פורום דיני עבודה

אני מעוניינת להתפטר במהלך חופשת הלידה על מנת להתחיל את ספירת 90 יום לקבלת דמי אבטלה מוקדם ככל האפשר.
לאחר שמסרתי הודעת התפטרות נמסר לי מהמעסיק כי אין אפשרות להתפטר לפני תום חופשת הלידה.
האם זה נכון מבחינת החוק ומה ההגיון בכך?
האם המשמעות המעשית הבלתי נמנעת היא שאצטרך להמתין 90 יום מסיום חופשת הלידה לקבלת דמי אבטלה?

אני עובדת בבית מלון אשר כפוף להסכם הקיבוצי הבאתי אישור על מחלת ילד 3 ימים נאמר לי כי התשלום הוא 6 שעות בסך הכל עבור שלושת הימים האם זה חוקי?

שלום,
אני עובדת במפעל ייצור, תעשיית הפלסטיק, מאז 2001, בתפקיד מנתחת מערכות ERP במחלקת מערכות מידע. אני נשואה ואם ל-4 ילדים מגיל 9 עד שנתיים.
התחלתי לעבוד בשכר 4000 שח. לאחר כ 3 חודשים קיבלתי העלאה גדולה ושכרי ניקבע על כ- 6000. בשנת 2004 שכרי הועלה שוב ל7900 ומאז אוגוסט 2007 עומד על 8300. בשנה האחרונה החתימו אותי על סעיף 14 ב(?) של חוק הפיצויים(?)
שאלתי היא- כיצד יחושבו פיצויי הפיטורין שלי במידה ואתפטר והאם יש הבדל בחישוב, במידה ואצליח לקבל מכתב פיטורין. בנוסף- אילו זכויות יהיו לי בקבלת דמי אבטלה, בשני המקרים?
אני מוסיפה את סיפור העסקתי המלא- במידה ויש שם משהו חשוב... מתנצלת מראש על אורך ההודעה..
בשנת 2004 יצאתי ל6 חודשים חופשת לידה.
בשנת 2005, חליתי בסרטן ויצאתי לשנה חופשת מחלה, עם 100% נכות. חזרתי לעבודה וביקשתי לעבוד משרה חלקית, 8:00 עד 15:00 בלבד, בתקווה להוריד מכמות הלחץ ולהיות יותר עם הילדים. המשרה אושרה והתחלתי לעבוד.
לאחר כחודש בלבד, עובדת מרכזית במחלקת מערכות מידע הודיעה על התפטרותה,(זו עובדת שהגיע מעט לפני שחליתי, אני חפפתי אותה לתפקיד, במהלך השנה שלא הייתי בעבודה היאבעצם ביצעה את תפקידי) ממש רגע לפני עלייה לאוויר של מערכת ERP חדשה- יש להבין שזהו רגע מאוד קריטי למפעל- מערכת ERP עולה הון ותהליך העלייה לאוויר בדרך כלל מאוד קשה ולעיתים קרובות נכשל - במקרים כאלו המפעל בסכנה גדולה מאוד.
מנהל מערכות מידע, שהיה גם המנהל הישיר שלי, פנה אלי בבקשה לחזור לתפקידי הקודם ולעזור בעלייה לאוויר. היה ברור לשנינו שהמשמעות היא ימים ארוכי וקשים. לאחרי דיונים ארוכים, הוא הציע לי עלייה קלילה בשכר (5%) והבטחה שמייד לאחר התייצבות המערכת, יותר לי לעבוד בשעות שביקשתי, תוך השלמת עבודה מהבית. בחוזה נכתב: שעות עבודה גמישות, עם אישור עבודה מהבית. בשום מקום לא נרשם שזוהי משרה חלקית. בתקופה הזו עבדתי כל יום 8:00 עד 18:00 לפחות, לפחות פעמיים בשבוע נשארתי עד 19:00 וגם 20:00.
במהלך תקופה זו גוייס מנהל צוות למחלקה שהפך להיות המנהל הישיר שלי- ומעליו מנהל מערכות מידע.
בשנת 2007 יצאתי שוב לחופשת לידה של 6 חודשים.
בשנה וחצי האחרונות, לאחר ששבתי מחופשת לידה- התחלתי באופן הדרגתי לקבל ממנהל מערכות מידע תחושה שאינו מרוצה. דברים קטנים - הוא הפסיק לפנות אלי באופן ישיר. שיחות יומיות של עבודה נעלמו, הפסיק להעביר אלי משימות, הגישה השתנתה.
החשש אושש כאשר לפני כ4 חודשים גייסנו עובדת חדשה- ההוראה של מנהל מערכות מידע לראש הצוות שלי- לא לתת לי לחפוף אותה. בפועל היא קיבלה את החפיפה ממני כי חבר הצוות הנוסף לא ממש טיפוס של הדרכות.. אבל את האחריות על התהליך ואפילו הקרדיט- לא קיבלתי.
במהלך תקופה זו בחרתי לעבוד עד 17:00 יום בשבוע, בנסיון נוסף להוכיח את עצמי מחדש.
סביב אוקטובר, עלה צורך בניהול פרוייקט גדול בארה"ב, והוא היסס אם לתת לי את האחריות. פניתי אליו אישית והוא הבהיר כי כל עוד אני עובדת עד 15:00, הוא לא ייתן לי פרוייקטים. לקחתי את הנושא ברצינות, אך עם בעל עצמאי וארבעה ילדים, לא הצלחתי להביא עצמי להתחייבות לעבודה על יום עד 17:00- הודעתי לו והבטחתי שלמרות זאת, אני מחוייבת לכל פרוייקט שיתן לי ושאשאר שעות נוספות על פי צורך. קיבלתי את ארה"ב, אפילו נסעתי לשבועיים(!) לצורך עלייה לאויר באתר. הוכחתי שאני מחוייבת.
הגישה שלו לא משתנה.
הקש ששבר את גב הגמל-
לפני כשלושה חודשים ביקשתי שינוי בהגדרת החזרי הוצאות נסיעה- עד היום קיבלתי סכום יומי על כל יום נסיעה- רק בימים בהם הגעתי למשרד. הבקשה שלי הייתה להכיר בהוצאה כאחזקת רכב ולתת לי סכום קבוע חודשי, ללא קשר לימי הגעה למשרד אלא כהטבה- הכרה בכך שאני מחזיקה רכב פרטי לצורך עבודה.
לאחר דיונים אושרה בקשתי, עם תנאי אחד- עד 4 ימי העדרות- במידה ואני לוקחת יותר מ 4 ימי חופש בחודש,אקבל אחזקה יומית על פי ימי העבודה.
מחיתי ובהנחיית ראש הצוות שלי- וויתרתי והסכמתי לתנאי.
במהלך תקופה זו המפעל נכנס לקשיים כתוצאה מהמיתון בעיקר בתעיישת הרכב ויחד עם לא מעט עובדים התבקשתי לחתום על אישור קיצוץ של 6% משכרי. חתמתי.
בנובמבר- לא שולם לי הסכום במלואו והתעקבתי עם הברור. בדצמבר- זה היה החודש בו נסעתי לשבועיים- שולם לי לפי 12 ימי עבודה בלבד. לקחתי את שני התלושים ופניתי למנהל משאבי אנוש שהוא זה שסגר את ההסכם מולי. במהלך השיחה התברר לי שהכל נסגר במייל בלבד ולא נכנס לי לתיק האישי. פתחתי יחד איתו את המייל להראות לו את הסיכום שלנו והוא שתק. הבנתי שאין עם מי לדבר.
פניתי למנהל מערכות מידע שהיה מעורב בסיכום והסברתי את הבעייה שלי. הוא הבטיח שיטופל. באותו יום לא קיבלתי תשובות. למחרת- פניתי למנהל מערכות מידע שנית ושאלתי מה קורה. הוא אמר שאישרו לי חצי מהסכום. עוד אישור לתחושה שלי שאינו מרוצה ולכן לא יבוא לקראתי לא במשימות ואחריות כמו גם בתנאי שכר..
החלטתי שאיני רוצה להשאר.

