פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
שאלה לגבי דמי מחלה
אבי
21/01/09
שלום,
קיבלתי חמישה ימי מחלה מיום ראשון עד חמישי.
שאלתי היא : אם הגעתי לעבודה ביום ראשון (שעליו לא משלמים בכלל) וביום שלישי לחצי יום (שעליו אני אמור לקבל משכורת לחצי יום).
האם על יום ראשון, רביעי וחמישי אני אקבל תשלום מלא.
או שבגלל שבאתי ביום ראשון יתחילו לספור לי את יום המחלה הראשון רק מיום שני ומה ההשלכות על הגעתי ביום שלישי לחצי יום?.
תודה מראש...
קיבלתי חמישה ימי מחלה מיום ראשון עד חמישי.
שאלתי היא : אם הגעתי לעבודה ביום ראשון (שעליו לא משלמים בכלל) וביום שלישי לחצי יום (שעליו אני אמור לקבל משכורת לחצי יום).
האם על יום ראשון, רביעי וחמישי אני אקבל תשלום מלא.
או שבגלל שבאתי ביום ראשון יתחילו לספור לי את יום המחלה הראשון רק מיום שני ומה ההשלכות על הגעתי ביום שלישי לחצי יום?.
תודה מראש...
אני רוצה גם להוסיף שאני עובד גלובאלי,
אבי
22/01/09
אבל מורידים אצלנו כסף על ימי מחלה.
ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
23/01/09
אם הגעת לעבודה בימים אלו אז ימים אלו לא נחשבים כימי מחלה או שנחשבים כחצי יום מחלה, יכולים להתחיל ולספור מהיום השני.
אי תשלום משכורת מלאה
יהודה ב
21/01/09
עבדתי אצל קבלן כ.א במשך כ4 וחצי חודשים. לאחר 3 חודשים הובטחה לי העלאה של 50%, ביטוח מנהלים וקרן השתלמות (למשך כחודשיים). העבודה גם בימי ו" שהם שעות נוספות .(העבודה הוגדרה כזמנית).
בחוזה ניכתב 9שעות עבודה ביום.
באמצע חודש דצמבר ניגמר הפרוייקט.סה"כ 132 שעות שכללו גם שעות נוספות של ימים רגילים וגם ימי ו" (40 שעות).
לפי החישוב שלהם לא מגיע לי שעות נוספות כי לא עשיתי 186 שעות חודשיות ולכן קיבלתי לפי שעות רגילות.
גם את ארבעת ימי החופש חישב לפי 25 יום ולא לפי 9שעות ביום.
האם זה חוקי לא לתת לי את השעות הנוספות?
והאם אני צריך לקבל את ה 40 השעות הנוספות?
האם צריך לתת לי את תשלום על ימי החופש 4*9=36?שעות
את ביטוח המנהלים חישב לפי 1.6% לפי כמה אני צריך לקבל?
את קרן ההשתלמות אמר לא מגיע האם אני זכאי לדרוש וכמה?
יש לציין שלא חתמנו על החוזה החדש (לאחר שלושת החודשים)
רק סגרנו הכל בעל פה.
תודה רבה מראש
בחוזה ניכתב 9שעות עבודה ביום.
באמצע חודש דצמבר ניגמר הפרוייקט.סה"כ 132 שעות שכללו גם שעות נוספות של ימים רגילים וגם ימי ו" (40 שעות).
לפי החישוב שלהם לא מגיע לי שעות נוספות כי לא עשיתי 186 שעות חודשיות ולכן קיבלתי לפי שעות רגילות.
גם את ארבעת ימי החופש חישב לפי 25 יום ולא לפי 9שעות ביום.
האם זה חוקי לא לתת לי את השעות הנוספות?
והאם אני צריך לקבל את ה 40 השעות הנוספות?
האם צריך לתת לי את תשלום על ימי החופש 4*9=36?שעות
את ביטוח המנהלים חישב לפי 1.6% לפי כמה אני צריך לקבל?
את קרן ההשתלמות אמר לא מגיע האם אני זכאי לדרוש וכמה?
יש לציין שלא חתמנו על החוזה החדש (לאחר שלושת החודשים)
רק סגרנו הכל בעל פה.
תודה רבה מראש
דיני עבודה - שעות נוספות ועוד
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/01/09
חישוב השעות הנוספות נעשה על בסיס יומי. עבודה מעבר למיכסת השעות היומית מזכה בתשלום שעות נוספות.
חישוב ביטוח המנהלים נכון בהנחה שזה חלק המעביד, ותואם את צו ההרחבה בענין פנסיה.
אם הובטחה קרן השתלמות יש לקיים. יש עילת תביעה נגד המעסיק, השאלה אם ניתן להוכיח את ההתחייבות.
