פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
דמי הבראה לעובד שעתי באבטחה .
מוריס כהן
07/11/18
אדון גב'.נכבד/ה.שלום רב . אני עובד שעתי בחברת אבטחה ומגיע לי 10 ימי הבראה כל שנה. התשלום מבוצע כל חודש אולם לטענת המעסיק התשלום משולם לפי מס' הימים שהועסקתי באותו חודש בחודש ספטמבר הועסקתי 15 ימים בלבד מפאת ימי החג והמעסיק שלם לי בהתאם האם המעסיק חייב להשלים לי את החסר אם במהלך השנה אני עובד מעל 240 ימי עבודה כמקובל בחישוב ימי חופשה .
תשלום דמי הבראה בענף השמירה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
09/11/18
שלום רב,
התחלת את השאלה עם הבראה וסיימת עם חופשה. אילו שני דברים שונים.
כדי להיות זכאי לחופשה המרבית צריך לעבוד 240 ימים.
הבראה תלויה בהקף המשרה. בענף האבטחה המעסיק צריך לשלם הבראה כל חודש בהתאם להקף המשרה שהועסק העובד.
ככל שהקף המשרה שלך ירד בגלל החגים, המעסיק צריך היה לשלם לך דמי חגים ולהכלילם לצורך חישוב הקף המשרה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
התחלת את השאלה עם הבראה וסיימת עם חופשה. אילו שני דברים שונים.
כדי להיות זכאי לחופשה המרבית צריך לעבוד 240 ימים.
הבראה תלויה בהקף המשרה. בענף האבטחה המעסיק צריך לשלם הבראה כל חודש בהתאם להקף המשרה שהועסק העובד.
ככל שהקף המשרה שלך ירד בגלל החגים, המעסיק צריך היה לשלם לך דמי חגים ולהכלילם לצורך חישוב הקף המשרה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים לאחר עובד שמתפטר
אלמוגב
07/11/18
אני רוצה להתפטר מהעבודה שלי. אני עובדת שנה וארבע חודשים. המעסיק הפריש לי פיציויים. אני רוצה לדעת אם אני מתפטרת מעצמי המעסיק מחוייב לאשר לי את הפיצויים או שהוא יכול גם לא להביא לי את הפיצויים?
פיצויים
חן
07/11/18
כמי שמתנדב בשי"ל אני יכול לומר שהמעסיק מחוייב בהפרשה של 6% פיצויים דרך הפרשות לפנסיה.
מכיוון שההסדר חל לפני שהתחלת לעבוד אז 6% הפיצויים יישארו בקופה והמעסיק ישחרר אותם (יש סייגים גם לזה במקרה והעוןבד גרם לנזק בזדון).
מה שכן המעסיק במקרה שהעובד מתפטר לא מחויב להשלים את 2.33% הפיצויים הנותרים של הפיצויים והם יישארו בידיו.
מכיוון שההסדר חל לפני שהתחלת לעבוד אז 6% הפיצויים יישארו בקופה והמעסיק ישחרר אותם (יש סייגים גם לזה במקרה והעוןבד גרם לנזק בזדון).
מה שכן המעסיק במקרה שהעובד מתפטר לא מחויב להשלים את 2.33% הפיצויים הנותרים של הפיצויים והם יישארו בידיו.
האם עובד יכול למשוך את כספי הפיצויים בהתפטרות
עו"ד אחוה פודים
10/11/18
שלום רב,
יש לבחון האם התפטרותך מזכה בפיצויי פיטורים.
ככל שהתפטרותך מזכה אז המעסיק מחוייב לתת לך את הכסף שהופרש.
ככל שהתפטרותך לא מזכה בפיצויי פיטורים, יש לבדוק האם על תנאי עבודתך חל ס'14 לחוק פיצויי פיטורים.
ככל שגם סעיף 14 לא חל, אז המעסיק לא חייב ל שחרר לך את כספי הפיצויים אבל הוא גם לא יוכל למשוך את הכספים שצבר עבורך בחזרה. את לא תוכלי למשוך אותם ללא האישור של המעסיק והכספים יחכו לך כשתגיעי לגיל פרישה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
דמי הבראה לעובד שעתי מוגבל
מיקי
07/11/18
האם יש הבדל בתשלום דמי ההבראה בין עובד מוגבל ועובד רגיל? מה אומר סעיף 17א לחוק שכר המינימום.
