פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
חוק פדיון דמי חופשה מעודכן?
ארז .פ.
29/09/08
אני עובד בחברת אבטחה כבר שנה ו-4 חודשים (מחודש יולי בשנה שעברה).
במשכורת האחרונה נכנסו לי גם דמי הבראה וחופשה, כמובן רק אחרי שדרשתי אותם (החברה עובדת בשיטת "מצליח").
במשכורת, מסתבר שהסכומים שקיבלתי עבור החופשההבראה נמוכים מדי ולפי החישוב שלי היה מגיע לי כמעט כפול.
אתמול דיברתי עם הבוס שלי והוא אמר שיצא בתחילת השנה חוק, שלפיו עובד יכול לדרוש את פדיון החופשה שלו רק בסוף תקופת העבודה שלו בחברה, ז"א אחרי שהוא מתפטר, ושהסכום שקיבלתי זה על 6 חודשים - ז"א מתחילת עבודתי ועד שיצא החוק הזה.
האם באמת יש חוק כזהחוק שמזכיר את זה? או שהבוס שלי "סיבן" אותי?
ואיפה אני יכול לראות את החוק המעודכן של החופשההבראה? ובכלל איפה ניתן לראות חוקי עבודה מעודכנים?
תודה רבה ושנה טובה וישרה לכולם.
במשכורת האחרונה נכנסו לי גם דמי הבראה וחופשה, כמובן רק אחרי שדרשתי אותם (החברה עובדת בשיטת "מצליח").
במשכורת, מסתבר שהסכומים שקיבלתי עבור החופשההבראה נמוכים מדי ולפי החישוב שלי היה מגיע לי כמעט כפול.
אתמול דיברתי עם הבוס שלי והוא אמר שיצא בתחילת השנה חוק, שלפיו עובד יכול לדרוש את פדיון החופשה שלו רק בסוף תקופת העבודה שלו בחברה, ז"א אחרי שהוא מתפטר, ושהסכום שקיבלתי זה על 6 חודשים - ז"א מתחילת עבודתי ועד שיצא החוק הזה.
האם באמת יש חוק כזהחוק שמזכיר את זה? או שהבוס שלי "סיבן" אותי?
ואיפה אני יכול לראות את החוק המעודכן של החופשההבראה? ובכלל איפה ניתן לראות חוקי עבודה מעודכנים?
תודה רבה ושנה טובה וישרה לכולם.
אין כזה חוק, אבל
שיר
02/10/08
לפי החוק יש לפדות ימי חופשה רק בסיום יחסי עובד מעביד. רק בפסיקה נקבע שאין לפדות ימי חופשה במהלך תקופת עבודתו של העובד, מדובר בפסיקה ישנה מזה שנים ולא היה כל שינוי בנושא בשנה האחרונה.
את חוקי העבודה ניתו לראות באתרעים שונים כגון באתר התמ"ת .
את חוקי העבודה ניתו לראות באתרעים שונים כגון באתר התמ"ת .
העסקה בפיצול יומי לחצי משרה
דניאל מגן
29/09/08
במקום עבודתי עובדים 2 ימים בשבוע בפיצול בתורנות, ירדתי לחצי משרה האם המעביד יכול לבקש ממני לבוא באותו יום של התורנות שלי 2 שעות בבוקר ו-2 שעות בערב באותו יום?
תשובה
שיר
02/10/08
הכל תלוי בהסכם שבין הצדדים.
לפי החוק במהלך יום עבודה סך כל ההפסקות לא יעלו על 3 שעות וזה כולל הפסקות פיצול ורגילות.
לפי החוק במהלך יום עבודה סך כל ההפסקות לא יעלו על 3 שעות וזה כולל הפסקות פיצול ורגילות.
הגדרת היקף עבודה שבועי"הקבוע בחוק"
לילי
29/09/08
אני עובדת במשרה מלאה,שכר גלובלי אך מעבירה כרטיס נוכחות. בחוזה ההגדרה לשעות העבודה:היקף עבודה שבועי"הקבוע בחוק",מה משתמע מכך?כמה שעות עלי "לתת"
43 שעות בשבוע לא כולל הפסקות
שיר
02/10/08
הכשרה מקצועית
יולי
29/09/08
שלום רב!
ברצוני לדעת האם אני אמור לקבל תמורה כספית כלשהי עבור הכשרה מקצועית?
אני אמור לעבור הכשרה מקצועית בת חודשיים (כ 12 שעות שבועיות) שתזכה אותי בתעודת גמר אך לא בתעודת מקצוע.
ברצוני לדעת האם אני אמור לקבל תמורה כספית כלשהי עבור הכשרה מקצועית?
אני אמור לעבור הכשרה מקצועית בת חודשיים (כ 12 שעות שבועיות) שתזכה אותי בתעודת גמר אך לא בתעודת מקצוע.
למה את עובר את ההכשרה הנ"ל?
