פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
זכויות
אורית
01/12/08
אני בחופשת מחלה כבר 3 חודשים עקב ויכוח חריף עם המעביד התמוטתי והובלתי לבית חולים. אן שום קשר עם המעביד הוא לא מוכן לתת לי פצויים ולא מכתב פיטורים . מה הזכויות שלי כרגע במצב הזה ומה עלי לעשות המעביד חושב שויתרתי ומצידו אני התפטרתי למרות שלא התפטרתי .המעביד היה מפריש לי כסף לפנסיה האם הוא חייב להמשיך להפריש ומה קורא עם התשלום שכשעבדתי היתי משלמת חלק האם הוא צריך להשלים. תודה על התשובתכם.
פני לעו"ד תשובה בפורום לא תהייה רצינית!
אורי (עוד לא עו"ד)
01/12/08
אם את בחופשת מחלה ויש לך אישורים וזה על חשבון ימי המחלה שלך אז אין למעביד מה לעשות
עו"ד אקרמן לילך
01/12/08
והוא חייב להמשיך ולהפריש הכל כרגיל. בכל מקרה, אם לטענתך מדובר באירוע שנגרם עקב ההעבודה את יכולה לפנות לביטוח לאומי לצורך הכרה בתאונת עבודה.
תשלום עבור ימי מחלה
ליאת
01/12/08
שלום,
הייתי בחופשת מחלה כ-24 ימים, לא בגלל תאונת עבודה.
האם אני זכאית לתשלום עבור ימים אלו?
אם כן מה הפרוצדורה?
הייתי בחופשת מחלה כ-24 ימים, לא בגלל תאונת עבודה.
האם אני זכאית לתשלום עבור ימים אלו?
אם כן מה הפרוצדורה?
מחלה ארוכה ודמי מחלה
אורי (עוד לא עו"ד)
01/12/08
ליאת שלום,
סעיף 4 לחוק דמי מחלה, תשל"ו 1976 קובע שהתקופה המקסימאלית לזכאות לדמי מחלה היא 90 יום או 1.5 לכל שנת עבודה (אצל המעסיק) לפי הנמוך מבין השניים.
דהינו רק אם את עובדת אצל המעסיק כבר 16 שנה את זכאית לתשלום בעבור כל הימים (זה בהנחה שלא חל עליך הסכם קיבוצי מטיב ויש הרבה כאלו, כדי לברר את זה צריך לדעת את התפקיד שלך ופרטי המעסיק).
ס' 7 לחוק קובע שדמי מחלה הם שכר. לכן צריך לשלם בשכר ועליך לפנות למי שאחראי על שכר אצל המעסיק שלך כדי לוודא את קבלת זכויותיך.
בהצלחה, אורי
*אין באמור תחליף לייעוץ משפטי
סעיף 4 לחוק דמי מחלה, תשל"ו 1976 קובע שהתקופה המקסימאלית לזכאות לדמי מחלה היא 90 יום או 1.5 לכל שנת עבודה (אצל המעסיק) לפי הנמוך מבין השניים.
דהינו רק אם את עובדת אצל המעסיק כבר 16 שנה את זכאית לתשלום בעבור כל הימים (זה בהנחה שלא חל עליך הסכם קיבוצי מטיב ויש הרבה כאלו, כדי לברר את זה צריך לדעת את התפקיד שלך ופרטי המעסיק).
ס' 7 לחוק קובע שדמי מחלה הם שכר. לכן צריך לשלם בשכר ועליך לפנות למי שאחראי על שכר אצל המעסיק שלך כדי לוודא את קבלת זכויותיך.
בהצלחה, אורי
*אין באמור תחליף לייעוץ משפטי
הודעה מראש על התפטרות בזמן חל"ת ולאחר לידה
לילי
01/12/08
שלום, יצאתי לחופשת לידה (עם וותק של כשנתיים במקום העבודה) והמשכתי לחל"ת כ4 חודשים באישור המעסיק (בע"פ בלבד לצערי). לקראת סוף החל"ת באמת רציתי והתכוונתי לחזור לאותו מקום, והיו שיחות כלליות עם הבוס אבל לא הגענו לשיחת הסכם לגביי החזרה לעבודה כפי שניסיתי להשיג ממנו במשך כחודשיים מהחל"ת.
בעקבות ה"מרדפים הטלפוניים" האלו מול המעסיק, הבנתי שלא יהיה לי טוב לחזור לשם והחלטתי להתפטר כדי למצוא מקום עם תנאים טובים יותר לגידול התינוק.
שאלותיי הן - האם בהיותי בחל"ת (עם תאריך סיום שנאמר רק בע"פ ובאופן כללי) הייתי צריכה לתת התראה מראש, אם כן - של כמה זמן? והאם הייתי צריכה לחזור לעבודה מהחל"ת לאותה תקופה ואז להתפטר?
והאם מותר למעסיק להוריד לי סכום של חודש משכורת מפיצויי הפיטורין (פיצויים לפי חוק 9 חודשים לאחר לידה) בטענה שזה ע"ח ההתראה מראש? והאם מותר לו לאיים עליי שיתבע אותי על "נזקים לחברה" בכך שרציתי לחזור לעבוד לאחר החל"ת ובסוף החלטתי שלא?....
תודה
בעקבות ה"מרדפים הטלפוניים" האלו מול המעסיק, הבנתי שלא יהיה לי טוב לחזור לשם והחלטתי להתפטר כדי למצוא מקום עם תנאים טובים יותר לגידול התינוק.
שאלותיי הן - האם בהיותי בחל"ת (עם תאריך סיום שנאמר רק בע"פ ובאופן כללי) הייתי צריכה לתת התראה מראש, אם כן - של כמה זמן? והאם הייתי צריכה לחזור לעבודה מהחל"ת לאותה תקופה ואז להתפטר?
והאם מותר למעסיק להוריד לי סכום של חודש משכורת מפיצויי הפיטורין (פיצויים לפי חוק 9 חודשים לאחר לידה) בטענה שזה ע"ח ההתראה מראש? והאם מותר לו לאיים עליי שיתבע אותי על "נזקים לחברה" בכך שרציתי לחזור לעבוד לאחר החל"ת ובסוף החלטתי שלא?....
תודה
ראשית זכותך להחליט שאת לא חוזרת.
עו"ד אקרמן לילך
01/12/08
בדיוק בשביל זה נועד החוק ואת זכאית עד שהילד בין 9 חודשים להתפטר לשם כך..
באשר להודעה מוקדמת מכיוון שבעיקרון היית אמורה לחזור ואת נמצאת בחל"ת אכן היה עלייך ליתן הודעה מוקדמת את יכולה לעבוד בתקופה זו ו/או לחלופין או יכול לנכות לך את זה מהתשלום שמגיע לך. קחי בחשבון שלגבי נתון זה הדעות חלוקות ויכול להיות שאם תגיעי לבית הדין אז יפטרו אותך מחובת ההודעה המוקדמת הכל תלוי בנסיבות ובהוכחות.
באשר להודעה מוקדמת מכיוון שבעיקרון היית אמורה לחזור ואת נמצאת בחל"ת אכן היה עלייך ליתן הודעה מוקדמת את יכולה לעבוד בתקופה זו ו/או לחלופין או יכול לנכות לך את זה מהתשלום שמגיע לך. קחי בחשבון שלגבי נתון זה הדעות חלוקות ויכול להיות שאם תגיעי לבית הדין אז יפטרו אותך מחובת ההודעה המוקדמת הכל תלוי בנסיבות ובהוכחות.
