פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הריון ןפיצויים
ליטל
10/11/08
אשמח אם תוכלו לעכזור לי זה דחוף,
אני אמורה ללדת עוד חודשיים ואני לא רוצה לחזור לעבודה הנוכחית שלי עקב כך שהעבודה היא 10 שעות ביום ואין אופציה לקצץ בשעות העבודה ואני רוצה להישאר לגדל את הילד בבית אני כבר עובדת במקום זה שנתיים,
שאלתי היא האם אני לא אחזור לעבוד בתום חופשת הלידה אני אהיה זכאית לכספי הפיצויים?
בבקשה זה דחוף
אני אמורה ללדת עוד חודשיים ואני לא רוצה לחזור לעבודה הנוכחית שלי עקב כך שהעבודה היא 10 שעות ביום ואין אופציה לקצץ בשעות העבודה ואני רוצה להישאר לגדל את הילד בבית אני כבר עובדת במקום זה שנתיים,
שאלתי היא האם אני לא אחזור לעבוד בתום חופשת הלידה אני אהיה זכאית לכספי הפיצויים?
בבקשה זה דחוף
התפטרות לצור טיפול בילד
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/11/08
עובדת שילדה זכאית להתפטר לצורך טיפול בילד תוך 9 חודשים מהלידה, ולהיות זכאית לפיצויי פיטורים. את יכלה לעבוד בעבודה יותר קלה, עם פחות שעות או קרובה יותר הבייתה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכם קיבוצי
לימור
10/11/08
האם על מספרה לשלם דמי טיפול ארגוני להתאחדות בעלי המלאכה והתעשיה בישראל ?
הם טוענים שעל פי הסכם קיבוצי משנת 1957 מספרה כלולה בתוספת השניה אך אני לא מצאתי זאת .
אנא עיזרו לי . תודה מראש .
הם טוענים שעל פי הסכם קיבוצי משנת 1957 מספרה כלולה בתוספת השניה אך אני לא מצאתי זאת .
אנא עיזרו לי . תודה מראש .
דמי טיפול
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/11/08
בקשי שיציגו בפנייך את המסמך, בקשי העתק ואז פני לייעוץ. את יכולה בפניה אישית כאן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות;
שי לוי
10/11/08
אני עובד בחברת שמירה בלילה מ 22:00 עד 06:00 כל לילה , ופעם בשבוע המעביד שולח אותי לעבוד גם בוקר מ 07:30 עד 16:00 בנוסף לעבודת הלילה. רציתי לדעת אם שעות העבודה בבוקר אמורים להיחשב כשעות נוספות?
תודה רבה.
תודה רבה.
שעות נוספות
עו"ד אריק שלו
מנהל
10/11/08
באם אתה עובד ברצף מעבר לשמונה שעות עבודה ביום בשבוע עבודה ארוך אז השעות יהיו שעות נוספות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בבקשה זה דחוף !!!
לילך
10/11/08
שלום רב,
אני עובדת מעל שנה בחברת ליסינג
החברה נמצאת בקשיים עקב המצב במשק והיום הודיעו לי על פיטורין
אני מקבלת חודש פיצויים ומכתב פיטורין אבל הבוס שלי טוען שבחוזה העסקה שלי אין התראה על פיטורין ולכן לא מגיע לי חודש התראה
האם זה אפשרי?
תודה מראש
אני עובדת מעל שנה בחברת ליסינג
החברה נמצאת בקשיים עקב המצב במשק והיום הודיעו לי על פיטורין
אני מקבלת חודש פיצויים ומכתב פיטורין אבל הבוס שלי טוען שבחוזה העסקה שלי אין התראה על פיטורין ולכן לא מגיע לי חודש התראה
האם זה אפשרי?
תודה מראש
הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/11/08
אם עבדת במשכורת חודשית, את זכאית לחודש הודעה מוקדמת, מכוח חוק מפורש. אם עבדת לפי שעות פחות, אבל את עדיין זכאית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים ללא התראה כנחתם בחוזה העבודה.
שושנה
10/11/08
שלום וברכה,
על פי החוזה עבודה שנחתם ביני ובין המעביד היה עלי לקבל התראה של 60 יום על פיטורים.
לאחר תקופת העסקה בת 10 חודשים פוטרתי מעבודתי ללא התראה מראש, והמעביד ביקש שלא אגיע לעבודה והוא ישלם את שכרי חודשיים.
שכרי היה מורכב משכר יסוד פלוס מרכיבים שונים (בינהם החזרי נסיעות ועוד), אך במשכורת האחרונה שקיבלתי הוא ניקה את כל המרכיבים והשאיר רק את שכר היסוד.
אשמח לשמוע מהן זכויותי:
א) לגבי המרכיבים הנוספים שהיו במשכורת ונוקו לפתע במשכורת האחרונה. האם ישנם מרכיבים שונים שהמעביד יכול לנקות ולהשאיר רק את שכר היסוד?
ב) האם הדרך בה נקט המעביד - פיטורים ללא הודעה מראש של 60 יום כפי שחתמנו, דרישה שלא אבוא לעבודה חודשיים ותשלום משכורת שכר יסוד בלבד על אותם חודשים - חוקית?