שלום,
תוך כמה זמן על המעביד להעביר את סכום הפיצויים לעובד מפוטר, והאם כל יום שהוא מעכבאת התשלום הינו הלנת שכר.

אני התפטרתי מעבודתי לפני כ 4 חודשים ונסעתי לחו"ל. לפני מס' ימים פניתי למוסד לביטוח לאומי על מנת לתבוע תשלום דמי אבטלה, וזאת לאחר שנרשמתי לפני כשבוע בלשכת התעסוקה. למיטב ידיעתי, הנני זכאית לתשלום דמי אבטלה רק לאחר 90 יום מרגע ההתפטרות, כי היא נחשבת כהתפטרות בלתי מוצדקת, וזאת ע"פ הכתוב באתר המוסד לביטוח לאומי. במוסד לביטוח לאומי נאמר לי ע"י הפקידה כי אינני זכאית לדמי אבטלה, משום שלא התייצבתי בלשכת התעסוקה מדי שבוע מאז התפטרותי, וכי ספירת 90 הימים מתחילה מיום ההתייצבות בלשכת התעסוקה. (בלשכת התעסוקה הייתי לראשונה רק לפני כשבוע)
האם זה נכון??
מבדיקה חוזרת ונשנית באתר הביטוח הלאומי לא כתוב שום דבר קרוב.

