פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
דמי הבראה
יהודה
30/10/08
האם דמי הבראה (1799 ש"ח שנתי בתלוש משכורת האחרון) נלקחים בחישוב פיצויי הפיטורים ?
אשמח לקבלת תשובה.
אשמח לקבלת תשובה.
דמי הבראה
עו"ד אריק שלו
מנהל
01/11/08
שלום רב - דמי הבראה אינם מהווים חלק מהשכר הקובע לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוי במקרה התפטרות
רומן
30/10/08
שמעתי שיצא חוק חדש שלפיו לעובד שמתפטר וותק עבודה שלו יותר משנה 1 מגיע פיצוי מסוים כחלק מסכום פיצויים במקרה פיטורים. העם זה נכון? עם כן אז מה צריך לעשות כדי לקבל פיצוי כזה?
תודה מראש.
תודה מראש.
לא יצא חוק שכזה!!!
עו"ד אקרמן לילך
30/10/08
האים מגיע לי שעות נספות
גיא
29/10/08
אני עובד כנהג חלוקת יין 4 ימים בשבוע יומים אני עובד ממוצא של כ9 שעות
ביום ויומים חלוקה כ 14 שעות ביום על משכורת גלובלית רציתי לדעת מה לגבי
שעות נוספות .ההסכם שאני חתום אליו לא כולל כמות שעות בכלל אלא רק שאני עובד 4 ימים בשבוע בשכר גלובלי של 5600
ביום ויומים חלוקה כ 14 שעות ביום על משכורת גלובלית רציתי לדעת מה לגבי
שעות נוספות .ההסכם שאני חתום אליו לא כולל כמות שעות בכלל אלא רק שאני עובד 4 ימים בשבוע בשכר גלובלי של 5600
שעות נוספות
עו"ד אריק שלו
מנהל
01/11/08
ניתנה תשובה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האים מגיע לי שעות נספות
גיא
29/10/08
אני עובד כנהג חלוקת יין 4 ימים בשבוע יומים אני עובד ממוצא של כ9 שעות
ביום ויומים חלוקה כ 14 שעות ביום על משכורת גלובלית רציתי לדעת מה לגבי
שעות נוספות .ההסכם שאני חתום אליו לא כולל כמות שעות בכלל אלא רק שאני עובד 4 ימים בשבוע בשכר גלובלי של 5600
ביום ויומים חלוקה כ 14 שעות ביום על משכורת גלובלית רציתי לדעת מה לגבי
שעות נוספות .ההסכם שאני חתום אליו לא כולל כמות שעות בכלל אלא רק שאני עובד 4 ימים בשבוע בשכר גלובלי של 5600
שכר גלובלי
עו"ד אריק שלו
מנהל
01/11/08
החוק מגביל מאוד את האפשרות לשלם שכר גלובלי. הכלל הוא שיש לשלם שעות נוספות. לרוב הבעיה היא להוכיח את מספר השעות הנוספות. אשר על כן, המלצתי לך לרשום את השעות הנוספות שעבדת ולאחר לפנות בבקשה לתשלומם או במועד הרלוונטי לתבוע את השעות בבית הדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
למה אני לא מקבלת תשובות כעובדת שעתית
כוכי
29/10/08
אני עובדת 4 שעות יומיות 4 פעמים בשבוע בממוצע במשך 3 שנים כמה ימי חופשה מגיעים לי? למה כל כך קשה לענות אין תשובה ברורה לגבי זה?
המענה בפורום אינו אינדיבידואלי
עו"ד אקרמן לילך
30/10/08
בכלליות עובד אשר עובד פחות מ- 200 ימים בשנה יעשה החישוב באופן יחסי:
כיחס מספר ימי עבודה בפועל אל מספר 200. (לדוגמא אם העובד עבד בפועל 150 ימים בשנה השניה לעבודה יהיה זכאי ל- 12*150 /200.
כיחס מספר ימי עבודה בפועל אל מספר 200. (לדוגמא אם העובד עבד בפועל 150 ימים בשנה השניה לעבודה יהיה זכאי ל- 12*150 /200.
