פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
התפטרות עובד הוראה באמצע שנת הלימודים
אנונימי
02/01/19
האם מותר לעובד הוראה להתפטר באמצע שנת הלימודים כדי לעבור לעבודה אחרת שאינה בהוראה? אם כן, כמה זמן מראש עליו להודיע ומה עם החלק שהופרש מהמשכורת לפיצויים, האם הוא מגיע לי?
התפטרות עובד הוראה באמצע שנה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
02/01/19
שלום רב,
חוק הודעה מוקדמת קובע את הזמן שעל כל עובד לתת בטרם הוא מתפטר.
הסייג לגבי פיטורים של עובד הוראה באמצע שנה, חל רק על המעסיק ולא על העובד, שכן הסכמים קיבוצים וכד' יכולים רק להטיב עם העובד ולא לפגוע בחוקים קוגנטים.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
חוק הודעה מוקדמת קובע את הזמן שעל כל עובד לתת בטרם הוא מתפטר.
הסייג לגבי פיטורים של עובד הוראה באמצע שנה, חל רק על המעסיק ולא על העובד, שכן הסכמים קיבוצים וכד' יכולים רק להטיב עם העובד ולא לפגוע בחוקים קוגנטים.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות בעל פה
רפי
02/01/19
עובד בחברה ציבורית, הודעתי שאני רוצה לעזוב וביקשתי מכתב פיטורין כדי לחתום אבטלה. הוא לא מוציא לי מכתב, אם כך אעזוב רק במאי ולא עכשיו. אחרי כמה ימים המערכת התהפכה עלי, תביא מכתב שאתה עוזב ובפברואר אתה בחוץ. האם זה שהתפטרתי בעפ מחייב התפטרו?איפה אני עומד?
התפטרות בעידנא דריתחא
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
02/01/19
רפי שלום,
הפסיקה הכירה במצבים שבהם עובד מתפטר או מעסיק מפטר ב"עידנא דריתחא" - הכוונה בשעת כעס.
ככל שהתפטרת בשעת כעס ולאחר מכן התחרטת, המעסיק חייב לקבל את החרטה שלך להתפטרות - שכן אם יסרב לקבל יראו בו כמי שפיטר אותך.
ככל שאתה לא התפטרת בשעת כעס ואמרת למעסיק שאתה מתפטר ואח"כ הודעת לו שאתה דוחה את ההתפטרות שלך לחודש מאי, המעסיק יכול לסרב לקבל את דחיית התפטרותך.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
הפסיקה הכירה במצבים שבהם עובד מתפטר או מעסיק מפטר ב"עידנא דריתחא" - הכוונה בשעת כעס.
ככל שהתפטרת בשעת כעס ולאחר מכן התחרטת, המעסיק חייב לקבל את החרטה שלך להתפטרות - שכן אם יסרב לקבל יראו בו כמי שפיטר אותך.
ככל שאתה לא התפטרת בשעת כעס ואמרת למעסיק שאתה מתפטר ואח"כ הודעת לו שאתה דוחה את ההתפטרות שלך לחודש מאי, המעסיק יכול לסרב לקבל את דחיית התפטרותך.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות בגין הרעת תנאים
נועה
02/01/19
התפטרתי בדצמבר בשל הרעת תנאים שחלה על משכורת נובמבר. ימי ההודעה מראש מסתיימים ב 16/1/19.
ביקשו ממני להישאר עוד כמה ימים כדי לסייע לחבאה בכמה נושאים.
האם זה יפגע בחישוב דמי האבטלה שלי? (הבנתי שמחשבים 3 חודשים מלאים אחרונים)
ביקשו ממני להישאר עוד כמה ימים כדי לסייע לחבאה בכמה נושאים.
האם זה יפגע בחישוב דמי האבטלה שלי? (הבנתי שמחשבים 3 חודשים מלאים אחרונים)
שווי דמי אבטלה להם זכאי עובד
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
02/01/19
נועה שלום,
אנא העבירי את שאלתך לפורום ביטוח לאומי.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
אנא העבירי את שאלתך לפורום ביטוח לאומי.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סגירת מסגרת העבודה והיכולת לסיים לפני בדין מפוטר
דנה
02/01/19
בקרוב סוגרים את מסגרת העבודה שלי. אני מעוניינת לסיים את העבודה שם לפני הסגירה בדין מפוטרת.
הובהר כי ככל הנראה לא תהיה לחברה חלופה ראויה להציע לי ולכן אני ככל הנראה ממילא בקרוב אאלץ לסיים את העבודה גם מהצד שלהם.
האם בנסיבות האלה אני יכולה להודיע למעסיק על עזיבה מוקדמת ולדרוש פיצויים והכל בדין מפוטרת? כלומר לטעון שאני עוזבת בגלל הסגירה של מקום העבודה עוד קודם ולא מסיבה אחרת.