שיר
02/10/08
נוכחות העבודה -הודעה מוקדמת
גל
29/09/08
האם כאשר ניתנת הודעה מוקדמת אזי יש חובה להישאר בעבודה ? לפי החוק לא נאמר שהעובד חייב להיות נוכח פיזית במקום עבודתו, דהיינו האם יכול להיות בבית ועדיין לקבל תשלום על כך.
האם צריכה להיות הסכמה הדדית בין העובד למעביד בעניין נוכחות בעבודה או שרק למעביד קיימת הזכות להחליט על כך?
למשל, עובד שקיבל/נתן הודעה מוקדמת ומחליט לא להגיע למקום העבודה האם הדבר סותר את חוק הודעה מוקדמת?
מידע נוסף: חוק הודעה מוקדמת
האם צריכה להיות הסכמה הדדית בין העובד למעביד בעניין נוכחות בעבודה או שרק למעביד קיימת הזכות להחליט על כך?
למשל, עובד שקיבל/נתן הודעה מוקדמת ומחליט לא להגיע למקום העבודה האם הדבר סותר את חוק הודעה מוקדמת?
מידע נוסף: חוק הודעה מוקדמת
תשובה
שיר
02/10/08
העובד מקבל תשלום על עבודתו ולא על נוכחותו, רק כאשר המעבידלא מסוגל לספק לעובד עבודה במועדים שנקבעו והעובד הגיע לעבודה הוא יקבל שכר על עצם הנוכחות.
בתקופת ההודעה המוקדמת חלה חובה מפורשת על העובד להגיע לעבודה ובמידה ויעדר ללא רשות לא רק שלא יקבל שכר, אלא שהמעביד יוכל לקנוסת אותו גם בהפחתת שכר נוספת בשווי השכר שהיה צריך לקבל לו עבד.
בתקופת ההודעה המוקדמת חלה חובה מפורשת על העובד להגיע לעבודה ובמידה ויעדר ללא רשות לא רק שלא יקבל שכר, אלא שהמעביד יוכל לקנוסת אותו גם בהפחתת שכר נוספת בשווי השכר שהיה צריך לקבל לו עבד.
עבודת נוער
אמא מודאגת
29/09/08
שלום רב
הבת שלי בת 17 ועובדת בתור קופאית.
היא תלמידה בכיתה י"א ועובדת לאחר הלימודים.
רציתי לברר מה הזכויות שלה בעניין הגבלת שעות תעסוקה וההפסקות המגיעות לה.
כיום יש ימים בהם היא נאלצת לעבוד עד השעה אחת בלילה. מה ניתן לעשות בנידון?
בתודה
אמא מודאגת
הבת שלי בת 17 ועובדת בתור קופאית.
היא תלמידה בכיתה י"א ועובדת לאחר הלימודים.
רציתי לברר מה הזכויות שלה בעניין הגבלת שעות תעסוקה וההפסקות המגיעות לה.
כיום יש ימים בהם היא נאלצת לעבוד עד השעה אחת בלילה. מה ניתן לעשות בנידון?
בתודה
אמא מודאגת
אסור להעסיק אותה יותר מ 9 שעות ביום
שיר
02/10/08
וכן מעבר לשעה 22 בלילה. היא יכולה להגיש תלונה על המפקח על העבודה במשרד התמ"ת. סביר שאם היא תגיש תלונה יפטרו אותה ואת כל יתר הנערות מתחת לגיל 18.
מתנת חג לעובד
דנית
28/09/08
אני עובדת בארגון גדול ועד ל - 13.9.08 נמצאתי בחופשת לידה. החל מתאריך זה ועד 31.12.08 ביקשתי ואושרה לי חופשה ללא תשלום (אין בידי מסמך מטעם המעסיק, והחל"ת מגיע לי מתוקף ותק). היום נודע לי כי הוחלט לא לתת לי מתנה לחג.
ידוע לי שאין יחסי עובד-מעביד במהלך חל"ת, אך האם יש טיעון בו אוכל להשתמש בפניה למעסיק (מלבד סתם נבזות...)?
ומה לגבי הפרשות לקרנות במהלך החל"ת, האם המעסיק מחוייב להפריש במידה ואני מפרישה?
ידוע לי שאין יחסי עובד-מעביד במהלך חל"ת, אך האם יש טיעון בו אוכל להשתמש בפניה למעסיק (מלבד סתם נבזות...)?
ומה לגבי הפרשות לקרנות במהלך החל"ת, האם המעסיק מחוייב להפריש במידה ואני מפרישה?
תשובה
שיר
02/10/08
אין לעובד או עובדת בחל"ת כל זכויות למעט:
שבועיים בשנה מתוך החל"ת יחשבו כתקופת עבודה לצורך חישוב הפצויים.
זכות לחזור לעבודה בתום החל"ת כמוגדר בחוק עבודת נשים.
שבועיים בשנה מתוך החל"ת יחשבו כתקופת עבודה לצורך חישוב הפצויים.
