פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מחלה
דוד
26/01/09
פוטרתי מעבודתי בזמן חופשת מחלה לאחר התקף לב,שאלתי היא האם מותר למעסיק לפטר לפני תום ימי המחלה?כמה ימי מחלה ניתן לנצל עד לסיום יחסי עובד מעסיק?מי ישלם לי עבור ימי המחלה לאחר הפיטורין?תודה,
יש פסק דין חדש אני לא זוכר כרגע איפא ראיתי אותו בה
עמי
26/01/09
הפסק דין אומר כך שבעצם כל עוד לא מוצו ימי המחלה שלך כלומר אם יש לך בשנה X ימי מחלה כפול ועודימי המחלה שצברתה עד עכשיו ולא מיציתה אותם עד הסוף המעסיק בעצם פיטר אותך שלא כדין כי טרם מוצו ימי המחלה שצברתה אני כולי תקווה שזה נכון ושעזרתי
תודה
תודה
מחלה- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
26/01/09
מותר למעסיק לפטר, אך אם ישנם ימי מחלה שנצברו לזכותך, המעסיק מחוייב לשלם לך בגין ימי מחלה אלו.
תשובה
שיר ורד
26/01/09
במידה ולעובד יתרה של ימי מחלה שנצברו על פי חוק (1.5 ימים בחודש ועד ל 90 ימים בסך הכל) על המעביד לשלם אותם גם אם פיטר את העובד, כל עוז העובד מביא אישורי מחלה מתאימים.
תנאי זה לא חל על צבירה עודפת על פי הסכמי עבודה.
תנאי זה לא חל על צבירה עודפת על פי הסכמי עבודה.
הרעת תנאים
גל
26/01/09
שלוםרב שמי גל יש לי בעייה קטנה אישתי עובדת במפעל סיליקון כ3 שנים לפני כשבוע נסגרה המחלקה שבה היא עבדה והיא הועברה למחלקה אחרת יש לציין שבמחלקה הקודמת היתה לה פרמייה של 800 שח בממוצע במחלקה החדשה אין פרמיות בכלל האם דבר זה נחשב להרעת תנאים והאם היא זכאית לדרוש מכתב פיצויים ולקבל את מה שמגיע לה אודה על תשובה מהירה יום טוב גל
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
26/01/09
נשאלת השאלה האם קיבלה בכל חודש פרמיה והאם זה היה חלק משכר הבסיס וכו'. בעיקרון ניתן אולי לטעון להרעת תנאים אך בנסיבות האלו אין הדבר חד משמעי וקחו בחשבון שהנטל להוכיח כי אכן הייתה הרעה הוא עליכם.
עובד כנהג משאית וכמסיע עובדים
ריי
26/01/09
שלום, אני עובד כנהג משאית מהשעה 8:00, לאחרונה הטילו עלי גם להסיע עובדים לעבודה, כלומה זה דורש ממני לצאת חצי שעה מוקדם יותר, האם אני יכול לסרב לכך? אני חייב לאסוף עובדים בדרכי לעבודה?
הסעת עובדים- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
26/01/09
באם מדובר בשינוי תנאי העסקתך ו/או בתוספת זמן לעבודתך אז אתה רשאי לסרב. העבודה מתחילה מהרגע בו הגעת לעבודה וכך משולם לך, אם מטילים עליך עבודה לפני כן יש לשלם עליה.
התפטרות לאחר הרעת תנאים+הלנת שכר
אבי
26/01/09
שלום. אני עובד בחברת היי טק בתל אביב
לפני כחודש הודיעו על הורדת השכר ב-15% החל מתחילת השנה.
כדי למנוע מצב של הסכמה שבשתיקה הודעתי (באימייל) על אי הסכמתי לשינוי ונקבעה לי פגישה לבירור עוד שבועיים.
1. האם שליחת אימייל על חוסר הסכמה מספיקה, או שצריך מכתב?
2. בהנחה שאחרי שהודעתי שאיני מסכים לשינוי, אני נכנס למו"מ של כמה שבועות עם מקום העבודה, האם העבודה יכולה לטעון אחרי זמן מה של מו"מ שבגלל שעבר זמן סביר לא מגיעים לי פיצויים של מתפטר כמפוטר?