שלום
סבטה
01/12/08
יש לי שאלה . אני מכירה מישהו שעובד דרך משרד הביטחון אבל בפועל " לא עובד" מקבל משכורת תנאים הכול טוב ויפה שכביכול יושב בבית מקבל משכורת מה חל על איש זה?
בארץ לא צריך לעבוד כדי לקבל שכר
עו"ד איתי לסקי
01/12/08
לא נדרש שהעובד יעבוד, אלא שיהיה "זמין לעבודה" ו"יעמוד לרשות העבודה". גם אם לא מנצלים את זמינותו בפועל מגיע לו שכר.
שאלה דחופה
אור
01/12/08
יש לי שאלה לגבי אישה שעבדה בחברה שלנו במשך כשלוש שנים,וביולי יצאה לחופשת לידה ובאוגוסט ילדה,במקביל החברה ניקלעה לקשיים ובאוגוסט נכנס שותף בחמישים אחוז בחברה, שונתה שם החברה ומס הח.פ. שלה והפעילות המשיכה כרגיל היום היא צריכה לחזור לעבוד האם אנו מחויבים לקבל אותה לעבודה?אם לא מה כן חייבים לה והאם חייבים לה בחברה הישנה או החדשה?
שווה בדיקה
אורי, (עוד לא עו"ד)
01/12/08
אור שלום,
מהפרטים בשאלה קשה לתת תשובה מדויקת, חסר תאריכים, תפקידים, מידע על מיזוג החברות, נסיבות החופשה וכו'... אבל אני יכול לתת עצה כללית (שאינה עצה משפטית ממש, כי אני לא עו"ד).
במשרד התמ"ת יש פונקציה שנקראת הממונה על עבודת נשים.
בין יתר התפקידים של הממונה הוא לאשר פיטורי נשים בהריון (בהתאם לחוק עובדת נשים).
בנוסף לכך ולמרות שזה לא מוגדר חלק מהתפקיד של הממונה בחוק, הממונה נותן פסיקה מקדימה (pre ruling) בסוגיות שבסמכויותיו,
דהינו מאשר קובע מראש האם חוקי או לא חוקי לפטר עובדות במקרים שמובאים לפניו (והסתמכות עליו נותן הגנה טובה אחר כך בהליך בבית הדין בעבודה).
עצתי עם כך - פנה לממונה או לעו"ד המתמחה בתחום ומכיר את החלטות הממונה לעומק.
בהצלחה, אורי
מהפרטים בשאלה קשה לתת תשובה מדויקת, חסר תאריכים, תפקידים, מידע על מיזוג החברות, נסיבות החופשה וכו'... אבל אני יכול לתת עצה כללית (שאינה עצה משפטית ממש, כי אני לא עו"ד).
במשרד התמ"ת יש פונקציה שנקראת הממונה על עבודת נשים.
בין יתר התפקידים של הממונה הוא לאשר פיטורי נשים בהריון (בהתאם לחוק עובדת נשים).
בנוסף לכך ולמרות שזה לא מוגדר חלק מהתפקיד של הממונה בחוק, הממונה נותן פסיקה מקדימה (pre ruling) בסוגיות שבסמכויותיו,
דהינו מאשר קובע מראש האם חוקי או לא חוקי לפטר עובדות במקרים שמובאים לפניו (והסתמכות עליו נותן הגנה טובה אחר כך בהליך בבית הדין בעבודה).
עצתי עם כך - פנה לממונה או לעו"ד המתמחה בתחום ומכיר את החלטות הממונה לעומק.
בהצלחה, אורי
זכויות עובדים – דחוף
אילן
01/12/08
אני מעוסק כעובדת גלובלית בחברת תיירות גדולה מזה כ-3 שנים. לפני מספר ימים קיבלו כל העובדים הודעה כי בעקבות המצב במשק נעבוד חודש מלא אך בשכר נקבל עבור 16 יום בלבד אך לא יורידו מהשכר אלא יאפשרו לנו להוריד מימי החופשה שלנו ונוכל להגיע עד 20 יום חופשה שלילית. מי שיעבור זאת יורידו לו מהשכר. האם החוק מאפשר זאת שאני אעבוד ולא אקבל שכר על כך.....
הערת מערכת: קריאה אודות זכויות עובד >>
הערת מערכת: קריאה אודות זכויות עובד >>
לא ברור...
אורי (עוד לא עו"ד)
01/12/08
לא ברור לי בדיוק מה ה"דיל" שמציע המעסיק שלך.
אם מדובר בעבודה ללא קבלת שכר, אז מדובר במעשה לא חוקי (בניגוד לחוק הגנת השכר). מה הרעיון לגבי ימי החופשה, הוא מציע לכם להגדיל את מספר ימי החופשה עכשיו ע"י עבודה ולנצל אותם בעתיד? אם כן מדובר בהלוואה למעסיק והוא, כאמור לא יכול לחייב אותך להסכים.
מצד שני, מה האופציה שלך היום, להתפטר ולגרור אותו לבית הדין לעבודה? אתה באמת חושב שזה הזמן?
*אין באמור להוות תחליף ליעוץ משפטי!
אם מדובר בעבודה ללא קבלת שכר, אז מדובר במעשה לא חוקי (בניגוד לחוק הגנת השכר). מה הרעיון לגבי ימי החופשה, הוא מציע לכם להגדיל את מספר ימי החופשה עכשיו ע"י עבודה ולנצל אותם בעתיד? אם כן מדובר בהלוואה למעסיק והוא, כאמור לא יכול לחייב אותך להסכים.
מצד שני, מה האופציה שלך היום, להתפטר ולגרור אותו לבית הדין לעבודה? אתה באמת חושב שזה הזמן?
*אין באמור להוות תחליף ליעוץ משפטי!
לא!
עו"ד אקרמן לילך
01/12/08
יום חופש הנו אף יום חופש בפועל החוק מאפשר למעסיק להחליט כי הוא מוציא אתכם לחופש אך פירוש הדבר חופש ולא עבודה וניכוי יום חופש בתמורה!
הרעת תנאים
יוסף
01/12/08
אני עובד בחברת אבטחה למעלה מ 11 שנים כשמונה שעות ביום מישרה מלאה לאחרונה הודיעה המעביד שהוא מקזז את שעות העבודה ומאתה אני ועוד מספר חברים לעבודה באותו אזור נרד לשש שעות עבודה מה ניתן לעשות ? והאם זה חוקי
הרעה מוחשית בתנאי העבודה
אורי (עוד לא עו"ד)
01/12/08
יוסף שלום,
מה שאתה מתאר נראה כמו "הרעה מוחשית בתנאי העבודה" במקרה שלך הורדה של 25% אחוז בהיקף המשרה, באופן חד צדדים ובניגוד לנהוג ארוך.
לכן נראה שאכן מדובר במה שקרואי בלשון הציבור "הרעת תנאים", מה שאתה יכול לעשות זה:
1. להודיע למעסיק שאתה רואה בכך הרעת תנאים ואם הוא מתעקש להמשיך אם זה, אתה מבין שהוא מפטר אותך. (גם הצעה לו כל סידור אחר שיהיה מקובל עליך ועליו)
2. הוא מתעקש לקצץ את היקף המשרה, אמור לו שהוא פיטר אותך ואתה תובעה לקבל פיצוי פיטורים ע"פ ס' 11א לחוק פיצוי פיטורים.
3. במקרה הצורך הגש תביעה בבית הדין לעבודה לקבלת פיצוי הפיטורים.
