פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הארכת חופשת לידה
לולי
18/01/09
אני פסיכולוגית מתמחה במרפאה ציבורית. נאמר לי במקום העבודה כי אם ארצה להאריך את חופשת הלידה מעבר ל 3 חודשים אאלץ לעזוב. האם למעסיק רשות לפטר אותי אם אבקש להאריך את החופשה (ללא תשלום כמובן)? אציין כי נאמר לי כי 'דין מתמחה אינו כדין עובדת'. האמנם? תודה רבה!
הארכת חופשת לידה- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
19/01/09
בוודאי שמותר לך להאריך את חופשת הלידה בהתאם לחוק. אמנם דין מתמחה אינו כדין עובדת לענין פיצויי פיטורים אך לענין כל זכויות העבודה הסוציאליות אין כל הבדל.
הודעה מוקדמת
אבנר
18/01/09
פוטרתי מהעבודה ב-9 לדצמבר 2008, עם הודעה מוקדמת של חודש, הפיטרים היו חלק ממהלך של צמצומים בחברה. לאחר שבוע מהודעת הפיטורים התפרסמה בתקשורת ידיעות שהחברה בה הועסקתי נמצאת במו"מ למכירת הפעילות לחברה אחרת. ב-15 לינואר נחתם הסכם למכירת פעילות החברה. נודע לי שהעובדים שנותרו בחברה יקבלו הודעה מוקדמת של 3 חודשים, במידה ויפוטרו. ככל הנראה רבים אכן יפוטרו.
שאלתי האם יש לי עילה לתביעה נגד החברה בה עבדתי, בטענה שמגיע לי הודעה מוקדמת של 3 חודשים ? ולא חודש כפי שקיבלתי בפועל.
שאלתי האם יש לי עילה לתביעה נגד החברה בה עבדתי, בטענה שמגיע לי הודעה מוקדמת של 3 חודשים ? ולא חודש כפי שקיבלתי בפועל.
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
19/01/09
סביר להניח שלא כי אתה כבר לא חלק מההסכם אתה פוטרת לפני כן.
הוראה בדבר רישון שעות עבודה
לולי
18/01/09
שלום רב,
האם ישנה הוראה או חוק חדש בדבר רישום חובה של שעות העבודה לעובדים שעתיים ו/או גלובליים?
האם משהו השתנה לגבי צורת רישום שעות העבודה?
תודה וערב טוב
האם ישנה הוראה או חוק חדש בדבר רישום חובה של שעות העבודה לעובדים שעתיים ו/או גלובליים?
האם משהו השתנה לגבי צורת רישום שעות העבודה?
תודה וערב טוב
תשובה
שיר ורד
18/01/09
אין הוראות רישום שעות העבודה, אך חובת ההוכחה על שעות העבודה בפועל במקרה של תביעה הועברה מהעובד למעביד.
פיטורין
לידיה
18/01/09
שלום,
אבא שלי עבד במפעל במשך 16 שנים, לאחרונה המפעל הודיע על הקפאת העבודה עד להודעה חדשה. אם המפעל יודיע על פשיטת רגל, ואבא שלי יפוטר בצורה רשמית יש חשש כי לא ישולמו לו פיצויים והמשכורת של החודש האחרון.
כיצד עלי לפעול על מנת לוודא שהפיצויים והמשכורת שמגיעים לו ישולמו?
אבא שלי עבד במפעל במשך 16 שנים, לאחרונה המפעל הודיע על הקפאת העבודה עד להודעה חדשה. אם המפעל יודיע על פשיטת רגל, ואבא שלי יפוטר בצורה רשמית יש חשש כי לא ישולמו לו פיצויים והמשכורת של החודש האחרון.
כיצד עלי לפעול על מנת לוודא שהפיצויים והמשכורת שמגיעים לו ישולמו?
שובה
שיר ורד
18/01/09
אם הגיע מועד תשלום השכר והוא טרם שולם ניתן להגיש תביעה לתשלום השכר.
אם הוא פוטר ועבר מועד תשלום הפצויים, ניתן להגיש תביעה לתשלום הפצויים.