3. ראיתי שהעבודה שילמה לי משכורת ב-10 בחודש כמה חודשים שנה שעברה – האם יש עילה להלנת שכר בדיעבד?
לפני כחודש הודיעו על הורדת השכר ב-15% החל מתחילת השנה.
כדי למנוע מצב של הסכמה שבשתיקה הודעתי (באימייל) על אי הסכמתי לשינוי ונקבעה לי פגישה לבירור עוד שבועיים.
1. האם שליחת אימייל על חוסר הסכמה מספיקה, או שצריך מכתב?
2. בהנחה שאחרי שהודעתי שאיני מסכים לשינוי, אני נכנס למו"מ של כמה שבועות עם מקום העבודה, האם העבודה יכולה לטעון אחרי זמן מה של מו"מ שבגלל שעבר זמן סביר לא מגיעים לי פיצויים של מתפטר כמפוטר?
3. ראיתי שהעבודה שילמה לי משכורת ב-10 בחודש כמה חודשים שנה שעברה – האם יש עילה להלנת שכר בדיעבד?
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
26/01/09
1. כן
2. לא- דאג לתעד היטב ושיהיו בידיך הוכחות לכל המו"מ האלו שאח"כ לא יגידו שהסכמת, ניתן אפילו להוציא מכתב המבהיר כי אין בעצם הנסיון להגיע להסדר כלשהו בכדי להוות ויתור מבחינתך על המגיע לך..
3. לא
2. לא- דאג לתעד היטב ושיהיו בידיך הוכחות לכל המו"מ האלו שאח"כ לא יגידו שהסכמת, ניתן אפילו להוציא מכתב המבהיר כי אין בעצם הנסיון להגיע להסדר כלשהו בכדי להוות ויתור מבחינתך על המגיע לך..
3. לא
פיטורין עקב אוזנייה
אבי
25/01/09
שלום אני התחלתי לעבוד במוקד טלפוני וחתמתי שם לשנה.אך לאחרונה יש לי כבין באוזניים.בבדיקה שעשיתי נמצא כי השמיעה אכן ירדה בשני האוזניים.
האם החברה יכולה לפטר אותי במצב כזה?אם אתפטר האם יוכלו לקנוס אותי?
בברכה אבי
האם החברה יכולה לפטר אותי במצב כזה?אם אתפטר האם יוכלו לקנוס אותי?
בברכה אבי
ירידה ביכולת השמיעה
עו"ד אריק שלו
מנהל
26/01/09
באם הירידה בשמיעה קשורה לעבודתך שאז את יכולה לתבוע את העבודה בגין הפגיעה. כמובן שבאפשרותך גם להפסיק את העבודה בכפוף לקבלת אישור רפואי. בנסיבות אלו אין מקום לחיובך בקנס כלשהו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין וזכאות לדמי אבטלה
בועז כהן
25/01/09
שלום
פוטרתי מעבודתי לאחר שנתיים ושלושה חודשים, יש לציין שהחזקתי עבודה נוספת בחלק מהתקופה הזאת.
שאלתי היא: האם אני יכל להחזיק בעבודה הנוספת בהיקף משרה מסויים ולקבל זכאות לדמי אבטלה עד שאמצא עבודה ראויה בעצמי או דרך לשכת התעסוקה?
פוטרתי מעבודתי לאחר שנתיים ושלושה חודשים, יש לציין שהחזקתי עבודה נוספת בחלק מהתקופה הזאת.
שאלתי היא: האם אני יכל להחזיק בעבודה הנוספת בהיקף משרה מסויים ולקבל זכאות לדמי אבטלה עד שאמצא עבודה ראויה בעצמי או דרך לשכת התעסוקה?
ביטוח לאומי
עו"ד אריק שלו
מנהל
26/01/09
אנא פני לפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים לעובד זר לאחר סיום ויזת השהיה
גיא
25/01/09
שלום, רציתי לברר אם עובד זר שעבד אצלי בניקיון הבית ונגמרה לו ויזת השהיה בארץ, זכאי לפיצויין פיטורים?תודה, גיא
כנראה שכן
שיר ורד
26/01/09
החוק מטיל על המעסיק חובה לדאוג לויזת עבודה לעובד הזר.
