פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מכתב מרופא תעסוקה
דנה
05/11/18
קיבלתי מכתב מרופא תעסוקתי קבע שאני לא כשירה לעבודה. מה המשמעות של זה? מה אני צריכה לדעת לגבי זה? יכולים לפטר אותי?
מכתב מרופא תעסוקתי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/11/18
דנה בוקר טוב,
ברגע שיש לך אישור מרופא תעסוקתי שאת אינך כשירה עוד לעבוד והמעסיק אינו מוצא לך עבודה מתאימה אחרת המתאימה למגבלותייך את זכאית להתפטר בדין מפוטרת וכן הינך זכאית לתשלום מלוא זכויותייך הסוציאליות.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
ברגע שיש לך אישור מרופא תעסוקתי שאת אינך כשירה עוד לעבוד והמעסיק אינו מוצא לך עבודה מתאימה אחרת המתאימה למגבלותייך את זכאית להתפטר בדין מפוטרת וכן הינך זכאית לתשלום מלוא זכויותייך הסוציאליות.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם כתב תביעה יחזור בגלל שאינו חתום
רומי
05/11/18
שלחתי בדואר כתב תביעה לבית דין אזרי לעבודה.
כתב התביעה חתום בשמי אך שכחתי לחתום לידו זאת אומרת אין חתימה ידנית שלי עליו
האם זו עילה להזחיר לי אותו בחזרה שכתבים יכולים להיות מוגשים ללא חתימה ידנית?
כתב התביעה חתום בשמי אך שכחתי לחתום לידו זאת אומרת אין חתימה ידנית שלי עליו
האם זו עילה להזחיר לי אותו בחזרה שכתבים יכולים להיות מוגשים ללא חתימה ידנית?
הגשת כתב תביעה ללא חתימה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/11/18
בוקר טוב,
יכול להיות. ענין זה הוא טכני ותלוי מאוד בהוראות הקיימות למזכירות בתי הדין.
בעניינים כגון דא - אין לצערי תשובה אחת נכונה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
יכול להיות. ענין זה הוא טכני ותלוי מאוד בהוראות הקיימות למזכירות בתי הדין.
בעניינים כגון דא - אין לצערי תשובה אחת נכונה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם זה מצריך תשלום אגרה
יוסי
05/11/18
הגשת בקשה להארכת מעד ערעור על החלטת קרן פנסיה שהוצאה לאחר קיום ועדה רפואית עליונה, הנ"ל יוגש בבית דין אזור לעבודה . האם זה מצריך תשלום אגרה או לא כי מדובר בעצם בעניין סוציאל?
תודה
תודה
תשלום אגרה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/11/18
בוקר טוב,
למיטב ידיעתי לא. בקשת להארת מועד להגשת ערעור אינה מחוייבת בתשלום אגרה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם זה נחשב תיק עבודה
יוסי
05/11/18
עלי להגיש בקשה להארכת מועד הגשת ערעור על החלטת קרן פנסיה (שהוצאה עקב קיום ועדה רפואית עליונה)
האם זה נחשב כתיק עבודה?
השאלה נשאלת מאחר ובתיקי עבודה לא ניתן לקבל מראש שוב לתשלום אגרה., ועל מנת לבדוק האם זה נופל בקטגוריה הזו?
האם זה נחשב כתיק עבודה?
השאלה נשאלת מאחר ובתיקי עבודה לא ניתן לקבל מראש שוב לתשלום אגרה., ועל מנת לבדוק האם זה נופל בקטגוריה הזו?
תביעה נגד קרן פנסיה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/11/18
כן. זה תיק המתנהל בביה"ד האזוריים לעבודה
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איך מעבירים בקשת להארכת מועד הגשת ערעור
יוסי
04/11/18
עלי להעביר בקשה להארכת מועד הגשת ערעור על החלטת קרן פנסיה עקב קיום ועדה רפואית עליונה , איך מעבירים זאת האם ניתן בפקס?
מדובר על בית דין אזורי לעבודה.
מדובר על בית דין אזורי לעבודה.