חשוב, שתבין שהסעד שלך הינו להתפטר כאילו פיטרו אותך, דהינו "ללכת בבית" עם פיצוי, חשוב טוב לפני שאתה עושה את זה האם זה מה שאתה רוצה.
מצד שני, לעמוד על הזכויות שלך ולדרוש שלא יפגעו בך אף פעם לא מזיק, אתה תמיד יכול לנסות רק את שלב 1 הנ"ל ואם לא עוזר לוותר.
בהצלחה, אורי
מה שאתה מתאר נראה כמו "הרעה מוחשית בתנאי העבודה" במקרה שלך הורדה של 25% אחוז בהיקף המשרה, באופן חד צדדים ובניגוד לנהוג ארוך.
לכן נראה שאכן מדובר במה שקרואי בלשון הציבור "הרעת תנאים", מה שאתה יכול לעשות זה:
1. להודיע למעסיק שאתה רואה בכך הרעת תנאים ואם הוא מתעקש להמשיך אם זה, אתה מבין שהוא מפטר אותך. (גם הצעה לו כל סידור אחר שיהיה מקובל עליך ועליו)
2. הוא מתעקש לקצץ את היקף המשרה, אמור לו שהוא פיטר אותך ואתה תובעה לקבל פיצוי פיטורים ע"פ ס' 11א לחוק פיצוי פיטורים.
3. במקרה הצורך הגש תביעה בבית הדין לעבודה לקבלת פיצוי הפיטורים.
חשוב, שתבין שהסעד שלך הינו להתפטר כאילו פיטרו אותך, דהינו "ללכת בבית" עם פיצוי, חשוב טוב לפני שאתה עושה את זה האם זה מה שאתה רוצה.
מצד שני, לעמוד על הזכויות שלך ולדרוש שלא יפגעו בך אף פעם לא מזיק, אתה תמיד יכול לנסות רק את שלב 1 הנ"ל ואם לא עוזר לוותר.
בהצלחה, אורי
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
01/12/08
ראשית, בטרם אתה עושה כל פעולה שהיא עליך להודיע למעסיקך בכתב כי באם לא ישיב את המצב לקדמותו בתוך X זמן לא תיוותר לך הברירה אלא להתפטר התפטרות שדינה פיטורים . באם זה לא עוזר אתה יכול להודיע על התפטרותך כמובן תוך מתן ההודעה המוקדמת שאתה צריך לתת עפ"י חוק.
זכויות עובדת לפי שעות
יעלה
01/12/08
שלום רב,
אני עובדת במרכז שיקומי פעמיים בשבוע.סוכם כי בכל פעם אעבוד ארבע שעות ושכרי מחושב לפי כמות השעות שעבדתי כפול השכר שסוכם.
יש לי כמה שאלות:
1. אם בחול המועד סוכות המקום היה סגור , כי כך החליט הבעלים, האם מגיע לי שכר למרות שלא עבדתי (כי היה סגור)?
2. מה בנוגע לימי מחלה? אם חליתי באחד מהימים האם אני זכאית להגיש אישור מחלה ולקבל תשלום עבור היום הזה?
3. באופן כללי האם זכויותי הן כמו האנשים האחרים במקום העובדים על בסיס קבוע ויומיומי (גם הם מחתימים כרטיס כמוני)?
מאוד אשמח אם תוכלו להשיב לי על השאלות.
בברכת שבוע טוב,יעלה
אני עובדת במרכז שיקומי פעמיים בשבוע.סוכם כי בכל פעם אעבוד ארבע שעות ושכרי מחושב לפי כמות השעות שעבדתי כפול השכר שסוכם.
יש לי כמה שאלות:
1. אם בחול המועד סוכות המקום היה סגור , כי כך החליט הבעלים, האם מגיע לי שכר למרות שלא עבדתי (כי היה סגור)?
2. מה בנוגע לימי מחלה? אם חליתי באחד מהימים האם אני זכאית להגיש אישור מחלה ולקבל תשלום עבור היום הזה?
3. באופן כללי האם זכויותי הן כמו האנשים האחרים במקום העובדים על בסיס קבוע ויומיומי (גם הם מחתימים כרטיס כמוני)?
מאוד אשמח אם תוכלו להשיב לי על השאלות.
בברכת שבוע טוב,יעלה
את זכאית לאותם הזכויות פשוט החישוב לגבי השעות הוא
עו"ד אקרמן לילך
01/12/08
בהתאם לאחוז משרתך.
המתנה להסעה
אלי
30/11/08
אני עובד במקום עבודה זה כחצי שנה דרך חברת כוח אדם בזמן האחרון זה חוזר ונשנה שמנהל העבודה (מנהל מחלקה ) אשר מזמין לנו את ההסעה מזמין את ההסעה או שבאיחור או שפשוט ההסעה מגיעה באיחור של חצי שעה ואפילו קרוב לשעה .מנהל המחלקה טען בפנינו העובדים שמבחינתו הוא הזמין את ההסעה בזמן ולכן הוא רושם לנו את שעת היציאה מהעבודה לשעת הזמנת ההסעה הרצוייה והאיחור של ההסעה לא תלוי בו כי הוא מזמין את ההסעה בזמן ולכן אין הוא צריך להוסיף לנו את זמן ההמתנה להסעה .
שאלה נוספת הקשורה שוב לאותו עניין מכיוון ששעת היציאה המתוכננת מהעבודה היא מקץ 11 שעות בדיוק אך מכיוון שאנו נאלצים להמתין להסעה אנו נדרשים לחרוג מ11 השעות האם המעסיק חייב בתשלום גם עבור ארוחה כי אנו נמצאים עדיין במתחם העבודה .
שאלה נוספת הקשורה שוב לאותו עניין מכיוון ששעת היציאה המתוכננת מהעבודה היא מקץ 11 שעות בדיוק אך מכיוון שאנו נאלצים להמתין להסעה אנו נדרשים לחרוג מ11 השעות האם המעסיק חייב בתשלום גם עבור ארוחה כי אנו נמצאים עדיין במתחם העבודה .
המתנה להסעה תוספת לשאלה
אלי (כותה השאלה )
30/11/08
רק שכחתי פשוט לשאול את השאלה הראשונה ....
שאלתי היא האם המעסיק צודק ואכן איננו חייב בתשלום עבור ההמתנה
או להפך ואם יש חוק התומך בכך במידה וכן מכיוון שאני אמור לייצג את העובדים מול המנהל ,כמובן בשביל הקייס .
שכחתי להודות אז כמובן תודה לכול המשיבים
שאלתי היא האם המעסיק צודק ואכן איננו חייב בתשלום עבור ההמתנה
או להפך ואם יש חוק התומך בכך במידה וכן מכיוון שאני אמור לייצג את העובדים מול המנהל ,כמובן בשביל הקייס .
שכחתי להודות אז כמובן תודה לכול המשיבים
פיטורים בהיריון
מרגלית
30/11/08
שלום, התחלתי לעבוד לפני חצי שנה במקום חדש, לפני חודשיים הודעתי להם שאני בהיריון. רציתי לדעת האם עכשיו (או בעוד חודש כאשר הבחורה שהחלפתי תחזור מחופשה), כשכבר יש לי וותק של חצי שנה שם - האם מותר להם לפטר אותי?
