פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
חישוב הבראה
טל
04/12/08
אני עבדתי במישרה חלקית מספר חודשים ועכשיו עברתי למשרה מלאה כיצד על המעסיק לחשב לי את דמי הבראה.חשוב לי יותר אופן חישוב למירה החלקית. כי לגבי מלאה אין בעיה
חישוב דמי הבראה
אורי (עוד לא עו"ד)
04/12/08
עובדת בהריון -חופשה כפויה + דמי מחלה
סימה
04/12/08
שלום למומחים,
אני בחודש השמיני להריון שלי ויש לי שתי שאלות :
האחת: מפאת המצב הכלכלי המעסיק שלי (הי--טק) מוציא את כל הארגון לעשרה ימי חופשה מרוכזים, זבאת הוא "מכריח" אותי להשתמש בכל ימי החופש שלי עד תום, כאשר אני סמכתי על הימים האלה לענייני הריון ואולי הארכת חופשת לידה. האם הוא יכול לעשות כן? האם יש לי דרך למנוע את השימוש בימי החופש האלה ?
השאלה השנייה : צבורים לזכותי כ- 40 ימי מחלה, האם זה נכון שהם מתאפסים לי בסוף השנה, האם כדאי להשתמש בהם כעת לפני הלידה
באופן מרוכז ?
אני בחודש השמיני להריון שלי ויש לי שתי שאלות :
האחת: מפאת המצב הכלכלי המעסיק שלי (הי--טק) מוציא את כל הארגון לעשרה ימי חופשה מרוכזים, זבאת הוא "מכריח" אותי להשתמש בכל ימי החופש שלי עד תום, כאשר אני סמכתי על הימים האלה לענייני הריון ואולי הארכת חופשת לידה. האם הוא יכול לעשות כן? האם יש לי דרך למנוע את השימוש בימי החופש האלה ?
השאלה השנייה : צבורים לזכותי כ- 40 ימי מחלה, האם זה נכון שהם מתאפסים לי בסוף השנה, האם כדאי להשתמש בהם כעת לפני הלידה
באופן מרוכז ?
ימי חופשה ומחלה
עו"ד אקרמן לילך
04/12/08
ראשית- המעסיק רשאי להחליט מתי יהיו ימי החופש אך באם מדובר בחופשה של מעל 7 ימים הוא מחוייב להודיע לכם על כך לפחות 14 יום מראש.
באשר לשאלתך לגבי ימי מחלה ימי המחלה לא מתאפסים, ניתן לצבור עד מקסימום של 90 יום מחלה ובדיוק בדרך הזו נצברו לזכותך 40 ימי מחלה. מכל מקום, ימי מחלה לא ניתנים למימוש מתי שבא לך אלא רק כאשר את חולה ומציגה אישור רפואי בגינם.
באשר לשאלתך לגבי ימי מחלה ימי המחלה לא מתאפסים, ניתן לצבור עד מקסימום של 90 יום מחלה ובדיוק בדרך הזו נצברו לזכותך 40 ימי מחלה. מכל מקום, ימי מחלה לא ניתנים למימוש מתי שבא לך אלא רק כאשר את חולה ומציגה אישור רפואי בגינם.
טרז
טרז
04/12/08
נולדתי בתאריך 27.7.45, עבדתי בגיל מאוחר אצל קבלן נקיון שאמר שדיווח לביטוח לאומי עלי, לא נתן לי את התלושים, לפי גיל הלידה מגיע לי לקבל קיצבה אך רק אם יש לי מכסת ימים בהם עבדתי, יש לי חלק מהתלושים, האם עלי להפסיד את הקיצבה בשל כך? (למיטב ידיעתי הקבלן נפטר), מה עושים?
אישור תקופות ביטוח ומעסיקים
אורי (עוד לא עו"ד)
04/12/08
טרז שלום,
זו לא ממש תשובה, אלא "טיפ".
בקישור המצורף אתה יכול לבקש מהמוסד לביטוח לאומי לתת לך אישור על תקופות עבודה שהם דיווחו עליך.
אחרי שתקבל את האישור יכול להיות שתגלה שהכל בסדר והוא דיווח ושלים.
בהצלחה, אורי
* אין באמור משום מתן ייעוץ משפטי.
זו לא ממש תשובה, אלא "טיפ".
בקישור המצורף אתה יכול לבקש מהמוסד לביטוח לאומי לתת לך אישור על תקופות עבודה שהם דיווחו עליך.
אחרי שתקבל את האישור יכול להיות שתגלה שהכל בסדר והוא דיווח ושלים.
בהצלחה, אורי
* אין באמור משום מתן ייעוץ משפטי.
היתימו אותי על מסמך פרילנס
רחלי
04/12/08
אני עובדת חצי שנה והיום באו אומרו לי לחתום על דף שכביכול זה מישהו אחר שישלם לי משכורת בדף כתוב פרינס רציתי לדעת מי מכיר את הדף הזה והאם כדאיל י לחתום עליו
פרילנס
רחלי
04/12/08
פרילנס - משתתף חופשי
אורי _עוד לא עו"ד)
04/12/08
רחלי שלום,
פרילנס הינו משתתף חופשי, עובד או בעל מקצוע שאינו קשור למקום עבודה מסוים אלא יכול להשכיר את שירותיו לגורמים שונים.