הויזה הינה אישית למעסיק הספציפי ואיננה מאפשרת למעסיק אחר להעסיקו.
לכן, אם אין בידייך ויזה כזו או שאינך יכולה להאריך את הויזה שלו, עלייך לפטרו ולשלם לו פצויים.
אם את רשאית לקבל ויזה להעסקת עובדים זרים והמגבלה היא של העובד הספציפי, אזי יתכן שלא תחויבי בתשלום פצויי פיטורים.
הויזה הינה אישית למעסיק הספציפי ואיננה מאפשרת למעסיק אחר להעסיקו.
לכן, אם אין בידייך ויזה כזו או שאינך יכולה להאריך את הויזה שלו, עלייך לפטרו ולשלם לו פצויים.
אם את רשאית לקבל ויזה להעסקת עובדים זרים והמגבלה היא של העובד הספציפי, אזי יתכן שלא תחויבי בתשלום פצויי פיטורים.
האם סעיף 14 יכול לחול עלי אם לא חתמתי עליו?
ליב
25/01/09
אני פוטרתי ממקום עבודתי בו עבדתי כ 12 שנים. המעסיק שלי אינו מוצא את החוזה שלי אלא מודיע לי כי אני מופיעה ברשימת שר התמת כחלק מרשימת העובדים שהינם כלולים בהסכם?
האם זה מספיק? האם לא היו אמורים להחתים אותי על הסעיף הנ"ל? האם אני יכולה לדרוש השלמת פיצויים במקרה כזה שכן מדובר בהפרש משמעותי אל מול ההפרשות שניצברו בביטוחים
האם זה מספיק? האם לא היו אמורים להחתים אותי על הסעיף הנ"ל? האם אני יכולה לדרוש השלמת פיצויים במקרה כזה שכן מדובר בהפרש משמעותי אל מול ההפרשות שניצברו בביטוחים
סעיף 14
עו"ד אריק שלו
מנהל
26/01/09
החוק קובע בפירוש חובת חתימה על הסכם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לדמי אבטלה
סברה
25/01/09
עבדתי במשרה מלאה במשך 12 חודשים, הגשתי טביעה לביטוח לאומי ובה נתבקשתי להגיש עוד 6 תלושי משכורת נוספים . שאלתי - אחרי כמה זמן אני זכאית לדמי אבטלה?
תקופת אכשרה - ביטוח לאומי
עו"ד אריק שלו
מנהל
26/01/09
פני בעניין לפורום דיני עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות למטפלת
ענת
25/01/09
איך אמורים לשלם לי הבראה?: אני עובדת שנה בתור מטפלת. מחודש ספטמבר 08 התחלתי לעבוד משרה מלאה, ז"א: 9 שעות ביום במשך 5 ימים, ועד לחודש ספטמבר עבדתי עד השעה 2. משכורתי מחודש ספטמבר:6000 שקל. איזה סכום הבראה על המעביד שלי לשלם ומתי אמור לשלם? תודה.
ימי הבראה
עו"ד אריק שלו
מנהל
26/01/09
בשנה ראשונה יש לשלם 5 ימי הבראה במשרה מלאה - שווי יום הבראה 331 ש"ח.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פסיקות מרכזיות בדיני עבודה
סיגי
25/01/09
שלום אשמח לדעת על פסקי דין מרכזיים שניים שלושה של דיני עבודה
והאם יצא לאחרונה פסק דין חשוב
תודה
והאם יצא לאחרונה פסק דין חשוב
תודה
שאלה כללית - דיני עבודה
עו"ד אריק שלו
מנהל
26/01/09
ישנם פסקי דין רבים וחשובים בתחום דיני העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דחוף
ע
25/01/09
הבוס שלי שלח אותי ללמודים על חשבון מקום העבודה ובתמורה ביקש שאני התחייב לשנתיים אמרנו שנשב ונסגור את הדברים כמו שצריך בחוזה אבל בפועל זה לא קרה ועדין יצאתי ללימודים.