זכות לחזור לעבודה בתום החל"ת כמוגדר בחוק עבודת נשים.
חודשי הסתגלות/הודעה מוקדמת
tomer
28/09/08
מה ההבדל בין "הודעה מוקדמת" ל"חודשי הסתגלות"?
האם לא מדובר למעשה באותו דבר ?
האם לא מדובר למעשה באותו דבר ?
תשובה
שיר
02/10/08
הודעה מוקדמת זו תקופה המוגדרת בחוק שבו על הצד היוזם ניתוק יחסים לתת לצד השני לצורך התארגנות בטרם ינותקו היחסים.
תקופת הסתגלות הוא מושג מתחום חוזי העבודה ונועד בדרך כלל לצפר בכירים המסיימים את עבודתם.
תקופת הסתגלות הוא מושג מתחום חוזי העבודה ונועד בדרך כלל לצפר בכירים המסיימים את עבודתם.
פיטורי אישה הרה
ענת
28/09/08
שלום רב,
אני מועסקת בחוזה לשנה הניתן להארכה עד 4 שנים. האם אי חידוש החוזה בשל הריון בתום השנה נחשב כפיטורי אישה בהריון, או שמותר לא להאריך במקרה זה את החוזה? תודה.
אני מועסקת בחוזה לשנה הניתן להארכה עד 4 שנים. האם אי חידוש החוזה בשל הריון בתום השנה נחשב כפיטורי אישה בהריון, או שמותר לא להאריך במקרה זה את החוזה? תודה.
תשובה
שיר
02/10/08
אי חידוש חוזה לתקופה מוגבלת בתקופת ההריון כמוהו כפיטורים.
פיצויי פיטורין
אבי
28/09/08
שלום, ברצוני לברר שתי שאלות:
א. לאחר כ 4 שנות עבודה, הודעה מראש הינה חודש ימים, השאלה היא מהי כמות הימים?
ב. רכב שניתן לי בשנה האחרונה לשימוש עצמי, כנהוג למנהלים בחברה, וכל השימוש בו היה לצורך הגעה לעבודה ( במשך כ 10 שעות הוא שהה בחניה). האם זהו רכיב לגיטימי לחישובי פיצויים, או שמא יש להתבסס רק על שכר יסוד?
תודה ושנה טובה
א. לאחר כ 4 שנות עבודה, הודעה מראש הינה חודש ימים, השאלה היא מהי כמות הימים?
ב. רכב שניתן לי בשנה האחרונה לשימוש עצמי, כנהוג למנהלים בחברה, וכל השימוש בו היה לצורך הגעה לעבודה ( במשך כ 10 שעות הוא שהה בחניה). האם זהו רכיב לגיטימי לחישובי פיצויים, או שמא יש להתבסס רק על שכר יסוד?
תודה ושנה טובה
הודעה מוקדמת ופיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/09/08
1. ימים קלנדאריים. בדרך כלל 30 יום.
2 זקיפת הרכב לצורך מס אינה נכללת בשכר לצורך פיצויי פיטורים.
2 זקיפת הרכב לצורך מס אינה נכללת בשכר לצורך פיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בחירות לועד עובדים
יהודה
28/09/08
אבקש לדעת מהו ההליך בו נבחר ועד עובדים-האם כל עובד שאינו חלק מן ההנהלה יכול להבחר? האם הבחירות הן ממש בחירות או שמא החלטה של ההנהלה? כיצד הדבר מתבצע? תודה
בחירות לועד עובדים
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/09/08
אם מדובר במקום עבודה שבו ההסתדרות היא ארגון יציג, היא אחראית לעריכת הבחירות על תקנון ועדי העובדים שלה. יש ממלאי תפקידים שאינם יכולים להיבחר לועד, ואלה ממלאי תפקידי הנהלה שונים. הבחירות הן בחירות אמיתיות וולהנהלה אסור להתערב בהן, אחרת הועד יהיה פסול מלייצג את העובדים.
אתה מוזמן לשקול פניה לייעוץ אישי בעניין זה.
אתה מוזמן לשקול פניה לייעוץ אישי בעניין זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר?
יעל
28/09/08
אני עובדת כמלצרית בבית קפה. לא משלמים לי עבור שעות המתנה עם הגעתיי למשמרת. לאחר מספר שעות של המתנה שולחים אותי הביתה ללא ביצוע משמרת.
1. האם אני זכאית לקבל שכר עבור שעות ההמתנה?
2. האם המעביד חייב לשלם לי נסיעות על הגעתי לעבודה למרות שלא עבדתי והייתי בהמתנה שלאחריה שוחררתי?
3. האם אני זכאית לתשלום עבור תקופת התלמדות בה נאמר לי מראש כי אקבל עליה שכר אלא רק לאחר שאשלים חצי שנת עבודה? האם חוקי?
