פורום דיני עבודה

לפיטורין שנכנסו כבר לתוקף?
ואם לא זה האים בקשה מבית הדין לעבודה ,לביטול הפיטורין
בגלל הרבה עילות שכרגע לא אפרט מבחינת הזהירות ,
בעצם מה התרופה לאקט הפיטורין שניכנסו לתוקס ב*31/12/08וכמו כן בערך מה העלות של זה ? האם אוכל לעשות זאת ללא עו"ד יש לציין למען השקיפות כי אני נציג ציבור עובדים בבית הדין לעבודה וכנראה שהסנדלר תמיד נתפס יחף כמה זמן זה שיהוי אם פניתי מיד עם קבלת ההפסקת העבודה לביקורת המדינה כדי למצות כל הליך אני חייב להגיש לה עד 21 יום את התגובה שלי לגבי תגובת המעסיק על פניו לא נראה לי שמשם תבא לי הישועה אמנם בית הדין הינו מפלטו האחרון של העובד אבל תמיד תדע איך אתה נכנס לשם לעולם לא תדע איך תצא גם אם אתה או אני נחשוב שהצדק עימנ אני יודע שאסור לי להגיש את הבקשה לצווים בבית הדין בו אני משרת אבל אני מבקש את הצעתכם ודחוף
תודה

בחוזה העבודה שלי הוסכם כי נסיעות בכביש שש שבוצעו בתפקיד ישולמו ע"י החברה.
הנוהל בחברה הוא שהעובד מחוייב על כל סכום הנסיעות, ולאחר שהוא מגלה את הסכום שנוכה בתלוש השכר- הוא פונה בבקשה להחזרים.
האם הליך זה חוקי?
האם מותר למעסיק לנכות סכומים משכר העובד מבלי לקבל את הסכמתו מראש?

אני כמעסיק איזה מסמכים עליי לצרף לעובד שפיטרתי? האם מספיק רק מכתב פיטורין ?

בוקר טוב,

אני עובדת במקום עבודתי כבר כ 7 וחצי שנים, עד היום לבקשת המנהל עבדתי משעה 7:30 עד 16:00, בשבוע שעבר הייתה ישיבה שמנהלת המחלקה קיימה ובה ביקשה ממני להתחיל לעבוד משעה 8:00 עד 16:30, איני מעוניינת לעבוד בשעות אלו, האם מדובר בהרעת תנאים?
האם עליי להישאר למרות שהמנהל מעליה ביקש ממני כבר מאז תחילת עבודתי לעבוד מ 7:30 עד 16:00?


בנוסף, הודיעו לבנות אחרות שהיו רגילות להגיע ב 10 על סמך בחירתן ולא על פי בקשה מהמנהל להגיע בשעה 9:00 ועדיין הן ממשיכות להגיע בשעה 10 ואף אחד לא אומר מילה.

מה אני יכולה לעשות על מנת להמשיך לעבוד מ 7:30 עד 16:00?
תודה,
MICO

אני עובדת של חברת השמה, בעוד חודש אני מסיימת תקופת עבודה אצל מעסיק חיצוני, את המשרה מראש הגדירו לי כזמנית (9 חודשים).
אני כעת בחודש השמיני ורציתי לדעת מה זה אומר מבחינתי ומבחינת חברת ההשמה שהיא בעצם המעסיק שלי?
האם הם חייבים להמשיך להעסיק אותי?

שלום,
עקב הרעת תנאים העדפתי שיפטרו אותי.
אמרתי לבוס שלי שמגיע לי חודש מראש- ז"א שאשאר עד סוף פברואר והוא הבטיח לי שמכיוון שאני עוזבת- הוא לא יוריד מהשכר עד עזיבתי.
האם הוא מחוייב לא להוריד לי מהמשכורת או שזו יוזמה שלו?

הוא מחייב אותי לנצל את יתרת ימי החופש שלי שהם כ- 7 ימים.
האם הוא יכול לחייב אותי לנצל אותם? אני מעדיפה כמובן לקבל אותם בכסף.
תודה.

