פורום דיני עבודה

שלום רב.
העסקתי עוזרת 7 חודשים פעם בשבוע, 5 שעות כל פעם. עברנו דירה לבית גדול יותר (חדר נוסף). העוזרת המשיכה לעבוד 5 שעות, כאשר סיכמנו שלא תנקה בכל שבוע את כל החלונות כדי שתספיק במשך 5 שעות. לאחר כמה חודשים, אמרה העוזרת שאינה מספיקה ב-5 שעות, והוספתי לה שעה.
לאחר כחודשיים בהם עבדה 6 שעות, התקשרה אלי העוזרת ואמרה שכואב לה הגב, ורופא אמר לה לא לעבוד יותר מ-5 שעות.
היא דורשת פיצויי פיטורין. האם מגיע לה?

סיטואציה שקרתה לי: "התקשרתי להודיע כי אני חולה ולא אוכל להגיע למחרת (ויש לי אישור מחלה מרופא), כתשובה ענה לי אחראי משמרת: "תשאר בבית גם שישי שבת בתור עונש." האם אני יכול לחזור לעבודה למרות זאת או להשאר בית? כי ידוע לי שלא ישולמו לי הימים הנוספים.
תודה

שלום רב,
רציתי לדעת האם חוק שוויון הזדמנויות לאנשים עם מוגבלות חל גם על עובדים עצמאיים.
ואם לא, איזה חוק מספק לעובדים עצמאיים מוגבלים (למשל רופא עצמאי עיוור שעובד בקופה"ח) הגנה?

האם שינוי יום עבודה של עובדת משק בית ייחשב בהכרח כ"הרעת תנאים" לצורך קבלת פיצויי פיטורין?

המקרה הוא כזה - בעלת הבית נאלצה, לאור דרישות במקום עבודתה והעלאת אחוזי משרתה (שלא מבחירה), לשנות את יום עבודתה של עובדת משק הבית שלה (מיום שני ליום רביעי, לצורך העניין). או אז הודיעה לה העובדת, כי ביום רביעי היא מנקה את ביתה שלה ועל כן השינוי אינו נוח לה והיא מבקשת להתפטר. במקביל, דרשה פיצויי פיטורין לאור העובדה שעבדה במקום שנה וחצי.
לציין, כי משיחה עם העובדת עלה כי היא אינה עובדת במקום אחר בשאר ימי השבוע וסירובה לעבוד ביום רביעי הוא עניין של נוחות בלבד (ולא של פגיעה במקור תעסוקה אחר).
האם גם במקרה כזה שינוי היום יחייב את בעלת הבית בתשלום פיצויים לעובדת? מהי ההלכה הנכונה למקרה זה ולמקרים דומים ובמידה והעובדת אכן זכאית לפיצויים, מהי הנוסחה לחישוב הפיצויים (עבדה פעם בשבוע, בכל פעם חמש שעות וכאמור, במשך שנה וחצי)?

אודה על מענה לשאלתי.

שלום
אי עובדת במשרה מלאה 5 ימים בשבוע וכך גם חברותי לעבוודה בערבי החג האחרונים נאמר לנו שאם לא נגיע לעבודה יירד לנו 0.7 יום חופש- בכל חישוב שניסיתי לעשות לא הגעתי לאחוז זה- אשמח אם תעזרו לי להבין כיצד נקבע האחוז והאם הדבר ע"פ חוק? בנוסף שאלה נוספת בעניין- בערבי החג המשרדים היו סגורים, משום כך כביכול הוכרחתי לקחת 0.7 יום חופש למרות שרציתי לעבוד ולא הייתה לי אפשרות- מה הדין במקרה זה?
תודה

בחודש מאי האחרון פוטרתי מעבודתי ועד לשלב זה לא קיבלתי פיצויים. העברתי את הטיפול בתביעה לעו"ד מטעם ההסתדרות ומעסיקי טרם ענה לי. האם במצב זה אוכל לתבוע גם על הלנת פיצויים?