המעביד אינו משלם לי שכר עבור שעות עבודה שרשומות אצלי. המעביד טוען כי לא היה לי כרטיס עובד ולכן לא רשומות שעות העבודה שלי. על מי האחריות להוכחת שעות העבודה שעבדתי בפועל ושלא נרשמו על מי האחריות לאי קיום כרטיס עובד?
כיצד אני יכולה לקבל את התשלום עבור שעות שעבדתי ושאינם מדווחות במקום העבודה?
1. האם אני זכאית לקבל שכר עבור שעות ההמתנה?
2. האם המעביד חייב לשלם לי נסיעות על הגעתי לעבודה למרות שלא עבדתי והייתי בהמתנה שלאחריה שוחררתי?
3. האם אני זכאית לתשלום עבור תקופת התלמדות בה נאמר לי מראש כי אקבל עליה שכר אלא רק לאחר שאשלים חצי שנת עבודה? האם חוקי?
המעביד אינו משלם לי שכר עבור שעות עבודה שרשומות אצלי. המעביד טוען כי לא היה לי כרטיס עובד ולכן לא רשומות שעות העבודה שלי. על מי האחריות להוכחת שעות העבודה שעבדתי בפועל ושלא נרשמו על מי האחריות לאי קיום כרטיס עובד?
כיצד אני יכולה לקבל את התשלום עבור שעות שעבדתי ושאינם מדווחות במקום העבודה?
הלנת שכר
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/09/08
את מתארת הלנת שכר.
1. כן.
2. כן.
3. כן.
להגיש תביעה לבית הדין לעבודה.
1. כן.
2. כן.
3. כן.
להגיש תביעה לבית הדין לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השלמה
שיר
02/10/08
בהעדר כרטיס עובד חובת ההוכחה על שעות העבודה היא על העובד, אך אם העובד ניהל יומן עבודה בזמן אמת (כלומר רשם את שעות הגעתו ויציאתו בכל יום עבודה) זה ייחשב כהוכחה מספקת, כל עוד המעביד לא יצליח לסתור את נתוני העובד.
מה זה מענק לידה? האם זה מגיע לי ?
מור
28/09/08
שנה טובה
אני בהריון באמצע חודש שמיני.
ושמעתי על דבר הניקרה מענק לידה .
מה זה? ולמי ה=זה מגיע ?
האם מענק לידה קשור באיזשהו אופו לחופשת לידה ?(תשלום אשר מקבלים מהמעסיק ?)
תודה .
מור
אני בהריון באמצע חודש שמיני.
ושמעתי על דבר הניקרה מענק לידה .
מה זה? ולמי ה=זה מגיע ?
האם מענק לידה קשור באיזשהו אופו לחופשת לידה ?(תשלום אשר מקבלים מהמעסיק ?)
תודה .
מור
תשוובה
שיר
02/10/08
1. מענק לידה ודמי לידה אלו תשלומים המשולמים ליולדת ע"י ביטוח לאומי, פרטים נוספים באתר ביטוח לאומי או בפורום המתאים.
העלאה בשכר
דנה
28/09/08
עבדתי בחב' כ"א עם שכר מסויים והובטח לי כאשר אסיים את התואר השכר יעלה.
בינתיים לאור חוק חב' כ"א צורפתי לתקן בארגון אבל הבנתי ששכרי לא יעלה.
האם החברה עדיין מחויבת להעלות את שכרי?
בינתיים לאור חוק חב' כ"א צורפתי לתקן בארגון אבל הבנתי ששכרי לא יעלה.
האם החברה עדיין מחויבת להעלות את שכרי?
תשובה
שיר
02/10/08
אם אין לך הסכם חתום עם המעסיק שלך, אזי אין כל התחיבות שלו כלפיך להעלאת השכר.
נכי מלחמה
נחמה
28/09/08
שלום
ברצוני לפטר עובד שהינו נכה מלחמה
לצערי לא קיבלתי אישור מהרשות המוסמכת
בפני מי אוכל לערער על החלטה זו ?
ברצוני לפטר עובד שהינו נכה מלחמה
לצערי לא קיבלתי אישור מהרשות המוסמכת
בפני מי אוכל לערער על החלטה זו ?
תשובה
שיר
02/10/08
מאחר ובחוק חיילים משוחררים לא נקבע גוף ערעור על הרשות המוסמכת יש לערער בפני בית הדין לעבודה כמו בכל עניין ביחסי עובד מעביד.
כדאי שתקרא קודם את חוק חיילים משוחריים והתקנות הנלוות כדי לוודא שאכן ישנה עילה חוקית לפיטורים.
כדאי שתקרא קודם את חוק חיילים משוחריים והתקנות הנלוות כדי לוודא שאכן ישנה עילה חוקית לפיטורים.
