פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
דמי לידה
22/10/18
מוסיפה את השאלה שוב בראש הפורום.
נכנסתי להריון בזמן שחתמתי אבטלה.
הבנתי שעל מנת להיות זכאית לדמי לידה צריכים להתקיים מספר תנאים:
הפסקת עבודה בזמן הריון, תקופת אכשרה וכמובן לידה.
התנאי הראשון לא מתקיים עבורי לכן אני מחפשת כרגע משרה אפילו זמנית. השאלה שלי היא כמה זמן עליי לעבוד בעבודה הזמנית הזו על מנת שאהיה זכאית לדמי לידה? מספר ימים יספיקו ? חודש ? יותר ?
אשמח לתשובתך!
בוק רטוב שמרית,
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/10/18
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי לידה
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
23/10/18
בוקר טוב שמירית
שוב,
את שאלתך את צריכה להפנות לפורום דיני ביטוח לאומי
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
שוב,
את שאלתך את צריכה להפנות לפורום דיני ביטוח לאומי
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
אבטלה
דינה ירקוני
21/10/18
עבדתי בחברת ביטוח 25 שנה , עקב מחלה בשנתיים האחרונות לא עובדת, קיבלתי אובדן כושר עבודה , לאחר מכן התפטרתי
הגשתי בקשה לדמי אבטלה , ונדחתי עקב זה שלא היו לי
תלושי עבודה של 18 חודש אחרונים ,
האם לא מגיע לי דמי אבטלה ?
הגשתי בקשה לדמי אבטלה , ונדחתי עקב זה שלא היו לי
תלושי עבודה של 18 חודש אחרונים ,
האם לא מגיע לי דמי אבטלה ?
בוקר טוב דינה אנא הפני שאלתך לפורום ביטוח לאומי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
22/10/18
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי לידה
אנונימי
21/10/18
שלום רב,
יש לי שכר ברוטו של 6000 שח
ועוד 2000 שקיבלתי העלאה שהוכנסה כרכיב קבוע
האם דמי לידה כוללים את ה-2000 שהוכנסו כרכיב קבוע או רק את ה-6000?
תודה רבה
יש לי שכר ברוטו של 6000 שח
ועוד 2000 שקיבלתי העלאה שהוכנסה כרכיב קבוע
האם דמי לידה כוללים את ה-2000 שהוכנסו כרכיב קבוע או רק את ה-6000?
תודה רבה
בוקר טוב דליה אנא הפני שאלתך לפורום ביטוח לאומי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
22/10/18
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי מיקום העבודה לאחר חופשת לידה
ענת
21/10/18
שלום ,
אני עובדת קבועה בבנק.
בסוף חודש מרץ ילדתי ויצאתי לחל״ד, טרם יציאתי לחופשת לידה עבדתי בסניף אשדוד שם התגוררתי.
לאחר הלידה עברתי להתגורר ביבנה ( דירה שרכשנו לפני שנתיים מקבלן).
הייתי בחופשת לידה כ5 חודשים ולאחר החזרה מחופשת לידה העבירו אותי לתפקיד זהה בסניף אשקלון מאחר והקטינו את תקן הסניף בו עבדתי ועל כן נשלחתי לסניף אחר.
ברצוני לברר האם הדבר חוקי?
תודה
אני עובדת קבועה בבנק.
בסוף חודש מרץ ילדתי ויצאתי לחל״ד, טרם יציאתי לחופשת לידה עבדתי בסניף אשדוד שם התגוררתי.
לאחר הלידה עברתי להתגורר ביבנה ( דירה שרכשנו לפני שנתיים מקבלן).
הייתי בחופשת לידה כ5 חודשים ולאחר החזרה מחופשת לידה העבירו אותי לתפקיד זהה בסניף אשקלון מאחר והקטינו את תקן הסניף בו עבדתי ועל כן נשלחתי לסניף אחר.
ברצוני לברר האם הדבר חוקי?
תודה
ניוד עובד בין סניפים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
22/10/18
עקרונית כן.
על עובדי הבנק חלים הסכמים קיבוציים. כמו כן לבנק (כמו לכל מעסיק), יש אפשרות וזכות לנייד עובד. ובאם באמת המדובר בהקטנת תקן - ככל הנראה נראה על פניו שלבנק לא הייתה ברירה.
הצעתי היא לנסות ולברר באם ניתן להעסיקך בסניף שיותר קרוב לאזור מגורייך - אך הבנק אינו מחוייב לכך.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העלאה במשכורת טופס 14
דב
21/10/18
שלום,
אני עובד בחברה גדולה, דרך חברת כוח אדם.
לאחרונה החברה בה אני עובד החליטה להעלות לי את השכר. חברת כוח האדם מסרבת לתת את ההעלאה
מיידית , כיוון ש אינני חתום על טופס 14. החברה מסרבת במקרה של פיטורים להשלים לי את
הפער במרכיב הפיצויים , ודורשת ממני להשלים אותו בעצמי על ידי התוספת שניתנה לי במשך
מספר חודשים. כלומר: מספר חודשים בהם לא אקבל את ההעלאה אלא הכסף יופנה לרכיב הפיצויים
, על מנת שהמעסיק לא "יספוג" את העלות במקרה של פיטורים.
שאלותיי:
1. האם זה חוקי מצד חברת כוח האדם לעשות
את זה?
2. האם כדאי לחתום על טופס 14, ואם לא:
מה האופציות העומדות בפניי?
תודה רבה
העלאה בשכר...
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
22/10/18
דב בוקר טוב,
כוונתך היא לסעיף 14 לחוק פ"פ ולא לטופס 14.
וכן מומלץ ביותר לחתום על סעיף זה, שכן הוא מבטיח לעובד פ"פ מלאים במקרה של סיום יחסי עבודה (ללא תלות בפיטורים).
