פורום דיני עבודה

אדם עבד בעבודה מסויימת כשנה וחצי עבר לעבודה אחרת אין קשר בין העבודות בעבודה החדשה טוענים שצריך לחכות חצי שנה בכדי לקבל קרן פנסיה

שלום רב,
הנני עובד כמאבטח דרך חברת אבטחה. שמעתי שבאם התייצבתי לעבודה והעבודה בוטלה מסיבה כלשהי, בכל זאת הנני זכאי לתשלום כלשהו עבור התייצבותי.
האם הדבר נכון? מה תשלום המינימום להתייצבות שכזו?

תודה מראש

אני עובד כנהג חלוקת יין 4 ימים בשבוע יומים אני עובד ממוצא של כ9 שעות ביום ויומים חלוקה כ 14 שעות ביום על משכורת גלובלית רציתי לדעת מה לגבי שעות נוספות ולגבי הנהיגה יש לי עוזר נהג העם בכול זאת אסור לנהוג יותר מ14 שעות רצוף

שלום,

אני עובד בחברת הי-טק וברשותי רכב צמוד מהחברה משפחתי מקבוצה 2 כאשר אני משלם את המס על הרכב.
יש לנו שלושה ילדים ואנחנו מצפים לרביעי.

רציתי לבדוק אם מבחינת החוק יש איזושהי הקלה/הטבה המאפשרת לי לקבל מהמעביד רכב
גדול יותר (כנראה גם מקבוצה 4), הקלה מבחינת התוספת שעלי לשלם למעביד או לגבי תוספת המס?

הכוונה פה בלקיחת רכב גדול יותר היא מאילוץ ולא מכוונות נוחות או אחרות.

אודה על תשובתך.

שלום.
אני עבדתי כשנתיים במקום עבודה דרך חברת כ"א חיצוני. עקב החוק החדש פוטרתי. האם אני זכאית לפיצויים? בכל אופן לא קיבלתי מהם פיצווים עד כה, כמעט חודש וחצי אחרי. בנוסף גם היה לי קרן פיצויים שירדה ממשכורתי בשנה האחרונה.
איך הם יחשבו לי את הפיצויים והאם מגיע לי בכלל?
אקדים תודה לתשובתכם. מורן

שלום רב,
התקבלתי לעבודה ב-14/5/2007 .
המטרה היתה לצמצם פערים מהעבר,ולטפל בשוטף.לסגור את ספרי הנה"ח לשנים 2005-6 שלא היו מתואמים ולהגיש מאזני חברה 2005,2006 ,ובמקביל לטפל בהנה"ח השוטפת בחברה.
היות שלמדתי באותה התקופה, הוסכם ביננו שאעבוד בתנאים הנ"ל: 80 שעות עבודה תמורת 6000 ש"ח ברוטו .
עד למועד סיום לימודיי 2/08 השתכרתי כפי שפירטתי.
מ-3/08 ואילך נתבקשתי להגביר את הקצב ע"מ להגיש מאזנים ל-2006 ו-2007 .עבדתי יותר שעות משמעותית מ-3/08 והשתכרתי בהתאם.
המפעל ספג ירידה דרסטית בהכנסותיו ב-8/08 ,הגשתי מאזן אחרון ל-2007 באמצע ספטמבר .לאחר כמה ימים הודיעו לי שיאלצו לפטר אותי בקרוב מאד.
נוצר מצב שעבדתי 10 חודשים לפי 6000 ש"ח.(5/07-2/08)
1 7350 (3/08)
6 9400 בממוצע (4/08-9/08)
כלומר,בהתאם לצורך הגדלתי את כמות השעות ו את אחוז המשרה ב-7 החודשים האחרונים מתוך 17 חודשי העבודה שעבדתי עד כה.
במצב כזה,שאחוז המשרה גדל סמוך לפיטוריי,
1. עפ"י חוק מה יהיה שכרי לצורך פיצויי פיטורין?
2.האם מדובר ב-2 תקופות (% משרה) לצורך חישוב פיצויים? או שיש מקום לבצע ממוצע ואם כן ממוצע של כמה חודשים 12 או 17 ?
3.חופשה שלא נוצלה ואני מנצלת ב-10/08 איך תחושב? לפי יום עבודה בתקופה המופחתת,או בתקופה המוגברת,או לפי ממוצע שעות מסויים?