קביעת אחוזי משרה לצורך חישוב פיצויים
אפרת
28/09/08
ברצוני לדעת כיצד מחשבים אחוזי משרה לצורך קביעת תשלום הפיצויים במקרים בהם נקבע לפי חוזה שיעור משרה X ובפועל שעות העבודה היו שונות באופן קיצוני (בגין ימי מחלה, חל"ת או לחילופין בגין מקרים בהם התאפשר לעבוד יותר שעות)? האם יש לחשב לפי חודש בחודשו או לפי הסכם?
שיעור משרה
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/09/08
אם המצב בפועל היה שונה מהכתוב בהסכם, ההסכם שונה בדרך של התנהגות ומה שקובע הוא מה שאירע בפועל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזרת שעות עבודה של יום חג
ליר
28/09/08
שלום,
ידועה לי ע"פ החוק ,,שיום עבודה הנופל על חג, המעביד מחוייב לשלם תשלום מלא. וזה אכן קורה במקום עבודתי.
מה קורה כשהמעביד מבקש מהעובד להחזיר את אותם שעות עבודה שנפלו על יום חג? לדבריו, כבר קיבלתי תשלום בגין יום זה, ואני אמורה להחזיר את השעות על חשבוני.
האם זה נוגד את החוק?
חג שמח
ידועה לי ע"פ החוק ,,שיום עבודה הנופל על חג, המעביד מחוייב לשלם תשלום מלא. וזה אכן קורה במקום עבודתי.
מה קורה כשהמעביד מבקש מהעובד להחזיר את אותם שעות עבודה שנפלו על יום חג? לדבריו, כבר קיבלתי תשלום בגין יום זה, ואני אמורה להחזיר את השעות על חשבוני.
האם זה נוגד את החוק?
חג שמח
ימי חג
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/09/08
ימי חג הם ימי מנוחה ואין חובה להחזיר את שעות העבודה. החובה לשלם נובעת מצו הרחבה החל על כל המשק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות או פיטורין???
עדי
28/09/08
שלום רב,
אני מעסיקה מטפלת כבר שנה וחצי. כדי שתתחיל לטפל בילדתי השנייה, הארכתי את חופשת הלידה בשלושה חודשים (ללא משכורת) ולא שלחתי את בכורתי לגן באביב (חסכון של 4000 ₪ בחודש, 4 חודשים) - הכל על מנת שייווצר רצף תעסוקתי עבורה. הסיכום היה שהיא תיקח את הגדולה מהגן בצהריים (כמובן בתוספת תשלום). במהלך החודש השגרה הזו לא בוצעה מסיבות שונות (היא הייתה חולה וכד') ובשבוע שעבר אחרי ניסיון אחד בלבד, היא טוענת שזה כבד לה מידי (העגלה) ושזה עושה לה כאבי גב ושזו הפרנסה שלה ובקיצור שהיא לא יכולה.... אני חזרתי לעבודה ועומדת לפני ניתוח לב לאחר החגים. אני לא יכולה להרשות לעצמי בעיות בסגנון "לא יכולה". שאלתי את עצמי איזה אלטרנטיבה יש לי וזה רק מטפלת אחרת (למרות שאני מאוד אוהבת את זו)... בלית ברירה כמובן!!! כשהיא שמעה את זה היא אומרת שהיא תנסה... הבעיה היא שהניסיונות שלה יתקעו אותי בכל מקרה בעוד ימים מקסימום שבועות כשאני בבית חולים בלי פתרון (היא פשוט תגיד לי שהיא עם גב תפוס בבית ואז זה שחור או לבן, כשאי אפשר אז אי אפשר). ברור שהיא אומרת את זה כדי שאני כביכול "יפטר" אותה.
מה זה נחשב - פיטורים או התפטרות??? יש לציין שבכל מקרה הייתי משלמת לה סכום נכבד מהפיצויים אך לא מתוך חובה אלא מתוך רצון טוב והערכה... הנזק הכלכלי שהוסב לי עומד על עשרות אלפי שקלים שלא לדבר על המתחים בימים אלו ועוגמת הנפש לילדות (במיוחד לגדולה שתאלץ כנראה לעבור לגן אחר לאחר שסוף סוף התאקלמה בשבוע האחרון).
מה אומר החוק במצב כזה?
אנא ענו לי לפני החג...
תודה מראש ושנה טובה!
