פורום דיני עבודה

שלום.
אני עבדתי כשנתיים במקום עבודה דרך חברת כ"א חיצוני. עקב החוק החדש פוטרתי. חברת כ"א מצאה לי עבודה לאחר כחודש ימים.
האם אני זכאית לפיצויים? או לחילופין לתשלום עבור הימים שלא עבדתי? יש לציין כי הם שלמו את ימי החופשה שצברתי כ100 שעות והבנתי שהם יכולים לתת לי חופשה בתשלום בזמן שלא עבדתי. האם הם צריכים לשלם את כל הימים?
בכל אופן לא קיבלתי מהם פיצווים עד כה, כמעט חודש וחצי אחרי. בנוסף גם היה לי קרן פיצויים שירדה ממשכורתי בשנה האחרונה.
איך הם יחשבו לי את הפיצויים והאם מגיע לי בכלל?
אקדים תודה לתשובתכם. מורן

יש לי בחינות חודש הבא. והמעביד ידע את זה.
אני עובד במשרה מלאה כולל מוצ"ש- חופשה שנתית המגיע לי 12 יום- תקנו אותי אם אני טועה.
המעביד נותן שבוע- אין לי ברירה אני חייב לקחת 12 יום כמו שנותן לי החוק ומה עוד הוא ידע שהבחינות שלי בנובמבר. אני לא מתכוון לקחת את השבוע שנתן אלא יותר. אם יפטר אותי האם אהיה מתפטר בדין. הוא עבר עבירה פלילית בזה שלא אישר לי את החופשה השנתית. האם אני צודק?
מה עליי לעשות???
רק לציין שביתרה צבורה יש לי 6 ימים לניצול אבל הבנתי בפורום שזה לא משנה ועדיין מגיעים לי 12 יום כחוק!!!

מזה כשנה וחצי אני עובד כנהג משאית, בראיון העבודה המעביד אמר את שעות העבודה (7:00 עד 17:00) 10 שעות עבודה ביום בתמורה למשכורת חודשית. בפועל יוצא לי לעובד יותר מ-10 שעות ביום, בממוצע אני עובד מיום א-ה 60 שעות (לגבי יום שישי 6-7 שעות, 2 ימי שישי בחודש). האם המעביד צריך לשלם לי על שעות נוספות?

לגבי אשל, חלק מהעובדים (עובדי מחסן, מזכירות ומשרד) מקבלים ארוחות צהרים ללא תשלום, לעומת זאת אני מכיסי הפרטי מלת ברירה קונה אוכל (בזמן הובלה).
האם אני זכאי לתשלום אשל?

לצוות הפורום שלום. אני מועסק בחברה המעניקה שירותי דיאליזה מזה למעלה משלוש וחצי שנים. עקב שינוי בתפקידה של אישתי המשרתת בקבע עברנו דירה מעפולה לגדרה. יש לציין כי המעבר דירה בא כשנה מאז החלה אישתי בתפקידה וזאת עקב הצורך המציאת דירה מתאימה וכמו כן בכדי לא להוציא את ילדינו ממסגרת הלימודים, אך במידה ולא היינו עוברים דירה בתחילת שנת הלימודים הזו, חוזה העסקתה של אישתי היה פג ואישתי הייתה מפוטרת. כאשר פניתי לחברה בנוגע למעבר הדירה נדרשתי לכתוב מכתב התפטרות מכיוון שהסניף אליו הועברתי הינו תחת שם אחר בחברה (אך תחת אותו מנכ"ל ואותה הנהלה), בתחליה נמסר לי כי אני זכאי לפיצויים אך ונתבקשתי לציין במכתב ההתפטרות את זכאותי זאת (עקב מעבר דירה אך לא צויין בתחילה נושא תפקידה של אישתי). בהמשך נמסר לי כי אינני זכאי לקבלת הפיצויים. כאשר הודעתי כי המעבר הינו בעקבות שינוי בתפקיד של איש קבע נמסר לי כי מכיוון שעברה שנה מאז נכנסה לתפקיד עדיין אינני זכאי לפיצויים.לכן שאלותיי הן א. האם נכון הדבר שעקב כך שמעבר הדירה התעכב מהסיבות שאותן מניתי לעיל אינני זכאי כעת לקבלת פיצויים. ב. משעברתי לסניף החדש הופחת היקף המשרה ממלאה (100%) לחלקית (60%) ביוזמת המעסיק. האם הדבר נחשב להרעת תנאים??
לציין כי בחוזה שנחתם בעבר אני מחוייב לחברה להיקף משרה מלאה (144 שע') עד לשנת 2011 האם אפשר לטעון על הפרת חוזה מצד החברה? כעת אני נדרש לחתום על חוזה המעביר את התחייבויותי לסניף החדש האם לחתום?