ג) האם באופן כללי הנני זכאית לפיצויים נוספים על תקופת העבודה הנ"ל?
אשמח ליעוץ ותשובות!
תודה מראש.
על פי החוזה עבודה שנחתם ביני ובין המעביד היה עלי לקבל התראה של 60 יום על פיטורים.
לאחר תקופת העסקה בת 10 חודשים פוטרתי מעבודתי ללא התראה מראש, והמעביד ביקש שלא אגיע לעבודה והוא ישלם את שכרי חודשיים.
שכרי היה מורכב משכר יסוד פלוס מרכיבים שונים (בינהם החזרי נסיעות ועוד), אך במשכורת האחרונה שקיבלתי הוא ניקה את כל המרכיבים והשאיר רק את שכר היסוד.
אשמח לשמוע מהן זכויותי:
א) לגבי המרכיבים הנוספים שהיו במשכורת ונוקו לפתע במשכורת האחרונה. האם ישנם מרכיבים שונים שהמעביד יכול לנקות ולהשאיר רק את שכר היסוד?
ב) האם הדרך בה נקט המעביד - פיטורים ללא הודעה מראש של 60 יום כפי שחתמנו, דרישה שלא אבוא לעבודה חודשיים ותשלום משכורת שכר יסוד בלבד על אותם חודשים - חוקית?
ג) האם באופן כללי הנני זכאית לפיצויים נוספים על תקופת העבודה הנ"ל?
אשמח ליעוץ ותשובות!
תודה מראש.
על פניו נראה כי המעסיק פעל באופן תקין
עו"ד אקרמן לילך
10/11/08
שאלה כללית לגבי דיני עבודה
הילה
10/11/08
שלום,
הבוס שלי כל פעם יוצא בהחלטות חדשות ע"פ חוקים חדשים (לטענתו) לגבי כל מיני דברים, קטנים וגדולים וטוען שהוא פועל על פי חוק.
לא נראה לנו שהוא באמת פועל על פי חוק בהרבה מקרים והוא לא מציג בפנינו את החוק.
איפה ניתן לברר לגבי חוקים שונים ומעודכנים ביתר קלות? יש ספרות? באינטרנט אולי?
אני רוצה את החוק עצמו על מנת להציגו בפניו.
תודה
הבוס שלי כל פעם יוצא בהחלטות חדשות ע"פ חוקים חדשים (לטענתו) לגבי כל מיני דברים, קטנים וגדולים וטוען שהוא פועל על פי חוק.
לא נראה לנו שהוא באמת פועל על פי חוק בהרבה מקרים והוא לא מציג בפנינו את החוק.
איפה ניתן לברר לגבי חוקים שונים ומעודכנים ביתר קלות? יש ספרות? באינטרנט אולי?
אני רוצה את החוק עצמו על מנת להציגו בפניו.
תודה
חוקי עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/11/08
חוקי העבודה מתפרמים באינטרנט, באתר משרד התמ"ס. ראי הקישור המצורף. יש בו את המקורות השונים לדיני העבודה - חוקים, תקנות וצוי הרחבה.
כאשר הממונה טוען לשינוי בחוק, בקשי לראות את החוק, או שיאמר איזה חוק בדיוק שונה.
כאשר הממונה טוען לשינוי בחוק, בקשי לראות את החוק, או שיאמר איזה חוק בדיוק שונה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חתימה על חוזה עבודה לאחר 15 שנים
חיים א.
10/11/08
אני עובד בחברה כ-15 שנה כאשר עד כה לא הייתי חתום על חוזה עבודה, והיום החברה מחייבת חתימה על חוזה כאשר איני מסכים לחלק מהסעיפים. החברה טוענת כי הם עברו ביקורת והם מחויבים להחתים על כלל העובדים (ישנם עוד רבים שלא חתומים).
מהי המשמעות במידה ואיני מוכן לחתום על החוזה הנ"ל והמעסיק אינו מוכן להתגמש ולשנות את הסעיפים ?
מהי המשמעות במידה ואיני מוכן לחתום על החוזה הנ"ל והמעסיק אינו מוכן להתגמש ולשנות את הסעיפים ?
תשובה
שיר ורד
10/11/08
במידה ולא תסכים לחתום המעסיק יוכל לפטר אותך.מדובר בפיטורים רגילים המחייבים הודעה מראש ופצויים כחוק.
קנס מהמשכורת
שמעון אדרי
10/11/08
שלום '
זוגתי עובדת בחברת דיקלה כסוכנת שטח בשיווק מוצרי ביטוח שונים וכן כללית מושלם.
תחילת עבודתה לפני כ 4 שנים בערך אני לא יודע את התאריך המדויק.
בתחילת עבודה העבודה רצה והמשכורת הייתה די סבירה לשעות עבודתה,לפני שנה היו שינויים בעבודה דהיינו הם ההנהלה הורידו את אפשרות ביצוע העיסקאות הכוונה היה להם אפשרות להחתים חיילים משוחררים ולקבל כסף ,בנוסף הוקם גוף שמבצע עסיקאות טלפוניות דהיינו מה שקורה בפועל הינה הכשלה של המשווקים על ידי החברה עצמה.
