פורום דיני עבודה

ממה נגזר פנסית הנכות כאשר הבנאדםרוצה לצאת לפנסית נכות
האים זה נגזר מסה"כ שכרו הבסיסי כלומר אילו הייה יוצא לפנסיה הייה מקבל כאילו קיבל את שכרו הבסיסי ללא התוספות ,ואו רק מה שהייה מקבל אילו הייה יוצא לגימלאות בגיל 67 כלומר כאילו מה שהייה מקבל ע"פ שנות הצבירה שלו בפנסיה עד כה?

שלום,

אני עובדת כמספר שנים במקום עבודתי בתפקיד רכזת משאבי אנוש.
לאחרונה פנה אלי המעסיק שלי (ואל לבחורה נוספת באותו תפקיד כמו שלי) ואמר כי הם חייבים לקצץ באחת המשרות של משאבי אנוש בשל המצב במשק, וכדי שלא יצטרכו לקצץ במחלקה שלנו, עלי (ועל אותה בחורה) לעבור לתפקיד אחר הקשור לשיווק ולא לעסוק עוד בתפקידי הנוכחי כרכזת משאבי אנוש. לדבריו השינוי יהיה למשך כחצי שנה אך הוא אינו יכול להתחייב. כמו כן, ציין המעסיק שלי כי תנאי השכר לא ישונו.
חשוב לציין כי התפקיד החדש אומנם מוגדר כרכזת שיווק אך בפועל הוא כמעט מזכירותי.
שאלתי היא כזו:
האם אני יכולה לדרוש ממנו להעלות על כתב את השינוי, כך שאתן את הסכמתי לעבור לתפקיד החדש (שיווק) למשך חצי שנה בלבד, ולאחר חצי שנה אוכל לחזור לתפקידי המקורי (משאבי-אנוש), ובמידה ולא יסכימו להחזיר אותי לתפקידי המקורי התפטרותי תיחשב כפיטורין ?

אודה מאוד אם תוכלו לענות בהקדם עלתשובתי - העניין דחוף!


תודה,
מיכאלה.

שלום
אני בהריון עם תאומים בשבוע 27
לפני שבועיים האחרון יצאתי לשמירת הריון.
למיטב הבנתי המעביד חייב להמשיך להפקיד את הכספים לקרן ההשתלמות ולביטוח המנהלים שלי, בתנאי שאני ממשיכה להפקיד את החלק שלי.
האם מדובר על הפקדה חודשית כפי שהיה עד כה או שמא על הפקדה של הסכום המלא בסיום התקופה?
תודה

שאלה,

בשיחת פרידה שהיתה לי עם המעביד שלי, הוא טען שבעקבות מה שלדעתו "עבודה לא ראויה" שעשיתי במשך עבודתי אצלו, הוא מתכונן להפחית לי מהשכר המגיע לי. השיחה הנ"ל היתה בהמשך להודעה שלי על רצוני להתפטר מהעבודה.

שאלתי, האם המעביד רשאי להפחית משכרו של עובד בגין "עבודה לא ראויה" שעשה?

תודה.

האם מטפלת שעבדה במשך חודשיים, ועזבה, אמורה לקבל שני ימי חופשה עבור חודשיים אלה?
אותה מטפלת, שרצתה לעזוב, אמורה לפי החוק לתת התראה מראש על
עזיבתה? כמה ימי התראה מראש? תודה!

שלום,אני עובד במקום עבודה 20 שנה,חליתי ואני מתכוון להגיע לועדה דיאגנוסטית לצורך קביעת נכות ופרישה מהעבודה מטעמי בריאות,שאלתי כמה שווים אחוזי נכות שהועדה תיקבע לאחוזי תוספת לפנסיה??
תודה.

אני רוצה לפטר את העובדת שלי שחוזרת מחופשת לידה היות ומחליפתה הרבה יותר פרודוקטיבית ממנה וגם זולה יותר. האם זה חוקי? אני מוכנה לשלם לה את כל המגיע לה ע"פ חוק אבל שלא תבוא לעבודה. האם מדובר על 45 יום + תקופת ההודעה המוקדמת?