תשלום דמי הבראה לעובד עם מוגבלויות
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
10/11/18
מיקי שלום,
אין הבדל בגובה ההבראה שצריך לשלם לעובד עם מוגבלויות או בלי.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
אין הבדל בגובה ההבראה שצריך לשלם לעובד עם מוגבלויות או בלי.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יתרת ימי מחלה
יגאל
07/11/18
מה קורה עם יתרת ימי המחלה הנותרים לא פיטורים?
זה לא שווה כסף?
תודה
זה לא שווה כסף?
תודה
פדיון ימי מחלה שלא נוצלו
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
10/11/18
יגאל שלום,
דמי מחלה שלא נוצלו ניתנים לפדיון רק לעובדי מדינה.
במגזר הפרטי, ימי מחלה שלא נוצלו אינם ניתנים לפדיון.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
דמי מחלה שלא נוצלו ניתנים לפדיון רק לעובדי מדינה.
במגזר הפרטי, ימי מחלה שלא נוצלו אינם ניתנים לפדיון.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות למענק פרישה
אילנית
07/11/18
אשמח לקבל תשובה-
אמא שלי, בת 62, עבדה 23 שנים בתור עובדת ניקיון, עובדת עירייה. לאחרונה היא יצאה לפנסיה מוקדמת בעקבות מצבה הבריאותי. האם מגיע לה מענק פרישה? תודה רבה
אמא שלי, בת 62, עבדה 23 שנים בתור עובדת ניקיון, עובדת עירייה. לאחרונה היא יצאה לפנסיה מוקדמת בעקבות מצבה הבריאותי. האם מגיע לה מענק פרישה? תודה רבה
התפטרות עובדת בשל הגיעה לגיל פרישה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
10/11/18
שלום רב,
יציאה לפנסיה בגיל 62 אינה יציאה לפנסיה מוקדמת.
מכל מקום אמך תהא זכאית לפיצויי פיטורים ככל שהתפטרה לאחר שהגיעה לגיל פרישה או ככל שהתפטרותה היא בשל מצבה הבריאותי.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
יציאה לפנסיה בגיל 62 אינה יציאה לפנסיה מוקדמת.
מכל מקום אמך תהא זכאית לפיצויי פיטורים ככל שהתפטרה לאחר שהגיעה לגיל פרישה או ככל שהתפטרותה היא בשל מצבה הבריאותי.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
שרי
07/11/18
אני עובדת שנה וארבעה חודשים אם אני מתפטרת לפי איזה שנה משולם ההבראה על השנה הראשונה שולם ומה לגבי ה-4 חודשים הנותרים לפי איזה שנה משלמים שנה 1 לפי 5 ימים או שנה 2 לפי 6 ימים.
מכתב התפטרות
שרי
08/11/18
ועוד שאלה לגבי מכתב פיטורין אני התפטרתי וביקשתי מכתב התפטרות מהמעסיק והוא סירב וטען שאסור לו מבחינת החוק לתת כי ישללו לו את רישיון ראיית חשבון והאם זה נכון וחוקי ובעבר מעסיקים אחרים נתנו לי.
תשלום דמי הבראה כאשר עובדים חלק מהשנה
עו"ד אחוה פודים
10/11/18
שרי שלום,
4 החודשים הם בשנה השנייה לעבודתך. לכן את זכאית לתשלום עבור החלק היחסי.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
הסכם סיום העסקה
מאיה
07/11/18
סיימתי את עבודתי במקום האחרון, אני הסכמתי לחוזה סיום העסקה (שערך על ידי עורך דין מוסכם על שנינו) ורק אני חתמתי על ההסכם.
האם ההסכם בתוקף?
או שהוא בתוקף רק כאשר שני הצדדים חותמים עליו?
בעיקרון רשום שם שאני לא תובעת את החברה וכי און לי שום דבר כנגדה וכנ"ל החברה כלפי.
תודה
האם ההסכם בתוקף?
או שהוא בתוקף רק כאשר שני הצדדים חותמים עליו?
בעיקרון רשום שם שאני לא תובעת את החברה וכי און לי שום דבר כנגדה וכנ"ל החברה כלפי.
תודה
תחולת הסכם בין צדדים, כאשר רק צד אחד חתום
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
10/11/18
מאיה שלום,
כעקרון חוזה חל כאשר 2 הצדדים חתומים עליו.