ניתן להגיש תביעה לכינוס נכסים אם יש חשש שהמעסיק לא יוכל לשלם את חובו לעובדים, אך עלות תביעה כזו לרוב גדולה בהרבה מהסכומים המגיעים לעובד בודד ולכן פעולה כזו מבוצעת ע"י התארגנות של מספר עובדים (או ועד העובדים) המשתתפים בעלויות התביעה.
אם הוא פוטר ועבר מועד תשלום הפצויים, ניתן להגיש תביעה לתשלום הפצויים.
ניתן להגיש תביעה לכינוס נכסים אם יש חשש שהמעסיק לא יוכל לשלם את חובו לעובדים, אך עלות תביעה כזו לרוב גדולה בהרבה מהסכומים המגיעים לעובד בודד ולכן פעולה כזו מבוצעת ע"י התארגנות של מספר עובדים (או ועד העובדים) המשתתפים בעלויות התביעה.
הרעת תנאי העסקה – הורדת שכר ועוד
אבי
18/01/09
החברה בה אני עובד מורידה באופן גורף את השכר לעובדים ופוגעת בתנאי העסקה - הורדת שכר של כ-5%, ביטול קרן השתלמות, הפחתת ימי חופשה צבורה, תשלום עבור חלק מהדלק שהעובד צורך ברכב החברה
נימוקי החברה להרעת התנאים הם:
1)מצב השוק הקשה
2)ההורדה גורפת לכל החברה.
ראוי לציין כי מצבה של החברה יציב ואין היא סובלת מחוסר משומנים בקופתה, נהפוך הוא לחברה מזומנים רבים בקופתה
האם יש לחברה על מה להסתמך?
במידה ואני אחתום תחת מחאה, האם יעמדו לרשותי 8 חודשים למציאת מקום עבודה חדש?
נימוקי החברה להרעת התנאים הם:
1)מצב השוק הקשה
2)ההורדה גורפת לכל החברה.
ראוי לציין כי מצבה של החברה יציב ואין היא סובלת מחוסר משומנים בקופתה, נהפוך הוא לחברה מזומנים רבים בקופתה
האם יש לחברה על מה להסתמך?
במידה ואני אחתום תחת מחאה, האם יעמדו לרשותי 8 חודשים למציאת מקום עבודה חדש?
שובה
שיר ורד
18/01/09
לחברה זכות לפגוע בתנאים אם העובד מסכים לכך, למעט מחיקת ימי חופשה שנצברו על פי חוק (ימי חופשה עודפים על פי הסכם כן ניתן למחוק בהסכמת העובד).
אם העובד חותם על כך,ף זה נחשב להסכמתו להרעת התנאים ואי לכך גם לא יוכל לתבוע את התשלום בגינם וגם לא להתפטר.
לכן מומלץ שלא לחתום , תוך סיכון שתפוטר.
אם העובד חותם על כך,ף זה נחשב להסכמתו להרעת התנאים ואי לכך גם לא יוכל לתבוע את התשלום בגינם וגם לא להתפטר.
לכן מומלץ שלא לחתום , תוך סיכון שתפוטר.
עזרה בקשר לפיצוי פיטורים
זהר
18/01/09
לפני 3 שבועות קיבלתי הודעה שעקב צמצומים בכוח העבודה אצלנו בחברה אני מפוטר,ובעצם נשאר לי עוד שבוע בעבודה.
עבדתי בחברה שנתיים וחודש ולפי מה שהבנתי מגיע לי פיצויים של חודשיים על התקופה הזאת,זאת אומרת בסביבות ה 9,500 ש"ח.
באותו יום שקיבלתי את ההודעה, הבוס שלי הציע לי להמשיך לעבוד בחברה אבל הוא לא יכול לתת לי עבודה של 5 ימים בשבוע כמו שהיה עד עכשיו אלא רק 4 ימים בשבוע.
אם אני לוקח את ההצעה הזאת אפילו לחודש אחד בלבד (כי לא מצאתי בינתיים עבודה אחרת) אני בעצם מפסיד את הפיצויים ? כי במקרה כזה לא משתלם לי בכלל,בחודש שאני יעבוד אני ירוויח פחות כי יורד לי יום אחד בשבוע.
