פורום דיני עבודה

המעסיק הלין את שני משכורותי האחרונות
במקום לקבל עד ה-9 לחודש קיבלתי ב-15 לחודש
עד מתי אני יכול להגיש תביעה על כך ולא יחול חוק ההתיישנות ?

שלום. אני עובדת 15 שנה במשרד ממשלתי ואת שכרי מקבלת דרך עמותה. כיום, הממשלה רוצה לקלוט אותי בתקן, אך לפגוע בשכר שלי ובנילווים לשכר. מיותר לציין כי ביני לבין העמותה לא היו כל יחסי עובד מעביד והעובדה ששכרי שולם ע"י העמותה - פיקציה. מין דרך לעקוף את המחסור בתקנים. הפגיעה בי מכופלת. לא רק שהפסדתי את הזכות לקבל פנסיה תקציבית, לא רק שלא היתה לי האופציה להתקדם במכרזים פנימיים, כיום רוצים לשנות את שכרי. האם הם יכולים? האם הותק שצברתי לא מורה שאני קבועה ולא ניתן לפגוע בי? בנוסף אני מסיימת כיום חופשת לידה, והמשרד דורש ממני לחתום על ויתור הזכות ל-60 יום ולהודעה מוקדמת בכדי שלא אאבד את התקן - מה לעשות

האם קב"ט במלון נחשב משרת אמון?

בהודעה הקודמת רשמתי את הסעיף מהסכם העבודה שלי, אך בפועל החל מינואר 09 חיברו לי עוד מנהלת זאת אומרת שאני כפופה ל-2 מנהלים ישירות.
עלי לציין שתפקידי מחולק ל-2
האם זה אפשרי??
תודה

שלום.
אני מעוניינת לפנות למנהלת במקום עבודתי לגבי מספר בעיות שנראות לי כאדם מן השורה כלא תקינות, אולם הייתי מעוניינת לודא שאכן אני צודקת בטענותי... לפני שאדרוש ואתווכח ואף אסתכן בפיטורים.
אני פקידה, ועובדת ברשת בעלת 9 סניפים בארץ.
במסגרת תפקידי אני מקבלת שכר גלובלי של 3750 ש"ח שהוא הינו פחות מהמינימום, ובאפשרותי לקבל עמלות עבור פעולות נוספות שמגיעות למקסימום 200-300 שקל בחודש. לטענתם, אם לא אעבור בעזרת העמלות את שכר המינימום (שהוא 100 ש"ח יותר מהבסיס שמשלמים לי) הם ישלימו לי למינימום.
האם העובדה שהם משתמשים בעמלות שאני עובדת בשבילהן על מנת להשלים לי לשכר מינימום הינה חוקית ?

ושאלה נוספת.. היום במהלך סדנת שירות גיליתי כי הפקידות בשאר המרכזים בארץ (כ-2 פקידות במרכז, 8 מרכזים אחרים - משמע כ-16 עובדות), מסיימות את משמרת הבוקר חצי שעה לפני ולפני הפקידה שעובדת עימי. משמע, אני עובדת בחודש כ4-5 שעות חודשיות יותר מהן ומקבלת אותה משכורת בדיוק! מה גם שזה עובר בסה"כ החודשי את ה-43 השעות השבועיות...האם זה חוקי? אציין כי בחוזה ההעסקה שלי כתוב רק כי העבודה תהיה במשמרות ולא כתובות השעות..
אוסיף כי הסתבר לי שהסמנכלית ציינה בפני הפקידה השנייה כי זה קורה על מנת לחפות על השעות בהן אנחנו נמצאות בהפסקה - שאנחנו לא תמיד מקבלות אלא אם דורשות, ולא אכפת לנו לוותר עליה.. וגם לא ברור לי למה זה תקף רק בסניף שלנו כאשר כל הפקידות האחרות יוצאות לאותן הפסקות בדיוק ועובדות 4-5 שעות חודשיות פחות.. כפי שאמרתי באותה משכורת.

סליחה שהארכתי במילים פשוט חייבת לקבל תשובה דחופה.. תודה מראש

שלום. יש לי עובדת בהריון אשר לאחר חודשים של חוסר תפקוד ושיחות התראה רבות הגשתי בקשה להיתר פיטוריה. היות והנזק הנגרם בעסק הוא יומיומי ולקוחותי מתלוננים ללא הרף על תפקודה ברצוני לשאול האם אוכל להוציא אותה לחופשה בתשלום ללא הודעה מוקדמת, על מנת שהעסק יוכל לשוב לתפקוד הולם ולקוחותי ישובו לניות מרוצים, עד לסיום הליך בקשת ההיתר.

