פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
זכויות
שימורי זעפרני
07/12/08
אני יוסי התחתלתי עבודה חדשה אני חודש בעבודה זו .
בעל העסק קבע איתי על צשכורת גלובלית שסכומה הוא 6000 ש"ח
עכשיו בחג החנוכה נניח יומיים יש לי חופשה האם בעל הבית מוריד לי מהמשכורת על 2 ימים אלו של החג .
לפי הבנתי נאמר לי שרק אחרי 3 חודשים לא מוריד ימי חופשות של חגים .חייב תשובה זריזה ומהירה בבקשה הודע לכם מאוד
בעל העסק קבע איתי על צשכורת גלובלית שסכומה הוא 6000 ש"ח
עכשיו בחג החנוכה נניח יומיים יש לי חופשה האם בעל הבית מוריד לי מהמשכורת על 2 ימים אלו של החג .
לפי הבנתי נאמר לי שרק אחרי 3 חודשים לא מוריד ימי חופשות של חגים .חייב תשובה זריזה ומהירה בבקשה הודע לכם מאוד
ימי חג
עו"ד אריק שלו
מנהל
08/12/08
יש לחכות שלושה חודשים רק במקרה של עובדים בשכר ולא של עובדים במשכורת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה דחופה
nivush84
07/12/08
לפני כ3 חודשים התחלתי לעבוד בחברה וחתמתי על התחייבות לשנה ואם אעזוב טרם 12 חודשים אשלם דמי הכשרה 2000 ש"ח
בעלי הוא איש קבע והחליטולהעביר אותו בסיס הנמצא במרחק של כ100 ק"מ ממקום העבודה ועוד שבתי צריכה שאשאר עימה בבית עקב זה שיש לה רגישויות רבות אני יכולה להמציא את האישורים המתאימים החברה טוענת שאני חייבת לשלם בכל זאת את דמי ההכשרה עקב זה שהם הוציאו לי משכורת של 11 יום והם לא קיבלו כלום באותם ימים.
האם אין דרך יציאה מדמי ההכשרה? אפשרות כלשהי? תודה
בעלי הוא איש קבע והחליטולהעביר אותו בסיס הנמצא במרחק של כ100 ק"מ ממקום העבודה ועוד שבתי צריכה שאשאר עימה בבית עקב זה שיש לה רגישויות רבות אני יכולה להמציא את האישורים המתאימים החברה טוענת שאני חייבת לשלם בכל זאת את דמי ההכשרה עקב זה שהם הוציאו לי משכורת של 11 יום והם לא קיבלו כלום באותם ימים.
האם אין דרך יציאה מדמי ההכשרה? אפשרות כלשהי? תודה
תשובה
שיר ורד
07/12/08
במסגרת התדיינות משפטית ניתן להפחית במקצת את גובה ההתחיבות בהתאם למשך התקופה שעבדת מתוך תקופת ההתחיבות. כמו-כן, אם אלות ההכשרה היתה נמוכה מעלות ההתחיבות ניתן להפחית את ההתחיבות לגובה עלות ההכשרה.
פיצוים
אורן
07/12/08
האם העובדה שבחלק מתקופת העסקתי קיבלתי משכורת מחברת כח אדם אומרת שהמעסיק לא צריך לחשב תקופה זו לצורך פיצויים
פיצויי פיטורין
yair82
07/12/08
אם אינני טועה החישוב לפיצויי פיטורין הוא מהיום בו התחלת לעבוד!
חישוב פיצויים כולל סעיף הבונוס
חיים ו.
07/12/08
שלום רב, הבוס שלי העלה לי לפני כשנה את השכר מ25 שח לשעה ל40 שח, אך את העלאה הוא רשם בשורת בונוס, כלומר אם עבדתי 200 שעות, החישוב לפי שעות היה:
200 כפול 25
ובשורת בונוס זה היה לפי:
200 כפול 15
פוטרתי לפני חודש, האם אני זכאי לפיצויים לפי ה-40 שח או רק לפי 25 ?
תודה רבה מראש
200 כפול 25
ובשורת בונוס זה היה לפי:
200 כפול 15
פוטרתי לפני חודש, האם אני זכאי לפיצויים לפי ה-40 שח או רק לפי 25 ?
תודה רבה מראש
בונוס
עו"ד אריק שלו
מנהל
08/12/08
שלום רב, אתה זכאי לפיצויים בהתאם לשכר המלא שלך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משכורת קובעת לפיצוי פיטורים
אורי (עוד לא עו"ד)
08/12/08
חיים שלום,
לפי התיאור שלך נראה שיש לחשב את השכר שלך לצורך פיצויי פיטורים על בסיס של 40 ש"ח לשעה.
הכלל הוא שפיצוי פיטורים מחושבים לפי המשכורת הקובעת (ברוטו) כל רכיב של השכר שאינו מותנה וניתן לעבוד בעד עבודתו הרגילה.
כך תוספות שנרשמות בשמות משמות שונים אבל מציינות חלק מהשכר, כמו תוספת סיכון, תוספת ניהול, תוספת דרג/דרגה, גמו"ש וכו' הן חלק מהשכר הקובע.
לעומת זאת, שעות נוספות, בונוס מכירה (מעל כמות מסוימת) עמלות, תוספת כוננות וכו'... אם הם מותנים בביצוע פעולה מיוחדת הם לא חלק מהמשכורת הקובעת.
בהצלחה, אורי
* אין באמור משום מתן ייעוץ משפטי!
לפי התיאור שלך נראה שיש לחשב את השכר שלך לצורך פיצויי פיטורים על בסיס של 40 ש"ח לשעה.
הכלל הוא שפיצוי פיטורים מחושבים לפי המשכורת הקובעת (ברוטו) כל רכיב של השכר שאינו מותנה וניתן לעבוד בעד עבודתו הרגילה.
כך תוספות שנרשמות בשמות משמות שונים אבל מציינות חלק מהשכר, כמו תוספת סיכון, תוספת ניהול, תוספת דרג/דרגה, גמו"ש וכו' הן חלק מהשכר הקובע.
לעומת זאת, שעות נוספות, בונוס מכירה (מעל כמות מסוימת) עמלות, תוספת כוננות וכו'... אם הם מותנים בביצוע פעולה מיוחדת הם לא חלק מהמשכורת הקובעת.
בהצלחה, אורי
* אין באמור משום מתן ייעוץ משפטי!