אולם ככל שחתמת ובעקבותיו קיבלת תשלום או במילים אחרות, הצד השני קיים את ההסכם בפועל ורק לא חתם, אזי הסבירות שביה"ד יקבל את הטענה שההסכם לא חל רק בגלל שאין חתימה, הינה נמוכה מאוד.
בהצלחה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
כעקרון חוזה חל כאשר 2 הצדדים חתומים עליו.
אולם ככל שחתמת ובעקבותיו קיבלת תשלום או במילים אחרות, הצד השני קיים את ההסכם בפועל ורק לא חתם, אזי הסבירות שביה"ד יקבל את הטענה שההסכם לא חל רק בגלל שאין חתימה, הינה נמוכה מאוד.
בהצלחה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין ללא שימוע
יגאל
07/11/18
נאמר לי שהפיצוי לפיטורין לא תקינים הוא משכורת או שתיי משכורות בערך,
שאלתי האם זה מכפלה של שנות העבודה?
כלומר מי שעבד שנה ומי שעבד 10 שנים מקבל אותו דבר?
תודה
שאלתי האם זה מכפלה של שנות העבודה?
כלומר מי שעבד שנה ומי שעבד 10 שנים מקבל אותו דבר?
תודה
פיצוי בגין העדר שימוע לעובד שעבד שנים רבות
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
10/11/18
יגאל שלום,
תשלום של פיצוי בגין העדר שימוע, נתון לשיקול דעתו של ביה"ד ולכן אין משהו קבוע והפיצוי נפסק בהתאם לכל מקרה ומקרה.
בגדול, הפסיקה ברובה כן לוקחת בחשבון את שנות העבודה שעבד העובד - אך לא רק.
כך למשל נבחן הליך הפיטורים וכמה הפר המעסיק את זכותו של העובד.
כיצד פוטר העובד, מה היה תפקידו, מה הייתה סיבת הפיטורים ועוד.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
תשלום של פיצוי בגין העדר שימוע, נתון לשיקול דעתו של ביה"ד ולכן אין משהו קבוע והפיצוי נפסק בהתאם לכל מקרה ומקרה.
בגדול, הפסיקה ברובה כן לוקחת בחשבון את שנות העבודה שעבד העובד - אך לא רק.
כך למשל נבחן הליך הפיטורים וכמה הפר המעסיק את זכותו של העובד.
כיצד פוטר העובד, מה היה תפקידו, מה הייתה סיבת הפיטורים ועוד.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אישור מחלת ילד
יוני
07/11/18
שלום רב,
במסגרת עבודתי ביקשתי יום חופש לצרכיי האישיים אך יום קודם לכן בני העלה חום ולכן במקום ללכת לעבודה היינו אצל הרופא שנתן לנו אישור מחלה לשלושה ימים.
האם אני אמורה לקבל דמי מחלה למרות שביום השני למחלתו הייתי אמורה להיות בחופש?
במסגרת עבודתי ביקשתי יום חופש לצרכיי האישיים אך יום קודם לכן בני העלה חום ולכן במקום ללכת לעבודה היינו אצל הרופא שנתן לנו אישור מחלה לשלושה ימים.
האם אני אמורה לקבל דמי מחלה למרות שביום השני למחלתו הייתי אמורה להיות בחופש?
מחלה בזמן חופשה שנתית - על מה משלמים?
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
10/11/18
שלום רב,
מחלה עוצרת חופשה.
לכן למרות שנקבעה חופשה מראש, ככל שיוצגו למעסיק אישורי מחלה וככל שיש לרשותך ימי מחלה שלא נוצלו, המעסיק יצטרך לשלם דמי מחלה ולא לפדות את ימי החופשה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
מחלה עוצרת חופשה.
