פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
דמי חופשה והבראה
רינת אקירוב
08/01/09
שלום רב,
פוטרתי ממקום עבודתי (סקטור פרטי) בחודש דצמבר 08', לאחר 14 שנות עבודה. לגבי דמי הבראה - עד לחודש יולי 08', קיבלתי את התשלום בגין ההבראה. האם המעביד חייב לשלם לי את החלק היחסי של השנה עבור דמי ההבראה (חודש אוגוסט - דצמבר 08') או שמא על תקופה זו אינני זכאית לתשלום?
לגבי חופשה - יש לציין כי המעביד לא ניהל רישום מסודר של ימי החופשה שצברתי. כעת ישנו אי סדר ומגיעים לי ימי חופשה שנצברו לי משנים קודמות. כמה שנים אחורה אני יכולה לדרוש תשלום עבור דמי החופשה? אציין כי המעביד לא שילם לי מדי שנה את יתרת החופשה שנצברה לטובתי.
אודה על קבלת תשובות מהפורום.
פוטרתי ממקום עבודתי (סקטור פרטי) בחודש דצמבר 08', לאחר 14 שנות עבודה. לגבי דמי הבראה - עד לחודש יולי 08', קיבלתי את התשלום בגין ההבראה. האם המעביד חייב לשלם לי את החלק היחסי של השנה עבור דמי ההבראה (חודש אוגוסט - דצמבר 08') או שמא על תקופה זו אינני זכאית לתשלום?
לגבי חופשה - יש לציין כי המעביד לא ניהל רישום מסודר של ימי החופשה שצברתי. כעת ישנו אי סדר ומגיעים לי ימי חופשה שנצברו לי משנים קודמות. כמה שנים אחורה אני יכולה לדרוש תשלום עבור דמי החופשה? אציין כי המעביד לא שילם לי מדי שנה את יתרת החופשה שנצברה לטובתי.
אודה על קבלת תשובות מהפורום.
מידע אישי בלבד
לימור
09/01/09
ברור מעל לכל ספק שעל החלק היחסי שעליו לא שולם דמי הבראה, מגיע לך ללא ספק.
בנוגע ליתרת ימי החופש והרישום הבעייתי או אי הרישום בכלל של ימי חופשה, אז בעניין הזה אני לטא יודעת אבל אני כן יודעת שאת יכולה לתבוע את יני החופשה המגיעים לך לפי דעתך, ובכל מצב עם תגיעי להתדיינות על העניין בבית דין- נדמה לי שחובת ההוכחה לכא או לכאן בנוגע למגיע לא מגיע לעובד, חובה זו מוטלת על כתפי המעביד.
זה רק מהידע הכללי שלי ואולי גם ההיגיון שלי אבל לא יותר מזה.בהצלחה.
בנוגע ליתרת ימי החופש והרישום הבעייתי או אי הרישום בכלל של ימי חופשה, אז בעניין הזה אני לטא יודעת אבל אני כן יודעת שאת יכולה לתבוע את יני החופשה המגיעים לך לפי דעתך, ובכל מצב עם תגיעי להתדיינות על העניין בבית דין- נדמה לי שחובת ההוכחה לכא או לכאן בנוגע למגיע לא מגיע לעובד, חובה זו מוטלת על כתפי המעביד.
זה רק מהידע הכללי שלי ואולי גם ההיגיון שלי אבל לא יותר מזה.בהצלחה.
דמי חופשה והבראה- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
10/01/09
לגבי דמי ההבראה- את זכאית לחלק היחסי.
לגבי החופשה- יש לבדוק היטב בתלושים וכן האם המעסיק אפשר את הצבירה וכו' בכל מקרה, ימי חופשה ניתן לצבור גג 3 שנים וגם זה בתנאים מסוימים.
ממליצה לפנות לייעוץ אישי.
לגבי החופשה- יש לבדוק היטב בתלושים וכן האם המעסיק אפשר את הצבירה וכו' בכל מקרה, ימי חופשה ניתן לצבור גג 3 שנים וגם זה בתנאים מסוימים.
ממליצה לפנות לייעוץ אישי.
הורדת שכר
yifats
08/01/09
שלום רב,
הנני מועסקת בחברת הייטק.
לפני 3 ימים קיבלנו הודעה כי החל מחודש הבא התקבלה החלטה להוריד את רמת השכר באופן הבא: קיצוץ של 8% בשכר או ביטול קרן השתלמות.
ניתנו לנו 3 ימים לקבלת החלטה כאשר הבהירו שמי שלא יחליט החברה תחליט בשבילו ותבוטל לו קרן ההשתלמות.
אינני יודעת אם אני מעוניינת להישאר וכמובן שאעדיף לקבל את תנאי המפוטר במקרה שאחליט לעזוב על מנת לקבל פיצויים ואפשרות לחתום אבטלה.
האם זה חוקי לאלץ אותי לקבל החלטה בזמן כ"כ קצר?
האם ברגע שאסכים להורדת השכר לא אוכל לקבל תנאי מפוטר?
תודה,
יפעת
הנני מועסקת בחברת הייטק.