יש אפשרות לעבוד חודש-חודשיים במתכונת המצומצמת ולאחר מכן להפסיק את העבודה (כי בכל זאת אני לא ירוויח הרבה וזאת בעצם עבודה זמנית) ובכל זאת לקבל את הפיצויים על השנתיים וחודש שעבדתי לפני כן ?
עבדתי בחברה שנתיים וחודש ולפי מה שהבנתי מגיע לי פיצויים של חודשיים על התקופה הזאת,זאת אומרת בסביבות ה 9,500 ש"ח.
באותו יום שקיבלתי את ההודעה, הבוס שלי הציע לי להמשיך לעבוד בחברה אבל הוא לא יכול לתת לי עבודה של 5 ימים בשבוע כמו שהיה עד עכשיו אלא רק 4 ימים בשבוע.
אם אני לוקח את ההצעה הזאת אפילו לחודש אחד בלבד (כי לא מצאתי בינתיים עבודה אחרת) אני בעצם מפסיד את הפיצויים ? כי במקרה כזה לא משתלם לי בכלל,בחודש שאני יעבוד אני ירוויח פחות כי יורד לי יום אחד בשבוע.
יש אפשרות לעבוד חודש-חודשיים במתכונת המצומצמת ולאחר מכן להפסיק את העבודה (כי בכל זאת אני לא ירוויח הרבה וזאת בעצם עבודה זמנית) ובכל זאת לקבל את הפיצויים על השנתיים וחודש שעבדתי לפני כן ?
לא
שיר ורד
18/01/09
אם אתה מעוניין לעבוד חודש נוסף אחד בלבד, עליכם להסכים לכך , כלומר המעביד יוציא מכתב שבהסכמת העובד הוא דוחה את הפיטורים לתקופה של 30 יום ובתקופה זו תעבוד 4 ימים בשבוע ותקבל שכר של...
רצוי ששני הצדדים יחתמו על המסמך.
רצוי ששני הצדדים יחתמו על המסמך.
פיצויי פיטורים
לידר
18/01/09
האם סירוב לבצע משימה שהינה חלק מהעבודה יכול להחשב סיבה לפיטורים
האם אני זכאי לפיצויים
האם אני זכאי להודעה מוקדמת
האם אני זכאי לפיצויים
האם אני זכאי להודעה מוקדמת
תשובה
שיר ורד
18/01/09
סרוב לבצע משימה שהיא חלק מהעבודה יכול להוות עילה לפיטורים.
במסגרת תביעה משפטית ניתן לשלול את הפצויים ואת תקופת ההודעה מראש באופן מלא או חלקי.
במסגרת תביעה משפטית ניתן לשלול את הפצויים ואת תקופת ההודעה מראש באופן מלא או חלקי.
תשלום נסיעה לאחר פיטורין
ערן
18/01/09
אני גר בצפון ועובד בת"א
שבוע הבא אני עוזב את מקום עבודתי ויש לי רכב של העבודה.
האם המעסיק צריך לשלם לי את הנסיעה לביתי לאחר שאני משאיר את הרכב בעבודה או שאני יכול לנסוע עם הרכב לביתי והוא צריך לדאוג לכך שיקחו את הרכב. ( רכב ליסינג)
שבוע הבא אני עוזב את מקום עבודתי ויש לי רכב של העבודה.
האם המעסיק צריך לשלם לי את הנסיעה לביתי לאחר שאני משאיר את הרכב בעבודה או שאני יכול לנסוע עם הרכב לביתי והוא צריך לדאוג לכך שיקחו את הרכב. ( רכב ליסינג)
תשובה
שיר ורד
18/01/09
המעסיק צריך לשלם לך לפי תעריף תחבורה ציבורית ולא יותר מ 21 שח ליום.
פגיעה בשכר בעקבות צמצומים לאישה בהריון
אורלי
18/01/09
הודיעו לי כי מתכוונים לקזז אחוז מסוים בשכר בעקבות "התייעלות" ורציתי לברר האם מותר לפגוע בשכר אישה בהריון או שמא כפי שלא ניתן לפטר לא ניתן גם לפגוע בשכר?
הפחתת שכר בהריון
שיר ורד
18/01/09
הפחתת שכר בהריון דינה כמו פיטורים ומחייבת אישור של המפקחת.