חישוב ביטוח המנהלים נכון בהנחה שזה חלק המעביד, ותואם את צו ההרחבה בענין פנסיה.
אם הובטחה קרן השתלמות יש לקיים. יש עילת תביעה נגד המעסיק, השאלה אם ניתן להוכיח את ההתחייבות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פדיון ימי חופשה והבראה
צליל
21/01/09
שלום
הנה השאלות
1.לפני 4 חודשים התפטרתי מהעבודה שלי שנמשכה כשנה ופניתי למעביד ,על מנת שישלם לי את פדיון ימי החופשה(בניכוי של יומיים שלקחתי באותה שנה) וההבראה המגיעים לי ,המעביד התחיל להטיח בי האשמות הקשורות לטיב עבודתי ותלונות של לקוחות כלפי ,כל האשמות שדיבר עליהן לא היו נכונות מיסודן וגם אם היו, הרי יכול היה לדבר איתי עליהן ,או אפילו לפטר אותי, האם מוצדק הדבר עד כדי כך שהוא יכול לשלול ממני את ימי החופשה וההבראה המגיעים לי כחוק.
2. מה יכול בית הדין לעבודה לפסוק במקרה זה, והאם יש פסקי דין המדברים על אותו נושא?
הנה השאלות
1.לפני 4 חודשים התפטרתי מהעבודה שלי שנמשכה כשנה ופניתי למעביד ,על מנת שישלם לי את פדיון ימי החופשה(בניכוי של יומיים שלקחתי באותה שנה) וההבראה המגיעים לי ,המעביד התחיל להטיח בי האשמות הקשורות לטיב עבודתי ותלונות של לקוחות כלפי ,כל האשמות שדיבר עליהן לא היו נכונות מיסודן וגם אם היו, הרי יכול היה לדבר איתי עליהן ,או אפילו לפטר אותי, האם מוצדק הדבר עד כדי כך שהוא יכול לשלול ממני את ימי החופשה וההבראה המגיעים לי כחוק.
2. מה יכול בית הדין לעבודה לפסוק במקרה זה, והאם יש פסקי דין המדברים על אותו נושא?
דיני עבודה -פדיון חופשה והבראה
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/01/09
בית הדין יכול לפסוק שעל המעסיק לשלם את פדיון החופשה ואת דמי ההבראה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עו"ד קריב, אני מנסה שוב לשאול (ראה בתחתית המסר)
נועה
21/01/09
אתמול, שאלתי שאלה, שעליה כבר ענית.
אולם, היות ויש לי שאלה נוספת באותו נושא, והיות והנושא כבר עבר לעמוד השני- אני מנסה להעתיקה לכאן:
השאלה שלי היתה:
שלום רב,
1. עבדתי במקום מסויים במשך כשנה.
מערכת השעות בה עבדתי היתה משעה 12:00 בצהריים ועד שעה 20:00 בערב במשך כל השבוע.
רק, שעל פי חוק, משעה 14:00 יש "תוספת משמרת" (20%) על כל שעת עבודה.
לא שילמו לי הפרשות לפנסיה (למרות, שבחוזה כתוב שמגיע לי).
כיום, משאיני עובדת במקום זה-אני מעוניינת לתבוע את המעסיק בגין הפרשות לפנסיה שלא שולמו לי.
אולם, המעסיק מחשב את הבסיס לתשלום באופן אחר (שכמובן, נמוך יותר!), בטענה ששעות העבודה מהצהריים- נחשבות בעיניו כשעות נוספות.
האם זה מוצדק?
הרי, זו היתה מערכת השעות שלי מלכתחילה.
כלומר, מעולם לא עבדתי במקום זה בשעות הבוקר (מלבד, יום שישי, כמובן).
2. במקום עבודה זה, נאלצתי לעבוד בערבי חג במשך חצי יום בלבד.
כשאת שאר השעות באותו יום - קיזזו מימי החופש.
האם זה חוקי לקזז חצי ערב חג מיום החופש?
**************************
***התשובה שלך היתה:
"לא ברור מניין הסיפור של שעות אחרי 14:00 כשעות משמרת. ליום העבודה הרגיל אין תחום שעות במשך היום, יש כללים מיוחדים לגבי שעות הלילה החל מ-22:00.
תוספת 20% היא חוזית ואינה קבועה בחוק. שעות העבודה מהצהריים הן שעות רגילות בתוך תחום יום העבודה (9 שעות לשבוע עבודה של 5 ימים) ואין שעות נוספות. לכן יש לכלול אותן בהפרשות הסוציאליות. אם לא בוצעו הפרשות סוציאליות יש לך עילת תביעה לאכיפת חוזה העבודה או פיצוי אם האכיפה אינה אפשרית. יום העבודה בערב חג הוא קצר יותר. מותר לקזז את השעות החסרות מיתרת החופשה"
****************************************
***להלן השאלה החדשה:
אתה צודק, תוספת של 20% לשעות משמרת, היא תוספת חוזית.
