פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הודעה מוקדמת וחופשה שנתית
עומר
03/01/09
פיטרתי עובד שעבד אצלי שבעה חודשים. כמה ימי הודעה מוקדמת הוא זכאי לקבל וכמה ימי חופשה. העובד החסיר חודש ימי עבודה ללא תשלום האם גם חודש זה בא במניין הימים.
שבעה חודשי עבודה
עו"ד אריק שלו
מנהל
04/01/09
נשאלת השאלה האם הוא עובד בשכר או במשכורת. עובד בשכר מגיעה שבעה ימי עבודה. ובאם עובד שישה ימים בשבוע 7 ימי חופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כשותפה בעסק משפחתי ושכירה לשעבר אני זכאית לפיצוי
חלי
03/01/09
שלום רב,בעקבות פרידה ובקרוב גרושין האם אני זכאית לקבלת פיצויים עקב היותי עדיין שותפה בעסק ושכירה לשעבר במשך כ7 שנים ?? אני לא שכירה בעסק כשנה וחצי.
שכירה בעסק
עו"ד אריק שלו
מנהל
04/01/09
לאור העובדה שתקופה ארוכה את לא שכירה את אינך זכאית לפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מצב פיננסי המשפיע על קידום
yair82
03/01/09
שלום רב,
האם ניתן לא לקדם עובד אשר עובד בחברה פיננסית מפאת מצבו הכלכלי הרע.
האם חובות בבנק יכולות להוות גורם להפליה ולאי קידום לתפקיד בחברה פיננסית?
אודה מאוד לתשובתכם ואשמח אם תוכלו להפנות אותי לפסיקה או תקנות של בנק ישראל בנושא
האם ניתן לא לקדם עובד אשר עובד בחברה פיננסית מפאת מצבו הכלכלי הרע.
האם חובות בבנק יכולות להוות גורם להפליה ולאי קידום לתפקיד בחברה פיננסית?
אודה מאוד לתשובתכם ואשמח אם תוכלו להפנות אותי לפסיקה או תקנות של בנק ישראל בנושא
חובות
עו"ד אריק שלו
מנהל
04/01/09
על פניו מצב כלכלי רע לא צריך להוות שיקול בקידום או אי קידומו של עובד. כמובן שניתן לתבוע על אפליה ככל שניתן להראות שיש קשר בין המצב הכלכלי לבין האפליה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי שעות עבודה ופיטורין- המון תודה על זמנכם
דוד
03/01/09
אני עובד שעתי מספר שנים כאשר בשנה וחצי האחרונות אני עובד במשרה מלאה.
אני עובד בתפקיד משרדי, מנהלי.
אני עובד בממוצע 200 שעות לחודש בשנה וחצי האחרונות.
כמה שאלות:
1) האם המעביד רשאי להוציא עובד לחופשה ללא תשלום, לתקופה בלתי מוגבלת בטענה שאין לו עבודה לתת לו ("לייבש" אתו) וכך בעצם לגרום לעובד להתפטר מבלי שיהיה זכאי בעצם לקבל את פיצויי הפיטורין ואת כל שאר זכויותיו ?
2) האם מגיעים פיצויי פיטורין לעובד שהיה בחל"ת של 3 חודשים (מבחירה או בדרישה של המעביד) ? מה מגיע לו מבחינת זכויות ואם בכלל ?
3) חבר שלי עובד חרוץ מאוד ומשקיע המון בעסודה אך הוא מותש נפשית ומקצועית מה שהוריד את ערנותו והוביל להעלאת מספר הטעויות שלו למרות הערותיהם של מנהליו.
שאלתי היא האם יגיע לו זכויות כלשהן במידה שיפטרו אותו מהעבודה ?
4) במידה וידרשו ממני לשנות את אופי עבודתי לעבודת שטח ולא אסכים לכך ולא אודיע על התפטרותי, האם יוכלו לפטר אותי ללא פיצויים או להגיד לי לא להגיע לעבודה מבלי לפטר אותי במשך מספר חודשים ?
5) יש לי קרן פנסיה במסגרת החוק שנכנס בתחילת 2008, האם אני יכול להחליף (או לדרוש) את קרן הפנסיה לביטוח מנהלים או שזה חייב להתבצע באישורו בלבד ?