אני מעסיקה מטפלת כבר שנה וחצי. כדי שתתחיל לטפל בילדתי השנייה, הארכתי את חופשת הלידה בשלושה חודשים (ללא משכורת) ולא שלחתי את בכורתי לגן באביב (חסכון של 4000 ₪ בחודש, 4 חודשים) - הכל על מנת שייווצר רצף תעסוקתי עבורה. הסיכום היה שהיא תיקח את הגדולה מהגן בצהריים (כמובן בתוספת תשלום). במהלך החודש השגרה הזו לא בוצעה מסיבות שונות (היא הייתה חולה וכד') ובשבוע שעבר אחרי ניסיון אחד בלבד, היא טוענת שזה כבד לה מידי (העגלה) ושזה עושה לה כאבי גב ושזו הפרנסה שלה ובקיצור שהיא לא יכולה.... אני חזרתי לעבודה ועומדת לפני ניתוח לב לאחר החגים. אני לא יכולה להרשות לעצמי בעיות בסגנון "לא יכולה". שאלתי את עצמי איזה אלטרנטיבה יש לי וזה רק מטפלת אחרת (למרות שאני מאוד אוהבת את זו)... בלית ברירה כמובן!!! כשהיא שמעה את זה היא אומרת שהיא תנסה... הבעיה היא שהניסיונות שלה יתקעו אותי בכל מקרה בעוד ימים מקסימום שבועות כשאני בבית חולים בלי פתרון (היא פשוט תגיד לי שהיא עם גב תפוס בבית ואז זה שחור או לבן, כשאי אפשר אז אי אפשר). ברור שהיא אומרת את זה כדי שאני כביכול "יפטר" אותה.
מה זה נחשב - פיטורים או התפטרות??? יש לציין שבכל מקרה הייתי משלמת לה סכום נכבד מהפיצויים אך לא מתוך חובה אלא מתוך רצון טוב והערכה... הנזק הכלכלי שהוסב לי עומד על עשרות אלפי שקלים שלא לדבר על המתחים בימים אלו ועוגמת הנפש לילדות (במיוחד לגדולה שתאלץ כנראה לעבור לגן אחר לאחר שסוף סוף התאקלמה בשבוע האחרון).
מה אומר החוק במצב כזה?
אנא ענו לי לפני החג...
תודה מראש ושנה טובה!
המשך עבודה או סימה
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/09/08
החוק לא מכיר "אנחות" של אינני יכולה" ו"קשה לי". אם המטפלת אינה יכולה לעבוד עקב מצבה הרפואי, שתביא אישור מרופא תעסוקתי שאינה יכולה לעבוד ואז לא חשוב אם הוא פוטרה או התפטרה, במצב זה היא תהיה זכאית לפיצויי פיטורים בכל מקרה. אחרת זו התפטרות שלה, בלא זכאות לפיצויי פיטורים. זאת בהנחה שהיא יעה שהיא אמורה לטפל גם בקטנה, אחרת ייתכן שמדובר בהרעה מוחשית בתנאי העבודה.
אם הכוונת ממילא לשלם לה פיצויי פיטורים, למה לא להגיע להסכמה במקום לרבי על מה שכתוב בחוק?
אם הכוונת ממילא לשלם לה פיצויי פיטורים, למה לא להגיע להסכמה במקום לרבי על מה שכתוב בחוק?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מטפלת
שרה
28/09/08
התחלתי עבודתי כמטפלת בתאריך 15.09 בביתי הוצע לי שכר מסויים גלובלי ולאחר מכן נאמר לי שעבור החגים לא מגיע לי ולכן הם ישלמו לי עבוד החגים אך יורידו לי כל חודש סכום מסויים עבור החגים האם זה חוקי או שהם חייבים לשלם לי על החגים, למשל בחוהמ סוכות הם אינם מעונינים בעבודה אך אני יכולה לעבוד והסיכום הוא כאמור גלובלי.
תודה לך על תשובתך
תודה לך על תשובתך
תשובה
שיר
28/09/08
לפי תאור הענינים לא ברור האם את נחשבת לשכירה או עצמאית.
אם את עצמאית אז כל סיכום בין הצדדים הוא חוקי.
אם את שכירה, אז זכותך לסרב לכך ולדרוש את מלוא התשלום.
במידה וצברת כבר ימי חופש, הם זכאים להפחית את ימי החופשה שאת מקבלת מהצבירה.
אם הותנה מראש בעת התחלת העבודה שבתקופת החגים לא תעבדי ולא תקבלי תשלום, אזי זכותם לעשות זאת.
אם את עצמאית אז כל סיכום בין הצדדים הוא חוקי.
אם את שכירה, אז זכותך לסרב לכך ולדרוש את מלוא התשלום.
במידה וצברת כבר ימי חופש, הם זכאים להפחית את ימי החופשה שאת מקבלת מהצבירה.
אם הותנה מראש בעת התחלת העבודה שבתקופת החגים לא תעבדי ולא תקבלי תשלום, אזי זכותם לעשות זאת.
קבלני כוח אדם- דחוף
דינה
28/09/08
אני עובדת סוציאלית במרפאת בריאות נפש ששיכת למשרד הבריאות [קבלן כוח אדם], והשבוע נתנו לי מכתב ממנכ"ל משאבי אנוש לפיו מצהיר שמשרד הבריאות לא יוכל להעסיק אותי לאחר סוף ספטמבר וכי יגישו בקשה להארכה בששה חודשים נוספים שאחריהם ייעשה כל מאמץ למצוא לי לי מקום.
מבקשים ממני לחתום על המכתב הזה ואני מתלבטת מה לעשות? ומה זכויותיי במקרה כזה?