שלום רב.
אני עובד כ 6 חודשים בשירות "פעולים בטלפון" דרך אורטל, חברת כוח אדם. בחוזה העבודה התחייבתי לשנה כאשר הקנס על עזיבה מוקדמת הוא 2500 ש"ח עבור קורס של חודש וחצי.
כאשר עיינתי באינטרנט ראיתי שיש הטוענים שהחוק הגדיר במיוחד כי לגבי עובדי חברת כוח אדם - ההתחייבות למקום העבודה לא תעלה על 4 חודשים. אשמח לדעת האם הדבר אכן מעוגן בחוק ואם כן לקבל הפניה לאותו החוק. תודה רבה

שלום
רציתי לדעת אם תוכל לעזור לי במצב שאני נמצאת בו בחברה שלי-החברה היתה בקשיים כלכליים כבדים ולפני כמה חודשים נאלצה לפטר את כל עובדיה. אני הייתי בחברה אחראית כוח אדם של החברה אבל הועסקתי בתור עובדת קבלנית ולא הייתי עובדת של החברה. אחד העובדים של החברה תובע עכשיו את החברה לדרישת פיצויי פיטורין, דמי הודעה מוקדמת, פדיון ימי חופשה, הפרשי דמי הבראה, הפרשות וניכויים לקופות גמל והוצאות רכב. העניין הוא שהעובד גם תובע אותי ישירות בין היתר, השאלה היא אם הוא יכול לתבוע אותי ישירות? האם אני יכולה לבקש מבית הדין למחוק את התביעה כנגדי כי אין לו שום בסיס לטעון כנגדי?
בנוסף, עובד אחר של החברה הועסק על ידי החברה בתור קבלן חיצוני-פרילנס, והוסכם שהוא יהיה בתקופת נסיון של חצי שנה ואז יבחן אם יצורף בתור עובד ממש של החברה, נחתם עימו חוזה שכותרתו AGREEMENT OF EMPLOYMENT, אך כל תוכנו הוא מתן שירות בתור עובד פרילנס, על אך שעבודתו היתה ברמה בכירה של C00 בחברה. הוא גם כן תובע בבית דין לעבודה ושאלתי היא אם ניתן למחוק את התביעה מבית הדין בשל עניין של חוסר סמכות כי צריך להיות נידון בבית משפט ולא בבית הדין?
אשמח מאוד אם תוכל לחזור אליי בעניינים אלו אני מאוד מעריכה כל עזרה שהיא.

האם כאשר המעסיק לא הפריש לי תנאים סוציאלים מזה חצי שנה
אני יכול להתפטר ולקבל פיצויים מלאים ( דהיינו חודש בשנה)

בוקר טוב
עבדתי ברשת מסויימת מ 17/10/2004 עד 01/09/08 קבלתי פיצויים 4446 עבור השנה הראשונה(משכורת ממוצעת) ועבור יתר השנים אני אמורה לקבל 10243 כששאלתי איך הגעתי לסכום זה , נאמר לי שזה מה שמגיע לי כי אני חתומה על סעיף 14, מהו הסעיף הזה? והאם החישוב נכון? אודה לכם מאוד.
סימה

שלום,
אני יודע שאמורים לקזז 3.5% מהשכר כשכיר על ביטוח לאומי וביטוח בריאות.

אם קיזזו לי 12.2% כיצד עלי לקבל אותו חזרה.
קיזזו בשכר של חודש דצמבר 2008

בשנים קודמות במקומות אחרים זה גם קרה. למי לפנות והאם מקבלים חזרה בדומה למס הכנסה עם 4% ריבית+מדד?