מס ארגון
רועי
29/10/08
היי, בתלוש המשכורת שלי ישנו סעיף בניכויים -'מס ארגון', כשגובה הניכוי הוא כ- 1%. לפי מה שהבנתי זוהי חברות בהסכם הקיבוצי שנחתם בין מקום העבודה לארגון ו'מגן' על זכויותי. הייתי רוצה לדעת אם הבנתי נכון, ואם אפשר לבטל חברות זאת. עד היום נעשו מספר רמיסות במקום העבודה ולא ראיתי איך מס זה עוזר.
תודה מראש
תודה מראש
מס ארגון
עו"ד אריק שלו
מנהל
01/11/08
שלום רב, מס הארגון משולם לוועד העובדים הנבחר במקום העבודה וזאת בהתאם לחוק הסכמים קיבוציים הקובע את חובת המעסיק לנקות את הסכום הינו בסך 9 פרומיל לרוב. סכום משולם כדמי ייצוג באותם מקומות עבודה שיש להם הסכם קיבוצי. לאור העובדה שאתה מוגן בהסכם קיבוצי במקום העבודה אתה צריך לשלם לוועד העובדים בהתאם לחוק זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובדי כ"א
א
29/10/08
שלום רב,
מה אומר החוק לגבי עובדי כ"א שנקלטו בחברה בה עבדו?
האם מגיעים להם פיצויי פיתורין מכ"א או שהמעסיק החדש חייב לשלם?
תודה מראש
מה אומר החוק לגבי עובדי כ"א שנקלטו בחברה בה עבדו?
האם מגיעים להם פיצויי פיתורין מכ"א או שהמעסיק החדש חייב לשלם?
תודה מראש
קליטת כח אדם
עו"ד אריק שלו
מנהל
01/11/08
חוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם קובע מפורשות כי הוותק בחברת כח האדם נשמר לעובדים והם ובהתאם הם יהיו זכאים לפיצויים מהמשתמש. עם זאת, בשל העובדה שהופסקה עבודתם בחברה בה עבדו ניתן לדרוש מחברת כח האדם לבצע גמר חשבון לרבות הפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעבר לאיזור אחר
מורן
29/10/08
אני עובדת במקום עבודה כמעט שנה וחצי ואני נאלצת לעזוב מכיוון שאני עוברת להתגורר באיזור אחר שרחוק במעל 150 ק"מ מהמקום הנוכחי.
האם כשאני יתפטר אני זכאית לכל התנאים כדין מפוטרת? וכמה זמן לפני העזיבה עליי להודיע למעסיקים?
האם כשאני יתפטר אני זכאית לכל התנאים כדין מפוטרת? וכמה זמן לפני העזיבה עליי להודיע למעסיקים?
חסרים נתונים למה את עוברת לשם ולאן את עוברת האם נחשב לעיירת פיתוח?
עו"ד אקרמן לילך
30/10/08
קופת גמל
שירי
29/10/08
האם ניתן לבקש ממעביד חדש להפריש לי לקופת הגמל שברשותי כבר מהחודש הראשון בעבודה החדשה (ולא רק מהחודש העשירי למשכורת), בטענה כי בעבודתי הקודמת כבר הופרשה לי קופת גמל בעבודתי הקודמת.
פנסיה
עו"ד אריק שלו
מנהל
01/11/08
שלום רב, צו ההרחבה החדש בעניין פנסיה קובע, כי לעובד שיש לו קרן פנסיה המעסיק החדש לאחר שלושה חודשים צריך להתחיל להפריש לקרן הפנסיה וזאת רטרואקטיבית מתחילת תקופת עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בנושה דמי אבטלה
sam
29/10/08
שלום רב לכולם .עבדתי כשנתיים בחברה פרטית ופוטרתי,אבל בעל הבית לא רוצה להודות בזה שפיטר ולא נותן מכתב פיטורים .העניין כבר מטופל אצל עורך דין ,הוא אומר שזה יכול לקחת גם שנה ו גם שנתיים,עד שאני אקבל את כל פיצוים שמגיע לי ומכתב פיטורים .בינתיים אני לא עובדת מסיבות בריאותיות.ואין לי שום הכנסה אחרת. השאלה שלי היא לאן אני צריכה לפנות כדי לקבל את דמי האבטלה,כשאין לי מכתב פיטורים ביד, ואיך מתבצעת הפרוצדורה בעניין כמו שלי !?
