פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
סעיף בחוזה
סימה
02/12/08
שלום רב, המעסיק שלי מחתים אותי על סעיף אשר אוסר עלי לעבוד במשך שנה בחברות מתחרות ואצל ספקי המעסיק הנוכחי. למיטב ידיעתי זה לא חוקי ולא קביל. האם אני צודקת?
איסור תחרות
אורי (עוד לא עו"ד)
02/12/08
סימה שלום,
כלל הסכמי/תניות איסור תחרות הם כלי לגיטימי של בעל עסק להגן על עצמו בגיוס כ"א. אבל, בגלל הניצול הרע של הכלי הזה שהיה מאוד פופולארי בארץ נקבעו בפסיקה (החל מפרשת רד-גארד) כללים מצמצמים למתי ההסכם תניה תופסים.
אלו התנאים, בקליפת אגוז:
· התנאי מפורש, דהינו כתוב איפה ולאיזה פרק זמן העובד מוגבל.
· העובד קיבל תמורה בעד ההסכמה (שכר גבוהה או תמורה חד פעמית)
· לעובד יש ערך מסוף בזכות השקעת המעסיק (הכשרה מקצועית)
· למעסיק יש אינטרס מוגן (כגון: סוד מסחרי, רשימת לקוחות סודית וכו')
· ההגבה מידתית במבחני זמן ומקום (לא ארוכה מדיי ולא מוגזמת מבחינת שטח גיאוגרפי).
הכול כפוף למבחן על של שקילת האינטרס של העובד להתפרנס (חוקתי), האינטרס של הציבור בשוק חופשי למול האינטרס של המעסיק לקניין שלו (חוקתי).
בפסיקה של בית הדין הארצי יש מגמה לצמצם את המקרים ואת התחולה של האיסור, אבל בתי הדין האזוריים מקילים יותר (עם המעסיקים).
מקווה שעזרתי, זו תשובה כללית מאוד, כדי להבין מה קורה במקרה שלך אנחנו צריכים יותר פרטים (לפי המבחנים הנ"ל).
אורי,
* אין באמור משום מתן ייעוץ משפטי או תחליף לפניה לעו"ד!
כלל הסכמי/תניות איסור תחרות הם כלי לגיטימי של בעל עסק להגן על עצמו בגיוס כ"א. אבל, בגלל הניצול הרע של הכלי הזה שהיה מאוד פופולארי בארץ נקבעו בפסיקה (החל מפרשת רד-גארד) כללים מצמצמים למתי ההסכם תניה תופסים.
אלו התנאים, בקליפת אגוז:
· התנאי מפורש, דהינו כתוב איפה ולאיזה פרק זמן העובד מוגבל.
· העובד קיבל תמורה בעד ההסכמה (שכר גבוהה או תמורה חד פעמית)
· לעובד יש ערך מסוף בזכות השקעת המעסיק (הכשרה מקצועית)
· למעסיק יש אינטרס מוגן (כגון: סוד מסחרי, רשימת לקוחות סודית וכו')
· ההגבה מידתית במבחני זמן ומקום (לא ארוכה מדיי ולא מוגזמת מבחינת שטח גיאוגרפי).
הכול כפוף למבחן על של שקילת האינטרס של העובד להתפרנס (חוקתי), האינטרס של הציבור בשוק חופשי למול האינטרס של המעסיק לקניין שלו (חוקתי).
בפסיקה של בית הדין הארצי יש מגמה לצמצם את המקרים ואת התחולה של האיסור, אבל בתי הדין האזוריים מקילים יותר (עם המעסיקים).
מקווה שעזרתי, זו תשובה כללית מאוד, כדי להבין מה קורה במקרה שלך אנחנו צריכים יותר פרטים (לפי המבחנים הנ"ל).
אורי,
* אין באמור משום מתן ייעוץ משפטי או תחליף לפניה לעו"ד!
שיפוי
מירית
02/12/08
מזה שיפוי? ומהו מועד התיישנות?
שיפוי
אורי (עוד לא עו"ד)
02/12/08
מירית שלום,
שיפוי הינו - פיצוי, ביטוח, אחריות לכיסוי נזקים, אחריות לכיסוי הוצאות.
דהינו מקרה בו אדם א' מתחייב כלפי אדם ב' לשלם לו סכום מסיום (לרוב ביחס לסכום אחר, למשל 50% מגובהה הנזק ...) במקרה שבו אדם א' יהיה חייב כסף (אדם א' יכול להיות חייב לצד ג' זר או אפילו לאדם ב').
בקשר להתיישנות זה תלוי בחיוב המקורי, בביטוח לרוב זה 3 שנים ותחומים אזרחיים רגילים 7 ויש עוד רשימה ארוכה של מקרים להם יש התיישנות ייחודית - כללית.
מקווה שיצאתי ברור מספיק ולא משפטני מדי,
אורי
* אין באמור משום מתן ייעוץ משפטי או חוות דעת משפטית!
שיפוי הינו - פיצוי, ביטוח, אחריות לכיסוי נזקים, אחריות לכיסוי הוצאות.
דהינו מקרה בו אדם א' מתחייב כלפי אדם ב' לשלם לו סכום מסיום (לרוב ביחס לסכום אחר, למשל 50% מגובהה הנזק ...) במקרה שבו אדם א' יהיה חייב כסף (אדם א' יכול להיות חייב לצד ג' זר או אפילו לאדם ב').
בקשר להתיישנות זה תלוי בחיוב המקורי, בביטוח לרוב זה 3 שנים ותחומים אזרחיים רגילים 7 ויש עוד רשימה ארוכה של מקרים להם יש התיישנות ייחודית - כללית.
מקווה שיצאתי ברור מספיק ולא משפטני מדי,
אורי
* אין באמור משום מתן ייעוץ משפטי או חוות דעת משפטית!
שאלה דחופה
יעל
02/12/08
שלום ,
פוטרתי מעבודתי ב26/11/08 בשל צימצומים .
ביום ה2/12/08 נודע לי שאני בהריון .
מן הסתן ההריון החל לפני ה26/11/08 .
האים מקום העבודה מחוייב להחזיר אותי .
תודה.
יעל
פוטרתי מעבודתי ב26/11/08 בשל צימצומים .
ביום ה2/12/08 נודע לי שאני בהריון .
מן הסתן ההריון החל לפני ה26/11/08 .
האים מקום העבודה מחוייב להחזיר אותי .
תודה.
יעל
לצערי איני יודע
אורי (עוד לא עו"ד)
02/12/08
יעל שלום, לצערי אינני מוצא תשובה ברורה לשאלה שלך, האינטואיציה שלי אומרת שלא...
באי נחכה לעו"ד המכובדים, העושים בקודש שיסיימו את יום עבודתם ויתפנו לענות לנו, הפעם גם אני ממתין לתשובה!.
בהצלחה,
אורי
באי נחכה לעו"ד המכובדים, העושים בקודש שיסיימו את יום עבודתם ויתפנו לענות לנו, הפעם גם אני ממתין לתשובה!.
בהצלחה,
אורי
מה הקשר?
מתמחה מהמם
02/12/08
מה הקשר? לא פוטרת בגלל שהיית בהריון. המטרה של החוק היא לא לתת הטבות לנשים שנכנסו להריון. אלא להעניש מעסיקים שמפטרים נשים בהריון.
