פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיגור בביצוע החלטת בית הדין (סעיף 79א' ).
יגאל
11/11/08
שלום רב,
לאחרונה זכיתי בתביעה, ועפ"י ההחלטה של בית הדין שנינו הגענו לפשרה (79א' לחוק בתי המשפט). בתוך ההחלטה היה על הנתבע לשלם את הסכומים תוך 30 יום, אך בוצע פיגור מצידו, וביום ה 30 פניתי עליו על מנת לברר, והוא ניסה לטעון כי הדבר בתום לב.
לאחר מכן הוצא ציק שתאריך הנקוב עליו הוא יום ה30 והגיע אליי אחרי 5 ימי פיגור( לאחר 35 יום ) בדואר רשום וללא חשבונית פירוט (ציק בלבד).
א. שלאתי היה כדאי להגיש פיגור להוצל"פ, ואם אזכה בו מכיוון שהפיגור סה"כ בימי 5?
ב. האם הדבר תקים שהציק מגיע ללא חשבונית, פירוט בניקוב המס?
בתודה.
לאחרונה זכיתי בתביעה, ועפ"י ההחלטה של בית הדין שנינו הגענו לפשרה (79א' לחוק בתי המשפט). בתוך ההחלטה היה על הנתבע לשלם את הסכומים תוך 30 יום, אך בוצע פיגור מצידו, וביום ה 30 פניתי עליו על מנת לברר, והוא ניסה לטעון כי הדבר בתום לב.
לאחר מכן הוצא ציק שתאריך הנקוב עליו הוא יום ה30 והגיע אליי אחרי 5 ימי פיגור( לאחר 35 יום ) בדואר רשום וללא חשבונית פירוט (ציק בלבד).
א. שלאתי היה כדאי להגיש פיגור להוצל"פ, ואם אזכה בו מכיוון שהפיגור סה"כ בימי 5?
ב. האם הדבר תקים שהציק מגיע ללא חשבונית, פירוט בניקוב המס?
בתודה.
פנה לפורומים הוצאה לפועל ודיני מיסים
שיר ורד
11/11/08
הפלייה בין עובדים
רז
11/11/08
הועסקתי עד לאחרונה במטה של חברה גדולה.
לצידי עבדו מספר עובדות נוספות בתפקיד זהה. (פחות או יותר)
העובדות זכו לתנאים טובים משמעותית משלי, שהתבטאו הן בשכר והן הטבות נלוות רבות.
אני הועסקתי דרך חברת כח אדם במשך כשנתיים (עד שהתפטרתי) והן היו הועסקו ישירות של החברה. חברת כח האדם היתה אמורה להיות עניין טכני בלבד על מנת להתגבר על בעיות תקנים של החברה. אולם בדיעבד גילית שכל מי שעבד דרכה זכה לתנאי עבודה פחות טובים.
לאור היותן נשים הן עבדו לרוב את מינימום השעות הנדרש ואילו אני נשארתי לעבוד פעמים רבות עד שעות הערב. המשרה הוגדרה גלובלית ולא קיבלתי שעות נוספות.
אני חש שהופליתי בעבודה ללא סיבה אמיתית אלא רק מתוך רצון ליצור דרוג בין עובדים ותיקים לחדשים, או מתוך העדפה אישית של מנהל המחלקה או בשל כושר מיקוח לא מספיק טוב.
שאלתי היא:
האם יש מקום לתביעה של השוואת השכר בדיעבד בגין אפלייה? (אני מניח שאילו הייתי אישה טענת האפלייה היתה נשמעת טוב יותר)
האם מעסיק גדול רשאי לסכם תנאי שכר שונים עם כל עובדים וליצור פערי העסקה חריגים כראות עיניו?
לצידי עבדו מספר עובדות נוספות בתפקיד זהה. (פחות או יותר)
העובדות זכו לתנאים טובים משמעותית משלי, שהתבטאו הן בשכר והן הטבות נלוות רבות.
אני הועסקתי דרך חברת כח אדם במשך כשנתיים (עד שהתפטרתי) והן היו הועסקו ישירות של החברה. חברת כח האדם היתה אמורה להיות עניין טכני בלבד על מנת להתגבר על בעיות תקנים של החברה. אולם בדיעבד גילית שכל מי שעבד דרכה זכה לתנאי עבודה פחות טובים.
לאור היותן נשים הן עבדו לרוב את מינימום השעות הנדרש ואילו אני נשארתי לעבוד פעמים רבות עד שעות הערב. המשרה הוגדרה גלובלית ולא קיבלתי שעות נוספות.
אני חש שהופליתי בעבודה ללא סיבה אמיתית אלא רק מתוך רצון ליצור דרוג בין עובדים ותיקים לחדשים, או מתוך העדפה אישית של מנהל המחלקה או בשל כושר מיקוח לא מספיק טוב.