אז השאלות למעשה הם :
לאן לפנות ? (איזה משרד – שלוחה)
מה להסביר ואיך להסביר בשביל לקבל את המגיע לי על פי חוק ?
ומה בדבר רטרו אקטיביות בעניין זה? (כי כבר 3 חודשים אני לא עובדת – בגלל סיבוך בריאותי)
והאים גם נושא הבריאות חל על דמי הבטלה בצורה כל שהיא ?
שאלה אחרונה – איך אני יודעת כמה דמי הבטלה מגיע לי (עקב שנתיים עבודה ושכר ממוצא של 5500 ₪ או שזה מחושב לפי ממוצע של 3 חודשיים אחרונים) ?
תודה רבה מראש .
אז השאלות למעשה הם :
לאן לפנות ? (איזה משרד – שלוחה)
מה להסביר ואיך להסביר בשביל לקבל את המגיע לי על פי חוק ?
ומה בדבר רטרו אקטיביות בעניין זה? (כי כבר 3 חודשים אני לא עובדת – בגלל סיבוך בריאותי)
והאים גם נושא הבריאות חל על דמי הבטלה בצורה כל שהיא ?
שאלה אחרונה – איך אני יודעת כמה דמי הבטלה מגיע לי (עקב שנתיים עבודה ושכר ממוצא של 5500 ₪ או שזה מחושב לפי ממוצע של 3 חודשיים אחרונים) ?
תודה רבה מראש .
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד אקרמן לילך
30/10/08
פיצויי פיטורים
רונית
29/10/08
לאחרונה לאחר שנה+ החלטתי לעזוב את מקום העבודה עקב מעבר לצפון הארץ.
המעבר נובע עקב שיקולים כלכליים, האם אני זכאית לפיצויים?
כרגע אני עובדת בת"א וגרה בעפולה ..
המעבר נובע עקב שיקולים כלכליים, האם אני זכאית לפיצויים?
כרגע אני עובדת בת"א וגרה בעפולה ..
באם את עוברת לעפולה אשר נחשב עפ"י חוק
עו"ד אקרמן לילך
30/10/08
כעיירת פיתוח אז את זכאית וזאת בתנאי שתגורי שם לפחות חצי שנה.
הריון בסיכון גבוה
מור
29/10/08
האם לעובדת שנמצאת בהריון בסיכון גבוה, זכויות נוספות מעבר לזכויות של עובדת בהריון שאינו בסיכון גבוה?
כלומר האם מגיעות לה יותר שעות לצורך בדיקות וכיוצא בזאת?
כלומר האם מגיעות לה יותר שעות לצורך בדיקות וכיוצא בזאת?
כן באם יש לך צורך להיות בשמירת הריון בדקי בפורום ביטוח לאומי
עו"ד אקרמן לילך
30/10/08
שינוי תנאי עבודה של עובדת בהריון
מיכל
29/10/08
האם מותר למעביד שלי להפחית ממשכורתי ו/או לשנות הטבות נוספות שכתובות בחוזה העסקתי גם אם הודעתי לו שאני בהריון?אפילו שמדובר במסגרת קיצוצים שעורכת החברה ...
הפחתה הינה הרעת תנאים ואין קשר להריון.
עו"ד אקרמן לילך
30/10/08
אסור לו לבצע שינויים במשרתך כל עוד את בהריון אם את עובדת שם מעל חצי שנה ללא אישור ואם פחות מחצי שנה אז רק אם זה נובע מההריון.
