פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
זכויות עובדת ללא תלוש
אלונה
28/12/08
אני עובדת ללא תלוש מזומן ביד יום בשבוע 5שעות האם מגיע לי הבראה וימימחלה ולפי איזה סכום?
לקריאה נוספת: זכויות עובד
לקריאה נוספת: זכויות עובד
הבראה וימי מחלה
עו"ד אריק שלו
מנהל
28/12/08
מגיע כל זכות סוציאלית ובהתאם להיקף המשרה. מספר שעות חודשיות חלקי 186.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר
סיוון
28/12/08
שלום,
במקום עבודתי נהוג לשלם שכר לעובדים ב-1 לחודש. בחודש אוקטובר לא קיבלתי את משכורתי כלל, וב-1 לנובמבר קיבלתי משכורת שכללה את השכר עבור שני חודשי העבודה. האם מדובר בהלנת שכר? ואם כן, האם באפשרותי לתבוע פיצוי?
בתודה מראש,
סיוון
במקום עבודתי נהוג לשלם שכר לעובדים ב-1 לחודש. בחודש אוקטובר לא קיבלתי את משכורתי כלל, וב-1 לנובמבר קיבלתי משכורת שכללה את השכר עבור שני חודשי העבודה. האם מדובר בהלנת שכר? ואם כן, האם באפשרותי לתבוע פיצוי?
בתודה מראש,
סיוון
הלנה
עו"ד אריק שלו
מנהל
28/12/08
מדובר בהלנה וניתן לתבוע אותה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי הודעה מראש – קלנדריים או ימי עבודה?
לירז
28/12/08
כאשר מחשבים את ימי ההודעה מראש לעובד (עבודה משרדית ימי א-ה) שפוטר לאחר מספר חודשי עבודה - האם הכוונה לימי עבודה או לימים קלנדריים?המעביד טוען שהכוונה לימים קלנדריים, ואז תקופת ההודעה מראש מסתיימת מוקדם יותר, מה גם שהעובד לא יקבל שכר על שישי-שבת היות והעבודה היא במשרה לפי שעות.תודה מראש על המענה.
הודה מוקדמת
zohar
28/12/08
מדובר בימים קלנדרים כולל סופ"ש
ביטוח מנהלים
אריק
28/12/08
פוטרתי מעבודתי לאחר כ10 חודשים. היה לי ביטוח מנהלים למשך כחודשיים. המעסיק טוען שאני זכאי אך ורק להפרשה של 5% (של גמל) ואת ההפרשה של 8.3%(פיצויים) אינני זכאי לה. האם יתכן???
הפרשה לפיצויים
עו"ד אריק שלו
מנהל
28/12/08
זכאי לפיצויי פיטורים מי שפוטר מעבודתו לאחר שנה ויותר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה לעובד בענף המזון
שני
28/12/08
עבדתי מספר שנים במקום בו מייצרים ומוכרים מזון (שוקולד). לא היה לי חוזה אישי ושמעתי שיכול להיות שיש לי זכאות לפמסיה מכוח צו הרחבה בענף שלי. מישהו יכול להפנות אותי למקור של הזכות הזאת?.
הסכם קיבוצי
עו"ד אריק שלו
מנהל
28/12/08
יש לבצע בדיקה משפטית בשאלה האם הסכם קיבוצי כזה או אחר חל על המעסיק שלך. באפשרותך לפנות להסתדרות התעשיינים או לוועד העובדים במקום עבודתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת-התפטרות
מירי
28/12/08
שלום רב,
אני עובדת במקום עבודתי כמעט שנתיים, אולם ילדתי לפני כ-10 חודשים וחזרתי לעבודה אחרי הארכת חופשת הלידה לחופשה ללא תשלום, כך שבפועל אני עודת רק 4 חודשים בתפקידי הנוכחי.כמה זמן הודעה מוקדמת עליי לתת למעסיק שלי באם אני מתפטרת?
תודה מראש!
אני עובדת במקום עבודתי כמעט שנתיים, אולם ילדתי לפני כ-10 חודשים וחזרתי לעבודה אחרי הארכת חופשת הלידה לחופשה ללא תשלום, כך שבפועל אני עודת רק 4 חודשים בתפקידי הנוכחי.כמה זמן הודעה מוקדמת עליי לתת למעסיק שלי באם אני מתפטרת?