הובהר כי ככל הנראה לא תהיה לחברה חלופה ראויה להציע לי ולכן אני ככל הנראה ממילא בקרוב אאלץ לסיים את העבודה גם מהצד שלהם.
האם בנסיבות האלה אני יכולה להודיע למעסיק על עזיבה מוקדמת ולדרוש פיצויים והכל בדין מפוטרת? כלומר לטעון שאני עוזבת בגלל הסגירה של מקום העבודה עוד קודם ולא מסיבה אחרת.
התפטרות בדין מפוטר בשל סגירה עתידית של מקום העבודה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
02/01/19
דנה שלום,
את יכולה להגיע עם המעסיק להסכמות בעניין זה.
אולם, ככל שהמעסיק לא יסכים לפטר אותך קודם לסגירת המפעל, מבחינה חוקית, לא תהיי זכאית להיות מתפטרת בדין מפוטרת, שכן הטענה של "המפעל יסגר ממילא בהמשך" אינה טענה שנכנסת בגדר אחת מן העילות המנויות בחוק.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
את יכולה להגיע עם המעסיק להסכמות בעניין זה.
אולם, ככל שהמעסיק לא יסכים לפטר אותך קודם לסגירת המפעל, מבחינה חוקית, לא תהיי זכאית להיות מתפטרת בדין מפוטרת, שכן הטענה של "המפעל יסגר ממילא בהמשך" אינה טענה שנכנסת בגדר אחת מן העילות המנויות בחוק.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
אנונימי
01/01/19
ערב טוב,
פיטרו אותי ממקום העבודה,
אני עובד במום העבודה כ 4 חודשים,
הוסבר לי שאני במסגרת הודעה מוקדמת מחוייב להגיע לעבודה ולהמשיך לעבוד עד סוף השבוע ,
האם אני מחוייב להמשיך ולהגיע,
מה קורה במידה ואני מחליט לא להגיע בימים שנותרו עד סוף השבוע?
פיטרו אותי ממקום העבודה,
אני עובד במום העבודה כ 4 חודשים,
הוסבר לי שאני במסגרת הודעה מוקדמת מחוייב להגיע לעבודה ולהמשיך לעבוד עד סוף השבוע ,
האם אני מחוייב להמשיך ולהגיע,
מה קורה במידה ואני מחליט לא להגיע בימים שנותרו עד סוף השבוע?
האם עובד יכול שלא להגיע לעבודה בזמן הודעה מוקדמת
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
02/01/19
שלום רב,
בהתאם לחוק הודעה מוקדמת, בגין 4 חודשי עבודה, עליך לתת 4 ימי הודעה מוקדמת.
אתה חייב לעבוד בזמן ההודעה המוקדמת.
ככל שלא תגיע לעבודה בזמן ההודעה המוקדמת, המעסיק יוכל לקזז לך שווי של 4 ימים מהשכר האחרון.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
בהתאם לחוק הודעה מוקדמת, בגין 4 חודשי עבודה, עליך לתת 4 ימי הודעה מוקדמת.
אתה חייב לעבוד בזמן ההודעה המוקדמת.
ככל שלא תגיע לעבודה בזמן ההודעה המוקדמת, המעסיק יוכל לקזז לך שווי של 4 ימים מהשכר האחרון.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
דניאל דיין
01/01/19
אני עובד כבר שנתיים וחצי במקום עבודה. יש לי ילד עם שיתוק מוחין ולכן לעיתים אני נאלץ להעדר מהעבודה ובעקבות זאת אני מקבל מהם תגובות ועקיצות על כך שאני מחסיר. לכן רציתי להתפטר ממקום העבודה אך ההנהלה אינה מוכנה לתת לי מכתב פיטורין. יש לציין שאני עובד כבר שנתיים וחצי במקום זה ולא העלו את משכורתי אפילו באגורה אחת במשך שנתיים וחצי. והיחס של המנהל אלי הוא יחס מזלזל ומשפיל. אשמח לדעת מה אני יכול לעשות בנושא. תודה
התפטרות לבשל מצב בריאותי של ילד
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
02/01/19
דניאל שלום,
לצערי אין הרבה מה לעשות.
המעסיק צודק שהוא לא יכול לתת לך מכתב פיטורים, שכן מכתב פיטורים נותנים כאשר מפטרים עובד ובמקרה דנן, אתה הוא זה שמבקש להתפטר.
ישנן עילות בחוק, שבהן עובד יכול להתפטר בדין מפוטר.
אינני יכולה למנות את כל העילות כאן, אך אם אתה יכול להתפטר בשל מצבו הבריאותי של בנך ולהסביר למעסיק שאתה מתפטר לצורך טיפול בילדך החולה, תוכל להיכנס להגדרות החוק של מתפטר בדין מפוטר.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
לצערי אין הרבה מה לעשות.
