פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
אישור מחלת ילד
יוני
07/11/18
שלום רב,
במסגרת עבודתי ביקשתי יום חופש לצרכיי האישיים אך יום קודם לכן בני העלה חום ולכן במקום ללכת לעבודה היינו אצל הרופא שנתן לנו אישור מחלה לשלושה ימים.
האם אני אמורה לקבל דמי מחלה למרות שביום השני למחלתו הייתי אמורה להיות בחופש?
במסגרת עבודתי ביקשתי יום חופש לצרכיי האישיים אך יום קודם לכן בני העלה חום ולכן במקום ללכת לעבודה היינו אצל הרופא שנתן לנו אישור מחלה לשלושה ימים.
האם אני אמורה לקבל דמי מחלה למרות שביום השני למחלתו הייתי אמורה להיות בחופש?
מחלה בזמן חופשה שנתית - על מה משלמים?
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
10/11/18
שלום רב,
מחלה עוצרת חופשה.
לכן למרות שנקבעה חופשה מראש, ככל שיוצגו למעסיק אישורי מחלה וככל שיש לרשותך ימי מחלה שלא נוצלו, המעסיק יצטרך לשלם דמי מחלה ולא לפדות את ימי החופשה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
מחלה עוצרת חופשה.
לכן למרות שנקבעה חופשה מראש, ככל שיוצגו למעסיק אישורי מחלה וככל שיש לרשותך ימי מחלה שלא נוצלו, המעסיק יצטרך לשלם דמי מחלה ולא לפדות את ימי החופשה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
M
07/11/18
מה המשמעות אם בחוזה העבודה שלי אין שום אזכור לסעיף 14? מה קורה לכספי הפיצויים שמופרשים מידי חודש עי המעסיק? תודה
מה יעלה בגורל כספי הפיצויים המופרשים לקופת הפיצויי
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
10/11/18
שלום רב,
ככל שאין אזכור לס'14 לחוק פיצויי פיטורים, אז רו שהמעסיק יתן לך מכתס שחרור לכספי הפיצויים בסוף העבודה ואז תוכלי למשוך אותם או שהם יחכו לך שתגיעי לגיל פרישה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
ככל שאין אזכור לס'14 לחוק פיצויי פיטורים, אז רו שהמעסיק יתן לך מכתס שחרור לכספי הפיצויים בסוף העבודה ואז תוכלי למשוך אותם או שהם יחכו לך שתגיעי לגיל פרישה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טעות בחישוב שכר
נילי
06/11/18
שלום רב,
אני עובדת בחברה ציבורית גדולה בהסכם קיבוצי הסתבר לי לאחרונה שלא תוגמלתי בחישוב השכר שלי במשך כ 13 שנים בגין ותק על שנות שירותי הצבאי כמתחייב המצאתי האישור לכך באוגוסט השנה וכשביקשתי עדכון רטראוקטיבי מנהלים עימי משא ומתן על מספר השנים שאקבל שיפוי בתחילה הציעו שנתיים כעת חמש אבל התנאי שאחתום על ויתור דל דל תב בנושא .... מבקשת מה החוק קובע ?או ההסכם הקיבוצי בנושא.
תודה
אני עובדת בחברה ציבורית גדולה בהסכם קיבוצי הסתבר לי לאחרונה שלא תוגמלתי בחישוב השכר שלי במשך כ 13 שנים בגין ותק על שנות שירותי הצבאי כמתחייב המצאתי האישור לכך באוגוסט השנה וכשביקשתי עדכון רטראוקטיבי מנהלים עימי משא ומתן על מספר השנים שאקבל שיפוי בתחילה הציעו שנתיים כעת חמש אבל התנאי שאחתום על ויתור דל דל תב בנושא .... מבקשת מה החוק קובע ?או ההסכם הקיבוצי בנושא.
תודה
תשלום שכר ששולם בחסר במשך 13 שנים
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
10/11/18
נילי שלום,
אין התייחסות לנושא ספציפי זה בחוק. אך ברור שאם מגיע לך שכר שלא שולם, על המעסיק לשלם אותו.
ככלל מן הראוי שהמעסיק ישלם על כל התקופה, אך חוקית הוא מחוייב רק ל7 שנים, שכן כל מה שקדם לכך התיישן.