א-ב-ל....
השאלה שלי-
במידה וכן שולמה לי תוספת זו במשכורת - האם היא כן נכללת בהפשרות הסוציאליות??
כלומר, האם הבסיס לחישוב התביעה בגין הפרשות לפנסיה אמור לכלול גם את התוספת הזו, שהופיעה חודש בחודשו במשכורת??
אגב, עדיין לא ברור לי-
מדוע חצי יום של ערב חג - אמור לרדת ממכסת ימי החופשה?
הרי זוהי למעשה, חופשה כפוייה..הלא כן?
תודה
אולם, היות ויש לי שאלה נוספת באותו נושא, והיות והנושא כבר עבר לעמוד השני- אני מנסה להעתיקה לכאן:
השאלה שלי היתה:
שלום רב,
1. עבדתי במקום מסויים במשך כשנה.
מערכת השעות בה עבדתי היתה משעה 12:00 בצהריים ועד שעה 20:00 בערב במשך כל השבוע.
רק, שעל פי חוק, משעה 14:00 יש "תוספת משמרת" (20%) על כל שעת עבודה.
לא שילמו לי הפרשות לפנסיה (למרות, שבחוזה כתוב שמגיע לי).
כיום, משאיני עובדת במקום זה-אני מעוניינת לתבוע את המעסיק בגין הפרשות לפנסיה שלא שולמו לי.
אולם, המעסיק מחשב את הבסיס לתשלום באופן אחר (שכמובן, נמוך יותר!), בטענה ששעות העבודה מהצהריים- נחשבות בעיניו כשעות נוספות.
האם זה מוצדק?
הרי, זו היתה מערכת השעות שלי מלכתחילה.
כלומר, מעולם לא עבדתי במקום זה בשעות הבוקר (מלבד, יום שישי, כמובן).
2. במקום עבודה זה, נאלצתי לעבוד בערבי חג במשך חצי יום בלבד.
כשאת שאר השעות באותו יום - קיזזו מימי החופש.
האם זה חוקי לקזז חצי ערב חג מיום החופש?
**************************
***התשובה שלך היתה:
"לא ברור מניין הסיפור של שעות אחרי 14:00 כשעות משמרת. ליום העבודה הרגיל אין תחום שעות במשך היום, יש כללים מיוחדים לגבי שעות הלילה החל מ-22:00.
תוספת 20% היא חוזית ואינה קבועה בחוק. שעות העבודה מהצהריים הן שעות רגילות בתוך תחום יום העבודה (9 שעות לשבוע עבודה של 5 ימים) ואין שעות נוספות. לכן יש לכלול אותן בהפרשות הסוציאליות. אם לא בוצעו הפרשות סוציאליות יש לך עילת תביעה לאכיפת חוזה העבודה או פיצוי אם האכיפה אינה אפשרית. יום העבודה בערב חג הוא קצר יותר. מותר לקזז את השעות החסרות מיתרת החופשה"
****************************************
***להלן השאלה החדשה:
אתה צודק, תוספת של 20% לשעות משמרת, היא תוספת חוזית.
א-ב-ל....
השאלה שלי-
במידה וכן שולמה לי תוספת זו במשכורת - האם היא כן נכללת בהפשרות הסוציאליות??
כלומר, האם הבסיס לחישוב התביעה בגין הפרשות לפנסיה אמור לכלול גם את התוספת הזו, שהופיעה חודש בחודשו במשכורת??
אגב, עדיין לא ברור לי-
מדוע חצי יום של ערב חג - אמור לרדת ממכסת ימי החופשה?
הרי זוהי למעשה, חופשה כפוייה..הלא כן?
תודה
דיני עבודה - תוספת חוזית
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/01/09
אם מדובר בתוספת חוזית, שאלה היא מה אומר החוזה על הכללת רכיב זה בפיצויי הפיטורים. אם התוספת לא מותנית במשימה מיוחדת היא אמורה להיכלל בהפרשות הסוציאליות ובפיצויי הפיטורים.
אין "חופשה כפויה". המעסיק הוא הקובע את מועדי החופשה בהתאם לצרכי העבודה. ולכן חיוב יתרת החופשה נכון וחוקי.