נסיעות מהבית לעבודה
שירה
18/01/09
שלום רב
אני עובדת כ- 100 ק"מ ממקום עבודתי ( 100 ק"מ הלוך + 100 ק"מ חזור)
לא מוזכר בחוזה דבר על הנושא, ויש לי רכב מהעבודה
אני עוסקת בניהול פרויקטים ובזמן נסיעתי אני מבצעת שיחות טלפוניות הקשורות לעבודה.
אני מדווחת נוכחות דרך הטלפון.
המעסיק מדגיש כי רק כאשר אני מגיעה למקום העבודה ויוצאת ממנו הזמן נחשב
אני חושבת שחצי דרך על חשבוני וחצי על המעסיק
האם יש חוק כלשהו לנושא? , האם יש תקדימים?
אני מודה לך מראש
אני עובדת כ- 100 ק"מ ממקום עבודתי ( 100 ק"מ הלוך + 100 ק"מ חזור)
לא מוזכר בחוזה דבר על הנושא, ויש לי רכב מהעבודה
אני עוסקת בניהול פרויקטים ובזמן נסיעתי אני מבצעת שיחות טלפוניות הקשורות לעבודה.
אני מדווחת נוכחות דרך הטלפון.
המעסיק מדגיש כי רק כאשר אני מגיעה למקום העבודה ויוצאת ממנו הזמן נחשב
אני חושבת שחצי דרך על חשבוני וחצי על המעסיק
האם יש חוק כלשהו לנושא? , האם יש תקדימים?
אני מודה לך מראש
תשובה
שיר ורד
18/01/09
אין חובה לשלם שכר כלשהו על זמני הנסיעה לעבודה וחזרה.
אני מציע שבעיקר למען בטיחותך ובטיחות יתר המשתמשים בכביש תמנעי מלקיים שיחות כלשהן במהלך הנסיעות הללו ובמיוחד שיחות בעניני עבודה שמטבען מסיחות את דעתך מהנעשה בכביש.
אני מציע שבעיקר למען בטיחותך ובטיחות יתר המשתמשים בכביש תמנעי מלקיים שיחות כלשהן במהלך הנסיעות הללו ובמיוחד שיחות בעניני עבודה שמטבען מסיחות את דעתך מהנעשה בכביש.
פוטרתי בטלפון וכשהגעתי דעתם השתנתה
ענת
18/01/09
צהריים טובים
שמי ענת ואני עובדת בחברת תקשורת כנציגת שירות לקוחות כ- 3 שנים.
זה זמן ארוך מ- 16/12/08 שהמנהלת שלי לא משבצת אותי למשמרות בטענה שאני כל הזמן חולה. אכן הייתי חולה זמן ארוך עקב תאונת עבודה אך תעודת המחלה הסתיימה והיא ידעה על כך.
בכל אופן אז התחילה הלחימה וגם לא עבדתי בתקופת הלחימה והם יודעים שלא ניתן לעבוד ומאשרים זאת (אין מקלט שמספיק לכל העובדים).
המנהלת שלי התקשרה אליי ביום ד' 14/1/09 ואמרה לי שנמאס לה מהמצב בו אני לא נמצאת, הסברתי לה שהיא לא ששיבצה אותי לעבודה ובלי קשר בתקופת המלחמה אני לא עובדת וזה לא חדש. היא נתנה לי 2 אופציות בטלפון: או שאני מתפטרת או שהיא מפטרת אותי. הודעתי לה רישמית שבשום פנים ואופן אני לא מתפטרת אז היא ביקשה ממני לבוא יום א' והיא תפטר אותי.
הגעתי היום ולהפתעתי הם החליטו שהם לא מפטרים אותי. אמרתי להם שהם לא בסדר ואני כבר הפצתי קורות חיים שלי, ולא משחקים כך עם העובדים... הם התייעצו עם העו"ד שלהם וענו לי שאני יכולה להתפטר ולבקש פיצויים ואולי יתנו לי 70%, אך הם לא רואים צורך לפטר אותי כרגע.
אשמח לקבל עצה בנושא, כבר לא נוח לי לחזור לשם. אם אתפטר אהיה זכאית אולי פיצויים אם הם יחליטו בכלל שכן, אך בטח לא אהיה זכאית לאבטלה עד שאמצא עבודה אחרת.
מודה מראש ענת.