הציעו לי עבודה שהתנאים בה הם: העבודה היא למעשה ,קבלנית"= לפי ההספק והקצב שלי כך שיוצא בערך 50 ש"ח לשעה.
אך אין כלל תשלום נסיעות,
הבראה וכד'. האם חוקי להגדיר כך משרה?
או שיש חובה בנוסף לתת תוספות אלו? על אף שהשכר הוא די גבוה...?
תודה

לפני 5 חודשים הציעו לי עבודה כאשר חצי שנה ראשונה היא הכשרה ומקבלים שכר מינמום ובהמשך המשכורת עולה .
ההעובדה היתה מותנת במעבר מיונים והתאריך לתחילת ההכשרה היה חודשים אחרי זה.
אחרי כחודשים נאמר לי ולעוד מספר אנשים שהתקבלנו לעבודה
אך מכיוון שלא הצליחו לגייס מספיק אנשים כמו שהם צריכים ההכשרה בתשלום תהיה אחרי החגים.
לפני כחודש קראו לנו לכולם והסבירו לנו מה נלמד בהכשרה וקבעו תאריך לאחרי החגים ,החתימו אותנו על חוזים(עם התחיבות לשלוש שנים)אך הם לא חתמו על החוזים בטענה טכנית שאין מי שיחתום באותו רגע.
היום הודיעו לנו שעקב המצב הכלכלי נכון לא כיום לא יפתח ההכשרה ולא ידוע מתי ואם בכלל .
כמובן שבכל הזמן הזה לא יכולנו למצוא עבודות ויש כאלה שאף עזבו עבודות על סמך זה.
האם מגיעים לנו פיצוים ??

במידה ויש ויכוח עם המעסיק שמגיע לאלימות מילולית ועד כדי איומים
והמשכורת אמורה להיכנס ב10 לכל חודש אך ב22 לאחר החודש המעסיק מסרב לשלם את המשכורת
מה אפשר לעשות?

אני עובדת במקום עבודה כ-6 שנים אני רצה לעזוב היו לי שנים טובות בעבודה ואין יותר לאן להתקד ולהתפתח אני רוצה לעבור הלאה, אני יודעת שאם אתפטר אני לא זכאית לפיצויים וזה די מתסכל אני יודעת שהיה דיבורים על חוק שמגיע פיצויים גם למי שעוזב האם אכן יש הצעה כזו האם נכנס לתוקף? או שרק מי שלא בסדר בעבודתו מקבל את כל הפיצויים שזה אבסורד. אך אפשר לעזוב בכבוד ולקבל מה שמגיע לי? (מניסיון במקום עבודתי אנשים שעזבו מרצונם לא קיבלו פיצויים.)

שלום רב, עבדתי בחברה בשם דוקטור טבעון ביחד עם חברתי, עבדנו שם במשך שבוע ועזבנו לפני סוף החודש (ה-7), היינו אמורים לקבל את השכר ב10 לאוגוסט, כמובן שהיתלו בנו ומשכו אותנו סחור סחור, אחרי שהגענו מספר פעמים נאמר שישלחו לנו את הכסף בדואר, הדבר לא נעשה, הגענו עם אימי, ואחרי משא ומתן הם הוציאו לנו צ'קים (ואת תלושי השכר) ל30.9, הפקדנו את הצ'קים ב3 ל10 והם חזרו בטענת אק"מ (סכום 2 הצ'קים הוא בסביבות ה2000 ש"ח), הלכתי שוב למשרד החברה והבעלים שכבר בעבר טען שהחברה בקשיים, המשיך לטעון כך ואמר שאני אתן לו עוד זמן, עד נובמבר, כמובן שלא אחכה עד אז, אני מעוניין לנקוט בצעדים משפטיים על מנת לקבל את הכסף שלנו בהקדם האפשרי, כמובן בצירוף תשלום בגין הלנת שכר, לא קיבלנו את השכר ממשית כבר מעל לחודשיים, את הצ'ק קיבלנו בסוף אוגוסט, והוא היה דחוי ל30 ל9. היום כבר ה20 באוקטובר ובקרוב לא אוכל להתלונן על הלנת שכר כי עברו 60 ימים (למרות שלא באמת קיבלתי את כספי אז אולי אני טועה וזה לא תקף במקרה הזה) אני מקווה שתוכלו לעזור לי, כמה פיצויים מגיעים לי? אני סה"כ בן 19 ולפני גיוס ולא מכיר את המערכת המשפטית טוב, אני צריך להעזר בעורך דין?
תוך כמה זמן מקבלים את הכסף ומה הפרוצדורה( אני באמת אקבל את הכסף בתשלומים?)? מה קורה אם באמת החברה פושטת את הרגל? כרגע הם עוד לא פשטו רגל ויש להם עובדים שעדיין עובדים שם, הבעלים טוען שהם עובדים כרגע "ללא שכר" (לפי דעתי שקר).

יש לציין שהוא הוציא לנו צ'קים של חברה נוספת שלו ולא צ'קים מדוקטור טבעון, יש להם חברה של אספקת מוצרים למספרות, אז הצ'ק הגיע מהחשבון הזה ולא מהחשבון של "דוקטור טבעון".

