פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
תביעה לדיני עבודה
אורלי
14/12/08
אני מבקשת לדעת את זכויותי דרך מועצת פועלים לא מוכנים לענות לפני שנרשמים כחברי הסתדרות ותשלום חודשי לשנתיים . זה משרד ממשלתי ?למה אני לא יכולה לקבל תידרוך לגבי תביעה להרעת תנאים ללא תשלום. האם אני יכולה לתבוע בבדין לעבודה ללא יצוג האם זה כדי מבחינת הצלחת המישפט כרגע קשה לי כלכלית . תודה על תשובתכם.
תביעה דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
14/12/08
שלום רב,
ניתן לתבוע בביה"ד ללא ייצוג משפטי, אך קחי בחשבון שהרבה פעמים זה יהיה לרעתך שכן מי שלא מכיר את הנהלים ואת כלל החוקים יכול להפסיד הרבה, מנסיוני לא אחת פנו אליי לקוחות ברגע האחרון כדי שאנסה להציל אותם מהברוך שנכנסו אליו בשל העובדה שניסו לבד וכמעט והפסידו כספים רבים אך זה לשיקולך.
ניתן לתבוע בביה"ד ללא ייצוג משפטי, אך קחי בחשבון שהרבה פעמים זה יהיה לרעתך שכן מי שלא מכיר את הנהלים ואת כלל החוקים יכול להפסיד הרבה, מנסיוני לא אחת פנו אליי לקוחות ברגע האחרון כדי שאנסה להציל אותם מהברוך שנכנסו אליו בשל העובדה שניסו לבד וכמעט והפסידו כספים רבים אך זה לשיקולך.
גניבה
סמי
14/12/08
שלום זה לא קשור לדיני עבודה אבל מאד אשמח אם תעזרו לי
פקס שיקים שלי נגנב ו7 שיקים ניתנו מהפנקס וכובדו בבנק
סך הכל של 7 השיקים יחד זה 7 אלף
במקרה כזה מה אני עושה ?
מגיש תלונה במשטרה או תובע תבנק ?
כי בגלל זה אני מסובך עכשיו בבנק ולא יכול למשוך שקל אחד
מה עושים במקרה כזה ?
פקס שיקים שלי נגנב ו7 שיקים ניתנו מהפנקס וכובדו בבנק
סך הכל של 7 השיקים יחד זה 7 אלף
במקרה כזה מה אני עושה ?
מגיש תלונה במשטרה או תובע תבנק ?
כי בגלל זה אני מסובך עכשיו בבנק ולא יכול למשוך שקל אחד
מה עושים במקרה כזה ?
פנקס שיקים
עו"ד אריק שלו
מנהל
14/12/08
פנה לפורום הוצאה לפועל. בכל מקרה פנה למשטרה ותגיש תלונה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנה גם לפורום דיני בנקאות
שי
15/12/08
עובד יהודי בחברה השומרת את חגי האיסלם
עובד
14/12/08
אני עובד יהודי בחברה בעיר ערבית בישראל. בחגים מוסלמיים החברה סגורה. כעובד, אני בוחר כחגים את חגי ישראל. אין לי יתרה של ימי חופשה, והחברה היתה סגורה 4 ימים בחג הקורבן. האם צריך לשלם לי שכר בימים אלה של החג ? או שהמעביד יכול לחייב אותי לצאת לחופשה בימי החג, בלי שאני מקבל משכורת בפועל עליהם, כי אין לי יתרה של ימי חופשה ?
ימי חופשה דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
14/12/08
אם מראש הודעת למעסיק כי אתה נמצא ללא יתרת ימי חופש ואינך מעוניין בימים אלו המעסיק לא יכול לחייב אותך להכנס לימי חופש שליליים ועליו לשלם השכר.
הרעת תנאים לעובדת בהריון במסגרת קיצוצים בשכר
גלית ביר
14/12/08
אני בהריון בשבוע 16 ואני עובדת בעמותה מעל 4 שנים. במסגרת קיצוצי שכרבעמותה נאמר לי כי מקצצים אחוז מסוים משכר כל עובד ומאחר וזו הרעת תנאים הם צריכים את הסכמת העובד בכתב. נאמר לי שאם לא אאשר את הקיצוץ הם יפטרו אותי. שאלותיי הן: א. האם הם יכולים ע"פ חוק לקצץ משכרי במהלך הריון, במיוחד שזה משפיע ישירות על דמי הלידה שאקבל?
ב. האם הם יכולים לפטרני בעילה שלא הסכמתי "לקבל עליי את הקיצוץ"? הם גם יכולים להשאירני במקום העבודה ולפטר אותי כביכול חודשיים מחזרתי מחופשת הלידה.
מה עליי לומר למעסיק ואיך הכי נכון לפעול במצב שכזה?
ב. האם הם יכולים לפטרני בעילה שלא הסכמתי "לקבל עליי את הקיצוץ"? הם גם יכולים להשאירני במקום העבודה ולפטר אותי כביכול חודשיים מחזרתי מחופשת הלידה.
מה עליי לומר למעסיק ואיך הכי נכון לפעול במצב שכזה?
