פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
תשלום עבור יום בחירות
ראובן
11/11/18
בתאריך 28.10.18 היה יום שבתון -יום בחירות.
אני עובד שעתי העובד 44 שעות שבועיות .
המעביד החליט לשלם לי רק 7 שעות עבור יום השבתון.
מה החוק אומר בנושא?
אני עובד שעתי העובד 44 שעות שבועיות .
המעביד החליט לשלם לי רק 7 שעות עבור יום השבתון.
מה החוק אומר בנושא?
תשלום ביום הבחירות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/11/18
עובד אשר עבד אצל המעסיק לפחות 14 ימים רצופים לפני יום הבחירות יהיה זכאי לשכרו הרגיל עבור יום זה. כמו כן, בחוק אין כל התייחסות לשיעור התשלום לו זכאי עובד המועסק ביום הבחירות. אולם, בפסיקת בית הדין לעבודה ביחס לעבודה ביום הבחירות הכלליות לכנסת, ממנה ניתן להקיש גם לבחירות המקומיות, נקבע כי עובד המועסק ביום הבחירות זכאי לתשלום שכרו בגין יום הבחירות עצמו (לו הוא זכאי במילא, גם אם אינו עובד) וגם לתוספת מיוחדת בגין שעות עבודתו בפועל וביחד – 200%. חלופה נוספת המקובלת: תשלום שכר עבודה רגיל (100%) והענקת יום חופשה חלופי בתשלום.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור עבודה ביום הבחירות
סיגל
11/11/18
האם כל עובד בכל סוג של עבודה יקבל 200% עבור עבודתו ביום השבתון ?
האם ההודעה שפורסמה לפני יום השבתון אומרת שבמקומות העבודה המפורטים בה לא ישולמו 200% ? "הודעה על שירותים ציבוריים שיפעלו ביום הבחירות הכלליות לרשויות המקומיות " .
לדוגמא : "בתי אוכל ומסעדות..."
האם ההודעה שפורסמה לפני יום השבתון אומרת שבמקומות העבודה המפורטים בה לא ישולמו 200% ? "הודעה על שירותים ציבוריים שיפעלו ביום הבחירות הכלליות לרשויות המקומיות " .
לדוגמא : "בתי אוכל ומסעדות..."
בודה ביום הבחירות לרשויות המקומיות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/11/18
עובדים בשירותים ציבוריים כמו תחבורה, עיתונות, רדיו וטלוויזיה עובדים כרגיל ביום הבחירות (יש לאפשר להם להצביע בבחירות) וזכאים לשכר רגיל.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אבטלה אחרי לידה – דחוף . תודה:)
לירז
10/11/18
היי אחרי לידה , רוצה לחתום אבטלה כדי להמשיך לטפל בילד .
1. כתובת מקום המגורים מעל 40 ק"מ ממקום העבודה.
2. קיימת הרעת תנאים מזה כשנה, אנחנו עובדים במקום פתוח ולא בחדר נפרד. מקשה על השאיבות. מכיוון שאני שואבת בלעדית לתינוק שאוכל רק חלב אם אצטרך להמשיך לשאוב ולא מספיקה לי רק הפסקת צהריים ואני רוצה לעבוד במקום בו יהיה לי משרד ואוכל לשאוב בו . כרגע בגלל שעברנו משרדים לפני שנה אנחנו יושבים כל העובדים ביחד. האם אחרי שנה ניתן לטעון להרעת תנאים ?
3. לא הודעתי על פיטורין לפני שלושה חודשים .
4. הודעתי רק עכשיו על פיטורין.
5. האם קיימת אפשרות לחתום אבטלה לפי מה שתיארתי ? האם אני יכולה לחתום אבטלה רק על סמך המתואר בסעיף 2 ? הרעת תנאים שהחלה לפני שנה...
6. האם קיימת אפשרות לקבל מהמעסיק מכתב פיטורין ?
תודה רבה על העזרה וסליחה על התיאור הרחב ..
1. כתובת מקום המגורים מעל 40 ק"מ ממקום העבודה.
2. קיימת הרעת תנאים מזה כשנה, אנחנו עובדים במקום פתוח ולא בחדר נפרד. מקשה על השאיבות. מכיוון שאני שואבת בלעדית לתינוק שאוכל רק חלב אם אצטרך להמשיך לשאוב ולא מספיקה לי רק הפסקת צהריים ואני רוצה לעבוד במקום בו יהיה לי משרד ואוכל לשאוב בו . כרגע בגלל שעברנו משרדים לפני שנה אנחנו יושבים כל העובדים ביחד. האם אחרי שנה ניתן לטעון להרעת תנאים ?
3. לא הודעתי על פיטורין לפני שלושה חודשים .
4. הודעתי רק עכשיו על פיטורין.
5. האם קיימת אפשרות לחתום אבטלה לפי מה שתיארתי ? האם אני יכולה לחתום אבטלה רק על סמך המתואר בסעיף 2 ? הרעת תנאים שהחלה לפני שנה...
6. האם קיימת אפשרות לקבל מהמעסיק מכתב פיטורין ?
תודה רבה על העזרה וסליחה על התיאור הרחב ..
אבטלה אחרי לידה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/11/18
שלום רב
לגבי אבטלה פני לפורום ביטוח לאומי ייתכן והתנאים שאת מתארת אכן מזכים בנושא זה.