שאלתי היא:
האם יש מקום לתביעה של השוואת השכר בדיעבד בגין אפלייה? (אני מניח שאילו הייתי אישה טענת האפלייה היתה נשמעת טוב יותר)
האם מעסיק גדול רשאי לסכם תנאי שכר שונים עם כל עובדים וליצור פערי העסקה חריגים כראות עיניו?
כל עוד חוזי העבודה הם אישיים המעסיק רשאי לסכם כרצונו
עו"ד אקרמן לילך
11/11/08
כל עוד אינו עובר על החוק ומשלם את שכר המינימום והזכויות הסוציאליות. לגבי טענתך לאי תשלום שעות נוספות אתה זכאי לתשלום בגינם ולגבי טענת ההפליה באם יש לך הוכחות להפלייה בשל מוצא גזע מין וכו' אז אולי אבל מעבר לזה, מותר למעסיק לאהוב מישהו יותר מאחר..
שאלה בענין פנסיה חובה וגביה רטרואקטיבית
תמ
11/11/08
לאחר 8 חודשים בהם אני עובדת, הגיע למקום עבודתי סוכן ביטוח להחתים על ביטוח מנהלים. נאמר לי שיש באפשרותי לבחור האם הביטוח יחל מהחודש הבא או שיורידו לי גם רטרואקטיבית. ביקשתי רק מהחודש הבא, סוכן הביטוח רשם זאת על החוזה. במשכורת האחרונה הורידו לי רטרואקטיבית על כל החודשים, מבלי להודיע לי, כאשר חשבת השכר טוענת שעל פי חוק חייבים לגבות רטרואקטיבית. האם הם יכולים לעשות זאת מבלי להודיע לי? הם לא מוכנים להחזיר, יש משהו שניתן לעשות בנידון? תודה
מחוייבים החל מה- 1/1/08 אם הורד לך רטרכואקטיבית מלפני אז לא ניתן לחייבך
עו"ד אקרמן לילך
11/11/08
תשובה
שיר ורד
11/11/08
אם הורידו לך על פי צו ההרחבה (כלומר 0.83% לחודש) אז כנראה שלא ניתן לעשות כלום.למעשה רק הרווחת מהעניין, מאחר ובגלל המצב הכלכלי כל ההפקדות מתחילת השנה איבוד מערכן בקרנות ואתה מקבל הפקדה עם ערך נוכחי.
ההפסד היחדי שלך, הוא בכך שתקופת האכשרה לאכ"ע על מצב בריאותי קיים , מתחילה להספר רק מעכשיו ולא מתחילת השנה.
ההפסד היחדי שלך, הוא בכך שתקופת האכשרה לאכ"ע על מצב בריאותי קיים , מתחילה להספר רק מעכשיו ולא מתחילת השנה.
עובד שעובד יום אחד
בועז
11/11/08
האם עובד שעבד אצלי יום אחד מספר שעות האם עלי לשלם לו?
ודאי!
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/11/08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה ברוטו ונטו
ליאת
11/11/08
קראתי פה בפורום לגבי חופשה ברוטו אם רשום בהסכם 14 ברוטו זה 12 נטו. אם רשום 16 זה 14 , כלומר תמיד מורידים 2 ומגיעים לנטו.היכן אפשר למצוא את החוק כתוב?ואת החישוב שעל פיו מחשבים ברוטו נטו
אין כזה חוק
שיר ורד
11/11/08
החוק מתייחס רק לימי חופשה הניתנים על פי חוק והם נקובים בברוטו ושם נקבע כי ניתן לכלול שבת אחת בכל 7 ימי חופשה רציפים.
במקרה של ימי חופשה הניתנים על פי הסכם יש לבדוק את נוסח ההסכם.
במקרה של ימי חופשה הניתנים על פי הסכם יש לבדוק את נוסח ההסכם.
חופשה ללא תשלום
הילה
11/11/08
שלום,
אני מועסקת במשרה מלאה באופן גלובלי ותחת חוזה. גם הנסיעות גלובלי. במהלך חודש אוקטובר יצאתי לחופשה ארוכה ועבדתי רק יום אחד. לא היו לי ימי חופשה לנצל אבל שילמתי עליהם מהמשכורת, מה שיצא יותר מחצי מהמשכורת בחודש אחד.
שאלתי היא האם יכל המעביד להוציא אותי לחל"ת, למרות שזה לא סוכם בינינו מראש ואני הייתי בטוחה שזה פשוט ימי חופש שאני אשלם עליהם, ולא לשלם לי גם על ימי החג שבמצב רגיל אני מקבלת עליהם תשלום? ומה לגבי הנסיעות? האם הוא מחוייב לתת לי אותם או שהוא יכול לתת לי באופן יומי רק החודש מכיוון שמדובר ביום עבודה אחד?
תודה רבה
אני מועסקת במשרה מלאה באופן גלובלי ותחת חוזה. גם הנסיעות גלובלי. במהלך חודש אוקטובר יצאתי לחופשה ארוכה ועבדתי רק יום אחד. לא היו לי ימי חופשה לנצל אבל שילמתי עליהם מהמשכורת, מה שיצא יותר מחצי מהמשכורת בחודש אחד.
