פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הפרשות לקרן פנסיה
גילה
14/12/08
אני מועסק החל מ- 16.01.08, המעסיק מפריש עבורי 2.5% למבטחים החדשה המחולקים באופן הבא:
0.833% אני (העובד)
0.833% המעסיק
0.834% עבור פיצויים
עד לתאריך הנ"ל עבדתי במקום עבודה אחר (כשנתיים וחצי) שהפריש עבורי כספים לקרן פנסיה של "מבטחים החדשה" מסוג "קרן חדשה מקיפה" לפי הפירוט הבא:
5% אני (העובד)
5% המעסיק
8.33% עבור פיצויים
כל זאת על בסיס שכר יסוד מלא.
ככל בידוע לי על המעביד החדש להמשיך להפריש לקרן הפנסיה באותם שיעורים שהיו במקום העבודה הקודם,
אך הוא מתנגד ונצמד לטבלה בצו ההרחבה (7019/2007), שמפורסם באתר משרד התמ"ת
ברצוני לדעת מהם החוקים והתקנות החלים עלי ועל המעסיק החדש שלי, לגבי אותן הפרשות, ובעיקר מהם שיעורי ההפרשות מהשכר עבור קרן הפנסיה, ומהו שיעור השכר
המהווה בסיס לחישובים הנ"ל.
תודה מראש
0.833% אני (העובד)
0.833% המעסיק
0.834% עבור פיצויים
עד לתאריך הנ"ל עבדתי במקום עבודה אחר (כשנתיים וחצי) שהפריש עבורי כספים לקרן פנסיה של "מבטחים החדשה" מסוג "קרן חדשה מקיפה" לפי הפירוט הבא:
5% אני (העובד)
5% המעסיק
8.33% עבור פיצויים
כל זאת על בסיס שכר יסוד מלא.
ככל בידוע לי על המעביד החדש להמשיך להפריש לקרן הפנסיה באותם שיעורים שהיו במקום העבודה הקודם,
אך הוא מתנגד ונצמד לטבלה בצו ההרחבה (7019/2007), שמפורסם באתר משרד התמ"ת
ברצוני לדעת מהם החוקים והתקנות החלים עלי ועל המעסיק החדש שלי, לגבי אותן הפרשות, ובעיקר מהם שיעורי ההפרשות מהשכר עבור קרן הפנסיה, ומהו שיעור השכר
המהווה בסיס לחישובים הנ"ל.
תודה מראש
פנסיה
עו"ד אריק שלו
מנהל
15/12/08
בהתאם לצו ההרחבה החדש וככל שלא מגיע לך פנסיה בהתאם להסכם אחר המעסיק פועל כנדרש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מרכיבי שכר לפיצויים
מפוטר
14/12/08
השכר שלי מורכב משלושה מרכיבים: שכר יסוד, שעות נוספות גלובליות, ותשלום גלובאלי עבור נסיעות.
עלי לציין שהתשלום הגלובאלי עבור שעות והתשלום הגלובאלי עבור נסיעות ניתן לי באופן קבוע, ללא צורך בהצגת אישורים וניתן לי אף כשהייתי בחופש.
האם על המעביד להכניס את שני המרכיבים האלה כחלק מהפיצויים?
עלי לציין שהתשלום הגלובאלי עבור שעות והתשלום הגלובאלי עבור נסיעות ניתן לי באופן קבוע, ללא צורך בהצגת אישורים וניתן לי אף כשהייתי בחופש.
האם על המעביד להכניס את שני המרכיבים האלה כחלק מהפיצויים?
רכיבים לפיצוי פיטורים
עו"ד אורי וינטר
15/12/08
אדוני שלום,
לפי המתואר נראה שהרכיב "שעות נוספות גלובאליות" הינו חלק משכרך הקבוע לצורך פיצוי הפיטורים שכן אתה מספר שהוא שלם לך גם בתקופה בה הייתה בחופשה.
לגבי הנסיעות, נסיעות כלל אינם חלק מהשכר וכך הרבה מעסיקים ממנים לעובדים באופן "גלובאלי" חודשי חופשי ואינם נדרשים להכליל רכיב זה בחישוב הפיצויים.
בהצלחה אורי,
* לגבי פירוט על הרציונל ראה תשובתי הקודמת לשחר ש.
לפי המתואר נראה שהרכיב "שעות נוספות גלובאליות" הינו חלק משכרך הקבוע לצורך פיצוי הפיטורים שכן אתה מספר שהוא שלם לך גם בתקופה בה הייתה בחופשה.
לגבי הנסיעות, נסיעות כלל אינם חלק מהשכר וכך הרבה מעסיקים ממנים לעובדים באופן "גלובאלי" חודשי חופשי ואינם נדרשים להכליל רכיב זה בחישוב הפיצויים.
בהצלחה אורי,
* לגבי פירוט על הרציונל ראה תשובתי הקודמת לשחר ש.
לגבי השעות הנוספות
שי
15/12/08
יש לבחון במפורט את הנוסח בהסכם העבודה וכן לבדוק האם עבדת לפעמים שעות נוספות.
כיצד מחשבים פיצויים?
שחר מ
14/12/08
שלום,
לאחרונה חלה הרעה בתנאי העבודה שלי - הופסקו ללא הודעה מראש וללא הסבר הבונוסים שהיוו כ-50% מהשכר שלי. בחישוב הפיצויים הם חישבו לפי ממוצע 5 חודשים אחרונים, אשר כמובן לא כוללים את הבונוסים... האם החישוב שלהם נכון? שהרי לפני כן המשכורת שלי היתה גבוהה פי 2!
בנוסף, עבדתי שנתיים ו7 חודשים, האם מגיעות לי 2 משכורות? או 2.5? או 3?
האם זה הגיוני שהם מכניסים לממוצע גם את החודש האחרון בו עבדתי רק יום אחד?
תודה,
שחר
לאחרונה חלה הרעה בתנאי העבודה שלי - הופסקו ללא הודעה מראש וללא הסבר הבונוסים שהיוו כ-50% מהשכר שלי. בחישוב הפיצויים הם חישבו לפי ממוצע 5 חודשים אחרונים, אשר כמובן לא כוללים את הבונוסים... האם החישוב שלהם נכון? שהרי לפני כן המשכורת שלי היתה גבוהה פי 2!
