פורום דיני עבודה

יישר כוחך,

ושוב תודה,

אתר הפורומים המשפטיים

שלום,
אני קיבלתי שכר עבודה חלקי. חלק מהמשכורת נתנה לי בתלוש וחלק שני בלי תלוש. היום אני פוטרתי וברצוני להגיש תביעה לשעות נוספות אותם עשיתי ולא קיבלתי את המגיעה לי.
האם אני יכולה לעשות זאת והאם אני מסתכנת בגלל שבלי שהבנתי באותו רגע שולמה לי משכורת בשחור.

אני חותמת בלשכה כחודש אחרי פיטורים. אני מעוניית לעבוד 3 חודשים במקום עבודה ואחר כך לחזור לחתום... האם זה יפגע בזכוייותיי לקבל דמי אבטלה?

פוטרתי מעבודתי כעובד הוראה באונברסיטת חיפה אכן קבלתי הודעה של שישה חודשים ופצוי פטורין דרשתי פיצוי על ימי מחלה וימי חופשה
אולם קבלתי תשובה כי ימי מחלה מקבלים רק אלה היוצאים לפרישה ולימי החופשה קבלתי תשובה כי עלי היה לנצלן במהלך שנת הלימודים
האם אני אכן לא זכאי?

שלום,
בתלוש שכרי 3 תוספות בנוסף לשעות רגילות: ש"נ גלובלי, כוננות ופרמיה, כולן תוספות קבועות. האם כולן נכללות בשכר לגמל ופנסיה? האם נכון שהחל מ-1.1.2005 השתנו שיעורי ההפרשות לגמל מ-5% עובד ומעביד ל-7% עובד ו-7.5% מעביד?

תודה ויום טוב,

שלום,
הריני עובדת במשרד מהנדסים כ 3 שנים ו8 חודשים ובחודש השישי להריוני.
אני אמורה להודיע למעביד שלי בחודש הקרוב מהן תכניותיי לאחר הלידה. אני די מעוניינת לעזוב כיוון שמיציתי את עצמי במשרד.
קראתי במאמר פה באתר שאם אתפטר במהלך 9 החודשים שלאחר הלידה אז מגיע לי תשלום פיצויים.
האם מגיע לי תשלום פיצויים גם אם אודיע שאני מעוניינת להתפטר עכשיו, לפני הלידה?
אם כן, האם זה בנוסף לשכר במהלך חופשת הלידה?

האם ביום הבחירות לראשות העיר יש יום שבתון כביום בחירות לממשלה או שמא זהו יום רגיל לכל דבר?

שלום.
הנני בהריון בחודש שני, עדיין לא ספרתי במקום עבודתי.
אני עבודת כחודשיים וחצי במקום העבודה ובשבוע שעבר הבוס שלי הודיע לי שהוא מפטר אותי מהסיבה שאין לו עוד צורך בשני מזכירות. האם זה בסדר?
האם אפשר לפטר אישה בהריון.

אדם עבד בעבודה מסויימת כשנה וחצי עבר לעבודה אחרת אין קשר בין העבודות בעבודה החדשה טוענים שצריך לחכות חצי שנה בכדי לקבל קרן פנסיה

שלום רב,
הנני עובד כמאבטח דרך חברת אבטחה. שמעתי שבאם התייצבתי לעבודה והעבודה בוטלה מסיבה כלשהי, בכל זאת הנני זכאי לתשלום כלשהו עבור התייצבותי.
האם הדבר נכון? מה תשלום המינימום להתייצבות שכזו?

תודה מראש

אני עובד כנהג חלוקת יין 4 ימים בשבוע יומים אני עובד ממוצא של כ9 שעות ביום ויומים חלוקה כ 14 שעות ביום על משכורת גלובלית רציתי לדעת מה לגבי שעות נוספות ולגבי הנהיגה יש לי עוזר נהג העם בכול זאת אסור לנהוג יותר מ14 שעות רצוף

שלום,

אני עובד בחברת הי-טק וברשותי רכב צמוד מהחברה משפחתי מקבוצה 2 כאשר אני משלם את המס על הרכב.
יש לנו שלושה ילדים ואנחנו מצפים לרביעי.

רציתי לבדוק אם מבחינת החוק יש איזושהי הקלה/הטבה המאפשרת לי לקבל מהמעביד רכב
גדול יותר (כנראה גם מקבוצה 4), הקלה מבחינת התוספת שעלי לשלם למעביד או לגבי תוספת המס?