לגבי המעסיק- על פניו לא נראה שמדובר בהרעת תנאים שכן הסכמת לשינוי בעצם המשך עבודתך כך ובכל מקרה המעסיק לא יכול לתת לך מכתב פיטורין כל עוד לא חלפה התקופה המוגנת בהתאם לחוק דהיינו חודשיים לאחר החזרה מחופשת לידה וגם מעבר לכך טרם מתן מכתב הוא צריך לבצע שימוע וכן לרצות בפיטורייך
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
לגבי אבטלה פני לפורום ביטוח לאומי ייתכן והתנאים שאת מתארת אכן מזכים בנושא זה.
לגבי המעסיק- על פניו לא נראה שמדובר בהרעת תנאים שכן הסכמת לשינוי בעצם המשך עבודתך כך ובכל מקרה המעסיק לא יכול לתת לך מכתב פיטורין כל עוד לא חלפה התקופה המוגנת בהתאם לחוק דהיינו חודשיים לאחר החזרה מחופשת לידה וגם מעבר לכך טרם מתן מכתב הוא צריך לבצע שימוע וכן לרצות בפיטורייך
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
אבי
10/11/18
שלום רב
אני משמש כרכז תרבות בחצי משרה כרכז בטחון בחצי משרה וכן כסגן מנהל, על הכל אני מקבל שכר של משרה אחת.
לפני כשלושה שבועות הודיעה המנהל כי אין לה אמון בי ולכן הודעתי לה על התפטרותי ממשרת סגן מנהל.
האם ההתפטרות מזכה בתשלום פיצויי התפטרות? ( על משרה זו הנני מקבל 1000 ש"ח בתלוש).
המנהל קובעת כי עבודתי כרכז תרבות הינה נגזרת של הסגן ולכן עם התפטרותי מהסגן אני מוותר גם על רכז התרבות.
אני לא מסכים לרדת לחצי משרה.
האם המקרה זה יחול התפרטרות בדין פיטורין?
והאם זה יחול גם על הסגן?
יש לציין כי בתשלוש השכר מופיע כל מרה בנפרד והתשלום שלה.
בברכה
אני משמש כרכז תרבות בחצי משרה כרכז בטחון בחצי משרה וכן כסגן מנהל, על הכל אני מקבל שכר של משרה אחת.
לפני כשלושה שבועות הודיעה המנהל כי אין לה אמון בי ולכן הודעתי לה על התפטרותי ממשרת סגן מנהל.
האם ההתפטרות מזכה בתשלום פיצויי התפטרות? ( על משרה זו הנני מקבל 1000 ש"ח בתלוש).
המנהל קובעת כי עבודתי כרכז תרבות הינה נגזרת של הסגן ולכן עם התפטרותי מהסגן אני מוותר גם על רכז התרבות.
אני לא מסכים לרדת לחצי משרה.
האם המקרה זה יחול התפרטרות בדין פיטורין?
והאם זה יחול גם על הסגן?
יש לציין כי בתשלוש השכר מופיע כל מרה בנפרד והתשלום שלה.
בברכה
התפטרות בדין מפוטר
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/11/18
שלום רב
לגבי סגן מנהל - מכיון שאתה הודעת שאתה מתפטר על פניו אינך זכאי לפיצויים אלא למה שיש בקופה ונצבר עבורך אך בכל מקרה לא ניתן לפדות זאת כל עוד הנך ממשיך לעבוד בעצם שכרך משתנה אבל מה שצבור בקופה שייך לך.
לגבי הרכז תרבות- כאן יש לבחון לעומק האם אכן שני התפקידים מגיעים ביחד על מנת לענות. ככל והתשובה היא כן באופן ברור אז בעצם התשובה כפי שהייתה לגבי הסגן זהה גם לכאן. ככל ואין קשר וזו נגזרת שהמנהלת קשרה אז אכן ניתן לטעון כי מדובר בהרעת תנאים שאתה לא מוכן לה ולבקש להתפטר בדין מפוטר לאחר שתתן התראה בכתב כי אתה מבקש להשיבך לתפקידך הקודם ובאם לא תיענה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
לגבי סגן מנהל - מכיון שאתה הודעת שאתה מתפטר על פניו אינך זכאי לפיצויים אלא למה שיש בקופה ונצבר עבורך אך בכל מקרה לא ניתן לפדות זאת כל עוד הנך ממשיך לעבוד בעצם שכרך משתנה אבל מה שצבור בקופה שייך לך.
לגבי הרכז תרבות- כאן יש לבחון לעומק האם אכן שני התפקידים מגיעים ביחד על מנת לענות. ככל והתשובה היא כן באופן ברור אז בעצם התשובה כפי שהייתה לגבי הסגן זהה גם לכאן. ככל ואין קשר וזו נגזרת שהמנהלת קשרה אז אכן ניתן לטעון כי מדובר בהרעת תנאים שאתה לא מוכן לה ולבקש להתפטר בדין מפוטר לאחר שתתן התראה בכתב כי אתה מבקש להשיבך לתפקידך הקודם ובאם לא תיענה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי אבטלה לעובד פרילנסר
גיא
10/11/18
רציתי לשאול אני עבדתי בחברה 3 שנים כפרילנסר שכר חודשי בסך 20,000 בתוספת מע"מ במשך 3 שנים כעת החברת מפסיקה את פעילותי האם אני זכאי לדמי אבטלה
פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/11/18
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מנוחה שבועית היא שכר בסיס?