לפני 3 ימים קיבלנו הודעה כי החל מחודש הבא התקבלה החלטה להוריד את רמת השכר באופן הבא: קיצוץ של 8% בשכר או ביטול קרן השתלמות.
ניתנו לנו 3 ימים לקבלת החלטה כאשר הבהירו שמי שלא יחליט החברה תחליט בשבילו ותבוטל לו קרן ההשתלמות.
אינני יודעת אם אני מעוניינת להישאר וכמובן שאעדיף לקבל את תנאי המפוטר במקרה שאחליט לעזוב על מנת לקבל פיצויים ואפשרות לחתום אבטלה.
האם זה חוקי לאלץ אותי לקבל החלטה בזמן כ"כ קצר?
האם ברגע שאסכים להורדת השכר לא אוכל לקבל תנאי מפוטר?
תודה,
יפעת
הורדת שכר- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
10/01/09
מדובר בהרעה בתנאים. עלייך להוציא למעסיק מכתב שבו את רושמת כי אינך מסכימה לשהוצע ובאם תהיה כל פגיעה בשכרך תראי בכך הרעה בתנאים ותהיי זכאית להתפטר בדין מפוטר.
רישום פלילי
עומרי
08/01/09
לפני
כיותר מ-15 שנה אבא שלי עבד במלון שבו ארעה גניבה.לפי הבנתי הוא נחקר או
נתן עדות והגנב לא נתפס וכיום לאחר יותר מ-15 שנה כאשר ביקשו ממנו להביא
רישום פלילי על מנת להתקבל לעבודה,הוא פנה למשטרה לקבלת הרישום הפלילי
ולהפתעתו הופיע לו תיק על "גניבת ציוד בפיקוחו" ושהתיק נסגר עקב חוסר
ראיות.איך יכול להיות שבמשך הזמן הזה הוא לא ידע כלל שיש לו תיק ושמי
שנותן עדות במשטרה או נחקר הנ"ל נרשם לו ברישום הפלילי?כיום אני מעוניין
לעבוד במלון בתפקיד קב"ט,אך אני חושש שבמידה וייגנב דבר כלשהו יקרה דבר
דומה גם לי מה שייפגע בי להתקבל לעבודות אחרות וגם אני מעוניין לעשות
רישיון טייס וכידוע צריך להוציא תעודת יושר מה שלא יאפשר לי להתקדם.
כיותר מ-15 שנה אבא שלי עבד במלון שבו ארעה גניבה.לפי הבנתי הוא נחקר או
נתן עדות והגנב לא נתפס וכיום לאחר יותר מ-15 שנה כאשר ביקשו ממנו להביא
רישום פלילי על מנת להתקבל לעבודה,הוא פנה למשטרה לקבלת הרישום הפלילי
ולהפתעתו הופיע לו תיק על "גניבת ציוד בפיקוחו" ושהתיק נסגר עקב חוסר
ראיות.איך יכול להיות שבמשך הזמן הזה הוא לא ידע כלל שיש לו תיק ושמי
שנותן עדות במשטרה או נחקר הנ"ל נרשם לו ברישום הפלילי?כיום אני מעוניין
לעבוד במלון בתפקיד קב"ט,אך אני חושש שבמידה וייגנב דבר כלשהו יקרה דבר
דומה גם לי מה שייפגע בי להתקבל לעבודות אחרות וגם אני מעוניין לעשות
רישיון טייס וכידוע צריך להוציא תעודת יושר מה שלא יאפשר לי להתקדם.
תשובה
RS
08/01/09
מה שאתה מתאר זהו רישום משטרתי.
רישום פלילי קיים קיים אך ורק עקב הרשעה בבית המשפט.
ככלל אסור לחייב מועמד לעבודה להציג רישום פלילי, אלא במקרים חריגים.
רישום פלילי קיים קיים אך ורק עקב הרשעה בבית המשפט.
ככלל אסור לחייב מועמד לעבודה להציג רישום פלילי, אלא במקרים חריגים.
פיטורים בתקופת 60 הימים שלאחר חופשת הלידה
אלי
08/01/09
עסק שנמכר ועקב כך לא ניתן לאפשר חזרה פיזית של עובדת בתקופה המוגנת שלאחר חופשת הלידה, האם היא זכאית לתשלום על תקופה זו?
מכירת העסק לא מונעת את המשך ההעסקה
שי
08/01/09
המעסיק צריך לפנות למקפחת על עבודת נשים ולקבל אישור לפיטוריה.
במידה ולא ינתן אישור על המעסיק להמשיך ולהעסיקה ולשלם את שכרה.
במידה ולא ינתן אישור על המעסיק להמשיך ולהעסיקה ולשלם את שכרה.
התיקון לחוק הגנת השכר
נירה
08/01/09
במקום אחד קראתי כי עפ"י התיקון לחוק הגנת השכר יש למסור תלושי שכר לעובדים עד סוף אותו חודש שכר. כלומר- בשכר דצמבר למסור תלוש עד סוף דצמבר. במקום אחר קראתי שאפשר למסור עד 9 בחודש שלאחר מכן (במועד בו השכר נכנס לחשבון הבנק של העובד). מה נכון?