תודה מראש!
הודעה מוקדמת
עו"ד אריק שלו
מנהל
28/12/08
זה תלוי בוותק שלך בעבודה ובאופן עבודך - בשכר או במשכורת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לאחר חופשת לידה
שירלי
28/12/08
מנהלי הפורום שלום,
ילדתי בתאריך 4.11.2008 ומעוניינת לעזוב את מקום העבודה ולחפש מקום אחר קרוב לשם נוחות טיפול בילד.
1-האם אני זכאית לפיצויי פיטורין.
2-האם יש צורך בהודעה מוקדמת וכמה זמן לפני סיום חופשת הלידה?
3-האם חלה חובת הפרשת המעביד לביטוח פנסיוני בתקופה שבין ההודעה המוקדמת לסיום חופשת הלידה?
4-האם חישוב סכום הפיצויים כולל גם את חודשי חופשת הלידה שלאחר ההודעה המוקדמת?
הערת מערכת: לקריאה נוספת:חישוב פיצויי פיטורין
ילדתי בתאריך 4.11.2008 ומעוניינת לעזוב את מקום העבודה ולחפש מקום אחר קרוב לשם נוחות טיפול בילד.
1-האם אני זכאית לפיצויי פיטורין.
2-האם יש צורך בהודעה מוקדמת וכמה זמן לפני סיום חופשת הלידה?
3-האם חלה חובת הפרשת המעביד לביטוח פנסיוני בתקופה שבין ההודעה המוקדמת לסיום חופשת הלידה?
4-האם חישוב סכום הפיצויים כולל גם את חודשי חופשת הלידה שלאחר ההודעה המוקדמת?
הערת מערכת: לקריאה נוספת:חישוב פיצויי פיטורין
חופשת לידה
עו"ד אריק שלו
מנהל
28/12/08
את זכאית לקבלת פיצויים לאחר ההתפטרות. תקופת ההודעה המוקדמת בה תעבדי תחשב לוותק. ניתן להודיע בתקופת חופשת הלידה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
יעל
28/12/08
בדצמבר 2007 ילדתי בן ובסוף חודש מאי 2008 הודעתי למעסיק כי אני מתפטרת לצורך טיפול בילד.
את פיצויי הפיטורין הייתי אמורה לקבל ב- 1.7.08 יום סיום יחסי עבודה.
הסכום היה אמור להתחלק בין חברת הביטוח והשלמה על ידי המעסיק.
סכום ההשלמה של המעסיק הופקד לחשבוני ב- 13.10.08 והתשלום של חברת הביטוח הופקד לחשבוני ב- 22.12.08
בתאריך 22.10.08 הגשתי תביעה לבית הדין לעבודה בנוגע להפקדת המעסיק ששולמה באיחור ועל הסכום של חברת הביטוח שטרם הופקד.
הדיון נקבע לחודש מרץ 2009.
מה עושים במצב כזה שהכספים הופקדו אבל באיחור מאוד משמעותי
את פיצויי הפיטורין הייתי אמורה לקבל ב- 1.7.08 יום סיום יחסי עבודה.
הסכום היה אמור להתחלק בין חברת הביטוח והשלמה על ידי המעסיק.
סכום ההשלמה של המעסיק הופקד לחשבוני ב- 13.10.08 והתשלום של חברת הביטוח הופקד לחשבוני ב- 22.12.08
בתאריך 22.10.08 הגשתי תביעה לבית הדין לעבודה בנוגע להפקדת המעסיק ששולמה באיחור ועל הסכום של חברת הביטוח שטרם הופקד.
הדיון נקבע לחודש מרץ 2009.
מה עושים במצב כזה שהכספים הופקדו אבל באיחור מאוד משמעותי
תביעת הלנה
עו"ד אריק שלו
מנהל
28/12/08
מגישים תביעה להלנת פיצויי פיטורים כפי שעשיית ומנהלים אותה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאונת עבודה
nofarice7
27/12/08
ביום גשום שחל ביום רביעי , נסעתי לעבודה עם רכבי הפרטי.
