פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
יציאה לחופשה כפוייה ללא תשלום.
שמוליק
29/11/08
אני עובד מזה 10 חודשים במוסד ציבורי דרך חברת outsourcing.לפני ימים אחדים פנתה אליי החברה בפניה תמוהה, שחסרים לי כיביכול שעות, והם נאלצים להוציא אותי לחופשה של 3 שבועות על חשובני ללא תשלום,עד סוף השנה האזרחית.אני רוצה לציין שאני חתום בחוזה למשרה מלאה,ואיני מקבל שעות נוספות,יחד עם זאת אני דואג לעבוד בחודש בידיוק את מספר השעות המבוקש ממני.בין השורות ניתן להבין שהם לא סגרו מראש את מספר השעות הנדרש מתחילת השנה ,ולקראת סוף השנה מתברר שקיים חוסר בינם לבין הארגון שבו אני עובד בפועל.השאלה שלי היא האם זה חוקי מבחינת חברת outsourcing לכפות עליי חופשה ללא תשלום,למרות שאני חתום והובטח לי משרה מלאה ?מה לעשות ?
חופשה ללא תשלום
עו"ד אריק שלו
מנהל
30/11/08
לא ניתן לכפות על עובד חופשה ללא תשלום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה ללא תשלום
ענת
29/11/08
שלום
באילו תנאים אפשר לקבל חופשה ללא תשלום,
האם מקום העבודה חייב לקבלני לאחר החופשה? באותו התפקיד ובאותם התנאים?
האם אני חייבת לחזור לאותו מקום לאחר השנה?
האם נשמר לי הוותק לאחר החופשה?
תודה
באילו תנאים אפשר לקבל חופשה ללא תשלום,
האם מקום העבודה חייב לקבלני לאחר החופשה? באותו התפקיד ובאותם התנאים?
האם אני חייבת לחזור לאותו מקום לאחר השנה?
האם נשמר לי הוותק לאחר החופשה?
תודה
תשובה
שיר ורד
29/11/08
חופשה ללא תשלום ניתן לקבל רק לאחר לידת ילד לצורך טיפול בילד ותחת תנאים מגבילים.
בשאר המקרים מחייב את הסכמת הצדדים וחלים עליו התנאים המורטים בהסכמה או בהסכם העבודה .
בשאר המקרים מחייב את הסכמת הצדדים וחלים עליו התנאים המורטים בהסכמה או בהסכם העבודה .
זכויות נשים בהריון בעת החלפת מעסיקים
שרון
29/11/08
אני בתחילת ההריון, עדיין לא הודעתי למעסיק. אני מודעת לכך שבהלך החודש הקרוב עומדים לפטר את כל עובדי מחלקתי אך אנחנו ממשיכים להיות מועסקים ע"י מעסיק חדש, באותו מקום ובאותו תפקיד, אך מקבלים פיצויי פיטורין ומתחילים כעובדים חדשים.
האם יש זכות למעסיק חדש לפטר אותי? למרות שאני עובדת כבר המון שנים באותה המשרה? האם נפגעות זכויות עובד שלי?
האם יש זכות למעסיק חדש לפטר אותי? למרות שאני עובדת כבר המון שנים באותה המשרה? האם נפגעות זכויות עובד שלי?
תשובה
שיר ורד
29/11/08
למעסיק זכות לפטר אותך.
אם תודיעי על הריונך יהיה עליו לקבל את אישור המפקחת על עבודת נשים.
סביר שהאישור ינתן אם מפוטרים כל העובדים ומובטחת לך העסקה אצל המעסיק החדש. ניתנת לך הזכות להציג את עמדתך, תבקשי מהמפקחת להתנות את אישור הפיטורים בכך שהמעסיק החדש יתחייב מראש לתת לך את מלוא זכויות הותק המגיעות לעובדת לפי חוק עבודת נשים (אני לא בטוח שזה בסמכותה).
אם תודיעי על הריונך יהיה עליו לקבל את אישור המפקחת על עבודת נשים.
סביר שהאישור ינתן אם מפוטרים כל העובדים ומובטחת לך העסקה אצל המעסיק החדש. ניתנת לך הזכות להציג את עמדתך, תבקשי מהמפקחת להתנות את אישור הפיטורים בכך שהמעסיק החדש יתחייב מראש לתת לך את מלוא זכויות הותק המגיעות לעובדת לפי חוק עבודת נשים (אני לא בטוח שזה בסמכותה).