תודה
תודה
חוק הגנת השכר
ענת
08/01/09
מאוד מחכים ועונה על הרבה שאלות,
גם אני מצאתי כאן אינפורמציה רלוונטית לבעיות שלי מול מעביד שהחוק ממנו והלאה.
http://www.moital.gov.il/NR/exeres/FC147A6E-D7A4-4107-BF8C-1C619E45DB8B.htm
גם אני מצאתי כאן אינפורמציה רלוונטית לבעיות שלי מול מעביד שהחוק ממנו והלאה.
http://www.moital.gov.il/NR/exeres/FC147A6E-D7A4-4107-BF8C-1C619E45DB8B.htm
ברוב המקרים זה עד ל 9 לחודש
שי
08/01/09
מועד תשלום שכר עבודה חודשי
סי
08/01/09
לא טעית אך הדיוק הוא בסדר הנכון של קריאת הסעיפים:
התשלום ישולם בסוף החודש אך לא ייחשב להלנת שכר עד "למועד הקובע" שהוא ה-9 לחודש שאחריו.
יוצא איפוא, שלא מעט מעסיקים דוחים את התשלום עד למסגרת שאינה נחשבת להלנה. היינו, עד (כולל) ה- 9 לחודש שלאחריו. וזה נחשב בסדר.
התשלום ישולם בסוף החודש אך לא ייחשב להלנת שכר עד "למועד הקובע" שהוא ה-9 לחודש שאחריו.
יוצא איפוא, שלא מעט מעסיקים דוחים את התשלום עד למסגרת שאינה נחשבת להלנה. היינו, עד (כולל) ה- 9 לחודש שלאחריו. וזה נחשב בסדר.
תשלום ללא המצאת תלוש
ענת
08/01/09
קיבלתי מהמעביד שלי בדואר רשום שק שאמור להיות גמר חשבון, (ולצערי לא מהווה גמר חשבון אמיתי על עבודתי אצלו, אלא הרבה פחות) ללא תלוש משכורת.
המעביד צרף לשק מכתב ובו הוא טוען שמצא שעבודתי "היתה על הפנים" ולא נעשתה כראוי,וכן שהוא מעוניין לראות במו עיניו
תעודות מקצועיות שלי. אין לי בעיה להמציא לו את התעודות, אבל הייתי רוצה לשמוע מכם מה אומר החוק על השתלשלות ארועים כפי שאני מתארת כאן. מה אומר החוק על אי המצאת תלוש ופרוט גמר חשבון..
תודה.
המעביד צרף לשק מכתב ובו הוא טוען שמצא שעבודתי "היתה על הפנים" ולא נעשתה כראוי,וכן שהוא מעוניין לראות במו עיניו
תעודות מקצועיות שלי. אין לי בעיה להמציא לו את התעודות, אבל הייתי רוצה לשמוע מכם מה אומר החוק על השתלשלות ארועים כפי שאני מתארת כאן. מה אומר החוק על אי המצאת תלוש ופרוט גמר חשבון..
תודה.
תשובה
שי
08/01/09
החל מחודש פברואר 2009 תהיה חובה לתת לעובד תלוש שכר עד ל 9 לחודש העוקב.
הודעה מוקדמת על פיטורין
יעל
08/01/09
אני עובדת כשנתיים בחברה שלא משולמת משכורת קבועה אלא משכורת שמבוססת על עמלות, אם סגרתי פגישה יש עמלה אם לא ניסגר אין עמלה
כעת פיטרו אותי בהודעה מוקדמת של חודש מראש הבעיה שלא נותנים לי כעת פגישות מה שיוצר מצב של חודש בלי הכנסה מה הדין מבחינת חודש זה במצב כזה האם מחויבים לתת לי משכורת וכמה על החודש הזה
כעת פיטרו אותי בהודעה מוקדמת של חודש מראש הבעיה שלא נותנים לי כעת פגישות מה שיוצר מצב של חודש בלי הכנסה מה הדין מבחינת חודש זה במצב כזה האם מחויבים לתת לי משכורת וכמה על החודש הזה
תשובה
שי
08/01/09
אי קביעת פגישות ביוזמת המעביד זה למעשה ויתור של המעסיק על עבודתך. במקרה כזה על המעסיק לשלם לעובד חלף הודעה מראש שזה השכר שהיה העובד מקבל אלמלי פוטר. מאחר והשכר משתנה יש לשלם ממוצע של מספר חודשים אחרונים כפי שנהוג לגבי פצויי פיטורים.
תדאגי לאסוף הוכחות שהמעסיק לא נותן לך פגישות (למשל להלקיט שיחוצת שבהן את שואלת למה לא קבעו לך פגישות וכדומה).
תדאגי לאסוף הוכחות שהמעסיק לא נותן לך פגישות (למשל להלקיט שיחוצת שבהן את שואלת למה לא קבעו לך פגישות וכדומה).
פיצויי פיטורין במקרה החלפת בעלים
לי
08/01/09
בוקר טוב!
רציתי בבקשה לשאול,החברה שלנו נמכרה בימים האחרונים למעסיק חדש,הוא כביכול קנה את החברה עם כל העובדים וכל הזכויות שלהם,וגם הח.פ לא השתנה.