זה מצב ביניים בין בעל עסק עצמאי לבין עובד רגיל, בדרך כלל משתמשים זה בתחום התקשורת (כתבים צלמים וכו') ובהרבה מקרים שניסו להשתמש בזה לדברים אחרים ולא מתאימים (למשל בלש שקיבל הוראות ולו"ז מהבוס שלו)בתי הדין אמרו שלא משנה מה כותבים מדובר בעובד.
מה ההבדל בין פרילנס לעובד? בגדול הקשר שלו לעסק - עובד הוא לרוב משלוב בעסק, חלק ממנו משתמש בכלים של העסק וקבל הוראות.
פרילנס יותר עצמאי, חיצוני לעסק, משתמש בכלים שלו, בא והולך לפי בחירה (במגבלות כמובן) ומקבל הזמנות/הצעות ולא הוראות.
אם העבודה שלך יותר דומה לזה של עובד רגיל, את כנראה לא פרילנס.
בהצלחה, אורי
* אין באמור משום מתן ייעוץ משפטי
פרילנס הינו משתתף חופשי, עובד או בעל מקצוע שאינו קשור למקום עבודה מסוים אלא יכול להשכיר את שירותיו לגורמים שונים.
זה מצב ביניים בין בעל עסק עצמאי לבין עובד רגיל, בדרך כלל משתמשים זה בתחום התקשורת (כתבים צלמים וכו') ובהרבה מקרים שניסו להשתמש בזה לדברים אחרים ולא מתאימים (למשל בלש שקיבל הוראות ולו"ז מהבוס שלו)בתי הדין אמרו שלא משנה מה כותבים מדובר בעובד.
מה ההבדל בין פרילנס לעובד? בגדול הקשר שלו לעסק - עובד הוא לרוב משלוב בעסק, חלק ממנו משתמש בכלים של העסק וקבל הוראות.
פרילנס יותר עצמאי, חיצוני לעסק, משתמש בכלים שלו, בא והולך לפי בחירה (במגבלות כמובן) ומקבל הזמנות/הצעות ולא הוראות.
אם העבודה שלך יותר דומה לזה של עובד רגיל, את כנראה לא פרילנס.
בהצלחה, אורי
* אין באמור משום מתן ייעוץ משפטי
מתי עלי להגיש התפטרות
דסמי
04/12/08
שלום יצאתי לחופשת לידה ב1.12.08
מתי עליי להגיש את פיצויי הפיטורין האם עליי להביא אותם באופן אישי לבוס והאם עליי לפרט מדוע איני רוצה לחזור למקום העבודה???
מתי עליי להגיש את פיצויי הפיטורין האם עליי להביא אותם באופן אישי לבוס והאם עליי לפרט מדוע איני רוצה לחזור למקום העבודה???
התפטרות בגין לידה
עו"ד אקרמן לילך
04/12/08
באם את מתפטרת לצורך גידול הילדה את יכולה לעשות זאת עד שהילדה בת 9 חודשים.
באם את נמצאת בחופשת לידה רגילה- יש להודיע למעסיק בטרם סיום חופשת הלידה ( בד"כ נהוג חודש) כי אין בכוונתך לחזור ולציין בפירוש כי בכוונתך להשאר בבית לשם גידול הילדה.
באם ההתפטרות היא לא לצורך גידול הילדה אז מדובר בפיטורים רגילים לכל דבר.
בכל מקרה, קחי בחשבון כי עלייך לתת לו הודעה מוקדמת בהתאם לחוק ולכן אם את לא מעוניינת לשוב לאחר חופשת הלידה- הודיעי בזמן.
באם את נמצאת בחופשת לידה רגילה- יש להודיע למעסיק בטרם סיום חופשת הלידה ( בד"כ נהוג חודש) כי אין בכוונתך לחזור ולציין בפירוש כי בכוונתך להשאר בבית לשם גידול הילדה.
באם ההתפטרות היא לא לצורך גידול הילדה אז מדובר בפיטורים רגילים לכל דבר.
בכל מקרה, קחי בחשבון כי עלייך לתת לו הודעה מוקדמת בהתאם לחוק ולכן אם את לא מעוניינת לשוב לאחר חופשת הלידה- הודיעי בזמן.
האם זה חוקי לשלם משכורת רק מטיפים?
אלון
04/12/08
הלכתי למספר ראיונות עבודה במסעדות שתלו שלט "דרוש מלצר".
בכל מסעדה ביררתי פרטים לגבי התנאים והמשכורת, ובכל מקום נעניתי כי קיים שכר בסיס שנע (תלוי במסעדה) בין 21 ל26 ש"ח שמשולם מהטיפים.
היינו, במידה השכר בסיס הוא 25 ש"ח לשעה, אם עבדתי 8 שעות וקיבלתי במשמרת 300 ש"ח, אז המשכורת שלי היא 300 ש"ח מהטיפים. כלומר, אני לא מקבל משכורת מהמסעדה, אלא רק טיפים.
לעומת זאת, אם עבדתי 8 שעות וקיבלתי במשמרת רק 180 ש"ח, אז המשכורת שלי היא 180 ש"ח מהטיפים + 20 ש"ח מהמסעדה כהשלמה למשכורת הבסיס - סה"כ 200 ש"ח. כלומר, אני מקבל משכורת של 20 ש"ח על 8 שעות עבודה.
