פורום דיני עבודה

שלום רב
הסיפור שלי קצת מורכב. עבדתי 6 שנים אצל סוכן ביטוח שב1.4.08 מכר את התיק והמשרד לסוכן אחר שם המשכתי לעבוד באותה מתכונת (פקידת ביטוח מקצועית) שעות העבודה הרשמיות שלי אצל הבוס הקודם היו 8:00-14:00 למרות שלאחר חצי שנה בפועל עבדתי עד 13:00 ובאותה המשכורת הקודמת. אפילו קיבלתי תוספת מסוימת בהמשך. כלומר במשרך 5.5 שנים אני עובדת 5 שעות ובמשכורת מלאה. כשהתחלפו הבוסים דרש ממני הבוס החדש לעבוד את 6 השעות באופן מלא ואני הסכמתי בהנחה שהוא ישתתף איתי בהוצאות חניון שלא היו לי קודם מאחר שעברנו משרד. בהתחלה הוא הביע הסכמה לכך בפני הבוס הקודם אך בפועל הוא נסוג ולא הסכים להשתתף בהוצאות האלה. לפני כחודש וחצי אמרתי לו שאני לא יכולה לעבוד 6 שעות וממילא אין לזה חשיבות תפוקתית לדעתי ושאני מוכנה לעבוד רק 5 שעות מכיוון שזה קשה לי מבחינת הילדים וגם מכיוון שאני סופגת את עלות החניון לבדי ולכן מבחינתי אני רואה את המצב שאני סופגת עלות חניון לבדי וגם עובדת שעה שישית ללא כל השתתפות שלו ומבחינתי זו הרעת תנאים. ביקשתי שיודיע לי מה הוא מחליט לעשות כי להמשיך לעבוד עד 14:00 בתנאים האלה לא מקובל עלי. הבוס אמר לי בסופו של דבר שהוא מקבל את זה ושאעבוד עד13:00 אלא מה שהחודש הזה כשהוא שילם את שכרי. נתן לי צ'ק פחות 1000 ש"ח וטען שזה כולל את ההורדה בשכר על השעה שקוצצה. ואני שואלת האם זה חוקי לעשות לי את זה ללא הודעה מפורשת וכתובה מראש ולקבל את הסכמתי להפחתה משמעותית שכזו. ברצוני לציין שאני בחודש רביעי להריוני וההפחתה הזו גורמת לי לנזק בענין דמי לידה וזה מכעיס אותי מאוד שהוא לא יידע אותי לפני כן כי הייתי בוחרת לעזוב ומיד.
אודה על תשובה מהירה ואם יש אפשרות אפילו לקבל יעוץ אישי בתשלום בהמשך.
ורד

שלום
רב

אני
מבקש את עזרתכם בנושא דיני עבודה.

אני
עובד בחצי משרה ומקבל משכורת של 21 שח לשעה.

על
מנת להגיע למקום העבודה אני נידרש לשני אוטובוסים בכל כיוון משום שמקום עבודתי
מרחק שני ישובים ואין שום אמצעי תחבורה ישיר. כלומר אני נדרש לאוטובוס ראשון להגיע
לעיר הסמוכה ואוטובוס שני בכדי להגיע לישוב בו אני עובד. כך גם בדרך חזרה.כלומר
ארבע נסיעות בתחבורה ציבורית

שאלתי
האם המעביד חייב חוקית לשאת בעלות הנסיעות בתחבורה ציבורית למקום העבודה?

מאחר
שאין גם אפשרות להגיע בזמן למקום העבודה בשל זמני האוטובוסים אני מגיע ברכב הפרטי
(לפעמים אני עובד מאוחר יותר וכמובן ללא תוספת תשלום).

ביקשתי
שלפחות המעביד ישא ב 50 אחוז בדמי הנסיעה בתעריף של אוטובוס כלומר ויתרתי על תשלום
הנסיעה השני (הלוך חזור). המעביד כיום משלם לי פחות מעלות של נסיעה אחת מיתוך
הארבע כאמור הודעתי לו כי אינני יכול לשאת בעלות הנסיעות שסך הכול הינו כמעט מחצית
משכורתי ותשובתו "תחפש" מקום עבודה אחר"

האם  הליך זה של המעביד חוקי?

מעבר
לכך סוכם על ביצוע עבודה מסוימת לפני תחילת העבודה אך בכל יום ניתנות לי תוספות
ומטלות אחרות שכלל לא סוכם עליהם בראיון העבודה ואינני מוסמך לבצעם.