אין "חופשה כפויה". המעסיק הוא הקובע את מועדי החופשה בהתאם לצרכי העבודה. ולכן חיוב יתרת החופשה נכון וחוקי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלת פיצויי פיטורין גם במצב של התפטרות
י.ד
21/01/09
ברצוני לדעת האם בזמן חתימה על חוזה העסקה קיים סעיף בדיני העבודה שבחתימה עליו יאפשר לי לקבל כספי פיצויים גם אם אני מתפטר ממקום העבודה ביוזמתי
דיני עבודה -פיצויים בהתפטרות
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/01/09
זה ניתן אם נקבע בהסכם העבודה כי העובד זכאי לפיצויי פיטורים גם במקרה של התפטרות. אבל מקורה של זכאות כזו היא הזכמת הצדדים ולא דיני העבודה. דיני העובדה קובעים מקרים ספציפים בהם יהיהעובד מתפטר זכאי לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יום הבחירות?
שילה
21/01/09
שלום, מה לגבי עבודה ביום הבחירות? האם זה יום שבתון? אני לא עובדת במקום בו השירותים חיוניים וחירום (כמו בית חולים וכד'). האם זהו יום חופש? האם המעביד יכול להכריח אותי לעבוד? אם אני כן עובדת - מה לגבי התשלום לאותן שעות? האם זה כמו עבודה ביום שבת, כלומר אני מקבלת על כל שעות היום כמו שעות נוספות, כמה אחוזים אני מקבלת יותר על כל שעת עבודה (אני עובדת כל יום 8 שעות)? - תודה על התשובות וההסברים.
דיני עבודה - יום הבחירות
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/01/09
יום הבחירות הוא יום שבתון בתשלום, בלא לחייב את יתרת החופשה. עבודה ביום הבחירות היא שעות נוספות, כמו עבודה ביום מנוחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צו הרחבה בענף הבניה
ערן
21/01/09
האם מהנדסים או הנדסאים העוסקים בניהול ופיקוח
בענף הבניה נכללים בצו הרחבה
תודה מראש על תשובתך
בענף הבניה נכללים בצו הרחבה
תודה מראש על תשובתך
דיני עבודה - צו הרחבה בענף הבניה
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/01/09
כן. ראה את צו ההרחבה בקישור המצורף, התול היא על כל העובדים בענף הבניה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נכות ועבודה
הנמר
21/01/09
צהריים טובים,
אם אין קשר בין נכות ספציפית לתעסוקה של העובד: מהי המשמעות אם נקבע לעובד אחוזי נכות סביב ה70% , בגלל מחלה כרונית, מה זה אומר מבחינת תנאי עבודתו כעובד מינהלה (בהיבט השכר? המיסוי?)
בברכה
אם אין קשר בין נכות ספציפית לתעסוקה של העובד: מהי המשמעות אם נקבע לעובד אחוזי נכות סביב ה70% , בגלל מחלה כרונית, מה זה אומר מבחינת תנאי עבודתו כעובד מינהלה (בהיבט השכר? המיסוי?)
בברכה
שום השלכה לנכות על תנרי העבודה. דיני עבודה ומחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/01/09
אם אין קשר בין המחלה לתפקוד בעבודה אין השלכה לקביעת הנכות על העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים בגין התפטרות
ד
21/01/09
אני עובד בחברה מסויימת כשנה ושלושה חודשים.
הודעתי על התפטרותי בגין עזיבה לחו"ל למספר חודשים, האם אני זכאי לפיצויים כול שהם
בתודה מראש ד
הודעתי על התפטרותי בגין עזיבה לחו"ל למספר חודשים, האם אני זכאי לפיצויים כול שהם
בתודה מראש ד
דיני עבודה - התפטרות
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/01/09
לא. אינך זכאי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גננת שנכנסה להריון
אושרי
21/01/09
ilהגננת הודיעה בחודש החמישי שישי שהיא בהריון
ושהיא תלד בעוד כ-3 , 4 חודשים
כאשר שאלו ההורים האם היא תחזור לעבוד ענתה " לא יודעת לא בטוח"
בעקבות זאת נשרו הורים עד לסגירת הגן
מה הם זכויות הגן ו הגננת ממפעילי הגן
תודה
ושהיא תלד בעוד כ-3 , 4 חודשים
כאשר שאלו ההורים האם היא תחזור לעבוד ענתה " לא יודעת לא בטוח"
בעקבות זאת נשרו הורים עד לסגירת הגן
מה הם זכויות הגן ו הגננת ממפעילי הגן
תודה
דיני עבודה נוגעים רק לגננת
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/01/09
ההיבט היחיד בתחום דיני העבודה הוא זכות הגננת שלא להיות מפוטרת עקב ההריון. מעבר לכך אלה שאלות חוזיות רגילות שאינן נוגעות לפורום זה, מה גם שלא נשאלו שאלות ספציפיות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מחלה כרונית
nur
21/01/09
אני סובלת ממחלה כרונית שמקשה עלי את התפקוד היום יומי
בנוסף לזה לפני כשנה או יותר התחלתי לסבול מפיברומיאליה כמחלה נוספת שמקשה עלי תפקוד יופ יומי ליום עבודה מלא
ברצוני לשאול אם אני עוזבת מרצוני כי אני לא מסוגלת לתפקד האם אקבל דמי פיצויים ומכתב פיטורים ? או אם עלי להגיש מסמכים רפואיים מסויימים ולמי ?