לגבי אופן ההתנהלות של חברת כח האדם - זו לא ברורה ויש לבררה.
ראשית- כמה זמן אתה עובד בחברה עצמה? מה תפקידך? למה אתה לא עובד ישיר של החברה עצמה?
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
כוונתך היא לסעיף 14 לחוק פ"פ ולא לטופס 14.
וכן מומלץ ביותר לחתום על סעיף זה, שכן הוא מבטיח לעובד פ"פ מלאים במקרה של סיום יחסי עבודה (ללא תלות בפיטורים).
לגבי אופן ההתנהלות של חברת כח האדם - זו לא ברורה ויש לבררה.
ראשית- כמה זמן אתה עובד בחברה עצמה? מה תפקידך? למה אתה לא עובד ישיר של החברה עצמה?
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה ההבדל בין סומכות לבין דו"ח שירותים מיוחדים לנכי
אבי
21/10/18
בועדה שאמורה להחליט לגבי נכות סיעודית של אדם חולה נפש ( קרי לגבי הצורך שולו בעזרה בפעולות יום יום ולגבי הצורך שלו בהשגחה) הרופא בועדה התייחס לדוח שירותם מיוחדים לנכים כאל דוח סומכות.
מה ההבדל בין סומכות לבין דו"ח שירותים מיוחדים לנכים?
בהיבט של פעולות יום יום וצורך בהשגחה? האם רופא בועדה רפואית יכול להתייחס אל דו" שירותים מיוחדים כאל סומכות?
תודה
מה ההבדל בין סומכות לבין דו"ח שירותים מיוחדים לנכים?
בהיבט של פעולות יום יום וצורך בהשגחה? האם רופא בועדה רפואית יכול להתייחס אל דו" שירותים מיוחדים כאל סומכות?
תודה
בוקר טוב אבי, אנא הפנה את שאלתך לפורום המתאים (ב.ל
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
22/10/18
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בוקר טוב אבי, אנא הפנה את שאלתך לפורום המתאים (ב.ל
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
22/10/18
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
אבטלה לאחר חופשת לידה
שיר נחום
20/10/18
שלום רב,
אשמח למי שיכול לעזור לי להבין את העניין.
שבועיים לפני סיום חופשת הילדה שלי המעסיק שלי קרא לי לשיחה. לא היה ברור לי למה, מסרתי לו כבר כמה ימים שאני אחזור בדיוק במועד סוף חופשת הלידה וכי מצאתי מטפלת.
בשיחה שאל אותי מתי אני חוזרת והאם אני חוזרת למשרה הרגילה. עד לפני חופשת הלידה עבדתי במשרה של 11 שעות ביום ופעם אחת בשבוע עד 4. המעסיק ביקש שאחזור למשרה הרגילה.
הסברתי לו כי אין ביכולתי לחזור לשעות עבודה שכאלה ולעזוב את בני בן ה3 וחצי חודשים למעלה מ12 שעות, לא מבחינה מוסרית ולא פרקטית. המטפלת היא עד 4 וחצי.
בשיחה אמרתי לו שאני הייתי בטוחה שאשוב למשרת אם וכי הפתיע אותי.
חשוב לציין כי כל אמא שעבדה במשרד עבדה במשרת אם שזה כל יום עד השעה 4 ופעמיים עד 7 בערב.
המעסיק שלי טוען כי אין הוא יכול להרשות לעצמו לתת לי משרת אם.
את השיחה הוא סיכם כי יחשוב על זה ויעדכן אותי.
לאחר מספר ימים התקשרה אישתו של הבוס ועדכנה כי אני יכולה לשוב למשרה הרגילה שלי שבשמחה אך אין באפשרותם להעסיק אותי במשרת אם ולכן הם נאלצים לשחרר אותי וכי אין צורך לדאוג אני אקבל פיצויים המגיעים לי.
היו לי איתם חילוקי דעות בעבר ונראה כי הם לא ככ מעוניינים לבוא לקראתי.
רציתי לדעת אם אני יכולה לבקש ממנו מכתב פיטורים על מנת שאןכל לחתום אבטלה?
אשמח למי שיכול לעזור לי להבין את העניין.
שבועיים לפני סיום חופשת הילדה שלי המעסיק שלי קרא לי לשיחה. לא היה ברור לי למה, מסרתי לו כבר כמה ימים שאני אחזור בדיוק במועד סוף חופשת הלידה וכי מצאתי מטפלת.
בשיחה שאל אותי מתי אני חוזרת והאם אני חוזרת למשרה הרגילה. עד לפני חופשת הלידה עבדתי במשרה של 11 שעות ביום ופעם אחת בשבוע עד 4. המעסיק ביקש שאחזור למשרה הרגילה.
הסברתי לו כי אין ביכולתי לחזור לשעות עבודה שכאלה ולעזוב את בני בן ה3 וחצי חודשים למעלה מ12 שעות, לא מבחינה מוסרית ולא פרקטית. המטפלת היא עד 4 וחצי.
בשיחה אמרתי לו שאני הייתי בטוחה שאשוב למשרת אם וכי הפתיע אותי.
חשוב לציין כי כל אמא שעבדה במשרד עבדה במשרת אם שזה כל יום עד השעה 4 ופעמיים עד 7 בערב.
המעסיק שלי טוען כי אין הוא יכול להרשות לעצמו לתת לי משרת אם.
את השיחה הוא סיכם כי יחשוב על זה ויעדכן אותי.
לאחר מספר ימים התקשרה אישתו של הבוס ועדכנה כי אני יכולה לשוב למשרה הרגילה שלי שבשמחה אך אין באפשרותם להעסיק אותי במשרת אם ולכן הם נאלצים לשחרר אותי וכי אין צורך לדאוג אני אקבל פיצויים המגיעים לי.