האם אני עדין מחוייבת לעבוד אצלו שנתיים למרות שאין חוזה?
במידה וכן האם אני מחוייבת לעבוד אצלו בכל מחיר
כאשר הבוס ואחותו מנבלים את הפה (אלי) והוא צורח ומדבר אלי לא יפה עוד ליד לקוחות - באם במקר כזה אני יכולה להתפטר בגלל הרעת תנאים כביכול ואז זה ייחשב כפיטורים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם אני עדין מחוייבת לעבוד אצלו שנתיים למרות שאין חוזה?
במידה וכן האם אני מחוייבת לעבוד אצלו בכל מחיר
כאשר הבוס ואחותו מנבלים את הפה (אלי) והוא צורח ומדבר אלי לא יפה עוד ליד לקוחות - באם במקר כזה אני יכולה להתפטר בגלל הרעת תנאים כביכול ואז זה ייחשב כפיטורים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה בעל פה
עו"ד אריק שלו
מנהל
26/01/09
הבוס לא יוכל להוכיח התחייבות וגם אז ספק אם יוכיח מידתיות. ניבול הפה באם יוכח על ידך בנוסף למכתב התראה מתאים יוכל להחשב לנסיבות בהן לא ניתן לדרוש ממך להמשיך בעבודתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים בגין מעבר דירה
תמר
25/01/09
שלום רב, עברתי לפני חצי שנה דירה למקום מרוחק ממקום עבודתי בגין שינוי מקום עבודה של בן זוגי (מתחתנים עוד חודש). האם אני זכאית לפיצויי פיטורין? איך נקבע המרחק עליו מדובר (40ק"מ)?
תודה
תודה
פיצויים
עו"ד אריק שלו
מנהל
26/01/09
לאור העובדה שלא מדובר במעבר בשל נישואין ספק באם תוכלי לקבל פיצויים .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הערה
שיר ורד
26/01/09
בהנחה שמדובר במעבר קום המגורים העומד בקריטריונים של מרחק ושסיבת ההתפטרות היתה אכן בעקבות בעבר מקום עבודה של בן זוגך, תוכלי לתבוע פצויי פיטורים.
במסגרת תביעה יתכן ותצטרכי להוכיח כי חייתם כזוג בתקופת המעבר (העובדה שתתחתנן לאחר מכן לא אמורה לפגוע בכך אלא אולי להקל על ההוכחה), וכן שבמועד המעבר בן זוגך אכן עבר מקום עבודה והעתיק את מקום מגוריו בעקבות כך.
במסגרת תביעה יתכן ותצטרכי להוכיח כי חייתם כזוג בתקופת המעבר (העובדה שתתחתנן לאחר מכן לא אמורה לפגוע בכך אלא אולי להקל על ההוכחה), וכן שבמועד המעבר בן זוגך אכן עבר מקום עבודה והעתיק את מקום מגוריו בעקבות כך.
פיטורים מלוכלכים
יויו
25/01/09
החברה שבה אני עובד נמצאת בתהליך מכירה לחברה אנגלית.
ביום רביעי האחרון כונסנו עובדי החברה על מנת לקבל מעטפה המכילה את חוזה הפיטורים מהחברה הנוכחית חתום ע'י מנכל החברה (+חישוב הפיצויים המגיעים לנו)
וחוזה חדש מול החברה הקונה. חוזה זה לא היה חתום . ניבקשנו לחתום על שני החוזים באותו ערב או ביום המחרת. לכשבאתי ביום המחרת עם חוזה חתום על ידי אל המנכל(אותו מנכל). נאמר לי שהם לא מעונינים להעסיק אותי בחברה החדשה. האם יש לי עילה חוקתית לתבוע את החברה הקונה או את המנכל ?
אודה לכם על עזרתכם.