בהצלחה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
אין התייחסות לנושא ספציפי זה בחוק. אך ברור שאם מגיע לך שכר שלא שולם, על המעסיק לשלם אותו.
ככלל מן הראוי שהמעסיק ישלם על כל התקופה, אך חוקית הוא מחוייב רק ל7 שנים, שכן כל מה שקדם לכך התיישן.
בהצלחה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב חופשה והבראה לעוזרת בית
אורן ויניג
06/11/18
שלום, יש לנו עוזרת בית שמגיעה אלינו פעם בשבועיים ל-4 שעות בערך. היא עובדת אצלנו 3 שנים. השאלה שלי היא כמה אני צריך לשלם לה עבור חופשה ועבור הבראה. אודה לעזרתכם. אורן-גבעתיים
תשלום הבראה וחופשה לעובדת במשק בית
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
10/11/18
אורן שלום,
8 שעות חודשיות הן כ8% הקף משרה.
לכן חשב את מקסימום הזכאות שלה והכפל זאת ב8%.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
8 שעות חודשיות הן כ8% הקף משרה.
לכן חשב את מקסימום הזכאות שלה והכפל זאת ב8%.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צבירה של ימי מחלה של ילדים
מילי
06/11/18
שלום רב,
אני אמא לשני ילדים בני 2 ו-4.
בשנה שעברה לא יצא לי לקחת חופש מחלה על חשבון מחלת ילדיי. לפי החוק קיימים 8 ימי מחלת ילד בשנה. האם השנה אני יכולה לנצל 16 ימי מחלת ילד אם ניצלתי 0 בשנה שעברה, או במילים אחרות, האם ניתן לצבור ימי מחלת ילד משנה לשנה או שזה מתאפס כל שנה מחדש ל 8 ימים?
תודה רבה
אני אמא לשני ילדים בני 2 ו-4.
בשנה שעברה לא יצא לי לקחת חופש מחלה על חשבון מחלת ילדיי. לפי החוק קיימים 8 ימי מחלת ילד בשנה. האם השנה אני יכולה לנצל 16 ימי מחלת ילד אם ניצלתי 0 בשנה שעברה, או במילים אחרות, האם ניתן לצבור ימי מחלת ילד משנה לשנה או שזה מתאפס כל שנה מחדש ל 8 ימים?
תודה רבה
צבירת ימי מחלת ילד משנה לשנה- האם ניתן?
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
10/11/18
מילי שלום,
החוק שותק בעניין זה ולכן לטעמי הזכאות מתאפסת בכל שנה.
אם המחוקק היה רוצה לאפשר צבירה של ימי מחלת ילד, הדבר היה מצויין מפורשות כפי שיש התייחסות לצבירה בסוגיות דומות.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
החוק שותק בעניין זה ולכן לטעמי הזכאות מתאפסת בכל שנה.
אם המחוקק היה רוצה לאפשר צבירה של ימי מחלת ילד, הדבר היה מצויין מפורשות כפי שיש התייחסות לצבירה בסוגיות דומות.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוע
רינת
06/11/18
רציתי לדעת האם למעסיק מותר לבטל את המשמרות שנקבעו לי עד שיערך השימוע?
מעסיק ביטל משמרות עד למועד בשימוע - מה לעשות
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
09/11/18
רינת שלום,
ככל שהמעסיק בוחר לבטל משמרות עד לשימוע, עליו לשלם לך שכק במקום המשמרות.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
ככל שהמעסיק בוחר לבטל משמרות עד לשימוע, עליו לשלם לך שכק במקום המשמרות.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הונאה
סודי
06/11/18
אני יודעת בוודאות שעורך דין שעבדתי אצלו הונה חברת ביטוח. הוא גם הודה בעצמו. אני חתמתי על סודיות. האם בכל זאת אני יכולה להודיע על כך לחברה שהוא הונה? זה פלילי מה שהוא עשה.
האם הגנה על חושף שחיתות גוברת על הסכם סודיות
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
10/11/18
שלום רב,
שאלתך הינה שאלה מורכבת, בעלת מספר רבדים ולכן לא ניתן לענות עליה בפורום.