שאלה בנושא התפטרות
בעילום שם
07/12/08
אם אני עובדת לפי חוזה לשלוש שנים ב"כללית", כעיקרון על בסיס 75% משרה, והשלמה למשרה מלאה כל חודש לפי דיווח שלי על השעות, האם אני עובדת שכר או משכורת?
תודה רבה.
תודה רבה.
בשכר או במשכורת
אורי (עוד לא עו"ד)
08/12/08
פלוני שלום,
לפי התיאור אי אפשר להגיד באופן ודאי.
אתה יכול לבדוק בתלוש השכר.
חפש את השורה הראשונה של השכר וראה מה מופיע שם בכמות אם הכמות 1 וערך גבוהה (2,500 ש"ח +) אתה כנראה עובד במשכורת בגלל שהם מתייחסים לשכר הבסיס שלך ברצינות.
אם יש לך כמות גבוהה (מס' ימים או מס' שעות) והערך דומה לשווי יום/שעה שלך אתה כנראה עובד בשכר.
בכל מקרה יש לך ועד עובדים מאורגן היעזר בהם (אתה גם כך משלם על זה).
בהצלחה, אורי
*אין באמור משום מתן ייעוץ משפטי!
לפי התיאור אי אפשר להגיד באופן ודאי.
אתה יכול לבדוק בתלוש השכר.
חפש את השורה הראשונה של השכר וראה מה מופיע שם בכמות אם הכמות 1 וערך גבוהה (2,500 ש"ח +) אתה כנראה עובד במשכורת בגלל שהם מתייחסים לשכר הבסיס שלך ברצינות.
אם יש לך כמות גבוהה (מס' ימים או מס' שעות) והערך דומה לשווי יום/שעה שלך אתה כנראה עובד בשכר.
בכל מקרה יש לך ועד עובדים מאורגן היעזר בהם (אתה גם כך משלם על זה).
בהצלחה, אורי
*אין באמור משום מתן ייעוץ משפטי!
השלמה למשרה מלאה
עו"ד אריק שלו
08/12/08
לא ברור מה הכוונה השלמה למשרה מלאה. באם הכוונה שכל חודש את מקבלת שכר קבוע שאז משדובר במשכורת.
חופשה על חשבון ימים בשנה הבאה
אריה
07/12/08
אני עובד בחברה במעמד חודשי. מתקופת החגים הוגיע לי הבוס כי אין עבודה והוא מאלץ אותי לא לעבוד בימי שישי ומוריד לי ימי חופש שאין לי כלומר משאיר אותי עם ימי חופש במינוס האם זה חוקי
לא חוקי
שיר ורד
07/12/08
האם זכאי לפיצוי?
לחוץ
07/12/08
היי, הבוס במקום העבודה הקודם שלי פיטר אותי בעזרת מכתב, כאשר הבנתי כי מדיניות החברה היא לתת את כספי הפיצויים ביקשתי שלא יעביר את מכתב הפיטורים לחברת האב ויתן לי להתפטר כדי להמנע מכתם של פיטורים. היום אומרים לי שאני התפטרתי ומגיע לי את הסכום של הפיטורים ללא הפרשות מעביד. בידי מכתב הפיטורים שנמסר לי לידי. האם אני זכאי? האם העובדה שלא הועבר המכתב לקבלן האב פוגעת בי? האם אני יכול לתבוע מהמעביד את הפיצויים?
תשובה
שיר ורד
07/12/08
מי שצריך לפטר אותך (ולתת לך מכתב פיטורים) זו החברה שמעסיקה אותך ומשלמת את שכרך ואמורה לשלם גם את הפצויים.
התכתבות בין חברות איננה משפיעה על זכותך לקבלת פצויים.
התכתבות בין חברות איננה משפיעה על זכותך לקבלת פצויים.
יום חחופשה
יניב
07/12/08
שאלה: פוטרתי לאחרונה ממקום עבודתי השאלה שלי היא, האם על המעסיק לזכות אותי בימי חופש על החודש של האי הודעה מוקדמת?
תודה רבה
תודה רבה
הודעה מוקדמת
עו"ד אריק שלו
מנהל
07/12/08
באם לא ניתנה לך הודעה מוקדמת יש לשלם לך חלף הודעה מוקדמת. אורך ההודעה המוקדמת תלוי בתקופת עבודתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאי עבודה
גלינה
07/12/08
המפעל שבו אני מועסקת עומד בפני סגירה. המעסיק שלי הציע לי חוזה עבודה בשכר שהוא נמוך ב-20%. במקרה והמפעל אכן ייסגר כיצד חוזה החדש ישפיע על פיצויי פיטורין?
שכר עבודה
עו"ד אריק שלו
מנהל
07/12/08
באם המפעל יסגר צריך יהיה לחלק את תקופות העבודה שלך לשניים לפני ההורדה ואחריה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה חדשה- דחוף מאוד!
הילה
07/12/08
התחלתי לעבוד בתור פקידה במשרד עו"ד. שעות העבודה הן: 4 ימים בשבוע 08:30-17:30, יום אחד בשבוע 08:30-19:00 וכן יום שישי פעם בחודש 08:30-13:00. נאמר לי שהיום הארוך נכלל בשעות עבודה רגילות והוא לא נחשב לעניין שעות נוספות. האם זה חוקי? כמו כן, כמה מתוך שעות העבודה שציינתי נחשבות לשעות נוספות? אציין שבמהלך הפסקת הצהרים עלינו להישאר במשרד..
כמו כן, נאמר לי שאין חוזה עבודה (אלא חותמים רק על טופס כרטיס עובד). מה זה בעצם אומר בפועל לגבי?
דבר נוסף, האם אין חובה על המעביד להפריש לעובד (לאחר 3 חודשים כמובן) כסף לקרן פנסיה, ביטוח מנהלים או משהו אחר? בייחוד כאשר יש לי קרן כזו ממקום עבודתי הקודם?
תודה רבה וסליחה על מספר השאלות.. אתם עושים עבודת קודש ממש!
כמו כן, נאמר לי שאין חוזה עבודה (אלא חותמים רק על טופס כרטיס עובד). מה זה בעצם אומר בפועל לגבי?
דבר נוסף, האם אין חובה על המעביד להפריש לעובד (לאחר 3 חודשים כמובן) כסף לקרן פנסיה, ביטוח מנהלים או משהו אחר? בייחוד כאשר יש לי קרן כזו ממקום עבודתי הקודם?