תודה רבה
בנוסף לזה לפני כשנה או יותר התחלתי לסבול מפיברומיאליה כמחלה נוספת שמקשה עלי תפקוד יופ יומי ליום עבודה מלא
ברצוני לשאול אם אני עוזבת מרצוני כי אני לא מסוגלת לתפקד האם אקבל דמי פיצויים ומכתב פיטורים ? או אם עלי להגיש מסמכים רפואיים מסויימים ולמי ?
תודה רבה
דיני עבודה - התפטרות עקב מצב בריאות
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/01/09
עלייך להביא אישור מרופא תעסוקתי לפיו אינך יכולה להמשיך לעובד. אז תהיי זכאית להתפטר ולקבל פיצויי פיטורים. אם המעסיק יציע לך עבודה המתאימה למצבך לא תהיה לך זכות לקבל פיצויים אם תתפטרי. בכל מקרה המעסיק אינו חייב לתת מכתב פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב תנאים סוציאליים לפיטורים
חן
21/01/09
רציתי לדעת איך לחשב תנאים סוציאליים לטובת פיצויים - מה אני אמורה לקבל בפיטורים - יש לי ותק של שנתיים ו3 חודשים ומה יהיה הסכום בנוסף לשכר. (הסברתם לי חישוב השכר לפיצויים) תודה
דיני עבודה - תנאים בפיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/01/09
לפי נתונייך את אמורה לקבל פיצויי פיטוירם בשיעור חודש לשנה או חלקי שנה לפי החלק היחסי, פדיון חופשה צבורה בלתי מנוצלת, הודעהמוקדמת החלק היחסי של דמי ההבראה.
כל זה לפי החוק ובהנחה שאין הסכם עבודה שקובע אחרת.
כל זה לפי החוק ובהנחה שאין הסכם עבודה שקובע אחרת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
שיר
21/01/09
שלום, ובוקר טוב לכם
עבדתי עבור חברת מיקור חוץ שנה וחצי, הם פיטרו אותי לפני חודש
לא מזמן התחלתי לעבוד באותו מקום, עבוד חברת מיקור חוץ חדשה
(לאחר שחתמתי על חוזה כמובן)
הבעיה היא שבחוזה מול החברה הישנה חתמתי על סעיף של איסור תחרות
החברה הישנה התקשרה אליי לפני מספר ימים, ואמרה לי שאני יעזוב את מקום העבודה אחרת יתבעו אותי
האם מותר להם? חברת מיקור החוץ שאני עובדת עבורה היא מעין מתחרה שלהם באמת.
עבדתי עבור חברת מיקור חוץ שנה וחצי, הם פיטרו אותי לפני חודש
לא מזמן התחלתי לעבוד באותו מקום, עבוד חברת מיקור חוץ חדשה
(לאחר שחתמתי על חוזה כמובן)
הבעיה היא שבחוזה מול החברה הישנה חתמתי על סעיף של איסור תחרות
החברה הישנה התקשרה אליי לפני מספר ימים, ואמרה לי שאני יעזוב את מקום העבודה אחרת יתבעו אותי
האם מותר להם? חברת מיקור החוץ שאני עובדת עבורה היא מעין מתחרה שלהם באמת.
דיני עבודה - הגבלת עיסוק
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/01/09
נושא הגבלת עיסוק הוא בעייתי. בעיקר כאשר העובד מפוטר. יש לראות את חוזה העבודה ואת ניסוח סעיך הגבלת התחרות. ייתכן והוא אינו עומד בדרישות החוק.פנה למעסיק הנוכחי והצג את הבעיה. ייתכן שהוא יגבה אותך במקרה של תביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיזוז הפסקה מיום עבודה
נירה
21/01/09
במפעל תעשייתי המעביד נוהג לתת חצי שעה הפסקה בבוקר וחצי שעה הפסקה בצהריים. שתי ההפסקות הן על חשבון העובד. למעשה נוצר מצב שהעובד שוהה במקום העבודה 10 שעות מתוכן שעה הפסקה על חשבונו. האם מותר למעביד לנהוג כך?