בכדי להמנע ממתן ייעוץ חלקי או לא מדוייק לעניינך, מומלץ לפנות לייעוץ בכדי לפרט את מכלול הנסיבות, או אז תוכל לקבל את הייעוץ הפרטני והנכון לגביך.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
שאלתך הינה שאלה מורכבת, בעלת מספר רבדים ולכן לא ניתן לענות עליה בפורום.
בכדי להמנע ממתן ייעוץ חלקי או לא מדוייק לעניינך, מומלץ לפנות לייעוץ בכדי לפרט את מכלול הנסיבות, או אז תוכל לקבל את הייעוץ הפרטני והנכון לגביך.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שביתה-מה עלי לעשות?
עובדת
06/11/18
ככל הנראה מחר מתוכננת שביתה. אני עובדת קבלן במקום עבודה שנמצא מחוץ עיר, זאת אומרת שאני צריכה לקחת אוטובוס על מנת להגיע לעבודה. מקום העבודה הוא מהמגזר הפרטי כך שהוא אינו שובת. אם אני לוקחת מונית אז זה לפחות 50 ש"ח והחברה שמעסיקה אותי מן הסתם לא תרצה להחזיר לי את הסכום הזה של נסיעות לעומת 10 ש"ח יומי שעולה לי בדרך כלל. מה עלי לעשות? תודה.
החזר הוצאות נסיעה במצב של שביתה במשק
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
09/11/18
שלום רב,
מעסיק מחוייב להשתתף בהחזר הוצאות נביעה בפועל, עד לתקרה של 22.6 שח ליום.
לכן, גם אם הוצאת 50 שח, המעסיק יהיה מחוייב להשיב לך עד 22.6 שח לאותו היום.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשובה מראיון-חלפו יותר מחודשיים!
ליליאן
06/11/18
בוקר טוב.
הייתי בראיון עבודה בתחילת ספטמבר. היה ראיון פרונטלי עם מנהלת הסניף. בהתחלה היא אמרה לי שתהליך קליטה או קבלה בעצם הוא ארוך והוא כולל ראיון איתה, מבחנים מול מחשב ועוד...מאז שהיה לי ראיון איתה, לא שמעתי ממנה עוד. אז נכון שיש את החוק שמחייב להודיע למועמד עד 14 יום מיום קבלת עובד לעבודה אבל נניח שהם עדיין מחפשים עובדים ולא מצאתי חן בעיניה, למה לא להודיע לי לפחות איפה אני עומדת בתהליך? מדובר בחברה מאוד מוכרת עם סניפים בכל הארץ!!!!!!! יש סיבה לתבוע אותה?
הייתי בראיון עבודה בתחילת ספטמבר. היה ראיון פרונטלי עם מנהלת הסניף. בהתחלה היא אמרה לי שתהליך קליטה או קבלה בעצם הוא ארוך והוא כולל ראיון איתה, מבחנים מול מחשב ועוד...מאז שהיה לי ראיון איתה, לא שמעתי ממנה עוד. אז נכון שיש את החוק שמחייב להודיע למועמד עד 14 יום מיום קבלת עובד לעבודה אבל נניח שהם עדיין מחפשים עובדים ולא מצאתי חן בעיניה, למה לא להודיע לי לפחות איפה אני עומדת בתהליך? מדובר בחברה מאוד מוכרת עם סניפים בכל הארץ!!!!!!! יש סיבה לתבוע אותה?
הודעה למועמד לעבודה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
09/11/18
ליליאן שלום,
גם אם הם עדיין בתהליך גיוס, החוק מחייב אותם לעדכן אותך בהתקדמות המיונים.
לכן משפטית את צודקת ואת יכולה לפנות לביה"ד אם ברצונך לתבוע אותם על הפרה של החוק.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
גם אם הם עדיין בתהליך גיוס, החוק מחייב אותם לעדכן אותך בהתקדמות המיונים.
לכן משפטית את צודקת ואת יכולה לפנות לביה"ד אם ברצונך לתבוע אותם על הפרה של החוק.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השעיה בגלל סירוב לעבוד שעות נוספות
סרגיי
06/11/18
שלום.
השאלה שלי היא כזאת.
האם מותר למעסיק להשעות זמנית מהעבודה עובד בגלל סירובו להישאר לעבוד שעות נוספות? ההשעיה בסופו של דבר פוגעת קשות בעובד מבחינה כלכלית.