המון המון תודה ושבוע טוב
דוד
הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
אני עובד בתפקיד משרדי, מנהלי.
אני עובד בממוצע 200 שעות לחודש בשנה וחצי האחרונות.
כמה שאלות:
1) האם המעביד רשאי להוציא עובד לחופשה ללא תשלום, לתקופה בלתי מוגבלת בטענה שאין לו עבודה לתת לו ("לייבש" אתו) וכך בעצם לגרום לעובד להתפטר מבלי שיהיה זכאי בעצם לקבל את פיצויי הפיטורין ואת כל שאר זכויותיו ?
2) האם מגיעים פיצויי פיטורין לעובד שהיה בחל"ת של 3 חודשים (מבחירה או בדרישה של המעביד) ? מה מגיע לו מבחינת זכויות ואם בכלל ?
3) חבר שלי עובד חרוץ מאוד ומשקיע המון בעסודה אך הוא מותש נפשית ומקצועית מה שהוריד את ערנותו והוביל להעלאת מספר הטעויות שלו למרות הערותיהם של מנהליו.
שאלתי היא האם יגיע לו זכויות כלשהן במידה שיפטרו אותו מהעבודה ?
4) במידה וידרשו ממני לשנות את אופי עבודתי לעבודת שטח ולא אסכים לכך ולא אודיע על התפטרותי, האם יוכלו לפטר אותי ללא פיצויים או להגיד לי לא להגיע לעבודה מבלי לפטר אותי במשך מספר חודשים ?
5) יש לי קרן פנסיה במסגרת החוק שנכנס בתחילת 2008, האם אני יכול להחליף (או לדרוש) את קרן הפנסיה לביטוח מנהלים או שזה חייב להתבצע באישורו בלבד ?
המון המון תודה ושבוע טוב
דוד
הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
זכויות בעבודה
עו"ד אריק שלו
מנהל
03/01/09
מעסיק לא רשאי להוציא עובד לחל"ת.
באם יפטרו את החבר שלא כדין יגיעו לו פיצויי פיטורים ופיצויי בגין פיטורים שלא כדין זאת בתנאי שהערנות שלא נפגעה בשל סיבה מוצדקת.
באם ירעו את תנאי עבודתך ותשלח מכתב התראה שלא יעזור תוכל להתפטר ולקבל פיצויים לאחר מכן.
אתה יכול לבחור את סוג הקרן לשם יש להפריש את הכספים אומנם יש לבקש זאת בטרם תחילת ההפרשות. בכל מקרה גם לאחר מכן ניתן להעביר את הכספים.
באם יפטרו את החבר שלא כדין יגיעו לו פיצויי פיטורים ופיצויי בגין פיטורים שלא כדין זאת בתנאי שהערנות שלא נפגעה בשל סיבה מוצדקת.
באם ירעו את תנאי עבודתך ותשלח מכתב התראה שלא יעזור תוכל להתפטר ולקבל פיצויים לאחר מכן.
אתה יכול לבחור את סוג הקרן לשם יש להפריש את הכספים אומנם יש לבקש זאת בטרם תחילת ההפרשות. בכל מקרה גם לאחר מכן ניתן להעביר את הכספים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איך מעסיקים עובד עבור פרוייקט זמני ?
חן
03/01/09
שלום,
יש לי חברה קטנה. אני זקוקה לשירותי תכנות למשך חודשיים. איך ניתן לנסח חוזה העסקה לתקופה קצובה. מה קורה אם אחרי תקופה מסוימת שוב אעסיק אותו אדם לתקופה קצובה ?
תודה,
חן
יש לי חברה קטנה. אני זקוקה לשירותי תכנות למשך חודשיים. איך ניתן לנסח חוזה העסקה לתקופה קצובה. מה קורה אם אחרי תקופה מסוימת שוב אעסיק אותו אדם לתקופה קצובה ?
תודה,
חן
תקופה קצובה
עו"ד אריק שלו
מנהל
03/01/09
אין כל קושי להעסיק אדם לתקופה קצובה פשוט קובעים זאת בחוזה מראש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תופס העדר תביעות
לילך עמרם
03/01/09
היכן אני יכולה לקבל טופס העדר תביעות לאחר שקיבלתי את כל הפיצויים והתשלום מהעבודה.