בנוסף לכך אם מבוטח אחרי תקופה של מס' חודשים מפסיק את הביטוח זוגתי נקנסת,ולמעשה נשאר לה משכורת מתחת למשכורת מנימום.
דהיינו בכל מצב רוב המשכורת נמצא אצל המעסיק
מה עושים?
ניתן להגיש תביע כנגד החברה בבית דין לעבודה
הם פועלים בצורה חוקית
הערת אגב כשהיא העלתה בפניהם הכוונה בחברה הם טענו שהיא מקבלת משכורת מעל משכורת מנימום אז רגע הם גונבים כסף הרי נכנס לה לבנק לא מה שרשום בתלוש אלה אחרי הקנסות שלהם דהיינו בכל מצב היא מקבלת משכורת מתחת למינמום.
זוגתי עובדת בחברת דיקלה כסוכנת שטח בשיווק מוצרי ביטוח שונים וכן כללית מושלם.
תחילת עבודתה לפני כ 4 שנים בערך אני לא יודע את התאריך המדויק.
בתחילת עבודה העבודה רצה והמשכורת הייתה די סבירה לשעות עבודתה,לפני שנה היו שינויים בעבודה דהיינו הם ההנהלה הורידו את אפשרות ביצוע העיסקאות הכוונה היה להם אפשרות להחתים חיילים משוחררים ולקבל כסף ,בנוסף הוקם גוף שמבצע עסיקאות טלפוניות דהיינו מה שקורה בפועל הינה הכשלה של המשווקים על ידי החברה עצמה.
בנוסף לכך אם מבוטח אחרי תקופה של מס' חודשים מפסיק את הביטוח זוגתי נקנסת,ולמעשה נשאר לה משכורת מתחת למשכורת מנימום.
דהיינו בכל מצב רוב המשכורת נמצא אצל המעסיק
מה עושים?
ניתן להגיש תביע כנגד החברה בבית דין לעבודה
הם פועלים בצורה חוקית
הערת אגב כשהיא העלתה בפניהם הכוונה בחברה הם טענו שהיא מקבלת משכורת מעל משכורת מנימום אז רגע הם גונבים כסף הרי נכנס לה לבנק לא מה שרשום בתלוש אלה אחרי הקנסות שלהם דהיינו בכל מצב היא מקבלת משכורת מתחת למינמום.
תשובה
שיר ורד
10/11/08
לפי התאו לא נראה שמדובר בגביית קנס מהמשכורת, אל בתשלום שכר כעמלות מכירה, כאשר העובדת מקבלת מקדמה על חשבון העמלה בעת ביצוע העסקה ומחזירה את המקדמה במידה והעסקה בוטלה.
אם השכר לשעת עבודה יוצא פחות משכר המינימום ניתן לתבוע מהמעסיק להשלים לשכר המינימום במצטבר לכל תקופת העבודה או לפחות לתקופה מאז שונו תנאי העבודה.
לשם כך יש לחשב את שעות עבודתה בכל חודש.
אם השכר לשעת עבודה יוצא פחות משכר המינימום ניתן לתבוע מהמעסיק להשלים לשכר המינימום במצטבר לכל תקופת העבודה או לפחות לתקופה מאז שונו תנאי העבודה.
לשם כך יש לחשב את שעות עבודתה בכל חודש.
הלנת שכר
סמי
10/11/08
האם קבלת המשכורת בין 10 לחודש ו 12 לחודש במקום 9 לחודש נחשב להלנת שכר ?
זו הלנת שכר
שיר ורד
10/11/08
גם ב-9 לחודש זו הלנה
עו"ד איתי לסקי
11/11/08
גם איחור של יום אחד נחשב הלנה, אלא שלא ניתן לתבוע בגין הימים החלים עד ה-9 לחודש.
חייב עזרה דחוף
סלאם
10/11/08
התחלתי לעבוד בתחילת פברואר בעבודה חדשה והובטח לי חוזה עבודה ושאהיה עובד קבוע ואעבוד כל הזמן וכל השנה אבל התברר שהכל שקר לא היה חוזה ועבדתי בלי חוזה וסיימתי לעבוד אירע ראש השנה ועד עכשיו אני בבית לא קיבלתי הודעה מוקדמת על סיום היחסים בינינו האם אני רשאי לתבוע את המעסיק ?דבר שני : עבדתי 6 שנים במקום עבודה אבל לא ברצף 6 חודשים בשנה האם אני יכול לתבוע דמי חגים וחופשים ושעות נוספות שלא שולמו על כל שש השנים ?
תשובה
שיר ורד
10/11/08
אתה רשאי לתבוע, אך לא ברור את מה, מה פרוש סיימת לעבוד?
א ל שילמו לך דמי חגים חופשות ושעות נוספות, אתה יכול לתבוע, שים לב שההתישנות היא 7 שנים (לחופשות 3 שנים בלבד). עליך לצרף הוכחות לתביעתך.
א ל שילמו לך דמי חגים חופשות ושעות נוספות, אתה יכול לתבוע, שים לב שההתישנות היא 7 שנים (לחופשות 3 שנים בלבד). עליך לצרף הוכחות לתביעתך.