לשאלתי בעניין תצהירים בדיון מהיר כתבת שיכול להיות בהחלט שלא יוגשו תצהירים.

אם כך, איך יתבצע הליך החקירה?
בנוסף, מה לגבי גילויי מסמכים וכד'? האם הם לא נחוצים בדיון מהיר?

אודה לתשובתך המהירה.

עו"ד שלום
הבן שלי עם תסמונת דאון בן 22 .הגענו להסדר עם אחד הסופרמרקטים הסמוכים לאזור מגורנו שהם מעסיקים את הבן בעבודות של סידור מדפים וכיוצ"ב תמורת סכום פעוט .בדיעבד התברר שהוא הועסק גם בעבודות של ניקיון ובדברים נוספים שלא סוכם עליהם .האם יש פה בסיס לתביעה משפטית כל שהיא ?או שאנחנו צריכים להגיד להם תודה שהם הסכימו להעסיק אותו .
תודה

לסבי וסבתי עזרה מעובדת זרה מזה שבעה חודשים. ההתקשרות עמה דרך חברה בשם גל. היום החברה ביקשה לשלם לה מיידית 600 ש"ח. סבתי שילמה את הכסף דרך העובדת הזרה, שאגב, עושה את כל ה"סידורים" שלא ביומה החופשי. הועברה דרכה קבלה וכן צורף חוזה העסקה חדש. כשהתקשרתי אל החברה וביקשתי הסברים, נאמר לי שיש חוק חדש מספטמבר 2008 המחייב לרשום עובדים בתאגיד. אני סקפטית בנוגע לחברה. יש לציין שלאחרונה הועתק מקומה מאיזור התעשייה בחולון לשנקין בגבעתיים. שאלותיי: האם אכן חוקק החוק הנ"ל? כיצד אוכל לברר לגבי אותה חברת "גל"?
בתודה

שלום רב
אני תושבת אופקים ,מתושבי הדרום ,הבן שלי במעון ,יש שם 60 ילדים ,אך למקלט נכנסים רק 15 ילדים .פיקוד העורף נתן הוראה שרק כמות הילדים שנכנסת למקלט זכאית לשהות במעון ביום .
הנהלת המעון החליטה שרק ילדים של אמהות עובדות יהיו זכאים לבקר במעון מהסיבה שאמא שהיא בבית היא במליא בבית ויכולה לשמור על הילד בקלות .
1.האם יש להם זכות משפטית לקבל כזו החלטה ?
2.האם אני חייבת בתשלום עבור הימים שהילד יושב בבית ?
תודה

אני סטודנטית שעבדה במוקד סטודנטים במשך שנה ושלושה חודשים. בבוא תק' הבחינות הגשתי בקשה לחופשה למועדי א' וזו נדחתה. לאחר מכן, על רקע חילופי מנהלים, הגשתי בקשה נוספת לחופשה לצורך מועדי ב', שאושרה ע"י המנהל החדש. שלושה ימים לפני שהייתי אמורה לממש את החופשה, במהלך חופשת מחלה, יידע אותי המנהל שהוחלט לבטל את החופשה. ב"עידנא דריתחא" הצהרתי כי בנסיבות הללו, אני מתפטרת. בסיום השיחה סוכם כי ישבצו אותי במשמרות לשבוע "החופשה" וההחלטה אם להגיע אליהן נתונה בידי. יש לציין כי לא שובצתי למשמרות מאותו שבוע ואילך, נתבקשתי להגיע לחתום על מכתב התפטרות (עליו חתמתי, בתמימותי, בציון תאריך רטרואקטיבי) ונוכה משכרי סכום של 2,000 ש"ח בגין היעדר הודעה מוקדמת להתפטרות. חשוב לציין שלא ניתנה לי ההזדמנות לתת התראה מוקדמת מאחר ולא שובצתי במשמרות. יתרה מכך, האם ניתן לפרש את אי השיבוץ בתור פיטורין? האם ביטול החופשה הוא בגדר הרעת תנאים בגינה תחשב ההתפטרות כפיטורין?

