פורום דיני עבודה

שלום,במסגרת צימצומים בחברה בה אני עובד, צומצם כוח האדם בחברה ולכל העובדים שנשארו הורידו 10 אחוז ממשכורתם..אני משתייך לקבוצת העובדים שנשארה בחברה. בבעלותי רכב חברה עלותו מנוקת לי מהברוטו, בעקבות הורדת השכר  החלטתי שאני מעוניין להפטר מהמכונית (ע"מ שאוכל להגדיל את הברוטו שלי), בעבודה דורשים ממני באם אני מעוניין להיפטר מהמכונית לשלם קנס של חודשיים שכירות. האם הטענה שהריעו לי את תנאי ההעסקה מספיקה על מנת לדרוש שיגלגלו את עלות הפרת חוזה ההשכרה על החברה? (אציין שבחוזה ההשכרה של רכב כתוב שאם חוזה ההשכרה מופסק ביוזמתי אז עלי מוטלת חובת תשלום הקנס ואם יוזמת הפסקת החוזה היא של החברה - כלומר פיטורים עלות הפסקת החוזה מוטלת על החברה)תודה

לאחרונה פוטרתי מעבודתי ללא שמוע, קבלתי מכתב המלצה מהמעסיק
לאחר שפוטרתי תבעתי את המעסיק בגין פיטורים ללא שימוע
אני חוששת שלמרות ההמלצה שקבלתי בכתב חוות הדעת הטלפונית תהיה שלילית מתוך יצר נקמה.אני לא מעונינת לשתף מעסיקים בראיונות
עבודה על כך. כיצד עלי לנהוג?

שלום אני עובד בחברת שליחויות מנובמבר 2007 שכרי הוא 6000 ש"ח אך בתלוש אני מקבל 4000 ש"ח כמו כן בצ'ק ואת השאר מזומן. בשנת 2008 ניצלתי את כל ימי החופשה שלי ובחודש דצמבר (חודש שעבר) לקחתי עוד 3 ימי חופש מסיבות אישיות/משפחתיות הבוס שלי הוריד לי את הימים האלו מהמשכורת מבלי ליידע אותי. השאלה שלי היא כזו האם מותר לבוס שלי להוריד לי את הימים האלו? האם אני יוכל לתבוע פיצויי פיטורין מסיבה זו שאני רוצה להתפטר? כי הרי איך אני יוכל לטעון שקיבלתי משכורת בגובה 6000 ש"ח?

שלום רב. אני בהריון בחודש שני. אני מאוד מעוניינת לעבוד במהלך ההריון. רב המישרות אליהן אני פונה מבקשות התחייבות לשנת עבודה.
במידה ואני מתחייבת לשנה והמעסיק מגלה שאני בהריון זה נחשב להפרת חוזה ?
תודה מראש

מכתב פנייה אחרון למעביד שבו ניתנת לו הזדמנות אחרונה לשלם לי את המגיע לי,
אנא הביעו דעה ותקנו והוסיפו מה שלפי ניסיונכם צריך,
תודה למפרע, יום טוב ושבוע עם בשורות טובות,
הנה המכתב:


‏11/01/2009

-מבלי לפגוע בזכויות-



הנדון-הפחתה בשכ"ע שלי כפי שנערך ושולם בתלוש דצמבר 2008 שהמצאת לי



קבלתי את תלוש המשכורת ואת ההמחאה שנשלחה לביתי בדואר.
הנני מודיעה לך שהחישוב שבוצע שגוי מיסודו,
ברכיב שכ"ע
ברכיב פדיון החופש
וכמו כן לא שולם לי עבור השעות הנוספות שנצברו לזכותי.
כל המסמכים לפיהם אמור להערך גמר-החשבון שלי נמצאים ברשותך, בדוחות הנוכחות הממוחשבים,
ובתלושי המשכורת שלי.
אי לכך הנני להודיעך בזה שאם תוך 7 ימים מיום מכתב זה לא תענה לדרישתי זו, אראה עצמי רשאית לתבוע את המגיע לי בבית-הדין לעבודה, כפי שהחוק מתיר לי.
פנייתי זו אליך בדרישה לשלם לי את המגיע לי היא פנייתי האחרונה בהחלט.