פניתי לראשונה בחיי לרואת חשבון שהומלצה על ידי עובד מס הכנסה (שפגשתי במעלית ואין לי מושג מה שמו וכתובתו).
מטרת הפגישה הראשונה עם רואת החשבון (ועד כה האחרונה) הייתה להתייעץ ללא תשלום בנושא "אישור מסמכי שעות עבודה ותלושי שכר" - מעל 45 ימים של עבודה ללא יום אחד של חופשה ושעות עבודה רבות מאוד - הגיעו אף לכ- 320 שעות חודשיות).
בפגישה התברר שהרואת חשבון לא מומחית בדיני העבודה אלא בדיני מיסים ואמרה שהיא צריכה להתייעץ עם העורך דין שלה בנושא. רואת החשבון אישה לא צעירה שנראתה לי מאוד אמאית ונחמדה וכמובן אמינה. בכל מקרה החתימה אותי על הסכם/חוזה שכתבנו בכתב יד, על אישור המסמכים רצתה כ- 250 דולר + מע"מ. ועוד 80 דולר על שעת ייצוג בבית משפט. אמרתי לרואת חשבון שאני לא בטוח אתבע ולכן עד שאני לא אומר לאשר את המסמכים המקוריים לא להפעיל את ההסכם (בגלל שהיא נראתה לי אמינה נתתי לה מקור, העתק היה לי על המחשב ולא רציתי סתם לתקוע את התהליך). מפה לשם התחלתי לפחד שלא אוכל לעמוד בכל האגרות לבתי המשפט כי החברה ששקלתי לתבוע בעלת עורכי דין כנראה שיודעים להעמיס על כל בתי המשפט ולמשוך זמן. החלטתי לשקול צעדי כי אין לי אפשרות להיכנס לחובות. בנתיים נעלם לי כרטיס הביקור שלה. אחרי כשנה לערך הייתי צריך לתבוע דמי אבטלה בביטוח לאומי אך מאחר ועבדתי לא משרה המוגדרת כרבע משרה אני רשאי להגיש דמי אבטלה לפי 24 חודשי עבודה קודמים. ואז חיפשתי את כרטיס הביקור שלה שוב ולא מצאתי אותו. כעבור מספר שבועות כן מצאתי בדרך מקרה וישר שלחתי למייל שלה את הבקשה לקבל את מסמכי. בתמורה קיבלתי מענה מעוות.
בו היא בעקיפין דוחה מכל וכל את בקשתי (סביר להניח לטענתה שלא נתתי לה מקור), היא מוסרת שהיא בדקה את התיק בזמנו ולא מצאה קייס להחזר מס (מה שבכלל לא ביקשתי ממנה - ואני אישית ביקשתי החזר ממס הכנסה ופעלתי לכך לבד וקיבלתי את מלוא החזר המס - חייל משוחרר ושכר מאוד נמוך). הדבר שמאוד היה מוזר לי - סביר להניח היא מציינת שהיא גרסה את המסמכים (השמידה אותם) לטעתה איננה מחסן ושנה זה די והותר להשאיר מסמכים. כמו כן היא לא מוצאת אותם.

מה עלי לעשות במקרה שכזה?
פניתי לשכת רואי החשבון שהמליצו להעביר את הנושא למשרד המשפטים. גם לשם פניתי (עוד לא קיבלתי מענה). השאלה היא כיצד עלי לפעול ולאיזה סעד ולאיזה בית משפט עלי להגיע אם בכלל. ממש לא רציתי להגיע ואני פשוט רוצה את מסמכי המקור.

יש לי הקלטות מהשיחות ביננו. אך בפגישה הראשונה במסעדה היה המון רעש כך שבקושי שומעים. אני מוכן להיבדק במכונת אמת ולהוכיח עד כמה שמכונת אמת קבילה משפטית לכך שאכן כל מה שאמרתי אמת וכן נתתי לה מסמכי מקור.

אם המחשב שלי לא היה קורס היו לי מסמכי העתק.
אני לא יכול לפנות למעביד מאחר וקיבלתי ממנו בשל דרישותי ממנו בזמנו מכתב שאם אפנה עוד פעם אחת זה מבחינתו הטרדה.

