פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
תשלום או ניצול ימי חופשה לאחר פיטורין
מפוטר
28/01/09
קבלתי הודעת פיטורים ונתבקשתי להמשיך ולעבוד במשך 60 ימי ההודעה המוקדמת כפי שמופיע בחוזה העבודה שלי. צברתי כ-30 ימי חופשה האם המעסיק יכול לחייב אותי לנצלם בתקופה זו ולא לשם לי עבורם ואם כן כמה ימים?
דיני עבודה - פדיון חופשה
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/01/09
לא. אין לחפוף את תקופת ההודעה המוקדמת עם ניצול יתרת החופשה ביוזמת המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
נננ
28/01/09
אני עובדת בחברה מזה כשנתיים וחצי.הבעלים התחלפו ושם החברה שונה,לכן פנה המעסיק החדש והציע לי וליתר העובדים קבלת פיצויים חלקית(בין 50-60%)השאלה האם הוא רשאי לעשות זאת?האם באמת כדאי לקחת את הפיצויים החלקיים כשמדובר במשכורת נמוכה של כ3000 שח לחודש?מה ההשלכות לזה במידה ולא אסכים? כמובן שבמידה ואסכים לא אקבל דמי הבראה וחופשה כעובדת ותיקה אלא מן הסתם כעובדת חדשה...
דיני עבודה - חילופי בעלים
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/01/09
המעסיק החדש יכול לפטר ולשלם את מלוא פיצויי הפיטורים, או להמשיך ולהעסיק. אין לו רשותלשלם פיצויי חלקיים. גם אם עובד יתפטר בעקבות השינוי ובסמוך אחריו - הוא יהיה זכאי לפיצויי פיטורים, ומלאים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קליטת עובדי O.S לחברה
מיטל
28/01/09
שלום,
שמי מיטל ואני עובדת בבית תוכנה במרכז הארץ ובו אני מעסיקה עובדי קבלן בשיטת O.S , לאור בעיות שיש לי עם אחת החברות שמעסיקה אצלי מס' עובדים אני מעוניינת בסיום היחסים בינינו, לא הגענו לפשרה בגין קליטת העובדים ואני מבקשת סיום העבודה עימם והפסקת עבודתם של העובדים אצלי. האם מבחינה חוקית ,במידה והדבר לא מעוגן בחוזה שלי מולם-אוכל לפנות לעובדים עצמאית בתום ההתקשרות ולבדוק העסקתם עצמאית? האם יש חוק בעניין כנגד? האם יש צורך בתקופת צינון?
אודה לתשובה,
תודה מיטל
שמי מיטל ואני עובדת בבית תוכנה במרכז הארץ ובו אני מעסיקה עובדי קבלן בשיטת O.S , לאור בעיות שיש לי עם אחת החברות שמעסיקה אצלי מס' עובדים אני מעוניינת בסיום היחסים בינינו, לא הגענו לפשרה בגין קליטת העובדים ואני מבקשת סיום העבודה עימם והפסקת עבודתם של העובדים אצלי. האם מבחינה חוקית ,במידה והדבר לא מעוגן בחוזה שלי מולם-אוכל לפנות לעובדים עצמאית בתום ההתקשרות ולבדוק העסקתם עצמאית? האם יש חוק בעניין כנגד? האם יש צורך בתקופת צינון?
אודה לתשובה,
תודה מיטל
דיני עבודה - קליטת עובדי קבלן
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/01/09
אין מניעה, להיפך, הדבר עולה בקנה אחד עם העיקרון שבחוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשובה
שיר ורד
29/01/09
בדקי היטב בחוזה בינך לחברה שאכן אין עלייך כל מגבלה בנושא.
יתכן שהחברה שמה מגבלה כזו בחוזי העבודה של העובדים.
מגבלה כזו תחשב בדרך כלל כהפרה של חוק יסוד חופש העיסוק, אך עדיין החברה יכולה לנצל את קיום מגבלה כזו כדי להפחיד חלק מהעובדים מלעבוד אצלך.
יתכן שהחברה שמה מגבלה כזו בחוזי העבודה של העובדים.
מגבלה כזו תחשב בדרך כלל כהפרה של חוק יסוד חופש העיסוק, אך עדיין החברה יכולה לנצל את קיום מגבלה כזו כדי להפחיד חלק מהעובדים מלעבוד אצלך.