תודה

המעביד שולח אותי לקורס של 4 ימים בחו''ל ,לטענתו השהייה בחו''ל היא על חשבון ימי החופש שלי.האם הוא לא צריך לשלם לי שכר על ימים אלה? תודה

שלום,
קיבלתי מרופא נשים חופש מחלה ל-13 יום (כולל סופ"ש), כשבסיבה כתוב: "מעקב הריון". האם זוהי חופשת מחלה לכל דבר, עבורה אני מקבלת תשלום או לא? האם כדאי לבקש חופשת מלה מרופא משפחה עם סיבה אחרת?
יש לציין כי בפעמים קודמות שהייתי חולה בשפעת וכו' והאישור היה מרופא משפחה, קיבלתי תשלום מלא עבור חופשת המחלה, המשכורת שלי גלובלית.

האם המחוקק קובע מינימום שעות שעל כל עובד במשרה שעתית לעבוד ? כלומר, האם מעסיק יכול לתת לעובד במשרה שעתית משמרת של 4 שעות או שיש מינימום שעות למשמרת ?
בתודה מראש,
נועם.
נ.ב - במידה ויש מינימום שכזה, אני אשמח לקבל את שם המקור ממנו אפשר להוציא את המידע הרלוונטי.

כמה זמן מראש צריך להודיע למעביד על חופשה למטרת הבאת ילד מאומץ? הודעתי למעביד שלי חודש מראש והוא אמר שהוא לא יכול לחכות עד אשר אחזור מחופשת לידה(שמגיעה לי לאחר האימוץ). מה זה אומר? מה עושים? הרי אני לא מתפטרת?

תודה רבה
מיכל כ.

שלום רב,
אני מצאת בחופשת מחלה כחודש ימים מתוך 60 יום ששניתנו לי עקב פציעה. עובדת בחברה כחודשיים במשרה מלאה. נאמר לי כי בשל הקשיים הכלכליים תשלום שכר ינתן עבור 80% משרה בלבד עבור על העובדים וכי אחוזי משרתי יורדים לחצי משרה.
2 שאלות לי:
1. האם מותר לבצע לי את השינו בהיקף השמרה בעדוני מקבלת דמי מחלה?
2. אם אגיע למקום עבודתי במהלך חופשת מחלתי, האם זכויות עובד תפגענה מכך?

אודה מאוד לתשובתכם המאוד דחופה לי.

ברכה,

ענת

שלום,
אני עובדת במשרה של 5 ימים בשבוע בשכר חודשי גלובלי. בשל עומס העבודה וחוסר בכוח אדם (אינני יודעת אם אין תקן נוסף או שפשוט לא מוצאיםמחפשים עובד נוסף) אני מוצאת את עצמי עובדת הרבה שעות נוספות, יותר מ-43 בשבוע. אינני מקבלת שכר על השעות הנוספות הללו. פשוט לא ניתן להספיק את העבודה כנדרש במסגרת שעות העבודה המוסכמות וכוח העבודה הקיים במחלקה. האם זכותי לדרוש תשלום על השעות הנוספות? האם המעביד יכול לטעון כי אני היא זו שבוחרת להישאר שעות נוספות (מעולם לא נדרשתי לכך ע"י המעביד)? האם אוכל לטעון מנגד כי העבודה לא הייתה יכולה להתבצע כראוי ובאופן מספק במסגרת השעות הנתונה ובמסגרת כוח האדם הקיים?