מה הן הזכויות שלי
ktoren
29/11/08
אני צבעי בענף העץ והרהיטים עובד 5 שנים באותו מקום לאחרונה התפטרתי בהתראה של 14 יום. נאמר לי שזכויות העובד בענף העץ שונות מענפים אחרים האם מגיעים לי פיצויים ותנאים סוציאלים למינהם .
האם היתי צריך לתת 30 ימי התראה במקום 14 ימים
האם היתי צריך לתת 30 ימי התראה במקום 14 ימים
תשובה
שיר ורד
29/11/08
היה עליך לתת הודעה מראש של 30 יום.
אינני מכיר את ההסכמים בענף שלך.
אינני מכיר את ההסכמים בענף שלך.
פיצויי פיטורין כאשר עובד מתפטר בעצמו
דקל בטר
29/11/08
הנני מתפטר ביוזמתי ממשרד רו"ח פרטי אחרי 8 שנות עבודה.
האם בכל זאת יש אפשרות תקבל פיצויי פתורין או איזה תחליף?
האם בכל זאת יש אפשרות תקבל פיצויי פתורין או איזה תחליף?
רואה חשבון
עו"ד אריק שלו
מנהל
30/11/08
השאלה היא האם יש נוהג לתשלום פיצויי פיטורים במקום עבודתך. שאלה נוספת האם אתה נופל בגדר החריגים לחוק פיצויי פיטורים. ככלל מתפטר אינו זכאי לקבלת שלום פיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הגנת הפרטיות
שולה
29/11/08
חליתי, האם אני חייבת לפרט למעסיק מה יש לי?
האם חוק הגנת הפרטיות תקף במקרה זה?
המעסיק דורש לדעת.
האם חוק הגנת הפרטיות תקף במקרה זה?
המעסיק דורש לדעת.
הגנת פרטיות
עו"ד אריק שלו
מנהל
30/11/08
חובה שתגלי למעסיק דבר מחלתך רק אם מסיבה רפואית להגנתך או להגנת הסובבים אותך על המעסיק לדעת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
אורית
29/11/08
הגשתי תביעה לתאונת עבודה לביטוח לאומי אני מקבלת טיפול פסיכיטרי עקב פגיעה נפשית . כרגע אני בחופשת מחלה לחצי שנה מה הם זכויותי לגבי מקום עבודה שלי ? עדיין לא קיבלתי תשובה מביטוח לאומי ואן לי הכנסה האם המעביד צריך לשלם מעבר לימי מחלה של 18 יום האם המעביד צריך להמשיך לשלם את תוכנית הפנסיה וביטוח לאומי .
חופשת מחלה
עו"ד אריק שלו
מנהל
30/11/08
באפשרותך לקבל ימי מחלה מהמעסיק בהתאם לצבירה שלך. באם ימצאו לך אחוזי נכות או הביטוח הלאומי יאשר תשלום דמי פגיעה תוכלי לקבל ראשית דמי פגיעה ולאחר לאשר אחוזי נכות או לקבל תשלום בגין ימי מחלה מהמעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה משולבת- פנסיה-דיני עבודה ומס הכנסה
מאיר
29/11/08
עליי לקבל כספי פיטורין מהעבודה שפיטרה אותי. השאלה הזו משולבת דיני עבודה ופנסיה.
בהנהלת חשבונות אמרו לי כבר שאקבל פיצווים כחוק בגובה השכר. רק מה - הם הפרישו לקרן פנסיה גם כספי פיצויים )8.33) זה לא הגיע עדיין לגובה השכר החודשי שצריכים לשלם לי. אז מה עכשו? אני כבר לא עובד שם- ישלמו לי פיצויים בגובה המשכורת. אז מה קורה עם ההפרשה שביצעו כל חודש? לא מבין. ברור לי שאת ההפקדות החודשיות לקרן פנסיה אני לא מושך כי לא רוצה לשלם 35 אחוז מס. מאידך- האם יתכן שישלמו לי את הפיצויים וההפרשה שלהם לפיצוייים תישאר בקרן? לא מבין.
תודה.