העברת פקס
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/11/18
לדעתי יש להגיש פיזית. אבל לשאול במוקד בתי המשפט.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משמרות לילה במקום עבודה
ספיר
04/11/18
אני עובדת במשמרות וצריכה לתת 3 משמרות בחודש (לפעמים גם בסופש כשאין תחבצ). עד עכשיו מקום העבודה סיפק לי הלנה לאחר משמרת לילה כדי שלא אסע הביתה עייפה (אני גרה 50 דק נסיעה ממקום העבודה שלי). החליטו לסגור את הדירה בה הלינו את הבנות וכרגע אין מקום בו אני יכולה לישון אחרי לילה. התלוננתי הרבה פעמים שקשה לי לנסוע אחרי משמרת לילה ואני מרגישה שאני נרדמת על ההגה אבל הם לא מסכימים לספק פתרון חלופי. בנוסף, לבנים שעובדים באותה המשרה יש מקום בו הם יכולים לישון אחרי משמרת לילה (והוא לא נסגר), ואסור לי לישון שם מכיוון שרק גברים יכולים לישון שם. האם זה חוקי? האם הם יכולים לתת לי לנהוג אחרי שלא ישנתי כל הלילה ? ואם כן, האם הם יכולים לאפשר הלנה לגברים אך לנשים לא ?
משמרות לילה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/11/18
ספיר ערב טוב,
במידה ואין אוטובוסים או מוניות (שירות), על המעסיק לדאוג לך להסעה מסודרת.
לגבי השנה לאחר העבודה - זאת אינה חובה שקמה למעסיק (אם זאת אולי ניתן לבדוק מדוע קיימת הפליה לטובת הגברים), אבל כרגע הדבר השוב שיש לטפל בו הוא נושא ההסעות. באם אין מקום לינה כפי שהיה עד עכשו באופן קבוע - על המעסיק לדאוג לפתרון ראוי ושאינו מסכן חיים.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
במידה ואין אוטובוסים או מוניות (שירות), על המעסיק לדאוג לך להסעה מסודרת.
לגבי השנה לאחר העבודה - זאת אינה חובה שקמה למעסיק (אם זאת אולי ניתן לבדוק מדוע קיימת הפליה לטובת הגברים), אבל כרגע הדבר השוב שיש לטפל בו הוא נושא ההסעות. באם אין מקום לינה כפי שהיה עד עכשו באופן קבוע - על המעסיק לדאוג לפתרון ראוי ושאינו מסכן חיים.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות על רקע בריאותי
שושנה
04/11/18
שלום רב,
אני מורה במשרד החינוך 15 שנה. אני מאובחנת כבעלת OCD ודפרסיה ומטופלת תרופתית שנים רבות. לפני 7 שנים חוויתי משבר ובה נעדרתי מהעבודה למספר חודשים בשל מצבי הנפשי.
לאחרונה מצבי הנפשי שוב רע. עבודת ההוראה וכל הכרוך בה, ממוטטים אותי נפשית עוד יותר.
ברצוני להתפטר על רקע בריאותי, בכדי לקבל את הפיצויים המגיעים לי ובכדי שאוכל לחתום תקופה אבטלה
כיצד אמור להתבצע התהליך? האם מספיק שאציג בפני משרד החינוך מסמכים רפואיים שמעידים על מחלתי, או שעליי לקבל אישור אי כשירות מרופא תעסוקתי?
האם זהו תהליך ארוך אשר יחייב אותי לסיים את השנה לפני עזיבתי, או שמא ניתן לעשות זאת באופן מיידי?
תודה רבה
אני מורה במשרד החינוך 15 שנה. אני מאובחנת כבעלת OCD ודפרסיה ומטופלת תרופתית שנים רבות. לפני 7 שנים חוויתי משבר ובה נעדרתי מהעבודה למספר חודשים בשל מצבי הנפשי.
לאחרונה מצבי הנפשי שוב רע. עבודת ההוראה וכל הכרוך בה, ממוטטים אותי נפשית עוד יותר.
ברצוני להתפטר על רקע בריאותי, בכדי לקבל את הפיצויים המגיעים לי ובכדי שאוכל לחתום תקופה אבטלה
כיצד אמור להתבצע התהליך? האם מספיק שאציג בפני משרד החינוך מסמכים רפואיים שמעידים על מחלתי, או שעליי לקבל אישור אי כשירות מרופא תעסוקתי?
האם זהו תהליך ארוך אשר יחייב אותי לסיים את השנה לפני עזיבתי, או שמא ניתן לעשות זאת באופן מיידי?
תודה רבה
התפטרות על רקע בריאותי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/11/18
שושנה ערב טוב,
אני הייתי מציעה לך לצאת לפנסיה מוקדמת עקב בעיה בריאותית.