פיטורי עובדת בהריון
עו"ד רענן קריב
02/12/08
לא ציינת כמה זמן את עובדת. אם את עובדת למעלה מששה חודשים, יש לקבל היתר לפיטורייך מהממונה על עבודת נשים במשרד התמ"ת, והיתר כזה יינתן כאשר המעיד הראה שהפיטורים אינם עקב ההריון. בנסיבות שתיארת, בהן קיבלת הודעת פיטורים לפני שאת ידעת על הריון, לא כל שכן המעסיק, יש לקבל היתר כי ככל הנראה פוטרת כשהיית כבר בהריון, אך כנראה שהיתר כזה יינתן. הודיעי מייד למעסיקך על ההריון. הפיטורים אמורים להתבטל עד לקבלת היתר.
עדיין ממתינה-אשמח לעזרה דחופה
ענבל
02/12/08
בוקר טוב,
בחודש מאי האחרון יצאתי לחופשת מחלה ממושכת במהלכה אושפזתי ונותחתי וכיום אני מחלימה בבית. לפני כ-3 שבועות הייתי אצל רופא תעסוקתי אשר קבע כי בחודש הקרוב אוכל לעבוד כ-4 שעות ביום, יצרתי קשר עם מנהל החברה והוא עידכן אותי כי הוא מעוניין לחשוב על זה 24 שעות ויחזיר לי תשובה. מאז אני לא שומעת ממנו. יש לציין כי עבדתי בחברה כשנתיים וסיימתי את כל ימי המחלה שהיו לי עוד לפני חודש מאי. מהן הזכויות שלי נכון להיום? האם אני יכולה להתפטר אך עדיין לקבל פיצויים? האם באי התגובה שלו הוא בעצם מפטר אותי? מה הצעד הבא שעליי לעשות? תודה!
בחודש מאי האחרון יצאתי לחופשת מחלה ממושכת במהלכה אושפזתי ונותחתי וכיום אני מחלימה בבית. לפני כ-3 שבועות הייתי אצל רופא תעסוקתי אשר קבע כי בחודש הקרוב אוכל לעבוד כ-4 שעות ביום, יצרתי קשר עם מנהל החברה והוא עידכן אותי כי הוא מעוניין לחשוב על זה 24 שעות ויחזיר לי תשובה. מאז אני לא שומעת ממנו. יש לציין כי עבדתי בחברה כשנתיים וסיימתי את כל ימי המחלה שהיו לי עוד לפני חודש מאי. מהן הזכויות שלי נכון להיום? האם אני יכולה להתפטר אך עדיין לקבל פיצויים? האם באי התגובה שלו הוא בעצם מפטר אותי? מה הצעד הבא שעליי לעשות? תודה!
התפטרות ופיטורים במחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
02/12/08
המעסיק רשאי להחליט שאין לו עבודה במגבלות הרפואיות שנקבעו לך ולפטר אותך. את אינך יכולה להתפטר בזכאות עקב מצב רפואי כיוון שלא נקבע שאינך יכולה לעבוד, אך את מתארת נסיבות ביחסי העבודה במסגרתן אין לדרוש מהעובד להמשיך לעבוד. בנסיבות אלה זכאי העובד להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים. עלייך להודיע למעסיק בכתב כי בכך שאינו מגיב נוצרו נסיבות כאלה, וכי אם אל יתוקנו נסיבות אלה תתפטרי בזכאות לפיצויים. קחי בחשבון שבדרך כלל יש צורך לנהל משפט כדי לקבל את הפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יציאה ללימודים על חשבון הקצין
סיגי
02/12/08
מדוע צה"ל לא מעוניין בקצינים בעלי רמה גבוהה והוא מוכן לוותר עליהם .
והקצין מוכן להמשיך לשרת בצבא וגם להמשיך בלימודים על חשבונו
מדובר בתואר נוסף
למי ניתן לפנות?
תודה
והקצין מוכן להמשיך לשרת בצבא וגם להמשיך בלימודים על חשבונו
מדובר בתואר נוסף
למי ניתן לפנות?
תודה
לא דיני עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
02/12/08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דחוף
צופי
02/12/08
אניבחופשת מחלה כ4 חודשים רופא תעסוקתי קבע שעלי לעבוד בהגבלות מסוימים מאחר ולא נמצאה לי עבודה אחרת נאמר לי להיות בבית עד שאבריא שולמו לי רק מספר ימי המחלה שהייתי זכאית להם
ואני בלי שום הכנסה
בגלל החמרת מצבי רופא משפחה שלח אותי שוב לרופא תעסוקתי שקבע שאסור לילחזור לעבודה
בעבודה אמרו לי שכדי לקבל פיצויים וכל הכספים עלי להגיש מכתב התפטרות שאלתי 1 האים בכך אני לא מאבדת את זכויתי לתשלום עבור הודעה מוקדמת .....
האים אוכל לחתום אבטלה מודה לכם על תשובתיכם
ואני בלי שום הכנסה
בגלל החמרת מצבי רופא משפחה שלח אותי שוב לרופא תעסוקתי שקבע שאסור לילחזור לעבודה
בעבודה אמרו לי שכדי לקבל פיצויים וכל הכספים עלי להגיש מכתב התפטרות שאלתי 1 האים בכך אני לא מאבדת את זכויתי לתשלום עבור הודעה מוקדמת .....
האים אוכל לחתום אבטלה מודה לכם על תשובתיכם
התפטרות עקב מצב בריאותי
עו"ד רענן קריב
מנהל
02/12/08
עובד המתפטר עקב מצב בריאותו זכאי לפיצויי פיטורים.אם תתני הודעה מוקדמת תקבלי את תמורתה. בשאלת דמי אבטלה פני לפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי מחלה בגין תאונת דרכים
מיטל
02/12/08
שלום רב,
הנני עובדת במקום עבודה כחודשיים וחצי, בעקבות תאונת דרכים אושפזתי וקיבלתי חופש מחלה בסך 7 ימים.
אני יודעת כי בכל חודש עליי לקבלת יום וחצי מחלה, כלומר צברתי 3 ימי מחלה, אך המעסיק טוען כי אין הוא משלם על ימי המחלה, מאחר ומדובר בתאונת דרכים (לא תאונת עבודה)
אבקש לדעת האם המעסיק צודק?
הנני עובדת במקום עבודה כחודשיים וחצי, בעקבות תאונת דרכים אושפזתי וקיבלתי חופש מחלה בסך 7 ימים.
אני יודעת כי בכל חודש עליי לקבלת יום וחצי מחלה, כלומר צברתי 3 ימי מחלה, אך המעסיק טוען כי אין הוא משלם על ימי המחלה, מאחר ומדובר בתאונת דרכים (לא תאונת עבודה)
אבקש לדעת האם המעסיק צודק?
לא הוא טועה
עו"ד רענן קריב
מנהל
02/12/08
על מעסיקך לשלם לך דמי מחלה. בהמשך, כשתקבלי פיצוי מחברת הביטוח, ניתן יהיה להתחשבן איתו. כעת עליו לשלם דמי מחלה על פי החוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות חופשה
עובדת שכירה
02/12/08
שלום,
אצלנו בחברה מדווחים בימים א', ב', ד', ה' - 8.50 שעות עבודה.
