פורום דיני עבודה

החברה בה בעלי עובד נמכרה, כנראה יפטרו את כולם, בעלי ממיסדי החברה נשלף לעבודה מחברה אחרת, הוא עובד על חוזה אישי ובעל מניות בחברה.

החברה נמכרה, המנכל ויו"ר מועצת המנהלים וסמנכ"ל הכספים מקבלים שנה וחצי הסתגלות, וכל מנכ"לי החברה האחרים כלום, האם יש כדאיות לפנות עם החוזה האישי לעו"ד המתמחה על מנת לבדוק אם מגיע לנו גם ואנחנו לא מקבלים, ולמה עושים איפה ואיפה, עוד משהו חשוב בעלי בן 63 האם אין חובה להוציא אותו לפנסיה מוקדמת, אנחנו ממש לא יודעים מה צריכה להיות ההתנהלות שלנו.

אשמח לקבל עיצות.

עקב החוק החדש הנכנס לתוקפו בפברואר 09 רוצים בחברתינו לשנות את תלוש השכר למי שמשתכר מעל 10000 ש"ח במקום שורה אחת של שכר יסוד יהיו 2 שורות אשר אחת תיקרא שכר יסוד והשניה שעות נוספות גלובלי , האם מותר להם לעשות כך ? ואיך העובדים יכולים להיפגע מכך ?

שלום,
האם יכול להיות שבדיון מהיר לא מגישים תצהירי עדות ראשית לפני הוכחות?

אודה לתשובתכם.

שלום רב,
אשתי עובדת בעבודה בתחום הפעילות הגופנית וקיבלה חוזה בה התשלום לפי שעה וכתוב בחוזה את הסעיפים הבאים:
האם מותר להכין חוזה שהסכם ההתקשרות שלו הינו ל- 10 חודשים ובחוזה כתוב "בתוך המשכורת הכוללת כלולים כל התשלומים שהעובד היה זכאי לקבלם אילולא הועסק על פי חוזה זה, לרבות דמי חופשה והבראה להם זכאי העובד". "העבודה על פי חוזה זה לא תשא כל זכות מעבר לאמור בחוזה זה". "העובד לא יהיה זכאי לקבל כל תמורה או תשלום מכל סוג שהוא מעבר למשכורת הכוללת".

האם לפי החוק החדש בנושא פנסיה ובכלל בנושא חוזה ל- 10 חודשים זה חוקי ותקין?

תודה מראש,
גדעון.

אני עובד עם משכורת גלובלית של כ 5660 והיתי בבית כ14 ימים בעקבות תאונת עבודה קיבלתי משכורת של כ 4660 שאלתי את המעביד והוא אמר לי שזה בגלל ימי המחלה רציתי לדעת אם זה הגיוני ואם במשכורת גלובלי לא אמור להיות שוני בשכר

יתרת החופש שלי שלילית - 10 ימים במינוס
לאחר 2 שנים קיבלתי הודעה על פיטורין כאשר המעביד השאיר בידי אם אני רוצה לעבוד בתקופת ההודעה מראש של חודש (ע"פ החוזה) או להפסיק מיידית
אם לא אעבוד מה מגיע לי?

אני נהג ג שזה נהג משאית ואחרי חודש עבודה עשיתי תאונה ונכנסתי במשהי מאחורה העים את השתתפות העמצית אני צריך לשלם או שבעל הבית משלם ואני כול בוקר חותם על ספר רכב שאני לוקח את המשאית 24 ושעות השאלה ואים אני חייב לשלם לו או שבעל הבית ישתתף חצי חצי בנזק בבקשה כמה שיותר מהר תודה...

אני הייתי באולם לשעבר של חתנות שנכון לעכשיו הפך למועדון בינגו.
אני יצאתי אם אישתי מהמקום לכיוון מדרגות היציאה הידלקתי סיגריה ואז הגיעו פקחי עירייה עם המישטרה ואז קיבלתי דוח על אישון סיגריה מאחר שלא עישנתי באולם רק במדרגות .האם ניתן לבטח דוח זה הוא איפשר לתת עירעור ואני יזכה זכאי הקנס שניתן לי 1000 ש"ח .בבקשה תשובה מהירה תודה רבה

אני מחכה עדיין לתשובה בבקשה אני עובדת בעבודתי חודש וחצי גיליתי שאני בהריון ובעל הבית לא מוכן להעסיק אותי ופיטר אותי האם זה חוקי לעשות כך בבקשה אפשר תשובה
תודה רבה

שלום רב,

האם חובה לשלם שכר כל חודש עד תאריך מסויים בחודש או שזה נתון לשיקולו של המעסיק?