שלום רב
סיימתי עבודה במוסד ממשלתי אחרי 10 שנים, באופן מחפיר ולאחר שימוע מסואב שנערך לי. בלית ברירה וכתוצאה מלחצים גם משפחתיים חתמתי על הסכם לא הוגן לסיום יחסי עבודה שגם הוא בוצע בצורה לא הוגנת. כך למשל הפיצויים עוכבו לי רק כי לא החזרתי ציוד (משהו קטן שאמרתי שאחזיר לאחר זאחזור מחופשה). ועוד דרישות שנכתמו בהסכם הפשרה.
התיק לא הגיע לבית משפט אבל היו מעורבים עו"ד.
גם לא הסםקתי לטעון את טענותיי נגד ההשמצות שהועלו נגדי בשימוע ומדובר בהאשמות קשות ביותר על מקצועיותי, והדבר מדיר שינה מעיניי בייחוד כשמדובר במוסד ממשלתי.
יש לי הוכחות שהדברים שנאמרו על ידי באי השימוע שקריים. ושדבדברים אחרים סולפו ההוכחות והוסתרו תחקירי אמת. יש לי הוכחות מתועדות.
שאלותי:ף
איך היום כשאני חזקה יותר אני יכולה "לחזור" ולתבוע את זכותי להשיב (היא לא נלקחה ממני פשוט כבר הוצע הסכם הפשרה שנחתם בחופזה וזהו). האם אני יכולה לטעון שהיה חוסר תום לב לא לומר שימוע מעוות שרק היום לאחר שאספתי את הממצאים שלי אני רוצה לבוא בדברים כנגד המוסד (לא בבית משפט) אלא בהליך שבו לכל הפחות יודו בשימוע לא הוגן או יסירו את האמור מתיקי?
אני אל מעוניינת בפצוי כספי וכו' קיבלתי המ שמגיע לי גם אם באיחור וגם אם אחרי צעקות השפלות ומה לא. אני רק רוצה שהצדק ייאצ לאור שאלו שנתנו הצהרות שקריות יימצאו אשמים וששמי ינוקה- מה שלא עשיתי בשעה המתאימה. עברו רק מס' שבועות כך שהברזל עוד חם.

מה האופן הכי נכון לעשות זאת?

זה בדמי ולכן תשובות בנוסח ההסכם נחתם וכו' לא תוכלנה לרצות אותי. אני אל ישנה ולא מתפקדת כי נעשה לי רצח אופי ועוול בלתי ישוער. למרות הזמןש עבר הכעס והתחושות הקשות לא נמוגות.
איך הדבר עובד במוסדות כאלה, בלי לערב בית משפט, והאם אפשר גם לאחר הסכם פשרה שמסכם פיטורין ופיצויים בלי לציין שמישהו מהצדדים צודק ותוך השארת כל החומר בתיקי - לבוא ולטעון שהשימוע נעשה באופן לא הוגן (לא ההסכם! השימוע) ולכן אני רוצה הסכם מחודש או לפחות ניקוי מוצהר מההאשמות.
תודה
העובדת

בחברה שעבדתי הודיעו לנו שמגיע לנו פיצויי פיטורין עקב מכירת החברה
לחברה אחרת. בסופו של דבר החברה לא נמכרה אלא רק הצטרפו בעלים חדשים נוספים. ועל כן החברה לא מוכנה לשלם פיצויי פיטורין. החברה נשארה על אותו שם. מה עלי לעשות? אני צריכה עזרה....