נסעתי בירידה וראיתי שלולית אך לא ראיתי את העומק, נסעתי בנסיעה רגילה וכבר היה מאוחר מידי, האוטו שלי שקע והמים הגיעו על למחצית האוטו. יצאתי מהאוטו והתרטבתי עד למעל הברך. סבלתי מקור במשך יום שלם כי חיכיתי בגשם לגרר וחילוץ. [ לאחר שחולצתי לא יכלתי לפתוח את דלתות הדלת והמתין לגרר ] באותו יום בסוף לא נסעתי לעבודה. האם היום שבו לא הייתי יכול להיחשב כתאונת עבודה ולקחת את היום הזה דרך המעביד שלי ?
נסעתי בירידה וראיתי שלולית אך לא ראיתי את העומק, נסעתי בנסיעה רגילה וכבר היה מאוחר מידי, האוטו שלי שקע והמים הגיעו על למחצית האוטו. יצאתי מהאוטו והתרטבתי עד למעל הברך. סבלתי מקור במשך יום שלם כי חיכיתי בגשם לגרר וחילוץ. [ לאחר שחולצתי לא יכלתי לפתוח את דלתות הדלת והמתין לגרר ] באותו יום בסוף לא נסעתי לעבודה. האם היום שבו לא הייתי יכול להיחשב כתאונת עבודה ולקחת את היום הזה דרך המעביד שלי ?
תאונת עבודה- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
28/12/08
באם תוכיח כי התאונה הייתה בדרכך לעבודה וכ לא הייתה סטייה מהדרך יכיר בכך ביטוח לאומי כתאונת עבודה אך קח בחשבון שבגין היום הראשון לא מחוייבים לשלם אלא אם יש הסכם מיוחד בעבודתך לעניין ימי מחלה.
תשובה
שיר ורד
29/12/08
אם יש לך אישור רפואי זה יוכל להחשב כיום מחלה.
לא נראה שמדובר כאן בתאונה.
לא נראה שמדובר כאן בתאונה.
סדר דין
דני
27/12/08
ברצוני להגיש תביעה נגד המעסיק על סכום של כ 10,000 ,באיזה ערכאה
אני צריך להגיש את התביעה שמעתי שיש משהו מהיר בדיני עבודה?
אני צריך להגיש את התביעה שמעתי שיש משהו מהיר בדיני עבודה?
סדר דין- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
28/12/08
זה משתנה בהתאם לסוג התביעה אבל בכל מקרה, תביעה שכזו מוגשת לבית הדין האזורי לעבודה, עליך להגישה למזכירות ושם הם יפתחו את ההליך המתאים בהתאם לסוג התביעה.
מעבר מעבודת משמרות לעובד יום
יפית
27/12/08
אני עובדת כרגע במשמרות של בוקר וצהריים 6 ימים בשבוע כאשר יום שישי בחלקו משולם ש.נ. האם אפגע במעבר זה?
שינוי משרה- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
28/12/08
חסרים נתונים רבים, לכמה שעותצ עבודה את עוברת, האם לפני כן נחשבת עובדת שעתית האם אחוז המשרה משתנה? מה אומר הסדר העבודה החדש לגבי חופשים? מחלה ? לפי מה משולמים?
החזר נסיעות
יפעת
26/12/08
המעביד מכיר בהוצאות הנסיעה שלי לעבודה (נסיעה בינעירונית, גרה רחוק),האם אני זכאית לקצובת נסיעה גם בימים שאני
א.מגיעה בטרמפים לעבודה ?
ב. כאשר אני לנה אצל חברים בקרבת העבודה ?
א.מגיעה בטרמפים לעבודה ?
ב. כאשר אני לנה אצל חברים בקרבת העבודה ?
נסיעות- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
28/12/08
באופן עקרוני תשלום נסיעות בא כדי להחזיר לך את התשלום בגין נסיעותייך לעבודה ולא בא לשלם על זמן הנסיעה ולכן באופן עקרוני התשובה היא לא. המעסיק זכאי לדרוש לראות את כרטיסי הנסיעה ולשלם תמורתם.