תודה
תודה
הריון ופיטורים
עו"ד אריק שלו
מנהל
01/12/08
מי שעובדת חצי שנה ויותר במקום עבודתה והינה בהריון ניתנת לפיטורים רק לאחר קבלת אישור מהממונה על עבודת נשים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים והריון
אורי (עוד לא עו"ד)
01/12/08
מרגלית שלום,
אריק חברי המלומד צודק ורק כדי שהתמונה תהיה שלמה יותר אני מצטט עבורך מהחוק.
חוק עבודת נשים תשי"ד - 1954:
...
9. הגבלת פיטורים (תיקון: תשכ"ד, תש"ן, תשנ"ח, תש"ס, תשס"א, תשס"ו, תשס"ז, תשס"ח)
(א) לא יפטר מעביד עובדת שהיא בהריון וטרם יצאה לחופשת לידה אלא בהיתר מאת שר העבודה והרווחה, ולא יתיר השר פיטורים כאמור אם הפיטורים הם, לדעתו, בקשר להריון; הוראות סעיף קטן זה יחולו הן על עובדת קבועה והן על עובדת ארעית או זמנית ובלבד שהעובדת עבדה אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה ששה חדשים לפחות;
...
אריק חברי המלומד צודק ורק כדי שהתמונה תהיה שלמה יותר אני מצטט עבורך מהחוק.
חוק עבודת נשים תשי"ד - 1954:
...
9. הגבלת פיטורים (תיקון: תשכ"ד, תש"ן, תשנ"ח, תש"ס, תשס"א, תשס"ו, תשס"ז, תשס"ח)
(א) לא יפטר מעביד עובדת שהיא בהריון וטרם יצאה לחופשת לידה אלא בהיתר מאת שר העבודה והרווחה, ולא יתיר השר פיטורים כאמור אם הפיטורים הם, לדעתו, בקשר להריון; הוראות סעיף קטן זה יחולו הן על עובדת קבועה והן על עובדת ארעית או זמנית ובלבד שהעובדת עבדה אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה ששה חדשים לפחות;
...
זקוק לעזרה דחופה, תודה.
דוד
30/11/08
מישהו זוכר האם ניתן פסק דין המשווה את זכויותיהם של עובדים זרים לאלו הישראלים?
אם כן מה שמו או מספר הליך
תודה.
אם כן מה שמו או מספר הליך
תודה.
עובדים זרים
עו"ד אריק שלו
מנהל
01/12/08
ניתנו פסקי דין רבים בנושא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
מיכל
30/11/08
שלום.
התקבלתי לעבודה כקופאית, לאחר 3 חודשים קודמתי לתפקיד אחראית קופאיות.
לפני חודשיים נפגעתי בדרך לעבודה והייתי כחודשיים בחופשת מחלה.
לקראת חזרתי לעבודה התבשרתי שאני חוזרת להיות קופאית באותו שכר אבל המעביד יפריש פחות אחוזים לקרן הפנסיה.
האם במקרה הנ"ל יש הרעת תנאים ובפרט הורדת השתתפות המעביד בהפרשות, ומה אפשר לעשות?.
תודה.
התקבלתי לעבודה כקופאית, לאחר 3 חודשים קודמתי לתפקיד אחראית קופאיות.
לפני חודשיים נפגעתי בדרך לעבודה והייתי כחודשיים בחופשת מחלה.
לקראת חזרתי לעבודה התבשרתי שאני חוזרת להיות קופאית באותו שכר אבל המעביד יפריש פחות אחוזים לקרן הפנסיה.
האם במקרה הנ"ל יש הרעת תנאים ובפרט הורדת השתתפות המעביד בהפרשות, ומה אפשר לעשות?.
תודה.
הרעת תנאים
עו"ד אריק שלו
מנהל
30/11/08
מדובר בהרעת תנאים באפשרותך לשלוח התראה למעסיק ולבקש להפסיק את ההרעה. באם לא ישנה את האמור באפשרותך יהיה לשלוח הודעה מוקדמת על הפסקת עבודה ולקבל פיצויים ככל שתשלימי שנת עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי שכר עבודה ע"י המעסיק
יונית
30/11/08
שלום,
אני עובדת בחברה מסויימת ובתחילת העסקתי חתמתי על הסכם עבודה לאחר 3 וחצי חודשים זומנתי לשיחה בה הציעו לי להמשיך בעבודה בתפקיד אחר , או לעזוב. נאמר לי כי במידה ואבחר להישאר שכרי ירד ב-4 ש"ח לשעה. כאשר בדקתי את ההסכם עליו חתמתי גיליתי סעיף לא ברור לחלוטין ורציתי לדעת מה משמעותו.
"קבוצת ........... תהא רשאית בכל עת וללא הודעה מוקדמת לשנות את תוכנית התגמול ו/או היעדים החודשיים ו/או המשקלים של העמלות ו/או לבטלם לחלוטין"
רציתי לדעת האם סעיף זה מתיר למעסיק לשנות את שכרי ללא חתימת חוזה חדש וכן, האם ניתן להוריד לעובד שכר.
תודה.
אני עובדת בחברה מסויימת ובתחילת העסקתי חתמתי על הסכם עבודה לאחר 3 וחצי חודשים זומנתי לשיחה בה הציעו לי להמשיך בעבודה בתפקיד אחר , או לעזוב. נאמר לי כי במידה ואבחר להישאר שכרי ירד ב-4 ש"ח לשעה. כאשר בדקתי את ההסכם עליו חתמתי גיליתי סעיף לא ברור לחלוטין ורציתי לדעת מה משמעותו.
"קבוצת ........... תהא רשאית בכל עת וללא הודעה מוקדמת לשנות את תוכנית התגמול ו/או היעדים החודשיים ו/או המשקלים של העמלות ו/או לבטלם לחלוטין"
רציתי לדעת האם סעיף זה מתיר למעסיק לשנות את שכרי ללא חתימת חוזה חדש וכן, האם ניתן להוריד לעובד שכר.
תודה.
הרעת תנאים
עו"ד אריק שלו
מנהל
30/11/08
מעסיק יכול להרעה את תנאי העובד ובמקרה כזה העובד יכול להפסיק את עבודתו. הפסקת עבודה כזאת במידה ועובד עבד שנה תזכה את העובד בפיצויים. ניתן לטעון במקרים מסוג זה גם לפיטורים שאינם כדין באם המעסיק לא מקדים להרעת התנאים שימוע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עוד דבר קטן
אורי עוד לא עו"ד
01/12/08
כרגיל, חברי המלומד אריק צודק ונתן את השורה התחתונה באופן מאלף.
רק הערה קטנה לגבי הסעיף בהסכם כדי שהעניין יהיה יותר ברור.
חוזה העבודה הוא לא תמיד המסמך שממנו צריך ללמוד מה הם תנאי העובדה של עובד. הפסיקה של בית הדין קבעה שינתן לשנות את "חוזה העבודה" בהתנהגות, משמע, אם במשך תקופה ארוכה הצדדים מתנהגים אופן השונה ממה שכתוב בהסכם ההתנהגות "תכתוב מחדש" את הסעיף בהסכם.
כך בפסיקה נקבע שכאשר בחוזה העבודה היה כתוב שעובדת פלונית זכאית לנסיעות לפי חוק, אבל בפועל במשך כשנה המעסיק היה שולח אותה הביתה בסוף יום העבודה במונית על חשבונו. הסכם העבודה השתנה (בלשון פסק הדין צמח ענף לעץ היחסים שגזעו ההסכם הכתוב) והעובדת זכאית להמשיך לקבל את המונית.