המעסיק צודק שהוא לא יכול לתת לך מכתב פיטורים, שכן מכתב פיטורים נותנים כאשר מפטרים עובד ובמקרה דנן, אתה הוא זה שמבקש להתפטר.
ישנן עילות בחוק, שבהן עובד יכול להתפטר בדין מפוטר.
אינני יכולה למנות את כל העילות כאן, אך אם אתה יכול להתפטר בשל מצבו הבריאותי של בנך ולהסביר למעסיק שאתה מתפטר לצורך טיפול בילדך החולה, תוכל להיכנס להגדרות החוק של מתפטר בדין מפוטר.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אשר
זמן בין שימוע לקבלת מכתב
01/01/19
שלום,
האם יש זמן מוגבל שבו המעביד צריך לתת את החלטתו לגבי השימוע?
עברתי שימוע לפני שבוע וטרם קיבלתי את מכתב הפיטורים.
האם זה בסדר? כמה זמן מותר למעביד למשוך את הזמן עד שאני אקבל תשובה?
תודה.
האם יש זמן מוגבל שבו המעביד צריך לתת את החלטתו לגבי השימוע?
עברתי שימוע לפני שבוע וטרם קיבלתי את מכתב הפיטורים.
האם זה בסדר? כמה זמן מותר למעביד למשוך את הזמן עד שאני אקבל תשובה?
תודה.
תוך כמה זמן יש להודיע לעובד מה הוחלט בשימוע
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
02/01/19
אשר שלום,
אין זמן קצוב, אולם צריך שיהיה זמן סביר.
ככל שהמעסיק לא יחזיר לך תשובה בימים הקרובים, תפנה אליו ותבקש לברר את התשובה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
אין זמן קצוב, אולם צריך שיהיה זמן סביר.
ככל שהמעסיק לא יחזיר לך תשובה בימים הקרובים, תפנה אליו ותבקש לברר את התשובה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העסקת עובד
אורי
01/01/19
אני עובד כשכיר בהייטק. ואני עובד מהבית.
לאחרונה התחלתי להעסיק עובד מחול שיעזור לי בעבודה.
אני כרגע משלם לו מכספי הפרטי.
אין לי עוסק מורשה או משהו ואני מקבל תלוש שכר מעבודתי.
רציתי לברר האם אני יכול לעשות תיאום מס עבור ההוצאות שאני משלם לעובד מחול? או שאני חייב לפתוח עוסק?
לאחרונה התחלתי להעסיק עובד מחול שיעזור לי בעבודה.
אני כרגע משלם לו מכספי הפרטי.
אין לי עוסק מורשה או משהו ואני מקבל תלוש שכר מעבודתי.
רציתי לברר האם אני יכול לעשות תיאום מס עבור ההוצאות שאני משלם לעובד מחול? או שאני חייב לפתוח עוסק?
הוצאות של עובד לצורך מיסוי
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
02/01/19
אורי שלום,
זוהי סוגייה מיסוית ולא קשורה בדיני עבודה.
מכל מקום, לפי מיטב ידיעתי, כדי שהוצאה תוכר לך, אתה צריך לפתוח עוסק מורשה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
זוהי סוגייה מיסוית ולא קשורה בדיני עבודה.
מכל מקום, לפי מיטב ידיעתי, כדי שהוצאה תוכר לך, אתה צריך לפתוח עוסק מורשה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חזרה מחופשת לידה
מיכלי
01/01/19
עובדת שעתית הייתה בשמירת הריון 3 חודשים לפני הלידה. עובדת שנתיים בחברה.
ילדה בחודש 9.18 ותחזור לעבודה בחודש 2.19.
מכיוון שהעדרותה הייתה רבה מיום שמירת הריון ועד חזרתה נמצא לה מחליף.
העובדת רוצה וגם המעסיק רוצה להחזירה לאותו תפקיד ושכר שהיו לה טרם יציאתה לשמירת הריון.
נוצרה בעייה של חוסר כ"א במחלקה והמנכ"ל ביקש מהעובדת למלא תפקיד אחר ממה שעשתה למשך חודשיים מיום חזרתה וללא פגיעה בשכר.
העובדת מסכימה וברור לכולם שהיא תחזור לתפקידה הקודם עד שתיפתר הבעייה בתפקיד אותו היא אמורה לגבות במקום האדם שחולה.
האם חייבים לקבל אישור הממונה על עבודת נשים?
האם יש איזכור כתוב לכך היכןשהוא?
העובדת מוכנה ואין לה בעייה עם הנושא.
תודה
ילדה בחודש 9.18 ותחזור לעבודה בחודש 2.19.
מכיוון שהעדרותה הייתה רבה מיום שמירת הריון ועד חזרתה נמצא לה מחליף.