שלום, אני עובדת במלצרות ומקבלת שכר בסיס+בונוסים.
שבוע העבודה במסעדה הינו 6 ימים בשבוע, אולם ישנן משמרות שמתבטלות לעיתים, ולכן לא בכל שבוע אני עובדת בפועל בכל 6 הימים.
חלק מהמשמרות הינן בנות 9-11 שעות - האם אני זכאית לשעות נוספות עבור אותן משמרות?
עפ"י רואה החשבון של המסעדה, אהיה זכאית לתשלום שעות נוספות רק אם אעבוד מעל 186 שעות חודשיות, כיוון שהמשכורת שלי מוגדרת "משכורת חודש". האם זה נכון? האם החישוב הוא חודשי

שלום רב,
אני עובדת בשירות המדינה בחו"ל, אני נמצאת בחודש השישי להריוני לאחרונה נשאלתי על כוונתי להמשיך במקום עבודתי לאחר הלידה מאחר ואני גרה רחוק ממקום עבודתי ונמצאת כל יום במומצע שלוש שעות בדרכים ומאחר והודיעו לי כי אני יכולה להוריד בהיקף המשרה אך עדיין מחוייבת להגיע ארבעה ימים בשבוע אני מוצאת את התנאים לא נוחים לטיפול בתינוק, שכן עדיין עלי להעביר כל יום שלוש שעות בדרכים על מנת להגיע לעבודה ולעבוד ארבעה ימים כך אני פחות זמינה בבית לטיפול בתינוק שלי בנוסף התשלום לפועוטון הוא בשווי השכר שאני אקבל לאחר הורדת היקף המשרה, ולכן אני מעדיפה להישאר בבית ולטפל בתינוק שלי, הודיעו לי כי אני חייבת לכתוב מכתב על כוונתי כיוון שהם חייב לגייס מישהו אחר למשרה וזה לוקח כשלושה חודשים שאלתי היא האם אני עדיין זכאית לקבל פיצויים על אף התפטרותי המקודמת?ובעקבות זאת שמחייבים אותי להצהיר. האם זה חוקי? האם הם מחוייבים לשלם לי פיצויים בגלל שהם מחייבים אותי להצהיר?

אני עובדת מזה 6 שנים בחנות. כתוצאה מעבודתי בחנות נגרם לי נזק בגב ואני מוגבלת בעבודתי, המעסיק לא מפטר אותי. שאלתי: האם בשל הנזק שנגרם לי אוכל להתפטר וההתפטרות תיחשב כפיטורין? (יש לי אישורים רפואיים המעידים על כך וכן מכתב מרופא תעסוקתי). במידה וכן, מה עלי לעשות?

האם עוזרת בית שעבדה 3-4 חודשים ופוטרה זכאית להודעה מוקדמת על הפיטורים? הסיבה לפיטורים: אי שביעות רצון מעבודתה.

אני עובדת במרפאה פרטית 10 שנים,אני ושאר העובדים מעולם לא בדקנו את תלושי המשכורת שלנו לעומק, לפני כחצי שנה התברר שלא משלמים לנו שעות נוספות, בבדיקה בש.יל. אמרו שניתן לבקש 7 שנים אחורה, יידענו את הממונים התחילו לשלם לנו שעות נוספות ואמרו שישלמו לנו שבע שנים אחורה, את הבדיקה של הנושא הם זרקו בין רואה החשבון למנהל החשבונות שבסוף אמר לנו לעשות חישובים לבד, אני היחידה מבין העובדים שחישבה את השעות הגשתי דוח מפורט של תאריכים ושעות כולל כל החישובים כמה מגיע לי עברה כבר חצי שנה מהפניה וזה עדיין בבדיקה. אחרי שיחה עם המעסיקה קיבלתי מקדמה על הסכום אבל עדיין לא קיבלתי תשובה מה קורה, בנוסף הסתבר לי שימי החופשה לא חושבו כמו שצריך במקום לקבל 1.25 יום חופשה בחודש קיבלתי 0.75 מנהל החשבונות אמר שזו טעות טכנית אבל יותר מאוחר אמר שבשנתיים הראשונות לעבודתי קיבלתי קצת יותר ממה שמגיע לי לכן יוצא שאני חייבת ימי חופשה למרפאה, הוא הציע לסגור את זה בניינו הוא לא יספר למעסיקים שאני חייבת ושמעכשיו הוא יעדכן את התלוש, בלי לעדכן אותם, אם נעדכן אותם לדבריו הוא ייחיב אותי לשלם ,לא הסכמתי ביקשתי את כל התלושים לבדיקה, ומישהו שמבין קצת בהנהלת חשבונות אמר לי שגם את ההבראה לא שילמו לי כמו שצריך. פניתי למעסיקים שלא עשו שום דבר בנידון אמרו שיבדקו אבל כאמור עברה חצי שנה וכלום לא נעשה, אני עדיין עובדת באותו מקום, רציתי לדעת כמה שנים אחורה ניתן לתבוע דמי הבראה וחופשה, האם מנהל החשבונות צודק שמכיוון שקיבלתי קצת יותר ימי חופשה בשנים הראשונות אני צריכה להחזיר אותם בכסף, האם זה תקין שבדיקה מתבצעת חצי שנה, בהתחלה חשבתי לוותר על ימי החופשה וההבראה אך מכיוון שהתגלו אצלנו יותר מדי אי סדרים, והתבקשנו לבצע כל מיני עבודות/ מטלות שאינן קשורות לעבודה ולא קיבלנו עליהן תשלום, או עבודות שקשורות בעקיפין לעבודה ובמקום אחר מתגמלים עליהן ואצלנו זה לא קרה, בגלל כל זה החלטתי לא לוותר, ולדרוש את מה שמגיע לי, מכיוון שאני עדיין עובדת שם אני מנסה לעשות את זה בצורה יפה אנא עזרו לי