העניין הוא שכל העובדים(רובנו וותיקים ועובדים מעל 10 שנים)היו רוצים
למשוך את פיצויי הפיטורין,תוך מודעות לכך שהוותק והזכויות(למשל לימי חופשה)ייפגעו.
א.האם אפשר לדרוש את כספי הפיצויים למרות ששם החברה והח.פ שלה לא השתנו?
ב.האם אפשר במקרה של קבלת הפיצויים להמשיך את ההפרשה לקרן הפנסייה מבלי שזו תפגע?
ג.האם אפשרי מבחינה חוקית להמשיך ולהיות מועסק בחברה(כמובן ללא הוותק)גם לאחר הפיטורין כביכול,וזאת בלי כפי ששמעתי על הצורך במספר חודשים הפסקה עד לחזרה לעבודה בחברה?
ד.במקרה של פשיטת רגל של המעסיק החדש,האם בכל מקרה הכספים שלנו מוגנים כיוון שהם נמצאים בקרן פנסייה ולא אצלו,או זה יהפוך להליך מסובך בדרך לקבלת הכסף?
סליחה מראש על ריבוי השאלות אך אני מייצגת קבוצה גדולה של אנשים מאוד מודאגים ואשמח מאוד לקבל הסבר .
תודה רבה רבה מראש.
רציתי בבקשה לשאול,החברה שלנו נמכרה בימים האחרונים למעסיק חדש,הוא כביכול קנה את החברה עם כל העובדים וכל הזכויות שלהם,וגם הח.פ לא השתנה.
העניין הוא שכל העובדים(רובנו וותיקים ועובדים מעל 10 שנים)היו רוצים
למשוך את פיצויי הפיטורין,תוך מודעות לכך שהוותק והזכויות(למשל לימי חופשה)ייפגעו.
א.האם אפשר לדרוש את כספי הפיצויים למרות ששם החברה והח.פ שלה לא השתנו?
ב.האם אפשר במקרה של קבלת הפיצויים להמשיך את ההפרשה לקרן הפנסייה מבלי שזו תפגע?
ג.האם אפשרי מבחינה חוקית להמשיך ולהיות מועסק בחברה(כמובן ללא הוותק)גם לאחר הפיטורין כביכול,וזאת בלי כפי ששמעתי על הצורך במספר חודשים הפסקה עד לחזרה לעבודה בחברה?
ד.במקרה של פשיטת רגל של המעסיק החדש,האם בכל מקרה הכספים שלנו מוגנים כיוון שהם נמצאים בקרן פנסייה ולא אצלו,או זה יהפוך להליך מסובך בדרך לקבלת הכסף?
סליחה מראש על ריבוי השאלות אך אני מייצגת קבוצה גדולה של אנשים מאוד מודאגים ואשמח מאוד לקבל הסבר .
תודה רבה רבה מראש.
החלפת בעלים- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
08/01/09
אם החברה החדשה ממשיכה בנעלי החברה הישנה וכל הותק שלכם ממשיך ואין פגיעה בזכויותיכם אתם לא זכאים לפיצויי הפיטורים כי הבעלים התחלף אבל החברה ממשיכה וכל הזכויות שלכם ממשיכות.
ניכוי ימי חופשה
דלית
08/01/09
שכרי מחושב ע"ב גלובלי. לפני כמה חודשים הנהיג המעסיק שעון נוכחות. תחילה ציין כי הוא למעקב בלבד. לאחר מכן אמר בע"פ כי כל היעדרות מהעבודה מכל סיבה גם במהלך יום העבודה תקוזז מצבירת ימי חופשה.
שאלתי: האם אין זו הרעת תנאים? שכן השכר מחושב על בסיס גלובלי ללא חישוב שעות העבודה בכל יום?
ושאלה נוספת, האם מותר למעסיק לקזז מהשכר יתרת חופשה בצבירה שלילית?
שאלתי: האם אין זו הרעת תנאים? שכן השכר מחושב על בסיס גלובלי ללא חישוב שעות העבודה בכל יום?
ושאלה נוספת, האם מותר למעסיק לקזז מהשכר יתרת חופשה בצבירה שלילית?
ניכוי ימי חופשה- פיצויי פיטורים
עו"ד אקרמן לילך
08/01/09
זכותו של המעסיק להנהיג שעות עבודה.
נשאלת השאלה מה סוכם השכר הגלובלי בגין כמה שעות עבודה כל יום, בדיוק כפי שאם את היית עובדת מעבר לשעות ששולמו היית דורשת תשלום על שעות נוספות כך להפך.
נשאלת השאלה מה סוכם השכר הגלובלי בגין כמה שעות עבודה כל יום, בדיוק כפי שאם את היית עובדת מעבר לשעות ששולמו היית דורשת תשלום על שעות נוספות כך להפך.
פיצויי פיטורין
דודו מויאל
08/01/09
שלום.
עבדתי 3 שנים כמאבטח והתפטרתי בשל התחלת עבודה ממשלתית כמאבטח...
נאמר לי כי התפטרותי תחשב כאילו פוטרתי ואקבל פיצויי פיטורין האם הדבר נכון?
במידה וכך הדבר האם עלי לתת 6 תלושי משכורת ראשונים בעבודתי החדשה?