בכבוד רב,

פוטרתי ממקום עבודתי והייתי זכאית לדמי אבטלה ואכן קיבלתי עד לרגע שמצאתי עבודה חדשה. במקום החדש עבדתי 3 חודשים, ולאחר שהתגלעו מחלוקות ביני לבין הבוס החלטתי להתפטר (יש מכתב התפטרות שמסרתי). מאז ועד היום אני מחוסרת עבודה. יכול להיות שאני זכאית לדמי אבטלה? ואם המצב יימשך כך ובגלל המיתון לא אמצא עבודה בכל שלב לא אהיה זכאית לאיזשהו מימון מהמדינה? ואם אני בהריון עדיין לא זכאית בשום שלב אפילו לא לאחר לידה? תודה על הייעוץ

שלום
עבדתי בחברה 18 חודשים בתור איש מכירות ,בראיון הקבלה הוסכם איתי שאקבל כ 6500 ש"ח בחודש .העבודה מתחילה בשעה 8 בבוקר עד 17:00 .אחרי השעה 16:00 נחשבת השעה הבאה לשעה נוספת (והיא ניתנת אוטומטית ונחשבת לחלק מהמשכורת ולא לתנאי מועדף ) החברה מחייבת לעבוד עד שעה 17:00 וזו תוספת למשכורת . הערכת מנהל 500 ש"ח מופיע גם היא בתלוש ונחשבת לחלק קבוע של המשכורת וניתנת תמיד .ותוספת נסיעות שגם היא הייתה חלק בלתי נפרד מהיעד של ה 6500 ש"ח (זה היה הבסיס להעסקה שלי בחברה-וככה דובר וסוכם בראיון העבודה שבו התקבלתי לעבודה.התנאי שלי היה לקבל שכר של 6500 ולא פחות.
לאחר שנה וחצי בעקבות ויכוח עם אחד המנהלים זומנתי לשיחה והוסבר לי שאינני מקצועי מספיק (למרות שעד אז היתי מספיק מקצועי ומכרתי היטב) וניתן לי שבוע לגבש דעה איך לשפר מצב זה .לאחר כשבוע זומנתי שוב לשיחה ובא נמסרה לי ההחלטה לפטר אותי למרות "שניכר שיפור במקצועיות שלי " .הכתובת הייתה על הקיר . הוסכם שאפוטר באותו יום ,שאקבל: פיצוי חודש מראש הודעה + משכורת אחרונה + פיצויי פיטורים .בפועל קבלתי רק את משכורת הברוטו שלי שכר הבסיס 5800 ללא השעות הנוספות ללא נסיעות וללא הערכת מנהל שהיו לאורך כל תקופת העסקה חלק קבוע מהמשכורת שלי .

האם מגיעים לי כספים אלו ומה עלי לעשות
בתודה נפתלי ויגודה

אם המעסיק מפר חוזה האם גם אני יכול להפר חוזה על כל סעיפיו

מהו זמן התיישנות להלנת שכר

האם לאחר 9 חודשים בעבודה המעשיק חייב לשלם לי הבראה?

ואם לא , המידה ואני מפוטר לאחר שנה וחודש הוא חייב להפריש לי את כל ההבראה

החברה שבה אני עובדת שנה וארבעה חודשים עוברים למקום אחר
שבו בדקתי את זמני הנסיעות בתחבורה הציבורית נורא קשה להגיע וגם חזור מאוד בעייתי, וגם אצטרך לקום יותר מוקדם ממה שהייתי האם אלו הרעת תנאים? אוכל לדרוש פיצויים? אני ממש לא יודעת כלום אולי גוף שיכול לעזור לי ?אני ממש לא יודעת מה לומר ועוד כחודש זה קורה !תודה

לפני מספר שבועות הודיע לי המעסיק שלי כי אני מפוטר ושיש לי 30 יום התראה מראש (עבדתי למעלה משנה). באופן טבעי התחלתי ללכת לראיונות עבודה במקומות אחרים, על חשבון שעות העבודה כמובן, והכל בתיאום ויידוע הנוגעים בדבר.
האם חוקי לנקות לי את חלקי הימים הללו כימי חופשה???

שלום אני אחרי לידה עבדתי במקום עבודתי במשך שנה ואז ילדתי.
שאלתי היא עם אני מתפטרת על מנת לגדל את ילדתי מגיע לי לקבל פיצויים?ובאותה עת גם לחתום אבטלה?

