פורום דיני עבודה

אני נציגת מכירות ומשתכרת 90% מהשכר שלי מורכב מאחוזים מהמכירות , כיצד נקבע סכום לתשלום בגין ימי מחלה ?
האם לפי מומצע משכורות או על פי שכר מינימום ?
אני עובדת בחברה שש שנים ולעולם לא יצאתי או הגשתי חופשת מחלה וכנראה שאני אצטרך לעבור ניתוח בקרוב והייתי רוצה לדעת מה הן זכויותי

ילדתי לפני שלושה חודשים אחרי הלידה ובמהלך החודש השמיני סבלתי מכאבים חזקים ברגל אחרי הלידה כשניתן היה לבצע בירור התגלתה פריצת דיסק עם לחץ משמעותי על רגל ימין והיצרות של כמחצית מהתעלה, כל החופשת לידה הייתה במצב מנוחה כרגע קיבלתי זריקה אפידורלית לגב ומצבי הוטב למרות שאני עדין לא מסוגלת וחל איסור להרים כבד , להימנע וישיבה ממושכת ואני עדין משתקמת מטופלת בפזותרפיה ומקווה להתגבר על הבעיה ללא ניתוח מה עליי לעשות עם העבודה מצד אחד אני רוצה לשמור על מקום העבודה מצד שני אני חוששת שעם אני יעמיס על עצמי אני לא יצליח להחלים ללא ניתוח ואני גם זקוקה למשכורת ? ואני גם חוששת מה יהיה עם מצבי יחזור להיות כמו בהתחלה ואני לא אוכל שוב ללכת ?

בגלל הפסקת פעילות החברה בא אני עובד , המנכלפיטר את כול העובדים. האם במכתב חייבת להיות הסיבה לפיטורין כלומר סגירת החברה?
תודה

בוקר טוב,
אני חתומה על חוזה עבודה בו נאמר ששעות העבודה הן 08:00-16:00+ימי שישי 08:00-12:00.
השבוע החליט המנכ"ל, באופן חד צדדי, שהוא מעוניין להמשיך גם במשמרת שנייה והוא דורש מכל עובד לעבוד משמרת אחה"צ אחת לשבוע או שבועיים (לא כשעות נוספות, אלא במקום משמרת בוקר).
שאלתי היא האם הוא יכול לדרוש שינוי כזה.
שאלה נוספת בנוגע לימי שישי-האם לקיחת יום חופש בשישי נחשבת כיום מלא?
תודה

מה דין שעות עבודה של עובד זר, כאשר הקשיש נמצא באשפוז בבית חולים? המטפל טוען שחייב להמצא שם 8 שעות
אך בפועל הקשיש יושן שעתיים כל יום, וגם חלק מהזמן בפזיותרפיה, כך שלא נעזר בזמן השנה בעובד. האם לכן ניתן להגיד לעובד להשאר 8-18
ולא 8-16?
תודה!

שלום רב,
בעלי עובד מכונאי רכב, לפני 6 חודשים הוא עשה ניתוח הרניה כתוצאה מהרמת משקל כבד בעבודה, אחרי הניתוח הוא לא עבד במשך שלושה חודשים, והבוס שלו בעבודה המשיך לתת לו את המשכורת בתנאי שאחרי שהביטוח הלאומי ישלם לנו בעלי יחזיר אותם לבוס שלו, אבל עד עכשיו הביטוח לא שילם ועורך הדין אומר שזה לוקח זמן רב, הבעיה שהבוס בעבודה החליט לסגור את המוסך, והודיע לבעלי שהוא לא ייתן לו פיצויים בגלל שלא החזרנו לו את כספו,מה אנחנו צריכים לעשות, האם יש למנהל את הזכות להתנהג כך והוא יודע שעד עכשיו לא קיבלנו כלום מהביטוח, תייעץ לנו ותודה לך

