פורום דיני עבודה

הייתי עובד מהשורה בחברת היי טק, בשלב מסוים קבלתי אופציות ע"י החברה. לאחר זמן מה פוטרתי ומימשתי את האופציות ע"י רכישתן, בידי חשבוניות ותעודות מנייה שנקנו על ידי המוכיחות את הרכישה וכו'. נכון להיום החברה התמזגה, נרכשה ע"י חברת ענק זרה. עכשיו אני רוצה את המניות שלי ואין לי עם מי לדבר. מה עושים ?? החברה הרוכשת אינה עונה לפניותיי ומתנערת מכל אחריות כלפי...

הנני עבדתי כנציגת שירות לקוחות בחברת תקשורת ארצית,כחצי שנה-מחודש מרץ ועד עכשיו.כאשר כחלק מקבלתי לעבודה חתמתי על חוזה התחייבות,שמחייב אותי למקום עבודתי-לשנה,במידה ואני עוזבת לפני ישנו קנס בגובה "עלות ההכשרה" על סך 2100 שח.(כאשר משכורתי הממוצעת עמדה על 3200 שח לחודש.
לפני כ3 חודשים הודעתי למנהלתי כי אצטרך לטוס לחול לחודש ימים באוקטובר לשם קבלת ירושה.בזמנו מנהלתי הבטיחה כי הטיסה תאושר במידה ואחתום על טופס הצהרה ובו אצהיר כי אחזור למקום עבודתי ברגע שאחזור לארץ.כשבוע לפני הטיסה הזכרתי זאת למנהלתי -כאזר התנערה מהבטחתה וטענה בתוקף כי מסרה לי כי אין "חופשה ללא תשלום" שלי לא מאושרת והציבו בפני אולטימטום - או שאינני עוזבת את הארץ-(כאשר היתה הודעה מוקדמת,ואף אישור-שלא בכתב לכך), או שאני חותמת על טופס "עזיבה" כאשר הראתי נכונות להישאר במקום העבודה ולתרום את המקסימום מעצמי למקום בחזרתי לארץ- נענתי בסירוב,לא הסכמתי לחתום על אף טופס,אך מסרתי את הציוד-שלא אחוייב גם בעבורו.אני אחויייב בקנס...האם יש מקום לתביעה של החברה בה עבדתי?

הערת מערכת: לקריאה אודות הפרת חוזה >>

שלום רב,
- אני עובד כ - 10 שנים במקום עבודה קבוע. חלק מהשנים כמשרה מלאה וחלקם כמשרה חלקית של 100 שעות ולפעמים 60 שעות. משכורתי מורכבת משכר בסיס + שכר שעות נוספות.
- אישתי שהינה סטאג'רית לרפואה עוברת לעבוד בבית חולים שמרוחק כ - 100 ק"מ ממקום עבודתי . ואני כמובן אעבור עימה. אני חושש מאי קבלת פיצויי פיטורים ולכן אבקש לברר את הנקודות הבאות :
1) במידה ואני אתפטר האם אני זכאי לפיצויי פיטורים ?
2) איך מחושבים פיצויי הפיטורים? הבנתי שעל פי חודש אחרון של המשכורת, אך ...
- האם השכר הקובע כולל גם שעות נוספות, תוספות של ק"מ נסיעה או אחרות .
- האם נקבע לפי % המשרה היחסי או לפי מספר השעות בפועל שבוצעו באותה שנה ?
- איך מחושבות השנים ? במידה ועבדתי 9 וחצי שנים אני זכאי ל – 9.5 משכורות ?
3) האם אני זכאי לדמי אבטלה ?
4) האם אני יכול לנסות תקופה מסויימת לעבוד מרחוק ואם לא מסתדר להודיע על התפטרותי ולקבל עדיין לפי החוק פיצויי פיטורין ?
תודה רבה מראש
ניר

הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין

אני עובדת במקום חדש חודשיים, המעביד שלי טוען שבשלושת החודשים הראשונים לא משלמים לעובד עבור ימי החגים שהמקום סגור (ראש השנה ויום כיפור ובסוכות המקום סגור כמה ימים לשיפוץ), האם נכון הדבר, האם זה חוקי להוריד לי מהמשכורת את הימים בהם המקום היה סגור עקב החגים?
מקווה לתשובתכם

אני משגיח כשרות בחופשת מחלה,חלק מהטבות הם שיבוץתורנות בשבת בבית מלון.אני לא משובץ , לעומת זאת ,משובצים אנשים לא מהמערכת.(אנשי קבע,נספחים)

אני עובד בחברה מזה חודשיים ומקבל שכר חודשי (גלובאלי)

המעבידה שלי הודיעה לי שמכיוון שאני עובד פחות מ3 חודשים
אזי אקבל רק 50% שכר על ימי החג והמשמעות היא שמהשכר
החודשי ירדו מס' ימי החגים*50% מהשכר לאותו יום. האם חוקי
הדבר?

שלום, הנני עובדת 6 ימים בשבוע כאשר מא'- ה' מחוייבת ל- 8 ש' עבודה וביום ו' ל- 4 שעות. השכר הנו גלובלי ודרישת המעסיק היא מינימום 170 שעות ( מתחת לזה מקצצים מהשכר ) ומקסימום 200 שעות ( מעבר לזה מקבלים שעות נוספות). דהיינו, 30 שעות הן בסטטוס לא מוגדר. בפנייתי לרדת ל- 5 ימים בשבוע, נאמר לי שאין אם זה בעייה אולם אני מחוייבת לתת מינימום של 185 שעות חודשיות... שאלתי- האם זה חוקי לעשות כך ( פתאום לדרוש ממני מינימום 185 שעות) ומה הוא היקף שעות של משרה מליאה.
תודה מראש

שלום רב. אני עבדתי בבנק דרך חברה חיצונית 20 חודש. עקב החוק החדש (שאי אפשר לעבוד דרך כ"א יותר מ-9 חודשים) הודיעו לי בחודש אוגוסט כי בחודש ספטמבר אסיים את עבודתי בבנק. יש לציין כי הביאו מחליפה במקומי שלה עשיתי חפיפה. האם זה תקין? יש לציין שלא נגשתי למבחנים כלל דרך הבנק ולא ניסו לקלוט אותי. בנוסף חברת כ"א לא הצליחה למצוא לי עבודה ולבסוף החליטו לשלם לי פיצויים שעדיין לא קיבלתי אותם.לאחר כשבועיים מצאו לי עבודה אחרת שאותה אני צפוייה להתחיל בעוד שבועיים כלומר- חודש לאחר הפסקת העבודה. האם הם יכולים עקב כך לא לשלם לי פיצויים אם כן מה לגבי החודש שאני לא עובדת? תודה ושנה טובה, מיטל

שלום רב,

התחלתי לעבוד בעבודה חדשה לפני חודש וחצי. כשישבתי עם הבוס כדי לדבר על השעות/משכורת הוא אמר לי בפירוש שהוא רוצה אותי משעה 09.00 עד 17.00 כל יום בלי ימי שישי. אחר כך דיברנו על השכר שלי וסיכמנו שכר מסוים (שכר גלובלי/חודשי). היום הוא פתאום הודיע לי שהוא טעה ושהשעות שאני עובדת הן לא מספיקות על פי החוק ושאני חייבת להשלים שעות, ז"א לעבוד משעה 08.00 ועד 17.00 עדיין בלי ימי שישי. עניתי לו שלא נראה לי העניין הזה שהוא מוסיף לי שעה והמשכורת נשארת אותו דבר אך הוא חזר על זה שזה חוקי ושזו הייתה טעות. אחר כך הוסיף :" עוד חודש תדברי איתי שוב על המשכורת שלך ונראה מה נוכל לעשות..." וכאן הסתיימה השיחה.