שמי ענת ואני עובדת בחברת תקשורת כנציגת שירות לקוחות כ- 3 שנים.
זה זמן ארוך מ- 16/12/08 שהמנהלת שלי לא משבצת אותי למשמרות בטענה שאני כל הזמן חולה. אכן הייתי חולה זמן ארוך עקב תאונת עבודה אך תעודת המחלה הסתיימה והיא ידעה על כך.
בכל אופן אז התחילה הלחימה וגם לא עבדתי בתקופת הלחימה והם יודעים שלא ניתן לעבוד ומאשרים זאת (אין מקלט שמספיק לכל העובדים).
המנהלת שלי התקשרה אליי ביום ד' 14/1/09 ואמרה לי שנמאס לה מהמצב בו אני לא נמצאת, הסברתי לה שהיא לא ששיבצה אותי לעבודה ובלי קשר בתקופת המלחמה אני לא עובדת וזה לא חדש. היא נתנה לי 2 אופציות בטלפון: או שאני מתפטרת או שהיא מפטרת אותי. הודעתי לה רישמית שבשום פנים ואופן אני לא מתפטרת אז היא ביקשה ממני לבוא יום א' והיא תפטר אותי.
הגעתי היום ולהפתעתי הם החליטו שהם לא מפטרים אותי. אמרתי להם שהם לא בסדר ואני כבר הפצתי קורות חיים שלי, ולא משחקים כך עם העובדים... הם התייעצו עם העו"ד שלהם וענו לי שאני יכולה להתפטר ולבקש פיצויים ואולי יתנו לי 70%, אך הם לא רואים צורך לפטר אותי כרגע.
אשמח לקבל עצה בנושא, כבר לא נוח לי לחזור לשם. אם אתפטר אהיה זכאית אולי פיצויים אם הם יחליטו בכלל שכן, אך בטח לא אהיה זכאית לאבטלה עד שאמצא עבודה אחרת.
מודה מראש ענת.
תשובה
שיר ורד
18/01/09
אני מציע שתודיעי להם שאת ממשיכה לעבוד כרגיל.
במקביל תמשיכי לחפש עבודה אחרת ובמידה ותמצאי עבודה בתנאים טובים בהרבה, תתפטרי עם הודעה מראש תוך ויתור על הפצויים .
כדאי גם שתבדקי האם מקוימים כל תנאי ההסכם ביניכם, אם לא, תגישי נגדם תביעה על הסעיפים שלא מקוימים ותקווי שהגשת התביעה תהגרום להם לפטרך.
במקביל תמשיכי לחפש עבודה אחרת ובמידה ותמצאי עבודה בתנאים טובים בהרבה, תתפטרי עם הודעה מראש תוך ויתור על הפצויים .
כדאי גם שתבדקי האם מקוימים כל תנאי ההסכם ביניכם, אם לא, תגישי נגדם תביעה על הסעיפים שלא מקוימים ותקווי שהגשת התביעה תהגרום להם לפטרך.
חופשה כפויה
לילך
18/01/09
האם מותר למעסיק להודיע לעובד לצאת לחופשה "כי אין עבודה" על חשבון ימי החופש שלו, וללא רצונו של העובד?
כן
שיר ורד
18/01/09
בתנאי שלעובד יתרה חיובית ועל חופשה של 7 ימים רצופים ומעלה ניתנת התראה של 14 יום לפחות.
דמי הבראה
גורג
18/01/09
יש מה שנקרא דמי הבראה מצטברת ? למשל אני עובד בחברה מזה חמש שנים משרה מלאה עד היום לא קבלתי תשלום עבור דמי הבראה ,האם אני מאבד אותם (דמי הבראה) אם לא ממשתי את זכות זאת ?תודה רבה וכמה אני אמור לקבל כל שנה ובריזה תאריך אכל שנה אני חייב לקבל אותה
תגיש מיד תביעה לקבלת דמי הבראה
שיר ורד
18/01/09
ההתישנות הרגילה היא 7 שנים, אך אם התביעה מוגשת לאחר סיום היחסים ניתן לקבל רק בגין השנתיים האחרונות.