עובד שלי הגיש תביעה לפיצויי פיטורין למרות שבמשך כל תקופת העסקתו(3 שנים) הוא נהג לעזוב את העבודה לטובת עבודה אחרת ואח"כ לחזור שוב לעבוד בשבילי,האם הוא זכאי לפיצויי פיטורין?(אם לא עבדאפילו שנה רצופה אחת)
שאלה נוספת היא האם עליי לצרף לכתב ההגנה לבית הדין לעבודה, תצהירי עדים?
המון תודה

האם אני זכאית לדמי אבטלה למרות שמתחילת השנה עד סוף אפריל הייתי בחל"ד, לאחר החל"ד עזבתי למקום עבודה מתאים יותר למשרת אם וכעת פוטרתי מעבודתי.
לתשובתך אודה

האם מותר למעסיק לנצל את ימי החופש של עובד (בחצי משרה)
בתקופה אותה המעסיק בוחר -
למשל חו"ל המועד פסח מקום העבודה אינו פעיל
והמעסיק החליט להוציא את העובדים בימים אלו לניצול חופשה שנתית
האם זה חוקי ?
הערת מערכת: לקריאה נוספת:חוק חופשה שנתית

פוטרתי מהחברה בה עבדתי במשך 11 חודשים ולא שולמו לי פיצויי פיטורין.
1. האם אוכל לדרוש פיצויים
2. האם אוכל לדרוש דמי הבראה .

שלום, מבקשת לדעת האם ניתן לקבל פיצויי פיטורין אם עוברים לארץ אחרת?

שלום רב,
ברצוני לדעת מאיזה שעה ביום שישי זה נחשב לשעות נוספות
לעובדים 6 ימים בשבוע

אני עובדת בחברה פרטית, חתמתי על חוזה בתחילת עבודתי, הגב' שהיא גם הבת של בעל העסק נוהגת לפצל את רכיבי המשכורת ל- משכורת יסוד, שעות נוספות גלובליות, ויתור סודיות. למזלי כשחתמתי על החוזה ביקשתי להוסיף סעיף שלצורך תגמולים, סכום השכר יהיה המשכורת שעליה קבענו ולא היסוד שהיא רושמת שקטן ב-1,200 ש"ח מהמשכורת שלי. בחודש נובמבר האחרון קיבלתי העלאה של 300 ש"ח ברוטו. היא כמובן הוסיפה את הסכום לסעיף ויתור סודיות.
ידוע לי שמה שנעשה הינו לא חוקי!, כמן-כן ברגע שהיא לא מוסיפה את הסכום למשכורת בכללותה, אז גם השעות נוספות שאני מקבלת שלא במסגרת "השעות הנוספות הגלובליות"- אינם עולים, ההפרשה לתגמולים גם לא מתעדכנים.
השאלה שלי הינה: האם על פי החוק היא חייבת להוסיף את סכום העלאה למשכורת היסוד שלי כך שגם כל הרכיבים האמיתיים = שעות נוספות ותגמולים יתעדכנו בהתאם????!!!!
מצפה לתשובתכם!
תודה מראש, דפנה

בחוק של חישוב פיצויים רשום שעובד שעתי מחשבים ממוצע שעות עבודה של 12 חודשי עבודה שקדמו לפיטורים מוכפל בתעריף שעה .
איך מחשבים את התקופה שבא עבדתי אם עבדתי רק 9 חודשים בשנה ( 3 חודשים בחופש) אם עבדתי במשך 5 שנים ו11 חודשים .

פוטרתי מחברה בה עבדתי, לאחר שהגשתי את מכתב הפיטורין שנתנו לי בביטוח הלאומי קבלתי חזרה את התיק מביטוח לאומי מהסיבה שהמכתב אינו תקין החברה אינה רוצה לתת לי מכתב מתוקן.
במתב כתוב כך:
במכתב כתוב כך.
לכבוד אבי מלכי
הנדון: הודעה על סיום עבודה
בהמשך לשיחת השימוע שנערכה לך בתאריך 11/11/2008, הוחלט על סיום העסקתך בחברה.
בתאריך 29/11/08 ייערך לך גמר חשבון ובו תשלום בגין הודעה מוקדמת.
מסמכי שחרור קופות יועברו ב-11/12