תודה.
השאלה שלי היא כזאת.
האם מותר למעסיק להשעות זמנית מהעבודה עובד בגלל סירובו להישאר לעבוד שעות נוספות? ההשעיה בסופו של דבר פוגעת קשות בעובד מבחינה כלכלית.
תודה.
השעיה מהעבודה בגלל סרוב לעבוד שעות נוספות
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
09/11/18
סרגיי שלום,
אסור להשעות עובד בגלל סירבו לעבוד שעות נוספות ואסור לחייב עובד לעבוד שעות נוספות.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העלאת שכר שינוי משכורת חודשית לגלובלית
ספיר אילוז
06/11/18
שאלתי היא כזאת קיבלתי העלאת שכר וחתמתי על הטופס דוגמא 7000 בסיס ברוטו ל 8500 ברוטו לאחר שבוע שלחו לי טופס חדש לחתום עליו 7600 בסיס ו900 שח שעות נוספות ..כמו כן המשרה תשתנה למחודשי לגלובלי. ואני לא מעוניית בזה האם אני חייבת לחתום על הטופס החדש? מטעם החברנ נאמר שזה עבור סוציאליזם בלבד אבל לי זה מפריע שהבסיס שלי יראה פחות אפילו אם זה רק למראית עין
מעסיק שדורש מעובד לחתום על מסמך שאינו לטעמו
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
09/11/18
ספיר שלום,
שאלתך לא ברורה ולכן קשה להשיב עליה.
מכל מקום, כל מסמך שאינו משקף את עמדותייך ואת ההסכמות עימך, את לא חייבת לחתום עליו.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
שאלתך לא ברורה ולכן קשה להשיב עליה.
מכל מקום, כל מסמך שאינו משקף את עמדותייך ואת ההסכמות עימך, את לא חייבת לחתום עליו.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אני גם שכיר וגם עצמאי, ומורידים לי כסף משכר האבטלה
מוטי
05/11/18
היי,
אני שכיר ועצמאי, חתמתי אבטלה וכל חודש מנכים לי סכום מסוים בגלל שאני גם עצמאי לפי חישוב של הכנסות שנה שעברה.
למה?? אין לי הכנסות בזמן החתימה.
האם ניתן לשלוח מכתב להחזר הכסף לביטוח לאומי?
תודה.
אני שכיר ועצמאי, חתמתי אבטלה וכל חודש מנכים לי סכום מסוים בגלל שאני גם עצמאי לפי חישוב של הכנסות שנה שעברה.
למה?? אין לי הכנסות בזמן החתימה.
האם ניתן לשלוח מכתב להחזר הכסף לביטוח לאומי?
תודה.
אנא פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/11/18
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
חולוד
05/11/18
שלום רב,
אני עובדת במקום כבר שנה ו8 חודשים.
הגשתי מכתב התפטרות.
כוח אדם אומר שבהתאם לחוזה שנחתם אני חייבת 45 יום הודעה מוקדמת לא אצטרך לשלם קנס.
ראיתי באנטרנט שבמקרה של התפטרות במידה והייתי רוצה להשאר את ה45 יום המעסיק מחויב לזה ( או שישלם הפרש), אך במקרה ולא מעוניינת בתקופה שסוכמה בחוזה אני מחויבת לימי הודעה מוקדמת לפי החוק . דהיינו חודש לפי הותק שלי.
האם זה נכון? אם אעזוב אחרי חודש מיום מתן מכתב התפטרות, האם יכולים לקנוס אותי ב15 יום הנותרים.
אשמח לעזרה
בברכה
חולוד
אני עובדת במקום כבר שנה ו8 חודשים.
הגשתי מכתב התפטרות.
כוח אדם אומר שבהתאם לחוזה שנחתם אני חייבת 45 יום הודעה מוקדמת לא אצטרך לשלם קנס.
ראיתי באנטרנט שבמקרה של התפטרות במידה והייתי רוצה להשאר את ה45 יום המעסיק מחויב לזה ( או שישלם הפרש), אך במקרה ולא מעוניינת בתקופה שסוכמה בחוזה אני מחויבת לימי הודעה מוקדמת לפי החוק . דהיינו חודש לפי הותק שלי.