קרן פנסיה
גיא
18/01/09
אני עובד בחברה מזה חמש שנים עד היום לא הייהתה לי קרן פנסיה
ע"פ החוק החדש מחייב בעל העסק להפריש לקרן לפנסיה ואם כן כמה אינ חייב בתשלום וכמה המעביד , משכורת שלי היא 5000 נטו
ע"פ החוק החדש מחייב בעל העסק להפריש לקרן לפנסיה ואם כן כמה אינ חייב בתשלום וכמה המעביד , משכורת שלי היא 5000 נטו
תשובה
שיר ורד
18/01/09
אתה זכאי להפרשות לקרן פנסיה מתחילת 2008.
לשנת 2008 ההפרשות היו 2.5% מהשכר והשנה הן 5%.
האחוזים הללו מתחלקים שליש עובד שליש מעביד לתגמולים ושליש מעביד לפצויים.
לשנת 2008 ההפרשות היו 2.5% מהשכר והשנה הן 5%.
האחוזים הללו מתחלקים שליש עובד שליש מעביד לתגמולים ושליש מעביד לפצויים.
האם זה חוקי?
מאיה
18/01/09
שלום,
עבדתי במשך שבוע עדיין במסגרת "התלמדות", ולאחר שבוע עזבתי את העבודה מכיוון שהיא לא התאימה לי.
בתחילת ההעסקה חתמתי על חוזה של 10 חודשי התחייבות כנגד קנס של 1000 ש"ח, לכן הם החליטו לא לשלם לי משכורת ו/או נסיעות באשר לשבוע הזה.
האם זה חוקי?
תודה
עבדתי במשך שבוע עדיין במסגרת "התלמדות", ולאחר שבוע עזבתי את העבודה מכיוון שהיא לא התאימה לי.
בתחילת ההעסקה חתמתי על חוזה של 10 חודשי התחייבות כנגד קנס של 1000 ש"ח, לכן הם החליטו לא לשלם לי משכורת ו/או נסיעות באשר לשבוע הזה.
האם זה חוקי?
תודה
מה עשית במהלך ההתלמדות?
שיר ורד
18/01/09
דחוף- פיטורין בהריון
כוכב
18/01/09
אני בעוד יומיים עובדת כחצי שנה במשרד לפני יומיים קרי 4 ימים בטרם ימלאו לח חצי שנה החליט הבוס שלי לפטר אותי בטענה כי המצב הכלכלי קשה וכי אני לא עובדת מקצועית מספיק עבורו עם כמה דוגמאות שטוטיות שאני ביקשת לשמוע השאלה כיצד עליי לפעול עכשיו האם זה חוקי? מה עליי לומר לו? ואם הוא אומר לי את מפוטרת וזהו קחי את הדברים שלך מה עליי לעשות פיסית כיצד לנהוג?
תשובה
שיר ורד
18/01/09
במידה וקיבלת כבר מכתב פיטורים, תגישדי תביעה לבית הדין לעבודה
בגין פיטורים בהריון עקב ההריון תוך הפרת חוק עבודת נשים וחוק שויון הזדמנויות בעבודה, תצייני בתביעה כי המעביד פיטר אותך סמוך למועד שבו לא ניתן לפטר ללא אישור המפקחת.
אם טרם קיבלת מכתב ולא תקבלי גם ביומיים הבאים, במקרה שתפוטרי על המעסיק לפנות למפקחת על עבודת נשים לקבל אישור לפיטורייך, אם לא יעשה זאת יהיה עוד יותר קל לתבוע אותו (במקרה כזה יש לתבוע גם השבה לעבודה, גם תשלום שכר עד למועד ההשבה וגם פיצוי ללא הוכחת נזק בגין הפרות החוק).
בגין פיטורים בהריון עקב ההריון תוך הפרת חוק עבודת נשים וחוק שויון הזדמנויות בעבודה, תצייני בתביעה כי המעביד פיטר אותך סמוך למועד שבו לא ניתן לפטר ללא אישור המפקחת.
אם טרם קיבלת מכתב ולא תקבלי גם ביומיים הבאים, במקרה שתפוטרי על המעסיק לפנות למפקחת על עבודת נשים לקבל אישור לפיטורייך, אם לא יעשה זאת יהיה עוד יותר קל לתבוע אותו (במקרה כזה יש לתבוע גם השבה לעבודה, גם תשלום שכר עד למועד ההשבה וגם פיצוי ללא הוכחת נזק בגין הפרות החוק).