ביטוח מהלים שלא נפתח,אך נחתם.
מיכל
10/11/08
שלום לכם!
היתי עובדת ביטחון בנתב"ג.הבנתי שיש הסכם קיבוצי כי חייבת להיות הפרשה לגמל לעובדי שמירה,זה נכון?
בתחילת 2007 החתימו אותי על פוליסה ביטוח מנהלים,היא נחתמה על ידי המנהל(לא חותמת מעסיק) ועל ידי החתם של סוכן הביטוח.
קיבלתי לידי כעבור שנה את הצעת הפוליסה,אך היא מעולם לא הופקה!
אני הייתי בטוחה שמכנים את הסכום לפני שמעבירים לי את הבורטו במשכורת
(טיפשה שכמוני...כעת אני עובדת בחברת ביטוח ולא מבינה איך חשבתי כך..).
כל מקהר,אני כרגע פותחת תביעה נגד המעסיק-האם אני יכולה לתבוע אותו על אי תשלום של 5% תגמולים במשך כל חודש?????
בנוסף,האם ניתן לפתוח קרן פנסיה ללא חתימה של המבוטח בה?בשנת 2008,בעקבות החוק החדש נפתחה יל קרן פנסיה ללא ידיעתי אצל אוות מעסיק!מחברת הביטוח הנ"ל נאמר לי כי לא צריכים להחתים אותי היות וזה מעוגן בחוק.
תודה רבה!!!!
מיכל
היתי עובדת ביטחון בנתב"ג.הבנתי שיש הסכם קיבוצי כי חייבת להיות הפרשה לגמל לעובדי שמירה,זה נכון?
בתחילת 2007 החתימו אותי על פוליסה ביטוח מנהלים,היא נחתמה על ידי המנהל(לא חותמת מעסיק) ועל ידי החתם של סוכן הביטוח.
קיבלתי לידי כעבור שנה את הצעת הפוליסה,אך היא מעולם לא הופקה!
אני הייתי בטוחה שמכנים את הסכום לפני שמעבירים לי את הבורטו במשכורת
(טיפשה שכמוני...כעת אני עובדת בחברת ביטוח ולא מבינה איך חשבתי כך..).
כל מקהר,אני כרגע פותחת תביעה נגד המעסיק-האם אני יכולה לתבוע אותו על אי תשלום של 5% תגמולים במשך כל חודש?????
בנוסף,האם ניתן לפתוח קרן פנסיה ללא חתימה של המבוטח בה?בשנת 2008,בעקבות החוק החדש נפתחה יל קרן פנסיה ללא ידיעתי אצל אוות מעסיק!מחברת הביטוח הנ"ל נאמר לי כי לא צריכים להחתים אותי היות וזה מעוגן בחוק.
תודה רבה!!!!
מיכל
תשובה
שיר ורד
10/11/08
ניתן לתבוע מהמעסיק לשלם לעוב את התשלומים שהיה צריך להפריש לתגמולים.
בנוסף ניתן לתבוע שתשלומים אלו יגולמו (כי אם היה מפריש הם היו פטורים ממס), וכן פיצוי על אובד הטבות המס של הפרשות העובד. מאחר שהיתה לך רשלנות תורמת אני בספק גדול אם תקבלי אם הפיצוי הנ"ל על הטבות המס והגילום.
ניתן לתבוע גם פצויי הלנה על ההפרשות המקוריות.
לגבי פתיחת קרן פנסיה נא לשאול בפורום ביטוח או בחברת הביטוח שבו את עובדת.
בנוסף ניתן לתבוע שתשלומים אלו יגולמו (כי אם היה מפריש הם היו פטורים ממס), וכן פיצוי על אובד הטבות המס של הפרשות העובד. מאחר שהיתה לך רשלנות תורמת אני בספק גדול אם תקבלי אם הפיצוי הנ"ל על הטבות המס והגילום.
ניתן לתבוע גם פצויי הלנה על ההפרשות המקוריות.
לגבי פתיחת קרן פנסיה נא לשאול בפורום ביטוח או בחברת הביטוח שבו את עובדת.
הודעה מוקדמת
סלאם
10/11/08
התחלתי לעבוד בתחילת פברואר בעבודה חדשה והובטח לי חוזה עבודה ושאהיה עובד קבוע ואעבוד כל הזמן וכל השנה
אבל התברר שהכל שקר לא היה חוזה ועבדתי בלי חוזה וסיימתי לעבוד אירע ראש השנה ועד עכשיו אני בבית לא קיבלתי הודעה מוקדמת על סיום היחסים בינינו
האם אני רשאי לתבוע את המעסיק ?
אבל התברר שהכל שקר לא היה חוזה ועבדתי בלי חוזה וסיימתי לעבוד אירע ראש השנה ועד עכשיו אני בבית לא קיבלתי הודעה מוקדמת על סיום היחסים בינינו
האם אני רשאי לתבוע את המעסיק ?
הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/11/08
לא ברור מה פירוש "סיימתי לעבוד". האם פוטרת? על אתר? האם קיבלת הודעה על פיטוריך? אם לא - מדוע לא הלכת לעבודה? הפרטים לא בורורים ולא ניתן לענות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין ומסעדנות
סיון
09/11/08
שלום!
אני עובדת ב-2 עבודות כאשר אחת מהן במלצרות מזה שנתיים.
מדי שבוע אנו נותנים סידור לשבוע הבא, אני עובדת 5-6 ימים בשבוע באופן קבוע במסעדה. בשבוע שעבר הודעתי על אי אפשרותי לעבוד השבוע באמצע השבוע עקב מקרה חירום בעבודה השנייה (לא במסעדה),
ונתתי את האופציה של סוף השבוע לעבודה. מאחר ואמרו לי שאין לי ברירה הודעתי שאינני יכולה בכל זאת. המעסיק פיטר אותי לאלתר ולא הודיע על התרעה. האם מגיעים לי פיצויים והתרעה של שבועיים מראש לסיום תנאי העסקה? כמו כן אנו מקבלים תלושי שכר על שכר מינימום ואת ההפרש במזומן.
תודה
אני עובדת ב-2 עבודות כאשר אחת מהן במלצרות מזה שנתיים.
מדי שבוע אנו נותנים סידור לשבוע הבא, אני עובדת 5-6 ימים בשבוע באופן קבוע במסעדה. בשבוע שעבר הודעתי על אי אפשרותי לעבוד השבוע באמצע השבוע עקב מקרה חירום בעבודה השנייה (לא במסעדה),
ונתתי את האופציה של סוף השבוע לעבודה. מאחר ואמרו לי שאין לי ברירה הודעתי שאינני יכולה בכל זאת. המעסיק פיטר אותי לאלתר ולא הודיע על התרעה. האם מגיעים לי פיצויים והתרעה של שבועיים מראש לסיום תנאי העסקה? כמו כן אנו מקבלים תלושי שכר על שכר מינימום ואת ההפרש במזומן.
תודה
העסקה במסעדה
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/11/08
בהנחה שאת עבדת לפי שעות, אחרי שנתיים בעבדוה את זכאית להודעה מוקדמת של 20 יום.את גם זכאית לפיצויי פיטורים על פי ממוצע 12 החודשים האחרונים לעבודה.
יחד עם זאת, יש לזכור שעברת עבירת משמעת בכך שסירבת לבוא לעבודה ביום העבודה הרגיל שלך.ייתכן שהמעסיק יטען שפוטרת בנסיבות של שלילת פיצויי פיטורים והודעה מוקדמת, ואז תצטרכי לנהל משפט. במסגרתו קיימת אפשרות שבית הדין ישלול חלק מהפיצויים.
יחד עם זאת, יש לזכור שעברת עבירת משמעת בכך שסירבת לבוא לעבודה ביום העבודה הרגיל שלך.ייתכן שהמעסיק יטען שפוטרת בנסיבות של שלילת פיצויי פיטורים והודעה מוקדמת, ואז תצטרכי לנהל משפט. במסגרתו קיימת אפשרות שבית הדין ישלול חלק מהפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה כפויה והצהרות ללא כיסוי
אבי
09/11/08
אני עובד בהייטק בתפקיד ניהולי בכיר.
קיבלתי מכתב הצהרת כוונות לפטר אותי עקב צמצומים ולאחר יומיים נערך לי שימוע שתוצאותיו (הצפויות) עדיין לא נמסרו לי בצורת מכתב פיטורים. מיום מסירת המכתב ועד לרגע זה עברו שמונה ימים, בהם אני נמצא בחופשה כפויה.
שאלותיי הן: הואיל והוותק שלי במקום העבודה הוא כ-5 חודשים, ולא נצברו לי מספיק ימי חופשה, האם עליי לשלם בחל"ת עד לתחילת תקופת ההודעה המוקדמת?
כמה ימים ע"פ החוק מגיעים לי כהודעה מוקדמת?
במשך התקופה בה עבדתי נאמר לי ולעובדי החברה בכמה הזדמנויות כי לחברה מימון המספיק לשנה וחצי של תפעול ללא צורך בהכנסות. כעת משהחליטו לפטר מספר אנשים, מסבירים זאת בשינוי מדיניות מגבוה.
האם ניתן להסתמך על דברים אלו כעל הטעיה? האם יש קייס לתביעה?
קיבלתי מכתב הצהרת כוונות לפטר אותי עקב צמצומים ולאחר יומיים נערך לי שימוע שתוצאותיו (הצפויות) עדיין לא נמסרו לי בצורת מכתב פיטורים. מיום מסירת המכתב ועד לרגע זה עברו שמונה ימים, בהם אני נמצא בחופשה כפויה.
שאלותיי הן: הואיל והוותק שלי במקום העבודה הוא כ-5 חודשים, ולא נצברו לי מספיק ימי חופשה, האם עליי לשלם בחל"ת עד לתחילת תקופת ההודעה המוקדמת?
כמה ימים ע"פ החוק מגיעים לי כהודעה מוקדמת?