בימי ג' מדווחים 9 שעות עבודה.
כל זה על מנת להשלים ל-186 שעות חודשיות.
אני עובדת גלובאלית, כך שאם אני מדווחת אפילו רק דקה של עבודה - אני אוטומטית מקבלת את מלוא השעות שאמורות להיות מדווחות באותו יום וכמובן שגם לא משלמים לי על שעות נוספות.
אבל - אם אני חולה או לוקחת יום חופש בימי שלישי מורידים לי 9 שעות מהמכסה ולא 8.50 כמו בשאר הימים.
האם זה נכון לעשות כך? מדוע אני נענשת על מחלה בימי שלישי?
במידה ואסור לעשות כך מצד המעסיק - אשמח אם תפנו אותי לסעיף הרלוונטי בחוק.
תודה מראש ויום נעים.
אצלנו בחברה מדווחים בימים א', ב', ד', ה' - 8.50 שעות עבודה.
בימי ג' מדווחים 9 שעות עבודה.
כל זה על מנת להשלים ל-186 שעות חודשיות.
אני עובדת גלובאלית, כך שאם אני מדווחת אפילו רק דקה של עבודה - אני אוטומטית מקבלת את מלוא השעות שאמורות להיות מדווחות באותו יום וכמובן שגם לא משלמים לי על שעות נוספות.
אבל - אם אני חולה או לוקחת יום חופש בימי שלישי מורידים לי 9 שעות מהמכסה ולא 8.50 כמו בשאר הימים.
האם זה נכון לעשות כך? מדוע אני נענשת על מחלה בימי שלישי?
במידה ואסור לעשות כך מצד המעסיק - אשמח אם תפנו אותי לסעיף הרלוונטי בחוק.
תודה מראש ויום נעים.
לא נכון
עו"ד רענן קריב
מנהל
02/12/08
עובד גלובלי מקבל שכר חודשי. לכן אין מקום לחשב את שעות העבודה אלא רק את ימי העבודה. ויש לשלם שעות נופסות אלא אם משולם עבור שעות נוספות גלובליות, שעה ששעות נוספות נעבדות בפועל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת מחלה
עובדת שכירה
02/12/08
שלום,
אני עובדת במשרה גלובאלית.
בערבי חג נהוג להפחית אצלנו 4.5 שעות עבודה או חופשה ו-4 שעות חג.
באחד מערבי החג הייתי חולה והורידו לי 8.5 שעות מחלה ממכסת ימי המחלה שלי.
החשבת שכר טענה שכך זה נהוג.
האם מותר להוריד לי 8.5 שעות מחלה?
במידה ולא - אשמח אם תפנה אותי לסעיף בחוק שמתייחס לכך, על מנת שאוכל להציג לה אותו.
תודה מראש ויום טוב.
אני עובדת במשרה גלובאלית.
בערבי חג נהוג להפחית אצלנו 4.5 שעות עבודה או חופשה ו-4 שעות חג.
באחד מערבי החג הייתי חולה והורידו לי 8.5 שעות מחלה ממכסת ימי המחלה שלי.
החשבת שכר טענה שכך זה נהוג.
האם מותר להוריד לי 8.5 שעות מחלה?
במידה ולא - אשמח אם תפנה אותי לסעיף בחוק שמתייחס לכך, על מנת שאוכל להציג לה אותו.
תודה מראש ויום טוב.
ימי מחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
02/12/08
אצל עובד גלובלי אין מקום לחישוב שעות. אם היית חולה ביום עבודה וערב חג בתוך כך, יש להוריד לך יום מחלה. החוק הוא חוק דמי מחלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכם קיבוצי
רן
02/12/08
עבדתי בחברת אבטחה כיצד ניתן לדעת אם החברה חברה בארגון אשר חל עליו הסכם קיבוצי ?
איתור הסכם קיבוצי
אורי (עוד לא עו"ד)
02/12/08
רן שלום, שני דברים:
1) בענף השמירה יש צו הרחבה שתופס את כל הענף, ראה קישור, אם אתה עומד בהגדרות שלו לא משנה אם המעסיק חתם על ההסכם הקיבוצי.
2) הסכמים קיבוצים (לפחות רובם) ניתן לאתר באתר התמ"ת, ראה קישור. במקרה שלך צמצם את החיפוש ע"י הזנת שם המעסיק בשדה "מצד המעסיקים" או (בחיפוש אחר) בחר ב"פעילויות שמירה, אבטחה וניקיון" בשדה של "ענף כלכלי" ותראה עם המעסיק של צד להסכם ומה ההסכם אומר.
בהצלחה אורי
* אין באמור מישום מתן ייעוץ משפטי!
1) בענף השמירה יש צו הרחבה שתופס את כל הענף, ראה קישור, אם אתה עומד בהגדרות שלו לא משנה אם המעסיק חתם על ההסכם הקיבוצי.
2) הסכמים קיבוצים (לפחות רובם) ניתן לאתר באתר התמ"ת, ראה קישור. במקרה שלך צמצם את החיפוש ע"י הזנת שם המעסיק בשדה "מצד המעסיקים" או (בחיפוש אחר) בחר ב"פעילויות שמירה, אבטחה וניקיון" בשדה של "ענף כלכלי" ותראה עם המעסיק של צד להסכם ומה ההסכם אומר.
בהצלחה אורי
* אין באמור מישום מתן ייעוץ משפטי!
שימוע
שרון
02/12/08
שלום רב
נערך לי שימוע לפני כמס' חודשים בארגון גדול.
נערך לי שימוע שהושמעו בו דברים מסולפים שאת רובם ניתן להוכיח על ידי תדפיסים וכדומה.
לצערי השימוע והשלכותיו פגשו בי בתקופה של שטרגדיה אישית ולאו בכדי הגבירו הילוך המעבידים שלי דווקא בתקופה ההיא. הגעתי למצב שכל שביקשתי היה להתפטר מהמקום, כמו כן חתמתי על הסכם סודיות הדדי בכל הנוגע לשימוע וסיום "באווירה טובה".
מאז כל סעיפי ההסכם כמעט לא קוימו מצידם, הפיצויים הולנו, השכר האחרון כנ"ל (בסוף קיבלתי אבל לקח זמן), נותק לי קו הטלפון שניתן לי מטעם העבודה ומעוגן כשלי בחוזה - בלי הודעה מראש ועוד.
הימים חולפים והתחזקתי נפשית ואני רותחת מכעס על העוול. הכפישו את שמי, פגעו ביושרה שלי, הציגו בשימוע כביכול אירועים מאירועים שונים כאשר האשמים בהם, באו להעיד נגדי וכך גלגלו אחריות. מאחר ואני כבר התפטרתי ואני מחוץ למערכת אני מעוניינת לתבוע את המשתתפים בתביעות דיבה אישיות.
הבעיות שאני רואה לפניי:
1. מדובר בשימוע, הבנית ששימוע הוא הליך שמגן על הנאמר בו. האם זה נכון בכל מקרה?
2. אם זה נכון, האם כשאני קוראת את החומר כתוב שעובד אחד מספר בשימוע שסיפר לעובד אחר על המקרה, והרי לספר לעובד אחר, לא מוגן מבחינת החוק, כמו תלונה למעביד, האם במקרה הזה ניתן לתבוע?