בנוסף, עבדתי שנתיים ו7 חודשים, האם מגיעות לי 2 משכורות? או 2.5? או 3?
האם זה הגיוני שהם מכניסים לממוצע גם את החודש האחרון בו עבדתי רק יום אחד?
תודה,
שחר
פגיעה בבונוסים ופיצוי פיטורים
עו"ד אורי וינטר
15/12/08
שחר שלום,
ככלל פיצוי פיטורים אינם כוללים רכיב של בונוסים, דהינו בונוס אמיתי שניתן בעד תפוקה גבוה, למשל עמידה ביעדי מכירות אינו רכיב המשמש לצורך חישוב פיצוי הפיטורים.
פיצוי פיטורים מחושבים מתוך המשכורת הקבועה ברוטו. מה זה אומר?
כל הרכיבים שהם שכר קבוע של העובד ולא תלויים בביצוע עבודה מיוחד (כגון שעות נוספות) או עמידה ביעד (כגון בונוסים). כך רכיבים כגון תוספת סיכון, תוספת ניהול, גמו"ש, (גמול השתלמות), השלמת שכר למינימום ותוספות דומות הם כן חלק מרכבי השכר לצורך פיצוי הפיטורים.
רק במקרה וה"בונוסים" אליהם אתה מדבר היו קבועים למשל בונוס של 10 ₪ על כל שעת עבודה או בונוס של 1,000 ₪ בכול חודש (שהיה משולם בכל מקרה גם אם הייתה בחופשה חצי חודש) ניתן לדרוש להתחשב בהם לצורך הפיצוי. רק במקרים כאלו הבונוסים הם חלק מהשכר לצורך חישוב פיצוי הפיטורים שכן מדובר בבונוס פיקטיבי שהוא בעצם שכר עבודה רגיל.
לגבי החישוב לפי המשכורת האחרונה, זה אכן הכלל הרגיל, בחוק יש הנחה שהמשכורת האחרונה היה גם הגבוה יותר של העובד. אבל אם המעסיק הוריד לעובד שכר ערב הפיטורים כדי להפחית את הפיצוי העובד יכול לדרוש לערוך חישוב אחר המשקף את שכרו לאורך תקופת העבודה.
יש כמה דרכים לעשות את זה: ממוצע של המשכורות בשנה האחרונה, זו דרך אחת. לחלק את תקופת העבודה לתקופות משנה לפי השכר ולחשב כל אחת לחוד זו דרך אחרת.
לגבי שבעת חודשי העבודה שנה השלישית אתה זכאי בגינן לפיצוי של 0.6 משכורת דהינו אתה זכאי בסך הכול למשכורת כפול 2.6.
בהצלחה, אורי
ככלל פיצוי פיטורים אינם כוללים רכיב של בונוסים, דהינו בונוס אמיתי שניתן בעד תפוקה גבוה, למשל עמידה ביעדי מכירות אינו רכיב המשמש לצורך חישוב פיצוי הפיטורים.
פיצוי פיטורים מחושבים מתוך המשכורת הקבועה ברוטו. מה זה אומר?
כל הרכיבים שהם שכר קבוע של העובד ולא תלויים בביצוע עבודה מיוחד (כגון שעות נוספות) או עמידה ביעד (כגון בונוסים). כך רכיבים כגון תוספת סיכון, תוספת ניהול, גמו"ש, (גמול השתלמות), השלמת שכר למינימום ותוספות דומות הם כן חלק מרכבי השכר לצורך פיצוי הפיטורים.
רק במקרה וה"בונוסים" אליהם אתה מדבר היו קבועים למשל בונוס של 10 ₪ על כל שעת עבודה או בונוס של 1,000 ₪ בכול חודש (שהיה משולם בכל מקרה גם אם הייתה בחופשה חצי חודש) ניתן לדרוש להתחשב בהם לצורך הפיצוי. רק במקרים כאלו הבונוסים הם חלק מהשכר לצורך חישוב פיצוי הפיטורים שכן מדובר בבונוס פיקטיבי שהוא בעצם שכר עבודה רגיל.
לגבי החישוב לפי המשכורת האחרונה, זה אכן הכלל הרגיל, בחוק יש הנחה שהמשכורת האחרונה היה גם הגבוה יותר של העובד. אבל אם המעסיק הוריד לעובד שכר ערב הפיטורים כדי להפחית את הפיצוי העובד יכול לדרוש לערוך חישוב אחר המשקף את שכרו לאורך תקופת העבודה.
יש כמה דרכים לעשות את זה: ממוצע של המשכורות בשנה האחרונה, זו דרך אחת. לחלק את תקופת העבודה לתקופות משנה לפי השכר ולחשב כל אחת לחוד זו דרך אחרת.
לגבי שבעת חודשי העבודה שנה השלישית אתה זכאי בגינן לפיצוי של 0.6 משכורת דהינו אתה זכאי בסך הכול למשכורת כפול 2.6.
בהצלחה, אורי
פיצויים
עו"ד אריק שלו
15/12/08
לא ברור מה מהות הבונוסים. בכל מקרה יש לשלם לך פיצויים בהתאם לשכר הממוצע מבלי לקחת בחשבון את החודש האחרון (עבודה של יום בלבד).
שאלות בנוגע למשכורת בעטיה של תאונת דרכים
חלי
14/12/08
שלום,
1.אחי עובד מדינה(35 שנים),נפגע בתאונה לפני 4.5 חודשים, בדרך לעבודה.נפגע בחוליות הצוואר,עבר ניתוח (לפני כחודש וחצי)להוצאת 2 דיסקים. ב-3 החודשים הראשונים קיבל משכורת רגילה. מה קורה עכשיו? בעבודה דרשו ממנו לחתום על טופס ויתור על כל סכום שיקבל מביטוח לאומי(על איזה כספים מוותרים בחתימה כזו?), או להשתמש בשעות חופשה/מחלה צבורים. מי מחזיר סכומים אלו?
2. אחי התקשר עם עו"ד לצורך תביעה. האם תביעה מביטוח לאומי נכללת ,בד"כ,בהתקשרות כזו ?
