פורום דיני עבודה

שלום, אני מעוניינת להאריך את חופשת הלידה (חל"ת) והמעסיק לא מסכים לי. האם לפי החוק אני צריכה את הסכמתו? יש לציין שאני עובדת אצל אותו מעסיק 24 חודשים כך שלפי חוק מגיע לי לצאת לחל"ת.

מעוניין לשאול כמה דברים בפגישת יעוץ עם עורך דין , והייתי רוצה אם אפשר המלצות , ואם וכמה זה אמור לעלות דבר כזה , אם בכלל

אם כן , האם יש עורך דין שאם הם מאמינים בסיכויי התביעה שיסכימו לעבוד על אחוזים מהפיצוי או שאין דברים כאלה

תודה מראש לכל העונים

המעביד שלי לשעבר התחייב לכל מיני תנאים שלא קיימו בפועל.
הבעיה שאבד לי הסכם העבודה האם אני יכול לדרוש אותו מהמעסיק?

שלום , אני בהריון צריכה ללדת כל רגע ב"ה , בעלי עובד חודש במקום עבודה חדש
האם בעלי זכאי לצאת לחופשת לידה במקומי ?

שלום
אני בעלים של חנות ויש לי עובדת שפשוט עושה הכול על מנת שאני אפטר אותה, לי אין עניין בכך כי ברור לי שהיא רוצה להוציא פיצוים.
שאלתי-מה הן העילות לפיטורים ללא מתן פיצויי פיטורין.
תודה ויום טוב

האם המעביד מחויב להמשיך להפריש סכומים לביטוח מנהלים בזמן חופשת לידה ובזמן הארכת חופשת לידה (חל"ת)?
אם כן, ואינו ביצע זאת, מה ניתן לעשות?

בחברה החליטו להוריד בשכר לחצי בלי להודיע, הבנתי שאם אני לא מתנגד בכתב, זה נחשב שהסכמתי.
לא משתלם לי להישאר ואני רוצה את הפיצויים עם כל הזכויות.
איך אני מנסח את המכתב בצורה ברורה.

שלום רב, עבדתי בשנים 2003 ו-2004 בסטוק קפה בע"מ. לפני חודשיים ביקשו ממני ביטוח לאומי לשלם קנסות על כך שלא עבדתי בשנים אלו או להמציא אישורים. יש בידי תלושים של 2004 אך לא מצאתי את 2003. כשחיפשתי את המעסיק, יובל אשכנזי, התברר כי פשט את הרגל. אינני מוצא את הנהלת החשבונות. הגשתי תביעה לפני כשבועיים בבית הדין לעבודה בבקשה שימציא לי את התלושים או שיפצה אותי על הקנס ששילמתי 1444 שקלים! האם יש סיכוי לכך?? מה עלי לעשות על מנת לקבל את האישורים? אני יודע שעדיין לא מונה כונס נכסים. מי שמטפל בתיק פשיטת הרגל הוא רואה חשבון חן ברדיצ'ב הטוען כי אין בידיו כל חומר של 2003. אני אובד עצות!!!

שלום,
התקבלתי לעבודה בחודש ספטמבר ואני עובדת בשכר חודשי. האם נכון שלא מגיע לי תשלום שכר עבור ימי החגים שהיו באוקטובר כי אני עובדת חדשה ועוד לא עברו 3 חודשים מאז יום קבלתי לעבודה?. תודה על התשובה, שילה

אנו מעסיקים מנקה מדרגות. הנ"ל טוען כי יש תקנה במס הכנסה עפ"י תשלום לעובדי משק בית לרבות מנקה חדר מדרגות הינו תשלום פטור ממס הכנסה ( כן חייב בביטוח לאומי ) .

האם זה נכון? האם גם תלומים שוטפים וגם תשלומים במועד סיום העסקת העובד הינםפטורים ממס או שיש לדרוש מהמנקה להביא טופס תיאום מס.