3. אם חלק מהעובדיםש דיברו נגדי הם עובדי קבלן, האם הסכם הסודיות שחתמתי מול הארגון שבו עבדתי לא תופס?
4. האם אני יכולה בכלל להפר את הסכם הסודיות בתביעות דיבה בעילה שהארגון שלי הפר את ההסכם קודם ( ויש לי הוכחות)?
5. האם במידה והדבר יגיע לבית משפט, אני אוכל לדרוש מהארגון שלי חומר, תדפיסים וכו' להוכיח את חפותי?
6. אני מבינה שיש מכתב שמוציאים קודם לנתבע, ובו מבקשים ממנו לחזור בו מכוונתו וכ', האם הנתבע יכול לומר שעצם העובדהש אני מאשימה אותו בשקר, משמעו הוצאת דיבה מבחינתי?
7. אם "כבר יצא לי שם" הבנתי שזו גם בעיה להוכיח נזק, אבל הנזק הוא מצטבר, כשמנהל מלמעלה מושך את החוטים ופתאום מתעוררות "תלונות" שביחד יצרו את "השם". האם כדאי להתחיל את זה, כלומר האם אפשר להוכיח שכל תלונה כזו היא נזק בפני עצמו למרות שכבר יש לאדם "שם"?
8. האם אני יכולה לבטל את ההסכם שנחתם ביני לבין הארגון שעבדתי בו על סודיות וכו'- בטענה שקיבלתי לידיי עדויות ונתונים חדשים שמעידים שהשימעו אל ההי תקין ולכן כל הסכם שנבע ממנו לא תופס?
אני יודעת שנערכו בשימוע מס' אקטים לא תקינים, הן באופן קבלת ההצהרות ועוד, האם זה אפשרי?
9. אודה על קישור או התוויות ל"מהו שימוע תקין".
אני לא רוצה לרוץ לעורך דין לייעוץ, מבלי לדעת ברמה הראשונית אם אפשר לעשות משהו ממה שאני מתכננת ואני אודה אם תוכלי להבהיר לי בגדול מה מתוך מה שכתבתי אפשרי ומה לא.
אני חייבת להוציא את הצדק לאור ולגרום לאשמים לשלם על העוול הבלתי נסבל שנעשה לי, וכל יעוץ כרגע משמש לי עזר רב.
תודה רבה,
שרון
נערך לי שימוע לפני כמס' חודשים בארגון גדול.
נערך לי שימוע שהושמעו בו דברים מסולפים שאת רובם ניתן להוכיח על ידי תדפיסים וכדומה.
לצערי השימוע והשלכותיו פגשו בי בתקופה של שטרגדיה אישית ולאו בכדי הגבירו הילוך המעבידים שלי דווקא בתקופה ההיא. הגעתי למצב שכל שביקשתי היה להתפטר מהמקום, כמו כן חתמתי על הסכם סודיות הדדי בכל הנוגע לשימוע וסיום "באווירה טובה".
מאז כל סעיפי ההסכם כמעט לא קוימו מצידם, הפיצויים הולנו, השכר האחרון כנ"ל (בסוף קיבלתי אבל לקח זמן), נותק לי קו הטלפון שניתן לי מטעם העבודה ומעוגן כשלי בחוזה - בלי הודעה מראש ועוד.
הימים חולפים והתחזקתי נפשית ואני רותחת מכעס על העוול. הכפישו את שמי, פגעו ביושרה שלי, הציגו בשימוע כביכול אירועים מאירועים שונים כאשר האשמים בהם, באו להעיד נגדי וכך גלגלו אחריות. מאחר ואני כבר התפטרתי ואני מחוץ למערכת אני מעוניינת לתבוע את המשתתפים בתביעות דיבה אישיות.
הבעיות שאני רואה לפניי:
1. מדובר בשימוע, הבנית ששימוע הוא הליך שמגן על הנאמר בו. האם זה נכון בכל מקרה?
2. אם זה נכון, האם כשאני קוראת את החומר כתוב שעובד אחד מספר בשימוע שסיפר לעובד אחר על המקרה, והרי לספר לעובד אחר, לא מוגן מבחינת החוק, כמו תלונה למעביד, האם במקרה הזה ניתן לתבוע?
3. אם חלק מהעובדיםש דיברו נגדי הם עובדי קבלן, האם הסכם הסודיות שחתמתי מול הארגון שבו עבדתי לא תופס?
4. האם אני יכולה בכלל להפר את הסכם הסודיות בתביעות דיבה בעילה שהארגון שלי הפר את ההסכם קודם ( ויש לי הוכחות)?
5. האם במידה והדבר יגיע לבית משפט, אני אוכל לדרוש מהארגון שלי חומר, תדפיסים וכו' להוכיח את חפותי?
6. אני מבינה שיש מכתב שמוציאים קודם לנתבע, ובו מבקשים ממנו לחזור בו מכוונתו וכ', האם הנתבע יכול לומר שעצם העובדהש אני מאשימה אותו בשקר, משמעו הוצאת דיבה מבחינתי?
7. אם "כבר יצא לי שם" הבנתי שזו גם בעיה להוכיח נזק, אבל הנזק הוא מצטבר, כשמנהל מלמעלה מושך את החוטים ופתאום מתעוררות "תלונות" שביחד יצרו את "השם". האם כדאי להתחיל את זה, כלומר האם אפשר להוכיח שכל תלונה כזו היא נזק בפני עצמו למרות שכבר יש לאדם "שם"?
8. האם אני יכולה לבטל את ההסכם שנחתם ביני לבין הארגון שעבדתי בו על סודיות וכו'- בטענה שקיבלתי לידיי עדויות ונתונים חדשים שמעידים שהשימעו אל ההי תקין ולכן כל הסכם שנבע ממנו לא תופס?
אני יודעת שנערכו בשימוע מס' אקטים לא תקינים, הן באופן קבלת ההצהרות ועוד, האם זה אפשרי?
9. אודה על קישור או התוויות ל"מהו שימוע תקין".
אני לא רוצה לרוץ לעורך דין לייעוץ, מבלי לדעת ברמה הראשונית אם אפשר לעשות משהו ממה שאני מתכננת ואני אודה אם תוכלי להבהיר לי בגדול מה מתוך מה שכתבתי אפשרי ומה לא.
אני חייבת להוציא את הצדק לאור ולגרום לאשמים לשלם על העוול הבלתי נסבל שנעשה לי, וכל יעוץ כרגע משמש לי עזר רב.
תודה רבה,
שרון
לא מתאים
עו"ד רענן קריב
מנהל
02/12/08
פורום אינו מקום מתאים להפנית שאלות ברמת מורכבות ופירוט כזה. וגם לא להצגת 9 שאלות. זה עניין להתייעצות עם עורך דין, שיקבל את העובדות, יציג שאלות וייתן תשובות.
את יכולה להשתמש באופציית הייעוץ האישי אם רצונך בכך.