האם זה נכון? אם אעזוב אחרי חודש מיום מתן מכתב התפטרות, האם יכולים לקנוס אותי ב15 יום הנותרים.
אשמח לעזרה
בברכה
חולוד
הודעה מוקדמת מוסכמת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/11/18
זה מאוד תלוי.
במידה וההודעה המוקדמת המוסכמת ע"פ ההסכם היא הדדית (גם המעסיק מחוייב באותם ימי הודעה מוקדמת ), אזי כן.
במידה ולאו - אזי לא . את לא אמורה להיות מחוייבת בגין ימים אלו.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום דמי מחלה רצופים
איליה גינזבורג
05/11/18
שלום,
לקחתי חופשת מחלה בת 9 ימים. בעת קבלת המשכורת גיליתי שימי המחלה פוצלו (או/ו הורד יום) באמצע, כי לטענת מדור שכר "לא ניתן לשלם מחלה 7 ימים רצופים" (בדומה לכך שלא ניתן להעביד 7 ימים רצופים). האם זה נכון? תודה!
לקחתי חופשת מחלה בת 9 ימים. בעת קבלת המשכורת גיליתי שימי המחלה פוצלו (או/ו הורד יום) באמצע, כי לטענת מדור שכר "לא ניתן לשלם מחלה 7 ימים רצופים" (בדומה לכך שלא ניתן להעביד 7 ימים רצופים). האם זה נכון? תודה!
תשלום ימי מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/11/18
בוקר טוב
במידה ואת בסטטוס של עובד יומי או שעתי אזי מספר ימי המחלה שיש לנכות ממכסת ימי המחלה הצבורים של עובד יומי או שעתי הוא כל תקופת מחלתו, ללא ימי המנוחה השבועית והחגים, והוא יחושב בהתאם ליחס שבין מספר ימי העבודה שעבד העובד לפני מחלתו לבין מספר ימי העבודה האפשריים.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
במידה ואת בסטטוס של עובד יומי או שעתי אזי מספר ימי המחלה שיש לנכות ממכסת ימי המחלה הצבורים של עובד יומי או שעתי הוא כל תקופת מחלתו, ללא ימי המנוחה השבועית והחגים, והוא יחושב בהתאם ליחס שבין מספר ימי העבודה שעבד העובד לפני מחלתו לבין מספר ימי העבודה האפשריים.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עיכוב בתשלום מרכיב המשכורת
לאה אגמון
05/11/18
במשך שנה לא שולם מדי חודש מרכיב בשכר( ניהול גן) בגלל אי דיווח של הnנהל, למשרד על היותי מנהלת גן. כשבשנים לפני כן הדבר שולם וגם שנה אח"כ. לאחר שהתגלה הדבר, והמנהל זומן להסבר על הטעות, הוחלט והוסכם שנותנים לי את המרכיב החסר, מאפריל 2018 ועד כה לא קיבלתי את הכסף, למרות ריצות ושיחות עם המשרד, הבטחות שכבר בחודש הבא זה יסודר...האם אני יכולה לתבוע את המשרד בבקשה לפיצוי על העיכוב, הזלזול וההטרדה הרבה. בנוסף לתשלום החוב?
תביעת רכיב ניהול גן
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/11/18
בוקר טוב,
בהחלט. אץ בהחלט יכולה להגיש תביעה (אפשרות זו תמיד פתוחה בפניך), על הרכיב שלא קיבלת בצירוף הפרשי המצדה וריבית.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בהחלט. אץ בהחלט יכולה להגיש תביעה (אפשרות זו תמיד פתוחה בפניך), על הרכיב שלא קיבלת בצירוף הפרשי המצדה וריבית.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משרה חלקית-זכיות סוציאליות
אהרון
05/11/18
שלום
אני עובד בהיקף של 60% משרה(3 ימים בשבוע)
אולם ישנם חודשים שבהם יש לי ימי עבודה נוספים...שעליהם אני מקבל שכר.
האם אני זכאי בהפרשות סוציאליות לגבי ימים נוספים אלו?
אני עובד בהיקף של 60% משרה(3 ימים בשבוע)
אולם ישנם חודשים שבהם יש לי ימי עבודה נוספים...שעליהם אני מקבל שכר.
האם אני זכאי בהפרשות סוציאליות לגבי ימים נוספים אלו?