פיטורים עקב קיצוצים
עו"ד אקרמן לילך
14/12/08
שלום רב, בשל העובדה כי את בהריון ועובדת שם 4 שנים הם לא יכולים לפגוע בך בכל דרך מבלי לקבל אישור של משרד התמ"ת לכך. באשר לחודשיים לאחר חזרתך- אז הם זכאים לקצץ בשכרךו/או לפטרך , אך אז ניתן יהיה לטעון להרעת תנאים ואין קשר להיותך בהריון.
ימי חופשה דחוף
כרמית
14/12/08
התחלתי לעבוד בחדש אוקובר 2005 4 ימים בשבוע 4.5 שעות יומיות ופוטרתי בסוף חדש אוגוסט 2008. נאמר לי שחופשה שנתית משולמת מחדש ינואר. שאלתי מה על ה-3 חודשים ראשונים של אוקטובר נובמבר ודצמבר 2005 ? ומה החישוב לגבי 8 החודשים של 2008 ? יש חילוקי דיעות בין עורכי דין, האם אין חוק זהה כמה ימי חופשה מגיעים לי בגין 3 ח' ראשונים ו- 8 ח' אחרונים? איך מחשבים את הבלגן הזה?
אודה מאד על תשובה מהירה ומדויקת
מידע נוסף: חוק חופשה שנתית
אודה מאד על תשובה מהירה ומדויקת
מידע נוסף: חוק חופשה שנתית
ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
14/12/08
עורכים חישוב יחסי.
בהמשך ל"פגיעה בשכר ואו הרעת תנאים מ-11/12
שיפרה
14/12/08
כנראה שדברי לא הובנו כהלכה, אני אומנם ביקשתי שכר ברוטו, אך חשבת השכר טעתה לאורך כל התקופה בסכום וחישבה לי שכר ברוטו הרבה יותר נמוך ממה שצריך להיות באמת. על מנת לא לפגוע בהסכם השכר שלי (6000 נטו) היא "שיחקה" בברוטו של הנסיעות והעלתה אותו הרבה יותר ממה שצריך בעצם. בחודשיים האחרונים היא הפסיקה "לשחק" בנסיעות וכך יצא שהשכר נטו הוא הרבה יותר נמוך ממה שסוכם.
אנא הזכירי את כל המקרה או הסבירי שנית
עו"ד אקרמן לילך
14/12/08
איומים
שלי
14/12/08
שלום
המעביד שלי איים עליי מספר פעמים באסאמסים ובמכתבים שאם לא אעשה כך וכך הוא יעביר אותי לדין משמעתי, או יקזז את אחוזי משרתי ועוד.
אני יודעת שעורכי דין נזהרים מאוד מלשון איום במכתביהם. האם הדבר תופס גם למעביד ומה הסגנון המבהיר שזה איום או רק אזהרה?
יום טוב, שלי
המעביד שלי איים עליי מספר פעמים באסאמסים ובמכתבים שאם לא אעשה כך וכך הוא יעביר אותי לדין משמעתי, או יקזז את אחוזי משרתי ועוד.
אני יודעת שעורכי דין נזהרים מאוד מלשון איום במכתביהם. האם הדבר תופס גם למעביד ומה הסגנון המבהיר שזה איום או רק אזהרה?
יום טוב, שלי
שאלתך לא ברורה היי ספציפית יותר
עו"ד אקרמן לילך
14/12/08
האם מדובר באזהרה / איום בגין מה? ישנם דברים שהם הגיוניים.. אין שחור או לבן יש לנתח ולבדוק כל הודעה באופן ספציפי עפ"י נסיבות המקרה.
דחוף מאוד, התחלתי לעבוד כפקידה בחודש 6/08
אוריתוש
14/12/08
לאחר חודשיים נכנסתי להריון. וספרתי לפקידה שעובדת איתי שאני בהריון. בחודש 9/08 הודעתי למעסיקיי כי אני עומדת להתחתן. שבוע לאחר מכן, הודיעה לי הפקידה, כי המעסיקים החליטו לפטר אותי במיידית וללא הודעה מוקדמת. לפני שבועיים קבלתי הודעה בדואר"מכתב פיטורין". לא נתנו לי התראה מראש ואני בטוחה כי פיטוריי נבעו מעצם היותי הרה וכי עמדתי להתחתן. התחננתי בפניהם שלא יפטרו אותי אבל הם בשלהם. מה הזכויות שמגיעות לי. בסך הכל עבדתי 6 חודשים, הייתי עובדת מסורה ולא הייתה שום סיבה לפטרני על רקע עבודתי.
אני נואשת. איך זה יכול להיות שפקידה תודיע לי שאני מפוטרת ולא המעסיקים שלי שקבלו אותי לעבודה.
אני רוצה לתבוע אותם מה הזכויות שלי.
אני נואשת. איך זה יכול להיות שפקידה תודיע לי שאני מפוטרת ולא המעסיקים שלי שקבלו אותי לעבודה.
אני רוצה לתבוע אותם מה הזכויות שלי.