3. מה הסכומים(תקרה,אחוזים) המשולמים בתביעות שכאלה?
תודה מראש, חלי
1.אחי עובד מדינה(35 שנים),נפגע בתאונה לפני 4.5 חודשים, בדרך לעבודה.נפגע בחוליות הצוואר,עבר ניתוח (לפני כחודש וחצי)להוצאת 2 דיסקים. ב-3 החודשים הראשונים קיבל משכורת רגילה. מה קורה עכשיו? בעבודה דרשו ממנו לחתום על טופס ויתור על כל סכום שיקבל מביטוח לאומי(על איזה כספים מוותרים בחתימה כזו?), או להשתמש בשעות חופשה/מחלה צבורים. מי מחזיר סכומים אלו?
2. אחי התקשר עם עו"ד לצורך תביעה. האם תביעה מביטוח לאומי נכללת ,בד"כ,בהתקשרות כזו ?
3. מה הסכומים(תקרה,אחוזים) המשולמים בתביעות שכאלה?
תודה מראש, חלי
ביטוח לאומי
עו"ד אריק שלו
מנהל
15/12/08
אנא פנה לפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אריק שלום..
אפרת
14/12/08
אני עובדת במשרת אופר כשנה וחצי בהם אני דורשת מהמעסיק שלי את תלושי המשכורת לאחר "התעלמויות" רבות מהבקשה היום עשיתי זאת בדרישה חד משמעית לצרכיי האישיים (בקשת הלוואה מהבנק דוגמא) לצערי נודע לי מהבוס שתלושי המשכורת קיימים
אך יש בעיה שאצטרך להסביר למי שאציג את התלושים הוא חילק את המשכורת לשני תלושים אחד כאילו אני עובדת באחד המשרדים שלו ואחד עפ"י משק בית.
בעוד חודש אני מסיימת לעבוד ואני יודעת שלאור התלושים הלא אמינים ייוצרו בעיות כמו בדמי אבטלה שתכננתי לחתום. ברצוני לדעת האם זה חוקי לחלק תלוש לשניים אף על פי שאני עובדת במקום עבודה אחד ובמשרה אחת? והאם יכולה להיות לי איזושהי בעיה עם מס הכנסה?
כמו כן אין לי ולמעסיק שלי חוזה בכתב על כן סיכמנו בע"פ שאשאר על תחילת הלימודים (פברואר) לני חודש ניגש אליי המעסיק וביקש להמשיך את החוזה עד יוני יולי מאחר ואני רוצה להתחיל ללמוד איני מעוניינת להמשיך לעבוד בעבודה הנוכחית. האם זה פוטר את המעסיק מלשלם לי פיצויים ואת כל ההטבות שהוצגו הע"פ?
אודה מאוד ואשמח לקבל תגובה מהירה
אך יש בעיה שאצטרך להסביר למי שאציג את התלושים הוא חילק את המשכורת לשני תלושים אחד כאילו אני עובדת באחד המשרדים שלו ואחד עפ"י משק בית.
בעוד חודש אני מסיימת לעבוד ואני יודעת שלאור התלושים הלא אמינים ייוצרו בעיות כמו בדמי אבטלה שתכננתי לחתום. ברצוני לדעת האם זה חוקי לחלק תלוש לשניים אף על פי שאני עובדת במקום עבודה אחד ובמשרה אחת? והאם יכולה להיות לי איזושהי בעיה עם מס הכנסה?
כמו כן אין לי ולמעסיק שלי חוזה בכתב על כן סיכמנו בע"פ שאשאר על תחילת הלימודים (פברואר) לני חודש ניגש אליי המעסיק וביקש להמשיך את החוזה עד יוני יולי מאחר ואני רוצה להתחיל ללמוד איני מעוניינת להמשיך לעבוד בעבודה הנוכחית. האם זה פוטר את המעסיק מלשלם לי פיצויים ואת כל ההטבות שהוצגו הע"פ?
אודה מאוד ואשמח לקבל תגובה מהירה
חלוקת תלושים
עו"ד אריק שלו
מנהל
15/12/08
חלוקת התלושים אינה חוקית. הפסקת עבודתך על ידך לא מזכה אותך בפיצויים אלא באם תעזבי בנסיבות של הרעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השלמה
שי
15/12/08
בלי לראות את חלוקת התלושים ואת הפרוט בהם לא ניתן לדעת האם יש בכך כדי לפגוע בך. בכל מקרה, יש כאן הונאה מצד המעסיק כנגד שלטונות מס הכנסה ואולי גם ביטוח לאומי.
לגבי סיום העבודה, אם המעיד הודעה לך על הארכת תקופת העבודה עד 3 חודשים לפני סיומה את נחשבת כמתפטרת , אחרת (פחות מ3 חודשים) כמפוטרת.
לגבי סיום העבודה, אם המעיד הודעה לך על הארכת תקופת העבודה עד 3 חודשים לפני סיומה את נחשבת כמתפטרת , אחרת (פחות מ3 חודשים) כמפוטרת.
בהמשך
אפרת
14/12/08
האם זה חוקי לפצל את תלושי המשכורת כאשר אני עובדת רק במקום אחד אצל מעסיק אחד? מאחר והוא כבר פיצל את התלוש האם יכול להיות שאצטרך לעשות תיאום מס?
פיצול שכר
עו"ד אריק שלו
מנהל
14/12/08
לא ברור למה הכוונה פיצוי תלוש שכר. אומנם על פניו נראה שהוא צריך להוציא תלוש אחד ולבצע את התיאום מס בעצמו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלות בנוגע לשכר מינימום ולקנס על התפטרות
עובד חדש
14/12/08
שלום,
רציתי לשאול מספר שאלות:
1. האם עובד שעובד 36 שעות שבועיות בשירות לקוחות ומרויח 20.70 לשעה וכ3000 ש"ח לחודש זכאי להשלמת הכנסה ותספת מהביטוח הלאומי להשלמה לשכר המינימום? (העובד היה סטודנט לפני כן ולא עבד לפני כן, שילם ביטוח לאומי).
2. האם זה חוקי לגבות קנס בגובה 1500 ש"ח על הפסקת עבודתו של העובד לפני תום עשרה חודשי עבודה כ"פיצוי" על עלות קורס ההכשרה?