שאלתי היא האם יכל המעביד להוציא אותי לחל"ת, למרות שזה לא סוכם בינינו מראש ואני הייתי בטוחה שזה פשוט ימי חופש שאני אשלם עליהם, ולא לשלם לי גם על ימי החג שבמצב רגיל אני מקבלת עליהם תשלום? ומה לגבי הנסיעות? האם הוא מחוייב לתת לי אותם או שהוא יכול לתת לי באופן יומי רק החודש מכיוון שמדובר ביום עבודה אחד?
תודה רבה
באם לא עבדת לא מגיע לך תשלום בגין נסיעות!
עו"ד אקרמן לילך
11/11/08
באשר לחל"ת המעסיק לא מחוייב להוציאך לחל"ת..
תשובה
שיר ורד
11/11/08
אם המעסיק הוציא אותך לחופשה ביוזמתו, אז יש מקום לתבוע אותו לשלם שכר מלא, אם כי היית צריכה להודיע לו שאין לך יתרת חופשה מספקת ואת דורשת לעבוד בתקופה זו ולקבל שכר. אם החופשה היתה ביוזמתך, ברור שלא מגיע לך שכר על תקופה זו וגם לא על החגים. לחישוב שכר הוגן, יש לחשב את השכר ליום עבודה אחד, לפי מספר ימי העבודה המלא בחודש זה ולא כמקובל (למרות שגם בתביעה לחישוב הוגן לא בטוח שתזכי במיוחד אם החופשה היתה ביוזמתך).
לגבי נסיעות המעסיק רשאי לשלם לפי מספר ימי עבודה בפועל (בתעריף נסיעה יומי ולא לפי תעריף חופשי חודשי).
לגבי נסיעות המעסיק רשאי לשלם לפי מספר ימי עבודה בפועל (בתעריף נסיעה יומי ולא לפי תעריף חופשי חודשי).
פיטורים לאחר חל"ת
שני
11/11/08
לקחתי חל"ת של שנה .החברה נסגרה,פשטה רגל. הבוס טוען שהוא צריך אישור מיוחד בשביל להוציא לי מכתב פיטורים,ועלי לחכות עשרה ימים.אני מפחדת שעד אז לא יהיה זכאית לדמי אבטלה,יהיו חסרים לי ימים. האם הוא לא יכול לפטר אותי,מאחר וע"פ חוק אנ י יכולה לקחת חל"ת רק של כ 8 חודשים
תשובה
שיר ורד
11/11/08
אם לפי חוק יכלת לקחת חלת של 8 חודשים בלבד, המעסיק יכול לפטרך מיידית.
אם עבדת במשרה מלאה, קודם לחל"ת כנראה שעדיין תהיה לך תקופת אכשרה מספקת אם הפיטורים יידחו במספר ימים.
אם עבדת במשרה מלאה, קודם לחל"ת כנראה שעדיין תהיה לך תקופת אכשרה מספקת אם הפיטורים יידחו במספר ימים.
הפרשת כספים לק.השתלמות וביטוח מנהלים
הראל
11/11/08
החברה בא אני מועסק לא הפרישה ק.השתלמות 10 חודשים וכ-4 חודשים ביטוח מנהלים.יש לציין שבתלוש השכר כן הופיע ההפרשה אך בפועל לא הגיע לקרן!!!!! . האם על אף שהשכר נכנס בצורה סדירה זה נחשב כהלנת שכר ? והאם פניה לבית הדין לעבודה מספיק או שמא אזדקק לעו"ד?
מדובר גם בעבירה פלילית
עו"ד אקרמן לילך
11/11/08
עצתי היא ראשית להוציא דרישה כתובה למעסיק ובאם זה לא עוזר אז להמשיך הטיפול...
האם זה חוקי?
יעל
10/11/08
אם אני מאחרת 3 פעמים בחודש אני נקנסת ב- 200 ש"ח גם אם האיחור הוא של דקה. אם לא אגיע לעבודה ולא אביא אישור מחלה אקנס גם כן ב-200 ש"ח. האם זה חוקי לעשות דבר כזה מכוער?
ברור שלא!!!!! א ני בשוק
לין
11/11/08
...
האם הלנת שכר=כאילו פוטרתי ולאחר כמה זמן. דחוף !!!
עופר
10/11/08
מקום העבודה שלי ניכנס לקשיים כלכליים ,יש לי חשש כי קשיים אילו
לא יפתרו.
לאחר כמה זמן של איחור אני יכול לראות זאת כפיטורין
לא יפתרו.
לאחר כמה זמן של איחור אני יכול לראות זאת כפיטורין
עליך להוציא מכתב דרישה המבקש לקבל את שכרך
עו"ד אקרמן לילך
11/11/08
באופן מיידי בתוספת הפרשי הלנת שכר ולכתוב במכתב כי באם בתוך 7 ימים לא תקבל את כל הסכומים המגיעים לך תראה בכך הרעת תנאים אשר תזכה אותך בזכאות לפיצויי פיטורים.