מאיר
בהנהלת חשבונות אמרו לי כבר שאקבל פיצווים כחוק בגובה השכר. רק מה - הם הפרישו לקרן פנסיה גם כספי פיצויים )8.33) זה לא הגיע עדיין לגובה השכר החודשי שצריכים לשלם לי. אז מה עכשו? אני כבר לא עובד שם- ישלמו לי פיצויים בגובה המשכורת. אז מה קורה עם ההפרשה שביצעו כל חודש? לא מבין. ברור לי שאת ההפקדות החודשיות לקרן פנסיה אני לא מושך כי לא רוצה לשלם 35 אחוז מס. מאידך- האם יתכן שישלמו לי את הפיצויים וההפרשה שלהם לפיצוייים תישאר בקרן? לא מבין.
תודה.
מאיר
פנסיה ופיצויים
עו"ד אריק שלו
מנהל
30/11/08
אתה עושה קצת סלט. יש הפרשה לקרן פיצויים והפרשה לפנסיה. ניתן למשוך את קרן הפיצויים עם מכתב השחרור של המעסיק ואין צורך בתשלום מס. פיצויים משולמים לפי שכר אחרון של העובד אלא אם אתה חתום על סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזקת רכזכמרכיב לפנסיה תקציבית
שוש
29/11/08
זו הפעם ה-3 שאני פונה אליכם ועדיין לא נעניתי אני עודבדת עשרות שנים ברשות מקומית מקבלת אחזקת רכב כהטבה בלבד רציתי לדעת באם יש מקום להכליל את הרכב בפנסיה אודה לכם באם תענו לי בהקדם אני רוצה לציין ששמרתי כתבה של בני ברק בעיתון ידיעות אחרונות מיום 13/3/2007הפיסקה האחרונה בכתבה אומרת{כל גמולן פקטיווי יוכר בבסופו של דבר ע
נסיעות כשכר קובע לפנסיה
עו"ד אריק שלו
מנהל
30/11/08
הנני חוזר וטוען כי תשלום פיקטיבי לאחזקת רכב הוא חלק בלתי נפרד מהשכר הקובע של העובד. גם הפסיקה קובעת זאת במספר פסקי דין. גורמים רבים גדולים ו"מכובדים" לא מחשיבים את אחזקת הרכב חרף האמור לעיל בשכר הקובע לפנסיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השבת פיצויי פיטורים למעסיק
חנן
29/11/08
שלום ! פוטרתי ממקום עבודתי לאחר 8 שנים,המעסיק שלי מצא לי תפקיד חדש אולם ישנו פרק זמן של כחודש פלוס עד לכניסה לתפקיד החדש,הוצע לי לצאת לחופשה ללא תשלום עד לתחילת התפקיד החדש.
אמרתי למעסיק שאני מעדיף לממש את הפיטורים לקבל את הפיצויים , לקבל דמי אבטלה ולהיות מועסק שוב מחדש.
המעסיק טוען שמבחינה חוקית פיטורים וגיוס מחדש יוצרים לו בעיה שעל מנת לפטור אותה יהיה עלי להשיב את פיצויי הפיטורים ,האם יש אמת בדבריו?
אמרתי למעסיק שאני מעדיף לממש את הפיטורים לקבל את הפיצויים , לקבל דמי אבטלה ולהיות מועסק שוב מחדש.
המעסיק טוען שמבחינה חוקית פיטורים וגיוס מחדש יוצרים לו בעיה שעל מנת לפטור אותה יהיה עלי להשיב את פיצויי הפיטורים ,האם יש אמת בדבריו?
השבת פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
29/11/08
סוגייה זו היא מעניינת. בעיקרון עפ"י חוק באם פוטרת והועסקת מחדש בתוך 3 חודשים רואים בכך כאילו לא פוטרת כך גם לעניין הותק וכו'.. כאילו המשכת לעבוד בתקופה זו. מכל מקום, המעסיק לא יכול לחייב אותך לשבת בבית חודש ללא מעש מבלי לקבל על כך תשלום, אם הוא מעונין שתשב בבית אז עליו לשלם לך בגין תקופה זו ואז כאילו ולא פוטרת. באם מדובר בתפקיד חדש וחישוב הוותק מתחיל מחדש אין כל מניעה להעסקה מחדש. מכל מקום- אינך חייב להסכים לתפקיד החדש ולהעסקה מחדש.
תשובה
שיר ורד
29/11/08
במקרה של פיטורים והחזרה לעבודה.
לאחר 3 חודשים של ניתוק יחסים אין בעיה.
פחות מ 3 חודשים, ישנן 2 בעיות.