לאחרונה ברצוני לעזוב את החברה כיוון שקיבלתי הצעה יותר טובה מחברה אחרת
שאלתי כפולה: האם נכנס חוק (כך שמעתי) שגם כשעובד מתפטר לאחר כמה שנים מרצונו מגיע לו פיצוי פיטורים?
שאלה שנייה אם אני עובדת כלכך הרבה זמן באותו מקום והמעביד לא מאפשר בשום אופן להתקדם או להעלות בשכר (שיפור תנאים), האם בכך גם ניתן לטעון שזו הרעת תנאים ועל כן אני מתפטרת וכן זכאית לפיצוי?
תודה מראש

אני עובדת במשרד בשכר גלובלי חודשי החל ממאי 2007. אני רוצה להתפטר מסיבות של חוסר שביעות רצון והפרת התחייבויות בע"פ מצד המעביד. ברצוני להגיש את התפטרותי כעת ולהודיע על סיום העבודה בסוף חודש פברואר 2009. האם המעביד יכול להחליט כי עבודתי תופסק בתאריך מוקדם יותר? ואם כן, מה הן זכויותי? האם זה ייחשב כפיטורין? האם יגיעו לי פיצויים כלשהם?

שלום,
אנחנו ארגון קטן, השתמשו בשירותיה של חברת הגברה, ולידע הכללי ברצוני לדעת תוך כמה זמן אנחנו מחוייבים להעביר התשלום? מבחינה חוקית, והחברה לא תוכל לתבוע אותנו.

תודה מראש!!
ישר כח.

מזה 8 שנים אני עובדת בחברת הייטק גדולה דרך בית תוכנה אחר.
כעת באו אל עם הצעה לעבור לעבוד ישירות בחרה עצמה בה אני עובדת.
כרגע אני בתחילת הריון שככל הנראה לקראת השליש השלישי אצטרך להיכנס לשמירת הריון.
האם אני עלולה להיפגע מעצם המעבר בזמן ההריון ?
מה הזכויות שלי במקרה הזה.
יש לציין כי לדבריהם הוותק יישמר לי אבל ימי מחלה לא יעברו.

ניהלתי בניין במשך 6 שנים ובכול חודש קיבלתי סכום קבוע
האם מגיע לי פיצויים או כל דבר אחר?
תודה

אני עובד בעבודה חדשה מזה כחודש, כעובד קבלן. לאחר כחודש יצאתי לשירות מילואים ובאמצע המילואים חזרתי מיוזמתי למספר ימי עבודה והודיעו לי על פיטורים בשל קיצוצים בארגון.
האם מותר לפטר אותי באמצע המילואים, בשל העובדה שבאתי לעבודה?
האם בכלל מותר לפטר אותי בתואנת קיצוצים, או רק 30 יום לאחר המילואים?
האם יש משמעות לזה שאני רק חודש בעבודה?
האם מותא לחברה שבה שהיתי לפטר אותי ואילו המעסיק קבלן שלי חייב להמשיך לשלם לי עוד 30 יום לאחר המילואים?

ברשות אשתי, שצפוייה ללדת בקרוב, רכב ליסינג המשמש גם לצרכי עבודה ומעוגן בחוזה מול המעסיק ולא מול חברת הליסינג. למיטב הבנתי המעסיק אינו משמש צינור בין העובד לחברת הליסינג, אלא מעניק את ההטבה לעובד כחלק מתנאי העסקתו.
במצב כזה, האם המעסיק זכאי לגבות מהעובד סכום חודשי המהווה את ההפרש בין שכר נקוב עם רכב לבין שכר נקוב ללא רכב במהלך חופשת הלידה, או האם המעסיק רשאי לקחת את הרכב לתקופה זו.
תודה.