האם מה שהוא עשה זה כן חוקי? אשמח לכל עיצה.

תודה רבה.

שלום רב,אני אמור לקבל
פיצויי פיטורין .השכר החודשי שלי הינו מעל התקרה הפטורה ממס.
ידוע לי שיש מסלול שמאפשר להפקיד את הפיצויים החייבים במס בביטוח מנהלים וע"י כך לא יורד מס על פיצויים אלה (לעומת אם הפיצויים משולמים ישירות לעובד יורד מס מעל התקרה הפטורה ).
יש לי ביטוח מנהלים+קרן פנסיה וכל חודש הופרש רק 5% עובדו-5% מעביד+אובדן כושר .לא הופרש שום סכום בגין פיצויים.
השאלה אם אכן ניתן לא למשוך את הפיצויים החייבים במס ולהפקידם בביטוח מנהלים/קרו פנסיה ואם כן האם ניתן להפקיד לפוליסה שלי אשר לא הופרש בה רכיב הפיצויים.??

תודה מראש

אני חתום בחוזה עבודה אישי לשנתיים. בחוזה לא רשומה כל סנקציה במקרה בו אני מפר את החוזה. כעת, אחרי 3 חודשי עבודה ברצוני להתפטר.
האם המעסיק שלי יכל להפעיל כנגדי סנקציה כגון תשלום קנס או משהו אחר?

בתודה מראש,

המעסיק אמר שהוא מוריד לי מהמצטבר השנתי. ואני ביקשתי שיוריד לי מהמשכורת ושיתן לי לצבור. וותק פחות משנה. מי צודק? מה אני יכול לעשות?
תודה

שלום רב
אני עובדת כסייעת פדגוגית זאת השנה החמישית, עבדתי עם ילדה מוגבלת 30שעות שבועיות, לאחר 4 שנים הועברתי לעבוד עם ילד אחר מוגבל, בעקבות העברתי הורידו לי 26 שעות שבועיות מבלי לידע אותי או ביום תחילת העבודה, את ההורדה בהיקף המשרה הודיעו לי רק לאחר שבועיים שהתחלתי לעבוד.הילד שקבלתי הוא ילד מאד קשה הוא גם אלים כלפי מילולית וגם אלים פיזית, פניתי למנל בית ספר לא היתה שום תגובה, בעקבות התנגות הילד כלפי פשוט התמוטטתי ואני נמצמאת בחופשת מחלה כעת 5 ימים, היום פניתי לועד עובדים ונאמר לי על ידי הועד שאם תוך 15 יום איני חוזרת לעבודה דיני יהיה כדין מתפטרת, טענתי שיש לי קביעות, נאמר לי שלסייעות אין קביעות אלא עובדות על תקן, מאז שהתחלתי לעבוד לא חתמתי על חידוש חוזה, אלא באופן אוטומתי המשכתי לעבוד 4 שנים, יש לי גם קרן השתלמות איך יכול ליות שאיןצקביעות אם לא חותמים על חידוש חוזה , ואיך יכול להיות אם יש הרעת תנאים במקום עבודה ובן אדם חולה הוא יחשב כדין שהתפטר, אודה על תשובתכם המהירה.
חג שמח שנה טובה שרית

שלום
ב 1.6 אושרה לי שמירת הריון ע"י הרופא המטפל ועד הלידה, תאריך משוער 14 אוקטובר. לצערי, וכמו שחשבו הרופאים ילדתי בשבוע 32.
הגשתי תביעה לשמירת הריון במהלך יולי, אך בספטמבר נענתי בשלילה.
זה היה הריון תאומים, צירים מוקדמים משבוע 20, קיצור צוואר הרחם וכן פערי גדילה משמעותיים בין העוברים (על כן הניתוח בשבוע 32 מחחש לחייו של אחד מהם).
מבקשת להגיש ערעור לבית הדין לעבודה.
מבקשת לדעת מה ההליך במידה ואיני נעזרת בעו"ד. האם הדיון מתבצע בנוכחותי/העדרי? שכן אני מתגוררת בחו"ל. או האם כדאי כם להזער בעו"ד/סיוע משפטי?
תודה רבה