היא המליצה לפנות למעביד, כמו כן הציעה שוב את שירותה בתשלום לדבר זה (לא שילמתי לה כמובן על ההליך ההוא כי לא ביקשתי שתעשה משהו עד להוראה מפורשת שלי).

היא גם איבדה לי את המסמכים/השמידה אותם במכוון ללא אישור ממני וללא שום יצירת קשר איתי לבוא ולקחת טרם גריסה, וגם מזמינה אותי להמשיך לסמוך עליה ולתת בה את אמוני ולתת לה כסף להתעסק בדברים שהייתי אמור לעשות ללא כל תשלום פשוט על ידי קבלת כל תלושי השכר שלי חזרה ממנה ודוח השעות.

מה עלי לעשות?
האם עברה רואת החשבון על החוק? אם כן על אילו חוקים?
מה ניתן לעשות במצב זה.

לימדו אותי שיש להיעזר ברואי חשבון ועורכי דין בחיים כי מטרתם טובה. אך רואת החשבון הראשונה שהתעסקתי איתה לא מראה שההנחה הזו כל כך נכונה לצערי. האם אני טועה?

מה האפשרויות העומדות בפני למקרה זה.

אודה מאוד לכל העונים.

אני כרגע נמצאת בשבוע החמישי לחופשת הלידה.
אני מעונינת להאריך את חופשת הלידה באמצעות חל"ת לפחות ל-6 חודשים.
ידוע לי כי באפשרותי להאריך את החופשה עד שנה מכיוון שאני עובדת במקום העבודה שלי יותר מ-4 שנים.
1. עד מתי אני צריכה ליידע את המעסיק על כוונתי להאריך את החופשה?
2. האם המעסיק רשאי להתנגד לכך?
3. האם ניתן להאריך את החופשה יותר מפעם אחת?(למשל - להודיע על הארכה לחצי שנה ואז הודעה נוספת על הארכה ל-8 חודשים)

תודה מראש
עינב

אני עובדת בחברה פרטית 2.4 שנים וישנו נוהל שכל עובד שמעוניין לצאת לחופש צריך להגיש טופס בקשה בו הוא רושם את התאריך המבוקש ומגיש אותו להנהלה והיא מחליטה אם לאשרו או לא. הנני סטודנטית והגשתי בקשה לימי חופש לצורך למידה למבחן והוא אינו אושר לי. ברצוני לברר אם עפ"י חוק מותר למעביד למנוע ממני לגשת לבחינות בידיעה שאני סטודנטית ואם יש משהו שאני יכולה לעשות? האם זו עילה מוצדקת לפיטוריי ?

שלום רב
הנני עובדת נקיון בקופ"ח דרך חברת כוח אדם כבר מס' שנים.. הנני כבת 60... לאחרונה התבקשנו אני וחברותיי ע"י קופת החולים כי במקום להעביר כרטיס על 4 שעות בהן אנו מבצעים את עבודת הנקיון בערב בקופת החולים, נעביר כאטיס רק על 3 שעות. למותר לציין שהעבודה נשארה זהה.

מה באפשרותי וחברותיי לעשות

צודה
אינה

עבדתי במקום עבודה 2.8 שנים כאשר 11 חודשים מתוכם הייתי בשמירת הריון ולידה. קבלתי פיצויים 28% מהמעביד בסך 3812 ש"ח ואת היתר 72% אני אמורה לקבל מקרן מבטחים, איך ייתכן שה-72% הם רק 3000 ש"ח? ייתכן שהתגמולים הם חלק מהפיצויים? איך מחשבים את כל הרכיבי פיצויים/תגמולים? יש הסבר לא ברור על 1/3 ו- 2/3 .המשכורת לחישוב המענק-פיצוי מהמעביד הייתה: 3454 ש"ח. אין זה אומר שהייתי אמורה לקבל פיצויים בסך 3454*2.8 שנים ולא רק 3812+3000 שהם חלקו של המעביד והחלק ממבטחים, בלא קשר לתגמולים?שאלתי את המעסיק והוא ענה לי שהפריש את מה שצריך.