היו לי איתם חילוקי דעות בעבר ונראה כי הם לא ככ מעוניינים לבוא לקראתי.
רציתי לדעת אם אני יכולה לבקש ממנו מכתב פיטורים על מנת שאןכל לחתום אבטלה?
אבטלה לאחר חופשת לידה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/10/18
שלום רב
קשה לי להאמין שהמעסיק ייתן לך מכתב פיטורים שכן אסור לו לעשות זאת וזה חושף אותו .
מנגד בנסיבות המתוארות התפטרות לשם גידול הילד יכולה לזכות אותך בדמי אבטלה מהיום הראשון נוכח היקף המשרה המדובר ואי הסכמת המעסיק להקטין אותו ולכן עצתי היא כי תדרשי מהמעסיק אישור על היקף משרתך ועל כך שהוא מוכן שתשובי להיקף המשרה הרגיל אך לא להקטין את היקף המשרה. בנוסף- פני לפורום ביטוח לאומי לקבלת הנחיות בהתאם
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
קשה לי להאמין שהמעסיק ייתן לך מכתב פיטורים שכן אסור לו לעשות זאת וזה חושף אותו .
מנגד בנסיבות המתוארות התפטרות לשם גידול הילד יכולה לזכות אותך בדמי אבטלה מהיום הראשון נוכח היקף המשרה המדובר ואי הסכמת המעסיק להקטין אותו ולכן עצתי היא כי תדרשי מהמעסיק אישור על היקף משרתך ועל כך שהוא מוכן שתשובי להיקף המשרה הרגיל אך לא להקטין את היקף המשרה. בנוסף- פני לפורום ביטוח לאומי לקבלת הנחיות בהתאם
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיבה מוצדקת להתפטרות
עדי
20/10/18
שלום רב,
לאחר כמה חודשים במקום העבודה, בהם עבדתי שעות נוספות רבות (ללא תשלום שעות נוספות, מאחר ומשכורתי היא גלובלית), ודיווחתי על קושי אמיתי בביצוע העבודה, סופר לי שהבוס הישיר שלי השמיץ אותי בישיבה בה לא הייתי נוכחת.
הוא סיפר על בונוס שקיבלתי (לא שיתפתי אף אחד בעובדה זו, לכן מי שסיפר לי לא שיקר כשאמר שהבוס סיפר על זה בישיבה), אמר שאני לא נעימה בעבודה, אמר שאני מתלוננת ללא סיבה ואין לי באמת הרבה עבודה ועוד.
האמור לעיל גרם לי להרגיש לא רצויה במקום עבודתי, ואינני מסוגלת נפשית להגיע למשרד לעבוד כאילו הכול כרגיל.
האם התפטרות בנסיבות אלו יחשבו כהתפטרות מוצדקת? האם אהיה זכאית לדמי אבטלה במידה ואתפטר?
לאחר כמה חודשים במקום העבודה, בהם עבדתי שעות נוספות רבות (ללא תשלום שעות נוספות, מאחר ומשכורתי היא גלובלית), ודיווחתי על קושי אמיתי בביצוע העבודה, סופר לי שהבוס הישיר שלי השמיץ אותי בישיבה בה לא הייתי נוכחת.
הוא סיפר על בונוס שקיבלתי (לא שיתפתי אף אחד בעובדה זו, לכן מי שסיפר לי לא שיקר כשאמר שהבוס סיפר על זה בישיבה), אמר שאני לא נעימה בעבודה, אמר שאני מתלוננת ללא סיבה ואין לי באמת הרבה עבודה ועוד.
האמור לעיל גרם לי להרגיש לא רצויה במקום עבודתי, ואינני מסוגלת נפשית להגיע למשרד לעבוד כאילו הכול כרגיל.
האם התפטרות בנסיבות אלו יחשבו כהתפטרות מוצדקת? האם אהיה זכאית לדמי אבטלה במידה ואתפטר?
התפטרות בדין מפוטר
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/10/18
שלום רב
ראשית העובדה שאת עובדת במשכורת גלובלית לא אומרת שאת לא זכאית לתשלום שעות נוספות. יש לבחון את תלוש השכר שלך והחוזה שלך על מנת להבין נתון זה.
העובדה שהבוס שלך דיבר עליך כך על פניו לא מהווה סיבה להתפטרות בדין מפוטר ובכל מקרה לשם התפטרות בדין מפוטר יש לתת התראה בכתב למעסיק לחדול מהתנהגותו ורק במידה והוא לא משנה דרכו אז ניתן לעשות זאת.
לגבי אבטלה פני לפורום ביטוח לאומי
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ראשית העובדה שאת עובדת במשכורת גלובלית לא אומרת שאת לא זכאית לתשלום שעות נוספות. יש לבחון את תלוש השכר שלך והחוזה שלך על מנת להבין נתון זה.
העובדה שהבוס שלך דיבר עליך כך על פניו לא מהווה סיבה להתפטרות בדין מפוטר ובכל מקרה לשם התפטרות בדין מפוטר יש לתת התראה בכתב למעסיק לחדול מהתנהגותו ורק במידה והוא לא משנה דרכו אז ניתן לעשות זאת.