תודה שוב.

.

אני עובדת בסוכנות ביטוח כבר מעל 15 שנה.
בחודש דצמבר (סוף שנה) אנו העובדים נדרשים לעבוד שעות נוספות וכמובן מקבלים תשלום עליהם.
בחודש מרץ האחרון עבדתי שעות נוספות, זו פעם ראשונה שנתתי שעות נוספות בלי שנתבקשתי, ותוגמלתי עליהן (8.5 שעות).
במהלך החודשים הבאים לא תוגמלתי על שעות נוספות שנתתי, וגם לא פניתי למנהל לשאול מדוע.
במשכורת ספטמבר פניתי לבוס שלי ושאלתי אותו מדוע לא קיבלתי עבור אותן שעות נוספות, והוא ענה שלא נתבקשתי לבוא ולכן גם לא אקבל על שעות אלו תשלום.
שאלתי היא, מכיוון שבחודש שבו נתתי שעות נוספות קיבלתי עליהן תגמול, יכולתי להניח כי אתוגמל עליהן גם בעתיד, ומכיוון שהבוס לא אמר לי אחרת, עליו לשלם לי עבור השעות שעבדתי עד שנאמר לי שלא אקבל תשלום על שעות נוספות. כלומר שעות נוספות שעבדתי בחודשים אפריל עד ספטמבר.

שלום רב, אני מעסיקה עובדת במשק-בית שעובדת אצלי כבר יותר משנתיים. לאחרונה אני מרגישה שההתנהלות שלה לא כמו מקודם: היא הבריזה יום אחד מעבודה ולא ענתה לטלפונים שלי ואח"כ פשוט המשיכה לבוא כרגיל בלי להסביר וכן שמתי לב שהיא עובדת פחות שעות מכפי שסיכמנו. במקרה אחד היא יצאה מוקדם יותר וכששאלתי אותה התעקשה על כך שזה היה רק עשר דקות למרות שברור לי שזה היה יותר.

שאלתי היא: מהן הזכויות שלי כמעסיקה? אם אפטר אותה אהיה חייבת לשלם פיצויים. מתי ניתן לפטר עובדת שלא עובדת כראוי בלי לשלם לה פיצויים? תודה, יסמין.

אני מעסיק עובד במשמרת. העובד הודיע לי שהוא ליגע הלילה לעבודה ללא כל סיבה. עניתי לו שאם הוא לא מגיע הלילה, אז שלא יגיע יותר בכלל לעבודה. לאחר שבוע הגיע אלי העובד ודורש לקבל פיצויים. האם מגיע לו? האם התגובה שלי לעובד, היא פיטורין ואם כן האם היא מזכה אותו בפיצויין או לא? אשמח לכל תשובה בענין.

עבדתי כטבח במסעדה במשך 4 שנים.לפני שנה נדרשתי לעבוד במקום 8 שעות כל יום, 13-14 שעות.לא הסכמתי וביקשתי למעביד לחזור ל8 שעות.הוא אמר כי זה זמני(וכך העריך את המצב) ואני המשכתי כך כ-12 חודשים.בזמן האחרון הייתה לי פריצת דיסק והבאתי למעביד אישור רפאוי( לא מרופה תעסוקתי) והתפטרתי.אני רוצה לדעת אם אני זכאי לפיצוים.האם אני יכול להגיש אישור מרופא תעסוקתי אחרי התפטרותי ואם האישור תקף?האם אני זכא,אז לפי איזה סעיף?

שלום רב

לפני מספר חודשים עזבתי את מקום העבודה שלי. בחוזה בעבודה חתמתי על סעיף 14.א. ביטוח המנהלים שלי החל רק מהחודש החמישי לעבודתי ולכן לא הופרש מרכיב פיצוים כלשהו לביטוח המנהלים ב4 החודשים הראשונים.
האם אני זכאי להשלמה מצד המעביד ל4 חודשים אלו למרות סעיף 14.א והעובדה שהתפטרתי ולא פוטרתי. אם אני זכאי, אז באיזה שיעור ? (על פי האחוזים שהופרשו לפיצוי פיטורים במשכורת באחרונה בביטוח המנהלים?)

בתודה מראש,
אסף

עד לפני חודש נקבעו לי שכר בסיס פלוס עמלות. עקב קשיים כלכלים של החברה הורידו את שכר הבסיס והשאירו אותם עמלות. המעביד רוצה שאחתום על חוזה חדש עם התנאים החדשים.האם הוא יכול לעשות זאת ,אם אני חותמת עכשיו איך הפיצוי מחושב בעתיד .האם בעצם יש לי שני חוזים נפרדים בזמן.