אינך יכול לראות זאת כפיטורים
שיר ורד
11/11/08
אם ישנו עיכוב של יותר מחודש בתשלום השכר, עליך להודיע למעסיק בכתב כי הלנת השכר יוצרת תנאים שאין לצפות מהעובד להמשיך ולעבוד ואם לא ישלם תוך 7 ימים, תתפטר בגין תנאים שאין לצפות מהעובד להמשיך ולעבוד. בדרך כלל יש לתת לאחר מכן הודעה מראש כחוק.
המלצה
nati
10/11/08
עבדתי כ8 חודשים במחסן ליפני שרות צבאי והיום בערך שנתיים עבר אני מבקש מכתב המלצה,האם החברה חייבת להביא לי המלצה או לא?
האם יש כזה חוק שהם אמורים לקבל אותי בחזרה אחרי השרת לעבוד?
האם יש כזה חוק שהם אמורים לקבל אותי בחזרה אחרי השרת לעבוד?
לא ולא
עו"ד אקרמן לילך
11/11/08
תשובה
שיר ורד
11/11/08
אין חובה לתת המלצה.
יתכן שקיימת חובת החזרה לעבודה, צריך לבדוק את חוק חיילים משוחררים ולראות באלו תנאים יש להחזיר עובד שגויס לשרות סדיר.
יתכן שקיימת חובת החזרה לעבודה, צריך לבדוק את חוק חיילים משוחררים ולראות באלו תנאים יש להחזיר עובד שגויס לשרות סדיר.
תשלום עבור נסיעות
אורנית
10/11/08
שלום,המעסיק שלי משלם לי דמי נסיעות בסך קבוע של 200 ש"ח בלי קשר למספר ימי העבודה בחודש (ישנם חודשים בהם ישנם 22 ימי עבודה)1. האם זה חוקי? לעניות דעתי אני אמורה לקבל 10.60 ש"ח ליום עבור נסיעה באוטובוס לשני כיוונים.האם אני צודקת?
2. זה אמור להיות מגולם? כך שאקבל תשלום נטו עבור הנסיעות, כי התשלום שהוא משלם (ה200 ש"ח )הוא ברוטו? תודה
2. זה אמור להיות מגולם? כך שאקבל תשלום נטו עבור הנסיעות, כי התשלום שהוא משלם (ה200 ש"ח )הוא ברוטו? תודה
יש לבדוק את הסכם ההעסקה שלכם, האם גם בחודש בו יש
עו"ד אקרמן לילך
11/11/08
פחות מ- 20 ימי עבודה הסכום נשאר זהה?
תשובות
שיר ורד
11/11/08
1. עלייך לברר מה התעריף היומי לנסיעות מביתך לעבוד הוחזרה, האם ישנו הסדר הנחה בכרטיסיה ומהו ומה תעריף חופשי חודשי אם קיים כזה, את זכאית לנמוך מביניהם.
2. אין גילום של הנסיעות.
2. אין גילום של הנסיעות.
שאלה על תשלומי פנסיה מצד מעביד
ilan
10/11/08
שלום
אישתי עבדתה כסייעת לרופא שינייםבמקום פרטי במשך שש שנים
המעביד לא שילם לה מעולם פנסיה השאלה שלי :
א)האם מעביד חייב לשלם לה לפנסיה במידה וכן כמה עליו היה לשלם?
היא עבדה 6 ימים כל פעם 6 שעות
בתודה מראש
אילן
אישתי עבדתה כסייעת לרופא שינייםבמקום פרטי במשך שש שנים
המעביד לא שילם לה מעולם פנסיה השאלה שלי :
א)האם מעביד חייב לשלם לה לפנסיה במידה וכן כמה עליו היה לשלם?
היא עבדה 6 ימים כל פעם 6 שעות
בתודה מראש
אילן
למה אין תגובה מאף אחד מעורכי דין
ilan
12/11/08
למה אין תגובה מאף אחד מעורכי דין
בעיה עם אבסורד
שאול
10/11/08
עבדתי בחברה ממשלתית 5 שנים והשתכרתי כ11000 ש"ח ברוטו בחודש. עפ"י טבלת ביטוח לאומי אני זכאי לכ5000 ש"ח בחודש כדמי אבטלה.
פיטרו אותי ב7 לספטמבר מ"היום להיום" ושילמו לי פיצוי עבור אי הודעה מוקדמת עבור התקופה מה8 לספטמבר ועד 30 לאוקטובר(אז היה אמור החוזה המקורי שלי להיגמר) אלא שהמשכורת שלנו בנויה כך שהביב הוא נמוך מאוד ויש 1001 תוספות כך שזה מצטבר לסכום יפה.