לגבי אבטלה פני לפורום ביטוח לאומי
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עכבון מכוח דיני עבודה
עמי
20/10/18
האם עכבון חל מכוח דיני עבודה כמו שחל מכוח חוקים אחרים כגון חוק הנאמנות, השומרים וחוזה קבלנות? כלומר, אם מותר לעכב חלק משכר של עובד (לא חלק מוגן) להבטחת תשלום חוב
עכבון מכח דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/10/18
שלום רב
לא. לא ניתן לבצע עיכבון אלא באם יש אישור בכתב לקיזוז או בגמר חשבון ככל והקיזוז הוא מכח יחסי עובד מעביד. ככל ויש אסמכתא לחוב והוא נרשם בתלוש השכר כמפרעה אזי על פניו אין בעיה לעשות זאת
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
לא. לא ניתן לבצע עיכבון אלא באם יש אישור בכתב לקיזוז או בגמר חשבון ככל והקיזוז הוא מכח יחסי עובד מעביד. ככל ויש אסמכתא לחוב והוא נרשם בתלוש השכר כמפרעה אזי על פניו אין בעיה לעשות זאת
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום פנסיה
שלמה
20/10/18
אני עובד כבר 30 שנה באותו מקום איך אפשר
לבדוק אם הופרשו כספי פנסיה 1989 עד 1997
תודה
לבדוק אם הופרשו כספי פנסיה 1989 עד 1997
תודה
אי תשלום פנסיה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/10/18
שלום רב
עליך לפנות לקופה הפנסיונית ולבקש דוח הפרשות של כל התקופה ואז תוכל לראות זאת. במידה ואתה לא יודע לאיזה קופה יש אתר של משרד האוצר ובו ניתן לקבל מידע על כל הקופות הקיימות/ באמצעות סוכן ביטוח שיעשה בירור עבורך.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
עליך לפנות לקופה הפנסיונית ולבקש דוח הפרשות של כל התקופה ואז תוכל לראות זאת. במידה ואתה לא יודע לאיזה קופה יש אתר של משרד האוצר ובו ניתן לקבל מידע על כל הקופות הקיימות/ באמצעות סוכן ביטוח שיעשה בירור עבורך.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איום המעסיק על תביעת לשון הרע
תמר
20/10/18
שלום רב.בחודשיים האחרונים עבדתי במספרה בתור עוזרת לספרית אבל בעיקר נתנו לי עבודות ניקיון תמורת משכורת מינימום.המעסיקה שילמה לי את המשכורת כשבוע אחרי התשיעי לחודש ודאגה לרשום על השיק תאריך של העשירי לחודש,המעסיקה לא נתנה לי תלושי שכר,לא שילמה דמי נסיעות,לא שילמה על שעות נוספות ואפילו הורידה לי יותר מאלפיה במשכורת האחרונה(שילמה לי פחות מהמינימום)ושביקשתי שתבדוק את הנושא ענתה לי שיש לי חוצפה לדבר איתה על הכסף יומיים רצוף ושאני יכולה ללכת הבייתה.לאחר שהלכתי התקשרו אליי עובדים מהמספרה כדי לשאול אותי מה קרה ועניתי להם את מה שהתרחש(לא ציינתי שהייתה לה נטייה להשפיל אותי מילולית אבל הבנתי שאין חוק נגד זה).הבעיה היא שעכשיו המעסיקה מאיימת לתבוע אותי על לשון הרע בגלל ששוחחתי עליה עם העובדים שלה.האם היא יכולה?האם יש סיכוי שבית המשפט יקבל תביעה שכזו?
לשון הרע
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/10/18
שלום רב
כל עוד את סיפרת את שארע ודיברת אמת ולא אמרת דברים שלא קרו אז על פניו אין לך חשש. על פניו נראה כי המעסיקה חוששת שאת תתבעי ותדרשי את המגיע לך ולכן מנסה לגרום לך לפחד על מנת שלא לתבוע פן תתבעי שכנגד
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
כל עוד את סיפרת את שארע ודיברת אמת ולא אמרת דברים שלא קרו אז על פניו אין לך חשש. על פניו נראה כי המעסיקה חוששת שאת תתבעי ותדרשי את המגיע לך ולכן מנסה לגרום לך לפחד על מנת שלא לתבוע פן תתבעי שכנגד
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סעיף בחוזה
נדב
19/10/18
היי, לפני כשמונה חודשים נכנסתי לנהל מקום שבשנה לפני - הכניס מיליון שקל בשנה. בחוזה חתמתי על סעיף שעל כל שקל מעל מיליון בסוף השנה אקבל 25% מההכנסה. בשמונת החודשים שלי שם ההכנסות עלו ב40%, שזה שווה ערך להכנסה של מיליון וארבע מאות אלף בשנה, שזה שווה ערך לבונוס של 100 אלף ש"ח שיגיע לי בסוף השנה. והשאלה היא: במידה ואני מתפטר עכשיו - האם אני עדיין יכול להרוויח מהסעיף הזה לפחות באופן יחסי?רק מציין שאומנם אני מנהל כשמונה חודשים, אבל בחברה אני עובד 5 שנים.תודה
בונוס לפי חוזה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/10/18
שלום רב
יש לבחון את הסעיף הרלוונטי והאופן בו מנוסח וכן באם ישנו נוהג בחברה של תשלום בונוסים אף אותו על מנת לענות.
ככל ואין התנייה של חובת עבודה בחברה במועד תשלום הבונוס אז על פניו אכן ישנה זכאות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
יש לבחון את הסעיף הרלוונטי והאופן בו מנוסח וכן באם ישנו נוהג בחברה של תשלום בונוסים אף אותו על מנת לענות.
ככל ואין התנייה של חובת עבודה בחברה במועד תשלום הבונוס אז על פניו אכן ישנה זכאות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
שירה
19/10/18
שלום.
פוטרתי ממקום עבודתי עקב קשיים כלכליים במשרד. הבוס אמר שהוא יתן לי מכתב המלצה. לאחר מכן חזר בו ואמר שלא יתן מכתב המלצה. יתרה מכן שאמר שאת ראיונות אקבע לאחר שעות העבודה. האם תקין ?