לא טרחתי לברר האם ההשלמה למשכורת הבסיס היא פר משמרת או פר חודש. אבל, אני מניח (בהתבסס על מלצרים אחרים) שמדובר על השלמה פר חודש, מכיוון שהם צריכים להוציא לי תלוש משכורת שכתוב בו שהם משלמים לי משכורת לפי החוק. בהתאם לכך, יוצא שרווח של 300 ש"ח במשמרת אחת לא נכנס לכיס שלי, אלא מכסה טיפים נמוכים במשמרת אחרת, כך שבסוף החודש בעל המסעדה משלם לי משכורת מהטיפים שהרווחתי, מבלי לשלם לי משכורת מהכיס שלו.
השאלה שלי היא האם זה חוקי, ואם לא אז אפשר להיאבק בזה.
האם מותר למסעדה להורות למלצרים להעביר את הטיפים שהם מקבלים למסעדה? אני יודע שיש מקומות שמקובל בהם לשים את הטיפים בכוס טיפים, ובסוף המשמרת כל המלצרים מתחלקים בטיפים שווה בשווה, אבל בנוסף למשכורת.
האם זה חוקי לשלם משכורת רק מהטיפים שהמלצר הרוויח ולהשלים לו את המשכורת לשכר מינימום או "משכורת בסיס"?
בכל מסעדה ביררתי פרטים לגבי התנאים והמשכורת, ובכל מקום נעניתי כי קיים שכר בסיס שנע (תלוי במסעדה) בין 21 ל26 ש"ח שמשולם מהטיפים.
היינו, במידה השכר בסיס הוא 25 ש"ח לשעה, אם עבדתי 8 שעות וקיבלתי במשמרת 300 ש"ח, אז המשכורת שלי היא 300 ש"ח מהטיפים. כלומר, אני לא מקבל משכורת מהמסעדה, אלא רק טיפים.
לעומת זאת, אם עבדתי 8 שעות וקיבלתי במשמרת רק 180 ש"ח, אז המשכורת שלי היא 180 ש"ח מהטיפים + 20 ש"ח מהמסעדה כהשלמה למשכורת הבסיס - סה"כ 200 ש"ח. כלומר, אני מקבל משכורת של 20 ש"ח על 8 שעות עבודה.
לא טרחתי לברר האם ההשלמה למשכורת הבסיס היא פר משמרת או פר חודש. אבל, אני מניח (בהתבסס על מלצרים אחרים) שמדובר על השלמה פר חודש, מכיוון שהם צריכים להוציא לי תלוש משכורת שכתוב בו שהם משלמים לי משכורת לפי החוק. בהתאם לכך, יוצא שרווח של 300 ש"ח במשמרת אחת לא נכנס לכיס שלי, אלא מכסה טיפים נמוכים במשמרת אחרת, כך שבסוף החודש בעל המסעדה משלם לי משכורת מהטיפים שהרווחתי, מבלי לשלם לי משכורת מהכיס שלו.
השאלה שלי היא האם זה חוקי, ואם לא אז אפשר להיאבק בזה.
האם מותר למסעדה להורות למלצרים להעביר את הטיפים שהם מקבלים למסעדה? אני יודע שיש מקומות שמקובל בהם לשים את הטיפים בכוס טיפים, ובסוף המשמרת כל המלצרים מתחלקים בטיפים שווה בשווה, אבל בנוסף למשכורת.
האם זה חוקי לשלם משכורת רק מהטיפים שהמלצר הרוויח ולהשלים לו את המשכורת לשכר מינימום או "משכורת בסיס"?
טיפים ושכר
אורי (עוד לא עו"ד)
04/12/08
אלון שלום,
ראשית התשובה הקצרה: מה שאתה מתאר הוא חוקי לחלוטין.
הנושא של היחס בין שכר לטיפים הוא נושא מורכב. הנושא מערב הן היבטים של דיני עבודה (זיהוי היחסים בין העובד-מלצר למעביד-המסעדה) והן היבטים של מס ("הכנסה שחורה").
מאז סוף שנות ה-80 מנסים לעשות סדר בנושא ולא מצליחים (היו ועדות ציבוריות - ועדת פרידמן, פסקי דין רבים ומאמרים) אבל ללא שום תוצאה חיובית בגלל שכל פעם שמסדרים משהו המסעדנים מוצאים איך "לדפוק" את המלצרים.
המצב שאתה מתאר הוא התוצאה של פסק דין שנקרא "מקרה אילת" והוא אומר, בתמצית, שאם המסעדה מעבירה את הטיפים דרך הקופה הם יכולים להיות המקור לתשלום שכר וזה הדין היום.
בקשר למאבק ראה את הקישור ...
בהצלחה,
אורי
*אין באמור משום מתן ייעוץ משפטי
ראשית התשובה הקצרה: מה שאתה מתאר הוא חוקי לחלוטין.
הנושא של היחס בין שכר לטיפים הוא נושא מורכב. הנושא מערב הן היבטים של דיני עבודה (זיהוי היחסים בין העובד-מלצר למעביד-המסעדה) והן היבטים של מס ("הכנסה שחורה").
מאז סוף שנות ה-80 מנסים לעשות סדר בנושא ולא מצליחים (היו ועדות ציבוריות - ועדת פרידמן, פסקי דין רבים ומאמרים) אבל ללא שום תוצאה חיובית בגלל שכל פעם שמסדרים משהו המסעדנים מוצאים איך "לדפוק" את המלצרים.