אני עובדת בחברה 6.5 שנים כשכירה. לפני חודש הודיעו לי על הרעת תנאים. במקום 8 שעות יומיות, אעבוד 5 שעות יומיות (בשכר גלובלי). במידה ואני עוזבת את החברה - איך יחושבו הפיצויים ?

שלום רב
ב- 05 הגשתי תביעה לאזורי לעבודה בתא.
התביעה נ' מעסיקי אז, שהלין את שכרי. לאחר שנאמר לי שהמעסיק פשט את הרגל וברח לחו'ל התקשרתי לבית המשפט לשאול מה לעשות ואמרו לי שאין מה לעשות . לכן לא התיצבתי לדיון וכמובן שגם מעסיקי לא התייצב.
היום אני יודעת היכן הוא נמצא בחו'ל ואני יודעת היכן משפחתו בארץ [שהיו רשומים איתו בעסק] , ובעקבות העובדה שלא עברו 7 שנים אני מעוניינת להגיש את התביעה שוב
לכן עליי לדעת האם התביעה נמחקה או נדחתה. האם מישהו יכול לעזור לי בזה כי אני לא מצליחה להשיג מידע זה דרך האתר...

אשמח לעזרתכם

בתקופת החגים המעסיק הוציא אותנו לחופשה מרוכזה בת כמה ימים לא
ברצף וכאשר יתרת ימי החופש למספר עובדים הינה שלילית.

בשכר 12/08 החליט המעסיק ללא הודעה מראש לקזז משכר העובדים
את יתרת ימי החופש השלילית.

שאלות:
1) האם מותר למעסיק להוציא לחופשה מאולצת כאשר יתרת ימי החופש שלילית?

2)האם חופשה מרוכזת יכולה להיות שלא ברצף?

3) האם החלטת המעסיק לקזז משכר העובד יתרת ימי חופש שלילית
ללא הודעה מראש היא חוקית?

תודה
טירנה

משך 38.5 חודשים הועסקתי כעובדת בשכר שעתי
13 חודשים נוספים(לאחר תקופה זו) כעובדת בשכר חודשי גלובלי
לפי מה מחושבת תקופת הפיצויים??
ליאת

כיצד מחשבים תשלום עבור הודעה מוקדמת לעובד שעבד 8 חודשים בחצי משרה ו-3 החודשים האחרונים לפני ההודעה מוקדמת במשרה מלאה.
העובד לא עבד בזמן ההודעה מוקדמת.
האם לפי ממוצע 12 חודשים או עפ"י משכורת שהיה צריך להרוויח בעצם אם היה עובד?

אני עובדת במקום עבודה חצי משרה 110 שעות חודשיות 5 ימים בשבוע,בשבת חג אני עובדת בנוסף ל-110 שעות, ומקבלת 150 % לפי מה שמגיע לי בחוק[אני עובדת 5 שנים במקום עבודתי] לאחרונה נודע לי שמי שעובד לפי שעות מגיע לו 150 % על יום עבודה בשבת חג+ את ימי החג שמגיעים לי לפי חוק דמי חגים ז"א 150%+100% [250%] דיברתי עם מנה"ח והיא שילמה לי רק על 4 ימי החג האחרונים ואמרה לי מה שהיה היה קחי את הימים האלה וזהו. שאלתי היא האם אני יכולה לדרוש את מה שמגיע לי מה-5 שנים האחרונות כי עבדתי את כל ימי השבת חג וקיבלתי רק עבור השעות עבודה שעבדתי שזה 150% ולא את ימי החג שהיגיעו לי לפי החוק? תודה אושר

בוקר אור,

אני עובדת במשרד תיירות כשנה ו-10 חודשים במשרה מלאה.
יצאתי לחופשת לידה ראשונה ב-1.11.08 ואמורה לחזור ב- 1.2.09.
כוונתי הייתה לבקש חל"ת אך כרגע הודיעה לי המעסיקה שהוציאו לי מכתב פיטורים עם שכר נוסף ל 45 יום.
שאלתי היא כמובן האם הם יכולים לעשות זאת (המשרד בצמצוצים וכבר פוטרו אנשים נוספים,אבל בכל מקרה רציתי להמשיך את החופשה ללא תשלום).
שנית,האם אקבל פיצויים של שנה או שנתיים, אם ב- 29.3 ימלאו לי שנתיים עבודה.
שלישית,האם אוכל לחתום לדמי אבטלה?