שכר+חופשה
עירית
26/12/08
עבדתי בחברה מ-24/6- 15/10. המשרה היא נחשבת כחצי משרה ומשמרות. בחודש האחרון לעבודתי לקחתי שלושה ימי חופש והיו גם חגים. לאחר שהתפטרתי שילמו לי ישירות לחשבון רק עבור השעות שעבדתי. שאלתי היא האם מגיע לי שכר עבור ימי החופש שלקחתי ו/או ימי החג שהיו במשך החודש האחרון?
בנוסף לא קיבלתי תלוש משכורת מהם אז כך שהשכר שקיבלתי לפי הערכה שלי הוא רק בעבור השעות בהם עבדתי.
תודה.
בנוסף לא קיבלתי תלוש משכורת מהם אז כך שהשכר שקיבלתי לפי הערכה שלי הוא רק בעבור השעות בהם עבדתי.
תודה.
זכויות סוציאליות- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
28/12/08
תשלום בעבור חגים מגיע רק לאחר 3 חודשי ותק.
לעניין ימי החופש שלקחת השכר שקיבלת תמורתם נחשב כשכר לשם חישוב הפיצוים.
לעניין התלושים- פנה למעסיק בדרישה לקבלם
לעניין ימי החופש שלקחת השכר שקיבלת תמורתם נחשב כשכר לשם חישוב הפיצוים.
לעניין התלושים- פנה למעסיק בדרישה לקבלם
תשלום נסיעות
רועי
26/12/08
היי אני גר במודיעין ועובד בפ"ת בקריית אריה והמעביד שלי טוען שלפי החוק אני זכאי רק ל200 ש"ח נסיעות בחודש ובפועל זה עולה לי פי 3 בממוצע ..לפי החוזה שלנו רשום "נסיעות לפי החוק"
אז כמה הם צריכים לשלם לי?
תודה רבה על העזרה..
אז כמה הם צריכים לשלם לי?
תודה רבה על העזרה..
נסיעות- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
28/12/08
עפ"י החוק סכום הנסיעה המקסימאלי ליום נע סביב ה21.5 ש"ח ( זה סכום שמתעדכן מפעם לפעם). כך שהכפל סכום זה במס' ימי עבודתך בכל חודש וזהו הסכום המקסימאלי.
תשלום עבודה בלילה
יונתן
26/12/08
שלום רב,
התחלתי לעבוד בחברת אבטחה משעה 6 בערב עד שעה 6 בבוקר.
רציתי לדעת איך עובד התשלום הלילי.
לפני מה שאני מבין ע"פ חוק עבודת לילה, רק אחרי השעה השביעית אני אמור לקבל 125% על השעתיים הראשונות ואז 150% על כל שעה נוספת?
קרי, מ6 בערב עד 1 בלילה אני מקבל שכר רגיל, בין 1 ל3 בבוקר 125% ואז מ3 עד 6 בבוקר 150%. האם הבנתי נכון?
או שמא אני מקבל מ6 עד 10 שכר רגיל ואז בין 10 ל12 אני מקבל 125% ומ 12 עד 6 בבוקר אני מקבל 150%?
תודה רבה!
התחלתי לעבוד בחברת אבטחה משעה 6 בערב עד שעה 6 בבוקר.
רציתי לדעת איך עובד התשלום הלילי.
לפני מה שאני מבין ע"פ חוק עבודת לילה, רק אחרי השעה השביעית אני אמור לקבל 125% על השעתיים הראשונות ואז 150% על כל שעה נוספת?
קרי, מ6 בערב עד 1 בלילה אני מקבל שכר רגיל, בין 1 ל3 בבוקר 125% ואז מ3 עד 6 בבוקר 150%. האם הבנתי נכון?
או שמא אני מקבל מ6 עד 10 שכר רגיל ואז בין 10 ל12 אני מקבל 125% ומ 12 עד 6 בבוקר אני מקבל 150%?
תודה רבה!
עבודת לילה - דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
28/12/08
האופציה הראשונה נכונה
"איום" מעביד בקיזוז ימי חופשה
מרדכי
26/12/08
ברצוני לדעת האם מעסיק יכול להחליט על דעת עצמו ,ללא התחשבות בדעת העובדים,לקזז ימי חופש בגין אי דיווח של העובד על מהלך יום עבודתו (כמובן שהעובד עבד באותם ימים)בתוכנת מחשב שהוכנסה לאחרונה לשימוש בחברה. האם יכול הוא לקשור ביו הקלדת נתונים לתוכנה כגון פגישות וכדו' עם קיזוז ימי חופשה? האם זה חוקי? האם אפשר לתבוע אותו על כך? אשמח לתשובתכם המהירה.