תודה רונן

שלום, כשהתקבלתי לעבודה המעביד מסר לי כי שכרי ישולם לי לפי שעה. שאלה - האם עדיף לי מבחינת הזכויות הסוציאליות המגיעות לי (כמו דמי הבראה, ימי חופשה וכו') לעבוד כעובד בשכר חודשי מאשר כעובד בשכר לפי שעה? ואם כן - מדוע עדיף?
אודה על תשובה מהירה, שילה

האם החוק מחייב צרוף המועסק לקופת גמל ( עוסק בענף ההסעדה ) ואם כן החל ממתי נכנס חוק זה. תודה

לפני מס חדשים נפגעתי בעבודה והמעסיק הכיר בזה וקיבלתי תשלום עבור אובדן כושר.
חזרתי לעבודה עם אישור רפואי זמני המגביל אותי בעבודתי ככוח עזר.
למרות ההגבלה המעסיק נתן לי הזדמנות לחזור לעבודה עם הקלות פיזיות עד שיתקבל אישור רפואי קבוע.
בסוף אוקטובר הסתיים האישור הזמני והמעסיק כתב לי לצאת לחופשה עד שאביא אישור מרופא תעסוקה שאני כשירה לעבודה כזו.
אני בטוחה שהנזק בלתי הפיך ואני רוצה להשיג אחוזי נכות. אבל רוצה להמשיך לעבוד באותה המחלקה. האם זה אפשרי והאם המעסיק פעל באופן חוקי? תודה

במידה ומשכורתי האחרונה הייתה מאוד נמוכה בעקבות העדרויות רבות, מה הבסיס לחישוב פיצויי הפיטורין?? האם המעביד צריך להפריש את הקרן של ביטוח מבטחים שהופרש מהמשכורת באופן קבוע????

לפני 3 חודשים זומנתי לשיחת שימוע אצל המעסיק. מטרת השיחה הייתה להודיע על פיטורין. הודעתי להם אז לראשונה שאני בהריון. בלית ברירה החליטו לתת צאנס לוהשאיר אותי בעבודה. היום זימנו אותי שוב לשיחה וטענו שב- 3 חודשים, מאז שיחת השימוע, לא נעשה שיפור בעבודה. הסברתי להם שמאחר ובתחילת ההריון הרגשתי רע מאד, ואף הייתי מאושפזת בבי"ח למס' ימים, היה קשה לי להוכיח את עצמי ב 100%, אך מאחר וכיום הרגשתי השתפרה לעין שיעור, איני רואה למה לפטר אותי ולא לתת לי עכשיו את הצאנס האמיתי.
המעסיק מצידו רוצה לפנות לתמ"ת ולא מוכן לתת לי צאנס נוסף למרות הסבריי הנ"ל.
במקביל הוא מציע לי תפקיד חלופי בחברה. ללא פגיעה בתנאים ובשכר. למען האמת אני ממש לא מעוניינת בתפקיד זה.
הוא הוסיף ואמר שאם אקח את התפקיד החלופי מה טוב, ולא יפנה למשרד התמ"ת, ואם לא אסכים לתפקיד החליפי, אז באמת הוא יפנה למשרד הת"מ, ועד לקבלת האישור ממשרד התמ"ת,(או לא) אמשיך -בלית ברירה- לעבוד באותה מתכונת עד היום.
אשמח לשמוע את דעתכם המקצעוית בנידון
תודה מראש
נעמי

בס"ד
התחלתי לעבוד שבוע לפני החגים,ולאחר חודש במשכורת שקיבלתי כחצי מהסכום שעליו דובר 2600 ש"ח במקום 4000 ש"ח ,נאמר לי שלא משלמים על החגים למי שעובד מתחת לשלושה חודשים וותק.
האם זה נכון ?
תודה

האם צריך לתת הודעה מוקדמת (וכמה זמן) לעובד בשכר חודשי בוותק של חצי שנה?
תודה!

עבדתי על פרויקט עבור חברה בע"מ(הפקת אירוע) לדאבוני, עקב הכירות רבת שנים עם החברה,לא חתמנו על חוזה עבור הפקת האירוע המדובר.
בתום האירוע , עקב אי הצלחתו, ממאן בעל העסק לשלם לי.
האם , גם ללא חוזה, אוכל לתבוע אותו עבור אי תשלום שכ"ע (אני עבדתי בעבור תלוש משכורת).. איך אני מחשבת הלנת שכר? האם בתביעה אוכל גם להוסיף כסף עבור אובדן ימי עבודה שלי כעת בשל התעסקות בדבר ? האם עלי לפנות לבית דין לעבודה או לבית משפט לתביעות קטנות? האם יש חשיבות ואם כן איזו למצב בו החברה הנ"ל עומדת לפני סגירה ופירוק?