ראשית את בהחלט צריכה להצטייד באישור מרופא תעסוקתי. אבל עליך גם להגיש בקשה להבדק ע"י רופא מטעם משרד החינוך ובמידה וקיימת לך נכותת יכול ותהי זכאית לפנסיה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים למנקה שניסה לפרוץ לדירות
שואלת
04/11/18
האם עלינו לשלם פיצויים למנקה בבנין שנתפס ע"י מספר שכנים מנסה לפרוץ לדירותיהם? ( הוא סיים עבודתו אצלנו לפני כחודש,והוא חשוד בפריצה בפועל לאחת הדירות בבניין)
פיצויים לעובד שחשוד בגניבה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/11/18
חשד כנגד אדם אינו מהווה עילה לשלילת פ"פ - אלא באם תגישו כנגדו תביעה לצורך השלילה.
עקרונית במידה ואתם חושדים בעובד הזכאות לשלילת פ"פ היא רק באמצעות ביה"ד.
אבח בפועל מעסיקים אינם פונים לביה"ד בתביעות לשלילה והדברים עולים רק באים העובד תובע את הפ"פ.
גם עובד שגנב - לא תמיד ישללו ממנו הפיצויים ולעיתים רחוקות בלבד ישללו הפיצויים במלואם.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
עקרונית במידה ואתם חושדים בעובד הזכאות לשלילת פ"פ היא רק באמצעות ביה"ד.
אבח בפועל מעסיקים אינם פונים לביה"ד בתביעות לשלילה והדברים עולים רק באים העובד תובע את הפ"פ.
גם עובד שגנב - לא תמיד ישללו ממנו הפיצויים ולעיתים רחוקות בלבד ישללו הפיצויים במלואם.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה לעובד יומי
אבי
04/11/18
שלום רב,
עובד שעבד כרגיל ביום מסוים (לצורך העניין יום שישי),
והמציא אישור מחלה רטרואקטיבי החל מאותו יום שישי עד לסופ"ש הבא(במקום מיום ראשון, כמובן.....
כיצד להתייחס למניין ימי המחלה, האם היום הראשון יכול להיות היום שעבד בו כרגיל?והיום השני שבת....
עובד שעבד כרגיל ביום מסוים (לצורך העניין יום שישי),
והמציא אישור מחלה רטרואקטיבי החל מאותו יום שישי עד לסופ"ש הבא(במקום מיום ראשון, כמובן.....
כיצד להתייחס למניין ימי המחלה, האם היום הראשון יכול להיות היום שעבד בו כרגיל?והיום השני שבת....
ימי מחלה לעובד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/11/18
אבי ערב טוב,
במידה והעובד עבד ביום המחלה - כמובן שהוא זכאי לתשלום שכר ויום המחל היחשב מהיום הראשון שבו הוא לא הגיע לעבודה .
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
במידה והעובד עבד ביום המחלה - כמובן שהוא זכאי לתשלום שכר ויום המחל היחשב מהיום הראשון שבו הוא לא הגיע לעבודה .
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
נטלי
04/11/18
שלום,יש לי שאלה בקשר להרעת תנאים. אשתי עובדת בחברה שעברו ממשרד שהיה בבניין בקומות למרתף של וילה. בדקו את האוויר במרתף ומצאו בעיה בדו חמצן גבוה בהרבה מי מה מותר. בדקו פעם שניה וכל היה תקין. מאז 3 חודשים אשתי סובלת הבעיות דרכי הנשימה , היא כרגע עושה בדיקות בריאותית ,ויש לה טור לרופא תעסוקתי. יש לה כרגע 12 ימי מחלה .המעביד מוכן לתת לה 75 אחוז מפצועים ומכתב עזבה אחרי 25 שנים של עבודה. לפי מה שיודעים אין לא אישור להחזיק עובדים במרתף,האם היא יכולה לקבל את 100 אחוז של הפצעים בגלל מה שקרה?
ימי מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/11/18
נטלי ערב טוב,
במידה ואישור מרופא תעסוקתי יקבע כי אשתך אינה כשירה לעבודה למציתה או לעבודה בתנאים האמורים לצמיתה - אשתך בהחלט תהא זכאית לכל הפיצויים המלאים.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
במידה ואישור מרופא תעסוקתי יקבע כי אשתך אינה כשירה לעבודה למציתה או לעבודה בתנאים האמורים לצמיתה - אשתך בהחלט תהא זכאית לכל הפיצויים המלאים.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ייעוץ
דליה
04/11/18
אם אני עובדת בעבודה מסודרת עים תלוש ; כל חודש הייתי מקבלת ציק מעבודה ופורטת אותו לא משתמשת בכסף ולא שמה בבנק כרגע אני רוצה לשים בבנק ; האם אני יכולה כל חודש לשים בבנק משהו או בעוד בנק את הכסף שחסכתי ; ועד כמה סכום בכל חודש תודה רבה
ייעוץ זה עוסק ביחסי עבודה בלבד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/11/18
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכם תוספת שכר
יוני
04/11/18
היי.