העובדת רוצה וגם המעסיק רוצה להחזירה לאותו תפקיד ושכר שהיו לה טרם יציאתה לשמירת הריון.
נוצרה בעייה של חוסר כ"א במחלקה והמנכ"ל ביקש מהעובדת למלא תפקיד אחר ממה שעשתה למשך חודשיים מיום חזרתה וללא פגיעה בשכר.
העובדת מסכימה וברור לכולם שהיא תחזור לתפקידה הקודם עד שתיפתר הבעייה בתפקיד אותו היא אמורה לגבות במקום האדם שחולה.
האם חייבים לקבל אישור הממונה על עבודת נשים?
האם יש איזכור כתוב לכך היכןשהוא?
העובדת מוכנה ואין לה בעייה עם הנושא.
תודה
קבלת היתר מהתמ"ת לצורך שינוי תנאים לאחר חל"ד
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
02/01/19
מיכל שלום,
ככל שהדבר נעשה בהסכמת העובדת והוא ארעי אין צורך בקבלת היתר.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
ככל שהדבר נעשה בהסכמת העובדת והוא ארעי אין צורך בקבלת היתר.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה חוזית בית הדין לעבודה
חנוך
31/12/18
שלום
עו״ד מייצג אותי בתביעה חוזית בבית הדין לעבודה(הגשתי כבר תצהיר-דיון הוכחות בחודש הבא)
אנני מעוניין בשרותיו של עוה״ד ואין בכוונתי לשכור את שרותיו של עו״ד אחר
ישנם עוד שלושה מוטבים/יורשים בתביעה זו
מה המשמעות לגביי מול בית הדין לעבודה שאנני מיוצג
בתודה מראש
עו״ד מייצג אותי בתביעה חוזית בבית הדין לעבודה(הגשתי כבר תצהיר-דיון הוכחות בחודש הבא)
אנני מעוניין בשרותיו של עוה״ד ואין בכוונתי לשכור את שרותיו של עו״ד אחר
ישנם עוד שלושה מוטבים/יורשים בתביעה זו
מה המשמעות לגביי מול בית הדין לעבודה שאנני מיוצג
בתודה מראש
שאלתך לא ברורה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
01/01/19
שאלתך לא ברורה - אך בכל הקשור ליחסי עוה"ד - לקוח אין זה הפורום המתאים.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים ללא שימוע
אנוניממ
31/12/18
פיטרו אותי בסוף יום עבודה ללא מכתב פיטורים וללא שימוע לאחר חודשיים של העסקה בטענה שהמשרה לא מתאימה לי ושצריך לקצץ עובדים. הציעו לי לעבור לתפקיד אחר שלא קשור למה שאני עובדת כרגע וכשלא הסכמתי אמרו שאני לא יוכל להשאר ושאם אני מעוניינת אני יכולה לעבוד את היומיים האלה.
האם זה חוקי?
האם זה חוקי?
פיטורים ללא שימוע
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
01/01/19
עקרונית כן.
נכון כי על המעסיק חלה חובת שימוע - עם זאת את עובדת בסה"כ כחודשיים - תקופה יחסית קצרה ועל כן גם באם הדברים לא רשומים - את נחשבת לעובדת בנסיון.
כמו כן יש לבחון מה הוסכם בהסכם העבודה לגבי תקופה זו- או לאו.
בכל מקרה גם באם הפיטורים לא נעשו באופן תקין ב 100%- לא הייתי מציעה לך לבזבז זמן וכסף על כך.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
נכון כי על המעסיק חלה חובת שימוע - עם זאת את עובדת בסה"כ כחודשיים - תקופה יחסית קצרה ועל כן גם באם הדברים לא רשומים - את נחשבת לעובדת בנסיון.
כמו כן יש לבחון מה הוסכם בהסכם העבודה לגבי תקופה זו- או לאו.
בכל מקרה גם באם הפיטורים לא נעשו באופן תקין ב 100%- לא הייתי מציעה לך לבזבז זמן וכסף על כך.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
אנונימי
31/12/18
ערב טוב,
במידה ופוטרתי ואני עובד 4 חודשים,
כמה ימים צריכים להשאיר אותי לעבוד?
במידה ופוטרתי ואני עובד 4 חודשים,
כמה ימים צריכים להשאיר אותי לעבוד?
הודעה מוקדמת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
01/01/19
בוקר טוב,
במידה והינך עובד חודשי- יום לכל חודש עבודה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה שנתית
רועי
31/12/18
אני עובד במקום העבודה שנה וחצי. במהלכה לא ניצלתי ימי חופשה אף פעם. המעסיק לא פנה אלי בנושא, לא התריע, לא ביקש ממני לצאת בדצמבר בצורה מרוכזת ולממש את ימי החופשה.