1. אם לא תחזיר על המעסיק לחייב אותך בתשלום מס על הפצויים, המס לא יוחזר בעתיד כשתפוטר בשנית.
2. אם לא תחזיר והמעסיק יפטר אותך שוב,ושכרך יהיה גבוה יותר יתכן והוא יחוייב להשלים הפרש פצויים גם על התקופה הראשונה.
לאחר 3 חודשים של ניתוק יחסים אין בעיה.
פחות מ 3 חודשים, ישנן 2 בעיות.
1. אם לא תחזיר על המעסיק לחייב אותך בתשלום מס על הפצויים, המס לא יוחזר בעתיד כשתפוטר בשנית.
2. אם לא תחזיר והמעסיק יפטר אותך שוב,ושכרך יהיה גבוה יותר יתכן והוא יחוייב להשלים הפרש פצויים גם על התקופה הראשונה.
פיצויי פיטורין עקב פרישה מוקמת עקב מחלה
אלה
29/11/08
שלום רב, חמי בן 64 ועקב מצב רפואי אושרה לו פרישה מוקדמת לאחר 23 שנות עבודה. מקום העבודה לא רוצה לשלם לו פיצויי פטורין רק "מענק" בסך 20000 ש"ח בטענה שהוא עובד מצטיין. הייתכן שזה מה שיקבל אחרי כ"כ הרבה שנים? יש עילה לערב עו"ד? יש לציין שאושרה לו פנסיה רפואית בסך 48% + קצבת נכות מיבטוח לאומי.
פנסיה
עו"ד אריק שלו
מנהל
30/11/08
קשה לקבוע אם המספרים סבירים לאור העובדה שהפרטים לא לפנינו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי אשל בסמינר
drago999
28/11/08
נשלחתי לעבוד בסוף שבוע (שישי,שבת,ראשון) מטעם עבודתי בסמינר שנמצא 30 ק"מ מחוץ למקום עבודתי הקבועה . עבדתי במשך כל אותו סוף שבוע (הסמינר כלל לינה ואוכל במקום) כאשר הגשתי בקשה לדמי אשל על אותו סמינר נמסר לי שאני לא זכאי, אלא רק לדמי סמינר משום שלנתי במקום והיה כלול גם ארוחות.
שאלתי היא האם למרות הלינה והאוכל האם הייתי זכאי גם לדמי אש"ל מכיוון שעבדתי באותו סמינר?
שאלתי היא האם למרות הלינה והאוכל האם הייתי זכאי גם לדמי אש"ל מכיוון שעבדתי באותו סמינר?
דמי אשל- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
29/11/08
באם קיבלת כלכלה מלאה אז מדוע שישולמו לך דמי אש"ל? דמי אש"ל ניתנים כתחליף לכלכלה לטעמי ואם אכן ניתנה לך כלכלה מלאה צודק המעסיק.
הורדת חוב מהמשכורת
לילך
28/11/08
אני עובדת במתנ"ס בצהרון הבן שלי שוהה בגן ששייך למתנ"ס יש לי חוב של הגן למתנ"ס ומנהלת המתנ"ס מחייבת אותי להוריד את החוב מהמשכורת השאלה שלי היא: האם מותר לה להוריד לי את החוב מהמשכורת גם אם ביקשתי שלא?
לא. כל עוד לא נתת לה הסכמה בכתב אסור לה
עו"ד אקרמן לילך
28/11/08
הרעת תנאי עבודה
רם
28/11/08
שלום רב,
אני עובד 10 שנים במקום עבודה שבו המשרה שלי מחולקת לשני חלקי מישרה, האחת ב-80% מישרה והשניה ב-20 אחוזי מישרה, כעת ומסיבות שבסיסן אישיות ואפלייתיות מצד האחראית רוצים לפטר אותי מ-80% המשרה.
מצד שני מנהלת אחוזי המשרה השנייה (20%) מגלה שביעות רצון מעבודתי ואף רשמה זאת במכתב.
האם ניתן להגיש תביעה משפטית על הרעת תנאי העבודה או לחילופין לדרוש פיצויים על 10 שנות עבודתי וזאת מבלי לחשוש שהמוסד שבו אני עובד (אוניברסיטה) יפטר אותי גם מ-20% המשרה הנותרים.