מתי על המעביד לשלם פיצויים?
מה נחשב הלנת פיצויים?

התפטרתי (לאחר ח"לד) במרץ ועדיין לא קיבלתי פיצויים.

שלום. אני פונה לעזרה בשמה של אימי. ובכן, המקרה הוא כזה:
אימי פוטרה הבוקר עקב זאת שהיא הדפיסה כרטיס עבור חברתה לעבודה (כלומר,שהחברה כאילו הגיעה לעבודה) עבור יום אחד של 8 שעות (מוערך בכ-180 ש"ח). אחרי שיחה עם אמי וחברתה,שיחות שהתנהלו בנפרד, במהלכן ניסה הבוס להסיט אותן אחת נגד השנייה, אמי פוטרה ונאמר לה שהיא תקבל 50% מהפיצויים. היא אולצה לחתום על מסמך שנכתב בכתב יד ולא נתנו לה לקרוא אותו והבוס בישר לה שיש לו ראיות נגדה במחשב, אך כשהיא ביקשה שיראו לה את הקבצים, הבוס אמר לה שהוא לא יכול להציג לה את המידע.השיחה התרחשה אחרי כשבועיים של חופש כפוי, במהלכו היא לא עבדה כלל. לאמי יש את כל השיחה מוקלטת בטייפ קסטות והיא היתה שמחה לקבל ייעוץ בנושאים הנ"ל: למי היא צריכה לפנות, האם המסמך עליו היא חתמה תקף, האם היא זכאית לפיצויים מלאים?הציעו לה לקבל את הפיצויים במיידי,האם כדאי לה קודם לקבל ייעוץ משפטי או לקחת את הפיצויים כבר עכשיו ואז לפנות לבית משפט? אמי עובדת חרוצה שעשתה מעבר לדרישות התפקיד, היא עבדה במקום כ-9.5 שנים בתור קופאית במקום והתקרית הזאת היא חד פעמית.

שלום,
בשנים האחרונות מלאתי תפקיד ניהולי בחברה. בימים אלו אני אמורה לחזור מחופשת לידה והתברר לי מעסיקי מעוניין להעביר אותי למשרה בעלת אופי פקידותי ללא כל סמכות ניהולית, אך גם ללא שינוי בשכר. האם מדובר בהרעה בתנאי העבודה ? האם מותר לו להעביר אותי לכל תפקיד שיחפוץ?

שלום
אני עובד בשני מקומות עבודה.
במקום עבודה א' אני עובד במשך השבוע, וכחלק מתנאי השכר שלי אני מקבל רכב ליסינג.
במקום עבודה ב' אני עובד בימי שבת. מכיוון שמקום עבודה ב' איננו מקום
קבוע, אלא עלי לנסוע בכל פעם למקום אחר, ברדיוס של כ 40-50 ק"מ מביתי
(ומדובר ביום שבת בו אין תחבורה ציבורית, והמעסיק לא דואג להסעה עבורי),
המעסיק משלם לי הוצאות נסיעה ברכב פרטי על פי מספר הקילומטרים אותם אני
נוסע.
אם אני מחליט להגיע למקום עבודה ב', באמצעות רכב הליסינג אותו אני מקבל
כחלק מתנאי השכר שלי במקום עבודה א', האם אני זכאי להוצאות הנסיעה ממקום
עבודה ב', בשני המקרים הבאים:
א) מקום עבודה א' משלם את כל הוצאות הדלק עבור רכב הליסניג. (בכל מקרה, אם
הייתי בוחר שלא לקבל רכב ליסינג במקום עבודה א', משכורתי היתה גבוהה יותר)
ב) גם במקרה זה אם הייתי בוחר שלא לקבל רכב ליסינג משכורתי במקום עבודה א'
היתה גבוהה יותר, אולם במקרה זה מעל סכום דלק מסויים, הוצאות הדלק הן על
חשבוני.
תודה