דמי חופשה והבראה
עידית
29/10/08
אני זקוקה להסבר, בחישוב דמי חופשה והבראה לעוזרת בית שעובדת פעם בשבועיים 4 ש' ומשתכרת 35 ש"ח לשעה.
תודה
תודה
דמי חופשה והבראה
עו"ד אריק שלו
מנהל
01/11/08
שלום רב, יש לחשב את היקף המשרה שלה ולכפול את היקף המשרה בתשלום להיקף משרה מלא. היקף משרה יש לחשב על ידי חילוק מספר השעות שעבדה בחודש ב- 186. הבראה יש לחשב לפי מספר ימי הבראה בכל שנה (משתנה) כפול 331 כפול היקף משרה. חופשה לפי מספר ימי חופשה בשנה במשרה מלאה כפול היקף משרה. יום חופשה בשווי יום עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
דודו
29/10/08
אני בעל חברה פרטית ועבד אצלי עובד במשך חודש החגים ( סה"כ חודש ) ואני מתכוון לפטר אותו בשל אי התאמה
כמה זמן הודעה מוקדמת אני צריך לתת לו ?
האם אני חייב לשלם לו את ימי החגים ?
בתודה מראש
כמה זמן הודעה מוקדמת אני צריך לתת לו ?
האם אני חייב לשלם לו את ימי החגים ?
בתודה מראש
עובד חדש
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/10/08
עליך לתת הודעה מוקדמת של יום אחד.
אינך חייב לשלם דמי חגים לעובד שעבד חודש אחד.
אינך חייב לשלם דמי חגים לעובד שעבד חודש אחד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעת התפטרות
הילה
29/10/08
שלום רב!
אני אמורה להתחיל יום ראשון עבודה חדשה, ובמקביל צריכה לקבל תשובה ממקום עבודה אחר. במקום עבודה שאני מתחילה רוצים שאני אודיע חודש מראש על התפטרות, ורציתי לדעת מה החוק לגבי עובד חדש מאוד, של יום או יומיים עבודה.
שאלה נוספת היא מה החוק לגבי תשלום נסיעות - יש תקרת תשלום ליום או שחובה לשלם תשלום חודשי מלא?
תודה רבה ויום טוב להילה
אני אמורה להתחיל יום ראשון עבודה חדשה, ובמקביל צריכה לקבל תשובה ממקום עבודה אחר. במקום עבודה שאני מתחילה רוצים שאני אודיע חודש מראש על התפטרות, ורציתי לדעת מה החוק לגבי עובד חדש מאוד, של יום או יומיים עבודה.
שאלה נוספת היא מה החוק לגבי תשלום נסיעות - יש תקרת תשלום ליום או שחובה לשלם תשלום חודשי מלא?
תודה רבה ויום טוב להילה
התפטרות ונסיעות
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/10/08
ההודעה המוקדמת בששת החודשים הראשונים היא יום אחד לחודש. אם עבדת ימים ספורים את יכולה להדויע על התפטרות ולא לחזור. אם גרמת נז בעזיבתך את עלולה להיתבע לפצות את המעסיק על הנזק.
תשלום הנסיעות הוא לפיתעריף יומי של 21.56 ש"ח ליום, או לפי מחיר חופשי חודשי.
תשלום הנסיעות הוא לפיתעריף יומי של 21.56 ש"ח ליום, או לפי מחיר חופשי חודשי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לצורך טיפול בתינוק
azavzaz
29/10/08
לצוות שלום . אני עזרו בנקודה חשובה וקריטית מבחינתי. אני עובד כ12 שנה במקום עבודה. לפני כחודשיים נולד לי תינוק. אני מעוניין להתפטר לצורך טיפול בו ולקבל פיצויים. הבנתי שאני יכול למצוא עבודה אחרת אשר תאפשר לי יותר זמן עים התינוק. שאלתי היא האים אני אמצע עבודה במשמרת בלילה כשהתינוק יושן ועים אימו היום אני עובד יום רגיל. אז האים זה בסדר מבחינת החוק. אודה לתשובה מהירה ממכם מאד דחוף. [משמרת לילה במקום אחר לא בנוכחי]
השאלה הראשונה שיש לשאול היא האם במקום הנוכחי
עו"ד אקרמן לילך
29/10/08
לא ניתן לעבוד במשמרת לילה/ לשנות את המשמרות למשמרות נוחות יותר?
