות.
28. המשמרות יתבצעו בכל ימי השבוע ובכל שעות היממה, בכפוף להיתרים הניתנים לחברה מכח חוק שעות עבודה ומנוח, התשי"א 1951 [להלן - "חוק שעות עבודה ומנוחה"], והכל בהתאם לצורכי החברה כפי שיהיו מעת לעת על פי סידור עבודה שיקבע מראש.
29. העובד מתחייב לעבוד בשעות נוספות במידה ויידרשת לכך, בהתאם לצורכי העבודה, על ידי הממונים עליו. העובד אינו רשאי לעבוד בשעות נוספות או עודפות, אלא באישור הממונים עליו. ניתן אישור הממונים - יהיה העובד זכאי עבור עבודה בשעות עודפות לתמורה הקבועה עבור שעת עבודה בהסכם זה, ועבור עבודה בשעות נוספות יהיה העובד זכאי לתמורה הקבועה בחוק שעות עבודה ומנוחה.
30. במסגרת עבודתו נדרש העובד להתיצב לכל פעילות חובה נוספת כגון פעילות הדרכה, כנסים, ישיבות צוות, תדריכים וכיו"ב. עבוד פעילויות אלה תשלם החברה לעובד שכר כחוק.
31. עבור עבודה במשמרות שאינן בשעות העבודה הרגילות תשלם החברהתוספת לתעריף השעה הרגילה. שעות עבודה שמשעה 22:00 ועד 07:00, שעות שבת וחג [יום שישי וחג מעבר לכניסה השבת / חג יחשבו לשעות שבת וחג] ישולמו בתוספת של 50% על התעריף הרגיל.
32. למען הסר ספק יודגש כי אין לעובד זכות מוקנית לעבוד מכסת שעות מינימאלית ובכלל זה לא מוקנית לו זכות לבצע מינימום משמרות שבועיות ו/או כי המשמרות יבוצעו בשעות מסוימות. לחברה שמורה הזכות לשנות, להגדיל ולהפחית את מספר המשמרות השבועיות ו/או את מועדיהן ו/או את משכן לפי הצורך ועל פי שיקול דעתה הבלעדי, ובכלל זה גם לקבוע לעובד פחות מ 4-5 משמרות בשבוע. העובד מצהיר כי לא יהיה בשינוי מספר המשמרות או מועדיהן או משכן כדי להוות הרעה מוחשית בתנאי עבודתו.

שלום
קיבלתי קו טלפון נייד + מכשיר מטעם העבודה לפני 8 שנים. סיימית את עבודתי בהסכם הדדי לפני חודשיים ומבקשים ממני להחזיר את הקו ואת המכשיר. לגבי המכשיר - אני אחזיר. לגבי קו הטלפון - ביקשתי להשאיר אותו אצלי והם מסרבים.
מדובר בקו שלאורך כל השנים שילמתי את חשבונות הטלפון בו מכיסי הפרטי. היתה בו הטבה של שיחות חינם בין הגורמים בעבודה וזהו. במשך 8 שנים הוא שימש קו הטלפון הנייד היחידי שלי וכעת מבקשים ממני להחזיר והוא יועבר לעובד אחר, כך שאפילו מענה קולי המפנה אנשים לקו החדש- לא יהיה לי ואהיה תלויה בגחמות של העובד שיקבל אותו.
אני כועסת כי זה נראה לי לא הגיוני. אשמח לייעוץ.
שנית, בגלל שלא החזרתי הוציאו לו מכתב שמקפיאים לי את הפיצויים ואת השכר האחרון. רק אחרי עשרות טלפונים ורק חודשיים וחצי לאחר שסיימתי קיבלתי את הפיצויים(רק שליש מהם, שני שליש נשארים בפנסיה) והשכר האחרון. בינתיים קרן ההשתלמות שלי - שאני יכולה לפדות אותה רק לאחר סיום ההתקשרות איתם - הפסידה כסף רב כתוצאה מהבורסה והמצב הכלכלי הנתדרדר. האם אני יכולה לפנות אליהם בדרישה לשלם לי את ההפסדים בקרן ההשתלמות בחודשיים שחלפו? אגב אני עובדת עירייה אם זה שמנה.
תודה על תשובה לשאלות החריגות האלה.
טל

עבדתי במקום עבודתי שישה חודשים לפני הלידה. לאחר סיום תקופת חופשת הלידה המעביד הבהיר לי שחל שינוי לרעה בתפקידי. רציתי לדעת אם מגיע לי פיצויי פיטורים במידה ואתפטר לאחר תקופה זו, ואם כן כיצד אני מחשבת אותם. בתודה, נעמה.