הריון דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
14/12/08
שלום רב, ראשית הייתי ממליצה לך לפנות דרך כפתור הייעוץ אישי באתר שכן הנושא מעט מורכב. מכל מקום, באופן כללי באם את יכולה הוכיח כי פיטורייך קשוריםן להריון את זכאית לפיצויים ולתשלום בגין כל התקופה+ חופשת לידה+ 60 יום לאחר החזרה. מכל מקום, באם עבדת במקום חצי שנה טרם פיטורייך לא ניתן לפטר אותך ללא אישור ממשרד התמ"ת. מנסיוני, כדאי להתייעץ עם עו"ד להמשך טיפול.
שלבי פירוק ותביעה מבקש עזרה sos
יונתן
14/12/08
מבקש עזרה מהם שלבי תהליך פירוק של חברה או כינוס נכסים למעביד שלו רוצה לשלם משכורת ופיצוייםשמגיעים לי
האם עדיף בנתיים לקבל ציקים אם סיכוי גדול שיחזרו אבל לפחות יש לי נייר ביד שאיתו אגיע להוצאה לפועלמהם השלבים במקרה זה לגביית החובהאם קל יותר לגבות אם ציק שחזר
כמו כן אילו אפשרויות יש לי משפטיות לגבותמהמעביד את המשכורת ופיצויים אני קצת מבולבל סליחה אי אי סדר בדברים
מבקש תשובה ממי שמבין
האם עדיף בנתיים לקבל ציקים אם סיכוי גדול שיחזרו אבל לפחות יש לי נייר ביד שאיתו אגיע להוצאה לפועלמהם השלבים במקרה זה לגביית החובהאם קל יותר לגבות אם ציק שחזר
כמו כן אילו אפשרויות יש לי משפטיות לגבותמהמעביד את המשכורת ופיצויים אני קצת מבולבל סליחה אי אי סדר בדברים
מבקש תשובה ממי שמבין
פירוק- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
14/12/08
השאלה לא פשוטה ולא ניתן להסביר על רגל אחת, ניתן לפנות דרך כפתור הייעוץ אישי באתר.
פיצויי פיטורין ו-% משרה
נטע
14/12/08
שלום,
עבדתי במשך מס' שנים בעבודה סטודנטיאלית, לא מלאה אלא עובדת יומית
היו חודשים שעבדתי כל החודש והיו כאלה שעבדתי 5,6 ימים בחודש
כעת, בחישוב הפיצויים לוקחים 12 חודשים אחרונים ומחשבים משכורת אחת ממוצעת, אותה כופלים במספר שנות עבודה - האם זה נכון לכפול את הסכום ב % המשרה(כיוון שגם אם בהגדרה של כ"א % המשרה עמד על 50% הרי שבתקופה זו עבדתי מספר חושדים במשרה מלאה)
תודה
הערת מערכת: לקריאה נוספת:חישוב פיצויי פיטורין
עבדתי במשך מס' שנים בעבודה סטודנטיאלית, לא מלאה אלא עובדת יומית
היו חודשים שעבדתי כל החודש והיו כאלה שעבדתי 5,6 ימים בחודש
כעת, בחישוב הפיצויים לוקחים 12 חודשים אחרונים ומחשבים משכורת אחת ממוצעת, אותה כופלים במספר שנות עבודה - האם זה נכון לכפול את הסכום ב % המשרה(כיוון שגם אם בהגדרה של כ"א % המשרה עמד על 50% הרי שבתקופה זו עבדתי מספר חושדים במשרה מלאה)
תודה
הערת מערכת: לקריאה נוספת:חישוב פיצויי פיטורין
זוהי בדיוק המשמעות של הממוצע...
עו"ד אקרמן לילך
14/12/08
חל"ת בחופשת הריון? שווי רכב?
מור
14/12/08
שלום, אבקש לדעת באם המעסיק יכול להשאיר לי את הרכב במהלך החל"ת ? ואיך מחושב שווי רכב האם צוברים חוב חודש בחודשו ?וכשאחזור זה יקוזז מהמשכורת או מהפיצויים באם אתפטר?
רכב
עו"ד אריק שלו
מנהל
14/12/08
המעסיק יכול להשאיר רכב במשך החל"ת אומנם זה צריך להיות מוסכם בינכם שכן הוא לא אמור לעשות זאת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי תנאי עבודה ופיטורין בהריון
א.ר
14/12/08
שלום רב,
אני בשבוע ה-25 להריוני. אני עובדת מזה כשנה במוקד טלפוני- עבודה במשמרות. התחלתי שם כסטודנטית ולאחרונה סיימתי את התואר. בשל כניסתי להריון החלטתי שלא לשנות מקום עבודה על אף סיום התואר אלא למשוך במקום הנוכחי עד תום חופשת הלידה ואז לעבור למשרה מלאה במקום אחר. החוזה מחייב מתן 3 משמרות בשבוע, לפחות אחת בוקר ואחת ערב, ללא שום ציון כי יום מסויים הינו יום עבודה חובה.
לאחרונה, המנהלת שלי לא מפסיקה להתקשר אלי ולבקש שאשנה את המשמרות שנתתי למשמרות עמוסות יותר אשר בהם חסר כוח אדם. אני משתדלת מאוד ללכת לקראתה אך לא תמיד הדבר מסתדר ולא תמיד בא לי לתת משמרת אשר ידועה כקשה ועמוסה אם אני יכולה לתת משמרת אחרת נוחה יותר עבורי.