אני חתום על הסכם תוספת גלובלית של 9%.
לאחרונה התחלתי לעבוד גם בשבתות משמרות של 12 שעות כל אחת.
טענתי בפני המעסיק כי אין הוא יכול לשלם לי שכר רגיל 150% (תוספת שבת) תוספת של 9% אלא עליו לשלם לי החל מהשעה ה 7-8 (תלוי אם אני עובד בוקר או לילה) תשלום של 125% ואילך בגין תשלום שעות נוספות.
המעסיק טוען כי מותר לו בשבת לשלם לי במקום שעות נוספות, תוספת של 9% החל מהשעה השמינית וזה פותר אותו מתשלום עבור שעות נוספות.
מי צודק בעניין ?
תודה
אני חתום על הסכם תוספת גלובלית של 9%.
לאחרונה התחלתי לעבוד גם בשבתות משמרות של 12 שעות כל אחת.
טענתי בפני המעסיק כי אין הוא יכול לשלם לי שכר רגיל 150% (תוספת שבת) תוספת של 9% אלא עליו לשלם לי החל מהשעה ה 7-8 (תלוי אם אני עובד בוקר או לילה) תשלום של 125% ואילך בגין תשלום שעות נוספות.
המעסיק טוען כי מותר לו בשבת לשלם לי במקום שעות נוספות, תוספת של 9% החל מהשעה השמינית וזה פותר אותו מתשלום עבור שעות נוספות.
מי צודק בעניין ?
תודה
הסכם תוספת שכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/11/18
יוני אני משערת כי המדובר בעבודה בענף השמירה והאבטחה ולכן תוספת גלובלית אינה חלה על עבודה בשבתות וחגים.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה עקב מחלת ילד
שיר
03/11/18
שלום,
שאלתי היא לגבי חלוקת היעדרות 2 ההורים עקב מחלת ילד.
ידוע לי כי 2 ההורים יכולים לחלוק בנטל וכי חישוב תקופת המחלה תחושב כתקופה אחת ל-2 ההורים (כלומר, ביום הראשון ללא תשלום, יום שני ושלישי 50% וכו').
2 מקומות העבודה, של בן זוגי ושלי, מיטיבים מהחוק.
אצלי נהוג לשלם 100% החל מהיום הראשון ואילו אצל בן זוגי נהוג לשלם 100% מהיום השני (היום הראשון על חשבון העובד).
שאלתי היא: האם מעסיק של בן זוגי יכול להחליט כי אינו מכיר בנושא חישוב תקופת מחלה כתקופה אחת לשני ההורים, בטענה כי הוא מיטיב מחוק דמי מחלה?
לצורך העניין, הילד היה חולה 4 ימים.
אני לקחתי את היום הראשון (משולם לי 100%) והוא נשאר עם הילד בבית החל מהיום השני והלאה....
המעסיק התייחס לתקופת המחלה כאילו החלה ביום בו בן זוגי נשאר עם הילד ולא החל מהיום הראשון.
האם תקין?
שאלתי היא לגבי חלוקת היעדרות 2 ההורים עקב מחלת ילד.
ידוע לי כי 2 ההורים יכולים לחלוק בנטל וכי חישוב תקופת המחלה תחושב כתקופה אחת ל-2 ההורים (כלומר, ביום הראשון ללא תשלום, יום שני ושלישי 50% וכו').
2 מקומות העבודה, של בן זוגי ושלי, מיטיבים מהחוק.
אצלי נהוג לשלם 100% החל מהיום הראשון ואילו אצל בן זוגי נהוג לשלם 100% מהיום השני (היום הראשון על חשבון העובד).
שאלתי היא: האם מעסיק של בן זוגי יכול להחליט כי אינו מכיר בנושא חישוב תקופת מחלה כתקופה אחת לשני ההורים, בטענה כי הוא מיטיב מחוק דמי מחלה?
לצורך העניין, הילד היה חולה 4 ימים.
אני לקחתי את היום הראשון (משולם לי 100%) והוא נשאר עם הילד בבית החל מהיום השני והלאה....