אבל שאלתי בבית דין לעבודה ואמרו לי רק אישה שעובדת בעבודתה חצי שנה בערך אז אסור לו לפטר אבל מיכוון שאני עובדת שם חודש וקצת אז מותר לו לפטר אותי ביגלל ההריון כככה אמרו לי האם זה נכון .בבקשה תשובה בבקשה .תודה רבה

שלום אני עובד בחברה בתל אביב כשנה וחודשיים עקב מצבי הכלכלי אני חוזר לביתו של אבי והוא גר במודיעין אין לי ברירה אלא לעזוב את מקום עבודתי הקיים. שאלתי היא האם יגיעו לי פיצויי פיטורין? ואם כן אלו מסמכים עליי להציג ולמי ? תודה מראש.

תודה לך על תשובתך, הוא , המעביד הפחית משכרי בתואנה ש"רימיתי אותו והולכתי אותו שולל" וטען שאם אתבע אותו על שהוריד משכרי , יתבע אותי על שאיני בעל מקצוע כפי שהצגתי עצמי והוא יתבע אותי על "קבלת דבר במירמה". האם יש צדר בדבריו? האם יש לו אפשרות להוציא אותי "רמאי" בבית דין? כל זאת בגלל שהגשתי את התפטרותי מהעבודה וזה לא מצא חן בעיניו.

אני מתגוררת ביבנה. העובדת הזרה של אבי טוענת שהתעריף שאני צריכה לשלם לה הוא תעריף של דרום ולא של תל אביב כפי ששילמתי לה לאורך תקופה.
איך אפשר לדעת שייכות איזורית של יבנה כדי לקבוע תשלום? האם תוכלו להפנות אותי למידע כתוב וברור?
תודה.

שלום.
אני עובדת במשרד פרטי כבר שלוש וחצי שנים. מקבלת משכורת חודשית אך התשלום הוא עפ"י מכסת השעות שלי (8 ביום). אני עובדת 5 ימים בשבוע.
חליתי החל מיום חמישי וחזרתי לעבודה ביום שני. קיבלתי אישור מחלה ל-5 ימים אך חזרתי אחרי ארבעה. האם מגיע לי לקבל תשלום של 75% על יום ראשון (מאחר וזה היום הרביעי כולל שישי שבת). קראתי בחוק דמי מחלה ש"עובד במשכורת" זכאי לחישוב כל ימי מחלתו לרבות ימי מנוחה שבועית וחגים. במשרד שלי אומרים שלא. מה באמת מגיע לי?. תודה.

במקום העבודה שלי אנו עובדים בימי ששי לסירוגין.כלומר-שבוע אחד 50% מהעובדים נמצאים במשרד,ושבוע שלאחריו 50% הנותרים .כמה ימי חופשה שנתיים מגיעים לכל עובד?
האם אנו נחשבים לעובדים 6 ימי עבודה או 5?
מהו אורך יום העבודה לתשלום שעות רגילות?איך מתייחסים לשעות העבודה ביום ששי?

לפי תנאי מתנאי ההעסקה שסוכמו עם מעבידי בע"פ, בתחילת עבודתי,לאחר שלושה חודשי עבודה אהיה זכאית לתוספת של 1000 ש"ח בברוטו.
חלפו שלושה חודשים ומעבידי הודיע לי כי עקב המצב הכלכלי אין באפשרותו לקיים את התנאי.
האם הדבר נחשב להפרת חוזה עבודה?
אם אני עובדת אצלו תקופה של 4 חודשים בלבד אפשר להתיחס להפרה כ"הרעה ממשית" המזכה בפיצויי פיטורים אם אתפטר?
במידה והוא אומר כי ההעלאה לא התבטלה כי אם נדחתה למועד עתידי ותתקים גם רטרואקטיבי יש לי אפשרות להתנגד? הסכמה שלי תיצור חוזה חדש?
אני מבינה שיש עומס פניות בפורום זה, אך אודה למענה מהיר.
למידע נוסף:הסכם עבודה