תודה רבה וסליחה על מספר השאלות.. אתם עושים עבודת קודש ממש!
זכויות
עו"ד אריק שלו
מנהל
07/12/08
את זכאית לתשלום בגין שעות נוספות באם אלו לא שולמו בתלוש השכר שלך. כמו כן לאחר שלושה חודשים את זכאית להפרשה לקרנות בסך של 2.5 אחוזים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השלמה
שיר ורד
07/12/08
את נחשבת כעובדת 5 ימים בשבוע ולכן זכאית לתשלום שעות נוספות על שעות החורגות מ 9 שעות ביום או 43 שעות בשבוע. לצורך החישוב השבועי, יחושבו גם שעות העבודה ביום שישי בשבוע הרלבנטי. זמן ההפסקה יחשב כחלק משעות העבודה.
בתום שנת 2008 על המעסיק להפריש לך לקרן פנסיה רטרואקטיבית מתחילת תקופת עבודתך (לפי 2.5% מהשכר, מתחיחת שנה הבאה זה 5% מהשכר). עלייך להעביר למעסיק הוכחות על כך שיש לך קרן פנסיה קיימת.
בתום שנת 2008 על המעסיק להפריש לך לקרן פנסיה רטרואקטיבית מתחילת תקופת עבודתך (לפי 2.5% מהשכר, מתחיחת שנה הבאה זה 5% מהשכר). עלייך להעביר למעסיק הוכחות על כך שיש לך קרן פנסיה קיימת.
התנגדות למסמך.
מירית
07/12/08
מתי יש להתנגד למסמך תעודת רופא (שלא חתומה), במידה והוגשה בנספחי תצהיר עדות ראשית של התובע?
האם ניתן להתנגד בדיון הראשון של ההוכחות?
האם הייתי צריכה להגיש בשא לביהמ"ש?
האם ניתן להתנגד בדיון הראשון של ההוכחות?
האם הייתי צריכה להגיש בשא לביהמ"ש?
תעודת רופא
עו"ד אריק שלו
מנהל
07/12/08
רצוי להתנגד לראייה מסוג זה בשלב מוקדם ככל שניתן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משרת אם
אמא
07/12/08
מהו היקף משרת אם? האם 35 שעות עבודה לאמא (ועד איזה גיל של הילדים?) נחשבים כמשרה מלאה לכל דבר?
ויש גם משרת אם שהיא משרה חלקית?
ויש גם משרת אם שהיא משרה חלקית?
משרת אם
עו"ד אריק שלו
מנהל
07/12/08
לא ידוע לי על הגדרה קבועה למשרת אם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ההגדרה והזכויות של משרת אם מוגדרות בחוזה העבודה
שיר ורד
07/12/08
אצל מורים מדובר במשרה של 80% לפחות וילדים מתחת לגיל 14.
תשלום הפרש בעקבות פסק דין בית המשפט
ירון
07/12/08
שלום אני קיבלתי מהמעסיק כסף לאחק פסיקת ביהמ"ש אני צריך לקבל 12,000
הסכום נחלק לשתיים
1.סכום של 3400 על ידי המעסיק
2.סכום של 8600 על ידי מבטחים
מבטחים העבירו לי 7300 (אמרו לי שהבורסה ירדה) לכן בסכום הכללי קיבלתי פחות 1300 ש"ח
ביהמ"ש ציטוט "תשלם הנתבעת 3400 ש"ח ישולמו לתובע תוך 14 יום מהיום , 8600 ש"ח ישולמו לתובע באמצעות שיחרור עספי הפיצויים המצויים אצל מבטחים"
השאלה האם אני צריך לפנות אל הוצאה לפועל, כי המעסיק לא רוצה לשלם את ההפרש
כמו כן מה העלויות בהוצאה לפועל לגביי
ציטוט פסק הדין
"תשלם הנתבעת לתובע פיצויי פיטורים בסך של 12,000 ₪ אשר ישולמו כדלקמן
3400 ₪ ישולמו לתובע תוך 14 יום מהיום ו 8600 ישולמו לתובע באמצעות שיחרור כספי
הפיצויים המצויים אצל מבטחים, וזאת בכפוף לחתימת התובע תוך 3 ימים מהיום על כל המסמכים שידרשו לצורך העניין"
כמו כן תמציא הנתבעת לתובע תוך 14 יום מכתב שיחרור למבטחים לגבי כספי הגמולים המצויים בחשבון התובע.
האם אני צריך לקבל את ההפרש?
הסכום נחלק לשתיים
1.סכום של 3400 על ידי המעסיק
2.סכום של 8600 על ידי מבטחים
מבטחים העבירו לי 7300 (אמרו לי שהבורסה ירדה) לכן בסכום הכללי קיבלתי פחות 1300 ש"ח
ביהמ"ש ציטוט "תשלם הנתבעת 3400 ש"ח ישולמו לתובע תוך 14 יום מהיום , 8600 ש"ח ישולמו לתובע באמצעות שיחרור עספי הפיצויים המצויים אצל מבטחים"
השאלה האם אני צריך לפנות אל הוצאה לפועל, כי המעסיק לא רוצה לשלם את ההפרש
כמו כן מה העלויות בהוצאה לפועל לגביי
ציטוט פסק הדין
"תשלם הנתבעת לתובע פיצויי פיטורים בסך של 12,000 ₪ אשר ישולמו כדלקמן
3400 ₪ ישולמו לתובע תוך 14 יום מהיום ו 8600 ישולמו לתובע באמצעות שיחרור כספי
הפיצויים המצויים אצל מבטחים, וזאת בכפוף לחתימת התובע תוך 3 ימים מהיום על כל המסמכים שידרשו לצורך העניין"
כמו כן תמציא הנתבעת לתובע תוך 14 יום מכתב שיחרור למבטחים לגבי כספי הגמולים המצויים בחשבון התובע.
האם אני צריך לקבל את ההפרש?
