פורום דיני עבודה

אני בהריון בחודש שישי, עובדת בחברה כשנתיים, כרגע הודיעו לנו כי סוגרים את הסניף שלנו ושיש לנו חודש הודעה מראש
רציתי לברר האם מותר להם לפטר אותי?

שלום,
אדם אשר יש לו רכב ליסינג ממקום עבודתו ונעשה לו שווי מס בשכר וכן הופחת שכרו בברוטו בסך של 3000 ש"ח.
כאשר ישנו חיוב חריג עבור רכבו כגון החלפת גלגל בשל פנצר,האם ניתן לנכות מהעובד הוצאה זאת מהברוטו ?

ב -29.6.08 עזבתי את החברה שעבדתי בה (חב' בת של בנק פועלים) וזאת בסיכום שאני מקבלת את הפיצויים וכל המגיע לי. ואכן קיבלתי דוחות מהמעסיק שלי שבהם היה מפורט מה מגיע לי מחב' הביטוח לגבי הפיצויים . לפני חודש וחצי הגשתי לביטוח שלי את הטפסים המאושרים ממס הכנסה (לאחר שהגשתי להם טופס 161 א וכו'). לפני מס ימים קיבלתי לחשבון את הכסף המגיע לי אבל 7,000 ש"ח פחות.
בביטוח טוענים שבגלל הירידות בבורסה סכום זה ירד.
שאלותי הן:
1. האם אכן הדבר? הפיצויים ירדו בעקבות ירידות בבורסה?
2. האם החברה שעבדתי בה אמורה להשלים לי את החסר לפי החוק?
או שאין חוק זכותה להחליט מה שרואה לנכון?

ברצוני לדעת האם מגיעים לי פיצויי פיטורין למרות שאני התפטרתי ?
אני עובדת 5 שנים ,במהלך 5 השנים לא פעם הייתה הרעה בתנאי העבודה שלי -קוזז משכרי קנס עבור אי החתמת דוח תורנות ניקיון -במהלך השבוע יש תורנות ניקיון בין העובדות ובסיום הניקיון יש להחתים את הטופס התלוי במטבחון -מי שלא חתם /שכח לחתום קוזז משכרו קנס שהסכום הוא לפי "חומרת" המעשה.
פניתי לא פעם בקשר לתלוש משכורת שלי שהופיעו בו סעיפים שלא היו ולא נבראו כמו -ימי מחלה -כמות 11 שלא היו , או כל מיני סעיפים שלא נכונים ,כמובן שביקשתי לרשום בדיוק את ההתנהלות הנכונה בתלוש כמה פעמים אך ללא הועיל ,כשפניתי שוב בעניין הייתי בתקופת הריון ואז קיבלתי תשובה מהעו"ד של החברה שאין אפשרות לבצע שינויים בתלוש שלי בגלל הריוני .
דמי ההבראה לא היו משולמים בזמן וכששולמו היו מחולקים למס חודשים
תמיד בתלוש האחרון שקיבלתי ראיתי שדמי ההבראה לא שולמו במלואם דבר שחזר על עצמו כל שנה,וכאשר ביקשתי תשובות הוכנס ההפרש בחודש לאחר מכן ,בטענה "אוי סליחה לא שמתי לב".השיטה הזו חזרה מספר פעמים גם אצל עובדים אחרים מי ששם לב קיבל ומי שלא לא.
לאחר חזרתי מחופשת לידה סיכמתי בכתב עם מנהל הישיר שלי באותה תקופה (שאגב כבר לא עובד שם )שכר נטו26.7שח לשעה וקיבלתי ברוטו
סוכם שאני אקבל ביטוח מנהלים אך גם זה נדחה כמעט שנה ולא קיבלתי רטרו אקטיבי את המגיע לי ,
בכל מקרה אלו תמצית הדברים ,במאי האחרון קיבלתי הצעת עבודה בחברה מתחרה באותו איזור עם שכר גבוהה בהרבה וכן שעות נוחות יותר ,הודעתי למעביד שלי חודש מראש והסברתי שהשיקול שלי הוא כלכלי בלבד!! וכן בגלל שהותשתי מהמערכת וכפיות הטובה של החברה
מבקשת לדעת האם יש מקום לקבל פיצויי פיטורין למרות שהתפטרתי ?
תודה על תשומת הלב .....חסי

פוטרתי השבוע לאחר 11 וחצי שנות עבודה. בחצי השנה האחרונה הייתי בחופשה ללא תשלום וללא תלוש מהמעביד. במהלך שנות העבודה השתנה מבנה השכר שלי 3 פעמים. לפי מה יחושבו פיצויי הפיטורין שלי? האם חצי השנה שהייתי בחופשה תשפיע?
כיצד יחושבו דמי האבטלה שלי?
תודה