בשבוע האחרון, קיבלתי שיחת טלפון שבה הודיעו לי שאני חייבת לתת משמרות על פי בקשתם ויוותרו לי רק אם לא אוכל לתת בגלל בדיקות שקשורות בהריון.
לא בא לי להכנס איתם ראש בראש אך מצד שני אני לא מסכימה שיחייבו אותי לעשות משהו שאיני חייבת. כל מעשה שכזה הינו לפנים משורת הדין בעיני כיוון שאינו מעוגן בחוזה. נראה כי הם מנצלים את העובדה שסיימתי את התואר ומחייבים אותי לעשות מה שטוב להם כיוון שאני פנוייה לתת משמרת בכל עת.
חשוב לי להבהיר שאיני עושה להם "בכוונה", פשוט באמת קשה לי לעבוד בימים שהם מבקשים בגלל שלחוץ בעבודה. ההריון גם ככה מאוד קשה לי ולא בא לי להוסיף לעצמי עוד קשיים לחינם.
האם בפן המשפטי אני מוגנת מפני פיטורין במקרה כזה או שמא הם יכולים לטעון כי ההתנהלות שלי אינה בסדר ובכך יצליחו לפטר אותי?
כרגע הטיעון שלי הוא שהדבר אינו מעוגן בחוזה- האם הם יכולים לשנות עכשיו את חוזה העסקה ולחייב אותי לעבוד על פיו בימים מסויימים? הרי יש בזה משום הרעת תנאים וזה אסור בהריון, לא?
ובאותו עניין, האם אני חייבת גם בהריון לתת משמרת ערב או שלא ניתן לחייב אותי לזאת? והאם ניתן לחייב אותי להישאר אחרי משמרת שעתיים-שלוש להדרכה? האם אין בכך משום שעות נוספות שהם אינם רשאים להעסיק אותי?
עצות בכלל איך להתמודד עם העבודה יעזרו מאוד כיוון שאיני רוצה שהדברים יגררו לפן המשפטי...
סליחה על האריכות בדברים....
תודה רבה ויום נעים!
אני בשבוע ה-25 להריוני. אני עובדת מזה כשנה במוקד טלפוני- עבודה במשמרות. התחלתי שם כסטודנטית ולאחרונה סיימתי את התואר. בשל כניסתי להריון החלטתי שלא לשנות מקום עבודה על אף סיום התואר אלא למשוך במקום הנוכחי עד תום חופשת הלידה ואז לעבור למשרה מלאה במקום אחר. החוזה מחייב מתן 3 משמרות בשבוע, לפחות אחת בוקר ואחת ערב, ללא שום ציון כי יום מסויים הינו יום עבודה חובה.
לאחרונה, המנהלת שלי לא מפסיקה להתקשר אלי ולבקש שאשנה את המשמרות שנתתי למשמרות עמוסות יותר אשר בהם חסר כוח אדם. אני משתדלת מאוד ללכת לקראתה אך לא תמיד הדבר מסתדר ולא תמיד בא לי לתת משמרת אשר ידועה כקשה ועמוסה אם אני יכולה לתת משמרת אחרת נוחה יותר עבורי.
בשבוע האחרון, קיבלתי שיחת טלפון שבה הודיעו לי שאני חייבת לתת משמרות על פי בקשתם ויוותרו לי רק אם לא אוכל לתת בגלל בדיקות שקשורות בהריון.
לא בא לי להכנס איתם ראש בראש אך מצד שני אני לא מסכימה שיחייבו אותי לעשות משהו שאיני חייבת. כל מעשה שכזה הינו לפנים משורת הדין בעיני כיוון שאינו מעוגן בחוזה. נראה כי הם מנצלים את העובדה שסיימתי את התואר ומחייבים אותי לעשות מה שטוב להם כיוון שאני פנוייה לתת משמרת בכל עת.
חשוב לי להבהיר שאיני עושה להם "בכוונה", פשוט באמת קשה לי לעבוד בימים שהם מבקשים בגלל שלחוץ בעבודה. ההריון גם ככה מאוד קשה לי ולא בא לי להוסיף לעצמי עוד קשיים לחינם.
האם בפן המשפטי אני מוגנת מפני פיטורין במקרה כזה או שמא הם יכולים לטעון כי ההתנהלות שלי אינה בסדר ובכך יצליחו לפטר אותי?
כרגע הטיעון שלי הוא שהדבר אינו מעוגן בחוזה- האם הם יכולים לשנות עכשיו את חוזה העסקה ולחייב אותי לעבוד על פיו בימים מסויימים? הרי יש בזה משום הרעת תנאים וזה אסור בהריון, לא?
ובאותו עניין, האם אני חייבת גם בהריון לתת משמרת ערב או שלא ניתן לחייב אותי לזאת? והאם ניתן לחייב אותי להישאר אחרי משמרת שעתיים-שלוש להדרכה? האם אין בכך משום שעות נוספות שהם אינם רשאים להעסיק אותי?
עצות בכלל איך להתמודד עם העבודה יעזרו מאוד כיוון שאיני רוצה שהדברים יגררו לפן המשפטי...
סליחה על האריכות בדברים....