לאחר שנתתי 6 תלושי משכורת תוך כמה זמן עלי לקבל את פיצויי הפיטורין?
האם עליי לשכור שירותי עו"ד לשם כך?
אשמח לתשובה מורחבת באימייל או בטלפון?
עבדתי 3 שנים כמאבטח והתפטרתי בשל התחלת עבודה ממשלתית כמאבטח...
נאמר לי כי התפטרותי תחשב כאילו פוטרתי ואקבל פיצויי פיטורין האם הדבר נכון?
במידה וכך הדבר האם עלי לתת 6 תלושי משכורת ראשונים בעבודתי החדשה?
לאחר שנתתי 6 תלושי משכורת תוך כמה זמן עלי לקבל את פיצויי הפיטורין?
האם עליי לשכור שירותי עו"ד לשם כך?
אשמח לתשובה מורחבת באימייל או בטלפון?
פיצויי פיטורין
עו"ד אקרמן לילך
08/01/09
לא ברור מי הבטיח לך שתקבל את פיצויי הפיטורים וכן חסרים נתונים.
ניתן לפנות לייעוץ איש דרך כפתור הייעוץ אישי באתר
ניתן לפנות לייעוץ איש דרך כפתור הייעוץ אישי באתר
הורדת שכר גורפת בחברה
אלון
08/01/09
היי,
רציתי לשאול מהן זכויות עובד במקרה הבא.
הייני עובד בחברת הי-טק שהחליטה להוריד שכר (7%) באופן גורף ממשכורות העובדים. ההודעה ביום שני ואנו מתבקשים לחתום על הסכמה עד יום חמישי או להתפטר.
ברצוני לעזוב בעקבות כך ולהחליף את מקום העבודה ולכן התחלתי בחיפוש עבודה. מאחר שמן הסתם לא אמצע עבודה חדשה תוך שלושה ימים (מיום ההודעה על ההורדה) ובטח לא בזמנים קשים אלו, מהם זכויותי במקרה שאחתום על הסכמה? הרי אין לי במקרה זה הרבה ברירות אלא לחתום...
כמה זמן, אם בכלל, אוכל לחפש עבודה ולבקש להתפטר ולקבל זכויות של מפוטר?
בתודה מראש,
אלון
רציתי לשאול מהן זכויות עובד במקרה הבא.
הייני עובד בחברת הי-טק שהחליטה להוריד שכר (7%) באופן גורף ממשכורות העובדים. ההודעה ביום שני ואנו מתבקשים לחתום על הסכמה עד יום חמישי או להתפטר.
ברצוני לעזוב בעקבות כך ולהחליף את מקום העבודה ולכן התחלתי בחיפוש עבודה. מאחר שמן הסתם לא אמצע עבודה חדשה תוך שלושה ימים (מיום ההודעה על ההורדה) ובטח לא בזמנים קשים אלו, מהם זכויותי במקרה שאחתום על הסכמה? הרי אין לי במקרה זה הרבה ברירות אלא לחתום...
כמה זמן, אם בכלל, אוכל לחפש עבודה ולבקש להתפטר ולקבל זכויות של מפוטר?
בתודה מראש,
אלון
הורדת שכר גורפת בחברה
אלון
08/01/09
רציתי להוסיף ולשאול אם להוסיף משהו לטופס לפני שאני חותם?
חישוב פיצויי פיטורין
יפית
07/01/09
עבדתי במקום עבודה 2.8 שנים כאשר 11 חודשים מתוכם הייתי בשמירת הריון ולידה. קבלתי פיצויים 28% מהמעביד בסך 3812 ש"ח ואת היתר 72% אני אמורה לקבל מקרן מבטחים, איך ייתכן שה-72% הם רק 3000 ש"ח. ייתכן שהתגמולים הם חלק מהפיצויים. איך מחשבים את כל הרכיבי פיצויים/תגמולים, יש הסבר לא ברור על 1/3 ו- 2/3 המשכורת לחישוב המענק-פיצוי מהמעביד הייתה: 3454 ש"ח. אין זה אומר שהייתי אמורה לקבל פיצויים בסך 3454*2.8 שנים ולא רק 3812+3000 שהם חלקו של המעביד והחלק ממבטחים, בלא קשר לתגמולים.
הערת מערכת: לקריאה נוספת:חישוב פיצויי פיטורין
הערת מערכת: לקריאה נוספת:חישוב פיצויי פיטורין
חישוב פיצויי פיטורין
יפית
07/01/09
שכחתי כמובן בטקסט הקודם את כל הסימני שאלה הכל בלשון שאלה .
למה שלא תבררי במבטחים ואצל המעסיק?
שיר ורד
08/01/09
אולי טעו בחשבון, אולי הורידו לך מס הכנסה, אולי גנבו לך כספים, אולי המעביד לא העביר את כל ההפרשות או טעה בדווח ואולי...