ב1/9/08 התחלתי לעבוד בחדה בינלאומית ע"פ חוזה, באחד הנספחים " תקופת הכשרה" אני חתום על "עזיבתו של עובד בתקופת ההכשרה, גורמת לפי כך להפסד ממשי של חברת..., עוד בטרם התקבלה תמורה כלשהי מהעבוד. לפיכך עזיבתו מרצונו של עובד את החברה, בכל שלב שהוא בתקופת ההכשרה, תמנע קבלת תשלום עבור התקופה הנידונה.
במקרה זה תקופת ההכשרה היא 90 יום ( כאשר יש משפא נוסף המגדיר את תקופת ההכשרה שיכולה להמשך בין יום אחד לחודש מלא) חשוב לציין שבנוסף יש סעיף שמגדיר אם אני עוזב בתום תקופת ההכשרה אך בטרם 10 חודשים ישנו קנס כספי.

שאלה: אם אני עוזב בטרם עברו שלושה חודשים , האם הכוונה שהם לא משלמים לי שכר היחסי עד ליום העזיבה?
האם מותר לחייב אותי בקנס כספי?

האם

אני עובדת בחברה פרטית כבר 3 חודשים ומעוניינת להתפטר
בחוזה שלי כתוב שאני צריכה לתת התראה של 30 יום, אבל אני מעוניינת לעזוב הרבה לפני.
יש לציין שהחברה לא עמדה בהסכמים בעל פי שניתנו לי לגבי תשלומים לפנסיה, תשלומי ימי מחלה וחופשים, אך לצערי אין שום דבר כתוב.
האם אני יכולה להתפטר בלי התראה של 30 יום? מה ההשלכות של כך?

שלום רב..... האם מותר למעסיק לחייב אותי לעבוד 3 ימים ברציפות משמרת של 12 שעות כל פעם? להדגיש- כי איני חתום על שום חוזה שמדבר על כך.