עבור ימי פיצוי עבור אי ההודעה המוקדמת- אין אפשרות לקבל דמי אבטלה. כך שהפסדתי משני הכיוונים: מחד אני לא זכאי לדמי אבטלה אשר בצורה אבסורדית יוצא שסכומם גבוהה מסכום הפיצוי-בתקופה זו ,ומאידך הפיצוי עבור אי ההודעה רחוק מאוד מהשכר ה"רגיל" שהייתי נוהג לקבל. כך ש"נדפקתי" משני הכיוונים. רק כעת (לאחר שאני חותם אבטלה כבר חודשיים) ראיתי שחתמתי ל"חינם" היות ואני לא אקבל על כך דבר. מה עושים? (אני מוכן לוותר על הפיצוי עבור אי ההודה ולקבל דמי אבטלה במקומם) ואולי אפשר לתבוע את החברה בה עבדתי שישוו את הפיצו למשכורת ה"ריאלית" אותה קיבלתי?
פיטרו אותי ב7 לספטמבר מ"היום להיום" ושילמו לי פיצוי עבור אי הודעה מוקדמת עבור התקופה מה8 לספטמבר ועד 30 לאוקטובר(אז היה אמור החוזה המקורי שלי להיגמר) אלא שהמשכורת שלנו בנויה כך שהביב הוא נמוך מאוד ויש 1001 תוספות כך שזה מצטבר לסכום יפה.
עבור ימי פיצוי עבור אי ההודעה המוקדמת- אין אפשרות לקבל דמי אבטלה. כך שהפסדתי משני הכיוונים: מחד אני לא זכאי לדמי אבטלה אשר בצורה אבסורדית יוצא שסכומם גבוהה מסכום הפיצוי-בתקופה זו ,ומאידך הפיצוי עבור אי ההודעה רחוק מאוד מהשכר ה"רגיל" שהייתי נוהג לקבל. כך ש"נדפקתי" משני הכיוונים. רק כעת (לאחר שאני חותם אבטלה כבר חודשיים) ראיתי שחתמתי ל"חינם" היות ואני לא אקבל על כך דבר. מה עושים? (אני מוכן לוותר על הפיצוי עבור אי ההודה ולקבל דמי אבטלה במקומם) ואולי אפשר לתבוע את החברה בה עבדתי שישוו את הפיצו למשכורת ה"ריאלית" אותה קיבלתי?
דמי אבטלה - בפורום ביטוח לאומי
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/11/08
שאלתך לא מובנת. אם היא נוגעת לדמי אבטלה פנה לפורום ביטוח לאומי. אם לא - הסבר שוב את הבעיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פסק דין של השופט ברנזון
אורגד
10/11/08
שאני מחפש פסק דין של השופט צבי ברנזון בבית הדין לעבודה בענין הכרה באקדמאים ברשות שדות התעופה כועד נפרד .
תודה מראש .
את ההפניה או הפסיקה אפשר לשלוח לדוא"ל המצויין
תודה מראש .
את ההפניה או הפסיקה אפשר לשלוח לדוא"ל המצויין
טעות
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/11/08
השופט צבי ברנזון לא כיהן בבית הדין לעבדוה. כשהוקם בית הדין לעבודה ב-1969, היה צבי ברנזון שופט בית המשפט העליון, ושם כיהן עד שפרש בגיל 70.
יותר מכך, בשנותיו הראשונות של בית הדין לעבודה לא פורסמו שמות השופטים שנתנו את פסקי הדין. רצוי לאתר שם של בא-כוח, מספר הליך או שם צד.
יותר מכך, בשנותיו הראשונות של בית הדין לעבודה לא פורסמו שמות השופטים שנתנו את פסקי הדין. רצוי לאתר שם של בא-כוח, מספר הליך או שם צד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דחוף ימי חופשה והודעה מוקדמת
כרמית
10/11/08
האם ניתן לחשב ימי חופשה והודעה מוקדמת על בסיס של אחוזי משרה?
עבדתי 3שנים כ-4פעמים בשבוע כ-4.5 שעות ליום 30 שח' לשעה משרתי חושבה לפי 43.7% משרה שזה הנתון הבטוח.כמה ימי חופשה מגיעים לי וכמה ימי הודעה מוקדמת לאחר שפוטרתי מהעבודה?
תודה מראש על התשובה דחוף ביותר
עבדתי 3שנים כ-4פעמים בשבוע כ-4.5 שעות ליום 30 שח' לשעה משרתי חושבה לפי 43.7% משרה שזה הנתון הבטוח.כמה ימי חופשה מגיעים לי וכמה ימי הודעה מוקדמת לאחר שפוטרתי מהעבודה?
תודה מראש על התשובה דחוף ביותר
ימי הודעה מוקדמת אינם קשורים לאחוזי המשרה
עו"ד אקרמן לילך
10/11/08
מגיע לך חודש ימים הודעה מוקדמת אם עבדת מעל ל- 3 שנים. ( במשך החודש הזה את תמשיכי לעבוד כפי שהייתה משרתך לפני כן או תהיי זכאית לפיצוי בהתאם לאחוז משרתך שלפני כן).