מנכ"ל חברה גדולה בה עבדתי, הבטיח לי בשיחה אישית מענק מסויים על עסקים שאביא לחברה. לצערי לאחר חודש הוא עזב. באותו היום הודעתי למנהלת הישירה על הבטחתו, והיא טענה כי עתה היא תדרש לדון על כך עם המנכ"ל החדש שיגיע. מסיבות שונות שלה, היא לא עשתה כן, בנתיים התפטרתי, ובמכתב ההתפטרות ציינתי כי אני ממתין להתחשבנות בנושא. עד היום לא נתקבלה תגובה לאף פנייה בכתב בעניין הזה. שלחתי מכתב אחרון לפני מס ימים. השאלה היא האם על אף שאין עדכון בכתב ביהמ"ש לוקח בחשבון מקרים כאלו? האם העובדה שלא טרחו להכחיש או לשלול את הבעיה שהעלתי, יכולה להחשב כנקודה "לרעתם"? .בסופו של דבר מדובר בסכום שאינו עולה על 6000 ש"ח, אך המנכ"ל היהיר אינו טורח אפילו להתייחס.
מה הסיכוי? מה אני נדרש לעשות?

יש לי חוזה עבודה חתום ומוסכם על 6000 ש"ח נטו+נסיעות.
בחודשיים האחרונים שמתי לב שאני מרוויחה פחות ופחות ועפ"י סיכום שערכתי המעביד חייב לי כבר מעל 700 ש"ח..ביקשתי ממזכירתו לשוחח עימו והוא טוען "שאין לו עכשיו כסף...." כאשר אני מנסה לשוחח עימו הוא מתחמק ממני באופן שיטתי. בנוסף יש לציין שהוא לא מפריש לקופת הפנסיה שלי מאז פברואר 2008. הנני נמצאת בחודש השמיני להריון ואיני יודעת מה לעשות. כמובן שמצבו בעסק בכי רע, הוא לקוח מוגבל בבנק, אינו יכול להוציא שיקים ואוטוטו פושט גם את הרגל....

שלום ,
המעסיק שלי החתים אותי בחוזה העסקה שאני מחוייבת ל30 יום הודעה מוקדמת בטרם עזיבת העבודה כאשר לא כתוב בחוזה שהדבר הדדי . אני כעת עובדת חצי שנה האם אני מחוייבת ל30 יום הודעה מוקדמת ? במידה וארצה לעזוב לפני האם אאלץ לשלם קנס ?
לתשובתך הדחופה אודה.

החברה שלי עוברת מקום כ18.2 קמ ממקום מגורי -
עד היום זה היה 5.2 ק"מ - וזה היה מצריך באוטובוס אחד
במידה ואני אעבור זה 2 אוטובוסים לפחות 40 דקות נסיעה אם לא יותר
שעות הנסיעות לשם ומשם לא הכי רבות .
עד היום נסעתי עם רכבי לעבודה כ10 דקות לשם אני אצטרך לנסוע לפחות חצי ברכב אבל אני מוכרת את הרכב שלי.
האם מגיע לי פיצויים עקב הרעת תנאים?
על מה אני יכולה לבסס את מכתבי אני אכתוב להם מכתב.

אני גבר בשנות הכמעט 60 של חיי, עובד במקצועי מעל 40 שנה.
למדתי בצעירותי את המקצוע בבית ספר מקצועי פרטי, שאינו קיים כעת, ואין לי יכולת להשיג את התעודה פיזית (אין לי תעודת מקצוע ממשלתית)
כל חיי עבדתי ועדיין אני עובד במקצוע שלמדתי, ועושה בו חייל.
לאחרונה המעביד עקב דין ודברים שהיה לי איתו מבקש את תעודות המקצוע שלי , וטען שאם לא אמציא לו אותם יתבע אותי.
איך פותרים את הבעיה.
תודה.

שלום רב,
שאלתי היא לגבי 40 שעות שהבנתי שמגיעות לי בזמן ההיריון לבדיקות רפואיות בלי שינוכו מהשכר, מה קורה אם יש לי בדיקה בשעה 16:00 ואני צריכה לצאת מהעבודה שעה קודם כדי להגיע? (שעות העבודה שלי הן 8:00- 16:00) האם השעה הזו תהיה על חשבוני?

אני עובד עפי שכר גלובלי+ש.נוספות(כלומר עד 168 ש' גלובלי ומעל 168כל שעה נוספת בתשלום) החודש עבדנו 23 יום ולא 21 ועברתי את המכסה של 168 ש' ,האם אני זכאי לקבל ש' נוספות על כך ? מעסיקי טוען שלא וכן, יום חופש שלקחתי ירד מימי החופשה שלי ,זה תקין?