בוקר טוב,
אני עובדת כשכירה בשני מקומות עבודה שונים כאשר בכל יום אני עובדת רק באחד מהמקומות. השכר ניתן לי על פי שעת עבודה בפועל והיקף השעות הוא כחצי משרה בכל עבודה.
בבואי לתבוע ימי מחלה מאחד המעסיקים נאמר לי על ידו כי מאחר ואני עובדת חצי משרה אצלו, אזוכה רק בחצי מיום המחלה.
אשמח לדעת מהם זכויותי וכיצד אוכל לתבוע ימי מחלה מלאים?
תודה רבה,
הילה

שלום רב
אני סוכן מכירות שטח בחברת אינטרנט גדולה.
לצערי קיבלנו עדכון לגבי שינוי מהותי במבנה השכר אשר מורכב מבסיס+עמלות החל מחודש פברואר.(הבסיס והעמלות יירדו בצורה משמעותית)
ידוע לי שאני יכול להתפטר כדין מפוטר אך ברצוני לברר 2 נקודות חשובות:
1- איך מתבצע חישוב פיצויים במבנה שכר של פיצויים +עמלות
2-במידה והמשכתי לעבוד במבנה השכר החדש האם הפיצויים שלי ייפגעו
בהנחה שאעזוב חודש חודשיים אחריׁ..?ואם כן באיזה מידה והאם חישוב הפיצויים שלי יהיה על בסיס המתכונת החדשה ולא הישנה?
תודה מראש על ההתייחסות!!

שלוש שנים לאחר תחילת העבודה חתמתי על סעיף 14, ולאחר 6 שנות עבודה, במהלכן שכרי עלה בהדרגה, פוטרתי. לפי איזו משכורת יחושבו פיצויי הפיטורין עבור שלוש השנים שטרם החתימה - המשכורת במועד הפיטורין או המשכורת ערב החתימה?

אחרי 7 שנות עבודה פוטרתי מהמפעל שעבדתתי היות ולא הסכמתי לתנאים שהציעו לי,התחלתי בתור מפעיל מכונות והתקדמתי במהלך העבודהעד לניהול משמרת ובשנתיים אחרונות הייתי איש שרות שדה של המפעל(טיפול בתלונות לקוח על מוצרי המפעל)המפעל מייצר יריעות לחממות ובמפעל החליטו לבטל את הפונקציה של השרות שדה והציעו לי לחזור למחלקת הייצור בתור מנהל משמרת דבר שלא היה מקובל עליי כי זה לחזור אחורה מבחינת מעמד בעבודה וגם שכר(לא הבדל עצום).היות והמנהל הישיר שלי ידע שהשאיפות שלי זה להתקדם גם בעבודה וגם בשכר בחיים לפני שנתיים הואהצליח להשאיר אותי למרות שהייתי סגור כבר במקום עבודה בחו"ל מבחינת הפיטורים הכל נעשה בצורה יפה וקיבלתי מכתב פיטורין וגם הצלחה להמשך הדרך,ובינתיים החלטתי להיכנס בתחום הנדל"ן לבדוק את עצמי והוא ידע מזה ואיחל כל טוב מה גם שאמרתי להם במפעל שאני שולח את הקורות חיים שלי לכל המפעלי פלסטיקה באיזור הצפון והמרכז היות והמצב בחוץ לא מזהיר במיוחד באיזור הצפון כמה מפעלים חזרו אליי ביניהם מפעל שהוא מתחרה ישיר של המפעל הקודם והוא הזמין אותי לראיון עבודה והציע לי תפקיד של מנהל ייצור שזה אומר תנאים יותר טובים הם מבחינת משכורת ורכב צמוד מהעבודה שבמפעל הקודם אמור היה להתבטל אם הייתי נשאר. הבעיה שבמפעל הקודם החתימו אותנו על הסכם סודיות ואי תחרות ואיסור על מעבר למתחרים לתקופה של שנתיים מיום העזיבה.
השאלות שלי הם:
א: האם ההסכם שאני חתום עליו הוא תקף למרות שבזמן שחתמתי עליו הייתי מפעיל מכונה זוטר חדש במפעל ומה גם שלא היה פונקיה של משאבי אנוש בחברה ואף אחד לא הסביר ולא כיוון אותנו על שאנחנו חותמים ובתור עובד חדש שרוצה להמשיך לעבוד אזחתמנו.
ב: האם המפעל הקודם יכול לתבוע אותי על מעבר למתחרים בגלל ההסכם הזה?
ג: האם הוא יכול למנוע ממני את הפיצויים שמגיעים לי(קיבלתי מכתב פיטורין שמצויין שם שהוצע לי תפקיד אחר בחברהולא הסכמתי אז מפטרים אותי)?
אני חייב לציין שהפיטורים נכנסו לתוקף ב 31.12.08 ואני עד היום לא התחלתי במקום החדש בגלל שבמפעל הקודם איימו בתביעה ואני לא יודע מה לעשות להתחיל או שלתבוע אותו על ביטול ההסכם
הדבר החשוב הוא שזה ששני המפעלים הם מתחרים שניהם עובדים בצורת עבודה דומה מאוד אותם מכונות אותם ספקי ח"ג ולרוב אותם לקוחות שהם החקלאים בארץ ובחו"ל ומבחינת נוסחאות ומוצרים הכל זהה כבר היום יש רק מוצר אחד שהוא בלעדי למפעל הקודם שהמתחרה קונה ממנו ומוכר ללקוחות ככה שאין סודות מסחריים כי בנף הזה של האקסטרוזיה הכל ידוע ואין סודות.
אשמח מאוד אם תתייחסו לכל מה שכתבתי לכם היות ואני במצב של המתנה מחכה ולא יודע מה לעשות מה גם שלמעסיק החדש לא ייגמר הסבלנות ואני אפסיד את התפקיד
תודה מראש