באשר לימי חופש, באם עבדת מעל 200 ימים בשנה אז מגיע לך תשלום בגין 12 ימי חופש לשנה כאשר בגין כל יום חופש הסכום שיחושב לך יהיה תלוי באחוז משרתך. באם עבדת פחות מ200 אז יש לערוך חישוב של מספר ימי החופש המגיעים לך באופן הבא 14 כפול מספר הימים שעבדת חלקי 200 מקווה שעזרתי.
באשר לימי חופש, באם עבדת מעל 200 ימים בשנה אז מגיע לך תשלום בגין 12 ימי חופש לשנה כאשר בגין כל יום חופש הסכום שיחושב לך יהיה תלוי באחוז משרתך. באם עבדת פחות מ200 אז יש לערוך חישוב של מספר ימי החופש המגיעים לך באופן הבא 14 כפול מספר הימים שעבדת חלקי 200 מקווה שעזרתי.
חופשת לידה לגבר
סמי
10/11/08
היי
אני אב שכיר, עברו 6 שבועות מאז שביתי נולדה.
אנו מעוניינים שאשתי תחזור לעבוד ואני אצא לחופשת לידה.
אישתי עצמאית - האם זה תופס ?
אני אב שכיר, עברו 6 שבועות מאז שביתי נולדה.
אנו מעוניינים שאשתי תחזור לעבוד ואני אצא לחופשת לידה.
אישתי עצמאית - האם זה תופס ?
חופשת לידה לגבר
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/11/08
גבר רשאי לקחת חופשת לידה אם אשתו לא לוקחת אותה. אפשר גם לחלק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הריון ןפיצויים
ליטל
10/11/08
אשמח אם תוכלו לעכזור לי זה דחוף,
אני אמורה ללדת עוד חודשיים ואני לא רוצה לחזור לעבודה הנוכחית שלי עקב כך שהעבודה היא 10 שעות ביום ואין אופציה לקצץ בשעות העבודה ואני רוצה להישאר לגדל את הילד בבית אני כבר עובדת במקום זה שנתיים,
שאלתי היא האם אני לא אחזור לעבוד בתום חופשת הלידה אני אהיה זכאית לכספי הפיצויים?
בבקשה זה דחוף
אני אמורה ללדת עוד חודשיים ואני לא רוצה לחזור לעבודה הנוכחית שלי עקב כך שהעבודה היא 10 שעות ביום ואין אופציה לקצץ בשעות העבודה ואני רוצה להישאר לגדל את הילד בבית אני כבר עובדת במקום זה שנתיים,
שאלתי היא האם אני לא אחזור לעבוד בתום חופשת הלידה אני אהיה זכאית לכספי הפיצויים?
בבקשה זה דחוף
התפטרות לצור טיפול בילד
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/11/08
עובדת שילדה זכאית להתפטר לצורך טיפול בילד תוך 9 חודשים מהלידה, ולהיות זכאית לפיצויי פיטורים. את יכלה לעבוד בעבודה יותר קלה, עם פחות שעות או קרובה יותר הבייתה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכם קיבוצי
לימור
10/11/08
האם על מספרה לשלם דמי טיפול ארגוני להתאחדות בעלי המלאכה והתעשיה בישראל ?
הם טוענים שעל פי הסכם קיבוצי משנת 1957 מספרה כלולה בתוספת השניה אך אני לא מצאתי זאת .
אנא עיזרו לי . תודה מראש .
הם טוענים שעל פי הסכם קיבוצי משנת 1957 מספרה כלולה בתוספת השניה אך אני לא מצאתי זאת .
אנא עיזרו לי . תודה מראש .
דמי טיפול
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/11/08
בקשי שיציגו בפנייך את המסמך, בקשי העתק ואז פני לייעוץ. את יכולה בפניה אישית כאן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות;
שי לוי
10/11/08
אני עובד בחברת שמירה בלילה מ 22:00 עד 06:00 כל לילה , ופעם בשבוע המעביד שולח אותי לעבוד גם בוקר מ 07:30 עד 16:00 בנוסף לעבודת הלילה. רציתי לדעת אם שעות העבודה בבוקר אמורים להיחשב כשעות נוספות?
תודה רבה.
תודה רבה.
שעות נוספות
עו"ד אריק שלו
מנהל
10/11/08
באם אתה עובד ברצף מעבר לשמונה שעות עבודה ביום בשבוע עבודה ארוך אז השעות יהיו שעות נוספות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בבקשה זה דחוף !!!
לילך
10/11/08
שלום רב,
אני עובדת מעל שנה בחברת ליסינג
החברה נמצאת בקשיים עקב המצב במשק והיום הודיעו לי על פיטורין
אני מקבלת חודש פיצויים ומכתב פיטורין אבל הבוס שלי טוען שבחוזה העסקה שלי אין התראה על פיטורין ולכן לא מגיע לי חודש התראה
האם זה אפשרי?
תודה מראש
אני עובדת מעל שנה בחברת ליסינג
החברה נמצאת בקשיים עקב המצב במשק והיום הודיעו לי על פיטורין
אני מקבלת חודש פיצויים ומכתב פיטורין אבל הבוס שלי טוען שבחוזה העסקה שלי אין התראה על פיטורין ולכן לא מגיע לי חודש התראה
האם זה אפשרי?