לכן ולאור נוסחו העמום והחד צדדי של הסעיף נראה לי שהוא חסר ערך "כאילו לא נכתב מעולם".
בהערה נוספת, אם מדובר בחוזה סטנדרטי של המעסיק יכול להיות שהוא גם בניגוד לחוק חוזים אחידים (אבל זה עניין לפורום אחר).
השורה התחתונה, אריק צודק 1000 (אלף) אחוז!
* אין באמור משום מתן חוות דעת משפטית או יעוץ משפטי!
רק הערה קטנה לגבי הסעיף בהסכם כדי שהעניין יהיה יותר ברור.
חוזה העבודה הוא לא תמיד המסמך שממנו צריך ללמוד מה הם תנאי העובדה של עובד. הפסיקה של בית הדין קבעה שינתן לשנות את "חוזה העבודה" בהתנהגות, משמע, אם במשך תקופה ארוכה הצדדים מתנהגים אופן השונה ממה שכתוב בהסכם ההתנהגות "תכתוב מחדש" את הסעיף בהסכם.
כך בפסיקה נקבע שכאשר בחוזה העבודה היה כתוב שעובדת פלונית זכאית לנסיעות לפי חוק, אבל בפועל במשך כשנה המעסיק היה שולח אותה הביתה בסוף יום העבודה במונית על חשבונו. הסכם העבודה השתנה (בלשון פסק הדין צמח ענף לעץ היחסים שגזעו ההסכם הכתוב) והעובדת זכאית להמשיך לקבל את המונית.
לכן ולאור נוסחו העמום והחד צדדי של הסעיף נראה לי שהוא חסר ערך "כאילו לא נכתב מעולם".
בהערה נוספת, אם מדובר בחוזה סטנדרטי של המעסיק יכול להיות שהוא גם בניגוד לחוק חוזים אחידים (אבל זה עניין לפורום אחר).
השורה התחתונה, אריק צודק 1000 (אלף) אחוז!
* אין באמור משום מתן חוות דעת משפטית או יעוץ משפטי!
הורדה בדרגה בזמן מחלה
עדי
30/11/08
הנני א.ע.צ. בדרגת מנהל עבודה. כרגע אני נמצא כ- 3 חודשים בימי מחלה. ברצוני לדעת האם מותר להוריד אותי בדרגה ומשכורת ולומר לי שנכשלתי בתפקיד כשאני בעצם חולה.
פגיעה בדרגה
עו"ד אריק שלו
מנהל
30/11/08
נראה כי מדובר בפעולה בחוסר תום לב של המעסיק הפוגע בתנאי העבודה שלך ומעמדך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי אבטלה במצב של התפטרות
יריב.ב
30/11/08
שלום רב, אני מתפטר ביוזמתי מעבודה במשכורת חודשית מחוסר עניין (עבודה בה עבדתי פחות משנה). אציין כי סה"כ עבדתי במשכורת חודשית ללא הפסקה ב-10 שנים האחרונות.
1. במצב זה, האם אני זכאי לדמי אבטלה?
2. איזה מכתב כדאי לי לבקש מהמעסיק על מנת שכן אקבל דמי אבטלה.
תודה רבה!!!
1. במצב זה, האם אני זכאי לדמי אבטלה?
2. איזה מכתב כדאי לי לבקש מהמעסיק על מנת שכן אקבל דמי אבטלה.
תודה רבה!!!
דמי אבטלה
עו"ד אריק שלו
מנהל
30/11/08
אתה צריך מכתב פיטורים על מנת לקבל דמי אבטלה מידיים. באם לא תקבל תחכה שלושה חודשים עד לקבלת דמי אבטלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תנאי עבודה לא הגיוניים – האם לחתום על המסמך?
סטודנטית מודאגת
30/11/08
התחלתי לאחרונה לעבוד במשרת סטודנט במשרד ממשלתי (מאוד לא משתלם, אגב). כעת אני נדרשת לחתום על מסמך תנאי ההעסקה שלי, ויש בו מספר תנאים שמעלים אצלי שאלות -
1. נקבעה מכסת שעות חודשית, וגם אם אעבוד מעבר למכסה לא תשולם לי משכורת מעבר לכך.
2. אסור לעבוד שעות נוספות (משמע, גם אם יש עוד עבודה חייבים ללכת אם עברו שמונה שעות).
3. תקופת העבודה אינה מזכה אותי בזכויות פנסיוניות, פיצויי פיטורין או מענק פרישה.
אני לא רוצה לצאת מנקודת הנחה שדווקא משרדים ממשלתיים מפרים את חוקי העבודה של המדינה... אבל האם ההוראות האלו נראות לכם חוקיות? אני מתלבטת אם לחתום בכלל על המסמך.
מה דעתכם?
הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
1. נקבעה מכסת שעות חודשית, וגם אם אעבוד מעבר למכסה לא תשולם לי משכורת מעבר לכך.
2. אסור לעבוד שעות נוספות (משמע, גם אם יש עוד עבודה חייבים ללכת אם עברו שמונה שעות).
3. תקופת העבודה אינה מזכה אותי בזכויות פנסיוניות, פיצויי פיטורין או מענק פרישה.
אני לא רוצה לצאת מנקודת הנחה שדווקא משרדים ממשלתיים מפרים את חוקי העבודה של המדינה... אבל האם ההוראות האלו נראות לכם חוקיות? אני מתלבטת אם לחתום בכלל על המסמך.
מה דעתכם?
הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
תנאי עבודה
עו"ד אריק שלו
מנהל
30/11/08
באם תעבור תקופת עבודה של שנה צריך יהיה לשלם פיצויים. כמו כן, באם תעבור תקופה רלוונטית של תשעה חודשים צריך יהיה לשלם פנסיה בלי קשר לסעיפי החוזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי עבודה לאחר הודעת פיטורין
ליאת
30/11/08
אני זכאית ל-11 ימי הודעה מוקדמת (עבדתי 8 חודשים). מתי מתחילה הספירה: האם יום ההודעה נחשב במנין הימים שעלי להמשיך לעבוד? האם יום שבת נכלל בספירה, או שעלי להשלים 11 ימי עבודה בפועל?
הודעה מוקדמת
עו"ד אריק שלו
מנהל
30/11/08
יום ההודעה לא נספר. יש לקחת בחשבון תקופת זמן בלוח שנה. קרי, כולל שבתות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מותר למעסיק לדרוש 6 ימי עבודה בשבוע?
ענבל
30/11/08
אני כרגע חותמת אבטלה. הפנו אותי מלשכת תעסוקה למקום עבודה שדורש כל יום 9 שעות ובנוסף גם בימי שישי. אין לי אפשרות לעמוד בשעות עבודה כאלו מכיוון שמשפחתי גרה רחוק ממני ואני נוסעת אליהם בסופי שבוע (אחרי סיום העבודה ביום שישי לא אספיק להגיע לפני סיום התחבורה הציבורית). הצעתי למעסיק שאעבוד פעם בשבועיים בימי שישי או לחילופין שאוכל לקחת יום חופשי אחר במהלך השבוע פעם בשבועיים אך הוא לא הסכים לכך. הוא רשם לי בטופס שאני לא מתאימה בגלל אי יכולת לעמוד בשעות העבודה ובעקבות כך נרשם לי סרוב שמשמעו שאני מאבדת את הזכאות לדמי האבטלה. לפי הרשום באתר הממשלה משרה מלאה מוגדרת כ 5 ימים בשבוע 9 שעות ביום או 5 ימים של 8 שעות + יום שישי. האם יש לי הצדקה להגיש ערעור על הסרוב?