פיצויים
עו"ד אריק שלו
מנהל
07/12/08
מדובר בכספי פיצויים ובאם אינך חתום על סעיף 14 אתה זכאי לקבל את ההשלמה מהמעסיק. באפשרותך לנסות ולפנות להוצאה לפועל או לפנות בבקשה לבית הדין לעבודה בבקשה להבהרה בעניין זה. פניה להוצאה לפועל תחייב תשלום אגרה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי משמרת
dor
07/12/08
במקום עבודתי משמרת מלאה הינה בת 9 שעות כאשר עד לאחרונה משמרת ערב היתה מ16.00 -24.00 והמעביד משלים את השעה התשיעית,כעת עקב גדילה בעבודה דורשים מאיתנו להישאר עד 1.00,והשעה שכביכול היתה הטבה בוטלה,האם נכון לטעון שמדובר בהרעת תנאים עבור אלו שעבדו מעל תקופה של שנה רק עד 24.00?אני אישית סירבתי לעבוד עד 1.00 בטענה שזו הרעת תנאים כך שכרגע במשמרות הערב אני יוצאת ב24.00 אך מפסידה שעת עבודה,האם זה תקין???
שעת עבודה
עו"ד אריק שלו
מנהל
07/12/08
ביטול התשלום על השעה מהווה הרעה מהותית בתנאי עבודתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורדת שווי למס על ארוחות רטרואקטיבית מינואר 08
קצ'ה
07/12/08
שלום רב, אני עובדת בחברה שהוחלט להוריד בשכר של 10 % עקב המצב כלכלי.
היום נשלח אלינו מייל שהוחלט לבטל את ההשתתפות בשווי מס של ארוחות ובנוסף יהיה עלינו להחזיר שווי מס מינואר 2008 על כל ארוחות שהזמנו למשרד.
אם חוקי לבטל רטרואקטיבית הטבה לעובד ולהוריד לו כסף באופן זה מהשכר?תודה אום קצ'ה
היום נשלח אלינו מייל שהוחלט לבטל את ההשתתפות בשווי מס של ארוחות ובנוסף יהיה עלינו להחזיר שווי מס מינואר 2008 על כל ארוחות שהזמנו למשרד.
אם חוקי לבטל רטרואקטיבית הטבה לעובד ולהוריד לו כסף באופן זה מהשכר?תודה אום קצ'ה
רטרואקטיבי
עו"ד אריק שלו
מנהל
07/12/08
לא ניתן להוריד באופן רטרואקטיבי את הסכומים הטבה באם העובד מתנגד לכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים בהסכמה לאחר חופשת לידה
רבידרפאל
07/12/08
אני אמורה לחזור מחופשת לידה לאחר סיום התמחות במשרד עו"ד כאשר במהלך חופשת הלידה עברתי את בחינות הלשכה.
אני יודעת שהמעסיק חייב להחזיר אותי לפחות ל60 ימי עבודה שלאחריהן יוכל אם יבחר לפטר אותי בכפוף להודעה מראש ותשלום פיצויי פיטורין.
כיום אין באפשרותו להחזיר אותי בתור עו"ד אלא בתור מזכירה לפי המשכורת שבה עבדתי בהיותי מתמחה טרם ההריון.
האם הדבר חוקי?
ובנוסף האם אנו יכולים להסכים בשלב זה על כך שהוא מפטר אותי ונותן לי פיצויים ומכתב פיטורין על מנת שאוכל לחתום בלשכה ואילו אני מוותרת על 60 הימים שהוא חייב להחזיר אותי ע"פ חוק? השאלה היא האם אנו יכולים להגיע ביננו להסכמה כזו?
אני יודעת שהמעסיק חייב להחזיר אותי לפחות ל60 ימי עבודה שלאחריהן יוכל אם יבחר לפטר אותי בכפוף להודעה מראש ותשלום פיצויי פיטורין.
כיום אין באפשרותו להחזיר אותי בתור עו"ד אלא בתור מזכירה לפי המשכורת שבה עבדתי בהיותי מתמחה טרם ההריון.
האם הדבר חוקי?
ובנוסף האם אנו יכולים להסכים בשלב זה על כך שהוא מפטר אותי ונותן לי פיצויים ומכתב פיטורין על מנת שאוכל לחתום בלשכה ואילו אני מוותרת על 60 הימים שהוא חייב להחזיר אותי ע"פ חוק? השאלה היא האם אנו יכולים להגיע ביננו להסכמה כזו?
פיצויים
עו"ד אריק שלו
מנהל
07/12/08
אין כל קושי שלא תחזרי לעבודה תוך הסכמה שזה רצונך. החובה להחזיר אותך היא למעמד של מתמחה ובאותו השכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין, פדיון חופשה, דמי הבראה- דמי הבראה
א
07/12/08
הנני מעונינת להגיש תביעה נגד מעסיקתי לשעבר בעניין פיצויי פיטורין. לבעלי ז"ל היתה חברה בה עבדתי מספר שניםוהוא שימש כמנכ"ל ומשווק. בעלי נפטר וחברה נסגרה. החברה אינה פעילה. לי מניות בודדות והוא היה בעל המניות העקרי בחברה.כעת אני מעונינית להגיש תביעה לפיצוי פיטורין, הבראה פדיון חופשה והפרשי שכר. עבדתי כ- 14 שנה במהלך עבודתי שהתי בחופשה של 5 חודשים ללא תשלום בהסכמת המעבידה. האם עלי לנכות את החופשה ללא תשלום מפדיון ימי החופשה? כמה ימי חופשה מגיעים לי אם הותק שלי הנו 14 שנה ? האם עלי לנכות גם מדמי ההבראה?ברצוני להגיש גם תביעה לפיצויי פיטורין של בעלי הואיל והוא גם היה שכיר בחיפה, והנני שאירה שלו. האם עלי לאחד את התביעות שלי ושלו ביחד ? או עלי להגיש את התביעות בנפרד?
מקרה חריג
אורי ה(עוד לא עו"ד)
07/12/08
א. שלום,
לאחרונה קבע בית הדין לעבודה שאישה שעבדה בחברה של בעלה הייתה שכירה של החברה למרות שויתרה על שכרה במשך תקופה ארוכה. אך מדובר במקרה חריג.
כל מקרה בו אדם הינו גם בעל החברה וגם עובד שלה ויש לו אחר כך תביעות כנגד החברה הינו מקרה מיוחד המערב דיני עבודה, דיני חברות, מיסוי ביטוח לאומי ועוד...
זה לא יהיה רציני לתת לך תשובה כך בפורום.
כעקרון מה שאת צריכה לעשות, אם החברה פורקה, זה לתבוע את ביטוח לאומי הן בתור עובדת חברה שפורקה והן בתור שאירים של עובד שנפתר.