תודה
תודה
דיני עבודה - הפסקות
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/01/09
אם העובד יכול לצאת ממקום העבדוה בעת ההפסקה ההפסקה על חשבונו. אם המעסיק דורש העובד יישאר במקום העבודה בעת ההפסקה ההפסקה על חשבון המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה ומס על פיצויים
א
21/01/09
עבדתי כאיש מכירות 6 שנים ולא קיבלתי מעולם דמי הבראה - האם תקין?
ולגבי מס על פיצויים - האם קיים ? ואיך מחושב?
ולגבי מס על פיצויים - האם קיים ? ואיך מחושב?
דיני עבודה - הבראה ופיצויים
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/01/09
עובד זכאי לדמי הבראה מתום השנה הראשונה לעבודתו. אם אתה עדיין עובד אתה זכאי לדמי הבראה מתחילת עבודתך (6 שנים). אם פוטרת אתה זכאי לשנתיים אחורה.
פיצויי הפיטורים של 10,500 ש"ח לכל שנת עבודה פטורים ממס. מעבר לכך שיעור המס הרגיל.
פיצויי הפיטורים של 10,500 ש"ח לכל שנת עבודה פטורים ממס. מעבר לכך שיעור המס הרגיל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עדיין לא קיבלתי תשובה: הפרשת קופת גמל לעוזרת בית:
שולה
21/01/09
האם צריך להפריש? עובדת אצלי פעם בשבוע 6 שעות. אני משלמת לה לפי שעה + נסיעות. וגם משלמת ביטוח לאומי פעמיים בשנה.
דיני עבודה הסדר פנסיוני
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/01/09
על פי צו ההרחבה יש להפריש כספים להסדר פנסיוני לעובדת במשק בית.
הבעייתיות בנושא ידועה ויש כעת ניסיון להתמודד איתה, אך כרגע זה הדין.
הבעייתיות בנושא ידועה ויש כעת ניסיון להתמודד איתה, אך כרגע זה הדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שמירת תנאים
ליאור
21/01/09
אישתי חוזרת אחרי חופשת לידה לחברה גדולה,אך את התפקיד הישן שלה תתחיל רק כעבור חודשיים מכיוון שאין להם משרה פנוייה כרגע. השכר שלה מורכב מבסיס + תמריצים,השאלה שלי היא האם עליה לדרוש את אותו שכר גם בחודשיים הראשונים למרות שבהתחלה לא תמלא תפקיד שכולל תמריץ.
דיני עבודה - חזרה מחופשת לידה
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/01/09
יש להחזיר עובדת שילדה לתפקידה ולתנאי העבודה שלה לרבות הכנסתה. בכל מקרה אין לפגוע בהכנסתה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גרימת נזק למעביד במהלך העבודה
רינת
20/01/09
עבדתי בעיצוב אירועים. במהלך, ותוך כדי עבודתי, שברתי ואזה (אגרטל זכוכית גדול). הדבר נעשה ללא כוונה מצידי. המעביד הודיע לי כי עלות הואזה הינה 1500 ש"ח, והוריד לי 500 ש"ח ממשכורתי. האם הדבר נעשה כדין?
תודה רבה!
תודה רבה!
דיני עבודה - ניכוי מהשכר
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/01/09
אסור לנכות סכומים משכר העובד אלא אם הסכים במפורש במסגרת הסכם העבודה לניכוי, ובסכום קצוב.
הניכוי המתואר הוא אסור ומהווה הלנת שכר.
הניכוי המתואר הוא אסור ומהווה הלנת שכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין בהריון
חבה קטיה
20/01/09
עד לפני חודשיים עבדתי בחנות בגדים מזה כשנתיים ואולם לאור השעות הארוכות ( משמרת לילה ) חפשתי במקביל לעבודתי מקום עבודה אחר .
בתאריך 04/12/2008 התחלתי לעבוד בחנות תיקים ( במקביל לעבודתי בחנות הבגדים ) כי חשבתי שמן הראוי לא לעזוב מקום עבודה בטרם אמצא בבטחון מקום אחר ואת זה ידע מעסיקי החדש ועם תחילת עבודתי לחץ עליי מספר פעמים להתפטר כבר ממקום עבודתי הקודם בכדי שאוכל להתמסר לחלוטין לעבודה החדשה . בתאריך 16/12/2008 התפטרתי ממקום העבודה הקודם .
בתאריך 04/01/2009 נודע לי שהינני בהריון והודעתי על כך למעסיקי החדש . כעבור 4 ימים הודיע לי טלפוניל מעסיקי החדש שלא להגיע יותר למקום העבודה וממאן למסור לי מכתב פיטורין .
נותרתי אשה בהריון ואם לתינוקת בת 10 חודשים וללא מקום עבודה - אנא עזרתכם .
