פורום דיני עבודה

שלום ברצוני לדעת תוך כמה זמן מעסיק צריך לשלם עבור פיצויים בגין פיטורו את עובדו האם תוך 15 יום או 30 יום?
והאם לאחר שהעובד מקבל הכספים מחברת הביטוח המעסיק ישלים לו את שאר הפיצויים?

שלום , ברצוני לשאול. עבדתי כפקידה 7 שנים במשרד ילדתי בחודש מרץ לאחר חופשת הלידה קיבלתי הודעה מהבוס כי אחזור לעבוד ל - 60 ימי ההגנה ולאחר מכן אקבל מכתב פיטורים. ל]יכך השאלות הם:
1. האם אני זכאית לקבל הודעה מוקדמת כי סך הכל עבדתי 60 ימי הגנה שאסור לפטר עובדת לאחר חופשת לידה? (הבוס שלי כשנתן לי את מכתב הפיטורים ב - 30.8.08 רשם את תאריך המכתב 1.8.08 כאילו הוא מודיע לי מאז האם זה פוטר אותו מלשלם לי הודעה מוקדמת)?
2. בעניין הפיצויים מאז ועד היום מתמהמים עם הכנת טופס 161 ברצוני לשאול איך מחשבים את פיצויי הפיטורים?
אם עבדתי בשנתיים האשונות 70% משרה ואח"כ משרה מלאה האם זה משפיע על סכום הפיצויים או עפ"י החוק לוקחים המשכורת האחרונה X מס השנים בלי ניכוי לפי אחוזי משרה?
אודה על תשובתכם המהירה

שלום,
עזבתי את מקום עבודתי וזאת כי עברתי דירה לישוב פיתוח (בנוסף, כ 57 ק"מ ממקום מגורי הקודם).
מקום העבודה ככל הנראה לא מעוניין לשלם לי פיצויים על עך . ( יש לציין שעבדתי שם כ שנתיים וחצי, ובמכתב ההתפטרות הוסבר שאני עוזבת בגלל המעבר ולאן אני עוברת).
עיינתי בהרבה חוקים בנושא , אך לכל חוק תתי סעיפים שאינם מובנים לי.
האם אני זכאית לקבל פיצויים?
אודה על תשובתכם!

שלום,
אבקש להתייעץ בנוגע לנושא הזכאות לפיצויים.
לא מזמן הודעתי למעסיק שלי, מזה כשנתיים לערך, כי בכוונתי לסיים את עבודתי בעתיד הקרוב (לאחר סיום חוזה התחייבות מצידי).
בשיחה שהתקיימה נקבע מועד העזיבה אך לא סוכמו פרטים נוספים שכן תואם כי תיערך שיחה נוספת.
מספר ימים לאחר מכן נמצא מחליף ע"י המעסיק, בנוסף נשלחה הודעה על ידו לכל עמיתי לעבודה המפרטת כי אסיים את עבודתי בעוד כחודש ימים לערך.
עם זאת, לא הוגש מכתב התפטרות מצידי על אף שביקש אך לא דיברנו על זה מאז. דבר שחשוב לציין הוא שחל שינוי בתנאי העבודה לא מזמן (לאחר ההודעה על סיום העבודה) בכל הקשור לשעות העבודה אך אותם אישרתי בכתב ואני עובד בהתאם בחודשי האחרון.
האם במקרה המפורט לעיל אני זכאי לקבלת פיצויים או לא, כמו כן האם להגיש את מכתב ההתפטרות ?

ברצוני לברר,אדם בן 50 שמפרנס יחיד ועקב מחלת לב לא יכול לעבוד .לאן עליו לפנות?

האוטו היה ברשותי מס' שנים והייתי יד שלישי.לא ידעתי שביד הראשונה הוא עבר טוטאל לוס .לאחר מכן הוא תוקן והועלה שוב לכביש ביד השניה.עכשיו הבן אדם שקנה את הרכב גם לא ידע על זהעד עתה ועכשיו שהוא יודע על כך,הוא לא רוצה לשלם את שארית הסכום כשבעת אלפים שקל כפי שסוכם בכתב בינינו בזכרון דברים.חשוב שהבן אדם עשה העברת בעלות על שמו, ולא עשה שום בדיקה על הרכב וכך גם אני שקניתי את הרכב.האם יש דרך להשיג את הכסף שלי ?תודה.