במהלך חופשה מרוכזת בחברה בה אני מועסקת, הייתי חולה. האם אני זכאית שהימים יחשבו לי כימי מחלה ולא יורידו לי ימי חופשה או שזה שהייתי חולה בזמן חופשה זו "בעיה שלי" ויורידו לי ימי חופשה כמתוכנן?
נ.ב- איני יודעת אם זה רלוונטי, אבל אני בהריון

שלום, הריני עובדת למעלה משנה במשרד שבו משכורתי מחושבת לפי שעה.
הודיעו לי כי בעוד חודש אאלץ לעזוב.
ממה שאני מכירה מגיע לי פיצויי פיטורין עפ"י ממוצע המשכורות.
ברצוני לשאול:
1) האם החישוב הוא לפי משכורות 12 החודשים האחרונים או יש לחשב את סך המשכורות במשך השנה ו-4 חודשים לדוגמא שעבדתי?

2) אם אני מודיעה למעסיקי כי ברצוני לעזוב, בעוד שבוע למשל ולא עוד חודש כי מצאתי עבודה חדשה, האם עדיין מגיע לי פיצויים?

תודה מראש,
הערת מערכת: לקריאה נוספת:חישוב פיצויי פיטורין

האוניברסיטה העברית שינתה את מדיניות תשלום המשכורת שלה. כעת היא משלמת את שכר העובדים לפני שעות בתום חודש מהיום האחרון לעבודה. כלומר משכורת עבור עבודת חודש אוקטובר אקבל בדצמבר וכן הלאה. מה ניתן לעשות ??????? האם זה חוקי, כי כך האוניברסיטה טוענת. בנוסך לכך היא מכריחה את כל העובדים לחתום על טופס המאשר את קבלת המשכורת באיחור. עובד שלא יחתום, תפסק העסקתו!!! כך הובטח ממנהל כוח האדם

שלום רב אני נכה עקב מחלה קשה שהיא (לא תאונת עבודה ) כבר שנה
ואני רוצה לקבל את הכספי פיצויים מהעבודה מה אני עושה . איזה בקשות צריך להגיש כי אני לא יכול לעבוד בעבודה שלי עקב המחלה
תודה מראש

אז ככה אני רוצה לצאת לחו"ל לחצי שנה וביקשתי ממעסיקי אישור על כך,והוא סרב בתוקף.
שאלתי היא כזאת:
1) האם אני יכול לצאת לחו"ל לחצי שנה ולבקש חופשה ללא תשלום?
2) המעסיק שלי אמר לי שאם אני יוצא אז אני מתפטר ואני צריך לשלם כנס (יש לי חוזה לשנה ועברה חצי שנה). האם זה נכון וחוקי?
3)הוא רוצה שאני יכתוב לו מכתב התפטרות האם אני חייב??
ואם כן האם אני יכול לרשום שאני רוצה לצאת לחופשה ולחזור אחריה לעבודה אך מעסיקי מתנגד בתוקף ועוד מחייב אותי להתפטר?

השמח לתשובה מפורטת ועינינית...
אביב.

שלום רב!!
האם יבנה נחשבת "עיר פיתוח" לצורך התפטרות שדינה כפיטורים?
האם על מעבר ל"עיר פיתוח" מעיר שאינה עיר פיתוח, חלה מגבלת 40 הקילומטר?
האם יכולת המעביד לספק לי עבודה בתנאים זהים ב"עיר הפיתוח", מורידה ממנו את החובה לשלם
לי פיצויים?
האם יכולת הקיזוז הקיימת למעביד של כספים שהפריש לפנסיה מתוך כספי הפיצויים, קיימת רק בתשלום
פיצויים בעת פרישה בגיל הפנסיה, או שהמעביד יכול לבצע קיזוז בכל מועד בו משולמים פיצויים לעובד.
אני תושב רחובות, שם אני עובד כרגע ורוצה לעבור ליבנה שמרוחקת בקושי כמה קילומטרים מרחובות. אני מעוניין לעזוב את מקום העבודה ולקבל פיצויים על כמעט 5 שנות עבודה.
השאלה שלי האם אני זכאי לפיצויים, על אף המרחק הקצר,יכולת המעביד לספק לי עבודה בתנאים דומים וכו'.

תודה, יניב