עידו
10/11/18
שלום, שמי עידו ואני מועסק בענף השמירה בשבתות בלבד (כלומר, אצל המעסיק הרלוונטי, אני עובד אך ורק בשבת).
לאחרונה שמתי לב שהמעסיק רושם לי שכר בסיס נמוך מאוד (כ-20% מהשכר הכולל), ואילו כל שאר השכר נכתב בתור ""שעות שבת 150%".
כתוצאה מכך כמעט כל השכר שלי לא זכאי להפרשות קרן השתלמות. האם זה תקין?
לאחרונה שמתי לב שהמעסיק רושם לי שכר בסיס נמוך מאוד (כ-20% מהשכר הכולל), ואילו כל שאר השכר נכתב בתור ""שעות שבת 150%".
כתוצאה מכך כמעט כל השכר שלי לא זכאי להפרשות קרן השתלמות. האם זה תקין?
מנוחה שבועית כשכר בסיס
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/11/18
שלום רב
אכן על המעסיק לציין זאת ב2 שורות נפרדות אך בהתאם לצו ההרחבה בענף השמירה יש לבצע הפרשה לפנסיה גם על שעות נוספות/ ימי מנוחה שבועית כך שעל פניו זה לא אמור לפגוע בך.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
אכן על המעסיק לציין זאת ב2 שורות נפרדות אך בהתאם לצו ההרחבה בענף השמירה יש לבצע הפרשה לפנסיה גם על שעות נוספות/ ימי מנוחה שבועית כך שעל פניו זה לא אמור לפגוע בך.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חשש מפיטורין
סשה
10/11/18
שלום רב,
חברתי בת 62.5 עברה 2 שימועים בחצי השנה האחרונה בעבודה (התנהגות, אי מילוי דוחות בזמן). הדבר נובע גם מהתנכלות. חוששת שיפטרו אותה.
1. האם ניתן לפטר בגיל כזה...
2. האם ניתן לפטר מסיבות כאלו...
3. האם יכולים אם מפטרים אטותה למנוע ממנה פיצויים...
4. אחרי כמה שנות עבודה ניתן לפרוש עם פנסיה מלאה (עובדת חצי משרה כ - 20 שנה)
בתודה על תשובתכם !! סשה
חברתי בת 62.5 עברה 2 שימועים בחצי השנה האחרונה בעבודה (התנהגות, אי מילוי דוחות בזמן). הדבר נובע גם מהתנכלות. חוששת שיפטרו אותה.
1. האם ניתן לפטר בגיל כזה...
2. האם ניתן לפטר מסיבות כאלו...
3. האם יכולים אם מפטרים אטותה למנוע ממנה פיצויים...
4. אחרי כמה שנות עבודה ניתן לפרוש עם פנסיה מלאה (עובדת חצי משרה כ - 20 שנה)
בתודה על תשובתכם !! סשה
חשש מפיטורין
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/11/18
שלום רב
ראשית ניתן לפטר בכל גיל בכפוף לשימוע כדין כאשר ככל והגיל מבוגר יותר יש דגש רב יותר על השימוע ועל הניסיון למצוא פתרון טרם הפיטורין. לגבי הסיבות על פניו אכן ניתן לפטר מסיבות אלה אך יש כמובן להבינן לעומק כדי לענות , לגבי האם ניתן למנוע ממנה פיצויים- קשה להאמין אך יש לבחון לעומק את הטענות כנגדה על מנת לדעת ומכל מקרה זה יכול להיעשות רק על ידי בית הדין. לגבי נושא הפנסיה יש לפנות לקופה הפנסיונית לבחינת מצבה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ראשית ניתן לפטר בכל גיל בכפוף לשימוע כדין כאשר ככל והגיל מבוגר יותר יש דגש רב יותר על השימוע ועל הניסיון למצוא פתרון טרם הפיטורין. לגבי הסיבות על פניו אכן ניתן לפטר מסיבות אלה אך יש כמובן להבינן לעומק כדי לענות , לגבי האם ניתן למנוע ממנה פיצויים- קשה להאמין אך יש לבחון לעומק את הטענות כנגדה על מנת לדעת ומכל מקרה זה יכול להיעשות רק על ידי בית הדין. לגבי נושא הפנסיה יש לפנות לקופה הפנסיונית לבחינת מצבה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דרישת מעסיק לדבר בשפה מסויימת
יאנה
09/11/18
מה אומר החוק בסיטואציה הבאה:
מעסיק מאיים על עובדים בפיטורים ומיידע אותם שיש האזנות.
לדבריו, אם ישמע אותם מדברים ביניהם בשפה שאינה עברית- יאבדו את עבודתם. חשוב לציין שבדרישה זו אין שום התייחסות לצד שלישי וזאת מכיוון שחלק גדול מקהל היעד של אותו מקום הם דווקא לקוחות דוברי רוסית- לכן לא אוסר עליהם לדבר בשפה הזו עם הלקוחות עצמם אלא רק בינם לבין עצמם.-גם כשאין לקוחות בקרבתם. עוד פרט הוא שלא מדובר בבקשה שמגיעה ממקום של לרצות להבין מה העובדים אומרים שכן המעסיק עצמו דובר בשפה הנ''ל.