שלום,

בעבודתי משולמים החזרי הוצאות חלקיים של נסיעות ברכבת, ארוחות בחוץ, נסיעה למטרת עבודה לפי ק"מ.
קיימים ברשותי הוצאות עם חשבוניות שלא דיווחתי משנים עברו 2006 , 2007. בפנייתי למעביד קיבלתי תגובה צוננת בנידון.
השאלה : האם הוא חייב לשלם לי על הוצאות אלו, כפי ששילם לי בעבר או שהוא יכול להתחמק בטענה שהייתי צריך להגיש את החשבוניות בזמן ?

תודה
רן

שלום,

הנני מפוטרת שהינה לפי דין מפוטר.
לפני חודש היה יומי האחרון בעבודה. עדיין לא קיבלתי את פיצויי הפיטורים בטענה של "התעכבויות בהנה"ח והמתנה לטפסים ממס הכנסה; ועלי להמתין כשלושה שבועות נוספים".
השאלה:
1) האם המעביד חייב לשלם פיצויי פיטורים תוך 14 יום ממועד עזיבתי את העבודה ?
2) האם יש טפסים שבאחריותי למלא או להמציא למקום העבודה ?
3) על איזה טפסים ממס הכנסה המעביד דיבר ?
4) האם יש הצדקה לעיכוב של חודשיים (מצטבר) ?

בתודה מראש
שירה

ישנו נושא עקרוני אותו הנני מעוניין לברר.
במקום בו אנו עובדים ( אני וחברי ) משולם לנו שכר עבודה בסך 25 ש"ח לשעה על בסיס " פןל טיפים יומי " , היתרה מעל לכך מועברת לידנו וסך של 25 ש"ח לשעה משולם לנו בסוף חודש בתלוש ( את הכסף אנו מקבלים מידי יום ) . האם הדבר חוקי או האם ניתן לדרוש מהמעסיק שכר בנוסף ? אציין כי בסוף משמרת המעסיק מדפיס את הסך הנ"ל בקופה תחת טיפים ( ע"י מנהל המשמרת .
לאן אני יכול להפנות את המעסיק ( אולי פסיקה אם יש ? ) במידה ועליו לשלם לי מעבר לטיפים ?

חנן

שלום רב!
אני עובדת בחברה מחודש מאי 2008, רציתי לדעת האם לפי החוק מגיע לי ביטוח מנהלים?
בראיון עבודה הובטח לי רק לאחר שנה שאקבל ביטוח מנהלים
אמח לתשובה מהירה,
תודה

פוטרתי מעבודתי וחתמתי בלשכה במשך שלושה שבועות ועכשיו מצאתי עבודה חדשה ורציתי לדעת אם אני יכולה לדחות את הזכאות לאבטלה לתקופה שאצטרך אותה? והאם בככל נותנים אבטלה רק על 3 שבועות?

האם המעסיק יכול על דעת עצמו לחלק לי את ימי ההבראה בכמה חודשים כל חודש כמה ימים שמתחשק לו ??

שלום רב לחברי הפורום!

אשמח לדעתכם - לפני מספר חודשים פוטרתי מעבודתי - בה הייתי מבוטח בביטוח מנהלים וקרן פנסיה.
כמעט חודש לאחר מכן פנתה אלי חברת הביטוח - וכשבועיים לאחר מכן שלחתי לחברת הביטוח את טפסי הפידיון ו161א' חתומים על ידי.

הערכים שבטופס 161א' חושבו ע"פ ערכי הקרן בסוף אוגוסט, ואילו המעסיק חתם על טופס ה161א' וסיפק לי המחאת השלמה (ע"פ הערכים שהיו רשומים ב161א') רק בסוף אוקטובר.

בין אוגוסט לאוקטובר התרסקה הקרן - ואיבדה מערכה אלפי שקלים, בסופו של דבר, פיצויי הפיטורין שקיבלתי היו כ5000 ש"ח פחות מהקבוע בחוק, וגם אותם קיבלתי למעלה מ3 חודשים מאז תום יחסי העובד מעביד.

למיטב הבנתי, אני יכול גם לתבוע את אותם ה5000 שקל (שכן קיבלתי רק פיצויי פיטורין חלקיים), וגם הלנת פיצויי פיטורין (על האיחור בשאר פיצויי הפיטורין, וגם על אותם 5000 ש"ח)

אז יש לי כמה שאלות:

1. מה הוא התאריך ה"קובע" לחישוב פיצויי הפיטורין? שיחרור הפוליסה לידי? חתימת המעביד על טופס ה161א'? החתימה שלי על 161א'?