קיצוץ בהיקף המשרה
רותם
07/01/09
שלום,
הריני עובדת כמדריכה חברתית למעלה משנה וחצי. בישיבת צוות לפני כשבוע נאמר מפי רכז החינוך כי יש לקצץ בהוצאות החינוך שמא יפגעו במשרותינו. היום 7/1/09 הוזמנתי לשיחה בה הרכז הודיע לי כי בכוונתו להוריד אותי לחצי משרה ממשרה מלאה. זאת בתואנה כי ישנם קיצוצים. אנוכי בחודש החמישי להריוני. שאלתי האם זה חוקי, האם החוק בא לטובת נשים בהריון? תודה רותם
הריני עובדת כמדריכה חברתית למעלה משנה וחצי. בישיבת צוות לפני כשבוע נאמר מפי רכז החינוך כי יש לקצץ בהוצאות החינוך שמא יפגעו במשרותינו. היום 7/1/09 הוזמנתי לשיחה בה הרכז הודיע לי כי בכוונתו להוריד אותי לחצי משרה ממשרה מלאה. זאת בתואנה כי ישנם קיצוצים. אנוכי בחודש החמישי להריוני. שאלתי האם זה חוקי, האם החוק בא לטובת נשים בהריון? תודה רותם
קיצוץ בהריון- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
07/01/09
אם את עובדת שם מעל חצי שנה אסור לו לעשות זאת מבלי שקיבל אישור ממשרד התמ"ת. אם את עובדת שם פחות- אז אם אין כל קשר להריון ולפי מה שאת מתארת אכן אין אז מותר לו.
סגירת חברה בזמן תביעה בבית דין לעבודה
רונן
07/01/09
אם תבעתי בבית דין לעבודה חברה מסוימת לאחר שנתים של דיונים החברה נסגרה , האם יש טעם להמשיך לתבוע את אותה חברה שלא קיימת.
תביעה -ד יני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
07/01/09
זה לא כ"כ פשוט, נשאלת השאלה האם יש אפשרות להרים מסך ולתבוע את בעלי החברה באופן אישי או שהתביעה היא כנגד החברה, כמו כן האם החברה נסגרה רק על פניה או שהיא אף סגרה רישומיה ברשם החברות וכו'. אני ממליצה לך לפנות לייעוץ עו"ד ניתן גם דרך כפתור הייעוץ אישי באתר.
סגירת חברה
רונן
07/01/09
מה יות מסובר חברה שניסגרה ברשם החברות או חברה שניסגרה על פניה לא כול כך הבנתי
הפרת חוזה
עומרי
07/01/09
שלום,אני מעוניין להתחיל לעבוד כקב"ט בשביל מענק "המועדפת",אך על מנת להתקבל לעבודה צריך לחתום על התחייבות של שנה,אם לא יש קנס של סכום מסויים.במידה וציינתי בפני הקבט"ר שאני לא מעוניין לעבוד שנה אלא אך ורק בשביל המועדפת ואני חותם על החוזה לשנה,ניתן בכל זאת לעשות משהו עם זה שציינתי שהכוונה שלי להפר את החוזה?לאחר שאני מודיע על ההתפטרות איך יורד הקנס?האם לאחר שהקנס שולם יוכל המעסיק לתבוע אותי על הפרת חוזה?
הפרת חוזה- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
07/01/09
ראשית, באם ציינת בע"פ אבל לא שונה החוזה בכתב אז עדיין ניתן לגבות ממך את הקנס אלא אם תקליט שיחה שאומרת שעל אף שתעבוד רק X זמן לא יקחו ממך את הקנס. ( לא שאתה אומר שזוהי כוונתך אלא שהם אומרים שהם מסכימים לכך) לאחר שאתה מתפטר אז הם יכולים לנכות את הקנס ממשכורתך וזה פיצוי מוסכם ואז הוא לא יוכל לתבוע אותך על הפרת חוזה.
השערות כנגד עובד ללא תימוכין
אייל
07/01/09
זומנתי לשיחה במקום העבודה, בשיחה הועלו השערות כי היני מפיץ חומר מחוץ לחברה. בנוסף צויין כי אין הוכחות לדבר ומדובר בחשדות.
כיצד עלי לפעול במקרה כזה ומה אומר החוק בנושא.
כיצד עלי לפעול במקרה כזה ומה אומר החוק בנושא.
דיני עבודה - העלאת האשמות
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/01/09
לא ציינת מה מבקשים לעשות לך. לא ציינת אם נאמר לך ששוקלים את פיטוריך או צעדים אחרים. בכל מקרה עליך להגיב על ההאשמות ולתת את גירסתך. אתה זכאי לראות כל מסמך שיש בידי הממונים עליך בנושא, ואתה זכאי להציג כל מסמך רלוונטי מצידך. אתה רשאי גם להיות מיוצג.
אם יש כוונה לפטר אותך אתה זכאי לשימוע וישלמסור לך בכתב את כל הטענות נגדך ולתת לך זמן להכין את תגובתך ולהביא אותה בטרם החלטה.
אם יש כוונה לפטר אותך אתה זכאי לשימוע וישלמסור לך בכתב את כל הטענות נגדך ולתת לך זמן להכין את תגובתך ולהביא אותה בטרם החלטה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
2 עבודות
גנקי
07/01/09
אני עובד ב-2 עבודות ויש לי צורך בתיאום מס
האם יש אפשרות לעשות זאת דרך הפקס או שאני חייב ללכת ?