אני עובדת בעבודתי כבר חודש ואני כרגע בהריון בחודש שני בעל העסק לא מוכן להעסיק אותי האם מותר לו לפטר אותי חייבת תשובה זריזה .תודה רבה

אני עובד קרוב לשנתיים אצל מעביד קבוע (באפריל זה יהיה שנתיים) בתחום אבטחת מידעבתלוש משכורת - שמתי לב שמסומן לי בימי חופש (זכאות ל)כ 0.84 לחודשמה שמותיר אותי עם 10.08 ימי חופש בשנההאם הנ"ל חוקי? מהי ההגבלה?יש לציין כי אני עובד במשרה מלאה (5 ימים בשבוע) - ואם יש צורך מוקפץ בימי שישי (עבודה דרך הבית ) ואפילו בשבתמה דעתכם בנושא? מה אני צריך לעשות?תודה רבה!

במשכורתי תוספות שכר : נסיעות , כלכלה , הוצאות אחרות .
תוספות אלו הן תוספות קבועות המשתלמות לי בכל בסכומים קבועים מידי חודש גם בחודשים בהם שהיתי בחופשה או שהיו פחות ימי עבודה או חגים .
האם יש לכלול תוספות אלו בחישוב פיצויי הפיטורין ?

מידע נוסף: חישוב פיצויי פיטורין

רציתי לדעת אם מישהו יודע כאן לגביי חופשה ללא תשלום , יצאתי ממקום עבודתי לחופשה ללא תשלום למשך שלושה חודשים, שאלתי היא האם יכול מקום העבודה לסרב לקבלני לעבודה ואם כן האם מגיע לי פיצויים?

כמה מס אני צריך לשלם על השכר הזה?
האם זה נכנס למדרגת המס הראשונה, קר 10% או שזה כבר במדגה השנייה של %15?

בעת חזרה מהעבודה לביתי החלקתי על מדרגות הנמצאות בגינת הבית והייתי מושבת 3 חודשים ויותר. המוסד לביטוח לאומי דחה את תביעתי לפיצוי בטענה"נמצאת כבר בתחום ביתך הפרטי" שאלתי 1. האם יש הגדרה משפטית הקובעת מהוא "תחום ביתי הפרטי"? 2. האם המדרגות מחוץ לבית הן במסגרת " הליכתו של המבוטח מן העבודה למעונו" או כפי שכתבה פקידת התביעות ההגעה לחצר הבית מוציאה את הארוע מתחום תאונת העבודה.

בתודה

שלום,
ראשית תודה על הפורום המבורך.

1.האם בשמירת היריון ממשיכות להיצבר זכויות העובדת כמו ימי חופשה/מחלה/ותק וכו'?
2.כאשר אחזור לעבודה מחופשת הלידה (אני לא מאריכה את חופשת הלידה יותר ממה שנקוב בחוק) , אהיה סה"כ בחברה
11 חודשים (כולל החודשים של חופשת הלידה שהייתי בבית).
האם גם במקרה כזה שלא יהיה לי וותק של שנה חובת המעסיק להחזיר אותי ל-60 יום ובמידה ויפטר אותי יצטרך
לתת לי 30 יום נוספים הודעה מראש?
תודה !

שלום
אחת העובדות בעסק אותו אני מנהל הודיעה לי שבעוד חודשיים היא מתכוונת לעזוב את הארץ ולהגר לקנדה , שם לדבריה נמצא בעלה שמועסק שם ככרסם מתכות .
לטענתה מגיעים לה פיצויי פיטורין עקב עזיבתה את הארץ .
העובדת היא בת 45 .
האם אכן מגיעים פיצויים לעובד שמודיע על עזיבתו וירידתו מהארץ ?
בתודה מראש , שרון