תודה
תודה
קיזוז ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
28/12/08
המעסיק לא יכול לאיים בקיזוז ימי עבודה אך מנגד באם יש נהלי רישום שעות על העובד לעמוד בהם, באם המעסיק יוכיח כי העובד לא נכח יוכל לנכות לו בגין שעות העבודה אלא אם העובד יוכיח כי אכן נכח בימים אלו.
כמה שאלות
שי
26/12/08
רקע: אני עובד מהבית עוד מעט 3 שנים, אין לי חוזה עבודה מסודר, ולמעשה שום דבר מסודר.1. האם המעביד יכול לחייב אותי לחתום על חוזה עבודה בו מפורט שאני חייב לעבוד בשעות מסוימות? (עד עכשיו שעות עבודתי היו גמישות). 1.ב. בהנחה שהסכמתי בע"פ לעבוד לפי השעות האלה. והמעביד מתקשר אלי ובודק אחרי כל יום וכל שעה ותופס אותי פעם אחת מחוץ לעבודה האם זאת עילה לפטר אותי ללא פיצויים? (נראה לי שזאת כל המטרה שלו).1.ג. איזה דברים צריך לשים לב בחוזה עבודה?2. האם אני יכול לקחת יום חופש בהתראה של יום? (האפשרות היחידה ליום חופש זה מחלה?).3.א. אני מעוניין להתפטר (היחס של המעביד שלי כלפי הוא בלתי נסבל, ואני בטוח שהוא עושה זאת כדי שאתפטר בעצמי) מה ניתן לעשות? או איך אני יכול להמשיך לעבוד בלי שהוא ימצא תירוץ שאני התפטרתי.3.ב. מכיון שאני עובד מהבית האם יש דרך שהוא יכול לטעון שאני לא עובד מספיק טוב לטעמו ובגלל זה לא מגיע לי פיצויים?תודה רבהאני קצת בכאוס מוחלטאתם מדהימים
שאלה נוספת
שי
26/12/08
אחרי שקראתי כאן תשובות לשאלות, כמה הבהרות:אם אני נעלם יום עבודה זה נחשה כהתפטרות, אם מתקשרים אלי וכו' כשאני עובד בבית ואני לא עונה/לא משיגים אותי האם זה גם נחשב כאילו התפטרתי? אם אני לא ממש מבצע את המשימות שיועדו לי, האם גם זה נחשב כהתפטרות מצידי?אני פשוט לא מבין, כמעט כל דבר אפשר לומר שאני התפטרתי ולא לשלם לי דמי פיצויים. מיילא דמי פיצויים אבל גם מכתב פיטורין לא יתנו לי ואז לא אהיה זכאי לדמי אבטלה.מה עושים? איך יוצאים מהברוך הזה? כפי שהסברתי ביני למעביד היה יחס אמון גבוה מאוד ואני עובד מהבית אבל כנראה שהוא החליט להחליף אותי בעובד זול יותר שגם יעבוד אצלו במשרד והוא שינה את היחס שלו אלי מהקצה אל הקצה.
בבקשה שואלת שוב
ס.מ.צ
25/12/08
הנדון:מכתב פיטורים
בהמשך להליך השימוע שנערך ביום 1/12/08 החליטה החברה על
הפסקת עבודתך בחברה החל מתאריך 1/1/09 וזאת מהטעמים
שפורטו בפניך.
במשכורת ינואר שנת 2009 תקבלי את כל המגיע לך על פי החוק.
הריני לאשר כי עבודתך בחברה החלה בתאריך 1/08/02ומסתיימת
בתאריך 1/1/09.
שאלותי הן
1. האם הבנתי נכון אקבל את המשכורת האחרונה ועוד שישה
משכורות אחרונות כלומר את הפיצויים.