תודה רבה ויום נעים!
עבודה בהריון
עו"ד אריק שלו
מנהל
14/12/08
אינך חייבת לעבוד יותר ממה שעבדת עד עכשיו. לאחר חמישה חודשים בהריון אסור להעסיק אותך בשעות נוספות. המעסיק לא יכול לפטר אותך אלא לאחר קבלת אישור הממונה על עבודת נשים - אישור שיהיה לו קשה מאוד לקבל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות
לילך
14/12/08
שלום! רציתי לדעת האם עובד העובד משמרות שאורכן ארוך מ- 9 שעות למשמרת זכאי לשעות נוספות? חשוב לי לציין כי מס' המשמרות בשבוע נע בין 1-2 משמרות כך שכמות השעות הכללית אינה עולה על 24 שעות בשבוע. שאלה נוספת רוב הפעילות שלנו היא פעילות לילה האם במקרה הזה קיים הבדל בין השכר שצריך המעביד לשלם ביום לעומת לילה?
תודה מראש
לילך
תודה מראש
לילך
שעות נוספות
עו"ד אקרמן לילך
14/12/08
שעות נוספות מחושבות על בסיס יומי מעל 9 שעות ביום יש לשלם שעעות נוספות. לעניין משמרת לילה- אין הבדל מבחינת הסכום שיש לשלם אך יש לשלם שעות נוספות לאחר 7 שעות.
אופן חישוב פיצויי פיטורים במשרה חלקית
מפוטר
14/12/08
שלום,
הייתי חתום על חוזה שבו התחייבתי לעבוד 100 שעות בחודש(במקביל
להיותי סטודנט(.
עבדתי במשך מס' שנים. בחלק מהחודשים עבדתי 100 שעות בחלקם 80 ובחלקם
180 (בחופשים(
איך מחושבים פיצויי הפיטורים עבור חלקיות משרה ?
1) האם לפי השעות בפועל שעבדתי ?
לדוגמא : אם ממוצע שעות החודשי שעבדתי בפועל בשנת 2006 הינו 150,
אני זכאי ל - 0.8 (150/187) משכורת אחרונה כפיצוי עבור אותה שנה.
או
2) האם לפי המסגרת שהוגדרה בחוזה ? לדוגמא ממוצע
החוזה באותה שנה הינו 100 שעות. ולכן אני זכאי ל – 0.667 ממשכורת אחרונה כפיצוי עבור אותה שנה.
בתודה מראש
מפוטר
היקף משרה
עו"ד אריק שלו
מנהל
14/12/08
פיצויים במקרה של שינויים בהיקף המשרה תמיד משולמים לפי היקף המשרה הממוצע בפועל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עדות שקר בעבודה
שואלת
14/12/08
שלום,
1. אם מס' עובדים העידו עדות שקר במהלך שימוע ושניתן להפריכה האם ניתן לתבוע אותם למרות ההגנה שעומדת במהלך עדות בהליך משפטי?
2. אם מנהל לא בירר או בירר תלונה והעביר את החלטתו על סמך תדפיסים כשבהחלטתו וה אוכותב נחרצות שמסתבר שהתלונה מוצדקת אבל בבדיקה מסתבר שהתדפיסים כוזבים יש עילה לתביעה?
האם יש חוק התיישנות וכמה זמן הוא תוחם הגשת תלונותע ל מעביד ועובדים ששיקרו או התעמרו בעובד וכו'?
תודה,
שואלת
1. אם מס' עובדים העידו עדות שקר במהלך שימוע ושניתן להפריכה האם ניתן לתבוע אותם למרות ההגנה שעומדת במהלך עדות בהליך משפטי?
2. אם מנהל לא בירר או בירר תלונה והעביר את החלטתו על סמך תדפיסים כשבהחלטתו וה אוכותב נחרצות שמסתבר שהתלונה מוצדקת אבל בבדיקה מסתבר שהתדפיסים כוזבים יש עילה לתביעה?
האם יש חוק התיישנות וכמה זמן הוא תוחם הגשת תלונותע ל מעביד ועובדים ששיקרו או התעמרו בעובד וכו'?
תודה,
שואלת
תביעה
עו"ד אריק שלו
מנהל
14/12/08
יש עילת תביעה. התיישנות שבע שנים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חג
דנדה
14/12/08
אני עובדת חודשי, מזה כ- 12 שנה בחברה פרטית גדולה .
השנה החליטו המעסיקים כי אינם משלמים לי את ימי החג אם לא עבדתי בערב החג וביום שאחריו. הם טוענים כי זו זכותם לפי חוק מ- 2000.
האם הם צודקים? אני עובדת משמרות, חמישה ימים בשבוע ללא יום שישי.
השנה החליטו המעסיקים כי אינם משלמים לי את ימי החג אם לא עבדתי בערב החג וביום שאחריו. הם טוענים כי זו זכותם לפי חוק מ- 2000.
האם הם צודקים? אני עובדת משמרות, חמישה ימים בשבוע ללא יום שישי.