לעו"ד שלום רב,
אני עובד מספר שנים בחברה פרטית כשכיר לפי שעות. ישנם חודשים שבהם אני עובד שעות רבות (כ-100 שעות), וישנם חודשים (מעטים) שבהם אני עובד שעות ספורות (בשנתיים האחרונות לפחות קיבלתי תלוש משכורת כל חודש). לא זכור לי שחתמתי על חוזה כלשהו עם החברה בתחילת ההתקשרות. כל שנה אני ממלא טופס 101, והחל מהשנה, עם החוקים החדשים, התחילו להפריש עבורי לקרן פנסיה.
1. ברצוני לדעת מהן הזכויות המינימאליות המגיעות לי בתנאים אלה, והאם במקרה שלא יקראו לי עוד לתקופה ממושכת, אוכל להיחשב כמפוטר ואוכל לדרוש מכתב פיטורים?
2. האם חובה לחתום על חוזה עבודה?
3. לאחרונה, מבלי שחל כל שינוי בתנאי העסקתי, ביקשה ממני החברה לחתום על הסכם התחייבות לשמירת סודיות בתנאים מגבילים ביותר, שנראה כי אינם מאפשרים לי לעבוד בשעות הנותרות אצל מעביד אחר בעבודה דומה. האם הדבר אינו פוגע בזכויותיי? מה אתם מציעים לי?

בתודה מראש

כאשר התחלתי לעבוד חתמתי על חוזה התחייבות לשנה, אשר כאשר מפרים את החוזה צריך לשלם כנס.
העבודה היא עבודה במשמרות והיא נועדה לסטודנטים. כאשר התחלתי ללמוד המעביד אמר כי המערכת שעות שלי עמוסה מדי ולא אוכל לעבוד את המשמרות שהוא דורש. הם לא השאירו לי ברירה אלה להתפטר.
(אחרי תקופת עבודה של כ-4 חודשים).
שמעתי שיש חוק שאוסר על חיוב תשלום כנס. האם זה נכון? יש לי דרך לבטל את הכנס?

היי,מחר עלי  להתייצב לחתום בלשכה , אך מחר גם מתוכנן לי ראיון עבודה בצפון.האם אוכל להמנע מהתייצבות בלשכה לצורך נסיעה לראיון? (ניתן להביא אישור על ראיון ולהמנע בכך מהתייצבות לצורך החתימה ?)תודה על התיחסותכם

שלום
עובדת אצלי עוזרת בית אשר מסרבת למלא טפסי ביטוח לאומי.
1. האם זה חוקי לשלם לה ביטוח פרטי במקום תשלום ביטוח לאומי.
2. האם אפשר לטעון שהיא עובדת עצמאית כיון שהיא עובדת לפי שעות בכמה מקומות ולכן זה כמו מורה פרטי או טכנאי מחשבים במה זה שונה?

תודה
רינה

שלום רב,
עבדתי כ-7 חודשים,
משכורת של 7.5 ברוטו
+הטבת רכב בגילום מלא
+פוליסת בריאות של הראל. (כ-300 ש"ח לחודש).
בתלוש האחרון הופחתו 3 ימים שכן פוטרתי ב21 לחודש+6 ימי הודעה מוקדמת=27.

1. האם אני זכאי למספר ימי הבראה?
2.האם אני זכאי לפדות את הכספים שהופרשו לפוליסה של הראל (300ש"ח לחודש) ?

תודה!

בעבודה הקודמת שלי לא שילמו לי חודשים ארוכים קרן התשלמות וביטוח מנהלים בניגוד למה שכתוב בחוזה עבודה שנחתם בינינו.
עד לפני כחודש חשבתי שמעביד מתכוון לשלם רטרואקטיבי על חודשים שלא שילם ופיצוי יתן לנו אופציות בחברה, אך התברר לי שהוא בכלל לא מתכוון לחזיר את חייב לי אלא רק לתת אופציות במקום.
האם אני יכול להתפתר ולדרוש פיצויים?

