פורום דיני עבודה

אני עובד בחברה שנה ו9חודשים, מתוכם הייתי 5 חודשים בטיול בחו"ל בחל"ת. במהלך החל"ת הובטח לי טלפונית מהמנהל שלי שאם אני חוזר עד תאריך מסוים וחוזר לעבוד הוא ידאג לי למכתב פיתורים ולפיצויים, יש לציין שסוכם שאני חוזר לתקופה קצובה של 3 חודשים בגלל שאני מתחיל ללימודים. נכון להיות החברה לא מתכוונת לפטר אותי או לחלופין להגיע להסכם שבו אני יקבל פיצויים.
א. האם אני זכאי לפיצויים ומכתב עקב הבטחה טלפונית?
ב. אני אני זכאי לפיצויים עקב העתקת מגורים בשביל לימודים אקדמאיים?

שלום רב,

בעלי עובד מזה כ- 8 שנים בחב' בניה, במשך כל השנים הנ"ל מעולם לא קיבל תשלוש משכורת והשתכר בכ-3,500ש"ח לחודש.
לפני מס' שבועות הוא עבר תאונה בדרכו לעובודה והחלטנו להגיש תביעה לחב' הביטוח, עקב כך התבקשנו להציג תלושי שכר.
המעביד העביר אלינו העתק של תלושי שכר כאשר בנטו נרשם כי הוא מרוויח 4,500 ולא כפי שמשולם לו בפועל.
שאלתי היא האם יש משהו שעליי לעשות בנידון או לשתוק כי הוא יכול לרשום מה שהוא רוצה.
אני מבינה שמדובר פה במרמה וברור לי שהוא לוקח את הכסף שמגיע לי לעצמו.
בבקשה עזרה
תודה רבה וחג שמח.

אני עובדת 5 ימים בשבוע 5 שעות ביום מקבלת שכר לפי שעות ניצלתי את כל ימי החופשה השנתית ועכשו המשרד נסגר עקב נסיעת בוס לחופשה לשבועיים מה קורה לגבי תשלום ימי העבודה בחופשה המאולצת

שלום
אבא שלי אחרי ניתוח לב פתוח. הוא עובד במקום עבודה חצי ממשלתי, בעל קביעות. בעקבות ניתוח נמצא 3 חודשים בחופשת מחלה. נכון לעכשיו הוא יכול לחזור לעבודה אך בלי לעשות פעילות פיסית (שהוא כן נדרש לעשות בעבודתו). השאלה: האם עדיף לבקש מרופא תעסוקתי אישור שהוא יכול לחזור לעבודה לא כולל מאמץ פיסי או לבקש לעוד חודש אישור מחלה רגיל שכן מצבו הרפואי לא חד משמעי. אבא מעוניין לחזור לעבודתו כשיחלים. אנחנו חושבים שבחוזה קיבוצי יש סעיף האוסר לפטר עובד בלי סיבה מוצדקת כי המעביד הציע לותיקים פיצויים מוגדלים רק שיתפטרו אך מיוזמתו לא פיטר אף עובד ותיק. אבא בעיקרון מעוניין שיעבירו אותו לעבוד במחלקה שבה לא צריך לעבוד פיסית אז השאלה היא כזאת: אם מעביד מקבל מכתב מרופא תעסוקתי שיש לספק לו מקום עבודה בלי מאמץ פיסי - האם במיקרה כזה המעביד יכול להגיד שאין לו מקום כזה ואז מותר לו לפטר או שגם אז החוזה הקיבוצי מגן על אבא. אנחנו לא ראינו את החוזה בגלל שאבא יודע מניסיון שפניה לועד תוודע למנהל, והוא לא מעוניין בזה.
תודה