אני מועסקת דרך חברת כ"א. ע"מ להמנע מתחולת החוק סעיף 12א' החתימו את כל העובדים על מעבר לחברה אחרת, אני לא הסכמתי לחתום ועל כן פוטרתי בע"פ בטלפון ב-28/9, ועדיין לא קיבלתי מכתב פיטורין. מה התאריך הקובע לפיטורין, שיחת הטלפון, תאריך הוצאת המכתב, תאריך קבלת המכתב כאשר יתקבל? אודה לתשובתכם

שלום רב !
אני עובד כמעט שנתיים בחברת שמירה, וכמו ב 90% של חברות שמירה לא משלמים לי ימי חופשה, שעות נוספות, חגים, דמי הבראה....
קראתי שיש חוק עשר עומר שאני יכול לשלוח מכתב למעביד שלי ולדרוש ממנו לשלם לי את מה שמגיעה לי,אחרת אני יעלץ לעזוב את מקום העבודה. במידע ואני לא יקבל ממעביד את מה שמגיעה לפי חוק מגיעה לי לקבל גם פיצויים משום שבעצם אילצו אותי לעזב עבודה.
1. אני רוצה לדע האם זה באמת כך ?
2. האם אני יכול לכבות לכתב כזה לבד ולשלוח אותו בדואר רשום ?
3. יש אולי איפו שהוא אתר עם נוסח תקני למכתב כזה ?
לצערי אין לי אפשרות אכשיו לפנות לעו"ד משום שאני חודש במלואים.
תודה רבה רבה לצוות האתר !!!!!
התגובות שלכם מעוד עוזרות.

יש לי עובד שעובד אצלי בחברה ונותן לי חשבונית מס , מה הסטטוס שלו בחברתי?

שלום רב לכם,
לאחרונה גיליתי שהמעסיק שלי אינו מפריש כספים לביטח המנהלים ולקרן השלמות, וזאת למרות שהכספים נגבים ממני באופן סדיר כל חודש באמצעות השכר שלי. החברות עצמן לא יידעו אותי על כך.
לאחרונה המעסיק הפקיד סכום חד פעמי עבור תקופה של כשנה וחצי, ושילם את חובותיו. זאת כמובן ללא כל הרווחים שהפסדתי בתקופה זו, רק את הקרו הוא הפקיד.
כעת לדבריו ולדברי סוכן הביטוח ההפקדות מגיעות בזמן.
האם אני זכאית לפיצוי כלשהו?
מה חובת המעסיק לגבי ההפקדות שלי ושלו?
אודה לכם על תשובתכם.
שנה טובה:)
גל

שלום רב,
ראשית, תודה רבה על תרומתך באמצעות פורום זה לנושא כל כך חשוב.
אני מעוניינת למקסם את זכויותיי לאחר הלידה, בעקבות כוונתי להתפטר ממקום עבודתי.
עם הודעתי על ההריון הודעתי שבכוונתי להאריך את חופשת הלידה לסך 6 חודשים, יש לי וותק של 6.5 שנים.
1. אם ברצוני לשהות בבית ולקבל דמי אבטלה, מתי רצוי להודיע על ההתפטרות, ומתי להתחיל את התהליך של קבלת דמי האבטלה- וזאת כדי לצמצם את הזמן בו אהיה ללא שכר? לכמה זמן אני זכאית לדמי אבטלה- מעולם לא קיבלתי דמי אבטלה ואני עובדת ברציפות 6.5 שנים?
2. האם הוותק לצורך תשלום הפיצויים נספר במהלך חופשת הלידה, העומדת היום על 14 שבועות או על כל תקופת החל"ת 6 חודשים או רק עד מועד הלידה?
3. האם אני זכאית לדמיי פיצויים וכן ולתוספת של תשלום עבור 60 יום נוספים (נאמר לי שבעבר זה היה רק 45 יום)?
4. האם בזמן חופשת הלידה אני צוברת ימי חופשה/ דמי הבראה, ומה לגבי התשלום לטובת קרנות השתלמות וביטוחי מנהלים?
אודה לך אם תוכלי לענות לי על כל השאלות.
גל

רציתי לשאול העם קיים חוק מסויים שאומר מאיזה שעה מתחיל תשלום תעריף שבת ביום שישי
או שאין דבר כזה .?