שלום, אני תלמיד יא', בן 17, ואני עובד בשבת
זקוק לעזרה
28/01/09
כמה צריכים לשלם לי
וכמה שעות אני צריך לעבוד כי הבעלים מצפה ממני לעבוד איזה 11 שעות!!!!
וכמה שעות אני צריך לעבוד כי הבעלים מצפה ממני לעבוד איזה 11 שעות!!!!
פנה להסתדרות הנוער העובד והלומד
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/01/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבירה חמורה
שיר ורד
29/01/09
על פי חוק עבודת הנוער
אסור להעסיק נער
ביום המנוחה השבועית (שבת לגבי יהודים).
יותר מ 8 שעות ביום עבודה.
אסור להעסיק נער
ביום המנוחה השבועית (שבת לגבי יהודים).
יותר מ 8 שעות ביום עבודה.
חישוב פיצויי פיטורים במשכורת חודשית משתנה
עדי
28/01/09
עבדתי בחברה במשכורת חודשית גלובאלית במשך 15 חודשים. החברה נסגרת. המשכורת ירדה במשך הזמן ( אחרי 7 חודשים באמת עבדתי בחברה)עקב קשיים כלכליים של החברה והשתנתה מחודש לחודש (ירדה בחדות ואז עלתה שוב בהדרגה אבל לא לרמתה בחודשים הראשונים)
איך מחושבים פיצויי הפיטורין?
האם לפי ממוצע של כל חודשי העבודה? האם לפי ממוצע רק של 12 חודשים אחרונים?
האם לפי המשכורת האחרונה (שהיא כאמור נמוכה יותר מהמשכורות הראשוניות שלי)?
הערת מערכת: לקריאה נוספת:חישוב פיצויי פיטורין
איך מחושבים פיצויי הפיטורין?
האם לפי ממוצע של כל חודשי העבודה? האם לפי ממוצע רק של 12 חודשים אחרונים?
האם לפי המשכורת האחרונה (שהיא כאמור נמוכה יותר מהמשכורות הראשוניות שלי)?
הערת מערכת: לקריאה נוספת:חישוב פיצויי פיטורין
דיני עבודה - חישוב שכר לפיצויים
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/01/09
אם הייתה הפחתה זמנית בשכר יש לקחת את המשכורת המלאה האחרונה כשכר לפיצויים. ממוצע 2 חודשים נכון לשכר לפי שעות או לרכיב התלוי בתפוקה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אלבל
אלבל
28/01/09
יש פא מישהוא שמדבר ספרדית? אני עולה חדשה ויש לי כמה שילות
capaz yo te puedo ayudar
alguien
28/01/09
no estoy segura, podemos hacer un intento
GOOGLE תרגום
עו"ד רענן קריב
28/01/09
Intente utilizar traducci?n de Google. Introduzca la pregunta, env?e Traducir. Vamos a tratar de ayudar
פלאפון בחופשת לידה
לילך
28/01/09
שלום! שמי לילך, אני יוצאת לחופשת לידה בשבוע הבא.
כחלק מתנאי העבודה שלי, יש ברשותי טלפון חברה שבכל חודש מותר לי לדבר עד 250 ש"ח. רציתי לדעת מה קורה מבחינה חוקית בזמן חופשת הלידה האם המעסיק צריך להמשיך ולתת לי את ההטבה הזו או לא, במידה וכן כיצד משולם המס על אחזקת טלפון בשלשות החודשים שאני מקבלת דמי לידה מביטוח לאומי ולא מהמעסיק שלי.
תודה
לילך
כחלק מתנאי העבודה שלי, יש ברשותי טלפון חברה שבכל חודש מותר לי לדבר עד 250 ש"ח. רציתי לדעת מה קורה מבחינה חוקית בזמן חופשת הלידה האם המעסיק צריך להמשיך ולתת לי את ההטבה הזו או לא, במידה וכן כיצד משולם המס על אחזקת טלפון בשלשות החודשים שאני מקבלת דמי לידה מביטוח לאומי ולא מהמעסיק שלי.
תודה
לילך
דיני עבודה - חופשת לידה
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/01/09
לא החוק ולא הפסיקה עוסקים בהטבות שאינן כסף בתקופת חופשת הלידה. מומלץ להגיע להסכמה עם המעסיק, גם על נושא המס, או שתחזירי אותו לתקופת חופשת הלידה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטוח מנהלים
אולג
28/01/09
התחלתי עבודה בחברת בנייה ב-05.2003
מאיזה חודש מעסיק היה מחויב לפתוח פוליסה ביטוח מנהלים?