את יכולה להשתמש באופציית הייעוץ האישי אם רצונך בכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים ופיצויים
דליה
02/12/08
אני שכירה בחברה מזה 6.5 שנים. עבדתי 8 שעות ביום - בשכר גלובלי. בעקבות קיצוצים, התחלתי לעבוד 5 שעות ביום. המעסיק הסביר לי שאם אחליט לעזוב, אקבל פיצויים מלאים עקב "הרעת תנאים". השאלה שלי היא: אם אני אעזוב אחרי חצי שנה או שנה - איך יחושבו הפיצויים ? לפי השכר הגבוה או הנמוך ? האם יש חישוב יחסי לפי כמות הזמן שעבדתי בשכר גבוה יחד עם השכר הנמוך ?
חישוב פיצוי פיטורים
אורי (עוד לא עו"ד)
02/12/08
דליה שלום,
הכלל לגבי חישוב פיצוי פיטורים הינו מכפלת השכר האחרון כפול מספר השנים אבל יש מספר מקרים בהם יש חריגה מכלל זה.
את מתארת את אחד המקרים, מקרה בו ישנן מספר תקופות עבודה מובחנות, עם היקף שעות שונה ו/או שיטת תגמול שונה ו/או שכר בסיס שונה (לפעמים גם תפקיד שונה) יש לחשב כל תקופה לחוד.
דהינו, השכר האחרון או הממוצע של תקופה א' כפול מספר השנים שהיא נמשכה פלוס השכר האחרון של תקופה ב' כפול מספר השנים שהיא נמשכה וכו'...
כדי להקל על ההבחנה בין התקופות, ניתן לערוך במועד המעבר מסמך כתוב תחת הכותרת "שינוי משרה" "שינוי הסכם עבודה" או כל דבר דומה (גם חוק הודעה מוקדמת, תנאי עובדה הולך בכיוון זה).
לכן אם היחסים שלך אם המעסיק טובים ואת יכולה לבקש מסמך כזה, בקשי רק כדי שבסיום היחסים יהיה לכם תיעוד נח של הכוונה שלכם היום.
בהצלחה, אורי
* אין באמור משום מתן ייעוץ משפטי!
הכלל לגבי חישוב פיצוי פיטורים הינו מכפלת השכר האחרון כפול מספר השנים אבל יש מספר מקרים בהם יש חריגה מכלל זה.
את מתארת את אחד המקרים, מקרה בו ישנן מספר תקופות עבודה מובחנות, עם היקף שעות שונה ו/או שיטת תגמול שונה ו/או שכר בסיס שונה (לפעמים גם תפקיד שונה) יש לחשב כל תקופה לחוד.
דהינו, השכר האחרון או הממוצע של תקופה א' כפול מספר השנים שהיא נמשכה פלוס השכר האחרון של תקופה ב' כפול מספר השנים שהיא נמשכה וכו'...
כדי להקל על ההבחנה בין התקופות, ניתן לערוך במועד המעבר מסמך כתוב תחת הכותרת "שינוי משרה" "שינוי הסכם עבודה" או כל דבר דומה (גם חוק הודעה מוקדמת, תנאי עובדה הולך בכיוון זה).
לכן אם היחסים שלך אם המעסיק טובים ואת יכולה לבקש מסמך כזה, בקשי רק כדי שבסיום היחסים יהיה לכם תיעוד נח של הכוונה שלכם היום.
בהצלחה, אורי
* אין באמור משום מתן ייעוץ משפטי!
טופס 106
דור
02/12/08
האם חלה חובה על מעביד/רו"ח לחתום על טופס 106 של עובד?
לא שאלה לעו"ד
עו"ד רענן קריב
מנהל
02/12/08
מאחר מדובר בטופס של מס הכנסה, עדיף להפנות את השאלה רואה חשבון או יועץ מס.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אחריות שילוחית
שירי
01/12/08
האם אני כמעסיקה יכולה להטיל את האחריות על העובד שלי כאשר אני בעלת חברה והוא עובד עצמאית. אני תיווכתי בינו לבין הלקוח. האם ניתן להתנות זאת או שבכל מקרה מעביד אינו יכול להסיר מעליו את האחריות על נזקים שהעובד עושה?
אחריות שילוחית
אורי (עוד לא עו"ד)
02/12/08
שירי שלום,
מה בדיוק היחסים ביינך לבין מבצע השירות, את מעסיקה שלו? הוא משתתף חופשי (פרילנס) בעסק שלך? את רק נתת לו וללקוח שירות תיווך?
בכל מקרה הדין אחר והכול תלוי הנסיבות ומידת המעורבות שלך בביצוע השירות (כולל מה שהבין הלקוח - את מי הוא שכר...).
בהצלחה, אורי
* אין באמור משום מתן ייעוץ משפטי!
מה בדיוק היחסים ביינך לבין מבצע השירות, את מעסיקה שלו? הוא משתתף חופשי (פרילנס) בעסק שלך? את רק נתת לו וללקוח שירות תיווך?
בכל מקרה הדין אחר והכול תלוי הנסיבות ומידת המעורבות שלך בביצוע השירות (כולל מה שהבין הלקוח - את מי הוא שכר...).
בהצלחה, אורי
* אין באמור משום מתן ייעוץ משפטי!
התפטרות / פיטורין אחרי חופשת לידה
לילי
01/12/08
תוך כדי חופשת הלידה שלי הבנתי ממעסיקי כי אם לא אתפטר מרצוני , אפוטר ברגע שאחזור והחוק יאפשר זאת.
על מנת להימנע מפיטורין הסכמתי להתפטר .
מה זה אומר על זכאותי לקבלת דמי אבטלה?
האם חלה עלי תקופת ההמתנה של 90 יום?
האם עלי לרשום כי התפטרתי על אף העובדה כי לא היתה לי באמת ברירה?
על מנת להימנע מפיטורין הסכמתי להתפטר .
מה זה אומר על זכאותי לקבלת דמי אבטלה?
האם חלה עלי תקופת ההמתנה של 90 יום?
האם עלי לרשום כי התפטרתי על אף העובדה כי לא היתה לי באמת ברירה?
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד רענן קריב
מנהל
02/12/08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה מאולצת
ליה
01/12/08
שלום.
הודיע היום המעסיק כי בכוונתו לסגור את המשרד לשבוע ולהוציא אותנו לחופשה מאולצת. כמו כן , למי שאין ימי חופש צבורים בזכור ינוכו ימי חופש על חשבון העתיד , כלומר הוא ייכנס למינוס בצבר שעות החופש. לפי המידע שמצאתי כאן בפורום , הצעד הזה הוא בניגוד לחוק , אסור למעסיק להכניס את העובד לחובת החופשים באם העובד לא מסכים לכך. אודה מאוד אם תוכלו להפנות אותי לחוק הזה (את מספר החוק ואת מספר הסעיף) על מנת שאוכל להדפיסו ולהציגו בפני המעסיק.
תודה רבה
ליה
הודיע היום המעסיק כי בכוונתו לסגור את המשרד לשבוע ולהוציא אותנו לחופשה מאולצת. כמו כן , למי שאין ימי חופש צבורים בזכור ינוכו ימי חופש על חשבון העתיד , כלומר הוא ייכנס למינוס בצבר שעות החופש. לפי המידע שמצאתי כאן בפורום , הצעד הזה הוא בניגוד לחוק , אסור למעסיק להכניס את העובד לחובת החופשים באם העובד לא מסכים לכך. אודה מאוד אם תוכלו להפנות אותי לחוק הזה (את מספר החוק ואת מספר הסעיף) על מנת שאוכל להדפיסו ולהציגו בפני המעסיק.