שלום רב

אני מאוד הייתי רוצה לקבל עזרה מי עו"ד המבין בתחום עובד ומעביד
או אנשים שחבו חוויה דומה לשלי

אני עובדת מי זה שנה וחצי עם בחורה
בעסק פרטי שלה

לאחרונה , שבוע וחצי האחרונים
חלו בעיות משפחתיות אצלי והן: בני בן 3 נפל ושבר את שתי הבריחים שלו , נאלצתי כמובן להישאר אייתו בבית ועל כך יש לי אישורים רפואיים.
לאחרי מספר ימים אחרי הנפילה בני אושפז בבית חולים עקב קוצר נשימה והפסקות נשימה וחוסר חמצן בדם
הייתי אייתו בבית חולים 24 שעות בימימה למשל 4 ימים וגם על כך יש לי אישורים
ומעבידה שלי ידע על המקרה על הרגע הראשון שקרה

אני הייתי המזכירה הראשית בעסק שלה ומקדמת מכירות
בידי היה הפלאפון של העסק , כי אני זאת שהייתי עונה לכל השיחות טלפון
ביום השני לאחר שבני נפל , בקשה בצורה לא יפה המנהלת שלי את הפלאפון
וכתבה לי הודעה במילים האלו אני מודעת למצב בו את נמצאת עכשיו אבל אני דורשת שתמצאי דרך לתת לי את הפלאפון כידי שהעסק לא יעצור את עבודתו ( יש לציין שהמשכתי לענות לטלפון גם אחרי מה שקרה ולשרת את העסק )
החזרתי לה את דבריה , יותר נכון בעלי

והיא אמרה לי על דאגה תהיי עם הילד כמה שצריך ואנחנו אחרי זה נתראה ונמשיך לעבוד
אחרי שחזרתי מבית חולים התקנתי אותה במצב של ילדי
והיא אמרה סבבה בוא נפגש אחרי החגים על מנת שאני יתן לך את החומר של העבודה
אמרתי בסדר ואמרתי לה אבל אני יכולה כבר ביום שישי הקרוב לצאת לעבודה והיא אמרה אין צורך השבוע מי שבוע הבא

היום בשעה 23:30 בלילה אני מקבלת הודעת למייל שלי
מכתב להפסקת עבודה
היא כתבה לי בשורה אחת ועוד במייל , אחרי התלבטות קשה מאוד החלטתי שאת לא עובדת אצלי מי 2.10.08

לא צלצלה אלי לא נפגשה איתי לא כלום ככה סתם זרקה אותי וזהו
אני יודעת שגם מגיע לי שתודיע לי חודש מראש על הפסקת עבודה או תשלם לי חודש אני יודעת שמגיע לי פיצוי מסוים גם על כך שאני עבדתי אצלה שנה וחצי וגם שהיא פיטרה אותי מי נסיבות מחלה
אבל אני רוצה שיעזרו לי ויגידו לי מה אני עושה במצב כזה ?

תודה רבה
וסליחה שזה ארוך מידי

אני חתומה בחוזה עבודה אישי לשלוש שנים. בחוזה לא רשומה כל סנקציה במקרה בו אני מתפטרת לפני המועד. כעת, אחרי חודשיים עבודה אני אמורה להתגייס למשטרה. האם המעביד שלי יכול להפעיל כנגדי סנקציה כלשהי?