ביום רביעי האחרון כונסנו עובדי החברה על מנת לקבל מעטפה המכילה את חוזה הפיטורים מהחברה הנוכחית חתום ע'י מנכל החברה (+חישוב הפיצויים המגיעים לנו)
וחוזה חדש מול החברה הקונה. חוזה זה לא היה חתום . ניבקשנו לחתום על שני החוזים באותו ערב או ביום המחרת. לכשבאתי ביום המחרת עם חוזה חתום על ידי אל המנכל(אותו מנכל). נאמר לי שהם לא מעונינים להעסיק אותי בחברה החדשה. האם יש לי עילה חוקתית לתבוע את החברה הקונה או את המנכל ?
אודה לכם על עזרתכם.
פיטורים
עו"ד אריק שלו
מנהל
26/01/09
פיטורים בשל החלפת בעלים הינם חוקיים למרות שיתכן והיה מקום לקיים שימוע באופן מסודר וניתן לראות בזה פיטורים שלא כדין. בכל מקרה בדוק שמשולמים זכותיך בהתאם למוסכם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלומים המגיעים במקרה של קיצור ההודעה המוקדמת
שי
25/01/09
פוטרתי מעבודתי וניתנה לי הודעה מוקדמת עפ"י חוזה ההעסקה.
כעת אני מבקש מהמעביד לבדוק אפשרות לסיים יחסי עובד מעביד, לשלם לי את מה שמגיע לי עד תום תקופת ההודעה המוקדמת המקורית (שבועיים+ מהיום) ואני מצידי אחזיר את הרכב+ טלפון לפני הזמן.
המעביד טוען שעלי לוותר על תקופת ההודעה המוקדמת.... כולל התשלומים שמתלווים אליה... האם זה חוקי? הרי אני יכול לעבוד ללא שכר תקופה קצרה ולטעון שחיפשתי עבודה וכו'.. משהו פה לא מסתדר לי.. נא עזרתכם - מה מגיע לי במקרה כזה? האם אני חייב לגרור את תקופת ההודעה המוקדמת רק כדי לא להפסיד כספים?
כעת אני מבקש מהמעביד לבדוק אפשרות לסיים יחסי עובד מעביד, לשלם לי את מה שמגיע לי עד תום תקופת ההודעה המוקדמת המקורית (שבועיים+ מהיום) ואני מצידי אחזיר את הרכב+ טלפון לפני הזמן.
המעביד טוען שעלי לוותר על תקופת ההודעה המוקדמת.... כולל התשלומים שמתלווים אליה... האם זה חוקי? הרי אני יכול לעבוד ללא שכר תקופה קצרה ולטעון שחיפשתי עבודה וכו'.. משהו פה לא מסתדר לי.. נא עזרתכם - מה מגיע לי במקרה כזה? האם אני חייב לגרור את תקופת ההודעה המוקדמת רק כדי לא להפסיד כספים?
שחכתי לציין - המעביד אינו זקוק לי בתקופה זו
שי
25/01/09
כלומר ייצא מצב אבסורדי שאני בא חעבודה רק כדי לא לאבד את הכספים בתקופה זו (שהם גבוהים בהרבה ממה שניתן למצוא היום בשוק..)
הודעה מוקדמת
עו"ד אריק שלו
26/01/09
באם המעסיק מציע לך להמשיך ולעבוד אין באפשרותך להפסיק את עבודתך ולקבל תשלום.