כספי פיטורים
שי
18/01/09
פוטרתי ממקום עבודתי ואני ממתין לפיצויים שאלתי היא בקופת הגמל יש לי 50000 שקל האם במידה ואמשוך אותם סכום הפיצויים שקיבלתי הוא חלק מהקרן. תודה.
תשובה
שיר ורד
18/01/09
זה לא משנה אם תמשוך או לא. אבל, אם ההפרשות לקרן היו גם בגין רכיב פצויים, אזי הסכומים שהופרשו לקרן בגין רכיב זה הן חלק מהפצויים המגיעים לך. למשיכת הכספים יכולות להיות השלכות מס.
פיטורין בהריון
רונית
18/01/09
שלום,
אני עובדת בחברה 4.5 שנים ושבוע שעבר הודיעו לי כי אני יכולה להמשיך לעבוד רק בחצי משרה או לעזוב.
כמה ימים אחרי נודע לי שאני בהריון, האם עדיין אפשר לפטר אותי?
תודה
אני עובדת בחברה 4.5 שנים ושבוע שעבר הודיעו לי כי אני יכולה להמשיך לעבוד רק בחצי משרה או לעזוב.
כמה ימים אחרי נודע לי שאני בהריון, האם עדיין אפשר לפטר אותי?
תודה
עבודת בהריון
עו"ד אריק שלו
מנהל
18/01/09
לא ניתן לפטר עובדת בהריון אלא באישור הממונה על עבודת נשים במשרד העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כן
שיר ורד
18/01/09
עלייך להודיע להם שאת בהריון והם יצטרכו לפנות למפקחת על עבודת נשים בבקשה לאשר את פיטורייך או להפחית את היקף המשרה, אם הבקשה תאושר הם יוכלו לבצע זאת, אם לא הם יצטרכו להעסיקך עד ללידה וגם לאחר תום חופשת הלידה בהיקף המשרה הנוכחי.
תשלום פנקסים כל 15 לחודש
דנה
18/01/09
אני עובדת במחלקת הנהח כל 15 לחודש אני הולכת לדואר ב 8 בבוקר לשלם את הפנקסים. אני מגיעה למשרד באיחור של שעה גם בגלל המתנה בדואר שנפתח רק ב 8 וגם בגלל הפקקים. כיצד משולמת לי השעה האם ביום זה שעת תחילת עבודה הינה 8?
שעת הדואר
עו"ד אריק שלו
מנהל
18/01/09
כמובן שאת זכאית לתשלום בגין השעה שאת בדואר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשובה
שיר ורד
18/01/09
עלייך להגיע תחילה לעבודה לחתום כניסה(שעון) לקחת את הפנקסים ואז ללכת לדואר לשלם.
האם החברה עושה לי תרגיל ?
שגיא
18/01/09
החברה כבר שלושה חודשים משלמת את המשכורת באחור של 18 יום במקום בראשון לחודש בשמונה עשר לחודש, בחודש ינואר הפקידו 3000 שקל במקום 12000 שהיו אמורים להפקיד , האם זה כדי למוע תביעה של הלנת שכר? האם ניתן לדרוש הלנת שכר על ההפרש ?
הלנת שכר
עו"ד אריק שלו
מנהל
18/01/09
באפשרותך לתבוע הלנת שכר בגין האיחור בתשלום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דיני פנסיה
גיא
17/01/09
שלום על פי החוק החדש חייב בעל החברה לשלם לפנסיה אך עד היום זה לא קרה לא רשום בתלוש משכורת תשלום פנסיה האם זה מותר עלפי חוק
פנסיה
עו"ד אריק שלו
מנהל
18/01/09
תשלום פנסיה היה חובה רק לעובד בעל וותק של תשעה חודשים או לאחר תשעה חודשים או לעובד שיש לו קרן פנסיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מותר לי להתפטר? ולקבל את כל זכותיי
גורג
17/01/09
ידוע לי ששם ובעלי החברה התחלפו אך איני רוצה להמשיך לעבוד עם אותם אנשים ,האם זה מחייב אם נתפטר ומה עם פיצויים , וכיצד ניתן לדעת אם החברה הישנה פשטה רגל או בתהליך כזה אפשר דרך אתר אינטרנט?