רק עכשיו כשפניתי למעסיק לקראת תחילת שנה חדשה התברר לי שהוא מאפס את הימים ולא צובר לי אותם ולמעשה שנמחקו לי המון ימים שהוא היה חייב לתת לי עליהם כסף.
האם מבחינת החוק והמשפט יש מה לעשות? הוא היה חייב להתריע וזה מקומם!
תודה
רק עכשיו כשפניתי למעסיק לקראת תחילת שנה חדשה התברר לי שהוא מאפס את הימים ולא צובר לי אותם ולמעשה שנמחקו לי המון ימים שהוא היה חייב לתת לי עליהם כסף.
האם מבחינת החוק והמשפט יש מה לעשות? הוא היה חייב להתריע וזה מקומם!
תודה
מחיקת ימי חופשה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
01/01/19
אפשר בהחלט למחוק ימי חופשה שהתיישנו- אך על המעסיק לעשות לפני כן מס' פעולות:
1. לתת התראה לעובדים לגבי המעבר למצב החדש של מחיקת ימי חופשה שהתיישנו.
2. לאפשר לעובדים הזדמנות לנצל את ימי החופשה העודפת הצבורה להם (מעבר להתיישנות) .
3. להוציא חוזר או נוהל לעובדים כי ימי חופשה מעבר לתקופת ההתיישנות יימחקו מידי שנה.
4. לתת התראות לעובדים שעליהם לנצל את ימי החופשה שלהם שעתידים להתיישן (בעתיד).
5. לשנות ולעדכן את תלושי השכר כך שיוצגו בהם רק ימי החופשה שטרם התיישנו.
אך במקרה שלך - ימי החופש טרם התיישנו ועל כן פעולה זו של המעסיק היא לא תקינה. ואתה זכאי לכל ימי החופשה אשר נמחקו לך.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
1. לתת התראה לעובדים לגבי המעבר למצב החדש של מחיקת ימי חופשה שהתיישנו.
2. לאפשר לעובדים הזדמנות לנצל את ימי החופשה העודפת הצבורה להם (מעבר להתיישנות) .
3. להוציא חוזר או נוהל לעובדים כי ימי חופשה מעבר לתקופת ההתיישנות יימחקו מידי שנה.
4. לתת התראות לעובדים שעליהם לנצל את ימי החופשה שלהם שעתידים להתיישן (בעתיד).
5. לשנות ולעדכן את תלושי השכר כך שיוצגו בהם רק ימי החופשה שטרם התיישנו.
אך במקרה שלך - ימי החופש טרם התיישנו ועל כן פעולה זו של המעסיק היא לא תקינה. ואתה זכאי לכל ימי החופשה אשר נמחקו לך.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חלופת חישוב תלושים מול נוסחת פס"ד קוריצקי
גמלאית
31/12/18
שלום רב,
אני גמלאית בת 68.
ב2007, בגיל 56, יצאתי לפרישה מוקדמת.
בין השנים 79-72, הייתי מבוטחת בקרן הפנסיה הוותיקה "מבטחים", ומ79' ועד 2007 הייתי מבוטחת כעובדת מדינה (משרד החינוך) בפנסיה תקציבית.
כל תלושי המשכורת בענייני קיימים.
לגבי השנים 79-72, יובהר כי עבדתי בעיקרון במשרה מלאה.
אני מתלבטת האם במצבי לאור פס"ד קוריצקי כדאי לי לבקש חישוב "אישי" ע"פ התלושים או ע"פ הנוסחא שנקבעה בפס"ד קוריצקי.
אשמח לעצתכם.
אני גמלאית בת 68.
ב2007, בגיל 56, יצאתי לפרישה מוקדמת.
בין השנים 79-72, הייתי מבוטחת בקרן הפנסיה הוותיקה "מבטחים", ומ79' ועד 2007 הייתי מבוטחת כעובדת מדינה (משרד החינוך) בפנסיה תקציבית.
כל תלושי המשכורת בענייני קיימים.
לגבי השנים 79-72, יובהר כי עבדתי בעיקרון במשרה מלאה.
אני מתלבטת האם במצבי לאור פס"ד קוריצקי כדאי לי לבקש חישוב "אישי" ע"פ התלושים או ע"פ הנוסחא שנקבעה בפס"ד קוריצקי.
אשמח לעצתכם.
אנא פני לקבלת ייעוץ פיננסי. תודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
01/01/19
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אגרה והגשה
גיא
31/12/18
האם בבית דין לשכר מינימום והלנה פטורים מאגרה?
האם ניתן להגיש תביעה דרך נט המשפט כמו תביעות קטנות בלי שיש כרטיס חכם?
האם ניתן להגיש תביעה דרך נט המשפט כמו תביעות קטנות בלי שיש כרטיס חכם?
אגרה והגשה.