המצב שאתה מתאר הוא התוצאה של פסק דין שנקרא "מקרה אילת" והוא אומר, בתמצית, שאם המסעדה מעבירה את הטיפים דרך הקופה הם יכולים להיות המקור לתשלום שכר וזה הדין היום.
בקשר למאבק ראה את הקישור ...
בהצלחה,
אורי
*אין באמור משום מתן ייעוץ משפטי
אחריות עובד
מורן
03/12/08
שלום, יש לי חברה המספקת שירות ללקוחות כאשר העובדים שלי הם חופשיים בשטח והמגע של הלקוח זה מול העובד. אני גובה את הכסף, אני סוגרת עסקאות אבל את העבודה עושה העובד. האם אני יכולה להתנות בחוזה שבכל מקרה של נזק גוף כלשהו זה מוטל על העובד? כמובן בהסכמתו וחתימתו. או שאסור בכל מקרה להתנות על אחריות מעסיק?
אם זה במסגרת העבודה והעובד הוא לא עצמאי לא ניתן
עו"ד אקרמן לילך
04/12/08
תושב חוזר מארה"ב – נקודות זיכוי
דנית
03/12/08
אני תושבת חוזרת מחו"ל ארה"ב - במשך 7 שנים , וכעת חזרתי לחיות בישראל האם אני זכאית לקבל נקודות זיכוי בהיותו תושב חוזר (7 שנים בחו"ל) ?
ושאלה השניה מה הבדל של עולה חדש לתושב חוזר בעניין נקודות זיכוי?
ושאלה השניה מה הבדל של עולה חדש לתושב חוזר בעניין נקודות זיכוי?
איך השאלה הזו קשורה לפורום דיני עבודה?
יודעת דבר
03/12/08
אנא פני למס הכנסה לגורמים המתאימים לצורך מענה על שאלותייך ועשי חיפוש בנט לגבי הנושא, אני סמוכה ובטוחה שתמצאי המון חומר.
מומלץ לבצע פנייה אחרי שכבר יש חלק מהמידע.
מומלץ לבצע פנייה אחרי שכבר יש חלק מהמידע.
מה זה הגדרה של בן זוג
מריה
03/12/08
בקשר לשאלה האחרונה לגבי הפיצויים עקב הצתרפות לבן זוג: זה חייב להיות בעל או אשה או שזה כולל גם ידועים בציבור
תודה
תודה
החוק אומר בן זוג ולא מפרש מה הכונה
עו"ד אקרמן לילך
04/12/08
אבל לרוב בדיני עבודה מכירים בבן זוג לרבות ידועים בציבור.
פיצויים עקב התפטרות
יוני
03/12/08
לפני כ4 חודשים התפטרתי ממקום העבודה שלי לאחר כ3 וחצי שנות עבודה עקב המעבר של אשתי לאיזור השרון ןהצטרפותי אליה מקום העבודה והמגורים שלנו היו בדרום הארץ הגשתי למעביד מכתב התפטרות ובו ציינתי את הסיבה וביקשתי לקבל את המגיע לי על פי חוק והוא מצידו טוען שלא מגיע לי פיצויים . אני מבקש לדעת מה מצבי לזכות למקרה שאגיש תביעה לקבלת הפיצויים . תודה רבה.
התפטרות עקב מעבמר מקום מגורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/12/08
עובד המתפטר ומעתיק את מקום מגוריו עקב הצטרפות לבן זוגו העובר למקום עבודה אחר, ומקום המגורים החדש ומקום העבודה החדש מרוחקים 40 ק"מ ממקום המגורים הקודם, זכאי לפיצויי פיטורים אם מקום המגורים החדש רחוק יותר ממקום המגורים הקודם והעובד גר 6 חודשים לפחות במקום החדש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיזוז מענק מהמשכורת בעקבות התפטרות
נרי
03/12/08
קיבלתי מענק בקיץ על סמך התחייבות להישאר בעבודתי (דבר זה הובהר לי רק עכשיו, אז לא היה לי ברור על מה המענק), כעת עזבתי את עבודתי והם מסרבים לשלם לי משכורת כיוון שהם שילמו לי מענק ואומרים שזה מתקזז. השאלה אם הדבר מותר כיוון שבזמן שילום המענק עוד לא ידעתי על כך שאתפטר בהמשך (מסיבות אישיות), או שמותר לי לדרוש את המשכורת?
משכורת ומענק
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/12/08
קדם כל, די קשה להשיב עם הפרטים המעטים שמסרת ובלא לראות את המסמכים. ככלל, את זכאית לשכרך. בעניין המענק, ששליללתו נראית כמו "קנס עזיבה" ייתכן שהמעסיק רשאי לגבות אותו אם הוא שולם מעבר לשכר הרגיל תמורת התחייבות לעבוד תקופה מסויימת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניקיון ביתי
מוטי קבלי
03/12/08
סוכם בע"פ עם עובדת, ניקיון ביתי של 4 שעות פעם בשבועיים בתשלום עבור הניקיון. בימים אלו מסתימת העסקת העובד לאחר תקופה של שנה. ההנחה שלי שהעובד מקבל תשלום עבור כל ניקיון ללא יחסי עובד מעביד אלא כקבלן. האם קיים יחסי עובד מעביד? האם עלי לשלם חפש הבראה פיטורים למרות שלא דובר על כך?
עובד ניקיון
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/12/08
הנחתך שגויה. אלא אם יש עובדות הסותרות זאת, מתקיימים יחסי עוב מעביד, והעובד זכאי לכל שכויות העובד לרבות פדיון חופשה אם לא יצא לחופשה, דמי הבראה, הודעה מוקדמת ופיצויי פיטורים.