פוטרתי ממקום עבודתי עקב קשיים כלכליים במשרד. הבוס אמר שהוא יתן לי מכתב המלצה. לאחר מכן חזר בו ואמר שלא יתן מכתב המלצה. יתרה מכן שאמר שאת ראיונות אקבע לאחר שעות העבודה. האם תקין ?
ברגע שפוטרת, את לא חייבת למעביד דבר במיוחד
אברום
19/10/18
שהוא לא מוכן לתת לך מכתב המלצה
תעזבי את העבודה לראיונות מבלי לשאול אותו, הוא ישלם לך עד השקל האחרון והוא יודע זאת
מעביד חצוף!
ראיונות למפוטר
עו"ד לילך אקרמן
21/10/18
שלום רב
אכן כל עוד את בתקופת ההודעה המוקדמת אז את עובדת לכל דבר ועניין וכפופה לשעות הפעילות. המעסיק אינו מחויב לתת מכתב המלצה אין חובה שכזו
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
אכן כל עוד את בתקופת ההודעה המוקדמת אז את עובדת לכל דבר ועניין וכפופה לשעות הפעילות. המעסיק אינו מחויב לתת מכתב המלצה אין חובה שכזו
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
שחרור קופות – התפטרות
מור
18/10/18
ערב טוב,
אני עובדת שלוש וחצי שנים. התפטרתי ואמורה לסיים בעוד כחודש, הובהר לי כי אני יכולה להוציא את פיצויי הפיטורין למרות שמדובר בהתפטרות ולא בפיטורין. האם התקנה הקובעת שחרור כספים תוך 15 יום תקפה גם לגבי התפטרות?
מקום העבודה מסר לי שאקבל טופס 161 ושחרור כספים רק חודש וחצי מתום העבודה ולאחר מכן אצטרך להמתין עוד 45 יום לקבלת הכסף. תקין??
תודה רבה
אני עובדת שלוש וחצי שנים. התפטרתי ואמורה לסיים בעוד כחודש, הובהר לי כי אני יכולה להוציא את פיצויי הפיטורין למרות שמדובר בהתפטרות ולא בפיטורין. האם התקנה הקובעת שחרור כספים תוך 15 יום תקפה גם לגבי התפטרות?
מקום העבודה מסר לי שאקבל טופס 161 ושחרור כספים רק חודש וחצי מתום העבודה ולאחר מכן אצטרך להמתין עוד 45 יום לקבלת הכסף. תקין??
תודה רבה
שחרור קופות
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/10/18
שלום רב
על המעסיק לבצע גמר חשבון בתוך 15 יום מסיום יחסי עובד מעביד כאשר באם מדובר בתשלום שכר עבודה ניתן להמתין למועד המשכורת הקבוע- יש לבחון זאת.
על המעסיק להמציא לך טופס 161 ומכתב לקופות עם ביצוע הגמר חשבון ולאחריהם זה כבר עניין שלך מול הקופה לגבי הזמן שזה עובר אליך ככל ותחליטי לשחרר את הכסף.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
על המעסיק לבצע גמר חשבון בתוך 15 יום מסיום יחסי עובד מעביד כאשר באם מדובר בתשלום שכר עבודה ניתן להמתין למועד המשכורת הקבוע- יש לבחון זאת.
על המעסיק להמציא לך טופס 161 ומכתב לקופות עם ביצוע הגמר חשבון ולאחריהם זה כבר עניין שלך מול הקופה לגבי הזמן שזה עובר אליך ככל ותחליטי לשחרר את הכסף.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לצורך טיפול בילד
אסנת גדמו
18/10/18
שלום,
עבדתי 7שנים ו8 חודשים.
התפטרתי לצורך טיפול בילד.
שאלתי למה לא קיבלתי ביגוד נאמר לי שלא חייבים לתת לי. ולכן גם לא קיבלתי.
ועוד שאלה:
אם המשכורת משתנה כל חודש.
לפי איזה תלוש מחשבים את הפיצויים כי אני מרגישה שיש טעות בפיצויים אבל לא יודעת איךמחשבים א.פיצויים.
תודה מראש.
עבדתי 7שנים ו8 חודשים.
התפטרתי לצורך טיפול בילד.
שאלתי למה לא קיבלתי ביגוד נאמר לי שלא חייבים לתת לי. ולכן גם לא קיבלתי.
ועוד שאלה:
אם המשכורת משתנה כל חודש.
לפי איזה תלוש מחשבים את הפיצויים כי אני מרגישה שיש טעות בפיצויים אבל לא יודעת איךמחשבים א.פיצויים.
תודה מראש.
התפטרות לצורך גידול הילד
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/10/18
שלום רב
אכן ביגוד הוא תשלום שמשולם לעובד רק בתקופת עבודתו ולא ניתן לדרוש זאת בסיום העבודה.
אופן חישוב הפיצויים הוא לפי ממוצע שנה אחרונה של שכר הבסיס ברוטו כפול התקופה.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
אכן ביגוד הוא תשלום שמשולם לעובד רק בתקופת עבודתו ולא ניתן לדרוש זאת בסיום העבודה.