מס הכנסה פתוח רק בשעות בהן אני עובד האם על המעביד חלה חובה לאפשר לי ללכת ?
האם יש אפשרות לעשות זאת דרך הפקס או שאני חייב ללכת ?
מס הכנסה פתוח רק בשעות בהן אני עובד האם על המעביד חלה חובה לאפשר לי ללכת ?
דיני עבודה - תיאום מס
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/01/09
אינך מציג שאלות של דין. אלה נושאים טכניים הנוגעים למיסוי ולא לזכויות עובדים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה
אודי
07/01/09
אני סטודנט שעובד במשרה של 90% (ארבע ימים בשבוע) בתור סטאז'ר
רציתי לדעת מה הזכויות שלי לגבי תשלום פנסיה?
רציתי לדעת מה הזכויות שלי לגבי תשלום פנסיה?
דיני עבודה - פנסיה
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/01/09
לפי צו ההרחבה בנושא פנסה על המעסיק להפריש לך עבר קרן פנסיה על פי השיעורים הקבועים בצו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם לקיחת רכב נחשב כהרעת תנאים
איתי
07/01/09
שלום,
אני עובד עם רכב כבר 5 חודשים.
קבלתי את הרכב לאחר 6 חודשי עבודה בעקבות שינוי התפקיד שלי לטכנאי שטח.
לפני שבוע עשיתי תאונה עם הרכב ( תאונת עבודה) מאז אני בבית עם אישור מחלה.
הבוס שלי רוצה לקחת לי את הרכב כדי להעביר אותו למישהו אחר שיחליף אותי .
האם זה נחשב כהרעת תנאים?
אני עובד עם רכב כבר 5 חודשים.
קבלתי את הרכב לאחר 6 חודשי עבודה בעקבות שינוי התפקיד שלי לטכנאי שטח.
לפני שבוע עשיתי תאונה עם הרכב ( תאונת עבודה) מאז אני בבית עם אישור מחלה.
הבוס שלי רוצה לקחת לי את הרכב כדי להעביר אותו למישהו אחר שיחליף אותי .
האם זה נחשב כהרעת תנאים?
דיני עבודה - רכב בעבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/01/09
לא ציינת אם מדובר ברכב שנמסר לך לצרכי עבודה או כרכב צמוד המהווה חלק מתנאי העבודה שלך. במקרה הראשון מותר לקחת את הרכב במקרה השני זו הרעה בתנאי העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה נוספת למרות איסור על כך בחוזה אישי
יואל משה סלומון
07/01/09
שלום
אני שכיר בחברת הייטק וחתום בחוזה שאסור לי לעסוק בעבודה נוספת (בין בשכר ובין שלא בשכר) אלא אם קיבלתי אישור מראש ובכתב. מאחר ובחברה שלי כמדיניות לא נותנים אישורים כאלה השאלה היא אם בכל זאת הלכתי לעבוד כיועץ עצמאי (לא באותו תחום עיסוק) שלא בשעות עבודתי כשכיר האם למקום העבודה שלי יש זכות להגיד לי להפסיק והאם יכולים לתבוע אותי? למרות שלא מדובר באותו תחום?
אני שכיר בחברת הייטק וחתום בחוזה שאסור לי לעסוק בעבודה נוספת (בין בשכר ובין שלא בשכר) אלא אם קיבלתי אישור מראש ובכתב. מאחר ובחברה שלי כמדיניות לא נותנים אישורים כאלה השאלה היא אם בכל זאת הלכתי לעבוד כיועץ עצמאי (לא באותו תחום עיסוק) שלא בשעות עבודתי כשכיר האם למקום העבודה שלי יש זכות להגיד לי להפסיק והאם יכולים לתבוע אותי? למרות שלא מדובר באותו תחום?
דיני עבודה ואיסור עבודה נוספת
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/01/09
אם התחייבת בחוזה העבודה שלך שלא לעבוד בעבודה אחרת בלא אישור מראש ובכתב מהמעסיק, עליך לקיים את התחייבותך. לא ציינת אם ביקשת ונדחית, ובכל מקרה חובת המעסיק לנהוג בתום לב בדחותו בקשה שלך לאישור כזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה על פיצויים
ניר
07/01/09
שחטם, וצהריים טובים
המשכורת שלי היא 10000 ברוטו, עכשיו אני צריך לקבל פיצויים
זכור לי בזמנו שחתמתי על חוזה ש2000 ש"ח זה כביכול "נוספות"
האם רק 8000 ילך לי לפיצויים? ברי אני מעולם לא עשיתי שעות נוספות
מה מקבלים פיצויים מה שכתוב בתלוש מה שבמשכורת איך זה הולך?
המשכורת שלי היא 10000 ברוטו, עכשיו אני צריך לקבל פיצויים
זכור לי בזמנו שחתמתי על חוזה ש2000 ש"ח זה כביכול "נוספות"
האם רק 8000 ילך לי לפיצויים? ברי אני מעולם לא עשיתי שעות נוספות
מה מקבלים פיצויים מה שכתוב בתלוש מה שבמשכורת איך זה הולך?