מכאן
שפועל יוצא הוא שאני "צריך לשלם למעביד" על כך שהוא מעסיק אותי

בדעתי
להתפטר ביום שבו אמצא משרה אחרת.

 

תודה

בני

שלום. אני עובדת במקום עבודתי כשבועים וגילתי שטני בהריון. האם החוק שאסור לפטר אישה בהריון תקף גם לגבי?
אם לא כמה זמן העובדת צריכה לעבוד במקום עבודתה בדי שהחוק יחול עליה.
תודה

שלום רב,אני עובדת 17 שעות בשבוע, שלושה ימים בשבוע. אם באחד הימים האלה נופל חג, כגון יום כיפור, האם המעסיק חייב לשלם לי על החג? חשוב לציין שאני בימים מסוימים ולרוב אין לי אפשרות לעבוד בימים אחרים.תודה,אנה.

רציתי לשאול,האם מעסיק יכול לחייב את העובד לגלח את הזקן?האם יש לו זכות בכלל לחייב אותו בדבר כזה?

הוזמנתי לדיון בבית הדין האיזורי לעבודה ולא התייצבתי, אבל גם הצד השני לא הגיע. מה עלול לפסוק בית הדין?
תודה מראש

שלום רב אני בשבוע 17 להריון ועבדתי כ- 15 חודשים בחברה שנסגרה במפתיע לפנ כשבוע. הובהר לי מהמעסיקים חד משמעית שאין כסף ואין פיצויים ולא משכורות ושאני רשאית לעשות מה שאני רוצה (החברה היא חברה בע"מ אז מול מי אני בעצם מתמודדת?) אני מבולבלת ולא יודעת מה עושים. האם להתלונן במשרד העבודה על פיטורין ללא היתר? האם להתאגד יחד עם כל העובדים ולפרק את החברה (ומה הזכויות שלי במקרה כזה?) האם לחתום אבטלה בבל"ל? וכמה ימים מגיעים לי לחתום? אני ממש חסרת אונים. ההפסד הכספי שלי הוא עצום ונותרתי בלי יכולת למצוא עבודה ובלי כסף.
מה הדרך הכי טובה להשיג את הזכויות שלי?
תודה!

שלום,
אני בן 22, ומזה שנה (ושבוע...) אני עובד בסופרמרקט, במתכונת של משמרות. אינני מועסק ע"י חוזה כתוב וכן כשהתחלתי לעבוד מעסיקי לא קבע תאריך מדויק לסיום יחסי עובד-מעביד ביננו. עם זאת, ציינתי כי אני מעוניין לעבוד אצלו עד לימודיי ולהמשיך לאחר מכן במתכונת מצומצמת יותר (בוא בתגובה הנהן ואמר 'נתחיל ונראה מה יהיה...').
היום הודיע לי מעסיקי באמצעות המנהל הישיר שלי כי בסוף החודש (בתום שנה וחודש עבודה) הוא אינו מעוניין שאמשיך לעבוד אצלו. אציין כי עד כה נהגתי לעבוד במשך 6 ימים בשבוע, 8 שעות ויותר ביום, ובסוף החודש (בדיוק עם סיום היחסים עם המעביד) אתחיל ללמוד לתואר ראשון, דבר שיאפשר לי לעבוד רק 2-3 ימים בשבוע. יש לציין כי במקום העבודה שלי קיימים מס' עובדים (גם הם סטודנטים) שעובדים רק יומיים בשבוע.
המנהל הישיר הודה בפניי שהמעסיק מחשיב אותי ל'נטל כספי' על העסק בשל המשכורת הגבוהה יחסית שאני מקבל (עם זאת, המנהל הודה בפניי כי אין ספק לגבי איכות עבודתי וכי 'יש תמורה לאגרה').
במשך רוב שנת העבודה האחרונה שלי לא קיבלתי תשלום על שעות נוספות (שהיו באישור המעביד/המנהל ומיוזמתו בלבד), וגם לאחר שבחודשיים האחרונים כן קיבלתי תשלום על שעות נוספות, התשלום לא היה הוגן: התמורה עבור השעות הנוספות הייתה תמיד 125%, בלי קשר לכמות השעות הנוספות ביום (היו ימים שעבדתי במשך 12 שעות ויותר ואף פעם לא קיבלתי תמורת של 150% עבור השעה ה-10 והלאה, עבודה במוצאי שבת גררה תמורה של 125% בלבד ועוד).
בנוסף, בחודש שעבר, סרב מעסיקי לשלם לי עבור יום חופשה בתשלום שלקחתי בטענה כי 'רק כאשר עוזבים את העבודה מקבלים את פדיון הימים שנצברו'. יצויין כי בחודשים שקדמו לכך דווקא כן שולמו לי דמי חופשה בעבור ימי חופשה שלקחתי.