אופן חישוב הפיצויים הוא לפי ממוצע שנה אחרונה של שכר הבסיס ברוטו כפול התקופה.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי חגים- משרה חלקית
שני
17/10/18
שלום, אני עובדת מזה 4 שנים בחברה מסוימת בתפקיד אדמיניסטרטיבי. ב-4 חודשים האחרונים אני עובדת פעם בשבוע בימי שני כ-3 שעות. השנה החגים יצאו על יום שני ולכן אני זכאית לדמי חגים. בתלוש השכר שילמו לי 20 שח בגין כל יום חג מכיוון שטענו שהמערכת מחשבת לפי אחוזי משרה. האם אני זכאית לתשלום של 3 שעות בגין כל יום שני כפי שהייתי אמורה להרוויח אילו הייתי עובדת? או שזה חוקי שמשלמים לי 20 שח על יום חג כי לפי אחוזי משרה (8 אחוז משרה)? תשלום של 20 שח בעבור יום חג לא מייצג את מה שהייתי אמורה להרוויח אילו לא היה יוצא חג באותו יום. אודה לעזרתך :)
תשלום דמי חגים לעובד במשרה חלקית
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
18/10/18
שני שלום,
דמי חגים משלמים לפי הקף משרה.
ככל שאת עובדת רק 3 שעות בשבוע אז דמי החג שישולמו לך, יהיו בהתאם למשרה שביצעת.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
דמי חגים משלמים לפי הקף משרה.
ככל שאת עובדת רק 3 שעות בשבוע אז דמי החג שישולמו לך, יהיו בהתאם למשרה שביצעת.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיום העסקה
צחי
17/10/18
עבדתי כ 3 שנים במשכורת חודשית, פוטרתי בסוף אוגוסט ומגיע חודש הודעה מוקדמת, מעסיקי נתן לי חלף להודעה מוקדמת.
בחודש ספטמבר היו חגים.
שאלתי.
האם מגיע לי תשלום עבור ימי החגים?
האם משכורתי בספטמבר זה התוצאה של סכום המשכורת שלי כפול ימי העבודה שנותרו לחלק לשלושים?
תודה
בחודש ספטמבר היו חגים.
שאלתי.
האם מגיע לי תשלום עבור ימי החגים?
האם משכורתי בספטמבר זה התוצאה של סכום המשכורת שלי כפול ימי העבודה שנותרו לחלק לשלושים?
תודה
דמי חגים בזמן הודעה מוקדמת
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
18/10/18
צחי שלום,
מגיע לך הודעה מוקדמת של חודש עבודה.
אם השכר החודשי שלך הוא 8000 שח, אז חלף ההודעה המוקדמת צריך להיות גם 8000 ש"ח.
משום שהמעסיק משלם לך ממילא חודש, אז דמי החגים הם "בתוך" ואין כפל תשלומים.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
מגיע לך הודעה מוקדמת של חודש עבודה.
אם השכר החודשי שלך הוא 8000 שח, אז חלף ההודעה המוקדמת צריך להיות גם 8000 ש"ח.
משום שהמעסיק משלם לך ממילא חודש, אז דמי החגים הם "בתוך" ואין כפל תשלומים.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העסקת בן משפחה בחברה
ששי
17/10/18
רציתי להביא את אח שלי לעבוד בחברה שבה אני עובד. נאמר לי שזה לא מקובל.
אחרי חודשיים סמנכלית משאבי אנוש הביאה את הבנים שלה לעבוד בחברה. האם יש חוק שאוסר את זה?
אחרי חודשיים סמנכלית משאבי אנוש הביאה את הבנים שלה לעבוד בחברה. האם יש חוק שאוסר את זה?
איסור העסקת בן משפחה במקום העבודה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
18/10/18
ששי שלום,
אין חוק שאוסר העסקה של בני משפחה במקום עבודה, אולם זהו נוהג מקובל בהרבה מקומות עבודה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
אין חוק שאוסר העסקה של בני משפחה במקום עבודה, אולם זהו נוהג מקובל בהרבה מקומות עבודה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין
סיגלית
17/10/18
עבדתי בחברה ופוטרתי, בהסכם כתוב שיש הודעה מראש 60 יום. נדרשתי לעשות חפיפה עפ"י חוזה. היו ימים שהגעתי באיחור כי היו לי ראיונות עבודה, כמו כן, אני עובדת גלובלי עם חוזה עבודה אישי. האם מותר להם להוריד לי בשכר על זמני האיחורים?
הורדה בשכר החודשי כאשר עובד נעדר
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
18/10/18
סיגלית שלום,
מותר להוריד לעובד בשכר חודשי על העדרויות, גם של שעות.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
מותר להוריד לעובד בשכר חודשי על העדרויות, גם של שעות.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חזרה לעבודה תוך כדי קבלת דמי אבטלה
גיא
17/10/18
שאלה בנוגע לחזרה לעבודה תוך כדי קבלת דמי אבטלה:
דמי האבטלה שמגיעים לי לחודש הם לצורך הדוגמא 5800 ש"ח, אשר מהווים כ-235 ש"ח דמי אבטלה ליום.
היה וחזרתי לעבודה בשכר של 600 ש"ח ליום (שהוא כמובן גבוה מדמי האבטלה ליום), אך בחודש כולו עבדתי רק 4 ימים (לא ברצף).
כיצד יבוצע הקיזוז (מבין שתי האפשרויות):
1 -האם עבור 4 הימים האלה בהם עבדתי לא אקבל דמי אבטלה ובעבור יתר הימים באותו חודש כן אקבל כרגיל דמי אבטלה?
2 -האם ינוקה כל הסכום מעבודה בחודש זה (2400 ש"ח) מדמי האבטלה החודשיים (5800 ש"ח), כך שיתקבל ההפרש ביניהם ?
(או שישנה אפשרות אחרת שלא ידועה לי)
דמי האבטלה שמגיעים לי לחודש הם לצורך הדוגמא 5800 ש"ח, אשר מהווים כ-235 ש"ח דמי אבטלה ליום.
היה וחזרתי לעבודה בשכר של 600 ש"ח ליום (שהוא כמובן גבוה מדמי האבטלה ליום), אך בחודש כולו עבדתי רק 4 ימים (לא ברצף).