1.א. מכיוון שמאז שהטופס היה בידי המעביד ועד חתימה עליו עברו הרבה יותר מ15 יום, הרי שהוא הלין את פיצויי הפיטורין שלי. הבנתי שבמקרה כזה, מחושבת ההלנה רטרואקטיבית מיום הפסקת עבודתי (שהרי ממילא הוא היה צריך לחתום על זה ביום שפוטרתי) - האם זה נכון? אם לא, מאיזה יום מחושבת ההלנה? מהיום שהטופס הגיע לידו? מהיום שאני חתמתי על הטופס? מהתאריך שבו נערך הטופס?

2. מה הסיכויים של תביעה (כבר דרשתי את ההשלמה בכתב ובע"פ והמעסיק עומד בסירובו להשלים את פיצויי הפיטורים) להצליח? אני מודע לקיומה של התיישנות בחוק הגנת השכר על הלנת פיצויים, לכן אם אני תובע, זה יהיה בימים הקרובים. האם אקבל הלנת פיצויים או רק את הקרן שאבדה עקב הרשלנות של המעביד? (או אפילו לא אותה?)

3. בטופס התביעה של בית המשפט האיזורי אין סעיף לכמה פיצויי הלנה אני דורש - האם בית המשפט מחשב זאת אוטומטית אם האם עלי ליצור סעיף כזה?

תודה רבה!
הערת מערכת: לקריאה נוספת:חישוב פיצויי פיטורין

עובד חדש בחברה שטרם נצברו לזכותו ימי חופשה- האם החברה רשאית להוציאו לחופשה כפויה בחול המועד ולקבוע לו יתרה שלילית של ימי חופש בשל כך?
אשמח לקבל מקור או הפניה של מנת להראותו למעסיקי במידת הצורך. תודה.

עבדתי כ-5 חודשים בחנות חצי משרה נתתי הודעה מוקדמת של 5 ימים למעסקי בעל פה מעסיקי החליט להוריד לי 497 שח על הודעה מוקדמת בטענה שלא נתתי 5 ימי עבודה מלאים ולכן כאילו לא נתתי הודעה מוקדמת האם זה חוקי?

מידע נוסף: חוק הודעה מוקדמת

שאלתי מייצגת 20-30 שכירים מאיזור המרכז. כולנו עובדים לפי שעות, כל אחד מאיתנו ימים שונים. אני עובדת 5 ימים בשבוע כ-5 שעות ביום, חלק עובדים פחות ימים.
1. מקום עבודתי הודיע כי נקבל תשלום עבור ימי החג (שהיו באוקטובר האחרון 2008)יחד עם דמי ההבראה רק בחודש יולי.
כאשר שאלתי האם זה חוקי התשובה שקיבלתי היתה: "אנחנו לא מחויבים לתת לכם דמי חג למי שעובד פחות משנה ועדיין נותנים מטוב ליבנו, אז אתם עוד מתלוננים שזה יגיע רק ביולי?"
למיטב ידיעתי דמי הבראה משולמים אחרי שנת עבודה וזה אכן חוקי רק בקיץ לשלמם.אבל מה לגבי ימי חג? האם מותר להמתין עד הקיץ? האם הם באמת 'עושים לנו טובה'?
2. מהם זכויות עובד בנוגע לימי מחלה? האם עובד לפי שעה אינו זכאי להיות חולה בתשלום? ומה עם ימי חופש- אנו זכאים?
3. אני עובדת גם בשבת. האם ישנו תגמול נוסף על נסיעות בשבת כיוון שאין תחבורה ציבורית? האם הם מחוייבים להחזיר לי כסף בעבור חניון במקום העבודה בשבת?
4. מהו הדין בנוגע לחוק הפנסיה בעבודה שכזו?

תודה רבה על הסיוע,

לקריאה נוספת: זכויות עובד

אני עובדת בחברת היי טק במשך שנתיים כפקידת קבלה. יום העבודה שלי הוא יום עבודה של 7 שעות. שאלתי היא, האם מגיעה לי חצי שעה הפסקה על מנת ללכת לאכול בקפיטריה אשר נמצאת במקום העבודה? אם כן האם יכולים לנקות לי את החצי שעה מהמשכורת?

שאלתי את שאלתי לפני מס' ימים ולא ענו לי...
לאחרונה אני שומעת שעבר חוק חדש שאומר כי אדם שעבר יותר משלוש שנים בחברה מסויימת יכול לקבל פיצויים אם התפטר ממקום העבודה. האם זה נכון, ואם כן, האם הסכום יהיה שונה בין אם יפטרו אותו ובין אם יתפטר?
הכוונה היא לעבודה לא במשרה מלאה (טיפול בקשישים) והאם מגיע פרעון של ימי חופש ודמי הבראה?