בתאריך 04/12/2008 התחלתי לעבוד בחנות תיקים ( במקביל לעבודתי בחנות הבגדים ) כי חשבתי שמן הראוי לא לעזוב מקום עבודה בטרם אמצא בבטחון מקום אחר ואת זה ידע מעסיקי החדש ועם תחילת עבודתי לחץ עליי מספר פעמים להתפטר כבר ממקום עבודתי הקודם בכדי שאוכל להתמסר לחלוטין לעבודה החדשה . בתאריך 16/12/2008 התפטרתי ממקום העבודה הקודם .
בתאריך 04/01/2009 נודע לי שהינני בהריון והודעתי על כך למעסיקי החדש . כעבור 4 ימים הודיע לי טלפוניל מעסיקי החדש שלא להגיע יותר למקום העבודה וממאן למסור לי מכתב פיטורין .
נותרתי אשה בהריון ואם לתינוקת בת 10 חודשים וללא מקום עבודה - אנא עזרתכם .
דיני עבודה - פיטורים בהריון
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/01/09
מה השאלה? אסור לפטר עובדת בהריון אם הפיטורים הם עקב ההריון. במקרה שלך זו הפרה של חוק שויון הזדמנויות בעבודה.
ניתן להגיש תביעה לבית הדין לעבודה.
ניתן להגיש תביעה לבית הדין לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גניבה ממקום העבודה
ל.ס.
20/01/09
אם מישהו גנב ממקום עבודתו, וביקשו בבית המשפט שראשית יחזיר את החוב, האם בית המשפט יתחשב אם לא יוחזר כל הסכום למרות שכל המשפחה מנסה לגייס את הסכום, או שהסכום הוא לא גמיש? האם הוא יגיע לבית סוהר באופן וודאי?
תודה.
אשמח לתשובה מהירה. העניין קצת דחוף.
תודה.
אשמח לתשובה מהירה. העניין קצת דחוף.
פנה לפורום פלילים
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/01/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מחלה בחופשה
דנה
20/01/09
שלום, אם אני יוצאת לחופשה שנקבעה מראש ובמהלך החופשה אני חולה ומקבלת ימי מחלה- האם אני יכולה להביא אותם למעביד ולקבל את תמורתם? (במידה וכן, אשמח להפנייה בחוק)
דיני עבודה - מחלה וחופשה
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/01/09
כאשר עובד הנמצא בחופשה חולה במהלך חופשתו, חופשתו נפסקת, תקופת המחלה נחשבת ימי מחלה והוא זכאי עבורם לדמי מחלה. בימים אלה אין לחייב את יתרת החופשה.
לחוות דעת כתובה ומגובה באסמכתאות ניתן לפנות לייעוץ אישי.
לחוות דעת כתובה ומגובה באסמכתאות ניתן לפנות לייעוץ אישי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה שלא קיבלתי עליה תשובה….
לימור
20/01/09
בד"כ משלמים לנו משכורות עד ה- 10 לחודש. היום אנחנו ב- 15 ועדיין המשכורת לא הופקדה לחשבוני. עד מתי עפ"י החוק מותר למעסיק ל"הרוויח זמן"? האם ניתן לקבל פיצוי מעבר לתאריך זה?
תודה!
אציין שמאז ההודעה קיבלתי את המשכורת בחלקים, והחלק השני הגיע אתמול. האם בכל זאת אפשר לדרוש פיצוי על פי החוק?
תודה!
אציין שמאז ההודעה קיבלתי את המשכורת בחלקים, והחלק השני הגיע אתמול. האם בכל זאת אפשר לדרוש פיצוי על פי החוק?
דיני עבודה - הלנת שכר
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/01/09
את השכר יש לשלם בראשון לחדש העוקב לחודש עבורו משולם השכר. תשלום השכר עד ה-9 לחודש (ולא עד ה-10!) לא ייחשב כהלנת שכר. תשלום החל מה-10 ואילך הוא הלנת שכר החל מהראשון לחודש. ניתן להגיש תביעה לפיצוי על הלנת שכר. הסיכוי לזכות קלוש, בדרך כלל בית הדין אינו מגיב אם השכ עצמו שולם. יחד עם זאת, אם יוצג דפוס קבוע של הלנת שכר, ייתכן שתבוע תדגובה של בית הדין. אם מדובר במקרה אחד ככל הנראה בית הדין לא יפסוק פיצויי הלנת שכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העברת מקום עבודה
יוני
20/01/09
שלום
יש לי 2 שאלות:
האם המעסיק שלי יכול להעביר אותי לעבוד בעיר אחרת?
האם המעסיק שלי יכול להעביר אותי לשעות עבודה אחרות?
תודה
יש לי 2 שאלות:
האם המעסיק שלי יכול להעביר אותי לעבוד בעיר אחרת?