כיצד יבוצע הקיזוז (מבין שתי האפשרויות):
1 -האם עבור 4 הימים האלה בהם עבדתי לא אקבל דמי אבטלה ובעבור יתר הימים באותו חודש כן אקבל כרגיל דמי אבטלה?
2 -האם ינוקה כל הסכום מעבודה בחודש זה (2400 ש"ח) מדמי האבטלה החודשיים (5800 ש"ח), כך שיתקבל ההפרש ביניהם ?
(או שישנה אפשרות אחרת שלא ידועה לי)
תשלום דמי אבטלה לעובד שחזר לעבודה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
18/10/18
שלום רב,
תשלום דמי אבטלה, הינה סוגיה הקשורה לביטוח לאומי. אנא העבר את השאלה לפורום ביטוח לאומי.
בהצלחה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
תשלום דמי אבטלה, הינה סוגיה הקשורה לביטוח לאומי. אנא העבר את השאלה לפורום ביטוח לאומי.
בהצלחה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים ללא פיטורין בשירות המדינה
אורן
17/10/18
שלום,
עבדתי בשירות המדינה משך 3 שנים במשרת סטודנט (בהיקפים משתנים), ולאחר מכן המשכתי באופן רציף למשרת התמחות של שנה גם כן בשירות המדינה. ההתמחות (במשפטים) כמקובל ארכה שנה.
האם אני זכאי לפיצויים בתום ההעסקה?
עבדתי בשירות המדינה משך 3 שנים במשרת סטודנט (בהיקפים משתנים), ולאחר מכן המשכתי באופן רציף למשרת התמחות של שנה גם כן בשירות המדינה. ההתמחות (במשפטים) כמקובל ארכה שנה.
האם אני זכאי לפיצויים בתום ההעסקה?
תשלום פיצויים למתמחה שעבד גם בטרום התמחות
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
18/10/18
שלום רב,
משום שישנה הוראה שקובעת שאין זכות לתשלום פיצויי פיטורים עבור תקופת ההתמחות, אני סבורה כי תהיה זכאי לתשלום פיצויי פיטורים עבור התקופה שקדמה להתמחות בלבד.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
משום שישנה הוראה שקובעת שאין זכות לתשלום פיצויי פיטורים עבור תקופת ההתמחות, אני סבורה כי תהיה זכאי לתשלום פיצויי פיטורים עבור התקופה שקדמה להתמחות בלבד.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי בתנאי העסקה
שירה
17/10/18
חברה קמעונאית העבירה את כל העובדים שלה במהלך חד צדדי וללא הסברים מראש או יידוע לפני הצעד, מסטטוס של עובד חודשי לסטטוס של עובד שעתי. לדברי נציגי החברה לא יגרם לעובדים כל נזק לשכר ולא לזכויות התנאים הסוציאליים.
האמנם?
אם כך הוא הדבר, מדוע שינהג כך המעסיק?
(מתוך מידע ברשת, מסתבר למשל שעבור שישי ושבת עובד שעתי לא יקבל יום מחלה אם היה חולה).
ומה על העובדים שעבדו בהיקף של חצי משרה, כעובדים חודשיים בימים קבועים וכעת ימי החג נופלים על ימי העבודה שלהם? הרי לא היו אמורים לעבוד בימים אלה ובגלל חלקיות המשרה לא עבדו יום לפני או יום אחרי החג... מה דינם?
ברצוני לציין כי במקביל לצעד זה, הורידו בחברה את תקן השעות למשרה המלאה לאור העובדה שעלה שכר המינימום לשעה, כנראה במטרה לשמור על גובה השכר המשולם לעובדים.
מה קורה פה ומה על העובד לעשות כדי לשמור על זכויותיו, גם הסוציאליות?
האם זו הרעת תנאים?
תודה.
האמנם?
אם כך הוא הדבר, מדוע שינהג כך המעסיק?
(מתוך מידע ברשת, מסתבר למשל שעבור שישי ושבת עובד שעתי לא יקבל יום מחלה אם היה חולה).
ומה על העובדים שעבדו בהיקף של חצי משרה, כעובדים חודשיים בימים קבועים וכעת ימי החג נופלים על ימי העבודה שלהם? הרי לא היו אמורים לעבוד בימים אלה ובגלל חלקיות המשרה לא עבדו יום לפני או יום אחרי החג... מה דינם?
ברצוני לציין כי במקביל לצעד זה, הורידו בחברה את תקן השעות למשרה המלאה לאור העובדה שעלה שכר המינימום לשעה, כנראה במטרה לשמור על גובה השכר המשולם לעובדים.
מה קורה פה ומה על העובד לעשות כדי לשמור על זכויותיו, גם הסוציאליות?
האם זו הרעת תנאים?
תודה.
עובד חודשי שהופך לעובד שעתי, האם זאת הרעה?
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
18/10/18
שירה שלום,
נראה שעשית בירור טוב באינטרנט, שכן הסוגיות שציינת, הן הסוגיות כמעט היחידות שיש בהן הבדל בין שכר שעתי לחודשי.
פנו למעסיק כקבוצה ונסו להגיע איתו להבנות בדבר שמירה על התנאים הנלווים, כגון מחלה ודמי חגים.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
נראה שעשית בירור טוב באינטרנט, שכן הסוגיות שציינת, הן הסוגיות כמעט היחידות שיש בהן הבדל בין שכר שעתי לחודשי.
