פורום דיני עבודה

האם מגיעים לי פיצויים חרף התפטרותי בגין מעבר לדרום?
מה הזכויות שלי ?
למותר לציין אני עובד בגזר הציבורי
המעבר לדרום בגין נישואיי לאהובתי מהדרום
תודה

המעסיק הלין לי את שכרי במשך השנה 7 פעמים לפחות
אומנם הכסף נכנס אך לפעמים באיחור גדול
האם זוהי סיבה מוצדקת לפתוח בהליך משפטי או שחבל על זמני

שלום,
התקבלתי למקום עבודה חדש ככלכלנית . במעמד חתימת החוזה נודע לי הברוטו שהובטח לי יפוצל לשני חלקים כאשר חלק אחד (3000 ש"ח) הוא נקרא מענק מותנה. כלומר אם אעזוב את החברה בשנתיים הבאות אצטרך להחזיר על כל חודש 3000 ש"ח. (אחרי שנה 36000 ש"ח)
לא נאמר לי התנאי הזה במעמד הראיונות ההתחלתיים . הם ניצלו את הלחץ שלי להתחיל לעבוד במיוחד במצב הנתון כמו כן את תום הלב שלי
אשמח לשמוע אם זה קביל ואם ניתן לתבוע אם וכאשר ארצה לעזוב בגין אותו קנס
בברכה
שיר

שלום, רציתי לדעת, עבדתי 9 חודשים בבית דפוס ופוטרתי, האם מגיע לי דמי הבראה, ואם כן כמה. תודה

אני עובד אצל מעסיק דרך חברת כ"א . התחלתי את העבודה לפני כשנתיים כעת רוצים לפטר אותי האם אני אמור להיחשב כעובד מן המניין
והאם אני יכול לבטל את הפיטורין בעקבות כך?

בעלי עובד בחברת שמירה כעשרה חודשים. בשבוע הבא הוא אמור לעבור ניתוח ומדובר על תקופת החלמה בת שלושה שבועות. היום, הוא גרם לתקלה במקום העבודה (בתום לב) ונאמר לו כי כנראה יפוטר. שאלתי היא: האם ניתן לפטרו לפני יציאתו לניתוח בשבוע הבא? האם זכאי להתראה? שהרי לא יוכל למצוא עבודה בזמן הקרוב רק לאחר החלמתו מהניתוח. אשמח לעזרה בהולה.

שלום רב, רציתי לבדוק הייתי מאושפזת בשבוע 36 בשל צירים ושלחו אותי הבייתה למנוחה בבית קיבלתי ימי מחלה מהרופא משפחה שלי ורציתי לדעת אם העבודה שלי אמורה לשלם לי עבור ימי המחלה או שרק אם אני יהיה רצוף 30 יום אני כבר מגישה לביטוח לאומי שמירת הריון יש לציין כי יש לי מחלה לשבוע בגין שפעת. מה החוק אומר לפני הלידה? או שעדיף לצאת לחופשת לידה מוקדמת? (שאני כרגע לא יודעת כמה זמן אני כבר מנצלת היום אני בשבוע 37+5 ) אשמח לתשובה תודה

שלום רב!
לפני כשנה עבדתי בחברת הוט במשך שנה וחודשיים ופיטרו איתי,
הייתי חולה ולא הגעתי לעבודה ומנהלת הצוות שהייתה בזמנו הודיעה שפוטרתי אך לא שלחה אליי מכתב פיטורין(היא טוענת ששלחה אך לא הגיעה)כיום אותה מ.צוות כבר לא עובדת בחברה ואין לי למי לפנות לקבלת הפיצויים-הוט היא חברה מאד גדולה וקשה ליצור קשר עם אנשים בארגון עצמו ולכן זה נמשך עד היום-כיצד אני יכולה לקבל את הפיצויים שמגיעים לי

עבדתי במקום עבודה מסודר וילדתי לפני כ8 חודשים המעסיק שלי לא מעוניין למצוא לי משרה שמתאימה לי וגורם לי בעצם להתפטר שאלתי היא האם אני יכולה להתפטר וקבל מכתב התפטרות בגין פיטורים ולחתום עם מכתב כזה בלשכה? אם לא מה עליי לעשות? ואיזה מכתב לדרוש?