העדר תביעות
עו"ד אריק שלו
מנהל
03/01/09
העדר תביעות של מי - של המעסיק כלפיך?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חזרה לעבודה לאחר התפטרות
רינה
03/01/09
שלום,
ברצוני לדעת האם לאחר התפטרות שמצדיקה פיצויים (מעבר דירה מעל 40 ק"מ) ניתן לחזור לעבוד אצל אותו מעסיק, לאחר חצי שנה?
לא קיבלתי פיצויים ויש בכוונתי לדרוש אותם בעתיד, האם חזרתי למקום עבודה שחייב לי פיצויים תמנע ממני לתבוע פיצויים ישנים? (אני מתכוונת לחזור לאותו מקום בגלל הצורך להתפרנס.)
תודה מראש!
ברצוני לדעת האם לאחר התפטרות שמצדיקה פיצויים (מעבר דירה מעל 40 ק"מ) ניתן לחזור לעבוד אצל אותו מעסיק, לאחר חצי שנה?
לא קיבלתי פיצויים ויש בכוונתי לדרוש אותם בעתיד, האם חזרתי למקום עבודה שחייב לי פיצויים תמנע ממני לתבוע פיצויים ישנים? (אני מתכוונת לחזור לאותו מקום בגלל הצורך להתפרנס.)
תודה מראש!
פיצויים
עו"ד אריק שלו
מנהל
03/01/09
על פניו מעבר לגור בדירה מרוחקת אינו מזכה בפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי עמידה בהסכם שכר
אני
03/01/09
לפני מספר ימים הודיע לי הבוס שלי כי החברה אינה מתכוונת לעמוד בהסכם השכר שלי - סוכם כי לתקופה של חצי שנה, שנגמרת ב1.1 אני אקבל סכום מסויים והחל מה1.1 אני אקבל סכום הגבוה ב20%.כיצד עלי לנהוג במקרה זה? העדפתי היא לא להישאר בתפקיד הנ"ל בשכר הנמוך.האם פיצויי הפיטורין שאני יכול לקבל הן לפי השכר הגבוה? האם אני יכול לדרוש את ההפרש בין הסכומים עבור ששת החודשים הראשונים? האם ניתן לתבוע עוגמה בעקבות זאת? מה האפשרויות העומדות בפני כיום במידה ואני לא מעוניין להמשיך בשכר הנ"ל?
שכר עבודה
עו"ד אריק שלו
מנהל
03/01/09
אתה יכול לשלוח מכתב התראה על הרעת תנאי עבודה. לאחר באפשרותך לתבוע בגין הפרת הסכם עבודה כל מה שמגיע לך לרבות פיצויים לפי השכר המוסכם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הוצאות תיקונים של קטנוע ושליח
שליח
02/01/09
אם קורה מצב שהבוס שלי רואה אותי (במילים שלו-מז##ן את הקטנוע)לא באופן אחראי על האופנוע (חרקות הרמות גלגל )האם מותר לו ל"התחלק איתי בתיקונים חצי חצי כמו שהוא מאיים שהוא יעשה?(לאו דווקא תקלות שאני גרמתי )
אני יודע שאני לא בסדר אבל זה לא נושא השאלה ,רוצה לדעת אם לפי החוק מותר לו ל"התחלק" בתיקונים איתי??
אני יודע שאני לא בסדר אבל זה לא נושא השאלה ,רוצה לדעת אם לפי החוק מותר לו ל"התחלק" בתיקונים איתי??
תיקון אופנוע
עו"ד אריק שלו
מנהל
03/01/09
באם אתה נוסע באופן לא אחראי הוא יכול לפטר אותך או לחייב אותך בתשלום הנזק בהסכמה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סגירת מקום עבודה בעקבות המצב הבטחוני
אשדודי
02/01/09
שלום רב.
אני גר באשדוד ומקום העבודה שלי נסגר עד הודעה חדשה בעקבות המצב הבטחוני.
מקום העבודה הוא בעצם סניף של רשת פנאי מאוד גדולה הפרוסה ברחבי הארץ.
אמש התקשר אלי מנהל הסניף ואמר לי כי הסניף שלנו באשדוד יסגר עד להודעה חדשה, וכי המשמרות ששובצתי אליהן מבוטלות.
למיטב הבנתי הסיבה האמיתית שהסניף נסגר היא כי הפתיחה שלו פשוט אינה רווחית לרשת.