הרעת תנאים
מפוטרת
25/01/09
אני עובדת כ 20 שנה בחברה מסויימתלפני כשבוע - מנהל שלי קרא לי והחליט להוריד לי את המשרה לחצי משרה והמליץ לי להתפטר בכדי לקבל פיצויים אחרת הפיצויים שלי יהיו נמוכים . רתיתי לדעת אם מותקר למנהל הנל לפטר אותי בכזו קלות בלי סיבה מוצדקת - שאינה כרוכה במצב הכלכלי . האים יש לי איזו עילה לעמוד מולו מבחינת החוקאו שאני אכן צריכה לעזוב ולוותרחשוב לי לציין שאני אישה בעלת תואר שני בת 50 +תודה
פיטורים
עו"ד אריק שלו
מנהל
26/01/09
שלום רב, לא ניתן להרעה את תנאי עבודתך ללא קיום שימוע. באם יורידו את היקף משרתך כמובן שהדבר לא יפגע בפיצויי הפיטורים בכל הקשור לתקופת העבודה במשרה מלאה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מהות ההתרעה מראש בהתפטרות מרצון
ניב
25/01/09
התפטרתי ממקום עבודה בו אני מועסקת כמעט שבעה חודשים. האם אני מחוייבת בהתרעה מראש של 7 ימים או 7 ימי עבודה? האם בימים האלו אני מחוייבת למספר מסוים של שעות עבודה על בסיס עבודתי במהלך חצי השנה? (אני מועסקת על פי שכר)
הודעה מוקדמת
עו"ד אריק שלו
מנהל
26/01/09
שלום רב, חובתך ליתן 7 ימי הודעה מוקדמת (קלנדרי). חובתך ליתן עבודה בהיקף משרה שנתת עד מועד התפטרותך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות עובד מרצון
nash
25/01/09
עובד שהתפטר מרצונו האישי,האם מגיע לו פיצויים לפי החוק החדש
מה התנאים
מה התנאים
פיצויים
עו"ד אריק שלו
מנהל
26/01/09
דיני עבודה - ניתנה תשובה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים לעובד שהתפטר
nash
25/01/09
עובד שהתפטר מרצונו האישי,האם מגיע לו פיצויים לפי החוק החדש
מה התנאים
מה התנאים
פיצויים
עו"ד אריק שלו
מנהל
26/01/09
ככלל לא מגיעים פיצויים לעובד שהתפטר. מגיע לו לקבל את חלקו בקרן הפיצויים בהתאם לצו ההרחבה באשר לתשלום פנסיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי נסיעות
אלי
25/01/09
התחלתי לעבוד 3 משמרות בשבוע . סה"כ הנסיעות הלוך חזור שעולות
לי להגיע הוא 20 שח . החברה אומרת שהיא משלמת לפי חופשי חודשי . אבל, בגלל שאני עושה פחות משמרות אז הם עושים חישוב יחסי : מחיר חופשי חודשי / יחס משמרות . הסכום היומי יוצא הרבה מתחת למחיר שאני מוציא על הנסיעות כל יום .האם זה חוקי ?
לי להגיע הוא 20 שח . החברה אומרת שהיא משלמת לפי חופשי חודשי . אבל, בגלל שאני עושה פחות משמרות אז הם עושים חישוב יחסי : מחיר חופשי חודשי / יחס משמרות . הסכום היומי יוצא הרבה מתחת למחיר שאני מוציא על הנסיעות כל יום .האם זה חוקי ?
חופשי חודשי
עו"ד אריק שלו
מנהל
26/01/09
לא ניתן לשלם חופשי חודשי באופן יחסי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיצוץ החזר הוצאות מיילג'
תלמה
25/01/09
אחד העובדים במשרד בו אני עובדת מקבל שכר גלובלי (כולל עלות המעסיק) מחו"ל. בחוזה/הסכם העבודה שחתם עליו לפני כעשרים שנה הסכום התיחס רק לשעות עבודה, ללא כל הטבות סוציאליות (הבראה, שי לחג, קופת גמל כלשהי והחזר הוצאות נסיעה לפי ק"מ). למרות האמור לעיל, הוא ביקש כל חודש וגם קיבל (מעבר לסכום הגלובלי) את הוצאות המיילג' של המעסיק (משכרו הופרשו כל המיסים הנדרשים כחוק). לפני כחודש החליט הארגון בחו"ל על קיצוצים ובלי לשתף אותנו בכלום הם קיצצו בדברים שונים וכן קיצצו את השתתפותם בעלות המיילג' של העובד.