חוזה עבודה
ליה
28/10/08
שלום.
אני עובדת בחברה במשך 13.5 בתפקיד מתכנתת מחשב. כאשר התקבלתי לחברה לא חתמו איתי על חוזה בכתב,כל התנאים סגרנו בע"פ. עד היום לא היתה לי בעיה , וקיבלתי את כל מה שהובטח לי. היום המעביד שלי בא בדרישה לחתום איתו על חוזה בכתב. בחוזה הזה יש הרבה סעיפים שלא נראים לי (למשל זכות של מעביד לנצל אותי לפי רצונו בכל תפקיד שלפי דעתו מתאים לכישוריי בלי הסכמתי וכו'). הוא טוען שלפני כמה שנים יצאה חוק שמחייב אותו לחתום על חוזים אישיים עם העובדים. האם באמת יש חוק כזה?אני מצאתי באינטרנט שבשנת 2002 יצאה חוק של הודעה לעובד(תנאיי עבודה). אך חוק הזה מחייב את מעסיק להודיע לעובד על תנאיי העסקתיו ולא מחייב את העובד לחתום.אם אני מסרבת לחתום על חוזה האם יכולים לפטר אותי? אם מפטרים , האם יכולים למנוע ממני לקבל פיצויים, בטענה שהפרתי חוקי העבודה?
אני עובדת בחברה במשך 13.5 בתפקיד מתכנתת מחשב. כאשר התקבלתי לחברה לא חתמו איתי על חוזה בכתב,כל התנאים סגרנו בע"פ. עד היום לא היתה לי בעיה , וקיבלתי את כל מה שהובטח לי. היום המעביד שלי בא בדרישה לחתום איתו על חוזה בכתב. בחוזה הזה יש הרבה סעיפים שלא נראים לי (למשל זכות של מעביד לנצל אותי לפי רצונו בכל תפקיד שלפי דעתו מתאים לכישוריי בלי הסכמתי וכו'). הוא טוען שלפני כמה שנים יצאה חוק שמחייב אותו לחתום על חוזים אישיים עם העובדים. האם באמת יש חוק כזה?אני מצאתי באינטרנט שבשנת 2002 יצאה חוק של הודעה לעובד(תנאיי עבודה). אך חוק הזה מחייב את מעסיק להודיע לעובד על תנאיי העסקתיו ולא מחייב את העובד לחתום.אם אני מסרבת לחתום על חוזה האם יכולים לפטר אותי? אם מפטרים , האם יכולים למנוע ממני לקבל פיצויים, בטענה שהפרתי חוקי העבודה?
חוזה עבודה
עו"ד אקרמן לילך
29/10/08
המעביד אכן מחוייב לתת לך הודעת על תנאי העסקה אך אינו מחויב לחתום איתך על חוזה. העובד אינו חייב לחתום על חוזה כלשהו וזכותו של המעסיק לפטר אותך כי את אינך מוכנה לחתום על החוזה וכמובן לשלם לך את כל שמגיע לך.
מכל מקום, באם יש בחוזה תנאים חדשים אשר לא סוכמו איתך ומהווים לטענתך הרעה בתנאי ההעסקה שלך, אינך חייבת לחתום, קחי בחשבון שהוא רשאי לפטר אותך שכן זכותו להחליט מה יהיו נהלי העבודה במקום ולשנותם כל עוד אין פגיעה בעובד.
מכל מקום, באם יש בחוזה תנאים חדשים אשר לא סוכמו איתך ומהווים לטענתך הרעה בתנאי ההעסקה שלך, אינך חייבת לחתום, קחי בחשבון שהוא רשאי לפטר אותך שכן זכותו להחליט מה יהיו נהלי העבודה במקום ולשנותם כל עוד אין פגיעה בעובד.