לתשובתכם אודה
שירה

שלום,
אנחנו עובדים בנתב"ג במשמרות של 24 שעות כולל שבתות.
היקף המשרה ירד בתקופה האחרונה עקב המצב ואנו עובדים פחות משמרות בכל חודש.
ברצוננו לדעת מה אומר החוק לגבי תשלום עבור נסיעות שהוא לא חודשי (חופשי חודשי) אלא עפ"י יום.
מהו המקסימום שהמעסיק צריך להשתתף לכל יום ומה התשלום בשעות בהם אין אוטובוסים אלא מוניות בלבד.
בתודה מראש

כמה זמן אפשר לצבור ימי חופשה והאם ניתן לפדות ימי חופשה שלא נוצלו בכסף?
הבראה : מהי זכאותי להבראה במהלך שנת עבודתי הראשונה.

תודה רבה מראש

אני לפני גיוס לצה"ל, עברתי את גיל 18 ואני עובד בחברה כחצי שנה, וקיבלתי משכורת גבוהה מדי וזה ייחשב לי כגזילה אם לא אדווח על כך לחברה, מה שמהסס אותי לדווח זו העובדה שאני מועמד לפיטורין על רקע הבאת עובדים אחרי צבא, ומה הסיכוי שאקבל פיצויי עבודה וכו'.

הדילמה שלי היא האם לדווח על כך לחברה או לא, ומה יכולות להיות ההשלכות לכך.

תודה, איתן.

עובדת שנה וחודשיים כסוכנת מכירות בחברה פרטית במשרה מלאה, משתכרת שכר קבוע ללא עמלות עד כה , לפני כחצי שנה וכשבעה חודשים חליתי עם אישור מחלה פעם של 4 ימים ופעם של 5 ימים, הבוס שלי שילם לי את שכרי מלא מתוך הנחה שלמרות היותי חולה, התמדתי בקשר טלפוני עם לקוחותיי והקפדתי להביא הזמנות לחברה .
כיום משביקשתי לפדות ימי חופשה מטרם ניצלתי במקום עבודתי, הבוס שלי נזכר ששילם לי ימי מחלה וטוען שעליו להתחשבן איתי ולשלם לי בדיעבד את ימי המחלה לפי החוק היבש.
שאלותי:1. מהי זכאותי לימי מחלה וכיצד התשלום
2. האם זכותו להתחשבן איתי בדיעבד כפי שציינתי , על משכורות שכבר שולמו והאם יש מהשהו שעומד להגנתי בכך שהוא משנה את דעותיו לפי מצבי רוח?!...
תודה על התשובה

לפי תנאי מתנאי ההעסקה שסוכמו עם מעבידי בע"פ, בתחילת עבודתי,לאחר שלושה חודשי עבודה אהיה זכאית לתוספת של 1000 ש"ח בברוטו.
חלפו שלושה חודשים ומעבידי הודיע לי כי עקב המצב הכלכלי אין באפשרותו לקיים את התנאי.
האם הדבר נחשב להפרת חוזה עבודה?
אם אני עובדת אצלו תקופה של 4 חודשים בלבד אפשר להתיחס להפרה כ"הרעה ממשית" המזכה בפיצויי פיטורים אם אתפטר?
במידה והוא אומר כי ההעלאה לא התבטלה כי אם נדחתה למועד עתידי ותתקים גם רטרואקטיבית האם יש לי אפשרות להתנגד? הסכמה שלי תיצור חוזה חדש?
אני מבינה שיש עומס פניות בפורום זה, אך אודה למענה מהיר.

איך ישפיע מעבר לחצי משרה (אחרי 12 שנה במשרה מלאה) על פיצויי פיטורין בעתיד?

מעסיקי נוהג לחשב שעות נוספות ברמה חודשית.בסוף כל חודש,הוא בדק כמה שעות נוספות יש לנו,קיזז מהן שעות חוסר של כל החודש ביחס של 1:1 (למרות ששעה נוספת היא לפחות 125% משעה רגילה), ורק על היתרה קיבלנו תשלום לשעות נוספות.
*האם מותר לעשות החישוב ברמה חדשית?
* האם חובתו לשלם לנו את ההפרשים רטרואקטיבית?