שלום רב
אני עובדת כסייעת פדגוגית 5 שנים, בתחילת השנה נודע לי באקראי שהורידו לי 28 שעות חודשיות מהשעות שעבדתי משך 4 שנים, לא הודיעו לי בכתב לא בע"פ, במקרה התקשרתי לעירית כדי לברר את מכסת השעות שלי ולפתע הופתעתי כאשר נאמר לי שהורידו לי 28 שעות ממכסת השעות שעבדתי.
פניתי לכח אדם לקביעת פגישה , כח אדם מסר להענות לבקשתי לקביעת פםגישה מה עלי לעשות.
שנה טובה שרית לקבוע פגישה

לא מעט מטפלות זרות מפיליפין כלואות הלכה למעשה בבית המעסיק - אם זה בית פרטי או בית אבות ללא יכולת אמיתית לצאת לנשום אויר ולפרוק לחצים שמצתברים בעבודה עם זקנים במצב סיעודי שצורך השחה 24 שעות.נתקלתי במעסיקים שממש מנצלים את המטפלת שלהם ולא מאפשרים לה לצאת מהבית כי אין לה מחליף.על נסיון לפנות לרשויות מאימים המעסיקים בפיטורים , והמטפלת מפחדת לאבד את מקום העבודהכך נפגע איכות הטיפול ומדי פעם אנו שומעים על עובדת סוררת שמרביצה/מתעללת במטופל שלה.מהי הזכאות עלפי חוק של מטפלץ זרה ? האם יום בחודש כמו מטפל בעל אזרחות ישראלית ?כיצד ניתן לאכוף את החוק הזה או להתלונן כאשר המעסיק שם קצוץ ומנצל את החולשה של המטפלת ?תודה

שלום רב,

ראשית אציין כי התחייבתי למעסיק לחודש וחצי עבודה.
החלטתי להתפטר לאחר שבוע, האם אוכל לדרוש את השכר שמגיע ביחס לשעות שעבדתי? אם התשובה הינה שלילית, תחת איזה עילות שבירת התחייבות כגון המקרה דנן יכולה לחייב את המעסיק לשלם לי את שעות העבודה שבהם הועסקתי? האם יש עיגון לכך בחוק?
תודה אמיר.

המעסיק שלי אמר לי לא מתאים לך את יכולה ללכת הביתה....והלכתי האם זה מעיד על שפיטר אותי או שהתפטרתי??? אני חתומה על חוזה...
לטווח של שנה וחצי האם החוזה עדיין בתקוף למרות הנאמר

חברתי נמצאת בחל"ת לאחר חופשת לידה. בהסכם ההעסקה עם המעסיק הקבוע נאסר עליה לעבוד בעבודה נוספת ללא הסכמה מראש מאת המעסיק. האם איסור זה חל גם בתקופת החל"ת, דהיינו הוא מונע ממנה לעבוד אצל מעסיק אחר בתקופת החל"ת?

לעובד חדש שלא היתה קרן פנסיה מפרישים את המינימום(.0.83 )אבל לאיזו תקופה? עד 9 חודשים?ומה אחר כך?
שאלה נוספת:מה קורה לגבי עובד שהופרש לו בעבר האם אני מחויבת להפריש עבורו מהיום הראשון לפי מה שהיה לו(5% 5% 8.33%)מה החוק מחייב אותי לגבי עובד שכבר הופרש לו בעבר?

שלום,

ברצוני לקבל הסבר לגבי המונח "חודשי הסתגלות"

אני מועסקת בתחום הביטחון על ידי חברת כוח אדם. איני מועסקת על פי חוזה, אלא על פי הסכם קיבוצי, אותו מעולם לא קראתי. כמו כן, כאשר ביקשתי לקבל עותק של ההסכם נאמר לי ש"אין בנמצא" ושאני יכולה לחפש באינטרנט את הנוסח.
בעקבות הרעת תנאים (מכסת השעות שונתה, ביטול שעות נוספות) ברצוני להתפטר, כאשר באפשרותי לתת התרעה של שבועיים ולעבוד במהלכם. איני יודעת מה קובע ההסכם בנוגע לסיום העסקה.
שאלתי היא כזו - אם אני מתפטרת מיוזמתי, האם עדיין חלה על המעסיק חובה לשלם לי עבור תקופת המעבר? האם המעסיק יכול לומר שאינו מעוניין בשבועיים הנוספים ולהפסיק את עבודתי בו במקום מבלי לשלם?

תודה.