יש לציין כי אני סטודנט החי בגפו ותלוי נואשות בפרנסתי ממקום זה.
האם המעסיק מחוייב לשלם לי בעת שהסניף סגור וזאת למרות שהשכר שלי הוא על פי שעה.
מה עלי לעשות?
בתודה מראש על תשובה מהירה.
אני גר באשדוד ומקום העבודה שלי נסגר עד הודעה חדשה בעקבות המצב הבטחוני.
מקום העבודה הוא בעצם סניף של רשת פנאי מאוד גדולה הפרוסה ברחבי הארץ.
אמש התקשר אלי מנהל הסניף ואמר לי כי הסניף שלנו באשדוד יסגר עד להודעה חדשה, וכי המשמרות ששובצתי אליהן מבוטלות.
למיטב הבנתי הסיבה האמיתית שהסניף נסגר היא כי הפתיחה שלו פשוט אינה רווחית לרשת.
יש לציין כי אני סטודנט החי בגפו ותלוי נואשות בפרנסתי ממקום זה.
האם המעסיק מחוייב לשלם לי בעת שהסניף סגור וזאת למרות שהשכר שלי הוא על פי שעה.
מה עלי לעשות?
בתודה מראש על תשובה מהירה.
סגירת מקום עבודה
עו"ד אריק שלו
מנהל
03/01/09
באם אין צו האוסר פתיחת עסקים או הסכם הקבוע זאת שאז העובדים צריכים להמשיך ולעבוד. אם המעסיק מונע זאת מהעובדים והעובדים מעמידים עצמם לטובת העבודה שאז חייב המעסיק בתשלום שכרם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
היעדרות בשל טיפולי פוריות
אורית
01/01/09
שלום רב!
כמה שאלות לי בנושא זה:
אני עוברת טיפולי פוריות והמעביד שלי מודע לכך
במשך החודשים אני נעדרת כמה ימים באופן לא רציף וכן מחסירה לכמה שעות בבוקר...
האם העידרות בימים לא רציפים תחשב כל פעם כיום אחד , מה שיגרום לכך שאני לא אקבל כלל שכר
על כל הימים האלה , או שבגלל שזו מאותה סיבת היעדרות יש לחבר את ימי העידרות האלה ולהחשיבם כרצופים??
- מה לגבי החיסורים בבוקר...? איך יבוצע החישוב לגבם?
- יש לציין שאני עובדת 10 שנים בחברה ועד עכשיו היה נהוג לשלם על מחלה החל מהיום הראשון
האם לא מדובר בהרעת תנאים??
- האם ימי המחלה שמגיעים לי במסגרת טיפולי הפוריות מתווספים לימי המחלה הרגילים המגיעים לי על פי חוק
או שמדובר באותה מכסה?
דחוף ביותר!!!
כמה שאלות לי בנושא זה:
אני עוברת טיפולי פוריות והמעביד שלי מודע לכך
במשך החודשים אני נעדרת כמה ימים באופן לא רציף וכן מחסירה לכמה שעות בבוקר...
האם העידרות בימים לא רציפים תחשב כל פעם כיום אחד , מה שיגרום לכך שאני לא אקבל כלל שכר
על כל הימים האלה , או שבגלל שזו מאותה סיבת היעדרות יש לחבר את ימי העידרות האלה ולהחשיבם כרצופים??
- מה לגבי החיסורים בבוקר...? איך יבוצע החישוב לגבם?
- יש לציין שאני עובדת 10 שנים בחברה ועד עכשיו היה נהוג לשלם על מחלה החל מהיום הראשון
האם לא מדובר בהרעת תנאים??
- האם ימי המחלה שמגיעים לי במסגרת טיפולי הפוריות מתווספים לימי המחלה הרגילים המגיעים לי על פי חוק
או שמדובר באותה מכסה?
דחוף ביותר!!!
בבקשה! די דחוף!
אורית
05/01/09
מי שיכול לענות!!