תודה רבה,

קרן

פוטרתי לאחר 4 שנים. עבדתי במשכורת גלובלית, משרה מלאה, שכר חודשי (כך גם רשום בתלושים).
בבואי לקחת את המשכורת האחרונה, ההודעה המוקדמת, ראיתי בתלוש שקיזזו לי סכום גדול יחסית על חופש.
הוסבר לי כי למעשה לפתע הם "ניזכרו" שבעצם מאז שהתחלתי לעבוד בחברה מעולם לא עבדתי בפועל 186 שעות ולכן זה לא 100% אלא (ופירטו לי בדוח) בשנת 1- 98%, שנה 2 -90% וכך הלאה.
ועל כן לא מגיע לי ימי חופשה המחושבים למשרה מלאה.
בלי שום קשר, מאז ומתמיד כל החריגות משעות החופשה (משום מה תמיד זה מוגדר שעתי ולא לפי ימים) הורדו לי מהמשכורת.
מה הם עשו - חישבו לכל שנה את יחסיות המשרה בפועל לצד שעות החופשה ששולמו לי ועכשיו קיזזו לי את כל הסכום הזה בבת אחת.

האם זה נכון כך לעשות?
האם ניתן להחליט שאני בעצם עובדת לפי שעות???
אין לי ביד שום חוזה העסקה איתם, אבל הם אומרים שכל עוד לא הגעתי ל - 186 שעות בחודש אז לא עבדתי משרה מלאה.

שלום רב. אני בשבוע ה - 32 להריון תאומים ,ואמורה לצאת בשבוע הבא לשמירת הריון . העניין הוא , מי אמור לשלם לי את הגמלה בעד הימים שאהיה בשמירה, זה על חשבון ימי מחלה או ביטוח לאומי ?
אני שואלת זאת משום שאני יודעת שביטוח לאומי משלם גמלת שמירה רק מעל 30 יום ואני אהיה בשמירה פחות מ 30 יום כי נקבע לי תור לניתוח אלקטיבי ( זה יוצא פחות מ - 30 יום ) , מה אני אמורה לעשות על מנת לא לצאת קרחת מכאן ומכאן ? לתשובתכם המהירה אודה.

אני עובדת כמלצרית בבית קפה.
על כל שעת עבודה אני נותנת למעסיק 25 ש"ח מהטיפים שהרווחתי, ובסוף החודש מקבלת תלוש משכורת הכולל שכר מינימום לפי שעה, נסיעות והפרשות לביטוח לאומי. כל חודש סכום זה הוא נמוך מהסכום שאני נתתי למעסיק.(יש הפרש של כ-10% ) רציתי לדעת האם צורת תשלום זו חוקית, והאם אני יכולה לתבוע חזרה את ההפרשים האלו ודמי נסיעות?
תודה,
מיכל.

הנני עובדת כפרילנס בחברה כשנה וחצי, השכר הוא לפי שעות ואני מגישה חשבוניות, האם מגיע לי תשלום מהחברה עבור חופש וימי הבראה ואם כן איך עלי לחשב? תודה

שלום רב,
לפני כשבועים עברתי לידה מוקדמת בשבוע 21 עקב מום בלב העוברית שלי.
קיבלתי 6 שבועות מחלה (המקסימום עפ"י חוק)
לפני יומיים הבוס שלי התקשר והודיע לי שעומדים לפטר אותי וכי עליי להגיע לשיחת שימוע שלאחריה אקבל את מיכתב הפיטורים.
הבעיה היא שהמחלה מסתיימת עשרה ימים לפני שימלאו לי שנה בעבודה כלומר: התחלתי לעבוד בתאריך 13.2.08 המחלה מסתיימת ב- 3.2.09.
שאלתי היא: האם אוכל להוציא מחלה נוספת מעבר ל- 6 שבועות (דוגמא על שפעת- שניהיה בריאים) ואז אהיה זכאית לתשלום הפיצויים שלי? (או אולי תוכל/י לייעץ לי דרך אחרת...)
2.האם אהיה זכאית לתשלום הודעה מוקדמת?
שאלה 3 לא נותרו לי ימי מחלה, האם ביטוח לאומי משלם עבוד הימים הללו, או אולי ביטוח מנהלים?
תודה רבה על עזרתך הרבה.