מעסיק מאיים על עובדים בפיטורים ומיידע אותם שיש האזנות.
לדבריו, אם ישמע אותם מדברים ביניהם בשפה שאינה עברית- יאבדו את עבודתם. חשוב לציין שבדרישה זו אין שום התייחסות לצד שלישי וזאת מכיוון שחלק גדול מקהל היעד של אותו מקום הם דווקא לקוחות דוברי רוסית- לכן לא אוסר עליהם לדבר בשפה הזו עם הלקוחות עצמם אלא רק בינם לבין עצמם.-גם כשאין לקוחות בקרבתם. עוד פרט הוא שלא מדובר בבקשה שמגיעה ממקום של לרצות להבין מה העובדים אומרים שכן המעסיק עצמו דובר בשפה הנ''ל.
דרישת מעסיק לדבר בשפה מסוימת
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/11/18
שלום רב
יש לבחון את הרלוונטיות של הדרישה הזו למקום העבודה. ככל ואין כזו אז על פניו מדובר בדרישה לא לגיטימית
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
יש לבחון את הרלוונטיות של הדרישה הזו למקום העבודה. ככל ואין כזו אז על פניו מדובר בדרישה לא לגיטימית
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות בצאת השבת
ליאת
09/11/18
היי אשמח לתשובה לגבי תעריף שעות נוספות בשבת .
1. ביום חמישי העובד סיים לעבוד בשעה 12 בלילה .
2. ביום שבת החל את עבודתי בשעה 10 בבוקר וסיים את עבודתו בשבת בשעה 10 בלילה .
4. צאת שבת בשעה 16:30.
5. לעובד 6 וחצי שעות בתוך השבת .
לאחר מכן מ4 וחצי ועד 6 וחצי אלה שעות רגילות כלומר אחרי 6.5 שעות בתעריף של 150 אחוז . חוזרים לשעתיים בתעריף רגיל. .
6. מה קורה מ6 וחצי עד 10 בלילה . מדובר בשעוץ נוספות . האם השעות האלו הן בתעריך 125 אחוז שעתיים ראשונות והבאות 150 אחוז ?
1. ביום חמישי העובד סיים לעבוד בשעה 12 בלילה .
2. ביום שבת החל את עבודתי בשעה 10 בבוקר וסיים את עבודתו בשבת בשעה 10 בלילה .
4. צאת שבת בשעה 16:30.
5. לעובד 6 וחצי שעות בתוך השבת .
לאחר מכן מ4 וחצי ועד 6 וחצי אלה שעות רגילות כלומר אחרי 6.5 שעות בתעריף של 150 אחוז . חוזרים לשעתיים בתעריף רגיל. .
6. מה קורה מ6 וחצי עד 10 בלילה . מדובר בשעוץ נוספות . האם השעות האלו הן בתעריך 125 אחוז שעתיים ראשונות והבאות 150 אחוז ?
שעות נוספות בצאת שבת
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/11/18
שלום רב
איננו עורכים בדיקות פרטניות בפורום
באופן כללי אציין כי העובד צריך לקבל תשלום שעות נוספות של 125% בגין השעתיים הנוספות הרגילות ו150% בגין כל שעה נוספת לאחר מכן. ז"א שבשעתיים הראשונות צריך לשלם 125% וחלאחר מכן 150 כפי שרשמת
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
איננו עורכים בדיקות פרטניות בפורום
באופן כללי אציין כי העובד צריך לקבל תשלום שעות נוספות של 125% בגין השעתיים הנוספות הרגילות ו150% בגין כל שעה נוספת לאחר מכן. ז"א שבשעתיים הראשונות צריך לשלם 125% וחלאחר מכן 150 כפי שרשמת
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גביית שוא
משה
08/11/18
פניתי לחברת מכבי על גביית כסף מאשראי שלי על משהו אחר אני פניתי אליהם והתיחסו ברצינות אבל למעשה יש סחבת וכל טלפון אני צריך לפרט להם מחדש מה קרה וכו' מדובר 800 שקל נניח שאני יכול לסמוך שיחזרו את הכסף האם מגיע לי פיצויים בקצור שווה לי להשקיע או לא
פנה לפורום צרכנות או חוזים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/11/18
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יציאה לגימלאות
חוליו
08/11/18
שלום לעו"ד בפורום
אני עומד בפני יציאה לגמלאות (67) ממקום עבודה פרטי, האם אני זכאי לפיצויי פיטורין, אני שייך לפנסיות הוותיקות כך שצברתי 70% פנסיה ויש עבורי גם את ה-28% השלמת הפיצויים.
תודה ובכבוד רב, חוליו
אני עומד בפני יציאה לגמלאות (67) ממקום עבודה פרטי, האם אני זכאי לפיצויי פיטורין, אני שייך לפנסיות הוותיקות כך שצברתי 70% פנסיה ויש עבורי גם את ה-28% השלמת הפיצויים.