שלום. לפני כחודש עברתי תאונת קטנוע בדרכי לעבודה, החלקתי על כתם שמן ונחבלתי בברך, ללא שבר, אך עם נפיחות רצינית, ומאז אני בבית, עד לפני ימים ספורים על קביים. התאונה נחשבת כמובן תאונת עבודה וטיפלתי כבר בכל הפרוצדורות, משטרה, רפואי, ביטוח לאומי וכו'. השאלה היא כזו. אני עוסק בכתיבת חוות דעת פסיכולוגיות-תעסוקתיות על מועמדים לעבודה. הכתיבה נעשית במכון בו אני מועסק אך טכנית קיימת אפשרות לעשותה גם מהבית - אם מסופקים לי התיקים לכתיבה. לפני כשבועיים נראה היה לי שאני יכול לחזור לעבוד, עד אז סבלתי מכאבים, אך עדיין לא יכולתי להתנייד מחוץ לבית והצעתי שאתחיל לעבוד מהבית - זאת על אף שיכולתי להמשיך ולקבל ימי מחלה - ואכן עבדתי מהבית, כאשר בכל יום עבודה הגיע לביתי שליח של החברה עם התיקים. לפני יומיים דיברתי עם מנהלת התפעול על מצבי, אמרתי שיש שיפור, אך עדיין אינני יכול להגיע לעבוד והיא אמרה שהיום בבוקר אראה מה מצבי ואם בכל זאת אוכל להגיע היא תשמח, שכן כולם בחופש ויש בי צורך. בסופו של דבר העדפתי עדיין לא לאמץ את הרגל, אף כי יכולתי לקחת מונית ולבוא אם הייתי מאד רוצה ומתאמץ. עם זאת, כאשר דיברנו הבוקר אמרה לי המנהלת כי השליח בחופש ואין אפשרות להעביר לי את התיקים והציעה לי לבוא או לקחת יום חופש. השאלה היא האם אלה אכן האופציות שעמדו לרשותי, מה מעמדי כרגע, האם יש חוק המחייב את המעביד לשלם על שליחות עבורי במקרה כזה, כאשר יש באפשרותי לעבוד מהבית כל עוד אין באפשרותי להגיע פיזית למקום העבודה, או שיש באפשרותו לומר לי אם אין לך יום מחלה ואין לך יכולת להגיע למקום העבודה, אין מחובתי לספק לך עבודה הביתה (למרות ששבועיים זה כבר נעשה בפועל... )? מקווה שהבהרתי עצמי כהלכה. תודה. ברק.

אני עובד בחברת אבטחה ידועה מזה שנתיים. כלל המאבטחים נושאים נשק. אני האחראי של אחת המשמרות (מבין שלוש). לפני מספר ימים התפתח ויכוח בין האחראי של כלל המשמרות לאחד המאבטחים האחרים. אני כאחראי המשמרת של אותו המאבטח הצטרפתי לשיחה ויכוח שלהם במטרה לברר מה התרחש. האחראי של כל המשמרות החל לאיים עלינו (שיהרוג אותנו, "יכסח אותנו במכות וכו') בלי שום סיבה ובאיזשהו שלב בויכוח אף זרק את נשקו על הרצפה להדגיש את כעסו. אני והמאבטח השני היינו המומים מההתנהגות והאיומים נמשכו גם כמה ימים אחרי. החלטנו לפנות לאחראי המתחם שאותו אנו מאבטחים בכדי שיפתור את הבעיה כי התחלנו לחשוש ממנו. אחראי המתחם ענה לנו שידבר איתו. מאותה השיחה התחילו לחפש סיבות בכדי לפטר את שנינו. גם אחראי המתחם החליט לתמוך באחראי כלל המשמרות מכיוון שהוא עובד ותיק וכנראה לא מתאים לו לשלם לו פיצויים גבוהים או מכל סיבה. לא רק שאני חושב שזה מסוכן להשאיר בן אדם כזה ללא מעצורים עם נשק אני גם המום מכך שמחפשים עילה לפטר את העובדים שבעצם סובלים מהאיומים.
האם יש לי דרך להגיש תביעה על החברה במידה ואני אפוטר? חשבנו להגיש תלונה במשארה כי אנחנו באמת חוששים לביטחונונו. זהו אדם בעל מזג חם ובלי מעצורים כלל. אודה אם תעזרו לי.

אני עובדת בביטחון (מוקד שמירה) מתחילת ינואר 08. וחתומה על חוזה בעבודתי בו אין פירוט על השעות.
משום מה, המעביד מתחילת עבודתי משנה בכל פעם את שעות העבודה ועכשיו הוא גם מקצר את השעות.במקום 2 משמרות בכל יום (שכל אחת 7.5שעות) , משמרת אחת ביום של 9 שעות עבודה.
יוצא שאני עושה 2 משמרות בשבוע.והשכר יהיה בהתאם.