שלום רב,הנני מלצר העובד במסעדה בה המלצרים משתכרים מטיפים בלבד (ללא שכר בסיס). בישיבת המלצרים האחרונה נאמר כי על מנת לשפר את השירות ועבודת המלצרים התקבלה החלטה חדשה בנוגע לחלוקת הטיפים: במשמרות בהם אחד/ת מן המלצרים לא יבצע/ה את עבודתו/ה כראוי, יקוצץ השכר מכלל המלצרים באותה משמרת. במידה והמשמרת תתבצע כראוי יקבלו העובדים את מלוא 100% הטיפים שהתקבלו במהלך המשמרת (בחלוקה לפי שעות כמובן). לעומת זאת, במידה ואחד מן המלצרים לא ביצע את עבודתו כראוי אזי כלל העובדים באותה משמרת ישתכרו (בחלוקה) רק ב- 90% מן הטיפים שהתקבלו במהלך המשמרת. 10% הנותרים ישולשלו לקופה שתשמש לצורכי המלצרים בלבד (לדוגמא ימי כיף לעובדים, צ'ופרים למלצרים מצטיינים). הכסף לא יעובר למסעדה או בעליה.שאלתי היא האם החלטה זו הינה חוקית? האם ניתן לקצץ בשכרו הישיר של עובד במידה ולא מבצע את עבודתו כראוי?תודה

בהריון הראשון שלי שהסתיים לפני כחצי שנה הייתי זכאית לשמירת הריון ומהחודש השמיני הייתי בשמירה. אחרי חופשת לידה לקחתי חודש מחלה וניצלתי גם את ימי המחלה וימי החופשה כעת חזרתי לעבוד וכבר חודש אני עובדת. לפני יומיים גילתי שאני שוב בהריון, שאלתי היא האם במידה והרופא יאשר לי שמירת הריון מתחילת ההריון זה יהיה אפשרי מבחינת ביטוח הלאומי? האם בין הריון להריון גם צריך לעבוד חצי שנה בכדי שיאושר לי גמלה לשמירת הריון מביטוח לאומי? אוסיף שאני עובדת כעת כולל שמירת הריון וחופשת לידה שנה וחצי.

שלום
עובדת שקיבלה מכתב פיטורים וצריכה לעזוב תוך 30 יום
אם היא מזלזלת בעבודה במהלך הימים האם אפשר לפטר אותה בלי פיצויים

שלום
הייתי מעוניינת לדעת כמה ימי חופש מגיעים לעובדת שעובדת 6.5 שעות ביום במשך 4 ימים ופעמיים בשבוע 5 שעות כיום היא עובדת שניים ושלושה חודשים את הש"ח היא מקבלת לפי שעה איך נעשה החישוב אם אפשר לדעת
תודה

שלום רב,
התפטרתי ממקום עבודתי על מנת לטפל בילדי הנכה.
המעסיק שיחרר לי את הפיצויים אולם רק מה שהפריש לקופה במהלך השנים.
האם אני יכולה לדרוש שישלימו לי את גובה הפיצויים לפי המשכורת האחרונה?
תודה רבה

האם עובדת שעבדה שנתיים במקום עבודה והודיעה על התפטרות לפני חודש וחצי לצורך טיפול בתינוקת יכולה היום לבטל התפטרותה לכשגילתה שהינה בהריון נוסף ( שבוע 10)? דהיינו לכשהתפטרה לא ידעה שהינה בהריון.