תודה ובכבוד רב, חוליו
יציאה לגמלאות
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/11/18
שלום רב
הנך זכאי לפיצויי פיטורים- ייתכן ובמקרה שלך מלוא הפיצויים כבר צבורים בקופה בחלק הפיצויים והמעסיק לא נדרש להשלים מעבר אך בשביל לדעת זאת יש לבחון את הקופה ואת התלושים ואת הסכומים שמגיעים לך למול מה שמצוי בקופה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
הנך זכאי לפיצויי פיטורים- ייתכן ובמקרה שלך מלוא הפיצויים כבר צבורים בקופה בחלק הפיצויים והמעסיק לא נדרש להשלים מעבר אך בשביל לדעת זאת יש לבחון את הקופה ואת התלושים ואת הסכומים שמגיעים לך למול מה שמצוי בקופה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים
רונה
08/11/18
שלום
בחיפוש מהיר באינטרנט לגבי פיצויי פיטורים לעובד שהתפטר ראיתי שבמצבים מסויימים המעסיק חייב לשלם פיצויי פיטורים.
אחד מהם - אם ההתפטרות היא על רקע מחלה של בן משפחה.
יש חוק ממשלתי לגבי זה? מה דרוש לתת למעסיק כדי שיתחשב בזה?
תודה רבה
בחיפוש מהיר באינטרנט לגבי פיצויי פיטורים לעובד שהתפטר ראיתי שבמצבים מסויימים המעסיק חייב לשלם פיצויי פיטורים.
אחד מהם - אם ההתפטרות היא על רקע מחלה של בן משפחה.
יש חוק ממשלתי לגבי זה? מה דרוש לתת למעסיק כדי שיתחשב בזה?
תודה רבה
פיצויי פיטורים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/11/18
שלום רב
בהתאם לחוק פיצויי פיטורים ככל וההתפטרות היא לשם טיפול בקרוב חולה אז אכן מדובר בהתפטרות בדין מפוטר. יש להמציא למעסיק אישור מרופא כי מדובר בחולה הזקוק להשגחה ולליווי לטיפול וכן יש להצהיר כי המתפטר הוא זה שמבצע את הנדרש
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
בהתאם לחוק פיצויי פיטורים ככל וההתפטרות היא לשם טיפול בקרוב חולה אז אכן מדובר בהתפטרות בדין מפוטר. יש להמציא למעסיק אישור מרופא כי מדובר בחולה הזקוק להשגחה ולליווי לטיפול וכן יש להצהיר כי המתפטר הוא זה שמבצע את הנדרש
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד שעתי
דודי.
08/11/18
האם מעסיק מחויב להעסיק עובד שעתי מינימום שעות עבודה ביום? 8 שעות לפחות ביום.
או שבאפשרותו ל"שחק"עם שעות העובד... יום אחד 8 שעות ויום אחר 5 שעות לפי צרכי עבודה...
האם אין חוק המגן על העובד השעתי מפני שינויים שעתיים מצד המעסיק...?
או שבאפשרותו ל"שחק"עם שעות העובד... יום אחד 8 שעות ויום אחר 5 שעות לפי צרכי עבודה...
האם אין חוק המגן על העובד השעתי מפני שינויים שעתיים מצד המעסיק...?
עובד שעתי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/11/18
שלום רב
המעסיק לא מחויב להעסיק את העובד במינימום שעות ביום אך הכל בכפוף להסכם העבודה וההסכמות בין הצדדים בדבר אחוז המשרה. אם נקבע שאחוז המשרה הוא משרה מלאה וזה מה שהתחייב המעסיק בחוזה אז הוא מחויב לכך וכל שינוי מהווה הרעת תנאים. המעסיק לא יכול לבחור להעסיק איך שבא לו אלא כפוף להסכם. ככל ובהסכם נכתב כי משמרת אחת היא 3 שעות והשנייה היא 8 שעות והעובד הסכים לכך בתחילת העסקתו אז זה תקין
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
המעסיק לא מחויב להעסיק את העובד במינימום שעות ביום אך הכל בכפוף להסכם העבודה וההסכמות בין הצדדים בדבר אחוז המשרה. אם נקבע שאחוז המשרה הוא משרה מלאה וזה מה שהתחייב המעסיק בחוזה אז הוא מחויב לכך וכל שינוי מהווה הרעת תנאים. המעסיק לא יכול לבחור להעסיק איך שבא לו אלא כפוף להסכם. ככל ובהסכם נכתב כי משמרת אחת היא 3 שעות והשנייה היא 8 שעות והעובד הסכים לכך בתחילת העסקתו אז זה תקין
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עמלות חלקי
מאיה
08/11/18
שלום רב,
אני עבדתי בתור סוכנת מכירות במקום בו קיבלתי עמלה בשתי פעימות עם הפרש של כי חצי שנה.
סיימתי את העבודתי ולפי ההסכם התקשרות לא מגיע לי חצי השני של העמלה במידה ואני מתפטרת, למרות זאת הבנתי שהסעיף הוא לא חוקי מיכוון שהמכירה כבר בוצע ועבודה כבר התחילה להתבצע, מה שנשאר זה להמתין שהעבודה תסתיים והכסף התקבל, יש גם כאלה שכבר סיימו את העבודה ובחברה שלי ממתינים לתשלום. השאלה שלי האם זה באמת ככה וכדאי לי להגיש תביעה בנושא?
תודה מראש
מאיה
אני עבדתי בתור סוכנת מכירות במקום בו קיבלתי עמלה בשתי פעימות עם הפרש של כי חצי שנה.