מה אני אמורה לעשות ולמי לפנות? האם אם אתפטר יחשב לי פיצויים (העבודה שלי פחות משנה )
והאם זה שהוא אמר שזה רק עד סוף חודש משנה משהו?

תודה רבה

אני עובדת בחברה 4 שנים וקיבלתי "תמורת חופשה" של 14 ימים.
במחצית ראשונה של שנה זו עבדתי כ- 5 שעות ביום ובמחצית שניה - 9 שעות.
בחודשיים האחרונים עבדתי כמחצית מהחודש בערך בכל חודש.
החישוב להחזר ימי החופשה נעשה ע"פ:
14*9*26*65%
כאשר:
9=שעות עבודה ביום
26= ש"ח לשעה
65%= היקף שעות עבודה ממוצע לשנה
האם כך אמור להיות מחושב ההחזר? צריך להכפיל בהיקף שעות?
תודה, אתי.

רציתי לברר האם חל"ת של 7 שבועות שלקחתי לאחר חופשת לידה נחשב במשך תקופת העבודה לצורך הפיצויים?
כעובדת מדינה (לשעבר) התברר לי כי שכר ועוד תנאים כמו דמי הבראה חושבו לפי ותק שנים לא נכון במהלך קרוב לשנה (ותק בעבודה קודמת), האם לאחר פיטורים זכותי לבקש את ההפרשים יחד עם הפיצויים ?
תודה מראש

עבדתי בחברה בע"מ 20 שנה. העובדים פוטרו והחברה עדיין מופעלת ע"י הבעלים כשפעילותה העסקית הועברה לחב' אחרת. הפיצויים העומדים לזכותי בביטוח מנהלים מהווה כ80% מהפיצויים המגיעים לי על פי חוק, 20% צריך בעל החברה לשלם. תלוש השכר האחרון (ספט 08) לא כלל את הפרשי הפיצויים ואת ימי החופשה המגיעים לי.
המעביד מתחמק בשלב זה מחובותיו כלפי תוך טענה שיש לו נושים אחרים (בנקים וספקים) לפני. הוא לא מבטיח לי שישלם בעתיד. כיצד עלי לפעול כדי להגן ולקבל את המגיע לי? האם עובדי חברה בע"מ, שנסגרת ע"י הבעלים, זכאים לפיצויים מגורם כלשהו?

שאלותי:
1.אני עוזבת את עבודתי מיוזמתי אך מסיבות בריאותיות(אני עובדת במעבדה כימית ויש לי כל הזמן בעיות עם כאבי ראש ועם קילופים בעור עקב העבודה).שאלתי אם מגיע לי פיצויי פיטורים על אף שאני עוזבת מיוזמתי?
2.בחודש יולי 2008קיבלו כל העובדים במקום עבודתי דמי הבראה ואני לא קיבלתי כי התחלתי לעבוד בסוף אוגוסט 2007,כלומר לא הספקתי להשלים שנה,היום עם עזיבתי אני עובדת כבר יותר משנה,שאתי:האם מגיע לי בכל זאת את הדמי הבראה הללו?
בתודה.

שלום.
במקום עבודתי היה נהוג עד כה לתת החזר מלא (100%) בגין ימי מחלה החל מהיום הראשון, לעובדים בשכר גלובלי (קיימים במקום גם עובדים בשכר שעתי-איני יודעת כיצד ההחזר מבוצע אצלם, אך הוא בוודאות בצורה שונה).
לפני כשבוע הודיע המעסיק כי בכוונתו לשנות את ההחזר בגין ימי מחלה - למינימום המותר עפ"י חוק.
1. האם הדבר נחשב להרעת תנאים ?
2. אם התשובה ל-1 היא כן ואין בכוונתי להתפטר כרגע, ואקבל עלי את 'רוע הגזירה', האם אוכל בעתיד - כאשר אעזוב מקום עבודה זה-לתבוע את המגיע לי בגין הרעת תנאים?
3. מה אוכל לעשות בכדי למנוע מהמעסיק לבצע שינוי זה ועדיין להמשיך ולעבוד במקום תוך שמירה על יחסי עבודה תקינים?