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
01/01/19
לעניות דעתי תביעה לשכר עד לסך של 34 אש"ח פטור מאגרה. לגבי נט המשפט - יש לבדוק זאת מול המוקד.
המדובר בעניינים בפרוצדורליים - שכדאי שתבדוק מול מוקד בתי המשפט.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
המדובר בעניינים בפרוצדורליים - שכדאי שתבדוק מול מוקד בתי המשפט.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה וסודיות רפואית
מעיין לביא
31/12/18
שלום רב,
העמותה בה אני עובדת מנכה ימי מנוחה בעת הגשת אישור מחלה. כלומר, גם כאשר אישור המחלה ניתן לימים א-ה, היא מנכה ימי שישי.
יש לציין שהיא נותנת יותר ימי מחלה מהמינימום שהחוק מחייב. 26 ימי מחלה בשנה.
האם זה חוקי במצב עניינים זה ניכוי יום ו'. האם בחודש שבו ימי המחלה אינם ברצף א-ה בלבד, יהיה ניתן לנכות ימי ו'.
במידה וניכוי זה איני תקין, אשמח לתימוכין שאוהל להציג בפני מקום העבודה.
לעניין נוסף, באם המעסיק שיתף עובדים אחרים בפרטים רפואיים של העובד, האם חלה עליו חובת שמירת סודיות רפואית? (אני מניחה שלא). אם לא, האם זה נחשב לפגיעה בפרטיות? מה היקף הפיצוי שקבע המחוקק בעניין, אם בכלל.
אם ברצוני לתבוע את המעסיק על פגיעה זו, מי הכתובת - עורך דין לדיני עבודה?
רב תודות!
מעיין
העמותה בה אני עובדת מנכה ימי מנוחה בעת הגשת אישור מחלה. כלומר, גם כאשר אישור המחלה ניתן לימים א-ה, היא מנכה ימי שישי.
יש לציין שהיא נותנת יותר ימי מחלה מהמינימום שהחוק מחייב. 26 ימי מחלה בשנה.
האם זה חוקי במצב עניינים זה ניכוי יום ו'. האם בחודש שבו ימי המחלה אינם ברצף א-ה בלבד, יהיה ניתן לנכות ימי ו'.
במידה וניכוי זה איני תקין, אשמח לתימוכין שאוהל להציג בפני מקום העבודה.
לעניין נוסף, באם המעסיק שיתף עובדים אחרים בפרטים רפואיים של העובד, האם חלה עליו חובת שמירת סודיות רפואית? (אני מניחה שלא). אם לא, האם זה נחשב לפגיעה בפרטיות? מה היקף הפיצוי שקבע המחוקק בעניין, אם בכלל.
אם ברצוני לתבוע את המעסיק על פגיעה זו, מי הכתובת - עורך דין לדיני עבודה?
רב תודות!
מעיין
ימי מחלה והפרת חוק הגנת הפרטיות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
31/12/18
מעיין בוקר טוב,
ראשית גבי ימי מחלה - ימי מחלה משולמים בגין יום עבודה שהעובד הפסיד. ולכן יש לנכות ימי מחלה ולא ימי חופשה רק עבור ימים בהם העובד היה חולה.
במקרה שלא מדובר בימים רצופים - אזי יש לנכות כדין - דהיינו הספירה מתחדשת שוב - ועל יום מחלה ראשון אין לשלם אך כן יש לנכות מימי המחלה הצבורים. ניכוי ימי מנוחה אולי יוצא יותר משתלם אך הוא אינו חוקי.
ראי חוק דמי מחלה ותקנותיו.
לגבי הפגיעה בפרטיות - זו בהחלט פגיעה. הפיצוי תלוי בנק ולדעתי עומד על 50 אש"ח ללא הוכחת נזק.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
ראשית גבי ימי מחלה - ימי מחלה משולמים בגין יום עבודה שהעובד הפסיד. ולכן יש לנכות ימי מחלה ולא ימי חופשה רק עבור ימים בהם העובד היה חולה.
במקרה שלא מדובר בימים רצופים - אזי יש לנכות כדין - דהיינו הספירה מתחדשת שוב - ועל יום מחלה ראשון אין לשלם אך כן יש לנכות מימי המחלה הצבורים. ניכוי ימי מנוחה אולי יוצא יותר משתלם אך הוא אינו חוקי.
ראי חוק דמי מחלה ותקנותיו.
לגבי הפגיעה בפרטיות - זו בהחלט פגיעה. הפיצוי תלוי בנק ולדעתי עומד על 50 אש"ח ללא הוכחת נזק.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוב של קופת גמל וביטוח לאומי
ליאם
30/12/18
מפרק עמותה אישר תביעה לחוב בקופת הגמל, הוא העביר אותה למוסד לביטוח לאומי לבדיקה, לחישוב הפרשי ההצמדה ולביצוע התשלום. ביטוח לאומי ענה כך: סכום גמלה מאושרת כולל הצמדה 28.000. סכום לאחר חסימה במקסימום: 17,000. (עגלתי לסכום עגול)
האם קופת הגמל תתן לי את הסכום הנמוך או הגבוה?