אבי הפך חולה סיעודי ובכוונתי להתפטר מעבודתי הנוכחית כדי להקדיש יותר זמן לטיפול באבי האם מפאת הסיבה שציינתי אהיה זכאי למלוא כספי
הפיצויים

בבקשה תסבירו מהו הסעיף הזה ואם אפשר תוסיפו דוגמא מספרית

בתודה
י.ד

בארגון שלנו מועסקים עובדים זרים (פליטים) שיש בידם אישורי עבודה. האם חוק הפנסיה חל עליהם? כלומר האם יש לפתוח פנסיה לעובד זר שמגיע לוותק המתאים עפ"י חוק הפנסיה?
תודה

עבדתי חודשיים בחברה פרטית ובעקבות בעיה בריאותית של ביתי בת השנה נאלצתי להתפטר ולחזור לטפל בה בבית. כמה ימי התראה אני צריכה לתת לפי חוק במצב כזה (אני כבר חודש ימים ממשיכה לתת מענה דרך הטלפון וממשיכהלעשות עבודה בירוקרטית מהבית ע"פ בקשת האחראית אך בניגוד לרצוני...)

פוטרתי מעבודתי בתחילת דצמבר כאשר קיבלתי הודעה מוקדמת של ארבעה חודשים (בידי מכתב מהמעביד). לפני שבוע פורסם מייל מהמנכ"ל לכל עובדי החברה שהחל ממשכורת ינואר יחול קיצוץ שכר של כ-10%. כיצד עלי להגיב (אם בכלל) למייל זה והאם החברה יכולה להכיל עלי את קיצוץ השכר בזמן שאני נמצאת בזמן הודעה מוקדמת?

האם יש מספר מקסימלי של משמרות לילה שמותר למעסיק לדרוש מעובדו לעבוד בחודש? (ענף השמירה והאבטחה)

שלום,
ערכו קיצוצי שכר אצלנו בעבודה ואני אמורה לחתום על נספח לחוזה על כך שאני מסכימה עם זה. במקביל אני נמצאת בראיון עבודה במקום אחר וממתינה לתשובה, הבנתי שאם אני מתפטרת בעקבות הרעה בתנאים אני זכאית לפיצויים מה קורה אם אני חותמת על הנספח לחוזה? אני מחוייבת לחתום על זה ועדיין אין לי תשובה ממקום העבודה החדש..תודה!!

אני מתמחה בעריכת דין לקראת סיום.
רציתי לדעת האם אני זכאית לתשלום של דמי אבטלה כאשר -

טכנית אני אמורה לסיים את ההתמחות בסוף מרץ, אך המאמן שלי הסכים כי אממש את 30 היום המותרים לי ע"פ כללי המתמחים, וכך יוצא שבפועל אני מסיימת את ההתמחות בתחילת מרץ. האם אני עדיין יכולה לקבל דמי אבטלה על אף כי נאי נחשבת מתמחה באופן טכני עד סוף מרץ?

רב תודות על כל תשובה או מענה ככל שניתן.

הזו ,
למשל קיבלתי מכתב הפסקת עבודה ויחד איתו ואו אחרי קיבלתי תלוש השכר עם הפיצויים "המגיעים לי" אני רוצה לפנות לבית הדין לעבודה כדי להוציא צו מניעה וכדי שלא ייוצר מעין שהות ושיהוי יתר מתי מותר לי לעשות כן אגב התלוננתי גם אצל מבקר המדינה במסגרת מיצוי הליכים וכמו כן מה עלי לעשות עם הפיצויים האלה הם כנראה יוכנסו לחשבוני כנראה בתחילת ינואר