מבקשים ממני לחתום על המכתב הזה ואני מתלבטת מה לעשות? ומה זכויותיי במקרה כזה?
אין משמעות לחתימתך
שיר
28/09/08
להבנתי חתימתך היא רק אישור לכך שקיבלת את המכתב ותו לא.
אם ההארכה תאושר, אזי הבעיה תחזור בעוד 6 חודשים.
אם ההארכה לא תאושר, אזי ב 1/10 תהפכי אוטומאטית לעובדת המשרד וזאת על פי החוק.
אם ההארכה תאושר, אזי הבעיה תחזור בעוד 6 חודשים.
אם ההארכה לא תאושר, אזי ב 1/10 תהפכי אוטומאטית לעובדת המשרד וזאת על פי החוק.
פיצויי פיטורים
אני
27/09/08
אני זכאית לפיצויי פיטורין מהמעסיק הקודם שלי אולם אנו חלוקים בדעותנו לגבי הסכום וזאת בגין שינוי אחוזי משרה מספר פעמים לאורך השנים וכן חופשות שקיבלתי לאורך התקופה.
ברצוני לדעת אילו מרכיבי שכר להכניס לצורך חישוב אחוזי משרה. לדוג' ישנם חודשים בהם מופיע בתלוש השכר ברוטו ואחר כך מינוס יומיים חופש (למעשה חל"ת). האם לחשב לפי השכר ברוטו לאותה תקופה או לפי השכר לאחר ניכוי החופש? ומה קורה בחודשים בהם היו לי ימי מחלה (על ימי מחלה לא מקבלים שכר יומי מלא)?
אני זקוקה לתשובה מהירה.
תודה מראש ושנה טובה
ברצוני לדעת אילו מרכיבי שכר להכניס לצורך חישוב אחוזי משרה. לדוג' ישנם חודשים בהם מופיע בתלוש השכר ברוטו ואחר כך מינוס יומיים חופש (למעשה חל"ת). האם לחשב לפי השכר ברוטו לאותה תקופה או לפי השכר לאחר ניכוי החופש? ומה קורה בחודשים בהם היו לי ימי מחלה (על ימי מחלה לא מקבלים שכר יומי מלא)?
אני זקוקה לתשובה מהירה.
תודה מראש ושנה טובה
תשובה
שיר ורד
27/09/08
עד שבועיים של חל"ת בשנה יחשבו כתקופת עבודה לעניין חישוב הפצויים.
כנ"ל ימי מחלה בתשלום.
החוק לא מכיר מושג של ימי חופש שליליים.
כנ"ל ימי מחלה בתשלום.
החוק לא מכיר מושג של ימי חופש שליליים.
האם ניתן להילחם נגד ארגון כוחני?
רפי
27/09/08
"דואר ישראל" רומסים את זכויות עובד ורציתי לשאול מי העורך דין עם ההצלחות הגדולות ביותר בתחום דיני העבודה?
לדוגמא הם לא משלמים חופשת מחלה מאושרת.
חשובה ל מאודי הפנייה מפני שארגון זה מתהדר בלשכה המשפטית שלו והאם יש עורך דין שלא מפחד מהם.
לדוגמא הם לא משלמים חופשת מחלה מאושרת.
חשובה ל מאודי הפנייה מפני שארגון זה מתהדר בלשכה המשפטית שלו והאם יש עורך דין שלא מפחד מהם.
דואר ישראל
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/09/08
פנה לייעוץ אישי באתר זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אולי תפנה לעו"ד אלכסנדר ספינרד
אחת שכזאת...
29/09/08
מנהל הרבה מאבקים של עובדים מול רשות הדואר.
אבל עלייך לזכור שאף אחד לא עובד בחינם, וניהול הליך משפטי כזה יעלה לך הרבה כסף. צריך לשקול עלות מול תועלת.
אבל עלייך לזכור שאף אחד לא עובד בחינם, וניהול הליך משפטי כזה יעלה לך הרבה כסף. צריך לשקול עלות מול תועלת.
דואר ישראל…
רפי
27/09/08
רציתי לשאול האם ההבראה וההלבשה ב"דואר ישראל" משולמים על השנה לפני או על השנה אחרי?
ב.הרופא של"דואר ישראל"ביטל לי אישורי מחלה מאושרים מרופאים שונים.האם מהלך זה חוקי?
ב.הרופא של"דואר ישראל"ביטל לי אישורי מחלה מאושרים מרופאים שונים.האם מהלך זה חוקי?
תגובה
שיר ורד
27/09/08
ב. אתה יכול להגיש תביעה כנגד דואר ישראל בגין הלנת שכר על אותם ימי מחלה. עליך לצרף העתקים של אישורי המחלה.
במידה ויש לך מכתבים של אי אישור של רופא המעסיק , כדאי לצר תצהיר של רופא המשפחה השולל את קביעתו של רופא המעסיק.