תודה מראש,
רם
אני עובד 10 שנים במקום עבודה שבו המשרה שלי מחולקת לשני חלקי מישרה, האחת ב-80% מישרה והשניה ב-20 אחוזי מישרה, כעת ומסיבות שבסיסן אישיות ואפלייתיות מצד האחראית רוצים לפטר אותי מ-80% המשרה.
מצד שני מנהלת אחוזי המשרה השנייה (20%) מגלה שביעות רצון מעבודתי ואף רשמה זאת במכתב.
האם ניתן להגיש תביעה משפטית על הרעת תנאי העבודה או לחילופין לדרוש פיצויים על 10 שנות עבודתי וזאת מבלי לחשוש שהמוסד שבו אני עובד (אוניברסיטה) יפטר אותי גם מ-20% המשרה הנותרים.
תודה מראש,
רם
פיטורים בשל הגשת תביעה- עבודה
עו"ד אקרמן לילך
28/11/08
לא ניתן לפטר אותך בשל הגשת תביעה אך מאידך, אתה תהיה זה שתצטרך להוכיח במידת הצורך כי מי שפיטר אותך עשה זאת רק בשל הגשת התביעה ולעניין זה המכתב שאתה מציין שיש בידך מאוד רלוונטי למרות שהנושא מאוד לא פשוט.
תוקפה של הבטחה
אמיר
28/11/08
רציתי לדעת מה תוקפה של הבטחה ע"י בעל סמכות בעסק הפרטי?
האם זה מחייב כמו הבטחה מנהלית ברשויות מנהליות או אין לזה תוקף?
אם הבטיחו לי קידום בעבודה וזה נערך מול הבוס- לא בחוזה חתום (שאז זה כנראה הפרת חוזה) אלא יש התכתבויות לא רשמיות שמאמתות זאת, ואח"כ הבוס חזר בו סתם- ניתן לאכוף את זה? ניתן לתבוע הפרשים בין תפקידים?
תודה
האם זה מחייב כמו הבטחה מנהלית ברשויות מנהליות או אין לזה תוקף?
אם הבטיחו לי קידום בעבודה וזה נערך מול הבוס- לא בחוזה חתום (שאז זה כנראה הפרת חוזה) אלא יש התכתבויות לא רשמיות שמאמתות זאת, ואח"כ הבוס חזר בו סתם- ניתן לאכוף את זה? ניתן לתבוע הפרשים בין תפקידים?
תודה
הבטחה בע"פ לעניין קידום העבודה
עוד עו"ד
28/11/08
מאחר והבטחות בע"פ קשה יותר להוכיח, הרי שכלל שתצליח להוכיח את טענתך לעניין כזה או אחר תוכל לפנות לבין הדין לעבודה ולדרוש אכיפה של הבטחה זו או פיצוי כספי בגין אי קיומה / הפרתה
בהצלחה
בהצלחה
פיצויי פיטורין
עדי
28/11/08
פוטרתי ע"י מקום עבודתי עקב סגירת העסק.עבדתי פחות משנה ובתקופה הזאת הופרש לי לקופת גמל.האם אני זכאי לפיצויי פיטורין לאחר שהמעסיק הפריש לי 8.33%?
למי הבעלות על רכיב הפיטורים שנמצאים בקופת הגמל ?
עוד עו"ד
28/11/08
בעקרון וככל שאין תניה אחרת רכיב הפיצויים נותר בבעלות המעביד וזאת אם לא פוטרת או התפטרת בנסיבות שמצדיקות פ.פיטורים
במקרה שלך ומאחר ופוטרת אך זכואת לפיצויים טרם קמה - הרי שהבעלות ברכיב זה היא של המעביד והמעביד יהיה חייב לשחרר לך את רכיב תגמולי מעביד + עובד
בהצלחה
במקרה שלך ומאחר ופוטרת אך זכואת לפיצויים טרם קמה - הרי שהבעלות ברכיב זה היא של המעביד והמעביד יהיה חייב לשחרר לך את רכיב תגמולי מעביד + עובד
בהצלחה
מכתב פיטורין
ענת
28/11/08
הודיעו לי בע"פ על פיטוריי לפני מספר שבועות אולם טרם קיבלתי מכתב פיטורים. האם ניתן לקבל מכתב זה רטרואקטיבית?כלומר, ממתי מתחילה תקופת ההודעה המוקדמת? מיום ההודעה בע"פ או מיום קבלת המכתב?
הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות
עוד עו"ד
28/11/08
סעיף 2 (ג) לחוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות קובע, כי ההודעה המוקדמת תינתן בכתב ותציין את יום הוצאת ההודעה ואת יום הכניסה לתוקף של הפיטורים או ההתפטרות
עובדת שעוברת טיפולי הפריה
לנה
27/11/08
שלום רב,
ברצוני לברר לגבי זכויות העובדת שעוברת טיפולי הפריה.
בחוק הנוגע בנושא לא ממש ברור למי מגיעים 16 ימי מחלה בשנה ולמי 12 ימים, כלומר מה זה סעיף 1ג?
אודה לתשובה,
לנה
ברצוני לברר לגבי זכויות העובדת שעוברת טיפולי הפריה.
בחוק הנוגע בנושא לא ממש ברור למי מגיעים 16 ימי מחלה בשנה ולמי 12 ימים, כלומר מה זה סעיף 1ג?
אודה לתשובה,
לנה
היעדרות לצורך טיפולי הפריה
עוד עו"ד
28/11/08
לפי חוק עבודת נשים עובדת זכאית להיעדר כמפורט להלן, ובלבד שלא מדובר על יותר מ-4 סדרות טיפולים בשנה, הודיעה למעביד מבעוד מועד על היעדרותה והינה מחזיקה אישור מאת הרופא
במקום עבודה שבו נהוג שבוע עבודה של 5 ימים - 16 ימי היעדרות לכל סדרה.
במקום עבודה שבו נהוג שבוע עבודה של 6 ימים - 20 ימי היעדרות לכל סדרה
בהצלחה
במקום עבודה שבו נהוג שבוע עבודה של 5 ימים - 16 ימי היעדרות לכל סדרה.
במקום עבודה שבו נהוג שבוע עבודה של 6 ימים - 20 ימי היעדרות לכל סדרה
בהצלחה
ימי חופשה
מאיה
27/11/08
עבדתי בעבודה שנה ו-11 חודשים, בהם נצברו לזכותי 23 ימי חופשה. במהלך כל זמן עבודתי לא יצאתי לחופשה בתשלום. התפטרתי וכשהגעתי לעשות גמר חשבון הודיעו לי כי ישולמו לי רק 16 ימי חופשה ו-7 ימים נלקחו לי מכיוון שאסור לצבור ימי חופשה.
לא הייתי מודעת לעניין והמעביד גם לא חייב אותי או דיבר איתי על לצאת לחופשה. האם מותר לו לא לשלם לי על 7 ימים חופשה נוספים שנצברו לי?
לא הייתי מודעת לעניין והמעביד גם לא חייב אותי או דיבר איתי על לצאת לחופשה. האם מותר לו לא לשלם לי על 7 ימים חופשה נוספים שנצברו לי?
איסור צבירת ימי חופשה / פדיון ימי חופשה
עוד עו"ד
28/11/08
א.
האם החוזה העסקה או במסמך אחר שאת חתומה עליו נאמר כי לא ניתן לצבור ימי לחופשה ?
ב.
בעקרון לפי החוק ניתן לצבור עד 3 שנים ימי חופשה ולכן עליך לחשב את המקסימום שניתן לך. שימי לב שיש פסיקה שאומרת כי ניתן לצבור 3 שנים אחרונות + הימים שנצברו בשנה השוטפת כך שזה מעלה לך את מס' ימי החופשה שניתנים לצבירהראי לעניין זה משה כהן נ' וליאם אנויה בבית הדין הארצי לעבודה ע"ע 547/06
בהצלחה
האם החוזה העסקה או במסמך אחר שאת חתומה עליו נאמר כי לא ניתן לצבור ימי לחופשה ?
ב.
בעקרון לפי החוק ניתן לצבור עד 3 שנים ימי חופשה ולכן עליך לחשב את המקסימום שניתן לך. שימי לב שיש פסיקה שאומרת כי ניתן לצבור 3 שנים אחרונות + הימים שנצברו בשנה השוטפת כך שזה מעלה לך את מס' ימי החופשה שניתנים לצבירהראי לעניין זה משה כהן נ' וליאם אנויה בבית הדין הארצי לעבודה ע"ע 547/06
בהצלחה
הרעת תנאים
דנה
27/11/08
שלום רב, אנו עובדות מעל 10 שנים בחברה אשר היו לנו זכויות כאלו ואחרות, לאחר מעבר למשרדים חדשים ודרך ניהול חדשה האם למנכל יש את הזכות לשנות את הזכויות כמו ,איחורים או יציאה מוקדמת שעות אשר ירדו משעות החופש לשנות ולהוריד מהשכר? דיבור משפיל, שינוי בשעות העבודה,קיצור ימי חופשה וכל זאת ללא חוזה חדש , זה נחשב להרעת תנאים והאם ניתן להתלונן על כך?