סיימתי את העבודתי ולפי ההסכם התקשרות לא מגיע לי חצי השני של העמלה במידה ואני מתפטרת, למרות זאת הבנתי שהסעיף הוא לא חוקי מיכוון שהמכירה כבר בוצע ועבודה כבר התחילה להתבצע, מה שנשאר זה להמתין שהעבודה תסתיים והכסף התקבל, יש גם כאלה שכבר סיימו את העבודה ובחברה שלי ממתינים לתשלום. השאלה שלי האם זה באמת ככה וכדאי לי להגיש תביעה בנושא?
תודה מראש
מאיה
תשלום עמלות חלקי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/11/18
שלום רב
ראשית יש לבחון את נוסח ההסכם על מנת לענות וזאת לא נעשה במסגרת הפורום
באופן כללי אציין כי עמלות ככל והן בנוסף לשכר המינימום הן ניתנות למו"מ בין הצדדים וככל והייתה הסכמה כי תשלום עמלות נעשה רק במועד בו העובד הנו עובד החברה אזי אין פגם בהסכמה זו אך כאמור יש לבחון לעומק את הדברים.
ככל והתשלום היה כבר צריך להיות משולם לך בהתאם להסכם אך נוכח עיכוב של המעסיק הוא לא בוצע אזי יש עילה לדרוש אותו
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ראשית יש לבחון את נוסח ההסכם על מנת לענות וזאת לא נעשה במסגרת הפורום
באופן כללי אציין כי עמלות ככל והן בנוסף לשכר המינימום הן ניתנות למו"מ בין הצדדים וככל והייתה הסכמה כי תשלום עמלות נעשה רק במועד בו העובד הנו עובד החברה אזי אין פגם בהסכמה זו אך כאמור יש לבחון לעומק את הדברים.
ככל והתשלום היה כבר צריך להיות משולם לך בהתאם להסכם אך נוכח עיכוב של המעסיק הוא לא בוצע אזי יש עילה לדרוש אותו
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובדת שהועסקה בזמן שהמעסיקה הייתה בפשיטת רגל
אור
08/11/18
עובדת שהועסקה בגן ילדים כ-4 חודשים. לא קיבלה את שכרה. לאחר דין ודברים עם המעסיקה (הגננת) התברר כי היא נמצאת בהליך של פשיטת רגל וניתן לה צו כינוס. איזה פתרון יש לעבודת בכדי לקבל את שכרה?
אמרו לה שלא ניתן להגיש לבית הדין לעבודה ובנוסף לא ניתן לקבל את הסכום המינימלי מביטוח לאומי.
תודה.
אמרו לה שלא ניתן להגיש לבית הדין לעבודה ובנוסף לא ניתן לקבל את הסכום המינימלי מביטוח לאומי.
תודה.
העסקה בזמן פשיטת רגל
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/11/18
שלום רב
יש לפנות לפורום פשיטת רגל .
על פניו ככל ומדובר בחוב שהתגבש לאחר צו הכינוס אז יש להגיש תביעה לבית הדין לעבודה אך ממליצה לפנות ראשית לעו"ד העוסק בפשיטת רגל לבחינת תום הלב והאם ניתן לתקוף את צו הכינוס שניתן
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
יש לפנות לפורום פשיטת רגל .
על פניו ככל ומדובר בחוב שהתגבש לאחר צו הכינוס אז יש להגיש תביעה לבית הדין לעבודה אך ממליצה לפנות ראשית לעו"ד העוסק בפשיטת רגל לבחינת תום הלב והאם ניתן לתקוף את צו הכינוס שניתן
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין ושימוע
דני
07/11/18
התחלתי עבודה. בחוזה היה כתוב שאחרי 3 חודשי עבודה המעסיק יכול לתת הודעה מוקדמת של חודש מראש לפיטורין. ה3 חושים נגמרים ביום ראשון הקרוב, והוא הזמין אותי לשימוע למחר. האם מבחינת החוק זה אפשרי?במידה ואני מוציא אישור רפואי על ימי מחלה (מחר). האם עדיין יוכל לפטר אותי אחרי השימוע?
האם למעסיק מותר לפטר אותי
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
09/11/18
דני שלום,
לא ברור משאלתך, מדוע המעסיק לא יכול לפטר אותך.
כל מעסיק יכול לפטר את עובדיו, כמובן ממניעים נכונים ובצורה נכונה שתואמת לחוק.
בהצלחה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
לא ברור משאלתך, מדוע המעסיק לא יכול לפטר אותך.
כל מעסיק יכול לפטר את עובדיו, כמובן ממניעים נכונים ובצורה נכונה שתואמת לחוק.
בהצלחה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מועד תשלום עבור עבודה במטה בחירות
חן
07/11/18
מבקש לברר עד מתי צריך לשלם לעובדים שעבדו ביום הבחירות מטעם מטה בחירות.
תשלום שכר עבודה בגין עבודה ביום הבחירות
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
10/11/18
שלום רב,
הבחירות היו בחודש אוקטובר. לכן עד ה9 לנובמבר יש לשלם שכר לעובדים.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה לעובד שעתי באבטחה .
מוריס כהן
07/11/18
אדון גב'.נכבד/ה.שלום רב . אני עובד שעתי בחברת אבטחה ומגיע לי 10 ימי הבראה כל שנה. התשלום מבוצע כל חודש אולם לטענת המעסיק התשלום משולם לפי מס' הימים שהועסקתי באותו חודש בחודש ספטמבר הועסקתי 15 ימים בלבד מפאת ימי החג והמעסיק שלם לי בהתאם האם המעסיק חייב להשלים לי את החסר אם במהלך השנה אני עובד מעל 240 ימי עבודה כמקובל בחישוב ימי חופשה .