קרן פנסיה פתחת? כספים לשם העברת?
קרן פנסיה פתחת? כספים לשם העברת?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה ללא תשלום לאחר לידה
שוש
03/12/08
שלום, יש לי כמה שאלות לגבי חל"ת. אני עובדת במקום עבודתי 6 שנים.
כרגע אני בחופשת לידה שמסתיימת עוד כחודש
1. ארצה להאריך חל"ת עד מאי. האם עליי להודיע למעסיקי 30 יום לפני סוף חופשת הלידה?
2. בהנחה וסוכם עם המעסיק על החל"ת, האם יש לקבל אישור בכתב? או רק בעל פה?
3. אם לקראת סיום החלת ארצה להאריך אותה עד ספטמבר(מה שמאפשר לי לפי החוק) האם אוכל או שאני חייבת להודיע מראש עד ספטמבר ולא עד מאי?
4. בהנחה ויצאתי לחלת עד ספטמבר, ובמהלך החלת לפני תום 9 חודשים מהלידה ארצה להתפטר לצורך טיפול בילד, האם אהיה עדין זכאית לפיצויים ?
5.בהנחה וסוכם על חל"ת עד ספטמבר, האם ניתן לקצר אותה בסיכום עם המעביד?
סליחה על כמות השאלות ותודה מראש
כרגע אני בחופשת לידה שמסתיימת עוד כחודש
1. ארצה להאריך חל"ת עד מאי. האם עליי להודיע למעסיקי 30 יום לפני סוף חופשת הלידה?
2. בהנחה וסוכם עם המעסיק על החל"ת, האם יש לקבל אישור בכתב? או רק בעל פה?
3. אם לקראת סיום החלת ארצה להאריך אותה עד ספטמבר(מה שמאפשר לי לפי החוק) האם אוכל או שאני חייבת להודיע מראש עד ספטמבר ולא עד מאי?
4. בהנחה ויצאתי לחלת עד ספטמבר, ובמהלך החלת לפני תום 9 חודשים מהלידה ארצה להתפטר לצורך טיפול בילד, האם אהיה עדין זכאית לפיצויים ?
5.בהנחה וסוכם על חל"ת עד ספטמבר, האם ניתן לקצר אותה בסיכום עם המעביד?
סליחה על כמות השאלות ותודה מראש
חל"ת לאחר לידה
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/12/08
1. לפי ההרואות במקום העבודה. החוק אינו קובע מועד מסוים, פרק זמן של 15 יום הוא נכון לעניין זה.
2. עדף בכתב.
3. את רשאית להודיע במהלך החל"ת על הארכתו עד המועד הקבוע בחוק.
4. כן.
5. כן.
2. עדף בכתב.
3. את רשאית להודיע במהלך החל"ת על הארכתו עד המועד הקבוע בחוק.
4. כן.
5. כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קופת גמל/ביטוח מנהלים
ניר
03/12/08
ברצוני לדעת האם ההפרשות של המעביד צריכות להיות מהברוטו או מהנטו?
מהברוטו
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/12/08
לא כולל החזרי הוצאות ושעות נוספות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חפיפת מחליף לאחר פיטורים
מיכאלה
03/12/08
השבוע פוטרתי ממקום עבודתי ב-4 השנים האחרונות, (עקב סגירת המשרד)
על פי החלטת המעביד עליי לעבוד במהלך החודש הזה שהינו תקופת ההודעה לה מחויב המעביד.
האם יש עליי חובה להעביר הדרכות מקצועיות על המערכת אותה ניהלתי
למחליפיי בתפקיד?
האם במקרה בו קשה לי לתפקד באותה רמה שבשגרה (עקב עוגמת נפש, דאגה לעתידי המקצועי, וחוסר יכולת להתרכז) יש בידי המעסיק עילה לגרוע מזכויותי כמפוטרת?
על פי החלטת המעביד עליי לעבוד במהלך החודש הזה שהינו תקופת ההודעה לה מחויב המעביד.
האם יש עליי חובה להעביר הדרכות מקצועיות על המערכת אותה ניהלתי
למחליפיי בתפקיד?
האם במקרה בו קשה לי לתפקד באותה רמה שבשגרה (עקב עוגמת נפש, דאגה לעתידי המקצועי, וחוסר יכולת להתרכז) יש בידי המעסיק עילה לגרוע מזכויותי כמפוטרת?
הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/12/08
אם את עובדת בתקופת ההודעה המוקדמת עלייך לעבוד לכל דבר ועניין, ולמלא את תפקידך על פי הוראות הממונים עליך. כולל חפיפה למחליפך. על קושי בתפקוד רצוי לדבר עם הממונים להגיע להסכמהה. אם לא תעבדי בלא סיבה מוצדקת (למשל מחלה), ניתן יהיה לא לשלם לך עבור ימי ההיעדרות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משמעת בתקופת ההודעה המוקדמת
אורי (עוד לא עו"ד)
03/12/08
דניאלה שלום,
בעקרון בתקופת ההודעה המקדמת כללי המשמעת ממשיכים לחול, דהיינו את עדיין חייבת להישמע להוראות המעסיק, גם אם פירוש הדבר להעביר חפיפה.