זכויות סוציאליות במשרה חלקית
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/11/18
בוקר טוב,
התשובה היא בוודאי. אתה זכאי לכל הזכויות הסוציאליות שלך בהתאם לאחוז המשרה.
ובאם קיימים חודשים בהם אתה עובד יותר ההפרשות צריכות להיות בהתאם.
בשים לב כמובן כי מדובר בעבודה בשעות רגילות ולא בשעות נוספות.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
התשובה היא בוודאי. אתה זכאי לכל הזכויות הסוציאליות שלך בהתאם לאחוז המשרה.
ובאם קיימים חודשים בהם אתה עובד יותר ההפרשות צריכות להיות בהתאם.
בשים לב כמובן כי מדובר בעבודה בשעות רגילות ולא בשעות נוספות.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת מחלה
נתן
05/11/18
חופש מחלה שלושה שבעות אחרי ניתוחי 2 שברים חזרה למקום עבודה בהגבלה של הרמה 2 קילו וכול זה בשילוב של סגירת המקום ב1 ליוני מה הצעד הנכון מבלי להיפגע כאשר גם הוגשה תביעה לביטוח לאומי וגם נגד העבודה תודה
חופשת מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/11/18
בוקר טוב,
השאלה לא ממש ברורה.
במידה ואתה עובד ע"פ ובהתאם לאישור מרופא תעסוקתי אני לא רואה סיבה לדאגה.
במידה והעסק או החברה נסגרת בכל מקרה ביוני - והיא לא חברה שנמצאת בקשיים - אזי על העובדים לקבל את כל הזכויות הסוציאליות המגיעות להם עם סיום יחסי העבודה.
מעבר לכך - אם יש שאלות ספציפיות..אשמח להשיב
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
השאלה לא ממש ברורה.
במידה ואתה עובד ע"פ ובהתאם לאישור מרופא תעסוקתי אני לא רואה סיבה לדאגה.
במידה והעסק או החברה נסגרת בכל מקרה ביוני - והיא לא חברה שנמצאת בקשיים - אזי על העובדים לקבל את כל הזכויות הסוציאליות המגיעות להם עם סיום יחסי העבודה.
מעבר לכך - אם יש שאלות ספציפיות..אשמח להשיב
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב מרופא תעסוקה
דנה
05/11/18
קיבלתי מכתב מרופא תעסוקתי קבע שאני לא כשירה לעבודה. מה המשמעות של זה? מה אני צריכה לדעת לגבי זה? יכולים לפטר אותי?
מכתב מרופא תעסוקתי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/11/18
דנה בוקר טוב,
ברגע שיש לך אישור מרופא תעסוקתי שאת אינך כשירה עוד לעבוד והמעסיק אינו מוצא לך עבודה מתאימה אחרת המתאימה למגבלותייך את זכאית להתפטר בדין מפוטרת וכן הינך זכאית לתשלום מלוא זכויותייך הסוציאליות.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
ברגע שיש לך אישור מרופא תעסוקתי שאת אינך כשירה עוד לעבוד והמעסיק אינו מוצא לך עבודה מתאימה אחרת המתאימה למגבלותייך את זכאית להתפטר בדין מפוטרת וכן הינך זכאית לתשלום מלוא זכויותייך הסוציאליות.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם כתב תביעה יחזור בגלל שאינו חתום
רומי
05/11/18
שלחתי בדואר כתב תביעה לבית דין אזרי לעבודה.
כתב התביעה חתום בשמי אך שכחתי לחתום לידו זאת אומרת אין חתימה ידנית שלי עליו
האם זו עילה להזחיר לי אותו בחזרה שכתבים יכולים להיות מוגשים ללא חתימה ידנית?
כתב התביעה חתום בשמי אך שכחתי לחתום לידו זאת אומרת אין חתימה ידנית שלי עליו
האם זו עילה להזחיר לי אותו בחזרה שכתבים יכולים להיות מוגשים ללא חתימה ידנית?
הגשת כתב תביעה ללא חתימה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/11/18
בוקר טוב,
יכול להיות. ענין זה הוא טכני ותלוי מאוד בהוראות הקיימות למזכירות בתי הדין.