העובדה שהייתם גם הבעלים של החברה מקשה ועלולה להעלות טענות של חוסר קיום יחסי עובד מעביד בינך/בעלך ז"ל לחברה.
זכרי שבכל מקרה עם לחברה יש כסף ואתם נושים שלה אתם נושים אחרונים ולכן רוב הסיכוי שהתביעה תברר מול המוסד לביטוח לאומי.
אנא פני לייעוץ מקצועי עם כל הפרטים, מצב החברה, מעמדך ומעמד בעלך ז"ל בחברה, קיום כספים בחברה, קיום נושים וכו'...
בהצלחה, אורי
* אין באמור משום מתן ייעוץ משפטי!
לאחרונה קבע בית הדין לעבודה שאישה שעבדה בחברה של בעלה הייתה שכירה של החברה למרות שויתרה על שכרה במשך תקופה ארוכה. אך מדובר במקרה חריג.
כל מקרה בו אדם הינו גם בעל החברה וגם עובד שלה ויש לו אחר כך תביעות כנגד החברה הינו מקרה מיוחד המערב דיני עבודה, דיני חברות, מיסוי ביטוח לאומי ועוד...
זה לא יהיה רציני לתת לך תשובה כך בפורום.
כעקרון מה שאת צריכה לעשות, אם החברה פורקה, זה לתבוע את ביטוח לאומי הן בתור עובדת חברה שפורקה והן בתור שאירים של עובד שנפתר.
העובדה שהייתם גם הבעלים של החברה מקשה ועלולה להעלות טענות של חוסר קיום יחסי עובד מעביד בינך/בעלך ז"ל לחברה.
זכרי שבכל מקרה עם לחברה יש כסף ואתם נושים שלה אתם נושים אחרונים ולכן רוב הסיכוי שהתביעה תברר מול המוסד לביטוח לאומי.
אנא פני לייעוץ מקצועי עם כל הפרטים, מצב החברה, מעמדך ומעמד בעלך ז"ל בחברה, קיום כספים בחברה, קיום נושים וכו'...
בהצלחה, אורי
* אין באמור משום מתן ייעוץ משפטי!
פיטורין בתחילת הריון בסיכון ללא אישור התמ"ת
אורית
07/12/08
עבדתי בעבודה קבועה כ-9 חודשים כאשר בחודש האחרון נכנסתי להריון המעסיק קרא לי לשיחה והודעתי לו על הריוני ועל כך שאיני חשה בטוב ורוב הסיכויים שאהיה בשמירת הריון והוא הודיע לי שברצונו לפטר אותי ללא קשר להריון.
שבוע לאחר מכן היתי במחלה בביתי (בשל ההריון) ובתום השבוע המעסיק לחץ עלי להגיע לשימוע לפני הפיטורין ואסר עלי לכתוב בדף השימוע על הריוני הגעתי ואמרתי את דברי והוא פיטר אותי.
ואפילו לא היה מוכן שאגיע לעבודה במשך ה-15 יום הבאים (בשל הודעה מוקדמת) אלא טען שזה ישולם לי בכל מקרה.
אכן אני נכנסתי לשמירת הריון 15 ימים לאחר הפיטורין. וההודעה המוקדמת שולמה לי מראש חודש קודם כדי שלא אטען שעבדתי בחב' במשך שבועיים של הודעה מוקדמת וכדי שלא יהיו ברשותי המסמכים המעידים על הריוני.
האם אני רשאית לקבל כסף מביטוח לאומי עבור שמירת הריון?למרות שאין חפיפה ויש הפרש של 15 יום מהיום שפוטרתי ועד ליום שקיבלתי שמירת הריון.
פניתי למשרד התמ"ת והם אמרו שלא נתבקשו לאישור ע"יהמעסיק שלי
אף אחד לא מעוניין להעסיק אותי בשל הריוני ואני לא יכולה לשקר בראיון עבודה
מה אני אמורה לעשות מכאן? אני רשאית לתבוע? אני רשאית לאבטלה?לאן לפנות?
אנא ענו לי בהקדם
שבוע לאחר מכן היתי במחלה בביתי (בשל ההריון) ובתום השבוע המעסיק לחץ עלי להגיע לשימוע לפני הפיטורין ואסר עלי לכתוב בדף השימוע על הריוני הגעתי ואמרתי את דברי והוא פיטר אותי.
ואפילו לא היה מוכן שאגיע לעבודה במשך ה-15 יום הבאים (בשל הודעה מוקדמת) אלא טען שזה ישולם לי בכל מקרה.
אכן אני נכנסתי לשמירת הריון 15 ימים לאחר הפיטורין. וההודעה המוקדמת שולמה לי מראש חודש קודם כדי שלא אטען שעבדתי בחב' במשך שבועיים של הודעה מוקדמת וכדי שלא יהיו ברשותי המסמכים המעידים על הריוני.
האם אני רשאית לקבל כסף מביטוח לאומי עבור שמירת הריון?למרות שאין חפיפה ויש הפרש של 15 יום מהיום שפוטרתי ועד ליום שקיבלתי שמירת הריון.
פניתי למשרד התמ"ת והם אמרו שלא נתבקשו לאישור ע"יהמעסיק שלי
אף אחד לא מעוניין להעסיק אותי בשל הריוני ואני לא יכולה לשקר בראיון עבודה
מה אני אמורה לעשות מכאן? אני רשאית לתבוע? אני רשאית לאבטלה?לאן לפנות?
אנא ענו לי בהקדם
פיטורים בהריון
עו"ד אקרמן לילך
07/12/08
שלום רב, לגבי הזכאות לדמי אבטלה - פני לפורום ביטוח לאומי.
לגבי העובדה שפוטרת בהריון מבלי שיש אישור של משרד התמ"ת- אסור לעשות זאת!! ראשית יש לכתוב למכתב התמ"ת מכתב כי המעסיק ביצע זאת ללא אישורם. בלי קשר ניתן להגיש תביעה כנגד המעסיק לקבלת התשלומים המגיעים לך בגין כל התקופה עד ההריון+ דמי לידה+ 60 ימים לאחר סיומם בהם אסור לו לפטרך. במידת הצורך השתמשי בכפתור הייעוץ אישי באתר.