במשך התקופה בה עבדתי נאמר לי ולעובדי החברה בכמה הזדמנויות כי לחברה מימון המספיק לשנה וחצי של תפעול ללא צורך בהכנסות. כעת משהחליטו לפטר מספר אנשים, מסבירים זאת בשינוי מדיניות מגבוה.
האם ניתן להסתמך על דברים אלו כעל הטעיה? האם יש קייס לתביעה?
פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/11/08
אתה זכאי להודעה מוקדמת של 5 ימים. המעסיק אינו רשאי להוציא אותך לחופשה כשאין לך חופשה צבורה. במקרה כזה ימי ההיעדרות הם על חשבונו ועליו לשלם עבורם.
משאינך מצביע על עילת פיטורים לא חוקית, כמו אפליה פסולה, מותר לפטרך עקב שינוי מדיניות או הרעה במצב הכלכלי. אין עילה לתביעה, בעיקר כשאתה עובד 5 חודשים.
משאינך מצביע על עילת פיטורים לא חוקית, כמו אפליה פסולה, מותר לפטרך עקב שינוי מדיניות או הרעה במצב הכלכלי. אין עילה לתביעה, בעיקר כשאתה עובד 5 חודשים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פוליסת מנהלים
שירן
09/11/08
במקום העבודה הקודם הייתי מבוטח בביטוח מנהלים האם חברת הביטוח חייבת לגלות לי מה היו תנאי הפלוסיה?
ברור!
מיכל
10/11/08
שלום לך!
דבר ראשון,אני ממליצה להתקשר לחברת הביטוח,לבקש את העתק הפוליסה ואת ערך הפדיון(קרי-סכום הכסף שנצבר לרשותך),
כמו כן,לברר האם היה איזה שהוא חוב בתקופת עבודתך.
במידה וכן,לבקש מהמעסיק שיסדיר את החוב שקיים.
דבר שני,בעת עזיבת עבודה-ברגע שיש כספי פיצויים בפוליסה(בדר"כ את מפרישה 5% תגמולים וגם המעסיק,אך לרוב ישנה הפרשה לפיצויים,עד 8.33%)
אם ישנם-לדרוש מהמעסיק טופס 161,בו המעסיק מחשב כמה את חייבת וכמה פטורה ממס עבור מס הכנסה.
את הכסף שאת חייבת חברת הביטוח גובה ומעבירה למס הכנסה.
אני ממליצה בחום לוודא כי הטופס מולא כמו שצריך,לרוב הנחה"ש לא יודעת מה היא עושה.
במידה ולא-לדרוש ממנו למלא כמו שצריך.
במידה והמעסיק לא מתאמץ יותר מדי,אפשר לבקש מחברת הביטוח
"דיווח עבור 161"
,עם הדיווח שנשלח אלייך את אמורה ללכת למס הכנסה
(שוב-הבהרה-לא צריך את שניהם-או טופס 161 חתום על ידי המעסיק או דיווח ופניה למס הכנסה בכוחות עצמך).
בנוסף,עלייך לבקש מהמעסיק הודעת עזיבת עבודה חתומה בחותמת שלו(במידה ויש),שבה נאמר כי הכספים מועברים אלייך.
לסיכום ממליצה לבקש כמה דברים-
1.העתק של הפוליסה(שבו מצויין לך סכום ביטוח בכיסוי).
2. סכום כספים שנצבר(ערך פידיון).
3.לברר חוב.
4מהמעסיק-
1.טופס 161.
2.הודעת עזיבת עבודה.
בהצלחה!
דבר ראשון,אני ממליצה להתקשר לחברת הביטוח,לבקש את העתק הפוליסה ואת ערך הפדיון(קרי-סכום הכסף שנצבר לרשותך),
כמו כן,לברר האם היה איזה שהוא חוב בתקופת עבודתך.
במידה וכן,לבקש מהמעסיק שיסדיר את החוב שקיים.
דבר שני,בעת עזיבת עבודה-ברגע שיש כספי פיצויים בפוליסה(בדר"כ את מפרישה 5% תגמולים וגם המעסיק,אך לרוב ישנה הפרשה לפיצויים,עד 8.33%)
אם ישנם-לדרוש מהמעסיק טופס 161,בו המעסיק מחשב כמה את חייבת וכמה פטורה ממס עבור מס הכנסה.
את הכסף שאת חייבת חברת הביטוח גובה ומעבירה למס הכנסה.
אני ממליצה בחום לוודא כי הטופס מולא כמו שצריך,לרוב הנחה"ש לא יודעת מה היא עושה.
במידה ולא-לדרוש ממנו למלא כמו שצריך.
במידה והמעסיק לא מתאמץ יותר מדי,אפשר לבקש מחברת הביטוח
"דיווח עבור 161"
,עם הדיווח שנשלח אלייך את אמורה ללכת למס הכנסה
(שוב-הבהרה-לא צריך את שניהם-או טופס 161 חתום על ידי המעסיק או דיווח ופניה למס הכנסה בכוחות עצמך).
בנוסף,עלייך לבקש מהמעסיק הודעת עזיבת עבודה חתומה בחותמת שלו(במידה ויש),שבה נאמר כי הכספים מועברים אלייך.
