פורום דיני עבודה

פוטרתי ממקום עבודתי אחרי 9 חודשי עבודה ויש לי מס' שאלות:
1. המכתב נכתב ביום ה 12.1.09 והוגש לי רק ב 14.01.2009 וסיום עבודתי לפי המכתב הינו ב 22.01.2009 היום האחרון האם זה תקין הדבר זה פחות מהמזן לדעתי המותר בחוק ?
2. אילו פיצויי פיטורין אני אמורה לקבל ? פיצויי פיטורין, דמי הבראה, ימי חופשה וכיוצ'..... וגם נאמר לי היו ימים במהלך החגים המוצהרים בחוק שעבדתי והיו כאלה חגים שמוצהרים בחוק שלא עבדתי מה אופן התשלום על אותם ימים שבהם עבדתי ובהם לא עבדתי החגים הכלולים הם פסח כולו, ראש השנה, כיפור וסוכות.... אנא הסבר לי ועד מתי הם מחוייבים לשלם את ימי העבודה שעבדתי עד ה 22.01.2009 בצירוף כל הרשום לעיל...?

שלום. אני מועסק בניו יורק בחוזה עמ"י. מה הן זכויותי וזכויות אשתי, (שאינה עובדת בעבודה "ישראלית") בקשר לחופשת לידה ודמי לידה

לא התחלתי לחתום בלשכה מייד לאחר פיטוריי (נובמבר 2008)שכן קיויתי שאמצא עבודה במהרה ובינתיים פניתי לסוכנויות כ"א לעבודות זמניות. האם אני יכולה להתחיל לחתום בלשכה כעת? האם פונים ישירות ללשכת התעסוקה או לביטוח לאומי? לתשובה דחופה, אודה.

שלום,
יש לי חברה שיש לה עסק. היא משלמת מסיהכנסה וביטוח לאומי.. האם מותר לי לפעמים לעבוד בעסק שלה בחינם מבלי שהיא תשלם לי כסף או תשלם עלי ביטוח לאומי ומסיהכנסה. או אסור לעבוד מבלי לקבל תמורה?תודה

שלום,

כתבתי לכם לפני מספר ימים והפניתם אותי עם השאילתה שלי לפורום מיסים.
פניתי לפורום מיסים ושם קיבלתי תשובה חלקית מעו"ד ורו"ח יצחק פוגל, אשר הפנה אותי בחזרה אליכם לקבלת הסבר מפורט יותר.
תיאור המקרה:
התפטרתי בחברה הנוכחית בה אני עובד ואני אמור להחזיר את רכב הליסינג שלי שהינו בשנה הראשונה שלו.
על פי הנספח לחוזה שחתמתי מול החברה, אני אמור לשלם קנס של 3 חודשי חכירה מהמשכורת שלי שזה הקנס שהחברה בה אני עובד אמורה לשלם לחברת הליסינג.
התשלום שהחברה בה אני עובד משלמת לחברת הליסינג מידי חודש בעבור החכירה הינו: 2580 ₪, אך עפ"י טענתם הם משלמים גם מע"מ בנוסף לסכום זה.
עפ"י חישוב מהיר מתקבל כי אמורים להוריד לי מהברוטו סה"כ: 7740 ₪ וטענתם יש להוסיף לסכום זה גם מע"מ ולכן הם מתכוונים להוריד לי סכום של 8850 ₪.
פניתי לפורום מיסים בשאלה האם אני אמור גם כן לספוג את המע"מ הנ"ל ???
לדעתי ואני מקווה שכך גם מבחינת החוק, עובד לא אמור לשלם מע"מ על קנס כתוצאה מביטול עסקה – האם אני צודק ??? בנוסף לכך, מן הסתם החברה מקבלת החזר על המע"מ אותו היא משלמת ולפיכך היא בעצם מכניסה לכיסה את כל תשלום המע"מ אותו היא גובה ממני.
עו"ד ורו"ח יצחק פוגל – מנהל פורום מיסים, כתב לי כי מע"מ משולם על עסקה, ולא על פיצוי בגין עסקה שבוטלה, כי אז לא היה כל מכר. (במע"מ שכירות=מכר). – תשובתו המלאה בפורום מיסים בתאריך: 20/01/09 בשעה: 12:49
לטענת החברה בה אני עובד כל חודש הם משלמים את הסכום של 2580 ₪ חודשי ועליו מוסיפים גם מע"מ ולכן מעוניינים גם לחייב אותי במע"מ הנ"ל.
אשמח לשמוע חוות דעת מקצועית בנושא והכוונה כיצד עליי לנהוג במידה והם בכל מקרה מתכוונים להוריד לי מהשכר הברוטו את הסכום שכולל מע"מ ??
בנוסף אני מעוניין לדעת האם מעבר להופעת הקנס בתלוש המשכורת, אני זכאי לקבל קבלה / חשבונית מס מהחברה עקב הורדת המע"מ בנוסף לקנס ???
עליי לציין כי בחוזה שלי מולם כתוב כי במקרה של החזרת הרכב בשנה הראשונה אני אשלם 3 חודשי חכירה
ולא מצויין דבר לגבי תשלום המע"מ – האם חודשי חכירה הם לפני או אחרי מע"מ ??