ימי חג
עו"ד אריק שלו
מנהל
14/12/08
יש סעיף המדבר על עבודה לפני ואחרי החג אבל הם טועים ומדובר באי עבודה לפני ואחרי החג אלא בהסכמת המעסיק. וכמובן שתמיד יש את הסכמת המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאי עבודה
ענבר
13/12/08
אני עובדת במקום מסוים 17.5 שנים ופתאום ההנהלה החליטה להוריד לי בשכר לחצי מחיר לשעה וללא תשלום נסיעות מה גם שהם רוצים שאחתום על חוזה שהוא בפירוש רק לטובת המעסיק. כתוב שם שהכל מגולם בשכר לשעה הנסיעות ,פיצויים בגובה 8.5% שאינני מבינה מה הפירוש של זה, הבראה וחופשים.
1. האם מותר להם לעשות כזה דבר, אין לי אמנם חוזה כתוב שעשיתי איתם כאשר התחלתי לעבוד, אבל יש לי תלושי משכורת המעידים על השכר ומאחר שמדווח כל חודש מספר השעות שזה לא קבוע כל חודש , האם תלושי המשכורת הם הוכחה מספיקה?
2. אם אינני מסכימה לזה ואני מתפטרת ודורשת פיצויים , האם אוכל לתבוע אותם על הרעת תנאים ולדרוש תשלום נוסף?
1. האם מותר להם לעשות כזה דבר, אין לי אמנם חוזה כתוב שעשיתי איתם כאשר התחלתי לעבוד, אבל יש לי תלושי משכורת המעידים על השכר ומאחר שמדווח כל חודש מספר השעות שזה לא קבוע כל חודש , האם תלושי המשכורת הם הוכחה מספיקה?
2. אם אינני מסכימה לזה ואני מתפטרת ודורשת פיצויים , האם אוכל לתבוע אותם על הרעת תנאים ולדרוש תשלום נוסף?
שכר עבודה וזכויות
עו"ד אריק שלו
מנהל
14/12/08
שלום רב, על פניו נראה שמדובר בהרעת תנאים מהותית. חובה שתשלחי למעסיק מכתב התראה בגין הרעת התנאים ותתני לו זמן מספיק לחזור בו. לאחר שלא יעשה כן וככל שזה יהיה רצונך באפשרותך יהיה להתפטר בדין מפוטר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
אשר
13/12/08
אני רוצה לעזוב מקום עבודה שאני עובד בו כבר ארבע שנים,משום שמסיבות אישיות המשכורת בו נמוכה לי מדי, מה קורה לגבי פיצויים, אם אני זה שמבקש לעזוב את אותו מקום העבודה? האם אקבל פיצויים מלא או חלקית?
פיצויים
עו"ד אריק שלו
מנהל
14/12/08
פיצויים מגיעים לעובד המפוטר לאחר מעל שנת עבודה. לא מגיעים פיצויים לעובד שמתפטר אלא בנסיבות חריגות או באם הוא חתום על סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מחיקת ימי חופשה שנצברו
א. כרם
13/12/08
שלום רב,
יש לי ותק של 21 שנים במקום העבודה (חברה פרטית).
לזכותי נצברו כ- 90 ימי חופשה.
המעביד מעולם לא דרש ממני לצאת לחופשה ומעולם לא התריע על כך שימחק את ימי החופשה שלא ינוצלו. מידי חודש הופיע בתלוש המשכורת מספר הולך וגדל של ימי חופשה נצברים, כך במשך שנים.
בתלוש האחרון גיליתי שהמעביד מחק באופן חד צדדי את כל ימי החופשה שלי (לא רק הנצברים) וכיום יש לי 1 יום חופשה לאחר ניצול של 5 ימי חופשה במהלך השנה, וזאת כאמור לאחר 21 שנות עבודה ו- 90 ימי חופשה בלתי מנוצלים.
1. האם מותר למעביד למחוק באופן חד צדדי ימי חופשה בלתי מנוצלים מבלי שדרש ממני לצאת לחופשה ולנצלם, ולאחר שבמשך כל השנים איפשר צבירה ונוצר נוהג שיצר תחושה שצבירת ימי חופשה מותרת במקום העבודה הזה?
2. האמנם לאחר 21 שנות עבודה ו- 90 ימי חופשה, ולאחר שהשנה ניצלתי 5 ימי חופשה בלבד, יתרה של 1 יום חופשה בתלוש, הינה יתרה ריאלית?
יש לי ותק של 21 שנים במקום העבודה (חברה פרטית).
לזכותי נצברו כ- 90 ימי חופשה.
המעביד מעולם לא דרש ממני לצאת לחופשה ומעולם לא התריע על כך שימחק את ימי החופשה שלא ינוצלו. מידי חודש הופיע בתלוש המשכורת מספר הולך וגדל של ימי חופשה נצברים, כך במשך שנים.
בתלוש האחרון גיליתי שהמעביד מחק באופן חד צדדי את כל ימי החופשה שלי (לא רק הנצברים) וכיום יש לי 1 יום חופשה לאחר ניצול של 5 ימי חופשה במהלך השנה, וזאת כאמור לאחר 21 שנות עבודה ו- 90 ימי חופשה בלתי מנוצלים.