בעניינים כגון דא - אין לצערי תשובה אחת נכונה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
יכול להיות. ענין זה הוא טכני ותלוי מאוד בהוראות הקיימות למזכירות בתי הדין.
בעניינים כגון דא - אין לצערי תשובה אחת נכונה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם זה מצריך תשלום אגרה
יוסי
05/11/18
הגשת בקשה להארכת מעד ערעור על החלטת קרן פנסיה שהוצאה לאחר קיום ועדה רפואית עליונה, הנ"ל יוגש בבית דין אזור לעבודה . האם זה מצריך תשלום אגרה או לא כי מדובר בעצם בעניין סוציאל?
תודה
תודה
תשלום אגרה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/11/18
בוקר טוב,
למיטב ידיעתי לא. בקשת להארת מועד להגשת ערעור אינה מחוייבת בתשלום אגרה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם זה נחשב תיק עבודה
יוסי
05/11/18
עלי להגיש בקשה להארכת מועד הגשת ערעור על החלטת קרן פנסיה (שהוצאה עקב קיום ועדה רפואית עליונה)
האם זה נחשב כתיק עבודה?
השאלה נשאלת מאחר ובתיקי עבודה לא ניתן לקבל מראש שוב לתשלום אגרה., ועל מנת לבדוק האם זה נופל בקטגוריה הזו?
האם זה נחשב כתיק עבודה?
השאלה נשאלת מאחר ובתיקי עבודה לא ניתן לקבל מראש שוב לתשלום אגרה., ועל מנת לבדוק האם זה נופל בקטגוריה הזו?
תביעה נגד קרן פנסיה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/11/18
כן. זה תיק המתנהל בביה"ד האזוריים לעבודה
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איך מעבירים בקשת להארכת מועד הגשת ערעור
יוסי
04/11/18
עלי להעביר בקשה להארכת מועד הגשת ערעור על החלטת קרן פנסיה עקב קיום ועדה רפואית עליונה , איך מעבירים זאת האם ניתן בפקס?
מדובר על בית דין אזורי לעבודה.
מדובר על בית דין אזורי לעבודה.
העברת פקס
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/11/18
לדעתי יש להגיש פיזית. אבל לשאול במוקד בתי המשפט.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משמרות לילה במקום עבודה
ספיר
04/11/18
אני עובדת במשמרות וצריכה לתת 3 משמרות בחודש (לפעמים גם בסופש כשאין תחבצ). עד עכשיו מקום העבודה סיפק לי הלנה לאחר משמרת לילה כדי שלא אסע הביתה עייפה (אני גרה 50 דק נסיעה ממקום העבודה שלי). החליטו לסגור את הדירה בה הלינו את הבנות וכרגע אין מקום בו אני יכולה לישון אחרי לילה. התלוננתי הרבה פעמים שקשה לי לנסוע אחרי משמרת לילה ואני מרגישה שאני נרדמת על ההגה אבל הם לא מסכימים לספק פתרון חלופי. בנוסף, לבנים שעובדים באותה המשרה יש מקום בו הם יכולים לישון אחרי משמרת לילה (והוא לא נסגר), ואסור לי לישון שם מכיוון שרק גברים יכולים לישון שם. האם זה חוקי? האם הם יכולים לתת לי לנהוג אחרי שלא ישנתי כל הלילה ? ואם כן, האם הם יכולים לאפשר הלנה לגברים אך לנשים לא ?
משמרות לילה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/11/18
ספיר ערב טוב,
במידה ואין אוטובוסים או מוניות (שירות), על המעסיק לדאוג לך להסעה מסודרת.
לגבי השנה לאחר העבודה - זאת אינה חובה שקמה למעסיק (אם זאת אולי ניתן לבדוק מדוע קיימת הפליה לטובת הגברים), אבל כרגע הדבר השוב שיש לטפל בו הוא נושא ההסעות. באם אין מקום לינה כפי שהיה עד עכשו באופן קבוע - על המעסיק לדאוג לפתרון ראוי ושאינו מסכן חיים.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
במידה ואין אוטובוסים או מוניות (שירות), על המעסיק לדאוג לך להסעה מסודרת.