חופשת מחלה בסוף הריון
ניבה
28/10/08
שלום, אני בסוף הריון ונמצאת בחופשת מחלה שאינה קשורה להריון (בעיות גב)
רציתי לדעת מי מחויב לשלם עבור ימים אלו והאם התלוש ישפיע על חישוב שכרי בחופשת הלידה אח"כ...?
רציתי לדעת מי מחויב לשלם עבור ימים אלו והאם התלוש ישפיע על חישוב שכרי בחופשת הלידה אח"כ...?
באם אין קשר להריון אז אלו ימי מחלה רגילים
עו"ד אקרמן לילך
29/10/08
אין כל השפעה על הסכום שתקבלי אח"כ שכן ימי מחלה נחשבים כימי עבודה לכל דבר, בכל מקרה, מומלץ לשאול בפורום ביטוח לאומי ע"מ לוודא.
יחסי עובד מעביד
אפרת
28/10/08
עבדתי במשך שנתיים במקום עבודה שבו שילמו לי לפי שעות שדיווחתי עליהם. עבדתי כ-16 שעות שבועיות באופן קבוע. במשך כל התקופה לא קיבלתי תנאים כמו ימי חופשה דמי חגים וכו'. פוטרתי מתפקידי והמעסיק טוען שאין ביננו יחסי עובד מעביד ולכן אין לו כלפי שום מחויבות. האם הוא צודק? האם צדק בכך שלכל אורך הדרך לא שילם לי ימי חופשה וכו' ?
צריך לבדוק יותר לעומק, מי היה המעסיק שלך, עם מי סוכמו התנאים
עו"ד אקרמן לילך
29/10/08
מי נתן לך הוראות וכו' עצם העובדה שאתה עובד שעתי אינה מונעת את הזכויות הסוציאליות אך אם היית למשל פרילנסר/ הוצאת למעביד חשבונית וכו' אז זה מסובך יותר
שינוי מספר שעות עבודה מצד עובד, האם זה התפטרות
רמי
28/10/08
אמרתי למעסיק שלי, שאני עובד אצלו 8 שנים.
שאני רוצה לעבוד חצי משרה במקום משרה מלאה.
המעביד שלי אמר, שהוא לא חיב להמשיך לעסיק אותי ו/או לשלם לי פיצויים, כי זוהי הודעת התפטרות מרצוני החופשי.
האם הוא צודק?
בתודה
רמי
שאני רוצה לעבוד חצי משרה במקום משרה מלאה.
המעביד שלי אמר, שהוא לא חיב להמשיך לעסיק אותי ו/או לשלם לי פיצויים, כי זוהי הודעת התפטרות מרצוני החופשי.
האם הוא צודק?
בתודה
רמי
הוא צודק!
עו"ד אקרמן לילך
29/10/08
הוא לא מחוייב להעסיק אותך אם אתה משנה את תנאי ההעסקה אלא אם יש לך איזושהי סיבה רצינית לכך שהחוק מתיר כמו בעיולת רפואיות וכו'.
ימי מחלה, אשפוז בבית חולים שיקומי
פשפש
28/10/08
שלום רב,
חברתי עברה ניתוח אלקטיבי לפני כשלושה חודשים. לאחר מכן חזרה לעבוד, אך אושפזה בשנית. היא הית מאושפזת כחודש וכעת הועברה לבית חולים שיקומי.
נגמרו לי ימי המחלה וימי החופשה שנזקפו לזכותה והבוס שלה מאוד לוחץ עליה לחזור לעבודה.
מהם זכויותיה מבחינת ביטוח לאומי וכן הלאה?
אשמח לקבל תשובה.
תודה מראש!!!
חברתי עברה ניתוח אלקטיבי לפני כשלושה חודשים. לאחר מכן חזרה לעבוד, אך אושפזה בשנית. היא הית מאושפזת כחודש וכעת הועברה לבית חולים שיקומי.