את ההפרש בין הסכום הנמוך לגבוה אקבל מקופת הגמל או הפסדתי? או צריך לתבוע את קופת הגמל?
האם קופת הגמל תתן לי את הסכום הנמוך או הגבוה?
את ההפרש בין הסכום הנמוך לגבוה אקבל מקופת הגמל או הפסדתי? או צריך לתבוע את קופת הגמל?
ביטוח לאומי תשלום תביעת חוב
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
31/12/18
בוקר טוב,
הפסיקה מגבילה תא ביטוח לאומי לתשלום חוב בגין קופת גמל לדעתי ולמיטב זכרוני לשנה אחת בלבד. ולכן ככל הנראה ההפרשים נובעים מגובה המקסימלי אותו ביטוח לאומי מאושר לשלם לעובד וזו - ככל הנראה במקרה שלך הסכום הנמוך יותר.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
הפסיקה מגבילה תא ביטוח לאומי לתשלום חוב בגין קופת גמל לדעתי ולמיטב זכרוני לשנה אחת בלבד. ולכן ככל הנראה ההפרשים נובעים מגובה המקסימלי אותו ביטוח לאומי מאושר לשלם לעובד וזו - ככל הנראה במקרה שלך הסכום הנמוך יותר.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העובד
עומר
30/12/18
הקופת גמל היתה צריכה לתובע מעביד שפסיק להפריש לה עבור עובדים ? היא לא תבעה. מה ביכולתי - העובד, לעשות?
אי הפרשות לקופ"ג/פנסיה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
31/12/18
בוקר טוב,
ראשית לתבוע את המעסיק ו/או להגיש תביעה גם כנגד המעסיק וגם כנגד הקופה (במידה ואכן קיימת עילה לתבוע את הקופה).
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
ראשית לתבוע את המעסיק ו/או להגיש תביעה גם כנגד המעסיק וגם כנגד הקופה (במידה ואכן קיימת עילה לתבוע את הקופה).
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעביד הפסיק
רונה
30/12/18
מעביד הפריש לפנסה אך הפסיק להעביר לקופת הגמל. האם ניתן לתבוע את קופת הגמל ?
אי הפרשות מעסיק לפנסיה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
31/12/18
בוקר טוב,
לא ברור למה לתבוע את קופת הגמל ולא את המעסיק. המעסיק הוא זה שאמור להפריש לפנסיה והקופה צרכיה לדאוג להרציפות ההפרשה ובאם אין רציפות שזכו אזי להפנות את תשומת הלב גם לעובד וגם למעסיק.
קופ"ג לעיתים גם מגישה תביעות נגד מעסיקים שמפרים את החובה הזו.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
לא ברור למה לתבוע את קופת הגמל ולא את המעסיק. המעסיק הוא זה שאמור להפריש לפנסיה והקופה צרכיה לדאוג להרציפות ההפרשה ובאם אין רציפות שזכו אזי להפנות את תשומת הלב גם לעובד וגם למעסיק.
קופ"ג לעיתים גם מגישה תביעות נגד מעסיקים שמפרים את החובה הזו.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה ללא תשלום במהלך ה 30 יום של ההודעה המוקדמת
אבי
30/12/18
האם ניתן להוציא לחופשה ללא תשלום עובד במהלך תקופת 30 יום של ההודעה המוקדמת ?
חל"ת בתקופה הודעה מוקדמת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
31/12/18
לא.
אלא באם המעסיק והעובד מסכימים לכך - דהיינו צריכה להיות הסכמה של שני הצדדים.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
אלא באם המעסיק והעובד מסכימים לכך - דהיינו צריכה להיות הסכמה של שני הצדדים.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מו"מ
נלי
30/12/18
דרשתי מעביד חוב על תקופה של 7 שנים והוא סחב אותי זמן רב. בינתים עברו 3שנים. האם חלק חוב התיישן או שהמו"מ איתו עצר אתה ההתיישנות?
מו"מ
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
31/12/18
נלי בוקר טוב,
מו"מ לא עוצר את תקופת ההתיישנות. ולכן נראה כי חלק מהחוב התיישן. וזאת בהנחה כי המדובר על חוב שתקופת התיישנותו היא 7 שנים ולא פחות.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר גלובלי לפיצויים
ערן
29/12/18
שכר גלובלי שמגולם מה השכר הקובע לפיצויים?האם השכר לאחר הגילום ?ללא קשר לרכיבים נוספים שמופיעים בתלוש כמובן כמו נסיעות הבראה וכו'
שכר גלובלי לפיצוים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/12/18
השכר לפיצוים הוא שכר הבסיס ברוטו כפי שמופיע בתלוש ללא הרכיבים הנוספים.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכם קיבוצי ישן
מיקי
29/12/18
המעסיק של בני חתם עם ההסתדרות על הסכם קיבוצי בעניין דמי הבראה בשנת 1980, דהיינו לפני 37 שנים.