המעסיק התייחס לתקופת המחלה כאילו החלה ביום בו בן זוגי נשאר עם הילד ולא החל מהיום הראשון.
האם תקין?
ימי מחלה עקב מחלת ילד
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/11/18
שלום רב
המעסיק לא יכול להחליט כי הוא לא מתייחס לחוק אבל מאידך הוא כן יכול הואיל והוא מיטיב לטעון כי על היום השני ( שאצלו זה בעצם היום הראשון) הוא משלם 50% כלשון החוק
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
המעסיק לא יכול להחליט כי הוא לא מתייחס לחוק אבל מאידך הוא כן יכול הואיל והוא מיטיב לטעון כי על היום השני ( שאצלו זה בעצם היום הראשון) הוא משלם 50% כלשון החוק
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר עבודה בחברה שמעסיקה מוגבלים
מיקי
03/11/18
בני מוגבל בן 30 ועובד בחברה שמעסיקה מוגבלים.
השכר שלו 68% משכר המינימום והתברר כי השכר לא מותאם לשכר המינימום אלא זה השכר שנותנת החברה למוגבלים. האם זה תקין?
השכר שלו 68% משכר המינימום והתברר כי השכר לא מותאם לשכר המינימום אלא זה השכר שנותנת החברה למוגבלים. האם זה תקין?
שכר עבודה מוגבלים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/11/18
שלום רב,
אכן לעובד מוגבל ישנו תעריף אחר המותאם בהתאם לשיעור יכולת העבודה שלהם.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
אכן לעובד מוגבל ישנו תעריף אחר המותאם בהתאם לשיעור יכולת העבודה שלהם.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום פיצוים והלנת שכר
אלכס
02/11/18
עבדתי במשך שנה וחצי במקום מסוים, עד כה לא שולמו לי פיצוים קרנות פנסיה וכו' ( הגשתי כבר תביעה ) השאלה שלי האם הלנת שכר נחשבת על התקופה הזו שהוא לא שילם לי בזמן את כל מה שהוא היה צריך ? (עברה חצי שנה מהתפטרותי ) או הלנת שכר נחשבת רק על הימים שהוא היה מאחר לי במשכורת.?
אמרו לי שיש ארגון שאני יכול להתלונן על העסק שעבדתי בו בתור עבירה פלילית איך קוראים לו ?
אשמח לעזרה :)
אמרו לי שיש ארגון שאני יכול להתלונן על העסק שעבדתי בו בתור עבירה פלילית איך קוראים לו ?
אשמח לעזרה :)
הלנת שכר
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/11/18
שלום רב
לגבי הלנת שכר- ברמה היבשה הלנת שכר היא בגין כל התקופה בה לא שילם מה שהיה צריך אך נדיר שבתי הדין פוסקים פיצוי הלנת שכר .
לגבי הארגון אליו ניתן להתלונן זה מחלקת האכיפה על דיני עבודה במשרד התמת
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
לגבי הלנת שכר- ברמה היבשה הלנת שכר היא בגין כל התקופה בה לא שילם מה שהיה צריך אך נדיר שבתי הדין פוסקים פיצוי הלנת שכר .
לגבי הארגון אליו ניתן להתלונן זה מחלקת האכיפה על דיני עבודה במשרד התמת
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים?
קורל
01/11/18
שלום, אני עובדת במוקד טלפוני כבר 5 שנים במשרה חלקית, עד היום השימוש בשירותים באמצע יום עבודה היה כחלק משעות העבודה (בא על חשבון המעסיק) ולא "ירד" כחלק מזמן ההפסקות.
היום נעשה מעבר של כל המוקד למוקד אחר (מעבר פיזי בלבד- לבניין ממול) ללא שינוי בהנהלה או חוזה עבודה. עד היום קיבלנו 30 דק הפסקה על כל 6 שעות עבודה ויכלנו להשתמש בשירותים חופשי, ללא קיזוז מזמן ההפסקות. ומהיום נקבל 45 דקות אבל כל יציאה לשירותים תיחשב כחלק מזמן ההפסקות ו"ירד" מזמן ההפסקות, האם מדובר בהרעת תנאים?
היום נעשה מעבר של כל המוקד למוקד אחר (מעבר פיזי בלבד- לבניין ממול) ללא שינוי בהנהלה או חוזה עבודה. עד היום קיבלנו 30 דק הפסקה על כל 6 שעות עבודה ויכלנו להשתמש בשירותים חופשי, ללא קיזוז מזמן ההפסקות. ומהיום נקבל 45 דקות אבל כל יציאה לשירותים תיחשב כחלק מזמן ההפסקות ו"ירד" מזמן ההפסקות, האם מדובר בהרעת תנאים?