לכן למרות שנקבעה חופשה מראש, ככל שיוצגו למעסיק אישורי מחלה וככל שיש לרשותך ימי מחלה שלא נוצלו, המעסיק יצטרך לשלם דמי מחלה ולא לפדות את ימי החופשה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
M
07/11/18
מה המשמעות אם בחוזה העבודה שלי אין שום אזכור לסעיף 14? מה קורה לכספי הפיצויים שמופרשים מידי חודש עי המעסיק? תודה
מה יעלה בגורל כספי הפיצויים המופרשים לקופת הפיצויי
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
10/11/18
שלום רב,
ככל שאין אזכור לס'14 לחוק פיצויי פיטורים, אז רו שהמעסיק יתן לך מכתס שחרור לכספי הפיצויים בסוף העבודה ואז תוכלי למשוך אותם או שהם יחכו לך שתגיעי לגיל פרישה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
ככל שאין אזכור לס'14 לחוק פיצויי פיטורים, אז רו שהמעסיק יתן לך מכתס שחרור לכספי הפיצויים בסוף העבודה ואז תוכלי למשוך אותם או שהם יחכו לך שתגיעי לגיל פרישה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טעות בחישוב שכר
נילי
06/11/18
שלום רב,
אני עובדת בחברה ציבורית גדולה בהסכם קיבוצי הסתבר לי לאחרונה שלא תוגמלתי בחישוב השכר שלי במשך כ 13 שנים בגין ותק על שנות שירותי הצבאי כמתחייב המצאתי האישור לכך באוגוסט השנה וכשביקשתי עדכון רטראוקטיבי מנהלים עימי משא ומתן על מספר השנים שאקבל שיפוי בתחילה הציעו שנתיים כעת חמש אבל התנאי שאחתום על ויתור דל דל תב בנושא .... מבקשת מה החוק קובע ?או ההסכם הקיבוצי בנושא.
תודה
אני עובדת בחברה ציבורית גדולה בהסכם קיבוצי הסתבר לי לאחרונה שלא תוגמלתי בחישוב השכר שלי במשך כ 13 שנים בגין ותק על שנות שירותי הצבאי כמתחייב המצאתי האישור לכך באוגוסט השנה וכשביקשתי עדכון רטראוקטיבי מנהלים עימי משא ומתן על מספר השנים שאקבל שיפוי בתחילה הציעו שנתיים כעת חמש אבל התנאי שאחתום על ויתור דל דל תב בנושא .... מבקשת מה החוק קובע ?או ההסכם הקיבוצי בנושא.
תודה
תשלום שכר ששולם בחסר במשך 13 שנים
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
10/11/18
נילי שלום,
אין התייחסות לנושא ספציפי זה בחוק. אך ברור שאם מגיע לך שכר שלא שולם, על המעסיק לשלם אותו.
ככלל מן הראוי שהמעסיק ישלם על כל התקופה, אך חוקית הוא מחוייב רק ל7 שנים, שכן כל מה שקדם לכך התיישן.
בהצלחה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
אין התייחסות לנושא ספציפי זה בחוק. אך ברור שאם מגיע לך שכר שלא שולם, על המעסיק לשלם אותו.
ככלל מן הראוי שהמעסיק ישלם על כל התקופה, אך חוקית הוא מחוייב רק ל7 שנים, שכן כל מה שקדם לכך התיישן.
בהצלחה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב חופשה והבראה לעוזרת בית
אורן ויניג
06/11/18
שלום, יש לנו עוזרת בית שמגיעה אלינו פעם בשבועיים ל-4 שעות בערך. היא עובדת אצלנו 3 שנים. השאלה שלי היא כמה אני צריך לשלם לה עבור חופשה ועבור הבראה. אודה לעזרתכם. אורן-גבעתיים
תשלום הבראה וחופשה לעובדת במשק בית
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
10/11/18
אורן שלום,
8 שעות חודשיות הן כ8% הקף משרה.
לכן חשב את מקסימום הזכאות שלה והכפל זאת ב8%.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
8 שעות חודשיות הן כ8% הקף משרה.
לכן חשב את מקסימום הזכאות שלה והכפל זאת ב8%.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צבירה של ימי מחלה של ילדים
מילי
06/11/18
שלום רב,
אני אמא לשני ילדים בני 2 ו-4.
בשנה שעברה לא יצא לי לקחת חופש מחלה על חשבון מחלת ילדיי. לפי החוק קיימים 8 ימי מחלת ילד בשנה. האם השנה אני יכולה לנצל 16 ימי מחלת ילד אם ניצלתי 0 בשנה שעברה, או במילים אחרות, האם ניתן לצבור ימי מחלת ילד משנה לשנה או שזה מתאפס כל שנה מחדש ל 8 ימים?
תודה רבה
אני אמא לשני ילדים בני 2 ו-4.