תודה רבה
ליה
אין חוק כזה
עו"ד רענן קריב
מנהל
02/12/08
חוק חופשה שנתית אינו מכיר כלל את המושג "חופשה במינוס". לכן מדובר במצב בו העובד מוכן ומזומן לעבודה והמעסיק אינו רותה בה. לכן עליו לשלם שכר רגיל על ימים אלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלת פיצויים
רותם
01/12/08
שלום
ברצוני לדעת האם ישנו חוק האומר כי נכון להיום גם כאשר העובד עצמו מתפטר הוא זכאי לקבלת פיצויים ממקום עבודתו? (שמעתי שישנו חוק חדש כזה), במידה וישנו האם הוא כבר עבר, קיים?
שאלה נוספת היא אני עובדת במקום עבודתי במשך כשנה ו9 חודשים ומעונינת להתפטר מאחר ואינם מוכנים לבוא לקראתי מבחינת שעות עבודה(סטודנטית) כמה זמן עלי להודיע מראש על התפטרות? האם מגיעים לי פיצויים כלשהם מתוקף זמן העבודה? מה מגיע באופן כללי בזמן ההתפטרות?
תודה מראש
ברצוני לדעת האם ישנו חוק האומר כי נכון להיום גם כאשר העובד עצמו מתפטר הוא זכאי לקבלת פיצויים ממקום עבודתו? (שמעתי שישנו חוק חדש כזה), במידה וישנו האם הוא כבר עבר, קיים?
שאלה נוספת היא אני עובדת במקום עבודתי במשך כשנה ו9 חודשים ומעונינת להתפטר מאחר ואינם מוכנים לבוא לקראתי מבחינת שעות עבודה(סטודנטית) כמה זמן עלי להודיע מראש על התפטרות? האם מגיעים לי פיצויים כלשהם מתוקף זמן העבודה? מה מגיע באופן כללי בזמן ההתפטרות?
תודה מראש
פיצוי פיטורים למתפטר
אורי (עוד לא עו"ד)
02/12/08
רותם שלום,
הצאת החוק של ח"כ אורון שהזכרת עברה רק קריאה טרומית, לא עברה עדיין את כל שלבי החקיקה, לא נכנסה לתוקף ולא צפויה להכנס בכנסת הנוכחית, לפרטים ראי כתבה בקישור.
ככלל ישנן סיבות מסוימות בלבד בהם עובד יכול להתפטר ולהגיד למעסיק שלו שהוא ראה את זה כאילו הוא פיטר אותו. ראי סעיפים 8 עד 11א לחוק פיצוי פוטירם, משאלת אני מבין שאת לא באחד מאלו.
לפי חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות סעיפים 2 עד תוכלי לחשב את משך ההודעה המקדמת שאת חייבת למעסיק (אם אני מבין נכון מהשאלה זה 19 יום).
באשר לזכויות בפיטורים להלן רשימה מהזיכרון שלי:
יתרת שכר (כולל בעבור תקופת ההודעה המקדמת)
יתרת חופשה
יתרת דמי הבראה
שחרור קרן פיצוי פיטורים (טופס 161) במקרה ואת חתומה על הודעה לפי ס' 14 לחוק פיצוי פיטורים
יתרת תשלומים נוספים: כגון ביגוד וכו'... באם הם מגיעים לך מכוח הסכם קיבוצי ו/או אישי.
בהצלחה בלימודים ובכלל
אורי
* אין באמור משום מתן ייעוץ משפטי ואינו תחליף לבירור הזכויות אצל עו"ד מוסמך!
הצאת החוק של ח"כ אורון שהזכרת עברה רק קריאה טרומית, לא עברה עדיין את כל שלבי החקיקה, לא נכנסה לתוקף ולא צפויה להכנס בכנסת הנוכחית, לפרטים ראי כתבה בקישור.
ככלל ישנן סיבות מסוימות בלבד בהם עובד יכול להתפטר ולהגיד למעסיק שלו שהוא ראה את זה כאילו הוא פיטר אותו. ראי סעיפים 8 עד 11א לחוק פיצוי פוטירם, משאלת אני מבין שאת לא באחד מאלו.
לפי חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות סעיפים 2 עד תוכלי לחשב את משך ההודעה המקדמת שאת חייבת למעסיק (אם אני מבין נכון מהשאלה זה 19 יום).
באשר לזכויות בפיטורים להלן רשימה מהזיכרון שלי:
יתרת שכר (כולל בעבור תקופת ההודעה המקדמת)
יתרת חופשה
יתרת דמי הבראה
שחרור קרן פיצוי פיטורים (טופס 161) במקרה ואת חתומה על הודעה לפי ס' 14 לחוק פיצוי פיטורים
יתרת תשלומים נוספים: כגון ביגוד וכו'... באם הם מגיעים לך מכוח הסכם קיבוצי ו/או אישי.
בהצלחה בלימודים ובכלל
אורי
* אין באמור משום מתן ייעוץ משפטי ואינו תחליף לבירור הזכויות אצל עו"ד מוסמך!
קיצוץ חד צדדי בשכר
שי
01/12/08
האם מעסיק רשאי לקצץ באופן חד צדדי בשכרו של עובד המועסק ב-3/4 משרה ולהעמידו על חצי משרה ,לתקופה של מספר חודשים(תקופת החורף שהיא חלשה יותר במשרדי נסיעות)
הרעה מוחשית בתנאי העבודה
אורי (עוד לא עו"ד)
02/12/08
שי כלל, לא!
מדובר ב"הרעה מוחשית בתנאי העבודה" לפי ס' 11 חוק פיצוי פיטורים (ראה קישור) הסעד במקרה כזה הוא להתפטר כאילו המעסיק פיטר, אם זה מה שרוצים.
ללא פרטים נוספים לגבי המקרה שלך קשה להגיד אם אתה יכול להפעיל את הסעיף או לא.
בכל מקרה עם השוק של היום שווה לך לעזוב מקום עבודה?
בהצלחה, אורי
* אין באמור משום מתן ייעוץ משפטי!
מדובר ב"הרעה מוחשית בתנאי העבודה" לפי ס' 11 חוק פיצוי פיטורים (ראה קישור) הסעד במקרה כזה הוא להתפטר כאילו המעסיק פיטר, אם זה מה שרוצים.
ללא פרטים נוספים לגבי המקרה שלך קשה להגיד אם אתה יכול להפעיל את הסעיף או לא.
בכל מקרה עם השוק של היום שווה לך לעזוב מקום עבודה?
בהצלחה, אורי
* אין באמור משום מתן ייעוץ משפטי!
שאלת פיצויים
יהודית
01/12/08
כנציגת ועד בית העסקתי גנן כשבע שנים. הגנן הגיע לפי הצורך בכל חודש בזמנים לא קבועים.בסוף כל חודש הוא הגיש לי דף ובו פירוט העבודה שביצע .ועל כך קיבל תשלום.בשנה האחרונה הוא החל לזלזל ולהגיע מעט ומאד וכתוצאה מכך הוחלט לסיים את קשרי העבודה ביננו.האם מגיע לו פיצויים?