תודה על העזרה וערב טוב

אני עובד כ"גולגולת" מטעם מעסיק א' אצל מעסיק ב'.
לאור המצב, הודיע מעסיק ב' כי הוא מנכה לכל עובדי הקבלן 7% משכרם.
היות שהתשלום עובר דרך מעסיק א', הם הגישו לי היום טופס ובו אני נדרש להחליט בין שתי אופציות להורדה.
האחת - הורדה של השתתפות בארוחות (שווה ערך ל-360 ש"ח ברוטו) +הפחתה של 900 ש"ח
השניה - הפחתה של השתתפותם בארוחות (כנ"ל) וכן ניכויי פנסיה מחלק יחסי של המשכורת והקטנת ההשתתפות שלהם בקרן השתלמות.

איך שלא חישבתי את המספרים , יוצא שהם חישבו 7% מתוך הברוטו +הוצאות רכב+ שווי הוצאות, הרבה מעבר לברוטו אותו אני רואה בתלוש.
האם חוקי להוריד לי גם מדברים שהם "הוצאות מעסיק" ?

למען הסר ספק, הם מקבלים עבורי פי 2.4 כשכר שעה שלי, דהיינו , העמיסו עלי גם את הוצאות המעביד בחישובי ההורדות.

שלום,במסגרת צימצומים בחברה בה אני עובד, צומצם כוח האדם בחברה ולכל העובדים שנשארו הורידו 10 אחוז ממשכורתם..אני משתייך לקבוצת העובדים שנשארה בחברה. בבעלותי רכב חברה עלותו מנוקת לי מהברוטו, בעקבות הורדת השכר  החלטתי שאני מעוניין להפטר מהמכונית (ע"מ שאוכל להגדיל את הברוטו שלי), בעבודה דורשים ממני באם אני מעוניין להיפטר מהמכונית לשלם קנס של חודשיים שכירות. האם הטענה שהריעו לי את תנאי ההעסקה מספיקה על מנת לדרוש שיגלגלו את עלות הפרת חוזה ההשכרה על החברה? (אציין שבחוזה ההשכרה של רכב כתוב שאם חוזה ההשכרה מופסק ביוזמתי אז עלי מוטלת חובת תשלום הקנס ואם יוזמת הפסקת החוזה היא של החברה - כלומר פיטורים עלות הפסקת החוזה מוטלת על החברה)תודה

לאחרונה פוטרתי מעבודתי ללא שמוע, קבלתי מכתב המלצה מהמעסיק
לאחר שפוטרתי תבעתי את המעסיק בגין פיטורים ללא שימוע
אני חוששת שלמרות ההמלצה שקבלתי בכתב חוות הדעת הטלפונית תהיה שלילית מתוך יצר נקמה.אני לא מעונינת לשתף מעסיקים בראיונות
עבודה על כך. כיצד עלי לנהוג?

שלום אני עובד בחברת שליחויות מנובמבר 2007 שכרי הוא 6000 ש"ח אך בתלוש אני מקבל 4000 ש"ח כמו כן בצ'ק ואת השאר מזומן. בשנת 2008 ניצלתי את כל ימי החופשה שלי ובחודש דצמבר (חודש שעבר) לקחתי עוד 3 ימי חופש מסיבות אישיות/משפחתיות הבוס שלי הוריד לי את הימים האלו מהמשכורת מבלי ליידע אותי. השאלה שלי היא כזו האם מותר לבוס שלי להוריד לי את הימים האלו? האם אני יוכל לתבוע פיצויי פיטורין מסיבה זו שאני רוצה להתפטר? כי הרי איך אני יוכל לטעון שקיבלתי משכורת בגובה 6000 ש"ח?

שלום רב. אני בהריון בחודש שני. אני מאוד מעוניינת לעבוד במהלך ההריון. רב המישרות אליהן אני פונה מבקשות התחייבות לשנת עבודה.
במידה ואני מתחייבת לשנה והמעסיק מגלה שאני בהריון זה נחשב להפרת חוזה ?
תודה מראש

מכתב פנייה אחרון למעביד שבו ניתנת לו הזדמנות אחרונה לשלם לי את המגיע לי,
אנא הביעו דעה ותקנו והוסיפו מה שלפי ניסיונכם צריך,
תודה למפרע, יום טוב ושבוע עם בשורות טובות,
הנה המכתב:


‏11/01/2009

-מבלי לפגוע בזכויות-



הנדון-הפחתה בשכ"ע שלי כפי שנערך ושולם בתלוש דצמבר 2008 שהמצאת לי



קבלתי את תלוש המשכורת ואת ההמחאה שנשלחה לביתי בדואר.
הנני מודיעה לך שהחישוב שבוצע שגוי מיסודו,
ברכיב שכ"ע
ברכיב פדיון החופש
וכמו כן לא שולם לי עבור השעות הנוספות שנצברו לזכותי.
כל המסמכים לפיהם אמור להערך גמר-החשבון שלי נמצאים ברשותך, בדוחות הנוכחות הממוחשבים,
ובתלושי המשכורת שלי.
אי לכך הנני להודיעך בזה שאם תוך 7 ימים מיום מכתב זה לא תענה לדרישתי זו, אראה עצמי רשאית לתבוע את המגיע לי בבית-הדין לעבודה, כפי שהחוק מתיר לי.
פנייתי זו אליך בדרישה לשלם לי את המגיע לי היא פנייתי האחרונה בהחלט.