לסיכום ממליצה לבקש כמה דברים-
1.העתק של הפוליסה(שבו מצויין לך סכום ביטוח בכיסוי).
2. סכום כספים שנצבר(ערך פידיון).
3.לברר חוב.
4מהמעסיק-
1.טופס 161.
2.הודעת עזיבת עבודה.
בהצלחה!
אגרות
סוהי
09/11/08
שלום
תבעתי את המעביד וחתמנו על פשרה
בפסק הדין רשום שתוחזר לי האגרה.
כיצד מוחזרת האגרה ? מה עליי לעשות ?
תבעתי את המעביד וחתמנו על פשרה
בפסק הדין רשום שתוחזר לי האגרה.
כיצד מוחזרת האגרה ? מה עליי לעשות ?
אגרה
עו"ד אריק שלו
מנהל
10/11/08
האגרה מוחזרת על ידי בית הדין לכתובת התובע או לחשבון נאמנות. ניתן אף לפנות לבית הדין ולקבל האגרה בשיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשה לקופת גמל וקהל
שלומית
09/11/08
האם דמי הלידה כוללים גם את התשלום לקופת גמל וקהל על מנת שאוכל להפקידם?
האם המעביד חייב לשלם את חלקו לקופת הגמל והקהל בשלושת החודשים של חופשת הלידה?
האם המעביד חייב לשלם את חלקו לקופת הגמל והקהל בשלושת החודשים של חופשת הלידה?
הפרשות לקופת גמל בחופשת לידה
שיר רוד
09/11/08
על המעביד להמשיך ולהעביר את הכספים (עובד ומעביד) לקופות הגמל במהלך חופשת הלידה כרגיל.
עליו לנכות מהעובדת את הפרשות העובד כדלהלן: הכספים בגין 2 חודשי חופשת הלידה הראשונים במשכורת האחרונה לפני חופשת הלידה (בנוסף לניכוי השותף) את היתרה ינכה המעסיק מהעובדת לאחר חזרתה לעבודה או במסגרת סיום יחיס עובד מעביד אם תחליט להתפטר.
עליו לנכות מהעובדת את הפרשות העובד כדלהלן: הכספים בגין 2 חודשי חופשת הלידה הראשונים במשכורת האחרונה לפני חופשת הלידה (בנוסף לניכוי השותף) את היתרה ינכה המעסיק מהעובדת לאחר חזרתה לעבודה או במסגרת סיום יחיס עובד מעביד אם תחליט להתפטר.
פיטורים
דויד
09/11/08
פיטרתי עובד שעבד אצלי במשך 26 יום בתוך התקופה הזו התקיימו חזי תשרי , העובד עובד במשכורת גלובלית
כמה ימים אני חייב לתת לו הודעה מוקדמת ? האם אני חייב לשלם לו חופשה שנתית כלשהיא ? האם אני חייב לשלם לו שכר עבור ימי החגים בהם הוא לא עבד ?
בברכה ,
כמה ימים אני חייב לתת לו הודעה מוקדמת ? האם אני חייב לשלם לו חופשה שנתית כלשהיא ? האם אני חייב לשלם לו שכר עבור ימי החגים בהם הוא לא עבד ?
בברכה ,
תשובה
שיר ורד
09/11/08
העובד זכאי ליום אחד של הודעה מוקדמת.
עליך לשלם את המשכורת החודשית המלאה בניכוי השכר בגין יתרת הימים בחודש הוא לא עבד.
אם לא קיבל חופשה בתשלום עליך לשלם 4% משכרו כתמורת חופשה.
עליך לשלם את המשכורת החודשית המלאה בניכוי השכר בגין יתרת הימים בחודש הוא לא עבד.
אם לא קיבל חופשה בתשלום עליך לשלם 4% משכרו כתמורת חופשה.
פיטורים
דויד
10/11/08
מה קורה במצב שהעובד אינינו מעוניין לקבל את המשכורת אם אני לא משלם לו את ימי החגים שלו מגיעים לו ? בשל טענטו שאכן מגיעים לו ימי החגים
הבראה וחופשת עוזרת בית
אלי
09/11/08
כמה ימי הבראה יש לשלם לעוזרת בית לאחר 3 שנות עבודה ומהו התעריף ליום הבראה, וכן כמה ימי חופשה יש לשלם לשנה?
כמו כן, האם היתה תוספת יוקר מנובמבר 2008 ועד היום ואם כן כמה?
בלתי אפשרי לתפוס את מועצת העובדים...
תודה מראש.
כמו כן, האם היתה תוספת יוקר מנובמבר 2008 ועד היום ואם כן כמה?
בלתי אפשרי לתפוס את מועצת העובדים...
תודה מראש.
תיקון לשאלה
אלי
09/11/08
לשאלת תוספת היוקר - מנובמבר 2007 ועד היום הוספה תוספת יוקר?
שאלה בנושא פדיון ימי מחלה בפיטורים
בן
09/11/08
אבי עובד בחברה פרטית מזה כ - 13 שנים. בשל מכירת החברה, פוטרו כל עובדיה וטרם ידוע מי ממשיך בחברה.