יציאה לשירותים מהווה זמן הפסקה?
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/11/18
שלום רב
לא ניתן לנכות מזמן ההפסקה על חשבון העובד את משך היציאה לשירותים כל עוד מדובר בזמן סביר ובמקרה המתואר אכן על פניו ניתן לטעון להרעת תנאים ככל והמעסיק מנכה משעות העבודה בפועל 45 דק' ולא 30 דק כפי שהיה עד היום.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
לא ניתן לנכות מזמן ההפסקה על חשבון העובד את משך היציאה לשירותים כל עוד מדובר בזמן סביר ובמקרה המתואר אכן על פניו ניתן לטעון להרעת תנאים ככל והמעסיק מנכה משעות העבודה בפועל 45 דק' ולא 30 דק כפי שהיה עד היום.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שווי רכב
ראובן
01/11/18
במקום העבודה שלי מצרפים שווי רכב להכנה החודשים ומשניהם מורידים מס הכנסה ,ביטוח לאומי ודמי בריאות.
האם זה חוקי?
האם זה חוקי?
פנה לפורום מסים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/11/18
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום כפול ביום שבתון- חובה או נוהג?
ליאור
01/11/18
שלום רב.
רציתי לדעת האם אני מחויב בתשלום 200% ביום השבתון של הבחירות עבור עובד שבחר להגיע לעבודה או שמא מדובר רק בנוהג וזה נתון לשיקול דעתי.
אני מתכוון- מה החוק מחייב אותי?
רציתי לדעת האם אני מחויב בתשלום 200% ביום השבתון של הבחירות עבור עובד שבחר להגיע לעבודה או שמא מדובר רק בנוהג וזה נתון לשיקול דעתי.
אני מתכוון- מה החוק מחייב אותי?
תשלום כפול ביום שבתון
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/11/18
שלום רב
יש לשלם לעובד שעבד ביום הבחירות 200%.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
יש לשלם לעובד שעבד ביום הבחירות 200%.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צקים שלא שולמו
דנה
01/11/18
יש לי משפחתון של 4 ילדים, לפני החוזה הודעתי להורים על תנאים בסיסים, לגבי שכר ועזיבה. מתועד בוואטסאפ. היא שאה אותי באוגוסט, מה קורה אם מישהו עוזב באמצע שנה. אני אמרתי שהצ'קים חוזרים אליהם, אבל לגבי עזיבה במפתיע, התשלום נעשה על חודש מלא. לא לקחתי את הצקים. נתנו לי צ'ק אחד וזהו. הייתי אמורה לקבל תשלום. אחת האמהות לא שילמה עבור חודש. מה אני יכולה לעשות כי היא לא מוכנה לשלם?האם ההתכתבות תופסת או שאין לי פה תיק?
פני לפורום הוצאה לפועל או חוזים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/11/18
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה עבודה קטין
יוני
01/11/18
חתמתי על חוזה עבודה ואני מתחת לגיל 18 בחוזה רשום שאם אני עוזב אני לא יכול לעבור לחברה אחרת שמתעסקת באותו התחום 15 חודשים מיום העזיבה ואם אני מפר את החוזה הם יכולים לתבוע אותי על 50 אלף שקלים האם זה קביל בבית משפט או שבגלל שאני קטין אני יכול להפר את החוזה?
חוזה עבודה קטין
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/11/18
שלום רב
אין קשר בין זה שאתה קטין לחוזה עליו חתמת
יש לבחון את הסעיפים עליהם חתמת והחוזה לעומקם וכן את הקנס ומה התחום, מה ההכשרה שעברת וכיו"ב על מנת לדעת האם מדובר בתנייה מידתית או לאו וכיצד תעמוד התנייה זו במבחן בית הדין. על פניו תקופה של 15 חודשים היא תקופה לא מידתית
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
אין קשר בין זה שאתה קטין לחוזה עליו חתמת
יש לבחון את הסעיפים עליהם חתמת והחוזה לעומקם וכן את הקנס ומה התחום, מה ההכשרה שעברת וכיו"ב על מנת לדעת האם מדובר בתנייה מידתית או לאו וכיצד תעמוד התנייה זו במבחן בית הדין. על פניו תקופה של 15 חודשים היא תקופה לא מידתית
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יום בחירות
טל
01/11/18
מעסיק עובד 3 ימים בשבוע
יום הבחירות לא היה אמור להיות יום העבודה שלו
הוא עובד 3 שנים
האם מגיע לו תשלום עבור יום הבחירות.?