1. האם מותר למעביד למחוק באופן חד צדדי ימי חופשה בלתי מנוצלים מבלי שדרש ממני לצאת לחופשה ולנצלם, ולאחר שבמשך כל השנים איפשר צבירה ונוצר נוהג שיצר תחושה שצבירת ימי חופשה מותרת במקום העבודה הזה?
2. האמנם לאחר 21 שנות עבודה ו- 90 ימי חופשה, ולאחר שהשנה ניצלתי 5 ימי חופשה בלבד, יתרה של 1 יום חופשה בתלוש, הינה יתרה ריאלית?
מחיקת ימי חופשה
עו"ד אריק שלו
מנהל
14/12/08
לא ניתן למחוק את זכויות העובדים על פי רצון המעסיק. יש לשלם ימי חופשה בהתאם לחוק ובמגבלות החוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניקויים מהשכר
el
13/12/08
שלום!הורידו לי מהשכר החודשי (אני חיילת משוחררת שעובדת על שכר מינימום לפי שעה במשרה חלקית) את הניקויים הבאים:1. בטוח לאומי (זה אני יודעת שבסדר).2. מס בריאות (עד שנה לאחר השחרור אמור להיות לי בחינם).3. מס ארגון (לא חתמתי על השתייכות לארגון).4. קרן רווחה (מה זה?).5. ביטוח קולקטיבי (לא ביקשתי/חתמתי על תשלומים לביטוח כזה).מה אפשר לעשות כדי לקבל את הניקויים בחזרה ולדאוג שלא יורידו לי אותם בעתיד? ההורדות הנ"ל מהשכר חוקיות?תודה רבה מראש על התשובה!
ניכויים משכר עבודה
עו"ד אריק שלו
מנהל
14/12/08
פני למעסיק ותפני את תשומת ליבו לעובדה שאת חיילת משוחררת. כמו כן, בקשי למנוע את ההפרשות המיותרות כגון קרן רווחה, וביטוח קולקטיבי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם חישוב של חופש זה יחד עם בונוס
חיים ו.
13/12/08
שלום רב, עבדתי בשכר של 25 והבוס העלה לי ל 40 שח,
אך את העלאה הוא רשם בשורת הבונוס, בפיצויי פיטוריין הם חישבו לי כולל הבונוס, האם בחישוב עבור ימי החופש מגיע לי גם כולל שורת הבונוס, כלומר לפי 40 שח?
עבדתי 8 שעות ביום והם נותנים לי לפי 183 ש"ח ליום משום מה
אך את העלאה הוא רשם בשורת הבונוס, בפיצויי פיטוריין הם חישבו לי כולל הבונוס, האם בחישוב עבור ימי החופש מגיע לי גם כולל שורת הבונוס, כלומר לפי 40 שח?
עבדתי 8 שעות ביום והם נותנים לי לפי 183 ש"ח ליום משום מה
ימי חופשה
עו"ד אריק שלו
מנהל
14/12/08
מגיע לך תשלום לימי חופשה בהתאם לשכר עבודתך המלא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בעניין פיטורים:
אלון
13/12/08
אם פוטרתי מעבודתי במחלקה מסוימת והועברתי לעבודה במחלקה אחרת, האם יש איזושהי תקופת הסתגלות שבמהלכה מותר לי להודיע על עזיבתי את המחלקה החדשה ועדיין להנות מקבלת פיצווי פיטורין +הודעה מוקדמת + דמי אבטלה?
מה אם העבודה במחלקה החדשה מוגדרת כזמנית ל- 3 חודשים ובסיומה אועזב את החברה?
תודה מראש, אלון
מה אם העבודה במחלקה החדשה מוגדרת כזמנית ל- 3 חודשים ובסיומה אועזב את החברה?
תודה מראש, אלון
עבודה זמנית
עו"ד אריק שלו
מנהל
14/12/08
באם הועברת למקום עבודה אחר (מחלקה אחרת) שמהווה שינוי מהותי בתנאי עבודתך או באופי עבודתך. באפשרותך להתריאה על הרעה מוחשית בתנאי העבודה תוך זמן סביר ולאחר להודיע על הפסקת עבודה בשל הרעה מוחשית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
"גניבת" ימי חופש ע"י המעביד
עמית
13/12/08
שלום.
במשך שנה וחצי עבדתי בחברת "היי-טק". לפני כחודש וחצי הודעתי על עזיבה, 30 יום מראש, לפי החוזה. במשכורת ראשונה שקיבלתי לאחר ההודעה, הבחנתי שהמעביד "ניצל" 10 ימי חופש (מתוך למעלה מ - 20 שהיו) בחודש עוד לפני הודעת העזיבה.
לאחר בירור מהיר, הסתבר שהמעביד החליט מחודש זה, להתעלם מעבודה מהבית אותה ביצעתי, ולחשב לי רק חצאי ימים שבהם הייתי נוכח במקום העבודה (לפני הודעת העזיבה, לא היתה לו שום בעיה עם כך...). הטיעון היה, שעקב החלפת מנהלים, הייתה צריך לקבל אישור על עבודה מהבית... (ה"מנהל החדש" היה למעשה סמנכ"ל החברה...).
האם יש מקום לתביעה כנגדם?