מצד שני, ברור שעלולה להיות פגיעה ברמת העבודה שלך, לו רק בגלל העדר המוטיבאציה. אם הפגיעה אינה מוגזמת אלא סבירה המעסיק לא יכול לפגוע בך.
אגב, גם אסור לא בשום תנאי "לקזז" משכרך באופן ערטילאי (כמו עבודה פחות טובה) אלא רק על דברים מוגדרים (כמו היעדרות של יום עבודה).
בהצלחה, אורי
* אין באמור משום מתן ייעוץ משפטי!
בעקרון בתקופת ההודעה המקדמת כללי המשמעת ממשיכים לחול, דהיינו את עדיין חייבת להישמע להוראות המעסיק, גם אם פירוש הדבר להעביר חפיפה.
מצד שני, ברור שעלולה להיות פגיעה ברמת העבודה שלך, לו רק בגלל העדר המוטיבאציה. אם הפגיעה אינה מוגזמת אלא סבירה המעסיק לא יכול לפגוע בך.
אגב, גם אסור לא בשום תנאי "לקזז" משכרך באופן ערטילאי (כמו עבודה פחות טובה) אלא רק על דברים מוגדרים (כמו היעדרות של יום עבודה).
בהצלחה, אורי
* אין באמור משום מתן ייעוץ משפטי!
לגבי פיצויים
דניאלה
03/12/08
שלום
שאלתי:לקבלת פיצויים לאחר התפטרות לצורך טיפול בילד ,עושים ממוצע של 12 חודשים אחרונים לפי הברוטו או הנטו??
שאלתי:לקבלת פיצויים לאחר התפטרות לצורך טיפול בילד ,עושים ממוצע של 12 חודשים אחרונים לפי הברוטו או הנטו??
ברוטו, תמיד רק ברוטו
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/12/08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצוי פיטורים
אורי (עוד לא עו"ד)
03/12/08
לא נטו, לא ברוטו, אלא המשכורת הקובעת:
ככלל, לא כל המשכורת נחשבת לעניין חישוב פיצויי פיטורין, אלא רק רכיבים הקבועים בשכר, היינו, בסיס השכר ותוספות קבועות. אבל לפעמים יש כל מיני תוספות בתלוש המשכורת (רכב, נסיעות וכו'). הכלל הקובע הוא האם התוספת היא אמיתית או פיקטיבית. אם היא תוספת אמיתית לשכר, ולא חלק ממנו, היא לא תכלל בחישוב פיצויי הפיטורין , אבל אם מדובר בסתם "פירוק המשכורת לרכיבים" – כן יכלל בחישוב.
בהצלחה, אורי
*אין באמור משום מתן ייעוץ משפטי
ככלל, לא כל המשכורת נחשבת לעניין חישוב פיצויי פיטורין, אלא רק רכיבים הקבועים בשכר, היינו, בסיס השכר ותוספות קבועות. אבל לפעמים יש כל מיני תוספות בתלוש המשכורת (רכב, נסיעות וכו'). הכלל הקובע הוא האם התוספת היא אמיתית או פיקטיבית. אם היא תוספת אמיתית לשכר, ולא חלק ממנו, היא לא תכלל בחישוב פיצויי הפיטורין , אבל אם מדובר בסתם "פירוק המשכורת לרכיבים" – כן יכלל בחישוב.
בהצלחה, אורי
*אין באמור משום מתן ייעוץ משפטי
שעות עבודה
גולן
03/12/08
אני מנהל סניף ברשת מזון במשך 5 שנים כאשר הנוהג היה להגיש בסוף החודש שעות עבודה לפי משמרות קבועות על ידי מראש. היום מנכ"ל הרשת דורש לשנות את הנוהג ודורש ממנהלי הסניפים להכניס את נוכחותם למחשב. אני מסרב לכך היות והם אינם משלמים שעות נוספות כחוק, הם טוענים שאני עובד גלובלי ולכן עלי לתת מספר שעות לא מבוטל אך אם אחסיר פחות מ-9 שעות ביום יקצצו בשרכי. כמו כן הם מאיימים כי במידה ולא אכנס למחשב הם לא יפרישו לי משכורת, האם זה אפשרי? והאם אני יכול לסרב להיכנס למחשב?
שעות עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/12/08
אינך רשאי לסרב לדווח למעסיק בדרך שבה הוא יבחר. אם המעסיק דורש שתדווח במחשב במקום ידנית - זו זכותו. ספק אם אתה זכאי לשעות נוספות כיוון שאתה מנהל סניף, וייתכן שחוק שעות עבודה ומנוחה אינו חל עליך.אבל לשם כך יש צורך ביותר עובדות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות בגין הפרת התחייבות שבעל פה
ניר
03/12/08
משאבי אנוש התחייבו בפניי על קבלת העלאה בשכר בתאריך ספציפי.
ההתחייבות הינה בעל פה.
כעת ישנו דיאלוג שלטעמי ממסמס את ההתחייבות, קרי, העלאת טענות שווא בגין נוכחות שאינה מספקת וכד'.
אני חתמתי על התחייבות לתקופת עבודה תמורת מענק משמעותי, שכביכול עלי להחזירו באם אתפטר
יש לציין שמשאבי אנוש לא הסכימו לתת לי עותק מההתחייבות לתקופת עבודה. כמו גם ישנם עוד עובדים שנעשה להם העוול עליו אני מספר.
ההתחייבות הינה בעל פה.