אני הארכתי את חופשת הלידה ב-4 שבועות נוספים על חשבוני. אני עובדת כשכירה במשרד עו"ד קטן. אני עדיין מניקה את בני.השאלה היא האם לאחר החזרה לעבודה מגיע לי לצאת שעה יותר מוקדם כשאני מקבלת תשלום עבור יום עבודה מלא,, מה שמכונה "שעת הנקה". ואם כן במשך כמה זמן מגיע לי לצאת יותר מוקדם- במשך 3 חודשים או ארבעה חודשים? אודה לתשובה

אני עובד כשכיר בתחום התקשורת באולפן הנותן שירותי עריכה לסרטים/סדרות לטלויזיה ומחפש תשובה האם חוק 5 ימי עבודה בשבוע
חל עליי, המעביד שלי טוען שלא ובכל החיפושים שביצעתי לא הבנתי את החוק.

שלום, התקשרתי למוקד של ביטוח לאומי אך הפקידה לא נתנה לי תשובה. מקווה שתוכלו לעזור לי.
כיום, כשלושה חודשים לפני הלידה אני עובדת ב-3 עבודות. אחת כבר שלוש שנים, השנייה כבר 5 חודשים (עד הלידה 9 חודשים), והשלישית כחודש (עד הלידה 4 חודשים). אציין שלפני שהתחלתי בשתי העבודות הזמניות עבדתי יותר משנה בעבודה אחרת שהשכר בה היה בערך בגובה של סכום שתי העבודות הזמניות.
האם אקבל דמי לידה על כל שלושת העבודות?
האם אני צריכה לשלוח לביטוח לאומי תלושים גם של העבודה הקודמת שעזבתי כ-9 חודשים לפני הלידה המשוערת?
תודה

מותר למעביד להכריח עובד לעבוד ביום כיפור?

העבודה המדוברת היא עבודה במשמרות, שמירה, במסגרת חוזה של עובד בתקופת "ניסיון" (שגם אגב החוקיות של זה מוטלת בספק)
המקום עבודה נמצא תחת שמירה 247 ובדרך כלל יש מספיק אנשים שישארו ל36 שעות של יום כיפור רצוף אך השנה אין ולכן המעביד מארגן הגרלה בין העובדים

אםהמעסיק מאלץ אותי לצאת לחופשה בערב חג ,כמה ימי חפשה יורדים יום אחד על כל ערב חג?

שלום
עבדתי שנתיים דרך חברת כ"א בבנק,ופוטרתי, לאחר איומים הם אמרו שהם ישחררו לי את הפיצויים, לאחר חודש נאמר לי לחתום על טופס 161
ומאז לא שמעתי מהם, מהו הטופס הזה? וכמה זמן (חוקי)יש להם לשלם לי את הפיצויים?

שלום!
אני מעסיקה מטפלת לילדיי במשרה מלאה (9 שעות ביום). בחודש שעבר, לטענתה, במהלך טיול עם הילדים היא נפגעה ברגלה והיה חשש שאולי היא שברה אצבע. זה קרה ביום חמישי וביום ראשון שלאחריו היא לא הגיעה לעבודה מאחר והיתה צריכה ללכת לרופא.
האם נכון שבעבור היום שהיא לא הגיעה לעבודה (יום א') אני לא צריכה לשלם לה? אציין כי היא לא הביאה אישור מחלה או כל אישור אחר.
המטפלת טוענת שמאחר וזה קרה לה בעבודה אני צריכה לשלם לה.
מי צודק?
במקרה וצריך לקזז לה את יום המחלה מהו החישוב לפיו צריך לקזז והאם ניתן לעשות זאת בסיום עבודתה אצלי?
תודה ושנה טובה!