השאלה הנשאלת היא, באם נצברו לזכותו ימי מחלה. האם הוא זכאי לפדות אותם. אם כן, איך החישוב מתבצע?
השאלה הנשאלת היא, באם נצברו לזכותו ימי מחלה. האם הוא זכאי לפדות אותם. אם כן, איך החישוב מתבצע?
פדיון ימי מחלה
שיר ורד
09/11/08
לפי החוק אין לעובד זכות לפדות ימי מחלה , במקומות מסוימים בהם יש הסכם קיבוצי מקנה ההסכם זכות כזו ויש לבדוק את היקפה והתנאים לקבלתה בהסכם.
פיטורי עובדת בחופשת לידה
גליה
09/11/08
עבדתי כתשעה חודשים אצל מעביד ולאחר מכן יצאתי לחופשת לידה שאותה החלטתח לפצל לשני חלקים.כשהחלטתי לחזור הודיע לי המעביד על פיטורים עקב צימצומים.
האם אני זכאית לפיצויי פיטורין?
האם אני זכאית לפיצויי פיטורין?
אם פוטרת אז זכאית לא כל קשר לעניין חופשת הלידה..
עו"ד אקרמן לילך
10/11/08
פיצויי פיטורין
אריה
09/11/08
שלום רב,
פוטרתי על ידי המעסיק לאחר שעבדתי מעל שנה כעובד על בסיס יומי
כיצד אני מחשב את סכום הפיצויים שמגיעים לי
בתודה מראש
פוטרתי על ידי המעסיק לאחר שעבדתי מעל שנה כעובד על בסיס יומי
כיצד אני מחשב את סכום הפיצויים שמגיעים לי
בתודה מראש
משכורת אחרונה ואם המשכורות שונות ממוצע
עו"ד אקרמן לילך
10/11/08
תנאי עבודה בעת שמירת הריון
תום
09/11/08
שלום
אני בהריון בחודש שמיני.
הנני מועסקת מעל שנה וחצי,אצל אותו מעסיק.
יש לי רכב חברה- לא ליסינג על חשבוני.
אני נמצאת כרגע בשמירת הריון מלאה בשל מצב רפואי.
שאלה- האם ניתן לקחת לי את הרכב בזמן שמירת ההריון+ חופשת הלידה?
חשוב לי לציין אני לא חתומה על חוזה כלל.
תודה
אני בהריון בחודש שמיני.
הנני מועסקת מעל שנה וחצי,אצל אותו מעסיק.
יש לי רכב חברה- לא ליסינג על חשבוני.
אני נמצאת כרגע בשמירת הריון מלאה בשל מצב רפואי.
שאלה- האם ניתן לקחת לי את הרכב בזמן שמירת ההריון+ חופשת הלידה?
חשוב לי לציין אני לא חתומה על חוזה כלל.
תודה
כן
עו"ד אקרמן לילך
10/11/08
חופשת לידה
צוף
09/11/08
שלום
הנני מועסקת מזה שנתיים על ידי אותו מעביד.
כחלק מתנאי העבושה שלי יש לי רכב חברה וטלפון נייד במימון מלא, פרט לשויי למס שאני משלמת.
חשוב לציין כי אני לט חתומה על שום חוזה עבודה.
כרגע אני עומדת לפני חופשת לידה ואני מעוניינת לדעת האם ניתן לקחת לי את הרכב והנייד בעת חופשת הלידה( 3 וחצי חודשים)
תודה
הנני מועסקת מזה שנתיים על ידי אותו מעביד.
כחלק מתנאי העבושה שלי יש לי רכב חברה וטלפון נייד במימון מלא, פרט לשויי למס שאני משלמת.
חשוב לציין כי אני לט חתומה על שום חוזה עבודה.
כרגע אני עומדת לפני חופשת לידה ואני מעוניינת לדעת האם ניתן לקחת לי את הרכב והנייד בעת חופשת הלידה( 3 וחצי חודשים)
תודה
ניתן
עו"ד אקרמן לילך
10/11/08
בונוסים
rivka
09/11/08
שלום, לפני כשנה בערך החליט המנכ"ל על מתן בונוסים לפי הכנסות, כשההכנסות גדלו הוא הקטין את אחוז הבונוסים מבלי להודיע לנו, האם יכול לעשות כך? מבלי הודעה מוקדמת? בנוסף, "קיזז" לי ימי מחלה מהבונוסים (לפי מה שאמר) כשבפועל בתלוש משכורת אני רואה שהוריד מהשכר עצמו. יש מה לעשות?
אני צריכה תשובה דחופה לשאלה בבקשה
rivka
10/11/08
ועוד הרחבה, זה לא נחתם בחוזה אך יש לי את המסמך שהמנהל חיבר (קובץ אקסל) לחישוב הבונוסים
אם הבונוסים אינם חלק מחוזה ההעסקה ולא הובטחו באוםן קבוע זכותו
עו"ד אקרמן לילך
10/11/08
לגבי ימי המחלה , מה ז"א הוריד מהשכר ימי מחלה יש לשלם בהתאם לחוק כאשר מה שמופחת בגין היום הראשון והשני זה השכר זו זכותו.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