RE: שאלת פיצויים
אורי (עוד לא עו"ד)
02/12/08
יהודית שלום,
האם הגנן היה עובד שלכם? (בכלים של מי השתמש? קיבל תלוש שכר? פיקחתם על שעות העבודה שלו? הוא נתן שירותים לגם ל"מעסיקים" אחרים?)
אם התשובות הן: שלנו, כן קיבל, כן פיקחנו, לא נתן - כנראה הוא עובד שלכם ומגיע לו פיצוי פיטורים.
אם התשבחת הן: שלו, לא בחשבונית, בא מתי שבא לו, היו לו עוד לקוחות - כנראה שהוא בעל עסק ולא מגיעים לו פיצוי פיטורים (אלא לפי חוזה ההתקשרות אם היה).
כל שילוב אחר, אז לכאן ולכאן ותעשי חושבים על איזה סכום מדובר.
אגב, יכול להיות שגם אם היה עובד לא מגיע לו פיצוי בגלל הזלזול (ניסה לגרם לכם לפטר אותו) אבל זה מקרה חריג מאוד.
בהצלחה,
אורי
* אין באמור משום מתן ייעוץ משפטי ואנו תחליף לפניה לעו"ד מוסמך!
האם הגנן היה עובד שלכם? (בכלים של מי השתמש? קיבל תלוש שכר? פיקחתם על שעות העבודה שלו? הוא נתן שירותים לגם ל"מעסיקים" אחרים?)
אם התשובות הן: שלנו, כן קיבל, כן פיקחנו, לא נתן - כנראה הוא עובד שלכם ומגיע לו פיצוי פיטורים.
אם התשבחת הן: שלו, לא בחשבונית, בא מתי שבא לו, היו לו עוד לקוחות - כנראה שהוא בעל עסק ולא מגיעים לו פיצוי פיטורים (אלא לפי חוזה ההתקשרות אם היה).
כל שילוב אחר, אז לכאן ולכאן ותעשי חושבים על איזה סכום מדובר.
אגב, יכול להיות שגם אם היה עובד לא מגיע לו פיצוי בגלל הזלזול (ניסה לגרם לכם לפטר אותו) אבל זה מקרה חריג מאוד.
בהצלחה,
אורי
* אין באמור משום מתן ייעוץ משפטי ואנו תחליף לפניה לעו"ד מוסמך!
הודעה מוקדמת על התפטרות
שבתאי
01/12/08
שלום רב
אני עובד באותו מקום עבודה קרוב לשלוש שנים ואני מעוניין לעזוב.
שאלתי היא כמה זמן לפני עזיבתי אני חייב לתת התראה ולכמה זמן אני מחוייב?
אני עובד באותו מקום עבודה קרוב לשלוש שנים ואני מעוניין לעזוב.
שאלתי היא כמה זמן לפני עזיבתי אני חייב לתת התראה ולכמה זמן אני מחוייב?
חודש הודעה מוקדמת
עו"ד אקרמן לילך
01/12/08
האם מעביד יכול לחייב עובדת להגיע לעבודה בזמן מחלה?
מיכל
01/12/08
אני עברתי ניתוח ביד הדומיננטית, ונמצאת עדין בשלב שהיד עדיין עם תפרים וחבושה. קיבלתי ימי מחלה עד 15/12, היום התקשר אלי המעביד ובכעס דרש שאחזור מחר לעבודה כי הוא לא יכול לעבוד לבדו, ויסיק תמסקנות אם לא אגיע (מאין איום בפטורין) ביודעין שאני לא יכולה לתפקד, מקלידה באצבע 1 נכון לעכשיו, לא מסוגלת לכתוב, דורש שאגיע ולו לענות לטלפונים. הםא מותר לו לחייב אותי?
אם יש לך ימי מחלה מאושרים
עו"ד אקרמן לילך
01/12/08
ויש לך עדיין יתרת ימי מחלה שלא ניצלת המעסיק לא יכול לחייבך לעבוד
שעות נוספות לצורך חישוב פיצויי פיטורין
ש'
01/12/08
ידוע לי שככלל, שעות נוספות אינן אמורות להיכלל בחישוב פיצויי פיטורין. העניין הוא שבמקרה שלי, צרכי מקום עבודתי חייבו אותי יום בכל שבוע, באופן קבוע, לעבוד הרבה מעבר לשמונה שעות עבודה, לפעמים אפילו 16 שעות ברציפות, עד שהסתיימה העבודה. לטעמי, אותן "שעות נוספות" (ובתלוש המשכורת שלי הן אכן מצוינות ככאלה) הן למעשה חלק מהשכר הרגיל שלי, שכן הן מהוות חלק אינטגרלי ומהותי מעבודתי הרגילה השוטפת ומדרישות תפקידי, ולכן עליהן להילקח בחשבון בחישוב פיצויי הפיטורין המגיעים לי. האם אני צודק?
לא. אינך צודק.
עו"ד רענן קריב
מנהל
01/12/08
גמול שעות נוספות אינו חלק מהשכר לצורך פיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בעיקרון שעות נוספות לא נחשבות
עו"ד אקרמן לילך
01/12/08
לצורך פיצויי פיטורים. אם תצליח להוכיח כי מדובר כחלק מהשכר בסיס שלך אז יכול להיות שביה"ד ייתחשב בכך אך נטל ההוכחחה יהיה עליך.
תאונת עבודה
דינה
01/12/08
שלוםרב. בעלי עובד בעבודה פיזית והיה בתאונת עבודה במשך 91 יום. רופא תעסוקתי ואורטופד קבעו כי בשלושת החודשים הקרובים עליו לעבוד עבודה מוגבלת עד ולא להרים יותר מ 15 ק"ג. משחזר אמש לעבודתו אמר לו המעסיק כי אין לו עבודה "קלה" בשבילו ושיחזור לעבודה בתום שלושת חודשי המוגבלות.שאלותיי: האם זה חוקי מצד המעסיק? ואם בעלי יישאר בבית עד תום המוגבלות מהיכן תגיע משכורת או כל תשלום שהוא?
תאונת עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
01/12/08
אם מדובר בתאונת עבודה, יש לפנות למוסד לביטוח לאומי ולהגיש תביעה לדמי פגיעה ולגימלה עקב פגיעה בעבודה. המעסיק אינו חיב לספק עבודה קלה אם אין באפשרותו לספק עבודה כזו.
יש להניח שניתנה הודה לביטוח הלאומי על התאונה, ואם לא - יש למהר ולפעול בעניין.
יש להניח שניתנה הודה לביטוח הלאומי על התאונה, ואם לא - יש למהר ולפעול בעניין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
באם המעסיק לא יכול להעסיקו במשך התקופה הנ"ל בעבודה קלה יותר עליו לפטרו
עו"ד אקרמן לילך
01/12/08
שחרור פיצוים ע"י המעביד הקודם
מרי
01/12/08
שלום רב, יש לי שאלה שאף אחד לא יודע לענות עליה.
אני קוצצתי מהעבודה הקודמת שלי לפני חודשיים ועד היום לא קיבלתי שחרור פוליסה מהמעביד הקודם. לפי חברת ביטוח, אקבל פיצוים תוך 30 ימי עסקים מאז שהם יקבלו את כל המסמכים - כלומר, מאז שיגיע מכתב השחרור.