במידה ויש לך מכתבים של אי אישור של רופא המעסיק , כדאי לצר תצהיר של רופא המשפחה השולל את קביעתו של רופא המעסיק.
עובדת כוח אדם
המועברת לעבוד בעיריה
27/09/08
שלום רב,
אני עובד תחת חב' כוח אדם מזה 6 שנים וכעת, קיבלנו ואני ושאר העובדים בחברה מכתב, כי אנו מועברים להיות עובדי עיריה ואיננו עובדי כוח אדם עוד ואף "נמחק" לנו הותק שצברנו עובר ל - 9 חודשים לפני המעבר וזאת עקב העובדה כי תיקון לחוק קבלני כוח אדם נכנס לתוקף...
2 שאלות:
1. האם זה חוקי שיימחק לנו הוותק באופן חד צדדי שכזה?
2. במידה וכן, האם נהיה זכאים לתשלום פיצויים כלשהו, הרי בכל זאת מחקו לנו ותק של שנים ואם הייתי מפוטרת עכשיו הייתי זכאית לפיצויי פיטורין בגין 6 שנים?
אשמח לעזרתכם, שנה טובה...
אני עובד תחת חב' כוח אדם מזה 6 שנים וכעת, קיבלנו ואני ושאר העובדים בחברה מכתב, כי אנו מועברים להיות עובדי עיריה ואיננו עובדי כוח אדם עוד ואף "נמחק" לנו הותק שצברנו עובר ל - 9 חודשים לפני המעבר וזאת עקב העובדה כי תיקון לחוק קבלני כוח אדם נכנס לתוקף...
2 שאלות:
1. האם זה חוקי שיימחק לנו הוותק באופן חד צדדי שכזה?
2. במידה וכן, האם נהיה זכאים לתשלום פיצויים כלשהו, הרי בכל זאת מחקו לנו ותק של שנים ואם הייתי מפוטרת עכשיו הייתי זכאית לפיצויי פיטורין בגין 6 שנים?
אשמח לעזרתכם, שנה טובה...
תשובה
שיר ורד
28/09/08
מחיקת הותק היא בלתי חוקית כל עוד מדובר בותק אצל אותו מעסיק בפועל (כלומר אם הועברת ממעסיק אחד לאחר באותה חברת כח אדם יחושב רק הותק אצל המעסיק האחרון) וזאת בהתאם לאותו תיקון בחוק שבין השאר קובע.
(ד) נחשב עובד של קבלן כוח אדם כעובדו של המעסיק בפועל כאמור בסעיף קטן (ג), יצורף ותק העובד בתקופת העסקתו על ידי קבלן כוח האדם אצל אותו מעסיק בפועל, לותק העובד בתקופת העסקתו אצל המעסיק בפועל.
2. נושא הזכאות לפצפיים לא הוגדר בחוק ולכאורה לא קמה לך זכות לפצויים כרגע, א אם תפוטרי מהעיריה תהיי זכאית לפצויים על כל התקופה.
(ד) נחשב עובד של קבלן כוח אדם כעובדו של המעסיק בפועל כאמור בסעיף קטן (ג), יצורף ותק העובד בתקופת העסקתו על ידי קבלן כוח האדם אצל אותו מעסיק בפועל, לותק העובד בתקופת העסקתו אצל המעסיק בפועל.
2. נושא הזכאות לפצפיים לא הוגדר בחוק ולכאורה לא קמה לך זכות לפצויים כרגע, א אם תפוטרי מהעיריה תהיי זכאית לפצויים על כל התקופה.
אי תשלום שכר בעבור ניהול עמותה
איתן
26/09/08
שלום , ניהלתי במשך כשנה עמותה (חוזה העסקה חתום ע"י היו"ר ואושר ע"י הועד המנהל). בגלל בעיות כלכליות לא משכתי משכורת במשך שישה חודשים בגלל הבטחות שיגיעו תרומות. סופו של דבר שהתרומות לא הגיעו והועד התפטר למעט היו"ר. האם אני יכול לתבוע את היו"ר באופן אישי לשלם את השכר?
תודה על תשובתכם.
תודה על תשובתכם.
אתה צריך לתבוע את העמותה
שיר ורד
28/09/08
אם היו התחיבויות אישיות של היו"ר תוכל אולי לתבוע גם אותו.
ניתן לעיתים גם לדרוש הרמת מסך (במקרה הזה מול כלל חברי העמותה וביניהם כל הנהלת העמותה באותה תקופה) אך תצטרך להוכיח התנהגות שלא בתום לב מצידם והתנהגות בתום לב מצדך .
ניתן לעיתים גם לדרוש הרמת מסך (במקרה הזה מול כלל חברי העמותה וביניהם כל הנהלת העמותה באותה תקופה) אך תצטרך להוכיח התנהגות שלא בתום לב מצידם והתנהגות בתום לב מצדך .
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