תודה מראש על ההתייחסות
יום טוב
ענבל
תודה מראש על ההתייחסות
יום טוב
ענבל
סרוב בביטוח הלאומי
עו"ד אריק שלו
מנהל
30/11/08
אין לי ספק שבנסיבות אלו רישום הסירוב אינו תקין ובאפשרותך לערער עליו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התחייבות עקב קורס בהרעת תנאים
ירון
30/11/08
אני עובד בחברה בה הודיעו על הרעת תנאים (הורדת משכורת, תנאים סוציאליים וכו').
לפני מספר חודשים החברה הוציאה אותי לקורס מקצועי, וחתמתי התחייבות לעבוד בחברה במשך שנה לאחר הקורס, עם קנס בגובה עלות הקורס.
האם ההתחייבות שלי עדיין תקפה נוכח הרעת התנאים המוחשית?
לפני מספר חודשים החברה הוציאה אותי לקורס מקצועי, וחתמתי התחייבות לעבוד בחברה במשך שנה לאחר הקורס, עם קנס בגובה עלות הקורס.
האם ההתחייבות שלי עדיין תקפה נוכח הרעת התנאים המוחשית?
הרעת תנאים
עו,
30/11/08
הרעת תנאים
עו"ד אריק שלו
30/11/08
באם ישנה הרעת תנאים מהותית את צריכה לשלוח מכתב התראה באשר להרעת התנאים באם המעסיק לא יתקן את ההרעה את תוכלי להפסיק את העבודה חרף ההתחייבות שלך.
חישוב פיצויי פיטורין
יונה
30/11/08
שלום רב,
עבדתי במקום מסוים 6 שנים. בכל שנה אחוז המשרה שלי גדל. התפטרתי לאחר לידה ורציתי לשאול האם החישוב של הפיצויים הוא לכל שנה עפ"י האחוז שעבדתי או עפ"י משכורת אחרונה כפול מספר השנים. תודה
הערת מערכת: לקריאה נוספת:חישוב פיצויי פיטורין
עבדתי במקום מסוים 6 שנים. בכל שנה אחוז המשרה שלי גדל. התפטרתי לאחר לידה ורציתי לשאול האם החישוב של הפיצויים הוא לכל שנה עפ"י האחוז שעבדתי או עפ"י משכורת אחרונה כפול מספר השנים. תודה
הערת מערכת: לקריאה נוספת:חישוב פיצויי פיטורין
אחוזי משרה
עו"ד אריק שלו
מנהל
30/11/08
כאשר יש שינוי באחוזי המשרה יש לבצע בכל שנה בדיקה לגבי אחוזי המשרה. חישוב פיצויים לפי שכר אחרון לא מכוון לעניין אחוזי המשרה אלא לשכר שעולה עם השנים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור ימי מחלה
אריה
29/11/08
המשכורת שלי בנויה ממשכורת יסוד ותוספות שעיקר המשכורת היא תוספות. כאשר אני נמצא בימי מחלה, משלמים לי רק את משכורת היסוד. האם הדבר חוקי?
ימי מחלה
עו"ד אריק שלו
מנהל
30/11/08
יש לבדוק את מהות התוספת. באם מדובר בתוספת בלתי מותניית. קרי, שכר עבודה לכל דבר שאז הדבר אינו תקין ויש לשלם את ימי המחלה בהתאם לשכר הכולל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התעללות המעסיק
אלעד
29/11/08
שלום רב,
נגד עובדת במחלקתי חל נסיון להעבירה למחלקה אחרת ע"י הממונה.
מאחר והיא לא היתה מעוניינת לעבור מחלקה החל הליך פיטוריה בטענות אחרות העולות על כל דמיון. העובדת חשפה את העובדות להתעללות נפשית ויחס משפיל מצד הממונה. יחד עם זאת נקבע מועד לשימוע עקב החשיפה מועד השימוע נדחה מספר פעמים למועד לא ידוע.
במשך חודשיים היחס שהיא ממשיכה לקבל עוין ורע הן מצד ההנהלה והממונה והן מצד העובדים אשר מפחדים מהממונה שמא ימצאו לידה. דבר זה גורם לה לדיכאון חרדה ולחץ נפשי חמור.
נראה לעין כי ההנהלה אינה מוצאת ביסוס לסיבת הפיטורים מאחר והיה ידוע כי הוצע לה לעבור מחלקה בטרם ולכן מנסים הם להתיש אותה נפשית.
לשאלתי : האם החזקת עובד במצב של חוסר וודאות ובסימן שאלה לבאות במקרה כזה הוא חוקי ? האם יש גורם כלשהו אשר יש בידה לפנות ע"מ לסייע במצוקה לה היא נקלעה עקב הסיטואציה בה ההנהלה והממונה ממררים את חייה ללא החלטה סופית בנושא.
נגד עובדת במחלקתי חל נסיון להעבירה למחלקה אחרת ע"י הממונה.
מאחר והיא לא היתה מעוניינת לעבור מחלקה החל הליך פיטוריה בטענות אחרות העולות על כל דמיון. העובדת חשפה את העובדות להתעללות נפשית ויחס משפיל מצד הממונה. יחד עם זאת נקבע מועד לשימוע עקב החשיפה מועד השימוע נדחה מספר פעמים למועד לא ידוע.
במשך חודשיים היחס שהיא ממשיכה לקבל עוין ורע הן מצד ההנהלה והממונה והן מצד העובדים אשר מפחדים מהממונה שמא ימצאו לידה. דבר זה גורם לה לדיכאון חרדה ולחץ נפשי חמור.
נראה לעין כי ההנהלה אינה מוצאת ביסוס לסיבת הפיטורים מאחר והיה ידוע כי הוצע לה לעבור מחלקה בטרם ולכן מנסים הם להתיש אותה נפשית.
לשאלתי : האם החזקת עובד במצב של חוסר וודאות ובסימן שאלה לבאות במקרה כזה הוא חוקי ? האם יש גורם כלשהו אשר יש בידה לפנות ע"מ לסייע במצוקה לה היא נקלעה עקב הסיטואציה בה ההנהלה והממונה ממררים את חייה ללא החלטה סופית בנושא.
דחיית מועד שימוע
עו"ד אריק שלו
מנהל
30/11/08
על פניו המעסיק מתנהג בחוסר תום לב. דחיית מועדי השימוע החוזרים בהחלט יכולים להתפרש כהתעללות נפשית שתזכה את העובדת בפיצויים משמעותיים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעת מעביד
CHAMPlON
29/11/08
שלום רב,
עד לפני כמה חודשים עבדתי אצל מעסיק בעל חברת תוכנה פרטית.
חתמתי איתו על חוזה של כ6000 שח בחודש (הרבה פחות מהשכר הממוצע במשק ההי טק)..
תלושי המשכורת שקיבלתי היו לא ברורים, כך שמכיוון שהיו חודשים בהם הפחתתי יום עבודה,
לא התפלאתי לראות שחסר לי במשכורת כ-400 שח, כי הייתי סבורה שבמקביל נשארים לי
ימי החופשה.
מכיוון שהחברה הייתה קטנה ודברים לא היו מאורגנים, זה כלל גם את התלושי משכורת, שגם
לעמיתי בעבודה הייתה בעייה עם התלושי שכר שהיו לא תקינים.
פניתי כמה וכמה פעמים לבוס כדי שיסביר לי היכן מופיעים ימי החופש, ובכל פעם נידחתי מחדש.