כעת ישנו דיאלוג שלטעמי ממסמס את ההתחייבות, קרי, העלאת טענות שווא בגין נוכחות שאינה מספקת וכד'.
אני חתמתי על התחייבות לתקופת עבודה תמורת מענק משמעותי, שכביכול עלי להחזירו באם אתפטר
יש לציין שמשאבי אנוש לא הסכימו לתת לי עותק מההתחייבות לתקופת עבודה. כמו גם ישנם עוד עובדים שנעשה להם העוול עליו אני מספר.
הבהרה נוספת
ניר
03/12/08
המענק לתקופת עבודה כמו גם ההתחייבות להעלאה בשכר נעשתה על
רקע הבהרת העובד כי עומדות בפניו אופציות אחרות באותה נקודת זמן.
כרגע מובן לכל הצדדים שההזדמנות אינה רלוונטית עוד.
רקע הבהרת העובד כי עומדות בפניו אופציות אחרות באותה נקודת זמן.
כרגע מובן לכל הצדדים שההזדמנות אינה רלוונטית עוד.
זכות לגבי הודעה מוקדמת
ניבה
03/12/08
התחלתי לעבוד במקום מסוים לפני חודשיים. לאחר חודש בלבד הודעתי על התפטרותי. בחוזה נרשם שהודעה מוקדמת של שני הצדדים היא בת 60 יום, זאת אומרת שאני צריכה לתת חודשיים. חודש כבר עבר ואני צריכה לתת חודש נוסף. שאלתי: האם מקום העבודה יכול להכריח אותי להגיע לעבודה יום יום לעבודות שונות ומשונות או שזכותי לקבל את הכסף לעוד חודש ולשבת בבית. שאלה שנייה - האם במידה ואני עובדת פחות שעות יכולים להוריד לי בשכר על כך (חוזה שכר בסיס + שעות נוספות).
תודה
תודה
הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/12/08
קודם כל אם משך ההודעה פוגע בך. את רשאית להאחז בהודעה המוקדמת הקבועה בחוק, במקרה שלך יום אחד. אם את בוחרת לתת הודעה מוקדמת מלאה, לא בידך ההחלטה אם לעבוד או לא בתקופת ההודעה המוקדמת אלא בידי המעסיק, ואם לא תעבדי בתקופת ההודעה המוקדמת או חלקה - המעסיק רשאי לנכות את שכר הימים שלא עבדת ולא לשלם לך עבורם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכות לגבי הודעה מוקדמת
אורי (עוד לא עו"ד)
03/12/08
ניבה שלום,
ככלל, המעביד הוא זה שיכול לקבוע אם הוא דורש מעובד לעבוד בתקופת ההודעה המקדמת, אם המעביד לא וויתר על העבודה של העובד אז העובד חייב להתייצב לעבודה (בשכר כמובן).
לגבי הפגיעה בשכר, את הבסיס את חייבת לתת והם חייבים לשם השאר תלוי בדינאמיקה.
אגב, אני לא בטוח שעל תקופת עבודה של חודש ניתן לדרוש ברצינות הודעה מוקדמת של חודשיים, זה נראה לי לא מידתי, בסך הכול כדי לתת תשובה על השאלה הזו אנחנו צריכים יותר פרטים על הנסיבות.
בהצלחה, אורי
* אין באמור משום מתן ייעוץ משפטי
ככלל, המעביד הוא זה שיכול לקבוע אם הוא דורש מעובד לעבוד בתקופת ההודעה המקדמת, אם המעביד לא וויתר על העבודה של העובד אז העובד חייב להתייצב לעבודה (בשכר כמובן).
לגבי הפגיעה בשכר, את הבסיס את חייבת לתת והם חייבים לשם השאר תלוי בדינאמיקה.
אגב, אני לא בטוח שעל תקופת עבודה של חודש ניתן לדרוש ברצינות הודעה מוקדמת של חודשיים, זה נראה לי לא מידתי, בסך הכול כדי לתת תשובה על השאלה הזו אנחנו צריכים יותר פרטים על הנסיבות.
בהצלחה, אורי
* אין באמור משום מתן ייעוץ משפטי
ירידה בשעות עבודה
לילי
03/12/08
שלום,
אני בהיריון עם תאומים (היריון בסיכון) והרופא רשם לי מכתב בו הוא ממליץ לרדת ל-4 שעות עבודה ולא לעבוד 9 שעות,כרגיל.
1.האם על המעסיק לשלם לי שכר מלא , או מחצית השכר החודשי שלי?
2.האם חופשת הלידה (במקרה של תאומים 17 שבועות) ישולם ע"י בטל"א לפי השכר המלא שלי, או מחצית מהשכר (עקב הירידה בשעות)?
תודה רבה :-)
אני בהיריון עם תאומים (היריון בסיכון) והרופא רשם לי מכתב בו הוא ממליץ לרדת ל-4 שעות עבודה ולא לעבוד 9 שעות,כרגיל.
1.האם על המעסיק לשלם לי שכר מלא , או מחצית השכר החודשי שלי?
2.האם חופשת הלידה (במקרה של תאומים 17 שבועות) ישולם ע"י בטל"א לפי השכר המלא שלי, או מחצית מהשכר (עקב הירידה בשעות)?
תודה רבה :-)
שמירת הריון חלקית
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/12/08
המעסיק אינו חיייב לשלם עבורשעות שאינך עובדת, הוא יכול בינתים לשלם דמי מלה כהלוואה. עלייך לתבוע גימלת שמירת הריון חלקית מהביטוח הלאומי. ינסו לומר לך שאין כזה דבר, אבל יש. פסק דין של בית הדין הארצי בענין משעני.