שכרי ברוטו 5000 ש"ח,הייתי בחובה של 5 ימי חופשה וביקשתי ממעסיקי לקזז לי אותם מהמשכורת.בתלוש הופיע לי בשורת הברוטו 4000 ש"ח ללא פירוט ההורדה.האם מותר למעסיק לעשות זאת, או שבברוטו צריך להיות רשום 5000 ש"ח ובשורה מתחת קיזוז 1000 ש"ח-בגין חוב ימי חופשה? להבנתי,יש משמעות חשובה לסוציאליות ולזכאות בביטוח לאומי לשמירה על הברוטו האמיתי,הלא כן?

שלום
על בסיס מה האימרה כי ב-5 ימים בשבוע מעל 9 שעות עבודה זה שעות נוספות וב-6 ימים בשבוע מעל 8 שעות ?

המעסיק הלין את שני משכורותי האחרונות
במקום לקבל עד ה-9 לחודש קיבלתי ב-15 לחודש
עד מתי אני יכול להגיש תביעה על כך ולא יחול חוק ההתיישנות ?

שלום. אני עובדת 15 שנה במשרד ממשלתי ואת שכרי מקבלת דרך עמותה. כיום, הממשלה רוצה לקלוט אותי בתקן, אך לפגוע בשכר שלי ובנילווים לשכר. מיותר לציין כי ביני לבין העמותה לא היו כל יחסי עובד מעביד והעובדה ששכרי שולם ע"י העמותה - פיקציה. מין דרך לעקוף את המחסור בתקנים. הפגיעה בי מכופלת. לא רק שהפסדתי את הזכות לקבל פנסיה תקציבית, לא רק שלא היתה לי האופציה להתקדם במכרזים פנימיים, כיום רוצים לשנות את שכרי. האם הם יכולים? האם הותק שצברתי לא מורה שאני קבועה ולא ניתן לפגוע בי? בנוסף אני מסיימת כיום חופשת לידה, והמשרד דורש ממני לחתום על ויתור הזכות ל-60 יום ולהודעה מוקדמת בכדי שלא אאבד את התקן - מה לעשות

האם קב"ט במלון נחשב משרת אמון?

בהודעה הקודמת רשמתי את הסעיף מהסכם העבודה שלי, אך בפועל החל מינואר 09 חיברו לי עוד מנהלת זאת אומרת שאני כפופה ל-2 מנהלים ישירות.
עלי לציין שתפקידי מחולק ל-2
האם זה אפשרי??
תודה

שלום.
אני מעוניינת לפנות למנהלת במקום עבודתי לגבי מספר בעיות שנראות לי כאדם מן השורה כלא תקינות, אולם הייתי מעוניינת לודא שאכן אני צודקת בטענותי... לפני שאדרוש ואתווכח ואף אסתכן בפיטורים.
אני פקידה, ועובדת ברשת בעלת 9 סניפים בארץ.
במסגרת תפקידי אני מקבלת שכר גלובלי של 3750 ש"ח שהוא הינו פחות מהמינימום, ובאפשרותי לקבל עמלות עבור פעולות נוספות שמגיעות למקסימום 200-300 שקל בחודש. לטענתם, אם לא אעבור בעזרת העמלות את שכר המינימום (שהוא 100 ש"ח יותר מהבסיס שמשלמים לי) הם ישלימו לי למינימום.
האם העובדה שהם משתמשים בעמלות שאני עובדת בשבילהן על מנת להשלים לי לשכר מינימום הינה חוקית ?

ושאלה נוספת.. היום במהלך סדנת שירות גיליתי כי הפקידות בשאר המרכזים בארץ (כ-2 פקידות במרכז, 8 מרכזים אחרים - משמע כ-16 עובדות), מסיימות את משמרת הבוקר חצי שעה לפני ולפני הפקידה שעובדת עימי. משמע, אני עובדת בחודש כ4-5 שעות חודשיות יותר מהן ומקבלת אותה משכורת בדיוק! מה גם שזה עובר בסה"כ החודשי את ה-43 השעות השבועיות...האם זה חוקי? אציין כי בחוזה ההעסקה שלי כתוב רק כי העבודה תהיה במשמרות ולא כתובות השעות..
אוסיף כי הסתבר לי שהסמנכלית ציינה בפני הפקידה השנייה כי זה קורה על מנת לחפות על השעות בהן אנחנו נמצאות בהפסקה - שאנחנו לא תמיד מקבלות אלא אם דורשות, ולא אכפת לנו לוותר עליה.. וגם לא ברור לי למה זה תקף רק בסניף שלנו כאשר כל הפקידות האחרות יוצאות לאותן הפסקות בדיוק ועובדות 4-5 שעות חודשיות פחות.. כפי שאמרתי באותה משכורת.