עלי לציין כי המעסיק היה בנ"א קשה ביותר, היה מתפרץ על עובדים, והתנאים שם היו של כמעט תנאי עבדות.
הוא היה נוהג לצעוק על המזכירות שלו, והיה מפטר עובדים כל חודש בחודשו כראות עיניו..
ממני דרשו כל הזמן תפוקה כמו של 3 אנשים, ובכל פעם זה כלל גם התעללות נפשית מצד הבוס, כך שאפילו
לברר את התלוש משכורת לא היה לי פנאי לזה.
לאחר כשנה, הייתה אמורה להיות לי העלאת שכר, כמובן שלא התקיימה בזמן, ורק לאחר שלחצתי עליהם
הם הסכימו להעלות לי בשכר מגוחך של 500 שח אם אני יסכים לכל מיני תנאים דרקוניים שהציבו לי, כמו
לא לצאת בהפסקה החוצה מבלי רשות! לקחת יום חופש רק אם אני מודיעה שבוע מראש! להמשיך לעבוד מהבית ללא שכר!
בקיצור ההתעללות שלהם בי המשיכה..
עלי לציין כי יחס מחפיר זה היה לכל העובדים החדשים (שהרבה מהם לא שרדו) חלק מהם סיפרו לי כי הם שמו
לב שבתלוש המשכורת שלהם יש הפחתה בשכר של כ-300 שח בכל חודש, כמובן שאם הם העיזו להתעמת אם הבוס
פוטרו מייד..
בשלב זה כבר הבנתי כי ההפחתה בשכר אצלי הייתה מכוונת ממש כמו אצל העובדים האחרים, וזה לא היה "סתם טעות"
כפי שסברתי לתומי..
כאשר פניתי שוב לברר את פשר העלמותם של ה400 שח, לא זכיתי למענה..
אז כבר החלטתי שאני לא מוכנה לסבול יותר, והגשתי כתב התפטרות (כמובן לאחר שמצאתי עבודה מכובדת וטובה
יותר גם בשכר שהיה הוגן מאוד).
לאחר כחודש תבעתי את המעסיק הערמומי בבית הדין לעבודה.
מה שהוא עשה, התברר, כניצול ציני של עובדים תמימים, אשר לא בקיאים בחוקי העבודה,
ואשר תלויים בחסדי המשכורת שלו:
הוא מצידו חותם איתם על חוזה נניח של 4000.
לאחר כחודש הוא מפחית בשכרם כ300 שח.
אם הם מתנגדים לזה, הם זכאים להתפטר,
ואם הם לא שמו לב לזה (כמו במקרה שלי) כי התלוש היה עמום,
הפסיקה היום היא שאם עברו 8 חודשים זה מצביע על השלמת העובד אם תנאי השכר החדשים.
זה מה שנכתב בכתב ההגנה שהוא שלח, כאשר תבעתי אותו להשלמת שכר, ולקבלת פיצויים עקב הפרת חוזה(שהתבטא גם
בעוד דברים נוספים כמו ביטוח מנהלים שלא עמד בו)
הוא טוען כי אני הסכמתי לכך ששכרי יופחת, וזאת מכיוון שהתפוקה שלי הייתה נמוכה..
כמובן שכל זה שקר.. כי עבדתי כמו 3 אנשים, וגם עבדתי שעות נוספות ללא תמורה, וכמובן שלא ידעתי
דבר על ההפחתת שכר.
כמובן שיש דברים שהוא מודה שלא היה בסדר כמו בעניין הביטוח מנהלים, אך זה הוא טוען היה בתום לב..
שאלותי הן:
1. האם מעסיק יכול לעשות דברים כאלו באופן שיטתי וגורף לעובדים, כביכול במסגרת החוק?
2. האם אני יכולה לקבל פיצויים עקב הפרת חוזה, והתעללות נפשית מצד החברה, למרות שחתמתי
על מכתב ההתפטרות? (כיום אני יודעת כי הייתי צריכה לכתוב מכתב התפטרות בתנאי פיטורין)..
3. האם ביה"ד לעבודה יחייב אותי בשכר טירחה במידה ולא אזכה?
עד לפני כמה חודשים עבדתי אצל מעסיק בעל חברת תוכנה פרטית.
חתמתי איתו על חוזה של כ6000 שח בחודש (הרבה פחות מהשכר הממוצע במשק ההי טק)..
תלושי המשכורת שקיבלתי היו לא ברורים, כך שמכיוון שהיו חודשים בהם הפחתתי יום עבודה,
לא התפלאתי לראות שחסר לי במשכורת כ-400 שח, כי הייתי סבורה שבמקביל נשארים לי
ימי החופשה.
מכיוון שהחברה הייתה קטנה ודברים לא היו מאורגנים, זה כלל גם את התלושי משכורת, שגם
לעמיתי בעבודה הייתה בעייה עם התלושי שכר שהיו לא תקינים.
פניתי כמה וכמה פעמים לבוס כדי שיסביר לי היכן מופיעים ימי החופש, ובכל פעם נידחתי מחדש.
עלי לציין כי המעסיק היה בנ"א קשה ביותר, היה מתפרץ על עובדים, והתנאים שם היו של כמעט תנאי עבדות.
הוא היה נוהג לצעוק על המזכירות שלו, והיה מפטר עובדים כל חודש בחודשו כראות עיניו..
ממני דרשו כל הזמן תפוקה כמו של 3 אנשים, ובכל פעם זה כלל גם התעללות נפשית מצד הבוס, כך שאפילו
לברר את התלוש משכורת לא היה לי פנאי לזה.
לאחר כשנה, הייתה אמורה להיות לי העלאת שכר, כמובן שלא התקיימה בזמן, ורק לאחר שלחצתי עליהם
הם הסכימו להעלות לי בשכר מגוחך של 500 שח אם אני יסכים לכל מיני תנאים דרקוניים שהציבו לי, כמו
לא לצאת בהפסקה החוצה מבלי רשות! לקחת יום חופש רק אם אני מודיעה שבוע מראש! להמשיך לעבוד מהבית ללא שכר!
בקיצור ההתעללות שלהם בי המשיכה..
עלי לציין כי יחס מחפיר זה היה לכל העובדים החדשים (שהרבה מהם לא שרדו) חלק מהם סיפרו לי כי הם שמו
לב שבתלוש המשכורת שלהם יש הפחתה בשכר של כ-300 שח בכל חודש, כמובן שאם הם העיזו להתעמת אם הבוס
פוטרו מייד..
בשלב זה כבר הבנתי כי ההפחתה בשכר אצלי הייתה מכוונת ממש כמו אצל העובדים האחרים, וזה לא היה "סתם טעות"
כפי שסברתי לתומי..
כאשר פניתי שוב לברר את פשר העלמותם של ה400 שח, לא זכיתי למענה..
אז כבר החלטתי שאני לא מוכנה לסבול יותר, והגשתי כתב התפטרות (כמובן לאחר שמצאתי עבודה מכובדת וטובה
יותר גם בשכר שהיה הוגן מאוד).
לאחר כחודש תבעתי את המעסיק הערמומי בבית הדין לעבודה.
מה שהוא עשה, התברר, כניצול ציני של עובדים תמימים, אשר לא בקיאים בחוקי העבודה,
ואשר תלויים בחסדי המשכורת שלו:
הוא מצידו חותם איתם על חוזה נניח של 4000.
לאחר כחודש הוא מפחית בשכרם כ300 שח.