הכוונה פה בלקיחת רכב גדול יותר היא מאילוץ ולא מכוונות נוחות או אחרות.

אודה על תשובתך.

שלום.
אני עבדתי כשנתיים במקום עבודה דרך חברת כ"א חיצוני. עקב החוק החדש פוטרתי. האם אני זכאית לפיצויים? בכל אופן לא קיבלתי מהם פיצווים עד כה, כמעט חודש וחצי אחרי. בנוסף גם היה לי קרן פיצויים שירדה ממשכורתי בשנה האחרונה.
איך הם יחשבו לי את הפיצויים והאם מגיע לי בכלל?
אקדים תודה לתשובתכם. מורן

שלום רב,
התקבלתי לעבודה ב-14/5/2007 .
המטרה היתה לצמצם פערים מהעבר,ולטפל בשוטף.לסגור את ספרי הנה"ח לשנים 2005-6 שלא היו מתואמים ולהגיש מאזני חברה 2005,2006 ,ובמקביל לטפל בהנה"ח השוטפת בחברה.
היות שלמדתי באותה התקופה, הוסכם ביננו שאעבוד בתנאים הנ"ל: 80 שעות עבודה תמורת 6000 ש"ח ברוטו .
עד למועד סיום לימודיי 2/08 השתכרתי כפי שפירטתי.
מ-3/08 ואילך נתבקשתי להגביר את הקצב ע"מ להגיש מאזנים ל-2006 ו-2007 .עבדתי יותר שעות משמעותית מ-3/08 והשתכרתי בהתאם.
המפעל ספג ירידה דרסטית בהכנסותיו ב-8/08 ,הגשתי מאזן אחרון ל-2007 באמצע ספטמבר .לאחר כמה ימים הודיעו לי שיאלצו לפטר אותי בקרוב מאד.
נוצר מצב שעבדתי 10 חודשים לפי 6000 ש"ח.(5/07-2/08)
1 7350 (3/08)
6 9400 בממוצע (4/08-9/08)
כלומר,בהתאם לצורך הגדלתי את כמות השעות ו את אחוז המשרה ב-7 החודשים האחרונים מתוך 17 חודשי העבודה שעבדתי עד כה.
במצב כזה,שאחוז המשרה גדל סמוך לפיטוריי,
1. עפ"י חוק מה יהיה שכרי לצורך פיצויי פיטורין?
2.האם מדובר ב-2 תקופות (% משרה) לצורך חישוב פיצויים? או שיש מקום לבצע ממוצע ואם כן ממוצע של כמה חודשים 12 או 17 ?
3.חופשה שלא נוצלה ואני מנצלת ב-10/08 איך תחושב? לפי יום עבודה בתקופה המופחתת,או בתקופה המוגברת,או לפי ממוצע שעות מסויים?

תודה

המעביד שולח אותי לקורס של 4 ימים בחו''ל ,לטענתו השהייה בחו''ל היא על חשבון ימי החופש שלי.האם הוא לא צריך לשלם לי שכר על ימים אלה? תודה

שלום,
קיבלתי מרופא נשים חופש מחלה ל-13 יום (כולל סופ"ש), כשבסיבה כתוב: "מעקב הריון". האם זוהי חופשת מחלה לכל דבר, עבורה אני מקבלת תשלום או לא? האם כדאי לבקש חופשת מלה מרופא משפחה עם סיבה אחרת?
יש לציין כי בפעמים קודמות שהייתי חולה בשפעת וכו' והאישור היה מרופא משפחה, קיבלתי תשלום מלא עבור חופשת המחלה, המשכורת שלי גלובלית.

האם המחוקק קובע מינימום שעות שעל כל עובד במשרה שעתית לעבוד ? כלומר, האם מעסיק יכול לתת לעובד במשרה שעתית משמרת של 4 שעות או שיש מינימום שעות למשמרת ?
בתודה מראש,
נועם.
נ.ב - במידה ויש מינימום שכזה, אני אשמח לקבל את שם המקור ממנו אפשר להוציא את המידע הרלוונטי.