שאלה לגבי הרעת תנאים לאורך זמן בתואנות שווא
ישי
01/01/09
אני עובד יותר משנה בחברת היי-טק.ב-3 החודשים האחרונים החברה נקלעה לקשיים והפחיתה את שכר העובדים לחמישית (!!) מהשכר בחוזה, תוך חיפוש מקורות מימון והבטחות כי החובות ישולמו לכולם. לאחרונה פוטרתי ואני רוצה לדעת האם תהיה לי בעיה לתבוע את תשלום כל הפרשי השכר לפי החוזה. אני בעל מניות ולכל אורך התקופה ניתנו לי הבטחות לגבי החוב, ונשארתי מכיוון שלא רציתי לאבד את זכותי בחברה. האם זה נחשב להסכמה בהרעה בתנאים?
הרעה בתנאים- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
01/01/09
באם מדובר ב3 חודשים ואתה תרה כי לא הסכמת לכך ובמשך חודשים אלו הם הבטיחו כי החוב ישולם ( ע"י עדים/ הקלטות וכו') אז בוודאי שלא. בכל מקרה, לעניין הפיצויים המגיעים לך מכל מקום החישוב נעשה לפי כל אחוז משרה בנפרד, באם רק השכר הופחת ואחוז המשרה נשאר זהה אז ניתן לטעון כי זוהי הפחתה זמנית ולחשב לפי הססכום הגבוה.
שעות עבודה ממישרה מלאה
אלה
01/01/09
אני עובדת 6 שנים במפעל כגרפיקאית במשרה מלאה 5 ימים בשבוע
אתמול אסף אותנו מנהל המפעל ואמר שבגלל המצב הכלכלי הוא מוריד בינתיים יום עבודה 1 בחודש על חשבון העובד זה לא יורד מחופש האם זה חוקי?
ואם אפשר לקבל מביטוח לאומי השלמה של היום הזה?
אודה לכם על תשובתכם
בכבוד רב
אלה
אתמול אסף אותנו מנהל המפעל ואמר שבגלל המצב הכלכלי הוא מוריד בינתיים יום עבודה 1 בחודש על חשבון העובד זה לא יורד מחופש האם זה חוקי?
ואם אפשר לקבל מביטוח לאומי השלמה של היום הזה?
אודה לכם על תשובתכם
בכבוד רב
אלה
שעות עבודה- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
01/01/09
המעסיק רשאי לעשות זאת על חשבון ימי חופש ובאם צבורים לך שכאלו אם לא- אין כזה דבר יום עבודה על חשבון העובד. מדובר בהרעת תנאים ויש להתריע את המעביד בכתב כי עליו לשנות דרכיו.
פיצויי פיטורין
יוגב
01/01/09
אני עובד שנה אחת תחת חברת אבטחה הנותנת את שירותיה למלון בירושלים. לפני כחודש הודיעה החברה כי המלון מפסיק את קשריו עמה וכי נכנסת חברה אחרת לספק את שירותי האבטחה. החברה שבה אני עובד דרשה ממני מכתב פיטורין אם אני לא מעוניין להמשיך את עבודתי בה במקום אחר שיציעו לי. אני לא יכול לעבור למקום אחר שהם הציעו לי. מה עוד שאני כרגע מבצע עבודה מועדפת (נדרשת) ולחברה אין מקום עם תנאי כזה להציע לי. האם אני זכאי לפיצויי פיטורין? האם זה נחשב להרעה בתנאים?
פיצויי פיטורין- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
01/01/09
באם החברה מוכנה לספק לך מקום חלופי אשר העבודה בו היא באותם התנאים ואין הרעה בהעברה אין זה ייחשב להרעה בתנאים.
העסקה זמנית כסייעת לגננת
לימור
31/12/08
שלום רב,
להלן שאלתי: שכנתי היא אישה בסביבות גיל ה60 שעובדת כסייעת לגננת בגן איזורי. היא סיפרה לי כי בכל שנה מפטרים אותה ומחזירים אותה לעבודה במועד תחילת שנת הלימודים. כמו כן ישנן עובדות נוספות שמועסקות בגן הזה באותה צורה , מחתימים אותן על חוזה ומפטרים אותן בסוף שנת הלימודים ומחזירים אותן שוב עם בואה של השנה החדשה. להבנתי יש כאן ניצול של הנשים המבוגרות האלה שכן באופן זה לא נצבר להם ותק והן לא תקבלנה פיצויים כמגיע להן. האם אני צודקת? האם יש כאן עוולה שנעשית להן? אשמח לתגובתכם.