לגבי העובדה שפוטרת בהריון מבלי שיש אישור של משרד התמ"ת- אסור לעשות זאת!! ראשית יש לכתוב למכתב התמ"ת מכתב כי המעסיק ביצע זאת ללא אישורם. בלי קשר ניתן להגיש תביעה כנגד המעסיק לקבלת התשלומים המגיעים לך בגין כל התקופה עד ההריון+ דמי לידה+ 60 ימים לאחר סיומם בהם אסור לו לפטרך. במידת הצורך השתמשי בכפתור הייעוץ אישי באתר.
פיצויים לעובד שפרש
מיכאל
07/12/08
עובד שפרש לפי החוק בהגיעו לגיל פרישה,לא התפטר ולא פוטר.
יש לו קרן פנסיה. האם זכאי לפיצויים כמו בפיטורין?
יש לו קרן פנסיה. האם זכאי לפיצויים כמו בפיטורין?
פרישה
עו"ד אקרמן לילך
07/12/08
עובד שפרש לאחר גיל הפרישה זכאי לפיצויי פיטורים אך אם יש קרן פנסיה /קופת תגמולים שהופרשה לעובד ע"י המעסיק ניתן להשתמש בה ע"מ לשלם את סכום הפיצויים
קנס בעבודה
נאוה
07/12/08
עשיתי טעות בעבודה בתום לב, לאחר שהמעסיק הזהיר אותי מטעות זו.
האם מותר לו לא לשלם עבור השעות שעבדתי על אותו נושא?
תודה
האם מותר לו לא לשלם עבור השעות שעבדתי על אותו נושא?
תודה
לא! איסור קנסות..
עו"ד אקרמן לילך
07/12/08
אסור למעסיק לנכות מהשכר בגין טעויות שהעבוד עושה בתום לב.
החזר/השתתפות בהוצאות
האריה
07/12/08
בוקר טוב,
האם עובד מדינה ככלל מקבל השתתפות בהוצאות כגון: שכ"ד? חוג לילד? צהרון? הוצאות רפואיות?
ב. האם הדבר משתנה מעובד נשוי לגרוש?
ג. איך בודקים פרטים כאלה בכלל ?
בתודה
האם עובד מדינה ככלל מקבל השתתפות בהוצאות כגון: שכ"ד? חוג לילד? צהרון? הוצאות רפואיות?
ב. האם הדבר משתנה מעובד נשוי לגרוש?
ג. איך בודקים פרטים כאלה בכלל ?
בתודה
השתתפות בהוצאות
עו"ד אקרמן לילך
07/12/08
כעובד מדינה עליך לבדוק בתקשי"ר כדי לראות מה מגיע לך...
עובדי מדינה התקשי"ר
אורי (עוד לא עו"ד)
07/12/08
האריה שלום,
תאי העבודה של עובדי מדינה (שאינם בחוזים אישים) נקבעים לפי התקשי"ר, מצ"ב קישור.
כדי לדעת מה מגיעה לך לפי התקשיר ברר תחילה את המקצוע שלך (איך הוא מוגדר) היחידה בה אתה מוצב, הדרג והדרגה. אחרי שיש לך את כל אלו עיון בתקשי"ר ייתן לך מושג מה מגיע לך.
לרוב, שימוש בתקשיר אינו פשוט ולכן מומלץ להיעזר באדם המבין את הנושא, כגון נציג הוועד, אנשי כ"א או אמרכלות במשרד בו אתה עובד.
בהצלחה, אורי
* אין באמור משום מתן ייעוץ משפטי!
תאי העבודה של עובדי מדינה (שאינם בחוזים אישים) נקבעים לפי התקשי"ר, מצ"ב קישור.
כדי לדעת מה מגיעה לך לפי התקשיר ברר תחילה את המקצוע שלך (איך הוא מוגדר) היחידה בה אתה מוצב, הדרג והדרגה. אחרי שיש לך את כל אלו עיון בתקשי"ר ייתן לך מושג מה מגיע לך.
לרוב, שימוש בתקשיר אינו פשוט ולכן מומלץ להיעזר באדם המבין את הנושא, כגון נציג הוועד, אנשי כ"א או אמרכלות במשרד בו אתה עובד.
בהצלחה, אורי
* אין באמור משום מתן ייעוץ משפטי!
פיצויי פיטורין
ירון
06/12/08
שלום רב. אני עובד בארגון שנתיים ו10חודשים . במידה ואני מפוטר מה הם פיצויי הפיטורין שלי? 2 משכורות או 2.10 משכורות ? האם החישוב הוא ע"י המשכורת האחרונה ? או ממוצע המשכורות של כל השנים? תודה רבה ירון
הערת מערכת: לקריאה נוספת:חישוב פיצויי פיטורין
הערת מערכת: לקריאה נוספת:חישוב פיצויי פיטורין
פיצויי פיטורין
עו"ד אקרמן לילך
07/12/08
מה שמגיע לך הוא 2.10. החישוב הוא באופן כללי לפי משכורת אחרונה אלא אם היו שינויים במהלך התקופה באחוזי המשרה ואז יש לחשב כל תקופה בנפרד.
חישוב פיצוי פיטורים
אורי (עוד לא עו"ד)
07/12/08
ירון שלום,
פיצוי פיטורים מגיעים לעובד אחרי שנת עבודה, אצלך אין בעיה.
בקרה ועובד לא השלים שנה נוספת (שנה שנייה שלישית וכו'...) הוא מקבל עבורה את החלק היחסי, דהינו מספר החודשים בהם עבד חלקי 12. במקרה שלל 10/12 = 0.83333 ולכן מגיעה לך 2.8333 משכורות.
את פיצויי הפיטורים מחשבים ברגיל לפי משכורת אחרונה, אבל:
· אם לעובד היו תקופות עבודה שונות (מספר שעות שונה, שכר שונה וכו') ניתן לעשות את החישוב לכל תקופה לחוד.
· אם המעסיק מוריד, במתכוון את השכר לקראת הפיטורים וניתן להראות את זה (ע"י השוואת המשכורת האחרונה לממוצע) אפשר לבקש את הממוצע של השכר.
בהצלחה, אורי
* אין באמור משום מתן ייעוץ משפטי!
פיצוי פיטורים מגיעים לעובד אחרי שנת עבודה, אצלך אין בעיה.