תודה מראש
הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/11/08
אם עבדת במשכורת חודשית, את זכאית לחודש הודעה מוקדמת, מכוח חוק מפורש. אם עבדת לפי שעות פחות, אבל את עדיין זכאית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים ללא התראה כנחתם בחוזה העבודה.
שושנה
10/11/08
שלום וברכה,
על פי החוזה עבודה שנחתם ביני ובין המעביד היה עלי לקבל התראה של 60 יום על פיטורים.
לאחר תקופת העסקה בת 10 חודשים פוטרתי מעבודתי ללא התראה מראש, והמעביד ביקש שלא אגיע לעבודה והוא ישלם את שכרי חודשיים.
שכרי היה מורכב משכר יסוד פלוס מרכיבים שונים (בינהם החזרי נסיעות ועוד), אך במשכורת האחרונה שקיבלתי הוא ניקה את כל המרכיבים והשאיר רק את שכר היסוד.
אשמח לשמוע מהן זכויותי:
א) לגבי המרכיבים הנוספים שהיו במשכורת ונוקו לפתע במשכורת האחרונה. האם ישנם מרכיבים שונים שהמעביד יכול לנקות ולהשאיר רק את שכר היסוד?
ב) האם הדרך בה נקט המעביד - פיטורים ללא הודעה מראש של 60 יום כפי שחתמנו, דרישה שלא אבוא לעבודה חודשיים ותשלום משכורת שכר יסוד בלבד על אותם חודשים - חוקית?
ג) האם באופן כללי הנני זכאית לפיצויים נוספים על תקופת העבודה הנ"ל?
אשמח ליעוץ ותשובות!
תודה מראש.
על פי החוזה עבודה שנחתם ביני ובין המעביד היה עלי לקבל התראה של 60 יום על פיטורים.
לאחר תקופת העסקה בת 10 חודשים פוטרתי מעבודתי ללא התראה מראש, והמעביד ביקש שלא אגיע לעבודה והוא ישלם את שכרי חודשיים.
שכרי היה מורכב משכר יסוד פלוס מרכיבים שונים (בינהם החזרי נסיעות ועוד), אך במשכורת האחרונה שקיבלתי הוא ניקה את כל המרכיבים והשאיר רק את שכר היסוד.
אשמח לשמוע מהן זכויותי:
א) לגבי המרכיבים הנוספים שהיו במשכורת ונוקו לפתע במשכורת האחרונה. האם ישנם מרכיבים שונים שהמעביד יכול לנקות ולהשאיר רק את שכר היסוד?
ב) האם הדרך בה נקט המעביד - פיטורים ללא הודעה מראש של 60 יום כפי שחתמנו, דרישה שלא אבוא לעבודה חודשיים ותשלום משכורת שכר יסוד בלבד על אותם חודשים - חוקית?
ג) האם באופן כללי הנני זכאית לפיצויים נוספים על תקופת העבודה הנ"ל?
אשמח ליעוץ ותשובות!
תודה מראש.
על פניו נראה כי המעסיק פעל באופן תקין
עו"ד אקרמן לילך
10/11/08
שאלה כללית לגבי דיני עבודה
הילה
10/11/08
שלום,
הבוס שלי כל פעם יוצא בהחלטות חדשות ע"פ חוקים חדשים (לטענתו) לגבי כל מיני דברים, קטנים וגדולים וטוען שהוא פועל על פי חוק.
לא נראה לנו שהוא באמת פועל על פי חוק בהרבה מקרים והוא לא מציג בפנינו את החוק.
איפה ניתן לברר לגבי חוקים שונים ומעודכנים ביתר קלות? יש ספרות? באינטרנט אולי?
אני רוצה את החוק עצמו על מנת להציגו בפניו.
תודה
הבוס שלי כל פעם יוצא בהחלטות חדשות ע"פ חוקים חדשים (לטענתו) לגבי כל מיני דברים, קטנים וגדולים וטוען שהוא פועל על פי חוק.
לא נראה לנו שהוא באמת פועל על פי חוק בהרבה מקרים והוא לא מציג בפנינו את החוק.
איפה ניתן לברר לגבי חוקים שונים ומעודכנים ביתר קלות? יש ספרות? באינטרנט אולי?
אני רוצה את החוק עצמו על מנת להציגו בפניו.
תודה
חוקי עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/11/08
חוקי העבודה מתפרמים באינטרנט, באתר משרד התמ"ס. ראי הקישור המצורף. יש בו את המקורות השונים לדיני העבודה - חוקים, תקנות וצוי הרחבה.
כאשר הממונה טוען לשינוי בחוק, בקשי לראות את החוק, או שיאמר איזה חוק בדיוק שונה.
כאשר הממונה טוען לשינוי בחוק, בקשי לראות את החוק, או שיאמר איזה חוק בדיוק שונה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חתימה על חוזה עבודה לאחר 15 שנים
חיים א.