בשנה שעברה לא יצא לי לקחת חופש מחלה על חשבון מחלת ילדיי. לפי החוק קיימים 8 ימי מחלת ילד בשנה. האם השנה אני יכולה לנצל 16 ימי מחלת ילד אם ניצלתי 0 בשנה שעברה, או במילים אחרות, האם ניתן לצבור ימי מחלת ילד משנה לשנה או שזה מתאפס כל שנה מחדש ל 8 ימים?
תודה רבה
צבירת ימי מחלת ילד משנה לשנה- האם ניתן?
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
10/11/18
מילי שלום,
החוק שותק בעניין זה ולכן לטעמי הזכאות מתאפסת בכל שנה.
אם המחוקק היה רוצה לאפשר צבירה של ימי מחלת ילד, הדבר היה מצויין מפורשות כפי שיש התייחסות לצבירה בסוגיות דומות.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
החוק שותק בעניין זה ולכן לטעמי הזכאות מתאפסת בכל שנה.
אם המחוקק היה רוצה לאפשר צבירה של ימי מחלת ילד, הדבר היה מצויין מפורשות כפי שיש התייחסות לצבירה בסוגיות דומות.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוע
רינת
06/11/18
רציתי לדעת האם למעסיק מותר לבטל את המשמרות שנקבעו לי עד שיערך השימוע?
מעסיק ביטל משמרות עד למועד בשימוע - מה לעשות
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
09/11/18
רינת שלום,
ככל שהמעסיק בוחר לבטל משמרות עד לשימוע, עליו לשלם לך שכק במקום המשמרות.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
ככל שהמעסיק בוחר לבטל משמרות עד לשימוע, עליו לשלם לך שכק במקום המשמרות.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הונאה
סודי
06/11/18
אני יודעת בוודאות שעורך דין שעבדתי אצלו הונה חברת ביטוח. הוא גם הודה בעצמו. אני חתמתי על סודיות. האם בכל זאת אני יכולה להודיע על כך לחברה שהוא הונה? זה פלילי מה שהוא עשה.
האם הגנה על חושף שחיתות גוברת על הסכם סודיות
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
10/11/18
שלום רב,
שאלתך הינה שאלה מורכבת, בעלת מספר רבדים ולכן לא ניתן לענות עליה בפורום.
בכדי להמנע ממתן ייעוץ חלקי או לא מדוייק לעניינך, מומלץ לפנות לייעוץ בכדי לפרט את מכלול הנסיבות, או אז תוכל לקבל את הייעוץ הפרטני והנכון לגביך.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
שאלתך הינה שאלה מורכבת, בעלת מספר רבדים ולכן לא ניתן לענות עליה בפורום.
בכדי להמנע ממתן ייעוץ חלקי או לא מדוייק לעניינך, מומלץ לפנות לייעוץ בכדי לפרט את מכלול הנסיבות, או אז תוכל לקבל את הייעוץ הפרטני והנכון לגביך.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שביתה-מה עלי לעשות?
עובדת
06/11/18
ככל הנראה מחר מתוכננת שביתה. אני עובדת קבלן במקום עבודה שנמצא מחוץ עיר, זאת אומרת שאני צריכה לקחת אוטובוס על מנת להגיע לעבודה. מקום העבודה הוא מהמגזר הפרטי כך שהוא אינו שובת. אם אני לוקחת מונית אז זה לפחות 50 ש"ח והחברה שמעסיקה אותי מן הסתם לא תרצה להחזיר לי את הסכום הזה של נסיעות לעומת 10 ש"ח יומי שעולה לי בדרך כלל. מה עלי לעשות? תודה.
החזר הוצאות נסיעה במצב של שביתה במשק
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
09/11/18
שלום רב,
מעסיק מחוייב להשתתף בהחזר הוצאות נביעה בפועל, עד לתקרה של 22.6 שח ליום.
לכן, גם אם הוצאת 50 שח, המעסיק יהיה מחוייב להשיב לך עד 22.6 שח לאותו היום.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשובה מראיון-חלפו יותר מחודשיים!
ליליאן
06/11/18
בוקר טוב.