2. האם מכתב פיטורים מספיק או שצריך גם מכתב העסקה ,
יש גם מכתב שמציין את סיבת הפיטורים אלה שהמכתב
הזה נשאר אצל המעביד מאחר והטופס נקרא כך ( טופס
סיום עבודה לשימוש פנימי בלבד ) האם אני צריכה גם אותו.
בהמשך להליך השימוע שנערך ביום 1/12/08 החליטה החברה על
הפסקת עבודתך בחברה החל מתאריך 1/1/09 וזאת מהטעמים
שפורטו בפניך.
במשכורת ינואר שנת 2009 תקבלי את כל המגיע לך על פי החוק.
הריני לאשר כי עבודתך בחברה החלה בתאריך 1/08/02ומסתיימת
בתאריך 1/1/09.
שאלותי הן
1. האם הבנתי נכון אקבל את המשכורת האחרונה ועוד שישה
משכורות אחרונות כלומר את הפיצויים.
2. האם מכתב פיטורים מספיק או שצריך גם מכתב העסקה ,
יש גם מכתב שמציין את סיבת הפיטורים אלה שהמכתב
הזה נשאר אצל המעביד מאחר והטופס נקרא כך ( טופס
סיום עבודה לשימוש פנימי בלבד ) האם אני צריכה גם אותו.
מכתב פיטורים-דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
28/12/08
על פניו נראה בסדר. עפ"י מה שהם ציינו תקבלי את כל המגיע לך במשכורת הקרובה דהיינו את 6 המשכורות המתיני וראי.
אי מתן תלושי משכורת
עידית
25/12/08
החברה בה עבדתי לא שילמה את משכורותיי משך ששה חודשים. קיבלתי מהם שלושה תלושי משכורת ראשונים ואת השלושה האחרונים הם מסרבים להמציא בעבורי.
האם יש דרך להכריחם לעשות כן?
האם יש דרך להכריחם לעשות כן?
תלושי משכורת- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
28/12/08
להגיש תביעה ו/או לשלוח מכתב עו"ד הדורש אותם.
פיצויי הלנת שכר
גדי
25/12/08
שלום רב,
עבדתי במקום עבודה 3 ימים, בטרם עזבתי. כעת לא משלמים לי את השכר (כ - 700 ש"ח בערך). אני מתכוון להוציא מכתב דרישה לתשלום בגין השכר+פיצויי הלנה. האם יש סיכוי שישלמו לי גם את הלנת השכר ואם לא, האם יש סיכוי בתביעה על פיצויי הלנה במקרה כזה?
עבדתי במקום עבודה 3 ימים, בטרם עזבתי. כעת לא משלמים לי את השכר (כ - 700 ש"ח בערך). אני מתכוון להוציא מכתב דרישה לתשלום בגין השכר+פיצויי הלנה. האם יש סיכוי שישלמו לי גם את הלנת השכר ואם לא, האם יש סיכוי בתביעה על פיצויי הלנה במקרה כזה?
פיצויי הלנת שכר- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
28/12/08
אם ישלמו לך את השכר הסיכוי הוא נמוך. באם לאחר מכתב הדרישה והזמן שתקציב להם השכר לא ישולם ותגיש תביעה אז יש סיכוי
אי תחרות מול מעביד
ליאת
25/12/08
שלום רב,אני עובדת בחברת נציגויות ואני חתומה על אי-תחרות מול המעביד כאשר מצויין שם שאסור לי לעבור לעבוד אצל אחד מהספקים.אחד הספקים אותם אנו מייצגים הביע בפניי את רצונו לעזוב את חברת הנציגויות בה אני עובדת עקב חוסר שביעות רצון מביצועי החברה והציע לי לעבוד ישירות אצלו כיוון שהם מאוד התרשמו מביצועיי האישיים. שמעתי שלחוזה אי תחרות אין תוקף משפטי עקב סתירה עם חוק יסוד חופש העיסוק.כיצד עליי לנהוג?אודה לכם על התייחסותכם.
אי תחרות- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
25/12/08
ראשית אין הדבר נכון באופן גורף כי יש איסור על סעיף אי תחרות יש לבדוק האם הוא מידתי, בנסיבות שאת מתארת סביר להניח כי ביה"ד יפסוק לרעתך ויקבע כי הסע' הוא סביר. כמובן שיש לבדוק למשך כמה זמן תקף האיסור וכו'.