בקרה ועובד לא השלים שנה נוספת (שנה שנייה שלישית וכו'...) הוא מקבל עבורה את החלק היחסי, דהינו מספר החודשים בהם עבד חלקי 12. במקרה שלל 10/12 = 0.83333 ולכן מגיעה לך 2.8333 משכורות.
את פיצויי הפיטורים מחשבים ברגיל לפי משכורת אחרונה, אבל:
· אם לעובד היו תקופות עבודה שונות (מספר שעות שונה, שכר שונה וכו') ניתן לעשות את החישוב לכל תקופה לחוד.
· אם המעסיק מוריד, במתכוון את השכר לקראת הפיטורים וניתן להראות את זה (ע"י השוואת המשכורת האחרונה לממוצע) אפשר לבקש את הממוצע של השכר.
בהצלחה, אורי
* אין באמור משום מתן ייעוץ משפטי!
דרישה מצד הבוסית לבצע מטלות שחורגות מהגדרת תפקידי
יפית
06/12/08
שלום רב,
אני עובדת כ-4 חוד' במשרד בתפקיד של פקידה. העסק נמצא בבעלות משפחתית. חוץ ממני יש עוד 3 עובדים שכירים שהם סוכני מכירות ועובדים בשטח. פעמיים בשבוע הסוכנים מגיעים למשרד. לפני כשבועיים הבוסית שלי דרשה ממני שפעם בשבוע, כשאני נמצאת לבד במשרד עם סוכני המכירות, לדאוג לכך שהכיור יהיה נקי מכוסות לפני שאני הולכת. יש לציין, שאני לא משתמשת כלל בכלים של המשרד (וכשאמרתי זאת לבוסית היא אמרה שהיא יודעת, אך בכ"ז מצפה ממני לדאוג לניקיון הכיור), ובעצם היא דורשת ממני לנקות אחרי סוכני המכירות, שהם לא אורחים במשרד, ומרגישים חופשיים להכין לעצמם שתייה חמה.
כעבור שבוע היא שוב העירה לי על- כך שנשארו כלים בכיור מיום קודם, למרות שהיא הלכה הביתה רק 30 דק' לפניי. והשיא היה כשהיא הוסיפה ואמרה: " והיה כתם גדול כאן על הריצפה". הייתי בשוק ולא הגבתי על הערתה האחרונה. חשוב לי לציין, שבראיון העבודה לא נאמר לי שחלק מתפקידי יהיה לדאוג לניקיון המשרד. בעלי העסק לא מעסיקים מנקה, זכותם, אך האם זה לא התפקיד שלהם לדאוג לניקיון המשרד?
שאלתי היא, האם מבחינה חוקית הבוסית שלי יכולה לדרוש ממני לנקות כוסות שעובדים אחרים ליכלכו, ולהעיר לי על כתם ברצפה ? (היא יודעת שלא אני גרמתי לכתם ברצפה, באותו היום הגיעה סחורה בארגזים מלוכלכים)
בתודה מראש!
יפית
אני עובדת כ-4 חוד' במשרד בתפקיד של פקידה. העסק נמצא בבעלות משפחתית. חוץ ממני יש עוד 3 עובדים שכירים שהם סוכני מכירות ועובדים בשטח. פעמיים בשבוע הסוכנים מגיעים למשרד. לפני כשבועיים הבוסית שלי דרשה ממני שפעם בשבוע, כשאני נמצאת לבד במשרד עם סוכני המכירות, לדאוג לכך שהכיור יהיה נקי מכוסות לפני שאני הולכת. יש לציין, שאני לא משתמשת כלל בכלים של המשרד (וכשאמרתי זאת לבוסית היא אמרה שהיא יודעת, אך בכ"ז מצפה ממני לדאוג לניקיון הכיור), ובעצם היא דורשת ממני לנקות אחרי סוכני המכירות, שהם לא אורחים במשרד, ומרגישים חופשיים להכין לעצמם שתייה חמה.
כעבור שבוע היא שוב העירה לי על- כך שנשארו כלים בכיור מיום קודם, למרות שהיא הלכה הביתה רק 30 דק' לפניי. והשיא היה כשהיא הוסיפה ואמרה: " והיה כתם גדול כאן על הריצפה". הייתי בשוק ולא הגבתי על הערתה האחרונה. חשוב לי לציין, שבראיון העבודה לא נאמר לי שחלק מתפקידי יהיה לדאוג לניקיון המשרד. בעלי העסק לא מעסיקים מנקה, זכותם, אך האם זה לא התפקיד שלהם לדאוג לניקיון המשרד?
שאלתי היא, האם מבחינה חוקית הבוסית שלי יכולה לדרוש ממני לנקות כוסות שעובדים אחרים ליכלכו, ולהעיר לי על כתם ברצפה ? (היא יודעת שלא אני גרמתי לכתם ברצפה, באותו היום הגיעה סחורה בארגזים מלוכלכים)
בתודה מראש!
יפית
הגדרות תפקיד
אורי (עוד לא עו"ד)
07/12/08
יפית שלום,
החוק לא מגדיר מה הוא תפקידה של פקידה, או בעצם כמעט ואין הגדרות תפקיד בחוק (למעט מקרים בודדים של עובדי מדינה).
דיני העבודה כן קובעים שני דברים אחרים רלוונטיים לשאלתך:
1) עובד נתון למרות מעסיקו ומצפים ממנו לעשות כל דבר סביר שהמעסיק ביקש והינו בגדר עבודה ו/או נועד לקידום העסק. במילים של אחד מהמלומדים "עובד מעמיד לרשות מעסיקו את זמנו ומרצו ומקבל תמורתם שכר..."
2) חוק הודעה לעובד (תנאי עבודה), התשס"ב-2002 דורש ממעסיק לתת לעובד שלו מסמך בו מפורטים תנאי העבודה ובין היתר לפי סעיף 2' (א)(3) גם תיאור עיקרי התפקיד.
אם קיבלת מסמך כזה פשוט בדקי אותו וראי האם הוגד שאת אחריות גם על הניקיון, אם לא קבלת דרשי לקבל (זה פלילי לא לתת ראי סעיף 4 לחוק, מצ"ב) ודרגי שהתפקיד יוגדר כראוי.
בהצלחה, אורי
* אין באמור משום מתן ייעוץ משפטי!
החוק לא מגדיר מה הוא תפקידה של פקידה, או בעצם כמעט ואין הגדרות תפקיד בחוק (למעט מקרים בודדים של עובדי מדינה).