ההפרשות של ביטוח מנהלים - 5%-עובד, 5%-מעביד, 8.33%-פיצויים ממשכורת ברוטו - אם זה נכון?
מאיזה חודש מעסיק היה מחויב לפתוח פוליסה ביטוח מנהלים?
ההפרשות של ביטוח מנהלים - 5%-עובד, 5%-מעביד, 8.33%-פיצויים ממשכורת ברוטו - אם זה נכון?
דני עבודה - פנסיה בענף הבניה
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/01/09
בהנחה שמעסיקך אינו חבר התאחדות הקבלנים, יש חובת פנסיה מתחילת העבודה. שיערי ההפרשה נכונים.
אם הא חבר בהתאחדות היה עליו לפצוח קרן פנסיה עם תחילת עבודתך.
אם הא חבר בהתאחדות היה עליו לפצוח קרן פנסיה עם תחילת עבודתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעו"ד רענן- אינך חושב שזה צריך להתברר בבי לעבודה
שירי
28/01/09
זאת משום שיש יחסי עובד מעביד? אשמח לתשובתך
לא דיני עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/01/09
תביעת נזיקין נגד המעסיק על נזקים גופניים שנגרמו בעבודה היא בסמכות בית משפט אזרחי רגיל ולא בית הדין לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רצף עבודה
ר
28/01/09
אודה לתשובה מהירה:
אם עבדתי 3 שנים במקום עבודה ויצאתי לחל"ת (או הפסקת עבודה זמנית ללא התפטרות או פיטורים) למשך 5 חודשים ואז חזרתי לעוד 3 שנים.
האם כאשר אני מפוטרת מגיע לי פיצויים על כל התקופה הכוללת?
או רק על התקופה שחזרתי מהחל"ת עד היום.
אם עבדתי 3 שנים במקום עבודה ויצאתי לחל"ת (או הפסקת עבודה זמנית ללא התפטרות או פיטורים) למשך 5 חודשים ואז חזרתי לעוד 3 שנים.
האם כאשר אני מפוטרת מגיע לי פיצויים על כל התקופה הכוללת?
או רק על התקופה שחזרתי מהחל"ת עד היום.
דיני עבודה - רציפות בעבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/01/09
אם מדובר בחל"ת מוסכם וברור שמדובר בחל"ת, אתה זכאי לפיצויי פיטורים על כל הקופה, בהפחתת תקופת החל"ת. למשל: אם עבדת 2 שנים ויצאת לחל"ת של חצי שנה, תקופת העבודה לצורך פיצויים היא שנתיים וחצי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הכוונה לתבוע את בי"ד לעבודה לענין אדם שעבד
שירי
28/01/09
אך ורק בשעות הלילה ונגרמו לו בעיות נפשיות - קצת מסובך אני יודעת....
זה לא דיני עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/01/09
זו ככל הנראה תביעת נזיקין. פני לפורום נזיקין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעוד רענן תביעה רפואית ממעביד – איזה הוראה יש בחוק
שירי
28/01/09
בנוגע להתיישנות- ואגב תודה על תשובתך המהירה
לא ברור מה פירוש "תביעה רפואית"
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/01/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שלום, שאלה לי אל עו"ד
לירון
28/01/09
האם בתקופת חל"ת שבסיומה אני אעזוב את העבודה ולא אחזור עוד, אני זכאית לקבל דמי אבטלה?
כרגע אני מסיימת התמחות ורוצה לדעת האם אני יכולה לתבוע דמי אבטלה עוד בתקופת החל"ת שאושרה לי ע"י המאמן בהתאם לימים שצברתי (20 ימים).
רב תודות
כרגע אני מסיימת התמחות ורוצה לדעת האם אני יכולה לתבוע דמי אבטלה עוד בתקופת החל"ת שאושרה לי ע"י המאמן בהתאם לימים שצברתי (20 ימים).
רב תודות
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/01/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה
אני
28/01/09
אני עובדת 5 ימים בשבוע 9 שעות ביום .
האם מגיע לי 12 ימי חופשה כמו עובד שעובד 6 ימים בשבוע כיוון שאני עובדת 9 שעות -שעה יותר מכל המשרד?