10/11/08
אני עובד בחברה כ-15 שנה כאשר עד כה לא הייתי חתום על חוזה עבודה, והיום החברה מחייבת חתימה על חוזה כאשר איני מסכים לחלק מהסעיפים. החברה טוענת כי הם עברו ביקורת והם מחויבים להחתים על כלל העובדים (ישנם עוד רבים שלא חתומים).
מהי המשמעות במידה ואיני מוכן לחתום על החוזה הנ"ל והמעסיק אינו מוכן להתגמש ולשנות את הסעיפים ?
מהי המשמעות במידה ואיני מוכן לחתום על החוזה הנ"ל והמעסיק אינו מוכן להתגמש ולשנות את הסעיפים ?
תשובה
שיר ורד
10/11/08
במידה ולא תסכים לחתום המעסיק יוכל לפטר אותך.מדובר בפיטורים רגילים המחייבים הודעה מראש ופצויים כחוק.
קנס מהמשכורת
שמעון אדרי
10/11/08
שלום '
זוגתי עובדת בחברת דיקלה כסוכנת שטח בשיווק מוצרי ביטוח שונים וכן כללית מושלם.
תחילת עבודתה לפני כ 4 שנים בערך אני לא יודע את התאריך המדויק.
בתחילת עבודה העבודה רצה והמשכורת הייתה די סבירה לשעות עבודתה,לפני שנה היו שינויים בעבודה דהיינו הם ההנהלה הורידו את אפשרות ביצוע העיסקאות הכוונה היה להם אפשרות להחתים חיילים משוחררים ולקבל כסף ,בנוסף הוקם גוף שמבצע עסיקאות טלפוניות דהיינו מה שקורה בפועל הינה הכשלה של המשווקים על ידי החברה עצמה.
בנוסף לכך אם מבוטח אחרי תקופה של מס' חודשים מפסיק את הביטוח זוגתי נקנסת,ולמעשה נשאר לה משכורת מתחת למשכורת מנימום.
דהיינו בכל מצב רוב המשכורת נמצא אצל המעסיק
מה עושים?
ניתן להגיש תביע כנגד החברה בבית דין לעבודה
הם פועלים בצורה חוקית
הערת אגב כשהיא העלתה בפניהם הכוונה בחברה הם טענו שהיא מקבלת משכורת מעל משכורת מנימום אז רגע הם גונבים כסף הרי נכנס לה לבנק לא מה שרשום בתלוש אלה אחרי הקנסות שלהם דהיינו בכל מצב היא מקבלת משכורת מתחת למינמום.
זוגתי עובדת בחברת דיקלה כסוכנת שטח בשיווק מוצרי ביטוח שונים וכן כללית מושלם.
תחילת עבודתה לפני כ 4 שנים בערך אני לא יודע את התאריך המדויק.
בתחילת עבודה העבודה רצה והמשכורת הייתה די סבירה לשעות עבודתה,לפני שנה היו שינויים בעבודה דהיינו הם ההנהלה הורידו את אפשרות ביצוע העיסקאות הכוונה היה להם אפשרות להחתים חיילים משוחררים ולקבל כסף ,בנוסף הוקם גוף שמבצע עסיקאות טלפוניות דהיינו מה שקורה בפועל הינה הכשלה של המשווקים על ידי החברה עצמה.
בנוסף לכך אם מבוטח אחרי תקופה של מס' חודשים מפסיק את הביטוח זוגתי נקנסת,ולמעשה נשאר לה משכורת מתחת למשכורת מנימום.
דהיינו בכל מצב רוב המשכורת נמצא אצל המעסיק
מה עושים?
ניתן להגיש תביע כנגד החברה בבית דין לעבודה
הם פועלים בצורה חוקית
הערת אגב כשהיא העלתה בפניהם הכוונה בחברה הם טענו שהיא מקבלת משכורת מעל משכורת מנימום אז רגע הם גונבים כסף הרי נכנס לה לבנק לא מה שרשום בתלוש אלה אחרי הקנסות שלהם דהיינו בכל מצב היא מקבלת משכורת מתחת למינמום.
תשובה
שיר ורד
10/11/08
לפי התאו לא נראה שמדובר בגביית קנס מהמשכורת, אל בתשלום שכר כעמלות מכירה, כאשר העובדת מקבלת מקדמה על חשבון העמלה בעת ביצוע העסקה ומחזירה את המקדמה במידה והעסקה בוטלה.
אם השכר לשעת עבודה יוצא פחות משכר המינימום ניתן לתבוע מהמעסיק להשלים לשכר המינימום במצטבר לכל תקופת העבודה או לפחות לתקופה מאז שונו תנאי העבודה.
לשם כך יש לחשב את שעות עבודתה בכל חודש.
אם השכר לשעת עבודה יוצא פחות משכר המינימום ניתן לתבוע מהמעסיק להשלים לשכר המינימום במצטבר לכל תקופת העבודה או לפחות לתקופה מאז שונו תנאי העבודה.
לשם כך יש לחשב את שעות עבודתה בכל חודש.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