אני לא מעוניינת לצאת לחופשת לידה לפני הלידה. יש לי אישור אורטופד שרשם לי ימי מחלה 76 יום..אם אני מנצלת אותם כפי שהוא הורה זה אומר להיות בבית עד הלידה עקב ימי מחלה. השאלה- יש לי ימי מחלה צבורים, האם המשמעות של ניצול ימי המחלה היא שהמעסיק ישלם לי בגין ימי מחלה והם ייגמרו לי או שהמעסיק יכול להחליט שהעדרות שלי שתימשך חודשיים וקצת הינה חלק מחופשת הלידה??אני רוצה שירדו לי ימי מחלה וזהו..ללדת בזמן ואז חופשת לידה 14 שבועות. האם זה מה שאמור לקרות, אלא אם הודעתי למישהו אחרת????????למרות יאהיה בחופשת ימי מחלה עד ללידה?

אני משתמשת ברכבי הפרטי שבבעלותי לצורכי עבודה אניעובדת במקום כשנה וחצי ואין לי בו חוזה בכתב כלל.
כעת רכבי התקלקל ואיני עומדת בהוצאותיו, עליי למכור אותו, כרגע אני בלי רכב.
הממונה עליי נהנה מפריבילגיית הרכב אך אין שום דבר מוסכם בינינו . לא הוצאות רכב לא דלק ולא ביטוחים. איני מקבלת דבר. כעת הממונה רוצה להוריד לי את השכר מאחר ודברים שעשיתי קודם לכן עם רכב לא יוכלו להעשות באותה הצורה.
האם יש לו זכות להוריד לי בשכר? האם זו הרעת תנאים? האם מותר לי להתפטר ולקבל את כל מה שמגיע לי כגון: פיצויים הבראה וכו..? תודה מראש

שלום רב,
סיימתי חופשת לידה ולקחתי חודש חל"ת. מצבי הבריאותי אינו תקין (כבר מאז ההריון) וברצוני לבקש חופשת מחלה במקום להמשיך את החל"ת.

האם זה מותר?
האם המעסיק (קופת חולים כללית) מחוייבים לאשר לי לנצל ימי מחלה?

תודה מראש

שלום לכולם.
אתמול בצהריים כונסה מחלקתי בעבודה וקיבלה את ההודעות הבאות:
א. מעתה והילך השעות הנוספות שנעבוד ישמשו להשלמת מכסת שעות העבודה, כך שבפועל לאחר שקלול, לא יחשבו הן בעצם לשעות נוספות.
יש להדגיש, שלהבדיל משאר העובדים בחברה, אין אנו עובדים על פי שכר גלובלי, אלא על שכר שעתי. מה גם שבפועל על פי תנאי המשרה שלנו לעולם לא נוכל להגיע לכמות השעות שהעובדים הגלובליים מגיעים אליה.
ב. עד לישיבה, על עבודה בימי שישי היינו מקבלים(נוהל אשר נמשך שנה וחצי), על השעתיים הראשונות שכר שעתי של 125% ועל השעות שלאחריהן שכר של 150%. בישיבה הודיעו לנו שמעתה נקבל על ימי שישי שכר רגיל של 100%.
ג. התברר לנו לאחר בדיקת תלוש המשכורת, ששכר יום שישי הפך להיות רגיל כבר לפני חודש וגולם כבר בתלוש, כול זאת מבלי להודיע לנו.

שאלתי כזאת:
לפי תחושתי אין הם יכולים לעשות שימוש בשעות נוספות של עובדים שעתיים בכדי להשלים מכסת שעות, זאת בשים לב שגם אם רצינו לעבוד כמות שעות שכאלו, על פי סידור העבודה ומחסור בעמדות לא יכולנו לעשות זאת. כמו כן לגבי הורדת השעות הנוספות ביום שישי בצורה רטרואקטיבית ללא ידיעתנו, גם בפעולה זו יש פגם.

והשאלה הגדולה האם יכולים הם לאחר שנה וחצי של תשלום שכר מסוים של שעות נוספות בימי שישי, לשנותו. אני מבין שכמובן לאור השינויים בשוק והקשיים במשק ככול הנראה כן. אך האם החוק והפסיקה אומרים משהו בקשר לנושא זה.
בתודה מראש.