תודה
האם מגיע לי 12 ימי חופשה כמו עובד שעובד 6 ימים בשבוע כיוון שאני עובדת 9 שעות -שעה יותר מכל המשרד?
תודה
דיני עבודה -חופשה
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/01/09
כעובדת 5 ימים בשבוע את זכאית בשנה הראשונה ל-10 ימי חופשה בשנה. אם וותקך יותר ארוך - יש טבלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעו"ד רענן- התיישנות בתביעה כנגד בי"ד לעבודה
שיר
28/01/09
היכן מראה מקום בחקיקה לענין התיישנות בבית הדין לעבודה (כמה שנים 3? או 7 שנים?)
רב תודות
רב תודות
דיני עבודה - התיישנות
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/01/09
כבר כתבתי: או שבחוק הרלוונטי יש הוראת התיישנות מיוחדת (למשל חוק חופשה שנתית) או שאין הוראה מיוחדת ואז ההתישנות היא 7 שנים.,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השלמת פיצויי פיטורין
טל
28/01/09
פוטרתי ממשרד החינוך, והוא שילם לי 28% מסך הפיטורין שמגיעים לי ואת השאר הוא אמר שקופת הגמל תתן לי(שם יש קופת פיצויים), אלא שבקופ"ג חלק מהפיצויים "התנדפו" בעקבות המשבר. האם זו בעיה שלי, או בעיה של המעביד ועליו להשלים לי את הסכום שחסר?
תודה מראש
תודה מראש
דיני עבודה - פיצוייים מופקדים
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/01/09
מדובר בבעיה שהתעוררה עם המשבר כלכלי, ואין לה עדיין פתרון בפסיקה. ככלל, נראה שאם יש צורך בהשלמה, יש להשלים עד סכום הפיצויים על פי החוק, אבל יש חשיבות גם להסכם העבודה ולמה שנאמר בו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה ביום בחירות
ברעם
28/01/09
שלום,
מבקש לדעת האם ניתן להעסיק עובדים ביום בחירות? האם ניתן רק בהסכמה של עובדים? האם נדרשת הסכמה בכתב?
מהי המתכונת המותרת והראויה לייזום מהלך כזה בארגון?
מה תעדיף השכר שיש לשלם בגין עבודה ביום בחירות?
תודה
מבקש לדעת האם ניתן להעסיק עובדים ביום בחירות? האם ניתן רק בהסכמה של עובדים? האם נדרשת הסכמה בכתב?
מהי המתכונת המותרת והראויה לייזום מהלך כזה בארגון?
מה תעדיף השכר שיש לשלם בגין עבודה ביום בחירות?
תודה
דיני עבודה - עבודה ביום הבחירות
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/01/09
התשובה שלילית. יום הבחריות הוא שבתון על יפי החוק ואין לחייב את העובדים לעבוד בו. אם תגיע להסכמה עליך לשלם תעריף של יום מנוחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה
דקלה
28/01/09
אני עובדת בבית דפוס כבר כמעט 7 חודשים , אלו תנאים סוציאלים מחובתי לקבל? כפי שידוע לי המעסיק צריך לשלם לפי החוק החדש גמול פנסיה ועדיין לא שילם והוא מאיים כך הזמן בקיצוצי שעות ואי תשלום הגמול ראטורואקטיבית ? מה עושים ????
דיני עבודה - פנסיה
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/01/09
אם לא היה לך ביטוח פנסיוני לפני תחילת עבודתך, על המעסיק לעשות לך ביטוח פנסיוני לאחר 6 חודשי עבודה, ולא רטראוקטיבית מתחילת העבודה. קיצוץ שעות לא קשור לענין, זו הרעה בתנאי העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לשכר בעת מחלה
שרון
28/01/09
אני עובדת כמורה לפי שעות. במקום אחד 8 שעות שבועיות, במקום אחר 11. מעבידיי טוענים שאם אני לא באה לעבודה עקב מחלה, אני לא זכאית לתשלום, כי אני עובדת שעתית. האם זה נכון?
דיני עבודה - דמי מחלה לעובד שעתי
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/01/09
לא נכון. גם עובד על פי שעות זכאי לדמי מחלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין/התפטרות
גיל
27/01/09
שלום,
לאחרונה הורדתי את מספר שעות העבודה של עוזרי הבית אצלי (2 במספר) מ-3 שעות לשעתיים וחצי, מפאת העובדה שהם היו הולכים אחרי שעתיים וחצי באופן קבוע למרות ששילמתי להם עבור 3 שעות עבודה. כשבועיים לאחר שהודעתי להם כי בכוונתי להוריד את שעות עבודתם לשעתיים וחצי, הם הודיעו לי על התפטרותם וכי עליי לשלם להם פיצויי פיטורין בגין 4 שנות עבודתם אצלי.