אחרי סטאז' של חצי שנה (ללא תשלום), הוחלט להעסיק אותי בחברה.
אחרי ראיון עבודה עם הסמנכ"לית ובו סוכם על שכר ותאריך, הודעתי למעסיק הנוכחי שלי על התפטרותי.
שבוע לפני כניסתי לעבודה החדשה נערכה שיחה ביני ובין מנהל בכיר ובה סוכמו תנאי העסקה (חניה, הוצאות טלפון וכו').
בתאריך הקובע התחלתי לעבוד.
למחרת- לקראת סוף היום- פניתי למנהלת משאבי אנוש על מנת לקבל את החוזה הכתוב וטפסים נוספים (101, כרטיס עובד ועוד).
במעמד זה היא הודיעה לי שנעשתה טעות ואין לי בכלל תקן ועליי ללכת הביתה ולהמתין לבדיקתה.
זה היה לפני 10 ימים.

מאז לא התקשרו אליי, וכשאני התקשרתי חונכת הסטאז' שלי אמרה שאין כרגע תקן אך הם מנסים לסדר לי את התפקיד בדרך אחרת.
אני משוחחת איתם כל יום וכל יום אומרים לי לחכות ושעדיין אין פתרון.
בתחילת השבוע אפילו שלחתי מכתב לסמנכ"לית ובו תיארתי עובדתית את השתלשלות האירועים+ בקשה להחזיר אותי לעבודה
מכתב שעליו עד היום לא נענתי.

גם היום התקשרתי לחונכת שלי וכל מה שהיה לה לומר זה שהמכתב שלי יצר "מהומה" ושהם מנסים למצוא פתרון ושאחכה.

האם יש עצה טובה - מה עליי לעשות?
באיזה סטטוס אני נחשבת? (הרי העסיקו אותי, אבל בפועל עבדתי רק יומיים ומאז אני מחכה בבית)

שלום,
התחלתי את עבודתי באוגוסט 07' ואני מקבלת משכורת חודשית.
שבוע לפני תחילת החוק הנ"ל, כונסנו כל עובדי כח האדם בחברה (שאינם הרבה במספר) והתבקשנו לחתום על כך שנעבור לחברת כח אדם אחרת. אני היחידה שהתנגדתי ועל כך פוטרתי. המנהל הישיר שלי הודיע לי שאקבל תשלום על השבוע הנותר לסוף החודש (ספטמבר) שבו אעבוד, ועל שבוע נוסף.
לפי מיטב ידיעתי יש ליידע את העובד כחודש לפני על פיטורין ולא כשבועיים.
האם זה נכון?
האם זה חוקי לפטר אותי עקב כך שאינני מעוניינת לעבור לחברת כח אדם אחרת?
האם יש טעם לתביעה משפטית?
ובנוסף - האם מגיע לי דמי הבראה לאחר שנת עבודה על אף שהינני עובדת חברת כ"א ?

אשמח לקבלת תשובה מיידית,

טלי

"היום הקובע" - היום התשיעי שלאחר המועד לתשלום שכר העבודה - זהו ציטוט מתוך חוק הגנת שכר האם שכר שמשולם כל עשירי לכל חודש ושולם מס' פעמים (6) באיחור של 4-5 ימים האם הוא מחושב כהלנת שכר??? לפי הסעיף זה לא אבל אשמח לקבל חוו"ד מקצועית.
תודה רבה

שלום,

התפטרתי מעבודתי ביום 24/09/08. לפני כן עבדתי במקום עבודה למעלה מ 540 ימים רצופים.
ידוע לי כי אינני זכאית לדמי אבטלה ב-90 הימים הראשונים, אולם באתר של בט"ל רשום
"גם מי שיתחיל לקבל את דמי האבטלה רק לאחר 90 ימים מיום הפסקת העבודה (בגלל שעזב את עבודתו מרצונו, בלי הצדקה) צריך להתייצב בשירות התעסוקה בסמוך להפסקת העבודה, כדי לא לאבד את זכאותו"
האם הדבר לא יגרום לכך שייגרעו בעקבות צעד כזה ימים מימי הזכאות המגיעים לי?

תודה רבה

אני עובד במלון כמלצר מספר חודשים (עבודה מועדפת).המעסיק שלי דורש שאעבוד בערב חג למרות שיש די והותר עובדים שלא מקיימים את מצוות החג.נמסר לי בראיון עבודה כי עליי לעבוד בימי שבת אך לא נאמר כי עליי לעבוד בערבי חג.סירבתי לעבוד בערב חג של ראש השנה וכתוצאה מכך מאיימים לפטר אותי.מה עליי לעשות?האם קיימת לי זכות תביעה במקרה שאכן יפטרו?