דיני העבודה כן קובעים שני דברים אחרים רלוונטיים לשאלתך:
1) עובד נתון למרות מעסיקו ומצפים ממנו לעשות כל דבר סביר שהמעסיק ביקש והינו בגדר עבודה ו/או נועד לקידום העסק. במילים של אחד מהמלומדים "עובד מעמיד לרשות מעסיקו את זמנו ומרצו ומקבל תמורתם שכר..."
2) חוק הודעה לעובד (תנאי עבודה), התשס"ב-2002 דורש ממעסיק לתת לעובד שלו מסמך בו מפורטים תנאי העבודה ובין היתר לפי סעיף 2' (א)(3) גם תיאור עיקרי התפקיד.
אם קיבלת מסמך כזה פשוט בדקי אותו וראי האם הוגד שאת אחריות גם על הניקיון, אם לא קבלת דרשי לקבל (זה פלילי לא לתת ראי סעיף 4 לחוק, מצ"ב) ודרגי שהתפקיד יוגדר כראוי.
בהצלחה, אורי
* אין באמור משום מתן ייעוץ משפטי!
פיטורים ללא הודעה מוקדמת-האם זה הוגן?
ליאת
06/12/08
שלום רב!
אני סטודנטית שנה ג' ועד יום חמישי עבדתי בקפיטריה באוניברסיטה שבה אני לומדת--עגלת קפה.עבדתי בחברה 7 חודשים ללא רבב ובצורה מקצועית ביותר.שבוע וחצי לפני הפיטורים הבוסית שלי נתנה לי פחות משמרות ממה שהבטיחה(משום שיש עובדים חדשים שצריכים להתלמד)אך היא הבטיחה לי שזה לא ישנה את מעמדי.בנוסף היא יודעת שאני מאורסת וצריכה את הכסף וחשבתי שהבטחתה שוות ערך.והתכתבנו באס אם אסים ביום שישי וזרקנו הערות פוגעות וציניות(לא קללות או משהו כזה).ביום חמישי שבוע לאחר מכן היא פיטרה אותי באומרה שהיא לא תסבול התנהגות כזו ושאמורים להודיע לעובד שבועיים מראש רק אחרי שנה של עבודה?האם זה נכון?לדעתי זה לא הוגן שלאחר כל הזמן שראני משקיעה בחברה אני זוכה ליחס מחפיר שכזה,המינימום שאפר לעשות הוא לדרוש הודעה שבועיים מראש,לא?
תודה מראש,
ליאת.
אני סטודנטית שנה ג' ועד יום חמישי עבדתי בקפיטריה באוניברסיטה שבה אני לומדת--עגלת קפה.עבדתי בחברה 7 חודשים ללא רבב ובצורה מקצועית ביותר.שבוע וחצי לפני הפיטורים הבוסית שלי נתנה לי פחות משמרות ממה שהבטיחה(משום שיש עובדים חדשים שצריכים להתלמד)אך היא הבטיחה לי שזה לא ישנה את מעמדי.בנוסף היא יודעת שאני מאורסת וצריכה את הכסף וחשבתי שהבטחתה שוות ערך.והתכתבנו באס אם אסים ביום שישי וזרקנו הערות פוגעות וציניות(לא קללות או משהו כזה).ביום חמישי שבוע לאחר מכן היא פיטרה אותי באומרה שהיא לא תסבול התנהגות כזו ושאמורים להודיע לעובד שבועיים מראש רק אחרי שנה של עבודה?האם זה נכון?לדעתי זה לא הוגן שלאחר כל הזמן שראני משקיעה בחברה אני זוכה ליחס מחפיר שכזה,המינימום שאפר לעשות הוא לדרוש הודעה שבועיים מראש,לא?
תודה מראש,
ליאת.
חוק הודעה מוקדמת
yair82
07/12/08
ראי ס' 3 לחוק הודעה מוקדמת.
3. הודעה מוקדמת לפיטורים לעובד במשכורת
עובד במשכורת זכאי להודעה מוקדמת לפיטורים, כמפורט להלן:
(1) במהלך ששת חודשי עבודתו הראשונים - של יום אחד בשל כל חודש עבודה;
(2) במהלך התקופה החל בחודש השביעי לעבודתו עד תום שנת עבודתו הראשונה -
של 6 ימים, בתוספת של יומיים וחצי בשל כל חודש עבודה בתקופה האמורה;
במקרה דנן, מגיעה לך הודעה מוקדמת של 8 וחצי ימים
3. הודעה מוקדמת לפיטורים לעובד במשכורת
עובד במשכורת זכאי להודעה מוקדמת לפיטורים, כמפורט להלן:
(1) במהלך ששת חודשי עבודתו הראשונים - של יום אחד בשל כל חודש עבודה;
(2) במהלך התקופה החל בחודש השביעי לעבודתו עד תום שנת עבודתו הראשונה -
של 6 ימים, בתוספת של יומיים וחצי בשל כל חודש עבודה בתקופה האמורה;
במקרה דנן, מגיעה לך הודעה מוקדמת של 8 וחצי ימים
הלנת שגר
דנה
06/12/08
אם מעביד במשך שלושה חודשים שילם את המשכורת ב- 12 לחודש האפ זה נחשב כהלנת שכר ואם אני מתפטרת בעקבות זאת האם מגיע לי פיצויים
הלנת שכר
yair82
07/12/08
לפי חוק הגנת השכר תשי"ח 1958 "שכר עבודה המשתלם על בסיס של חודש ישולם עם תום החודש בעדו הוא משתלם". לפי הפסיקה אם אינני טועה יש לשלם עד 9 ימים לאחר תום החודש (למרות שהרבה משכורות משולמות ב10 לחודש זה יכול להיות חוקי מפאת אינטגרציה בנקאית). במקרה שלך בהחלט מדובר בהלנת שכר (לעניות דעתי). הסנקציה על הלנת שכר הינה פיצויים 20% על השבוע הראשון ועוד 10% על כל שבוע נוסף. במקרה שלך אין ספק שלא מדובר בטעות ומדובר בחוסר תום לב של המעביד כלפייך.
אינני יודע עם זו עילה מספקת לפיטורין לפי ס' 11 א' לחוק פיצויי פיטורין.
אינני יודע עם זו עילה מספקת לפיטורין לפי ס' 11 א' לחוק פיצויי פיטורין.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