אתמול פוטרתי לאחר שנה וחודשיים של עבודה בחברה. עד לפני חודש וחצי עבדתי במשרה מלאה. מתחילת נובמבר הנני עובד בחצי משרה משרה. תוקף הפיטורין נכנס חודש מיום ההודעה. שאלתי כיצד מחושב היקף הפיצויים. האם חודש ההתראה גם נכנס לממוצע ואיך החלוקה בין התקופה של שנה שעבדתי במשרה מלאה לעומת החודשיים שעבדתי בחצי משרה

שלוםעברתי במלון מסוים ראיון עבודה,והתקבלתי ליומיים הכשרה.נתבקשתי לחתום שזה לא בתשלום,מאחר ורציתי לעבוד ,חתמתי,ולאחר מכן כבר שובצתי בסידור העבודה.האם מגיע לי בכל זאת תשלום?

מועד חזרתי לעבודה מחופשת לידה היה 13/10/2008 ז"א ערב חג סוכות שבו לא עובדים במשרדנו ויוצאים לחופש עד ה-23 10/2008 . באותו היום הרגשתי לא טוב ונטלתי חופשת מחלה על חשבון ימי המחלה המצטברים לי עוד שבועיים עד ה-9/11/2008.
חשבת השכר הודיעה לי שעל חופשת סוכות לא תשלם לי אלא למחליפה שלי כי היא עבדה בפועל האם זה ראוי?

כרגע אני חודש בחופשת לידה הבוס קרה לי לשיחה לבדוק אם אני חוזרת
ומה קורה הודעתי שאין לי בעיה לחזור אך יש לי כמה דברים לשנות במשרה מבחינת שעות לא הסתדרנו חוץ משעת ההנקה וביקשתי העלאה
דרשתי חמשת אלפים והוא חזר אלי עם תשובה לארבע וחצי אינני מעוניינת לחזור מכיוון שסכום המשכורת שלי ילך פשוט למעונות מכיוון שיש לי שני קטנים אני מעוניינת להתפטר לצורך גידול הילד השאלה האם יש כאן עילה לתביעה והוא יכול לומר שבגלל שלא היה מקובל עליי העלאת המשכורת אז התפטרתי והשאלה השנייה איך אני מודיעה לו והאם עלי לחזור לתקופה של שלושים יום לעבודה אחרי חופשת הלידה להודעה מוקדמת תודה

שלום אני עבדתי במקום עבודתי מאוגוסט 07 ואני התפטרתי ואני מסיימת את עבודתי ב-21.12.08 רציתי לדעת כמה דברים בבקשה:
1עדיין לא שילמו לי פנסיה ממתי אני זכאית לקבל אותו והאם אני יכולה לדרוש רותו כעת שסימתי את תפקידי

האם קיימות זכויות סוציאליות כלשהן למטפלת המטפלת בבני בביתה (בבית של המטפלת)?
(חופשות, ביטוח לאומי, פיצויים וכיו"ב)
מהו החוק הספציפי הדן בנושא זה?

שלום רב,
עבדתי במקום כחודשיים, ופוטרתי (לאחר שהודעתי להם על היריון) במכתב פיטורין הם רשמו לי שיש " יומיים התראה מראש כמוגדר בחוק" למרות שכבר לא הייתי בעבודה ביומיים האלו, כך שבעצם תאריך סיום העבודה האפקטיבי הוא יומיים לאחר שהודיעו לי על סיום העבודה

רציתי לדעת האם על היומיים האלו אני אמורה לקבל שכר? ואם כן לפי מה - כי אני קיבלתי תשלום לפי שעה כאשר כל יום הוגדר כ7 שעות באופן עקרוני. והאם יש עוד איזה זכויות שאני אמורה לקבל או שעל "וותק" של חודשיים אין כל זכויות.

בתודה מראש.

שלום
אני עובדת בחברה מסוימת בהדרכה בבתי ספר החל מינואר 2008.
ב-24/7 יצאתי לחופשת לידה של 14 שבועות.
לאחרונה קיבלתי את צבירת ימי החופש ונאמר לי כי צברתי מינואר 4.27 ימי חופש.
אני עובדת בממוצע 6-8 שעות ביום. ישנם חודשים שעבדתי 160 שעות, יש חודשים שעבדתי 130 שעות ואף פחות.
האם החישוב לזכאות ימי החופשה עבורי הוא נכון?
איך נעשה החישוב?

תודה
סיון