פוטרתי בזמן טיפולי פוריות, שכרתי את שירותיו של עו"ד , הוא דורש ממני סכום של כ- 20,000 ש"ח לכתב תביעה והליכים משפטיים ו- 18% מסכום הזכיה (במידה ותהיה) האם סכומים כאלו הם ראליים?

שלום רב,
ברצוני לדעת אם במקרה שפוטרתי מעבודתי לאחר מכן הוחזרתי ועדיין לא קיבלתי פיצויים - האם כדאי למשוך את הפיצויים או לחזור לעבודה ולשמור על רצף . האם זה משנה ?
ולגבי חוזה עבודה - האם בתור איש מכירות בתחום הנדל"ן יש למעסיק שלי פטור מלהחתים אותי על חוזה? האם הוא חייב להחתים אותי על חוזה, האם תקין לסגור הכל בע"פ?

מה אוכל לכתוב על קורות החיים שאני שולח לחברות במעמד חיפוש העבודה על מנת שלא יצרו קשר עם החברה בה אני עובד כעת?
האם יש חוק שמחייב אותם לשמור על חיסיון מידע בכך שפניתי אליהם?

שאלתי נוגעת לגובה הפיצויים במקרה של הרעת תנאים.
החברה בה אני עובדת הודיעה לפני כחודש על הורדת השכר ב- 7%. כמה זמן אוכל לטעון להתפטרות בגין הרעת תנאים ,שתחייב את החברה בתשלום פיצויים מלאים בגובה המשכורת לפני ההורדה בשכר? יש לציין שאני עובדת בחברה מספר רב של שנים, כך שההפרש בפיצויים (בעקבות הורדת השכר) הנו משמעותי.
תודה מראש!

במהלך השנה אני מתכוון לעבור לגור עם חברה שלי בחו"ל. הבוס שלי רוצה שאני אחתום על מסמך שאני מפסיק את עבודתי מרצוני בתאריך הידוע שאני הולך לעזוב ואין לי שום תביעה עבור פיצוים כנגדו.
1. האם לחתום על מסמך שכזה?
2. האם אני יהיה זכאי לפיצויים כלשהם במידה ואני אתפטר בגלל מעבר דירה לחו"ל?
3. האם אני יהיה זכאי להפרשת הפיצויים מהביטוח מנהלים שלי?
בתודה מראש,
שי

שלום,

אני מועסק בהסכם גלובלי אצל המעביד שלי. לאחרונה ביצעתי שירות מילואים בסוף שבוע - כלומר חמישי ושישי.
יום חמישי נחשב יום עבודה, בעוד בימי שישי אני לא עובד.
מנהלת הכספים דיווחה לי שאני לא זכאי לקבל את התגמול על יום שישי, אלא רק על יום חמישי למרות שביטוח לאומי כן משלם למעביד על יומיים אלו.
(כלומר לא יורידו לי יום חופש על יום חמישי אך לא יזכו אותי עבור יום שישי - למרות שאת הכסף הם כן מקבלים מביטוח לאומי)

שלום רב
יש לי שאלה הבוס שלי לשעבר עו"ד במקצועו הטריד אותי מינית באופן מילולי בעבודה ואף התחיל איתי מס' פעמים לאחר כמה זמן עזבתי וכשבאתי לקחת את משכורתי החל לנשק אותי ולגעת בי החל בינינו רומן שכלל יחסים אינטימיים ולאחר חודשיים חזרתי לעבודה אצלו ובפעם השנייה היו יחסי מין תוך כדי עבודה השאלה היא מה הדין לגבי סוג כזה של סיטואציה האם זה נקרא הטרדה מינית ?