חתימה על 2 חוזים במקביל
לי
25/12/08
היי, התחלתי עבודה. אני עובדת שם שבועיים ועדיין לא חתמתי על חוזה. במהלך זמן זה קיבלו אותי במקום אחר ואני מעדיפה אותו. הבעיה שם שעדיין לא חתמתי על חוזה במקום החדש ותחילת העבודה שם היא עוד יותר משבועיים. מה לעשות?? אני מםחדת שאם אחתום במקום השני ואעזוב את הראשון הם יכולים לומר לי שבסוף הם לא צריכים אותי (הם בעייתיים בהחלטותיהם). בינתיים המקום הראשון שאני עובדת בו כרגע כבר רוצה שאחתום. אני יכולה לחתום על שניים? אני יכולה לחתום על הנוכחי בעבודה הנוכחית ואז להתפטר? אנא עזרתכם במהירות... תודה
חתימה על חוזה- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
25/12/08
ראשית, זה מאוד תלוי באופן בו מנוסח החוזה. אך באופן כללי אם את חותמת ועוזבת לאחר שבועיים את חשופה לתביעה של המעסיק על חתימה על החוזה שלא בתום לב ועל גרימת הנזקים שנגרמו לו. כמובן שהכל להחלטתך אך אם את לא סומכת על המקום החדש ומראש את יודעת שהם לא עומדים בהבטחותיהם למה להכניס ראש בריא למיטה חולה?
בזיון ביהמ"ש
רוזה
25/12/08
1. הנתבעת מנסה להוכיח שלא עבדתי אצלה. לאחר חקירה נגדית הבנתי שאני צריכה עוד הוכחות לכך שעבדתי ומצאתי תמונות. הגשתי בקשה לביהמ"ש להוספת ראיות - עברו 20 יום ועדיין לא קיבלתי תגובה - מה עושים?
2. בנוסף הגשתי בקשה לגילוי מסמכים. ביהמ"ש נתן לנתבעת 7 ימים לתגובה אך זו לא הגיבה. האם זה נקרא ביזיון ביהמ"ש? האם להגיש בקשה לבזיון ביהמ"A או בקשה למתן החלטה?
2. בנוסף הגשתי בקשה לגילוי מסמכים. ביהמ"ש נתן לנתבעת 7 ימים לתגובה אך זו לא הגיבה. האם זה נקרא ביזיון ביהמ"ש? האם להגיש בקשה לבזיון ביהמ"A או בקשה למתן החלטה?
בזיון בית משפט
עו"ד אקרמן לילך
25/12/08
1) או להמתין או להגיש בקשה למתן החלטה.
2)זה לא נקרא ביזיון בימ"ש, את יכולה להגיש בקשה למתן החלטה.
2)זה לא נקרא ביזיון בימ"ש, את יכולה להגיש בקשה למתן החלטה.
מתי ע"פ החוק אמרוים לקבל מכתב פיטורין?
שירה
25/12/08
שואלת עבור חברה טובה שלי..פיטרו אותה שבוע שעבר, אך בשבוע הנוכחי היא עדיין מקבלת שכר,בלי להגיע לעבודה,עד ליום ראשון הקרוב.מתי ע"פ החוק עליה לקבל מכתב פיטורין?ביום ראשון?האם מותר למעסיק להתמהמה עם העיניין?תודה רבה...
מכתב פיטורים- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
25/12/08
מכתב פיטורים צריך להנתן עם הודעה על הפיטורים.
אם נתנו לה הודעה בע"פ ואין מחלוקת על מתי מתחילים הפיטורים אז זה גם תופס אך על המעסיק להמציא לה את המכתב עם בקשתה.
אם נתנו לה הודעה בע"פ ואין מחלוקת על מתי מתחילים הפיטורים אז זה גם תופס אך על המעסיק להמציא לה את המכתב עם בקשתה.
רכב צמוד לשימוש בן זוג
vn37595
25/12/08
שלום, ברצוני לברר האם בן זוג רשאי לנהוג ברכב צמוד ?
תודה, בני
תודה, בני
רכב צמוד - דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
25/12/08
יש לבדוק עפ"י הנוהג במקום העבודה, החוזה והאם הביטוח תקף לגביו
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