בעת קבלתי למשרה סגרתי עם המעביד כי אקבל 7000 נטו. כעבוד לידה נקודות הזכות שלי גדלו מ - 3.25 ל - 3.75 אך המעביד את ההפרש לא שילם לי אלא צמצם לו בהוצאה כלפיי האם זה חוקי ומה אפשר לעשות בנידון? אודה לתגובתכם המהירה

ני עובדת במשרד כשנה וחודש,
אני אם חד הורית לתאומים בן ובת בני תשע, בתחילת שנת הלימודים ביתי נכנסה לחרדת עזיבה קיצונית ואובחן אצלה ע"י פסיכיאטר דיכאון (מטופלת ע"י כדורים)עליי לקחת אותה לשיחות עם פסיכולוג,
עקב המצב נאלצתי להתפטר מעבודתי מיכייון שמרכז החרדה של ביתי עליי, היא מפחדת לעזוב אותי, לא מוכנה ללכת לבית הספר, מפחדת שאני לא אגיע לקחת אותה (מה שאין באפשרותי לעשות רק אם אני יהיה בבית)האם מגיע לי דמי אבטלה מביטוח לאומי למרות שאני התפטרתי?חשוב לי לציין שעקב המצב שנוצר נכנסתי לדיכאון (לא עומדת בלחץ הגדול שעליי להתמודד כחד הורית)וגם אני מטופלת ע"י כדורים נגד דיכאון

שלום רב
אני חליתי ויש לי אשור רפואי, היום נאמר לי בעבודה על ידי הועד שאם אביא פתק ימי מחלה יותר מ-15 יום אחשב כמי שהתפטרה,יש לי צבירה של ימי מחלה מה עלי לעשות והאם זה נכון
תודה שירי

הייתי עובד מהשורה בחברת היי טק, בשלב מסוים קבלתי אופציות ע"י החברה. לאחר זמן מה פוטרתי ומימשתי את האופציות ע"י רכישתן, בידי חשבוניות ותעודות מנייה שנקנו על ידי המוכיחות את הרכישה וכו'. נכון להיום החברה התמזגה, נרכשה ע"י חברת ענק זרה. עכשיו אני רוצה את המניות שלי ואין לי עם מי לדבר. מה עושים ?? החברה הרוכשת אינה עונה לפניותיי ומתנערת מכל אחריות כלפי...

הנני עבדתי כנציגת שירות לקוחות בחברת תקשורת ארצית,כחצי שנה-מחודש מרץ ועד עכשיו.כאשר כחלק מקבלתי לעבודה חתמתי על חוזה התחייבות,שמחייב אותי למקום עבודתי-לשנה,במידה ואני עוזבת לפני ישנו קנס בגובה "עלות ההכשרה" על סך 2100 שח.(כאשר משכורתי הממוצעת עמדה על 3200 שח לחודש.
לפני כ3 חודשים הודעתי למנהלתי כי אצטרך לטוס לחול לחודש ימים באוקטובר לשם קבלת ירושה.בזמנו מנהלתי הבטיחה כי הטיסה תאושר במידה ואחתום על טופס הצהרה ובו אצהיר כי אחזור למקום עבודתי ברגע שאחזור לארץ.כשבוע לפני הטיסה הזכרתי זאת למנהלתי -כאזר התנערה מהבטחתה וטענה בתוקף כי מסרה לי כי אין "חופשה ללא תשלום" שלי לא מאושרת והציבו בפני אולטימטום - או שאינני עוזבת את הארץ-(כאשר היתה הודעה מוקדמת,ואף אישור-שלא בכתב לכך), או שאני חותמת על טופס "עזיבה" כאשר הראתי נכונות להישאר במקום העבודה ולתרום את המקסימום מעצמי למקום בחזרתי לארץ- נענתי בסירוב,לא הסכמתי לחתום על אף טופס,אך מסרתי את הציוד-שלא אחוייב גם בעבורו.אני אחויייב בקנס...האם יש מקום לתביעה של החברה בה עבדתי?