לגבי השנה לאחר העבודה - זאת אינה חובה שקמה למעסיק (אם זאת אולי ניתן לבדוק מדוע קיימת הפליה לטובת הגברים), אבל כרגע הדבר השוב שיש לטפל בו הוא נושא ההסעות. באם אין מקום לינה כפי שהיה עד עכשו באופן קבוע - על המעסיק לדאוג לפתרון ראוי ושאינו מסכן חיים.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות על רקע בריאותי
שושנה
04/11/18
שלום רב,
אני מורה במשרד החינוך 15 שנה. אני מאובחנת כבעלת OCD ודפרסיה ומטופלת תרופתית שנים רבות. לפני 7 שנים חוויתי משבר ובה נעדרתי מהעבודה למספר חודשים בשל מצבי הנפשי.
לאחרונה מצבי הנפשי שוב רע. עבודת ההוראה וכל הכרוך בה, ממוטטים אותי נפשית עוד יותר.
ברצוני להתפטר על רקע בריאותי, בכדי לקבל את הפיצויים המגיעים לי ובכדי שאוכל לחתום תקופה אבטלה
כיצד אמור להתבצע התהליך? האם מספיק שאציג בפני משרד החינוך מסמכים רפואיים שמעידים על מחלתי, או שעליי לקבל אישור אי כשירות מרופא תעסוקתי?
האם זהו תהליך ארוך אשר יחייב אותי לסיים את השנה לפני עזיבתי, או שמא ניתן לעשות זאת באופן מיידי?
תודה רבה
אני מורה במשרד החינוך 15 שנה. אני מאובחנת כבעלת OCD ודפרסיה ומטופלת תרופתית שנים רבות. לפני 7 שנים חוויתי משבר ובה נעדרתי מהעבודה למספר חודשים בשל מצבי הנפשי.
לאחרונה מצבי הנפשי שוב רע. עבודת ההוראה וכל הכרוך בה, ממוטטים אותי נפשית עוד יותר.
ברצוני להתפטר על רקע בריאותי, בכדי לקבל את הפיצויים המגיעים לי ובכדי שאוכל לחתום תקופה אבטלה
כיצד אמור להתבצע התהליך? האם מספיק שאציג בפני משרד החינוך מסמכים רפואיים שמעידים על מחלתי, או שעליי לקבל אישור אי כשירות מרופא תעסוקתי?
האם זהו תהליך ארוך אשר יחייב אותי לסיים את השנה לפני עזיבתי, או שמא ניתן לעשות זאת באופן מיידי?
תודה רבה
התפטרות על רקע בריאותי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/11/18
שושנה ערב טוב,
אני הייתי מציעה לך לצאת לפנסיה מוקדמת עקב בעיה בריאותית.
ראשית את בהחלט צריכה להצטייד באישור מרופא תעסוקתי. אבל עליך גם להגיש בקשה להבדק ע"י רופא מטעם משרד החינוך ובמידה וקיימת לך נכותת יכול ותהי זכאית לפנסיה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים למנקה שניסה לפרוץ לדירות
שואלת
04/11/18
האם עלינו לשלם פיצויים למנקה בבנין שנתפס ע"י מספר שכנים מנסה לפרוץ לדירותיהם? ( הוא סיים עבודתו אצלנו לפני כחודש,והוא חשוד בפריצה בפועל לאחת הדירות בבניין)
פיצויים לעובד שחשוד בגניבה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/11/18
חשד כנגד אדם אינו מהווה עילה לשלילת פ"פ - אלא באם תגישו כנגדו תביעה לצורך השלילה.
עקרונית במידה ואתם חושדים בעובד הזכאות לשלילת פ"פ היא רק באמצעות ביה"ד.
אבח בפועל מעסיקים אינם פונים לביה"ד בתביעות לשלילה והדברים עולים רק באים העובד תובע את הפ"פ.
גם עובד שגנב - לא תמיד ישללו ממנו הפיצויים ולעיתים רחוקות בלבד ישללו הפיצויים במלואם.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
עקרונית במידה ואתם חושדים בעובד הזכאות לשלילת פ"פ היא רק באמצעות ביה"ד.
אבח בפועל מעסיקים אינם פונים לביה"ד בתביעות לשלילה והדברים עולים רק באים העובד תובע את הפ"פ.
גם עובד שגנב - לא תמיד ישללו ממנו הפיצויים ולעיתים רחוקות בלבד ישללו הפיצויים במלואם.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