האם זוהי הרעת תנאים? האם אפשר לתבוע החזרת המצב לקדמותו על סמך דיני עבודה כלשהם החלים בישראל? אם כן - היכן ניתן למצוא את הסימוכין לכך? תודה, תלמה
האם זוהי הרעת תנאים? האם אפשר לתבוע החזרת המצב לקדמותו על סמך דיני עבודה כלשהם החלים בישראל? אם כן - היכן ניתן למצוא את הסימוכין לכך? תודה, תלמה
הרעת תנאים
עו"ד אריק שלו
מנהל
26/01/09
מדובר בהרעת תנאים ובכפוף למתן התראה מתאימה ניתן יהיה לראות בזאת הראה מוחשית המאפשרת התפטרות בדין מפוטר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לאחר לידה
חן
25/01/09
שלום, במידה ואני מתפטרת במהלך ה60 ימים לאחר סיום חופשת הלידה, האם אני צריכה לתת למעסיק הודעה מוקדמת ואם כן של כמה זמן? תודה
הודעה מוקדמת
עו"ד אריק שלו
מנהל
26/01/09
הודעה מוקדמת בהתאם לחוק הודעה מוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאי שעות נוספות
לירון
25/01/09
היי
האם מישהו יודע מהו החוק במקרה שעד היום קיבלתי על עבודה בליל שבת 200% וכעת המעביד טוען כי זו היתה טעות אשר נמשכה שנתיים וחצי ומעכשיו אקבל רק 150% ? נ.ב הדבר היה רשום בחוזה מראש כ 200%
האם מישהו יודע מהו החוק במקרה שעד היום קיבלתי על עבודה בליל שבת 200% וכעת המעביד טוען כי זו היתה טעות אשר נמשכה שנתיים וחצי ומעכשיו אקבל רק 150% ? נ.ב הדבר היה רשום בחוזה מראש כ 200%
טעות שהפכה לחוזה עבודה
עו"ד אריק שלו
מנהל
26/01/09
באפשרותך לראות בזה הרעת תנאי עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
רקפת
25/01/09
שלום,
במשך שנים אני עובדת רק 4 חודשים בשנה אצל הבוס שלי, שהוא עוסק מורשה. הוא הוציא לי כל שנה תלושי משכורת על החודשים שעבדתי בהם.
האם מגיעים לי פיצויי פיטורין על כל החודשים שבהם עבדתי אצלו? ראוי לציין שאף פעם לא התפטרתי, או שהבוס פיטר אותי, פשוט הוא לקח אותי כל שנה בתקופה שהייתה לו הרבה עבודה למשך 4 חודשים
תודה
במשך שנים אני עובדת רק 4 חודשים בשנה אצל הבוס שלי, שהוא עוסק מורשה. הוא הוציא לי כל שנה תלושי משכורת על החודשים שעבדתי בהם.
האם מגיעים לי פיצויי פיטורין על כל החודשים שבהם עבדתי אצלו? ראוי לציין שאף פעם לא התפטרתי, או שהבוס פיטר אותי, פשוט הוא לקח אותי כל שנה בתקופה שהייתה לו הרבה עבודה למשך 4 חודשים
תודה
פיצויים
עו"ד אריק שלו
מנהל
26/01/09
בשל העובדה שמדובר בתקופת עבודה קצרה לא ברור האם יש זכאות לפיצויים או שיש כל שנה ניתוק יחסים. בכל מקרה באם ניתן באפשרותכם להגיע להסכמה הדדית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מהם מרכיבי השכר,שאמורים להיכלל בתביעה?
ירון
24/01/09
שלום,
ברצוני לברר-
מהם מרכיבי השכר, האמורים להיכלל בתביעה בגין דמי פיצויים והפרשות לביטוח מנהלים?
אני מתכוון לכך, שהשכר ברוטו, כולל דמי נסיעה + כמה שקלים לדמי טלפון + השלמה לשכר מינימום.
* האם ניתן לכלול דמי טלפון, ודמי נסיעה בתוך השכר- שלפיו אחשב את התביעה?
ברצוני לברר-
מהם מרכיבי השכר, האמורים להיכלל בתביעה בגין דמי פיצויים והפרשות לביטוח מנהלים?
אני מתכוון לכך, שהשכר ברוטו, כולל דמי נסיעה + כמה שקלים לדמי טלפון + השלמה לשכר מינימום.
* האם ניתן לכלול דמי טלפון, ודמי נסיעה בתוך השכר- שלפיו אחשב את התביעה?
פיצויים
עו"ד אריק שלו
מנהל
26/01/09
שכר קובע לפיצויים לא כולל הוצאות כגון נסיעה וטלפון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