כיצד מתייחסים לתנאים של הסכם קיבוצי זה אם המחיר אז היה 684 לירות ליום. מה המחיר היום וגם שאר הכללים בקשר לדמי ההבראה היום שונים לעומת שנת 1980.
כיצד מתייחסים לתנאים של הסכם קיבוצי זה אם המחיר אז היה 684 לירות ליום. מה המחיר היום וגם שאר הכללים בקשר לדמי ההבראה היום שונים לעומת שנת 1980.
הסכם קיבוצי ישן
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/12/18
שלום רב
ראשית יש לבחון באם ההסכם עודנו בתוקף. ככל והתשובה היא כן אזי ישנה המרה לתעריף היום ומכל מקום ככל וההסכם פחות מהסכם הכללי החל במשק הולכים לפי הסכם הכללי
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ראשית יש לבחון באם ההסכם עודנו בתוקף. ככל והתשובה היא כן אזי ישנה המרה לתעריף היום ומכל מקום ככל וההסכם פחות מהסכם הכללי החל במשק הולכים לפי הסכם הכללי
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה מהבית
פנינה
29/12/18
שלום,
אני מועסקת פורמלית במשרה חלקית אך לעיתים קרובות אני מבצעת שעות נוספות מהבית בידיעת ואישור המעסיק אך ללא תשלום תמורה.
האם חוקי? איך אני אמורה לדווח על שעות אלו?
תודה.
אני מועסקת פורמלית במשרה חלקית אך לעיתים קרובות אני מבצעת שעות נוספות מהבית בידיעת ואישור המעסיק אך ללא תשלום תמורה.
האם חוקי? איך אני אמורה לדווח על שעות אלו?
תודה.
עבודה מהבית
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/12/18
שלום רב
ככל ואת עובדת מהבית בידיעת ואישור המעסיק מדובר בשעות עבודה לכל דבר ועניין ועליך לקבל עליהן שכר. יש ליצור עם המעסיק מנגנון דיווח במייל/ טלפון .
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ככל ואת עובדת מהבית בידיעת ואישור המעסיק מדובר בשעות עבודה לכל דבר ועניין ועליך לקבל עליהן שכר. יש ליצור עם המעסיק מנגנון דיווח במייל/ טלפון .
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי אבטלה ופיצויי פיטורין לעצמאית
נעמה
29/12/18
שלום רב,
אני עובדת במשרד ממשלתי כ-4 שנים, שנתיים כשכירה ושנתיים וחצי כעצמאית (עוסק מורשה). חשוב לציין שאני עצמאית רק מבחינת צורת תשלום, בפועל עובדת במשרה כמעט מלאה, זה מקום העבודה היחיד שלי ומתקיימים יחסי עובד מעביד (למשל עלי לבקש אישור לקחת יום חופש/מחלה, יש לי מנהלת שמעבירה אלי משימות פרטניות כל יום וכו'). רציתי לשאול מה הזכויות שלי במקרה של פיטורין. 1) האם אוכל לקבל דמי אבטלה מביטוח לאומי? 2) האם אוכל לקבל פיצויי פיטורין?
אני עובדת במשרד ממשלתי כ-4 שנים, שנתיים כשכירה ושנתיים וחצי כעצמאית (עוסק מורשה). חשוב לציין שאני עצמאית רק מבחינת צורת תשלום, בפועל עובדת במשרה כמעט מלאה, זה מקום העבודה היחיד שלי ומתקיימים יחסי עובד מעביד (למשל עלי לבקש אישור לקחת יום חופש/מחלה, יש לי מנהלת שמעבירה אלי משימות פרטניות כל יום וכו'). רציתי לשאול מה הזכויות שלי במקרה של פיטורין. 1) האם אוכל לקבל דמי אבטלה מביטוח לאומי? 2) האם אוכל לקבל פיצויי פיטורין?
דמי אבטלה ופיצויים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/12/18
שלום רב,
ככל ויש יחסי עובד מעביד לכל דבר ועניין ורק צורת התשלום היא למול חשבונית אז אכן על פניו את זכאית לפיצויים ובאשר לביטוח לאומי פני לפורום ביטוח לאומי לקבלת תשובה לשאלתך
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ככל ויש יחסי עובד מעביד לכל דבר ועניין ורק צורת התשלום היא למול חשבונית אז אכן על פניו את זכאית לפיצויים ובאשר לביטוח לאומי פני לפורום ביטוח לאומי לקבלת תשובה לשאלתך
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