פנו למעסיק כקבוצה ונסו להגיע איתו להבנות בדבר שמירה על התנאים הנלווים, כגון מחלה ודמי חגים.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטרוין ללא חוזה
שמרית
17/10/18
העסקנו בבניין משותף קרוב לשנתיים עובדת שהיא מהתחלה רצתה מזומן ללא שום הסכם בכתב רוב הזמן פעם הגיעה לנקות ופעם לא וגם לא ביצעה את עבודתה כראוי .לאחר תקופה של קרוב לשנתיים פיטרנו אותה .הדירים התלוננו . היום הביאה לנו מכתב ההסתדרות בטענה שקרית שעבדה שלוש שנים וקיבלה 500 שקל מאיתנו וזה לא נכון,נתנו לה 450 שקלים בלבד. ועבדה קרוב לשנתיים . היא רשמה ללא הסכם מכתב שהיא רוצה המון כסף שלא מגיעה לה מה עושים? היא ממש מציקה לנו כל מה שהיא אומרת ממש המצאה אחת גדולה אין לה שום מסמך העסקה וגם לנו אין. מה עושים ?
האם עובד "בשחור" זכאי למלוא התנאים הסוצייאלים?
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
18/10/18
שמרית שלום,
הנטל להוכיח את תקופת העסקתה של העובדת מוטל עליכם ולא על העובדת.
גם עובדת שמועסקת "בשחור", זכאית לתנאים סוצייאלים, בהם, פיצויי פיטורים, הבראה, חופשה, פנסיה וכד.
בהצלחה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה בשבת
סלאם
16/10/18
שלום רב
ביום רביעי שעבר פורסם סידור העבודה ושובצתי לעבוד 12 שעות בשבת בוקר , באותו יום הודעתי פעמיים למנהל הישיר שאני לא יכול להגיע לעבוד בשבת ושוב פעם הודעתי בחמישי שאני לא יכול להגיע , המנהל איים שאם לא אגיע תהיה לי בעיה ואצטרך להתמודד מול ההנהלה , לא הגעתי לעבודה בשבת .
ביום ראשון בבוקר הגעתי רגיל לעבודה המנהל קרא לי ביקש שאדפיס יציאה נתן לי דף זימון לשימוע ליום ראשון ( השעייה מהעבודה 5 ימים) , והובהר לי שההחלטה כבר התקבלה והיא לפטר אותי , חשוב לציין שאני לא יהודי אבל עדיין המנוחה שלי בשבת , האם חוקי לפטר אותי בגלל הסירוב לעבוד בשבת ? והאם חוקי להשעות אותי 5 ימים מהעבודה בלי לשלם לי ?המעסיק טוען שבגלל שאני ערבי הוא יכול להכריח אותי לעבוד בשבת ושזה לא נקרא יום מנוחה שלי
אשמח אם תעזרו לי
ביום רביעי שעבר פורסם סידור העבודה ושובצתי לעבוד 12 שעות בשבת בוקר , באותו יום הודעתי פעמיים למנהל הישיר שאני לא יכול להגיע לעבוד בשבת ושוב פעם הודעתי בחמישי שאני לא יכול להגיע , המנהל איים שאם לא אגיע תהיה לי בעיה ואצטרך להתמודד מול ההנהלה , לא הגעתי לעבודה בשבת .
ביום ראשון בבוקר הגעתי רגיל לעבודה המנהל קרא לי ביקש שאדפיס יציאה נתן לי דף זימון לשימוע ליום ראשון ( השעייה מהעבודה 5 ימים) , והובהר לי שההחלטה כבר התקבלה והיא לפטר אותי , חשוב לציין שאני לא יהודי אבל עדיין המנוחה שלי בשבת , האם חוקי לפטר אותי בגלל הסירוב לעבוד בשבת ? והאם חוקי להשעות אותי 5 ימים מהעבודה בלי לשלם לי ?המעסיק טוען שבגלל שאני ערבי הוא יכול להכריח אותי לעבוד בשבת ושזה לא נקרא יום מנוחה שלי
אשמח אם תעזרו לי
האם מותר לעובד שאינו יהודי לבחור את המנוחה השבועית
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
18/10/18
שלום רב,
סעיף 7 לחוק שעות עבודה ומנוחה קובע כי עובד שאינו יהודי, יכול לבחור לו את יום המנוחה שלו בין הימים שישי, שבת או ראשון.
לכן התנהלות המעסיק שלך הינה פסולה.
גם העובדה שנאמר לך עוד לפני השימוע, שכבר ידוע שאתה מפוטר, היא פסולה!
אמליץ לך לפנות לביה"ד לעבודה בדרישה לפיצויי בגין התנהגותו של המעסיק.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לגבי זכויות -לאחר הודעה על התפטרות
דנית
16/10/18
שלום
אני עובדת 6 שעות במשכורת חודשית גלובלית והודעתי על התפטרות.
ראיתי בתלוש שנשארו לי 0.6 ימים בחופשה... האם ניתן לנצל? במידה וכן כיצד? האם בגלל שעובדת 6 שעות מדובר ביום חופש מלא?
אני עובדת 6 שעות במשכורת חודשית גלובלית והודעתי על התפטרות.
ראיתי בתלוש שנשארו לי 0.6 ימים בחופשה... האם ניתן לנצל? במידה וכן כיצד? האם בגלל שעובדת 6 שעות מדובר ביום חופש מלא?
פדיון חופשה שנתית למפוטר
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
18/10/18
דנית שלום,
ככל שלא ניצלת את כל ימי החופשה שלך, אלה יפדו לך בגמר החשבון.
0.6 ימי חופשה אינם יום חופשה מלא והעובדה שאת עובדת רק 6 שעות לא קשורה, שכן 6 שעות הן יום מלא 1, ולך יש רק 0.6
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
ככל שלא ניצלת את כל ימי החופשה שלך, אלה יפדו לך בגמר החשבון.
0.6 ימי חופשה אינם יום חופשה מלא והעובדה שאת עובדת רק 6 שעות לא קשורה, שכן 6 שעות הן יום מלא 1, ולך יש רק 0.6
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