תודה,
עמית
במשך שנה וחצי עבדתי בחברת "היי-טק". לפני כחודש וחצי הודעתי על עזיבה, 30 יום מראש, לפי החוזה. במשכורת ראשונה שקיבלתי לאחר ההודעה, הבחנתי שהמעביד "ניצל" 10 ימי חופש (מתוך למעלה מ - 20 שהיו) בחודש עוד לפני הודעת העזיבה.
לאחר בירור מהיר, הסתבר שהמעביד החליט מחודש זה, להתעלם מעבודה מהבית אותה ביצעתי, ולחשב לי רק חצאי ימים שבהם הייתי נוכח במקום העבודה (לפני הודעת העזיבה, לא היתה לו שום בעיה עם כך...). הטיעון היה, שעקב החלפת מנהלים, הייתה צריך לקבל אישור על עבודה מהבית... (ה"מנהל החדש" היה למעשה סמנכ"ל החברה...).
האם יש מקום לתביעה כנגדם?
תודה,
עמית
עבודה מהבית
עו"ד אריק שלו
מנהל
14/12/08
באם עבדת אתה זכאי לשכר בגין עבודתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים והתפטרות
אייל
13/12/08
שלום רב, אני עובד בחברה הנוכחית כשלוש שנים ותפקידי מורכב משני תפקידים. יש לי שכר בסיס ועמלות המגיעות בעיקר מחלק א' של התפקיד. לפני כחצי שנה ביקשתי לעסוק רק בחלק ב' של התפקיד שתחתי ולמנף אותו. לאחרונה חל שינוי ארגוני בחברה וקולגה מונה למנכ"ל החברה. המנכ"ל החדש החליט ליישם את בקשתי אך עם זאת עמלות תפקיד א' לא יקבלו ביטוי כיוון שלא אעסוק בכך יותר. בתפקיד ב' העמלות הן אחת לחצי שנה תלויי סיכוי הצלחה (שהוא נמוך יותר מתפקיד א') בעת החלטת המנכ"ל דרשתי כי שכרי עדיין יעמוד על אותו שכר שהיה לי עד כה והתגמולים עליו יהיו נמוכים בהרבה ממה שהוצע לי. המנכ"ל סירב וטען כי בעקבות המיתון והמצב אין הוא יכול להרשות זאת לעצמו.
1. האם אני זכאי ע"פ חוק, במידה וחל שינוי בתפקידי, להמשיך לקבל את אותו שכר גם אם הוא מבוסס בחלקו על עמלות? האם מדובר בהרעת תנאים?
2. במידה והתשובה לסעיף 1 הנה חיובית, ומנכ"ל לא יהיה מוכן לכך האם במידהו אחליט להתפטר אהיה זכאי למלוא הפיצויים המגיעים לי?
בתודה מראש
אייל
1. האם אני זכאי ע"פ חוק, במידה וחל שינוי בתפקידי, להמשיך לקבל את אותו שכר גם אם הוא מבוסס בחלקו על עמלות? האם מדובר בהרעת תנאים?
2. במידה והתשובה לסעיף 1 הנה חיובית, ומנכ"ל לא יהיה מוכן לכך האם במידהו אחליט להתפטר אהיה זכאי למלוא הפיצויים המגיעים לי?
בתודה מראש
אייל
שכר ועמלות
עו"ד אריק שלו
מנהל
14/12/08
שלום רב, השאלה שלך מורכבת מידי וכוללת יותר מדי נעלמים. אני ממליץ לך לפנות לייעוץ משפטי אישי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גננת וחוק שעות עבודה ומנוחה
אורית
12/12/08
אני גננת, עובדת משרד החינוך.
יום העבודה הרשמי שלי מתחיל ב07:55 ומסתיים ב13:30.
בזמן זה, אין לי ולו הפסקה קצרה אחת מרגע הכניסה לעבודה ועד סיומה אני אחראית על הילדים בכל תחום ותחום.
בחוק שעות עבודה ומנוחה כתוב שלעובד מגיעות 45 דקות מנוחה עבור 6 שעות. כמובן שאין אפשרות טכנית לקחת פסק-זמן בגן מאידך, המעסיק לא מפצה אותי על כך .
מה זה אומר לגביי? האם אני יכולה לפנות למעסיק שלי ולדרוש ממנו פיצוי? האם יש למחשבה הזאת "בשר" לתביעה ?
תודה
יום העבודה הרשמי שלי מתחיל ב07:55 ומסתיים ב13:30.
בזמן זה, אין לי ולו הפסקה קצרה אחת מרגע הכניסה לעבודה ועד סיומה אני אחראית על הילדים בכל תחום ותחום.
בחוק שעות עבודה ומנוחה כתוב שלעובד מגיעות 45 דקות מנוחה עבור 6 שעות. כמובן שאין אפשרות טכנית לקחת פסק-זמן בגן מאידך, המעסיק לא מפצה אותי על כך .
מה זה אומר לגביי? האם אני יכולה לפנות למעסיק שלי ולדרוש ממנו פיצוי? האם יש למחשבה הזאת "בשר" לתביעה ?
תודה
הפסקה
עו"ד אריק שלו
מנהל
14/12/08
הפסקה בתשלום מגיעה רק לעובדים מסויימים וספק אם ענף עבודתך נכנס בגדר תחום זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