תודה על תשובתכם.
תודה על תשובתכם.
הרעה מוחשית בתנאי העבודה
עוד עו"ד
28/11/08
בעקרון, אם מדובר על הרעה מוחשית בתנאי העבודה שגורמים להפחתה ישירה או עקיפה בשכר הרי שברור כי מדובר על הרעה מוחשית. מצד שני, המקרים האפורים דורשים בירור פרטני ולכן רצוי כי תפני בעניין זה לייעות משפטי
נ.ב:
בכל מקרה של הרעה מוחשית יהיה עליך להתריע במעביד ולא סתם להתפטר בדין מפוטרת אם תרצי לזכות בפיצויים...
נ.ב:
בכל מקרה של הרעה מוחשית יהיה עליך להתריע במעביד ולא סתם להתפטר בדין מפוטרת אם תרצי לזכות בפיצויים...
הריון בתקופת ההודעה מוקדמת
טלי
27/11/08
שלום, עבדתי בחברה 13 שנה כחשבת שכר, לאחר שלא הסתדרתי עם הבוסית החדשה שהחליפה את הקודם פוטרתי. קיבלתי מכתב 20/07/08
והודעה מוקדמת 20/08/08 בתאריך 2/08/08 נכנסתי להריון עדיין בזמן של ההודעה המוקדמת ,האם הפיטורין תקפים ?האם כדאי לי לפנות למשרד התמ"ת לאישור הפיטורין כי כרגע במצבי אני לא יכולה למצוא עבודה אחרת.
תודה מקרב לב
והודעה מוקדמת 20/08/08 בתאריך 2/08/08 נכנסתי להריון עדיין בזמן של ההודעה המוקדמת ,האם הפיטורין תקפים ?האם כדאי לי לפנות למשרד התמ"ת לאישור הפיטורין כי כרגע במצבי אני לא יכולה למצוא עבודה אחרת.
תודה מקרב לב
פיטורים בתקופת ההודעה המוקדמת
עוד עו"ד
28/11/08
חוק עבודת נשי מגן על נשים מפני פיטוים בהיריון ובלבד שהפיטורים נעשו בשל ההיריון. במקרה שלך יהיה קשה ואף בלתי אפשרי להוכיח כי יש קשר בין הפיטורים להיריון שכן המעביד לא ידע במועד הפיטורים על היריונך וגם את מציינת כי הפיטורים נעשו מסיבות אחרות...
בכל מקרה שיהיה במזל טוב
בכל מקרה שיהיה במזל טוב
פיטורי אשה בהריון עם חוזה קצוב בזמן
אדם
27/11/08
שלום, אשתי עובדת במוסד גדול, כבר שנה, אך מלכתחילה חתמו איתה חוזה עבודה שבו כתוב שהיא מסיימת לעבוד שם בעוד כשלושה חודשים, אך אשתי אמורה ללדת בעוד חודשיים.
האם בגלל שהחוזה קצוב בזמן, מותר להם לפטר אותה? כי הרי זה לא שמפטרים אותה בגלל ההריון אלא מפני שמלכתחילה זה היה מוגדר לזמן קצוב.
או שמא בגלל שהיא כבר עובדת שם יותר משנה, אמנם נחשבת "עובדת זמנית" אך עובדה שהיא עובדת שם כבר שנה, והחוק צריך להגן עליה בעניין הזה, שאם לא כן, אז כל מעביד יעסיק את עובדיו לזמנים קצובים של חצי שנה, וכך לעולם לא תהיה לו בעיה עם נשים בהריון.
מה נכון?
האם בגלל שהחוזה קצוב בזמן, מותר להם לפטר אותה? כי הרי זה לא שמפטרים אותה בגלל ההריון אלא מפני שמלכתחילה זה היה מוגדר לזמן קצוב.
או שמא בגלל שהיא כבר עובדת שם יותר משנה, אמנם נחשבת "עובדת זמנית" אך עובדה שהיא עובדת שם כבר שנה, והחוק צריך להגן עליה בעניין הזה, שאם לא כן, אז כל מעביד יעסיק את עובדיו לזמנים קצובים של חצי שנה, וכך לעולם לא תהיה לו בעיה עם נשים בהריון.