3. כשמקום העבודה מרוחק מתחנות אוטובוס בין עירוניות, האם העובד זכאי להחזר נסיעות גם בגין הנסיעות התוך עירוניות בנוסף לנסיעות הבין עירוניות? מה סך ההחזר המקובל?
תודה רבה
רציתי לשאול מספר שאלות:
1. האם עובד שעובד 36 שעות שבועיות בשירות לקוחות ומרויח 20.70 לשעה וכ3000 ש"ח לחודש זכאי להשלמת הכנסה ותספת מהביטוח הלאומי להשלמה לשכר המינימום? (העובד היה סטודנט לפני כן ולא עבד לפני כן, שילם ביטוח לאומי).
2. האם זה חוקי לגבות קנס בגובה 1500 ש"ח על הפסקת עבודתו של העובד לפני תום עשרה חודשי עבודה כ"פיצוי" על עלות קורס ההכשרה?
3. כשמקום העבודה מרוחק מתחנות אוטובוס בין עירוניות, האם העובד זכאי להחזר נסיעות גם בגין הנסיעות התוך עירוניות בנוסף לנסיעות הבין עירוניות? מה סך ההחזר המקובל?
תודה רבה
קנס, נסיעות, השלמת הכנסה
עו"ד אריק שלו
מנהל
14/12/08
הקנס יכול להיות חוקי - תלוי בנסיבות ובהוצאת המעסיק. כמובן שחובה לשלם גם על נסיעות פנימיות. הביטוח הלאומי קבע מספר חוקים לצורך קבלת השלמת הכנסה ובאפשרותך לפנות לפורום ביטוח לאומי על מנת לקבל תשובה מלאה בעניין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה עושים
חסוי
14/12/08
הגשתי קורות חיים לעבודה והתקבלתי להדרכה של יומיים ללא תשלום לפי בקשתם.מאחר וההדרכה עברה בהצלחה ושובצתי לסידור עבודה,נאמר לי שאני צריך לעשות ראיון עם הקבט"ר של המלון.ניגשתי לקבט"ר לראיון והוא ביקש ממני להביא לו "אי רישום פלילי".לפי הנחיה זאת פניתי לתחנת המשטרה והוצאתי תדפיס "רישום פלילי".כשחזרתי אליו ציינתי בפניו שאסור לו לבקש ממני זאת אך תשובתו הייתה "אני רק מסתכל,אף אחד לא יראה חוץ ממני".מסתבר שהוא צילם ללא ידיעתי את הרישום הפלילי והראה אותו למנכ"ל,החזיר לי רק את הצילום באופן חלקי בזמן שהודיע לי במקביל שלא התקבלתי לעבודה.הייתי צריך ללכת שוב למלון כדי לקבל את המקורי של המשטרה.כשניגשתי לקבט"ר על מנת לדעת את סיבת אי הקבלה,נאמר לי כי ארעה בעבר גניבה ולמרות שיש חוק שאוסר מסירת רישום פלילי נאמר לי שמי שלא מראה לא מקבלים אותו.כנ"ל כשפניתי למנכ"ל סירב לתת הסבר מדוע לא התקבלתי וזאת למרות שבאותו יום הייתי אמור להתחיל לעבוד.מה ניתן לעשות במצב כזה?
רישום פלילי
עו"ד אריק שלו
מנהל
14/12/08
באם לא קיבלו אותך לעבודה אני ממליץ על מציאת עבודה אחרת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה ביום חופש
דרור
14/12/08
שלום!
אני עובד שכיר, וגם עוסק מורשה.
האם ביום בו אני לוקח חופשה בתשלום מעבודתי כשכיר, אני ראשי ע"פ החוק לעבוד בשכר כעצמאי?
תודה!
אני עובד שכיר, וגם עוסק מורשה.
האם ביום בו אני לוקח חופשה בתשלום מעבודתי כשכיר, אני ראשי ע"פ החוק לעבוד בשכר כעצמאי?
תודה!
יום חופשה
עו"ד אריק שלו
מנהל
14/12/08
איני רואה מגבלה לעבודה כעצמאי ביום שקיבלת חופש מעבודתך כשכיר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מגיע לי פיצווים ?
דליה לוי
14/12/08
שמעתי שהמעסיק שלי עומד להיות בפשיטת רגל הם ישולמו לי פיצווים? אני עובדת שלוש שנים במקום העבודה
פשיטת רגל ופיצויי פיטורים דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
14/12/08
הליך פשיטת רגל אינו הליך פשוט, באם תהיה פשיטת רגל אז בסופו של דבר ישולמו הפיצויים אך זהו הליך שלוקח זמן, באם ימונה כונס' מפרק לחברה אז הכונס יצטרך לתת לעובדים אישור שאין כספים בקופה ואז ביטוח לאומי ישלם לכם .
לא קיבלתי תלושים שנה וחצי!!
אפרת
14/12/08
אני עובדת במשרת אופר כשנה וחצי בהם אני דורשת מהמעסיק שלי את תלושי המשכורת לאחר "התעלמויות" רבות מהבקשה היום עשיתי זאת בדרישה חד משמעית לצרכיי האישיים (בקשת הלוואה מהבנק דוגמא) לצערי נודע לי מהבוס שתלושי המשכורת קיימים אך יש בעיה שאצטרך להסביר למי שאציג את התלושים הוא חילק את המשכורת לשני תלושים אחד כאילו אני עובדת באחד המשרדים שלו ואחד עפ"י משק בית. בעוד חודש אני מסיימת לעבוד ואני יודעת שלאור התלושים הלא אמינים ייוצרו בעיות כמו בדמי אבטלה שתכננתי לחתום. ברצוני לדעת האם זה חוקי לחלק תלוש לשניים אף על פי שאני עובדת במקום עבודה אחד ובמשרה אחת? והאם יכולה להיות לי איזושהי בעיה עם מס הכנסה?