שלום
אני עובד בחוזה לתקופה קצובה - ומפטרים אותי עקב צמצומים
האם חייבים לשלם לי פדיון חופשה עד לסיומה של התקופה הקצובה או עד למועד הפסקת עבודתי בפועל ?

שלום לכולם,מכר שלי עובד במפעל שעובד 24 שעות ביממה(אך לא בשבת) ומשמרות העבודה בו הן בנות 12 שעות. (כמובן שיש שעות נוספות).מזה תקופה ארוכה הוא עובד במתכונת של שבוע יום, שבוע לילה, באתרכם קראתי כי החוק מאפשר רק שבוע לילה אחד בתקופה של 3 שבועות - האם אני צודק? מה ניתן לעשות בנושא?אודה על כל תשובהדני.נ.ב.שנה טובה וחג שמח :)

אני עובדת במקום עבודה(חנות) כבר מזה 3.6 שנים הודעתי למעסיקי חצי שנה לפני שאני יוצאת ללימודים אינטנסיביים שאוכל לעבוד אולי יום בשבוע, כמובן שדרשתי את זכויותי דמי ההבראה שהיה מאוד קשה להוציא מהם, וימי חופשה וכדומה..
בזמן הזה של החצי שנה למרות ידיעתי שאני מתחילה ללמוד הרגשתי הרעה משמעותית בתנאי העבודה המזגנים לא עבדו במקום, המקום הפך להיות מחניק ומסריח ופשוט בלתי נסבל לעבוד בו עקב פתיחת מאפיה לידנו, סבלתי וסובלת מכאבי ראש כרוניים, ובחילות, יחסי עם מעסיקי בשלושה חודשיים האחרוניים הפכו למרמור אחד גדול...קשה לי לשרת את לקוחותיי בחנות, ואף אחד לא שומע, כמו כן את ההרעה המשמעותית הבנתי בחג שלא קיבלתי מתנה לחג ראש השנה ואפילו יחס מה שבדרך כלל הייתי מקבלת לחגים למרות שמצידי אני כן הענקתי להם ברכה והתייחסות.והמשכתי לעשות את עבודתי נאמנה.
חשתי מרמור גדול, נתתי את הכל למקום הזה , הפכתי אותו למה שהוא היום והם בשלהם, לא מעניין אותם, הסוגייה של דמיי פיצויין נדונה הם כמובן מסרבים ומאפשרים לי לעבוד אפילו יום בשבוע.העיקר שלא אדבר על פיצויים..מה אני עושה יש לי עוד חודש שחשוב לי כמקור פרנסה אך אני לא יכולה לסבול יותר!!!
תודה רבה אשמח לקבל תשובה בהקדם...

הרעת תנאים בתקופת היריון.
עקב גירושין ומעבר ילדותיי רחוק מימני העברתי את עיסקי כ- 100 ק"מ
מהמקום המקורי בו עבדה עובדת שלי.
בתקופת העברת העסק היא הייתה בחופשה שנתית ולאחריה מידית היא ילדה וכיום היא בחופשת לידה
ברור לי שאם היא לא תרצה להסוע רחוק למשרדי אז אאלץ לשלם פיצויי פיטורין דבר שמקובל עליי . השאלה האם עליי לפנות לוועדת פטור כדי לא לשלם פיצויים נוספים עונשיים על נושא הלידה
מבחינתי שתמשיך לעבוד היא עובדת טובה ומסורה ולכן מוזר לי לפנות לוודת פטור כאשר אינני רוצה לפטר.
האם הרעת תהאים = פיטורין או שזה רק מזכה בזכות לפיצויי פיטורין.
הערת מערכת: לקריאה נוספת:חוק חופשה שנתית