עובד שעבד במפעלי נעדר ימים שלמים מהעבודה, לא ביצע את עבודתו כפי שנהג לעשות ואף רמז לי שתמורת משכורתו הנוכחית כך הוא חושב שהוא צריך להתנהג.
הסברתי לעובד שכך לא נוכל להמשיך הרבה זמן והוא התעלם.
חשבתי שעם הזמן הוא יחזור לסורו אך לא כך היה.
בסופו של דבר מנהל העבודה שלי תוך התפרצות רגשית אמר לו אל תבוא יותר.
בשלב זה הוא עדיין לא קיבל שום מכתב כזה או אחר.
לאחר מספר ימים הוא ביקשת מכתב ואני הנחתי שהוא צריך את המכתב ללשכת העבודה על מנת שיוכל לקבל דמי אבטלה, הוצאתי לו מכתב ללא ציון שמו וללא ציון המילה פיטורים על נגזרותיה, כמו כן פרטתי במכתב בקצרה את השתלשלות העניינים והסברתי שאין לי ברירה אחרת אלא להפסיק את עבודתו.
לפני קבלת המכתב ניסיתי בכל כוחי לשכנע אותו לחזור לעבודה אך ללא הועיל. הבחור לא רצה להמשיך אלא אם כן הייתי מוותר ונותן לו לעשות מה שהוא רוצה ואת זה לא יכולתי לעשות.
שילמתי לו את משכורתו ואת ואת ימי החופש לו ווהבראה ונפרדנו.
לאחר זמן מה קיבלתי מכתב מעורך דין בו הוא ממליץ לי לשלם לעובד סך של 14000 ש"ח ולהמנע מלהגיע לבית משפט.
הסברתי לעורך הדין את כל השתלשלות העניינים וסרבתי בשלב זה בנימוס.
לאחר ימים מספר הוא החליט לתבוע אותי על סך של 34660 ש"ח.
שאלתי היא האם הוא זכאי לפיצויי פיטורים , הודעה מוקדמת, שעות נוספות וקרן פנסיה.
האם עובד יכול לעשות ככל העולה על רוחו להתעלם ממעבידו ועוד לקבל על זה פרס?
אודה לתשובתכם.

שלום רב,
אני עובד בעבודה כבר 3 שנים ולפני ארבעה חודשים הקמתי שותפות שכרגע כמעט ואינני נהנה מהכנסות (אוגוסט 582 ש"ח,ספטמבר 182 ש"ח ואוקטובר 0 ש"ח).
השבוע פוטרתי מעבודתי, ה אם מגיעים לי דמי אבטלה כרגיל?

סיימתי תואר ראשון בשנת 2005 ותואר שני בשנת 2006. בינואר 2007 עבדתי במשך חודשיים וקיבלתי בתלוש משכורת את חצי נקודת הזיכוי במס אח"כ התחלתי מקום עבודה חדש הבוס אמר לי שהוא לא נותן לי את החצי נקודה כי סגרנו על משכורת גלובלית נטו. עכשיו אני חוזרת לעבודה לאחר חופשת לידה - אני יודעת שמגיעה לי נקודת זיכוי עבור ילד. השאלה שלי האם אני עדיין יכולה לדרוש את החצי נקודה עבור התואר?

שלום,
בתחילת חודש יולי התחלתי לעבוד כמלצרית בבית קפה, ובמהלך ראיון העבודה נאמר לי שאת השכר על תקופת ההתלמדות ( שלושה ימים) אני אקבל בשני מקרים: א. לאחר חצי שנת עבודה.
ב. בעת עזיבת העבודה( לא צוין אם עקב פיטורין או התפטרות ולא צויינה מסגרת זמן). לאחר חודשיים של עבודה באותו מקום, קרה מקרה ונאלצתי להתפטר מהעבודה עקב התנהגות בלתי נאותה כלפי מאחד מאחראי המשמרת.

יום למחרת המקרה הגעתי לדבר עם אחראי המשמרת הראשי, הסברתי לו את מה שקרה וסיכמנו שאני אקבל את מה שמגיע לי, כלומר את התשלום על ימי ההתלמדות.הדבר אירע בתחילת חודש ספטמבר, כלומר שהמשכורות לחודש זה כבר הוכנו, ולכן אאלץ לחכות עד ה10/10 בכדי לקבל את השכר.אוקיי, הגיוני. אך לא רק שהיום כבר ה-22/10 ועדיין לא קיבלתי את השכר( "אנחנו עסוקים כרגע, אז דברי איתנו אחרי החגים...."), פתאום הם מודיעים לי שבשל ההסיבה שעבדתי רק חודשיים, והתנאי שלהם הוא שלושה חודשים, לא מגיע לי השכר על תקופת ההתלמדות. יש לציין שאלה היו משמרות מעשיות לכל דבר, עם תועלת ברורה למעסיק( הגשה, פינוי, פתיחה, סגירה, נקיונות, הכל).

רציתי לשאול איך עלי לתבוע את שכרי?
תודה רבה
המלצרית