בברכה ותודה מראש,

גדי.

שלום רב
אני עובדת במשך 3 וחצי שנים בחברה, במשרה מלאה.
לאחרונה נאמר לי, שמקצצים בהיקף המשרה ובשכר, ובמידה ולא אסכים
לתנאי העבודה החדשים אפוטר ואקבל את מה שמגיע לי.
לאחר שהודעתי שלא אסכים לקיצוץ ולהורדה בשכר ביקשו ממני מההנהלה מכתב התפטרות ומסרבים לתת לי מכתב פיטורין.
שאלתי היא: האם מגיע לי מכתב פיטורין עקב הרעת תנאים??? או שמא אני צריכה לכתוב מכתב על התפטרות עקב הרעה בתנאים??
ואם לא אקבל מכתב כאמור, האם אני זכאית לדמי אבטלה?
תודה

שלום רב
אני עובד בחברה שעוסקת במתן שירות לציוד מיחשוב
לאחרונה קוצצה מכסת ימי החופשה והועמדה על המספר הקבוע בחוק.
האם צו ההרחבה בנושא כולל גם את הענף שבו אני מועסק?

אני עובדת בחנות שהיא רשת ארצית במרכז ת"א כשלוש שנים,היום הודיעו לי שרוצים להעביר אותי לסניף אחר של החברה שמאד לא נוח עבורי ואיני מעונינת לעבור איליו( אך עדין שיך לאזור ת"א). במקרה ואסרב לעבור ולא ירצו אותי בסניף הנוכחי האם מגיעים לי פיצויי פיטורין?

שלום. התפטרתי, ועזבתי את מקום עבודתי ב- 20.6.08.
החברה שבה עבדתי העבירה טופס 161 שאינו מלא (היו חסרים בו פרטים) לידי החברה הנהלת את כספי הפנסיה שלי רק ב- 24.09. לאחר שגיליתי את הטעות, הגישה החברה את הכספים מחדש ב- 08.12.
כתוצאה, בגלל המשבר הכללי, הפסדתי 40% מהכסף (הסכום ירד מספטמבר לדצמבר ב- 40%).
האם יש לי עילה לתבוע את החברה בה עבדתי?
האם זו אחריותם לודא כי הטופס שהעבירו לחברת הביטחו נכון?

האם מגיעים לי פיצויים חרף התפטרותי בגין מעבר לדרום?
מה הזכויות שלי ?
למותר לציין אני עובד בגזר הציבורי
המעבר לדרום בגין נישואיי לאהובתי מהדרום
תודה

המעסיק הלין לי את שכרי במשך השנה 7 פעמים לפחות
אומנם הכסף נכנס אך לפעמים באיחור גדול
האם זוהי סיבה מוצדקת לפתוח בהליך משפטי או שחבל על זמני

שלום,
התקבלתי למקום עבודה חדש ככלכלנית . במעמד חתימת החוזה נודע לי הברוטו שהובטח לי יפוצל לשני חלקים כאשר חלק אחד (3000 ש"ח) הוא נקרא מענק מותנה. כלומר אם אעזוב את החברה בשנתיים הבאות אצטרך להחזיר על כל חודש 3000 ש"ח. (אחרי שנה 36000 ש"ח)
לא נאמר לי התנאי הזה במעמד הראיונות ההתחלתיים . הם ניצלו את הלחץ שלי להתחיל לעבוד במיוחד במצב הנתון כמו כן את תום הלב שלי
אשמח לשמוע אם זה קביל ואם ניתן לתבוע אם וכאשר ארצה לעזוב בגין אותו קנס
בברכה
שיר

שלום, רציתי לדעת, עבדתי 9 חודשים בבית דפוס ופוטרתי, האם מגיע לי דמי הבראה, ואם כן כמה. תודה

אני עובד אצל מעסיק דרך חברת כ"א . התחלתי את העבודה לפני כשנתיים כעת רוצים לפטר אותי האם אני אמור להיחשב כעובד מן המניין
והאם אני יכול לבטל את הפיטורין בעקבות כך?

בעלי עובד בחברת שמירה כעשרה חודשים. בשבוע הבא הוא אמור לעבור ניתוח ומדובר על תקופת החלמה בת שלושה שבועות. היום, הוא גרם לתקלה במקום העבודה (בתום לב) ונאמר לו כי כנראה יפוטר. שאלתי היא: האם ניתן לפטרו לפני יציאתו לניתוח בשבוע הבא? האם זכאי להתראה? שהרי לא יוכל למצוא עבודה בזמן הקרוב רק לאחר החלמתו מהניתוח. אשמח לעזרה בהולה.