להלן שאלתי: שכנתי היא אישה בסביבות גיל ה60 שעובדת כסייעת לגננת בגן איזורי. היא סיפרה לי כי בכל שנה מפטרים אותה ומחזירים אותה לעבודה במועד תחילת שנת הלימודים. כמו כן ישנן עובדות נוספות שמועסקות בגן הזה באותה צורה , מחתימים אותן על חוזה ומפטרים אותן בסוף שנת הלימודים ומחזירים אותן שוב עם בואה של השנה החדשה. להבנתי יש כאן ניצול של הנשים המבוגרות האלה שכן באופן זה לא נצבר להם ותק והן לא תקבלנה פיצויים כמגיע להן. האם אני צודקת? האם יש כאן עוולה שנעשית להן? אשמח לתגובתכם.
דיני עבודה ו"דלת מסתובבת"
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/12/08
בית הדין הארצי לעבדוה כבר פסל את השיטה של "דלת מסתובבת", של פיטורים והחזרה מדי שנה, והכיר ברציפות הוותק של כל השנים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לגבי עובדת בהריון
שירה
31/12/08
שלום! אני עובדת בחברה מסויימת דרך כ"א ( אני עובדת של כ"א ) כחודש. אני בהריון בתחילתו של חודש חמישי. על פי הקבוע בחוק הודעתי על כך לראש הצוות שלי. השאלה שלי היא האם אני צריכה גם ליידע את חברת כ"א? אשמח לתגובה. תודה
כן, היא המעסיק ועליה חובות המעסיק כלפייך
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/12/08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קופת גמל
אורי
31/12/08
שלום, בתקפת העסקתי אצל מעביד בענף השמירה לא הופרשו לי כספים כדין לקופת הגמל (חלק המעביד)ואף נלקחו ממני כספים מבלי להעבירם
לקופה (חלק העובד) .התעייצתי עם רואה חשבון שאמר לי כי ניתן לתבוע גם זיכוי ממס בשל אי ההפרשות השאלה שלי היא האם הזיכוי במס הוא על שני החלקים גם חלק מהעביד וגם חלק העובד שלא הופרשו ?
לקופה (חלק העובד) .התעייצתי עם רואה חשבון שאמר לי כי ניתן לתבוע גם זיכוי ממס בשל אי ההפרשות השאלה שלי היא האם הזיכוי במס הוא על שני החלקים גם חלק מהעביד וגם חלק העובד שלא הופרשו ?
פנה לפורום מסים או לרו"ח
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/12/08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה בגין הולדת בן
eits
31/12/08
נול לי בן ב - 29.11.2008. לקחי מספר ימי חופשה, וכעת מעסיקי מודיע לי כי החוק מחייב אותו לשלם שני ימי חופש בלבד - יום הלידה ויום הברית. האם זוהי באמת לשון החוק? מפני שאני זוכר שבן הזוג אמור לקבל 3 ימי חופש.
דיני עבודה - חופשה לבן זוג של יולדת
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/12/08
החוק אינו מקנה זכאות לחופשה מיוחדת חלבן זוגה של יולדת. אתה יכול כמובן לקבל חופשה שנתית, באישר המעסיק, ותהיה זכאי לדמי חופשה שהם למעשה השכר הרגיל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העדרות בן זוג בשל לידה- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
31/12/08
ניתן לטעון לפי חוק דמי מחלה ( היעדרות עקב הריון ולידה של בת זוג) כי יש להכיר בימים אלו כימי מחלה ( באם צברת ימים שכאלו)באם היה איזשהו משהו בלידה אשר בשלו נדרשת להיות ליד האשה ( סיבוך, תפירה וכו') וזאת עד לשבעה ימים אבל כאן יש לקחת בחשבון כי ראשית על היום הראשון לא משלמים על הימים השני והשלישי 35% ועל השאר 75% אלא אם נהוגים אצלכם הסכמים אחרים.
זקוקה לעזרתך – דחוף
דניאלה
31/12/08
כבר כשהודעתי על צאתי לחופשת לידה הודיע לי מעבידי כי ייתכן וייאלץ למנות מישהו אחר לתפקידי בזמן חופשת הלידה ...(כלומר- שאבין כי אין לי לאן לחזור).ואמנם לאחר כחודש מינה מישהו במקומי. הוא יידע אותי על כך על מנת ש"אסכים" כי הרי אין לו ברירה....מצד שני לא אמר מפורשות שהוא מפטר אותי.