כמו כן אין לי ולמעסיק שלי חוזה בכתב על כן סיכמנו בע"פ שאשאר על תחילת הלימודים (פברואר) לני חודש ניגש אליי המעסיק וביקש להמשיך את החוזה עד יוני יולי מאחר ואני רוצה להתחיל ללמוד איני מעוניינת להמשיך לעבוד בעבודה הנוכחית. האם זה פוטר את המעסיק מלשלם לי פיצויים ואת כל ההטבות שהוצגו הע"פ?
אודה מאוד ואשמח לקבל תגובה מהירה
כמו כן אין לי ולמעסיק שלי חוזה בכתב על כן סיכמנו בע"פ שאשאר על תחילת הלימודים (פברואר) לני חודש ניגש אליי המעסיק וביקש להמשיך את החוזה עד יוני יולי מאחר ואני רוצה להתחיל ללמוד איני מעוניינת להמשיך לעבוד בעבודה הנוכחית. האם זה פוטר את המעסיק מלשלם לי פיצויים ואת כל ההטבות שהוצגו הע"פ?
אודה מאוד ואשמח לקבל תגובה מהירה
תלושי משכורת דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
14/12/08
ראשית המעסיק מחויב לתת תלושי משכורת המשקפים את העבודה בפועל כל דבר אחר הוא לא חוקי. באשר לסיום הההעסקה באם את זו שמסיימת אותה מכל סיבה שהיא ( גם בפברואר) אין המעסעק מחוייב לשלם לך פיצויים, באם יש לך דרך להוכיח כי הוא סיכם עמך כי הוא ישלם לך אז יש לבדוק את נסיבות ההסכמה.
תביעה לדיני עבודה
אורלי
14/12/08
אני מבקשת לדעת את זכויותי דרך מועצת פועלים לא מוכנים לענות לפני שנרשמים כחברי הסתדרות ותשלום חודשי לשנתיים . זה משרד ממשלתי ?למה אני לא יכולה לקבל תידרוך לגבי תביעה להרעת תנאים ללא תשלום. האם אני יכולה לתבוע בבדין לעבודה ללא יצוג האם זה כדי מבחינת הצלחת המישפט כרגע קשה לי כלכלית . תודה על תשובתכם.
תביעה דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
14/12/08
שלום רב,
ניתן לתבוע בביה"ד ללא ייצוג משפטי, אך קחי בחשבון שהרבה פעמים זה יהיה לרעתך שכן מי שלא מכיר את הנהלים ואת כלל החוקים יכול להפסיד הרבה, מנסיוני לא אחת פנו אליי לקוחות ברגע האחרון כדי שאנסה להציל אותם מהברוך שנכנסו אליו בשל העובדה שניסו לבד וכמעט והפסידו כספים רבים אך זה לשיקולך.
ניתן לתבוע בביה"ד ללא ייצוג משפטי, אך קחי בחשבון שהרבה פעמים זה יהיה לרעתך שכן מי שלא מכיר את הנהלים ואת כלל החוקים יכול להפסיד הרבה, מנסיוני לא אחת פנו אליי לקוחות ברגע האחרון כדי שאנסה להציל אותם מהברוך שנכנסו אליו בשל העובדה שניסו לבד וכמעט והפסידו כספים רבים אך זה לשיקולך.
גניבה
סמי
14/12/08
שלום זה לא קשור לדיני עבודה אבל מאד אשמח אם תעזרו לי
פקס שיקים שלי נגנב ו7 שיקים ניתנו מהפנקס וכובדו בבנק
סך הכל של 7 השיקים יחד זה 7 אלף
במקרה כזה מה אני עושה ?
מגיש תלונה במשטרה או תובע תבנק ?
כי בגלל זה אני מסובך עכשיו בבנק ולא יכול למשוך שקל אחד
מה עושים במקרה כזה ?
פקס שיקים שלי נגנב ו7 שיקים ניתנו מהפנקס וכובדו בבנק
סך הכל של 7 השיקים יחד זה 7 אלף
במקרה כזה מה אני עושה ?
מגיש תלונה במשטרה או תובע תבנק ?
כי בגלל זה אני מסובך עכשיו בבנק ולא יכול למשוך שקל אחד
מה עושים במקרה כזה ?
פנקס שיקים
עו"ד אריק שלו
מנהל
14/12/08
פנה לפורום הוצאה לפועל. בכל מקרה פנה למשטרה ותגיש תלונה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנה גם לפורום דיני בנקאות
שי
15/12/08
עובד יהודי בחברה השומרת את חגי האיסלם
עובד
14/12/08
אני עובד יהודי בחברה בעיר ערבית בישראל. בחגים מוסלמיים החברה סגורה. כעובד, אני בוחר כחגים את חגי ישראל. אין לי יתרה של ימי חופשה, והחברה היתה סגורה 4 ימים בחג הקורבן. האם צריך לשלם לי שכר בימים אלה של החג ? או שהמעביד יכול לחייב אותי לצאת לחופשה בימי החג, בלי שאני מקבל משכורת בפועל עליהם, כי אין לי יתרה של ימי חופשה ?
ימי חופשה דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
14/12/08
אם מראש הודעת למעסיק כי אתה נמצא ללא יתרת ימי חופש ואינך מעוניין בימים אלו המעסיק לא יכול לחייב אותך להכנס לימי חופש שליליים ועליו לשלם השכר.
הרעת תנאים לעובדת בהריון במסגרת קיצוצים בשכר
גלית ביר
14/12/08
אני בהריון בשבוע 16 ואני עובדת בעמותה מעל 4 שנים. במסגרת קיצוצי שכרבעמותה נאמר לי כי מקצצים אחוז מסוים משכר כל עובד ומאחר וזו הרעת תנאים הם צריכים את הסכמת העובד בכתב. נאמר לי שאם לא אאשר את הקיצוץ הם יפטרו אותי. שאלותיי הן: א. האם הם יכולים ע"פ חוק לקצץ משכרי במהלך הריון, במיוחד שזה משפיע ישירות על דמי הלידה שאקבל?
ב. האם הם יכולים לפטרני בעילה שלא הסכמתי "לקבל עליי את הקיצוץ"? הם גם יכולים להשאירני במקום העבודה ולפטר אותי כביכול חודשיים מחזרתי מחופשת הלידה.
מה עליי לומר למעסיק ואיך הכי נכון לפעול במצב שכזה?