שלום רב,
אני זקוקה למידע באופן דחוף, שאלתי מחולקת לשלושה חלקים,
1. אם התחילו נגד עובד הליכים של בירור משמעתי ובמהלכם עבר תאונת דרכים קשה ונמצא בחופשת מחלה, יידע בע"פ את הממונה שלו ולאחר שבוע בערך קיבל מכתב פיטורים, האם חופשת מחלה אינה דוחה את הפיטורים לאחר סיום המחלה? עברו מספר שבועות מקבלת ההודעה, האם זה משנה את המצב, בגלל המצב הנפשי הקשה לא חשבנו על העניין.
2. אם בהמהלך ההליכים יוצג ע"י עורך דין, האם מבחינת החוק זה אומר שהוא יודע את כל זכויותיו ועכשיו לא יוכל לערער עליהם מול מקום העבודה? עורך הדין שליווה את ההליך לא התמחה בדיני עבודה ולכן לא קיבלנו שום מידע על עניין זה.
3. האם ניתן למצוא הסכמים קיבוציים לגבי מקומות עבודה ספציפיים באתר אינטרנט כלשהו?
תודה רבה על עזרתכם וחג שמח

בוקר טוב ,

אני עובדת בחנות שבה כל משמרת הינה בת 5 שעות בממוצע וזה מתחלק למשמרת בוקר ומשמרת אחה"צ.
האם בימים שבהם לפי הסידור הקבוע אני אמורה לעבוד אחה"צ וזה נפל על ערב חג (כמו יום שני בערב רה"ש שבו ביקשו ממני לעבוד בוקר והסכמתי) אני זכאית לקבל תשלום עבור משמרת אחה"צ שלא התקיימה.
(על שלישי ורביעי ברה"ש שבהם אני עובדת בוקר בסידור הקבוע קיבלתי תשלום).

תודה.

אני עובד בחברת תרגום שנראה כאילו עומדת לפשוט את הרגל. כבר שלושה חודשים שילמו משכורות באיחור ולא ברור מתי נקבל אם בכלל את משכורת ספטמבר. התחלתי כבר לחפש עבודה חדשה, אבל אני לא יודע מה לעשות לגבי הכסף שחייבים לי. במידה והחברה תפשוט את הרגל, האם אקבל את הכסף מביטוח לאומי? האם אני צריך לתבוע עכשיו בדין עבודה אזרחי כדי לקבל את הכסף לפני שהם פושטים את הרגל? תודה.

פוטרתי ב - 4/8 השנה והייתי אמורה לקבל תלוש מסכם כולל כל הדברים אשר חייבים לי ב - 10/9 קיבלתי אמנם תשלום מסכם (עם המון טעיויות חישוב) ועד היום נמשך עניין התיקונים משום שזה הולך הלוך ושוב בינינו כל הזמן (אני מוצאת עוד ליקויים ומעבירה להם לתיקון) הם מאחרים כבר ביותר מחודש למרות שכבר 2 תלושים הוצאו (אחד על הסכום הכולל שהיה אמנם מוטעה ושני על הפרשים ב10/10 גם מוטעה) אך כסף עדיין לא קיבלתי כי הם אומרים כי אחרי שיסתיימו כל הבירורים אצטרך לחתום על מסמך וויתור זכויות ואז הם יחלקו לי לשני תשלומים 1 לאוקטובר והשני לנובמבר האם זה חוקי למשוך זאת כ"כ הרבה זמן ומה אני יכולה לדרוש בגין כל המריחה הזאת (ריבית אולי אם כן מהי) והאם יש למעביד זכות לפרוש לי זאת לתשלומים מה כדאי לעשות

שלום

מדי בוקר, אחד מידידי (שאינו קשור בשום אופן למקום עבודתי) מקפיץ אותי
לעבודתי, ובערב מחזיר אותי לביתי. ידיד זה נוהג ברכב אותו הוא מקבל
כליסינג ממקום העבודה שלו.