שלום רב, עבדתי בחברה בשם דוקטור טבעון ביחד עם חברתי, עבדנו שם במשך שבוע ועזבנו לפני סוף החודש (ה-7), היינו אמורים לקבל את השכר ב10 לאוגוסט, כמובן שהיתלו בנו ומשכו אותנו סחור סחור, אחרי שהגענו מספר פעמים נאמר שישלחו לנו את הכסף בדואר, הדבר לא נעשה, הגענו עם אימי, ואחרי משא ומתן הם הוציאו לנו צ'קים (ואת תלושי השכר) ל30.9, הפקדנו את הצ'קים ב3 ל10 והם חזרו בטענת אק"מ (סכום 2 הצ'קים הוא בסביבות ה2000 ש"ח), הלכתי שוב למשרד החברה והבעלים שכבר בעבר טען שהחברה בקשיים, המשיך לטעון כך ואמר שאני אתן לו עוד זמן, עד נובמבר, כמובן שלא אחכה עד אז, אני מעוניין לנקוט בצעדים משפטיים על מנת לקבל את הכסף שלנו בהקדם האפשרי, כמובן בצירוף תשלום בגין הלנת שכר, לא קיבלנו את השכר ממשית כבר מעל לחודשיים, את הצ'ק קיבלנו בסוף אוגוסט, והוא היה דחוי ל30 ל9. היום כבר ה20 באוקטובר ובקרוב לא אוכל להתלונן על הלנת שכר כי עברו 60 ימים (למרות שלא באמת קיבלתי את כספי אז אולי אני טועה וזה לא תקף במקרה הזה) אני מקווה שתוכלו לעזור לי, כמה פיצויים מגיעים לי? אני סה"כ בן 19 ולפני גיוס ולא מכיר את המערכת המשפטית טוב, אני צריך להעזר בעורך דין?תוך כמה זמן מקבלים את הכסף ומה הפרוצדורה( אני באמת אקבל את הכסף בתשלומים?)? מה קורה אם באמת החברה פושטת את הרגל? כרגע הם עוד לא פשטו רגל ויש להם עובדים שעדיין עובדים שם, הבעלים טוען שהם עובדים כרגע "ללא שכר" (לפי דעתי שקר).יש לציין שהוא הוציא לנו צ'קים של חברה נוספת שלו ולא צ'קים מדוקטור טבעון, יש להם חברה של אספקת מוצרים למספרות, אז הצ'ק הגיע מהחשבון הזה ולא מהחשבון של "דוקטור טבעון".תודה שוב.חג שמח ותודה מראש.

לא הבנתי מדוע אחרי שנת עבודה בהנהלת חשבונות אזור השרון , מעוניינית לנסוע לחו"ל לעבוד בעגלות בארה"ב.
למה אני לא זכאית לפיצוי פיטורין?????????
הרי המרחק לא מדבר כאן??????

שלום וחג שמח!
היכן אני יכול להשיג דוגמא ל"כתב אזהרה למעביד לפני הגשת תביעה"??
האם יש פורמט מוכן לכתב אזהרה שכזה??
תודה מראש

שלום,
עזבתי היום עבודה בה עבדתי במשך יותר משנה. במשך 13הודשים שעבדתי קיבלתי מהמעסיק (אני לא יודע אם הוא היה מודע לכך) דמי נסיעות על אף שלא הייתי אמור לקבל (אני גר במרחק של 5 דק' הליכה ממקום עבודתי). האם כעת, כשאדרוש תשלום על כל השעות הנוספות שעבדתי, ישנה אפשרות שבמידה והוא ישים לב הוא ידרוש ממני להחזיר כספים אלו (לקזז לי את דמי הנסיעות שקיבלתי מהשעות הנוספות)?

אשמח לעזרתכם.
יואב

במהלך ה-14 חודשים האחרונים עבדתי בעסק זעיר. בתקופה זו חליתי כ-6 פעמים לתקופה ארוכה בעקבות ניתוחים שהייתי צריכה לעבור.(בעיה בריאותית)
בחודשיים האחרונים העסק נקלע לקשיים כלכליים ועבר לבית של בעל העסק.
בתאריך 28/9 (יום לפני ראש השנה) קבלתי מכתב פיטורים שבו אני אסיים את עבודתי בעוד כחודש. במשכורת האחרונה גיליתי להפתעתי כי בעל העסק ניכה לי ממשכורתי את כל ימי המחלה הראשונים+שניים ע"פ חוק.
שאלתי היא האם בסוף תקופת העבודה ניתן לנכות לעובד את כל ימי המחלה הראשונים+שניים של כל תקופת העסקתו בבת אחת ?
בנוסף עליי לציין כי במהלך עבודתי:
א. בוצעה לי הלנת שכר פעמיים
ב. לא בוצע לי שימוע לפני פטוריי
ג. לא קבלתי אש"ל בחודשיים האחרונים כפי שמצויין בחוזה
ד. לא קבלתי תלושים לחג למרות שבעבר קבלתי.