אנא הנחי אותי איך לנהוג. חופשת הלידה שלי עומדת להסתיים בעוד חודש.
תודה
אנא הנחי אותי איך לנהוג. חופשת הלידה שלי עומדת להסתיים בעוד חודש.
תודה
דיני עבודה - חזרה מחופשת לידה
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/12/08
מעסיקך חייב להחזיר אותך לעבודה למשך 60 יום אחרי חופשת הלידה. מה שקורה במהלך חופשת הלידה אינו מעניינך, אולם על זכויותייך אינך יכולה לוותר. עם סיום חופשת הלידה חזרי לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה בזמן מלחמה
רויטל
31/12/08
האים יכול מעסיק לחייב להגיע לעבודה בזמן מלחמה?
דיני עבודה - עבודה בעת מלחמה
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/12/08
התשובה חיובית, אם כי עליו לדאוג למיגון מתאים. השאלה היא גם מה הסטטוס של המקום - מצב מיוחד בעורף או לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב גובה פיצויים
עופר
31/12/08
עבדתי כטכנאי בחברת שירות.
חלק מהשכר החודשי שלי כלל עמלות על מכירות ותוספת על עבודות מעל הנורמה.
שאלתי היא האם הפיצויים שלי אמורים לכלול גם פרמיות אילו?
חלק מהשכר החודשי שלי כלל עמלות על מכירות ותוספת על עבודות מעל הנורמה.
שאלתי היא האם הפיצויים שלי אמורים לכלול גם פרמיות אילו?
תגובה
ליזה קינן עו"ד
31/12/08
אני בודקת לך עכשיו את העניין . אחזיר לך תגובה יותר מאוחר
דיני עבודה - חישוב פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
31/12/08
עמלות מכירה נכללות. פרמיה על עבודה מעל לנורמה לא.
תביעה נגד המדינה ופתרון חיצוני לעצם התביעה
דורי
31/12/08
המדינה הפעילה את כוחה וגרמה לפיטוריי. הפיטורין ייכנסו לתקופם ביום 1/1/09. הגשתי תביעה לבית הדין לעבודה נקבע דיון ליום 31/12/08. הדיון נדחה בגלל המצב הביטוני בדרום הארץ. במקביל פניתי לאחד מחברי הכנסת לפתרון הבעיה. הוא פנה ללשכת השר ונאמר לו כי עקב הפניה לצו מניעה בבית הדין לעבודה השר מנוע מלפתור את הבעיה למרות שהוא סבור כי פתרונן הבעייה הוא ביטול הפיטורין. מה עליי לעשות כדי למנוע את הפיטורין?
דיני עבודה - פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/12/08
היה עליך להגיש בקשה לצו מניעה זמני דחוף בסמוך לפיטורים אינני יודע כמה זמן חלף, ויש מעט מאד פרטים. ככל הנראה תוכל אולי לקבל פיצוי על פיטורים שלרא כדן, אבל, שוב, הפרטים מאד מועטים. תוכל לפנות לייעוץ אישי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים בזמן מחלה
המעסיק
31/12/08
שלום, יש לי עובדת שלאחר כחודש מתחילת העסקתה התהפכה עם טרקטורון בחופשה. יום לאחר מכן הגיע לעבודה כאילו ולא קרה דבר אך התלוננה על כאבים - הצעתי לה לצאת ישר לקופת חולים ואף המלצתי על כך.
כיום היא כבר חודש לא נמצאת בעבודה, לא מודיעה על ימי מחלה אלא אם כן אני מתקשר אליה.
אני נקלע למצב שלא נעים לי לשוחח איתה כלל ואני מעוניין לפטרה בגלל תכונות האופי והרגליה ולא מכיוון שהיא בימי מחלה(שעדיין לא קיבלתי מכתב מרופא). מה עליי לעשות? האם ביכולתי לפטר אותה?
תודה רבה.
כיום היא כבר חודש לא נמצאת בעבודה, לא מודיעה על ימי מחלה אלא אם כן אני מתקשר אליה.