ב. האם הם יכולים לפטרני בעילה שלא הסכמתי "לקבל עליי את הקיצוץ"? הם גם יכולים להשאירני במקום העבודה ולפטר אותי כביכול חודשיים מחזרתי מחופשת הלידה.
מה עליי לומר למעסיק ואיך הכי נכון לפעול במצב שכזה?
פיטורים עקב קיצוצים
עו"ד אקרמן לילך
14/12/08
שלום רב, בשל העובדה כי את בהריון ועובדת שם 4 שנים הם לא יכולים לפגוע בך בכל דרך מבלי לקבל אישור של משרד התמ"ת לכך. באשר לחודשיים לאחר חזרתך- אז הם זכאים לקצץ בשכרךו/או לפטרך , אך אז ניתן יהיה לטעון להרעת תנאים ואין קשר להיותך בהריון.
ימי חופשה דחוף
כרמית
14/12/08
התחלתי לעבוד בחדש אוקובר 2005 4 ימים בשבוע 4.5 שעות יומיות ופוטרתי בסוף חדש אוגוסט 2008. נאמר לי שחופשה שנתית משולמת מחדש ינואר. שאלתי מה על ה-3 חודשים ראשונים של אוקטובר נובמבר ודצמבר 2005 ? ומה החישוב לגבי 8 החודשים של 2008 ? יש חילוקי דיעות בין עורכי דין, האם אין חוק זהה כמה ימי חופשה מגיעים לי בגין 3 ח' ראשונים ו- 8 ח' אחרונים? איך מחשבים את הבלגן הזה?
אודה מאד על תשובה מהירה ומדויקת
מידע נוסף: חוק חופשה שנתית
אודה מאד על תשובה מהירה ומדויקת
מידע נוסף: חוק חופשה שנתית
ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
14/12/08
עורכים חישוב יחסי.
בהמשך ל"פגיעה בשכר ואו הרעת תנאים מ-11/12
שיפרה
14/12/08
כנראה שדברי לא הובנו כהלכה, אני אומנם ביקשתי שכר ברוטו, אך חשבת השכר טעתה לאורך כל התקופה בסכום וחישבה לי שכר ברוטו הרבה יותר נמוך ממה שצריך להיות באמת. על מנת לא לפגוע בהסכם השכר שלי (6000 נטו) היא "שיחקה" בברוטו של הנסיעות והעלתה אותו הרבה יותר ממה שצריך בעצם. בחודשיים האחרונים היא הפסיקה "לשחק" בנסיעות וכך יצא שהשכר נטו הוא הרבה יותר נמוך ממה שסוכם.
אנא הזכירי את כל המקרה או הסבירי שנית
עו"ד אקרמן לילך
14/12/08
איומים
שלי
14/12/08
שלום
המעביד שלי איים עליי מספר פעמים באסאמסים ובמכתבים שאם לא אעשה כך וכך הוא יעביר אותי לדין משמעתי, או יקזז את אחוזי משרתי ועוד.
אני יודעת שעורכי דין נזהרים מאוד מלשון איום במכתביהם. האם הדבר תופס גם למעביד ומה הסגנון המבהיר שזה איום או רק אזהרה?
יום טוב, שלי
המעביד שלי איים עליי מספר פעמים באסאמסים ובמכתבים שאם לא אעשה כך וכך הוא יעביר אותי לדין משמעתי, או יקזז את אחוזי משרתי ועוד.
אני יודעת שעורכי דין נזהרים מאוד מלשון איום במכתביהם. האם הדבר תופס גם למעביד ומה הסגנון המבהיר שזה איום או רק אזהרה?
יום טוב, שלי
שאלתך לא ברורה היי ספציפית יותר
עו"ד אקרמן לילך
14/12/08
האם מדובר באזהרה / איום בגין מה? ישנם דברים שהם הגיוניים.. אין שחור או לבן יש לנתח ולבדוק כל הודעה באופן ספציפי עפ"י נסיבות המקרה.
דחוף מאוד, התחלתי לעבוד כפקידה בחודש 6/08
אוריתוש
14/12/08
לאחר חודשיים נכנסתי להריון. וספרתי לפקידה שעובדת איתי שאני בהריון. בחודש 9/08 הודעתי למעסיקיי כי אני עומדת להתחתן. שבוע לאחר מכן, הודיעה לי הפקידה, כי המעסיקים החליטו לפטר אותי במיידית וללא הודעה מוקדמת. לפני שבועיים קבלתי הודעה בדואר"מכתב פיטורין". לא נתנו לי התראה מראש ואני בטוחה כי פיטוריי נבעו מעצם היותי הרה וכי עמדתי להתחתן. התחננתי בפניהם שלא יפטרו אותי אבל הם בשלהם. מה הזכויות שמגיעות לי. בסך הכל עבדתי 6 חודשים, הייתי עובדת מסורה ולא הייתה שום סיבה לפטרני על רקע עבודתי.
אני נואשת. איך זה יכול להיות שפקידה תודיע לי שאני מפוטרת ולא המעסיקים שלי שקבלו אותי לעבודה.
אני רוצה לתבוע אותם מה הזכויות שלי.
אני נואשת. איך זה יכול להיות שפקידה תודיע לי שאני מפוטרת ולא המעסיקים שלי שקבלו אותי לעבודה.
אני רוצה לתבוע אותם מה הזכויות שלי.
הריון דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
14/12/08
שלום רב, ראשית הייתי ממליצה לך לפנות דרך כפתור הייעוץ אישי באתר שכן הנושא מעט מורכב. מכל מקום, באופן כללי באם את יכולה הוכיח כי פיטורייך קשוריםן להריון את זכאית לפיצויים ולתשלום בגין כל התקופה+ חופשת לידה+ 60 יום לאחר החזרה. מכל מקום, באם עבדת במקום חצי שנה טרם פיטורייך לא ניתן לפטר אותך ללא אישור ממשרד התמ"ת. מנסיוני, כדאי להתייעץ עם עו"ד להמשך טיפול.