תשלום דמי הבראה בענף השמירה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
09/11/18
שלום רב,
התחלת את השאלה עם הבראה וסיימת עם חופשה. אילו שני דברים שונים.
כדי להיות זכאי לחופשה המרבית צריך לעבוד 240 ימים.
הבראה תלויה בהקף המשרה. בענף האבטחה המעסיק צריך לשלם הבראה כל חודש בהתאם להקף המשרה שהועסק העובד.
ככל שהקף המשרה שלך ירד בגלל החגים, המעסיק צריך היה לשלם לך דמי חגים ולהכלילם לצורך חישוב הקף המשרה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
התחלת את השאלה עם הבראה וסיימת עם חופשה. אילו שני דברים שונים.
כדי להיות זכאי לחופשה המרבית צריך לעבוד 240 ימים.
הבראה תלויה בהקף המשרה. בענף האבטחה המעסיק צריך לשלם הבראה כל חודש בהתאם להקף המשרה שהועסק העובד.
ככל שהקף המשרה שלך ירד בגלל החגים, המעסיק צריך היה לשלם לך דמי חגים ולהכלילם לצורך חישוב הקף המשרה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים לאחר עובד שמתפטר
אלמוגב
07/11/18
אני רוצה להתפטר מהעבודה שלי. אני עובדת שנה וארבע חודשים. המעסיק הפריש לי פיציויים. אני רוצה לדעת אם אני מתפטרת מעצמי המעסיק מחוייב לאשר לי את הפיצויים או שהוא יכול גם לא להביא לי את הפיצויים?
פיצויים
חן
07/11/18
כמי שמתנדב בשי"ל אני יכול לומר שהמעסיק מחוייב בהפרשה של 6% פיצויים דרך הפרשות לפנסיה.
מכיוון שההסדר חל לפני שהתחלת לעבוד אז 6% הפיצויים יישארו בקופה והמעסיק ישחרר אותם (יש סייגים גם לזה במקרה והעוןבד גרם לנזק בזדון).
מה שכן המעסיק במקרה שהעובד מתפטר לא מחויב להשלים את 2.33% הפיצויים הנותרים של הפיצויים והם יישארו בידיו.
מכיוון שההסדר חל לפני שהתחלת לעבוד אז 6% הפיצויים יישארו בקופה והמעסיק ישחרר אותם (יש סייגים גם לזה במקרה והעוןבד גרם לנזק בזדון).
מה שכן המעסיק במקרה שהעובד מתפטר לא מחויב להשלים את 2.33% הפיצויים הנותרים של הפיצויים והם יישארו בידיו.
האם עובד יכול למשוך את כספי הפיצויים בהתפטרות
עו"ד אחוה פודים
10/11/18
שלום רב,
יש לבחון האם התפטרותך מזכה בפיצויי פיטורים.
ככל שהתפטרותך מזכה אז המעסיק מחוייב לתת לך את הכסף שהופרש.
ככל שהתפטרותך לא מזכה בפיצויי פיטורים, יש לבדוק האם על תנאי עבודתך חל ס'14 לחוק פיצויי פיטורים.
ככל שגם סעיף 14 לא חל, אז המעסיק לא חייב ל שחרר לך את כספי הפיצויים אבל הוא גם לא יוכל למשוך את הכספים שצבר עבורך בחזרה. את לא תוכלי למשוך אותם ללא האישור של המעסיק והכספים יחכו לך כשתגיעי לגיל פרישה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
דמי הבראה לעובד שעתי מוגבל
מיקי
07/11/18
האם יש הבדל בתשלום דמי ההבראה בין עובד מוגבל ועובד רגיל? מה אומר סעיף 17א לחוק שכר המינימום.
תשלום דמי הבראה לעובד עם מוגבלויות
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
10/11/18
מיקי שלום,
אין הבדל בגובה ההבראה שצריך לשלם לעובד עם מוגבלויות או בלי.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
אין הבדל בגובה ההבראה שצריך לשלם לעובד עם מוגבלויות או בלי.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יתרת ימי מחלה
יגאל
07/11/18
מה קורה עם יתרת ימי המחלה הנותרים לא פיטורים?
זה לא שווה כסף?
תודה
זה לא שווה כסף?
תודה
פדיון ימי מחלה שלא נוצלו
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
10/11/18
יגאל שלום,
דמי מחלה שלא נוצלו ניתנים לפדיון רק לעובדי מדינה.
במגזר הפרטי, ימי מחלה שלא נוצלו אינם ניתנים לפדיון.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
דמי מחלה שלא נוצלו ניתנים לפדיון רק לעובדי מדינה.
במגזר הפרטי, ימי מחלה שלא נוצלו אינם ניתנים לפדיון.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות למענק פרישה
אילנית
07/11/18
אשמח לקבל תשובה-
אמא שלי, בת 62, עבדה 23 שנים בתור עובדת ניקיון, עובדת עירייה. לאחרונה היא יצאה לפנסיה מוקדמת בעקבות מצבה הבריאותי. האם מגיע לה מענק פרישה? תודה רבה
אמא שלי, בת 62, עבדה 23 שנים בתור עובדת ניקיון, עובדת עירייה. לאחרונה היא יצאה לפנסיה מוקדמת בעקבות מצבה הבריאותי. האם מגיע לה מענק פרישה? תודה רבה
התפטרות עובדת בשל הגיעה לגיל פרישה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
10/11/18
שלום רב,
יציאה לפנסיה בגיל 62 אינה יציאה לפנסיה מוקדמת.