הייתי בראיון עבודה בתחילת ספטמבר. היה ראיון פרונטלי עם מנהלת הסניף. בהתחלה היא אמרה לי שתהליך קליטה או קבלה בעצם הוא ארוך והוא כולל ראיון איתה, מבחנים מול מחשב ועוד...מאז שהיה לי ראיון איתה, לא שמעתי ממנה עוד. אז נכון שיש את החוק שמחייב להודיע למועמד עד 14 יום מיום קבלת עובד לעבודה אבל נניח שהם עדיין מחפשים עובדים ולא מצאתי חן בעיניה, למה לא להודיע לי לפחות איפה אני עומדת בתהליך? מדובר בחברה מאוד מוכרת עם סניפים בכל הארץ!!!!!!! יש סיבה לתבוע אותה?
הייתי בראיון עבודה בתחילת ספטמבר. היה ראיון פרונטלי עם מנהלת הסניף. בהתחלה היא אמרה לי שתהליך קליטה או קבלה בעצם הוא ארוך והוא כולל ראיון איתה, מבחנים מול מחשב ועוד...מאז שהיה לי ראיון איתה, לא שמעתי ממנה עוד. אז נכון שיש את החוק שמחייב להודיע למועמד עד 14 יום מיום קבלת עובד לעבודה אבל נניח שהם עדיין מחפשים עובדים ולא מצאתי חן בעיניה, למה לא להודיע לי לפחות איפה אני עומדת בתהליך? מדובר בחברה מאוד מוכרת עם סניפים בכל הארץ!!!!!!! יש סיבה לתבוע אותה?
הודעה למועמד לעבודה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
09/11/18
ליליאן שלום,
גם אם הם עדיין בתהליך גיוס, החוק מחייב אותם לעדכן אותך בהתקדמות המיונים.
לכן משפטית את צודקת ואת יכולה לפנות לביה"ד אם ברצונך לתבוע אותם על הפרה של החוק.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
גם אם הם עדיין בתהליך גיוס, החוק מחייב אותם לעדכן אותך בהתקדמות המיונים.
לכן משפטית את צודקת ואת יכולה לפנות לביה"ד אם ברצונך לתבוע אותם על הפרה של החוק.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השעיה בגלל סירוב לעבוד שעות נוספות
סרגיי
06/11/18
שלום.
השאלה שלי היא כזאת.
האם מותר למעסיק להשעות זמנית מהעבודה עובד בגלל סירובו להישאר לעבוד שעות נוספות? ההשעיה בסופו של דבר פוגעת קשות בעובד מבחינה כלכלית.
תודה.
השאלה שלי היא כזאת.
האם מותר למעסיק להשעות זמנית מהעבודה עובד בגלל סירובו להישאר לעבוד שעות נוספות? ההשעיה בסופו של דבר פוגעת קשות בעובד מבחינה כלכלית.
תודה.
השעיה מהעבודה בגלל סרוב לעבוד שעות נוספות
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
09/11/18
סרגיי שלום,
אסור להשעות עובד בגלל סירבו לעבוד שעות נוספות ואסור לחייב עובד לעבוד שעות נוספות.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העלאת שכר שינוי משכורת חודשית לגלובלית
ספיר אילוז
06/11/18
שאלתי היא כזאת קיבלתי העלאת שכר וחתמתי על הטופס דוגמא 7000 בסיס ברוטו ל 8500 ברוטו לאחר שבוע שלחו לי טופס חדש לחתום עליו 7600 בסיס ו900 שח שעות נוספות ..כמו כן המשרה תשתנה למחודשי לגלובלי. ואני לא מעוניית בזה האם אני חייבת לחתום על הטופס החדש? מטעם החברנ נאמר שזה עבור סוציאליזם בלבד אבל לי זה מפריע שהבסיס שלי יראה פחות אפילו אם זה רק למראית עין
מעסיק שדורש מעובד לחתום על מסמך שאינו לטעמו
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
09/11/18
ספיר שלום,
שאלתך לא ברורה ולכן קשה להשיב עליה.
מכל מקום, כל מסמך שאינו משקף את עמדותייך ואת ההסכמות עימך, את לא חייבת לחתום עליו.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
שאלתך לא ברורה ולכן קשה להשיב עליה.
מכל מקום, כל מסמך שאינו משקף את עמדותייך ואת ההסכמות עימך, את לא חייבת לחתום עליו.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אני גם שכיר וגם עצמאי, ומורידים לי כסף משכר האבטלה
מוטי
05/11/18
היי,
אני שכיר ועצמאי, חתמתי אבטלה וכל חודש מנכים לי סכום מסוים בגלל שאני גם עצמאי לפי חישוב של הכנסות שנה שעברה.