דיני עבודה - חישוב פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/01/09
אם תלוש המשכורת מציין תוספת שעות נוספות ואתה כלל לא עבדת שעו נוספות, זו תוספת פיקטיבית ויש לכלול את התוספת בשכר לצורך פיצויי פיטורים. סביר להניח שיהיה צורך במשפט לצורך כך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוק שעת הנקה
ש.
07/01/09
נאמר לי שאם מצמצמים לי משרה בחזרה מחופשת הלידה, אז אינני זכאית לשעת הנקה. האם זה נכון? מדובר על ירידה מ 186 שעות ל170 שעות. גם אם זה זכון, האם אי אפשר מבחינת החוק לקבוע שלצורך העניין, משרה מלאה שלי היא 170 שעות ובכך לאפשר לי קבלת שעת ההנקה? הרי בכל מקום עבודה "משרה מלאה" יכולה להיות סך שעות שונה, לא?
דיני עבודה ושעת הנקה
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/01/09
על פי החוק, שעת הנחה מגיעה רק למי שעובדת משרה מלאה. משרה מלאה היא על פי החוק. אם הוסכם שמשרה מלאה אצל מעסיקך היא 170 שעות, ניתן להסכים גם על שעת הנקה. אם את נאחזת בחוק, גם גודל המשרה הוא כמו בחוק וזהו, על פי החוק, תנאי למתן שעת ההנקה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תיקון 24 לחוק פיצויי פיטורים
עידית
07/01/09
ידוע לי על הצ"ח לחוק פיצויי פיטורים לפיה עובד שעבד לפחות 3 שנים אצל אותו מעסיק והחליט להתפטר - יראו את התפטרותו כפיטורים לצורך מתן פיצויים. לא הצלחתי למצוא האם הצ"ח זו התקבלה והדבר בתוקף. אודה מאוד לתגובתכם
לא התקבלה, וספק רב מאד אם תתקבל
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/01/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים במצב הבטחוני
מפוטרת
07/01/09
המעביד שלי הודיע לי ביום שלישי שעבר כי עד הודעה חדשה לא אגיע לעבודה בשל המצב הבטחוני. הוא הודיע לי גם כי אינו מתכוון לשלם לי עבור ימים אלו. היום הוא התקשר אלי והודיע לי כי אני מפוטרת. האם מותר לו לפטר אותו בזמן חירום זה? מה יהיה על ימים בהם ישבתי בבית בשל רצונו?
לציין, כי אני עובדת שם רק חודשיים כך שאין לי ימי חופשה
לציין, כי אני עובדת שם רק חודשיים כך שאין לי ימי חופשה
דיני עבודה - מצב חירום
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/01/09
כרגע המצב לא ברור. ככל הנראה ייקבעו כללים למקרים של אי עבודה עקב המצב, כרגע אין כללים בעניין. בעיתונות מתפרסמות כתבות עם התייחסויות מקרים כמו שלך, בדרך כלל מדובר על הגעה להסכמות בין העובד למעסיק, וזאת כיוון שהחוק אינו עוסק במקרים כאלה.
אם הוא הורה לך לשבת בבית יש לשלם לך שכר. אם פיטר אותך אחרי חודשיים עבודה, אין לך מה לעשות.
אם הוא הורה לך לשבת בבית יש לשלם לך שכר. אם פיטר אותך אחרי חודשיים עבודה, אין לך מה לעשות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה בחופשת לידה
מוריה
07/01/09
שלום,
במקום עבודתי משלמים דמי הבראה בחודש יולי. בחודש זה אני אמורה להיות ממש בסוף חופשת הלידה אשר לאחריה אני מתכננת לעבור למקום עבודה אחר.
מה קורה במקרה כזה? האם מקום העבודה ישלם לי דמי הבראה במועדם אעפ"י שאני בחופשת לידה או שמא התשלום יתבצע לאחר חזרתי לעבודה? ומה קורה אם אכן אעבור מקום עבודה? האם אני מפספסת את דמי ההבראה האם אין מחובתו לשלם לי בכל מקרה (גם אם אני עוזבת) מכיוון שהייתי מועסקת אצלו בזמן התשלום?
תודה רבה,
מוריה
במקום עבודתי משלמים דמי הבראה בחודש יולי. בחודש זה אני אמורה להיות ממש בסוף חופשת הלידה אשר לאחריה אני מתכננת לעבור למקום עבודה אחר.
מה קורה במקרה כזה? האם מקום העבודה ישלם לי דמי הבראה במועדם אעפ"י שאני בחופשת לידה או שמא התשלום יתבצע לאחר חזרתי לעבודה? ומה קורה אם אכן אעבור מקום עבודה? האם אני מפספסת את דמי ההבראה האם אין מחובתו לשלם לי בכל מקרה (גם אם אני עוזבת) מכיוון שהייתי מועסקת אצלו בזמן התשלום?
תודה רבה,
מוריה
דיני עבודה - דמי הבראה בחופשת לידה;
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/01/09
התשלום עבור דמי הבראה הוא שנתי, לא חודשי לכן חובת המעסיק לשלם לך את דמי ההבראה לאחר חזרתך, או אם תתפטרי במסגרת התשלומים הסופיים שיגיעו לך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