תודה
תודה
החלפת בעלים
עו"ד אריק שלו
מנהל
18/01/09
שאלתך אינה ברורה דיו. בכל מקרה רשימת החברות בפירוק נימצאת באתר הכונס הרישמי. אתה יכול לבדוק האם מספר החברה השתנה ואם הוא שונה שאז באפשרותך לראות עצמך כמי שפוטר וזכאי לפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלות בדיני עבודה
ח.ט
17/01/09
1-מה גובה האחוזים המינימאלי שצריך לקבל עובד עבור משמרת צהריים (מ-15:30 עד 24:00)?
2-לאחר כמה חודשי עבודה זכאים לקבל יום עבודה לאחר לאחר הולדת ילד?
2-לאחר כמה חודשי עבודה זכאים לקבל יום עבודה לאחר לאחר הולדת ילד?
תשובות
שיר ורד
18/01/09
1. 0% אחוז, המשמרת תהיה קצרה בשעה ממשמרת בוקר ובהתאם יתחיל תשלום שעות נסופות קודם.
2. אין זכאות כזו, ניתן לנצל ימי מחלה מהתחלת הצירים ועד 24 שעות לאחר הלידה.
2. אין זכאות כזו, ניתן לנצל ימי מחלה מהתחלת הצירים ועד 24 שעות לאחר הלידה.
בירור לגביי מרחק העבודה
ג'ו
17/01/09
בירצוני לדעת גבול מרחק ביזמן חזרה מיום עבודה
כמה ק"מ מהבית מעביד חייב לשלם לעובד בתחום
שעות העבודה
כמה ק"מ מהבית מעביד חייב לשלם לעובד בתחום
שעות העבודה
תשלום נסיעות
עו"ד אריק שלו
מנהל
18/01/09
מעביד צריך לשלם נסיעות באם המרחק הוא יותר משתי תחנות אוטובוס.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מתפטרת או מפוטרת ?!
ענת
17/01/09
הסיטואציה: שיחה בין המזכירה למנהל שרק שנייהם נוכחים בה, היא יוזמת את השיחה. בסופה יש שני גרסאות:
1 ) הבוס טוען שהמזכירה אמרה שלאור כך שאינו תומך בה (במריבה שהיתה בין העובדים) אינה יכולה להמשיך לעבוד כך. מבקשת שייתחשב בה, כיוון של השנה שעבדה היתה מסורה, ויתן לה מכתב פיטורים. המנהל בתגובה אומר לה שלא ממליץ לה למהר, שתחשוב על זה עוד לילה... היא עונה שכבר עשתה את החושבים שלה, מבקשת לנהוג בה בהגינות בעניין המכתב.
2) המזכירה טוענת שרק התלוננה על המצב. לא התפטרה והיא רואה עצמה עדיין עובד מן המניין. אם לא מרוצים ממנה - שיפטר אותה.
מה עושים במצב כזה ?????? איך מחליטים למי להאמין ??????
1 ) הבוס טוען שהמזכירה אמרה שלאור כך שאינו תומך בה (במריבה שהיתה בין העובדים) אינה יכולה להמשיך לעבוד כך. מבקשת שייתחשב בה, כיוון של השנה שעבדה היתה מסורה, ויתן לה מכתב פיטורים. המנהל בתגובה אומר לה שלא ממליץ לה למהר, שתחשוב על זה עוד לילה... היא עונה שכבר עשתה את החושבים שלה, מבקשת לנהוג בה בהגינות בעניין המכתב.
2) המזכירה טוענת שרק התלוננה על המצב. לא התפטרה והיא רואה עצמה עדיין עובד מן המניין. אם לא מרוצים ממנה - שיפטר אותה.
מה עושים במצב כזה ?????? איך מחליטים למי להאמין ??????
הפסקת עבודה
עו"ד אריק שלו
מנהל
18/01/09
באם הוא פיטר אותה היה צריך לתת מכתב פיטורים. באם לא פיטר אותה והיא לא התפטרה היתה צריכה להמשיך את עבודתה. באם לא המשיכה את עבודתה ללא שהוא יפטר אותה ניתן לראות בזה התפטרות שלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