הערת מערכת: לקריאה אודות הפרת חוזה >>

שלום רב,
- אני עובד כ - 10 שנים במקום עבודה קבוע. חלק מהשנים כמשרה מלאה וחלקם כמשרה חלקית של 100 שעות ולפעמים 60 שעות. משכורתי מורכבת משכר בסיס + שכר שעות נוספות.
- אישתי שהינה סטאג'רית לרפואה עוברת לעבוד בבית חולים שמרוחק כ - 100 ק"מ ממקום עבודתי . ואני כמובן אעבור עימה. אני חושש מאי קבלת פיצויי פיטורים ולכן אבקש לברר את הנקודות הבאות :
1) במידה ואני אתפטר האם אני זכאי לפיצויי פיטורים ?
2) איך מחושבים פיצויי הפיטורים? הבנתי שעל פי חודש אחרון של המשכורת, אך ...
- האם השכר הקובע כולל גם שעות נוספות, תוספות של ק"מ נסיעה או אחרות .
- האם נקבע לפי % המשרה היחסי או לפי מספר השעות בפועל שבוצעו באותה שנה ?
- איך מחושבות השנים ? במידה ועבדתי 9 וחצי שנים אני זכאי ל – 9.5 משכורות ?
3) האם אני זכאי לדמי אבטלה ?
4) האם אני יכול לנסות תקופה מסויימת לעבוד מרחוק ואם לא מסתדר להודיע על התפטרותי ולקבל עדיין לפי החוק פיצויי פיטורין ?
תודה רבה מראש
ניר

הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין

אני עובדת במקום חדש חודשיים, המעביד שלי טוען שבשלושת החודשים הראשונים לא משלמים לעובד עבור ימי החגים שהמקום סגור (ראש השנה ויום כיפור ובסוכות המקום סגור כמה ימים לשיפוץ), האם נכון הדבר, האם זה חוקי להוריד לי מהמשכורת את הימים בהם המקום היה סגור עקב החגים?
מקווה לתשובתכם

אני משגיח כשרות בחופשת מחלה,חלק מהטבות הם שיבוץתורנות בשבת בבית מלון.אני לא משובץ , לעומת זאת ,משובצים אנשים לא מהמערכת.(אנשי קבע,נספחים)

אני עובד בחברה מזה חודשיים ומקבל שכר חודשי (גלובאלי)

המעבידה שלי הודיעה לי שמכיוון שאני עובד פחות מ3 חודשים
אזי אקבל רק 50% שכר על ימי החג והמשמעות היא שמהשכר
החודשי ירדו מס' ימי החגים*50% מהשכר לאותו יום. האם חוקי
הדבר?

שלום, הנני עובדת 6 ימים בשבוע כאשר מא'- ה' מחוייבת ל- 8 ש' עבודה וביום ו' ל- 4 שעות. השכר הנו גלובלי ודרישת המעסיק היא מינימום 170 שעות ( מתחת לזה מקצצים מהשכר ) ומקסימום 200 שעות ( מעבר לזה מקבלים שעות נוספות). דהיינו, 30 שעות הן בסטטוס לא מוגדר. בפנייתי לרדת ל- 5 ימים בשבוע, נאמר לי שאין אם זה בעייה אולם אני מחוייבת לתת מינימום של 185 שעות חודשיות... שאלתי- האם זה חוקי לעשות כך ( פתאום לדרוש ממני מינימום 185 שעות) ומה הוא היקף שעות של משרה מליאה.
תודה מראש

שלום רב. אני עבדתי בבנק דרך חברה חיצונית 20 חודש. עקב החוק החדש (שאי אפשר לעבוד דרך כ"א יותר מ-9 חודשים) הודיעו לי בחודש אוגוסט כי בחודש ספטמבר אסיים את עבודתי בבנק. יש לציין כי הביאו מחליפה במקומי שלה עשיתי חפיפה. האם זה תקין? יש לציין שלא נגשתי למבחנים כלל דרך הבנק ולא ניסו לקלוט אותי. בנוסף חברת כ"א לא הצליחה למצוא לי עבודה ולבסוף החליטו לשלם לי פיצויים שעדיין לא קיבלתי אותם.לאחר כשבועיים מצאו לי עבודה אחרת שאותה אני צפוייה להתחיל בעוד שבועיים כלומר- חודש לאחר הפסקת העבודה. האם הם יכולים עקב כך לא לשלם לי פיצויים אם כן מה לגבי החודש שאני לא עובדת? תודה ושנה טובה, מיטל