בכבוד רב,

פוטרתי ממקום עבודתי והייתי זכאית לדמי אבטלה ואכן קיבלתי עד לרגע שמצאתי עבודה חדשה. במקום החדש עבדתי 3 חודשים, ולאחר שהתגלעו מחלוקות ביני לבין הבוס החלטתי להתפטר (יש מכתב התפטרות שמסרתי). מאז ועד היום אני מחוסרת עבודה. יכול להיות שאני זכאית לדמי אבטלה? ואם המצב יימשך כך ובגלל המיתון לא אמצא עבודה בכל שלב לא אהיה זכאית לאיזשהו מימון מהמדינה? ואם אני בהריון עדיין לא זכאית בשום שלב אפילו לא לאחר לידה? תודה על הייעוץ

שלום
עבדתי בחברה 18 חודשים בתור איש מכירות ,בראיון הקבלה הוסכם איתי שאקבל כ 6500 ש"ח בחודש .העבודה מתחילה בשעה 8 בבוקר עד 17:00 .אחרי השעה 16:00 נחשבת השעה הבאה לשעה נוספת (והיא ניתנת אוטומטית ונחשבת לחלק מהמשכורת ולא לתנאי מועדף ) החברה מחייבת לעבוד עד שעה 17:00 וזו תוספת למשכורת . הערכת מנהל 500 ש"ח מופיע גם היא בתלוש ונחשבת לחלק קבוע של המשכורת וניתנת תמיד .ותוספת נסיעות שגם היא הייתה חלק בלתי נפרד מהיעד של ה 6500 ש"ח (זה היה הבסיס להעסקה שלי בחברה-וככה דובר וסוכם בראיון העבודה שבו התקבלתי לעבודה.התנאי שלי היה לקבל שכר של 6500 ולא פחות.
לאחר שנה וחצי בעקבות ויכוח עם אחד המנהלים זומנתי לשיחה והוסבר לי שאינני מקצועי מספיק (למרות שעד אז היתי מספיק מקצועי ומכרתי היטב) וניתן לי שבוע לגבש דעה איך לשפר מצב זה .לאחר כשבוע זומנתי שוב לשיחה ובא נמסרה לי ההחלטה לפטר אותי למרות "שניכר שיפור במקצועיות שלי " .הכתובת הייתה על הקיר . הוסכם שאפוטר באותו יום ,שאקבל: פיצוי חודש מראש הודעה + משכורת אחרונה + פיצויי פיטורים .בפועל קבלתי רק את משכורת הברוטו שלי שכר הבסיס 5800 ללא השעות הנוספות ללא נסיעות וללא הערכת מנהל שהיו לאורך כל תקופת העסקה חלק קבוע מהמשכורת שלי .

האם מגיעים לי כספים אלו ומה עלי לעשות
בתודה נפתלי ויגודה

אם המעסיק מפר חוזה האם גם אני יכול להפר חוזה על כל סעיפיו

מהו זמן התיישנות להלנת שכר

האם לאחר 9 חודשים בעבודה המעשיק חייב לשלם לי הבראה?

ואם לא , המידה ואני מפוטר לאחר שנה וחודש הוא חייב להפריש לי את כל ההבראה

החברה שבה אני עובדת שנה וארבעה חודשים עוברים למקום אחר
שבו בדקתי את זמני הנסיעות בתחבורה הציבורית נורא קשה להגיע וגם חזור מאוד בעייתי, וגם אצטרך לקום יותר מוקדם ממה שהייתי האם אלו הרעת תנאים? אוכל לדרוש פיצויים? אני ממש לא יודעת כלום אולי גוף שיכול לעזור לי ?אני ממש לא יודעת מה לומר ועוד כחודש זה קורה !תודה

לפני מספר שבועות הודיע לי המעסיק שלי כי אני מפוטר ושיש לי 30 יום התראה מראש (עבדתי למעלה משנה). באופן טבעי התחלתי ללכת לראיונות עבודה במקומות אחרים, על חשבון שעות העבודה כמובן, והכל בתיאום ויידוע הנוגעים בדבר.
האם חוקי לנקות לי את חלקי הימים הללו כימי חופשה???

שלום אני אחרי לידה עבדתי במקום עבודתי במשך שנה ואז ילדתי.
שאלתי היא עם אני מתפטרת על מנת לגדל את ילדתי מגיע לי לקבל פיצויים?ובאותה עת גם לחתום אבטלה?

אני עובדת בחברה 6.5 שנים כשכירה. לפני חודש הודיעו לי על הרעת תנאים. במקום 8 שעות יומיות, אעבוד 5 שעות יומיות (בשכר גלובלי). במידה ואני עוזבת את החברה - איך יחושבו הפיצויים ?