האם במקרה זה, המעסיק שלי מחוייב לשלם לי הוצאות נסיעה?

תודה

תודה שוב פעם על העזרה המקצועית, ומתן תשובה עיניינית לבעיותי בעבר ובהווה במקום העבודה.
אני מתחילה ללמוד בנובמבר ועובדת מזה כבר 3.5 שנים במקום מקסים חנות ספרים .עזרתי רבות במקום מכל הבחינות, והם נותנים לי לעבור ליום אחד בשבוע עקב לימודיי, או אפילו יומיים בשבוע, אם יתאפשר לי מבחינת עומס הלימודי שנה ראשונה, מה שנראה לי לא אפשרי. אוכל לעבוד רק יום בשבוע 7 שעות וזהו.
ברצוני לדעת, איך אדרוש את שכרי לשעה מאחר שעבדתי כל כך קשה במקום על מנת להקימו ואני דמות חשובה ודומיננטית שלא ביקשה אף פעם העלאה בשכר, ומרוויחה מידי חודש 4200 שקל בלבד, כיצד אדרוש את שכרי וכמה מן הראוי, על מנת לשמור על סטטוס קבוע מסויים.

אשמח לקבל תשובה במהרה
חג שמח ושנה טובה

כיצד אני אמור לחשב פיצויי פיטורים אם עבדתי 4 שנים בסגנון משמרות (תחנת דלק). האם בעזרת ממוצע 3 משמרות אחרונות * 4 שנים. או ממוצע 12 משמרות אחרונות * 4 שנים. ?? תודה

אני כרגע עובדת בחברה עימה חתמתי על חוזה לשנה.
עברתי קורס של שבועיים ונכנסתי לעבוד.
עוד בראיון הודיעו לנו שהקנס על הפסקת העבודה במשך שנת העבודה הינו על סך 2500 ש"ח (כביכול כתשלום על הקורס)
לאחרונה שמעתי שלמעסיקים לא ניתן לגבות קנס על שבירת החוזה
ורציתי לדעת אם החוק עומד לצידי בעניין ושאני לא צריכה לשלם את הקנס הזה.

תודה לכל העונים יום טוב.

למנהלי הפורום: עו"ד לילך אקרמו ועו"ד אדי סוברי:

תודה על העזרה המקצועית והיעוץ המשפטי המועיל שקיבלתי מכם, בעניין זכויות לאחר פיטורים, הודעה מוקדמת, דמי הבראה ועוד זכויות שלא ידעתי מהן קביעות החוק לגבי חובות המעסיק ומקוה שאוכל כעת לפעול לקבלת הזכויות מהמעסיק. עזרתם בהבנת חוקי עבודה וזכויות שראוי שכל עובד בישראל ידע.
שנה טובה וישר כוח על היוזמה והעבודה החשובה בפורום המשפטי.

שלום,
אני גר במרחק הליכה ממקום עבודתי. המנהלת טוענת שלא ישולם לי נסיעות כי לא נסעתי, ואין לי מרחק של 3 תחנות מהבית למקום העבודה.
האם היא צודקת? או שיש לשלם נסיעות בכל מצב?

שלום רב,
האם לחייל בסדיר מותר להיות בעל מניות בחברה פרטית (ללא כל שכר כמובן)?

תודה
אורן

הוועד במקום העבודה שלי עומד לחתום עם המנכ"ל על הסכם קיבוצי חדש.
בהסכם החדש הועד עומד לותר על מיספר הטבות משמעותיות לעובדים.
השאלה שלי היא :1)כיצד אני ועובדים נוספים יכולים לטרפד הסכם זה?
2) כיצד אני יכול לכפות על הועד להציג את ההסכם בפני העובדים לפני החתימה?
3)האם יש אפשרות לפזר את הועד ולקרוא לבחירות חדשות?
4)אנשי ועד רבים קיבלו קידום משמעותי בסמוך להחלטות חשובות ,כיצד ניתן לפעול בנושא?

אני עובדת במקום עבודה מזה 5 וחצי שנים
מסיבות בריאותיות ניצלתי את ה90 ימי מחלה שלי .מה קורה עכשיו אם אני אצטרך ימי מחלה נוספים ?
תודה