אני עובדת בעבודת לילה מ22:00 6-7 שעות ולפעמים דורשים ממני להוסיף עוד שעה שעתיים.
ממה שהבנתי כאן באתר עבודה שמוגדרת מראש כעבודת לילה נחשבת כיום עבודה רגיל לגמרית וההבדל היחיד הוא שיום עבודה הוא 7 שעות ולא 8.5 . כלומר כל שעה מעבר ל7 שעות היא שעה נוספת שעליה אקבל 125% בשעתיים הראשונות וכן הלאה.. .
השאלה היא שע"פ מה שמקום העבודה הגדיר יום עבודה הוא 7.36 שעות. האתם זה תקין ?

שלום רב,
פוטרתי לפני כחצי שנה מעבודתי עקב קיצוצים ולא קיבלתי פיצויי פיטורין
כיצד נעשה החישוב של הלנת שכר בפיצויי פיטורין
בתודה מראש

לפני כחודש קיבלנו לעבודה מעצבת גרפית צעירה. הסיכום איתה היה בע"פ על תחילת עבודה בשבוע האחרון של אוק', והובהר לה שהחודש הראשון הוא חודש של ניסיון, שלאחריו תהיה הערכה מחודשת. היא עבדה שבוע ואח"כ בתיאום מראש יצאה לחופשה של שבוע וביום ראשון כשהיא חזרה היא הודיעה על הריון של כ-10 שבועות. לטענתה היא לא הייתה מודעת להריון במהלך רעיון העבודה והתחלת העבודה בפועל. נכון לגרע אני לא יודעת מה לעשות והאם ניתן לפטר אותה ללא חשש.

בחוזה העבודה שלי יש שורה שמציינת כי חל עליי
סעיף 14.

כמו כן, ההפרשות הסוציאליות המופרשות לי הן
ע"פ חוק בלבד (0.834%).1. האם העובדה שאני עובדת בחברת הייטק (אם כי לא במקצוע הנדסי) אומרת שסעיף 14 הוא חובה מכוח הסכם קיבוצי?2.    במקרה של פיטורין לאחר שנת עבודה ומעלה, האם המעביד צריך
להשלים פיצויים (כך שיהיו חודש בשנה)?3. אם עבדתי פחות משנה, מה סכום הפיצויים שמגיעים לי?4.   אם אני עובדת במשרה חלקית על בסיס שעתי, לפי מה יחושבו פיצויי
הפיטורין שמגיעים לי?תודה רבה!

ב28.10 הודיע הבוס שלי שהוא סוגר את המשרד בו עבדתי אבל אין לו רצון לפטר אותי, אני יכולה או לעזוב מרצוני או לעבור למשרדים הנמצאים מרחק גדול מביתי, היות ואני עדיין לא זכאית לפיצויים אמרתי לו שאני אשאר אבל רק עד שאמצא עבודה חילופית, הוא הסכים וכעבור יומיים ב-30.10 ביקש ממני מכתב המודיע על התפטותי, אמרתי לו שלא אכתוב מכתב מסוג זה ואז הוא הודיע לי שאני מפוטרת והגיש לי מכתב פיטורין ל30.10
כאשר קיבלתי את משכרותי האחרונה ראיתי ש29-30.10 חושבו לי כימי הודעה מראש זאת למרות שפוטרתי רק ב30 .
האם אני זכאית לדרוש ימים אלו בחזרה?

שלום,
אשמח לקבל הסבר במילים פשוטות יתרונות וחסרונות של סעיף 14 וזכאות ללא תנאי. ומה השיקולים לפני שאמורים לחתום על הסעיפים הנ"ל.

תודה רבה

לפני כשלוש שנים החברה בה עבדתי במשך שנתיים הפסיקה את פעילותה. עבדתי שם לפי שעות כפעמיים/שלוש בשבוע משרה חלקית. לא קיבלתי מכתב פיטורין והחברה לא הודיעה על פשיטת רגל. עובדת אחרת שפוטרה כמה חודשים לפני ועבדה במקום כשנה, תבעה את החברה לפיצויים ובגמר המשפט לא קיבלה את מבוקשה. הודיעו לה שעליה לתבוע את בעל החברה אישית ולהוכיח שברשותו נכסים על מנת לקבל ממנו פיצויים. מה עלי לעשות? לפי אותה עובדת, מיותר שאני אתבע את החברה. מצד שני איך אוכיח בעלותו על נכסים? ומאיפה אברר פרטים שלו כגון כתובת וטלפון? תודה מראש