רציתי לשאול האם הם זכאים לפיצויי פיטורין לאור העובדה שהם התפטרו, ומפאת הזמן שעבר, והאם לאור הנסיבות המתוארות לעיל, יכולה להיות להם עילה של הרעת תנאי עבודה הנחשבת כפיטורין.
תודה רבה!
לאחרונה הורדתי את מספר שעות העבודה של עוזרי הבית אצלי (2 במספר) מ-3 שעות לשעתיים וחצי, מפאת העובדה שהם היו הולכים אחרי שעתיים וחצי באופן קבוע למרות ששילמתי להם עבור 3 שעות עבודה. כשבועיים לאחר שהודעתי להם כי בכוונתי להוריד את שעות עבודתם לשעתיים וחצי, הם הודיעו לי על התפטרותם וכי עליי לשלם להם פיצויי פיטורין בגין 4 שנות עבודתם אצלי.
רציתי לשאול האם הם זכאים לפיצויי פיטורין לאור העובדה שהם התפטרו, ומפאת הזמן שעבר, והאם לאור הנסיבות המתוארות לעיל, יכולה להיות להם עילה של הרעת תנאי עבודה הנחשבת כפיטורין.
תודה רבה!
דיני עבודה - התפטרות עקב הרעה מוחשית
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/01/09
עובדיך סבורים שהם התפטרו עקב הרעהמוחשית של תנאי העבודה. היה עליה להתריע על השינוי, להודיע על התנגדותם ולאפשר לך לתקן את דרכיך. לפי תיאורך הם לא עשו זאת, ויש בידך לסרב לתשלום פיצויים. ככל הראה תוגש נגדך תביעה. שם גם תוכל לנסות לטעון ולהוכיח שלא הרעת את תנאי העבודה אלא תיקנת מצב לא נכון שהתקיים עד השינוי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי חוזה
אבי
27/01/09
היי...התחלתי את עבודה בתור סטודנט בחוזה חתום של 3 משמרות בשבוע.עכשיו הפסקתי ללמוד ודורשים ממני לחתום על משרה מלאה במקום מה שהייתי בה.האם יכולים לדרוש ממני דבר כזה?
תודה.אבי
תודה.אבי
דיני עבודה - שינוי חוזה
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/01/09
יכולים לדרוש, ואתה יכול לא להסכים. ייתכן שהם יחליטו שאינם רוצים יותר להעסיק אותך, וגם זה יהיה חוקי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות
אורן
27/01/09
שלום,עבדתי במקום עבודה כשנתיים,משמרות ליילה בעיקר,בתלושי המשכורת מצויין מס' שעות בלבד ואין ברשותי רישום מדוייק של מס' שעות העבודה בכל יום.האם יכול אני לתבוע שעות נוספות ואם כן באיזו דרך?האם אפשר לדרוש מהמעביד פירוט שעות?
דיני עבודה - שעות נוספות
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/01/09
קודם כל, לא ברור אם אכן עבדת בשעות נוספות.אם כן - על פי התיקון לחוק הגנת השכר על המעסיק להוכיח שלא עבדת שבעות נוספות אם אתה טוען שעבדת.
עצם העבודה במשמרת לילה אינה הווה עבודת שעות נופסות, אלא אם עבדת יותר שעות ממשך משמרת הלילה.
עצם העבודה במשמרת לילה אינה הווה עבודת שעות נופסות, אלא אם עבדת יותר שעות ממשך משמרת הלילה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גובה פיצויים
יעקב
27/01/09
פוטרתי מחברה פרטית והחברה טוענת כי אין הם חייבים לתת לי פיצויים מלאים, אלא רק את הסכום הקיים בקרן הפיצויים.
האם הם צודקים או שמגיעה לי השלמה לפיצויים מלאים?