מה נכון?
פיטורי אישה בהיריון שמועסקת בחוזה לתקופה קצובה
עוד עו"ד
28/11/08
בעקרון סיום חוזה לתקופה קצובה בעולה על 12 חודשים ואי חידושו = פיטורים לכל דבר ועניין תוך זכאות לפיצויים וכד'
בכל מקרה שאשתך מועסקת מעל 6 חודשי עבודה וחל עליה חוק עבודת נשים, הרי שגם פיטורים בנסיבות כאלה אינן מותרות אלא באישור של משרד התמ"ת
משרד התמ"ת יצטרך להשתכנע כי מדובר על סיום העסקה מסיבות אובייקטיביות ולא בגלל ההיריון
כמו כן, המעביד לא יורשה לפטר את אשתך במשך 60 יום לאחר החל"ד - חופשת הלידה, וכן תק' הודעה מוקדמת
בכל מקרה שאשתך מועסקת מעל 6 חודשי עבודה וחל עליה חוק עבודת נשים, הרי שגם פיטורים בנסיבות כאלה אינן מותרות אלא באישור של משרד התמ"ת
משרד התמ"ת יצטרך להשתכנע כי מדובר על סיום העסקה מסיבות אובייקטיביות ולא בגלל ההיריון
כמו כן, המעביד לא יורשה לפטר את אשתך במשך 60 יום לאחר החל"ד - חופשת הלידה, וכן תק' הודעה מוקדמת
פנסיה
שי
27/11/08
עבדתי בענף האבטחה בין השנים 2004-2006 רציתי לדעת כמה היה המעביד אמור להפריש לי לקופה הפנסיונית (ביטוח מנהלים)?
פנסיה
עו"ד אריק שלו
מנהל
30/11/08
המעסיק היה צריך לשלם שישה אחוזים מהשכר הקובע לקרן פנסיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות פנסיה
גדי
27/11/08
האם פנסיונר, אשר יצא לפניסה ממקום עבודה אחד, והתחיל לעבוד כשכיר במקום עבודה אחר, מאבד אי אילו מזכויות הפנסיה שלו? האם יש לך השפעה על מס הכנסה/ ביטוח לאומי?
פנה לפורום מיסוי / ביטוח לאומי
עו"ד אקרמן לילך
28/11/08
איסור פיטורים אחרי חופשת לידה לרעתי
נטע
27/11/08
שלום,
הבוסית שלי דיברה איתי לפני יציאתי לחופשת לידה על כך שהיא לא מעוניינת להחזיר אותי לעבודה בשל חוסר שביעות רצונה מתפקודי. עכשיו בתום חופשת הלידה היא מציבה בפני 2 אפשרויות: להגיש מכתב התפטרות או לחזור לעבוד 60 יום (שבסופם ברור לחלוטין שהיא תפטר אותי). לדבריה החוק לא מתיר לה לשלם לי בכסף את 60 הימים והיא חייבת להחסיר אותי לעבודה בפועל. האם זה נכון? הרי זה מגוחך והחוק רק פוגע בי ושולל ממני את זכויותיי...
הבוסית שלי דיברה איתי לפני יציאתי לחופשת לידה על כך שהיא לא מעוניינת להחזיר אותי לעבודה בשל חוסר שביעות רצונה מתפקודי. עכשיו בתום חופשת הלידה היא מציבה בפני 2 אפשרויות: להגיש מכתב התפטרות או לחזור לעבוד 60 יום (שבסופם ברור לחלוטין שהיא תפטר אותי). לדבריה החוק לא מתיר לה לשלם לי בכסף את 60 הימים והיא חייבת להחסיר אותי לעבודה בפועל. האם זה נכון? הרי זה מגוחך והחוק רק פוגע בי ושולל ממני את זכויותיי...
חזרה מחופשת לידה
עו"ד אקרמן לילך
28/11/08
אכן החוק קובע כי היא צריכה להשיבך לעבודתך ולאחר מכן לפטר אותך, אך אם היא מעוניינת שלא להשיבך ולשלם לך את ה60 יום+ פיצויי פיטורים אין כל בעיה עם כך, כמובן סכמו זאת באופן ברור שיוסכם על שתיכן ובכתב.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