שלבי פירוק ותביעה מבקש עזרה sos
יונתן
14/12/08
מבקש עזרה מהם שלבי תהליך פירוק של חברה או כינוס נכסים למעביד שלו רוצה לשלם משכורת ופיצוייםשמגיעים לי
האם עדיף בנתיים לקבל ציקים אם סיכוי גדול שיחזרו אבל לפחות יש לי נייר ביד שאיתו אגיע להוצאה לפועלמהם השלבים במקרה זה לגביית החובהאם קל יותר לגבות אם ציק שחזר
כמו כן אילו אפשרויות יש לי משפטיות לגבותמהמעביד את המשכורת ופיצויים אני קצת מבולבל סליחה אי אי סדר בדברים
מבקש תשובה ממי שמבין
האם עדיף בנתיים לקבל ציקים אם סיכוי גדול שיחזרו אבל לפחות יש לי נייר ביד שאיתו אגיע להוצאה לפועלמהם השלבים במקרה זה לגביית החובהאם קל יותר לגבות אם ציק שחזר
כמו כן אילו אפשרויות יש לי משפטיות לגבותמהמעביד את המשכורת ופיצויים אני קצת מבולבל סליחה אי אי סדר בדברים
מבקש תשובה ממי שמבין
פירוק- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
14/12/08
השאלה לא פשוטה ולא ניתן להסביר על רגל אחת, ניתן לפנות דרך כפתור הייעוץ אישי באתר.
פיצויי פיטורין ו-% משרה
נטע
14/12/08
שלום,
עבדתי במשך מס' שנים בעבודה סטודנטיאלית, לא מלאה אלא עובדת יומית
היו חודשים שעבדתי כל החודש והיו כאלה שעבדתי 5,6 ימים בחודש
כעת, בחישוב הפיצויים לוקחים 12 חודשים אחרונים ומחשבים משכורת אחת ממוצעת, אותה כופלים במספר שנות עבודה - האם זה נכון לכפול את הסכום ב % המשרה(כיוון שגם אם בהגדרה של כ"א % המשרה עמד על 50% הרי שבתקופה זו עבדתי מספר חושדים במשרה מלאה)
תודה
הערת מערכת: לקריאה נוספת:חישוב פיצויי פיטורין
עבדתי במשך מס' שנים בעבודה סטודנטיאלית, לא מלאה אלא עובדת יומית
היו חודשים שעבדתי כל החודש והיו כאלה שעבדתי 5,6 ימים בחודש
כעת, בחישוב הפיצויים לוקחים 12 חודשים אחרונים ומחשבים משכורת אחת ממוצעת, אותה כופלים במספר שנות עבודה - האם זה נכון לכפול את הסכום ב % המשרה(כיוון שגם אם בהגדרה של כ"א % המשרה עמד על 50% הרי שבתקופה זו עבדתי מספר חושדים במשרה מלאה)
תודה
הערת מערכת: לקריאה נוספת:חישוב פיצויי פיטורין
זוהי בדיוק המשמעות של הממוצע...
עו"ד אקרמן לילך
14/12/08
חל"ת בחופשת הריון? שווי רכב?
מור
14/12/08
שלום, אבקש לדעת באם המעסיק יכול להשאיר לי את הרכב במהלך החל"ת ? ואיך מחושב שווי רכב האם צוברים חוב חודש בחודשו ?וכשאחזור זה יקוזז מהמשכורת או מהפיצויים באם אתפטר?
רכב
עו"ד אריק שלו
מנהל
14/12/08
המעסיק יכול להשאיר רכב במשך החל"ת אומנם זה צריך להיות מוסכם בינכם שכן הוא לא אמור לעשות זאת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי תנאי עבודה ופיטורין בהריון
א.ר
14/12/08
שלום רב,
אני בשבוע ה-25 להריוני. אני עובדת מזה כשנה במוקד טלפוני- עבודה במשמרות. התחלתי שם כסטודנטית ולאחרונה סיימתי את התואר. בשל כניסתי להריון החלטתי שלא לשנות מקום עבודה על אף סיום התואר אלא למשוך במקום הנוכחי עד תום חופשת הלידה ואז לעבור למשרה מלאה במקום אחר. החוזה מחייב מתן 3 משמרות בשבוע, לפחות אחת בוקר ואחת ערב, ללא שום ציון כי יום מסויים הינו יום עבודה חובה.
לאחרונה, המנהלת שלי לא מפסיקה להתקשר אלי ולבקש שאשנה את המשמרות שנתתי למשמרות עמוסות יותר אשר בהם חסר כוח אדם. אני משתדלת מאוד ללכת לקראתה אך לא תמיד הדבר מסתדר ולא תמיד בא לי לתת משמרת אשר ידועה כקשה ועמוסה אם אני יכולה לתת משמרת אחרת נוחה יותר עבורי.
בשבוע האחרון, קיבלתי שיחת טלפון שבה הודיעו לי שאני חייבת לתת משמרות על פי בקשתם ויוותרו לי רק אם לא אוכל לתת בגלל בדיקות שקשורות בהריון.
לא בא לי להכנס איתם ראש בראש אך מצד שני אני לא מסכימה שיחייבו אותי לעשות משהו שאיני חייבת. כל מעשה שכזה הינו לפנים משורת הדין בעיני כיוון שאינו מעוגן בחוזה. נראה כי הם מנצלים את העובדה שסיימתי את התואר ומחייבים אותי לעשות מה שטוב להם כיוון שאני פנוייה לתת משמרת בכל עת.
חשוב לי להבהיר שאיני עושה להם "בכוונה", פשוט באמת קשה לי לעבוד בימים שהם מבקשים בגלל שלחוץ בעבודה. ההריון גם ככה מאוד קשה לי ולא בא לי להוסיף לעצמי עוד קשיים לחינם.
האם בפן המשפטי אני מוגנת מפני פיטורין במקרה כזה או שמא הם יכולים לטעון כי ההתנהלות שלי אינה בסדר ובכך יצליחו לפטר אותי?
כרגע הטיעון שלי הוא שהדבר אינו מעוגן בחוזה- האם הם יכולים לשנות עכשיו את חוזה העסקה ולחייב אותי לעבוד על פיו בימים מסויימים? הרי יש בזה משום הרעת תנאים וזה אסור בהריון, לא?