הביטוח הלאומי משלם לפי השכר שבגינו שולם לו. לכן רצוי לקבל קודם כל דמי מחלה ואחר כך לריב עם הביטוח הלאומי.
הביטוח הלאומי משלם לפי השכר שבגינו שולם לו. לכן רצוי לקבל קודם כל דמי מחלה ואחר כך לריב עם הביטוח הלאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום פיצויי פיטורין
אנה
03/12/08
באפריל 08 פוטרתי לאחר 18 חודשי עבודה. החברה הפסיקה לפעול באופן מיידי ללא התראה מוקדמת, ובנוסף לפיצויי הפיטורין שעדיין לא שולמו לי, החברה גם לא שילמה לי שתי משכורת עבור החודשיים האחרונים (פברואר ומרץ 08). יש לציין שהחברה לא פורקה. כמו כן, לא קיבלתי דמי הבראה, חופשה ושאר זכויות. סך כל החוב של החברה כלפיי עומד על יותר מ-50 אלף ש"ח. בזמנו הבטיח לי המעסיק (בע"פ) שהוא ידאג לי וישלם לי בהדרגה, אולם כאמור חלפה כמעט שנה ולא ראיתי שקל, וכנראה שגם אין בכוונתו לשלם.
שאלתי היא, היות ולא מונה מפרק לחברה, והחברה הינה חברה בע"מ, האם יש משהו שביכולתי לעשות על מנת לקבל את הכסף המגיע לי.
שאלתי היא, היות ולא מונה מפרק לחברה, והחברה הינה חברה בע"מ, האם יש משהו שביכולתי לעשות על מנת לקבל את הכסף המגיע לי.
הפרת חובות המעסיק
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/12/08
ניתן להגיש תביעה נגד החברה ונגד בעלי השליטה אישית ולבקש הרמת מסך, וניתן לפתוח בהליכי פירוק נגד החברה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
ענת
03/12/08
עובד היה במחלה 3 ימים. ביום הראשון יצא לאחר 3 שעות ואח"כ עוד יומיים היה במחלה. איך מחשבים? את רצף ההחזר? האם זה בסדר לקזז את שעות החוסר. ולהחזיר לו (על פי חוק) עבור היום השני 37.5 אחוז והיום השלישי 37.5 אחוז
דמי מחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/12/08
עבור היום הראשון יש לשלם על שעות הנוכחות ולהחשיב את היתרה כיום המחלה הראשון. הימים הבאים הם הימים השני והשלישי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה למשרה מלאה
רונית
03/12/08
רוצה לוודא שעות יומיות 8.6 שבועיות 43 חודשיות 186
לפי מה נקבע שעות נוספות יומיות או שבועיות או חודשיות
לפי מה נקבע שעות נוספות יומיות או שבועיות או חודשיות
שעות נוספות
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/12/08
שעות נוספות נקבעות לפי חישוב יומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תקופת הסתגלות לאחר פיטורין
אסף
03/12/08
פוטרתי ממקום עבודתי לאחר 4 שנים בו הועסקתי במשרה מלאה.
על פי הסכם העבודה ביננו המעביד צריך לתת לי התרעה של חודש מראש.
האם לאחר פיטוריי, יכול המעביד לחייב אותי לעבוד את כל החודש?
האם במידה ואעדר במהלך החודש יכול המעביד לקזז לי מימי החופש?
תודה רבה,
אסף.
על פי הסכם העבודה ביננו המעביד צריך לתת לי התרעה של חודש מראש.
האם לאחר פיטוריי, יכול המעביד לחייב אותי לעבוד את כל החודש?
האם במידה ואעדר במהלך החודש יכול המעביד לקזז לי מימי החופש?
תודה רבה,
אסף.
הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/12/08
המעביד הוא הקובע אם העובד יעבוד בפועל בתקופת ההודעה המוקדמת או שהוא מותר על עבודת העובד. ולכן התשובה היא כן, עלך לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת אלא אם המעביד יוותר על עבודתך. אם תיעדר עליך לעשות זאת בהסכמת המעסיק, כמו בכל זמן אחר. אם תיעדר בלא רשות המעססיק רשאי לנכות את ימי ההיעדרות מהתשלומים המגיעים לך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תקופת הודעה מוקדמת ארוכה
טוטו
03/12/08
האם יש מניעה לקבל מכתב פיטורין 8 חודשים מראש
אם זה בהסכמת העובד והמעביד
בגלל חפיפה ארוכה שצריכה להנתן
הכונה להשלכות על פיצויי פיטורין והרשמה לדמי אבטלה
תודה מראש
אם זה בהסכמת העובד והמעביד
בגלל חפיפה ארוכה שצריכה להנתן
הכונה להשלכות על פיצויי פיטורין והרשמה לדמי אבטלה
תודה מראש
הודעה מקדמת ארוכה
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/12/08
אין מניעה להסכים על הודעה מוקדמת ארוכה יותר, כל עוד אין הרעה במצב העובד לעומת החוק. פיצויי הפיטורים ייחשבו מיום סיום העבודה ולא מיום מתן ההודעה המוקדמת, וגם לענין דמי אבטלה ייחשב ועס ד סיום העבודה בפועל ולא מועד מתן הודעת הפיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