שלום רב, רציתי לבדוק הייתי מאושפזת בשבוע 36 בשל צירים ושלחו אותי הבייתה למנוחה בבית קיבלתי ימי מחלה מהרופא משפחה שלי ורציתי לדעת אם העבודה שלי אמורה לשלם לי עבור ימי המחלה או שרק אם אני יהיה רצוף 30 יום אני כבר מגישה לביטוח לאומי שמירת הריון יש לציין כי יש לי מחלה לשבוע בגין שפעת. מה החוק אומר לפני הלידה? או שעדיף לצאת לחופשת לידה מוקדמת? (שאני כרגע לא יודעת כמה זמן אני כבר מנצלת היום אני בשבוע 37+5 ) אשמח לתשובה תודה

שלום רב!
לפני כשנה עבדתי בחברת הוט במשך שנה וחודשיים ופיטרו איתי,
הייתי חולה ולא הגעתי לעבודה ומנהלת הצוות שהייתה בזמנו הודיעה שפוטרתי אך לא שלחה אליי מכתב פיטורין(היא טוענת ששלחה אך לא הגיעה)כיום אותה מ.צוות כבר לא עובדת בחברה ואין לי למי לפנות לקבלת הפיצויים-הוט היא חברה מאד גדולה וקשה ליצור קשר עם אנשים בארגון עצמו ולכן זה נמשך עד היום-כיצד אני יכולה לקבל את הפיצויים שמגיעים לי

עבדתי במקום עבודה מסודר וילדתי לפני כ8 חודשים המעסיק שלי לא מעוניין למצוא לי משרה שמתאימה לי וגורם לי בעצם להתפטר שאלתי היא האם אני יכולה להתפטר וקבל מכתב התפטרות בגין פיטורים ולחתום עם מכתב כזה בלשכה? אם לא מה עליי לעשות? ואיזה מכתב לדרוש?

פוטרתי בזמן טיפולי פוריות, שכרתי את שירותיו של עו"ד , הוא דורש ממני סכום של כ- 20,000 ש"ח לכתב תביעה והליכים משפטיים ו- 18% מסכום הזכיה (במידה ותהיה) האם סכומים כאלו הם ראליים?

שלום רב,
ברצוני לדעת אם במקרה שפוטרתי מעבודתי לאחר מכן הוחזרתי ועדיין לא קיבלתי פיצויים - האם כדאי למשוך את הפיצויים או לחזור לעבודה ולשמור על רצף . האם זה משנה ?
ולגבי חוזה עבודה - האם בתור איש מכירות בתחום הנדל"ן יש למעסיק שלי פטור מלהחתים אותי על חוזה? האם הוא חייב להחתים אותי על חוזה, האם תקין לסגור הכל בע"פ?

מה אוכל לכתוב על קורות החיים שאני שולח לחברות במעמד חיפוש העבודה על מנת שלא יצרו קשר עם החברה בה אני עובד כעת?
האם יש חוק שמחייב אותם לשמור על חיסיון מידע בכך שפניתי אליהם?

שאלתי נוגעת לגובה הפיצויים במקרה של הרעת תנאים.
החברה בה אני עובדת הודיעה לפני כחודש על הורדת השכר ב- 7%. כמה זמן אוכל לטעון להתפטרות בגין הרעת תנאים ,שתחייב את החברה בתשלום פיצויים מלאים בגובה המשכורת לפני ההורדה בשכר? יש לציין שאני עובדת בחברה מספר רב של שנים, כך שההפרש בפיצויים (בעקבות הורדת השכר) הנו משמעותי.
תודה מראש!

במהלך השנה אני מתכוון לעבור לגור עם חברה שלי בחו"ל. הבוס שלי רוצה שאני אחתום על מסמך שאני מפסיק את עבודתי מרצוני בתאריך הידוע שאני הולך לעזוב ואין לי שום תביעה עבור פיצוים כנגדו.
1. האם לחתום על מסמך שכזה?
2. האם אני יהיה זכאי לפיצויים כלשהם במידה ואני אתפטר בגלל מעבר דירה לחו"ל?
3. האם אני יהיה זכאי להפרשת הפיצויים מהביטוח מנהלים שלי?
בתודה מראש,
שי

שלום,

אני מועסק בהסכם גלובלי אצל המעביד שלי. לאחרונה ביצעתי שירות מילואים בסוף שבוע - כלומר חמישי ושישי.
יום חמישי נחשב יום עבודה, בעוד בימי שישי אני לא עובד.
מנהלת הכספים דיווחה לי שאני לא זכאי לקבל את התגמול על יום שישי, אלא רק על יום חמישי למרות שביטוח לאומי כן משלם למעביד על יומיים אלו.
(כלומר לא יורידו לי יום חופש על יום חמישי אך לא יזכו אותי עבור יום שישי - למרות שאת הכסף הם כן מקבלים מביטוח לאומי)

שלום רב
יש לי שאלה הבוס שלי לשעבר עו"ד במקצועו הטריד אותי מינית באופן מילולי בעבודה ואף התחיל איתי מס' פעמים לאחר כמה זמן עזבתי וכשבאתי לקחת את משכורתי החל לנשק אותי ולגעת בי החל בינינו רומן שכלל יחסים אינטימיים ולאחר חודשיים חזרתי לעבודה אצלו ובפעם השנייה היו יחסי מין תוך כדי עבודה השאלה היא מה הדין לגבי סוג כזה של סיטואציה האם זה נקרא הטרדה מינית ?