אני נקלע למצב שלא נעים לי לשוחח איתה כלל ואני מעוניין לפטרה בגלל תכונות האופי והרגליה ולא מכיוון שהיא בימי מחלה(שעדיין לא קיבלתי מכתב מרופא). מה עליי לעשות? האם ביכולתי לפטר אותה?
תודה רבה.
דיני עבודה - פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/12/08
אתה יכול לפטר אותה. היא לא הציגה אישור רפואי, אין לה ימי מחלה, כעובדת חודש אחד היא זכאית ליום אחד של הודעה מוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות בעקבות מעבר בת הזוג
עדי
31/12/08
שלום,אם אני עובר דירה עם אישתי לבית הוריה(מרחק 90 ק"מ ממקום המגורים הקודם) ואני גר שם תקופה של חצי שנה ומחליט להתפטר מהעבודה. האם זה יחשב כפיטורין לעניין הפיצויים ומכוח איזה חוק?
דיני עבודה, התפטרות עקב מעבר דירה
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/12/08
כן מכוח חוק פיצויי פיטורים ותקנות שהותקנו על פיו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בעיה עם רופא תעסוקתי
ניסים
31/12/08
שלום לכם
אבקש את עזרתכם בעצה ופיתרון בבעיה בה אנו ממש אובדי עצות.
אנו משפחה בת 5 נפשות .אשתי רונית בהריון בחודש החמישי ועבדה כסדרנית סחורה בחברת "מו-יד"(חברת בת של חברת "תנובה")במשך כשנתיים ועד לפני כשלושה חודשים. לפני כשלושה חודשים אובחנו לה שני שברים מפשעתיים ושבר נוסף באזור הניתוח הקיסרי (אותו עברה בשלוש הלידות הקודמות) ולכן לא יכלה להמשיך לעבוד והופנתה לרופא תעסוקתי שלא אישר לה שמירת הריון אלא קבע שהיא יכולה לעבוד בעבודה שאינה כוללת מאמץ פיזי ועמידה ממושכת. חברת "מו-יד" ("תנובה") איננה מוכנה להעסיקה בעבודה משרדית בטענה שאין להם עבודה כזו בשבילה. גם רופא המשפחה וגם רופאת הנשים שאצלה היא מטופלת טוענים שעליה לצאת ל"שמירת הריון" אך מכיוון שהעניין בטיפול רופא תעסוקתי אינם מוכנים לנקוט פעולה כלשהי.בידינו כל המסמכים המעידים על מצבה. בינתיים אנחנו כורעים תחת העומס הכלכלי ולא יודעים מה לעשות .
בתודה מראש
אלקובי ניסים
אבקש את עזרתכם בעצה ופיתרון בבעיה בה אנו ממש אובדי עצות.
אנו משפחה בת 5 נפשות .אשתי רונית בהריון בחודש החמישי ועבדה כסדרנית סחורה בחברת "מו-יד"(חברת בת של חברת "תנובה")במשך כשנתיים ועד לפני כשלושה חודשים. לפני כשלושה חודשים אובחנו לה שני שברים מפשעתיים ושבר נוסף באזור הניתוח הקיסרי (אותו עברה בשלוש הלידות הקודמות) ולכן לא יכלה להמשיך לעבוד והופנתה לרופא תעסוקתי שלא אישר לה שמירת הריון אלא קבע שהיא יכולה לעבוד בעבודה שאינה כוללת מאמץ פיזי ועמידה ממושכת. חברת "מו-יד" ("תנובה") איננה מוכנה להעסיקה בעבודה משרדית בטענה שאין להם עבודה כזו בשבילה. גם רופא המשפחה וגם רופאת הנשים שאצלה היא מטופלת טוענים שעליה לצאת ל"שמירת הריון" אך מכיוון שהעניין בטיפול רופא תעסוקתי אינם מוכנים לנקוט פעולה כלשהי.בידינו כל המסמכים המעידים על מצבה. בינתיים אנחנו כורעים תחת העומס הכלכלי ולא יודעים מה לעשות .
בתודה מראש
אלקובי ניסים
שמירת הריון
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/12/08
צינת שרופא המשפחה והגינקולוגית ממליצים על שמירת הריון. אם כך, יש לפנות לביטוח הלאומי ולבקש גימלת שמירת הריון.
הפנה את השאלה גם לפורום ביטוח לאומי.
הפנה את השאלה גם לפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