יום הבחירות לא היה אמור להיות יום העבודה שלו
הוא עובד 3 שנים
האם מגיע לו תשלום עבור יום הבחירות.?
יום בחירות
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/11/18
שלום רב
לא.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
לא.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין
שמעון
01/11/18
עבדתי דרך הביטוח הלאומי אצל קשישים, היה אחד שהתדרדר והוא היה עשיר אז אמרו לי שאני אעבוד איתו ולא אקבל תלוש מהביטוח הלאומי אלא בתור עצמאי. מטעמים לא מוצדקים הקשיש התקשר לפטר אותי. האם אני זכאי לפיטורים? הודעה מוקדמת?
פיטורין
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/11/18
שלום רב
לא ברור לי מי היה המעסיק שלך האם ביטוח לאומי או הקשיש- יש לבחון זאת לעומק
מכל מקום- ככל ופוטרת אתה זכאי להודעה מוקדמת ובמידה ואתה בעל ותק מספיק אז גם לפיצויים וכן יש לבחון באם שולמו לך בשוטף כל התנאים הסוציאליים הנדרשים
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
לא ברור לי מי היה המעסיק שלך האם ביטוח לאומי או הקשיש- יש לבחון זאת לעומק
מכל מקום- ככל ופוטרת אתה זכאי להודעה מוקדמת ובמידה ואתה בעל ותק מספיק אז גם לפיצויים וכן יש לבחון באם שולמו לך בשוטף כל התנאים הסוציאליים הנדרשים
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניכוי חצי שעה בכל יום משעות עבודה
ראובן
01/11/18
אני חתום על הסכם עבודה במקום עבודה שבו אני עובד.
לא רשום בחוזה שינכו לי כל יום חצי שעה משעות עבודה על ארוחת צהריים וגם לא נאמר לי בעל פה.
הנושא הזה הגיע אלי בהפתעה . עבדתי 25 שנה בתחום ולעולם המעבידים הקודמים שלי הורידו לי חצי שעה ביום על ארוחת צהריים.
אין במקום ארוחת צהריים ואני לא יוצא להפסקה של חצי שעה.
מה ניתן לעשות בנושא?
לא רשום בחוזה שינכו לי כל יום חצי שעה משעות עבודה על ארוחת צהריים וגם לא נאמר לי בעל פה.
הנושא הזה הגיע אלי בהפתעה . עבדתי 25 שנה בתחום ולעולם המעבידים הקודמים שלי הורידו לי חצי שעה ביום על ארוחת צהריים.
אין במקום ארוחת צהריים ואני לא יוצא להפסקה של חצי שעה.
מה ניתן לעשות בנושא?
ניכוי זמן הפסקה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/11/18
שלום רב
בהתאם לחוק אכן זמן ההפסקה הוא על חשבון העובד ככל ובמהלך ההפסקה אתה רשאי לצאת ממקום עבודתך גם אם בפועל אתה לא עושה זאת.
במקרה שלך באם במשך 25 שנים לא נוכה זמן זה אז ניתן לטעון לנוהג ושזה היה חלק מתנאי העסקתך ולראות בכך כהרעת תנאים אך יש לבחון הנתונים היטב
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
בהתאם לחוק אכן זמן ההפסקה הוא על חשבון העובד ככל ובמהלך ההפסקה אתה רשאי לצאת ממקום עבודתך גם אם בפועל אתה לא עושה זאת.
במקרה שלך באם במשך 25 שנים לא נוכה זמן זה אז ניתן לטעון לנוהג ושזה היה חלק מתנאי העסקתך ולראות בכך כהרעת תנאים אך יש לבחון הנתונים היטב
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד שעתי -תשלום שעות נוספות ומסגרת שעות חודשיות
ראובן
01/11/18
אני עובד שעתי. מנהלת החברה החליטו על מסרת של 182 שעות חודשיות .עובד 5ימים בשבוע .
היתכן מסגרת של 182 שעות לעובד שעתי?
כמו כן החליטו שכל שעה מעל 182 שעות בחודש היא שעה נוספת. אני יודע שכל שעה מעל 8 שעות ביום היא שעה נוספת.
מה קובע החוק?