סליחה שהארכתי במילים פשוט חייבת לקבל תשובה דחופה.. תודה מראש

שלום. יש לי עובדת בהריון אשר לאחר חודשים של חוסר תפקוד ושיחות התראה רבות הגשתי בקשה להיתר פיטוריה. היות והנזק הנגרם בעסק הוא יומיומי ולקוחותי מתלוננים ללא הרף על תפקודה ברצוני לשאול האם אוכל להוציא אותה לחופשה בתשלום ללא הודעה מוקדמת, על מנת שהעסק יוכל לשוב לתפקוד הולם ולקוחותי ישובו לניות מרוצים, עד לסיום הליך בקשת ההיתר.

לשאלתי בעניין תצהירים בדיון מהיר כתבת שיכול להיות בהחלט שלא יוגשו תצהירים.

אם כך, איך יתבצע הליך החקירה?
בנוסף, מה לגבי גילויי מסמכים וכד'? האם הם לא נחוצים בדיון מהיר?

אודה לתשובתך המהירה.

עו"ד שלום
הבן שלי עם תסמונת דאון בן 22 .הגענו להסדר עם אחד הסופרמרקטים הסמוכים לאזור מגורנו שהם מעסיקים את הבן בעבודות של סידור מדפים וכיוצ"ב תמורת סכום פעוט .בדיעבד התברר שהוא הועסק גם בעבודות של ניקיון ובדברים נוספים שלא סוכם עליהם .האם יש פה בסיס לתביעה משפטית כל שהיא ?או שאנחנו צריכים להגיד להם תודה שהם הסכימו להעסיק אותו .
תודה

לסבי וסבתי עזרה מעובדת זרה מזה שבעה חודשים. ההתקשרות עמה דרך חברה בשם גל. היום החברה ביקשה לשלם לה מיידית 600 ש"ח. סבתי שילמה את הכסף דרך העובדת הזרה, שאגב, עושה את כל ה"סידורים" שלא ביומה החופשי. הועברה דרכה קבלה וכן צורף חוזה העסקה חדש. כשהתקשרתי אל החברה וביקשתי הסברים, נאמר לי שיש חוק חדש מספטמבר 2008 המחייב לרשום עובדים בתאגיד. אני סקפטית בנוגע לחברה. יש לציין שלאחרונה הועתק מקומה מאיזור התעשייה בחולון לשנקין בגבעתיים. שאלותיי: האם אכן חוקק החוק הנ"ל? כיצד אוכל לברר לגבי אותה חברת "גל"?
בתודה

שלום רב
אני תושבת אופקים ,מתושבי הדרום ,הבן שלי במעון ,יש שם 60 ילדים ,אך למקלט נכנסים רק 15 ילדים .פיקוד העורף נתן הוראה שרק כמות הילדים שנכנסת למקלט זכאית לשהות במעון ביום .
הנהלת המעון החליטה שרק ילדים של אמהות עובדות יהיו זכאים לבקר במעון מהסיבה שאמא שהיא בבית היא במליא בבית ויכולה לשמור על הילד בקלות .
1.האם יש להם זכות משפטית לקבל כזו החלטה ?
2.האם אני חייבת בתשלום עבור הימים שהילד יושב בבית ?
תודה

אני סטודנטית שעבדה במוקד סטודנטים במשך שנה ושלושה חודשים. בבוא תק' הבחינות הגשתי בקשה לחופשה למועדי א' וזו נדחתה. לאחר מכן, על רקע חילופי מנהלים, הגשתי בקשה נוספת לחופשה לצורך מועדי ב', שאושרה ע"י המנהל החדש. שלושה ימים לפני שהייתי אמורה לממש את החופשה, במהלך חופשת מחלה, יידע אותי המנהל שהוחלט לבטל את החופשה. ב"עידנא דריתחא" הצהרתי כי בנסיבות הללו, אני מתפטרת. בסיום השיחה סוכם כי ישבצו אותי במשמרות לשבוע "החופשה" וההחלטה אם להגיע אליהן נתונה בידי. יש לציין כי לא שובצתי למשמרות מאותו שבוע ואילך, נתבקשתי להגיע לחתום על מכתב התפטרות (עליו חתמתי, בתמימותי, בציון תאריך רטרואקטיבי) ונוכה משכרי סכום של 2,000 ש"ח בגין היעדר הודעה מוקדמת להתפטרות. חשוב לציין שלא ניתנה לי ההזדמנות לתת התראה מוקדמת מאחר ולא שובצתי במשמרות. יתרה מכך, האם ניתן לפרש את אי השיבוץ בתור פיטורין? האם ביטול החופשה הוא בגדר הרעת תנאים בגינה תחשב ההתפטרות כפיטורין?