למה?? אין לי הכנסות בזמן החתימה.
האם ניתן לשלוח מכתב להחזר הכסף לביטוח לאומי?
תודה.
אני שכיר ועצמאי, חתמתי אבטלה וכל חודש מנכים לי סכום מסוים בגלל שאני גם עצמאי לפי חישוב של הכנסות שנה שעברה.
למה?? אין לי הכנסות בזמן החתימה.
האם ניתן לשלוח מכתב להחזר הכסף לביטוח לאומי?
תודה.
אנא פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/11/18
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
חולוד
05/11/18
שלום רב,
אני עובדת במקום כבר שנה ו8 חודשים.
הגשתי מכתב התפטרות.
כוח אדם אומר שבהתאם לחוזה שנחתם אני חייבת 45 יום הודעה מוקדמת לא אצטרך לשלם קנס.
ראיתי באנטרנט שבמקרה של התפטרות במידה והייתי רוצה להשאר את ה45 יום המעסיק מחויב לזה ( או שישלם הפרש), אך במקרה ולא מעוניינת בתקופה שסוכמה בחוזה אני מחויבת לימי הודעה מוקדמת לפי החוק . דהיינו חודש לפי הותק שלי.
האם זה נכון? אם אעזוב אחרי חודש מיום מתן מכתב התפטרות, האם יכולים לקנוס אותי ב15 יום הנותרים.
אשמח לעזרה
בברכה
חולוד
אני עובדת במקום כבר שנה ו8 חודשים.
הגשתי מכתב התפטרות.
כוח אדם אומר שבהתאם לחוזה שנחתם אני חייבת 45 יום הודעה מוקדמת לא אצטרך לשלם קנס.
ראיתי באנטרנט שבמקרה של התפטרות במידה והייתי רוצה להשאר את ה45 יום המעסיק מחויב לזה ( או שישלם הפרש), אך במקרה ולא מעוניינת בתקופה שסוכמה בחוזה אני מחויבת לימי הודעה מוקדמת לפי החוק . דהיינו חודש לפי הותק שלי.
האם זה נכון? אם אעזוב אחרי חודש מיום מתן מכתב התפטרות, האם יכולים לקנוס אותי ב15 יום הנותרים.
אשמח לעזרה
בברכה
חולוד
הודעה מוקדמת מוסכמת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/11/18
זה מאוד תלוי.
במידה וההודעה המוקדמת המוסכמת ע"פ ההסכם היא הדדית (גם המעסיק מחוייב באותם ימי הודעה מוקדמת ), אזי כן.
במידה ולאו - אזי לא . את לא אמורה להיות מחוייבת בגין ימים אלו.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום דמי מחלה רצופים
איליה גינזבורג
05/11/18
שלום,
לקחתי חופשת מחלה בת 9 ימים. בעת קבלת המשכורת גיליתי שימי המחלה פוצלו (או/ו הורד יום) באמצע, כי לטענת מדור שכר "לא ניתן לשלם מחלה 7 ימים רצופים" (בדומה לכך שלא ניתן להעביד 7 ימים רצופים). האם זה נכון? תודה!
לקחתי חופשת מחלה בת 9 ימים. בעת קבלת המשכורת גיליתי שימי המחלה פוצלו (או/ו הורד יום) באמצע, כי לטענת מדור שכר "לא ניתן לשלם מחלה 7 ימים רצופים" (בדומה לכך שלא ניתן להעביד 7 ימים רצופים). האם זה נכון? תודה!