שלום,

קיבלתי חמישה ימי מחלה מיום ראשון עד חמישי.

שאלתי היא : אם הגעתי לעבודה ביום ראשון (שעליו לא משלמים בכלל) וביום שלישי לחצי יום (שעליו אני אמור לקבל משכורת לחצי יום).

האם על יום ראשון, רביעי וחמישי אני אקבל תשלום מלא.

או שבגלל שבאתי ביום ראשון יתחילו לספור לי את יום המחלה הראשון רק מיום שני ומה ההשלכות על הגעתי ביום שלישי לחצי יום?.

תודה מראש...

עבדתי אצל קבלן כ.א במשך כ4 וחצי חודשים. לאחר 3 חודשים הובטחה לי העלאה של 50%, ביטוח מנהלים וקרן השתלמות (למשך כחודשיים). העבודה גם בימי ו" שהם שעות נוספות .(העבודה הוגדרה כזמנית).
בחוזה ניכתב 9שעות עבודה ביום.
באמצע חודש דצמבר ניגמר הפרוייקט.סה"כ 132 שעות שכללו גם שעות נוספות של ימים רגילים וגם ימי ו" (40 שעות).
לפי החישוב שלהם לא מגיע לי שעות נוספות כי לא עשיתי 186 שעות חודשיות ולכן קיבלתי לפי שעות רגילות.
גם את ארבעת ימי החופש חישב לפי 25 יום ולא לפי 9שעות ביום.
האם זה חוקי לא לתת לי את השעות הנוספות?
והאם אני צריך לקבל את ה 40 השעות הנוספות?
האם צריך לתת לי את תשלום על ימי החופש 4*9=36?שעות
את ביטוח המנהלים חישב לפי 1.6% לפי כמה אני צריך לקבל?
את קרן ההשתלמות אמר לא מגיע האם אני זכאי לדרוש וכמה?
יש לציין שלא חתמנו על החוזה החדש (לאחר שלושת החודשים)
רק סגרנו הכל בעל פה.
תודה רבה מראש

שלום
הנה השאלות
1.לפני 4 חודשים התפטרתי מהעבודה שלי שנמשכה כשנה ופניתי למעביד ,על מנת שישלם לי את פדיון ימי החופשה(בניכוי של יומיים שלקחתי באותה שנה) וההבראה המגיעים לי ,המעביד התחיל להטיח בי האשמות הקשורות לטיב עבודתי ותלונות של לקוחות כלפי ,כל האשמות שדיבר עליהן לא היו נכונות מיסודן וגם אם היו, הרי יכול היה לדבר איתי עליהן ,או אפילו לפטר אותי, האם מוצדק הדבר עד כדי כך שהוא יכול לשלול ממני את ימי החופשה וההבראה המגיעים לי כחוק.
2. מה יכול בית הדין לעבודה לפסוק במקרה זה, והאם יש פסקי דין המדברים על אותו נושא?

אתמול, שאלתי שאלה, שעליה כבר ענית.
אולם, היות ויש לי שאלה נוספת באותו נושא, והיות והנושא כבר עבר לעמוד השני- אני מנסה להעתיקה לכאן:

השאלה שלי היתה:
שלום רב,
1. עבדתי במקום מסויים במשך כשנה.
מערכת השעות בה עבדתי היתה משעה 12:00 בצהריים ועד שעה 20:00 בערב במשך כל השבוע.
רק, שעל פי חוק, משעה 14:00 יש "תוספת משמרת" (20%) על כל שעת עבודה.
לא שילמו לי הפרשות לפנסיה (למרות, שבחוזה כתוב שמגיע לי).