האם יש מגבלה על המעביד מבחינת זמני שחרור פיצויים ומהי?
תודה רבה
אני קוצצתי מהעבודה הקודמת שלי לפני חודשיים ועד היום לא קיבלתי שחרור פוליסה מהמעביד הקודם. לפי חברת ביטוח, אקבל פיצוים תוך 30 ימי עסקים מאז שהם יקבלו את כל המסמכים - כלומר, מאז שיגיע מכתב השחרור.
האם יש מגבלה על המעביד מבחינת זמני שחרור פיצויים ומהי?
תודה רבה
"הלנת" טפסים
אורי (עוד לא עו"ד)
01/12/08
מרי שלום, אכן שאלה לא פשוטה.
אם הבנתי נכון מה שהמעסיק מעכב אצלו זה את טופס 161 לשחרור פיצוי הפיטורים מהקרן המרכזית?
אם כן אז לפי חוק הגנת השכר והפסיקה נקבע שעיכוב דינו כדי הלנת שכר. מסקנה המועד האחרון שבו המעסיק יכול לשחרר את הטופס הוא מועד תשלום השכר (לרוב 10 לחודש) בחודש העוקב.
לצערי, אני לא מוצא תימוכין למסקנה הזו בפסיקה או בספרות (המצומצמת שיש לי כאן) ולכן אשמח אם משיהו, למשל עו"ד שלו יאשש את דעתי או יתקן אותי.
*כרגיל, אין באמור משום מתן ייעוץ משפטי או חוות דעת
אם הבנתי נכון מה שהמעסיק מעכב אצלו זה את טופס 161 לשחרור פיצוי הפיטורים מהקרן המרכזית?
אם כן אז לפי חוק הגנת השכר והפסיקה נקבע שעיכוב דינו כדי הלנת שכר. מסקנה המועד האחרון שבו המעסיק יכול לשחרר את הטופס הוא מועד תשלום השכר (לרוב 10 לחודש) בחודש העוקב.
לצערי, אני לא מוצא תימוכין למסקנה הזו בפסיקה או בספרות (המצומצמת שיש לי כאן) ולכן אשמח אם משיהו, למשל עו"ד שלו יאשש את דעתי או יתקן אותי.
*כרגיל, אין באמור משום מתן ייעוץ משפטי או חוות דעת
יציאה לחופשה בתקופת ההודעה המוקדמת
אסי
01/12/08
שלום,
ביקשתי מהמעסיק חופשה בת 10 ימים (לזכותי 8 ימי חופש) לשם יציאה לנופש והחופשה אושרה (האישור בחברה הינו בע"פ ולא בכתב). אני מעוניין להתפטר ממקום עבודתי ועלי לתת התראה של חודש. מתוך חודש זה, 10 ימים הינם אותה חופשה אשר עלתה לי כסף רב.
1. האם המעסיק יכול לחזור בו ו/או להכחיש את אישורו ליציאתי לחופשה?
2. מה בנוגע ליומיים שחסרים לי ולא אצבור אותם עד למועד עזיבתי את מקום העבודה? האם ניתן להתחשבן עליהם בתלוש השכר האחרון?
ביקשתי מהמעסיק חופשה בת 10 ימים (לזכותי 8 ימי חופש) לשם יציאה לנופש והחופשה אושרה (האישור בחברה הינו בע"פ ולא בכתב). אני מעוניין להתפטר ממקום עבודתי ועלי לתת התראה של חודש. מתוך חודש זה, 10 ימים הינם אותה חופשה אשר עלתה לי כסף רב.
1. האם המעסיק יכול לחזור בו ו/או להכחיש את אישורו ליציאתי לחופשה?
2. מה בנוגע ליומיים שחסרים לי ולא אצבור אותם עד למועד עזיבתי את מקום העבודה? האם ניתן להתחשבן עליהם בתלוש השכר האחרון?
חופשה והועדה מוקדמת
אורי (עוד לא עו"ד)
01/12/08
אסי שלום,
התשובה קצרה היא שכן ניתן להתחשבן על הימים האלו (דהינו יקוזז לך שכר יומיים עבודה).
תשובה לשאלה הכללית על היחס בין ימי חופשה להודעה מוקדמת:
בהודעה מוקדמת של עובד למעבידו, בגין התפטרות העובד ממשיך לעבוד והמעביד ממשיך לשלם אל אם המעביד ויתר על ההודעה המוקדמת. המטרה של החוק בנושא זה היא לאפשר למעביד למצוא עובד מחליף או סידור עבודה חדש.
במקרה של חופשה צבורה ערב הודעה מוקדמת נהוג לאפשר לעבוד לנצל אותה, אבל מדובר בנוהג ולכן דרושה הסכמה.
אם הבנתי נכון החופשה היא אמיתית ונקבע לפני ההתפטרות ולכן המעסיק אינו יכול לחזור בו מכיוון שההנחה היא שכאשר הוא אישר את החופשה היה לו סידור להיעדרותך בימים האלו.
לגבי התכחשות, זו לא שאלה דיני עבודה אלא ראיות, אם האישור היה בע"פ זה "מילה נגד מילה" ושאלה של אמון והתרשמות. אם זה הנוהג במקום העבודה ויש ראיות "פיזיות" אחרות לאישור החופשה (כגון שינוי סידור עבודה) יהיה לך קל יותר, בגודל ראה בכך שיעור שאישורים מסוג זה תמיד כדאי לתעד בכתב (אני הייתי שלוח את הבקשה בדוא"ל הפנימי בחברה ומדפיס את התשובה).
* אין באמור תחליף לייעוץ משפטי!
התשובה קצרה היא שכן ניתן להתחשבן על הימים האלו (דהינו יקוזז לך שכר יומיים עבודה).
תשובה לשאלה הכללית על היחס בין ימי חופשה להודעה מוקדמת:
בהודעה מוקדמת של עובד למעבידו, בגין התפטרות העובד ממשיך לעבוד והמעביד ממשיך לשלם אל אם המעביד ויתר על ההודעה המוקדמת. המטרה של החוק בנושא זה היא לאפשר למעביד למצוא עובד מחליף או סידור עבודה חדש.
במקרה של חופשה צבורה ערב הודעה מוקדמת נהוג לאפשר לעבוד לנצל אותה, אבל מדובר בנוהג ולכן דרושה הסכמה.
אם הבנתי נכון החופשה היא אמיתית ונקבע לפני ההתפטרות ולכן המעסיק אינו יכול לחזור בו מכיוון שההנחה היא שכאשר הוא אישר את החופשה היה לו סידור להיעדרותך בימים האלו.
לגבי התכחשות, זו לא שאלה דיני עבודה אלא ראיות, אם האישור היה בע"פ זה "מילה נגד מילה" ושאלה של אמון והתרשמות. אם זה הנוהג במקום העבודה ויש ראיות "פיזיות" אחרות לאישור החופשה (כגון שינוי סידור עבודה) יהיה לך קל יותר, בגודל ראה בכך שיעור שאישורים מסוג זה תמיד כדאי לתעד בכתב (אני הייתי שלוח את הבקשה בדוא"ל הפנימי בחברה ומדפיס את התשובה).
* אין באמור תחליף לייעוץ משפטי!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