תשלום ימי מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/11/18
בוקר טוב
במידה ואת בסטטוס של עובד יומי או שעתי אזי מספר ימי המחלה שיש לנכות ממכסת ימי המחלה הצבורים של עובד יומי או שעתי הוא כל תקופת מחלתו, ללא ימי המנוחה השבועית והחגים, והוא יחושב בהתאם ליחס שבין מספר ימי העבודה שעבד העובד לפני מחלתו לבין מספר ימי העבודה האפשריים.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
במידה ואת בסטטוס של עובד יומי או שעתי אזי מספר ימי המחלה שיש לנכות ממכסת ימי המחלה הצבורים של עובד יומי או שעתי הוא כל תקופת מחלתו, ללא ימי המנוחה השבועית והחגים, והוא יחושב בהתאם ליחס שבין מספר ימי העבודה שעבד העובד לפני מחלתו לבין מספר ימי העבודה האפשריים.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עיכוב בתשלום מרכיב המשכורת
לאה אגמון
05/11/18
במשך שנה לא שולם מדי חודש מרכיב בשכר( ניהול גן) בגלל אי דיווח של הnנהל, למשרד על היותי מנהלת גן. כשבשנים לפני כן הדבר שולם וגם שנה אח"כ. לאחר שהתגלה הדבר, והמנהל זומן להסבר על הטעות, הוחלט והוסכם שנותנים לי את המרכיב החסר, מאפריל 2018 ועד כה לא קיבלתי את הכסף, למרות ריצות ושיחות עם המשרד, הבטחות שכבר בחודש הבא זה יסודר...האם אני יכולה לתבוע את המשרד בבקשה לפיצוי על העיכוב, הזלזול וההטרדה הרבה. בנוסף לתשלום החוב?
תביעת רכיב ניהול גן
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/11/18
בוקר טוב,
בהחלט. אץ בהחלט יכולה להגיש תביעה (אפשרות זו תמיד פתוחה בפניך), על הרכיב שלא קיבלת בצירוף הפרשי המצדה וריבית.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בהחלט. אץ בהחלט יכולה להגיש תביעה (אפשרות זו תמיד פתוחה בפניך), על הרכיב שלא קיבלת בצירוף הפרשי המצדה וריבית.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משרה חלקית-זכיות סוציאליות
אהרון
05/11/18
שלום
אני עובד בהיקף של 60% משרה(3 ימים בשבוע)
אולם ישנם חודשים שבהם יש לי ימי עבודה נוספים...שעליהם אני מקבל שכר.
האם אני זכאי בהפרשות סוציאליות לגבי ימים נוספים אלו?
אני עובד בהיקף של 60% משרה(3 ימים בשבוע)
אולם ישנם חודשים שבהם יש לי ימי עבודה נוספים...שעליהם אני מקבל שכר.
האם אני זכאי בהפרשות סוציאליות לגבי ימים נוספים אלו?
זכויות סוציאליות במשרה חלקית
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/11/18
בוקר טוב,
התשובה היא בוודאי. אתה זכאי לכל הזכויות הסוציאליות שלך בהתאם לאחוז המשרה.
ובאם קיימים חודשים בהם אתה עובד יותר ההפרשות צריכות להיות בהתאם.
בשים לב כמובן כי מדובר בעבודה בשעות רגילות ולא בשעות נוספות.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
התשובה היא בוודאי. אתה זכאי לכל הזכויות הסוציאליות שלך בהתאם לאחוז המשרה.
ובאם קיימים חודשים בהם אתה עובד יותר ההפרשות צריכות להיות בהתאם.
בשים לב כמובן כי מדובר בעבודה בשעות רגילות ולא בשעות נוספות.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת מחלה
נתן
05/11/18
חופש מחלה שלושה שבעות אחרי ניתוחי 2 שברים חזרה למקום עבודה בהגבלה של הרמה 2 קילו וכול זה בשילוב של סגירת המקום ב1 ליוני מה הצעד הנכון מבלי להיפגע כאשר גם הוגשה תביעה לביטוח לאומי וגם נגד העבודה תודה
חופשת מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/11/18
בוקר טוב,
השאלה לא ממש ברורה.
במידה ואתה עובד ע"פ ובהתאם לאישור מרופא תעסוקתי אני לא רואה סיבה לדאגה.
במידה והעסק או החברה נסגרת בכל מקרה ביוני - והיא לא חברה שנמצאת בקשיים - אזי על העובדים לקבל את כל הזכויות הסוציאליות המגיעות להם עם סיום יחסי העבודה.
מעבר לכך - אם יש שאלות ספציפיות..אשמח להשיב
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
השאלה לא ממש ברורה.
במידה ואתה עובד ע"פ ובהתאם לאישור מרופא תעסוקתי אני לא רואה סיבה לדאגה.
במידה והעסק או החברה נסגרת בכל מקרה ביוני - והיא לא חברה שנמצאת בקשיים - אזי על העובדים לקבל את כל הזכויות הסוציאליות המגיעות להם עם סיום יחסי העבודה.
מעבר לכך - אם יש שאלות ספציפיות..אשמח להשיב
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