כיום, משאיני עובדת במקום זה-אני מעוניינת לתבוע את המעסיק בגין הפרשות לפנסיה שלא שולמו לי.
אולם, המעסיק מחשב את הבסיס לתשלום באופן אחר (שכמובן, נמוך יותר!), בטענה ששעות העבודה מהצהריים- נחשבות בעיניו כשעות נוספות.
האם זה מוצדק?
הרי, זו היתה מערכת השעות שלי מלכתחילה.
כלומר, מעולם לא עבדתי במקום זה בשעות הבוקר (מלבד, יום שישי, כמובן).
2. במקום עבודה זה, נאלצתי לעבוד בערבי חג במשך חצי יום בלבד.
כשאת שאר השעות באותו יום - קיזזו מימי החופש.
האם זה חוקי לקזז חצי ערב חג מיום החופש?
**************************
***התשובה שלך היתה:

"לא ברור מניין הסיפור של שעות אחרי 14:00 כשעות משמרת. ליום העבודה הרגיל אין תחום שעות במשך היום, יש כללים מיוחדים לגבי שעות הלילה החל מ-22:00.
תוספת 20% היא חוזית ואינה קבועה בחוק. שעות העבודה מהצהריים הן שעות רגילות בתוך תחום יום העבודה (9 שעות לשבוע עבודה של 5 ימים) ואין שעות נוספות. לכן יש לכלול אותן בהפרשות הסוציאליות. אם לא בוצעו הפרשות סוציאליות יש לך עילת תביעה לאכיפת חוזה העבודה או פיצוי אם האכיפה אינה אפשרית. יום העבודה בערב חג הוא קצר יותר. מותר לקזז את השעות החסרות מיתרת החופשה"
****************************************

***להלן השאלה החדשה:

אתה צודק, תוספת של 20% לשעות משמרת, היא תוספת חוזית.
א-ב-ל....
השאלה שלי-
במידה וכן שולמה לי תוספת זו במשכורת - האם היא כן נכללת בהפשרות הסוציאליות??
כלומר, האם הבסיס לחישוב התביעה בגין הפרשות לפנסיה אמור לכלול גם את התוספת הזו, שהופיעה חודש בחודשו במשכורת??

אגב, עדיין לא ברור לי-
מדוע חצי יום של ערב חג - אמור לרדת ממכסת ימי החופשה?
הרי זוהי למעשה, חופשה כפוייה..הלא כן?

תודה

ברצוני לדעת האם בזמן חתימה על חוזה העסקה קיים סעיף בדיני העבודה שבחתימה עליו יאפשר לי לקבל כספי פיצויים גם אם אני מתפטר ממקום העבודה ביוזמתי

שלום, מה לגבי עבודה ביום הבחירות? האם זה יום שבתון? אני לא עובדת במקום בו השירותים חיוניים וחירום (כמו בית חולים וכד'). האם זהו יום חופש? האם המעביד יכול להכריח אותי לעבוד? אם אני כן עובדת - מה לגבי התשלום לאותן שעות? האם זה כמו עבודה ביום שבת, כלומר אני מקבלת על כל שעות היום כמו שעות נוספות, כמה אחוזים אני מקבלת יותר על כל שעת עבודה (אני עובדת כל יום 8 שעות)? - תודה על התשובות וההסברים.

האם מהנדסים או הנדסאים העוסקים בניהול ופיקוח
בענף הבניה נכללים בצו הרחבה

תודה מראש על תשובתך

צהריים טובים,
אם אין קשר בין נכות ספציפית לתעסוקה של העובד: מהי המשמעות אם נקבע לעובד אחוזי נכות סביב ה70% , בגלל מחלה כרונית, מה זה אומר מבחינת תנאי עבודתו כעובד מינהלה (בהיבט השכר? המיסוי?)
בברכה

אני עובד בחברה מסויימת כשנה ושלושה חודשים.
הודעתי על התפטרותי בגין עזיבה לחו"ל למספר חודשים, האם אני זכאי לפיצויים כול שהם

בתודה מראש ד