אם הם מתנגדים לזה, הם זכאים להתפטר,
ואם הם לא שמו לב לזה (כמו במקרה שלי) כי התלוש היה עמום,
הפסיקה היום היא שאם עברו 8 חודשים זה מצביע על השלמת העובד אם תנאי השכר החדשים.
זה מה שנכתב בכתב ההגנה שהוא שלח, כאשר תבעתי אותו להשלמת שכר, ולקבלת פיצויים עקב הפרת חוזה(שהתבטא גם
בעוד דברים נוספים כמו ביטוח מנהלים שלא עמד בו)
הוא טוען כי אני הסכמתי לכך ששכרי יופחת, וזאת מכיוון שהתפוקה שלי הייתה נמוכה..
כמובן שכל זה שקר.. כי עבדתי כמו 3 אנשים, וגם עבדתי שעות נוספות ללא תמורה, וכמובן שלא ידעתי
דבר על ההפחתת שכר.
כמובן שיש דברים שהוא מודה שלא היה בסדר כמו בעניין הביטוח מנהלים, אך זה הוא טוען היה בתום לב..
שאלותי הן:
1. האם מעסיק יכול לעשות דברים כאלו באופן שיטתי וגורף לעובדים, כביכול במסגרת החוק?
2. האם אני יכולה לקבל פיצויים עקב הפרת חוזה, והתעללות נפשית מצד החברה, למרות שחתמתי
על מכתב ההתפטרות? (כיום אני יודעת כי הייתי צריכה לכתוב מכתב התפטרות בתנאי פיטורין)..
3. האם ביה"ד לעבודה יחייב אותי בשכר טירחה במידה ולא אזכה?
הפרת חוזה עבודה
עו"ד אריק שלו
מנהל
30/11/08
מעסיק יכול לעשות הרבה דברים לא חוקיים. העובדים יכולים לתבוע בגין כל הפרת חוק. ניתן לתבוע פיצויים אומנם לאור העובדה שלא נשלח מכתב התראה ספק אם ישולמו פיצויים. באם תפסיד במשפט סביר שתחוייב בתשלום הוצאות משפט.
הערת מערכת: לקריאה אודות הפרת חוזה >>
הערת מערכת: לקריאה אודות הפרת חוזה >>
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה בחול ובארץ
נילי סגל
29/11/08
שלום,
אני עבדתי בחברה אמריקאית מ - 7991 - 6002, וביולי 6002 עברתי לישראל והמשכתי באותו תפקיד ובאותה חברה בארץ (תחת חוזה ישראלי חדש המותאם לתנאים והטבות בארץ אך הותק שלי הוא עדיין מ 7991) אם אפוטר היום מהחברה, האם אני זכאית לפיצויים רק מ 6002 או מ 7991? תודה מראש, נילי.
אני עבדתי בחברה אמריקאית מ - 7991 - 6002, וביולי 6002 עברתי לישראל והמשכתי באותו תפקיד ובאותה חברה בארץ (תחת חוזה ישראלי חדש המותאם לתנאים והטבות בארץ אך הותק שלי הוא עדיין מ 7991) אם אפוטר היום מהחברה, האם אני זכאית לפיצויים רק מ 6002 או מ 7991? תודה מראש, נילי.
העתקת מקום עבודה
עו"ד אריק שלו
מנהל
30/11/08
הבעיה הזאת ידועה לאור העובדה שרוב החברות מעסיקות עובדים בחברות שונות במיקומים שונים בעולם. אני סבור שתהיה זכאי אומנם בית הדין יבדוק את אופן העסקתך ואת חוזי העסקה בטרם יתן תשובה חד משמעית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משמעות סעיף 14 והתפטרות
אורן
29/11/08
שלום,
אני לא מבין את המשמעות של סעיף 14. קראתי באינטרנט ש :"כאשר עובד מתפטר וקיים הסכם לפי סעיף 14 לחוק הפיצויים, הוא זכאי לקבל את כספי הפיצויים שהצטברו בפוליסת ביטוח המנהלים או בקרן הפנסיה גם אם התפטר מסיבה שאינה מזכה בפיצויי פיטורים. "
אני מבולבל כי זה המקום היחיד שקראתי את זה, וזה מאתר של סוכן ביטוח כלשהו. אני חושש שאני רוצה להבין משהו אחר ממה שכתוב ואז לא מבין כלום. אנא עזרתכם -
אני מעוניין להתפטר מעבודתי.
החברה קיימת 5 שנים מ- 2003 (אם זה משנה), אני עובד שם שנתיים עם חוזה אישי.
בחוזה שלי כתוב שהחברה תעביר לפוליסה (ב. מנהלים) את הסכומים המתאימים באופן שהעובד יבוטח בביטוח מנהלים בפוליסה שתכסה את מרכיב פיצויי הפיטורים בסך 8.33% מהשכר ומרכיב תגמולים בסך 5%.
לא מופיע בחוזה איזכור מפורש לסעיף 14 המדובר, מלבד מה שרשמתי בפסקה הקודמת.
האם אני יכול להתפטר ולקבל פיצויים? או שאין קשר?
חבל לי להישאר וכביכול לגרום נזקים למקום העבודה - אני שחוק לגמרי מהעבודה ואין לי יותר מוטיבציה למכור. מצד שני, אני לא רוצה לוותר על כספי הפיצויים. אני לא יכול לדבר על זה עם הבוס כי הוא יראה בזה התפטרות מצידי, ואז אני אולי אאבד את הכספים. או שלא?
תודה
אני לא מבין את המשמעות של סעיף 14. קראתי באינטרנט ש :"כאשר עובד מתפטר וקיים הסכם לפי סעיף 14 לחוק הפיצויים, הוא זכאי לקבל את כספי הפיצויים שהצטברו בפוליסת ביטוח המנהלים או בקרן הפנסיה גם אם התפטר מסיבה שאינה מזכה בפיצויי פיטורים. "
אני מבולבל כי זה המקום היחיד שקראתי את זה, וזה מאתר של סוכן ביטוח כלשהו. אני חושש שאני רוצה להבין משהו אחר ממה שכתוב ואז לא מבין כלום. אנא עזרתכם -
אני מעוניין להתפטר מעבודתי.
החברה קיימת 5 שנים מ- 2003 (אם זה משנה), אני עובד שם שנתיים עם חוזה אישי.
בחוזה שלי כתוב שהחברה תעביר לפוליסה (ב. מנהלים) את הסכומים המתאימים באופן שהעובד יבוטח בביטוח מנהלים בפוליסה שתכסה את מרכיב פיצויי הפיטורים בסך 8.33% מהשכר ומרכיב תגמולים בסך 5%.
לא מופיע בחוזה איזכור מפורש לסעיף 14 המדובר, מלבד מה שרשמתי בפסקה הקודמת.
האם אני יכול להתפטר ולקבל פיצויים? או שאין קשר?
חבל לי להישאר וכביכול לגרום נזקים למקום העבודה - אני שחוק לגמרי מהעבודה ואין לי יותר מוטיבציה למכור. מצד שני, אני לא רוצה לוותר על כספי הפיצויים. אני לא יכול לדבר על זה עם הבוס כי הוא יראה בזה התפטרות מצידי, ואז אני אולי אאבד את הכספים. או שלא?
תודה
פיצויים
עו"ד אריק שלו
מנהל
30/11/08
באם לא רשום דבר על סעיף 14 שאז אתה לא חתום על סעיף 14 וזה אומר שאם אתה מתפטר ככלל לא תקבל פיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