ובאותו עניין, האם אני חייבת גם בהריון לתת משמרת ערב או שלא ניתן לחייב אותי לזאת? והאם ניתן לחייב אותי להישאר אחרי משמרת שעתיים-שלוש להדרכה? האם אין בכך משום שעות נוספות שהם אינם רשאים להעסיק אותי?
עצות בכלל איך להתמודד עם העבודה יעזרו מאוד כיוון שאיני רוצה שהדברים יגררו לפן המשפטי...
סליחה על האריכות בדברים....
תודה רבה ויום נעים!
אני בשבוע ה-25 להריוני. אני עובדת מזה כשנה במוקד טלפוני- עבודה במשמרות. התחלתי שם כסטודנטית ולאחרונה סיימתי את התואר. בשל כניסתי להריון החלטתי שלא לשנות מקום עבודה על אף סיום התואר אלא למשוך במקום הנוכחי עד תום חופשת הלידה ואז לעבור למשרה מלאה במקום אחר. החוזה מחייב מתן 3 משמרות בשבוע, לפחות אחת בוקר ואחת ערב, ללא שום ציון כי יום מסויים הינו יום עבודה חובה.
לאחרונה, המנהלת שלי לא מפסיקה להתקשר אלי ולבקש שאשנה את המשמרות שנתתי למשמרות עמוסות יותר אשר בהם חסר כוח אדם. אני משתדלת מאוד ללכת לקראתה אך לא תמיד הדבר מסתדר ולא תמיד בא לי לתת משמרת אשר ידועה כקשה ועמוסה אם אני יכולה לתת משמרת אחרת נוחה יותר עבורי.
בשבוע האחרון, קיבלתי שיחת טלפון שבה הודיעו לי שאני חייבת לתת משמרות על פי בקשתם ויוותרו לי רק אם לא אוכל לתת בגלל בדיקות שקשורות בהריון.
לא בא לי להכנס איתם ראש בראש אך מצד שני אני לא מסכימה שיחייבו אותי לעשות משהו שאיני חייבת. כל מעשה שכזה הינו לפנים משורת הדין בעיני כיוון שאינו מעוגן בחוזה. נראה כי הם מנצלים את העובדה שסיימתי את התואר ומחייבים אותי לעשות מה שטוב להם כיוון שאני פנוייה לתת משמרת בכל עת.
חשוב לי להבהיר שאיני עושה להם "בכוונה", פשוט באמת קשה לי לעבוד בימים שהם מבקשים בגלל שלחוץ בעבודה. ההריון גם ככה מאוד קשה לי ולא בא לי להוסיף לעצמי עוד קשיים לחינם.
האם בפן המשפטי אני מוגנת מפני פיטורין במקרה כזה או שמא הם יכולים לטעון כי ההתנהלות שלי אינה בסדר ובכך יצליחו לפטר אותי?
כרגע הטיעון שלי הוא שהדבר אינו מעוגן בחוזה- האם הם יכולים לשנות עכשיו את חוזה העסקה ולחייב אותי לעבוד על פיו בימים מסויימים? הרי יש בזה משום הרעת תנאים וזה אסור בהריון, לא?
ובאותו עניין, האם אני חייבת גם בהריון לתת משמרת ערב או שלא ניתן לחייב אותי לזאת? והאם ניתן לחייב אותי להישאר אחרי משמרת שעתיים-שלוש להדרכה? האם אין בכך משום שעות נוספות שהם אינם רשאים להעסיק אותי?
עצות בכלל איך להתמודד עם העבודה יעזרו מאוד כיוון שאיני רוצה שהדברים יגררו לפן המשפטי...
סליחה על האריכות בדברים....
תודה רבה ויום נעים!
עבודה בהריון
עו"ד אריק שלו
מנהל
14/12/08
אינך חייבת לעבוד יותר ממה שעבדת עד עכשיו. לאחר חמישה חודשים בהריון אסור להעסיק אותך בשעות נוספות. המעסיק לא יכול לפטר אותך אלא לאחר קבלת אישור הממונה על עבודת נשים - אישור שיהיה לו קשה מאוד לקבל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות
לילך
14/12/08
שלום! רציתי לדעת האם עובד העובד משמרות שאורכן ארוך מ- 9 שעות למשמרת זכאי לשעות נוספות? חשוב לי לציין כי מס' המשמרות בשבוע נע בין 1-2 משמרות כך שכמות השעות הכללית אינה עולה על 24 שעות בשבוע. שאלה נוספת רוב הפעילות שלנו היא פעילות לילה האם במקרה הזה קיים הבדל בין השכר שצריך המעביד לשלם ביום לעומת לילה?
תודה מראש
לילך
תודה מראש
לילך
שעות נוספות
עו"ד אקרמן לילך
14/12/08
שעות נוספות מחושבות על בסיס יומי מעל 9 שעות ביום יש לשלם שעעות נוספות. לעניין משמרת לילה- אין הבדל מבחינת הסכום שיש לשלם אך יש לשלם שעות נוספות לאחר 7 שעות.
אופן חישוב פיצויי פיטורים במשרה חלקית
מפוטר
14/12/08
שלום,
הייתי חתום על חוזה שבו התחייבתי לעבוד 100 שעות בחודש(במקביל
להיותי סטודנט(.
עבדתי במשך מס' שנים. בחלק מהחודשים עבדתי 100 שעות בחלקם 80 ובחלקם
180 (בחופשים(
איך מחושבים פיצויי הפיטורים עבור חלקיות משרה ?
1) האם לפי השעות בפועל שעבדתי ?
לדוגמא : אם ממוצע שעות החודשי שעבדתי בפועל בשנת 2006 הינו 150,
אני זכאי ל - 0.8 (150/187) משכורת אחרונה כפיצוי עבור אותה שנה.
או
2) האם לפי המסגרת שהוגדרה בחוזה ? לדוגמא ממוצע
החוזה באותה שנה הינו 100 שעות. ולכן אני זכאי ל – 0.667 ממשכורת אחרונה כפיצוי עבור אותה שנה.
בתודה מראש
מפוטר
היקף משרה
עו"ד אריק שלו
מנהל
14/12/08
פיצויים במקרה של שינויים בהיקף המשרה תמיד משולמים לפי היקף המשרה הממוצע בפועל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