אני מעוניין לעבוד עם תחילת לימודיי במתכונת מצומצמת של 2-3 ימים בשבוע, אך מעסיקי אינו מעוניין בכך.

האם יש בסיס לראות את פניית מעסיקי כפיטורין?
האם יש בסיס לקבלת פיצויי פיטורין?

תודה,
יואב

אני בהיריון וסובלת כרגע מהתנקלות מצד הבוס. אני שוקלת להתפטר אבל רוצה לבדוק לפני האם אהיה זכאית לתנאים כיוון שאיני רוצה להשאר ללא הכנסה כספית עד ואחרי הלידה.
האם מותר לי לא להגיע לעבודה עד שאדע מהן זכויותיי?
המעביד העביר אותי לעבודה שונה כיון שלא יכול לפטר, והעבודה הזאת ממש פחותה לעומת הקודמת (פועלת פשוטה ולפני הייתי מנהלת לפי חוזה- שלא הסתיים!) אני שואלת כיון שהמעסיק טוען שזה לא קשור להיריון אלא ל"ירידה בעבודה" בחצי השנה האחרוה (למרות שרק עכשיו נעשה השינוי)

1)  יום עבודה בחרה שאני עובד מ7.45 עד17.00 עם 2הפסקות 30 דקות ו10 דקות לפי 186 שעות חודשיות 5 ימים בשבוע.עד לחודש הזה קיבלתי חופשה 1.66יום בחודש(20 יום בשנה).מהחודש המירו חופשה לשעות(14.3).האם זה נכון?2)על חשבון מי הפסקות.

התחלתי לעבוד בחברת אינטנט בשכר גלובלי לפני ארבעה חודשים.
עד כה ניצלתי יום חופש אחד.
נאמר לי שבינואר מאפסים את הימי חופש. משמע - ימי חופש שלא נוצלו נמחקים.ולפי הבנתי גם לא ממירים אותם לשכר.
האם זה חוקי?

אני עובדת מעל לשנה דרך חברת כח אדם לפי שכר שעתי. בהסכם שנחתם מול חברת כח האדם צויין כי היקף המשרה לא יפחת מ-43 שעות שבועיות. עד עתה לא היתה כל בעיה, אך כעת המקום בו אני עובדת קבע כי יש לקצר את יום העבודה ביותר משעה וזאת בשל קיצוצים. במידה ואתפטר האם אקבל פיצויים בגין הרעת תנאים? כיצד עליי לפעול?

שלום! רציתי לדעת האם מגיע פיצויים למי שהתפטר עקב נישואין ועבר למקום מרוחק כ-40 ק"מ מביתו למקום מגוריו של בן הזוג, ובעקבות המעבר המרחק לעבודה גדל? שאלה חשובה נוספת: האם אותו עובד מחוייב לגור לפחות חצי שנה בבית החדש?

אני עובדת בבית חולים ממשלתי את כל יום כיפור (14 שעות רצופות). בשבתות אני מקבלת 150% שכר לשעה (אני עובדת במשמרות, כסטודנטית). האם ביום כיפור מגיע לי יותר שכר (200%)?

אני עובדת במכללה כיועצת לימודים כ- שנתיים, ומקבלת שכר 4000 נטו. עובדת בין השעות 8:00-16:00, משרת אם.השכר הוא שכר גלובלי היינו שאני מדפיסה כרטיס ובמידה ולא עבדתי את השעות הנדרשות מקזזים מהמשכורת.
אני עובדת שעות נוספות לפעמים עד 19:00 והיו פעמים גם עד השעה 23:00 בלילה ...מהבוקר, אבל לא שלמו לי אף פעם תעריף של שעות נוספות- אלא זה הצטרף לשעות החודשיות.
במקרה כזה הבוס שלי ביקש ממני כי אעבוד פחות או למחרת אתחיל מאוחר, האם אין חובה לשלם שעות נוספות..? אם החזקתי פלאפון לצורך עבודה וגם אחרי שעות עבודה וכרגע אני בחופשת לידה ולא נתנו לי פלאפון, האם זה הרעת תנאים.(הגבילו סכום עד 400 ש"ח , ניתן לבצע שיחות אישיות)?כמו כן חשוב לי לציין כי אני אקדמאית. היכן אוכל לקבל מידע כמו מהן זכויותי האחרות כמו ימי חופש בשנה ימי מחלה או מידת הזכאות שלי לגמול השתלמות- כל העובדים מקבלים ואני עדיין לא כי הבוס שלי החליט כרגע.
חשוב לי לציין שאין לנו יחידה של משאבי אנוש במכללה.מהו השכר לאקדמאים במשרה מלאה?