בחוזה ההעסקה שלי מופיעים הסעיפים הבאים שהם רלוונטיים לענין:
* מוסכם על הצדדים כי ההסכמים הקיבוציים הכלליים ו/או המיוחדים על נספחיהם... וכן הסכים ו/או הסדרים אחרים... לא יחולו על העובד אלא אם הם עולים בקנה אחד עם האמור בהסכם זה ובכפוף לתנאיו
* סכום השווה ל 8.33 אחוזים ממשכורתו של העובד לקרן פיצויים אשר תבחר על ידי החברה... הסכום האמור בסעיף זה יבוא במקום פיצויי פיטורין בהתאם לסעיף 15 לחוק פיצויי פיטורין תשכ"א - 1965
האם הם צודקים או שמגיעה לי השלמה לפיצויים מלאים?
בחוזה ההעסקה שלי מופיעים הסעיפים הבאים שהם רלוונטיים לענין:
* מוסכם על הצדדים כי ההסכמים הקיבוציים הכלליים ו/או המיוחדים על נספחיהם... וכן הסכים ו/או הסדרים אחרים... לא יחולו על העובד אלא אם הם עולים בקנה אחד עם האמור בהסכם זה ובכפוף לתנאיו
* סכום השווה ל 8.33 אחוזים ממשכורתו של העובד לקרן פיצויים אשר תבחר על ידי החברה... הסכום האמור בסעיף זה יבוא במקום פיצויי פיטורין בהתאם לסעיף 15 לחוק פיצויי פיטורין תשכ"א - 1965
דיני עבודה - פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/01/09
ככל הנראה המעסיק צודק. יחד עם זאת יש לראות את ההסכם כולו, וצריך לראות אם יש בו התייחסות לאישור הכללי בנושא הפרדת פיצויי פיטורים, ואם הפרשות תואמות את האמור באישור.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין – האם חוקי?
שרית
27/01/09
עבדתי בחברת היי-טק בת 60 עובדים. עקב המשבר הכלכלי הודיעו לדרג המנהלי אליו השתייכתי על הורדת המשכורת באחוז מסויים. קיבלנו נוסח עליו חוייבנו לחתום. התארגנו והגשנו להנהלה הצעה לנוסח שונה, המגביל את ההורדה בזמן ועוד שיפורים. ההנהלה סרבה להצעת הנוסח והודיעה לכולנו כי עלינו לחתום על הנוסח עד תאריך מסוים ואם לא כן - יהיו פיטורין.
כולנו לא חתמנו. למחרת נקראיתי אל ההנהלה ופוטרתי. שאר העובדים חששו מפיטורים וחתמו, פרט לעובד נוסף שלא חתם ופוטר לאחר חודש.
האם הפיטורים הללו חוקיים?
האם היתה חובה על המעביד לערוך לי שימוע?
האם יש לי עילה לתבוע את המעביד לפיצויים מעבר לפיצויים המגיעים לי על פי החוק?
תודה מראש
כולנו לא חתמנו. למחרת נקראיתי אל ההנהלה ופוטרתי. שאר העובדים חששו מפיטורים וחתמו, פרט לעובד נוסף שלא חתם ופוטר לאחר חודש.
האם הפיטורים הללו חוקיים?
האם היתה חובה על המעביד לערוך לי שימוע?
האם יש לי עילה לתבוע את המעביד לפיצויים מעבר לפיצויים המגיעים לי על פי החוק?
תודה מראש
דיני עבודה - פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/01/09
בהנחה שעילת הפיטורים היא כלכלית, הפיטורים עצמם חוקיים, אבל אופן ביצועם אינו חוקי.
היה על המעסיק לערוך שימוע.
אתה יכול לתבוע פיצוי על פיטורים שלא כדין.
היה על המעסיק לערוך שימוע.
אתה יכול לתבוע פיצוי על פיטורים שלא כדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב דמי לידה
חן
27/01/09
כיצד נעשה חישוב דמי הלידה ?
שאלה נוספת: אומנם לא הייתי בשמירת הריון אך חודש וחצי לפני הלידה ניצלתי את ימי המחלה הרבים שהיו ברשותי באופן כזה שהלכתי לעבודה 2 ימים מתוך 5 ימים בשבוע . שאלתי היא : האם זה עשוי להשפיע על דמי הלידה ?
שאלה נוספת: אומנם לא הייתי בשמירת הריון אך חודש וחצי לפני הלידה ניצלתי את ימי המחלה הרבים שהיו ברשותי באופן כזה שהלכתי לעבודה 2 ימים מתוך 5 ימים בשבוע . שאלתי היא : האם זה עשוי להשפיע על דמי הלידה ?
הפני את השאלה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/01/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