האם המעסיק שלי יכול להעביר אותי לשעות עבודה אחרות?
תודה
דיני עבודה - העברה
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/01/09
1. כן, אלא אם מדובר בהכבדה ניכרת על יכולת ההגעה לעבודה, ואז מדובר בהרעה מוחשית בתנאי העבודה.
2. כן, אלא אם מדובר בשעות פחות נוחות, ואז זו הרעה מוחשית בתנאי העבודה
2. כן, אלא אם מדובר בשעות פחות נוחות, ואז זו הרעה מוחשית בתנאי העבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דיני עבודה
שמעון
20/01/09
שלום
האם ניתן לתובע עורכת דין שמייצגת את אמא שלה או להגיש נגדה תלונה בלשכת עורכי הדין או במשטרה על ניסיון להוצאת כספים שלא על פי חוק ?
לדוגמא הבת שעורכת דין במקצועה דורשת תשלום דמי הבראה וימי חופשה 8 שנים אחורה דבר המנוגד לחוקי ודיני העבודה ,ודורשת תשלום דמי פיצויים למרות שאמא שלה לא פוטרה כלל לא בע"פ ולא בכתב וזה לא משך תקופת העסקתה אלה משנת 2002 .האם אין אחריות לעורכת הדין שמייצגת את אמא ויש בינהם קירבה ראשונה ?
האם ניתן לתובע עורכת דין שמייצגת את אמא שלה או להגיש נגדה תלונה בלשכת עורכי הדין או במשטרה על ניסיון להוצאת כספים שלא על פי חוק ?
לדוגמא הבת שעורכת דין במקצועה דורשת תשלום דמי הבראה וימי חופשה 8 שנים אחורה דבר המנוגד לחוקי ודיני העבודה ,ודורשת תשלום דמי פיצויים למרות שאמא שלה לא פוטרה כלל לא בע"פ ולא בכתב וזה לא משך תקופת העסקתה אלה משנת 2002 .האם אין אחריות לעורכת הדין שמייצגת את אמא ויש בינהם קירבה ראשונה ?
כלל לא דיני עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/01/09
בקושי דיני לשכת עורכי הדין, וגם זה לא. אין הבדל בין עורך דין שטוען טענות לא נכונות (בהנחה שהן לא נכונות) בשם קרוב משפחתו, לעו"ד העושה זאת בשם לקוח אחר. העניין יוכרע על פי הדין בלי שום קשר למייצג או למיוצג.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה עבודה – דחוף
דניאל חדד
20/01/09
שלום רב ,
לאחר תקופה ארוכה של חיפוש עבודה מצאתי עבודה אך יש לי בעיה . מאחת העבודות הקודמות שלי פוטרתי עקב בעיה גופנית שכרגע איננה ולא מפריעה לי , אך המעביד העתידי והחדש שלי רוצה בחוזה העבודה שאחתום , שאתחייב לא לתבוע באם הבעיה הזו תצוץ שוב במסגרת העבודה ( יש לציין שזוהי עבודה פיזית ושמעולם לא תבעתי את מעסיקי הקודם ) החדשה . זה מוזר למה עליי להתחייב על דבר כזה ולהוריד ממנו את הנטל והאחריות ושאהיה חשוף לכל ? האם הוא יכול לדרוש התחייבות כזו ?
תודה מראש
לאחר תקופה ארוכה של חיפוש עבודה מצאתי עבודה אך יש לי בעיה . מאחת העבודות הקודמות שלי פוטרתי עקב בעיה גופנית שכרגע איננה ולא מפריעה לי , אך המעביד העתידי והחדש שלי רוצה בחוזה העבודה שאחתום , שאתחייב לא לתבוע באם הבעיה הזו תצוץ שוב במסגרת העבודה ( יש לציין שזוהי עבודה פיזית ושמעולם לא תבעתי את מעסיקי הקודם ) החדשה . זה מוזר למה עליי להתחייב על דבר כזה ולהוריד ממנו את הנטל והאחריות ושאהיה חשוף לכל ? האם הוא יכול לדרוש התחייבות כזו ?
תודה מראש
דיני עבודה - התחיייבות לא לתבוע
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/01/09
אם תופיע בעיה רפואית כתוצאה מהעבודה, התחייבות כזו לא תחייב. אם יש לך רגישות מיוחדת שעלולה להופיע שוב - מובנת הדרישה לפטור של המעסיק החדש מאחריות לרגישות קיימת.
ככלל לא מדובר בדיני עבודה אלא באחריות בנזיקין. משפט העבודה אינו מונע דרישת התחייבות כזו.
ככלל לא מדובר בדיני עבודה אלא באחריות בנזיקין. משפט העבודה אינו מונע דרישת התחייבות כזו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