כמה זמן מראש צריך להודיע למעביד על חופשה למטרת הבאת ילד מאומץ? הודעתי למעביד שלי חודש מראש והוא אמר שהוא לא יכול לחכות עד אשר אחזור מחופשת לידה(שמגיעה לי לאחר האימוץ). מה זה אומר? מה עושים? הרי אני לא מתפטרת?

תודה רבה
מיכל כ.

שלום רב,
אני מצאת בחופשת מחלה כחודש ימים מתוך 60 יום ששניתנו לי עקב פציעה. עובדת בחברה כחודשיים במשרה מלאה. נאמר לי כי בשל הקשיים הכלכליים תשלום שכר ינתן עבור 80% משרה בלבד עבור על העובדים וכי אחוזי משרתי יורדים לחצי משרה.
2 שאלות לי:
1. האם מותר לבצע לי את השינו בהיקף השמרה בעדוני מקבלת דמי מחלה?
2. אם אגיע למקום עבודתי במהלך חופשת מחלתי, האם זכויות עובד תפגענה מכך?

אודה מאוד לתשובתכם המאוד דחופה לי.

ברכה,

ענת

שלום,
אני עובדת במשרה של 5 ימים בשבוע בשכר חודשי גלובלי. בשל עומס העבודה וחוסר בכוח אדם (אינני יודעת אם אין תקן נוסף או שפשוט לא מוצאיםמחפשים עובד נוסף) אני מוצאת את עצמי עובדת הרבה שעות נוספות, יותר מ-43 בשבוע. אינני מקבלת שכר על השעות הנוספות הללו. פשוט לא ניתן להספיק את העבודה כנדרש במסגרת שעות העבודה המוסכמות וכוח העבודה הקיים במחלקה. האם זכותי לדרוש תשלום על השעות הנוספות? האם המעביד יכול לטעון כי אני היא זו שבוחרת להישאר שעות נוספות (מעולם לא נדרשתי לכך ע"י המעביד)? האם אוכל לטעון מנגד כי העבודה לא הייתה יכולה להתבצע כראוי ובאופן מספק במסגרת השעות הנתונה ובמסגרת כוח האדם הקיים?

לאחרונה ברצוני לעזוב את החברה כיוון שקיבלתי הצעה יותר טובה מחברה אחרת
שאלתי כפולה: האם נכנס חוק (כך שמעתי) שגם כשעובד מתפטר לאחר כמה שנים מרצונו מגיע לו פיצוי פיטורים?
שאלה שנייה אם אני עובדת כלכך הרבה זמן באותו מקום והמעביד לא מאפשר בשום אופן להתקדם או להעלות בשכר (שיפור תנאים), האם בכך גם ניתן לטעון שזו הרעת תנאים ועל כן אני מתפטרת וכן זכאית לפיצוי?
תודה מראש

אני עובדת במשרד בשכר גלובלי חודשי החל ממאי 2007. אני רוצה להתפטר מסיבות של חוסר שביעות רצון והפרת התחייבויות בע"פ מצד המעביד. ברצוני להגיש את התפטרותי כעת ולהודיע על סיום העבודה בסוף חודש פברואר 2009. האם המעביד יכול להחליט כי עבודתי תופסק בתאריך מוקדם יותר? ואם כן, מה הן זכויותי? האם זה ייחשב כפיטורין? האם יגיעו לי פיצויים כלשהם?

שלום,
אנחנו ארגון קטן, השתמשו בשירותיה של חברת הגברה, ולידע הכללי ברצוני לדעת תוך כמה זמן אנחנו מחוייבים להעביר התשלום? מבחינה חוקית, והחברה לא תוכל לתבוע אותנו.

תודה מראש!!
ישר כח.

מזה 8 שנים אני עובדת בחברת הייטק גדולה דרך בית תוכנה אחר.
כעת באו אל עם הצעה לעבור לעבוד ישירות בחרה עצמה בה אני עובדת.
כרגע אני בתחילת הריון שככל הנראה לקראת השליש השלישי אצטרך להיכנס לשמירת הריון.
האם אני עלולה להיפגע מעצם המעבר בזמן ההריון ?
מה הזכויות שלי במקרה הזה.
יש לציין כי לדבריהם הוותק יישמר לי אבל ימי מחלה לא יעברו.

ניהלתי בניין במשך 6 שנים ובכול חודש קיבלתי סכום קבוע
האם מגיע לי פיצויים או כל דבר אחר?
תודה