אני עובד בחברה די גדולה משהו כמו 3 שנים, בחוזה העבודה עליו אני חתום כתוב שתשלום עבור שעת עבודה מתחיל להיחשב רק מרגע שאני נמצא במצב "זמין" במחשב לקבלת שיחות ולא מרגע הדפסת הכרטיס, אם כך, יוצא המון פעמים שאם אני למשל מגיע לעבודה בשעה 09:00 עד שאני נכנס למחשב וזמין לקבלת שיחה עוברות בין 10-20 דק' שעליהם אני לא מקבל תשלום !!! עד כה עידכנו לי את השעות לפי הדפסת כרטיס אך לפתע ,שהתחלפה ההנהלה הם טוענים שכך כתוב בחוזה שעליו אני חתום... שאלתי היא 1) האם זה חוקי כזה דבר ? 2) האם למרות שאני חתום על החוזה ניתן "להפר" את הסעיף הזה ושבכל זאת יעדכנו לי את השעות המגיעות לי ? 3)כיצד ניתן "להרתיע" אותם שזה משהו לא חוקי בצורה עדינה ?

אודה לכם מקרב לב על תגובתכם !

התפטרתי ממקום עבודתי (אחת מקופות החולים -לא הכללית) -לאחר 17 שנה. בשיחה מקדימה הובטח לי פדיון ימי מחלה מכיוון שעבדתי יותר מ- 10 שנים.בפועל לא קיבלתי את הכסף בטענה כי רק מי שמפוטר מקבל את הסכום.כמובן שהסתמכתי על סכום זה בהחלטתי להתפטר. האם האירגון בו עבדתי צודק בהחלטתו זו? או שניתן לתקוףאת ההחלטה?

שלום,
אני עובדת למעלה משנה במשרד כאשר השכר הוא עפ"י שעה
כאשר לא חתמנו על חוזה עבודה.
הודיעו לי כי אצטרך לסיים את עבודתי בעוד חודש.
האם מגיע לי פיצויי פיטורין ובאם התשובה חיובית כיצד תחושב

שלום אני בן 16 פיטרו אותי מהעבודה וששאלתי למה אמרו לי בגלל שיש לי ותק עבדתי במקום 10 חודשים האם מותר להם לפרט אותי ככה ?

הודה לכם אם תוכלו לענות לי בהקדם

תודה....

שלום רב,

מעביד משלם פיצויי פיטורין כשחלק מהסכום משלם ישירות ע"י המעביד, וחלק אחר הן הפרשות המעביד לקופה לטובת העובד שהצטברו במשך השנים.

הקופה נשחקה, ונוצר מצב שהסכום הכולל לפיצויי פיטורין נמוך ממה שהעובד זכאי לו בהתאם לחוק פיצויי פיטורין.

האם על המעביד להשלים את החלק החסר (כלומר - לממן את השחיקה בקופה)?

שלום רב,אני אשה בת 57,פיטרו אותי לאחר 6 שנות עבודתי כמזכירה במשרד עו"ד ובזמן חופשת מחלה.כשקבלתי את מכתב פיטורים ,התאריך שרשום היה שפוטרתי,הוא ליום הראשון של חופשת המחלה ולא עשרה ימים לאחר מכן,כשהודיעו לי טלפונית שאני מפוטרת.כמו כן ,השכר של החודש האחרון (ספטמבר),מתוכו עבדתי 4 ימים והייתי חולה 20 ימים,אמור היה להיות משולם באוקטובר-החודש.כששוחחתי עם מעסיקי ,הוא אמר לי שלא מגיע לי שכר ושניפגש בבימ"ש (הוא עו"ד).שאלותיי:
1. האם מותר ע"פ חוק לפטר כשאני חולה? האם ניתן לתבוע פיצוי על כך,כיוון שאינני מעוניינת לחזור לעבוד שם.
2. איך ניתן להוכיח שהמועד שהודיע לי המעסיק על פיטוריי, הוא לא המועד הרשום במכתב הפיטורים,אלא כמה ימים לאחר מכן ,כשהייתי חולה?
3. אם אגיש תביעה לבית דין לעבודה,עד איזה סכום ניתן לתבוע בסדר דיון מהיר?
4. איך ניתן לחשב הלנת שכר? ניראה לי קצת מסובך..
אני כל כך פגועה ממקום עבודה זה, שכן השקעתי הרבה מעבר.