נגמרו לי ימי המחלה וימי החופשה שנזקפו לזכותה והבוס שלה מאוד לוחץ עליה לחזור לעבודה.
מהם זכויותיה מבחינת ביטוח לאומי וכן הלאה?
אשמח לקבל תשובה.
תודה מראש!!!
פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד אקרמן לילך
29/10/08
דיון הוכחות
סיון
28/10/08
היי
רציתי לדעת באילו מקרים מתנהל הליך הוכחות בבית הדין הארצי לעבודה ?
רציתי לדעת באילו מקרים מתנהל הליך הוכחות בבית הדין הארצי לעבודה ?
בכל מקרה שהתיק לא נסגר בפשרה בין הצדדים / נמחק על הסף
עו"ד אקרמן לילך
29/10/08
התרעה מוקדמת על התפטרות
לב
28/10/08
שלום !
שלחתי מכתב שבו פרטתי ובקשתי לשלם לי תוך 14 יום את כל מה שמגיעה לי (תנאים סוציאליים) ... אחרת לא תיוותר לי הברירה אלא להתפטר התפטרות שדינה פיטורים לפי סעיף 11(א) לחוק פיצוי פיטורים.
המעביד לא התייחס למכתב הרשום ששלחתי לו.
מה אלי לעשות אכשיו, האם אני חיים לשלוח אליו עוד מכתב התרעה שבו אני מצהיר על התפטרותי תוך 30 יום עקב זה שהוא לא שילם, או שאני יכול כבר עכשיו להתפטר על סמך מכתיו הראשון ?
כלומר האם אי תשלום תנאים סוציאליים מהווה זכות להתפטר בלי להודועה על כך מראש ?
תודה !!!
שלחתי מכתב שבו פרטתי ובקשתי לשלם לי תוך 14 יום את כל מה שמגיעה לי (תנאים סוציאליים) ... אחרת לא תיוותר לי הברירה אלא להתפטר התפטרות שדינה פיטורים לפי סעיף 11(א) לחוק פיצוי פיטורים.
המעביד לא התייחס למכתב הרשום ששלחתי לו.
מה אלי לעשות אכשיו, האם אני חיים לשלוח אליו עוד מכתב התרעה שבו אני מצהיר על התפטרותי תוך 30 יום עקב זה שהוא לא שילם, או שאני יכול כבר עכשיו להתפטר על סמך מכתיו הראשון ?
כלומר האם אי תשלום תנאים סוציאליים מהווה זכות להתפטר בלי להודועה על כך מראש ?
תודה !!!
לא! אתה מחוייב לתת לו הודעה מוקדמת מראש
עו"ד אקרמן לילך
29/10/08
ולחילופין אם אתה לא מגיע לעבודה הוא רשאי לנכות לך את ימי ההודעה המוקדמת מהסכום המגיע לך.
זכויות של עובדת שעתית
תמר
28/10/08
הסטטוס שלי במקום העבודה הוא שעתי, בעבר עבדתי(באותו המקום)דרך חברת כ""א (כ-3 שנים) והיום אני עובדת מן המניין
לדברי המעסיק לא מגיעים לי ימי חופשה/מחלה/דמי הבראה בגלל שאני עובדת שעתית, כמו כן, ביטלו לי את הוותק(עבדתי כ-3 שנים דרך כ"א) ולא קיבלתי פיצויים. האם המעסיק שלי צודק ? היכן אפשר למצוא את החוק שעוסק בתחום הנ"ל
תודה מראש
תמר
לדברי המעסיק לא מגיעים לי ימי חופשה/מחלה/דמי הבראה בגלל שאני עובדת שעתית, כמו כן, ביטלו לי את הוותק(עבדתי כ-3 שנים דרך כ"א) ולא קיבלתי פיצויים. האם המעסיק שלי צודק ? היכן אפשר למצוא את החוק שעוסק בתחום הנ"ל
תודה מראש
תמר
עובד שעתי זכאי לכל הזכויות!!!!
עו"ד אקרמן לילך
29/10/08
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