אודה על תשובתכם.
יום נעים.
היתכן מסגרת של 182 שעות לעובד שעתי?
כמו כן החליטו שכל שעה מעל 182 שעות בחודש היא שעה נוספת. אני יודע שכל שעה מעל 8 שעות ביום היא שעה נוספת.
מה קובע החוק?
אודה על תשובתכם.
יום נעים.
עובד שעתי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/11/18
שלום רב
אכן הנהלת החברה פועלת כחוק.
משרה מלאה היא 182 שעות חודשיות ועל כל שעה מעבר לכך יש לבצע תשלום שעות נוספות. מבלי לפגוע בזה ככל ויש עבודה בשעות נוספות יומיות מעבר ל8.4 שעות בעבודה של 5 ימים בשבוע אז יש לשלם שעות נוספות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
אכן הנהלת החברה פועלת כחוק.
משרה מלאה היא 182 שעות חודשיות ועל כל שעה מעבר לכך יש לבצע תשלום שעות נוספות. מבלי לפגוע בזה ככל ויש עבודה בשעות נוספות יומיות מעבר ל8.4 שעות בעבודה של 5 ימים בשבוע אז יש לשלם שעות נוספות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כתיבת מכתב התפטרות במצב שיש בו פגיעה בתנאים
איליה
01/11/18
שלום,
יש לי מצב שבו מעסיק לא שילם 3 שנים לקרן פנסיה והקרן סולקה. הוא מנסה לתקן את המצב, אך אני כסובל מסוכרת כנראה לא אקבל כיסוי כמו שהיה לי בקרן שסולקה.
אני לא רוצה להגיע למצב של שבירת כלים.
אך אני רוצה לעזוב את העבודה, עקב כך שרוצה לשנות תחום עיסוק. בכל מקרה אני רוצה שכל מה שהוא חייב לי ישולם,
האם יש דרך לעשות את זה בצוקה מכובדת בזמן קצר, אני צריך להודיע על התפטרות 30 יום לפני מועד ההתפטרות האם אני יכול בצורה מכובדת במכתב לדרוש את הסידור של התנאים? ובמקרה ולא לתבוע לאחר ההתפטרות. תודה.
יש לי מצב שבו מעסיק לא שילם 3 שנים לקרן פנסיה והקרן סולקה. הוא מנסה לתקן את המצב, אך אני כסובל מסוכרת כנראה לא אקבל כיסוי כמו שהיה לי בקרן שסולקה.
אני לא רוצה להגיע למצב של שבירת כלים.
אך אני רוצה לעזוב את העבודה, עקב כך שרוצה לשנות תחום עיסוק. בכל מקרה אני רוצה שכל מה שהוא חייב לי ישולם,
האם יש דרך לעשות את זה בצוקה מכובדת בזמן קצר, אני צריך להודיע על התפטרות 30 יום לפני מועד ההתפטרות האם אני יכול בצורה מכובדת במכתב לדרוש את הסידור של התנאים? ובמקרה ולא לתבוע לאחר ההתפטרות. תודה.
מכתב התפטרות במצב של פגיעה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/11/18
שלום רב
יש להפריד בין שני הנושאים.
ראשית זכותך להתפטר ולתת הודעה מוקדמת וכמובן שלדרוש שהכל יסודר וככל והמעסיק לא יעשה זאת או שעדיין ייגרמו לך נזקים נוכח פעולותיו תוכל לתבוע.
באשר לעובדה שהוא עדיין חב לך כספים שלא הפריש לקופה- אתה יכול להוציא התראה טרם התפטרות בדין מפוטר בגלל הרעת תנאים ולהקציב לו תקופה לשם הסדרת הנדרש ובמידה ולא יעמוד במועד אז להודיע לו שאתה מתפטר בדין מפוטר נוכח ההפרה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
יש להפריד בין שני הנושאים.
ראשית זכותך להתפטר ולתת הודעה מוקדמת וכמובן שלדרוש שהכל יסודר וככל והמעסיק לא יעשה זאת או שעדיין ייגרמו לך נזקים נוכח פעולותיו תוכל לתבוע.
באשר לעובדה שהוא עדיין חב לך כספים שלא הפריש לקופה- אתה יכול להוציא התראה טרם התפטרות בדין מפוטר בגלל הרעת תנאים ולהקציב לו תקופה לשם הסדרת הנדרש ובמידה ולא יעמוד במועד אז להודיע לו שאתה מתפטר בדין מפוטר נוכח ההפרה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