מכל מקום אמך תהא זכאית לפיצויי פיטורים ככל שהתפטרה לאחר שהגיעה לגיל פרישה או ככל שהתפטרותה היא בשל מצבה הבריאותי.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
יציאה לפנסיה בגיל 62 אינה יציאה לפנסיה מוקדמת.
מכל מקום אמך תהא זכאית לפיצויי פיטורים ככל שהתפטרה לאחר שהגיעה לגיל פרישה או ככל שהתפטרותה היא בשל מצבה הבריאותי.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
שרי
07/11/18
אני עובדת שנה וארבעה חודשים אם אני מתפטרת לפי איזה שנה משולם ההבראה על השנה הראשונה שולם ומה לגבי ה-4 חודשים הנותרים לפי איזה שנה משלמים שנה 1 לפי 5 ימים או שנה 2 לפי 6 ימים.
מכתב התפטרות
שרי
08/11/18
ועוד שאלה לגבי מכתב פיטורין אני התפטרתי וביקשתי מכתב התפטרות מהמעסיק והוא סירב וטען שאסור לו מבחינת החוק לתת כי ישללו לו את רישיון ראיית חשבון והאם זה נכון וחוקי ובעבר מעסיקים אחרים נתנו לי.
תשלום דמי הבראה כאשר עובדים חלק מהשנה
עו"ד אחוה פודים
10/11/18
שרי שלום,
4 החודשים הם בשנה השנייה לעבודתך. לכן את זכאית לתשלום עבור החלק היחסי.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
הסכם סיום העסקה
מאיה
07/11/18
סיימתי את עבודתי במקום האחרון, אני הסכמתי לחוזה סיום העסקה (שערך על ידי עורך דין מוסכם על שנינו) ורק אני חתמתי על ההסכם.
האם ההסכם בתוקף?
או שהוא בתוקף רק כאשר שני הצדדים חותמים עליו?
בעיקרון רשום שם שאני לא תובעת את החברה וכי און לי שום דבר כנגדה וכנ"ל החברה כלפי.
תודה
האם ההסכם בתוקף?
או שהוא בתוקף רק כאשר שני הצדדים חותמים עליו?
בעיקרון רשום שם שאני לא תובעת את החברה וכי און לי שום דבר כנגדה וכנ"ל החברה כלפי.
תודה
תחולת הסכם בין צדדים, כאשר רק צד אחד חתום
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
10/11/18
מאיה שלום,
כעקרון חוזה חל כאשר 2 הצדדים חתומים עליו.
אולם ככל שחתמת ובעקבותיו קיבלת תשלום או במילים אחרות, הצד השני קיים את ההסכם בפועל ורק לא חתם, אזי הסבירות שביה"ד יקבל את הטענה שההסכם לא חל רק בגלל שאין חתימה, הינה נמוכה מאוד.
בהצלחה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
כעקרון חוזה חל כאשר 2 הצדדים חתומים עליו.
אולם ככל שחתמת ובעקבותיו קיבלת תשלום או במילים אחרות, הצד השני קיים את ההסכם בפועל ורק לא חתם, אזי הסבירות שביה"ד יקבל את הטענה שההסכם לא חל רק בגלל שאין חתימה, הינה נמוכה מאוד.
בהצלחה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין ללא שימוע
יגאל
07/11/18
נאמר לי שהפיצוי לפיטורין לא תקינים הוא משכורת או שתיי משכורות בערך,
שאלתי האם זה מכפלה של שנות העבודה?
כלומר מי שעבד שנה ומי שעבד 10 שנים מקבל אותו דבר?
תודה
שאלתי האם זה מכפלה של שנות העבודה?
כלומר מי שעבד שנה ומי שעבד 10 שנים מקבל אותו דבר?
תודה
פיצוי בגין העדר שימוע לעובד שעבד שנים רבות
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
10/11/18
יגאל שלום,
תשלום של פיצוי בגין העדר שימוע, נתון לשיקול דעתו של ביה"ד ולכן אין משהו קבוע והפיצוי נפסק בהתאם לכל מקרה ומקרה.
בגדול, הפסיקה ברובה כן לוקחת בחשבון את שנות העבודה שעבד העובד - אך לא רק.
כך למשל נבחן הליך הפיטורים וכמה הפר המעסיק את זכותו של העובד.
כיצד פוטר העובד, מה היה תפקידו, מה הייתה סיבת הפיטורים ועוד.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
תשלום של פיצוי בגין העדר שימוע, נתון לשיקול דעתו של ביה"ד ולכן אין משהו קבוע והפיצוי נפסק בהתאם לכל מקרה ומקרה.
בגדול, הפסיקה ברובה כן לוקחת בחשבון את שנות העבודה שעבד העובד - אך לא רק.
כך למשל נבחן הליך הפיטורים וכמה הפר המעסיק את זכותו של העובד.
כיצד פוטר העובד, מה היה תפקידו, מה הייתה סיבת הפיטורים ועוד.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