תודה מראש,
אושרית

כמה שאלות לגבי התפתרות עקב אלימות במקום העבודה:
1) האם התפתרות במקרה של אלימות מילולית ואווירה עלימה במקום העבודה מצד עמית לעבודה יכולה להיחשב כפיתורים?
(המנהל היה נוכח במקרה ואותו עמית ממשיך את עבודתו כרגיל)
2) האם העובד שהתפתר מנסיבות אלו זכאי לפיצויי פיתורים
3) האם העובד יכול לא להגיע למקום העבודה אחרי ההודעה מראש מכיוון שמפחד מעמית זה.

אשמח לתשובה.

לפני כמה חודשים קיבלתי העלאה בשכר של כ-800 שקל ברוטו. לאחר חודש כשהתברר לי שמה-800 שקל נשארו לי כ-350 שקל לנטו החלטתי יחד עם המעביד שהתוספת הזאת לא תנתן דרך תלוש המשכורת אלא בשיק כנגד הוצאות דלק (זה מעבר להוצאות הדלק האמיתיות" שמשולמות לי כל חודש).
שבוע שעבר פוטרו כל עובדי החברה עקב מכירת 70 אחוז מפעילות החברה לגורם אחר.
האם ה-800 שקל אמורים להיות מחושבים בפיצויי הפיטורין?? המעביד טוען שלא , אני טוענת שמאחר שזאת תוספת חודשית קבועה , היא אמורה להכלל בפיצויי הפיטורין.
מי צודק?
תודה מראש
זהר גל

שלוםן לכם אני עבדתי במקום עבודה מ 04/01/04 ובתאריך 25/11/07 יצאתי לחופשת מחלה עד היום ואני קיבלתי חופש מחלה עד חודש 02/2008 וממרץ אני מקבל קצבת נכות אני בחופשת מחלה עקב מחלה ולא תאונת עבודה . בעבודה שלמו לי דמי הבראה בעבור 10 וחצי חודשים על סך 1770 ש"ח האם התשלום הזה נכון . והיום אני גם ביקשתי את הפיצויים מהעבודה . תודה מראש

אני עובדת 4.5 שנים המקום העבודה שלי במרכז.
בכוונתי להתפטר כדי להתחיל ללמוד במכללת ספיר ולעבור דירה לאותה סביבה.
אבקש לדעת האם במסגרת סעיף חוק פיצויי פיטורין-התפטרות לרגל העתקת מגורים, אהיה זכאית לפיצויי פיטורין?

שמעתי שעומדים או שכבר חוקקו חוק שמסדיר פיצויים גם למי שהתפטר מרצונו,האם למישהו ידוע אם החוק חוקק כבר,ואם כן האם הוא כבר בתוקף,ואם לא אז חבל לי כי נמאס לי ממקום העבודה שלי ואני מת לעזוב כבר,רק חבל לי על 15 שנות עבודה

למוסד שלנו הוזמן אמן להופעת שירה חד פעמית. האמן איחר להופעה ב-15 דקות ושכח את הדיסקים של הפלייבק ולכן שר ללא ליווי מוזיקלי. האם מדובר בהפרת חוזה, האם ניתן לקנוס אותו ולקזז מהתמורה שהוסכמה?

עובדת 9 שנים בחברת דואר ישראל האם ניתן לקחת לעובדים כסף עקב גרעון במלאי או בכסף?

אני עובדת בבית השקעות שנה וארבעה חודשים ( במשרה מלאה, משכורת חודשית). ורציתי לדעת איך מחושבים ימי המחלה? אם לקחתי 7 ימי מחלה בשנה והם לא היו רציפים ועל כולם יש לי אישורים, האם כל ה-7 ימים הללו אמורים לרדת לי מהימי חופשה שלי ?
הבנתי שמגיע לעובד עפ"י חוק 18 ימי מחלה בשנה, אם כך איך זה מחושב?

אני סטודנטית שנה ג ועובדת בתור מוכרת בחברת הלבשה גדולה מזה 4 שנים. ברצוני להתפטר ולחפש עבודה בתחום שלי,האם מגיע לי פיצויים?

אני עובדת במשרה חלקית עד שעה 13:00 .
שאר העובדים עובדים בחול המועד עד שעה 13:00
יוצא שבחול המועד אני עובדת כמו כולם .איך השכר שלי מושפע מהעניין?
האם אני אמורה לעבוד פחות שעות?